民办幼儿园教师合同（分享十五篇）

发表时间：2022-07-15

民办幼儿园教师合同（分享十五篇）。

◍ 民办幼儿园教师合同

幼儿园教师合同（一）

根据民办非企业单位用人办法的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

第一条聘用合同期限

本聘用合同期限为自年月至年月。

第二条聘用岗位及其职责要求

（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我园班的带班幼儿教师，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。

（二）负责本班的教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划，教育教学计划，并认真执行。

（三）服从园长安排，发挥团队精神，积极主动与本园教师团结合作，确实作好本班教育保育及生活护理工作。

（四）对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护幼儿在园内的健康与安全及辅导幼儿的身心发展与个别差异。

（五）严格执行幼儿园的作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间。

（六）做好家访工作，利用业余时间到幼儿家中进行家访，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。

（七）坚持正面教育的原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚幼儿。

（八）认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极制作教具，玩具搞好本班的环境创设与制作。

（九）积极参加并完成园方安排的各种活动。

（十）乙方必须身体健康，无任何传染病。

（十一）乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。

第三条工作报酬

（一）甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方每月元的固定工资，意外伤害保险每月元。

（二）享有园方给予各种奖励。〈具体见我园奖惩制度〉。

（三）经甲、乙方协商约定，甲方不承担乙方的养老保险。

第四条聘用合同的终止与解除

（一）聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。

（二）聘用期间，如乙方违反园务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。

（三）乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。

（四）因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金元。

（五）如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。

（一）本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。

（二）甲、乙双方都必须严格履行本合同。

（三）本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方代表，乙方，

年月日年月日

幼儿园教师合同（二）

聘用单位，（以下为甲方）

受聘人员，（以下为乙方）

身份证号码，

XXX幼儿园因工作需要，聘用为本园班幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下，

一、合同期限，聘期从年月日起至年月日止。

二、聘用单位应履行如下义务，

（1）甲方聘用乙方在幼儿园工作。

（2）甲方应每月按时支付工资。

（3）甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

（4）甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。

受聘人员的义务职责，

（1）遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。认真完成本职工作。

（2）学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责，

三、受聘人员劳动报酬，聘用期间月工资元。因为是小小班，教师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平，幼儿人数达到30-40人，不达这个标准的，按人数比列计算工资。

四、有下列情况之一的，双方可以解除合同，

1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；

2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；（1），屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假；（2），品行不正，造成不良社会效果；（3），工作不负责，造成重大安全事故。（4），恶意终止合同。

3、受聘人员不能胜任本职工作的；

（1），保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重；

（2），体罚幼儿，情节严重；

4、聘用单位不能履行合同规定的义务；

5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；有公办幼儿教师补充时本合同一定终止，自行解除，不再是本园的教师。

五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。

六、合同期满，本合同终止。终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。

七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。

八、本合同于年月日签订，从签订之日起生效。

聘用单位（盖章），

受聘人员（签章），

法人代表（签名、章）

幼儿园教师合同（三）

甲方（用人单位）_________________

地址，法人（负责人）_________

乙方（劳动者）____________性别，_____出生年月，________

居民身份证号码，________户口所在地址，____________

常住地址，___________

用人单位合同编号，年（）号

用人单位劳动总编号，

为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。

一、劳动合同期限

（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日到年月日止。

二、工作内容

甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

四、工作报酬

（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为元/月，试用期后工资为元/月。并于每月日支付给乙方。

（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

五、劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

2、私下将生源介绍到其他单位的。

3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的.

6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

六、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、劳动合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方，

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同，

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

八、违反劳动合同的责任

1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。

乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下，

培训报销的费用总额必须工作满的年限培训报销的费用总额必须工作满的年限200——999元3年5000——9999元10年

九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

十三、甲、乙双方需要约定的其他事项，

甲方，（盖章）

法人，（签字）

授权代理人，（签字）乙方（签字）

合同签定日期，年月日

◍ 民办幼儿园教师合同

根据《幼儿园工作计划》，以《幼儿园教育指导纲要》和《3—6岁儿童发展与指南》精神为主线，坚持以师德建设为中心，建立以教师发展为根本，提高教师综合素质为目标，切实提升我园幼儿教育品质，加快教师专业化速度成长，打造幼儿园特色发展。结合我园教职工发展基本现状和教师队伍实际，使培训活动切实为日常工作服务。通过横向比较，纵向学习，使我园教师专业化发展程度再上新台阶，建立优秀教职工团队。

1、结合《幼儿园教育指导纲要》和《3—6岁儿童发展与指南》，积极开展以教职工实际发展需求为着眼点的教师专业发展培训。

2、通过培训，更新办园理念，提高教师师德修养、专业知识技能和教育教学能力。逐步形成一支“师德高尚，业务精谌，结构合理，充满活力”的老中青相结合的高素质教师队伍。

3、让各岗位教师在自己原有技能水平上有所提高。

1、幼儿园全体教师，重点指导教龄三年以下的青年教师。

西月潭幼儿园现有教师总计24人，年龄最小19岁，最大39岁；其中名21汉族，维吾尔族2名，俄罗斯族1名；其中外聘教师10名；教研组长2名，家庭教育指导师4名，心理健康指导师5名。我园教师每个人都有自己的特长，多数都是80—90后生人。工作时间短，工作经验浅。有自己独特的个人风格和工作责任心及幼教使命感。但是离“一专多能”还相距甚远，需要不断努力。我园教师多数性格都比较外向，擅长舞蹈和音乐，工作总体经验还不成熟。在个人教学技巧上还不熟练，特别是在弹唱和绘画基本功上较薄弱。在吸引新知、自我省思、持续地发展与学习的精神方面还不稳定。

2、保育员。

保育员13名，其中维吾尔族1名，哈萨克族1名；其中正式1名，外聘教师12名。

3、炊事员。

采取“请进来”、“园本培训”结合专题讲座、实践观摩、交流讨论等方式进行。

（1）端正思想，师德修养。

集中学习：组织全体教师学习师德、《幼儿教师行为规范》、学习心理健康知识等。

个人自学：考试的教师自学《学前教育学》、《幼儿教育心理学》、《学前卫生学》、《教育活动设计与实践》、《幼儿园教育指导纲要》、《3—6岁儿童发展与指南》等内容，为自治区考试做准备。

（1）师徒结对，以老带新。

在培训中，将用“以老带新，以优带新，以学促新”等方式，牵动教师队伍业务素质的整体提高。开展“师徒结对”工作，签定“师徒结对”协议，用互帮互助，共同成长的方式发展教师队伍。我们将通过老教师对青年教师的听课培训，即指导备课——听课——评课——总结等环节，推进青年教师的业务水平不断提高。重点是对新教师进行“如何组织幼儿园一日活动”的指导。

（2）骨干引领，促进成长。

为使青年教师理论水平及实际教学能力迅速提高，引导青年教师，使青年教师学有方向，做有方法。充分发挥骨干教师专业引领的作用。通过教学园长的推门听课，现场支招，现场答疑解惑，教研组长和骨干教师的经验传授。帮助、支持、引导青年教师深入研究。

（3）园本教研，互学经验。

积极参加每周的园本培训，利用培训学习的机会提高自己的业务水平。就当天发生的教学突发事件，教学感悟反思，幼儿的思想问题及解决方法等与其他教师交流学习，不懂就问。把握园内开展的各种学习培训机会，拓展自己的综合业务能力。

（4）观摩互动，取长补短。

观摩其她老师的教学活动，作为充实或改进的参考。和同事交换经验与心得，一方面促进自我成长，另一方面也可以获得教学技巧的援助与支持。分享教学上的快乐、观察和想法与分担挫折，相互提供新的知识和信息，在精神上互相支持，肯定自己，欣赏她人。

（1）立足本职，特色创新。

主动学习，阅读相关的书籍、期刊来充实自己，拓宽知识面。给自己确定一个短期目标，以目标促实践。舞蹈、绘画、弹唱基本功每个人都要针对自己的能力制定相应的计划，有针对性地训练。从本学期开始练习弹唱大班统编教材的歌曲及演奏曲目，积极备战年底的基本功考核项目。向老教师虚心请教，调整、更新和充实自己的基本功技能。

2、保育员和炊事员培训。

每月定期给生活老师和食堂人员进行相关知识培训。提高炊事员、生活老师的卫生知识、防病知识、专业知识等。可以请教师中有特长的老师来给保育员进行折纸、泥工、插塑的培训。

组织幼儿园教师参加区教育局安排的暑假幼儿教师继续教育培训。

1、新学期如何开好家长会培训。

2、幼儿园教学活动设计的基本格式和写作要求培训。

3、师德培训。

5、幼儿园一日生活常规与保教人员工作程序培训。

1、区域活动现场观摩培训。

2、幼儿园安全教育培训。

3、教师基本功——绘画培训。

4、教师基本功——钢琴培训。

5、生活教师岗位练兵——折纸。

6、食堂工作人员及生活老师集中培训——如何进行正确的餐具消毒。

1、家庭教育培训。

2、角色游戏体验式培训。

3、幼儿心理健康培训。

1、教师基本功——绘画提升培训。

2、教师基本功——钢琴提升培训。

3、全体老师集中培训工作——常见传染病的预防。

1、教师岗位练兵——绘画、钢琴考核。

2、上交培训资料。

通过各岗位培训，紧紧围绕教育教学中心工作，将提高服务质量，服务态度，服务水平作为重点，力争使每位教职工素质得到提升。通过培训，对不同层次的教师成长要求的程度也不同，力争使每位教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平，并向“特色、个性、专业”化成长。在不断的学习与内省过程中，力争使每位教职工在自己原有水平上更上一个台阶。

◍ 民办幼儿园教师合同

XXX中英文幼儿园

民办幼儿园定级检查整改报告

我园于2018年4月接受了XXX教育局的民办幼儿园定级检查，检查组让我们真正将规范办园放到首位，同时，各位领导给我园提出了宝贵的意见。我园将严格按照本次检查提出的意见进行整改。现将整改工作汇报如下：

一、办园条件方面

1、教室、宿舍消毒灯的问题；

整改措施：将消毒全部移到离地面2米高的墙面。

2、厨房物品摆放的问题；

整改措施：将原来摆放物品的水泥台拆掉，使用不锈钢架摆放物品。

3、卫生间的设置问题；

整改措施：购置一批冲水阀，安装到卫生间。

4、幼儿园午休宿舍的问题；

整改措施：将幼儿午休宿舍全部搬迁到教学楼。

5、洗手池偏高的问题；

整改措施：按照幼儿的身高重新装修洗手池的高度。

6、财务的问题；

整改措施：按照县教育的要求开展财务工作，做好账目登记。

7、园长和教师配备问题；

整改措施：按照要求配备园长，招聘有专业资格、素质高、业务精的幼儿教师，达到每班两个教师的要求。

二、园务管理方面

进一步建立健全幼儿园日常工作中的监督管理制度、教育质量评价体系、考勤制度等，让每一个教职工的工作和行为有章可循，从而最大限度地避免因职责不明引起的问题，不断提高保教质量和服务水平。

三、幼儿园保教工作方面

1、幼儿健康保健的问题；

整改措施：认真做好幼儿的晨检和全日健康观察工作，并做好晨检记录。

2、课程与环境的问题；

整改措施：针对如何优化主题活动环境问题，幼儿园对教师进行了专题讲座，更新教师的教育观念，在环境创设中体现“以幼儿为本”，“以课程为依据”的理念，引导幼儿主动参与环境创设，结合课程内容每月更换主题环境，不断挖掘课程领域间的整合元素，充分利用室内外空间创设环境，合理使用废旧物品，注重环境创设的儿童化、审美化、教育化功能，主题环境随着幼儿探索的内容不断深化充实，幼儿在与环境的互动中主动探索知识，真正成为学习活动的小主人。

3、教学科研活动的问题；

整改措施：进一步规范幼儿园教学科研活动的行为，组织教师重新认真学习《幼儿园教育指导纲要》，进一步更新教育理念, 努力将先进的教育理念内化为教育行为，杜绝小学化现象。继续强化园本教研，针对幼儿园工作中存在的问题，将教研活动的基点放到帮助教师解决教育教学活动中遇到的实际问题之中。

4、家园联系的问题；

整改措施：成立家长委员会，加强幼儿园与家长委员会的沟通，切实让家长委员会起到监督和联系沟通的作用。

四、幼儿园发展状况方面

根据我园幼儿的实际情况，要求各班教师及时做好幼儿的观察记录，关注个体差异，做好个案分析，健全“幼儿个人成长档案”，真正把眼光落在幼儿身上，促进每位幼儿身心健康、富有个性地发展。

在以后的工作当中，我园将在XXX教育局的领导下，发扬我们的优势，弥补我们的不足，为更好地为幼儿的成长发展服务打好坚实的基础。

XXX中英文幼儿园

2018年5月22日

◍ 民办幼儿园教师合同

民办幼儿园教师合同

民办幼儿园是一个蓬勃发展的行业，这也导致了幼儿园教师招聘的竞争越来越激烈。在这个行业中，教师与幼儿的关系尤为重要，因此制定一份完整合法的“民办幼儿园教师合同”是非常必要的，能够规范教师与幼儿园之间的合作，同时也可以保障教师的权益。以下是一份相关主题的范文，内容如下：

合同书

甲方：（幼儿园名称）

乙方：（教师姓名）

鉴于甲方为一家民办幼儿园，拟邀请乙方担任教师角色，帮助幼儿的成长和发展。双方在平等、自愿、公正和合法的基础上，达成如下协议：

一、聘任内容

甲方聘请乙方作为幼儿园教师，为幼儿的学习与成长提供合适的帮助和指导。乙方必须符合甲方的教学要求，遵循教育规范，以确保幼儿的安全和福利。

二、岗位职责

乙方作为幼儿园教师的职责包括，但不限于：

1. 按照课程方案编写教案，以及为幼儿持续提供高质量的教学活动。

2. 为幼儿的学习和成长提供营养餐，以及卫生、健康和安全的保障。

3. 与幼儿家长建立良好的沟通机制，及时反馈幼儿的学习和成长情况。

4. 以幼儿为中心，不断地更新和提升自己的教育理念和教学技能。

三、工作时间和报酬

乙方的工作时间根据实际需要约定，应遵循当地人力资源和社会保障部门有关劳动法律法规的规定。乙方按照合同规定的工作时间，根据工作量和工作效果，获得甲方支付的报酬。乙方应支付劳动保障费和个人所得税。

四、双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

1. 完善幼儿园的各类设施和配套资源。

2. 为乙方支付应有的报酬，遵循劳动法律法规，及时缴纳相关保险。

3. 为乙方提供必要的教学用品和材料。维护良好的办公环境和工作条件。

4. 严谨管理幼儿园的财务和行政事务。遵循法律法规，尽力维护乙方的个人权益。

乙方的权利和义务：

1. 必须遵守甲方的制度和规定，确保幼儿的安全和福利。

2. 必须诚信履行职责，做好表率。在上课时要遵循“严格、耐心、谦虚”三项原则，以及体现师德高尚的行为。

3. 遵循法律法规，尊重雇主、团队和同事。妥善处理问题，确保幼儿的获益。

4. 保守甲方的机密和商业机密。不会泄露幼儿园及相应活动的机密信息。

五、劳动合同终止

本合同在下列时间终止：

1. 合同期限届满。乙方没有违反相关规定，甲方可以和乙方商议延长合作时间。

2. 双方就终止合同达成一致协议。双方提前30日进行通知。如果乙方违反规定，甲方可以随时结束合作。

3. 乙方无理由不到聘期启程或者与甲方胁迫解除劳动合同。甲方可以由此向乙方提出补偿要求。

六、争议处理

双方发生争议时，应多次协商解决。如果协商无效，乙方可以引领甲方通过诉讼或仲裁等方式解决争议。

七、附件

本合同如有附件，应与正文合并构成合同整体。

八、合同效力

本合同自签署之日起生效，并取代双方先前的所有口头和书面协议。甲，乙双方各自持有一份原件。在pdf版的电子文档用电子签名（如联合电子签名系统）。

本合同的任何修改或补充协议，必须由双方代表签署，不得违反相关国家法律法规。

甲方

乙方

日期

结语

通过民办幼儿园教师合同的制定，可以保障教师的权益，遵循教育规范，确保幼儿的安全和福利。其中包括乙方的职责、工作时间和报酬、权利和义务等方面的明确规定。同时，还应注意到合同如有附件，应与正文合并构成整体。最终，双方应在正式签署之前，充分阅读和理解合同条款，确保所签署的合同符合双方的实际需求和要求。

◍ 民办幼儿园教师合同

尊敬的园长：

您好！我是XXX幼儿园的一名合同工，我在此向您提出辞职报告。我知道我的突然离职可能会给您和幼儿园带来不便，我深表歉意。但我想向您说明，我离职的原因不是因为我不喜欢这个幼儿园，而是因为家庭的原因，我需要更多的时间去照顾家人。

近来家里出现了一些突发状况，需要我全身心地照顾和关注。这让我很难专注于工作，同时也很难满足幼儿园对于工作的要求。所以，我决定辞职，以便更好地处理家庭问题。我深感抱歉，希望您能够理解。

在本人在XXX幼儿园的工作中，我深刻认识到了幼儿教育这个领域的重要性。我非常感谢您和整个园所给予我的信任和支持，让我有机会在这个平台上发光发热。我的工作经历有收获也有遗憾，但我从中深深感受到了这个行业的责任和艰辛。

在这里，我想给您和我的同事们表达我的感激之情，感谢您们一直以来的支持和良好的工作环境。我也希望能够继续与您和XXX幼儿园保持联络，我相信这种连结会在未来中发挥重要的作用。

最后，我再次向您和幼儿园表达我的歉意和感谢。谢谢！

此致

敬礼

XX

日期：20xx年xx月xx日

◍ 民办幼儿园教师合同

尊敬的负责人：

您好！本人于xxxx年x月x日起在贵校担任幼儿园xx岗位合同工，经过一段时间的工作，我深感自己的能力无法满足该职位工作的要求，因此本人特此向学校辞职。

首先，我对贵幼儿园的信任和支持非常感激，您们在我的工作和生活中给予了我很多关心、支持和帮助，让我感到非常温馨和舒适。然而，由于种种原因，我的工作能力和职场热情与该岗位的要求并不匹配，这对我的心理和工作状态产生了很大的负面影响。

其次，本人深知自身的职业方向和发展方向，对于幼教教育而言，我目前的学历和专业背景还无法达到该岗位的要求，学校需要更专业的人才来为幼儿园的发展做出更多的贡献。

最后，感谢贵校对我的关心和支持，我对学校的帮助和鼓励，对于帮我提高职业素养和专业能力的老师和同事，我深表感谢，为了学校的发展，我也会为转换职业方向而加倍努力。

谨向学校请假七天，从x年x月x日到x年x月x日，以便安排好我的个人事项和其他事宜，并希望您能够对本人提出的辞职请求予以认真答复，谢谢您的支持和关注！

此致

敬礼！

辞职人：xx

xxxx年x月x日

◍ 民办幼儿园教师合同

周例会

1、周例会定于每周到校的当天下第二节晚自习课召开。

2、由主持学校日常工作的办公室主任部署本周“思想政治、教育教学、后勤及其它”等方面的主要工作。

3、周例会上，主持工作的领导应对上周工作简要回顾，总结，以便扬长避短。

4、各部门、各教师如有什么中心工作或建议，应在此时汇报给主持工作的领导。

5、周例会的内容，应作好记录，办公室摘其要点公布于黑板上。

政治学习

1、每周安排两小时自学，单周周四第二节晚自习学习一小时。

2、学习时应认真听讲，并做好笔记，讨论时积极发言。

3、在集中政治学习时间内，教职工不得做与学习无关的事（如看其它报刊书籍、备课、批阅作业、小声说话、打瞌睡、随便外出等），不得缺席。

业务学习（含教研活动）

1、每周三第二节晚自习为学习时间。

2、业务学习分四种形式：一是全体教师利用学习日，学习有关教育教学理论；二是按科目分教研组集中，结合各组实情，学习教育教学理论，了解教改信息，讨论教改试验课，研究有关课题，观看教学录像等；三是年级段组活动，主要是研究教法，上教改课，评课等；四是分年级、分科目集体备课活动，疏通分析教材，上课评课等。

3、各组负责人应精心安排每次活动，紧扣自主教育教学理论，做到“三定”（定时间、定内容、定中心发言人），不图形式，讲求实效。一学期（年）的每次集中学习，应注意做到形成系列，突出重点，富有成效，力求层层推进，步步提高。

4、教师应以主人翁态度参与每次活动，准备好材料，认真讨论，做好笔记。

校本培训

1、每周安排两小时自学，双周周四第二节晚自习学习一小时。

2、培训学习要有专题，有针对性，指导性。

3、全体教师参加，认真听讲，作好笔记，积极参与主动发言。

行政会

1、行政会不定时召开，由主持工作的校长召集。

2、行政工作会议的参加人员，主要是学校校长、副校长及相关人员。

3、行政会主要讨论、研究和决定学校行政工作的重要问题，部署学校日常行政工作任务。

4、会议程序为交流部门工作，学习有关理论，研究讨论工作。

5、各参会人员应在行政会召开之前，拟定好需在会上进行商讨的工作，会中充分发表意见，并服从会议决定，在会后执行决议中，不能随意推翻或改变决定的事项。各部门应积极主动接受任务，不推诿，应按时保质保量完成。

6、行政会应认真做好记录，不得泄露不该公开的有关内容，对未能出席会议的同志要做好传达或转达工作。

注：各种会议，均建立会议记载簿，由专人记录，期末交负责

◍ 民办幼儿园教师合同

民办幼儿园教师合同

近年来，随着我国幼儿教育事业的快速发展，幼儿园的数量也在不断地增长。而随之而来的是对幼儿园教师的需求也越来越大。因此，今天我们要讨论的话题是“民办幼儿园教师合同”。

一、合同的基本要素

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合同是双方自愿达成的协议，是一种法律关系，具有约束力。因此，在签订民办幼儿园教师合同时，应该至少包括以下几个方面的内容：

1.合同的当事人：即民办幼儿园和教师。

2.合同的目的和内容：即教师在幼儿园从事的工作内容及其约定的工作时间、工作地点等。

3.合同的有效期限：应该规定教师的任职期限，一般为一年。

4.工资待遇：应该明确教师的工资、奖金、福利等待遇。

5.义务和责任：应该规定教师在工作中需要遵守的职业道德和纪律，以及其承担的法律责任等。

6.合同的变更和解除条件：应该规定在哪种情况下合同可以被变更和解除，并应该明确变更和解除的程序和方法。

7.其他需要约定的事项：例如涉及保密、知识产权等。

二、合同的重要性

民办幼儿园教师合同的签订，对于民办幼儿园、教师以及幼儿园幼儿的健康成长，都具有重要的意义。

对于民办幼儿园来说，签订合同可以帮助其规范管理，防范教师因个人原因提出辞职，导致学校师资力量短缺的情况发生。同时，规范管理可以让教师更加专注于教育工作，提高教育质量，增加学生的满意度及其家长的信心。

对于教师来说，签订合同可以确保其合法权益受到保护，减少工作中遇到的纠纷和不必要的麻烦。同时，在合同中规定的义务和责任，也可以让教师更加专注于教育工作，提升自身的专业素养，并为教育工作的稳定发展做出贡献。

对于幼儿园幼儿来说，签订合同可以保障其合法权益，让他们的学习和成长有一个更加稳定的环境。

三、合同的签订流程

1.签订前期的准备：民办幼儿园和教师应该先达成口头协议，确认双方的合作意愿，并根据教师的个人情况，制定合适的工作安排及薪酬待遇。

2.起草合同：在确认了需要包含的全部内容后，可由律师或其他专业机构起草合同。

3.合同评审：当双方签订合同前，应该认真评审整个合同条款，确认有效性、合理性和一致性，避免发现错误和矛盾。

4.签订合同：在确认合同内容没有问题后，由双方代表签订合同，并在每份合同上签字、盖章证明认可。

5.备案：合同需要备案，并由二级以上人民政府教育部门进行备案管理。同时，合同也应该得到相关监督机构的监督和管理。

结语

民办幼儿园教师合同的签订，不仅可以为幼儿教育事业提供坚实的基础，也可以帮助教师和学生拥有更为优异的受教育经历。因此，我们希望可以借助学校及政府机构的协助，为幼儿教育行业带来更大的发展进步。

◍ 民办幼儿园教师合同

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

第一条本合同为固定期限合同。自年月日起，至年月日止，其中新聘用人员的试用期为个月(自年月日起，至年月日止)。乙方签订合同后应在年月日前到岗。

第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为________________。

第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。

第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息。

第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为? 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。临近放假不足一个月的按日工资计算。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。

第七条乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。

五、甲方的权利和义务：

第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

第九条对乙方的工作进行考核、奖惩;

第十条制订严格的规章制度规范乙方;

第十一条根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬; 第十二条根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;

第十三条合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。

五、乙方的权利和义务：

第十四条认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;

第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

第十六条服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;

第十七条热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;

第十八条乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。

第十九条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第二十条甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。

第二十一条甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。

第二十二条因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

第二十三条甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。

第二十四条合同期满前三十日双方商议是否续签劳动合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。

第二十五条甲方有下列情形之一的，乙方随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的;

2、甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;

3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

第二十六条乙方有下列情况之一的，甲方可随时单方面解除聘用合同:

1、有违法的行为，被依法追究刑事责任的;

2、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

3、严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;

4、签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;

5、故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。

6、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与甲方工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;

7、乙方不服从甲方工作安排。

七、其它事宜：

第二十七条甲方若对乙方进行培训，培训合格后，乙方应保证在甲方劳动工作期限至少不低于培训协议规定的服务年限，培训协议甲乙双方可另行签订，但乙方可自由选择是否接受培训。若乙方违反本条款，除赔偿甲方培训乙方所有费用外，还要赔偿甲方因此遭受的经济损失。

第二十八条乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。

第二十九条乙方在本校外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。

第三十条乙方在聘期被甲方解聘或经甲方允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效.

第三十一条甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

第三十二条合同如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

第三十三条本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。第三十四条甲乙双方需要约定的其他事项：

法定代表人：___________(签字盖章) 姓名：

◍ 民办幼儿园教师合同

聘用单位（以下为甲方），

法定代表人，

地址，

受聘人员（以下为乙方），

身份证号码，

联系方式，

地址，

为振兴中心幼儿园因工作需要，聘用_______为本园班幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下，

一、合同期限

聘期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期从______年______月______日起至______年______月______日

二、聘用单位应履行如下义务

1、甲方聘用乙方在幼儿园工作。

2、甲方应每月按时支付工资。

3、甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

4、甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。

三、受聘人员的义务职责

1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度，认真完成本职工作。

2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

四、受聘人员劳动报酬

聘用期间月工资______元。因为是小小班，教师工资根据幼儿人数_____情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平，幼儿人数达到______-______人，不达这个标准的，按人数比例计算工资。

五、有下列情况之一的，双方可以解除合同，

1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的。

2、受聘人员违法_____或违反聘用单位规章制度，有如下情况的，

（1）屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假.

（2）品行不正，造成不良社会效果.

（3）工作不负责，造成重大安全事故

（4）恶意终止合同。

3、受聘人员不能胜任本职工作的，有如下情况的，

（1）保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重

（2）体罚幼儿，情节严重。

4、聘用单位不能履行合同规定的义务。

5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;有公办幼儿教师补充时本合同一定终止，自行解除，不再是本园的教师。

六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。

七、合同期满，本合同终止。终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。

八、争议解决

双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议_____委员会申请_____。对_____裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

九、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。

十、本合同于______年______月______日签订，从签订之日起生效。

甲方（盖章），

法定代表人（签字），

签订日期，______年______月______日

乙方（签章），

签订日期，______年______月______日

◍ 民办幼儿园教师合同

第十二条本单位实行园长负责制。

第十三条：幼儿园办园指导思想：贯彻党的教育方针，深化学前教育改革，树立以幼儿发展为本的教育理念，实施素质教育，促幼儿全面发展，一切为孩子的发展，为一切孩子的发展，为发展孩子的一切，以"以人为本，重在发展"的管理，"宽松、和谐、平等、尊重"的.人文环境，"主体探究型课堂教学"为工作目标，全面实施保教相结合的原则，同时为家长参加工作、学习提供便利条件，办好二级一类幼儿园。

幼儿园办园目标是：幼儿成长的乐园;教师成才的学园;家长信任的家园;语言特色的校园。

第十四条：幼儿园园风：合作、务实、创新、争效幼儿园师风：敬业、爱生、进取、奉献幼儿园教风：求知、求真、求实、求新幼儿园学风：

第十五条：幼儿园向本学区招生，招生时间、新生入园时间均按县教育局有关规定执行。

第十六条：幼儿园章程经教代会通过、由县教育局审核、批准方可生效，全体教职员工均要遵守本章程。

◍ 民办幼儿园教师合同

尊敬的园长：

您好！我是贵园的一名合同工，请允许我向您提出辞职报告。在此，我想对您和贵园一直以来的支持和信任表示衷心的感谢，并向您致以最真挚的歉意。

我在贵幼儿园从2018年开始担任教师工作，这三年的时间里，我得到了贵园领导的关心和支持，在幼儿园的教学和管理工作中，我尽心尽责、勤勤恳恳，全身心地投入到幼儿园的工作中。在和孩子们的相处中，我体会到了教育的艰辛和快乐，也成长和进步了很多。

我知道，作为一名合同工，我的福利待遇和稳定性都不如正式工，但是我所享受的却是与正式工别无二致的责任和义务。在过去三年中，我积累了很多经验，提高了自己的能力。正是因为这些经验和能力的积累，我才能够较好地完成教育教学和管理工作，并为幼儿园做出一些贡献。但是我也充分感受到，自己在贵园工作的合同期即将结束，缺乏长久的职业保障，更加明确了自身的发展方向和未来的发展意向。

因此，本人决定提前向贵园提交辞职申请，申请离开当前职位。对于我的离开，我深表歉意，如果有任何不好的表现或做法，请您不吝指出，我会尽力修正和改进，谢谢您对我的理解和支持。

最后，再次感谢贵园在这段时间里对我的支持和信任，希望贵园在未来的教育教学和管理中，能够更好地发展壮大。也希望学生们和老师们在未来的工作和学习中越来越出色，成为更加优秀的人才。祝愿贵园越办越好！

此致

敬礼！

XXX

XX年XX月XX日

◍ 民办幼儿园教师合同

尊敬的园长：

您好！在经过深思熟虑，我决定辞去本幼儿园的合同工岗位。我感激您和全体同事在我的工作期间所给予的支持和帮助。我将在本月底正式离职，给您和家长们带来不便之处，还请您谅解。

自我来到这家幼儿园以来，我一直尽心竭力地工作，坚持为每个孩子提供优质的教育服务。然而，在近期的工作环境中发生了一些问题，这些问题让我感到困扰与不安，使得我的工作越来越困难。经过反复的考虑和咨询，我认为辞职是我现阶段的唯一选择，以避免未来的问题和风险。

具体来说，我有以下几个原因：

首先，幼儿园的教育理念和我所领会的有一定差异。我始终坚持的是以孩子为本，注重学生的个性化发展和差异化学习，但在本幼儿园中，学生的数量很大，教育的形式更加机械化，让我无法充分发挥自己的教育理念和创造力。

其次，幼儿园的管理机制和沟通渠道存在问题。对于一些具体的问题，幼儿园的管理层和我之间缺乏有效的沟通渠道和途径，导致我在很多问题上无法及时得到反馈和解决方案。这让我在工作中感到了挫败感和疲惫感，加重了我的工作负担。

最后，幼儿园的经济问题更加棘手。最近，由于某些原因，幼儿园的资金出现了一定程度上的问题，导致一些必要物品和器材无法及时得到更新和维护，这对于孩子们的健康和安全构成了潜在的危险。

总的来说，我是出于无奈和困惑而做出这个选择，希望能够理解。我将尽我所能保证工作的连续性，并在离职前进行合理的交接，以确保幼儿园的工作能够顺利进行。

最后再次致以衷心的感谢和敬意，祝愿幼儿园能够越来越好。

此致

敬礼

辞职人：XXX

20XX年XX月XX日

◍ 民办幼儿园教师合同

尊敬的XXX园领导：

首先向您表达我的歉意，由于一些不可预见的原因，我不得不辞去民办幼儿园的合同工职位。在此，我想向您说明我的辞职原因，并向XXX幼儿园致以最真挚的感谢和祝福。

我从去年加入XXX幼儿园，一直深受您和公司领导的信任和支持。在这一年来，我见证了幼儿园从小到大，从弱到强的蜕变，也亲眼看到了孩子们在您的带领下茁壮成长。感谢您让我成为这个园里的一员，让我有机会陪伴孩子们在这个重要的成长阶段里成长。

然而，由于个人情况的变化，我不得不做出这个艰难的决定，辞去合同工职位。尽管我了解这将给园方和孩子们带来一些不便，但我认为这对双方来说都是最好的决定。我会在合同规定的时间内尽力完成我手头的工作，并协助我的接替者尽快适应这个工作。同时，我也向您保证，我会对我的接班人尽最大的力量和知识进行传授，确保工作的顺利进行。

我要向您表示我的谢意，感谢您和公司的领导们让我在这里工作，让我有机会贡献自己的力量。我还感谢园里的每一个同事和学生家长，他们的支持和信任给我留下了许多美好的回忆。这些回忆将永远在我心中留下印记。

最后，我也要为XXX幼儿园的未来祝愿一切顺利。我相信，这里的孩子们将继续得到最好的引导，园方将继续推动幼儿园的发展壮大。希望我的接班人也能够愉快地在这里工作，为孩子们的健康成长贡献自己的力量。

再次表示我的感激和歉意，并祝愿XXX幼儿园的未来一帆风顺！

此致

敬礼

XXX

日期：XXXX年XX月XX日