关系网读后感(精华十四篇)_关系网读后感
发表时间:2019-08-07关系网读后感(精华十四篇)。
❖ 关系网读后感
用赞美取代批评,会是人向善的倾向增强。特别指出一个人某个优点来赞美,这样才对被称赞的人显得有意义,也显得更真诚,并不是只为讨他人的欢心而已。
我们每个人都渴望被承认、被赞赏,而且会尽其所能去争取他人的肯定没有人会喜欢毫无诚意的赞美,也没有人喜欢虚假的阿谀奉承。请真诚地给予他人赞赏。
假如你和我都能鼓励身边的人去发现他们潜在的长处,那么我们不仅是在影响他人,而且会把他们改变的更好。
美国最杰出的心理学家和哲学家威廉詹姆斯曾说:“与我们所具有的本质相比,我们只不过清醒了一半,我们指定用的身体和精神上的一小部分资源,没开发的地方还很多,我们有许多能力都被习惯性的糟蹋了。”在我们有的众多能力当中,其中之一或许还没有被完全充分利用,那就是赞美别人并鼓励他们去发现自己潜在的能力。
批评会使一个人能力减退,只有鼓励才能使他的能力完全释放,所以假如想成为一名有影响力的领导者,记得,只要对方稍有改进即给予赞赏。加冕要诚恳,赞美要慷慨。
❖ 关系网读后感
新入职的员工Amy开着车来上班,她是做销售的,特别会说话。看到HR的微信朋友圈去了云南,立刻说自己也去了那里,顿时两个人就有了共同话题。另一个行政专员看到Amy穿的裙子,惊讶的说:“和我的裙子一模一样啊!”Amy赶紧笑着应答:“是哦,今天早上才从你家衣柜里拿出来的。”一场尴尬就这样避免了,大家哈哈一笑而过。Amy看到销售总监助理的丸子头,大肆赞美:“莎莎的发型真不错哦,底下松松的,我就笨盘不成这样。”莎莎说:“底下松松的,是因为我扎不紧。”其余的人呵呵了。明显的恭维,突出的抬高别人,贬低自己,人际关系“高手”体现在会说话,说让对方高兴的话,哪怕是假话。可是,这种痕迹感,让那个被恭维的人其实也感觉到了,不是发自内心的赞美,怎么听,怎么觉得假。不过,在中国所谓情商高的人会告诉你,这样会有好人缘,这个世界就是宜假不宜真。不信,你试试,如果你总把真话挂嘴边,你的人际关系一定崩盘,因为好多愚昧的人就是喜欢人家虚情假意的恭维,却听不得别人指出他的缺点。
很多年来,一直胖胖的Cindy,她总是说,我要减肥。可是,到超市买回薯片,饼干,奶油蛋糕,巧克力的时候,是毫不犹豫的。几次相亲,均因为男方嫌弃她胖而告吹,可是Cindy依旧吃着甜食,说着减肥。做一次运动,她大汗淋漓,可是过后了,她总能找出各种借口不再继续运动,今天身体不舒服,明天工作很忙很累……多年以来,Cindy一直把减肥挂在嘴边,却一直还是向更肥的方向发展。衣服不能穿了,买新的;裤子穿不进去了,买新的;男朋友没有,就单身。减肥?管不住嘴,迈不开腿。骨子里,是她不愿改变自己,贪吃,怕累,没有毅力。所以,做什么事情不成功是有道理的,因为骨子里的东西会通过外在体现出来,与日俱增的体重,没有耐心的态度,失败的恋爱,不成功的工作,这些都是没有毅力面对困难的表征。所以,如果你不能改变自己的体型,你也很难成功,不仅体现在生活上,也体现在事业上。
多年不联系的人,忽然联系了,他升迁了,他发财了。不要以为他惦记着你,是因为你们的交情足够好,其实,当初他曾在你面前很不成功,所以,今天,他扳回了这局,让你看看,笑到最后的他是什么样。所以,由此看来,多年以来,人家还对你耿耿于怀,做人要低调,不要在别人面前摆出优越感和清高。无形中,你给人家带来的是压力,而且是不友好的印象,为你树立隐形敌人无数。张扬个性,显露自我的那种作风,是年轻人的专利,因为初生牛犊不怕虎,所以,还不知收敛和隐藏锋芒。如果你人到中年还不知道敛锋芒,那么你的职场道路注定坎坷波折。如果你不赞同,可以试试。锋芒毕露未必就是能力强。相反,通常很有能力的人都虚怀若谷。
拖拉着不做事情,是为什么?是源于对未知的恐惧。下属不做工作的拖延症,是担心工作做不好,主管会责怪,却没有主动去寻找主管的帮助。辞职准备创业的人,迟迟拖延,是害怕一旦贸然投资会血本无归。拖着不做,无望中耗尽自己的信心,意志。不如放手一搏,哪怕失败,也算经历过。可是,很多人就是这样,宁愿错过,不愿做错。
每个人喜欢在朋友圈的订阅号看文章,看到一些文章,会产生共鸣,尤其是那说中了自己的那篇文章,有被戳中了软肋的感觉,对号入座。被戳中软肋的感觉是什么?心里痛,恐惧,透明存在感,自责……但愿,在你的软肋处,你穿上了铠甲,做好了防卫,或练就了刀枪不入的功夫。
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表1 交易类型
作者的下一个目标是将合同分类与这些交易类型想匹配,并最小化交易成本。这也就是有效治理的问题。作者将古典合同近似为市场治理,新古典合同近似为三边治理,关系合同近似为双边或统一治理,依次考察三种治理结构。
1.市场治理
对于非专用**电子商务,无论频率如何,市场都是主要的治理结构。由于交易是标准化的,建立其他购买和**安排的成本极低,即使是持久的**关系也可以由短期合同来管理。在这里,详细的合同条款主要是为了限制机会主义行为。
2.三边治理
需要三方治理的事务类型是偶尔出现的非标准化事务。由于资产的特殊性,资产用于其他目的的机会成本很低,因此交易主体有足够的动机履行合同。对于这类交易而言,维护古典合同法的作用有限,且双边治理结构成本过高,因此第三方仲裁(而不是法院,因为裁决容易破坏交易)显得尤为重要。
3.双边治理
对于非标准化以及重复**易,专门治理结构有必要形成且成本可以收回。在高度专注的**电子商务中,生产所需的人力资本和物力资本高度专注,买方可以实现纵向一体化。然而,在混合交易中,资产专用性并不完全,规模经济可能支持零部件外包。
与外部采购相比,纵向一体化可以实现高能耗激励,避免行政扭曲,而纵向一体化可以增强适应性,降低合同成本。这一点作者与科斯的观点是相近的。
4.统一治理
随着交易专用性的增加,市场交易动机减弱,组织模式趋于纵向一体化。垂直一体化的优势在于连续调整而无须在企业内部进行谈判。与企业间交易相比,企业**的纵向整合调整更为彻底。
(三)不确定性的影响
由于前文所述都是在不考虑不确定性影响时做出的分析,而实际中,对于资产专用性的交易,关系的持久性很重要,不确定性的提高促使了有能力的企业内。否则,就会出现高成本的讨价还价和不适应性。
同时,考虑到不确定性的增加,混合交易可能发展成为标准交易或专门交易,并变得极端化。不确定性的降低将使交易走向相反的方向。
第三,于科斯的企业性质和边界理论相比,威廉姆森的企业边界理论通过引入资产专用性和交易频率等关键变量,更科学地回答了交易成本节约的问题。在企业于事场的边界上,威廉森提出了一种新的治理结构,这种结构更接近于现实。
威廉森提出治理结构的目的是将不同性质的交易分配到不同的治理结构中,促进交易成本的最小化。同样,从节约交易成本的角度出发,可以更好地理解经济组织的边界。
❖ 关系网读后感
一、前言
最近重读了克里斯多福孟的《亲密关系》,这本书我去年读过一遍,但是去年看完之后没有任何的输出,所以里面的理念很快就忘了。
这次重读,是仔仔细细地读,不图快,读的过程中有很多启发和体悟。当然,这次会让自己做一些输出和整理。一方面是帮自己梳理知识框架,把书中内容融合到自己的认知体系里。另外一方面也是想分享一些观点和看法,希望能给更多人带来一些启示。
二、启示
启示一:掌握人际关系密码
《亲密关系》这本书我很久之前就听过,但是一直满足于听樊登讲书,自己没有去看。但当我真的打开这本书看到张德芬写的序的时候,还是很受震撼,后悔没有早点翻开这本书。
张德芬在里面提到:亲密关系不只限于男女关系,只要双方亲密到一定程度,向对方敞开到一定程度,家人、同事、朋友、同学,都可以算是亲密关系。只是男女关系是里面张力最强、能量最大,所以也是冲突最大、最令人心碎的。
所以,学习处理亲密关系,在一定程度上也是在学习处理人际关系。和我们关系比较紧密的人,或多或少会给我们带来一些影响。如果关系处理得好,能给彼此加分和赋能;如果关系处理得不好,便会给彼此带来减分和消耗。
学习亲密关系,本质上也是在掌握人际关系的密码。不管你是单身还是有伴侣,都可以看一看这本书。因为在我们的工作和生活当中,许多人际关系,或多或少都有一些亲密关系的影子。
启示二:认识你自己
伴侣是镜子、是导师、是伙伴。
伴侣是你的一面镜子,通过亲密关系,我们能够发现隐藏在自己内心深处的伤痛。
伴侣是你的'一位导师,通过亲密关系,能够引导你去治愈内心深处的伤痛,并且更清楚地认识自己。
伴侣是你的一位伙伴,你们可以一起去探索这个世界,一起去做一些事情。
伴侣是来帮助你认识你自己,却不是来为你的幸福负全责的。如果认识不到这一点,可能会对伴侣还有过高的期望。期望越高,失望越深,期望往往是通往地狱的深渊。把对方逼得太紧,这就好像对方身上有一把让我们幸福的钥匙,却胆敢不给我们。
所以,期望低一点,给对方多点空间,让ta做自己。同时也要明白,自己要有让自己幸福的能力,而不是靠别人来给予我们幸福,为我们的幸福负责。
启示三:亲密关系的背后不是浪漫,而是需求
简尼尔森在《正面管教》里说过:每个孩子终其一生都在寻找两种东西,一种是归属感,一种是价值感。
童年未得到的满足,我们以为他已经消失不见,而选择忽视了,其实它一直藏在我们的潜意识里。当我们遇到伴侣,开始一段亲密关系的时候,我们会变得非常兴奋,甚至几天几夜睡不着觉,依然精力充沛。
但如果把这个问题深究下去,就会发现这种兴奋无非有两种原因:
第一,两个人的边界暂时被打破,有生以来第一次能够拥有和分享另一个人的人生。
第二,觉得自己的需求即将被满足,尽管这可能是在潜意识里的。
但是,两个人毕竟是两个不同的灵魂装在不同的肉体,不可能真的合二为一。所以在之后的相处中,如果管理不好自己的期望,不懂得包容和磨合,也不肯去反思和学习,那么这种亲密关系很快就会经营不下去。刚开始的浪漫,会消磨的毫无痕迹,而取而代之的是乏力、无味、以及激情消退后的倦怠。
启示四:自先成稳,而后爱人。
爱人先爱己。一个不懂得爱自己的人,是没办法真正爱别人的。因为一个不懂得爱自己的人,内心是缺乏爱。自己没有的东西,又怎么能给别人呢?
自己是自己的第一爱人。对自己的爱,本自具足。这样更容易激发自己的内在力量,不会对伴侣怀有过高的期望,更容易和别人建立亲密关系。
这里要澄清一下,一个越爱自己的人,不是对别人漠不关心,也不是把自己的幸福建立在别人的痛苦之上。而是更善于和别人相处,更善于处理好彼此的关系。
三、总结
亲密关系,不只限于男女关系,学习它,能够让我们掌握人际关系的密码。
伴侣是来帮助你认识自己的。
自先沉稳而后爱人,对伴侣降低期待,自己是自己的第一爱人。
❖ 关系网读后感
昨晚开始看一本书《亲密关系:通往灵魂的桥梁》,刚开始就被吸引了,书中所写正是我所缺的,也是我一直想要了解的,我想我们绝大多数人都应该读读这本书。
我们每个人都有亲朋好友,父母、手足、室友等,当然还有伴侣,我们的生活与他们息息相关,大多数时候我们受到伤害、心情低落也都是由他们引起的。同样的一件事一句话由一个没什么关系的人去做去说我们觉得没什么大不了,但是由我们那些亲密关系的人做我们却会受不了。好像有点矛盾,我们对最亲密的人很苛刻,对陌生人却很宽容。而事实就是如此,因为我们在乎他们我们需要他们。于是我们打着爱的名义对我们最亲密的人有种种要求与期望,一旦达不到我们的预期,我们会不开心,而这种情况在伴侣中最为明显。
伴侣是我们最亲密的人,是陪伴我们最久的那个人,在他们身上我们寄予了太多太高的期望,我们说的每一句话做的每一件事、我们的一点点改变,我们都希望他们给予回应,甚至他们的表情他们的动作我们都有个预期,我们理所当然地认为他们应该这样,而一旦达不到,我们会失落,我们以为他们不耐烦了不在乎了不爱了,接着我们陷入了痛苦,开始对他们不断责备开始挑刺儿,于是恶性循环
所以在每次生气的时候闭上眼睛深呼吸数十下,让自己平静点理智点,换位思考下,想想自己有什么问题,是不是陷入了那种可怕的模式。我们不再是十几岁的小孩子,不想以后有后悔,我想做得很好,我们都要做得很好,好好经营,互相体谅,好吗?
❖ 关系网读后感
《亲密关系》是克里斯多福·孟的一本书,副标题是通往灵魂的桥梁。也就是说,通过构建亲密关系,可以到达自己的灵魂。
可是,什么是亲密关系呢?我们以为亲密关系就是夫妻关系、亲子关系和好朋友的关系。但是,从作者更深一层的意思来看,亲密关系更应该是自我与灵魂的关系,这是一个灵魂觉醒的过程。
怎么营造亲密关系
记得有一个记者采访美国一对公认的恩爱夫妻,丈夫说,即使是最亲密的夫妻关系,一辈子至少也有99次想杀死对方的冲动。可见,亲密关系给了我们温情、理解和爱意,但也让我们冷漠、误解和仇恨,我们受爱人的伤害的概率要远远高于陌生人。那么,是什么导致了这一点呢?
是对对方有不切实际的期望。
因为有期望,所以有要求;因为有要求,所以想塑造,当对方无法达到自己的期望时,就会感到自己的意见不受重视,就会产生愤怒。
为什么会有期望?
因为我们是按照自己心目中“理想情人”来找配偶的,我们以为自己找到了,他(或她)就是我们想找的那个善解人意,聪明伶俐,勤快善良、风趣幽默……的人,如果他(她)有一两个特点做不到,我们就会想改造他(她),如果一再改造而无法成功,我们就会感到灰心失望,认为对方不尊重自己,进而认为对方没那么爱自己,再进而认为自己再也无法跟对方过下去了。于是,婚姻就变得岌岌可危了。
可是,爱人真的有义务要以你的要求来塑造自己么?
并没有,对方也是独立的一个人,也有着自己独特的个性。事实上,我们喜欢对方,是因为对方拥有自己想拥有的特质。
也就是说,开始和维持一段亲密关系的真正动机,是因为我们的需求。
这些需求中最主要的就是归属感和特别感。因为有所归属,所以感到安全,因为感到自己是特别的,所以就会自信。如果对方忽视了自己想塑造的需求,那么这两种感觉就会落空,就会伤心,就会愤怒,就会导致争吵和分裂。
所以,这种不被满足的情绪才是关键。我们希望对方能更多地关注自己,让自己变得安全和自信。对方或许一开始会配合,但是久了也会疲倦和厌烦。于是,双方就开始了争夺关注的斗争,这种“权力斗争”说明我们在内心深处缺乏被尊重、被承认的感觉,而这种感觉,很可能就来源于我们在童年时期所丧失的亲情之爱。因为缺乏,所以需要从对方身上索取,但因为根源太深,所以连我们自己都无法察觉。
无法察觉的情绪才是最本质的情绪,因为这才是情绪的根源。
当愤怒开始的时候,我们往往认为自己是对的,对方是错的。即使自己错了,也是因为对方引起的,所以,当争吵开始的时候,我们总是会指责对方,把自己的愤怒归咎于对方的言行。当然,对方也会这么做,要么反唇相讥,要么沉默不语,要么就干脆远离。但无论是哪一种,其实都无法从根本上解决问题。或许一段时间过去,双方都会忍耐下来,但那只是忍耐,只要时机适合,那种不被满足的情绪被再次激发时,又将开始新一轮的吵架。
怎么办?有克服的办法吗?
有。但我们必须先学会沟通的技巧。
沟通时首先要做的是,先放下自己的情绪,倾听对方想说什么,关键的不是对方说了什么,而是对方想表达什么样的情绪。一旦我们辨别出这种情绪,表明自己已经理解这种情绪,并且愿意用爱来回应这种情绪时,问题往往就已经解决了大半。
在起冲突的时候,是非对错往往并不重要,因为有些事情根本就没有对错之分,如果双方都抱着是非对错的心理,那么在沟通前,就已经起了防备心里。我们可以问问自己,我是想要正确,还是想要快乐?想要冲突,还是想要和谐?想要胜利,还是想要从根本上解决问题?想清楚了,怎么做也就清楚了。
可是,明明是对方做得很糟糕怎么办?是的,有这样的可能。但我们也要理解,对方这么做,可能并不是他(她)的本意,只是后果变得如此。另外,环境因素、教育背景、人生经历和认知模式都有可能导致他(她)这么去做,简而言之,对方有对方的理由,对方也是无辜的。这么一想,我们就不会那么愤怒了。这样,我们就会转向跟对方一起探讨问题的解决之道。
这么做最直接的效果就是丰富了我们的人生经历,增长了我们解决问题的经验,让我们更好地成长,所以,在另外一个角度来看,这是人生的一份宝贵的礼物。只是,它是以考验的形式出现的。
所以,察觉、辨别和控制自己的情绪就显得特别重要。这是构建亲密关系的基础。
所有的情绪问题都是自己的问题。所有的情绪都是外界投射在自己心里的反映。一旦认清了这一点,你就知道,亲密关系的另一方,无须为你的情绪负责。
可是,明明是对方伤害了我呀?不让对方负责让谁负责?
答案是这样的,你可以描述情绪,但要把描述和归咎分开,也就是,你可以说“我感到很生气,但这不是你的问题……”,相反,你不能说“我感到很生气,因为你……”,不归咎,也就让对方能更好地体察你的情绪,而不是一开始就想着怎么防备和推卸责任,这也就让双方有了一个更好的沟通语境。
当你愿意为自己的情绪负责,并且探索情绪在更早之前的成因时,你就能更好地理解你的情绪,而且也欢迎对方来帮你疏导情绪,这样,不但有助于冲突的解决,更重要的是,你得到了心灵的成长。
心灵的成长一旦开始,灵魂就会引导你面向更美好的层次。
但在进入那个层次之前,必须先建立这种互相信赖、互相沟通、互相接纳的关系。
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曾经听说过这么一则故事:美国著名的福特汽车公司新泽西的一家分工厂,过去曾因管理混乱,而差点倒闭。后来总公司派去了一位很能干的人物,在他到任后的第三天,就发现了问题的症结:偌大的厂房里,一道道流水线如同一道道屏障隔断了工人们之间的直接交流;机器的轰鸣声,试车线上滚动轴发出的噪音更使人们关于工作的信息交流越发难以实现。由于工厂濒临倒闭,过去的领导一个劲地要生产任务,而将大家一同聚餐、厂外共同娱乐时间压缩到了最低线。所有这些,使得员工们彼此谈心、交往的机会微乎其微,工厂的凄凉景象很快使他们工作的热情大减,人际关系的冷漠也使员工本来很坏的心情雪上加霜。组织内出现了混乱,人们口角不断,不必要的争议也开始增多,有的人还干脆就破罐破摔,工厂的情势每况愈下这才到总部去搬来救兵。这位新任的管理者在敏锐地觉察到这一问题的根本之后,果断地决定以后员工的午餐费由厂里负担,希望所有的人都能留下来聚餐,共渡难关。在员工看来,工厂可能到了最后关头,需要大干一番了,所以心甘情愿地努力工作,其实这位经理的真实意图就在于给员工们一个互相沟通了解的机会,以建立信任空间,使组织的人际关系有所改观。在每天中午大家就餐时,经理还亲自在食堂的一角架起了烤肉架,免费为每位员工烤肉。一番辛苦没有白费,在那段日子,员工们餐桌上谈论的话题都是有关组织未来的走向的问题,大家纷纷献计献策,并就工作中的问题主动拿出来讨论,寻求最佳的解决途径。这位经理的决定是有相当风险的。他冒着成本增加的危险拯救了企业不良的人际关系,使所有的成员又都回到了一个和谐的氛围中去了。尽管机器的噪音还是不止,但已经挡不住人们内心深处的交流了。两个月后,企业业绩回转,5个月后,企业奇迹般的开始赢利了。这个企业至今还保持着这一传统,中午的午餐大家欢聚一堂,由经理亲自派送烤肉。有人说“成功=30%知识+70%人脉”;更有人说“人际关系与人力技能才是真正的第一生产力。”因为人的生命永远不孤立,我们和所有的东西都会发生关系,而生命中最主要的,也就是这种人际关系。由此看来,经理人要想成功,就首先应该知道并灵活地处理好人际关系。本人曾任多家著名大中型企业的高层管理者,又作为多年职业培训师,在长期的的企业管理实践以及经理人培训经历中发现,不乏有很多有能力的经理人,由于缺乏必备的人际关系,在工作中总是遭遇失败!这个世界上有能力的人很多,然而得到成功的人却太少,究竟是为什么呢?一个很重要的原因就是他们在人际关系方面有所欠缺。经理人要想成功就必须掌握必备的人际关系能力。人际关系是人与人之间的信息与情感的传递过程。不论是组织还是个人,都有一种对和谐的人际关系与良好的人力技能环境的需求。进入二十一世纪,人际关系与人力技能的.重要性更是不言而喻了。要想成为成功的经理人,就必须重视人际关系能力的提升!根据权威组织学家的统计分析,百分之八十的人,在工作上失败,不是因为他们的专业技术、能力或工作动机不够,而是因为他们人际关系处理和人力技能上的失败。由此可见,人际关系对一个人的成功,起着非常重要的作用!人际关系,从某种意义上说,更反映了一个人的能力、素质、人格和品德。谁都明白处世之难,谁都渴望处世圆满,我们常常会因各种各样的人际关系不和谐而苦恼和惆怅。圆满的人生不仅限于个人的独立,还须追求人际关系的成功。维系人与人之间的情谊,得到别人的认可和肯定,受到他人的尊重和称赞是人的共性。人际关系的和谐,是每个人追求的目标!经理人更应该追求和谐的人际关系环境!良好的人际关系将会使你在工作中、职业生涯发展中占据主动,左右逢源。如果你拥有一个强大的人际关系网,那就会比竞争者具有先天的资源优势。无论如何,处理好你的人际关系和培养好你的人力技能都是你在这个社会中立足和发展的资本。《富爸爸,穷爸爸》的作者罗伯特靖崎曾说过:“我富有的父亲说:如果你想做一名成功的生意人,人际关系是你最重要的技巧。他还说:如果你想在生意中成功,你应该不懈地学习和提高自己的人际关系技巧。”因此,人际关系其实是每个人职业生涯中最为重要的课题,良好的人际关系是舒心工作与安心生活的必要条件,对于经理人来讲,人际关系能力就更加重要了。面对日趋激烈的市场竞争和人才竞争,每个人的自我意识都比较强,面对这个社会错纵复杂的大环境,更应在人际关系方面调整好自己的坐标。经理人不管是在哪个企业、哪个岗位上,不管其内容有多大的差别,均有其工作的目标及工作的重点。在本人与陈陈合著并由机械工业出版社最新出版发行的成功心理学书籍《最伟大的礼物》,为经理人的成功指明了更快捷、更务实的前进道路。《最伟大的礼物》可以引导更多的经理人走向成功!面对二十一世纪,成功的人都会是那些注重人际关系的人。每一个人都应该牢记,在以后的工作中,不要再让人际关系成为事业的绊脚石,要让它变为成功的加速器!经理人重视和加强培养人际关系能力,就能够从普通走向成功!..成功经理人与人际关系能力责任编辑:飞雪❖ 关系网读后感
《事说师生关系》虽然是一本关于中小学教育教学的书,但对于我们幼儿园教育也有很大启发,书中的很多故事、案例和我们幼儿教育中的很多现象存在着相似的原理。在仔细阅读了这本书之后,我对幼儿教育中的师生关系作了一些思考。在幼儿园教育教学中,建立良好的师生关系师幼效教育的前提和基础,也是幼儿健康发展的需要。
正如书中所说:教育没有情感,没有爱,就像池塘没有水;没有水,就不能是池塘,没有情感,没有爱,就没有教育。因此,爱是教育的起点。从爱的角度出发,建立良好的师生关系,促进孩子的健康发展。
一、以爱的力量感染孩子
爱是幼儿教师教育的核心。只有爱才能把自己的心交给孩子,理解孩子,让孩子感到安全、满足和快乐。从孩子的身心特点来看,他们需要我们无微不至的关爱。然而,教师对儿童的爱应该是理性的、科学的、艺术的。
用爱心的眼睛关注孩子,用爱心的微笑面对孩子,用爱心的语言鼓励孩子,用爱心的愿望动员孩子,用爱心的细节感染孩子,用爱心的纪律约束孩子。
2、 宽松的心理环境是构建和谐师生关系的关键
精神活动的状态决定了获得得信息量。处于积极心理状态的人获得得信息量大,反之则小。良好宽松的心理环境是儿童教育和发展的重要条件。
三、以欣赏的目光关注每一位幼儿
每一位孩子都是一个独立的个体,我们要以发现“美”的目光捕捉、欣赏每一位孩子身上的闪光点。
四、以宽广的胸怀接纳孩子
正如书中所说的“欣赏学生的错误”。对于幼儿,我们应以宽广的胸怀去接纳孩子,宽容孩子的过错,允许幼儿尝试错误、允许幼儿宣泄情绪、允许幼儿说出自己的不同意见。
五、及时提供支持,促进幼儿的发展
首先,我们要学会倾听。要倾听幼儿心声,及时捕捉教育的契机。这就要求我们的老师深入孩子的内心世界,深入了解他们。
在与孩子日常接触和交往中,我们教师要时时做个有心人,注意倾听孩子们说什么;耐心**孩子们做什么;适时询问孩子们想什么,及时体察和探明他们的兴趣和需要,创造条件满足需要。
其次,我们要学会等待。就是当孩子在活动中出现问题时,我们不要急于把知识呈现给他们或回答他们的问题,而是给孩子充分提供探索的时间和空间,鼓励他们自己寻找资料,获取信息,去探索发现解决问题的方法。
其三,我们要学会适当的回应。在探索性活动中,由于幼儿缺乏知识经验,他们对事物的认识往往只是停留在表面,这时候就需要我们教师借助特定的情景、材料,借助开放式的问题,适时地对幼儿进行点拨,引导他们发现新疑问,产生新主题,从而,有效地促进幼儿的活动向纵深发展。
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亲密关系读后感关于社会心理学方面的书看得极少,这篇可能算得上是第一本社会心理学的书,因为时间和个人习惯的原因,没怎么好好的品悟,但还是感悟蛮深的,今天想写写关于它的一点感悟。如同找数学和**的关系一样,以前的我,很难将科学和人与人之间的关系联系起来,但此书,不仅将两者联系起来了,还用严谨的科学态度研究这些关系,并发现了我们平时难以发现的东西。对于此书的科学态度和方法,不得不说声赞。
作者试图用一种吸引人的、协调的、直接的方式来描述关系科学。这里的亲密关系主要是我们亲密伙伴之间的关系。人是社会性动物,都需要归属感,都想被别人爱和爱戴,都能与身边的朋友建立友好关系,被群体所接受。
在我们的生活中,不得不处理我们与他人的关系,这与我们生活得是否快乐有着极其大的关系,所以,我们需要对关系科学有一定的了解。首先就是相识。对于亲密关系的建立,这是第一步。
对于互不相识的两个人,能够相识,并继续交往下去,就是因为两人之间产生了吸引。吸引的基础是一种回报。我们喜欢遇见我们喜欢的人,也更喜欢身边的人。我们会被那些回到我们身边的人所吸引。他们能给我们带来积极的体验或直接的回报,使我们快乐或满足我们的一些欲望。
我们从身边的人中选择朋友或敌人,因为了解身边的人更方便。首先,他们对别人更熟悉。关于外表的吸引力,一般地,人们会被具有外表吸引力的人所吸引,而每个人对美的看法不尽相同,这与个人的经历性格以及成长环境都有一定关系,人们对美都有一定的偏见,认为"美的即是好的",因为在一定情况下,人们的外貌、体型可以反映一个人的性格和心理状态,并且,外表吸引力的进化观念认为,标准的腰臀比例与健康都有一定关系,他们有更多机会得到健康的、更漂亮的孩子,而那些更健康美丽的孩子也有更多的机会生存下去。但因为这种思想存在年代久远,就容易达到另一个反面,产生偏见,过分的追求美好的事物。
再就是交往。人们一般更喜欢那些与我们相像的人。人们是不愿意冒被拒绝的危险,所以就更喜欢那些喜欢我们的人,而喜欢我们的人一般都是与我们在思想、价值观方面有相同之处的人,他们与我们有更多的共同语言,更有可能了解彼此。
在交往的过程中,第一印象占有比较大的比重,刻板印象和首因效应都会对我们关系的发展有着特别的影响力,会影响到我们对后续信息的选择。一个好的第一印象,会让我们以一个积极的态度看待对方,而这种自然的积极的情绪会被对方察觉到,对方将更有可能以一个积极的态度回应你,而这种积极的态度又进一步强化了我们对他人的积极认识,进一步形成一个良性循环,这就是为啥总说第一印象重要的原因。而在热恋中的男女中,因为这种情绪,容易将伴侣理想化,认为对方什么都是好的,而真正生活之后,随着时间的推移,这种情感会慢慢减退,而对方的缺点再一次暴露出来的时候,与我们心里的那种积极的印象容易形成鲜明的对比,使得我们的情绪波动更大,()从而容易进入一种恶性循环,这就是导致"七年之痒"出现的一部分原因。
只有在交往过程中及时调节自己的认知,同样以一个积极的态度对待伴侣,使伴侣自己也打心里认为他就是你所认为的那么美好,他也会不自觉的向那个方向发展,成为那个你们都认为的更好的对方。在一定程度上,我们能塑造伴侣。在交际过程中,除了身体语言所表达的信息外,还有语言所表达的信息,即交际。
沟通是关系发展和质量的重要因素。在交际过程中,自我表露是一个非常重要的标签。除非两个人互相透露自己的个人信息,否则他们之间就没有亲密关系。自我表露和选择性秘密有助于关系满意度。
在交流的过程中,良好的交流需要真实的说出我们所想要说出的话,积极倾听,保持礼貌和冷静,而且要善于运用尊重和确认的力量,来使得交流更加舒畅美好。关系中有一种经济观点,对关系投入更多的人更依赖关系,更不愿意放弃关系。根据相互依存理论,人们所追求的是以最小的成本获得最大的回报,并且总是想要最好的人际沟通。
通过这样做,每个人都会依赖自己的伴侣,而不是离开对方,这意味着他们需要让自己的伴侣快乐,这样他们才能继续得到他们想要的回报。投入的人对关系采取长期的倾向,会把伴侣和自己视为一体,会采取行动保护并维持关系,会宽容、会乐于牺牲,伴侣双方都这样做时,投入有力的影响着关系的稳定性。这种关系的产生是一个相互的过程,需要双方共同努力和管理,才能赢得积极而良好的亲密关系。
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柏拉图在《会饮篇》里有一个小故事,剧作家阿里斯托芬为宴会上的人们讲了一则奇妙的寓言:很久以前,我们都是“双体人”,有两个脑袋、四条胳膊、四条腿,由于人类的傲慢自大,众神之王宙斯把人劈成两半,于是人类不得不终其一生苦苦寻找另一半,但是被劈开的人太多了,找到“另一半”成了最难的事情之一,但是孤独的“半人”仍然苦苦寻找着。
阿里斯托芬说这就是爱的起源,“半人”这种不完整的状态更隐喻着个体永远是未完成的、残缺的,它诉说着人类精神的孤独,和人类试图从孤独中走出来的焦虑。
亲密关系伴侣,是来帮助你更加认识自己,进而疗愈你的创伤,最终找回真正的自己,因此,亲密关系是通往我们灵魂的桥梁。
每段亲密关系都会遇到困难,而每个问题的背后,都伴随着某种情绪的伤痛。就是这种伤痛,导致争吵、批评或互相指责。如果我们遇到困难却纵容自己任意发怒,这将会让两人的感情渐行渐远。也许一段时间之后,问题会消失,而我们又再次得到平静。但这样的平静,代价却是很大的,因为我们把伴侣拒于千里之外,深怕与他们亲近会造成更多痛苦。
每个家庭都会吵架,看似引起争吵的事情很简单很容易避免其实争吵琐事的背后是原生家庭带给我们深深的伤害,你以为你会忘记其实这段记忆储存在你的潜意识里。
和心爱的人吵架并不能解决任何事,而只会让我们愈来愈不信任对方,也愈不信任我们的爱。我们原本应该让爱来疗伤并拉近彼此的距离,但我们却让怒气将彼此的距离拉大。
人类有一个倾向,就是对事情的反应往往过于急躁,所以人们很难了解其实所有的状况都是没有好坏之分的。妻子忘了去拿你的干洗衣物,不是好事,也不是坏事,不是做对,也不是做错。你的男友花太多时间在朋友身上,并不代表什么。状况本身并没有好坏,好坏是由你来决定的。状况是不是等于问题,要看你怎么去诠释它。你会有负面的看法,是因为过去的创痛影响了你。
在亲密关系中,因为失败和无力感而想要放弃的这种经验,是一个清楚的指标,表示内省的过程已经开始了。
在两难的时候,如果你能不把自己当作悲剧的主角,并且表达决心,像这样说:“我愿意接受这两个选择中的任意一个,或都不选。我最想要的东西就是真理。”那么只要你是诚心的,你就能自然地了解到下一步该怎么做。
这一切源于爱。
当你说话时,要让你的话语发自于爱。
当你沉默时,要让你的沉默发自于爱。
当你骂人时,要让你的责骂发自于爱。
当你与伴侣相互保护时,你们彼此的保护也应该发自于爱。
让爱在你的生命里生根,
美好的事就会发生。
❖ 关系网读后感
人际关系网的作用
1.个体生存的必要手段。人类自下而上是群体力量的结果。人际协调功能:人际交往是人类在改造自然的过程中通力协作的产物,作为一个现代人,要想取得事业的成功,就要学会善于与人合作,要能组织、协调各种力量,调动各方面的智慧。
2.个体发展的重要途径。如婴儿期照料者对个体性格心理发展的影响。有助于结识更多的朋友,建立和谐的人际关系。人际交往圈的扩大为寻找志同道合的朋友提供了更多的机会,这也会为你创造更多的有利条件。
3.个人知识能力经验主要途径,获得信息的功能。逐步学到社会生活所必需的知识、技能、态度、伦理道德规范等等,逐步摆脱以自我为中心的倾向,意识到了集体和社会的存在,意识到自我在社会中的地位和责任,学会与人平等相处和竞争,养成遵守法律和道德规范的习惯,从而为自立于社会,取得社会认可,成为一个成熟的、社会化的人打下坚实的基础。
4.促进自我意识发展的功能,个体事业成功的重要保证。成功者是有良好合作及与人相处能力者。榜样的力量促使人成长。自我意识的发展是通过交往实现的,在与他人的交往中,会产生改变自我的兴趣、动机、能力、意志和行为。人在从他人对自己的态度和评价中认识自我形象,自我意识的发展也在不断交往中趋于客观、成熟、完善。
5.个体自我认知的有效方式。通过他人反应评价态度及与他人比较。自我表现功能:良好的人际交往有利于自己在更广大的范围内表现自己。我们都希望别人了解自己,理解、信任自己。要使这一美好的愿望成为现实,就必须与人交往,才可能让人家了解你的能力、才干、特长、学识以及你的为人、品格、性格,才可能有更多的人赏识你,从而获得更多发展的机遇。只有扩大交际范围,在更大的范围内表现自己,别人才可以了解你的为人、性格、才能和学识。人际交往给自己提供了自我表现的可能性,也为人的才能得到发挥、抱负得以如愿以偿提供了可能性。
6.身心保健功能,心理保健的功能:人们进行交往不仅获得信息交流,而且实现心理上的沟通,情感上的交流。如:在交流过程中,双方对某一问题或某一观点都有相同的认知,双方会产生情感上的共鸣,越说越投机,彼此成为力量汲取和情感宣泄的对象。当你心中充满忧郁,感到孤独时,与别人的交往诉说,会使你那失衡的心理恢复平衡,满足归属、合群的需要。使你的忧愁、恐惧、困惑通过与朋友、同学的交流而分担、解除。使心理压力得以减轻。而心理压力的预防、消除又有助于身体的健康。同学们作为一个社会成员,有着强烈的合群需要,通过相互交际,诉说个人的喜怒哀乐,就会引起彼此之间的情感共鸣,从而在心理上产生一种归属感和安全感。在生活中我们不难发现,那些交际范围较大的人,往往在精神上很是丰富,深系也就更健康些;反之,那些不合群的孤僻的人,往往有更多的烦恼和难以排遣的忧愁,同时也就会有更多的身心健康问题。
人际关系网的重要性
有人说“孤独是人生最痛苦的事情”,一个人如果处理不好人际关系就会变成一个痛苦的人。在我们每个人的生活中,人际关系都占着非常大的比重,只有我们把人际关系处理好了,我们生活才会好,事业才会好。
人际关系的重要性体现在生活中的方方面面,如果你不会处理人际关系你会失去很多的朋友,甚至会树立很多的敌人。如果你不会处理人际关系,当你遇到困难的时候没有人会帮你,你会感到非常的无助。事业工作中不会处理人际关系会得罪上司领导,也会得罪同事朋友。
人际关系虽然非常的重要,可是现代社会却逐渐的把人际关系推向了另外一种方向。现代人和以前的人不一样,以前的人可以说抬头不见低头见,想不熟悉都不行。可是现代的城市生活却弄的对门住了好几年相互之间都不怎么认识,这种冷漠的城市生活淡化了人与人之间的情感,打断了给温情脉脉的人际交往代之以法权和功利的界限。
热情的我们其实并不喜欢孤独,可是无情的城市却让我们变得越来越孤独,这或许人类文明发展的一个必然吧。
1.你的工作包括与同一条道上的每一个人建立关系。你不必下班以后在高尔夫球场或酒吧做这些,但是,如果你想确保长期成功,那么就真的不得不这么做了。
2.人际关系网的力量。我们中大多数人都不会处于如此戏剧性的环境中,但是我们的确需要不时依赖关系来帮我们走出职业困境。记住:当你需要的时候再去建立某个关系,就太晚了。
3.一个人取得成功在很大程度上是取决于所拥有多大的权利和影响力的。和恰当的人建立稳固的关系是很关键的,在打造关系网的过程中,已经认识的人很重要,你目前的网络网是铺造你未来关系网的原料。
人际关系网的意义
1.良好的人际关系是人身心健康的需要
一个人如果身处在相互关心爱护,关系密切融洽的人际关系中,一定心情舒畅,有益于身心健康。良好的人际关系能使人保持心境轻松平稳,态度乐观。不良的人际关系,可干扰人的情绪,使人产生焦虑、不安和抑郁。
2.良好的人际关系是人生事业成功的需要
人际关系对人生业绩的影响很大,是人们取得成功的重要条件之一。如若有良好的人际关系和正确的处世技巧,将有助于个人在事业上的成功,良好的人际关系能为一个人事业的成功创造优良的环境.
3.良好的人际关系是人生幸福的需要
人生的幸福是构建在物质生活和精神生活的基础上的。人生幸福必然包含有物质生活的内容,创造人生物质生活的幸福,会受到人际关系状况的影响。良好的人际关系有利于营造使人在物质生产过程中充分发挥创造力的优化环境,人的积极性创造性的发挥,能增加物质财富的生产,丰富人们的物质生活;良好的人际关系也使得人与人之间的物质交往渠道畅通,人与人之间互通有无,互利互惠,可能得到更多的物质享受的幸福。
人生幸福还必然要求精神生活的满足。精神生活的状况,如思想道德、理想情操、心理境况等都与人际关系密切联系。人需要有思想感情上的交流。一个志同道合又积极向上的人际关系群体中,和谐健康的人际关系形成的是一个和谐、信任、友爱、团结、理解、互相关心的客观环境。在这种环境中,人与人之间思想感情上的交流,能使人们从中汲取力量和勇气,使人在碰到挫折、困难时得到别人及时的帮助,通过交流达到互相理解;能使人处在一种舒畅、快慰、奔放的精神状态中。容易形成乐观、自信、积极的人生态度,人们的精神情操、心理环境得到净化,思想境界得到升华。
❖ 关系网读后感
人际关系中,为什么越礼貌越被疏远?
有这样一类人,他们常把“抱歉”、“谢谢”挂嘴边,从不麻烦别人,得到别人最多的称赞就是:“你太客气了!”但是这些非常有礼貌的人反而会给人难以走近的感觉。因为他们的行为举止无形中向人们透露了这样一种信息:“我们不熟,我也没法完全信任你,所以大家还是保持一定距离比较好。”
从心理学的角度来看,有这样的想法是人之常情,跟不认识的人交流是一种跳出心理舒适区之外的探索。每个人都有属于自己的心理舒适区,这是一个人为构想出来的一个让自己保持安全感和免受不舒服的感觉的边界。
一旦走出边界,人们就会感产生紧张和有压力的情绪。跟朋友和家人交往属于舒适区内的行为,因为我们了解对方的脾气秉性,习惯于跟他们分享交流。然而“陌生人”三个字意味着你对这个人的了解是非常有限,甚至是完全不认识,对于未知的恐惧让我们对他们有所防备,礼貌的举止成了我们保护自己的方式。但是很多时候我们难免要跟陌生人打交道,如何克服内心的不安与紧张,真诚得体地拉近互相之间的距离是一件需要技巧的事情。
以下五个方法或许能够帮助到你:
其实不管是对陌生人还是亲人,在人际交往中有礼貌是必须的,问题的关键在于你表现自己有礼的目的是什么。对他人有礼貌,是要你在乎别人的感受,而不要在乎别人对自己看法。如果你是为了表现给别人看自己是个彬彬有礼的人,其实内心并不尊重对方,那么从眼神到语气到肢体动作,都会暴露出你的动机,比如你说谢谢的语气过于冷漠,有意无意躲避他人的靠近,别人都能看出来。但如果你是真的在乎别人的感受,表现出尊重来,自然会赢得他人的亲近。
冷读术即通过观察对方言谈举止,快速了解对方心意与建立信任关系的技巧。这种方法如果使用得当,能在瞬间就赢得陌生者信任,经常被心理医生用于心理治疗。
很多人为了避免尴尬,在聊天中会不停发问,如同查户口(脑补下相亲的场景):你多大了?你是哪里人?你叫什么名字?这种直白的问答模式很容易引起尴尬的冷场,甚至是对方的厌烦。但是如果你掌握了冷读的聊天技巧,就不会出现这种问题。
举个例子,普通人聊天时可能会问:“你觉得自己性格怎么样?”而转换成冷读就是:“如果我没看错,你的人缘一定很不错吧!”从这个例子不难看出,冷读的关键是猜测,然后用陈述句的句式讲出来,既然是猜测就不可能永远正确,然而这并不代表你的冷读就失败了,因为不管对错,这种聊天技巧都提供了一个机会让对方敞开心扉,主动给你更多的信息。
实验发现,一个人要向外界传达完整的信息,单纯的语言成分只占7%,声调占38%,另外55%的信息都是由非语言的体态语言传达的,由此可见肢体语言在人际交往中的重要性了。
倾听对方谈话的同时,恰当、得体地使用肢体语言做出得体的反应,不但表现出对他人的尊重,同时也能刺激对方更全面地表达自己的需求和谈话重点。肢体语言配合言辞使用,还可以使你的形象更加丰富和完美,加深对他人情绪的感染。
很多人讲话都有手舞足蹈的习惯,过多的手势是不可取的,用手指向对方戳戳点点也是不礼貌的行为,因此谈话过程中应慎用或不多用手势协助为宜。除此之外,还要学会用眼神传达信息,观察对方的眼神以便不断调整自己的交往方式,眼神交流中相互注视时间的长短、位置甚至是眨眼的次数都可能影响对方。
心理学中有一个“富兰克林效应”,源自本杰明·富兰克林通过借书而成功结识一个铁石心肠的议员的经历。富兰克林把他借书所带来的成功归结为一条简单的原则:“曾经帮过你一次忙的人会比那些你帮助过的人更愿意再帮你一次忙。”这就是心理学中的富兰克林效应。
换一句话说,让别人喜欢你的最好的方法不是去帮助他们,而是让他们来帮助你。适当寻求别人的帮助是拉近人际关系的一种很好的办法,这会使得大家获得一种不分彼此的亲密感。同时也不要吝啬于帮助别人,喜欢助人为乐会让别人觉得你容易接近容易相处。人与人之间的感情正是在互相“麻烦”中逐渐建立起来的;你帮我,我帮你,关系就会越来越热络越来越近乎。
以上说的全部都都是交往的技巧,这对于人际交往起到的是锦上添花的作用,然而真正有吸引力的是一个人的内涵。技巧可以应付短暂的寒暄,但长时间无价值的对话也会让人生厌,不如把更多的心思花在提高自己的内涵上,多看书多思考,不需要样样精通,但需都了解一点。让自己变成一个见多识广且有趣且表达能力强的人,这样你能掌握说话的主动权,跟你在聊天的人也从不会觉得无聊;因为只有你自己发光了,别人才会主动靠近你。
越礼貌越疏远的现象背后牵涉到的不仅仅是你交流技巧上的问题,还有对人生底蕴的要求。如果说交往中的种种技巧只是躯壳,那么一个人的知识和阅历就是灵魂,躯壳和灵魂的和谐统一,就能使你在人际交往中如鱼得水,赢得他人的喜爱与尊重。
❖ 关系网读后感
黄佳佳***广告学
公共关系学是以公共关系的客观现象和活动规律为研究对象的综合性应用学科。它是研究组织与公众沟通的行为、规律和方法的学科。公共关系是一门非常适用的课程,适合个人和任何组织。公共关系学是随着我国改革开放的需要,社会的进步,经济的发展,形成的一门新兴的应用性很强的学科,是社会组织为了在公众中树立良好形象,运用传播、沟通媒介和手段,与其公众结成的利益一致的社会关系。
公共关系学是建立在传播学、管理学和行为学基础上的一门新兴交叉学科。它揭示了组织公共关系的状态和公共关系活动的规律。这门学科经历了萌芽、产生和发展三个阶段。读完《现代公共关系学》使我认识到了现代公共关系的发展要点:
(1)适应对外开放的需要。对外开放需要加强中国与外部世界的双沟通,尤其是在当今全球经济一体化的大背景下,一方面要了解世界,一方面向世界传播自己;对外开放使形象管理的问题日益突出,需要树立公关意识和加强公关管理;对外开放需要按国际惯例办事,特别是在我国加入世界**组织(wto)后,学习和运用公共关系有利于完善和规范组织的行为。
(2)适应体制改革的需要,体制改革促进了横向联系的发展,使组织的社会关系日益复杂,给组织的关系状态(社会关系和**)和行为方式带来了新的变化,因此需要应用公共关系加强组织的社会沟通和社会协调。
(3)适应市场经济发展的需要。市场经济带来了大范围的分工协作关系和激烈的市场竞争关系,企业组织需要运用公共关系来拓展合作关系,加强竞争能力,树立组织及其产品的知名度,美誉度,促进经济效益和社会效益。
(4)适应现代信息社会的需要。现代信息传播技术和传播方式的发展促进了社会传播观念和行为的转变。特别是随着大众传播的发展,公众**的作用越来越大,使得组织形象管理问题日益突出。我们需要利用公公关系来了解**和引导**,改善组织的生存和发展环境。
(5)适应社会稳定的需要。我国的改革开放和市场经济的发展需要安定团结的政治局面,因此需要加强社会的公共关系工作,增强**和公众之间的双向沟通,增强领导者和被领导者之间的了解、理解、信任和合作,形成和谐的社会气氛。公共关系是一种理念,一种意识,一种在自身发展中应该让他人得到利益的思想。
公共关系又是一种方法,一种技术,一种“要使自己的发展中使他人同时也得到实惠和效益的思想”转化为实践的一种专业技能。在这学期的公共关系研究中,我们不仅对公共关系有了系统的认识,还学到了很多处理公共关系的方法。通过老师生动的实例讲解,给我留下了更深刻的印象,也极大地激发了我对公共关系的学习和研究。
在查阅了一些公共关系理论和案例之后。我知道这些还不够。公共关系是一门不断创新的学科。如果我们想把公共关系变成自己的知识,我们需要随时随地关注身边的新案件。许多报纸、广播、电视、互联网上出现的一些新鲜案例。
每个组织进行公关活动,都会在**上广泛传播,他们的构思、设计、实施都有一些巧妙之处,都值得我们认真学习,这样我们的认识才能跟得上时代,实践时才能取得理想的结果。列宁说:“生活之树常青,理论是灰色的”,生活中的丰富经验将会推动理论不断发展。
要把公共关系融入生活,在生活中不断体验和改进。
❖ 关系网读后感
“这《卡内基沟通与人际关系》只有一个目的,那就是帮助你解决你最大的问题:如何与工作、生活中的人相处得更好,并能影响他们。”
1937年此书出版时,就是用以上这段话开始的,当时一般人认为这是本有用的书,但销售量不会好,故一开始只印了五千本,但一夜之间这《卡内基沟通与人际关系》就轰动全美国,很快就传遍世界,成为有史以来最畅销的书之一,几乎每种文字的翻译本都有了。
如何成为一个受欢迎的人?现在这类书可以说太多了,但是鲜有卡内基这样的常青树。因为他们违背了一个基本原则:真诚地关心他人。甚至很多用卡内基图书做培训材料的机构也是把读者当傻瓜,看哪,我比你聪明,让我来教教你。
卡内基讲故事的方式很容易学到,卡内基的基本原则可并不容易学到。
夏天的时候,我常到缅因州一带钓鱼。我个人很喜欢吃鲜奶油草莓,但是为了某种奇怪的理由,我想鱼儿宁愿吃虫。所以当我钓鱼的时候,我想的不是自己要的,而是鱼儿要什么。我没有用鲜奶油草莓当钓饵,而是用虫或蚱蜢,然后我便可以向鱼儿说:“你们要不要尝尝看?”
这正是第一次世界大战期间英国首相劳埃德·乔治的做法。有人问他许多战时领袖,像威尔逊、奥兰多和克里蒙梭,都逐渐在人们心中褪色,他如何仍能位居要津?乔治回答:如果一定要归诸一个原因的话那就是,你得看什么鱼,用什么饵。
为什么要提到我们的需要?那是多么幼稚、荒唐。不错,你注意的当然是自身的需要,但除了你自己,没有人对此感兴趣了。我们也正和你一样只注意自己的需要啊!
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