医疗编制转正总结|医疗编制转正总结(必备19篇)

医疗编制转正总结(必备19篇)。

● 医疗编制转正总结

区康复医疗体系建设工作总结

一、基本情况

为贯彻落实《卫生部办公厅关于开展建立完善康复医疗服务体系试点工作的通知》(卫办医政函〔2011〕777号)和《云南省卫生厅关于印发云南省建立完善康复医疗服务体系试点工作实施方案的通知》（云卫发〔2011〕1098号）文件精神，充分整合和利用***区康复资源和医疗卫生资源，加强康复医疗机构服务能力建设，满足人民群众基本康复医疗需求，按康复医疗服务体系试点工作要求。2012年3月，***区卫生局、***区残联联合召开了“***区建立完善康复医疗服务体系试点工作启动会”，拟定“原***区疗养院”整体改制，组建“***区康复医院”。从纳入大局、双向转诊、人才培养等多个方面进行了总体工作部署。试点工作开展一年来，残联与卫生部门紧密合作，在康复服务体系建设、康复机构功能定位、双向转诊制度、康复人才培养、社区康复等方面进行了积极的探索。

***区康复医疗服务体系试点工作的目标是要建立“防、治、康相结合”的工作机制和服务模式，实现分层级医疗和分阶段康复。***区疗养院主要承担患者稳定期和恢复期的康复医疗服务。建立完善康复医疗服务体系工作将对残联系统康复机构建设产生巨大和深远的影响，如何以此为契机，完善康复机构服务职能，提高服务能力，加强资源整合和分工协作对于残疾人康复机构的发展尤为关键。

二、工作成效

试点工作开展以来，区残联、卫生局积极与相关部门协作，克服困难，勇于探索，开创了全面合作、全员行动的良好局面。

（一）纳入大局，营造良好政策环境。

坚持政府主导，部门配合，卫生与残联等部门共同制定试点工作方案，将康复医疗服务体系建设列入卫生事业和残疾人事业“十二五”规划，借助医疗康复项目纳入医保等文件，制定有利于康复发展的政策措施。目前由卫生局和残联就建立完善康复医疗服务体系工作联合下发了文件，召开了有关工作会议，明确了政策措施和工作制度。

（二）资源共享，促进康复医疗机构发展。

按照逐步构建分层级、分阶段的康复医疗服务体系的工作目标，借大力发展中医药服务的契机，明确各级各类医疗机构康复治疗的功能定位。目前，***区疗养院与辖区各级各类医疗机构已开展双向合作。

（三）加强协作，探索建立双向转诊工作制度。

按照工作方案的要求，制订转诊规范和流程，发挥政策引导和调控作用，探索建立双向转诊制度。出台《***区关于建立公立医院与基层医疗卫生机构之间上下联动分工协作机制的意见》和《***区医疗机构双向转诊管理规范（试行）》，对各级医疗机构分工协作，建立双向转诊关系提出明确要求。

（四）强化培训，注重康复专业人员培养。

试点地区针对康复专业技术人员不足的局面，加强了康复专业人员的培养和培训工作。将康复医疗专业人员纳入继续医学教育、医院人才重点培养对象等范畴。

（五）夯实基础，社区康复得到发展。

在社区卫生服务机构和有条件的乡镇卫生院、村卫生室设立康复室（站），提高了为疾病恢复期患者提供基本康复服务的能力。为社区有康复需求的残疾人提供中医康复治疗、家庭指导、知识普及等服务，并建立双向转诊机制。

三、存在问题

    1、各级医疗机构之间没有明显的划分，定位不准确。导致需要康复的患者无法选择最适合自己的服务，服务质量整体不高。

    2、康复医疗服务不精确。种类少、不规范、无针对性，无论哪一级医疗机构，提供的是大致相同的服务项目。

    3、康复医疗服务在医疗机构中的地位边缘化，人才培养、梯队建设、专业发展相对滞后，专业发展动力不足。特别是相关专业人员的严重缺乏，是制约我区康复医疗工作的最大阻碍。

    4、医疗技术的垄断性、人才择业的聚集性和专业发展的优势性等因素，结果患者更多地涌向大医院，造成医疗资源分布不均。而在康复医疗体系中，区级医院占据顶端地位。

     5、财政扶持不足，处于竞争劣势地位的基层康复医疗单位难以为继。资源不足、人才匮乏、效益低下、技术落后，导致发展困难。

四、工作展望

目前，***区康复医疗服务体系建设取得了初步成果，但是还存在思想上对试点工作的重要性认识不清，工作缺乏积极主动，服务能力不足，各医疗机构的合作有待于进一步深入等诸多问题和困难。鉴于此，应从以下几个方面加强康复医疗服务体系建设工作：

（一）高度重视，提高认识，抓住机遇。

应高度重视和充分认识建立完善康复医疗服务体系的重要意义。在试点工作中要牢固树立四个理念：一是康复医疗服务工作是卫生工作的重要组成部分；二是康复医疗服务工作离不开残联的支持和支撑；三是残联的残疾人康复工作也有卫生系统所不能取代和需要依靠的特色和优势；四是残联和卫生合力推动康复医疗服务体系建设，必定双赢。

（二）加强指导，强化合作。

残联应积极联合卫生部门，进一步加强对建立完善康复医疗服务体系工作的指导力度，以试点为契机，以体系建设为平台，加强沟通协作，出台相关优惠政策。

（三）进一步引导和规范康复医疗机构建设。

将残联系统康复机构纳入康复医疗服务体系建设，实现残联与卫生部门资源共享，深化合作，加强康复服务能力建设，建立双向转诊工作制度，借机把康复医疗机构做大做强。

（四）加大康复人才培养工作力度。

加大康复医学人才培养力度，依托综合医院康复资源，加强培养和培训，特别是对基层社区康复员的技术培训，探索开展残联系统和卫生系统专业技术人员双向进修和双向指导，提高康复医疗机构的服务能力和水平。

***区卫生局

2013年11月8日

● 医疗编制转正总结

随着我国医疗事业不断发展，越来越多的医院开始关注学科建设和人才培养。作为医院管理者，编制年度总结是一项必不可少的工作。通过总结往年工作的成果、问题和经验，为下一年的发展规划和实施提供重要借鉴和参考。

一、总结过去一年的工作

在编制年度总结中，首先要对过去一年的工作进行全面系统的总结。从医疗质量、医保报销、病人满意度等方面进行梳理，将成绩清晰地列出来。同时，要对存在的问题进行分析，找出原因，并在总结中提出改进措施和目标。

二、整合相关学科和科研成果

医院的发展不仅仅是医疗质量的提升，还包括医学科研的推动。通过整合相关学科和科研成果，可以更有效地指导临床实践和科研工作。对于各个科室和诊疗组，要清楚地介绍它们的最新研究成果和应用情况。

三、对医院团队的建设进行分析

医院团队的建设是医院发展的重要基础。一支优秀的医疗团队可以在人才吸引力、服务水平和患者认可度等方面获得优势。因此，编制年度总结的过程中也要对医院团队的建设进行分析。通过团队的培养和完善，持续提升医院的核心竞争力和知名度。

四、展望未来的发展方向和目标

总结过去一年的工作仅仅是为了对下一年的发展做出准备。在总结的基础上，医院管理者需要对未来的发展方向和目标进行前瞻性的思考。制定合理的发展战略和规划，积极推进医疗改革与创新，实现医疗质量的全面提升。

五、总结的主题和内容

编制年度总结的主题和内容也需要进行考虑。在标题中，应该突出年度总结的主线和目的。有时，可以包括医院管理体制的改革、人才培养和医学科普等内容。同时，需要贯彻科学的思维方式，通过科学分析和思考，找到问题的根源，并提出具有前瞻性的解决方案。

医院事业编制年度总结是医院管理者的重要工作之一。对于医院的发展和提升，具有至关重要的意义。编制总结需要细致入微、客观科学，从医疗质量、学科建设、人才培养、团队建设和未来规划等方面进行全面的分析和总结。只有建立严谨的工作规划和目标，并严格跟踪和管理，才能不断实现医院的发展目标，提升医院的核心竞争力和社会信誉度。

● 医疗编制转正总结

随着医疗水平的不断提高，医疗机构的事业编制也越来越重要。事业编制是指医疗机构根据国家有关规定结合本机构实际情况，编制科学合理的机构设置、岗位设置、人员编制、薪酬制度等重要制度，以保证医疗机构的正常运营，提高医疗服务质量，更好地满足人民对健康的需求。

我院按照国家有关规定，不断完善事业编制工作，认真贯彻党的十九大以来的各项规定和要求，不断提高事业编制质量和水平。2019年我院事业编制工作取得显著成效，现将年度总结如下：

一、机构设置调整

我院根据近年来医疗服务的实际需求和发展趋势，结合国家和上级有关部门的政策要求，对医院机构设置进行了较大的调整。去年新开业了眼科门诊部、门诊综合科，对既有的医疗科室进行了部分整合，使医院的资源得到了更好的配置和利用，也让患者能够享受到更加便捷的服务。

二、岗位设置合理化

我院通过对各医疗科室就诊情况的分析，对现有医疗人员的工作岗位进行了优化和调整。相比之前，岗位设置更合理，让每名医护人员能够更好地发挥自己的专业优势，在诊疗、护理等方面提供更加精湛的医疗服务，大大提高了患者对医院的满意度。

三、人员编制精简化

我院进一步深化落实“压减非主业人员”的要求，对部门间和部门内的行政人员进行了筛查和削减，通过优化结构、压缩规模，缩小行政人员和医疗人员之间的比例，大幅度减轻了医护人员的工作负担，提高了医疗服务效率。

四、薪酬制度改革

为了激励医院医护人员积极进取、不断提高医疗服务质量和水平，我院对薪酬制度进行了改革，建立了一套新的薪酬评估和激励机制。通过给予不同层次的医护人员不同的激励政策，让医院的员工在工作中更有动力和热情，发挥出自己应有的价值。

综上所述，以上是我院2019年度事业编制总结，医院的稳步发展得益于不断完善的事业编制。鉴此，我们将继续加强事业编制工作，提高医院设施、技术、管理、服务水平，更好地满足广大患者的诊疗需求，为实现“健康中国”添砖加瓦。

● 医疗编制转正总结

我院是首批纳入医疗废物集中处置的医疗单位，根据《中华人民共和国固体物污染环境防治法》、国务院《医疗废物管理条例》和卫生部《医疗卫生机构废物管理办法》，按照淄博市卫生局、环保局的有关要求，结合我院工作实际，我们做了以下几个方面的工作。

一、建立健全组织，确保管理职能到位

我们医院建立了以分管医院为组长，行政职能科室、后勤科室负责人及各科护士长为成员的.庞大管理组织，并多次召开专题会议，就如何做好医疗废物管理工作进行了部署，做到分工负责，责任到人。

二、制定相关规章制度，确保工作落到实处

根据有关标准，我们制定了医疗废物管理组织职责；医疗废物的产生地点、暂时储存地点的工作制度；有关工作人员培训计划；医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故的紧急处理措施；医疗废物管理流程图；医疗废物交接登记制度等，并认真组织实施。按照谁主管谁负责的总体要求，加大管理力度，保证把工作落到实处。

三、医疗废物管理运输处置情况

对医院内产生的所有医疗废物，按要求分为感染性废物、损伤性废物、病理性废物、药物性废物、化学性废物，分别装入标准袋内，标记齐全，使用后的一次性医疗器械按照感染性废物严格管理，有专人、专用工具运输到暂时储存点，并做好交接登记，医疗废物转移联系单填写及时，保证不让医疗废物在院内流失。

四、对相关科室工作人员和管理人员进行专业培训

根据标准要求，结合我院工作实际，我们对相关科室工作人员和管理人员进行了不同形式的培训，使他们了解国家相关法律、法规和有关文件，掌握了医疗废物分类收集、运送、暂时储存的正确方法和操作程序，以及职业卫生安全防护等知识，同时还掌握了发生医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故情况时的紧急处理措施。强化管理意识的培训，做到职能和责任双到位。

五、为了确保医疗废物垃圾的严格管理

防止流失，医院专项投资建立了医疗垃圾暂存点，设有照明、清洗冲刷系统，有固定的紫外线灯进行定期消毒，并制定了医疗废物垃圾从产生送达储存点的工作流程，彻底消灭传染原，切断传播途径，净化环境，保障人民群众健康。

● 医疗编制转正总结

● 医疗编制转正总结

一、

总决算编制是企业财务管理的重要环节，是对企业经济活动的全面总结和归纳。总决算编制工作对企业的经营决策、内部控制体系的完善以及对外报表的真实性具有重要意义。本文将就我所在公司的总决算编制工作进行详细、具体和生动的总结，并分析存在的问题及提出改进方案。

二、总决算编制工作流程

总决算编制工作主要包括准备工作、数据收集、账务调整、编制报表和审查核对五个环节。

2.1 准备工作阶段

该阶段是总决算编制工作的基础，主要包括总决算编制方案的制订、编制流程的设计、编制责任的明确以及相关人员培训等。这些准备工作的有效实施，为后续工作的顺利进行提供了基本保障。

2.2 数据收集阶段

数据收集是总决算编制的核心环节，需要从各个部门、项目和财务系统中收集相关的经济业务数据，并进行初步整理和分类。本次总决算编制工作中，我们采用了信息化系统辅助进行数据收集，大大提高了工作效率。

2.3 账务调整阶段

在数据收集的基础上，需要对账务进行调整，确保数据的正确性和一致性。我们注重与各部门的沟通和协作，及时获取账务调整的依据，进一步提高了数据的准确性和可靠性。

2.4 编制报表阶段

根据编制方案和国家财务制度的规定，将核对无误的数据进行合理的分类和整理，并编制财务报表。我们采用了一系列的财务软件和工具，确保编制报表的准确性和合规性。

2.5 审查核对阶段

在总决算编制工作完成后，需要进行内部审查和核对工作，确保各项指标的准确性和完整性。我们聘请了专业的会计师事务所进行审查核对，大大提高了审查的效率和质量。

三、总结与问题分析

在总决算编制工作中，我们得出了以下几点经验和教训：

3.1 理论知识的不足

由于总决算编制是一个复杂的工作，需要对国家财务制度和相关法规进行深入了解。我们的团队中存在部分人员对相关理论知识了解不足，影响了工作的质量和效率。因此，我们需要加强培训，提高团队成员的专业素养。

3.2 数据沟通不畅

在数据收集和账务调整阶段，我们发现与部门之间的沟通存在一定的问题。有时由于信息传递不及时或者不准确，导致数据的准确性和完整性受到一定的影响。为了解决这个问题，我们计划建立一个更加高效的数据沟通机制，加强与各部门之间的沟通和协作。

3.3 缺乏审查意识

在审查核对阶段，我们发现一些笔误和错误没有及时发现和纠正，对总决算报表的质量产生了一定的影响。这主要是由于团队成员对审查工作的重要性认识不足，缺乏审查意识所致。我们计划加强培训，提高团队成员的审查意识和责任心。

四、改进方案

针对存在的问题和不足，我们提出以下改进方案：

4.1 加强理论学习培训

通过针对总决算编制工作的理论学习培训，提高团队成员对相关理论和制度的了解，增强工作的专业素养和质量。

4.2 建立高效的数据沟通机制

通过建立一个更加高效的数据沟通机制，加强与各部门之间的沟通和协作，提高数据的准确性和完整性。

4.3 加强审查核对工作

加强团队成员对审查工作的重要性认识，增强审查意识和责任心，提高审查工作的质量和效率。

五、

总决算编制工作是企业财务管理的重要环节，对企业的经营决策和内部控制体系具有重要意义。通过本次总结分析，我们认识到了存在的问题并提出了相应的改进方案。我们相信，在各级领导的支持和员工的共同努力下，总决算编制工作将进一步完善，为企业的发展提供更好的支持和保障。

● 医疗编制转正总结

根据县卫生局转发市卫生局《关于开展践行医疗卫生职业精神培训工作的.通知》（卫察［20xx］3号）文件精神，结合20xx年全省卫生系统党风廉政建设和开展“三好一满意”活动，我院按要求进行了集中培训，现就本次培训活动汇总如下：

我院按照培训要求，于20xx年4月18日晚18时—21时在三楼会议室以教学光盘的方式进行培训，培训内容包含《紧紧围绕深化医改，努力开创卫生行风建设新局面》、《医疗侵权案例分析与纠纷防范》、《临床风险防范典型案例解析》三个方面专题讲座，学习后参加培训人员进行讨论怎样选择人生，怎样适应侵权法后的医患关系处理和医改新形势下，医生的职业信仰重塑与商业贿赂的风险防范。大力倡导医学科学与医学人文精神相统一，引导我院职工树立正确的人生观、价值观、利益观和幸福观。培训结束后采取笔试的方式，发放了试卷，对参加培训人员进行考试，考试合格作为单位卫生技术人员医德医风考评合格的必备条件。

我院职工71 人，本次参加培训67人，4人值班没参加，通过本次学习，他们充分认识到白衣天使的神圣职责，让病人多一份温暖和安心，让社会充满爱！其次医务工作者要认真学习掌握操作技术规范，潜心学习钻研医学理论而不断提高专业技术水平，为更好地满足人民群众的健康需要。没有对技术的精益求精的精神，没有经过千锤百炼的医疗技术，就不可能很好地实践为人民服务的宗旨。所以要坚持从每件小事做起从每个细节着手，时时刻刻将每一位患者放在心上，医护工作变被动为主动，医患关系更加紧密、亲近，就可以建起了一架通往患者心灵的桥梁。

双桥集镇中心卫生院

20xx年4月20日

● 医疗编制转正总结

xx年，在地区卫生局的领导和支持下，我院积极转变服务态度，按照地区卫生局《关于进一步改进医疗服务管理方便群众看病就医的意见》的通知精神，创新工作方法，不断提高服务质量和服务水平。通过不断提高卫生质量和效率、控制医药费用、优化服务环境和流程、强化医务人员的医疗质量和服务意识、保证医疗卫生安全、防止医疗腐败等一系列措施，努力为哈密各族群众营造良好的就医环境，坚持“以病人为中心，靠技术求发展，用服务赢信赖”，倾力把我院打造成为在社会上口碑好、信誉高、技术精、服务优、让社会各界群众放心满意的医院。

一、推行便民利民措施，提高服务水平，方便群众看病就医

按照地区《关于进一步改进医疗服务管理，方便群众看病就医的意见》的通知要求，我院在年进一步改善服务态度，提高医疗质量，为患者提供满意、放心、优质的服务，努力为广大患者提供方便、快捷、高质量的基本医疗服务，并为此推出了一系列便民措施。

1、为了给前来就医的患者提供更加便捷的服务，我院聘请了专门的设计公司在医院各显眼位置悬挂、张贴提示语和标识牌，在门诊、住院部大厅设立导医台，主动、热情为患者及其家属提供服务信息，耐心解答就医者提出的各种问题，给咨询者满意答复。

2、门诊实行无假日服务，在人员极度紧张的情况下协调组织各科门诊在节假日里为病人提供诊疗服务。要求门诊挂号窗口提前20分钟开放，出诊医生提前15分钟上岗，简化、优化门急诊服务流程，缩短患者对等候时间，为病人提供更加高效的服务。

3、针对b超、核磁室等经常出现扎堆排队的情况，我院及时出台了分段预约制度，通过分流重点时间段内排队人数，达到减少病人排队等候时间的目的。

4、设置门诊预约电话，为距医院较远的患者提供预约门诊服务，为远道而来的患者解决排不上号、看不上病的困难。同时接受群众的电话咨询，为群众解疑答惑。

5、加强物价管理，在门诊和住院部显著位置悬挂、张贴收费项目价格表。病人对收费有异议时，必须为患者提供查询服务。如出现多收费的情况要及时退还，并查找原因，追究相关人员责任，做到让病人“高高兴兴看病，明明白白缴费”。

6、西药房、中药房要加强对药品的管理，杜绝使用伪劣、过期药品和保健品，保证患者用药安全。

7、放射科和检验要科保证做到全年三百六xx（六）天、全天二十四小时有人值班，急诊病人拍片、检查要随到随做，并及时出具检查报告。同时做到划价准确，不多收费、乱收费。

8、护理部门推出了“优质护理服务示范工程”，通过为病人提供更加贴心的服务，让病人“来得焦心、住得安心、出院舒心”。

9、医务人员要做到文明服务，礼貌待患，严格执行首诊负责制，不推诿、转介病人，不吃、拿、卡、要，合理用药，合理检查，不开大处方，不做大检查，尽量减轻患者的经济负担。

10、急诊科在接到出诊电话时要在五分钟内出发，不得延误出诊时间；开辟危重症病人救治和离退休干部诊疗“绿色通道”，对危重症病人要先行做治疗，事后再办理相关缴费手续，避免延误治疗时机。

二、加强专业技术人员培训力度，为群众提供优质高效的医疗服务

为患者诊好病、治好病，是患者放心满意的根本，因为没有好的医疗技术，再好的服务也不可能赢得群众的认可。正是认识到了这一点，我院一直以来都将人才队伍建设作为一项战略任务来抓，通过优化人员机构，加强培训，引进先进诊疗设备等一系列措施，不断提高我院专业技术人员的综合素质，为群众提供可靠的医疗服务。

一直以来人才队伍建设都是我院工作的重点，通过“引进来、走出去”战略，使得优化我院的人才队伍结构，提升我院的医疗服务水平。“引进来”是指充分利用对口援疆资源，引进区内外医疗专家及学者来我院进行技术援助，直接为我地区各族群众提供优质的诊疗服务。今年广东省人民医院对口支援我院的挂职副院长唐凯在我院挂职期间，采用教学查房、示范手术、学术讲座等形式，对我院中青年医疗技术人员进行带教，有力的提高我院的外科系统的医疗技术水平。此外唐院长还为我们联系了香港中文大学和广东省人民医院的专家教授到我院开展专题讲座，活动的开展大大拓宽了我院职工的眼界，有力的促进了我院管理水平和管理理念的提升。“走出去”是指通过派出年轻骨干力量外出学习先进技术，不断提高原有业务水平，开拓新的业务领域。年我院共向自治区及其他省级医院派出进修人员20余人次，派出参加短期培训80余人次，大大提升了各专科的医疗水平。通过这两个战略的实施，我院的医疗质量得到了有效提升，为保障医疗安全提供了可靠保障。

除此之外，现代医学的发展离不开现代高科技医疗器械的支持，为了提高学科的技术水平，我院各科室先后引进了一批先进的诊疗仪器和诊疗技术，其中泌尿科引进了先进的钬激光治疗仪，并成功开展了多例钬激光碎石手术；医院信息科引进了先进的医院信息管理系统（简称his），并以此为平台构建了电子病历系统，把医生的双手从书写病历中解放出来，把时间用在为患者提供更好的诊疗服务商；目前我院还在筹划建立血液透析室和肺功能检查室，其中血液透析室建成后建成后将填补我区不能做血液透析的空白，解决哈密地区尿毒症病人必须到区外医院就诊的状况，可以有效减轻尿毒症病人的经济负担。

三、落实各项管理制度，深化医疗管理质量，为群众的就医安全提供可靠保障

年，我院以“医疗管理年”、“创先争优”、创建“群众满意医院”和“优质护理服务工程”等活动为契机，通过改变服务理念，创新工作方法，完善服务机制，落实各项管理制度和措施，努力营造和谐的医患关系，为群众的安全就医提供可靠保障。

1、按照卫生部、卫生厅和卫生局的相关通知精神，规范医院各项诊疗服务行为。针对卫生部新修订的《病历书写规范》要求，我院在月份及时组织全院医疗人员认真学习，就《规范》中的新要求和新变化进行了专题培训，力求提高病历质量。每月质管科对全院归档病历及运行病历进行检查评议，定期向科室反馈检查评议情况，针对问题提出整改措施。要求各相关科室认真学习卫生部、卫生厅和卫生局下发的规范诊疗服务、诊疗技术的通知，对照相关规范查找不足，并向规范靠拢。

2、为应对各种突发事件，我院按照地委、行署及卫生局的相关要求积极开展各类医疗保障服务和应急体系的构建工作。针对各种公共安全、交通事故、自然灾害等突发事件可能造成人员伤亡，需要紧急医疗救护的情况，我院制定了突发事件应急处理预案，组建了一支训练有素的应急医疗队伍，储备了充足的应急医疗物资，保证在出现突发事件的情况下能够开展应急救援工作并保证应急医疗资源的充足供应，保障应急救治通道的畅通。积极参加地区组织的应急医疗保障演练，除了参加地区组织的机场突发事件救援应急演练，还圆满完成了“环塔拉力赛”、“哈密瓜节”、“民运会”及地区举办的各类人事考试的医疗保障工作，为维护哈密地区的良好形象做出了自己应有的贡献。年月份我院急诊科120出诊1860车次，其中伤亡5人以上大型车祸72次，先行支付和垫付费用达20余万元。

3、为了保障医疗安全，避免医疗纠纷的产生，我院对围手术科室开展了专项整治，通过完善手术安全核查制度，加强对术前评估的落实力度，要求手术前必须落实术前告知义务，做好术前、术中、术后的相关记录工作，并填写手术安全核查表，力求将手术风险降到最低。建立健全医疗风险防范、控制和追溯机制，本着谁出错，谁负责的原则，从源头上杜绝医疗事故的发生。

4、急诊、icu方面，为保障危重病人、疑难病人得到及时有效的治疗，我院除了不断提高医疗技术水平外，还注意加强同区域内外的优秀专家的联系，落实会诊制度，通过同上级医院和区域内其他医院相关专家的交流，不仅加强了我院与自治区医院的协作关系，还提高了我院疑难病人的诊断率和危重病人的抢救率，提高了我院业务人员对危重病人的抢救水平，体现了对病人生命权、健康权及知情权的重视。在医院内部要求各科室做好病人的转科、转诊衔接工作，由医务科统一协调相关科室优先安排急诊危重病人的诊治工作，为危重症病人救治开辟“绿色通道”，在接诊危重症病人后要以救治病人为最高原则，如病人费用出现困难，可以由医务科出具透支单先行垫付，先行对病人进行抢救，待病人病情稳定后再行处理。

5、加强医德医风建设，以“创先争优”活动为依托，通过召开全院职工大会开展党风行风学习、争创先进集体和先进个人以及签订承诺书等形式，加强医务人员的医德医风建设，坚决堵住吃、拿、卡、要的不良作风，杜绝在诊疗活动中出现态度生、冷、硬的现象发生。在各科室开展患者“最满意医生”和“最满意护士”的评选活动，让患者为临床医生和大夫打分，激发了医护人员医疗技术和服务水平。

6、为了提高工作效率，方便群众就医，我院经过多方考察，引进了医院常用信息系统（简称his），his系统的引进将会大大提高我院各个部门的工作效率，对我院整体管理水平的提高也大有裨益。另外今年我院还配合社保局对门诊收费系统及社保管理系统进行了升级，升级后的系统更加便于管理。为了适应新的系统，我院财务科对全体收费人员进行了业务培训，并多次举行业务练兵，通过以代赛的形式提高收费人员的业务水平，有效提高了工作效率。

7、医患纠纷越少越有利于构建和谐的医患关系。减少医患纠纷的发生，今年我院专门组织全院职工系统学习了医患沟通技巧及侵权责任法的相关培训，通过培训使医护人员掌握医患沟通的技巧和处理问题的能力，达到医患之间的和谐相处。今年月份，我院共产生医疗纠纷11例，比去年同期的30例减少了19例，其中构成医疗事故的2例，比去年同期的6例减少了4例，月份无一例恶劣事件发生。

8、推行“优质护理服务工程”，建设优质护理服务“示范病房”，通过对护理人员进行优质护理服务培训，使护理人员深刻领会优质护理服务的含义。建立了护理质量持续改进长效机制，组建护理督导组，每日下病区检查、督导，调查病人满意度，为改进护理质量提供依据，督促相关人员对发现的问题进行及时整改。倡导“给病人多说一句话”活动，即入院时多说一句话，病人感到温暖；操作前多说一句话，病人消除顾虑；操作中多说一句话，病人消除紧张情绪；操作后多说一句话，病人知晓放心；检查时多说一句话，病人少走弯路；留标本时多说一句话，病人就会一次完成；出院时多说一句话，病人顺利办好手续；为安全多说一句话，病人避免受到伤害；为康复多说一句话，提高病人保健能力。通过这些活动的开展，拉近了护士和患者之间的距离，为护理工作的顺利开展和护理质量的提高铺平了道路。

9、建立并完善了医疗质量综合管理考核体系，制定了《临床科室质量管理考核标准》、《医技科室质量管理考核标准》、《行政科室质量管理考核标准》等，对首诊负责制、三级医师查房制、危重病人抢救制度、会诊制度、病历书写制度等重点核心制度的贯彻和执行情况进行检查和督察，通过采取不定期抽查、填写满意度调查表、及患者意见反馈等方式，由各科室进行互评，评价结果作为我院绩效考核的'一部分，考核结果与绩效工资挂钩。这一措施的实施有效带动了各科室的工作积极性，纠正了大量不规范行为，保障了医院核心制度的有效执行，促进了医疗质量和服务水平的不断提高。

年月份我院各项业务均取得了不俗的成绩，月份共计收治门诊人次，比去年同期的人次增加了 x%；住院病人11376人次，比去年同期的10382人次增加了9.6%；同期病床周转次数22.0，在去年同期的20.36的基础上提高了8.1%；病床使用率由去年同期的100.34增加到102.68，增加了2.3%。这些数据的取得是群众信任和支持的结果，也是我院积极创建群众满意医院的结果，在以后的工作中我院将一如既往的奉行“以病人为中心、靠技术求发展、用服务赢信赖”的管理理念，做哈密地区各族群众健康的“保护神”。

存在的问题和不足

1、医院发展的问题，说到底是人才队伍建设的问题，在人才队伍建设方面，虽然我院做了很大的努力吸引人才、留住人才，但是一直以来我院人才队伍都处于极不稳定的状态，这突出表现在“引进人才难、留住人才难”两个方面。

“引进人才难”主要表现在人才来源比较单一，疆内优秀的医学院校太少，培养出来的医疗技术人才有限，难以满足全疆十四地州市的需求，另一方面从疆外引进人才由于缺乏资金和待遇上与内地差异巨大，很难对优秀人才产生吸引力，最终导致了“引进难”的窘境。“引进人才难”的同时，还存在着“留住人才难”的瓶颈，我院通过各种途径引进的专业技术人员在我院经过系统培训后，逐渐可以胜任本职工作，按理说应该可以有效缓解我院人才匮乏的状况，但是恰恰在这个阶段是人才流失最严重的阶段，由于待遇较低以及自我发展的需要，部分已经成长起来的人员开始寻求“跳槽”，造成了目前我院人才严重流失的状况，致使我院成了名副其实的“住院医师培训中心”。对此问题我院目前尚无很好的办法去解决。

2、存在医疗核心制度和医院管理规章制度落实不到位的情况，特别是在工作量大时，人员紧张的状态下，不能很好贯彻落实部分规章制度。如：疑难病历、死亡病例讨论对病情分析不透，讨论内容和发言单一，术前讨论较简单。对此我院建立了一整套绩效考核机制，通过不断加强考核和督查力度，完善奖惩制度，提高专业技术人员的责任意识，保障核心制度和各项规章的有效执行。

3、在现有人员的在职教育方面，由于缺乏足够的资金支持和足够的人员周转，我院目前存在着初中级医师培养难度加大，技术上难以有所突破，专业人才结构出现断层的现象，这一现象集中体现在高级专业技术人员相对比较充裕，初中级专业技术人员相对缺乏，如何改变这一结构性问题将是我院长期需要关注的问题，也是关乎我院未来发展走向的大是大非问题，目前我院正在通过不断探索力图改变现状，以谋求医院的可持续发展。

● 医疗编制转正总结

一、

总决算编制工作是企业财务管理的重要环节，是企业在年度结束后对过去一年经营情况进行全面总结和归纳的重要过程。本文将详细介绍总决算编制工作的具体流程和要点，以帮助读者更好地了解和掌握该工作。

二、总决算编制的流程

总决算编制的流程可分为以下几个步骤：

1. 数据收集和整理

在开始总决算编制工作之前，首先需要收集和整理公司过去一年的经营数据，包括财务报表、往来账目、票据凭证等。同时，还需要与各部门和相关人员沟通，了解各部门的具体财务情况和经营情况，确保数据的准确性和完整性。

2. 制定总决算编制计划

在数据收集和整理完成后，需要制定总决算编制计划，确定编制工作的时间节点和责任人，明确各个环节的任务和目标，确保总决算编制工作能够按时顺利进行。

3. 编制资产负债表

资产负债表是总决算编制的核心内容之一，对于公司的财务状况有着重要的反映。在编制资产负债表时，需要对各项资产和负债进行详细分类和计算，确保数据的准确性和可靠性。同时，还需要注意对核算错误进行纠正，确保资产负债表的真实和完整。

4. 编制利润表

利润表是总决算编制的另一个重要内容，反映了公司过去一年的经营成果和盈利情况。在编制利润表时，需要对各个收入和支出进行详细核算和计算，确保数据的准确性和完整性。同时，还需要对营业成本、税费等进行合理分配和计算，确保利润表的真实和可靠。

5. 编制现金流量表

现金流量表是总决算编制的另一个重要内容，反映了公司过去一年的现金流入和流出情况。在编制现金流量表时，需要对各项现金流进行详细分类和计算，包括经营活动、投资活动和筹资活动等。同时，还需要注意对现金流量的净额进行计算和核对，确保现金流量表的真实和完整。

6. 编制附注和报告

附注和报告是总决算编制的补充内容，对总决算的一些重要事项进行说明和解释。在编制附注和报告时，需要对各项重要事项进行详细介绍和解释，包括会计政策的变更、会计估计的使用和重要事项的处理等。同时，还要确保附注和报告的简洁明了，便于读者的理解和查阅。

三、总决算编制的要点

在进行总决算编制工作时，需要注意以下几个要点：

1. 数据的准确性和可靠性

总决算编制的基础是准确和可靠的数据，因此在进行数据收集和整理时，需要严格按照财务会计准则和内部控制要求进行操作，确保数据的准确性和可靠性。

2. 制度的规范性和合理性

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总决算编制的过程中需要遵循一定的制度和规范，保证编制工作的规范和合理。因此，在制定总决算编制计划和进行编制工作时，需要遵循相关的制度和规范，确保编制工作的合规性和可依赖性。

3. 报表的完整性和真实性

总决算编制的结果是一系列的财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。在编制这些报表时，需要保证其完整性和真实性，确保所有重要的财务信息都能够完整和真实地反映出来。

四、总结

总决算编制工作是企业财务管理中重要的环节，通过对过去一年的经营情况进行全面总结和归纳，为企业提供了重要的参考和决策依据。在开展总决算编制工作时，需要遵循一定的流程和要点，确保编制工作的准确性和可靠性。同时，还需要注重数据的收集和整理，确保数据的准确和完整。希望本文能够对读者了解和掌握总决算编制工作有所帮助。

● 医疗编制转正总结

总决算编制工作总结

一、总决算是企业财务管理中十分关键的一项工作。它不仅是对已经发生的业务活动进行综合梳理和统计，更是为未来的决策提供参考和依据。总决算编制工作是财务部门的重要职责之一，旨在准确、完整地反映企业的财务状况和经营成果。本文将对我所在公司的总决算编制工作进行详细总结。

二、工作过程

1. 数据收集

总决算编制的第一步是收集各类数据，包括财务报表、业务账册等。财务部门与其他部门紧密合作，确保能够获取到准确的数据源。

2. 数据整理和归类

收集到的数据需要经过整理和归类，以便后续的分析和计算。这一步需要财务人员对数据进行筛选和分类，确保每一项数据都能够得到妥善处理。

3. 数据分析和计算

在数据整理和归类完成后，财务人员会对数据进行深入分析和计算。这包括对各项指标的计算、财务比率的分析等。这一步需要具备扎实的财务知识和丰富的经验。

4. 编制报表和附注

在数据分析和计算完成后，会根据企业的需要编制总决算报表和附注。这些报表包括资产负债表、利润表、现金流量表等，可以直观地展示企业的财务状况和经营成果。同时，也会在附注部分对关键数据进行解释和说明，帮助用户更好地理解报表。

5. 质量审查和审计

编制完成后，会进行质量审查和审计。这一步旨在确保总决算报表的准确性和可靠性。会邀请内部审计部门对报表进行审计，并根据审计结果进行必要的调整和修正。

6. 报送和汇报

最后一步是将总决算报表报送相应的部门和上级部门，并进行相关的汇报工作。这包括向董事会、股东和监管机构提供总决算报表，并解答他们的问题和疑虑。

三、存在的问题及改进措施

总决算编制工作虽然在我所在公司已经取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足之处。

1. 数据质量不高

由于涉及到多个部门的数据收集和整理，数据的质量往往参差不齐。有时候会出现遗漏、错误等情况，对总决算的准确性产生一定的影响。为了提高数据质量，决定加强与其他部门的沟通，明确各部门的职责和要求，并定期进行数据核对和纠正。

2. 编制流程繁琐

总决算编制过程中的各个环节相对独立，需要多次反复核对和调整。这导致编制过程相对冗长，效率不高。为了提高编制效率，计划建立一个统一的数据平台，实现数据的集中管理和共享，从而简化编制流程。

3. 内部审计不够充分

由于财务部门人手有限，内部审计工作相对薄弱。这给财务信息的准确性和可靠性带来一定的风险。为了解决这个问题，打算增加内部审计人员的数量，并加强对其培训和监督，提高内部审计的覆盖范围和深度。

四、工作心得

总决算编制工作是一项复杂而繁琐的工作，需要财务人员具备扎实的理论知识和丰富的实践经验。在这一过程中，我深刻体会到数据的准确性和完整性对总决算的重要性。同时，我也意识到与其他部门的良好沟通和密切合作是总决算编制工作顺利进行的关键。工作中的不足也让我明白了可以改进的方向和措施。总决算编制工作需要不断学习和提高，以逐步完善和优化这一工作流程。

五、结语

总决算编制工作是企业财务管理的核心工作之一，对企业的经营和管理具有重要意义。在总结我所在公司的总决算编制工作时，我深感这是一项复杂而繁琐的工作，需要财务人员的不懈努力和合理安排。通过对存在问题的分析和改进措施的提出，相信的总决算编制工作会越来越规范和高效，为企业的未来发展提供可靠的基础和参考。

● 医疗编制转正总结

20xx年6月11日、12日，省中医医疗质量监测中心组织全省各中医医院监测员在西安秦都酒店召开培训会。首先，省中医监测中心对全省中医监测工作进行总结。7月份开始上报中医非药物诊疗人次，平均中医非药物诊疗人次费，中医非药物诊疗法收入。

接着，省中医医院信息科、市中医院信息科科长、市县中医院医务科王科长先后做经验交流。市中医院利用软件对中医非药物技术占比统计。其次，省中医监测中心讲解中医医疗监测表年报及月报填报指标说明。年报于1月20日前上报，月报于每月20日以前上报。

最后，省中医药管理局医政科研处胡俊鸿副调研员总结讲话。各医院要加强领导管理，组织协调，健全监测机制，监测员变动太快，各医院要确定一名监测员上报数据，确保上报数据的可靠性和真实性，监测数据为领导决策提供依据。

20xx年6月13日

● 医疗编制转正总结

在生活上，以党员的标准严格要求自己，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处。热爱教育、热爱学校、热爱学生，为把自己培养成一名优秀的教师而不懈努力。

经过三年的学习实践和锻炼，我已能做好教育教学的相关工作，在此之际，我郑重地向上级领导提出转正申请，请领导给予批准为盼！

致此

敬礼！

申请人：__

____年__月__日

● 医疗编制转正总结

我很荣幸来到省人民医院耳鼻喉科参观学习。通过这为期一天的学习，我觉得我此行收获很大。

对我感触最深的是省人民医院的层级管理，就像一个金字塔，层层向下递增。在病房管理中处于金字塔尖的是护士长，然后是四个护理组长，最后是护理组长下面的责任护士。除了完成本职护理工作以外，各位护士还负责相应的护理工作的检查如消毒隔离、急救车等。护理组长负责检查相应责任护士各项护理工作完成情况，对各位护士起到直接管理的作用。而护士长通过管理护理组长及抽查进行宏观管理。层级管理可以使护士人尽其才，充分体现自身价值和岗位价值，激发了护士的进取心和成就感，有利于实习护土完成由院校教育向临床实践的过渡，使年资相对较高的护土快速成长，刚毕业的护士夯实专业基础，确保护理质量，使护理管理进一步满足病人对护理服务需求，护士成长与专业发展需求。医护配合与医疗安全需求，促进团队协作，实现“以人为本”的管理目标。

其次是省人民医院的“五常法”。在省人民医院耳鼻喉科，“五常法”的落实达到一种完美境界。在耳鼻喉科，最引人注目的是一个个格子盒和抽屉。每个格子盒和抽屉都有相应的标签纸，各种物品的摆放一目了然。不管是治疗室还是护理站，任何物品及资料都定位放置，摆放得整整整齐齐。并且，“五常法”有相应的护士及护理组长负责管理，各位护士严格执行。“五常法”应用于医疗护理工作，有效的提高了医疗护理人员的整体素质，改善了工作环境，提高了工作效率和服务质量，起到了合理利用资源，减少浪费，改善形象，提高竞争力的效果。也增加员工的自信心和患者的信任感。省人民医院是中国境内开展“五常法”最早的医院之一，的确很值得我们的学习和借鉴。

经过两天的培训，在不同老师从多方面对海淀医院的介绍中，使我感受到医院正规的医疗环境。我更加感到非常荣幸能够到海淀医院进行为期一年的实习。

迎接我们的教学班老师为人谦和，对于生活起居安排的`细心周到，让我们这些来自祖国四面八方的莘莘学子感到非常温暖。我们已经成年，却在人生道路之上处于懵懂和人生经验匮乏时期，有时不免有些心浮气躁，在老师言传身教下，我们学到很多做人的道理，也会开阔自己的视野，而将是对我们一生都非常受用的宝贵财富。

从小父母每隔一段时间就会带我到北京、上海这种大城市开阔视野，当时并不理解父母这样做的深层含义。以为只是游山玩水，观赏风景，后来却越来越了解父母的苦心。在南昌学习、生活期间，虽然每天都在忙忙碌碌的学习和工作，却有时会感到莫名的空虚。到今天才发现，原来缺少了一种所谓的“外界刺ji”，我已入温水煮青蛙一样在慢慢适应安逸。培训期间所见所闻，对老师来说是平常之事，对我却如惊醒梦中人般恍然大悟。正值青春年少的我们，有无尽的精力和冲力，应当属于追求自己的梦想，而非仅仅满足与现状。追求过，努力过，即使结果不尽如人意，但日后想起自己不会悔恨曾经虚度光阴。岗前培训带给自己无限的思考，老师可以手把手教授专业知识，但道理却要自己悟才会透彻。

我一直相信“吃得苦中苦，方为人上人”，人的出生不可以选择，没什么好抱怨和自暴自弃，但人最终的高度却掌握在自己手里。人生好比赛跑，我的起点也许在别人之后，但我可以用更快的加速度来缩短距离。以至于超越。俗话说“好的开始是成功的一半!”实习还没开始，但两天带给自己的其实已经引导我开始一段新的道路，相信一年时间的获益会成为22岁道路上的转折点。

● 医疗编制转正总结

近期，我参加了一项有关资料编制的培训课程，该课程帮助我提高了我的写作技巧和资料编制能力。在这篇文章中，我将详细介绍这次培训的内容和对我个人来说所取得的成果。

这次资料编制培训持续了五天，每天七个小时。第一天的培训主要集中在理论基础方面，了解了资料编制的定义、目的和重要性。学习了如何确定适当的受众群体、明确写作目标以及选择适当的写作风格。还学习了如何进行资料的收集和整理，并进行了实际案例的分析和评估。

第二天，学习了资料编制的基本要素和结构。了解了如何使用标题、副标题和段落来组织资料，以确保逻辑清晰和易于阅读。还学习了如何使用图表、图像和表格来增强资料的可读性和可理解性。这些实用技能对我个人来说非常有益，因为我以前在编写资料时经常陷入组织不当和不清晰的困境。

第三天的培训涉及了如何写作有效和精确的内容。学习了如何规范使用语法、标点和拼写，并且讨论了如何使用简洁、有力的语言来传达信息。也讨论了如何使用引用、注释和参考文献来支持的观点，并提高资料的可信度。

第四天的培训着重介绍了如何编辑和校对已编写的资料。学习了如何检查逻辑错误、语法错误和拼写错误，并提供了一些常见的编辑技巧和工具。还进行了实际的编辑练习，以帮助提高校对自己和他人写作的能力。

最后一天，进行了一次资料编制的实践项目。被要求自行选择一个实际的主题，并根据在培训中所学到的技巧和知识来编写一份完整的资料。这项实践项目对我来说是一个很好的机会，可以将我在课堂上所学到的理论知识应用于实际情境中。

通过这次资料编制的培训，我获益良多。我学会了如何更加系统地进行资料收集和整理。以前，我经常陷入写作的困惑中，无法有条理地处理海量的信息。现在，我可以更好地规划我的写作，确保资料条理清晰且易于理解。

我也学会了如何使用有效的语言和具体的例子来传达我的信息。以前，我经常陷入使用类似模板化的语言和抽象概念的陷阱中。现在，我可以更加自信地使用简洁、有力的语言来表达自己的想法，并通过具体的例子来支持我的观点。

我也更好地理解了如何编辑和校对我的资料。以前，我常常忽视拼写和语法错误，这些错误会给读者带来负面的印象。现在，我会更加仔细地检查我的文本，并使用一些辅助工具来帮助我发现和纠正错误。

小编认为，这次资料编制的培训对于提高我的写作技巧和资料编制能力非常有益。通过这个培训课程，我学会了如何进行有效的资料收集和整理，如何使用具体的语言来传达信息，以及如何进行编辑和校对。这些技能将对我的日常工作和个人发展产生积极的影响。我感谢这次培训给我带来的宝贵经验和知识。

● 医疗编制转正总结

● 医疗编制转正总结

市委编办：

近年来，随着劳动和社会保障事业发展，市医疗保险管理中心工作涵盖范围越来越广，工作量也越来越大，现有主要工作职责有：1、城镇职工基本医疗保险工作(参保582个单位，23808人)。2、职工商业补充保险工作(参保23808人)。3、城镇居民医疗保险工作(10516人)。4、城市低保人群医疗救助工作(921户2204人)。5、非全额拨款事业单位工伤保险工作(1280人)。6、离休老干部的医疗费用代管工作(139人，年就医近6900次)。7、纳入医保管理与费用结算的定点医院和药店由全市的33家。扩展到现在全省范围的300家之多。

我市医疗保险管理中心目前核定编制11人，实有10人(男性2人、女性8人)。随着工作量的不断增长，市医疗保险管理中心工作人员却未增加(20xx年我市被列为城市低保医疗救助全省试点县(市)，经市长办公会同意给市医疗保险管理中心增加医疗专业编制1人(武编[20xx]7号)，但增加人员一直没有到位)，市医疗保险经办机构的工作人员工作已超负荷，很大程度上造成了群众办事的不便。

因此，为确保我市医保经办机构工作的正常运行，恳请市委编办考虑市医疗保险中心的工作量增加情况，给予增加7个事业编制数。其中：医疗卫生专业3个(负责医疗管理、医疗费用审核、定点药店和医院的监督等)。经济类或财务类专业2个(负责居民医保基金的征缴和管理和居民医保的出纳),文秘专业1个(负责办公室和各文件材料的归档整理等)，制卡1个(计算机专业)。

以上请示妥否，请批示。

20xx年十月七日

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请示，是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文，是应用写作实践中的一种常用文体。请示可分为解决某种问题的请示，请求批准某种事项的请示。

请示的分类

1.请求指示的请示。此类请示一般是政策性请示，是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释，对变通处理的问题作出审查认定，对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示等请示。

2.请求批准的请示。此类请示是下级机关针对某些具体事宜向上级机关请求批准的请示，主要目的是为了解决某些实际困难和具体问题。

3.请求批转的请示。下级机关就某一涉及面广的事项提出处理意见和办法，需各有关方面协同办理，但按规定又不能指令平级机关或不相隶属部门办理，需上级机关审定后批转执行，这样的请示就属此类。

● 医疗编制转正总结

● 医疗编制转正总结

在财政管理中，预算编制是一个非常重要的环节。已经经历了相当长时间的预算编制过程，包括预算草案、预算建议、预算报告等多个环节。每一环节都必须经过一定的程序，才能保证整个预算体系的完善。为了更好地总结今年的预算编制工作，本文将着重分析以下内容：

一、做好预算报告的编制工作

预算报告是各级政府向全社会公开财政情况和财政政策的主要途径，也是各级政府财政工作监督和审计的主要对象。因此，预算报告的编制工作应该做到详实、清晰、准确。

在今年的预算编制中，我们首先严格按照规定进行了报告的内容及格式的编制，从收支情况和重要政策措施两个方面，详细介绍我们的预算情况，并对预算中可能存在的问题和难点进行预警和解决措施的说明，打造出一份可操作性极强的报告。

二、注重预算草案和预算建议的制定

预算草案和预算建议是财政预算的核心内容，是财政预算体系中的两大重要组成部分。在今年的预算编制中，我们注重了预算草案和预算建议的制定，尤其高精度的财务预测，用起来具有很大的操作性和指导性，使得我们的预算工作更具有科学性和操作性。

三、加强各环节之间的衔接协商

预算编制工作是一项复杂的系统工程。其涉及的范围广，难度大，因此在编制过程中，必须要加强各环节之间的协商和衔接，以确保各个环节之间的有效对接，形成一个完整的预算编制体系。

今年我们在各环节之间建立了协调机制，加强了各部门之间的沟通，形成了一个同心圆的协同体，确保各环节顺利进行。

四、多渠道筹措预算资金

今年在预算资金筹措方面，我们采取了多渠道筹措的措施，尤其是着力提高财政预算自有收入、拨款以及社会募资和金融支援等多项举措，确保资金到位。

在筹措资金的过程中，我们更加注重了专项资金和项目经费的预算安排，使得资金使用更为科学和合理。

总之，今年预算编制工作取得了较好的成效，不仅审议过程顺利，通过率高，各项目标也已经顺利实现。当然，也有存在的问题，需要我们在今后的工作中持续改进。未来，我们将进一步完善预算体系，做到更为科学、合理、透明的预算编制工作。

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来到医院后我迅速熟悉医院的环境及医院的各项规章制度等常规工作，任劳任怨，能够完成各项工作，虚心接受同志们的批评意见，对工作中的不足之处，及时予以改正。遇到自己无法解决的问题就积极主动向上级领导、医生、同事们请教，最大限度地运用自己的所学知识，为医院及前来就诊的广大老百姓服务，工作之余积极和同事们探讨医疗中遇到的问题，努力寻找解决方法，在平时有空就翻阅医学书籍，认真学习，取其精华而去其糟粕，努力使自己的医疗水平得到不断的进步和提高。

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