继承人读后感(实用16篇)

发表时间：2022-04-02

继承人读后感(实用16篇)。

❈ 继承人读后感 ❈

内容简介：小O，过着你我一样的生活，感受着当下生存的烦恼——身处人群，尝试着融入人群，却发现自我慢慢模糊；逃离人群，一个人独处，却只能和孤独相遇……一直在个人和人群的边界找寻着，爱和温暖，还有渐渐远去的自我，在哪里？送给人群中、和我相遇的你。

人@群读后感，来自淘宝网的网友：动不动将“孤独”二字挂在嘴边的现代人，其实未必真个孤独。现实里忙碌应酬大小聚会party，虚拟中社区网页与聊天窗口此起彼伏，没一刻不处于交流中，于此互联爆炸时代，孤独是迟钝，是机会流失，是无谓牺牲，是一种奢侈的可耻。《人@群——小O的人群生活手记》中的小O，实际上就是忙碌人生的缩影。绘本文字不足三千，绘图过八十幅......

人@群读后感，来自淘宝网的网友：很羡慕东方月那样的生活方式，旅游，绘画，主持，随性，自由而灵动，走进人群为了生活里的各种所需，逃离人群源自内心对自我的种种渴求。我曾经对人说，有一天，希望有一座临海的房子，看日升日落，读书，写字，淡泊而活；或者偏居山间一隅，采菊东篱下，读书，写字，悠然度日。从我开始热爱上阅读之后，这一辈子恐怕都离不开读书了，人......

❈ 继承人读后感 ❈

朱元璋为何执意传位朱允炆？朱棣为何不是他继承人？：皇帝故事

朱元璋是明朝开国皇帝，在他去世之后，皇位传给了孙子朱允炆，也就是建文帝。建文帝朱允炆在位四年皇位，随后靖难之役，皇位被叔叔朱棣夺取。

能从正统继承人手中夺取皇位，以地方战胜中央，朱棣的能力毋庸置疑。而他又是朱元璋的亲子，为何朱元璋不传位给能干的儿子朱棣，而要隔一辈传位给孙子朱允炆呢？

后世有人分析，这是因为朱元璋想要立下继位原则，以期杜绝日后子孙在皇位继承上的各种纷争，确保江山永固。这也许是一方面原因，但绝不是全部。个人认为，这也许是因为朱元璋极强的掌控欲。

朱元璋打下江山之后，就立自己的嫡长子朱标为太子。此后朱标成为朱元璋正式继承人，朱元璋送给他仁、明、勤、断四个字，让他帮助自己处理政事。

既然确立了太子，自然也就没有其他儿子什么事儿了，于是朱元璋就将其他儿子们都分封出去了。但可惜的是，朱元璋心里的完美继承人英年早逝，先他一步去世。这时候继承人位子空出，该由谁做呢？

不同于其他皇帝另选一个能干得宠的儿子，朱元璋最终将皇位传给了朱标的儿子朱允炆。首先朱允炆处于嫡系一脉，虽然母亲原先不是正妻，但后来得以扶正，所以朱允炆符合立嫡的原则。

其次朱允炆性格和脾气与朱标差不多，孝顺而又仁慈。朱标患病期间，朱允炆长期伺候病榻，昼夜不离，这么一干就是两年。朱标去世之后，因为守孝哀痛朱允炆身体消瘦，朱元璋还称赞：而诚纯孝，顾不念我乎。

朱元璋建立了国家之后，为自己的后人铺好了路。他认为自己百年之后，国家需要的是一个守成的君主，所以选择了儒家推崇，有仁美誉的朱标，而不是战场上大杀地方，建立军功的朱棣。

朱标去世之后，想到的也是朱允炆而不是朱棣。朱允炆曾上书劝说朱元璋修改了《大明律》许多苛刻的酷刑，这让许多大臣十分欣慰，所以支持朱允炆上位，远远高于支持朱棣。

另外一方面，朱元璋认为自己选择孙子继位，儿子们就都没什么好说的，就会共同辅佐自己的孙子，得以君臣相得，千秋万代。

虽然自己的继承人看起来温和，但是自己还在，一定能让国家顺遂继承。他害怕老功臣们特别是大将功高震主，所以他给后继者铺路，才有了后来的大杀功臣，血流如海。

但是他没有想到，问题最后还是出在了自己的儿子方面。为了保证自己的权利，朱棣等藩王最终还是联合起来，反抗建文帝统治，最终三年国家内乱，重新确立了皇位传序。

若是朱元璋九泉之下得知，是否想过不如干脆传位给朱棣，还少了那么多事呢？

❈ 继承人读后感 ❈

最近我学了一篇课文――《竹节人》。这篇课文给我启发，让我明白了怎样让自己的童年生活变得丰富多彩。

这篇课文的主要内容是：以前的人都自己做玩具，有一段时间，全班同学全迷上了斗竹节人。竹节人是用毛笔做的。把毛笔杆锯成寸把长的一截，这就是竹节人的脑袋连同身躯。在上面钻一对小眼，装手臂用，再锯8截短的做双手和双足，用一根线把它们穿在一起，一个竹节人就诞生了。在竹节人手上系一根冰棍儿就成了孙悟空的金箍棒，号称齐天小圣，打打杀杀，不知疲倦，上课的时候也玩，可被老师的火眼金睛发现了，便给没收了。下课了，同学们跑到老师办公室，希望老师能把竹节人扔出来，可老师没有，仔细一看，老师正在办公室里玩儿呢，作者跟同桌相视一笑，两手空空的回去啦。

学完这篇课文，给我的启发是我们不一定非要玩买的玩具自己做的也同样有趣，以前的小孩子哪有钱买玩具不都是自己做的吗？老师教过我们做弹弓，纸船，飞机，现在下课我总和同桌玩吸血鬼的游戏呢，在一直纸上画上格子再找个小东西扮演自己，简单又好玩，但是可千万不能学作者一样上课玩哦。

写完这篇课文我更加坚信学校生活，除了学习以外还有很多快乐，只是需要我们善于发现寻找。

❈ 继承人读后感 ❈

动物王国里的老虎大王越来越老了，他想选一个继承人。于是，老虎大王就贴出了一张告示：尊敬的国民们：由于我已高龄，身体状况不好，所以准备选出我的继承人。我的继承人必须聪明、勇敢、正直、善良，能够带领我的子民把动物王国建设得更加繁荣富强。我准备用全民竞选的方式选出我的继承人，希望有志者快来报名参加。

老虎大王20xx年4月2日告示发出去以后，动物王国议论纷纷，动物们跃跃欲试，都想当当国王，好过过官瘾。经过层层的筛选，有猴子鼓上蚤，大象擎天柱，狐狸小精灵，狮子霹雳火初选入围。老虎大王就让他们说一说自己打算怎样治理国家。猴子鼓上蚤主张自由自在地生活。大象擎天柱提出要严格管理国家。狐狸小精灵准备大力发展科学技术。狮子霹雳火却认为他们的措施不全面，他认为动物们要互相帮助，和睦相处；要大力发展生产，改善生活；还要天天练武功，防止坏人袭击我们动物王国。经过热情演讲和激烈辩论，狮子霹雳火的主张得到了大多数动物们的支持，他以绝对的优势当选为虎王的继承人。

❈ 继承人读后感 ❈

一、每当开学的时候，老师总会说“学校是我们的家”。一但迟到老师便说 “你以为学校是你家啊”

二、不喜欢日久见人心，就像我喜欢你，只凭第一眼就够了。

三、怀念那些好几个寝室吃螺蛳粉的日子，还有爽口肉。

四、幸福就像烟火，那么美，却那么短暂。

五、天气越来越热了。是时候和我的大宝贝去游泳了。我期待着他的表演。

六、下辈子我一定做男人，娶一个像我这样的好女人

七、如果你认识一个叫作业的男孩，请告诉他，我和假期容不下他，所以我要和他分手，让他去找别人吧。

八、我变成了福尔摩斯，自从遇见了你不放过任何你可能在意我的蛛丝马迹。

九、不要再委屈自己，余生从头酷到脚。

十、发工资啦～还要交报名费～还要交高铁钱～我不想活了……

十一、我们放下个性，放下原则，放下自由，只是因为放不下一个人。

❈ 继承人读后感 ❈

一、好好生活慢慢爱你，不早不晚刚好是你。

二、只要功夫深，拉屎也认真。

三、东拼西凑的九宫格

四、每晚睡前跟你说晚安，是属于我的，最简单而持久的幸福。

五、爱情里，一定要有底线，不要什么都原谅。

六、我是金三角的大毒枭，每次客户取货我都会把他们的货换成糖三角。谢谢你，缉毒徒

七、我与他擦肩而过了N次，衣服都擦破了，都没擦出火花。

八、今天考试，在试卷上写满了你的名字，结果全错，原来爱一个人真的有错。

九、我们之间大概还隔着一百步，可我不敢走第一步，能不能你就向我走一步，一步就好，剩下的九十九步都让我来。

十、你信不信有一种感情，一辈子都不会输给时间。

十一、你拖我离开一场爱的风雪，我背你逃出一次梦的断裂。

❈ 继承人读后感 ❈

答辩人_____、_____现针对原告_____、_____诉其法定继承纠纷一案的诉讼请求，作出如下答辩：

原告_____、_____的三项诉讼请求均没有事实依据和法律依据。

理由如下：

二位原告没有尽到赡养其老父亲的责任。不享有继承份额。

一、事实依据：

1、原告_____、_____在起诉书中诉称，______系原告的父亲，系被告_____配偶，系被告_____父亲，__________，__________年______与______离婚，后与被告_____结婚，直至______死亡，在______与被告_____婚姻存续期间，共同购买了一套某县竹阳镇的房屋，被继承人于_______年_____月__________日因病去世，这些都是属实的。但是，在______去世后，被告并没有将被继承人______留下的遗产据为已有，也没有侵犯了原告合法的继承权。而是合法占有按照法律规定应当属于被告的合法财产（房屋）。相反，被告认为，原告根据《中华人民共和国继承法》及相关法律规定，提起诉讼，原告的诉讼请求不能得到法院的依法支持。

2、______从______年生病（内风湿等）到______年_____月__________日因病去世，______曾经长期生病（包括脚摔断了）多次在某县人民医院和某县骨科医院住院，有医院的病案资料为证。二位原告不但未去探望，甚至也不知道父亲为何住院，在哪里住院。更不要说是出钱为父亲治病。______为了治病和在外面买药（包括网上买药）四处借债。至今未还。有医院的`发票和药店的收款收据及证人证言为凭。两位亲生儿子不孝顺，______多次生病住院治疗二位原告即_____、_____不但没有去看过、关心过、更不说出钱进行治疗的。即没有尽到赡养老人的义务。______在过生日、过年或者生活特别困难的时候、而二位原告即_____、_____也没有关心过、从来就没有去看过、更不说买东西孝敬老人的。即没有尽到赡养老人的义务。其中有一个原因就是在__________年______月______日的时候，______与_____有一个断绝父子关系的字句。所以就不赡养老人。_______年_____月__________日______因病去世，二位被告通过他人联系二位原告即原告的母亲告知______因病去世的信息。二位原告置之不理。连最后一面也不想见______。二位原告既不对被继承人______进行养老，也不送终。被告认为，二位原告不享有继承权，当然就不享有继承份额。

二、法律依据：

根据《中华人民共和国继承法》第十三条第四款规定有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。结合本案实际情况，二位原告即_____、_____没有尽到赡养老人的义务。______年______因病去世，二位原告置之不理。因此被告认为，二位原告不享有继承权，当然就不享有继承份额。

综上所述，请求法庭查明本案事实真相，依法审理并作出驳回二位原告的全部诉讼请求公正判决。

证据材料______份。

❈ 继承人读后感 ❈

拥有诚信——读《锁匠的继承人》有感

故人云：“人无信不立。”做人就要讲诚信，诚信，是一种责任，一种美德，一种力量。

从前，有一位老锁匠，他有两个徒弟，他想把自己的技艺传给其中一位，可两个徒弟他都很喜欢。于是，老锁匠决定举行一次考试，老锁匠准备了两保险柜，让他们两个去打开，大徒弟用了十分钟，而小徒弟足足用了半个小时。那都认为大徒弟必赢无疑，老锁匠问徒弟们，保险柜里有什么？大徒弟回答道：“全是百元大钞。”而小徒弟支支吾吾，半天没答上来。老锁匠郑重宣布，小徒弟是他的接班人。大徒弟不服气，问为什么？老锁匠说道：“不管干什么，都要讲究‘信’字。我们修锁的，心中更要有一把不能打开的锁。”

有一天，我正在玩耍时，不小心将妈妈最喜欢的花瓶打破了，顿时我惊慌失措，不知该如何是好。突然，一个歪主意出现在我的脑海里，把责任嫁祸给她人。对了，当时除了我，还有堂妹。妈妈一下班回到家，我忙跑上去，对妈妈说：“你看看你的好侄女，把你最喜欢的花瓶给打碎了。”妈妈一听，不管三七二十一，直接冲上去大发雷霆。接着，传来了堂妹委屈的哭声，我的心立刻软了，我是不是做的太过分了？这件事本来就是我的错，居然还嫁祸给堂妹。这时，我想起了老锁匠的一句话：不管干什么，都要讲究“信”字。可现在跟妈妈说，岂不是火上加油，更要被妈妈责骂。终究，正义战胜了邪恶，我走到妈妈面前，支支吾吾地说道：“对不起，妈妈我……不应该，打碎花瓶，更……不应该嫁祸于……她人。我……真的知道错了，请您原谅我。”我以为妈妈会责骂我。没想到妈妈只是温和地对我说：“做错了事并不可怕，可怕的是做错了不敢承认。”

拥有诚信，一根小小的火柴，可以燃亮一片星空；拥有诚信，一片小小的绿叶，可以颠倒一个季节；拥有诚信，一朵小小的浪花，可以溅起整片海洋……

❈ 继承人读后感 ❈

桐梓县人民法院：

你院受理原告张元某诉被告赵先某等人提供劳务受害赔偿责任纠纷一案，本案经过桐梓县人民法院一审和遵义市中级人民法院二审，现遵义市中级人民法院以“事实不清，程序违法”为由，发回桐梓县人民法院重审。在重审过程中，原告张元某于20xx年8月9日因旧伤复发，在脾和肾均切除的情况下，引发消化系统疾病和粘连性肠梗塞、弥漫性腹膜炎、多脏器功能不全综合症、肝、肾功能不全，肝肾切除等，经过医院医治无效后，于20xx年8月26日在转院的途中死亡。作为死者张元某的第一顺序继承人，依据《民事诉讼法》的有关规定，现申请作为原告参加本案的诉讼。特此申请！

附：申请参加诉讼的原告及身份情况如下：

原告：张其某，男，汉族，20xx年x月12日出生，贵州省桐梓县人。住桐梓县娄山关镇民主路x区x栋1—x—1号。系死者张元某的长子。电话：1588565xxx4

原告：张小某，女，汉族，20xx年x月22日出生，籍贯、住址同上。系死者张元某的次女。

原告：付善某，女，汉族，20xx年x月19日出生，籍贯、住址同上。系死者张元某的妻子。

申请人：张其某、张小某、付善某

20xx年x月x日

❈ 继承人读后感 ❈

一、奔波一年又一年，道句辛苦了。携手一天又一天，说声感谢了。

二、对你的思念，就像片片白云，飘浮心天;更似悠悠流水，欲止不绝。

三、等一个不爱自己的人，就像在机场等一艘船

四、大半夜拉肚子这件事情我是一点招儿都没有，两点多睡的，五点多拉肚子，七点多怎么起。

五、不要再抑郁下去了，你要像一个神经病一样活泼开朗。

六、

七、狮子不和狗玩。

八、对小人一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。

九、把冰块放进兜里，以后做个有冰的人。

十、好气啊，看到有人通关比我死了还难受

十一、“我猛然一看，就猛然看到这个，我直呼我直呼，上次看到这么这么的发言还是上次，这评论属于是典型的典型了属于是，我之前还没发现，当我发现的时候我已经发现了，这评论就像一个评论，评论的内容充满了内容，我不禁感慨了一句感慨，真是听君一席话，如听一席话，希望下次看到这么这么的发言是下次。”

❈ 继承人读后感 ❈

一、我见过最不要脸的人就是作业了，我说了不喜欢它，它还要我做了它。

二、第一次见到你，我就知道我栽了。你是爱，是暖，是希望你是人间的四月天。

三、土豆和马铃薯番茄和西红柿我爱的人和你

四、九夏你听到了吗?九个夏天我都要陪着你

五、在你眼里，少我和没少我。都一样。因为你的世界我从没走进过。

六、但愿人长久，千里不长肉。

七、是因为喜欢你顺带喜欢了整个夏天

八、看到你，我怕触电;看不到你，我需要充电;如果没有你，我想我会断电。

九、我不缺爱，你的离开，只是让我少了一个习惯。

十、总有那么一个人，是你的念想，是你的温暖，是你的太阳。

十一、世界上美好的东西不太多；立秋傍晚从河对岸吹来的风；二十来岁笑起来要人命的你。

❈ 继承人读后感 ❈

《继承与叛逆》--现代科学为何出现于西方读后感

阅读了《继承与叛逆》的部分内容，感觉这本书在比较纷繁芜杂的科学史中有明确线索的清晰的勾勒了西方现代科学一路走来的历程。

以往我看的科学史比较注重近现代，而且特别突出的是几个大家的突出贡献，像牛顿，欧拉，高斯，爱因斯坦这些人，让人感叹其惊人成就的同时羡慕其天才能够在社会发挥重要作用的体制。而本书则另辟蹊径，从现代科学的源头，也就是地中海周边的几个文明开始，通过时有时无的孕育科学的沃土以及培育出来追求科学的人才的介绍，一步步构建科学的框架，特别强调的是毕达哥拉斯和牛顿为代表的两次科学革命，使得今日之现代科学能够在全世界得到广泛的尊重。

与《现代科学为什么在西方出现》的副标题相比，本书更想表达现代科学为什么没有在中国出现。这就是书的开头提到的“李约瑟难题”：为何中国在科技发展上长期领先西方，而现代科学竟出现于西方而不是中国？

然而，要说明这个问题，科学史本身是无力的，至少是不够的；研究范围必须从科学史扩展到整个西方思想文化史。

作者指出，现代科学研究的传统深深植根于整个西方独特的文化之中，没有它的文化母体，我们就不能完全理解它。基于这一观点，作者在论述整个西方科技史的同时，也并未忽视相关的哲学思想、社会因素、文化土壤、政治秩序对科学研究所产生的推动力或破坏力，因为在他看来，中西科学发展的巨大差异实质上是双方整体性差异的一个侧面，因此要深入了解西方科学发展历程，则必须对西方文明有一个整体性认识。

再看题目，中西方在发展路径上的另一个显著差别是：中国古代文明在长达四五千年的历史上从未遭到根本性的挑战，是在一个相对完整的基础上具有很强连续性的发展；而西方文明的历史则常常显现出断裂大于继承。因此对西方科学研究发展关注其“继承和叛逆”是正确的方向，因为常常是叛逆/断裂开创了新的局面，在整个发展过程中它所起的作用可能比“继承”还要大。

然而作者所关注的重点却显然是“继承”，他为读者描绘了一幅上溯至两河文明的西方科学绵延不断的传统，中间经过早期文艺复兴的翻译运动接续，最终科学在中古欧洲诞生。通过这种方式，作者可以强调他的主要观点：中西科学的区别是在古希腊时代决定的，现代科学在欧洲的诞生也是在那时确立的。

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最后再回到李约瑟问题，显然这是个伪命题，如果我们严格区分“科学”和“技术”这两个概念的话。所谓科学，强调揭示事物的本质规律，需要从现象中抽象出理论。所以，中国古代对于世界确实贡献了不少技术，但科学贡献却是屈指可数。

例如，我们发明了火药，但我们无法解释火药化学的原因。我们发明了指南针，但我们不知道指南针的原因。中国人的技术成就，从未深入科学层面。因此，当代中国需要追求真理，不仅是技术创新，更是理论创新和思想创新。

❈ 继承人读后感 ❈

在今天的课堂上我们学了一篇叫竹节人的课文，因为是在课堂上学的，所以没有预习，老师就给我们十分钟的预习时间。

我一开始是划分自然段，然后开始寻找课文中后面的词语找词语可不简单了，因为没有读过一遍。课文所以找词就很难，最后找词语还是变得很容易，就差最后一项了，是在生字词上写完终于写完了，开始读课文。课文才读了没几段，然后老师让我们停了下来，接着老师为了检查我们读到好不好，所以抽了几名同学来测，是抽了十几名同学读完了整篇课文，我们认真的听着他们读的有没有错别字？老师让我们用铅笔把他们有读错的字用铅笔画起来，我认真的听着只有一个人的声音很小和一个人没有跟上，其他人读的.都很不错，老师就开始给我们讲课文了，首先老师给我们讲的是周杰伦的制作是用一根毛笔杆分成八份来做的一个。

当然这节课让我感觉非常有趣，所以就全神贯注的学习了这一课。过了一会儿就下课了。

学习了这篇课文，我要懂得了，那时候一个小玩具就可以吸引全校的人玩，那时候的生活是多么的艰苦啊！

❈ 继承人读后感 ❈

以“社会影响力”为主要衡量指标，Business Week评出20走在亚洲巨变最前沿的先锋人物。所有亚洲之星的共同特点是有胆识、充满干劲，真正致力于改进社会和生活的质量。今年的结果反映了中国和印度日益增强的重要性及亚洲文化在全球的蔓延。

这25位精英分别来自政界、管理界、金融界和创新界。中国占据6个席位，印度5席，日本4席，韩国4席，新加坡2席，巴基斯坦2席、印尼和泰国各1席。其中入选的6位中国之星为国家环保总局副局长潘岳、电影导演王小帅（《上海梦》）、盛大创始人及CEO陈天桥、中兴通讯总裁殷一民，香港来宝集团（Noble）创始人RICHARD S. ELMAN、台湾High Tech创始人CHER WANG。

硅谷很多公司缺乏CEO接班计划，最大障碍往往是来自于公司创始人。哈佛商业院研究CEO继任问题的Rakesh Khurana教授认为，创建者的影响是相当长期的，其明星般的CEO地位不可动摇。有些CEO不愿意制定继任者计划，是因为担心那些没有被列入计划的高管人才的流失；而另一些则是不希望自己被替代。结果是很多企业在CEO意外离职或死亡时陷入困境。

英特尔的内部选拔CEO继承人计划为其他公司提供了一个范例。英特尔的做法是：1.长期规划，每年1月的年度会议，董事会对竞争高级职位的人员进行业绩扫描，提前形成5-6年人员储备的计划；2.拨款用于高管培训，寻找那些40岁上下的人，评价他们的长期职业发展前景，跟踪他们的晋升情况，在早期鉴别出人才；3.设置重叠工作职责，使同一岗位上的两人互相支持、学习新的技能；4.限制CEO的任期。

包括企业家、研究人员、工程师、程序师和经验丰富的专家在内的新型创新人才正在美国受到越来越多的青睐，这些人能将革新从概念层面推进到市场实践。目前在美国，这种人群在总劳动力数量中占38%。

北卡罗莱纳州成长最快的科技公司无线数据提供商Motricity成功吸引了大批这类杰出的人才。该公司的诀窍在于：1.倡导“CEO精神”，授权雇员成为自己工作岗位的CEO，从而激励其发挥最大潜能；2.每3-4周召开全员会议，“以人为本”使其能雇用到专业人才；3.每个员工都是股东，都为了共同愿景而奋斗；4.将不同背景、不同技能、用不同方法解决问题的人组合在一起，从而保持持续的创新；5.尊重高素质的员工和充满活力的企业文化。

澳大利亚铅锌矿生产商Pasminco两度从破产境地起死回生。其CEO Greg Gailey认为这依赖于3个主要基础条件。首先，将注意力集中在财政状况方面，识别更加合理的潜在业务；其次，缩减运营业务，并进行结构重组；再次，改变员工的行为，使他们能够跟着新的公司环境而做出改变。

在这一转变过程中，Gailey认为自己的领导技能和态度都产生了根本性的变化，特别是学会给员工更多的空间，允许他们有更多的参与权和控制权。“我目标清晰，支持员工实现目标，但并不过分关注他们是如何实现目标的。” Gailey说，“同时，聚焦于‘3P’，即人、过程和资产，不断反省自己是如何采取行动的。”

EL?克斯滕（EL Kersten）在新作《消极的艺术》一书中描绘了一个新成立的工作车间的场景，这里不是由那些充满自信、被授权的员工所组成，而是由那些“从根本上持消极态度”的员工组成。EL?克斯滕认为，通过建立一套既可以让员工信服并接受、又不妨碍管理的特殊的核心价值，可以形成企业与这些员工的“共谋关系”。这种核心价值的形成有以下指导方针：

1.公司核心价值的发展要依靠外部顾问。因为高管层制定的核心价值往往与“利润”和“股东价值”相联系，而这并非员工所关心的；2.核心价值不能与企业的社会价值相混淆；3.应尽可能模糊地定义核心价值，从而可以取得更广泛的员工认同；4.至少有一个核心价值是以员工为导向的。

90年代的创新是指技术，而今天的创新是指“设计”，它为组织带来更高的成长性和利润率，从而成为企业必须拥有的竞争力。《商业周刊》和美国行业设计家协会共同评出的2005年行业设计优秀奖（IDEAs）获奖者，代表了美国、亚洲和欧洲优秀设计中最杰出的作品。

美国成绩喜人，其中惠普获得5项IDEA，位居榜首；耐克获得4项IDEA；苹果电脑获得3项。中国内地企业花费了数额资金用于设计，今年有6家公司参加IDEA角逐，联想第一次赢得IDEA。台湾明基电通获得一项IDEA，这是它第四次获该奖。南韩的三星赢得3项IDEA。欧洲的菲力普电子赢得4项IDEA。

对于制造业CEO和高管而言，股票期权的激励不再流行，业绩与奖金的挂钩越来越紧密。这种变化在今年对美国最大的350家企业的调查中得以证实。数据显示，去年居于中位值的CEO薪水是975，000美金，比增长3.7%；位于中位值的CEO奖金是150万美金，比20增长20%，同时公司净收入也增长23%。虽然股票期权的比例下降，但CEO们得到更高其它类型的长期激励，从而促进他们更加努力实现公司的业绩目标，也使得其他公司挖角难以成功。

但这里也存在一个巨大的反差：，当CEO的薪水和奖金总和增长14.5%时，员工薪金只上升了3.4%。而在过去十年中，即使是在经济萧条时期的，员工的薪金也涨了4.4%，同时期CEO薪水和奖金却下降了2.8%。这表明，员工和CEO薪酬的剪刀差越来越大。

好的战略规划却得不到好的执行，这往往由于组织设计的失败造成的。企业要充分发挥潜能实现预期目标，每个员工都应得到与其需求相等的资源供应，并且在组织的各个业务单元都实现这种供需平衡。这需要设置4个基本维度：控制——为完成任务我能控制的资源有哪些；责任义务——评价我的工作业绩的标准有哪些；影响——在实现目标过程中，我将和谁合作或互相影响；支持——当需要别人帮助时，我能得到哪些支持？4个维度设置合理，才能合理设计工作岗位，使人才能成功执行企业的战略。

设置“控制”的维度是指在各部门、各单元之间分配资源，这是由企业如何创造客户价值、以及如何区分产品与服务的方式决定的。接着，通过确定责任义务和影响2个维度来设定不同级别的员工行为。最后，必须调整“支持”的维度，确保个体能得到他所需要的各种非正式的帮助和支持。

类似安然和世通的丑闻并不只是企业的失常现象。当一个人因其职位而拥有比其他人拥有更多的权力、控制力和资源控制能力时，他/她就有可能会产生非道德的行为。当组织出现并购、结构重组等复杂的状况时，这样的人更乐于在其中采取非道德行为获利。这种人具有8个显著特点：油腔滑调、高估个人价值、说谎、热衷于反对和控制、缺乏罪恶感且漠视他人利益、用夸张的情绪反应来掩盖冷漠的感情、无情且缺乏投入、对自己的行为不负责任。

考虑到只有50%的人格个性是由基因影响的，因此非道德行为者也是被所处环境的文化所塑造的。若不想与他们同流合污，我们应注意以下几个问题。警惕不要阿谀奉承，当权威与自己的是非标准冲突时，要学会置疑；永远不要帮助或参与非道德者的活动；认清自己对老板的恐惧不等于尊敬；当现实危及你的生活时选择离开，适当的离开是最好的反击方式。

以杰克·韦尔奇和迈克尔·艾斯纳（迪士尼公司董事会主席）为代表的君主型领导风格已经过时了，现在需要的是仆人型的领导风格。这种变化已使很多CEO下台。最近有两本关于领导力的书，一本是杰克·韦尔奇和他妻子合著的《赢》（Winning）。它很畅销，但并不能打动人的心灵。

而另一本并非畅销书，却深深打动人的心灵。这是由美国大学篮球的传奇教练约翰·伍登（John Wooden）所著的《领导力》（Wooden on Leadership）。他在书中提出了与韦尔奇相对立的观点。伍登说，他从未提到过“胜利”，也不会劝告球队争第一，他信奉的是：坚持努力实现你能达到的最好状态；只有让组织和员工做正确的事，才会实现目标；解决那些琐碎的细节、麻烦，才能逐步积累达到成功。