推荐总结： 卫计班子述职汇报篇二。

作为公司的优秀员工，我们一直在提高自己的专业能力，以便可以给公司做出更好的奉献。为了更好的落实工作任务，现在也到了我们写述职报告的时候了。述职报告就是下级向上级书写的一种行文。那么，述职报告的内容具体要怎样写呢？以下是小编为大家精心整理的“推荐总结： 卫计班子述职汇报篇二”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

卫计局2018年党建工作述职报告

卫计局2018年党建工作述职报告

卫计系统共有22个支部，其中市直党支部7个，基层党支部15个。党员418名 ，其中大专及以上学历党员300名，占比71.17%，女性党员138名，占比33%。一年来，在市委正确领导和市直工委精心指导下，认真履行第一责任人的职责，切实加强基层党组织建设、制度建设和作风建设，注重党员先锋模范作用的发挥，为促进全市卫生计生整体水平提高提供了坚强有力的组织保障。现将2018年履行基层党建职责情况报告如下：

一、一年来的主要工作

（一）在先锋模范作用发挥上，突出三个带头

一是班子成员带头。从局班子成员做起，以身作则，身体力行，以上率下，形成“头雁效应” ，带动整个卫计系统党员先锋模范作用的发挥。6月份局党组率先召开班子成员民主生活会，结合“一问责八清理”和基层微腐败专项整治行动，带头查摆问题，剖析原因，开展批评和自我批评。在局党组带动下，各基层支部也先后按要求召开了民主生活会。一年来班子成员还带头参加了市委组织部、党校举办的学习贯彻习近平总书记系列讲话骨干培训班和各级学习贯彻十九大精神宣讲报告会，并做到学以致用，利用周五课堂由班子成员轮流讲党课，收到了良好的效果。

二是机关支部带头。作为卫计系统党员人数最多的支部，局机关支部严格按程序选举产生了支部委员会并明确了责任分工。完善了相关规章制度，开展了丰富多彩的支部党员活动，建立了机关党员微信群，支部建设逐步走上了制度化、常态化、长效化的轨道，对卫计系统其他支部起到了示范带动作用。同时，局党组还专门明确机关支部一名支委和一名党员干部具体负责卫计系统各支部的综合协调、业务指导、信息上报等工作。建立了由各医疗卫生机构党支部书记及具体工作人员组成的党建工作微信群，为卫计系统基层党组织建设各项工作的顺利开展奠定了基础。

三是党员干部带头。在全市或本系统组织的各种活动中，特别注重发挥党员干部的先锋模范作用，营造浓厚的活动氛围。“七一”期间，组织党员志愿者到市民休闲广场捡拾白色垃圾，保护环境。8月份，局党组及18名党员中层干部到中心路社区清理“牛皮癣”，清扫垃圾，开展社区志愿活动。发动党员干部带头参加了“博爱一日捐”、“爱心工程”、职工互助捐款、扶贫捐款及无偿献血等公益活动；带领党员志愿者骨干参加了全市“访千楼万家”志愿者服务活动启动仪式，到中心路社区开展“访千楼万家创文明城市”志愿服务活动。在健康扶贫冬季暖心服务活动中，抽调市乡村党员技术骨干组成198个暖心服务队，深入建档立卡贫困户家中，进行访贫问苦，免费体检，靠健康扶贫政策宣传到户打动人心，靠家庭医生签约服务到户温暖人心，靠医疗保障政策措施落实到户赢得人心。目前已累计服务241个村2112人。

（二）在基层党组织建设上，突出三个强化

一是强化制度建设。巩固阵地建设，对所有基层支部办公及活动阵地进行了全面规范，配备了必要的办公设施。在此基础上，重点完善了民主生活会制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、考核监督制度、党务公开制度、工作报告制度等基层党建制度。各基层党支部均做到了相关制度上墙，并严格执行各种规章制度。17年一月份，召开支部党员大会，严格按选举程序推选产生了出席XX市党代会的党员代表。

二是强化党员管理。卫生计生机构合并后，系统大，党员人数多。17年我们对全系统党员重新进行了摸底核实，建立了管理台账，特别是对离岗退休党员认真核实联系方式，建立定期联系制度。按照市委组织部和市直工委的统一安排，从17年7月份开始在各支部及全体党员中开展“创星晋级”活动，全面实行积分制管理，激发了党员创先争优的积极性。严把“入口关”，认真做好入党积极分子培养和发展党员工作。2018年卫计系统累计发展党员6名，有5名预备党员按期转为正式党员。加强党费收缴工作，党费缴纳已全部实现在建行缴费平台缴纳，方便了全体党员按时足额缴费。

三是强化学习教育。抓好党员干部的经常性教育，不断强化党员的“四个意识”，坚定“四个自信”。开展了“两学一做”教育实践活动，组织全体党员集中收看XX州党代会、十九大开幕式、XX州市宣讲团党的十九大精神宣讲报告会，并就“一准则一条例”进行了系统学习。认真做好党的十九大精神学习贯彻工作，召开卫计系统学习贯彻党的十九大精神专题会进行安排部署。11月21日，召开了卫计系统党的十九大精神宣讲报告会，副市长张昕同志作宣讲报告。把学习贯彻党的十九大精神为首要政治任务，将习近平总书记十九大报告、新《党章》列入周五课堂和机关理论夜读的重要内容，坚持个人自学各集中学习相结合，并采取党组成员轮流讲课、知识问答、相互交流学习体会等多种形式增强学习效果，营造浓厚学习氛围。

（三）在作风和纪律建设上，突出三个结合

一是与“一问责八清理”专项行动和基层微腐败专项治理相结合。成立了领导小组，制定了卫计系统“一问责八清理”及基层微腐败专项治理实施方案，聚焦八清理的内容和群众关注的微腐败问题，深入开展自查自纠，逐一对照查摆，列出问题清单、责任清单、措施清单、结果清单，制定整改措施，完善制度机制，增强党员干部廉洁自律意识，促进党员干部思想作风、工作作风的根本好转。

二是与医德医风教育活动相结合。结合医疗卫生行业实际，将党风廉政建设与医德医风建设有机结合起来，通过对广大医务人员开展医德医风教育，重点解决过度医疗，群众看病难看病贵，收受“红包”“回扣”及医患关系紧张等问题，鼓励广大医务工作者铸医德、提医技，转医风，努力做人民群众满意的健康卫士。

三是与重点工作督查相结合。实行班子成员重点工作包保责任制，党组成员全部分包到各乡镇卫生院和市内二级综合医疗卫生机构，将基层党支部廉政建设和作风建设列入包保责任制内容之一，由班子成员带领相关科室站长定期进行督导检查。

二、存在的主要问题

一是学习贯彻十九大精神的氛围不够浓厚。XX州第四督查组来卫计局进行重点工作督查室明确指出了这一问题，局机关和部分医疗机构均存在这个问题，需要我们加以改进。

二是基层支部之间工作存在不平衡现象。有的单位支部书记存在重业务、轻党建的思想，重视程度不够，抓的不紧，活动坚持不经常，存在推推转转、不推不转的现象。

三是党员教育还需要加强。党员学习教育形式单一，缺乏针对性。部分党员学习主动性不强，对党的知识、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识掌握不深不透。有的支部学习次数少，学习流于形式。

四是党员之间也存在不平衡现象。个别党员先锋模范作用不能有效发挥，对自己要求标准不高，甚至等同于普通群众，宗旨意识不强，缺乏服务群众的积极性主动性。对党员的监督和问责力度还需进一步加大。

三、今后的工作重点

第一，继续强化制度机制建设，严格落实“两个责任”，全面提高基层党建整体工作水平。

第二，按照市委统一部署，全面开展纠正“四风”和作风纪律专项整治，以永远在路上的决心和恒心抓好卫计系统作风建设，以好的作风推动各项工作落地见效。

第三，继续坚持“三会一课”制度，继续深入学习贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员干部头脑，不断提高党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

第四，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，并将这项活动与全市重点工作大督查结合起来，与与扶贫领域腐败和作风问题专项治理结合起来，不断提高全体党员干部的压力感、责任感、使命感。

第五，加强党员日常管理，做好发展党员和党费收缴工作，继续开展“创星晋级”活动，充分发挥党员的先锋模范作用，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

第六，在全体党员义务工作者中开展“铸医德、提医技、强医风，做人民满意健康卫士”活动，并将这项活动与“健康XX 品质医疗”行动结合起来，依靠优质的医疗卫生服务提高群众的满意程度。

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卫计局副局长2016年述职报告

一年来，在区党工委、区办事处的正确领导下，在局全体职工的密切配合和全力支持下，我较圆满完成了上级交办的各项任务。现将分管的工作情况总结如下：

一、立足本职、努力学习，不断提高政治思想水平和工作能力。

我不断在实践中掌握新知识、积累新经验、增强新本领，不断提高科学判断形势的能力、应付复杂局面的能力和依法执政的能力。平时注重政治理论学习，重视用正确的理论武装头脑，积极学习上级政策文件，认真学习了十八届四中全会精神，撰写心得体会。通过学习，提高思想觉悟。

二、围绕中心工作，真抓实干、力求实效。

（一）社区卫生服务中心工作方面

督促社区卫生服务中心履行计划免疫、慢性病管理、传染病防控、妇幼保健等公共卫生服务职能，不断提高社区公共卫生服务质量。

7月至12月是登革热的发病期，在区办事处的高度重视下，在同事们上下一心的工作氛围下，采取有效措施，打好了登革热防控攻坚战， 2016年共发现本地病例21例，防控成效显著。按要求完成了平安医院的创建工作。推进了社区卫生服务中心建设，预计2016年1月投入服务。

（二）卫生监督工作方面

积极开展各类卫生专项检查行动：学校卫生监督、二次供水卫生、整顿医疗市场秩序、医疗废物处置、放射诊疗检查等。2016年共处理非法行医案件10宗，其中，依法取缔非法行医场所8处，处罚无证行医的个体口腔诊所2间。

依法开展卫生行政许可工作，明确本级卫生行政许可条件、程序、期限，规范行政许可行为。今年共受理公共场所卫生许可33件，饮用水卫生许可4件。另外，根据市卫计局要求，顺利完成我区12所医疗机构的校验工作。落实本区“十二五”医疗机构设置规划，本年度依法新设置个体医疗机构4间，其中2间已经办理执业注册登记并开业，另2间将进入执业注册登记的阶段。

（三）食品药品监督方面

1、狠抓食品综合快检体系的建设工作。围绕区建立一个食品综合快检中心和在两个农贸市场设立市民自行申请食品质量检测服务点和食品安全投诉点的工作任务，我通过实地走访、倾听区人大代表意见、动员农贸市场负责人、了解区情民意等形式，确定了中心和市场选址，有效整合区食药监所、农业服务中心和水产中心原有快检资源。最终，我区食品综合快检中心高分通过市一号议案办专家组的验收，环城中心市场和北溪市场也进入了市食药监局公布的第一批试运行名单之列。

2、严肃查处，依法办案。今年，处理食品药品类投诉案件合计26宗、行政处罚4宗，移交公安案件3宗。

3、强化日常监督和专项整治。创文迎检和重点专项整治期间，本人亲自带队排查食品安全隐患。日常，强化对“四品一械”的重点品种、重点区域、重点环节的监督检查力度。

4、深化食品药品进社区工作。以社区调整为契机，继续完善辖区基层食品安全监管网络，重新制定了《**区食品药品安全进社区》，充实社区巡查员队伍,在4个大社区建立了人数达42人的食品药品安全巡查队伍。

三、顾全大局，严于律己，牢固树立廉政形象

在实际工作中，我始终坚持党的组织原则、工作纪律和民主集中制原则，扎扎实实做好份内工作，协同配合做好突发性和临时交办的各项事务。自觉遵守各项规章制度和领导干部廉洁从政的若干规定，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上。

回顾2016年的工作，对照上级的工作要求和党员领导干部的标准，也有一些不足和差距：本人组织工作方式有待改进，业务知识及网上审批流程等还需加强学习，争

3 / 4 取明年做得更好。

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述职报告

我于2014年8月通过辽宁省公务员录用考试到卫生和计划生育局工作，至今年8月试用期已满一年，现正式提出转正申请。下面，我将一年来的思想、工作、生活等方面的情况进行总结如下：

一、加强理论学习，提高政治素养，扩大业务知识储备 一是积极参加各类政治理论学习。这一年我认真学习了习近平总书记系列讲话及十八届三中、四中全会精神等理论知识，坚定了理想信念及政治立场，增强了责任感和使命感。今年4月，我参加了市人社局组织的为期十天的公务员初任培训，这次培训提升了我的职业道德素养，增强了我的公仆意识、责任意识和依法行政意识。二是加强业务知识学习，积极参加区委、区政府组织的各类培训，包括新闻报道员培训、政务信息工作培训、执法培训等。通过学习，我努力开阔视野、更新知识、武装头脑，逐渐理清了工作思路，自身政治素养和工作能力得到了极大的提高。

二、认真履行职责，积极开展工作，逐步适应新岗位 作为党政办的一员，由于刚踏上新的工作岗位，对组织分配的工作缺乏实践经验，但是在领导和同事的带领和帮助下，自己边做边学，逐渐明确了工作流程，掌握了一定的工作方法。入职至今我主要完成了以下工作：

1 一是按照市卫计委下发的卫生计生目标责任书中宣传工作考核项目陆续开展工作。制定了《区卫生计生系统新闻宣传工作制度》；完成了国家级和省级纸媒刊稿任务；参加市卫计委组织的“十佳卫生计生标语口号”征集活动及行业文化和职业精神表述语征集活动；优化卫生计生室外宣传环境，在9个街道、90个社区建立“卫生计生宣传橱窗”；配合计生部门开展了7〃11世界人口日宣传服务活动；强化正面宣传和典型宣传，向市卫生计生系统典型资源库上报2个先进集体、7名先进个人典型素材，组织举办“大德之美”先进典型事迹报告会。

二是完成区委宣传部、组织部下达的部分任务。全系统目前在重点媒体发稿94篇，已接近区委宣传部下达的全年100篇新闻稿件任务指标；组织开展了以“书韵飘香，让阅读成为习惯”为主题的读书月活动；组织党员学习、中心组学习，制定学习计划，上报学习总结；完成了2014年党员党内统计年报表工作。

三是持续进行政务信息上报工作。2015年截至目前上报信息至政务信息网76条，上报信息至区委办、区委宣传部55条，上报信息至市卫计委办公室39条。

四是完成领导交给的其他工作。如团委相关工作、民意网投诉、年度档案归档、党报党刊订阅、印章管理、文件收悉发放等工作。

2 在过去的一年中，我对待工作始终保持着积极主动的态度，有较强的责任意识，对经手的工作，能够做到认真、细致，有始有终。日常工作中保持乐观向上的心态，热情地解答来访、来电的单位或个人及局内各科室提出的相关问题，尊重领导，团结同事，始终把增强服务意识作为一切工作的基础。

三、筑牢思想防线，自觉遵守廉洁自律规定

虽然我成为一名公务员仅一年时间，但廉洁自律这几个字已经深深的刻入了我的脑海中，廉洁是党对党员干部的基本要求，也是人民群众评价党员干部的最低标准，我从自身做起，不断加强思想作风建设，遵守党的各项纪律要求和党风廉政方面各项规定，坚持“吃苦在前，享受在后”的原则，保持头脑清醒，筑牢思想防线。

四、不足之处

在这一年的时间里，我虽然在思想和工作上有了新的进步，但还有许多不足之处，与其他同事相比还存在着很大差距。主要表现在对工作流程的把握不够精准，在一些细节方面注意不够；工作效率有待提高，对时间的合理安排利用还有欠缺。

以上就是我工作一年来思想、工作方面的总结和感悟，恳请各位领导、同事批评指正，今后我将一如既往的做事为人，不断在工作中学习、进取、完善自己。

[推荐总结] 领导班子述职报告篇二

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各位领导、各位代表：

大家好！

20xx年以来，在xx公司及县委县政府的正确领导下，公司全体干部员工积极进取，团结奋进，脚踏实地，勇于挑战，圆满完成了全年各项工作任务。完成电网建设总投资xx万元，售电量xx亿千瓦时，售电均价xx元/千千瓦时，线损率xx%，电费回收率100%，实现安全生产长周期xx天的好成绩，公司综合实力和社会地位显著提高。借此机会，我代表公司班子成员向所有关心、支持公司发展的各级领导和全体干部员工表示衷心的感谢和诚挚的敬意！

下面，我就自己担任xx负责人以来的学习、生活、工作情况述职述廉如下，希望大家多提宝贵意见，以便我在新的一年更好地开展工作。

一、重视学习，不断砥砺品德修养

为了适应新形势下工作需要，自己始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在业务学习方面，繁忙工作之余，能挤出时间坚持自学，系统认真地学习社会主义市场经济、领导科学、系列法规及电力企业营销管理、电力需求侧管理等业务知识，不断更新知识结构，拓宽知识层面，提高理论层次，增强领导才能。

二、履职尽责，全面做好公司各项工作

自来到xxx，我就从心底把自己当成xx的一员，积极融入其中，为xx发展尽自己的力量。一是着眼全局，营造和谐的决策环境。自己能够坚持以建设“四好”领导班子为己任，与班子成员默契配合、通力合作。虽然分工不同，但我们始终坚持班子议事会制度，遇事先商量，多沟通，形成相互理解，相互支持的良好氛围。对于在工作中发生的紧急事件或者是突发事件，能做到事先通气，省时间不省程序，民主协商，共同决策，依靠集体的智慧走好发展的每一步。

二是积极推动“三集五大”体系建设。按照上级公司要求，结合临猗公司实际情况，充分发扬集体智慧，通过与员工多次座谈交流，寻找改革的最佳方案。同时，在改革期间，通过教育培训等方式，提高员工的大局意识，维护公司稳定发展，确保各项工作平稳过渡。三是创新活动开展方式。通过举办多种形式的演讲比赛、技能培训及丰富多彩的文体活动，为员工提供展现自身素质的舞台，进一步提升员工技能水平，提高员工参与活动的积极性，营造积极向上的学习氛围。四是改革职工食堂。按照上级公司精神，采纳职工意见，采取“132”的收费方式，改革了职工食堂的运作模式，给职工就餐提供方便，让职工在热乎的饭菜中感受到公司的温暖。同时扩大职工食堂作用，减少外出吃饭的接待费用，节约经费开支。

三、廉洁自律

作为一名共产党员、公司负责人，自己既是班子的带头人，更是党的形象代表，因此我更加注意加强自己的党性修养和党性锻炼，能自觉而坚定地执行《廉政准则》中的相关规定，自醒、自警、自励，日常工作中做到不到不健康的娱乐休闲场所，不参加各种赌博活动，不做特殊党员、不搞特殊化，自觉地强化自身思想、作风建设，以公道正派为标尺，坚持做到光明磊落、心怀坦荡、踏踏实实做人、明明白白做事。

任职以来，自己从未对工作中的各项重大事件及重要资金使用情况擅自做主，而是提请集体讨论，没有违反“三重一大”规定。在干部的任用方面，能坚持原则，以干部任免的标准来考察，不搞人情关系，严格按干部任用程序办理。在发展党员中，也是按照规定，严格把关，不搞不正当的手段。

四、存在的问题和不足

一是理论学习不够深入。自己虽然能够积极参加各种学习，认真做好学习笔记，并写好心得体会，但学习的主动性和自觉性不够。

二是基层调研开展不深入。自己虽然能够深入基层开展调研工作，但在调研过程中就问题谈问题较多，创造性工作略少，每次深入基层进行调研总是来去匆匆，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。

在今后的工作中，我将坚持以身作则，勤廉履职。常怀律已之心，严格要求自己，进一步筑牢拒腐防变的心理防线，做到慎微慎独，勤政务实、不搞特权，不谋私利、勤俭节约、真抓实干，脚踏实地为社会、为企业、为员工多做好事，多干实事，努力开创临猗公司新的美好篇章。

述职人：xxx

20xx年x月x日

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20xx—20xx学年度，我们始终秉承“四让”办学宗旨，持续打造“六是”精品工程，不断加强“十有五不”作风建设，深入推进思想政治工作“十大方略”和教学工作“十大转变”，各项工作又有了新的突破和新的收获。主要体现在以下十个方面：

一、体现在以“四个一”为指导思想的学校每周工作安排上。

所谓“四个一”，就是一个时段，突出一个重点，解决一个问题，达到一个目的。

二、体现在以必查必扣必通报为要求的常规管理上。

环境卫生、休息秩序、课堂纪律、课间出操、车辆摆放、划时分区的安全防范要求每个行政值班组和每个年级部每天必查必扣必通报，教职工出勤情况要求每个行政值班组每个月必须检查通报两次，公物维护、学生仪表要求每个行政值班组每个月必须检查通报一次。每个行政值班组的检查扣分情况必须在规定时间上传到校园网的《检查通报》栏目。值班工作结束之后还要按规定要求形成检查综述并上传全体班主任群和中层以上干部群。每个行政值班组的必查必扣必通报的执行情况由校长办公室每月汇总统计并在全体中层以上干部例会上进行通报。

为了进一步加强常规管理，有效提升管理水平，学校与盐城佳泰物业服务有限公司签订了合作协议，并制定了针对物业公司的考核细则，要求政教处、每个行政值班组、每个年级部每月至少开出一张针对宿舍管理人员的罚单，总务处每月至少开出一张针对卫生保洁人员的罚单，安保处每月至少开出一张针对安保人员的罚单，每月累计至少13张罚单。根据财务部门提供的数据，不到一年的时间处罚金额累计2970 元。

三、体现在学校规章制度和考评方案的健全和完善上。

第一，为了杜绝不良行为，消除安全隐患，稳定校园秩序，校长室先后颁布了针对全体学生的“八条禁令”以及针对教师在校内辅导学生的“六条禁令”。

第二，为了保证课间会操的质量，学校制定了课间会操的考核条例和评分细则，并将课间会操作为权重较大的独立考核指标与一日常规和考试成绩并列纳入班主任工作量化考核。坚决做到天天通报，月月评比，让课间会操成为展示全校师生精神风貌的一道亮丽的风景。

第三，三个年级部在坚持既定方针和原有思路的前提下，对过程性和终结性绩效考核方案进行了更切合实际的修订和完善。

第四，在通过印发征求意见表、召开教师代表座谈会等形式广泛征求意见的基础上，修订和完善了《专业技术职务推荐申报方案》，近期公布。

第五，为了从根本上消除同一班级的任课老师在确定跟踪对象的时候所产生的矛盾和分歧，也为了保证过程性绩效考核和学年度综合奖的评定在指导思想上的高度一致，校长室在深入调研和充分论证的基础上，就教学人员的学年度综合奖评定方案提出了一条补充意见。这个补充意见是：在高三年级的高考和非毕业年级的期中期末考试的绩效考核中，被认定为优胜班级的所有任课老师都会获得奖励性加分，被认定为黄牌班级的所有任课老师都会受到处罚性扣分。这样做的目的就是希望全校上下都能达成一个共识，那就是：全局利益永远第一，团队精神至高无上。

四、体现在与学生实际相结合、与中心工作相结合、与传统节日相结合的一系列德育工作上。

一是成功组织了英语节、校园文化艺术节。

二是成功组织了落实“三个一”争做“三种人”的竞赛活动以及献爱心送温暖活动。

三是成功组织了每周一次的升旗仪式、每周五次的校园广播、每月一次的专题板报评比。

四是成功组织了每周一次的主题班会。从上个学期开始，全校三个年级的班会课都实现了“四个统一”：统一教案，统一课件，统一开课时间，由年级部统一制作。班会课成了真正意义上的高质量上档次的人生指导课。

五是成功组织了以“三个有利于”为指导思想的高一高二年级36位班主任全部参赛的第五届教育大奖赛。

五、体现在课堂教学“五个三”的推进和落实上。

第一，在高三年级全体教师会议上，校长室就“五个三”的推进和落实提出了“五点实施意见”。

第二，高三年级分别由12位备课组长、任教高三的包括分管校长在内的12位中层以上干部以及每门学科推荐的两位任课老师分三轮向全校教师开放了42节充分体现“五个三”的专题复习课和试卷讲评课。

第三，高二年级小高考复习迎考期间开展了“深入践行‘五个三’，坚决打赢小高考”的课堂教学观摩活动，6门学科开设专题复习课和试卷讲评课共12节。

第四，高一年级在上学期期末复习迎考期间开展了“深入践行‘五个三’，教学再登新台阶”的课堂教学观摩活动，语文、数学、英语三门学科分别开设了一节观摩课。

第五，本学期小高考之后，教学管理部门组织开展了“倾力打造‘五四三’工程，再掀基础年级教改热潮”的课堂教学观摩活动，九门学科分别开设了一节观摩课。

第六，围绕“五个三”，教学管理部门全年累计安排了36节校级公开课；成功组织了第五届教学大奖赛，累计开课20节；各教研组备课组累计开设了288节组内公开课；全校教师全年累计听课12950节，人均听课71节。

经过近五年的努力，全校师生推门听课已经习以为常，观摩学习已经蔚然成风。把功夫下在备课上，把本领显在课堂里，正在逐步成为全体教师共同的心声和自觉的行动。

六、体现在高三复习工作的大政方针上。

第一，在宏观调控上，我们的大政方针是“五个坚持五个不动摇”：一是坚持“一个督促”不动摇；二是坚持“两个不做”不动摇；三是坚持“三个不讲”不动摇；四是坚持“四个认真”不动摇；五是坚持“五个协调”不动摇。

第二，在导师跟踪上，我们的大政方针是“四先四后”：

首先是课内的跟踪，然后才是课外的跟踪；首先是非智力因素的跟踪，然后才是智力因素的跟踪；首先是各门学科的全面跟踪，然后才是本门学科的跟踪；首先是保证班风学风的全员跟踪，然后才是保证高考质量的重点跟踪。

第三，在课堂教学上，我们的大政方针是“先讲后练，点面结合”。所谓“点”，就是课堂45分钟的重点，具体地讲就是：构思上要以“五个三”为重点，选材上要以来自学生的关于思维方式和运用能力方面的典型问题为重点，立意上要以帮助学生从根本上找出问题的症结并且交给学生能够根治某一类突出问题的良药为重点。所谓“面”，就是指课前的练习和课后的检测在突出能力考查的同时要兼顾知识的回顾与梳理，让识记和背默成为常态。

七、体现在贯穿于教学工作全过程的关于“教学五认真”的督导检查上。

第一，督导检查的时间：每学期期中期末考试之后。

第二，督导检查的方式：听课、座谈、看材料。

第三，督导检查的对象：考试成绩暂时落后的班级、学科和老师。

第四，督导检查的程序：一是纳入各年级部的工作计划和工作行事历；二是以校长室的名义成立督导检查工作领导小组，成员由各年级结合校长统筹安排；三是以校长室的名义下发督导检查专项通知；四是及时做好深入细致的总结交流工作。

八、体现在服务育人关怀至上的后勤保障上。

一是强化业务培训。不同层次不同范围的业务培训全年累计21次，进行各种比赛3次，评选出特色菜肴6种。

二是强化抽样检查。全年抽样累计105次，质量达标86次，抽样合格率81。9%，不合格罚款累计3250元。

三是强化综合督查。综合督查全年累计18次，对存在问题及时提出了整改意见并按规定进行了处罚，罚款金额累计6705元。

四是强化民主监督。本学年召开学生座谈测评会共6次，参加测评学生410人次，6次综合测评平均满意率达到了85。36%。

九、体现在“宁可千日设防，不可一日有灾”的安全防范工作上。

第一，在高一新生刚入学的时候，学校就为每一位学生印制了一本安全知识手册，并且把安全知识的宣讲与普及作为新生入学教育的重要内容摆上了重要位置。

第二，要求相关处室和部门密切关注并随时收集来自各种媒体的校园安全事故，并在第一时间整理通报，真正做到警钟长鸣，防患未然。

第三，为了最大限度地避免管理真空和安全漏洞，学校出台了划时分区的管理方案，学校指定的值班人员必须在规定时段规定区域按照学校的规定要求坚守岗位，一旦发现异常情况，要在第一时间妥善处理。学校行政值班干部和年级部的值班主任负责划时分区的督查与考核。

第四，学校54个班级每一天的包括早读和晚自习在内的11节课，每一堂课都有中层干部检查通报。检查内容是多方面的，其中有一个很重要的内容就是安全，主要是看各个班级是否按学校要求在黑板上公布缺课学生的姓名和原因，还要看各个班级公布的情况与班主任上传给学校管理部门的信息是否一致。校长室还就传染性疾病的防控工作提出了“五个第一时间”的要求：一是第一时间网上报送并电话报告疾控中心；二是第一时间报告学校分管领导和主要负责同志；三是第一时间隔离治疗；四是第一时间采取杀菌消毒等预防措施；五是第一时间收集整理专题讲座、会办记录、图片视频等过程性疾病防控资料。

第五，学校相关处室和部门在深入调查了解的基础上建立了针对特殊学生的特殊档案，并且把相关信息及时告知相关班级的任课老师，要求所有老师能够把自己特别的爱用特别的方式奉献给这些特别的学生。这样的安排有效地避免了任课老师因为胸中无数方法不当而节外生枝。

推荐总结： 领导班子述职汇报(推荐一篇)

作为公司的优秀员工，要有过硬的专业技能，才能在这个行业中长久发展。为了反馈工作质量，我们现在应该做的第一件事就是写述职报告了。述职报告是企业人员对自己的成绩、缺点，问题所做的设想以及自我评价。那么，你知道我们的述职报告要怎么写呢？下面是由小编为大家整理的“推荐总结： 领导班子述职汇报(推荐一篇)”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

在时间的长廊上，每个人都在写着自己的历史。每每提笔小结学校和自己的工作，总要找出时间来思考一下，近一年来自己做了些什么，是正号还是负号？

学校的工作纷繁复杂，需要做的事情很多，特别是我们这种“麻雀虽小、五脏俱全”的小学校来说，工作量自是不言而喻，但这并不能成为懈怠工作的任何原因和借口，需要我们花费更多的精力去完成，对社会、对家长、对领导、对学生、对自己有一个心安理得的结果。

一、勇于承担

以身作则是校长管理学校的基础。校长只有模范遵守学校各项规定，才能做这些“规定”的执行者，才能使其他教师认真遵守。特别是在一个工作量大的团体里，更需要校长多做事，为其他老师树立榜样。在安排功课时，本人自告奋勇承担了毕业班的语文教学工作，教导也承担了五年语文的教学工作，使其他老师在繁重的教学任务面前无话可说，也都显示出了敢于承担的勇气和心态，特别是本人因工作需要中途调整，全校老师们更是毫无怨言地承担起了接近满负荷的工作量。学校工作内容多，教师人数少，这是摆在我校的客观现实，因此，身兼数职成了每一个教师的常态。我不仅仅是一名校长，管理学校整体工作；又是一名教师，担任毕业班语文及其他年级学科的课堂教学；更是一名兼职安全工作人员，具体负责学校安全工作；还是寄宿生青菜工程的“采购员”，与其他老师一起轮流每天为寄宿生采购青菜……

一年来，本人始终坚持“早到晚归”，努力争取比老师早到，比老师晚回，从整体上对学校有一个更全面的了解和把握，又为老师起到示范作用。因此，学校出勤工作得到彻底落实，老师们真正做到了以校为家。

二、节俭办学

廉洁奉公这是校长作为管理者的社会底线。如果没有做到这一点，不要说是当好一所学校的校长（管理者），就连做一个社会正常人的资格也都丧失了。我校资金极其有限，除了炊事费、柴火费、水电费、电话费以外已是所剩无几，仅能保持学校工作的正常运转。本人始终本着节俭办学的思想，坚持全校老师共同参与资金管理，尽最大可能地减少办公费用，把有限的一点资金全部用到了购买教学用品上，从而保证了学校教育教学工作的正常运转。在全程参与管理的过程中，全体老师明确了学校的难处，都能摆正心态，做到淡泊名利，无怨无悔，从容面对工作。

三、服务师生

本人始终把校长定位于服务全校师生，这也是当一名校长的本职工作。面对教师一些家庭或生活中的困难，我们总能设身处地地思考和理解，给予最大可能的支持，使教师能够较好地解决这些事情，从而保持快乐的心情投入到学校工作当中。面对工作上的困难，我更是不遗余力地给予帮助。老教师在课程改革面前存在诸多困惑，我总是及时给予鼓励，并根据其班级、学科实际提供一些符合实际的方法；老师们在撰写教育教学工作感想或论文遇到困难时，我们一起愉快地探讨、交流，共同提高。由于我校的地理位置及社会、家长的重视程度，自卑感强、基础薄弱是我校全体学生普遍存在的现象。在学生管理和教学中我始终时刻要求自己做到：肯定学生，给学生自信心；为学生补缺补漏，夯实学习基础。平时严格要求自己，从最基本的日常行为规范做起，为学生树立榜样，把自己的信心传递给每一个学生，用微笑告诉他们是优秀的学生，用耐心一步步夯定学生的基础。

四、团结协作

一所好学校离不开好校长，离不开一个好班子，更离不开全体教职员工的团结协作。本人在全面了解教师情况的基础上，充分发挥每个教师的特长，形成学校发展的合力。牢记领导勉励的话语：“不团结的话不说，不团结的事不做。”时刻提醒自己，搞好学校内部团结，一切事情都由班子成员之间共同探讨协商。在工作安排上根据教师个人特点进行分工。寄宿生工作又杂又细，就安排勤快心细的老师进行管理；少先队工作需要创新和活力，就由富有创新精神的年轻人来负责……平时注意沟通谈心，了解老师思想动态，在课间时、散步时、吃饭时等不经意间把一些不和谐的因素消除在萌芽中。教育教学中，更是充分发挥团结协作的精神，在校本教研中共同为一个问题而一起讨论答案；为一个问题学生而一起探讨教育方法，并且做到多管齐下，共同抓好问题学生的转化；在学校具体工作任务上体现互帮互助精神，晚上值班与购买青菜经常会产生时间上的矛盾，全校的老师们总是二话不说，你帮我，我帮你，从未影响工作的落实。不论是班子成员，还是全体老师，整所学校就是一个其乐融融的大家庭。

回顾这近一年来的工作，在全体老师的共同努力下，我们实实在在地做了一些常规上、细节上的事情，牢牢把握安全、德育、质量这几个关键词，用一种积极的心态、勤奋的态度尽自己的一份微薄之力。但由于一些主客观原因，个人创新精神明显不足，难以带领学校确立一些符合学校当前实际的亮点，在开创学校新局面与上级的要求还有一定的差距；如何切实提高教育教学质量还需作进一步的探索，这都是今后本人在工作中应该关注和改进的问题，从而更好地完成岗位职责，继续自己在成就学校中成就个人与成就教育的追求。

以上述职如有不妥，敬请各位领导、同事批评指正。谢谢！

述职人：

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