[报告借鉴] 全县卫生工作调查汇报其三。

自来到公司的那一天起，我们就又在努力专研，争取做得最好。为了更快的实现工作目标，我们现在要好好写写我们上一阶段的述职报告了。述职报告属于应用文稿，分为集体和个人两种。那么如何写好我们需要的述职报告呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“[报告借鉴] 全县卫生工作调查汇报其三”，希望对您的工作和生活有所帮助。

根据县人大常委会的工作安排，前段时间我们通过召开座谈会、走访等形式对我县卫生工作进行了调研，现将调研情况汇报如下。

一、卫生工作的基本情况

近年来，县委、县政府高度重视卫生工作。建设以人为本的卫生，建设健康的海盐”以推进医疗卫生体制改革和建设健康强县为目标。全县卫生事业取得了很大的促进和发展，医疗卫生服务网络实现了全覆盖。公共卫生体系建设不断完善，综合卫生保障能力明显增强。先后荣获全国消除疟疾县、浙江省卫生强县、浙江省首批先进社区卫生服务县等30多项荣誉。县城九个镇（街道）都是“市级卫生强的镇（街）；“市级卫生应急示范镇（街道）现状；县城的13个社区卫生服务中心都是“省级标准化社区卫生服务中心；。

（一）卫生基础设施全面推进，群众医疗环境明显改善。

近年来，县政府坚持公共卫生的公益性，不断加大卫生基础设施建设投入，加强县、镇、村三级医疗卫生服务机构的规范化、标准化建设，协调县域卫生资源管理，改善人民医疗环境和条件。根据& other优化资源，提高效率”我们积极探索县域医疗卫生资源的优化整合，制定了《海盐县医疗资源整合发展规划》，以县人民医院搬迁为节点，将原人民医院的经营场所替换为县中医院、婺源卫生院、县口腔医院，解决了县内多家医院的发展瓶颈。XX年以来，县财政投入4。2亿元进行卫生基础设施建设，完成了县公共卫生中心、县人民医院、百步镇横岗卫生院迁建工程、神荡医院新医综合楼、精神科病房标准化改造、西塘区医院改建等。县“120 ”甘浦镇急救站及采供血点工程、社区卫生服务中心迁建工程即将投入使用；县中医院、县口腔医院、秦山街道卫生院迁建改造工程已进入建设阶段。今年，童渊镇圆通街健康中心和石泉健康中心将进行改建和扩建。自XX年以来，县政府连续两年将社区卫生服务站标准化建设列为政府的一项实践项目，据“村庄免费提供土地，县和镇提供财政补贴。这样，我们投资1380多万元建设（改扩建）了50个标准化社区卫生服务站，面积150多平方米；按照县对每个社区卫生服务站补助50%的标准，投入106万元，对社区卫生服务站基础设备进行了规范和更新，提高了社区卫生服务能力。

（二）居民基本卫生服务得到普及，效益不断扩大。

完善城乡居民合作医疗制度，为群众提供基本医疗保障。近年来，全县参与率稳定在95%以上，人均年筹资从XX年的218元增加到XX年的610元，其中政府的财政补贴从138元增加到400元，保障水平和补偿比例逐年提高。四年来，城乡居民合作医疗补偿总人数达到591万人，累计补偿3。5亿元。

XX年2月，我县基本医疗机构全面实施国家基本药物制度，XX年5月，县级公立医院综合改革试点工作全面实施。县内医疗机构取消了以药养药的管理模式，药品销售价格、诊疗费用、平均住院费用下降。“大处方”现象明显改善，为群众减轻了医疗负担，人民群众真正感受到了新医改带来的好处。到XX年底，全县城乡居民标准化电子健康档案归档率达到92。83%，为城乡居民提供持续、全面、适宜、经济的公共卫生服务和基本医疗服务创造了条件。

（三）基本医疗卫生服务体系得到完善，保障人民健康的能力进一步提高。

社区卫生服务中心和社区卫生服务站建立了统一管理、统一经营的行业管理运行机制。社区卫生服务中心（医院）有行政领导、人事管理、业务管理、医疗设备管理、财务管理、绩效分配等统一管理。，并实施了社区卫生服务机构绩效考核办法，统一了社区责任医生（乡村医生）的工资福利待遇。积极开展提高医疗质量和服务的活动，加大人才引进和培养力度；县级医疗机构积极与上海、杭州、宁波的医疗卫生机构和医学院校合作，我县优质卫生资源不断扩大，县域综合医疗实力明显增强。

（4）公共卫生防控能力提高，人民健康水平提高。

疾病预防控制取得显著成效。坚持预防为主、防治结合的原则，认真实施血吸虫病、艾滋病、结核病、霍乱、慢性非传染性疾病等重点疾病的防治。近年来，该县未发生突发公共卫生事件和重大传染病。神当医院精神病病房的设立，进一步加强了慢性病的管理和精神病的治疗。在XX年，我县被公认为中国第一个消灭疟疾的县。不断完善三级卫生监督网络体系，构建由县卫生监督所、县卫生监督所、镇（街）社区卫生服务中心助理卫生监督员、村社区卫生服务站社区责任医生、公共卫生联络员组成的三级卫生监督网络。启动省级卫生应急示范县建设，开展大型卫生应急培训竞赛活动，积极应对突发公共卫生事件。

妇幼保健工作扎实推进，县域产科资源整合实施，海盐县建立危重孕妇救助中心，规范高危孕妇管理，提高产科服务水平和服务质量。连续XX年无当地孕产妇死亡记录。完成省政府下达的控制出生性别比偏高的任务，保持我县XX登记人口出生性别比在正常范围内。

With & other干净的家”深入开展爱国卫生运动，农村改水受益率达到100%，农村卫生厕所普及率达到98。66%，粪便无害化处理率达到98。29%。贯彻《浙江省爱国卫生促进条例》和《海盐县全民健康促进工作规划》（XX—XX），开展健康促进机构（事业）、健康促进企业、健康促进学校、健康促进社区等。“四大进步。健康教育活动。在XX，建设了滨江绿带、三毛乐园、海滨公园三条健康教育走廊，广泛传播保健知识。

二、困难和问题

据调查，县政府及相关部门在深化医药卫生体制改革方面做了大量工作，卫生工作取得明显进展。但是，我们也感到工作中的一些新情况、新问题亟待解决。

（1）医疗卫生专业人员结构和分布不合理，城乡卫生发展不平衡，直接影响医疗卫生服务水平的提高。第一，医疗卫生人才短缺，特别是高层次人才短缺。目前全县在职卫生专业人员20xx人，执业医师（执业助理医师）722人，注册护士676人，本科及以上学历仅8人，高级职称仅105人。医学影像、麻醉、病理、社区全科医生等学科专业人才和骨干人才短缺。虽然近年来出台了引进和培养卫生人才的优惠政策，但优秀人才无法吸引或留住，定向招聘存在一定困难。二是城乡卫生发展不平衡，基层医疗机构医务人员老化，整体素质低，服务能力不足，县外就医率高，增加了群众的医疗负担。农村社区医生存在老龄化、整体素质低、专业技术相对落后、医疗信息滞后等问题。在调查中，我们了解到，作为公共卫生服务主要实施者的乡村医生老龄化严重。全县有乡村医生210人，平均年龄57。36岁，其中50岁以上的有164人，占83。24%。基层医务人员的知识结构和经验主要集中在常见病的治疗上，缺乏预防、保健、医疗、康复、健康咨询等综合知识和技能。大多数患者由于基层药品、医疗水平、交通便利等原因，不愿意到基层社区卫生服务中心和站接受治疗，到县级医院、县外大医院就诊。此外，部分医务人员因害怕承担风险，将因缺乏基层药物而无法接受治疗的患者向上转诊，导致重疾轻症在大医院过度集中，不仅增加了在大医院接受治疗的`压力，也造成了新的压力“看病既困难又昂贵。它增加了人们的医疗支出，也造成了社区医疗服务资源的浪费，制约了城镇（街道）社区卫生服务中心和社区医疗服务站的发展。许多历史悠久的农村和地方特色诊所也面临消失。调查还了解到，绩效工资的激励效果不够明显，基层医疗机构医务人员的服务意识和工作积极性有所下降。由于卫生系统的行业特点，医务人员加班、值班较多，医务人员的额外、值班费用计入激励绩效工资；40%的奖励绩效工资比例偏低，医护人员收入差距不能很好地反映业务工作量的大小，部分会诊量大的医护人员收入较基本药物制度实施前有所下降，工作积极性受到一定影响。

（2）医改有效打破了以药养医的机制，在一定程度上解决了群众看病贵的问题，但同时也出现了一些需要注意的新情况、新问题。一是财政保障与医疗改革发展需求仍有差距，卫生发展资金依然短缺。医改是一项关系民生的大工程，需要大量的资金投入。国家基本药物制度的实施改变了医院独立创收和奖金分配的旧体制，医院自我循环和自我发展的能力大大削弱。虽然县政府颁布了《海盐县基本医疗卫生机构实施基本药物制度财政补贴办法》（阎正办发[XX]127号），安排专项资金保证基本医疗卫生机构平稳过渡和正常运行，但随着医疗改革的推进，基本医疗机构运行资金紧张，县内8个社区卫生服务中心在XX遭受损失，直接影响了医疗改革的推进和医务人员的积极性。由于融资政策的变化，县中医院和县口腔医院的迁建项目面临资金缺口。非营利公共卫生服务的任务越来越艰巨。虽然近年来县政府逐步加大了公共卫生投入，但公共卫生服务专项资金仍然不足，人均9元新增居民公共卫生服务资金已不能满足疾病预防控制发展的需要。从调查中也了解到，由于成本、设备、日常体检等因素，城乡居民体检工作不够扎实。二是基本药物目录中品种少，结构不合理，基层医疗机构使用品种不足。根据规定，实行基本药物制度的社区卫生服务机构只能使用国家和省补充的500多种基本药物。基本药物目录中农村常见病、多发病的治疗药物少，品种单一；新型农村合作医疗报销目录与基本药物目录（含补剂）不完全一致；从大医院转到基层医疗卫生机构进行康复治疗的患者所使用的药物往往不在国家基本药物和省级补充药物范围内，给基层医疗机构在急救、专科建设、危重患者治疗、社区医疗工作等方面带来了一定的影响。三是部分医疗机构硬件设施建设滞后。随着行政区划的调整和港口地区与城市的联合开发，县开发区（西塘桥街）的行政面积增加到52。68平方公里，人口6。46万。现有的西塘区医院和海棠健康中心不能满足未来“海盐县副城区”为了满足当地人民的医疗需求，有必要尽快规划和建设一个综合医疗机构。婺源街大部分社区卫生服务站由于规划、用地等原因服务用房不足，面积达不到150平方米的标准化要求。

（3）重大疾病防控形势依然严峻。重大和重点传染病防控任务依然艰巨，职业危害严峻，食品安全受到广泛关注，恶性肿瘤、心脑血管疾病、糖尿病等慢性非传染性疾病成为威胁人民健康的主要疾病，精神卫生、老年保健等问题日益突出。各种自然灾害、事故等突发公共卫生事件时有发生，对公共卫生工作提出了更高的要求。

三、推进我县卫生工作的建议

（一）加强卫生队伍建设，进一步提高医疗质量和服务水平。首先，要加大招聘、引进和培训力度，不断扩大我县卫生专业人员总数。根据我县卫生事业发展需要，完善人才招聘和引进的优惠政策，加大各类紧缺、高层次卫生人才的引进和培养力度，努力解决卫生人才匮乏的问题。二是继续做好农村社区医生定向招聘培训工作。深入实施农村卫生技术人员素质提升工程，加强医德医风和职业道德教育，不断提高基层医疗机构服务能力。三是加强医学重点学科和学科带头人建设。加强与上海、杭州、嘉兴等医疗卫生机构和医学院校的合作与交流，引进先进技术项目和最新诊疗技术，促进学科建设，提高医学水平。通过各种有效措施，进一步提高我县医疗水平，降低县外就医率，方便群众就医。

（二）建立稳定的财政投入机制，促进医疗卫生事业发展。首先，我们应该增加对基本卫生服务的财政投资。完善国家基本药物制度实施后的财政补贴政策，保证基层医疗机构正常运转，充分体现公立医院的公益性。逐步提高基本公共卫生服务经费标准，特别是增加新居民人均公共卫生服务经费，巩固和完善城乡居民合作医疗制度，合理设定门诊和住院服务报销比例，提高公共卫生资源利用率。二是完善公立医院财务补偿机制和基建债务化解机制。加强政策研究和项目评估，加大财政对卫生建设项目的支持力度，加快县中医医院和口腔医院搬迁改造，协调项目资金。第三，进一步完善医疗卫生单位绩效工资制度。适当提高社区乡村医生和编外卫生技术人员的工资待遇，充分发挥绩效考核的激励作用，体现多劳多得，突出成绩多付出，调动广大医务工作者的积极性和创造性。第四，合理规划和建设基本医疗卫生机构，改善群众医疗条件。合并“两个新的”工程建设，科学规划，整合医疗资源，建设标准化社区卫生服务站。根据经济社会发展需要，在县xx和xx规划中，已规划在县经济开发区建设综合医疗机构，需及时成立筹备组进行前期工作；要有序开放医疗市场，鼓励民间资本举办符合区域卫生规划要求的医院，形成多元化医疗格局。

（三）加强医疗合作，提升社区卫生服务能力。充分发挥社区卫生服务在城乡医疗卫生体系中的作用，积极利用县级医院和基层卫生服务中心的医疗资源，加强合作，提高医疗服务水平，增强群众对基层卫生服务的信任，引导群众及时就近开展“小病”治愈并努力形成“小病在社区，大病在县城，康复回社区”医疗服务新模式。要改善基层医疗机构的住院环境，满足城镇（街道）人民的服务需求，逐步缓解县级医院病床不足的状况。要根据群众需要，完善体检项目和程序，继续做好农民健康体检工作。结合各基层卫生服务中心的医疗特点和区域优势，探索科学、有序、合理的病人转院工作机制，引导病人合理分流。建立有特色的专科医疗服务模式（如老年护理、康复护理、临终关怀、癌症化疗、儿童专科等专科或特殊医疗机构），加快医院转型升级。

（4）规范合理用药，巩固基本药物制度实施成果。一是加强对医疗机构特别是基层医疗机构医务人员的基本药物和合理用药教育培训。规范合理用药，提高基本药物利用率；加强群众宣传教育，通过各种媒体和渠道加强基本药物制度的宣传，提高人民群众对基本药物的认识和信任，普及合理用药常识，改变不良用药行为，形成有利于基本药物制度实施的良好氛围。二是适当增加药品供应品种。社区卫生服务中心基本药物的使用不能满足当地人民的基本医疗需求，转诊人数明显增加，是目前制约我县基本药物制度实施的瓶颈。合理使用中央、省市的药品政策法规，适当补充部分抢救、临床、专科必需药品，让更多患者在基层医疗机构获得及时、有效、安全、廉价的医疗卫生服务，不断提高镇（街）社区卫生服务中心的医疗服务能力和专科建设水平。

（5）深化医疗卫生体制改革，提高公共卫生保障水平。加大医疗卫生体制改革的宣传力度，进一步细化各职能部门的医改职责，形成推进医改的合力。完善基本医疗保障制度，加快城乡居民合作医疗和职工基本医疗保险制度融合，缩小差异。加强疾病预防控制、健康生活、健康知识等健康宣传教育。，不断提高群众的防病保健意识。继续做好疾病预防控制、卫生监督、妇幼保健、爱国卫生、红十字会等工作。，不断提高公共卫生均等化服务水平。

扩展阅读

[报告借鉴] 工商管理调查汇报(篇二)

作为公司的优秀员工，要有过硬的专业技能，才能在这个行业中长久发展。为了更快的实现工作目标，我们现在是时候写我们的述职报告了。述职报告就是要找出优点以及不足与教训。那么，您知道这个述职报告应该要怎么下笔吗？下面是小编帮大家编辑的《[报告借鉴] 工商管理调查汇报(篇二)》，仅供参考，欢迎大家阅读。

我此次社会调查的对象是宏运百货葫芦岛有限公司。调查的题目为《宏运百货葫芦岛有限公司人力资源管理中的运用》。我于20xx年2月20日走访了宏运百货葫芦岛有限公司人力资源部曹经理，他向我介绍了宏运百货员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了宏运百货《员工手册》和20xx年度宏运百货各部培训记录。我是大连广播电视大学文博分校工商管理专科20009秋季的学员，通过在校近三年的学习，掌握了现代经营管理的基本知识、基本理论。此次参加学校组织的社会实践，我根据所学的有关企业人力资源管理的知识，选择了宏运百货葫芦岛有限公司为调查对象，通过走访该企业的人力资源部经理，查阅企业的《员工手册》及20xx年度企业各部门培训记录，以《宏运百货人力资源管理中的运用》为题，写了这篇调查报告。通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性：企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。

一、员工的招聘和录用

企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等。企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。这一做法将有助于宏运百货选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。

二、重视员工的职业生涯计划，满足员工个人发展需要

宏运百货从员工进店开始就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的成长计划，并为员工提供适当的发展机会。这样做减少了员工的流失，提高了员工的满意感。

三、加强与员工沟通，促使员工参与管理

企业的成功离不开员工的创造性、积极性的发挥。作为服务第一线的员工，他们比管理者更了解顾客的需求和要求，更能发现工作中存在的问题。为此，宏运百货为员工营造了一种和谐的大家庭气氛，使员工能充分发表意见，积极参与管理。如总经理接待日等方式，通过与员工双向沟通，使企业管理者可以做出更优的决策，此外，宏运百货管理者不仅加强与企业现有员工之间的沟通，而且也要重视与“跳槽”员工的交流，因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能直接、详实的指出经营管理中存在的问题。通过深入了解员工 “跳槽”的原因，采取相应的措施，以便更好解决企业经营管理中存在的问题。宏运百货让员工参与管理，进一步发挥了员工的主观能动性，增强了员工的工作责任感，使员工更清楚的了解管理人员的要求和期望，更愿和管理人员合作，做好服务工作。

四、关心员工的生活

企业员工一般工作压力较大，可自由支配的时间较少，宏运百货的管理者从生活上多关心员工，为员工提供各种方便。首先，管理者应高度重视员工时间分配，充分为员工减少压力，生活方便。然后，会有很多机会参加由各个部门举办的各项员工活动。其次，管理人员还对员工进行感情投入。在节日、员工生日的时候送上贺卡、礼物等表示祝福。如果员工家里有什么困难，尽力提供支持与帮助，解除了员工的后顾之忧。

五、建立合理的薪酬体系

宏运百货从员工的需要出发，建立了一套完善的报酬体系。它包括直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬三方面内容。（一）直接报酬 直接报酬主要指企业为员

工提供的工时工资、加班费等。（二）间接报酬 间接报酬主要指员工的福利。宏运百货采用统一的方式，为员工提供医疗保险、养老金、带薪假期等福利。（三）非金钱性报酬非金钱性报酬是企业管理人员认识到员工的需要是多方面的既有物质的需要，又有精神的需要。因而，管理人员应适当的考虑员工的精神需要，通过各种精神鼓励措施来激励员工，如评选“最佳员工”、授予“岗位能手”称号等。管理人员还应注意到：不同的员工的精神满足是不同的。并根据员工个人的差别有针对性的采用各种激励手段。通过以上几方面的调查，可以看出宏运百货葫芦岛有限公司的管理者是真正重视员工，把员工放在首位，切实把“员工第一”运用到企业的人力资源管理中。正因为如此，宏运百货才能在激烈的人才竞争中，吸引和留住优秀的员工，使企业有一支稳定的、高素质的员工队伍，为宾客提供高效、优质的服务，得到各方朋友的肯定。

最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。报告显示，困扰我国企业的首要因素是人力资源危机，有33.7％的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响。在调查中发现，企业中高层管理人员的意外离职，有时会给企业带来巨大的损失，因为他们熟悉本企业的运作模式、拥有较为固定的客户群，而且离职后只要不改换行业，投奔的往往是原企业的竞争对手，势必会给原企业的经营和发展带来较大的冲击。

通过对宏运百货人力资源管理的调查，或许能给那些处于危机状态下的中国企业带来些启示，甚至是经验。

【总结分享】工作卫生述职汇报其三

自入职那天起，我们就做好了打长久攻坚战的准备，要把工作做好做全面！为了下一阶段工作顺利开展，我们现在也该用心去写好自己的述职报告了。述职报告是对自己在任职期间所做的成绩与不足。那么一篇好的述职报告要怎么才能写好呢？下面是小编帮大家编辑的《【总结分享】工作卫生述职汇报其三》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

今年，我分管战线工作承接去年大好来势，经过各个部门的共同努力，圆满完成了各项工作任务。

一、主要工作情况

(一)教育工作紧紧围绕“兴办某某一流教育，建设xx教育强某”的总体目标，突出重点抓管理，以人为本搞服务，很抓队伍创品牌，保证质量求效益，各项工作取得新成效。办学条件进一步改善，投入危改资金xx万元，新建校舍x平方米，修缮和改造校舍xx平方米。同时，投入资金x万元，改善了27所薄弱学校的办学条件。学校布局调整迈出坚实步伐，共撤并中小学27所，教学点22个。落实帮扶资金x万元，其中“两免一补”资金x万元，救助学生x名，小学巩固了无辍学成果，中学辍学率控制在1.52%以内。加快教育现代化步伐，投入资金x万元，新上远程项目学校12所。加强师资队伍建设,公开招聘63名师范类毕业生充实到教学一线。强化教育教学管理，教育教学质量得到提高。今年高考上线x人，其中一二本上线x人，万人口升学率达到31.1。

(二)卫生工作继续“抓好三个质量、增加两个效益”，取得长足发展。200*年前三个季度全某医疗收入达到x万元，比200*年同期增长x万元，增长幅度为22%。全力实施艾滋病防治试点某建设项目，投资x万元，新建业务用房x平方米，改善了14所卫生院的医疗条件。加强中蒙医机构建设，实现了中蒙医院与某第二人民医院的合并。加强艾滋病防治工作，筛查出艾滋病病毒感染者和患者4人。完善公共卫生应急体系，开展了人间禽流感防治工作。广泛开展爱国卫生运动，天义城区通过了xx六星级文明城镇验收。

(三)文化体育工作牢牢把握先进文化的前进方向，真抓实干，开拓创新，呈现了繁荣活跃局面。一是群众性文化活动丰富多彩，文艺创作成效显著。大明庙会、卡拉ok大奖赛、农民文化节等系列文化活动丰富了城乡人民的文化生活。乌兰牧骑创作的《牛玉儒和他的亲人们》被某委保持党员先进性教育办公室推荐在全某巡演。新创作、移植评剧、歌曲、舞蹈、小品、曲艺等作品35个。加强了蒙古礼仪接待队的建设，新增了礼仪接待曲目。二是文化下乡活动内容丰富，为厂矿演出12场，为农民放映电影420场，为农村送书2800余册。三是举办了全民健身月活动，组织了网球、乒乓球、门球等比赛，推动了全民健身运动的深入开展。

(四)广播电视工作从满足人们群众日益增长对文化生活的需求出发，不断加强基础建设。继续实施了从200*年开工的城乡广播电视光缆干线传输及城域网络改造工程。到今年10月1日，累计投资810万元敷设光缆主干线路x公里，分支线路x0公里，提前一年实现了城乡连网，全某26个乡镇开通了光缆传输的40套高清晰电视节目。实施了乡镇广播电视基层基础建设工程，13个站通过等级站验收。加强“村村通”广播电视工程，完成178个点的建设任务。

(五)计划生育工作继续以进一步稳定低生育水平为目标，完善体制，创新机制，全面推进计划生育各项工作，缓解了人口增长给经济社会发展带来的压力。到200x年末，全某总人口x人，出生x人，出生率为10.76‰，自增率为5.02‰。今年，重点开展了性别比偏高问题的专项治理活动。承办蒙辽冀三某区六某(某)综合治理出生性别比偏高问题合作会议，签署了《三某区六某(某)跨区域治理出生人口性别比协议》，为治理出生性别比偏高问题创造了良好外部环境。完善村级计划生育专职工作员选聘工作，通过培训和考核，进一步优化了村级计划生育队伍。建立健全利益导向机制，巩固和新发展三结合户8285户。积极做好农村部分计划生育家庭奖励扶助工作,核定我某符合奖励扶助条件的目标人群为613人，并将奖励扶助金发放到奖励扶助对象手中。

(六)积极做好民族宗教工作，及时妥善处理了民族中的新情况和问题，维护了民族团结和社会稳定。巩固社会某面蒙汉文并用工作，加强少数民族古籍整理，《xx蒙古族婚礼》、《xx蒙古族对联》已经完稿，准备出版。

(七)发挥红十字会优势，开展救灾救济工作，为完善社会保障机制起到了有益的补充作用。

二、自身建设情况

不断加强政治理论学习，努力提高自己的政治理论素养和理论政策水平。努力培养良好的工作作风，经常深入基层，了解社情民意，帮助基层解决实际困难和问题。坚持**集中制原则，自觉维护班子团结。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉抵制和反对消极腐败现象。

一年来，我在工作中虽然取得了一些成绩，但与党和人民对我的要求和期望相比，还有较大差距，我将在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，为促进全某经济发展和社会进步做出应有的贡献。

[报告借鉴] 工作实习报告之三

作为新入职不算太久的员工，我们要虚心学习，争取做得最好！为了巩固以往的工作，现在就是我们写述职报告的时候了。述职报告就是向上级领导呈送的总结性报告。那么，优秀有创意的述职报告要怎样写呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《[报告借鉴] 工作实习报告之三》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

一、实习目的：

初步认识社会，进一步了解货代以及物流运输组织与管理的相关识知，做到学以致用，把从学校学到的理论识知与实际工作中的实践贯穿起来，从社会实践中，逐步完善自我、发展自我，最终完全融入现实生活当中，做一名言出必行、识知与能力兼备、符合社会主义发展目标的合格大学生，物流工作的实习报告。主要是为了了解物流的作业流程，以便对我国的物流业能有更深的了解。

二、实习要求：

了解物流的特点，主要设备和作业流程，对其进行分析。并依据学习的理论提出自己的意见。

三、实习过程:

第一天走进宽敞明亮的办公大楼，心情特别激动，期待着成为其中的一员。当走进办公室的一刹那，就遇见了我们的经理，他带着我认识了一下公司的业务人员，他们很热情地介绍了自已的职务和姓名，这使得我刚到非常温馨。简单聊了几句后就开始介绍我的工作性质和工作任务安排，最后经理还做了简短的讲话欢迎我的到来，并祝我工作顺利，实习报告《物流工作的实习报告》。

接下来就是让我熟悉业务，公司专门找了一位业务精英来给我介绍，从他那里获悉业务的基本内容。我今后主要做的是联系客户、接洽业务、签订合同、成交货物等几个方面。联系客户就是先与下级客户沟通，问清楚客户是什么产品，规格怎样，价格如何，数量多少，注意事项等;然后再寻找上级客户，说清楚下级客户的要求，若能够满足就签合同。或者进行相反的操作流程，由上到下，其结果一样。公司与上下级客户签完合同就到了运输与交货阶段，风险是无处不在，规避风险是关键，尽可能的完善合同进行规避风险，若仍发生了风险，那就要找到合理的、人性化的处理方式。事后通过同事，我认识了全国公路运输协议、货运的单证该如何填写、其中的注意事项又有哪些等等。

从以上的介绍当中，我深悉业务员工作的艰辛与繁琐，必须处理好每一个细节与环节，否则就会酿成大祸;更艰难的事还有不定期出差，因为我们做的是货运专线，两个地区的业务都要做好。这些更是一个刚出校门的大学生所不熟悉的，因此，要想在最短的时间内适应眼前的工作，就必须付出百倍的努力，做到不怕吃苦，不怕受累，坚持到底。

四、实习感想：

随着世界经济一体化步伐的加快，国际经济贸易发展日益活跃，我国的物流行业得到迅速发展。虽然这次实习时间很短，却给我上了人生历程中不可或缺的一课。对于物流，我只是知道它是集：运输、储存、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能实施的有机结合。但没有想到它的实际操作却没有这么的简单。通过这一点作为国人的物流人士有着切肤的体会。

货物运转速度慢，货差货损率高难以避免，高层货架利用率严天的简单了解，使我对于物流配送有了更加深刻的认识。中国的物流业虽然没有国外发达，但这并代表中国物流业的落后，一些原则性(譬如中国劳动力廉价的国情)严重的制约了中国物流业信息技术化的发展速度。野蛮的装卸态度更是制约中国物流业发展的瓶颈之一。这次实习让我从实践中了解到了物流，使实践与理论更好的结合。在这里我深刻的领悟到了一个观点：推动你的事业，不要让你的事业来推动你。

[报告写作]大学生就业调查汇报其三

自入职以来，我们在公司的大家庭里认识到了很多志同道合的伙伴，一起为公司出力。为了下一阶段工作顺利开展，我们现在要写一份值得一看的述职报告了。述职报告属于应用文稿，分为集体和个人两种。那么，述职报告的内容具体要怎样写呢？以下是小编为大家收集的“[报告写作]大学生就业调查汇报其三”供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

近年来，大学生就业难问题一度成为社会关注的热点问题。大学生就业受到多方面因素的影响，社会、用人单位、高校及大学生本身都是其中的因素。作为大学毕业生，应该增加对当前就业形式的了解，转变就业观念。调整就业心态，培养自身素质、提高就业竞争能力并以低姿态进入就业市场。

随着全国各地高校连年不断扩招，毕业生的数量也日益增长，大学生就业形势愈发严峻，现如今大学生就业难已成为众人关注的话题。虽然政府也在不断扩大社会市场的就业面，为大学毕业生增加了许多就业机会，然而面对日益增加的就业人群，这些机会只能说是九牛一毛。在这种形势下，大学毕业生要与形形色色的就业人群进行激烈的竞争，就业形势不容乐观。

谈到大学生就业难的问题，归根结底，大学生的就业与当今社会的就业形势密切相关。说到这里，就谈谈我对于大学生就业形势调查的结果，这里分为三个方面:

一、 大学生就业的现状

（一） 待就业人数增长

我国自1999年大学开始扩招以来，招生人数增速很快。最近，据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据，20xx年毕业生611万，20xx年高校毕业生总人数超675万创历史新高。在金融危机的大背景下，就业形势变得越来越严峻。尤其是这几年来，人们普遍感到找工作的难度越来越大了，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大。

（二） 毕业生向大中城市流动趋势加强

随着我国沿海及周边城市的快速发展，这些发达城市与发展相对缓慢的一些中小城市及乡镇的差距逐渐拉大，高薪高待遇的工作吸引着大学毕业生流向经济发达城市寻求发展方向和发展机会，逐渐形成了向大中城市流动的趋势，造成了人才集中超过了就业市场的需求。

（三） 毕业生的期望值过高

由于教育水平的不断提高，高校学生的专业素质也有了很大的改善，因此他们对于就业方面的期望值也很高。很多毕业生对自己理想的工作薪资的期望值过高，他们一直在寻找符合自己理想条件的工作，没有关注其他本应适合自己的工，从而丧失了大量的就业机会。

二、 大学生就业难的原因

（一） 毕业生自身的原因

大学毕业生在求职过程中，总是期望找到一份轻松且高薪的工作。既不愿从事高付出的工作，（比如一些比较辛苦、伤身伤神的工作）又想获得丰厚的薪资，在此过程中却忽略了对自身能力和水平的合理评估。部分学生对对自己的求职过程和结果抱有想当然的想法，认定了高薪高待遇高福利的工作且未曾考虑到求职过程中可能会遇到的问题，对自身的评价过高，但理想状态毕竟和社会现实相去甚远，正是由于这种对自身能力不合理的评估，导致部分学生找不到符合自己要求的工作，在求职过程中也与一些好机会擦肩而过。

（二） 高校扩招的原因

近年来高校的不断扩招为社会创造了大量的知识型人才，同时也为毕业生就业造成了严重影响。待就业的毕业生人数远远超过了社会市场的需求，“供过于求”的现状使得原本的“卖方市场”变成了“买方市场”。其次，当今社会需要的是综合型人才，而我国的教育体制还不够健全，我国高校培养的人才在综合能力方面还有所欠缺，专业技能的掌握水平也不够高，且因日常学习过

程中理论知识占的比例比较大，而实际操作却比较少，导致部分学生很难熟练地将所学的专业知识与实际操作相结合。在实践过程中，无法将专业知识合理的运用，导致这些学生在求职过程中遇到了一系列的问题，影响其顺利就业。

（三） 社会用人单位需求的原因

随着社会经济和科技的不断发展，当今社会市场对求职者的要求也越来越高。现如今的用人条件主要集中在知识和技能两个方面，对求职者的筛选也相当严格，且吸纳的人员有限。另一方面，从工作要求方面来讲，与科技挂钩的工作主要吸纳的是知识型人才，且都是知识高精者，大部分大学生的知识水平与此类工作要求存在着一定的差距，因此做此类工作可能存在着一定的困难。而另一大部分工作主要集中在技能操作方面。大学生在校期间，大部分时间主要集中于理论知识的学习，实践的机会相对比较少，且除了课外闲暇时间和假期的兼职工作和实习外，工作经验少之又少，因此在实际操作中难免不甚熟练。而就社会用人单位来讲，在对求职者进行层层筛选时很大程度上会选择技能水平相对较高者，这对于大学毕业生而言是个普遍存在的难题。

（四）国家目前的高增长、低就业增长模式的原因

根据亚洲开发银行最近做了一份研究表明，中国每增加一个百分点的GDP只增加就业0.12%个百分点，这是在亚洲里最低的国家。这是因为我们的增长模式中过多的强调大企业、高新技术等，而没有把扶植中小企业真正的做好。我们的银行仅给大企业贷款，而不愿意给中小企业贷款，这些都是造成我们高增长、低就业的根本原因。

三、 大学生应如何面对就业难问题

（一）树立与市场经济相适应的现代就业观和职业观

所谓市场经济，就是商品经济的实现形式，就是通过市场调节社会经济活动，配制社会资源的一种经济组织形式。它的原则是等价交换和物质利益原则，它是一种经济组织方式，属于物质文明范畴。建立市场经济体制是我国经济体制改革的目标，就是通过市场经济不断达到社会资源最优配置，深化改革，建立现代企业制度，进一步解放生产力和发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。在市场经济的大环境下，大学生作为社会劳动力的重要组成部分，必然成为其中一个环节。我们要想实现自身的人生价值必须通过从事一个或多个职业来完成。我们必须通过职业生涯来满足自己的人格需求、自我价值和社会价值。大学生只有在科学人生观的指导下，全身心地投入市场经济，勇于变革社会，变革自然的实践，才能体验到人生的真正意义，从中获得向前奋进的力量。只有通过参与市场经济下的社会分工，才能逐渐明白人活着是为了什么，懂得做人的道理，在真善美的求索中不断完善人生，把握人生的真谛。市场经济下的职业就是，参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富精神财富，获得合理报酬，满足物质生活精神生活的工作。因此，我们一定要投身到市场经济中去积极实现自己的人生价值。

（二）增加对当前就业政策的了解

大学生应在学习之余，主动了解当前的就业政策，调查了解当前就业形势的变化，再依此及时调整自身发展方向，对个人素质进行重点培养，以符合用人单位的标准；同时根据个人需求和社会要求做出合理的选择和决策，以便顺利就业。

（三）转变就业观念，调整就业心态

大学生择业应注重现实：一是外部职业环境的现实性，二是个人能力素质的现实性。大部分学生不愿意去较为偏远或是经济欠发达地区，而宁愿留在大中型城市做最基层的工作，忽略了社会需求，在此过程中或多或少会影响到个人发展前途。大学生初入社会，不应过分注重利益，而应选择真正适合自己的工作，尽可能地发挥自己的潜能。面对“就业难”现状,大学生应从自身出发，积极寻找应对措施。调整就业心态，培养广泛的兴趣爱好，保持积极向上的生活态度，养成坚韧的性格和谦虚谨慎、认真自律的良好品德。

（四）培养自身素质，提高就业竞争能力

1. 培养良好的职业素质

大学生应培养良好的职业素质，培养广泛的职业兴趣，高尚的职业道德和强烈的责任意识。其中职业道德至关重要，因此大学生应加强自身道德修养，不断进行自我完善，培养良好的职业道德和职业素质。

2. 坚持学习，努力完善自我

大学生在求职或是工作中总会遇到许多棘手的问题，为了以后的工作能相对得心应手，首先应该坚持学习，以知识和技能来弥补自身的不足，进而完善自我。因此，大学生应做到以下几点：

大学生应树立“终身学习”的观念，努力学习新知识，开拓视野。当今社会发展迅速，很多知识都在推陈出新，大学生应保持积极向上的态度，不断学习新知识。因为大学毕业后若不经过继续学习就很难成为一个高水平的人才。当前面临知识急剧增加和迅速老化的双重压力，只有不断地接受大学后的继续教育和学习，储备更多的能量，补充新理论、新知识、新方法、新信息，才能适应飞速发展的科学技术。

[报告借鉴] 工作作风自查汇报

作为公司的员工，我们在工作中不能出现任何差错，这就需要我们不断专研与努力了。为了让我们未来的工作更加井然有序，我们现在是时候动笔写个人的述职报告及心得了。述职报告是对过去的工作做出正确的结论。那么，你会写领导要求的相关述职报告吗？请您阅读小编辑为您编辑整理的《[报告借鉴] 工作作风自查汇报》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

按照局领导统一部署，为更进一步改进和提高自己的能力和素养。针对前段时间的工作情况，认真从思想、工作态度、工作方式存在的问题，进行查摆如下：

一、主要存在问题

（一）个人定位方面：

我在思想上找不到自己所处的位置，总是觉得自己刚毕业，没有工作经验；在工作上出现错误不敢去面对，总觉得可以理解。因此，在日常工作中，不细心，不仔细，出现错误不知道分析原因、总结教训、吸取经验，还为自己找借口。

（二）工作态度方面：

一是执行力有待提高。这个具体表现在对领导交办的工作上，还存在落实不能够完全到位，虽及时传达落实但在效果跟踪上不到位，被动落实得多，主动落实的少，缺少积极主动性。

二是工作标准不高。我在工作中，经常被动地等领导安排工作，没有主动要求承担新的任务，并且没有大局意识，自己工作完成以后没有积极主动地询问同事是否需要协助，或者有时同事交代的工作没有尽心尽力地完成。工作不够细致，向内看的多，向外看的少，目标定位不高，缺乏树立高目标的信心和勇于争先的勇气。

三是工作时间利用不充分，在完成工作之后，我偶尔会空出小部分时间上网，而没有利用这段时间巩固自己的知识，提高自己的能力。

（三）工作方式方面：

一是缺少持之以恒的精神，没有养成良好的习惯，在之前的工作中，我曾经向同事学习，把每天需要做的工作都列下来，一一完成，没有完成的做标记，明天继续，但是这个习惯只是虎头蛇尾，没有被我很好的坚持下来。

二是缺乏积极主动性。工作中难免会遇到很多难题，每次遇到难题，我首先是把问题记录下来，然后反映给同事，请他们解决提供解决方案，自己只是按照方案执行，有时自己思路窄，想法片面，也不知道从他们解决问题的方式中总结学习。这不仅没有使自己得到提升，而且也影响到整个团队的工作效率。

二、整改措施

针对自己在工作中存在的问题，我会在以后的工作中及时反思，即时改进，从自身做起，不断开拓进取，做好每一项工作，具体措施如下：

（一）个人定位方面：在今后的工作中，我会给自己一个合理、科学的定位，更加细心严谨地工作，积极主动地向领导同事学习，总结工作经验，提高自己。

（二）工作态度方面：我会努力提高自己的执行力，科学解读并完全落实上级的各项政策文件及领导、同事交办的各项任务；同时我还需要对自己高标准，严要求，树立较高的工作目标，向单位的先进工作者学习，不怕苦，不怕累，积极进取，勇于开拓，提高自己的工作效率。

（三）工作方式方面：我会重拾以前每日一小结的习惯，并持之以恒的坚持下去，并且转变工作作风，增强服务意识，真正做到为人民服务，不断改进服务态度，提高服务质量，同时还树立时间观念，效率观念，今日能办的事决不拖到明天，这周能办的事决不拖到下周，时时处处严格要求自己，勤勤恳恳做好工作。

总之，今后我将在单位领导和同事们的帮助支持下，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题。进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把各项工作做好，取得成效。

[报告借鉴] 工作见习报告模板

作为公司的员工，我们要学会吃苦耐劳的精神，才能在工作中有所进步。为了与时俱进、跟进任务，我们就要在花时间去写一份述职报告了。述职报告是向上级反映，从而回答是否称职的一种应用文书。那么，你知道怎么写具体的述职报告内容吗？下面是小编精心为您整理的“[报告借鉴] 工作见习报告模板”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

工作内容主要是项目执行，再具体点就是市场调研。根据项目需要，去网上搜集相关信息，然后去打电话约人，约好了之后去拜访，拜访了后写访谈的初级报告。描述起来是不是特别的简单。其实落实起来还是有点难度的：

第一，怎么在没有直接信息的情况下，通过前台电话找到合适的访谈对象：不是说你给前台说转技术部或者设备部或者采购部，人家就会给你转的；即便会转也会问你找哪位。可不要小看了这个前台了，如果她不配合的话，基本是完了。

第二，在找到要访谈的人的时候要约他，那么约人的时候语言怎么组织？——就是以什么样的说辞能够让对方接受你的访谈。我们的访谈对象是一些基层和中层管理者，这部分人中素质差别很多，有的人看重技术交流，有的人对你开出的礼品有兴趣，还有的人就是对什么都没兴趣，就以一个字忙，直接拒了。

第三，即使是找个理由约上人了，也不能保证去到地方人家不反悔，放鸽子。其实这样的情况还是有的；再退一步说，人家即使同意访谈了，真正谈的时候是不是会很好的配合。

明白了重点和难点后，经过自己的思考我是这样应对的：

第一，搜索信息我是主要以访谈行业业内人士介绍为主。譬如我们是找某个产品的用户，那么我可以去结识这个产品的销售人员。他们做销售的对市场用户的信息是最全的了。后来事实也证明这个途径是可行的，他们给的我信息里包括了公司名字，产品负责人（也就是我们要访谈的人）以及此人的联系方式，包括固话和手机；不过真正遇到这样一个人还是有些难度的。也可能是一大堆销售人员中，只有一个人愿意给你提供这样的信息，但是我想说的是，有这么一个人，已经足够了。一个出色的销售人员收集的数据足够我们一个项目使用的了。至于如何跟这样一个人处好关系，真诚就显的很重要的了。很多时候我们看到的一句话就是，你希望别人怎样待你，你就去怎样待别人。

除了销售人员介绍外，还可以让接受过访谈的人介绍。就是资源再利用。开始的时候我忽略了这一点，后来偶尔一次尝试了之后觉得效果很好，就记住它了。一般是在访谈后等他收到邮寄的礼品后，再请他推荐周围的朋友同行。

也试过通过前台找访谈的对象，遇到态度好的可以实话实说，不过绝大部分情况下都是另一种说辞，就是以对他们公司有利的身份去说。譬如我们访谈某产品设备，可以说对这个设备回访的，麻烦转接下相关人等。这不是欺骗，是工作需要的一种说辞，我称它是无奈的但是没有恶意的谎言。

第二，约人的时候也分情况。从第一声问好中，基本可以探出这个人的脾气或者说是好说话还是难相处。态度好的，可以直接说明意图；态度不好的可以换个说法，把对他个人和公司有利的地方阐述清楚。其实开始的时候，一般不是很明白访谈的目的，需要反复的去表达，可能开始的时候那人有不耐烦，等到你耐心说了几次后可能他就同意了。当然，没有拒绝也是很难的。这个也要坦然面对，能够保证大部分人能够接受就可以了。这里特别重要的一点时，讲话的时候一定要自信，要专业，要不温不火。

第三，反悔是会有的。基本上约好了以后就不要再联系了。有的时候反而是联系的越多，结果更不好。约好后，准备去访谈之前再打个电话确认下时间地点。就可以。人和人需要距离，做事的时候也要注意。

就是这样的工作，我做了三个月，实习工作也得到了同事和老板人认同。后来因为自己想能够从事项目执行之外的其他工作，得不到老板的认同，而不得不辞了这份工作。

说经验吧，说起来也是一大堆，最重要的我觉得是下面几点：

1.信息搜索的渠道很重要。网上搜索和通过论坛等途径认识的相关人介绍得到的信息价值是不一样的。网上查的要找到合适的采访对象这个过程就很复杂了；如果有从事相关工作的朋友给推荐，直接可以找到访谈的对象，姓名联系方式都有。这样就省事很多。

2.真诚的态度很重要。后来接触过的一些中小企业的老板，后来反馈给我的信息时，虽然他觉得我们这个工作跟他的工作没多少相关，他完全可以拒绝我。因为我的真诚的态度，让他想起自己年轻的时候那股劲头，才接受我的访谈。这点在搜索信息时也很重要，刻意的去急切的问别人信息，人家未必会给你。这个就是需要时间，彼此当对方是朋友了，那就好说了。

3.团队合作是能够提高效率的。但是前提是这个团队如果组织，利益如何分配。因为是实习期，所以项目赶的紧的时候我就会以约人为主。后来自己也想想，假如我是正式员工，我可能会不选择合作，因为约人的提成只占了很少一部分。这样做的话虽然公司整体工作效率提高上去了，但是我自己并没有因此得到该有的回报。

4.老板的放权和激励很重要。一个好的老板可以放手让员工去做事情，而自己只要把握全局就行了。遗憾的是，我实习的老板基本除了项目执行的事情外都是自己做的。他自己也很辛苦，经常的熬夜加班；还有就是当我觉得我哪件事情做的好的时候我很希望能够得到老板的认同和肯定，这一点对于激励士气很重要，特别是对我而言。这个暑假应国贸二专的要求，我找到一家自营出口企业进行为期一个月的实习，实习岗位是业务部，业务部的主要工作是负责接收生产任务，完成产品和原料的进出口相关程序。这是一家生产模具及注塑的民营企业，产品包括模具和家具产品，发展至今已经九年，已初具规模。

虽然实习期间未接触太多实质性工作，但所见所闻令我受益匪浅，深感“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。”最大的感触是觉得出了学校，接触社会，就感觉自己能做的真的很少，社会是那么现实和真实，那么值得深入探索。

工作期间，我在各部门间穿行，和大家聊聊工作，聊聊生活。日复一日，年复一年的规律工作，使生活归于平淡，而自己，也迟早是平实生活中的一员。

年轻时总想往上爬，拥有很多想法，很多理想，想过考研，没能找到适合自己的，不考又不甘心，接下去的日子里就是要做好职业规划，使自己的前路越来越清晰。

接触过两类人，印象颇深。

一个是办公室的小职员，三个月后离职。那是一个很有想法的小女孩，很会说，爱自由，不屈服，心直口快。这些本都不是坏事，但无奈学历在一定程度上限制了她的发展，正直的性子使她在与人相处过程中锋芒毕露，这对自己不算是好事。她的上司也存在一些问题，使她的处境非常痛苦。于是，与上司矛盾尖锐，上司请她离职。离职那天，女孩还直接跑去跟总经理告状，说明自己离职的苦衷。

虽然我不熟知真实情况，但从她身上我学到：公司实力与管理人员素质一般成正比；处世不该锋芒毕露，要理性分析，适时忍耐；办公室人际关系是一门大学问。

另一个是公司老总，我走的前一天还特地找他聊天，李总四十左右，时常板着脸，给人很严肃的感觉，事实上他也是一个很严谨，很实在的管理者。和李总谈了很多，大有胜读十年书的感觉。他让我感受到作为民营企业管理者具备的智慧和气度。

李总办厂九年，对于我作为后生恭敬的请教，自然有很多心得愿意分享，言语间李总透露着从容平和的气派，就象经营这个企业，镇定的看待胜与败，起与落。他谈道，私营企业文化其实是由企业主的性格决定的;公司问题总是存在，作为制造业具有其与生俱来的客观问题，要以乐观的心态对待工作中的问题，可把今年的问题与去年问题相比较看看是否有质的变化，一时不能解决的问题也不可心急，当务之急是防止问题扩大化；公司责任该是层层追究等等，虽然这些都是很简单的道理，但能在企业建设中贯穿这些理念也并非易事。其中李总讲到一点印象尤其深刻：老板只是公司的象征，招聘中对于那些一味职责过去公司弊端的主管不宜雇用，公司不该用一个在前企业垮台情况下离职的主管，作为主管不应一直抱怨，而是全心辅佐老板，公司的兴衰与主管们的责任心分不开，李总还尤其强调主管还应具备沟通的能力，辅佐老板还包括说服老板采纳自己的建议，抱怨从一定程度上来说就是推卸责任。这些教诲也给我很多启示，我发现在今后应聘过程中很多地方还应特别注意。

之后我还感慨，如果一生中能遇到几个这样的企业家，多接触了解，他们对自己的影响必定受益终生。