履职述职报告

履职述职报告(收藏十四篇)。

在经济飞速发展的今天，报告使用的频率越来越高，其在写作上具有一定的窍门。写起报告来就毫无头绪？以下是小编精心整理的安全工作履职述职报告，希望对大家有所帮助。

履职述职报告 篇1

学生安全直接关系到青少年的健康成长和社会稳定，做好学生安全工作是学校的基本责任，是对国家、对社会、对人民应尽的义务，是实践“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”工作理念的具体体现。建筑学院根据校学工部（处）下发的《关于加强学生安全工作的通知》，认真组织师生开展安全教育和安全保卫工作，具体工作总结如下：

一、加强领导，为安全教育工作的开展提供保障

在接到《关于加强学生安全工作的通知》文件之后，建筑学院领导对此十分重视，并就此召开了专题工作部署会议。会上，建筑学院党委书记朱运才发表了重要讲话，他指出，学生安全工作是一项长期的、复杂的系统工程，安全工作只有起点没有终点，各辅导员老师要具有强烈的责任性和紧迫感，把安全稳定教育作为日常工作常抓不懈。此外，他就学生安全稳定工作提出五项要求:一是主管学生工作的领导老师要把安全工作当做头等大事来抓；二是落实责任制，实行责任追究制；三是坚持假期值班制度；四是抓好学风，营造安全稳定的育人环境；五是制定切实可行的.安全稳定工作预案，建立健全安全工作应急机制。根据专题会的部署，建筑学院制定了详细的工作计划并开展了一系列活动以加强学生安全。

二、开展安全教育，强化学生的安全意识

充分发挥课堂主渠道的作用，通过辅导员宣讲、召开主题班会等形式，加强对学生的法制教育和互救、自救知识教育，教育学生牢固树立“安全第一”的思想，克服麻痹和侥幸心理，立足防范，开展了学生校规校纪、法律知识学习活动，不断提高学生的法制观念和辨别是非、自我保护以及互救自救的意识和能力，有效地提高了学生的心理承受能力和克服心理障碍的能力。除此之外，为保障学生的在校安全，我院严格要求了纪律委员和班长的工作内容，要求班委严格检查学生早晚自习、上课、夜间休息等时间的的出勤情况，对无故旷课、夜不归宿的学生及时查明原因，及时教育，及时堵塞管理漏洞，减少、杜绝学生违纪、安全事故的发生。

三、规范制度，加强校内安全管理

为保障学生在校内正常生活活动的安全，我院制定了一系列规范措施：

1、实施教师夜巡制度。除大门值班人的二十四小时值班外，在校园的学生生活区和教学区每晚都有两位教职工义务通宵巡逻，夜巡教师要协助生活指导维持学生就寝纪律，巡查校园，处理偶发事件，并记好值班日记。

2、公共设施安全检查制度。安排专业人员定期对包括疏散通道、用水用电取暖设施在内的公共设施进行全面的检查维修，力求做到有安全隐患及时排除、安全工作及早布置、安全措施及早落实、安全警钟长鸣。

3、制定严格的请假制度。所有学生请假外出必须经过辅导员老师的同意并开出请假条，长时间请假必须经由院长等学院领导的批准方可离校，严肃处理未经许可擅自离校的学生，情况严重者及时通报家长。

四、加强学生沟通，加强家长联系，制定《学生公约》

为加强学生的安全意识，增强学生自律精神，建筑学院团学办与学生代表共同修订了一份《学生公约》。主要内容有：

①不私自游泳，以防溺水事故；

②不进网吧、酒吧、歌舞厅等娱乐场所；

③不骑摩托车和驾驶其他机动车辆；

④外出告知父母，不在外住宿；

⑤注意饮食卫生以防传染病；

⑥注意用电、用气安全，防火防盗。

通过以上工作的开展我院为全院师生布下了一张安全网，相信在校领导及院领导的共同指导之下，建筑学院一定能够成为既无违法犯罪行为发生也无重大安全事故发生的文明系院，这是我们的工作目标，同时也是我们应尽的义务和责任。

履职述职报告 篇2

随着市场竞争的日益激烈，作为公司的经理，我深知自身的责任重大。为了确保公司各项工作的顺利开展，我按照公司的规章制度和岗位职责，进行了履职尽责的自查工作。本报告旨在总结自查过程，分析存在的问题，并提出改进措施。

一、履职尽责情况

1. 工作计划与执行：我严格按照公司年度工作计划和部门月度工作计划，制定并执行个人的工作计划。通过定期召开部门会议，确保各项工作按时推进，并根据实际情况及时调整计划。

2. 团队建设与管理：我注重团队建设，积极组织各类培训活动，提升团队成员的专业技能。同时，通过建立良好的沟通机制，促进团队成员之间的协作与配合，提高团队整体效能。

3. 客户关系维护：我深知客户是公司发展的重要基石，因此，我积极与客户保持联系，了解客户需求，及时解决客户问题。通过定期回访和满意度调查，不断提升客户对公司的信任度和满意度。

4. 风险管理与控制：我认真履行风险管理职责，定期对公司各项业务进行风险评估，制定相应的风险控制措施。同时，加强内部控制，确保公司资产安全。

二、存在的问题

1. 工作效率有待提高：在部分工作中，我未能充分利用时间，导致工作效率不高。这在一定程度上影响了工作的推进速度。

2. 创新意识不足：在日常工作中，我过于注重执行，而在创新方面有所欠缺。这不利于公司在激烈的市场竞争中保持优势。

3. 团队沟通不够深入：虽然我注重团队建设，但在与团队成员的沟通中，有时未能深入了解他们的想法和需求，导致部分工作未能达到最佳效果。

三、改进措施

1. 提高工作效率：我将进一步优化工作流程，合理安排工作时间，提高个人工作效率。同时，鼓励团队成员提高工作效率，共同推动部门工作的顺利开展。

2. 加强创新意识：我将积极学习新知识、新技术，不断提升自己的创新能力。同时，鼓励团队成员提出创新性的想法和建议，为公司的发展注入新的活力。

3. 深化团队沟通：我将加强与团队成员的沟通，深入了解他们的`想法和需求，共同解决问题。同时，定期组织团队建设活动，增进团队成员之间的了解和信任。

通过本次履职尽责自查，我深刻认识到自己在工作中存在的不足和问题。我将认真总结经验教训，采取切实有效的措施加以改进。同时，我将继续以高度的责任心和使命感，履行好经理的职责，为公司的持续健康发展贡献自己的力量。

履职述职报告 篇3

今年以来，柳林镇党委、政府加强领导，强化措施，以提升辖区流动人口网格化管理水平为突破点，健全组织机构，完善工作制度，加强协调配合，辖区计划生育网格化服务管理水平显著提高。

坚持党政一把手亲自抓、负总责。成立了领导小组，将流动人口工作纳入人口计生责任目标考核范围，与社区建设协调推进。各级流动人口计生信息采集员划分责任区域，强化信息采集质量，及时更新流动人口婚育信息，形成了“分块管理、网格到人、责任到人”的工作模式。

划拨专项经费设立流动人口管理服务场所，配了专用电脑、打印机等办公设备以及计生专职工作人员，确保群众需求得到及时、高效办理。目前，全镇相继配备了计生管理员和协管员，有力地推进了流动人口自我管理、自我服务水平。

村居、社区工作人员实行全员网格负责制，分片包干，各负其责，在每个网格内落实流动人口计生工作“四级管网”制，四级管理网格均由社区工作人员牵头负责，与网格内社区成员单位负责人、居民小组长等形成网格管理责任链，切实做到领导到位、认识到位、工作到位，保证工作的顺利进行。

结合辖区特点，做到人员、职责、任务、场所“四落实”。根据网格内新建住宅和人员变化，适时调整网格的服务管理范围，使流动人口计生管理责任人与管理服务区域、管理服务对象、管理服务时段全对应，形成了无缝隙、全覆盖网格化管理服务新体系。按照属地管理为主的.原则，人口计生、公安、民政、人社、工商、教育等部门根据各自职责，建立健全流动人口计生工作联席会议制度和信息反馈通报制度。细化服务管理措施，将流动人口已婚育龄妇女发证率、持证率、验证率、建档率、查环查孕率、合同签订率列为重点管理目标，不断细化办证环节，规范办证程序，提高办证效率。

履职述职报告 篇4

半年的时间一晃而过，在这几个月里，我在街办及社区各级领导的正确指导下，在同事们的热心帮助下，在网格8大志愿者的热心协助下，我较快的融入了社区的工作环境，逐步适应了各项工作，使得网格的各项工作正常开展，取得了一定的成绩。

一、宣传工作

一年来，我从宣传各项法律法规、政策入手，逐步和社区居民拉近距离，先后发放文明创建、人大代表换届选举等宣传资料800余张，张贴各类通知36张，接受群众咨询50余次，发表新闻稿件22篇，其中宜昌社区5篇、伍家岗街道6篇、伍家岗区门户网3篇、中国生殖健康网2篇、三峡新闻网4篇、三峡商报1篇、三峡晚报1篇。

二、六大项工作基本情况

1、信息采集工作。信息采集工作根据市网格监管中心的要求，分三个步骤进行了信息采集。一是初步信息普查录入，本网格共录入300户，其中住户282户，商铺18户，共615人。二是入户核查，该工作余7月20号全部结束，总户数不变300户，人口核查补报和新增40人，总人数655人。三是通过网上人口信息系统把之前采集的信息进行再次核查并对错误的信息进行更正，共更正179条，并对所有住户的地址信息进行核对。

另外，在11月份按照宜昌市网格监管中心要求进行了食品安全信息采集，共有两家设计食品安全的商铺(刘姐饺子馆，北山超市)。

2、综治维稳工作。一年来来，接待群众来信来访40余次，记录综治信访工作日志28篇，处理并上报矛盾纠纷24次。重大节日前安全生产检查2次。

3、劳动保障工作。本网格就业年龄范围400多人，其中已就业350余人，家庭主妇50余人，已退休80余人，20xx年新增退休4人。有4人参加20xx年次超龄养老保险。10月至11月底为居民续办城镇居民医疗共计54人，其中成年人31人，未成年人21人，困难老人2人。

4、民政工作。网格内60岁以上老人27人。其中60-64岁10人，65-79岁12人，80岁以上5人。空巢老人一人(3-6-304孙玉珍)。开展老人服务需求调查19人，建立老年人档案12人。低保户3户。精神病患者2人，吸毒人员1人，有重大犯罪前科1人。重点关注了孙燕家的.基本生活情况，为她家送去书籍，生活用品及精神病药具等，并多次上门走访。

5、计划生育。本网格新增人口6人；孕期妇女2人；3岁以下孩童46人；流动人口4人。为居民办理生育服务证2人次；办理独生子女证2人次。

6、城市管理。网格内商铺共6家，均签订门前三包责任书。配合城管部门进行城市管理部件普查。都市田园小区环境卫生在物业公司运作下保持较好。文明创建期间，每天不低于2次到门面和小区巡查，确保小区卫生和门前三包保持情况良好。

除此之外，为居民开具各类证明20人次；为居民办理暂住证3人次，居住证信息采集12人次。

三、工作中存在不足

1、工作能力稍有欠缺。工作中存在有时面对群众的政策咨询无法准确解答，人际关系处理不够融洽等。

2、缺乏团队协作精神。面对日常工作，自己总是独自埋头苦干，不懂得互相学习，团结协作，影响了工作效率。

3、工作主动性不强。工作中我总是领导布置什么任务我就做什么工作，没有预见性，不够主动。

四、对自己提出的要求

1、加强业务技能学习。今后我会多学习各方面政策法规，多像有经验的同事学习工作方法，更好地为居民服务。

2、互帮互助，团结协作。自己不懂的要虚心请教其他同事，自己擅长的要多给同事帮忙，互相协作，提高工作效率。

3、积极主动开展工作。要以热情的精神状态面对每一天的工作，不偷懒不抱怨。把工作做在前头，不能杂乱无章，手忙脚乱。

总之，我将在今后的工作中不断学习，克服缺点，发扬优点，等好的为居民服务，争做一名优秀的网格管理员！

履职述职报告 篇5

天津滨海高新区中央商务区双子塔项目是天津公司承建的"高银百亿城市综合体"的重要组成部分，其包括两座221米的超高层塔楼，分别位于天津市津静公路的南北两侧，建筑面积28万平米，主要功能是符合国际甲级标准、节能环保的商务写字楼，集金融、信息、办公、科技研发等产业，为国际商务活动提供场地及设施，也将成为天津市的一大特色建筑。

高银双子塔项目于20xx年x月份成立，现有管理人员34人，35岁以下青年员工29人，占职工总数的85.3%，其中党员12人，占35.3%，项目部平均年龄28岁，是一支富有朝气，富有生命力的年轻团队。始终秉承着"拼搏 沉淀 积累 辉煌"的项目口号，积极响应团委的号召，认真开展创建"青年安全生产示范岗"活动，通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实有效的措施，坚持"安全第一，预防为主，综合治理"的方针，紧密围绕"安全责任，重在落实"以及"安全生产，青年当先"的活动主题，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展，取得了良好的成效，也为本单位创造了显著的经济效益。多次在公司、局内、高新技术产业园区乃至天津市的施工项目综合评比中，屡创佳绩，多次获得上级领导的表彰，连续两年实现安全生产无事故、无伤亡，累计完成产值达5亿元。

一、努力学习，强化认识，建设"学习型"项目部

在长期的生产过程中，项目部始终把建设"学习型"项目部作为目标，全面增强员工的政治理论和业务技术素质，提高员工的创新能力。一是坚持理论学习，强化认识。以提素质、促发展为目标，狠抓青年员工的政治学习，严格坚持定期的学习制度，每周组织青年员工进行一次政治学习，每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会，在学习理论知识的同时，引导强化广大青年树立正确的人生观、价值观、世界观；二是开展技术培训，把提高业务技能作为建设"学习型"青年组织的有力手段，以理论学习、现场指导等方式提高青年员工的`专业技术，通过"导师带徒"等活动，加快青年员工的快速成长成才。使大家在干中学，学中干，提高了安全生产技能，经理部组织进行每季度的安全质量综合考评，以赛代练，督促青年员工对安全理论知识的掌握。

在公司及经理部党政工团的带领下，双子塔项目紧紧围绕公司及经理部下达的各项目标任务，强化团队建设，发扬铁军精神，不断进行政治学习和业务培训，提高了项目全体青年员工的整体素质，使向心力、凝聚力明显增强，潜移默化地推动了项目员工的主人翁意识，工作的积极性得到了明显的提高，使各项工作走在公司各项目的最前列。

二、以人为本，创新理念，建设安全管理"和谐型"青年团队

在对青年员工进行培训的同时，项目团支部联合安全部门广泛开展"安全生产月"活动，营造"以人为本，安全第一"的氛围。项目今年还组织邀请专家对工程所涉及到的危险源进行辨识、评价、分析，确定了工程关键控制点和关键部位控制措施，编制相应的专项方案和应急预案。

为了进一步提高一线施工人员的安全生产意识，项目团支部结合"酷夏送清凉""我为工人送安全"、"应急救援演练"、"突发消防演习"，组织"项目义务消防员"等形式，为现场作业人员发放劳保用品、祛暑物品，提高了一线作业人员对八局的认同感。加大安全培训、宣传力度，提高管理人员、施工人员的安全意识。对施工现场出现的问题督促整改，及时消除安全隐患，保证工程建设的顺利进行，有效推动创建青年安全生产示范岗活动的深入开展。

此外，我们还坚持开展农民工夜校活动，开设"安全大讲堂"，组织培训相关安全知识，向工人免费发放安全知识类书籍总数达千余本，更值得一提的是团支部还结合现场施工情况，利用网络精挑细选一批有意义的安全教育影片和相关文艺节目，使施工人员安全防范能力在寓教于乐中得到明显提高。

三、五字方针，五大层次，做好现场安全管理标准化、常态化

高银双子塔项目部在现场安全管理上，认真贯彻"严、实、细、准、狠"五字方针，及制度严字当头，整改要讲实效，检查不留死角，执行准确无误，违章决不手软。同时，积极推行"五层次"安全监督网格化管理模式（业主、监理、项目部、分包单位、班组），完善了安全管理纵向到底、横向到边的安全责任制，形成"谁抓都不越位，怎样管都不过分"的良好格局。

根据本项目"全国绿色施工示范工地"的创优要求，项目在施工过程中，注重整体形象打造，根据"中建八局CI标准化手册"要求，施工现场均采用定型化工具，规范了现场的安全防护设施，达到了既美观又实用安全的目的。

在平时的工作生活中，高银双子塔项目部坚持现场和非现场并重，项目经理、安全总监经常到施工现场、生活区、办公区进行安全检查，排查存在的安全隐患，包括施工用电、机械设备、操作行为、防护用品的正确使用、安全防火等诸多方面内容，由项目经理牵头，安全总监、项目副经理划分责任区域，整改任务分配到人，认真落实整改，确保安全施工。

另一方面，项目部以每周的安全例会形式实现常态化管理，青年员工的安全意识得到大幅提升。通过一系列的管理工作及制度的制定，项目部实现了安全生产现场管理的常态化，激发了员工自觉参与安全生产工作的热情，使安全意识真正深入到员工心中，牢固树立"安全第一"的思想，把规范行为、注重安全变为员工的自觉行动，有力的推动了安全管理工作的开展。

四、信息管理，过程监控，加强信息化安全管理团队建设

项目部以月度网上申报为抓手，认真做好平时的自查自纠工作，通过网上申报《项目月度安全生产情况》，真实地反映安全方面的日常管理工作。此外，项目部按"局项目信息管理平台"要求，将安全、质量、计划等情况按周、按月在网上向局相关部门汇报，便于局领导对本工程的日常管理进行全过程监控。

青年安全生产示范岗创建过程中，高银双子塔项目部青年员工凝心聚力、携手共进，先后获得"红旗党支部"，"四优共产党员"，"五好基层党支部"，"天津公司20xx年度岗位能手"等殊荣。所有的这些都是高银双子塔项目员工辛勤汗水的结晶，更是激励全员拼搏奋进的不竭动力。

安全生产重于泰山，它既是工程建设、企业发展的基石，更是社会和谐发展的必需。在今后工作中，高银双子塔项目部将继续以创建青年安全生产示范岗活动作为加强安全生产的重要载体，建立长效的安全管理机制，秉承项目部"拼搏、沉淀、积累、辉煌"的口号，一步一个脚印的，以更高的标准和要求去推动建筑行业的发展，谱写高银双塔的新华章！

履职述职报告 篇6

平班公司发电部在年的安全生产中，克服了人员不足、安装与生产同时进行、新设备处于磨合期等困难，实现了电厂的全年安全生产，被平班公司评为年度青年安全生产示范岗，具体事迹如下：

第一，安全思想教育方面：

发电部一向重视安全思想教育，每一次会议上，领导强调最多的就是安全教育。发电部购买了安全教育书籍让员工阅读，多次组织大家观看安全教育光蝶。每周一次的安全活动上，班组都要对本周的安全生产进行分析、整改。每当公司有安全文件下发时，发电部都要组织大家学习；每当公司有安全事故的通报下发时，发电部也要开会学习、分析。不仅如此，安全月活动，安全知识答卷，安全知识竞赛等活动让安全教育形式更多样话，更深入人心，大大的提高了每一个职工的安全意识。

第二，安全技能教育方面：

发电部利用年轻人有干劲、上进心强、思路灵活、视野开阔的特点以及2，3机组还处于安装期间的好机遇，多次邀请厂家、设代、施工人员等对员工进行各种形式培训、岗位培训。邀请了老电厂人员对发电部员工进行消防、紧急救护等发面的培训。另外积极开展技术骨干授课、导师带徒、拜师学艺等活动，充分营造一种学习的氛围，调动班组成员的学习积极性。

第三，安全监督管理方面：

发电部充分认识到安全监督管理对安全生产之间的重要性，认真踏实地做好安全管理各个环节的工作，强化安全意识，把安全生产作为班组全部工作的生命线，制定了一系列的班组安全管理规章制度及考核办法，使班组的安全工作变成每位职工的'自觉活动，形成了一种“我要安全”的良好氛围，把丰富的实践与先进科学的班组安全管理紧密结合起来，逐渐形成了平班水电站的安全管理制度，并真正落实到各项工作之中，走出一条依靠健全的安全工作制度，确保班组安全工作的新路子。

履职述职报告 篇7

今年以来，xxx消防救援站在支队党委的坚强领导下，在各级领导的关心关怀下，全体队员怀着对党、对人民的无限忠诚，闻警出动、赴汤蹈火、英勇顽强，圆满完成了各类急、难、险、重任务，为保卫辖区人民群众生命财产安全做出了突出贡献，用实际行动践行了“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的训词精神。

一、应时而生，担负圣神使命

随着xxx开发区经济社会的迅速发展，建设一支专业化的执勤灭火和应急抢险救援队伍势在必行。2019年12月，在区政府和支队党委的共同努力与关心下，xx区消防大队xxx站成立。

二、科学施训，着力提升队伍战斗力

xxx政府专职消防队是一支时刻担负作战任务的队伍，承担着灭火和社会抢险救灾的双重任务。由于担负任务的特殊性，决定了这支队伍必须随时拉得出、打得赢。为了练就精湛的消防业务技能和良好的体能，应付各类高难度火灾及突发性应急救援，在日常执勤训练中，深入开展责任区“六熟悉”、应用性训练和实战演练。特别针对辖区大跨度厂房单位特点、高速公路抢险救援事故特点，强化火情侦察、复杂情况下救人、消防供水、通信联络等灭火救援行动重要环节的训练。

三、严格管理，打造一流专职消防队

xxx站严格落实“两严两准”要求，按照准现役、准军事化管理要求，组织严密、纪律严肃，队员严格遵守消防救援队伍《内务条令》、《队列条令》等条例规章。

四、科学施救，圆满完成灭火救援任务

xxx消防站发扬不畏艰险、作战英勇的优良作风。2020年以来，xxx站参加灭火抢险救援达168次，出动车辆320辆次，出动人员1250人次，抢救遇险群众155余人，保护和抢救财产价值116万元，参与并出色完成支队疫情防控、防汛抗洪、国庆安保等重大任务，5名同志获得支队嘉奖，1名同志获得“优秀政府专职队员”荣誉。

xxx消防站枕戈待旦、冲锋在前，历经了多次水与火的'考验，用实际行动践行了对党和人民的庄严承诺，履行自己神圣的使命，受到了人民群众的高度肯定和赞扬。

履职述职报告 篇8

20xx年，我单位安全生产工作围绕构建“安全生产年”和“安全生产月”为目标，在上级政府和安监部门的正确指导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实《安全生产法》和上级有关安全生产的法律法规和文件精神。始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，和“标本兼治、重在治本”的原则。半年来，自觉地、认真地履行直接责任人的职责，根据年度的工作目标和“安全生产年”的活动方案，以高度负责的态度，抓好各项工作的落实，全年安全生产工作成效显著，实现零事故，为经济建设和持续发展尽到了自己的责任。现将本人的工作情况向各位领导和同志汇报如下。

（一）牢固树立安全生产责任重于泰山意识，坚持安全第一，警钟常鸣。

1、我单位的安全生产工作做到领导重视，真抓实干。

长期以来，我单位始终意识到安全生产工作关系到本地的和谐稳定，关系到单位的持续发展。作为领导干部责无傍贷，责任重大，只能以高度负责任的态度，认认真真、不折不扣地做好工作，从不敢放松和忽视。今年也和往年一样，在年初制订全年的工作计划时，同样把安全生产工作作为年度的一项主要任务去部署和开展。并将此工作任务分解落实到人，形成安全生产工作由领导亲自抓、亲自管的大格局。半年来，在安全、责任的思想意识下，领导经常过问，指导安全生产工作的开展，本人更是亲力亲为，并时常提醒自己要尽职尽责地去开展工作。努力减少或避免工作中的疏忽和失误。

2、注重员工安全生产意识的宣传教育。

为实现“安全生产年”的目标，我公司安环办在安全生产意识基础上，同时注重抓好员工安全生产意识教育。注重安全学习培训，使到全体职工，特别是部分今年新招的员工的安全意识得到进一步的增强。

（二）全面抓好安全生产承诺的落实

1、签订责任书，将安全生产承诺落实到人。

为落实谁主管、谁负责的责任制度，我公司每年都签订安全承诺书。做到纵向到边、横向到底的签订原则。安全承诺百分之百得到落实。

2、建立健全安全生产机制，全面落实安全生产责任制

建立完善安全生产责任制和规章制度，层层落实责任，正常有序地开展安全生产工作，为从源头上消除可能造成的伤亡事故和职业病的危险因素，我始终将安全工作摆在第一位，坚持“安全生产，人人有责”的原则，经常指导员工正确理解“安全第一”的具体含义，在日常工作中坚持安全生产的.同时，认真组织安全检查，及时消除事故隐患。在安全生产责任制方面，我要感谢单位领导在这方面的大力支持，他们秉着“管生产必须管安全”的原则，上到干部，下到各个一线员工，充分发挥了他们在安全生产责任制中作用和职责。如果没有大家的配合，我也无法将安全工作做到位。

3、增强素质，提高修养，完善自我

为了适应新形势下安全管理工作的需要，半年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在业务学习方面，繁忙工作之余，能挤出时间自学，系统地学习安全生产的相关法律、法规，学中干，干中学，不断更新知识结构，拓宽知识层面，提高理论层次，增强自身管理才能。同时，积极与同业人员进行技术交流，为以后工作的顺利开展奠定了基础。

以上是我半年来的工作述职，在此，我向过去半年来在工作上给予我大力支持和厚爱的领导和全局同志表示衷心的感谢和深深的敬意！在今后的工作中，我将以更加饱满的工作热情，争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。我坚信在公司领导的带领下，在全公司干部职工的大力支持和密切配合下，我们的领导班子必将带领公司职工全面完成上级交给我们的各项工作任务，再创新佳绩、再铸新辉煌！

履职述职报告 篇9

为深入贯彻落实上级教育部门的决策部署，确保我校教育工作的规范化、高效化和专业化，本次开展了学校履职尽责自查活动。下面将本次自查情况报告如下：

一、自查内容与方法

本次自查活动围绕学校的教学管理、学生管理、教师队伍建设、校园安全等方面展开。通过查阅文件资料、实地查看、听取师生意见等方式，全面了解学校履职尽责情况。

二、自查结果

1. 教学管理方面

学校在教学管理方面取得了一定成绩，建立了较为完善的教学管理制度，教师备课认真，教学质量稳步提升。但仍存在一些问题，如个别教师教学方法单一，缺乏创新；部分课程设置与市场需求脱节，需要进一步优化。

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2. 学生管理方面

学校在学生管理方面注重培养学生的综合素质，开展了丰富多彩的课外活动。但部分学生自律意识不强，存在迟到、旷课等现象；同时，学校心理辅导工作尚需加强，以更好地关注学生的心理健康。

3. 教师队伍建设方面

学校重视教师队伍建设，加强了师德师风建设，提高了教师的专业素养。但部分教师缺乏继续教育的意识，专业知识和技能更新不足；同时，教师队伍的年龄结构、学科结构等方面也存在一定的不平衡。

4. 校园安全方面

学校高度重视校园安全工作，建立了完善的安全管理制度，加强了校园巡逻和安全隐患排查。但仍存在一些薄弱环节，如部分学生对安全规定执行不力，需要进一步加强安全教育；同时，学校的消防设施、安全出口等也需定期检查和维护。

三、改进措施

针对自查中发现的问题和不足，学校将采取以下措施加以改进：

1. 加强教学管理创新

鼓励教师探索新的教学方法和手段，提高教学效果；同时，根据市场需求和学生兴趣，优化课程设置，提升课程质量。

2. 强化学生日常管理

加强学生的日常行为规范教育，提高学生的自律意识；加强心理辅导工作，关注学生的心理健康，帮助学生解决成长中的困惑和问题。

3. 优化教师队伍建设

加强教师的继续教育工作，提高教师的专业素养和教学能力；同时，优化教师队伍的.年龄结构、学科结构等，形成一支高素质、高水平的教师队伍。

4. 加强校园安全管理

定期开展校园安全教育和演练活动，提高学生的安全意识和自我保护能力；同时，加强校园安全设施的检查和维护工作，确保校园安全无死角。

本次自查活动为学校提供了一个全面审视自身履职尽责情况的机会。学校将以此次自查为契机，认真总结经验教训，不断改进工作方法和手段，努力提升学校整体办学水平，为学生的全面发展和社会进步做出更大的贡献。

履职述职报告 篇10

作为一名医生，我深知自己肩负的责任重大。为了更好地履行职责，提高医疗服务质量，我近期对自己的履职尽责情况进行了自查。现将自查结果报告如下，以期在今后的工作中不断改进和提高。

一、自查内容

1. 职业道德方面

我始终坚守医生职业道德，尊重患者权益，遵循医学伦理。在诊疗过程中，我始终保持耐心、细心、负责任的态度，为患者提供优质的医疗服务。同时，我积极学习新知识、新技术，不断提高自己的.专业水平，以更好地为患者服务。

2. 诊疗规范方面

我严格遵守医疗诊疗规范，认真执行医疗操作规程，确保医疗安全。在诊疗过程中，我注重细节，严格把控每一个环节，避免出现医疗事故。同时，我积极与同事沟通交流，共同探讨诊疗方案，提高治疗效果。

3. 患者沟通方面

我注重与患者的沟通，认真倾听患者的诉求，耐心解答患者的疑问。在诊疗过程中，我积极与患者沟通，了解患者的病情和需求，为患者提供个性化的诊疗方案。同时，我注重保护患者隐私，确保患者的合法权益不受侵犯。

二、存在问题及改进措施

在自查过程中，我也发现了一些问题。首先，在个别情况下，我在与患者沟通时表达不够清晰，导致患者理解有误。针对这一问题，我将加强沟通技巧的学习和实践，提高自己的表达能力。其次，我在某些新技术的应用上还不够熟练，需要进一步加强学习和实践。我将积极参加相关培训和学习，不断提高自己的专业水平。

通过本次自查，我深刻认识到自己在履职尽责方面存在的不足，也找到了改进的方向。在今后的工作中，我将继续加强职业道德建设，提高诊疗规范意识，加强与患者的沟通，为患者提供更加优质的医疗服务。同时，我将不断学习新知识、新技术，提高自己的专业水平，为医院的发展贡献自己的力量。

我相信，在全体医护人员的共同努力下，我们一定能够为广大患者提供更加优质、高效的医疗服务，让人民群众的健康得到更好的保障。

履职述职报告 篇11

为进一步推进全县网格化服务管理工作，保障、规范网格化服务管理信息系统和手持终端机使用管理，现将3月份全县网格化服务管理工作情况通报如下。

一、各地账户活跃度情况

3月份全县账号活跃度总体情况较上月有所提升。宏仁乡活跃度达到100%;文昌镇四个社区、经开区、卧龙、玛瑙、石牛、仁和、石台、仙鹅、文兴、豢龙、交泰、马迎、二洞、七曲山活跃度相对较好;其余各地活跃度相对较差，长卿、双峰、双板活跃度为“0”。除文兴派出所、文兴司法所、文兴卫生院、仙峰司法所、宏仁司法所、二洞卫生院、马迎卫生院、石台卫生院、双板卫生院、自强卫生院以外，其余派出所、司法所、卫生院账号活跃度均为“0”。各地需引起高度重视，尽快提升账号活跃度。

二、事件报送情况

3月份全县事件办结总量较上月有明显提升。事件办结完成率100%以上的有:文昌镇四个社区、卧龙 、小垭、石台、文兴、大新、三泉、宏仁、白云、豢龙、马迎、二洞、宝石、七曲山;事件办结完成率50%以下的有:文昌镇农村网格、经开区农村网格、许州、玛瑙、自强、双板、建兴、东石、双峰、马鸣、定远。

三、“三项重点工作”开展情况

3月份文昌、仙鹅、二洞流动人口信息报送情况相对较好，但全县仅文兴派出所进行了签收，其余派出所签收情况为“0”;吸毒人员信息仅大新报送了4条信息，其余各地网格员均未报送;文昌、仁和、三泉、大新重症精神病患者信息报送情况相对较好，观义、石台、二洞、文兴报送及签收情况均相对较好;文昌、黎雅、仁和、宏仁、二洞、大新社区服刑人员信息报送及签收情况均相对较好;三泉、仙鹅、大新刑释人员信息报送情况相对较好，文昌、黎雅、石台、二洞报送及签收情况均相对较好。其余各地“三项重点工作”的报送及签收情况均较差，各地仍需加强流动人口、特殊人群、发现治安隐患的`信息报送，派出所、司法所、卫生院要及时签收网格员所报送的信息。

履职述职报告 篇12

徐xx，女，汉族，xx人，19xx年x月出生，20xx年7月加入消防队伍，中共党员，现任普陀支队后勤保障科二级督导员。

徐同志处处以党性原则要求自己，努力传递党员干部“正能量”。消防转隶改制近2年来，作为支队财务岗位业务能手，她对内外财务规定熟悉精通，在支队经费使用上，能够靠前指导服务、坚持从严把关，为支队经费精准投放提供了坚强有力的专业保障。

徐同志利用自身业余时间积极进修提升自身业务水平，并以优异的成绩取得中级会计师资格。在普陀支队与嘉定支队开展的'重点领域交叉互查中，在总队对支队开展的政治巡察中，她作为主要经办人员之一，得到了总队巡察组和兄弟支队的一致好评。作为财务人员，工作至今未发生一起涉及其本人的信访投诉，在支队机关干部历年考评中始终名列前茅，连续多年被评为“优秀干部”。

徐同志作为一线警察的妻子、两个孩子的母亲、四个老人的子女，她在舍小家顾大家、做好本职工作的同时，能够将空余时间留给家庭，支持理解丈夫工作、用心用情教育孩子、孝敬尊重双方老人，家庭和睦幸福、邻里有口皆碑。特别是在当前新冠肺炎防控中，她与警察丈夫各自坚守在防控得前哨，她更是既当“主攻手”、又当“贤内助”，为支队提供了坚强有力的后勤保障。

履职述职报告 篇13

xxx，女，汉族，中共党员，1988年12月生，xxx人，20xx年6月参加工作，本科学历，专业技术二级指挥员消防衔，现任xx区消防救援大队初级专业技术职务。20xx年获得xx市消防支队"迎接十九大奋战一百天忠诚保平安"嘉奖荣誉、20xx年被支队表彰为“巾帼建功标兵”、2020年获得河南省消防总队个人三等功。

忠诚有定力。不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；认真学习各类消防法律法规和技术规范，尤其对消防执法改革面临的新形势、新内容、新要求进行认真学习，坚持学以致用，始终保持政治定力，强化使命担当，保持工作热情，圆满完成组织交办的各项工作任务。

精业有本领。作为防火业务“尖子”，一兼多职，身兼大队日常防火监督、内勤、法核、行政审批中心管理等数职，且个个都至关重要。2020年以来，经该参与的所有执法案卷均事实清楚，证据确凿，适用法律准确，程序合法，量罚适当，法核办理的235个案件未发生一起申请行政复议，得到辖区办事群众的一致好评。

工作有业绩。认真组织开展了冬春火灾防控、“打通生命通道”、电动自行车、电气火灾综合治理等专项行动，重点加强社会单位“三自主两公开一承诺”的`落实和10类突出隐患整改，主责区域内的一大批消防安全乱点得到根治消除，圆满完成了第xx届全国少数民族运动会、国庆xx周年等消防安保任务。其本人的安保先进事迹先后在《河南省新闻联播》、《河南日报》等省市以及全国相关媒体上进行广泛报道。疫情防控期间，深入xx区总医院等15家涉疫重点场所开展消防检查，精准施策护航复工复产，为辖区20余家复工复产企业开展针对性消防技术帮扶。

廉洁有底线。作为消防监督工作一线的执法人员，始终保持清醒的头脑，坚持做到法律面前人人平等，坚持原则，秉公执法，不以执法者自居，不用权力欺凌群众，时时处处带头执行廉政执法各项规定，全心全意投身于所挚爱的消防事业，树立了新时期消防救援队伍执法干部廉洁守纪的良好形象。

履职述职报告 篇14

近年来企业党支部、团支部从实际出发，营造全员学习安全生产知识，强化安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产管理的氛围，提出了打造一支安全意识过硬、生产技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的队伍的工作目标，努力形成安全工作化，工作安全化的机制，有力地促进了我厂各项工作的顺利开展。

一、加强领导，规范制度

为进一步加强全厂“安全生产示范岗”的创建，我厂成立了由厂长任组长，分管副厂长任副组长，各相关部门条线主要领导任小组成员的创建领导小组，并制定了全厂安全成产的各项规章制度，全部公布上墙。同时将安全生产各项指标与考核制度紧密挂钩，实行每天自查，每月班查，定期抽查的检查方式，由领导小组定期进行检查，定期召开协调会，对安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰，遇到问题及时排查，及时解决。

二、强化措施，规范管理

我厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。具体做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。同时建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。将《青年安全生产示范岗考核细则》通过板报、宣传栏、工作简报等途径积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

三、紧抓活动，注重实效

我厂把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项名牌工程，以形式多样、内容活泼的青年活动带动创建工作的有序开展：

一是开展好青工安全教育活动。活动中，我厂党、团支部利用三会一课时间每月至少举办一次质量安全教育活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的'青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的质量安全理念和质量安全注意事项，将其上墙。有专门板报用于通报本工段或班组的质量安全情况。

二是开展“安全生产”班业评比活动。每周各班组组织全体员工学习安全生产法律、法规和政策文件结合企业实际情况。理解和掌握“安全第一、预防为主”的安全生产方针和安全生产工作的要旨，树立“关注生产、爱护环境、美化家园”的新理念。开展活动以来，各班组一直坚持每日利用班前班后讲安全，每周开展一次安全生产活动，每半月组织一次“安全半月谈”，真正将安全生产贯穿于企业运作的全过程。

三是开展“安全生产”岗位竞赛。团支部每月底举行一次青年员工岗位竞赛。以岗位竞赛技术练兵，达到应知应会掌握安全生产的本领，使全年员工更好地适应现代环保的生产。并逐步实现由“要我安全”向“我要安全”的观念转变。活动评选出岗位先进标兵，鼓励全厂青工以标兵为榜样“从我做起”。

四是注重培训提高青工安全生产技术和本领。在企业党支部统一部署下，企业分四批（每批五至六名）去苏州科技学院进行业务知识培训。同时我厂还鼓励员工按需学习，不断更新业务知识，有效地减少工作中的失误操作，提高全体员工的安全生产水平和技术业务素质。

自我厂开展“青年安全生产示范岗”创建活动以来，得到了全体员工、岗位青年的积极响应。设备、电力科的岗位青年员工进一步加强了技术和安全操作规程的学习，并提高了设备保养，检查和测试的频次；中控室的岗位青年，加大了工艺纪律检查力度，安全操作规程的执行较以前更加严格；化验室的青年员工也强化了对重点防火部位，易燃易爆和化学物品，各种仪器设备以及安全用电方面的检查和监督……“以创建为途径，以创建促发展”，在创建过程中全厂职工深切体会到了自身素质的提高与安全意识的加强，全厂生产环境的改善，厂的全体青年员工将带动全厂职工继续做一名践行“安全生产”的宣传者、组织者和实践者。

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