忠诚胜于能力读后感（精华20篇）_忠诚胜于能力读后感
发表时间：2017-03-30忠诚胜于能力读后感（精华20篇）。
▷ 忠诚胜于能力读后感
阅读后的感受是指阅读一本书、一篇文章、一段话、几句名言、一段**并写出具体的感受和启示。
对于一个组织来说，只有当每个人的责任都凝聚到整个团队的价值中，组织才能不断发展进步，真正拥有核心竞争力！
对个人来说，只有每个人都选择了责任，承担了责任，坚持了责任，才能真正加强自己的内部控制，变得强大！
《责任胜于能力》读后感（二）启示之一：责任与能力相比较，责任更重要。为企业服务的每一位员工都应牢记自己的责任。
学会感恩，选择责任！”这段文字出自《责任胜于能力》一书。”而感恩却会将这种本能或潜意识无限缩小，将人性的潜质无限放大，懂得感恩的人在播种责任中收获幸福。
书中的事例很直接，有位学计算机的年轻人大学毕业后一直找不到理想工作，眼看身上的钱快用完了，就在这时，他历经艰难从200多名应试者中脱颖而出，考取了一家电脑公司，上班后，他深知这份工作来之不易，于是，他勤奋学习，努力工作，最终考取了国际和国内络工程师资格证，并在公司做到了很高的职位，站在成功者的角度，他只说这份工作来之不易，是感恩给了他动力，所以，再苦再累的活也难不到他。由此，我想学会感恩就意味着对恩情的坚守和执着，就会义无反顾地选择责任，选择坚持。没有这种对责任的执着，只有初中文化的许振超，才能从一个普通的码头工人成长为桥机领域的专家；没有这种执着，全国劳模王顺友，就无法在孤独的邮路上坚守自己的生命
所以，当我们学会感恩、懂得感恩时就会牢牢抓住责任，就会为了履行责任对自己狠一点，正如作者杨宗华说的：“我爱我自己，但我绝不溺爱我自己。”或许有人会说背负太多责任会被压垮，其实不然，责任象山不是山，每个人身上的家庭责任、社会责任和岗位责任都是相互融会的动力而不是包袱，它是一种沉甸甸的情和义，是让你矢志不渝为之奋斗的力量源。
▷ 忠诚胜于能力读后感
爱默生说过：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”美国管理学家包莫尔教授提出领导者应具备的10种能力，其中第4种就是勇于负责：
对上级、下级、客户及全社会有高度的责任感。那么责任到底是什么？责任到底有什么样的内涵呢？
我认真地阅读了《责任胜于能力》这本书，深有感触。这本书针对企业员工的职业精神与价值观念进行了系统的讨论，深刻地剖析了在工作中“责任胜于能力”的行为准则，对责任做了非常精辟的阐释，是一本鼓励人勇敢地承担起责任，走向成功的难得的好书。
责任是最基本的职业精神，是一个人做事的基本原则。责任就是做好自己被赋予的任何有意义的事，就是对自己所负使命的忠诚和信守，对自己工作出色的完成，就是忘我的坚守。责任有无直接决定事物的成败。
我们每个人在生活中都扮演着不同的角色。不管一个人担任什么职位或工作，他都要对别人负责。这是社会规律，这是道德规律，这也是精神规律。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，同时要使自己的团队所有的成员，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任。这样，我们的工作就会由压迫性、被动性转变为主动性。遇到困难时，我们会积极寻找克服困难的方法，而不是找借口和退路。
当一个人意识到自己的责任并承担起时，他就可以变得强大并开发自己的潜力。作为一校之长，我始终牢记自己的职责，我深知制约学校发展的瓶颈就是资金问题，为促进学校快发展大发展，05年始我克服种种困难，争取资金，跑项目，至08年终于完成综合教学楼一期工程，为进一步改善办学条件，09年又多方筹集资金完成了操场硬化。能力，永远由责任来承载。
责任可以改变对工作的态度，对工作的态度决定个人的工作表现。只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，就不会有发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也就只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
责任首先是一种使命。事实上，只有敢于承担责任的人才能得到更多的使命。学校担负着培养祖国未来建设者和**的责任，校长对学生、家长、教师、学校和社会负责。
可见校长责任有多重。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，更有甚都失去了自身的立命之本——信誉和尊严。责任感是简单而无价的。世界上没有不需要承担责任的工作。工作意味着责任。
一个人责任感的强弱决定了他是否专心工作。一个人对生活和工作的态度是他能否把事情做好的关键。现在有些人浮躁，不能清楚地认识到自己平常的工作是一个丰富的钻石矿。他们往往忽视，即使在极其平凡的职业和极低的低微，也会有很大的机会。其实工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，只要抱着使命感的态度，全力以赴、尽职尽责地把自己的工作做得比别人更专注、更迅速、更正确、更完美，就能找到属于自己的“钻石”。
一个人的能力有大小，能力大的人可以做大事情，难事情，能力小的人可以做一些力所能及的事情，但是无论是做大事情，难事情或者是做小事情，简单的事情都必须具有强烈的责任心。如果没有责任感，那不仅是重要的事情，困难的事情做不好，而且是小事，容易的事情做不好。大事小事，难事、易事都做不好的员工，企业是不能容纳的。
我们每个人，无论身在何处，都应该正确对待自己的工作。我们要在强烈使命感的鼓舞下，认真负责，积极进取。一个对自己的工作有高度责任感的人会花更多的时间去寻找更多的机会和可能性，并且更加值得信赖。同时，他也会得到更多人的信任，掌握更多的机会和能力来掌控自己的命运，因为机会永远留给那些具有优秀职业精神和崇高职业态度的人。
可以说，一个对自己的工作负责的人对自己的命运更负责。从这个角度来看，工作是为自己做的。
责任胜于能力。一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后”。
没有做不好的工作，只有不负责任的人。在现实生活中，有些人在自己的职责范围内的工作面前，往往马虎、拖沓、敷衍、低效、低质量。许多事因为人为设障，往往贻误了时机。
是这些人没有能力么？不是！最主要的就是他们缺乏责任心。
说到工作，有责任心的人会全力以赴解决问题；没有负责任的态度，无论能力有多强，无论技能有多好，都很难做好工作，一切都会变成空谈。当然，责任胜于能力，而不是能力的否定。责任和能力是统一的两个方面。只有互补才能互补。
工作必须具备责任，责任在先，能力在后；能力必须有责任来引导，责任必须靠能力来实施。另外，我认为责任感也是一种必须具备的能力。没有责任感的人不能被视为有能力的人！
责任体现忠诚。忠诚是一种职业责任感，是一种对职业的忠诚，是一种职业精神。作为教育工作者，我们必须对党的教育事业有无限的忠诚。
一旦我们树立起对事业的忠诚和责任感，即使面对逆境，我们也会有勇气，面对**也不会感动。会克服艰难险阻，执著勇敢，发挥潜能，奔向成功并乐在其中。是学校养育了我们，是学校给了我们成长的空间，是学校给了我们成功的机会。
当我们感恩学校时，对学校的忠诚就会成为一种自觉的行动。对学校和职业的忠诚也会唤醒我们的责任感、自信，激发人格的力量。我们将因为我们的责任而变得更加勇敢和强大，我们将调动我们所有的潜力，发展我们自己的能力。
责任保证了敬业、保证了服务、保证了企业的竞争力、保证了创造、也真正代表了一个当代人民教师对教育事业的忠诚度。
责任不允许寻找借口。借口与责任心有关。高度负责的人从不找借口。
即使他在工作中有困难，他想找到的是解决问题的方法。他在确定目标后是不屈不挠的。而一个缺乏责任心的人，考虑更多的是“尽力就可心安”，而对于完不成任务，因为找到了自以为合情合理的借口，可以向领导交差，就放弃了追求成功的努力。常此以往，因为缺乏成功的体验，在企业受损失的同时，个人的自尊心、自信心也逐渐萎谢，难以有追求成功的愿望，难于获得成功的人生。
责任保证绩效。责任与绩效之间的关系是成正比的。当一方面提高时，另一方面也随之提高。
所以要提高工作绩效，首先要确保员工的责任感。责任是可以传递的，如果每一个人都能够从自己做起，对工作都抱有强烈的责任心，那么我们整个教育环境都将充满责任的氛围，这样我们的工作就一定能做好。
通过对这本书学习，我更加明白：责任是成果，责任是创新，责任即效率，责任即生存，责任是企业的立命之本，也是学校的立命之本。我们的工作意味着责任，我们的工作呼唤责任。
生命一分钟，敬业六十秒。让我们现在就行动起来，勇敢地担负起自己的责任吧。让我们在追求这种伟大的职业精神中获取动力，开始自己的成功之旅吧！
▷ 忠诚胜于能力读后感
有时候，人们可以停下来思考，有反思的空间，这是一件非常好的事情。
用了3天的时间，静下心来读了两遍《忠诚胜于能力》这本书。撇开忙碌生活中的喧嚣和浮躁，慢慢地思考和学习，不知不觉地明白了很多道理。面壁内省，也复习和修改自己常用的一些思维方式和角度是正确和全面的。
自己原来所理解的“忠诚”太片面，一直以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力”，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么其能力也就没有了用武之地，因此，这本书中的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深层次的理解。也明白了忠诚胜于能力的必然性。
文章第一部分剖析了为什么要忠诚。其实道理很简单，公司给我们一个发展的平台，没有这个平台，我们就无法施展自己的才华，体现自身的价值;没有这个平台，我们无法学到更多的知识，获得由工作而带来的精神满足，甚至是无法生存;没有这个平台，我们就没有因工作而结识的朋友和同事，没有因此而得到友谊和温暖。所以，我们必须感恩!
感恩中国现在有这么好的一个大环境，感恩我们有这么好的一个工作平台，感恩我们拥有智慧而力量的的带头者领导人。只有当所有这些条件融合在一起，我们才能有一个和平和舒适的生活。同样，如果公司的员工没有忠诚感，公司就没有凝聚力，散沙的公司也就无法取得巨大的成就。
这样的公司也留不住忠诚的优秀的员工。只有团结的集体才是不可战胜的。
因而，忠诚就应该成为我公司文化的中心和重点，“才者，德之资也;德者，才之帅也。”德是才的统帅，决定着才的作用的方向;才是德的支撑，影响着德的作用和范围。忠诚第一，能力第二，只有方向正确，才能充分发挥正能量，创造出越来越多的有用价值！
倡导忠诚，团结面对市场竞争是企业发展的基础。
如果忠诚和能力是天平上的两个托盘，总会有人试图打破平衡。才华横溢的麦肯特尼就曾经离开亲手组建的‘神奇四人组合’乐队。也许这与列侬叛逆的性格不符，乐队面临解散。
在一个不成功的单曲之后，迷失方向的麦卡特尼回到利物浦去见他乐队里最好的朋友。这时，乐队的才华和雄心似乎都破灭了。列侬继续他的高叛逆的**风格，而乔治哈里森和林里斯塔尔沮丧。这支乐队没有灵魂，就像麦卡特尼一样，没有出路，也没有目标。
一支潜力无限的球队令人心碎。
麦卡特尼回来了，他和列侬聊了很久。每个人都坦率地说，他们不想承认现实。只有忠于团队，才能有更大的发展空间。乐队不是一个单独的表演场，而是每个成员的家和目的地。这是一个理想和未来。于是四位好友放下隔阂，继续艰苦的创作和排练。
最后，在一天的演出现场，玛格丽特公主出现在观众席上听他们的歌。之后的一支单曲《meetthebeatle》更是唱响到大洋彼岸。
《芝加哥邮报》评论“来自英国利物浦，现改名“披头士”乐队的四个小伙子的配合天衣无缝，堪称完美……”。此后，乐队又进行了8年的梦幻之旅，直到大岛洋子出现。列侬在80年中被歌迷枪杀，结束了这支非凡乐队的传奇生涯。
由此可看出甲壳虫乐队之所以成功，关键是团队的力量。不可否认列侬和麦卡特尼的个人才华和才华，但正是这四个人物的互补才能创造出**神话的历史。正是麦康奈尔的回归使乐队更加完整和强大。
正是乐队成员的忠诚和非功利，才能创造出完美的辉煌。
文章的第二部分主要描述了如何对公司和团队忠诚。其实认为对老板下派的任务无条件的执行也是可以的。但是更多的是要多思考，多在下派的任务上动脑经，把任务完成的漂亮。
作为一名员工，光完成任务是不够的，还要勇敢地运用建议权。在接收和完成任务的同时，对工作提出合理的建议，即使建议可能与老板的观点不同。不要认为这会激怒老板，也不要提出合理的建议。对公司不负责任，对团队不忠诚。
美国电影《阿甘正传》中的阿甘被称为美国精神的体现。如果这样一个弱智的人可以被称为美国精神，难道美国不都是傻瓜吗？事实上，阿甘代表一种精神。
“忠诚、执着、认真、踏实、忘我、利他……”正是这种忠诚才使得美国在短短200年间成为世界最强大的国家。
这样的例子有很多，比如苏武牧羊的故事。西汉将领卫青霍击败匈奴。匈奴派使者寻求和平。为了答谢匈奴的好意，汉武帝派中郎带着旗、副手张胜和随行人员常惠，将苏武送到匈奴。
苏武到了匈奴，送上礼物。苏武正等着单于回信让他回去，但这一等就是十九年。在此期间，匈奴改了几项单于，但只派羊到苏武。
匈奴不断派人劝说苏武变节，并许诺**重金的条件，但是苏武不为所动。忠君之事必当以身守诺。这样的诚信和品质是中华五千年文化的精髓。
有人说苏武出使西域被囚，好像除此之外没有什么可大书特书的事迹。正是这被囚禁的十九年，一个壮年变白首的十九年。苏武的忠心耗尽了他伟大的一生，但他仍然没有后悔。
这份执着不正是我们所缺失的吗?
忠诚就要求踏实，不浮躁，要沉得下去，不浮与表面。忠诚更要有气魄和担当，敢于承受寂寞。
文章第三部分阐述的是如何工作。简单的可包括以下几个方面：
(1)做事情要认真仔细，多次检查确认，确保万无一失，赢得好的信誉;具体到我们工作中，就是要及时接收回复邮件，耐心解答客户的问题，联络工厂确认细节，做好出货安排，做好出口文件，注意时间调度和各方面的协调安排等等。
(2)待人热情诚恳，与同事朋友友好相处，营造愉悦的工作环境;这一点很重要，平时要多注意加强。忠诚源于热情。用阳光的心态感染身边的人，做好辅导工作，正直无私是团结的基石。
敢于指出团队中的错误行为，接受团队的批评。
(3)勤与学习，善于思考。让自己不断提高，与时俱进;“逆水行舟，不进则退”。社会是进步的，不学***落后。
人生是一个大舞台，有一些永远学不到的东西。目前，公司倡导的文化主题很少被人思考，也很少被学习所深深打动。慢慢品味，潜移默化，以后会在工作中以此作为主导。
言谈举止之中，都要勤思思，多想想。以秦工国际员工守则--忠诚第一，能力第二，守纪第三，方法第四，态度第五，礼仪第六为标准，各方面都要严格要求自己。
(4)要学会换位思考。当问题出现了，多站在别人角度考虑一下，许多事情就好解决了。多一份理解，就少一分矛盾和分歧。多一份宽容，就多一份和谐和温暖。
总之，读完全文，深受教育。忠诚胜于能力!无论如何工作，能力多强，如果没有忠诚，就没有归属感，团队就没有凝聚力;没有凝聚力，团队中的人心就涣散。
长此下去所在的团队必将走下坡路。反之，能力不强的还可以学习，一个团队，心往一处想，力往一处使，团队的力量远远胜于一个人。也正是这种凝聚力，团队中的成员互帮互助，在提高竞争力的同时，每个员工能力也会显著提高。
这样的团队就会变的越来越而强大，也才能在竞争日益激烈的现今社会有着坚强的立足之地!
风筝飞多高要看线有多长，风筝飞多远要看放风筝的人可以看多远。
人就像是一只五彩的风筝。能力是风;‘忠诚’则是透明却永不会断的线，连着公司、连着团队、连着每一个员工。同时也连接着大家的未来，连接着我们共同的理想!
▷ 忠诚胜于能力读后感
在当今社会上，人们往往最注重的就是人的能力，能力固然很重要，但是在强调能力的同时我们也不能够忽视责任心的重要性，甚至应该把它摆在能力之前。如果一个人有能力但是没有责任心，也许别人会对他的能力进行肯定，但是当我们考虑是否要把工作或者事情交给他来完成时，可能就没那么肯定了，所以他仍然不能够得到别人的信任。这正如《责任胜于能力》这本书中所讲的：一个有责任感的人才会给别人信任感，才会吸引更多的人与自己合作。
读过这本书后，我发现这本书中最吸引人的并不是那些大道理，而是那些一个个真实的小故事，因为每一则故事都可以让我们明白一个道理，并且这些事情都是我们平时可以做到的。我们平时经常说“习惯”是一点点养成的，其实责任心又何尝不是呢，我们的责任心也是可以在平时做事、工作中逐渐建立起来的，只要我们平时对自己的要求高一些、严格一些。正如书中所说，有些事情并不是需要很费力才能完成，做与不做的差距就在于——责任。是啊！很多事情就是这样，无论是在生活还是在工作中，责任感的确会给我们指出一条明路，让我们沿着它的方向尽量把事情做好，也许你做的不是最好，但是至少你在对待事情上会尽自己的最大全力来完成它，这就已经是一个质的不同了，是对待问题的态度的不同。一个人面对任何问题只要有一个认真的态度我相信什么问题都会迎刃而解的。
工作中从小的细节中更可以看出一个人的做事处事风格，做好小事往往可以决定成败，只要我们细心一点，勤快一点，认真一点，聪明一点，小事做好一点，就可以把问题处理好。其实小事就是细节，所以要关注细节。注重细节也是提高个人素质的表现，往往细节更能体现一个人的责任心。
无论是在生活还是在工作中，我们都会遇到困难，遇到困难不怕，但问题的关键是当我们遇到困难时就应该勇于去面对去承担，而不是逃避，因为逃避不仅解决不了问题，并且会将问题扩大化。有一位伟人曾经说过“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后”责任能够让一个人具有最佳精神状态，精力旺盛的投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。责任心不仅仅是一个人对待工作的态度，更是一个人做人的准则和价值观的体现。
▷ 忠诚胜于能力读后感
忠诚胜于能力的读后感，来自当当网的网友：在工作中，我们难免会失职，在面临老板追究责任时，就是考验我们人品和工作态度的时候。如果面对自己的失职一味的找借口，互相推诿，只会给上司留下一个没有责任感的印象，使他对你的人品大打折扣。我们要给上司留下这样一个印象：是自己的就是自己的，失职了就去承认，不要给自己找理由辩解，因为出了问题再说什么其实都是借口。那些选择找出种种理由来推卸责任的人，也许一时不会失去这份工作，但是老板和周围的同事看在眼里，谁愿意和一个不愿承担责任的人在一起工作呢？一个没有责任感的员工，是不可能获得同事的信任和支持，也不可能赢得上司的信赖和尊重的，因为如果人人都推卸责任，无形中就会提高沟通的成本，削弱团队协调作战的能力。逃避责任的结果就是，把自己本应承担的失职转嫁给了社会或他人，而一个人如果习惯了逃避责任，一天到晚的想着如何欺瞒他人，那么他就没有足够的精力和责任心去解决工作中的问题了。而如果他肯将这些精力和想法用到工作中，就一定能在工作中取得卓越的成就……
▷ 忠诚胜于能力读后感
刚刚读完《责任胜于能力》这本书，印象最深的还是序言的第一句话“责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个人生命的始终”。从一个人的出生到死亡，每一个时期，每一个不同的社会角色，我们都要承担不同的责任。然而责任是什么？
我开始考虑这个问题。从法律的角度看，责任实际上是义务，必须无条件承担；从道德的角度看，责任是你的责任，一个有良知的人应该这样做。简言之，能力是一个人完成任务的可能性。能力是由许多因素决定的。它可能天生就不聪明，也可能不擅长一件事，但我认为，正如标题所说：
责任胜于能力。并且，我要再加一句：责任决定能力。
责任不难理解。让我们以一个已经有家庭的成年人为例。在社会中，要承担一个中国公民应尽的义务，例如爱国；在工作中，要承担一个员工应尽的义务，例如认真工作；在家庭中，要承担作为一个子女的责任，要承担作为丈夫或者妻子的责任，要承担作为父亲或者母亲的责任；在个人生活中，还要承担作为别人朋友的责任，例如帮助别人。至于能力，要看个人的实际情况。
能力是一种人格心理特征，它直接影响人类活动的效率，使活动任务顺利完成。怎么理解呢？我个人认为，一个人怎样做一件事，怎样把一件事做好，做的结果反映了一个人的能力。
我不认为我是一个坚强的人，有时甚至有点愚蠢，但我有一种责任感，我希望能把工作做好。这种责任感驱是我克服各种困难，不断学习和进步。
在社会活动当中，有一个我们需要重视的就是在工作中作为一个员工的责任。我所在的公司“太阳神”，是一个有着25年历史的公司，在我座位旁边的“打破外资垄断，振兴民族直销行业，传承中医文化，打造现代养生帝国！”这就是公司的责任，也是我们每一个员工的责任和使命，而且我们一直在朝着这个方向努力并且永远不会改变！
公司的组织变革正在有条不紊地进行。我也从原来的物流部门转到现在的客服部门接听客户的**。我很荣幸能参加公司的组织变革，为公司做出贡献。我加入公司并不久，大概半年多的时间，在一开始，从接听物流的来电到现在已经可以独自完成全技能的**的接听。我认为正是这种责任感支撑着我，推动着我前进。
就我的工作岗位而言，。最一开始的时候，工作是有困难的，刚刚开始接触这个行业，有的时候，对于经销商们的态度表示不理解，为什么我用百分百的好态度对你，还是有些人会对我们发脾气，甚至说一些很不好听的话，但是，时间长了以后，我学会了设身处地的为他们着想，设想：如果是我，在很着急的情况下打**来寻求帮助，但是问题还是没有得到解决，我也会发脾气，设置比他们还要严重。
因此，在今后的新员工培训中，我会给大家上一个非常重要的一课，就是把自己放在经销商的利益上。在今后的工作中，我将承担起这份责任，更加用心地工作，不仅是为了提高自己的能力，更是为了在工作中实现个人价值，为公司的发展做出自己的贡献！
邹妍2013年11月2日
▷ 忠诚胜于能力读后感
千字文-读后感
棋子会有多少人甘愿当自己是枚棋子，又有多少人渴望自己有能力去影响全局。
古代官场上的“棋子”，沙场上的“炮灰”，新中国时期的“螺丝钉”，这些五颜六色的带双引号的假借名次其内容都在解释同一个含义——基层员工。
有多少人愿意当棋子，有多少人渴望有能力左右全局。无论是哪一个基层群众，无论他们现在忍受着怎样的艰辛，他们的心中充满了将来进入高层的渴望。但渴望归渴望，越多无根基的渴望，等来的可能是更多的遥遥无期的失望。
由日复一日熬成度日如年，由度日如年感到遥遥无期，由遥遥无期萌生出意马心猿，由意马心猿导致最终的见异思迁，但最终的见异思迁是否就能保证不再陷入当初的日复一日...
也许会问：“我什么时候可以施展自己的将来？什么时候有能力去影响公司全局？”
答案见仁见智。前者和后者是各自的问题，另一个是关于组织的问题。但在我看来两者答案却是一致的——随时。事实上，我们现在正在影响我们自己和公司的命运！
棋谚：“一子错满盘皆索落。”
围棋中每一个子除了颜色的区分，其余性质都是一样的。也有人会说：“相似的棋子落在不同位置上，其本身就会显示出不同的价值吧。
落在中间的棋子位置四通八达、地势宽广，其价值应该是比在一二路匍匐的棋子高吧。”我们对上述言论不做褒贬，比对现实：相比于基层，更多人渴望进入高层发展；相比于分公司，更多人希望进入总公司工作；相比于西北地区，更多人选择涌入北上广挣扎。
现实貌似印证了上面的论断。然而，昭和的棋圣吴清元晚年提出了一个观点，那就是最好的手是发挥棋盘上所有棋子的效率，即中和。每一手必须是考虑全盘整体的平衡去下。
棋盘上每一个落子都是棋盘上效益大化的体现，无论是边上或者中间，哪怕弃子，其本身都应该体现着其它子无可替代的价值！
棋盘上收官时半目之胜负，或者由于一步错招在中盘时就溃不成军都是常有的事。在如镜面一样的棋盘上纷纷落子，白棋纠缠黑棋，黑棋反歼白棋。如果在打斗时被纠缠，突然，一个白儿子跑了，去白棋，这将是多么可怕的画面。
对比现实。如果吉利工厂流水线上的一个工作站被关闭，整个车间将被关闭。一个工位上的一个环节的失误就会导致这批车都成次品甚至废品。
在车站的一个环节上疏忽一步，就会产生交通事故隐患。呼应开头，我们此刻正在影响着自己以及公司的命运！
棋谚：“金角银边草肚皮。”**的棋子在形成自己的厚势之前都必须依靠角以及边的根基才能建设出自己的地盘。
一旦失去与周边的联系，**地区原本的“居高临下”可能就会转变为“四面楚歌”。
对应现实，借用党的一句话：“脱离群众就是腐败的开始。”基层是高层的依托，执行者的结果是领导层意愿的唯一反应，无论领导层最初的设想如何完美，基层执行上的失败就算是整体的失败。
因此，基层的成功是任何组织成功的基本条件。
“基层是不是身不由己，只能接受开始预设的身份？”
答案当然不是。
象棋里有句话：“过河兵可做車。”棋盘上攻击范围最小，攻击能力最弱的兵过河后就可以体现車的价值。
在国际象棋中，只要一个士兵触底，他甚至可以被提升为棋盘上最有价值的皇后。工作场合也是如此。在自己岗位上充分展现自己价值，做出超出上级预想的成果，重用或者提拔都是理所当然的事。
没有一个长期充满活力的企业会刻意埋葬一个有价值的员工。如果你暂时在工作中感到沮丧，你应该经常反复提醒自己：对于企业来说，好员工是非常难得的！
你所要做的就是是用性能让他们知道你是他们想要重用的人。
合格不是合格太低，是我们把合格的标准定的太低。
考试60分就算及格，就是说你大大方方丢掉40分，你依然算是个学生合格品。但是对于一个产品来说，一致性的定义应该基于该产品是否可以使用。能用就是合格，不能用就是不合格。
在《认真胜于能力》书中第123页有这样一组数据：
如果99.9%就算“够好了”的话，那么在美国——
每年会有11.45万双不成对的鞋被船运走；
每年会有25077本书的封面被装错；
每年会有277个处方被误开；
每年将有550077盒软饮料质量不合格；
每天将有3056份《华尔街**》内容残缺不全；
每天有12个新生儿被错误地交给其他婴儿的父母；
每天会有20架飞机降落到芝加哥奥哈拉机场时，安全得不到保障；
每小时会约322份邮件投递错误。
从三鹿、蒙牛和伊利之前，到地沟油和苏丹红之后，再到最近的百胜速生鸡。这些大企业被质疑或直接放下的原因，不是宣传，不是资金链，不是人才资源，而是不合格产品本身！
畅联系统对于吉利工厂的一次驳回失误，就可以导致整个吉利**停线。如果仓库管理员延迟发出零件库存警告，可能导致吉利**工厂长期停产。
所以对于产品质量，对于目前国内市场来说，提高合格率是企业的基本业务。
使命感道不同，何以为谋？
在《认真胜于能力》书中第136页有这样一个故事：
在撒哈拉沙漠有一个叫比塞尔的小村庄。走出沙漠通常需要三天三夜。但在1926年皇家科学院院士肯·莱文发现它之前，这里的人从来没有走出过大沙漠。
莱文通过手语交流了解到，在当地人眼中：无论从这里往哪个方向走，他们最终还是要回到这个地方。于是莱文收起指南针，雇佣一个比塞尔人，让他带路试着走出大沙漠。
花了10天，大约800英里。在第11天的早晨，他们又回到了比赛尔。文莱终于明白：
双星人不能出来的原因是他们根本不认识北极星。在一望无际的沙漠里，一个人如果只凭感觉往前走，就会走出许许多多大小不一的圆圈，最后足迹十有**是一把卷尺的形状。
企业有自己的目标，员工有自己的人生规划。如果两者的方向是不一致，或者是相背的，那这是多么恐怖一件事。这就相当于船想往海里驶，但船夫却像车裂一样在往各自方向拉，船不动、船后移甚至船粉身碎骨都是理所当然的事。
在宁波畅联实***日子，吉利工厂每个大门上都可以看到贴着的标语：“让世界充满吉利”。简单明了的使命感，一语双关。
倘若一个公司员工只为个人利益考虑，企业对却此不闻不问。那就不相当于比赛尔人在沙漠里自顾自地画圈，企业使命感像北极星一样孤零零的无谓的闪烁。结果员工流失，企业业绩倒退，甚至瓦解都是可以预见的。
备注：言语直白，不善辞令。若显浅薄，权当一乐。张祖瑚
▷ 忠诚胜于能力读后感
【篇一：《态度胜于能力》读后感】
“我不能选择容貌，但可以选择表情，我无法选择天气，但可以选择心情，同样我们也可以说，你无法选择工作，但可以选择态度。”工作是上天赋予我们的使命，在工作中，个人的态度对工作的能力的发挥是很重要的，只有认真工作的人才是能力超强的人，才是聪明之人！改变一种工作心态，把工作当成自己的家事，怎么会做坏事呢？
看了本书，这句话给我震撼很大。因为工作应该是每个人都能做的一件快乐的事。却被很多人认为是谋生的手段。
一、认同的观点
一。态度比能力更重要。态度是你的竞争力，是你的第一竞争力。什么样的态度才会有什么样的结果。卓越的工作态度就是你的第一竞争力。只有积极的态度才能把你推向成功的顶峰。正确的工作态度是我们最大的资本。
2、端正态度，不要为自己找借口。以积极的态度工作。不要把问题留给别人，推卸责任。不要让借口成为习惯，第一次就要把事情做对。
二、联系实际
每个人所扮演的角色不同，对事物看法的出发点亦不尽相同，所谓“仁者见仁，智者见智”。作为一名中学老师，应把自己的工作视为自己生命中很精彩的一部分，因为我们的一生除了吃饭、睡觉等必须消耗的时间外，我们投入到工作或学***时间已占了一大半。如果你对工作没有热情，长期处于一种情绪低落或抵触情绪之中，那不但影响你的工作质量，而且会对身体造成很坏的影响，可以说是对自己的高度不负责，对学生不负责，对学校不负责，对家长不负责，那是对生命的摧残。
因此，要端正态度，狠抓教学工作，拒绝借口，立即落实学校各项政策，这是我们工作圆满完成的保证。在每一个教学环节，都没有借口把教学工作做好到位，关爱学生，无愧于人民教师的称号。
三、反思重构
读了《态度胜于能力》一书，更感觉到比尔？盖茨所说的话“工作本身没有贵贱之分，对于工作的态度却有高低之别”的正确性。态度决定能力，态度胜于能力，正确的态度，认真的工作才能实现人生的价值。
读完这本书，我感触很深。在今后的工作中，我的工作态度会更加正确。我会自动、自发、兴奋、积极、自信、乐观、积极、负责、细致地对待每一个工作环节，努力使工作更加完美。对得起自己，对得起学生，对得起学校，对得起家长。
【篇二：《态度胜于能力》读后感】
一、认同的观点
常听说这样一句话：“态度胜于能力”。初时听来并不觉得有什么特别，但细细品味的确很有道理。
最近，借着寒假空闲看了《态度胜于能力》一书，感触颇深，书中提及的“爱岗敬业，用积极的态度工作”这一观点更让我感同身受，让我懂得成功在于对工作的态度，成功在于认真对待工作的人，只有用积极的态度去面对每天的工作，这样才能成功。
二、联系实际
对于工作，每个人都有自己的无奈与困惑。同样的作为一名教师的我也是如此。我或许很年轻对于教育这个事业而言。
我曾经为自己遇到问题学生感到沮丧过，我也在课堂上因为自己的知识缺乏而感到力不从心过，我也会因为学生的调皮和学生关系处理不好而彷徨过，面对扑面而来的种种问题，我心中很是烦恼不安，迫切地想找到解决难题的突破口，经过两年多的时间，我发现自己开始变得成熟，对于存在的问题我不会去抱怨，我不会去消极，我能做的就是发现问题然后解决问题。对于问题学生，我选择的不是放弃，不是任其发展而是用心关爱他，与其交流谈心，开导他，使他解开心中的死结。当一个学生通过自己的教育后有所改变，开始变得认真努力时，心中的喜悦之情不禁油然而升。
当对自己课堂中存在的问题无法释怀时，学生会从他们的角度帮你提意见，帮你思考问题，帮你解决问题时，会不由的觉得幸福。当学生相信自己，说出自己内心的想法，希望我们能帮助他们分析，我们都会感到非常高兴，这是一种收获。是的，我们要经常替学生考虑。
在教师领域，能为他人着想的人是高尚的人，经常能把学生挂在心头的人，才是真正优秀的教师。同样要以积极的态度对待教育事业，全心全意地爱学生，爱他们的工作，才能收获更多。
三、反思重构
回顾过去，我反思了我的工作。在新的一年里，我将从以下几个方面不断努力，全心全意地做好工作：
一、用积极的态度工作。
认清自己的工作性质，认真负责，把自己的热情和智慧投入到工作中，承担责任，充分释放生命的潜能，以积极的态度面对教育，把教育当作一种职业。要严格要求自己，加强学习，虚心请教老教师，与同事沟通，提高自身水平，提高文化素养，形成良好的思维方式。积极争取多做、多承担责任；转变自己的思想认识，努力培养自己勇于担当的工作精神。
不要消极地对待工作，要增强工作的责任感，不要盲目地完成任务，要创造性地、主动地工作。
二、提高自身的职业道德。
教育的主体是学生。教师只有在学生心中树立良好的形象，才能使自己的思想渗透和感染学生，才能顺利地把知识传授给学生。从心底了解、关心、尊重和信任学生的老师，与学生交朋友，不伤害学生的自尊，同时得到学生的尊重，可以其道相信自己的方式的积极作用。只有严格要求，公平对待学生，做学生的良师益友，才能树立威信，做好教学工作。
教师的自强自爱，热爱学生，无私奉献。只有以身作则，做一名教师，热爱教师集体，团结互助，才能教书育人，才能成为合格的、优秀的人民教师。
三、增强专业能力。
要给学生一杯水自己必须有一桶水，因此，多读书，多学***知识，多看书，多了解商品学**方面的相关知识，努力提高自己的教学水平，增强专业能力。
只要在工作中全身心的投入，保持高度负责、恪尽职守的精神，爱岗敬业，用积极的态度工作，全心全意热爱自己的工作，相信自己，我会好好把握自己的人生，让自己成为一个热爱工作的人，为了自己的明天而努力。
【篇三：《态度胜于能力》读后感】
终于放寒假了，家访的路上便开始阅读《态度胜于能力》，看了《用心对待每一件事情》章节，颇有糊弄工作就是糊弄自己的感想，十分认同作者的观点，结合自己学校教学工作比较表面，真实写点自己的体会。
一、认同观点：
我们在工作中可以发现许多“特不顺”的人，他们一个个满腹的抱怨和不满，并且因为抱怨工作而自暴自弃，得过且过，糊弄工作。事实上，他们对自己的抱怨并不是他们工作场所受挫的主要原因。相反，这种抱怨行为恰恰说明他们的不幸处境是自己造成的。愚弄工作就是愚弄自己。
认真工作，最大的受益者会是自己。不难得出结论，愚弄工作的最大受害者一定是他自己。
二、联系实际：
工作懒散不能每周按时完成工作布置，只能等到到学校的解聘通知书；只有认真工作，才可能得到学校的重用，赢得升迁和重用的机会。可惜的是，在现实的工作中，有些教工只知道抱怨学校工作重而烦琐，却不反省自己的工作态度，他们根本不知道被学校重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并发出这样的言论：
“何必那么认真呢？”“说得过去就行了嘛。”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？
”结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，当然，他们也不可能在工作中取得斐然的业绩。最后，聪明被聪明误了，失去了升职和奖金的机会。态度是一种力量，它可以激发人体内在的潜能。
因为每个人的身上都潜藏着巨大的潜能，这种潜能一旦被激发，就会给人生带来无法想象的结果，而态度就是激发这种能量的导火索。一旦你意识到这种力量的存在，并开始以更加积极的态度运用它，你就能够改变整个人生。工作的状态、人生的方向完全受控于个人态度的牵引。
你在工作中所秉持的态度犹如一股无形的力量，左右着你的每一次选择，最后也就决定了你的一生。我们会成为什么样的人，取决于我们以什么样的态度做什么样的事。改**度，就能改变我们的人生。
三、反思重构：
有句话说得很好：我不能选择容貌，但可以选择表情；我无法选择天气，但可以选择心情。同样，我们也可以说：
你无法选择工作单位教师这个角色，但可以选择态度。对于工作来说，无论工作平凡或伟大，无论困难或容易，你的态度都将决定你能够取得怎样的成果。卓越的态度可以使平凡变成伟大，平庸的态度可以使伟大变成卑微。
可以说，我们的态度决定了一切。一个人如果没有一定的上进心，严格要求自己，志存高远，又怎能端正态度正确对待工作的每一步呢。重要的是用心去做，用心去体会工作的每一个细节，为工作着想，为学生着想，才能走好每一步，体现出自己的每一步人生价值！
以积极的态度对待工作，自信乐观的精神对待工作，会有助于我们快速达到人生价值的最高峰，决不能糊弄工作，因为那是害自己。也许，教师职业不是你从事自己理想中的工作，但既然在这个岗位上，就应转**度，心甘情愿去做，凭借对工作的热爱去发掘自己内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。因此，我们教师快乐原本可以很简单。
只是我们心态的转变，保持一颗平常心和进取心，快乐就在其中了。而快乐地工作本身，就是对自己最好的奖励！
【篇四：《态度胜于能力》读后感】
学***步永远不能停息
一、认同观点：
在《态度胜于能力》“学***步永远不能停息”中说道，21世纪是一个属于科技的世纪；21世纪是一个属于知识经济的世纪；21世纪是一个属于还将是一个属于学***纪。
文章还说道，（一个人）的大部分知识在5年就会淘汰；在今天，要想不成为时代的落伍者，要想不被竞争所淘汰，学***们唯一的选择。
二、联系实际：
孔夫子曰：“三人行必有吾师焉“。像孔子这样学识渊博的圣人还在孜孜以求，不断进取的学习，何况是“授业解惑”的老师呢！
就更应该加倍努力用知识充实自己。特别是在知识**的今天，更需要学***文化科学知识，学***技能。否则就成为时代的落伍者，被竞争所淘汰。
现在各行各业的竞争都很激烈，每个人都有危机意识，因为随时都可能会被后面上来的人所淘汰，所以无论以后做什么工作，都必须要保持不断学***神和习惯。
《礼记学记》说：“学然后知不足，教然后知困。”在这个方面我是深有体会的。
比如说，对某一堂课的教学，自己认为是“很不错”，但通过听了其他老师的示范课，才知道不足，经过学***之后才知道自己的欠缺；有时候走向讲台教学以后，才知道自己的知识贫乏，才知道自己的一些知识已经陈旧老化。在这里，我们不妨把教学一直贯穿于我们的工作、生活实际当中，因为21世纪是一个属于学***纪。
三、重构反思：
在现代社会，生活就等于是一种竞争，它要求学***须是全方位的学习。既要学***科学知识，也要多懂得社会，了解社会，学***知识。既要会学习，也要懂得保留生活情趣。
学以致用就是要会读书，会学习，还要会生活。
【篇五：《态度胜于能力》读后感】
工作是一种态度
——《态度胜于能力》读后感一
细读了成杰、王宗花所著的《态度胜于能力》一书，使我深爱启发，倍受激励。作者通过很多实实在在且接近普通人生活的成功故事来告诉我们：成功在于对工作的态度，成功在于认真对待工作的人。
一、认同的观点：
态度是卓越与平庸的分水岭。无论你正从事什么样的工作，要想获得成功，就要改变自己的态度。
人生的成功源于态度的力量。态度是一种力量，你在工作中所秉持的态度犹如一股无形的力量，左右着你的每一次选择，最后也就决定了你的一生。
以认真的态度对待每一项工作。当你以对待生命的态度对待工作时，工作就会给你同样珍贵的回报。
工作中不要有对立情绪。服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵照指示做事。
将压力转化为工作动力。面对工作的各种压力，如果你能表现出自己不但可以承受压力，还善于将压力转化为动力时，你将会获得额外的青睐。
二、联系实际：
我们也许无法选择自己的工作，因为很多时候人们的选择自由度确实不大，但我们可以选择态度。一个人的工作态度折射着其人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你想要什么样的人生呢？
是有品质的生活，还是一事无成的人生呢？关键看你的态度。当你以对待生命的态度对待工作时，工作就会给你同样珍贵的回报。
作为教师，既然我已选择了这一职业，就应该以积极的心态去面对。对教师来说，积极的职业态度就是热爱教育，关爱学生，积极主动，乐观进取，努力培养社会主义新人。面对成长环境及性格心理各异的学生，教师要有一颗宽容博爱之心。
积极的职业态度往往首先表现为对学生的尊重。尊重学生人格，平等、公正对待学生。唯有个体生命得到尊重，个人才能有尊严地生活。
而教师的尊重，无疑将给予学生最充分的自信。其次，是理解。唯有理解，才能走进学生的世界，才能让学生获得精神上的支持与鼓舞。
教师要能设身处地地为学生着想，而不是偏激与苛责；能耐心做一个倾听者，而不是厌烦与敷衍；能宽容和帮助犯错的学生，而不是简单粗暴。
三、今后努力的方向：
端正态度，专注工作，拒绝借口，立即执行是我们工作完美完成的保证。在各个工作环节中，没有什么借口，立即执行，才能够把工作做的到位。
在今后的工作中，我应本着教书育人的理念，以积极主动的态度，努力改进自己的工作，鞭策自己不断前进，使自己从激烈的竞争中脱颖而出。
其次，在工作中，我将遵守“不管叫你做什么都必须照做不误”这样的服从观念。对上级指派的任务要不找借口地服从，并能不折不扣地执行。
最后，当我面对压力时，我将选择勇敢地去面对，并把它化作前进的动力。这样，我就能获得更多的力量去克服工作中的困难，从而完成那些看似无法完成的任务。
总之，我会在以后的工作中，更加端正工作态度，自动、自发、激情、主动、信念、乐观、积极、负责、细致对待每一个工作环节，力争把工作做的更加完美。
【篇六：《态度胜于能力》读后感】
这个寒假，我又拜读了一本励志书《态度胜于能力》，我受益匪浅。作者在书中例举了许多现实生活中普通人生活的成功故事，成功在于对工作的态度，成功在于认真对待工作的人。
一、认同的观点
态度，是任何事情成败的关键，良好的态度，表示了一个人或一个集体做事的动机，有了良好的态度，才会有积极向上的动力；有了良好的态度，我们才能努力工作，积极进取；有了良好的态度，我们才能有把事做好的决心。态度决定一切。做任何事情，一旦态度不端正，老要说或想“为什么”，“为什么又是我”，而不是积极的想办法，想着“我能做什么”，这样的工作态度或处事态度，怎么能把事情做好，我想是比较困难的。
二、联系实际
积极心态是人们自我行为有效性的坚实基础。是人们在生存、生活、学习、工作、事业中取得成就的可靠保障。是人们获得物质财富与精神财富的奠基石。
消极心态导致人们自我行为的盲目性，是人们在生存、生活、学习、工作、事业等方面取得成就的绊脚石，是人们获得物质财富精神财富的天敌。有什么样的态度。就有什么样的心情：
有什么样的态度。就有什么样的选择；有什么样的态度。就有什么样的结果；有什么样的态度。
就有什么样的空间；有什么样的态度，就有什么样的职位；有什么样的态度，就有什么样的财富。种下行为收获习惯，种下***获态度。种下态度则会收获命运。
每个人都是一座宝藏．凡人也有超人的能量．成功的关键在于如何养成好习惯，培育好的态度，唤醒心中的巨人．开发自己的宝藏。
决定成败的往往不是个人的能力。而是工作的态度；改变命运的往往不是什么机遇。而是生活的态度。有什么样的态度。就有什么样的人生。态度决定你的一切。态度胜于能力！
三、反思重构
读了《态度胜于能力》一书，更感觉到比尔？盖茨所说的话“工作本身没有贵贱之分，对于工作的态度却有高低之别”的正确性。态度决定能力，态度胜于能力，正确的态度，认真的工作才能实现人生的价值。
读了该书，感受很深，我会在以后的工作中，更加端正工作态度，自动、自发、激情、主动、信念、乐观、积极、负责、细致对待每一个工作环节，力争把工作做的更加完美。
【篇七：《态度胜于能力》读后感】
寒假到了，在这个寒假学校下发了一本《态度胜于能力》的书，读了《态度胜于能力》一书，更感觉到比尔？盖茨所说的话“工作本身没有贵贱之分，对于工作的态度却有高低之别”的正确性。态度决定能力，态度胜于能力，正确的态度，认真的工作才能实现人生的价值。
读了该书，感受很深，我会在以后的工作中，更加端正工作态度，自动、自发、激情、主动、信念、乐观、积极、负责、细致对待每一个工作环节，力争把工作做的更加完美。
一、论同的观点：
1、工作本身没有贵贱之分，对于工作的态度却有高低之别
2、工作本身没有贵贱之分，对于工作的态度却有高低之别
3、卓越的态度让你脱颖而出
4、爱岗敬业，用积极的态度工作
二、联系实际：
作为教师，在日常工作中应该具有什么样的工作态度？运用什么样的工作方法？怎样看待工作结果？
这些会直接影响到教育教学计划的制定，教育教学目标的实施与教育教学内容的实现。每个教师日常所做的每件工作，其工作结果直接或间接影响教育教学的正常运作。所以，对于教师来说，就要端正自己的工作态度，在工作和学***断总结、完善、创新自己的工作方法，通过强有力的工作手段和行之有效的工作方法以期达到最好的教育教学结果。
对我们教师来说，一届学生未教好，还会有下一届，还可以重头再来；而对于家长，只有一个孩子，根本不可能重头再来。也就是说一个学生对于我们来说可能是百分之一，可对于家庭来说他就是百分之百。家长把孩子交给我们，就对我们报有希望。
我们要想赢得家长的信任，赢得社会的赞誉，实现学校的发展和老师的自身价值提升，就必须把我们的工作态度分解在在平凡、普通、细微甚至琐碎的日常教学每一个细节之中去，让每一个孩子在我们的手中都得到发展，让每一个孩子都能健康成长，让每一个孩子都享受成功。
三、重构：
一切为了学生，教育实践使我懂得了“累”的内涵，懂得了“爱的结构”，懂得了该怎样去教我的学生。工作态度更是体验在细微之处。在生活的细微之处，把爱送给了每一个孩子；在学***微之处，让每一个孩子感到了学***乐……爱学生，教学生是我的责任，在教育这条战线上，我要尽自己所能去教学生，因为我是教师，我就要尽到我该尽的责任，把我所知道的知识毫无保留地教给学生。
有了端正的工作态度，正确的工作计划于目标，科学的工作方法，再加上强有力的执行力，自然就会有一个很好的工作结果。而良好的工作结果也正是工作的最终目的。
有了端正、良好的工作态度，对于顺利实现工作计划于目标就需要有一个合理、科学的工作方法，而科学、对路的工作方法也是在实际工作中不断学习、总结中，逐渐积累，领会的。如何能掌握更多先进、科学的工作方法呢？这就需要我们有敏锐的洞察力，在不断工作、学习中，善于不断总结自己和别人的优点和缺点，尽力吸取好的经验与方法，才能在自己的日后工作中，针对不同的工作计划于目标，制定合理、科学的工作方法。
【篇八：《态度胜于能力》读后感】
一、认同的观点
工作无小事，只有从小事做起，把小事做好了，才有可能去获得更大的成功。每一位做大事的人最初都是从小事做起的。
二、联系实际
作为教育工作者不仅是给学生以知识，以生存的能力，更重要的是培养他们的品格。而细节方面的教育更是必不可少，在教育中注重细节，我们要做的工作还很多，比如学生的头发、着装，坐相、站样、走姿、精神面貌等都需要我们去指导，去教育！作为教师，亦深感学校无小事。
例如每道案例的讲解，板书的设计，看似小事，却能在循序渐进中培养了一个人的逻辑性。再如：你在对学生的教育中，说不准你不经意中说的一句鼓励的话让他铭记在心，使得一个无所事事者变成为一位有成就的成功者。
而一句讥讽之言，让学生对你产生反感的情绪，处处与你对抗，有的不惜牺牲自己的学业、前途，更有甚者断送了自己年轻的生命。俗话说“一句话使人笑，也能使人跳”。这一句话不正是细节所在之处吗？
反思一下，作为教师，我们不应该吝啬一句鼓励的话，一点甜美的微笑，一点热忱的关怀。注意学生的一言一行，你会及时制止一场争斗，会避免一次伤害事故的发生，会避免因年幼无知而步入歧途，甚至会挽救一个年轻的生命。做好这些小事不正是为国造就栋梁之大事的基础吗？
以上的种种，都是在我以往的教育工作中疏忽的，要想成为一名成功的、受学生欢迎的老师，除了做好以上这些细节外，要做的还有很多很多，就看我们会不会发现，会不会注意更多的细节。
三、反思重构
在充满竞争的今天，如何做好工作，关键在于是否抓住了一个“细”字，一个“小”字。也许太多的人，总不屑做一些“小”事，殊不知，我们普通人，大量的日子，都是在做一些小事，假如每个人能把自己所在岗位的每一件小事做好、做到位，就已经很不简单了。我们作为教育工作者，育人工作是个全方位的系统工程，需要各方面互相配合。
这些工作还得从学生的日常行为和学***抓起。认真对待每一件关于学生的小事，促使学生珍惜时间、自觉学习、不畏艰难、勇攀高峰，引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观。作为一名教师，在工作中我认为必须把常规工作做到位，以身作则、脚踏实地，从小事做起。
要想比别人更优秀，只有在每一件小事上下功夫。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。因此，要积极倡导：
花大力气做好小事情，把小事做细。学校要想做好、做强，必须做到位才行。任何一个环节薄弱一个细节疏忽都有可能导致教学质量的滑坡、管理的漏洞。
因此，接了手的事必须按时、按标准完成，不能完成没有任何解释的理由；已做完的事情，自己检查认定完全没有错误再上报，不要等检查出了破绽或漏洞再辩解。把小事做细了，工作效率自然就提高了。在工作中我体会到认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
作为一名教育工作者，我要甘于平淡，认真做好、做细工作中的每一件事，养成良好的工作习惯，从自身做起、从小事做起，注重细节，提高自身素质。反思我们的工作，如果我们都能以认真的态度做好各自岗位上的每一件小事，都能以强烈的责任心对待每一个细节，做好每一次课前准备，上好每一堂课，认真对待每一个学生的问题，做好每一次的反思，那么学生发展的同时，也就是我们教师成长的过程。罗马不是一天能够建成的，教师的成长也就是在这点点滴滴的细节中而来，我们在每天琐碎的细小的工作中聚沙成塔、滴水穿石，从而获得发展和成长。
芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况总还只能做一些具体的事、琐碎的事。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。作为一名一线教师，我要把教育教学过程中的一切细节问题当作一件大事来做，把小事做细、做全面，真正做到细致严谨。也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，就是生活，就是成就大事的不可缺少的基础。
我想总有一天，我也能做大事。
▷ 忠诚胜于能力读后感
开学初，发到这本《忠诚胜于能力》的书，一口气读完，才猛然发现，自己原来所理解的忠诚太片面，一直以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就象书中所提到忠诚本身就是一种能力，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么其能力也就没有了用武之地，因此，这本书中的透彻分析，让我对忠诚有了更深层次的理解。
为什么要倡导忠诚于自己的集体，团队，职业呢？书中详细描述了十大理由：你是团队的一部分，一员；团队发展了，个人也随之发展，俗话说水涨船高；忠诚与工作，自己的能里得到提高的同时也造就个人；忠诚得工作，工作就是一件快乐的事，体会工作这是美丽的，充实的；忠诚的人，在团队里有一种归宿感。
其实，为什么要忠诚，我想在以上的理由中再添一条，因为忠诚最大的受益者是自己。忠于团队与自己的职责，努力工作，积极奉献，帮助他人，让自己成为一个受欢迎的人。在此过程中，忠诚可以让自己的职业品牌更具有含金量，可以让自己的远景更辉煌，也许忠诚创造的物质财富不完全是你个人所的，但忠诚培植出的良好品质却完全属于自己，因此，忠诚最大的受益者是自己，是对自己的忠诚。
书中简单的几个小故事，却寓意深刻，让我感慨很多，成功和失败是两种截然不同的结局，但成功者仅仅只比失败者多了一点热情而已，而热情的动力来自哪里？来自于对职业的忠诚！我们会很可能走入忠诚的误区，认为只要对得起集体，不做违背集体利益的事就算是忠诚了，远远不够，真正要做到忠诚，我想更应该想故事中的第三个工人那样，多点热爱，多点付出，多点创新，创造多点价值！这才是对职业，对团队，对自己最大的忠诚，我想，这也是我最大的收获！
还有一点，就是没有完美的个人，只有完美的团队，团队力量来自忠诚。一个没有忠诚的团队，是一盘散沙，也没有力量可言。团队的成员都是忠诚的，这个团队也就是所向披靡的，完美的。
总之，通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方更多，更好地做好本职工作，并加强学习，不断提高自己的能力。用古人的一句话作结束：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
▷ 忠诚胜于能力读后感
一、认同的观点
一。态度决定一切。我们不能选择工作，但我们可以选择工作态度。我们应该认真对待每一项工作。
2。态度是衡量一个人成功与否的重要标志，它决定着你得成败。
二、联系实际
一。在正常的工作中，我经常喜欢为自己找理由和借口，经常抱怨学校，抱怨工作太复杂，抱怨工作压力太大，从不问自己是否努力过。我经常抱怨我发工资的时候工资太低，但我从来没有想过，我真的配得上这份工资吗？招生的时候，我总是抱怨招生任务太多，招生太无聊，招生太难，从来没有想过自己是否真的认真招生。
面对工作，总是先抱怨，但不以积极的态度努力工作，这是很不可取的，最终会导致工作失败甚至失业，所以我们应该努力端正工作态度，以积极认真的态度对待每一项工作。
2、之前的我，在对待工作的时候是抱着一种为了工作而工作，为了薪水而工作的态度，觉得我拿多少工作就做多少工作。其实，这很幼稚。我们只看到眼前的利益，而不是长远的未来。如果我们以这种态度工作，迟早会被这个社会淘汰。因此，我们必须端正工作态度。只有态度改变了，才能改变事情，才能得到别人的认可，才能得到领导的重视，才能走向成功。
三、重构
一。在今后的工作中，一定要端正工作态度，对事业的每一步都要采取积极进取的态度，做好每一项工作。只有这样我们才能成功。当我们以生命的态度对待工作时，工作也会给你同样宝贵的回报。因此，在对待每一项工作的时候，都要拿出像对待生命一样的态度去努力完成它。
2、从现在开始，不管对待什么样的事情，都要拿出积极态度来对待，并且要永远保持努力的工作态度。为自己设定一个明确的目标，那就是努力在下学期成为一名优秀的教师。我们要时终朝着这个目标努力，克服各种困难，保持积极的态度，以超越自我的方式实现这个目标。
▷ 忠诚胜于能力读后感
近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。
大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。
现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。作文没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽
职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的。
▷ 忠诚胜于能力读后感
最近，我们的领导郑相斗部长给我们采购了《忠诚胜于能力》这本书，我觉得这本书些的很实际，很有价值，它不近把一个理念带给我们，还让我明白了忠诚的更深的含义-------忠诚胜于能力。
这本书通过世界上最优秀的部队之一-------美国海军陆战队的真实事迹娓娓道来，并通过大量来自此部队的例子，详细阐述了‘为什么忠诚胜于能力？’和怎样培养自己的‘忠诚品德’。
首先，忠诚是一种能力，这点我认识的还不足，以前一直以为忠诚是一种人的品德，通过作者的讲解，现在完全同意作者的看法，因为忠诚是其他所有能力的核心和统帅，如果没有对老板、对公司的忠诚，其他的能力就失去了用武之地。
忠诚是一种责任，一种义务，不该讲条件，不该讲回报。虽然是这样，但作者还是提到，忠诚的最大受益人将会是自己。同时，作者的另一个观点也不容忽视：
忠诚绝对不是愚忠。忠诚的前提是你所忠诚的对象值得你忠诚，对职业的忠诚，做出出色的工作才是最杰出的“效忠”。而且，忠诚也不应该成为掩盖自己无能的借口。
我学习并吸收了这些观点以后，更加渴望的知道怎么样才算忠诚，怎么样才算得到忠诚。接下来作者就详细讲述了如何去做，我个人觉得受益匪浅。比如：
1. 与上司同舟同济，最大可能的分担老板的压力，和老板一道，共担风雨。
2. 与公司共成长，不要频繁的跳槽。这是一种忠诚的表现，但我个人认为，不跳槽的人不一定忠诚，还有很多地方把公司当成养老金，需要老板来认定。
另外，如果员工对上级和公司忠诚，但长期得不到信任，我认为员工的忠诚度会下降，甚至会离开。
三。不要为自己找借口，在工作中树立个人品牌，为荣誉而工作，像爱老板一样爱公司，帮助培养自己的忠诚度。就是主动做得更多，承担更多；就是自动自发，最完美地担负起自己的职责。
4. 履行职责是最大的忠诚，甚至用生命去执行。其中关于团队的组建，个人认为作者讲的非常的到位。
多人核心控制型，三人平衡型，两人亲密朋友型。这些团队类型，在分配任务是，老板可以根据任务类型和下属能力建立最忠诚的团队。
最后，真诚的感谢领导给我们读这本书。这是一本不可多得的读本。作为aca
普通的管理者，本着忠诚的原则，会带领一支优秀的团队，用最大的责任心去做最完美的工作，分担老板的任务，与公司一起成长！
▷ 忠诚胜于能力读后感
一、认同的观点
在每个人的一生中，有很多事情无法选择也无法改变，但我们却可以选择态度，改变态度。在工作中，良好的工作态度是职业精神的崇高表现。一个工作态度很差的人，即使有能力也难以得到很好的发展；而一个工作态度积极的人，则一定能够找到发挥自己聪明才智的舞台，并逐步实现自身的价值，最后成为一个在单位、公司或企业受欢迎的人。在《态度胜于能力》一书中作者所提出的态度就是竞争力、态度比能力更重要、态度本身就是一种能力、态度决定自己的成败以及卓越的态度可以让人脱颖而出的观点非常认同。的确，良好的工作态度能够让你保持竞争力，让你走向成功。
二、联系工作实际
工作是一种态度，不同的态度带来不同的结果。在我们自己工作的中首先需要一种对学生负责的态度，要有一种敢于和会去管理学生是态度，那么我们的学校和班级就会少发生事情，学生的问题就会及时得到解决。一个人的能力有高低之分，但如果这个老师光有能力而没有对自己班级学生负责的态度，我想他的班级管理应该加上一个问号。作为老师，拥有对待学生好的态度，就是让学生成材的关键，也是老师自己成功基础。
三、重构
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。有能力，没有态度的人，难道这类人就真的有能力吗?判断一个人是否有能力，是看他能否做好一件事情。一个有能力，没有态度的人，真的能做好事情吗?当然不能。因为用心才能做好一切，用心做事就要建立在一个好的态度上。就算很有能力的人，没有一个好的态度，也是无法做好事情的。在今后的工作中，我们应将态度排在能力之前，用一种踏踏实实的态度去工作。但凡成功者，都是既具备态度，又具备能力的人。没有能力，只要有好的态度，还是有救的，因为后天可以培养能力；既没能力，又没态度的人就真的没得救了，因为那样的人就永远没有能力了。从明天起，做一个有态度，有能力的人，成功就离你不远了。
▷ 忠诚胜于能力读后感
做一个忠诚的下属并不难，也不需要你做出巨大的牺牲。只要你对自己的团队问心无愧，你就能赢得领导、同事、下属和朋友的信任。就像有人说的要检验一个人的品格修养，最好是看他在没有旁人在场时的所作所为。
在工作中，忠诚是指把领导交办的任务作为自己的职责和目标。企业或团队是自己的业务，企业或团队的发展是自己的业务发展。忠诚的人可以与同事协调配合，同舟共济，与企业或团队进退留转，荣辱与共；在集体中获得力量，获得精神满足，使生活更充实，更有成就感。
忠诚的人们不仅将工作视为谋生手段，而且将其视为一种生活享受。
忠诚，是伴随着一个人的生活质量而来的。如果你选择忠诚，你的兴趣和机会将来自忠诚。学会忠诚于自己的企业、自己的团队，才能在平凡的岗位上有所成就，成为受器重的优秀属员！
人来到这个世界上，都不可能独自的存在于世，总是和各种各样的人、各种各样的组织或团体发生关系，和团队建立一对一对的亲密朋友。如果你对团队不是绝对忠诚，团队不会信任你，你会被团队抛弃。有的人具有忠诚的品质，使人的生存能力更强；有的人不具备忠诚的品质，这样的人生存能力就弱一些。
▷ 忠诚胜于能力读后感
能力固然重要，但是责任承载能力。如果你有能力承担更多的责任，而你庆幸自己只承担了一份，那么，你首先是一个不愿意承担责任的人；其次，你拒绝让自己的能力有更大的进步，甚至是对自己有所超越；再次，你先放弃了自己，然后放弃了能够承担更多责任的义务；最后，你辜负了别人也辜负了自己，因为你的能力永远由责任来承载，也因责任而得到展现，你与成功的距离不但不会接近，反而会一天天拉远。
初读《责任胜于能力》，让我有了以上初浅体会，让我对责任的含义有了更深的理解，有机会会多读几遍的，也许会有更多的收获！
▷ 忠诚胜于能力读后感
这篇洋洋洒洒数万字的文章使我明白了忠诚的重要性，同时也学到了许多人生的道理。在书中作者谈到了许多方法，今后要去加以应用。我坚信忠诚在一个企业中的重要性，能力固然重要，但在忠诚面前就要处于次要地位了，很欣赏秦工国际的员工守则——忠诚第一，能力第二，守纪第三，方法第四，态度第五，礼仪第六。要知道一个良好的守则可以使一个团队保持团结，增强企业员工之间的凝聚力。
我认为忠诚是相对而言的。从一方面来说，忠诚是人性中不可缺少的元素。无论是人际交往中，还是在个人信仰中。大到国家小到群体中的个人都需要忠诚。因为对国家忠诚了，我们才能抵御外辱，发展民族。因为对团体忠诚了，团体中的每个人才能精诚协作共创佳绩。从古至今许多人因为忠诚所以流芳百世，当然也有些如汪精卫之流因为不忠而遗臭万年。当今国家发展时代，一个企业要立足于激烈竞争的社会中首先必须有一个团结对外的团体。这就需要谈到如何保持团队团结的问题，如果企业的领导人只重视企业的经济效益而忽视对员工的关心和待遇，那么这个企业是难以持续发展的，在竞争中也会处于下风。忠诚二字说来容易，不是员工来到企业工作就会对企业忠诚的，领导们整天自己花天酒底的，还动不动就对员工横眉瞪眼的，还天天喊着要员工忠诚于企业，这是不可能让员工做到的，这样只会让员工早早离开。相反，如果领导能重视自己和员工之间的关系，主动承担应有的责任，多关心和爱护自己的下属，不断激励员工，帮助员工解决遇到的困难，和员工打成一片，这样不用说员工也会自觉忠诚于企业，并主动多为企业奉献。最近广受关注的富士康跳楼事件引起人们对富士康对待员工的态度产生怀疑，接二连三的跳楼死人不但对企业造成了极坏的影响，而且对企业内部的员工产生了对企业忠诚的动摇。所以领导在员工对企业忠诚中必须起到关键的作用。
当然，员工的素质也会影响到对企业的忠诚。一个企业管理再好，对待员工再好，如果他的员工素质低下，只求回报不做付出的话，那么也很难留住人。所以一个企业在招进新员工的时候都要考察他们的素质。素质低的人是很难产生对企业的忠诚的，他们在工作中很难有大的起色，一旦出现外部诱惑他们就抬腿走人。内部员工忠诚的培训是必不可少的，不仅需要企业有良好的管理制度，也需要员工自身对企业的认同。
作为员工我们所做的是珍惜拥有，学会感恩。做工作不要只在意自己的薪水问题，要学会付出。赢得老板的信任是忠诚的意义所在，这样你才能有长足的发展。积极主动的去做，哪怕不是自己分内的工作。只要需要到你，就要义无反顾的去。莎士比亚说："世界是一个大舞台，每个人都扮演着一个重要的角色。"你只有在自己的平凡的岗位上努力做到最好，创造出价值，才能实现自己的价值，也才能得到别人的肯定，社会的肯定。《圣经》上说："工作是上天赋予我们的使命。"选择了一份工作就要认真的去对待这份工作，要忠诚于你的选择。另外工作不能呢个只为了薪水，作为刚刚步入职场的新员工，比较高的起点和比较丰厚的薪水固然重要，但你更应该考虑的是，你如何才能提高你的能力。因为你所具有的能力和你所能创造的价值，才是你将来能否有更大发展的关键。：能力和经验的积累远比目前薪水的高低更重要，因为它是每个人生存和发展的最厚重的资本。当然我们再工作中要赢得老板的信任。
从另一方面，我认为忠诚的并不代表盲目服从，愚忠的人是没有前途的。《孙子兵法》有云："将在外，君命有所不受。"这不止是怕有人假传圣旨，还有最重要的一点就是不接受远在千里之外，对战局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的国君，哪怕他非常的英明。道格尔休斯上校曾经在一次远征的动员大会上说过："忠诚不是愚忠，服从不是盲从，假如你的长官错了，你还盲目的忠诚于他，你就是愚昧的人，这样的人没有资格进入海军陆战队。"职员和军人一样，服从命令是天职，但是职员和老板的关系不是封建社会的君臣，而是坐在同一艘大船上，拥有相同方向的协作者。不盲目服从老板命令是每一个职员的责任，是对自己的忠诚，也是对企业这艘大船得以顺利航行的忠诚。所以，忠诚不仅仅是永远都对自己的老板或者是上司说"是"，那样不是忠诚，即使是说破天那也只能称得上是愚忠。
在工作中我们处于一个团队之中，需要我们以团队的利益为你自己的利益，坚信团结的重要性，加强团体之间的沟通和了解，增加彼此的信任。这样才能使团队的成员产生忠诚的信仰，关心企业的发展，努力为企业的发展付出自己的一份力量。
另外作为新进入企业的员工，我们要做的还有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次当作最好一次来做，珍惜每一个机会，关注每一个细节，不放弃任何一个可疑的地方，检查了再检查，仔细了再仔细，只有这样才能杜绝错误的发生。其次，要树立个人品牌，提高个人素养。个人的素养，行业内的经历经验，个人的个性等各方面也都占据着很重要的位置，但是总体来说，企业的忠诚度和与之相关的行业知名度和美誉度占据着最重要的位置，所以一定要保持自己对企业的忠诚度，就像爱护自己的信用记录一样爱护他，因为这将带给你无可限量的财富。再次，积累你的人脉，。从每天都在见面的同事开始。与同事之间保持良好的关系会产生一种良好的工作氛围，让你每天工作时都会感到非常舒适，而且工作效率也会因为大家鼎力合作会非常的高。跟同事的关系搞好了，有一天你离开了现在服务的公司，你又多了一群行业内的朋友，这会让你的人际关?"以不变应万变"的知识学习时代已经过去了，我们现在要做的是"以变制变"，我们需要每一天都用新的知识和技能来适应和改变着这个瞬息万变的社会。
本书让我受益匪浅，让我明白了许多道理。我会在今后的工作中融会贯通，加以应用。相信不久的某天我可以在秦工国际实现自己的价值。
▷ 忠诚胜于能力读后感
从拿到书的那一刻起，简单的看了下目录大致了解了《忠诚胜于能力》这本书的大体内容，主要阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅和核心”这一理念。看完目录后，选择了第三章-企业是船，员工是帆品开始看。
读完此章，有许多感想和体会。在这里，我就简单说一下阅读此章的感受。
对一个企业的忠诚，正如书中所说，作为公司的一员，不管你身处何种职位，你都必须和公司所有员工同舟共济，乘风破浪，一齐朝日地进发。如泰坦尼克号上的工作人员誓死恪守自己的岗位，和泰坦尼克号一起同生死、共命运。如果一个公司有像刘枫一样愿意和公司一起度过低谷期，有加藤信三一样和公司共同成长、共同兴衰，那这个公司肯定会不断壮大。而刘枫和加藤信三之所以能做到是因为他们有个共同点：忠诚于自己的公司、忠诚于自己的工作，我想这点很重要。企业是船，而员工是帆，每位员工都能改变企业，如果“环大西洋”号海轮上的21员工都能对公司负责一点，“环大西洋”号海轮的灾难也就避免了。这个灾难警告我们要忠于自己的工作，忠于自己的这条“船”。每位员工，主要他踏进公司的门。公司也就是他第二个家，他应该爱护、忠于这个家，对这个家负责任。什么是忠诚，忠诚是一种品德。而忠也应该由“心”而忠，不论在公司的什么职位上，无论公司安排的什么任务，都要用心去做。忠诚其实也很简单，就是尽心尽责做好我们的本职工作，一切以公司的利益为重，无论领导在不在场都要有爱岗敬业的精神，至始至终对工作认真负责。
上面的内容只是大道理，当看到第七章就会让我明白。忠诚要落实在行动上，忠诚不是简单的表态！口头上表忠心那是阿谀奉承，行动上不折不扣地完成任务，让领导放心才是真正的忠诚。而我在这方面还有些缺陷，有时候只是说的多，而没有真正付出行动，没有让领导放心把任务交给我完成。从这本书里对能力的阐述可以知道，职场竞争关键的态度。工作没有重不重要之分，有分别的只是对工作的重视程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能顺利完成的人可能能力并不比失败的人强，而重要的他们用什么样的态度去面对这件事。
读完此书，能给我在职场有个规划，让我知道职场不完全靠能力，重要的还是忠诚。而就我们公司而言，我给自己拟定的忠诚标准：
第一项标准：时刻把公司的利益放在第一位，特别表现在项目上
第二项标准：勇于承担责任，有任务不推托，工作出现失误不找借口。
第三项标准：总是站在公司立场上开展各类工作，在客户或者外人的情况下，要主动维护公司利益和形象。
第四项标准：绝对不利用自己的职位去为自己谋取私利。
第五项标准：忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己的忠诚，用事实说话，不能好高骛远，要脚踏实地的工作。
▷ 忠诚胜于能力读后感
这本书从封皮就很惊人“畅销15年，累计销售2000000册”，开始阅读的前几页，很枯燥，感觉就是在说大道理，虽然举例子说明，但还是感觉晦涩，为了有始有终，还是继续坚持阅读。
读着读着，忽然发现有很多字眼、句子、段落震撼自己的心灵，罗列一部分如下：
1、价值观属于“道”。火车有火车的道，汽车有汽车的道。飞机有飞机的道。火车只要走在轨道上，就能够平安运行到达目的地。如果火车离开了轨道，将导致灾难。有约束感才意味着安全。感到有约束虽然不舒服，却说明走在正确的道路上，能够保证走得远。
感悟：公司有制度约束对员工是好事，领导对下属有要求也是好事，无规矩不成方圆，有约束才能让自己大方向不偏离正轨。
2、我们在职场中经常听到这样的话：“这不归我管”、“我很忙，实在没时间考虑那么全面”、“经理，我试过了，真的没有办法”。表面看来，这些理由堂而皇之，事实上，有些事情很多人不是不会做，也不是没有办法做，而是不想对事情的结果负责。
感悟：这段话看着很眼熟，因为身边经常会发生这样的事情，就是平时说的推事，什么都不愿意管，这样的基层员工对公司损失不大，而高管中出现这样的问题对公司是致命的，当然也从侧面反映企业文化没有宣传落实到位。
3、敬畏心，就是要心存敬畏、畏惧。所谓“敬畏”，即敬重、畏惧之意。它是人生的一种态度，更是一种信念。古有箴言：“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格”。
感悟：生于忧患，死于安乐，时刻保持敬畏之心，工作时候保持被辞职的风险，就不会出现工作懈怠，工作推脱的现象。只有敬畏工作，才会严格要求自己，高标准地把工作做好，否则就会出现懒散现象，工作毫无起色，工作一团糟。敬畏工作的人知道工作机会来之不易，因而懂得珍惜，会加倍努力。反之，则会认为工作来的很容易，因而不仅不加以珍惜，甚至认为自己大材小用、怀才不遇，从而产生怨气，拿自己的工作当儿戏，满足现状，不思进取，这是一种极其危险的心态，它不仅是阻碍你成长和发展的绊脚石，很有可能将你和成功永远隔绝开来。
能力重要，责任更重要，做个对自己负责、对家庭负责、对工作负责，对社会负责的有用之才。
▷ 忠诚胜于能力读后感
读了《忠诚胜于能力》一书后，我深受启发。书中有一个想法至今仍记忆犹新：一开始企业不会给你任何东西，但你应该给企业绝对的忠诚，那么企业一定会回报你应得的工资和荣誉。
多年的工作，书中的这一观点的确让我体会颇深。扪心自问，作为企业的一名普通员工，我真的做到了对自己企业和上级领导的忠诚吗？而对于领导布置的工作自己是积极去完成，还是消极应付推诿呢？
自己到底为企业尽了多少责任呢？
作为一个企业的员工，你有义务忠于你的企业和企业的领导者。因为，是企业给了你展示自己风格的舞台，为你的发展铺平了道路，是企业让你生活无忧。那是企业对你的信任，那是企业领导对你的期望，那么你会用什么来回报这些利益呢？
那就是你的忠诚。
在我们的工作中不可避免地会有一些不和谐的音符。一些员工中是把精力放在和企业斤斤计较上，总认为自己的付出和自己的回报不相等；而又总觉得别人没怎么付出，得到的却和自己的一样，甚至比自己得到的多；因而心理不平衡，影响了工作情绪，对企业总是求全责备，牢骚满腹；但是他们没有意识到自己的所作所为企业看在眼里，忧在心里。每一个企业领导都想得到企业员工绝对的忠诚，因此，作为员工，应如何让你的领导对你赏识呢？
答案就不言而喻了。
如果你的忠诚度只停留在上述水平，你就是一个合格的员工，但你的忠诚度仍然很简单。面对竞争越来越激烈的市场，我渐渐意识到只达到合格的人已经不再具备竞争力，只有那些主动追求“卓越”的员工，才是最优秀的员忠诚胜于能力读后感工，才能在竞争中胜出。在这里，忠诚不再是满足个人愿望的筹码，而是一种真正的品质，这也是我今后工作中最重要的追求。
我知道这种追求没有尽头，因为对于一个人的性格来说，没有最高尚的，只有更高尚的。对企业的忠诚正是这样：当你把工作中的困难看成是一中磨练，当你把困难变成一中享受，你的境界已经很高了。
事实上，当一个对企业极其忠诚的人努力工作时，他所感受到的只是工作的快乐。多关注或多关注一些细节，往往不需要更多的知识和技能，而只需要更多的忠诚和精益求精的精神，学会像老板一样热爱公司，虽然很有挑战性，但不至于超出我们的能力。
总之，作为一个企业的员工，忠诚是第一位的。要做到忠诚，就必须履行职责，全面提高自身素质和能力，这将有助于我们更好地履行职责，更好地做好每一件事。为企业做事，讲究的是自动自发的去做，踏实努力，要有主人翁意识。
最后，让我用这本书最后一句话也是最感动我的一句话来结束整篇文章并鼓励自己：认真履行自己的职责，通过它来实现内心的渴望——忠诚！
在一口气读完《忠诚胜于能力》一书后，我改变了许多固有的想法。以前，我认为个人能力是前提和基础是错误的，但忠诚起着颠覆性的作用。
一本书影响人一生，虽然我不确定这本书是否可以影响到我的一生，但起码对于现在的我，确是非常受益的。
刚毕业不久，同学聚在一起，经常讨论的一件事，就是工作，我们衡量工作好坏的标准就是工资的多寡。现在想想，真的有点鼠目寸光的感觉。工资确实可以衡量一份工作的质量，但它不是唯一的标准，也不是根本的衡量标准。
现在觉得能得到经验，学***西，还有是否具有发展潜力才是最重要的。当我来到这家公司时，我认识到了这个行业，并有一种非常合适的归属感。既然这样，我就应该努力让自己了解这个行业，属于这个行业，成为这个行业的领导者。
可能是受学校期间的影响：“老师找就没好事”，心里胆怯，现在领导充当了老师的角色，我有时也会像书里的反面教材一样，害怕见领导，总是躲着。其实，我早就发现这是一个很坏的习惯，而且我一直在注意改正。
领导者也是人。领导者也可以是朋友。只要你努力工作，为什么要吓唬自己。
团队的力量不是个人可以比拟的。不知道大家喜欢看武侠剧吗？武侠剧是生产英雄的故乡。
大侠们都武功卓绝，无人可敌，但大侠也有吃败仗的时候，这种情况就是遇到一群人围攻，一个打不过他，那十个，一百个，甚至更多的话，结果就可想而知了。一般这个时候通常会有一个领头的站出来，说：“大家一起上，我们耗死他”。
当然，我们不喜欢当恶棍奴才，但很少有人敢自称大侠。从中可见团结的力量是多么的强大。
刚到公司的时候，我觉得一切都很新鲜，工作也很积极。希望能证明自己的能力，得到领导和同事的肯定。但随着时间的推移，越来越多的人感到，单身的希望变得渺茫，这种积极性也被侵蚀，更加困惑和自我否定。积极的态度是我现在最迫切的需要。我也在努力让自己变的更积极。我相信努力会有结果的。我相信积极的努力会给我带来丰硕的成果。
随着工作的深入，越来越觉得自己的知识和经验少的可怜，社会的脚步催着我加快知识和经验的积累速度，我可以当一时的铺路砖，但觉不会是一辈子。学习！充电！
我会安排所有可用的时间。在不久的将来，我将能够独立自主，使自己不可替代。
学会坚决的服从。每个人都有叛逆的一面，当面对指令的时候会有自己的想法，会以自己的标准来判断，而这时当自己的标准和领导的指令相悖的时候，就显出了服从的价值。坚决的服从以及无条件的服从。
服从不但不会给自己带来困难，反而是更大的收益。领导的指令肯定是以公司的利益为着手点的，而公司的利益决定了个人的利益，试想，如果一个公司，没有人服从领导的命令，那么要领导何用，将军都没了，士兵还有什么用，一盘散沙，一击即溃。
服从才能让自己学***多，得到更快的发展。领导之所以为领导，必有其长于众人之处，所以领导的命令也是先于我们所考虑范围之外的，也许现在难以理解，但日后的效果必会随之显现。而我们服从了命令，即是学到了领导的这种经验，假以时日，当经验积累到一个质变的时候，我们也就具备了当领导的潜质。
读完这本书，我的理解是忠诚胜于能力，忠诚源于感恩。
一颗感恩的心，是对个人，对公司，对社会最大的回报。感恩使人努力，使人积极，存着一颗回报的心去生活，工作，人生才会充实。作为一名员工，我没有理由不感谢公司提供的平台，通过这个平台我才能展现自己，才能实现自己的人生价值。
存着一颗感恩的心积极的回报公司，我相信公司也不会亏待我们。很多人觉得自己的付出已经超过了自己的工资所得，觉得公司欠他的，我觉得这种想法很不可取，公司为个人提供了平台，当个人离开这个平台的时候，会发现连扫马路的活都要从头做起。
最后一点，也是最重要的一点，应该是培养一个良好的性格，这关系到一个人的一切，家庭，朋友，亲人，工作。在以后的生活和工作中，我会时刻注意自己的，在一言一行中养成良好的品格。一个良好的品格能扩大自己的朋友圈，在工作中也让我们如鱼得水。
一本书，让我想到了很多很多，不仅仅是上面所罗列的。我希望用文字的方式记载下来以后，能加深我的印象，以达到警醒和鞭策的作用，而不仅仅是想想而已。
刚刚读完《忠诚胜于能力》这本书，感悟良多。忠诚对于我们自我发展，对于公司的盈利创收，发展壮大，都起到了根基性的作用。是否忠诚体现的不仅仅是一个人的态度，更表露出一个人的思想境界，决定的是一个人能否成为有用武之地的人：
能否实现对公司的贡献，能否承担家庭的责任，能否兑现长久以来自我的梦想。
忠诚可以分为很多个方面，通过读《忠诚胜于能力》这本书，结合公司实际，我谈一下个人对“忠诚”这个词的理解。我认为忠诚可以分为：对团队的忠诚，对领导者的忠诚，对家庭的忠诚，对自我的忠诚。
当然，往更大的方面说，还有对国家社会的忠诚，暂且不谈。
首先，忠诚是对团队的忠诚。《忠诚胜于能力》这本书作者告诉我们：“团队的利益就是你的利益”。
对我们来说，团队指的就是公司。如果分开来讲的话，公司两个字，在新华字典中“公”，是“公众，大家”的意思；“司”，是“主管，操作”的意思，说白了，公司就是一个大家一同工作获取收益的地方。所以，获得利益是大家的，损失利益也是大家的，至于利益是获得还是损失则取决于公司的运营。
一个团队想要充分的发挥自己的力量，依靠的不仅仅是团队成员的实力，也必须依靠自己每一个团队成员的忠诚，只有拥有所有团队成员的忠诚和实力，这个团队的力量才有可能得到充分的发展，只有这样的团队才有可能打造出一个一流的公司。所以我们对公司忠诚，众人拧成一股绳，共同努力，公司就能收益和发展，我们每个人自身也能够获利和进步。
第二点，忠诚是对领导者的忠诚。上面说到，公司就是一个大家一同工作获取收益的地方，利益是获得还是损失取决于公司的运营，那么领导者则是掌控公司运营，带领我们大家一同获取收益过程中最重要的人。公司如同是一艘**，毫无疑问，领导者就是带领大家劈波斩浪、勇往直前的舰长。
因此对领导者忠诚成为对团队忠诚最重要的环节。只有忠诚于领导者，才能更好的发挥出团队的作用，才能以领导者为核心，产生促进公司发展的凝聚力和推动力。书中提到，对于领导者忠诚，应该“学会服从——只有‘yes’没有‘no’”，应该“站在老板的位置想问题”，因为领导者和员工考虑问题的高度和角度是不同的，一些员工想不通的问题，站在领导者的位置一想就会变成很简单的问题。
所以员工要不折不扣的执行领导者的命令，提高自身解决问题的能力，这样才能更好的发挥出公司一份子的作用，保证整个公司高效快速的运转，保证公司对外强劲的竞争力。
第三点，忠诚是对家庭的忠诚，更确切的说是对家庭的责任。公司的每个人走到一起是为了生计，为了个人发展，更是为了家庭的幸福。古时寒窗十年苦读，一朝功成名就，风光回乡孝敬父母，而现今十五年学生生涯结束，踏入社会，如果尚不能自给自足，谈何远大前程，谈何理想抱负。
所以，对家庭的忠诚可以成为一种动力，督促我们吃苦耐劳、勤俭节约，激励我们每天做的更好，不会因为贪图安逸与享乐而不思进取，蹉跎度日。想做到对家庭的忠诚，前提正是前面的两点。忠诚于领导者的指挥，忠诚于团队的协作，保证公司的盈利创收，保证公司这艘**的不断前进，才能保证我们的生活质量不断提高，继而才能保证家庭的幸福和睦，实现对家庭的忠诚。
最后一点，忠诚是对自我的忠诚。人在青年时都会有远大的抱负：人生短暂，我这一辈子一定要做些什么，不枉来世上走一遭。
可惜随着时间的流逝，绝大多数人的梦想都被柴米油盐酱醋茶的平淡生活冲淡了，慢慢消磨殆尽，甘于平庸。极少数的人才能忠诚于自己的梦想，自强不息，奋发图强，开创出属于自己的一番事业。古人云：
“正心、修身、齐家、治国、平天下”，正心为前提。正心指端正思想，我们也可以理解为坚定信念，持之以恒，不断充实自己，不断激励自己，做好本分工作，努力做到最好，始终忠诚于自我梦想，然后才可以一步步发展到治国、平天下。
▷ 忠诚胜于能力读后感
首先，我先要感谢公司提供这么一个机会，因为我的写作水平是很差的，这样可以锻炼我的写作，也好为以后各客户联系打下一个基础。
这本书我没有怎么看，只是大体的看了一下书的提纲以及简介，不过这本书对我的影响还是很大的，比如什么是忠诚，怎么做才是忠诚的，忠诚在日常生活以及工作中又是怎么体现出来都有一个比较明确的印象。
还是说一下我的感受吧，忠诚，让我们给它一个定义的话，可能很多人都很难一下拿捏准，比如我们每次开例会都会大声说出我的守则，但是这一点都不耽误我们对忠诚概念的理解，所谓的忠诚，就是我们对自己做的事情要认真负责，对我们接触的人真诚守信，不是抱着应付或者当一天和尚撞一天钟的想法就是忠诚的开始，这一点首先要从我们对待自己以及对待人生的态度说起，如果我们对自己的人生就是无所谓或者唯利是图等不诚实的态度，那我们就无从说起忠诚了，我们每个人都是对自己的人生负责的，而且我们都希望获得美好的未来的，所以，忠诚对于我们每个人来说都是不难理解的。比如，肚子饿了我们就知道吃东西而不是哄自己说，我不饿，我不想吃，这种很假的想法或者做法，困了就睡，饿了就吃，渴了就喝这样我们就可以满足最基本的对忠诚的理解，不惺惺作态，不假仁假义，想到什么就说什么，看到的事情就做（当然不是为非作歹）我们都是正常的人，用我们最正常的一面去面对别人就是忠诚；对于我们的工作呢，自己知道有事情没有做好，有事情没有做完，有的东西应该做没去做，那就不要犹豫了，抓紧时间把自己的事情解决掉再去干别的事情吧。如果存在侥幸心理，认为自己不做偷个懒就很舒服，你会吗？不会的，最难欺骗的人就是自己，自己没有好好做一件事情，那不是欺骗别人而是骗你自己，所以，我们可以不知道忠诚在字典上的具体的含义，可以不知道怎么去表到对忠诚的理解，但是只要我们不自欺欺人，对自己负责，对自己正在干的事情负责，那我们就很忠诚了。
刚才说了我自己对忠诚的理解，那么怎么做才忠诚，忠诚重要还是能力重要呢，这个可能比忠诚的定义还要难以理解，但是我们可以通过日常的一些事情来解释这个事情。记得有有这么个比较，德才我们应该怎么取舍，才重要呢，还是德重要？当然我们肯定不会选无才无德的人，德才兼备的人大家都想要但是这种人毕竟少数，最后大多数人都更加重视一个人的品德德行，而不愿意选择有才无德的人。那这是为什么呢？怎样才不是无德呢？比如，我们生活中经常会遇到这样的人，他们可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上司，他们的事业有成，做起事情来雷厉风行，我们都会从内心里边佩服他，羡慕他，但是在你跟他们相处起来的时候你总会感觉别扭，当然不是嫉贤妒能的别扭，也不是受限于规章制度，更不是工作，利益上的冲突，那是为什么呢？因为他们极度的自我，不允许自己的权利，地位，利益受到侵犯，所以在相处中这种人会更多的想到自己，而可能去伤害到别人。这种人就是有能力的人，或许他们没有做对公司不利的事情，也没有去有意的诬陷侵犯别人，那这种人算不忠诚吗？我自己认为这种人是不忠诚的，一个不懂得团结合作，不注重集体以及他人利益的人是不忠诚的，即使有才能这种人也是不可以使用的。可以举个例子，某个老总培训班的资料上对于管理员工，驾驭自己的企业提到了几点，其中对于员工的管理第一条就是：首先淘汰的就是对于企业不忠的员工。
什么样的员工是不忠诚的呢？其实员工对于自己从事的行业没有信心就是属于对企业不忠的一种，没有信心就没有目标，没有目标就变成了混日子，其实我们大多数人都是在混日子，工作就是为了混口饭吃，其次就是把生活提高一下，这个是不能说的秘密。另外，就是对自己做的工作，自己做的产品没有信心的，你对自己做的事情有没有意义？好还是不好？你的产品怎么样？你们有没有骗人？如果你没信心，这些问题你是回答不上来的，然后你就无法做好工作，最后，你本人也会对你所做的事情，你的产品，你的公司产生怀疑，这样你还能对公司忠诚吗？当然，这些都是我们没有注意到的一些概念，还有就是我们对于忠诚的一些根深蒂固的理解，不欺骗，不背叛，诚信第一，等等。其实要做到忠诚并不难，我们每个人在本质上都是忠诚的，人之初，性不善啊。如果我们在日常的生活中能够注意自己的所作所为，对自己原来的偏执的想法改正就很完美了。
结合书中说的，忠诚首先就是要懂得感恩，其实感恩这个词我们近些年说的很多，有点被说爆了（汉语言在衰退？），搞个募捐要感恩，送点水要感恩，别人帮助了我要感恩，政府我们要感恩，但是我们有没有感恩给予我们生命养育我们长大的父母？怎么个感恩法？父亲节母亲节生日买花束，说声我爱你们就感恩了？怎么感恩，我也说不好，但是这肯定不够。
还有就是责任感，这个东西很重要，如果说感恩是首要因素，那么责任感就紧随其后吧！因为没有责任感的男人肯定对不起他的女人，没有责任感的女人对不起他的孩子，没有责任感的孩子也就做不好工作，没有责任感的组织早晚要散伙，没有责任感的国家就永远不能被世人所接受所佩服。
最后，忠诚首先要知道先感谢国家，然后父母（很耳熟的话题），还有要对得起自己的真实感受，对得住他人，不损害别人还社会的利益，这样，不管才能大小，本事高低，才能不产生祸害。
能力固然很重要，但是没有德性的能力是我们所鄙视的。
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