人事招聘申请书(分享十三篇)
发表时间：2017-09-19人事招聘申请书(分享十三篇)。
第一篇 人事招聘申请书
目前所在： 天河区 年 龄： 22
户口所在： 江门 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 172 cm
人才测评： 未测评 体 重： 65 kg
人才类型： 在校学生
应聘职位： 企业文化/员工关系/工会管理， 招聘人员
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 两个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,
工作经历
阳东五金工艺厂 起止年月：-07 ～ 2010-08
公司性质： 民营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 厂长助理
工作描述： 协助厂长管理工厂的日常生产动作
离职原因： 回校上课
志愿者经历
广东工业大学管理学院团委 起止年月：2010-02 ～ 2010-06
担任职位： 副部长
工作描述： 主要负责组织学生参加亚运志愿者服务体验活动
教育背景
毕业院校： 广东工业大学-管理学院-工商管理
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -07
专 业 一： 工商管理 专 业 二： 人力资源管理
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
-09 2011-12 广东工业大学 青年马克思工程 - -
语言能力 (信息来源于大学生个 人简历网(//WwW.yJsJl.oRg）请注明)
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
担任广东工业大学管理学院团委学生副书记，统筹学院团委工作的.开展。有良好的统筹管理能力和沟通能力，喜欢网球，篮球。
详细个人自传
篮球，网球，乒乓球，桌球，交友，阅读课外书等
第二篇 人事招聘申请书
尊敬的招聘单位领导：
您好！很荣幸能够有机会向贵单位递交我的司机申请书。作为一名经验丰富、责任心强的司机，我期待着能够为贵单位提供优质的驾驶服务，并为您的团队增添更多的价值。
我自小对驾驶汽车就有着浓厚的兴趣，这让我从小就对驾驶技巧进行不断学习和实践。在过去的十年中，我一直担任专职司机的工作，先后驾驶各类车辆，包括小型轿车、商务车、客车、货车等。这些工作经验为我提供了全面的驾驶技能，使我变得熟练、灵活，并具备了应对各种复杂道路和紧急情况的能力。
除了丰富的驾驶经验，我的良好驾驶记录也为我增添了信心和优势。在过去的十年里，我从未发生严重的交通事故，并且始终保持良好的驾驶纪律，积极遵守交通规则，从未违反过道路交通法规。我深知，在现代社会中，一个合格的司机除了掌握驾驶技能外，还要具备良好的道德观念和责任心，以确保乘客和车辆的安全。
我的服务意识和交际能力也是我在职业生涯中所注重培养和提升的要点。我始终相信，作为一名司机，与乘客的良好沟通和友好待人是非常重要的。我始终保持微笑，并愿意主动帮助乘客解决问题，以提供更好的服务。我相信，这种积极主动的态度可以增加客户的满意度，提高公司的形象和声誉。
在我眼中，司机不仅是一个车辆的操控者，更是企业的形象代表。因此，我总是注重形象的维护和个人外观的整洁。我喜欢时刻保持良好的精神状态，每日清洁和维护车辆，确保车内整洁，并妥善保管车辆的重要文件和物品。
我是一名敬业且有极强的团队合作精神的人。在我之前所工作的团队中，我始终与同事们保持良好的沟通和协作，相互支持和尊重。我相信只有良好的团队协作，我们才能够更好地完成工作任务，提高工作效率。
我希望贵单位能够给我一个展示自己才能的机会，我相信，在我的努力下，我可以为贵单位带来更多的价值。如有幸被录用，我将以饱满的热情和无微不至的服务，恪尽职守，尽心尽力完成您交给的各项任务。
再次感谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请书，期待能有机会与贵单位合作。
此致
敬礼
XXX
第三篇 人事招聘申请书
尊敬的招聘经理：
我正在写信与您申请人事科的职位。我对人力资源管理的热情和专业知识，使我相信自己是这个职位的理想人选。我已经在人事管理领域拥有丰富的经验，并且凭借我的技能和热情，我相信我可以为贵公司带来更多的价值。
在过去的五年中，我一直在一家知名企业担任人事经理，负责招聘、员工培训、绩效管理和劳动关系等工作。我经常与各级员工和管理层保持良好的沟通，以确保公司和员工之间的顺畅合作。我善于解决人际关系问题，能够平衡员工的需求和公司的要求。
我的优势主要在于招聘和面试方面。在我负责的岗位上，我将招聘流程进行了优化，确保了招聘的高效和准确性。我编写了详细的职位描述和要求，并与相关部门合作，制定了全面的招聘策略。我参与了大量的面试，通过评估候选人的技能和适配度，成功地找到了许多优秀的员工。我还与各大高校进行了合作，为公司引入了许多优秀的毕业生。
除了招聘和面试，我还负责员工培训和绩效管理。我制定了全面的培训计划，确保员工不仅掌握了所需的技能，而且能够不断提升自我。我建立了有效的绩效评估系统，帮助员工和管理层了解他们的表现并制定进一步的发展计划。通过这些工作，我成功地提高了员工的满意度和绩效水平。
我对劳动关系也有深入的了解。在我管理的团队中，我与工会保持密切联系，确保公司的劳动关系和谐稳定。我了解相关的劳动法规和规章制度，可以有效地解决劳动纠纷，并为员工提供必要的支持。
我在人事管理领域的经验和技能使我相信我能够在贵公司做出重要的贡献。我具备良好的沟通和组织能力，可以有效地与各个部门合作。我注重细节，善于解决问题，并能够在压力下保持高效工作。我热爱这个职业，并且不断学习和提升自己的能力。
如果我有机会加入贵公司的人事科，我将全力以赴地为公司的发展和员工的成长做出贡献。我期待着进一步讨论我的经验和技能，并希望能够亲自展示我的能力。
再次感谢您阅读我的申请信，期待能够有机会与您进一步探讨。
谢谢！
此致
敬礼
申请人
第四篇 人事招聘申请书
尊敬的领导：
我于________年____月____日入职，根据公司要求目前担任方案组建筑设计师一职，负责规划方案，建筑方案，日照方案等的日常设计工作，本人年富力强，性格开朗，极富工作热情，细心且有较强的责任心和进取心，具有很好的团队协作能力，按时保质完成领导交付的工作和公司同事通力合作相处融洽和睦，同时积极学习新知识，技能，注重自身的进步和发展。
从工作以来，先后在中化桂林民用院以及深圳设计总院从事建筑设计工作，热爱建筑设计行业，在系统学习实践中积累传承老一辈建筑人设计和实践经验因而也更加虚心，自信，热爱自己的.职业。
来公司短短的两个月时间，我感觉到公司有国有院规范，谨慎，大气的内在气质，也有私企大胆，效率，竞争的优势，对单位领导的个人魅力及能力的认可让我很快找到了归属感并安心工作。
我能够胜任公司交予我的各项任务，也希望在这个岗位做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
第五篇 人事招聘申请书
在此信中，本人郑重向公司提出辞职申请，原因是由于个人发展需要和家庭原因无法继续留任该职位。在这里，我要对公司领导、同事和员工表示真诚的感谢，公司为我提供了一个良好的发展平台，使我在工作和生活方面都有所成长和改善。公司领导和同事在工作中给予了我很多的指导和帮助，在这里再次感谢你们的支持和帮助。
此次离职给公司带来的工作和团队带来的不便，深感抱歉，但也希望公司能够理解本人的心情和难处，以及经过充分论证后的决定。公司在处理相关手续时，如有需要，请与我沟通，我将积极做好交接工作。
最后，再次对公司和所有同事致以诚挚的感谢和美好的祝福！
第六篇 人事招聘申请书
尊敬的用人单位领导：
您好！我是XXX，我看到贵公司招聘司机的信息，对此深感兴趣。自我考察以来，我深知作为一名司机，责任重大，不仅需要具备优秀的驾驶技巧，还要具备高度的责任心和良好的服务意识。因此，我诚恳地向贵公司递交我的司机申请书。
我从事驾驶工作已有十年以上的经验，曾在多家大型物流公司和个人家庭服务过。在这段时间里，我不仅熟练驾驶各类车辆，还深刻了解了行业的特点和要求。我精通道路交通法规，熟悉城市道路和地理情况，能够灵活运用导航系统，高效地安全到达目的地。我有效地管理时间，合理安排行车路线，确保货物快速到达，并时刻保持良好的车况和外观。我熟练驾驶多种车型，包括小轿车、客车、货车以及危险品运输车等，具备丰富的车辆维修和故障处理经验。
良好的驾驶技能毋庸置疑，但我认为责任心和服务意识同样重要。在我长期从事驾驶工作的过程中，我时刻将客户安全和满意作为首要目标，并注重与乘客和货主的沟通和合作。我认为友善的态度和周到的服务能够增强信任和亲近感，让乘客和货主有宾至如归的感觉。我努力提供给乘客一个舒适和安全的乘车环境，坚持遵守道路交通法规，杜绝违章行为和危险驾驶，力争做一个遵纪守法、有素质的驾驶员。
我相信，一名优秀的司机不仅在驾驶技术上有过硬的表现，更应当具备良好的沟通能力和解决问题的能力。在工作中遇到困难和突发事件时，我能够镇定应对，快速做出决策并妥善处理，确保工作的顺利进行。我具备良好的团队合作精神，与同事和乘客保持良好的关系，互相帮助和支持，形成良好的工作氛围。
我想向贵公司保证，如果我有幸加入贵公司，我将以饱满的热情、积极的工作态度和敬业的精神，认真履行司机职责。我将严格遵守交通法规，确保车辆安全、货品安全和乘客安全。同时，我会持续学习和提升自己的专业技能，不断完善自己，为贵公司发展做出贡献。
再次感谢您抽出宝贵时间阅读我的申请书。如需要进一步了解我或安排面试，我将随时愿意前来并准备好相关材料。期待能有机会成为贵公司的一员，并为公司的发展贡献自己的智慧和力量！
衷心祝愿贵公司更上一层楼！
此致
敬礼
XXX
第七篇 人事招聘申请书
市卫生局:
近几年来，我院医疗业务迅速发展，而医疗管理人员缺乏，为进一步加强医疗质量管理，经院党委会决定，特请求面向社会公开招聘副科级管理人员一名，具体事项请示如下:
二、招聘条件:
1、热爱卫生事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德;遵纪守法，品行端正，无违法乱纪行为;
2、临床医学统招本科(含本科)以上学历，中级(含中级)以上专业技术职称;
3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验，年龄在35岁以下，性别限男性;
4、具有较强的组织和沟通协调能力;
5、熟悉医疗政策法规，精通医疗业务，熟悉现代医院管理制度和管理模式。
第八篇 人事招聘申请书
尊敬的领导：
您好！我叫XXX，于XX年XX月XX日进入XXX公司，根据公司的需要，目前担任招聘专员一职。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通；有较强的团队协作能力，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽；积极学习新知识、新技能，注重自身的发展和进步。
人力资源工作是一项“润物细无声”的工作，如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力、灵活度，如何把各项琐事处理妥当是一门学问。初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正,但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此我要特地感谢部门领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误予以提醒和指正，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；三、业务知识方面掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
此致
敬礼
申请人：XXXXX年XX月XX日
第九篇 人事招聘申请书
亲爱的领导：
您好！感谢您抽出宝贵的时间阅读我的招聘宣传申请书。我是一名热爱挑战的市场营销专业毕业生，在此向贵公司申请贵公司最新发布的招聘宣传工作岗位。
作为一名市场营销专业的研究生，我拥有扎实的专业知识和丰富的实践经验。在校期间，我积极参与各类市场营销实训和项目，通过与团队的紧密合作，不仅锻炼了自己的团队协作能力，也提高了解决问题的能力。我熟悉市场调研、市场推广、品牌策划等工作的各个环节和方法，并能够熟练运用市场分析工具和营销软件。
除此之外，我还具备较强的创意能力和策划能力。在我的研究生课程中，我们经常进行市场营销策划案的编写和演示。我曾担任团队的策划负责人，在“智能科技展览活动”的策划过程中，我提出了一系列创新的宣传方案，并成功将其落地。我相信，创新思维和独特的触角是成功的秘诀，能够为贵公司的招聘宣传带来新思路和新方向。
此外，我热衷于学习新鲜的市场营销理念和技术，保持对行业动态的持续关注，并不断提升自己的专业素养。我相信，在快速变化的市场环境中，知识更新速度是我职业发展的保障。因此，我经常参加市场营销培训和学术研讨会，每年都会拿出一部分时间进行自我学习和提高，以提升自己的专业竞争力。
作为一名拥有激情和责任感的年轻人，我相信自己适合贵公司的招聘宣传工作。我可以快速理解并传达贵公司所需招聘职位的特点和亮点，通过策划和宣传活动，有效吸引并挖掘潜在的优秀人才。
如果我有幸成为贵公司招聘宣传工作的一员，我将全身心投入，为贵公司的人才引进贡献自己的力量，并与团队成员共同努力，为贵公司的发展贡献一份自己的力量。
再次感谢您抽出时间阅读我的申请书，期待能有机会和您进一步交流。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
第十篇 人事招聘申请书
招聘专员转正申请书范本
招聘专员转正申请书
我于20xx年1月13日进入公司实习，掰指一算我来一帆已有8个月多了，这是我从一个莘莘学子的角色踏入社会的第一份工作，有幸加入人力资源部这个大集体。通过这八个月的工作与学习，我成长了许多，首先我要感谢公司能够给予我这次实现自我价值的机会。
初来人力资源部的时候，对于刚出大学校门的我还不太熟悉异于学校的职场环境，在这里每个人都扮演着不同的角色，做着不同的工作。刚接触人力资源部招聘专员岗位时，因所学专业不对口，曾让我的内心有股压力。所谓的人力资源是企业生存发展的至关要素和第一资源，而身处招聘专员岗位，每天需要面对形形色色的面试人员，虽然我性格外向，但初次接触的这份工作让我有点不知所措，然而通过8个月的深入了解与学习，领导和同事们的帮助下，已经可以胜任这份工作。此次实习丰富了我的社会阅历，通过自身的不断努力已向成功的方向迈开了艰难的第一步，现对自己的工作作以下总结：
1、人员接待
来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的人事资料表于应聘者，并指导其如何填写表格，有学历要求较高的岗位须人力部经理面试，若是远途求职者，我们还提供餐券就餐以及临时住宿招待。
2、员工招聘
招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。
（1）网上筛选简历
目前的招聘需求比较大,在漳浦人事人才网、漳州人才网和船舶英才网等多个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多,可查阅应聘者投递的简历，包括一帆重工HR邮箱。
（2）电话预约面试
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印或登记基本信
息，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
（3）面试以及办理手续
对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
3、电话的接听与传达，
4、新进人员安教和体检事宜的安排。 5、招聘分析
招聘时指企业为了发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有兴趣到本企任职的人员，筛选并予以录用。公司通过多种渠道的招聘手段寻求合适的人员，各有各的优缺点。
这半年多的时间，与原先的我相比，我明显地感觉到了自己的进步，无论是实际工作能力、学习能力还是为人方面，进步很大。虽然本次的实习岗位非自己所学的本专业，但经过实践操作从而对这个陌生的专业领域有了全新的认识和理解，因此让我更加坚定的.意识到“实践是检验真理的唯一标准”。 在这里我真诚
的感谢曾经理和林主管对我的鼎力培养，感谢一帆提供给我的平台，感谢一帆人力部的所有前辈在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有对我工作支持的公司其他部门的同事。这次带给我的不仅仅是经验，它还培养了我吃苦耐劳的精神和严谨认真的作风，是你们给了我这样一个机会并在旁边敲打着我督促着我向社会，向未来的生活，向成功迈步！这里，正式提出转正意愿还望公司各领导批准，谢谢！
申请人：林**
20xx年9月11日
招聘专员转正申请书
尊敬的各位领导：
大家好！我于20xx年10月16日到公司入职，至今工作已有一月有余。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，通过自己努力工作，有进步也有不足。下面就我入职以来的工作做出如下总结：
一、招聘工作：
1、发布招聘信息；
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位说明书更新、任职资格评定、岗位匹配关键因素认定。根据部门要求和对岗位特殊性进行分析后选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。10月份至11月份，本人于公司招聘网站发布3条新岗位招聘信息，3次更改梳理职位招聘信息，两次更改公司招聘简介信息
2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共15份。
3、招聘情况统计表：10-11月份
4、在招聘工作中遇到的问题与建议：
A、专业技术人员（如程序员）招聘难、招聘任务不能及时完成；
B、建议与对策：
1、加大招聘职位的宣传力度、于其它招聘网站注册账号，加大“获猎”的机率。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备，招聘时更多看重应聘者的可塑性，降低工作经验的要求。如可招聘，加大培训力度，获得人力的最优化，节省人力资源成本。
二、薪酬相关：
1、参与了对客服专员、市场专员、招聘专员、综合部文员兼出纳薪资讨论与方案制订；
2、每月按时完成员工出勤记录核定并提交到相关部门确认；
3、按要求审核业务部门提交的绩效考核分值计算对应的绩效工资；
4、按要求审核业务部门提交的业绩完成量计算对应的提成工资；
5、按标准计算员工社保公司缴纳额度与代扣金额；
6、按要求完成希尔顿兼职工资计算；
三、绩效考核方面：
1、完成新岗位绩效考核方案制订；
2、完成对已有岗位工作调整后的绩效考核方面更新与修订；
3、参与10月绩效考核面谈（综合部主管与总助岗位未进行）；
4、对现有绩效考核方案细化；（正在进行中）
四、部门常规性工作：
1、办理新员工入职手续，签订劳动合同，完成入职培训与指引工作；参与离职员工面谈工作，为离职员工办理离职手续等；
2、统计员工生日具体时间，并按要求为员工购买生日礼品；
3、参与公司员工转正考评和办理转正相关手续和购买礼品；
4、完成公司组织活动的方案并参与执行；
5、对员工相关资料、公司制度进行归档；
6、完成领导交待的其它工作。
五、分析：
A：个人能力分析：
（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识
优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同重庆优快人力资源管理有限公司的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。
劣势：考虑事情不细致，对一些小事容易马虎；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，在工作中缺乏一定的主动性。
(二)需改进和提高的方面
1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。
2、政策法规――持续性学习
我现在的岗位是人资专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。
(三)常态性学习：
1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改进；
②在人力资源更加深入的学习；
③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；
五：总结
通过综合分析，我认为我能胜任本职工作与领导交给我的其它工作。以上是我近一个月以来工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作，希望能为重庆优快人力资源管理有限公司的发展尽自己一份绵薄之力。
第十一篇 人事招聘申请书
尊敬的领导：
我于20xx年7月23日成为公司的试用员工，作为一个刚毕业一年的学生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真做好自己分内的每一项工作。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢你们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
转眼间，在xx已经度过了三个整月。从刚到公司时对公司的一无所知，到现在的熟悉和熟练，我经历了从懵懂到成熟。
老实说，我只是个初出茅庐的孩子，对社会、对企业都了解甚少。当我顶着省级优秀毕业生、省级优秀学生干部等光环走出象牙塔时，我对自己未来的职业生涯无所畏惧；可是当我踏上正式工作岗位时的那一刻起我才发现，外面的世界远比我原来想象中的更艰难。到了企业后对企业一无所知，书本上的知识很难联系到，对公司也很难做出有建设性的贡献，自己心里也有许多内疚和无奈。出生在一个非常尴尬的年代，心里也有许多的不情愿。上学的时候亲人们都对自己的前程抱着很大的期待，而现在却经常因为自己工作的问题让父母操心，工资水平不及同龄的初中生，从不跟老家的同学、朋友和亲戚说自己的收入水平，怕被别人嘲笑或看不起。虽说自己能接收现实，父母也没指望我能帮到家里；但想想自己已经到了成家立业的年龄，却连自己都养活不了，心里非常的内疚；伤心时也只能默默安慰自己现在是学习经验的阶段。
在我这个阶段，领导您也知道，我很难给公司做出很大的业绩，所以我也就只能按部就班的去熟悉、去摸索、去发现。虽然不能做出创造性的建议，但在这三个月的工作中，我也发现了一些问题。可能是我不合实际，也可能是我不懂的经营企业，但不管我的观点正确与否，不管经理您看完后会不会高兴，我都想把我的观点写一下，因为我要对我的工作负责。
1、畅通员工意见反馈渠道。目前我们公司员工的建议很难得到反馈，员工的心声很难体现；可能有时一百个员工的建议也不见得有一两条能有用，但可能就是那为数不多的一两条就能给公司带来很大的效益。许多人可能没有较高的学识，也可能在工作中表现的比较平庸，但可能就是那些人，就能给我们的管理提出一条很好的意见。众人拾柴火焰高，我们公司的管理需要集思广益，我们公司的发展需要大家的建议。
2、优化人力资源管理体系。在人员配备上，我们俩人或是未受过专业训练，或是经验缺乏，工作只停留在了员工的档案管理、绩效和社保等日常事务性管理中。其次，由于各方面的原因，没有较好地组织和协调“竞聘—培训—任用”等规范化程序，造成管理上的精英少，掌握多种技能的复合性人才更少，内部管理控制不协调，部分人才的价值得不到体现。同时，没有建立长期的人才储备机制，一味的调换人才，新员工数量过多，信用度偏低。
3、建立科学合理的人力资源战略规划。企业应根据现代企业人力资源管理理论，依据企业的实际要求，制定一套既有战略远见又符合实际的人力资源规划。只有建立完善的人力资源管理规划，才能提高企业的管理水平。在制定具体规划时，首先应通过职务分析明确所有员工的职位职责，发挥每个员工应有的作用。同时，根据职务分析和企业实际运营情况确定企业人力需求状况，制定科学合理的招聘策略，选择合适的人才上岗，避免人力资本的浪费。例如我们的仓库发货员岗位，我们现在的情况是多一个不多，少一个不少，想招几个招几个，没有经过合理的岗位分析来确定岗位的人才需求，很容易造成人力资本的浪费。
4、构建全面、科学有效的激励机制。我们企业虽然可以自己决定薪酬，但我们没有重视基础管理工作，没有经过严格的岗位分析和岗位评估，致使后勤人员薪酬的发放随意性强，严重挫伤了员工的积极性，容易导致人才流失。企业要想建立科学有效的激励机制，发挥激励机制在人力资源管理中的功能，要努力做到以下几个方面。
（1）建立多维化的激励手段。一方面，我们企业要结合使用物质激励和精神激励，不能过分强调某一方。不可否认，薪酬和福利仍是每位员工参加工作的第一需要，但他们绝不是完全为了这些而工作，更多的是为了实现个人价值和得到别人的尊重和认可。因此，企业可以为员工提供诸如荣誉和情感等精神激励，从而使员工得到精神上的满足。另一方面，企业在采取激励手段时要因人而异，因为每个人的需求是不一样的，要针对不同层次的员工采取不同的激励手段。例如：对于普通员工，企业可以针对员工的不同需求（男女不同、岗位不同等）采取不同的激励措施；对于中高层管理者，可以逐渐引入项目分红等长期行为激励措施；而对于后勤管理人员，可以为他们提供良好的办公环境，职业发展的机会以及从生活待遇上给予关心和照顾。
（2）建立公平的绩效评估体系。一套公平的绩效考核体系也是激励的前提，领导要根据员工绩效确定薪酬，在评估时要做到客观、公正而不能随意虚报。要让每位员工了解自己工作的真实状况，这样才能激励他们锐意进取，不断进步。
5、建立留住人才的机制。
（1）企业要为员工们提供一定的福利保障，让员工无后顾之忧并且有较强的安全感，使他们愿意在企业长期工作下去；
（2）老板与员工之间要保持信任，老板要能充分授权，使员工发挥其应有的能力；
（3）要合理储备人才，保证生产的正常运行，提高员工的竞争意识；
（4）建立人才预警机制。随着市场的竞争越来越大，企业的竞争也表现在人才方面的竞争，尤其是那些高端人才。企业有必要通过合理的预警机制，对掌握企业核心技术和核心机密的人进行限制，从而储备一定的人力资源，以免企业损失重大。
6、加强企业文化的建设。企业要想使培训、绩效、激励、沟通等人力资源管理活动得到有效实施，并将这些活动的核心价值观灌输到员工的头脑中，真正得到员工的认同，就必须注重企业文化的建设。我们要结合企业的实际状况，建立良好的企业文化，做到人本管理、诚信经营，并将企业文化理念融入制度中，继而融入员工的思维和行动中，形成企业的向心力和凝聚力，以此充分调动员工的生产积极性和创造性，增强企业的核心竞争力。
总之，只有结合我们企业的实际，积极应对人力资源管理的挑战，采取积极有效的人力资源管理策略，把员工职业生涯规划与企业规划结合起来，提高人才的综合素质，实现人力资源最佳配置，我们企业才能实现可持续发展，在市场竞争中立于不败之地。
最后总结一下我表达的主要观点：
1、人员流动过大容易导致人才流失，员工信用度偏低。
2、招聘时要的就要好的，要不就不要，宁缺毋滥，免得一条臭鱼搅得满锅腥。
3、小部分岗位工资待遇吸引力不足，很难吸引有能力的人才。
4、明确各岗位职责，严格按照岗位职责打分考核，有罚也该有奖。
5、新人来到有想法实施不了，有时可能不仅仅是因为得不到领导的支持，也可能是因为部分部门老员工的阻碍。（不针对自己部门）
6、岗位设置不合理，人员数量随意性太大，劳动力得不到充分利用。
以上可能说的过于片面，也可能说的不合实际，但都是我自己的观点，不当之处还请经理谅解。三个月的工作中自己也出现过两三次的错误，有时是因为工作不熟悉，有时是因为工作不认真，不管什么原因，我保证以后一定不会再犯同样的错误。我也会继续努力学习、积累经验，争取早日为公司做出重大的贡献。三个月实习期结束，现正式向您提出转正申请，还望领导批准转正。
申请人：
二〇xx年十月二十二日
第十二篇 人事招聘申请书
近年来，随着社会的不断进步和人才需求的日益增加，高校毕业生们纷纷踏入了一场激烈的就业战场。为了能够更好地展示自己的才华与能力，许多毕业生决定通过撰写招聘论文申请书来提高自己的竞争力。
作为一位大学生，我深感毕业后的就业竞争异常激烈，只有以出众的表现才能在众多竞争者中脱颖而出。因此，我决定撰写这篇招聘论文申请书，以详细、具体、生动的方式表达我自己的能力和学术成就。
首先，我在学术方面具备扎实的基础和深厚的知识储备。我于****年入读****大学，主修****专业。在大学期间，我通过勤奋努力和专注学习，成为了该专业的优秀学生之一。在每门课程中，我都能够迅速理解和消化所学知识，并能够灵活运用于实际问题的解决中。我获得了多项学术奖励，其中包括****奖学金和****学术创新奖。这些荣誉不仅是对我努力学习的认可，也是对我的潜力与表现的肯定。
其次，我在实践能力方面有着丰富的经历。在大学期间，我积极参与各种实践活动，包括实习、社会服务以及参与学术研究项目。通过这些实践经历，我培养了独立思考和解决问题的能力，锻炼了团队合作和沟通交流的技巧。例如，在一次社会服务项目中，我作为团队的负责人，成功组织了一场公益活动，帮助了许多有需要的人。这个经历不仅提高了我的领导能力，也增强了我对社会责任的认识。
此外，我在学术研究方面也取得了显著成果。在大学期间，我积极参与****项目，并与导师合作完成了一篇研究论文，该论文已在****高等学府学术期刊上发表。这次研究项目不仅拓宽了我的学术视野，还提高了我的科研能力和创新思维。通过这次研究经历，我学会了如何有效收集和整理研究资料，以及如何撰写一篇具有学术价值的论文，这对我今后进一步深入研究领域具有重要意义。
最后，我还具备较强的团队合作和沟通能力。在大学期间，我参与了许多团队项目，并担任过团队的领导角色。我通过与团队成员密切合作，成功完成了各种任务和项目。我擅长倾听他人的意见和建议，并善于沟通与协调。这种团队合作和沟通能力使我更加适应快节奏的工作环境，也有助于我更好地与团队成员合作，共同实现公司的目标。
综上所述，我在学术能力、实践能力以及团队合作与沟通能力方面具备出众的表现。通过撰写这篇招聘论文申请书，我希望能够更好地展示自己的才华和能力，获得一份与我的专业和兴趣相匹配的工作。我相信，我所积累的知识、经验和潜力将成为我未来工作中的有力支持，我期待能够为贵公司带来新的活力和创新思维。谢谢您抽出时间阅读我的申请书，我期待能够有机会加入贵公司，并为其发展做出积极贡献。感谢您的考虑！
第十三篇 人事招聘申请书
尊敬的院：
我于2x年7月毕业于卫校临床护理学专业，获得临床护理学大专学历。于2x年5月进入我院，在儿科临床护理岗位上工作至今，目前在省儿童医院进修。借此机会，对两年多来一直默默关心和帮助我的院致以最诚挚的谢意!在此，我向各位尊敬的院报告我的工作情况，请予审阅。
在过去的两年工作中，我还有许多的不足之处。譬如专业知识的薄弱，技能能力的欠缺使我在工作时感到力不从心，失去了许多学习和提高的机遇;又如工作中不够细心，给患者带去了不必要的痛苦的同时，也给同事制造了不少的麻烦。对于这些缺点和短处，我已经有了深刻的认识，并一直在努力地改正和提高。我一定会加倍刻苦地学习理论知识，锻炼操作技能，并磨练自己的性格，以此来弥补过去的工作中出现的不足。不求最好，但求更好，使自己能以更专业的素质，更积极的态度为患者更优质的服务。
自从进入儿科工作以来，我一直在科护士长的带领、指导和帮助下，本着“为人民服务”的理念，发扬救死扶伤的，认认真真、踏踏实实、兢兢业业地做好我的本职工作，至今无一例医疗护理事故、差错或纠纷发生。两年来，我积极地参加了院内、院外举办的各种业务知识和技能的培训或考核，在加强自己的政治认识之余，时刻不忘随时提高自己的专业素养，严格遵守各项医疗护理规章制度和按照各项医疗护理操作规范做好护理工作。我一直认真参与每月一次的三基(基础理论、基本知识和基本技能)的理论和操作考试，温故而知新，理论联系实际，不断巩固自己的护理理论知识和实践技能。积极支持每月一次的护士长查房工作，提升患者对我的服务的满意度。此外，还一直坚持自学护理本科知识，争取在理论知识方面再上一个新台阶，实现个人与医院的同步发展。去年，我和科内同事一道参加了医院举办的“5.12”技能操作竞赛，我们科获得了团体第三名的优异成绩;还是去年11月份，我参加以“构建和谐医院”为主题的演讲比赛，获得了二等奖。无论是个人参赛，还是团队作战，都凝聚和加深了我的集体荣誉感，强化了我的团队合作，使我深知个人只有与集体融为一体才能形成最大合力。今年，在同事和对我在此前的工作中的表现的一致认可下，我得以被派到省儿童医院进修。在此，非常感谢各位院给予我这次光荣的深造机会。
此后的日子里，我将把做一个优秀的护士并晋职为护师作为我的目标。首先，我会认真对待接下来的进修学习，力争学到真知识、练到真功夫;然后，我会把自己所学到的一切带回医院，与同事一起分享，并学以致用，完全转化到实际工作中来。并深入学习“5s现场管理法”的基础知识，领悟“5s”的精髓，在、整顿、清扫、清洁、修养五个方面高标准要求自己，在护士长的下，和同事一道营造一个“人人积极参与，事事遵守标准”的良好氛围。在此我提出转正申请，希望自己能够成为公司正式员工的一员，恳请予以批准。
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
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