会议培训费自查报告(收藏十篇)
发表时间：2017-09-25会议培训费自查报告(收藏十篇)。
⬭ 会议培训费自查报告
福利费自查报告一、引言
近年来，随着我国经济的快速发展，企业的福利费用也随之不断提高。企业的福利费用，一方面体现了企业对员工的关爱和回报，另一方面也是劳动力成本的一部分。但是，一些企业在福利费用支出上存在不规范、不透明等问题，不仅影响了企业的形象和信誉，也可能引发员工的不满和不信任。因此，为加强企业福利费用的管理，规范企业的行为，本文将对企业福利费用进行自查，并提出改进措施。
二、自查情况
本次自查的对象为一家生产服装的私营企业。自查步骤如下：
1.福利费用清单的收集
首先，我们要收集企业近三年的福利费用清单，包括劳动保险、住房公积金、职工医保、补充医疗保险、工会经费等各项福利支出的具体金额和支付对象等信息。
通过查看企业的账目和资料，发现企业的福利费用清单基本完整，与实际支付的金额也基本一致，但在资料保存方面存在不规范的问题。企业只是将纸质的福利费用清单放在柜子里保存，没有电子化保存，不便于检索和管理，以后应该及时改进。
2.福利费用的审批流程
其次，我们对企业的福利费用审批流程进行了调查，包括审批人的身份、权限、审批程序等等。
通过询问相关人员，我们了解到企业的审批流程基本完备，审批人的身份、权限以及审批程序都比较清晰，但在审批的过程中，有时审批人会在审批时加上自己的盖章，这样可能会超出自己的权限，需要企业进一步加强管理。
3.福利费用的核算和拨付
第三，我们对企业的福利费用核算和拨付进行了跟踪调查，包括核算人员的身份、核算程序、拨付时的账户等方面。
通过跟踪调查，我们发现企业福利费用的核算和拨付基本完备，核算人员的身份和程序都比较清晰。但在拨付时，企业仅将福利费用集中在一张银行卡上进行支付，存在资金风险。此外，企业在拨付时也存在延迟的情况，出现了部分员工没有及时收到福利款项的情况。因此，企业在福利费用的拨付上还需加强管理。
三、改进措施
1.规范福利费用清单的保存
企业应当实现福利费用清单的电子化，并实现日常审批记录和福利费用的数据分析。这样可以更好地规范数据的管理和跟踪，减少数据不规范带来的风险。
2.加强福利费用审批人的管理
企业应当加强审批人的权限管理，严格按照程序进行审批，并加强对审批的监管。同时，应加大对违法审批行为的惩罚力度，确保审批的公平、公正和透明性。
3.规范福利费用拨付流程
企业应当将福利费用拨付到员工的个人账户上，实现资金的分散化。同时，企业应及时拨付福利款项，避免延迟拨款的情况出现。
四、结论
本次自查表明了企业福利费用管理存在一些问题，企业应积极整改，加强管理，确保员工的福利权益得到保障。企业的福利费用管理必须规范、透明、公正、合法，社会舆论将会更加关注企业的福利费用管理，企业也将会更加认识到自身的的义务和责任。
⬭ 会议培训费自查报告
根据县委组织部转发市委组织部《关于对全市党费收缴、使用和管理情况进行检查的通知》(惠市组传〔__〕18号)文件精神，我局高度重视，在认真学习文件精神的基础上，对20__年以来党费收缴、使用和管理情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、党费收缴的基本情况
在常费收缴过程中，党员以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，并按规定比例每月足额交纳党费。我局有3个支总(其中一个党支部20__年未迁出)，1个党总支，20__年有正式党员107名，2个预备党员，收缴党费5496元;20__年有正式党员109名，3名预备党员，收缴党费5448元;20__年有正式党员85名，3名预备党员，党费收缴工作还没开始。所收党费均全部及时上缴县委组织部，单位或个人无截留党费或将党费挪作他用等现象发生。
二、党费收缴的具体做法
我局党支部严格遵守中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》和县委组织部有关党费收缴、管理和使用工作的具体要求，进一步规范了党费的收缴、管理和使用。同时，把党费收缴工作同严格党的组织生活结合起来，同党员教育结合起来，同民主评议党员结合起来，对加强党的建设，发挥党员优势起到了积极推进作用;
1、建立了《党费收缴制度》，明确了《党章》中的党费对党员管理的要求、党费缴纳的数额、党费计算的依据、党费交纳的时间等;
2、党费的管理工作由党支指定专人负责，并对具体负责党费工作的人员进行岗前培训，提高其政治素质和业务水平;党费管理人员变动时，严格按照党费管理的有关规定办好交接手续，做到了党费管理人员先培训，后上岗;
3、认真核准党员党费收缴基数和比例，并将新增的工资及时纳入收缴基数，全体党员能按规定比例及时、足额缴纳党费;
4、严格履行收缴党费手续，做到党员交纳党费有登记，党支部上缴党费有收据，然后以现金交款单方式全额及时上缴县委组织部;
5、认真做好党费收缴和管理情况的归档工作。在日常工作中，坚持把党员缴纳党费的数额标准、党费收缴登记册、上交党费所有票据等重要内容，归档整理，以便长期备查;
6、实行党费收缴通报制。党支部对党员交纳党费的情况定期进行通报;
7、定期自我检查，我局党支部坚持定期进行党费收缴与管理工作自我检查，总结成功经验，发现不足，及时纠正。
三、存在的问题及下步打算
虽然我局在党费的收缴过程中取得了一定的成绩，但还存在着一些的问题，主要表现在：存在个别党员党费上缴不及时的现象，主要是退休在外的党员，由于他们常年居住在外地，党费收缴困难;个别党员有托别人垫付党费现象;有的党员主动及时交纳党费的意识还不够强，特别是在工资收入变动后，不能及时按规定比例缴纳党费;部分企业职工党员组织观念淡化，给收缴党费工作带来一定的困难，造成收缴党费不够足额。
今后，我们将在县委组织部的正确指导下，进一步完善各种相关制度，加强党费管理，强化检查督促;进一步提高负责党费收缴、管理工作人员的业务素质;进一步加强对党员进行经常性的党费政策教育，增强党员自觉缴纳党费意识，努力将我局的党费收缴、管理和使用工作制度化、规范化。
⬭ 会议培训费自查报告
福利费自查报告为了贯彻落实中央精神，深化企业福利制度建设，提高员工福利待遇，本公司结合实际情况，进行福利费自查，并制定了相应的改进措施，现将自查报告如下：
一、自查的背景和目的
随着我国经济快速发展，企业员工的物质和文化生活水平不断提高，更高的福利待遇已经成为吸引和留住人才的重要手段。为加强对企业福利费的管理，提高员工福利待遇，本公司制定了福利费自查计划，并组织开展了自查工作。
本次福利费自查的目的是：一是确保企业福利费的使用合理、合法、透明；二是教育全体员工树立正确的用人观念和用钱观念，加强员工福利的保障，提高员工的凝聚力和忠诚度，从而推动企业健康、稳定、可持续发展。
二、自查的内容和方法
福利费自查共涉及了以下几个方面：
1.福利政策
我们通过调研员工对福利政策的意见和建议，收集了与福利相关的问题和需求，分析研究员工的实需，并对福利政策进行了再次制定，使之更加符合员工的利益。
2.福利报销
我们对公司所有福利费用的报销情况进行了仔细的审查，核查了各项福利费用的合理性，透明度，是否符合相关政策要求，并及时制定了纠正措施，加强了福利报销的管理和控制。
3.福利物品采购
我们对公司的福利供应商，并进行了严格的审核和审批，保证供应商合法经营、质量高、价格合理、服务好，同时摒弃商业贿赂，进一步保证了采购的品质和价格。
4.工会、妇女联合会运作情况
我们重视企业工会、妇女联合会的建设，严格按照相关规定认真开展会议、活动，积极推进职工教育、职业培训和文艺活动等，充分调动广大职工的积极性和创造性。
5.节日福利
我们对职工节日福利的发放情况进行了全面审查，确保节日福利经费合理使用，发放及时，物美价廉，并通过举办各种活动，增强员工的荣誉感和集体感。
三、自查的改进措施
我们自查发现公司在福利费管理方面还存在着不足和问题，为此我们采取了以下几方面的改进措施：
1.加强定期巡查
在日常工作中，经常组织部门负责人进行现场检查，防止福利费的浪费和滥用，确保每一分福利费都合理、合法、透明地运用到员工身上。
2.完善福利政策
根据员工需求，及时修订完善公司福利政策，不断增加福利项目和福利费用标准，保证员工福利待遇更加优厚。
3.加强文件管理
根据福利管理机构或相关政策文件的要求建立文件档案及数据库，加强对福利政策、福利费支付等核算人员的考核管理，确保福利费使用的规范和透明性。
4.强化福利学习
加强员工福利待遇的宣传，向员工普及有关福利政策法规、安全健康和环保知识，使员工能够真正了解公司的福利制度和方案，从而促进公司员工的生产积极性和创造性。
5.规范福利支出
对福利费的支出项进行争取缩减或合并，避免浪费，提高福利费用的使用效益。并严格审批、控制福利费用的支出，使之在预算范围内管理。
四、福利费自查心得
通过本次福利费自查，我们更加深刻地认识到，企业的发展和员工福利密切相关。作为企业管理者，我们不仅要关注企业的发展和利润，更应该时刻关心员工的生产和生活，切实为员工谋福利，为员工缔造更好的创造和生存环境。
本次福利费自查也发现了一些问题和短板，我们将牢记中央提出的企业正常运营的“三座大山”，即资金、政策和人才的问题，认真履行社会责任，不断完善内部制度和管理，加强与工会、妇女联合会等合作，推动企业高质量发展，不断提高员工的福利待遇，努力实现共赢的理念。
⬭ 会议培训费自查报告
今年以来，我矿严格按照上级有关安全培训工作的规定和要求，以打造高素质的干部职工队伍为目标，积极努力的开展各项 工作，不断采取各种措施，使安全培训工作进一步做到制度化和规范化。矿成立了安全培训管理机构，由安检科具体负责安全培训管理、考核工作。按照上级领导要求，我矿对安全培训工作认真进行了自查，自查情况汇报如下：
一、贯彻落实安全培训法律法规情况
我矿认真贯彻《安全生产法》、《煤炭法》、国务院446号令、国办发【20xx】23号文、《生产经营单位安全培训规定》等上级一系列有关安全培训文件精神，每年定期组织全体员工重点进行学习。严格按照规定要求选派三项岗位人员按时参加上级培训机构的培训，做到持证上岗，对其他从业人员每年不低于20学时的安全培训。使从业人员能够熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力。
二、健全完善安全培训制度、规范培训档案情况。
1、我矿建立了安全培训管理制度，明确了安全培训方式、方法、安全教育内容和重点，并认真按计划实施定期考核。
2、建立健全了三项岗位人员培训档案及从业人员安全培训档案，实现一人一档，详细、准确记录培训考核情况
三、“三项岗位人员”培训情况。
1、现特种作业人员持证78名，其中：安全检查工19名，瓦检工16名，主提升司机9名，爆破工19名，电钳工15名，其他特种作业人员142名，全部经山东省地方煤矿泰安培训中心培训合格持证上岗。
2、安全生产管理人员配备满足生产需要。其中:矿长张连勇同志，于20xx年5月22日，经山东省煤矿培训中心培训考核合格，颂发矿长资格证书，编号：MIK370711428。安全资格证书编号：第09037010000032号, 有效期：20xx年5月27日至20xx年5月17日；发证机关：山东省煤炭工业局。副矿长、总工程师刘西臣,安全矿长郑成良，机电矿长陈艾刚及其他矿级干部和安全管理人38名，全部经具备二级培训资质的山东泰山安培中心培训合格，均取得资格证书。
3、截至目前为止，已外派“三项岗位”人员4名，参加二、三级安全培训，其中：矿级干部4名。
四、全员培训情况
1、为提高员工的整体安全素质，我矿与具有四级培训资质的高佐煤矿职工培训中心签订了培训协议。按照年初制定的培训计划，分别于20xx年5月19日-27日，10月10日-10月17日对全体从业人员进行了二次安全培训，重点学习了安全法律法规和事故应急救援预案及各工种操作规程。为实现安全生产打下良好基础。培训结束后进行了闭卷考试，考试及格率达100% ，共培训职工617人次。通过培训绝大部分员工在各方面都有了不同程度的提高和进步。20xx年一季度全员培训正在按计划实施中。
2、我矿在册职工617人，大多来自周围农村，文化程度相对较低。鉴于这种情况，我们坚持重心下移，充分发挥区队、班组现场安全培训主阵地作用，以安全隐患识别、现场操作技能和事故防范为重点，采取能者为师、以师带徒等方式，扎实开展现场培训工作 进一步提高从业人员的技术水平。
在今后工作中，我们将以这次分局开展的安全培训专项监察为契机，通过学习借鉴兄弟单位好的经验和做法，博采众长，创新发展，扎实推进员工安全教育培训工作，为打造本质安全和谐矿井，维护集团公司乃至全市安全形势的稳定继续努力。
二○一X年三月十八日
⬭ 会议培训费自查报告
会议自查报告一、前言
为更好地总结和改进内部会议，我们对过去一年的会议进行了自查和分析。本文将会列出我们的发现、建议和我们将会如何更好地组织和管理我们的会议。
二、会议组织和管理
在过去一年中，我们召开了许多会议，涉及的主题和议程非常广泛。总的来说，会议对我们团队的工作和协作起到了重要的促进作用。但是，我们也发现了一些需要改善的方面。
1.参与度
会议的效果在很大程度上取决于参与度。我们发现，在某些会议上，不是所有的与会人员都在积极参与。这需要我们采取措施来鼓励和促进每个人的参与，例如提前准备议程并在会前将其发送给与会人员，并确保会议时间不会影响每个人的工作安排。
2.时间管理
开会必须遵守时间的限制。然而，我们在过去的会议中发现，有些会议因为未能掌控好时间而导致议程无法全部完成。要解决这个问题，我们需要更加关注会议的时间管理，特别是掌握发言和讨论的时间分配，以确保所有议程的顺利进行。
3.会议记录
会议记录是会议的重要组成部分。过去一年中，我们在一些会议上，没有完整、准确地记录讨论、决策和行动点。这导致了会议后对会议事项的回忆不够清晰和具体。我们将会对会议记录的过程进行重新定义和改进，确保能够有效地跟踪和实施所有的决策和行动点。
三、改进方法
我们如何改进我们未来的会议呢？首先，我们将需要改进我们会议的组织、管理和参与度。通过采用以下改进方法来实现：
1. 再建议表：如果正在进行的讨论中突然出现了新的议题，可以将其写入表格中，具体化、统一性明确的方案会更容易得到大家的支持。
2. 议事规则：明确地表述所有会议的规则，包括时间限制、参与方式和议程的安排，确保所有与会人员都能够清楚地了解。
3. 记录与跟进：确保会议记录是准确、完整和实时的。并使用一些在线知识管理工具，如 Asana 或 Basecamp 等记录和跟进会议行动点。
四、结论
回顾一年的会议，我们应当总结经验并反思我们会议中存在的缺点。未来，我们将会采取措施改进管理，提高参与度和准确记录议程。我们相信，这些改进措施将会使我们的会议更加高效和透明，使我们的团队能够更好地协同工作和合作，更有效地完成我们的任务。
⬭ 会议培训费自查报告
近日，本培训学校组织了一次自查活动，旨在全面了解学校的教学质量，改进教学方法，提高师生的学习效果。本报告将详细介绍此次自查的目标、过程和结果，并对学校未来的改进方向提出建议。
目标
本次自查旨在全面了解学校的教学质量，包括教学内容、教学方法、教师素质和学生满意度等方面，以确定学校存在的问题，并提出相应的改进措施。通过自查，希望能够提供更优质的教育服务，满足学生和家长的需求。
过程
自查活动由学校领导团队牵头组织，组成自查小组。小组进行了详细的讨论，确定了自查的重点。然后，小组成员分别完成了自查任务，包括观察教学过程、听取学生和家长的反馈意见，以及收集相关数据和文档。
在观察教学过程中，自查小组注意到了一些问题。部分教师在课堂教学中重视知识传授而忽略了培养学生的实际操作能力。学校的课程设置存在一定的单一化倾向，没有充分考虑学生的兴趣和特长。部分教师的教学方法较为传统，未能充分运用现代化的教育技术。
除了观察教学过程，自查小组还广泛征求了学生和家长的意见。通过问卷调查和个别面谈，学生们表达了他们对学校教学的期望和不满意之处。一些学生抱怨课程内容过于枯燥，难以引发他们的兴趣；一些家长则希望学校能够提供更多的社会实践机会，培养学生的实践能力。
结果
通过自查活动，发现了学校教学中存在的问题，并制定了相应的改进方案。学校将加大对实践能力培养的重视，引入更多的实践教学环节，让学生在实际操作中学习并应用所学的知识。学校将优化课程设置，根据学生的兴趣和特长，开展丰富多样的选修课程。学校将培训教师运用现代教育技术，提供更生动有趣的教学方式。
改进方向
基于自查结果，提出以下改进方向。学校将加强对教师的培训和评估，提升他们的教学能力。学校将鼓励教师创新，鼓励他们运用新的教育技术和方法来激发学生的学习兴趣。学校将积极与社会各界合作，为学生提供更多的实践机会，培养他们的实践能力和创新思维。
结语
通过本次自查活动，全面了解了学校的教学质量，并提出了相应的改进方案。学校将不断提高教师素质，优化课程设置，并加大对实践能力的培养力度。相信，在学校领导团队和教师的共同努力下，学校的教学质量将得到进一步提升，为学生提供更优质的教育服务。
⬭ 会议培训费自查报告
关帝镇中心小学位于县城北15公里处，现有教职工38人，由于我校上年龄和年轻教师所占比重较大，中年教师较少，故我校始终把教师的校本培训作为一项重要工作，努力使学校成为专业化教师发展的基地、名优教师成长的摇篮。
学校确立了教师队伍建设的思路，即以师德师风建设为核心，以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点，把教师的全员培训与骨干教师的重点培训有机结合，着力构建学习型组织框架，努力造就一支政治素质优良、业务基础坚实、实践经验丰富、整体结构合理的研究型教师队伍。
一、领导重视，保障到位
1、组织保障。建立健全的组织机构，是保证校本培训各项工作的.有效落实。学校成立了以校长为组长，副校长为校本培训副组长，其他中层以上领导为成员的领导小组。学校根据校本教研的实际特点，建立了“校长决策调控―副校长具体负责―中层以上相关领导组织落实―教师群体开展实施”的校本工作运行机制。领导小组分工负责，落实责任，制定计划，定期召开校本教研会议，研究校本培训工作，有计划有组织地开展教师的培训活动，并做好检查、考核工作，把校本培训的任务落到实处。使我校的校本培训走向了制度化、科学化、可持续化。
2、时间保障。我校每周四下午放学后为校本培训固定时间，一方面组织教师学习国家教育方针政策以及师德规范相关文件，不断加强教师自身的职业道德建设；另一方面，以活动为载体，对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育，提高了教师的思想素质。同时开展教学教法研讨，对有效课堂教学策略展开讨论。并结合本地实际，编写校本教材。
3、专项经费予以保障。保证经费投入是校本培训得以顺利实施的关键。为确保教师培训工作的顺利实施，学校购买卫星接收及功放等，组织教师收看农村教师远程教育培训，十兆光纤进校园，为每位教师的学习提供了更为广阔的空间，为校本培训工作的开展提供了有力保障。
二、健全制度，落实培训
学校注重校本培训过程的管理，各种教师培训档案资料齐备完善，分类存放规范。制订了“关帝镇中心小学教师校本培训计划”、“关帝镇中心小学关于鼓励教师研修提高的实施意见”、“关帝镇中心小学新课程改革教师培训方案”等一系列制度、规定。并将培训计划纳入学期工作计划，教导处制订的每年度校本培训实施方案，作为教师评优、评先、年度考核、职务聘任、晋升的必备条件。
我校的校本培训坚持“以人为本”，突出针对性和灵活性的特点，满足教师专业化和个性化发展。主要在下面几个方面进行了教师的校本培训：
1.抓好师德教育培训。深入贯彻党的教育方针，继续以“诵读国学经典，醇化道德人格”活动为载体，举行了“读经典、做时代先锋”为内容的关帝镇中小经典研读现场会,使老师们感受到了经典的魅力。利用每年三月、九月师德活动月进行师德教育，开展“师爱助你成长”、“我做学生良师益友”、“教师风采演讲”活动。
2.青年教师的培训
青年教师培训关系着学校的现在和未来。为此，在校本培训中，确定：学校――教研组――个人三级培训的思路，制订出“青年教师校本培训方案”和年度青年教师校本培训计划、考核细则及奖励方案。利用讲座、结对子、听评课、上汇报课等多种形式对青年教师进行了不间断的培训，
3、骨干培训。
制定骨干教师培训目标、措施、考核细则、奖励方案，形成骨干教师培训体系，初步形成优秀人才脱颖而出的环境和机制。在全员培训的过程中，对中层以上干部、班主任、教研组长进行专门培训，提高骨干教师的政治业务素质和新课程改革所必须的教育教学能力，充分发挥他们在校本培训中的骨干和示范作用。
4、班主任培训。
重在培养年轻、优秀、骨干、特色班主任。培训工作中，逐步建立健全班主任工作量化考核制度，对班主任的“德、能、勤、绩”进行考核，完善一年一度的聘任和评选制度，确实形成班主任聘任、使用、培养、考核、奖惩的一套行之有效的办法，
三、坚持灵活多样的培训方式
灵活多样的培训方式，是校本培训全方位开展的平台。
“校本培训”工作中，提倡发扬个人学习反思，同伴交流讨论，专家点拨引领的原则，从实际出发，针对我校教师队伍的结构特点，探索总结出一些灵活多样又极富实效的培训方式和途。如：
1、以课题研究带动培训。
科研兴校是我校主要的办学思路之一。我们历来十分重视对教育教学规律的研究，以此带动教师培训。基本上形成了每位教师搞教研的局面，如语文以阅读为突破口，数学以情景教学为突破口，英语注重口语教学，达到促进教育教学质量的提高，促进教师成长的目的。每周四下午放学后利用1小时时间，开展校本培训，人人参与，取得了良好的效果。
2、外出学习培训。
它山之石，可以攻玉。充分学习、借鉴他人的办学经验，学习兄弟学校先进的教育教学理念，促进我校教师队伍素质的全面提高是我们坚持多年的做法。2014-2014学年度，我校派出青年教师计13名，分语文、数学、英语等学科到洋县洋州镇中心小学、洋县南街小学进行为期一周的实时跟班学习。将先进的办学理念、思路、经验，先进的教学教法及班级管理等，带回我校，实现青年教师的成长，发挥学习效益的最大化。
3、个人研修加集体研修培训。
个人研修是校本培训主要形式之一，学校鼓励教师自我研修。
（1）每学期学校为每个教师配备了教育教学理论书籍，如《爱的教育》、《魏书生的班主任建设》等，边读边记，边读边悟，通过自主学习来升华教育感情，提高理论水平。
（2）利用网络优势，以年轻教师为主导，开展网络学习，学理念，学教法，学名师，每周日晚上1小时网络视频学习，开阔了教师视野。
（3）为了解决当前教师视野不够开阔，理念不够先进的局限性，我校采用“请进来，走出去”集体研修的方式，帮助教师提高授课水平。
（4）通过每周四下午理论学习专题讲座的学习，使全体教师明确教育教学改革发展趋势，了解当前教育科研与教改新动向，更新观念，逐步养成运用理论解决实际问题的习惯。
（5）举行同课异构活动，请名师来校送课，以开阔教师的备课思路。
（6）开展全员搞教研，每学年度，每位教师写二篇以上的论文，要有至少一篇在刊物上发表。这项活动开展后，我校教师有多篇文章在省级刊物上得到发表，带动了搞教研的热潮在我校的兴起。
4.教育资源培训
积极开展教师读好书征文活动，鼓励老师写读书笔记，读书感悟征文，优秀的张贴在学校的廊报上，供全体学生、教师浏览、阅读。此项活动的开展，极大地调动了师生的读书热情。积极参加洋县教育资源网的建设，全体教师实名注册，下载教学资源，上传自已制作的多媒体课件，跟帖发体会，发表文章。提升自己的教育素养。
5、加强基本功训练
（1）我校将三笔字、简笔画、普通话作为常规训练，主要采取自学自练的形式反复练习，在具体备课、上课中养成习惯。
（2）学科教学基本功首先从备课、上课、批改作业、考试评定、课内外辅导、教书育人等六个教学方面进行训练。要求教师人人钻研课标，吃透教材，分析本学科各教学单元的教学重点与难点；分析该学科的教学改革动向，掌握变化规律。
（3）各项基本功技能在教学实践中的综合应用。
我校始终坚持把训练和运用紧密结合起来，减轻教材难点，用生动形象、直观有效的教具,激发学生的学习兴趣，化难为易；用标准的普通话、漂亮的板书、形象的课件、生动的讲述、透彻的分析深深地吸引每一个学生。
四、培训成果
通过积极的校本教研，关帝镇中心小学教师素质得到了很大的提高，在历年的学生测评工作中取得了长足的进步。在今后的工作中，我们将通过校本培训，使教师的综合素质得到进一步的提高。为建设一支合格稳定、业务精良的教师队伍而不懈努力。
⬭ 会议培训费自查报告
福利费自查报告
一、报告目的
本报告旨在对公司福利费用进行自查，确保福利费用的合理性和透明度，保障员工权益，提高企业福利管理水平。
二、自查范围
本次福利费自查将涵盖公司在过去一年内所发生的所有福利费用，包括但不限于员工福利、健康保险、退休金、年终奖等。
三、自查方法与步骤
1. 收集相关资料：
（1）收集公司福利费用相关文件，包括福利费用报销单、员工薪资记录、离职补偿方案等；
（2）收集公司与福利供应商的合同、协议和费用清单等相关文件。
2. 分析福利费用支出情况：
（1）对福利费用支出进行统计分析，包括各类福利费用的金额、支出时间及比例等；
（2）比对不同时间段的福利费用支出是否存在异常情况，并寻找原因。
3. 比对福利费用与员工合同及政策规定的一致性：
（1）核对员工福利费用与员工合同及政策规定是否一致，确保福利费用的发放符合公司规定；
（2）查看福利费用的报销单是否符合规定，是否存在未经审批的费用。
4. 检查福利供应商的合作情况：
（1）审核福利供应商提供的费用清单，确保费用数据的准确性；
（2）检查福利供应商的合同与协议，确保福利服务的价格、服务内容与签订合同的一致性。
5. 发现问题，制定整改措施：
（1）对自查中发现的问题进行整理和总结；
（2）针对问题制定相应的整改措施，并明确责任人及整改时限。
四、自查发现问题及整改措施
1. 问题一：福利费用支出与员工合同不符
整改措施：加强人力资源管理部门与福利费用管理部门的沟通，确保福利费用的发放符合员工合同及相关政策规定。
2. 问题二：福利费用报销单未经审批
整改措施：建立健全费用审批流程，严格执行费用审批规定，禁止未经审批的费用报销。
3. 问题三：福利供应商提供的费用清单存在差异
整改措施：加强对福利供应商的管理，建立日常监督机制，确保他们提供的费用清单准确无误。
五、自查总结与建议
1. 总结：
经过自查，我公司福利费用支出情况整体符合公司规定，但存在部分问题需要加以解决。
2. 建议：
（1）加强人力资源与财务部门的协同工作，确保福利费用的支出与员工合同的一致性；
（2）加强福利费用的审批管理，严格控制费用的报销流程，杜绝未经审批的费用报销；
（3）加强对福利供应商的管理，与其建立稳定的合作关系，并定期对其提供的费用清单进行核对。
六、自查结论
经过本次福利费自查，我公司福利费用的管理水平有所提高，能够更好地保障员工的权益，同时也发现了一些问题并制定了相应的整改措施。我公司将持续加强福利费用的管理，完善福利制度，为员工提供更优质的福利待遇。
⬭ 会议培训费自查报告
在举国上下贯彻落实规划的重要时刻，中央颁发《干部教育培训工作条例（试行）》，是加强和改进干部培训工作的重要举措，对于培养和造就高素质的干部队伍，加强党的执政能力建设和先进性建设，有着十分重要的意义。近一段时期以来，我坚持学习《干部教育培训工作条例（试行）》，收获很大，体会很深。
一是提高了对学习贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》重要性的认识。通过学习，使我认识到《干部教育培训工作条例（试行）》对于培养和造就高素质的干部队伍，推动学习型政党、学习型社会建设，加强党的执政能力建设，具有十分重要的意义。
二是提高了对做好党校教育工作重要性的认识。通过学习，使我认识到干部教育工作与党政其他部门工作一样，都是在党的领导下，为人民服务的工作，是非常重要的工作，是其他部门不可替代的重要工作。要做好干部教育工作，必须要不断学习，努力提高自身素质。一要有较高的政治水平；二要有较高的道德修养；三要尊重知识、尊重人才；四要有奉献精神。所以，通过学习，使自己对干部教育工作重要性有了一个正确的认识。
三是开阔了视野。通过学习讨论和交流，联系国内外形势的发展变化，联系干部教育工作的实际，无论是理论和实践，都有许多问题需要总结，特别是在贯彻“三个代表”重要思想的形势下，有许多新情况、新问题要研究、要探索。通过学习讨论和交流，使自己对开展干部教育工作进一步开阔了视野，惟有不断学习，努力实践，积极探索、不断创新，才能做好新形势下的党校工作。
四是拓宽了思路。当前，以党的十三大为标志，我国已进入“全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面”的新的历史发展时期。新时期、新阶段，给全党和全国人民提出了新的奋斗目标和新的工作任务，同时，也给党校赋予了新的历史使命，党校面临着多方面的新情况和新课题：一是在全面建设小康社会的历史征程中，如何更好地围绕中心，服务大局，大力促进当地的经济建设和经济体制改革，如何在建设社会主义政治文明和推进政治体制改革中更好地发挥自己的职能和作用等。
五是明确工作重心。学习贯彻这一条例，对我校来说，有两个方面的任务：一是要发挥党校三个阵地、一个熔炉的作用，尤其是在承担干部教育培训任务中要充分发挥主渠道作用；二是我们学校内部要加强教职员工的自身培训、创建学习型党校。抓住两点才能更好地贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》。
⬭ 会议培训费自查报告
根据各教办发《xxx民办学校年度检查细则的通知》的要求,我校结合实际情况,现报告如下。
一、依法办学,遵守法规政策。
文化艺术学校成立于20xx年,是由xx区教育局的审批的民办培训学校,在办学校工作中,我们遵循“以诚待人、凭智治校理念,严格遵守《民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》,认真执行市教育、区教育局有关民办教育的各项规定,没有出现违规办学情况,在市区相关评比中多次受到好评,我校是市民办教育协会的常务理事单位。
二、合理布局,不断扩大办学规模。
我校由办学之初的英语****逐步扩展为以英语为主,作文、书法为辅的相对综合办学机构,目前,有学生500多人,由于人数的增多,我校已租用两处办学场地,共有12个教室。办学硬件不断改善,在安全防火等方面均符合要求。
三、不断投入,改善办学条件。
为使我校学生有相对舒适的教学环境,我校组织教职工,美化教学环境,达到让每面墙都会说话,利用卡通人物形象装饰走廊、教室。用想象生动的美术语言,影响和教育学生。
为增强教学效果,我们还投重资为教室安装多媒体教学设备,使每节课都能使用投影机、大屏幕,让教学效果更为直观有效。提高了教育教学效果。
四、人文关怀,保障学生和家长的利益。
为创办特色民办教育学校,我校从成立之初就秉承人文关怀理念,让学生和家长时时感受到学校的关心。一是及时为有特殊情况缺课的学生进行补课;二是设立教材班,为学生无偿补课;三是对因故退学学生及时退费,几年来,从没有因为缴费、退费等问题与家长发生冲突。
五、职责明晰,加强队伍建设。
随着办学规模的不断扩大,我校教师队伍建设工作也得到不断加强,目前已形成一支责任明确、分工合理的教师队伍,管理能力强,分工细致,尽职尽责是我校教师队伍的特色,秉承教学工作得到了很好的保障,教学研究工作开展的红红火火,各项规章制度也得到了很好的完善。
六、强化教研,提高教师综合素质。
我校针对民办培训学校教师队伍不断稳定,流动性强的特点,选取有针对性、有实效的教研培训形式,使教师的教学能力、师风等综合素质有了较大的提升。具体工作中,一是树立教师先育人,再教学的理念,再教师选聘工作中,重点考察教师的师德和对学生的爱心,对于那些虽自我能力强的但心高浮躁的,坚决不选,缺少耐心和热情的坚决不选,较好地把好入口关。
二是坚持先听课,再上讲台的做法,新入职的教师必须有一个月左右的听课实习时间,对教材和学生相对熟悉后,才可上课,三是听课评课制度。用录像机先把教师的课录下来,集中教师共同观看,查找优缺点,不断改进和提高,四是过课,说课制度,新任教师在上课前,先组织教师进行说课,在说课过关后方可上讲台,五是多种措施确保每一节课达到学生和家长都满意的效果,走出,请进来,选择教师分批、分期、****进行学习,并重金邀请国内知名专家到我校培训。
七、科学选材,突出学习的实际效果。
教材的选择,有助于提高教学效果,为此,我校在****实践,多方学习的基础上科学的选取适合学生特点的教材。
英语选取了“百思迪威”少儿英语教材,新金牌概念,新概念教材三种教材适应不同学生的需求,书法引进九宫格快速书写教学法,数学思维训练习从学校实际出发选取了北京卓越教育的趣味训练,科学适用的选择增进了学习效果。
八、完善制度,确保安全。
我校时刻以安全为第一责任,制度了相关的管理制度,购置了安全防火等器材,适时进行疏散演练,使全校师生安全意识明显增强。
九、财目清晰,遵守财务管理制度。
总之,我校恪守教育的各项规定,遵守法规,科学管理,注重管教。
在整体工作中,如有不当,请指正。
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