领导人文化思想总结|领导人文化思想总结（通用十一篇）

作者：王文

**：《对外传播》2012年第06期

随着中国国力的崛起和公共外交的繁荣，越来越多的外国领导人为中国作出了贡献。在过去的两三年里，主动为《环球时报》撰文的外国领导人包括美国**奥巴马，国务卿希拉里；俄罗斯**梅德韦杰夫；英国首相卡梅伦、外交大臣黑格；法国**萨科齐；当时，日本首相麻生太郎、鸠山由纪夫、菅直人、外相前原诚司、松本刚明；智利**皮涅拉；时任巴西**卢拉等数十位。这说明外国**越来越重视直接与中国社会与民众接触与交流的机会，也充分证明了中国民意对外国**对华外交工作的重要性。

然而，从编辑业务的角度讲，外国领导人的投稿会涉及到许多技术性的问题，其中最基本的是，是否需要对外国领导人的文章进行必要的编辑，比如标题、字句等。对此，本文想以2012年3月11日日本首相野田佳彦向中国数家报社投稿缅怀“3·11”**周年一文为例，讲一讲在这方面的体悟。

日本首相投稿的案例分析

《环球时报》编辑部提前两天拿到了日本首相野田的文章，与日本相关部门商量好刊登日期后，对文章进行审阅，发现其中多处语句不通，且还有语焉不详之处，比如，文中有一段写道：

“为了东日本大**的灾后重建和复兴，我们曾在过去的一年采取了许多战略性对策，并在预算和法制方面作了跟进。此外，正在进行的还有诸如重建补贴金和重建特区的设立、处理各项要求的复兴厅的成立使由复兴厅负责全局的重建计划和工作。再者，食品安全检测系统得到了进一步加强，以及投放1万亿日元财政对福岛第一核电站周边地区的生活空间开展除污。

”该段内容明显存在表达生硬之处，有一些意思冗长得让人看不懂。幸运的是，我手头有英文原文，因此作者和值班编辑决定再次翻译。 编辑器如下：

“针对东日本大**的灾后重建和复兴，在过去的12个月，我们采取了许多战略性对策，在预算和法制方面也紧密配合。正在进行的重建工作包括设立重建办公室，全面负责重建补贴、建立重建特区等所有重建计划和工作。另外，食品安全检测系统得到了进一步加强，1万亿日元财政也已投放到福岛第一核电站的周边地区，进行生活空间的除污。”

✦ 领导人文化思想总结

摘要：从心理角度看学生培养, 这绝对不是单一的内涵认知, 同时更重要的是在该过程中, 其让学生培养体系实现了全面理解和深层次认知。将茶文化思想与教育心理学相结合, 从而在满足学生培养的同时, 实现传统文化的有效传递。本文拟从当前教育心理学的客观应用背景出发, 通过融入茶文化思想的具体内涵, 结合文化思想与心理教育关系的成熟认知, 结合目前教育心理学的应用价值和诉求, 从而全面分析茶文化思想与教育心理学的具体融合机制。

关键词：茶文化思想; 教育心理学; 融合机制; 内涵诠释; 思维表达;

可以说, 整个传统文化, 其对学生的性格塑造和培养, 也有着无可替代的影响。如果, 我们能够从整个茶文化体系中, 去具体挖掘和发现合理的元素内容, 并且将其应用到学生的管理与学习过程中, 其必然能够在丰富和优化教学机制的基础前提下, 创新具体的教学机制, 从而让学生更好适应整个教学活动的发展诉求。

学生成长导向:教育心理学的客观应用背景

目前, 在整个时代的发展的大背景下, 我们对学生心理素质的成熟完善度, 以及学生学习习惯的状态有着全面关注度, 这些内容则是在当前整个时代的发展的大背景下, 所出现的新情况。因此, 如果我们仍然停留在传统的意识理念和思维之中, 那么我们不仅无法去创新和优化教学机制, 更是很难去实现学生的全面教育。尤其是在很多极具爆炸性的新闻报道中, 由于大学生缺乏合理、健康的心理素质, 进而引发成为校园悲剧。当然, 目前学生在培养与成长过程中, 其面临的压力和环境也更加复杂, 如果我们不能通过合理的渠道来对其进行引导和压力释放, 那么整个大学生培养活动的效果, 将很难去实现。

事实上, 去了解, 并且理解学生自身的学习心理, 这是整个教学活动在具体推进过程中, 我们所无法忽略的重要内容。尤其是对于整个教学活动中, 心理不仅仅是一种思维, 更是一种价值导向, 尤其是对于学生培养的整体机制来说, 如果我们不能理性认知心理教学的价值作用, 并且制定合理完善的心理教育体系, 那么其将大大影响整个学生培养活动的实施效果。特别是心理健康教育的重要性, 充分决定了教学的管理者和教师, 必须立足学生群体思维心理的变化状况, 通过提升心理教育的认知度, 通过丰富教学内涵和思维理念, 结合具体教学元素的融入, 从而为我们更好去开展学生培养活动提供完善合理的铺垫。

2 文化融入、思想引领:茶文化思想的具体内涵

就我国几千年的文明历史看, 除了留下了丰富的物质文化遗产, 更重要的是在其发展状态下, 产生了一大批与社会大众日常行为和具体活动相关的规范内涵和思维内涵, 这些精神的存在, 我们可以称之为中国文化的根源和核心, 尤其是随着我们文化体系发展不断成熟, 我们认为整个文化体系也在这一大的背景下实现了全面创新和深度发展, 尤其是各种文化元素之间的深度融合和全面应用, 也对当前我们所具体开展的各项活动提供了有效支撑。

特别是对于当前我们所正在实施的教学体系来说, 其中所具体包含的教学思维和价值内涵, 实际上, 都对当前学生的学习表现和课堂状态等等, 都产生了重要的影响。因此, 在我们所具体实施的心理教学活动时, 如果能够选择合适的文化元素内涵具体融入和应用其中, 其必然能够实现整个教育机制的全面发展和有效提升。客观来说, 教育心理学在具体应用过程中, 其必要性极为突出, 尤其是当前学生培养与成长的环境极其复杂, 加大了学生培养体系的具体难度, 因此, 如果我们忽略了文化属性和价值理念的全面解剖, 其将无法帮助我们更好去利用整个传统文化中所包含的思维内容。

3 引导与传承:文化思想与心理教育关系的成熟认知

结合传统文化理念思维的特点和发展状况, 我们清晰的看到文化的多样性, 以及其形成过程中所融入的内涵要素, 不仅仅是对整个文化机制深度融合的重要表现, 同时更重要的是在这一过程中, 也让学生培养机制的丰富完善具备了相应可能。尤其是传统文化体系中所具体包含的成熟思维和丰富理念, 决定了如果我们将学生培养活动的开展与实施纳入到传统文化的具体应用过程中, 其必然能够实现学生的全面成长。

实际上, 我们将具体的茶文化思想与学生心理教育活动相结合, 其所能实现的效果, 绝对不仅仅是对教学资源的丰富与完善, 同时更重要的是, 从文化哲理这一具体角度看, 其中所包含的文化认知, 不仅仅是我们在应用和理解茶文化资源的关键, 同时更是从具体的文化机制和管理活动中, 去寻找合适的思维内容和内涵启迪。当然, 这也对我们提出了新的具体要求, 那就是如何更好去应用茶文化的问题。事实证明, 如果我们想要真正有效的去应用整个茶文化资源内容, 就必须对其体系内涵和发展历程进行深度解析, 尤其是学生心理教学活动, 本身就是一项极为抽象的活动, 因此, 在我们将茶文化体系应用到该活动时, 如果能够将其中所具有的理念思维进行认知、深化剖析, 其必然能够全面提升教学机制的深度应用。

4 学生成长视角:教育心理学的应用价值和诉求

当然, 在当前整个时代的发展的'大背景下, 任何一项教学活动想要实现理想效果, 都必须注重去把握几项具体的元素内容, 比如教学内容和资源、学生培养诉求、教学体系等等, 这些都是时代赋予的全新特点。尤其是要注重将学生自身的兴趣爱好, 以及学习上的关注点进行收集和整理, 我们必须明白教学活动有着自身的特殊性和全面性。

在整个教学活动稳步实施过程中, 学生自身的诉求和学生的心理特点, 是我们必须成熟理解的内涵。所以, 在当前整个茶文化思想具体应用时, 如果我们能够将丰富完善的多样文化体系, 与整个教育心理学的价值内涵融入、应用其中, 其所能具体实现的价值将是多样化、无可争议的。因此, 选择合适的融入机制和切入点, 将是教学体系改革的本质所在。

对于高校学生的整体培养活动开展来说, 学习习惯的培养和学习思维的引导, 是学生教学活动的重点和关键。所以, 这就对于整个心理教学活动的推进与实施来说, 提出了新的更完善的诉求。尤其是我们在具体推进心理教学理念时, 其不仅需要注重教学元素与学生学习兴趣的调动培养充分融合, 同时, 我们在具体构建教学机制时, 必须充分全面去注重学生兴趣的有效培养。进而让学生能够更为全面、完善的理解教学诉求。

因此, 在当前教育心理学的全面创新和深度应用过程中, 茶文化理念内涵绝对不仅仅是文化思维的具体融入和结合, 同时更重要的是在该过程中, 我们通过优化教学内涵, 从而让整个培养过程更为完善、优化。教育心理学成为独立的学科, 并且被教学者和整个社会大众所认可, 其不仅是教学理念和人才培养思维成熟发展的重要表现, 更重要的是在该过程中, 其也让我们理解了思维理念与学生行为习惯之间的关系。尤其是良好的习惯和意识, 将是学生终身成长过程中, 所不可能忽略的内涵所在。

5 茶文化思想与教育心理学的具体融合机制

当然, 想要实现茶文化与教育心理学之间的程度而全面的融合, 其需要注重几点具体的要求, 其一要注重对整个茶文化体系的具体内涵形成全面而完善的理解与认知, 尤其是要清楚茶文化体系的来源、本源以及其价值思维。只有明白了茶文化的基本所在, 我们才有可能更好的将整个茶文化资源中所具体包含的情感理念应用到教育心理学的应用过程中, 当然, 在该过程中, 其也能够更好的帮助我们了解和认知整个茶文化体系的价值应用所在。

其二, 我们必须对教育心理学的内涵和特征进行挖掘, 尤其是要对教育心理的应用诉求和整个教育心理学与学生培养过程中的结合点进行深度融合, 通过构造全面、多样化的体系内涵, 从而实现整个教育心理学应用的理想效果。相对于其他内涵元素来说, 教育心理学是一项多样化过程, 尤其是教育心理学的出现与应用, 实际上是整个教育机制日益成熟过程中所形成的深度成熟理解。因此, 如果我们对整个教育心理学的内涵思维形成了全面的理解, 并且在这一过程中, 对当前学生心理素质状况形成了深度分析, 从而为我们深度成熟构建教学心理学的应用方案提供了必要前提和可能。当然, 就教育心理学的特点和应用方向及价值看, 教育心理学体系在构建过程中, 要充分注重从学生群体自身的基础出发, 同时也要注重对学生心理素质的变化状况, 进行全面了解, 通过合理融入和深化提升, 从而实现学生培养的最佳效果。

其三, 想要真正意义上, 实现整个教育心理学与茶文化机制之间的深度融合, 我们必须对两者融合的基础点和关联点进行了解, 通过深层次分析, 加上合理的融入改造, 从而实现整个教育心理学应用的最佳效果。茶文化与教育心理学, 实际上都是基于具体情感内涵和价值思维基础这一前提之下所形成的成熟认知, 因此, 我们当前在开展教育心理学活动时, 如果忽略了具体的文化思维和内涵融入, 并且脱离了对学生培养活动的有效开展与实施, 其将从本质上影响学生教育与培养。除了具体的思维习惯和价值内涵看, 如果我们不能更好应用各种内涵思维, 那么其将影响学生价值观的形成与发展。

6 结语

当然, 在我们将茶文化元素应用到整个教育心理学时, 应该注重将当前具体的时代变化和技术资源的多样化融入其中, 通过丰富具体的价值内涵和行为规范, 从而造就具有实质性指导意义的教学机制。让学生真正实现健康培养, 其不仅仅引导学生掌握扎实的知识技术, 同时要从长远角度出发, 注重引导学生形成健康、完善的心理素质。而茶文化的成熟融合, 必然能够造就全面多样化的学生培养机制。

参考文献

[1] 税永红.儒家心理教育思想及其对现代思想政治教育的启示[J].江苏教育学院学报 (社会科学版) , 2014 (6) :247-249.

[2] 李崇光.论心理健康教育对高校思想政治工作的推动作用[J].当代教育论坛 (管理研究) , 2014 (18) :179-182.

✦ 领导人文化思想总结

公司开业领导人致辞3篇

新店开业，开启了新的起点，同时也进一步加快了我们奋勇前进、赶超跨越的步伐。今天，我们是时候准备一下公司开业的致辞了。你是否在找正准备撰写“公司开业领导人致辞”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！

公司开业领导人致辞篇1

各位领导各位来宾，女士们先生们,朋友们：

今天是一个值得纪念的喜庆日子，我们在这里隆重庆祝___开业，值此开业庆典之际，请允许我对远道而来专程参加我们庆典活动的各位领导，各位来宾，各界朋友表示热烈欢迎。

___公司创始人___历经数年的商海遨游，形成了诚信、稳健的为人之道，坚韧求实的办事作风。我们相信在政府各主管部门的领导，在社会各界朋友的帮助，经过自身的努力拼搏，公司一定会逐渐成长壮大。一艘刚刚起航的航船，让我们一起向往建设更美好的明天;

谨此，我向所有曾经关心支持过我们的各界朋友表示衷心的谢意。

最后祝开业大吉，祝开业庆典圆满成功.

公司开业领导人致辞篇2

尊敬的各位领导，新闻界的朋友们，各位来宾：

上午好!

今天，是一个喜庆的日子：在您们的大力支持下，经过全体伙伴数月的紧张筹备，经中国保监会批准，国华人寿保险股份有限公司廊坊中心支公司正式开业了!

首先，请允许我代表国华人寿保险股份有限公司廊坊中心支公司总经理室，对各位领导、各位来宾、各位朋友光临廊坊中心支公司开业庆典表示最热烈的欢迎!向廊坊市政府、廊坊市保险行业协会、廊坊市各大银行以及社会各界对国华人寿廊坊中心支公司的支持和厚爱表示诚挚的感谢!同时我也向参与廊坊中心支公司筹备的全体伙伴说一声：你们辛苦了!

廊坊，这座位于京津走廊之上的新兴城市，近年来，以经济、社会和谐发展的特色为世人瞩目。城镇居民人均可支配收入22818元、农民人均纯收入8500元，分别增长12.6%和12%。在金融环境上，廊坊获得了中国最佳金融生态市、中国金融创新城市，首批中国最具魅力金融生态城市等殊荣。在经济快速发展的同时，我市锲而不舍地打造最适宜人居住的城乡环境，并成为国家园林城市、国家环保模范城市，全国绿化模范城市，获得中国人居环境奖，初步实现了经济与社会、资源与环境、人与自然相和谐的发展目标。进军廊坊保险市场、服务廊坊经济发展、造福廊坊人民，为廊坊社会经济发展保驾护航是国华人寿保险股份有限公司廊坊中心支公司机构发展战略的重要组成部分。国华人寿保险股份有限公司廊坊中心支公司从今天起将正式担负起这一光荣而艰巨的使命。

我衷心希望，廊坊中心支公司全体同仁能把开业作为创造辉煌业绩的新起点，继续弘扬“关爱零距离，服务无止境”的公司理念，以“让中国每个家庭拥有保障和幸福”为己任，在廊坊这个现代化宜居生态城市树立起国华品牌，为国华人寿保险股份有限公司发展壮大、为廊坊市保险市场的繁荣昌盛、为廊坊市的改革开放和现代化建设事业做出应有的贡献!同时我也恳请，廊坊市的各级领导和有关部门能一如既往地关心和支持国华人寿保险股份有限公司在廊坊的起步和发展，我们有信心、有能力，与廊坊市社会各界和广大人民一道，共同创造更加美好的明天!

凝国华之专业精神，创廊坊之繁荣盛世。最后，再次祝愿廊坊中心支公司开业大吉!

祝廊坊中心支公司的全体员工们马到成功!

祝各位领导、各位来宾和朋友们身体健康、工作顺利!谢谢大家!

公司开业领导人致辞篇3

各位领导、各位嘉宾、各位朋友：

今天是__市__保险代理有限公司开业庆典，出席今天庆典的有__市各家保险公司的老总们，有__市保险行业协会的领导，有工商、税务等政府有关部门的领导，有长期以来对我司的筹备和发展给予大力帮助和支持的社会各界朋友，有__电视台、__日报、__晚报等新闻媒体的朋友们，首先我代表__保险代理公司向各位领导和各位朋友的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

__保险代理公司由中国保险监督管理委员会于20__年8月18日批准开业，由__市工商局于20__年9月8日进行注册登记，成为__市第一家专业保险代理机构，其业务经营区域为__省行政辖区。__保险代理公司将接受__省辖区内尤其是__辖区内各家保险公司的委托，代理销售保险公司的保险产品，代理收取保险费，代理相关业务的损失勘查和理赔。__保险代理公司将以一流的管理、一流的服务、一流的品牌、一流的信誉服务于各家保险公司，服务于__尤其是__的广大客户，为发展__的保险事业作出自己的贡献，让每一个家庭、每一个企业、每一个社会组织在保险的充分保障下安定地生活、稳健地发展。

__保险代理公司作为保定市第一家专业保险代理公司，其生存和发展离不开各家保险公司的扶持，离不开政府各部门的帮助，更离不开社会各界朋友的支持，希望在座的各位领导及各位朋友在以后的日子能更加关注我们，更加支持我们，你们的每一分支持都将激励我们更加努力地工作，努力打造__保险业的专业服务品牌，为各家保险公司服好务，为广大客户服好务，真正成为沟通保险公司与客户的桥梁，让保险公司的产品通过我们的服务惠及广大客户，让保险公司的服务通过我们的传递得到充实和延伸，在此我代表__保险代理公司的全体员工对给予我们支持和帮助的各位领导及各位朋友再次表示衷心的感谢!

最后，祝各位领导及各位朋友身体健康，工作顺利，家庭幸福，万事如意! 谢谢!

✦ 领导人文化思想总结

战胜自我————读《活法》有感 他一生之中创造了两个世界五百强企业“京瓷和KDDI公司”，他一生之中一直都在不断地思考人生正确的“活法”，他一生之中一直在坚持人生的王道“敬天爱人、天人合一”。他从“商道”到“人道”再到“佛道”深入骨髓的经营之道和人生哲学，铸就了两个伟大企业的诞生，他就是《活法》一书的作者——稻盛和夫，他的一生都在不断地激励和战胜自我，让自己不断地提升心性，磨炼灵魂。

稻盛和夫他没有显赫的家庭背景，他没有爱因斯坦那样聪明的头脑，他没有健康结实的身体，然后他却用他的实际行动和努力获得了今天的辉煌伟绩。他用实践告诉了我们什么是人生的真理？生活的意义何在？人生应有的状态是什么？深入浅出地文字，让每一字每一句蕴含的道理和哲学都意味深远、博大精深，撼动人心，奋发向上。他告诉我们人活着的意义和人生的价值就在于提升心性，磨练灵魂；他又告诉我们今天比昨天做得好，明天又比今天做得好，每一天都付出真挚的努力、不懈的工作、扎实的行动、诚恳的修道；他还告诉我们人生的过程本身，就像磨练灵魂的砂纸，人们在磨炼中提升心性，涵养精神，带着比降生时更高层次的灵魂离开人世。在物欲横流的今天，当我仔细阅读《活法》时，让我深刻地感受到这是一次灵魂的洗礼和思想的涤荡；让我不断地反省毕业以来所走过的路，让我再一次地怀抱梦想和希望，勤奋工作，满怀感恩之心，严格自律，不懈地磨炼心志、提升人格。

稻盛和夫大学毕业后进了一家随时可能倒闭的亏损企业，同事们一个接一个辞职离开，只剩下他一个人。当他走投无路，他只能想:“姑且先认真把眼前的工作做好再说。”他下定决心努力干，不可思议的研究成果接踵而来，他对研究的兴趣也就越发浓厚，投入满腔的热情，很快就进入了良性循环。他的自制心

战胜了自我，这让我想起了我自己。从大学毕业至今已有四年之久，回顾自己所走过的路，才发现自己在人生道路上走的一深一浅，一弯一曲。每一天，每一月，每一年，时间从指缝间悄然消失，对工作没有太大的激情，对自己没有太大的目标，碌碌无为地生活着。但，依稀还记得读书那些年自己的豪言壮语，自己的人生理想和目标，每一次自己都会给自己设置一个短期或长期的目标，然后战胜任何的困难，奋发图强，不断努力向前奔跑，结果有好有坏，但当时的我有很强的自制心，能战胜自己的懒惰。然而踏出校园，走入社会，激情一年一年在减弱，有时自己也在不断地反思自己：现在的自己为什么会这样？为什么找不到那些年的激情？为什么现在会这么地安于现状？一连串的问号一直在我的脑海中出现，今天我终于在《活法》里为自己找到了答案，那就是自己没有战胜自己，没有抑制利已的欲望，没有严格要求自己，如果每天我都能自己反省自己有自制心、想看的电影、电视不看，战胜自己，不让自己偷懒安逸，敢于从正面迎击困难，才能让自己的能力最大限度的发挥出来，那我相信自己一定能找回当年的激情和热情。按照“人生方程式”将自己的人生发生逆转。在人生这个漫长的大舞台上，我不要求自己活得轰轰烈烈，但我希望自己无论何时都积极认真地工作，从正面迎击困难，诚实地、认真的、努力地、拼命地工作。

在稍纵即逝的人生中，我们的人生不过是一闪而过，一边饱尝苦痛、伤悲、烦恼、挣扎，一边感受生命的喜悦和乐趣，体味人生的幸福。人生的戏剧就这样一幕一幕的展开了，我们应该活在当下，拼命战胜自己，磨炼心志、净化灵魂，活出自己的价值。稻盛和夫从他自己的人生经验总结和归纳了“六项精进”是作为磨炼心志的指针，让我们每一个人都受益匪浅。第一、努力付出。百雄堂给我们提供了就业的机会，发挥自己才能的舞台，作为百雄堂的一员，我们应该要努力勤奋工作，锲而不舍，即使遇到困难，我们都应该坚持不懈，勤奋努力。古有云：“笨鸟先飞”，“一份耕耘，一份收获。”只要我们在工作中比别人多付出一点点，我相信我们百雄堂一定会在大家的共同努力下越做越大。第二、谦虚戒骄。无论是在工作上还是生活上我们都应坚持“低调做人，高调做事。”细品亮剑中的李云龙，面对一次次的战绩，他时时叮嘱战士要戒骄戒躁，积极向上，正

是战士们战胜了自己的骄傲，总结一次又一次的经验，才取得了一次次的成功。作为我们应向李云龙首长学习。第三、天天反省。海尔之所以做得如此成功，离不开张瑞敏的“日事日毕，日清日高”的管理原则，正因为他们的每一个员工在工作中不断的总结和反省才取得了如此辉煌的成绩，作为我们，在工作中又何尝不需这样呢？第四、活着就要感谢。我们要感恩亲情、友情、爱情，感恩身边的每一个人。缘分让我们相聚在百雄堂，百雄堂给我们提供了一个展现自我能力、实现自我价值的平台，让我们共同携手一起创造美好的百雄堂。第五、积善行、思利他。“勿以恶小而为之，物以善小而不为”，“积善之家有余庆”，流传至今，一直告诫我们一定要关爱别人，行善积德，这样企业才更会有强大的凝聚力。第六、远离烦恼。当工作上遇到困难时，我们不要让烦恼和忧愁支配我们的情绪，用自制心克服冲动的魔鬼，冷静下来，分析原因，整得好情绪，重新投入工作中。

当我阅读完时，我深深地被作者高尚的灵魂和情操所折服，同时也让我联想到了鹰王的一生，我们的人生何尝不是如作者和鹰王一样呢？人生就是一个不断涅槃的、不断战胜自我的过程，经过理性的思考后重新选择并开始放飞新的梦想。作为百雄堂的我们一定会让自己不断地变强大，努力学习，不断提升自己的综合素质，让我们越挫越勇，创造一个不可能出现的自己。

集团公司人力资源部：傅友君

2012年8月23日

✦ 领导人文化思想总结

篇1：企业年会领导人发言稿<\/h2>

尊敬的各位来宾、各位朋友，公司的全体家人们：

大家上午好！

值此新春佳节来临之际，在这灯光绚丽的舞台，我首先想说的还是感谢，感谢大家灿烂的笑脸，感谢大家因为xx事业今天相聚于此，感谢所有关注xx的有缘人，是你们的辛勤努力、是你们的'无间合作、是你们的默默支持，xx才能够有今天的成绩！在这辞旧迎新的美好时刻，我谨代表公司，向全体xx家人及家属致以节日的问候和新春的祝福！

20xx年是公司保持良好发展势头的一年，是市场拓展、队伍建设取得骄人成绩的一年，是xx全体家人迎接挑战、经受考验、努力克服困难、出色完成全年任务的一年。

细数过去一年的种种，作为集团的创始人，感谢你们的付出和努力，xx今天这些成绩的取得，均饱含着你们的辛勤劳动和汗水。在此，我要真诚的感谢各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信过去的每一次付出、包容都会成为今后我们共度时艰、精诚合作、共赢未来的基石和力量的源泉。在分享胜利喜悦的同时，还要清醒地认识到，随着我国人口老龄化的到来，人们生活水平的日益提高，饮食、生活习惯的改变，中国的健康产业已经迎来了巨大商机，在激烈的市场竞争环境中，更好的市场等着我们去开发，更大的市场等着我们去征服，一项壮观的事业等着我们去挥洒智慧和才能。我们必须抓住新的机遇，迎接新的挑战，新的一年我们将更加注重门店、品牌、服务及产品质量，关注单店效益，推行组合营销，提升整体效益，实现业绩的倍增，以高度的责任感和使命感推进我们公司持续发展。

展望新的一年，我们满怀憧憬，激情澎湃。没有什么能阻挡我们的步伐，没有什么能动摇我们的信心，我们将开足马力，奔向更加辉煌的20xx。我坚信，xx的明天因在座各位的拼搏奋斗，而更加精彩辉煌！

最后，再次感谢大家为xx事业的付出和努力，祝大家新春愉快，工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！

给大家拜个早年了！

谢谢大家！

篇2：企业年会领导人发言稿<\/h2>

亲爱的各位同胞们：

大家下午好！

在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今天，我怀着无比高兴和感恩的心情站在这里，和大家共同度过这个愉快而难忘的夜晚。

首先，我想对公司营销部的所有同事们致以最真诚的感谢，因为你们每一个人的努力和付出，因为你们对工作的尽心尽责，全力以赴，我们才能取得今天的成绩。你们辛苦了，谢谢你们！

其次，我谨代表营销部全体同事对公司其他部门的协助表示感谢，没有你们的帮助，我们可能不会如此顺利的获得现如今的成绩。希望接下来的日子，我们能够一如既往的保持这种默契的互助精神，当然，我们在其他部门同事需要我们帮助的时候会提供最大的支持。

回顾过去的一年，在刚开始接到销售目标的时候大家脸上不可思议的表情，到后期为了达标拼尽全力、通宵达旦。终于，我们在最初零客户储备的状况下，实现了xx地产项目销量最佳的目标，成为xx人气最高、最受瞩目的项目。可以说这是一个奇迹，一个xx速度的奇迹，一个城市商业变革的奇迹，更是每一个xx人自我超越的奇迹。

过去的一年，公司的同胞们都克己敬业、始终把公司的利益放在第一位，让我们的项目在xx一炮而红，从营销中心开放到各个产品开盘再到领导视察、工地开放日等，xx每一场活动都是人气爆棚，座无虚席。除了销量的成绩，在与xx其他企事业的联谊上，我们也博得满堂彩。银行、保险、医院、商会、茶协等，我们用最真诚的态度结交广大xx有识之士，希望在未来了日子里能够合作共赢。

盘点过去，展望未来。在新的一年里，我们将面临更多的困难和挑战，宏观市场转入了机遇期和变革期。在市场竞争激烈、国家调控不利等多重压力下，我们将面临更严峻的考验。但我们会顺应新形势、新变化，加强管理，拓展市场，最终顺利实现全年目标和任务。我们会充分利用公司现有优势，挖掘资源、整合资源，进一步拓展市场，突破销售瓶颈，在集团领导的支持下使公司的品牌形象进一步深入人心，以促成最终销售。

鲲鹏展翅正此时，扶摇直上九万里，是因为底蕴深厚的天池与万千股雄风托负起它的巨大翅膀。xx就是托负起我们在座每一位巨翅的千万股雄风，当然xx也会因为巨翅的翱翔而更加遒劲有力。志存高远的xx人将用自己的智慧与勤奋支撑xx的展翅腾飞，xx愿与所有志在未来的追求者和实践者一道，智慧博弈，竞合多赢，精诚合作。我相信，在不远的未来，所有与xx共同奋斗过的人，都会带着骄傲去回味每一个我们共同打拼的日子，并自豪的说：我们创造了xx的商业传奇，我们助力了xx商业从平凡走向卓越的新航程！

最后，在这辞旧迎新的日子祝现场所有的同事朋友们新的一年里，工作顺利、身体健康、阖家幸福、新春愉快！

谢谢大家！

篇3：企业年会领导人发言稿<\/h2>

尊敬的各位来宾领导、各位来宾、女士们、先生们：

大家上午好!

今天，我们欢聚一堂，热烈举行2021__有限公司年会，共庆丰收的喜悦!首先我谨代表__全体员工，向参加本次年会的各位来宾表示衷心的感谢与热烈的欢迎。

二十几年的创业发展，历经由小到大的成长，__在历次重大转折时期有幸得到各级政府领导、学术界专家、新闻界和广大经销商、消费者朋友们的一以贯之的关心和始终如一的期望。正是这种你们的关心和期望成为支持__人自强不息、拼搏进取的精神力量。

在过去的一年里，__在各级政府、行业协会的大力支持下，在五湖四海的合作伙伴的密切配合下，围着这企业发展这一主题一步一个脚印的走过了不平凡的一年，走出了令人骄傲的业绩。

我公司太阳能热水器的销量达到__万台，太阳能热水工程__吨，太阳能开水工程__吨，推广太阳能集热系统__平方米，企业年收入__万元。20__太阳能的销量比提高了__%，超额完成了全年的计划目标。

企业的科技创新和生产能力都有了长足的发展，产业基础得到了巩固。同时公司更加注重品牌建设，制定了全面的品牌推广方案并有效实施，进一步提升了品牌的知名度和美誉度。__太阳能凭借过硬的产品技术，优异的质量，良好的服务别评为__省著名商标，__省优质产品，__省高新技术企业，全国家电下乡中标品牌。

__公司一直致力于太阳能光热利用的技术研发和创新，截至目前，公司已取得__项国家专利，尤其是具有自主产权的太阳能开水系统，技术标准达到国际标准，填补了国际空白。在全国各地的大中专院校、企事业单位均有__设计安装的太阳能热开水工程，取得了良好的社会效益和经济效益，受到了社会各界的一致好评。公司自主研发的大口径内聚光式真空集热管更将广泛应用于太阳能建筑采暖、发电、海水淡化等领域，为太阳能热利用向更广阔的空间发展提供了技术支持，更证明了__公司无限的发展潜力。

“千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金”__收获的不仅仅是良好的信誉，也熔炼出__锐意进取、追求完美，广交朋友、共谋发展的制胜理念。__太阳有专业精良的科研、生产、销售团队，科学严谨的管理体系、严格规范的工程施工标准。，__的目标是实现销量翻一翻!

为了实现以上目标，__将一如既往的坚持用户第一、信誉至上的经营理念，诚实守信的企业核心文化。同时我们要做到以下几点：

一、加强科研开发，把科研成果运用到生产、销售上来，形成规模化，不断推出适应市场需求的新产品。健全产品质量管理体系，严格按照国家标准进行生产，确保出厂合格率100%。

二、进一步规范市场，严厉打击窜货行为，确保市场有序发展。加大品牌宣传，树立品牌形象。根据市场情况制定切实可行的营销方案，实现厂商共赢。

三、加强企业内部管理。

四、提升服务质量，规范业务行为，形成售前、售中、售后一条龙，为经销商提供良好的物流配送和全程跟踪的“保姆式”服务。

同志们，朋友们，困难与希望相伴，挑战与机遇并存。让我们将紧紧抓住千帆竞渡的盛世良机，顺应市场经济发展的大潮，以海纳百川的气魄，风雨同舟，一路前行，创造更加辉煌的明天。最后，衷心祝愿各位领导、嘉宾一切顺利、身体健康、合家幸福!祝愿__的明天更加美好!

谢谢大家!

篇4：企业年会领导人致辞稿<\/h2>

各位领导、各位同事：

大家好!

满载收获的20__年已经挥手别去，充满生机的20__年迎春而来，新年的钟声已经敲响，历史又翻开了新的一页，在这辞旧迎新之际，我们大家欢聚一堂，共同总结。

实现管理职能是对出租企业的常规理解，其它方面应该很少涉及，其实不然，出租企业的经营中，营销理念的贯彻及开展始终处于相当重要的地位。研究行业、研究对手、研究驾驶员、研究乘客是我们的必备功课，从中不断发现契机，甚至创造契机是企业良好经营的必需;20__年，公司实行了车辆续签、置换、有偿更新计划，取得很大成功，直接效果就是企业效益得以提升;公司推行车辆商业保险计划，驾驶员、公司实现双受益;

在下面我就20__年的主要工作向大家作一个汇报，主要有以下几个方面：

一、机构整合取得阶段性成果。

整合是__最大的一件事。今年年初，原北方由原来十一个分公司精简为十个，原北创由原来七个分公司和一个旅游分公司精简为六个分公司和一个旅游分公司。对原分公司经理和部分队长进行轮岗，力求分公司管理工作公平合理的同时，又提高了分公司经理对公司全局情况的了解。整合以后，对北方、北创所有分公司进行了“一分至十六分”的统一编号，并迅速统一了两家公司原来对分公司的考核标准，把整合过度期降到最短。

整合之后，分公司管理车辆的规模再次扩大，职能部门如运营部、安全部、人力资源部、综合办公室也实现了人力和资源的优化与共享。各职能部门做到了精简高效。可以说，除了对外还是两块牌子之外，__已经融为一体。截至目前，整合的优势明显显现，最直接的回报是工作效率、企业效益的提升。

二、加强管理队伍建设，做到人尽其才。

伴随着企业的整合，管理队伍建设是全年工作的重心，在整合过程中，我们欣喜的看到管理队伍中不断有新人涌现，更令人鼓舞的是每一位员工在为企业做出贡献的同时，也实现了自身的价值。

20__年针对管理人员队伍中存在的问题，除财务部由于工作特性需要，只进行了局部调整，暂基本维持原有结构外，其它部门调整力度、范围都很大，人员数量大幅减少，结构优化，岗位职能得到扩大或深化。通过调整，人员结构基本上得到优化，根据日常工作需要，人力资源部通过开展招聘会和网上招聘又吸纳新员工28人次，并在不影响部门正常运转情况下，因岗位设置变化和公司整合共精简或调离员工45人次。充分保证了公司人力资源的整合和优化。

三、提前做好续签、置换和更新工作，稳定驾驶员队伍。

回顾一年的工作，大家印象最深刻的就是、有偿更新。几年前，__集中进行过一次大规模续签行动，数量巨大、效益巨大，作为一个副产品，也形成了20__、20__年车辆集中到期的问题，其中，20__年1929辆，20__年2237辆，怎么解决这个问题呢 经过认真思考，公司决定，把握时机，强化续签、置换工作，克服各种困难，再次实现了效益的提升。并且，在第四季度，提前续签了20__年到期车辆的50%。

今年我公司共完成更新车516辆，其中：退出捷达269辆、退出爱丽舍237辆，退出伊兰特10辆，在办理车辆退出转出手续后，第一时间完成新车更新工作，并全部按时完成新车承包工作。

四、安全与运营工作。

20__年__安全管理工作始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则紧紧围绕安全教育和车辆检查、交通事故及处理、保险和车辆年检、安全保卫及相关工作、法务工作、安全财务工作、车辆维修与保养等七个方面开展工作。

从整体效果上看，严重交通违法行为发生率明显回落，已从高峰时的300起/月下降到目前的不足60起/月。

通过宣传治安防范常识，传播治安群防群治的责任意识，我公司20__年涌现出像3分公司寇雷见义勇为、配合公安机关抓获犯罪嫌疑人的优秀驾驶员共6名。

20__年__联合北创修理厂引入利宝、安邦、天平等保险公司，并建立直赔点。商险引入不仅为公司积极创收，同时也降低了公司的经营风险。保费支出继续保持在可控范围内。

今年，__运营部优加快整合进程、化资源，建立优秀的工作团队。他们建立了公司内部信息共享，使司机、车辆的基础信息能够及时变更，提高了信息准确率;再者，公司对不良司机的信息记录建立了共享，对因长期扰序、严重违章违纪和不利于公司管理而被清除的司机进行记录，为严格控制这部分司机的进入提供了可靠的信息资源。

在开源节流方面，今年运营部与北创修理厂进行了工作协调，配合完成了颜色变更工作，变更费用从理论上1800元/辆降低至200元/辆。公司内部稽查查处违纪1480起，违纪罚款34万余元。

五、企业文化及精神文明建设

①围绕集团提出的“品牌”战略，在做好制度建设的基础上，__在加强驾驶员教育方面做了大量工作，本着从源头抓起的思路，安全部、运营部将业务例会制度常规化，不仅培养了管理人员的业务能力，也可以随时根据需要第一时间开展工作。统计20__年数据，重大运营违纪率、交通违法率都有相应的下降。

、完善制度建设和对分公司的考核体系，出台对职能部门考核的新政策，提高团队凝聚力。

先后出台了《关于营运车辆内部维修加分的规定》、《20__年分公司月度综合指标评比办法的规定》等管理制度。

②、为了进一步提高管理人员的服务意识。出台了。把提高职能部门的服务意识、服务水平放在首位。

20__年，__规模较大的活动就开展了15次，这些活动都是围绕着经营管理工作进行，其中影响最大的当属“北方的士艺术团”，作为一个系列活动，不仅得到了包括中央电视台等媒体的报道、行业主管部门的关注，而且直接促进了市总工会北京的士艺术团的成立。

篇5：企业年会领导人致辞稿<\/h2>

亲爱的伙伴们，大家晚上好：

年终尾牙，我们一起聚集在这里，每次看到这么多兄弟姐妹在这，真的非常开心。

20__年是我们值得纪念的一天，今天到场的有我们同事还有我们的亲朋好友，还有十多天，就是中国传统佳节-春节了，在这里先给大家拜个早年，祝大家春节快乐！今天大家以非常喜悦的心情聚集在这里，欢送20__年，庆祝20__年的到来，我们现在规模还很小，在座的目前只有30多人，但到明年，相信公司的业绩和规模又会得到新一轮的增长，或许我们还会遇到更多的挑战，但只要我们齐心协力，没有什么是战胜不了的。

以前有很多人问我，一个这么小的公司，到底凭什么成功，市场竞争这么激烈，单是深圳就有成千上万家企业在做亚马逊这个平台，公司从创立公司的那一刻开始，就是讲究品质的，我们出一个新产品，设计可能要用1-2个月的时间，还有后面不断的测试打样，我们销售一个手机壳，一个表带，保持了5年左右的时间没有坏掉，这个品质是难得的，所以才给我们后台店铺留下了这么多这么好的评价。

回想那一年刚开始创业，包括我在内的员工只有__人，那个时候，看不了太远，也看不了更高，也没想过公司真正壮大是什么样子，但今年的年会我们就有30多人在这里，明年我们肯定会得到新一轮的增长。

在20__年，对我们来讲，是一个挑战的一年，我们在过去的一年，公司取得了非常显著的进步和成绩，我们开始不断的研发出新的产品，发展品牌，我们的亚马逊品牌店铺，推出的新产品，在短短的3个月，创造出了销量，20__年整体营业额达，这一切离不开所有同事的努力，在这里感谢我们的设计同事，经常性加班加点的改稿修稿，设计新产品，在公司要求提供更高的品质和工艺的时候，团队也不断地努力创新推陈出新，感谢业务部的同事，有时候为了向客户索要一个好评，深夜还在给客户发邮件，感谢采购部的同事，在时间紧迫，品质要求这么高的情况，能按时把控交货时间，感谢物流的同事，任劳任怨，确定当天的订单能顺利发送，取得这个成绩，离不开各个部门同事的配合，走到今天，我们算是小有成就，但是如果我们以攀登喜马拉雅山作为目标的话，我们才刚刚启程。我们还有很长很长、很难很难的路要走。

20__年，我们还有几个明年即将要做的计划，在这里和大家分享一下：

最后，我要强调的是我们要做一个什么样的企业，企业是以营利为目的，但企业仅仅想着嬴利是永远不够的，对于优秀的企业，企业赢利是为了能够坚持下去、从而实现理想。我们必须要创新我们的产品，尤其是品牌，创新的产品。为什么我一直在强调做品牌，亚马逊大家都在做，但并不是每个人都能做的成功，你卖的产品，大家都在卖，竞争如此激烈的市场，我们怎么找到自己的立足之地了，我觉得我们是有能力做的，我们将来会设计出更多智能化，数据化的产品，我们更多的要看消费者需要什么，我们应该为消费者创造什么价值，我们不断地要跟消费者沟通，来不断地完善我们的产品。

现在已经越来越多的国外客户已经了解了唛壳这个品牌，越来越多的供应商期待和我们合作，越来越多的国外客户给了我们赞美和祝贺。看着我们这个团队的进步，看着我们的队伍在风浪中慢慢长大，这一切都是我引以为傲，自豪的。自豪的并不是企业一年可以赚多少钱，而是我们有一群有理想，共同进退的同事，我相信与你们携手，没有什么困难，是我们不能战胜克服的。

最后，再次祝贺大家在新的一年里，工作顺利、身体健康、合家幸福！祝愿唛壳的明天更加美好！谢谢！

篇6：公司年会领导人发言稿<\/h2>

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好!

春来秋往，斗转星移，在我们所有人的共同努力下圆满地画上了句号。今天，当我面对万张面孔的时候，当我回首远望的时候，我内心久久不能平静。对于我来说，对于公司来说是不平凡的一年，是可圈可点的一年，是承上启下的一年。

公司的上市，标志着发展进入到了一个新的历史时期，从此进入到了规范化运营的快车道。为此，我平静了许多，承诺给伙伴的最大夙愿终于得以实现，可以说这是我人生中最大的安慰。

今天的表彰是对一年来市场成绩的回顾，我们欣喜地看到，越来越多的家人在这个平台上取得了丰盛的成就，在此我对他们表示最真诚的祝贺，同时也对所有与公司一同走过的家人、伙伴表示最诚挚的感谢!

20我给到大家的是最普通，但一定是最有分量的一个词，那就是“务实”。

2020，我们会踏踏实实地做好服务。用心、用情、用爱去服务大家，第一时间把温暖送给大家，第一时间把关心带给大家，第一时间把喜讯传递给大家。

2020，我们会踏踏实实做好教育。给市场想要的方法，给市场想要的信息，给市场想要的模式，给市场最大的支持。

2020，我们会踏踏实实为大家做更多值得我们去做的事情，我没有更多豪言壮语，我没有更多高昂的承诺，我不会忽悠谁，我有的只是良心与责任，我只想说，我们的队伍是一支踏踏实实质朴的军团，是实实在在为创业、为追求财富与健康的朋友们提供了一个最可靠，最永久的、永远的事业理想平台!是一个诚实、守信、有责任感的民族平台。

我亲爱的朋友、伙伴、同事、家人们，公司因为有你们而增添了无限的多彩!因为有你们而增添了无限的信心与勇气!因为有你们而增添了民族直销的豪情与斗志!因为有你们而自豪、而伟大!因为有你们而生生不息地向前奔流，奔流、生生不息地向前涌流……为了你们的梦，为了更多更多人的梦，为了公司伟大的梦，为了祖国的梦，那就让我们迅速的行动起来，心连心，手拉手，肩并肩，鼓足干劲，快马加鞭，去实现我们所有的梦想!

篇7：营销年会发言稿<\/h2>

大家都知道，XXXX是凭借创新产品以及踏踏实实的销售渠道在太阳能市场上占有一席之地，扎实的销售工作虽然让我们取得了骄人的销售业绩，但XXXX人的居安思危让我们清晰的认识到，不能再简单的做销售，一定要从更高的层次做市场，站在战略的高度做纵深的渠道市场，从简单销售到深度营销，可谓是一次在创新的尝试，

、公司在健全了公司的组织构架，成立和完善了市场部、销售部、售后服务部、工程部、企划部、人力资源部和国际事务部。市场部与企划部的成立，目的是为了让我们的产品在市场推广上有的放矢，从宣传、策划、市场调研，创新模式的总结与推广，都进行了全面的包装，我们有好的产品，同时也要有专业的宣传和推广，当下已经不再是“酒香不怕巷子深”的年代，产品专业的推广，活动策划，品牌策划至关重要。因此需要我们的市场部、企划部充分发挥部门职能，做好战略规划，做好市场调研，做好促销，广告，做好方法和模式的总结，服务好我们的客户。有一个突出的特点，就是单台机销售竞争激烈，工程产品销售信息非常多，渠道中的工程信息明显多于往年，我们虽然一直都有工程服务项目，但是通过20的市场信息反映，必定会迎来工程年，在这个时候，公司改变以往的专人负责工程，专门独立工程部，实行项目经理跟单制，计划配备10人左右的工程服务班子，专业服务我们渠道的工程项目，公司严格进行了工程部的职责考核，积极努力的服务于渠道网络工程，协助经销商提高谈判工程胜出的概率，负责工程投标以及标书的制作、协助工程谈判、技术指导、优秀的工程产品提供、工程施工、工程售后服务等工作，将工程服务规范化，专业化，增强工程竞争实力。

、组织了全国首家青少年科技夏令营活动，取得初步成效。今年8月份的北京青少年阳光科技夏令营活动可谓是太阳能行业的第一，目前在行业内，没有哪个品牌做过这样的活动，这个活动我们从五一促销开始运作，经过夏令营小营员的3个多月的招募，在8月份成功开营，此次夏令营活动是公司于经销商共同合作的第一个大型策划活动，目的为了通过活动的策划，提升品牌知名度，间接拉动市场。活动中，锻炼了公司和经销商组织策划活动的能力，为我们以后的活动策划提供了宝贵的经验。同时也总结出一些不足的地方，比如，前期准备工作不是很充分，中间的活动安排欠完善，渠道于公司的配合不是十分到位等，这些不足我们都做了充分的总结，在以后的活动中将能够有效的避免和更加完善。

、推广中心的成立，原宣传队的模式创新，人员增设以及加强培训，在市场中成长，从单一宣传，走向市场推广模式，旨在打造有战斗力的推广团队，与经销商共同进行活动推广，奠定市场基础，从宣传走向做市场。以前的宣传队模式在当时的市场发展中起到了非常良好的宣传作用，并且对于当时市场的占有可谓是功不可莫，但是现在的市场竞争已经不仅仅是产品的竞争，更是企业实力的竞争，品牌的竞争，于是我们积极改变原有模式适应新的市场发展要求，我们要求做精不做多，做一个成功一个，尽快帮助我们的地方市场树立区域品牌知名度。这种现场宣传营销推广于一体的活动和以往那种走马观花的形式的活动相比效果明显提升。活动过后潜在的宣传效果已得到市场信息反馈证明。不怕苦不怕累的专业队员，不用监督超越自我夜以继日工作的团队精神。无不体现出企业文化的重要表现。这需要我们广大的办事处销售中心和经销商的积极配合与努力。事实证明前期基础工作做的较好的单位，所产生的结果远远超出我们的预料之外，如浙江办刘明经理、赤峰中心的王嘉经理--------。当然我们还有一部分单位对于这种新的推广模式了解不够，在活动过程中，不能很好的按照活动的要求进行，在执行中发生了偏差，对于执行后的效果自然就不尽人意。可想尔知，我们的办事处如不能对这种新的宣传推广模式所深刻理解，那么我们的区域经销商更是一知半解，一知半解是无法做好前期基础工作的，而大家又在不十分理解的情况下工作，这样的宣传推广工作怎么能做好。所以20各办事处、中心要加强对公司各项政策精神的认真学习和贯彻。与此同时市场部要对目前的宣传推广模式继续创新和改革，使其更贴近市场，更具有炒作和发挥性，我们要认真总结经验，吸取教训，发扬成功的经验，把我们的推广团队培养成为一支强大的极具战斗力的市场生力军，

真真正正的将其融入到我们的行销渠道中去。

、“关注环保，关爱健康”年10月4日一支老年人自行车队犹如一条蛟龙从河南洛阳出发沿途107国道一路宣传直达北京。这个活动可谓是我们经销商自身智慧的充分体现，河南洛阳的张跃先经理带动当地的经销商精心策划了此次活动，拿着完整的活动方案几次来到公司，共商活动大计，在方案确定后，回到河南，积极筹备，前期工作积极努力，34人的自行车队，从必用品自行车，服装，背包，雨披，乃至水壶坐凳都充分想到做到，全面体现出了XXXX形象，车队从河南出发，沿途107国道赴京，在北京环城宣传，一路都引来了众人的关注，公司对待车队的老人就像是对待自己的亲人，全面负责了接待，与老人们联欢，并且安排老人们在北京过了隆重的重阳节，活动结束后，经106国道返回洛阳，整个行程1850公里。整个活动不仅有效的宣传了XXXX的品牌知名度，同时也充分体现了老人们对阳光事业的支持。活动的后期效果是极为明显的，首先在河南洛阳，XXXX已经成为家喻户晓的品牌，同时靠着老人们良好的口碑，也大大提升了品牌的美誉度。宣传活动的认真策划，各种工作的具体落实，公司政策的彻底贯彻，洛阳迎来了业绩的大幅度增长。

、加强市场营销培训，先后在办事处，公司举办了5次营销培训，从公司内部到渠道共同成长已经成为2005年的工作重点。学习永无止境，我们时刻积极建立一个学习型企业，培养学习型渠道，建立学习型的企业文化，实施“一个都不能少”的渠道升级工程，公司请专业的顾问下市场给我们的渠道进行市场营销培训，请专业的咨询培训公司给办事处经理进行执行力的训练，这一切的工作都是为了让我们的渠道和公司共同成长和发展，公司实行帮，扶的政策，努力使经销商全面提升不落队，共同发展，走向XXXX渠道双赢的良好局面。

、完善了必要的市场助宣资料，如企业宣传片，企业手册，创新专业的广告。2005年，公司专业制作了新产品的宣传资料，保证了在新产品上市的之前，宣传资料就到位，东北松源孙经理说，今年是宣传资料到位最及时的一年，听到这样的话，我们的企划部门，市场部门都更加坚定了工作的信心，公司请北京电视台专业制作导演以及团队积极策划了企业宣传片，拍摄了创新专业的广告片，一切都是专业运作，专业服务，目的非常简单，应对竞争激烈的市场，公司首先要求自己专业，为渠道提供最充足的 。

、积极实施绩效考核，规范公司管理体系。为参与市场竞争做好了基础运营工作。企业的真正使命是什么?决不是卖产品，而是打造一整套可以持续发展的运行体系，我们的'体系现在还很不完善，所以我们在一点一滴的去努力，建立一个可持续发展的平台，让更多的人在这个平台上实现职业的利润。我们进行规范化管理，目的是提高管理效率，节省管理成本，在这个过程中，我们的营销渠道如办事处、中心、经销商、还是以往的老思想，观念不更新，对于公司下发的政策性文件，不能够认真的贯彻落实和学习，造成执行困难，今年很多经销商感觉我们的政策不够灵活，其实不是不灵活，而是政策没有得到经销商充分的重视，还拿以前旧的习惯来面对升级后的管理，政策期间不以为然，政策期过后，又要特批，公司不答复他们想不开，公司答复就影响了整体预算计划。我们必须建立一支高效的营销体系，因此必须有足够的执行力，这样的管理能让我们庞大的销售网络进入高效的运转，才能在以后的市场中，有足够的执行力参与市场竞争。到那个时候，我们高效价值的销售网络今天卖太阳能赚钱，明天卖任何一种产品都会赚钱，企业真正的使命就算达到了——建立可持续发展的运营体系。

、启动1312系统工程计划，即一个完整的产业链，3个中心，年生产规模超过12个亿。在这个升级过程中，公司同样也付出了相应的代价，在新产品上市，推广的过程中出现的新产品使用问题以及推广困难的状况都是正常的现象，在调整过程中，公司也存在市场应对速度偏慢，效率偏低的情况，这些都是在规范管理体系，产品、市场升级中，所付出的成本代价。在这一点上，公司不回避问题，并且也清楚的了解到这些问题对市场，对渠道是有一定的影响，以上问题在将成为公司的重要工作，将这样的代价降到最低。市场管理规范化，市场操作运营规模化、深度化，在某些程度上会损失一部分眼前利益，但是XXXX着眼长远市场，旨在建立一整套的可持续发展的运营机制，关注更长远的发展。

篇8：营销年会发言稿<\/h2>

各位同仁，新年好：

感谢大家的掌声。我祝贺刚才得到晋升并获奖的团队和个人，我更要祝贺那些已达到优秀员工水平而又默默无闻的人。因为你们的进步，才会有 ** 药业的持续快速的发展。

今天我演讲的题目是：艰苦奋斗，开源节流，超越目标，再创辉煌，为实现三年战略规划而奋斗!今天是农历新年正月十二，今天也是颁奖庆功的快乐时光，我又重提“艰苦奋斗，开源节流”，可能会让有些人感觉不太适应。请你们原谅，毕竟与营销中心兄弟姐妹们面对面沟通的机会不多，我必须要抓紧 30 分钟的时间，就“艰苦奋斗，开源节流”的主题与你们一起深入沟通。

相信在座的每一位同事都感受到了 201x 年的《销售政策》、《考核政策》、《管理制度》与历年的政策相比有了若干改变，前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。是的，好像有变化，变化的多，变化的快。变化的让很多人感觉不爽。确实改革需要改变一个人的思维惯性，需要改变多年的行为习惯。而改变一个人的习惯确实是一个痛苦的过程，其实我本人也不喜欢改变，所以我非常理解因为改变带来的抵触、质疑、猜测、反感，从改变到习惯毕竟需要一个过程。

我今天的汇报内容分为四部分：第一部分是艰苦奋斗，开源节流不是对历史的否定;第二部分阐述为什么要艰苦奋斗?第三部分是如何理解艰苦奋斗，开源节流;第四部分是如何做到艰苦奋斗，开源节流。

首先，我要向大家强调的是，艰苦奋斗，开源节流不是对前几年工作的否定。

在某些人的眼睛里世界上的颜色只有黑与白，某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对自己的全盘否定，这是不懂辨证关系的，是情绪化、头脑简单化的表现。

自董事长在 201x 年 11 月正式进入**药业，历经 10 年的时间，公司一直处在一个上升阶段，销售收入从不足 ** 万元提高到 ** 亿元，翻了 ** 倍，这里面凝结着董事长的正确战略决策，凝结着核心管理团队的团结与智慧，凝结着一线销售人员付出的汗水，这些都是不可抹杀的，是值得怀念的峥嵘岁月。

数据会使我们以为十年的艰苦奋战已经胜利。不过我要说，成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它会掩盖一切矛盾，它不是一位引导我们走向未来的可靠向导。 ** 亿元是一个十分可怕的数据，它让我们骄傲的同时也蒙蔽了 ** 药业在国内制药企业中的地位并没有显著提升，身边很多药企，包括中大型药企他们近几年的也处于快速增长阶段。

总结十年的增长历程，从单纯依靠妇幼渠道利用婚检，依靠计生行政干预强制发放 ** ，到组建 OTC 队伍、执行 PSA 计划，商务与计生渠道拆分实行专业的人做专业的事，加大拓宽分销市场，事实上公司一直处于组织变革、营销变革之中。“变”促进了 ** 药业的发展，在公司从业经历超过了五年的同事们，你们应该切身地感受到了公司的历次变革，你们也受益于这种变革，因为变革，你们的能力才会有很大的`提高;因为变革，你们的职业生涯才会不断前行;因为变革，你们的收入才会不断增加。

我们从变革中成长，为什么还要拒绝变革呢?只有在思想上继续艰苦奋斗，长期保持进取、不甘落后的态势，才可能不会灭亡。增长的背后，处处充满危机。

我汇报的第二个方面是要系统的阐述一下：为什么要艰苦奋斗?

德国哲学家叔本华曾经说过这么一句话：为克服困难、阻碍而努力和奋斗是人的一种需要，持久满意所引致的无所欠缺会带来停滞不前，这将会变得令人无法忍受。排除障碍和困难可以让人享受充分的乐趣。

我国第一个进入世界 500 强的民营企业——华为集团，它的董事长是任正非，他在一次报告中也提到：“在这个世界上除了懒汉、二流子之外， 90% 的人都在身体上艰苦奋斗，吃大苦，耐大劳是人们容易理解的。但什么人在思想上艰苦奋斗呢?并不为多数人所理解。科学家、企业家、政治家、种田能手、养猪状元、善于经营的个体户、小业主、优秀的工人 …… ，他们有些人也许生活比较富裕，但并不意味着他们不艰苦奋斗。他们不断地总结经验，不断地向他人学习，无论何时何地都有自我修正与自我批评，每日三省吾身，从中找到适合他前进的思想、方法 …… ，从而有所发明、有所创造、有所前进。 ”

也就是说，艰苦奋斗是人性的必然。思想不经磨炼，就容易钝化。一个思想上的懒汉，真是虚度了这么宝贵的年华，那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。从工作角度来讲，艰苦奋斗是职业发展的需要，只有持续的学习、提高自己的知识和理智，才能避免更多的痛苦、才能提高个人的工作智慧。

从企业角度来讲，我们今天提出艰苦奋斗，也是企业目标、外部环境、内部资源共同作用的必然选择。

第一，艰苦奋斗是企业实现上市、** 年内翻一番的目标要求 。

** 药业快速发展，必须要不断引进新品种，提高产销能力。而这两项需要大量的现金支撑，所以我们需要上市。董事长提出 ** 药业要在 ** 年内完成上市的战略性目标。为了完成这个目标，我们必须交出漂亮的经营业绩：三年内业绩翻一番，也就是在明年， 201x 年，我们的销售业绩要力争达到 ** 亿，平均增长速度接近**% 。这是一个极具挑战的目标，这个跳跃性目标不再允许我们循规蹈矩，不再允许我们流连在功劳簿上。

第二，放眼外面，激烈而残酷的竞争给我们带来如履薄冰的危机感。

金 ** 并不具备 ** 多年积累的品牌效应，而其在孕童补服复合维生素类的市场中竞争更加残酷。

有人说，今天讲“艰苦奋斗、开源节流”实际上就是居安思危，是一种姿态。我要问，如果一大群竞争对手就站在你的枕边，你能睡得着吗?

面对外部竞争环境，我们的资源和能力是什么呢?企业实现增长，无非有三个途径：一是增加新品;二是现有产品增加新的渠道;三是现有产品在现有渠道里比竞争对手做的更好。三年内，我们增加一个药准字产品的难度很大，也就是说，实现 **% 的年增长必须要依赖于现有的产品—— **31 片、**93 片，金 ** 、DHA 、根痛平系列和调经祛斑丸。

多年来，由于我们过于追求任务完成率这单一化的的目标，将复杂系统的营销问题简单化了，其造成的结果逐渐显露了出来：首先，资源配置效率不高;其次，与之对应的是，品牌的维护和塑造因为缺乏资源的支持而形同虚设;第三，我们的直接客户会逐渐放弃我们，而这种放弃会使 ** 药业的增长更加迟滞，不断的恶性循环。

任何事物都有两面性，我们出现的问题，反而就是我们的发展机会。毕竟 ** 是积累了近二十年的品牌，当今仍然是孕童补服维生素类的领导品牌，而其品牌价值还有很大的释放空间。同时我们拥有 *** 多人的营销队伍，很多骨干是 ** 药业多年培养出来的，团队有激情、执行力强是竞争企业所羡慕的;在去年改制完成后，股权清晰，公司治理结构完善使决策更为高效，以董事长为代表的董事会，对于 201x 年的经营投入决策，不但没有减少一分钱，反而增加了更多更大的营销投入，给予了更多的信任和支持，这是我们的信心之源。因此，我们在实际工作中，不要骄傲，也不应该妄自菲薄。在战略层面，我们应该有如履薄冰的紧迫感，在经营层面上更应该保持足够的信心，在理性激情的指引下，我们应该有勇气、有胸怀将我们的内部问题暴露在阳光下，以我们的专业的能力，务实的作风、勤奋的劳动逐步克服困难，解决矛盾，协调好各方面的关系，实现战略目标。

第三、如何理解艰苦奋斗，开源节流?

有人对“艰苦奋斗，开源节流”产生很多误解，我归纳了一下，主要有三个层面：第一个误解是：开源与节流是一对矛盾：开源就不能节流，节流就不能开源;第二个误解是：艰苦奋斗，开源节流就是勒紧腰带过日子;第三个误解是艰苦奋斗，开源节流就是只讲奉献，没有回报。

如果说开源和节流是矛盾对立 ，在实际运营中只能兼顾一方。这句话需要有一个前提，就是各项节流的措施已经做到了极致，所有开源的办法已经达到最优。实事求是，我们在这两方面都有很大的挖掘空间，所以我们既要开源，也要节流。开源与节流是一种动态的均衡，需要智慧的掌控。

** 药业在 201x 年的开源，并不是寻求贷款，多种投资的开源，而是采用政策创新、模式创新、促销创新、服务创新，达到拓宽渠道广度，加深终端深度，通过多种教育途径提升品牌形象的目的。

而对于节流，要从内部管理做文章，在今年采取了六项节流措施：第一是对费用采用透明化管理，大部分费用实报实销，并提升费用审批、监控的力度和频度;第二对于监控成本过高的费用，例如房租、办公、差旅等费用，与地区经理的收入捆绑在一起，实现决策、执行和监控的三位统一;第三，通过渠道管控系统，系统性地防控窜货，使资源投入从内耗转移到品牌提升、销售拓展上面去;第四是对每项市场投入都要求计划具体性、执行有效性、评估刻薄性;第五是通过周月报、办事处周月会、大区月会、全国季度会、销售质询会、数据分析、协访、终端检查等多种信息途径提升时间管理水平，让每一个人真正的动起。第六是组织结构的变革，通过院外与计生渠道的合并，通过 OTC 与分销在省区内的拆分，通过营销高管人员的工作调整，在不降低管理有效性的前提下，降低管理成本;在不额外增加人员编制的前提下，更快速的拓展市场，维护品牌形象。

第二个误解是：艰苦奋斗，开源节流就是勒紧腰带过日子 。

这种误解是对政策理解不深，不全面。我们算这样一笔账：为使连锁店首推我们的产品，我们今年增加了 KA 合作模式，单此一项的预算就增加了 *** 万元;不包含嫣然捐赠，市场部用于促销的净投入就达到 **** 万元，其中健康部的宣传净投入 *** 万元，相当于健康部 100% 完成保底任务而创造的全年净利润;网络推广分阶段投入的预算要达到 **** 万元。

为实现快速增长，必须要加大市场投入，因此在战略上强调开源，在战术上强调节流，具体地说，就在从管理上要效益，在业务层面上运用智慧，杜绝浪费。

我们要清晰每一个决策目的。以目标为导向，通过缜密思考识别决定销量的关键变量、从中找出哪些是可控变量，从而才能制定科学的市场投入计划。在执行中控制好每一个节点，只要费用支出，就要从成本效益角度去评估，使资源的投入效率达到最大化，就是使分子“价值”最大化，分母“资源”投入最小化。我们应该对每一分钱的投入都要负责任，要有从自己钱包里掏钱买东西的精打细算、货比三家的主人翁意识。

当然，公司允许你们在营销运作的尝试中失败。凡是有益的、创新性尝试，我接受失败，替你们承担责任。但是我不能容忍同样的失败再次发生，我建议你们对于每项投入都要过过脑子，要有评估、要有分析，至少在晚上睡觉前想一想问题出在哪里?

yS575.coM实用技巧:
• 领导人员述职述廉报告范文 | 中层领导人员年度述职述廉述德 | 领导人员述职述廉报告范文800字 | 检讨通用 | 领导人文化思想总结 | 领导人文化思想总结

无论是费用使用人、费用审批人都要做到每一分钱都能经得起推敲，经得起时间的检验。资源效率低下是能力的表现;弄虚作假是道德的表现;不闻不问，闭着眼睛签字的管理者是缺乏职业素养的表现。

有人误认为：艰苦奋斗，开源节流是不是要求我们不能索取，只能奉献? 事实上恰恰相反， ** 药业的发展是我们在做的每一位营销同仁们的业绩累积而成的，公司要承认、鼓励和奖赏卓有成效的员工，而卓有成就的标准是用你的智慧创新促销模式、让每一分钱的投入能够创造更大的价值，让自己每一分钟的工作时间都充满着高效率。公司无意降低大家的收入水平，今年不但提高了整体工资水平，而且即使代理、KA 、高毛利低价直供模式的毛利很低，但是同样计入大家的任务，计算提成，大多数人员的奖金水平是提高的。 ** 药业的重要使命之一就是要保持一种激发人们向上的工作环境，承认个人成就，保证你们因为完成工作而获得个人满足感。

我汇报的最后一个部分是如何做到艰苦奋斗，开源节流?

艰苦奋斗，开源节流，不是仅仅停留在口头上。

201x年，我在营销管理方面，主要做好两件事：第一件事以促销活动为核心带动每个人忙起来、支持目标可以完成、费用有效可控，塑造团队向上的文化;第二件事提升管理者，特别是地区经理、地区主管的管理道德、管理技能。在大年初一我在微博上引用这样一句话：员工不是通过高管说什么来识别这个企业真正信奉的是什么，而是通过观察高管的行为来识别企业信奉的是什么。在一个团队中，高管就是管理者，即员工不是通过管理者说什么来识别这个团队真正信奉的是什么，而是通过观察管理者的行为来识别管理者信奉的是什么。

201x年销售满编 *** 人，主管以上管理者为 ** 人，每五名销售人员就有一名管理者，管理团队应该在艰苦奋斗、开源节流上起到表率作用。孔子的大弟子子路在问他的老师如何从政时，孔子说：先之、劳之，无倦。我要求在座的每一位管理者不要每天坐在办公室里，不要只知道站在高处喊话。你要求代表每天跑 15 家门店，管理者要有连续跑店 8 个小时的体力;你要求下属周报要做到“六有”，管理者对每位下属的周报都要认真审阅并有反馈;你要求代表每天跑两个县城，管理者要坐在公交车上用你的时间亲自丈量;你要求促销计划要正确，管理者要深入市场一线去调查研究;你要求促销活动能够落地有声，管理者要帮助代表克服障碍;你要求代表达到多少人的培训目标，管理者要亲自参与培训之中;你要求代表将费用用到实处，管理者应该公开账目，接受监督，切实做到公开、公正。

艰苦奋斗是一种态度，要求在工作中不怕吃苦，勤奋、坚韧;开源节流是一种方法，即通过各种创新性活动促进业绩的快速增长，同时要使投入产出比达到最小化。开源节流不能仅停留于企业层面，更要执行在办事处业务层面，在每一个员工的行为中都要有所体现。每一个人、每一件工作都要把“开源”和“节流”两件事情“做实”，紧紧抓住不放。员工眼高手低的状况要克服，做一个踏踏实实的、在本职工作中有些作为的人。

我今天讲话的目的不是奢望改变你们每一个人。我仅仅是希望你们能够理解政策的每一处改变、管理细节每一处改变的深层次原因。在座的每一位营销同仁都要清醒意识到改革已经开始发生，并正在发生，改革进程可能会有微调但是总体趋势不可逆转。某些同事不要有侥幸心理，抱着看一看，等一等的观望态度，这样你就会掉队、甚至会被淘汰。

201x 年是 ** 药业继往开来的一年，是快速增长的一年。随着企业规模的扩大，将为每一位优秀员工提供更高的职业平台，赢得同行的更多尊重，赚取更多的收入。我倡议在座的每一位同事、每一位一线营销将士，从今天开始，应该直面挑战，以企业变革为个人职业发展的契机。从柔软、温暖的草地上站起来，背负你的行囊，昂扬你的斗志，运用你的智慧，艰苦奋斗，开源节流，为 ** 药业的第二次腾飞而努力奋斗!

最后我代表易总谢谢你们在销售一线付出的辛勤努力，请接受我们总部人员的敬意!谢谢大家!

篇9：企业年会发言稿<\/h2>

大家好!

我，罗库华，来自唐人神集团，也是“中国联通”的忠诚客户。

今天我很荣幸站在联通“高端客户答谢年会”的讲台上，跟大家一起分享“联通”带给我们的无限服务和价值!

记得xx年我上大学的时候，“中国联通”还刚刚推出CDMA，“一切自由连通”、绿色环保、信号好、辐射低、资费合理，一切想来，记忆犹新!我正式工作以来，一直是在用“中国联通”。当时，有“联通”的大客户经理咨访我公司领导时，他指了下正在开营销例会的业务员们：手机和网络信号好不好，问下我下面业务员就知道了!

市场竞争在带有垄断性质的电信行业也不例外，中国联通现在与中国移动并驾齐驱，但在各个市场上，竞争的激烈不弱于我们饲料行业，满足客户潜在需求成为一种共性。我每次出差都要去联通营业厅看一看、瞧一瞧，一进去“家”的感觉就会油然而生，很亲切很舒服。被下面客户无理取闹多了，心烦意躁，但到了联通营业厅得到了被尊重，温情服务让我感觉到很放松和愉快!

“中国联通”现在推出了一系列的增殖服务、套餐服务。网点布局多而合理、营业人员素质和信号覆盖率越来越高，超级长话业务让我们在外出差的业务长途费便宜了许多，得到的优惠实实在在。很多同事在我的“感召”下，都纷纷改了“中国联通”，后来我们公司也干脆就加入“中国联通”集团卡，有了专门的大客户经理，享受的附加服务更多，更人性化，享受的实惠也更多。

但既然我是以“消费者”的身份站在这里，我也要给“中国联通”提三点要求：

联通公司的“网上营业厅”业务办理还是有些不方便，针对大客户提供的服务项目相对较少，像话费网上缴费功能，部分业务取消功能都受到了一定限制，其次是因为联通不能在异地充值，使得我们经常出差的手机停机了，很不方便，再者是CDMA的机型相对不多，话费有些还是分十二个月送的，像我们一个月400元话费的客户群体肯定会受到些影响。 但我也相信中国联通“一切自由连通”，同时，也坚信--中国联通会越办越好，服务越来越周到!

如果大家一定要我站在台上给“中国联通”一个评价、打一个分，我会在100上再加上10--10010，这样大家是不是感觉很熟悉、很顺口?因为10010才是我们大家共同的心声! 谢谢大家!

最后祝诸位新年快乐，工作顺利，身体安康!谢谢大家!

篇10：企业年会发言稿<\/h2>

大家好!

我，罗库华，来自唐人神集团，也是“中国联通”的忠诚客户。

今天我很荣幸站在联通“高端客户答谢年会”的讲台上，跟大家一起分享“联通”带给我们的无限服务和价值!

记得20xxxx年我上大学的时候，“中国联通”还刚刚推出CDMA，“一切自由连通”、绿色环保、信号好、辐射低、资费合理，一切想来，记忆犹新!我20xx年正式工作以来，一直是在用“中国联通”。当时，有“联通”的大客户经理咨访我公司领导时，他指了下正在开营销例会的业务员们：手机和网络信号好不好，问下我下面业务员就知道了!

市场竞争在带有垄断性质的电信行业也不例外，中国联通现在与中国移动并驾齐驱，但在各个市场上，竞争的激烈不弱于我们饲料行业，满足客户潜在需求成为一种共性。我每次出差都要去联通营业厅看一看、瞧一瞧，一进去“家”的感觉就会油然而生，很亲切很舒服。被下面客户无理取闹多了，心烦意躁，但到了联通营业厅得到了被尊重，温情服务让我感觉到很放松和愉快!

“中国联通”现在推出了一系列的增殖服务、套餐服务。网点布局多而合理、营业人员素质和信号覆盖率越来越高，超

但既然我是以“消费者”的身份站在这里，我也要给“中国联通”提三点要求：

联通公司的“网上营业厅”业务办理还是有些不方便，针对大客户提供的服务项目相对较少，像话费网上缴费功能，部分业务取消功能都受到了一定限制，其次是因为联通不能在异地充值，使得我们经常出差的手机停机了，很不方便，再者是CDMA的机型相对不多，话费有些还是分十二个月送的，像我们一个月400元话费的客户群体肯定会受到些影响。 但我也相信中国联通“一切自由连通”，同时，也坚信--中国联通会越办越好，服务越来越周到!

如果大家一定要我站在台上给“中国联通”一个评价、打一个分，我会在100上再加上10--10010，这样大家是不是感觉很熟悉、很顺口?因为10010才是我们大家共同的心声! 谢谢大家!

最后祝诸位新年快乐，工作顺利，身体安康!谢谢大家!

篇11：企业年会发言稿<\/h2>

尊敬的各位来宾，亲爱的员工们、朋友们：

大家晚上好!

春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，共同庆祝20xx年新一年度的到来。值此佳节之际，我代表领导班子，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意!

在过去的20xx年，作为公司的创业阶段，我们面临着重重困难，外部市场的激烈竞争，内部设备短缺，都造成我们的举步维坚，但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在新老朋友的支持配合下，还是取得了一个丰收的20xx!我们超额完成了年度计划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利，我为全体员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的朋友们致以最崇高的敬意!

新的一年，新的气象，还有一个新的征程。我们的未来是光明的，是喜人的。春敲起了战鼓，年吹响了号角!我们把愿望写在今天，听事业的口哨响起，和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流多少，也不怕血可洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，并为此奋斗到底!

最后，再次祝愿全体员工、宾客新年快乐，合家幸福!

公司年会领导发言稿的延伸阅读----演讲稿的写作注意事项

1.演讲，首先要了解听众，注意听众的组成，了解他们的性格、年龄、受教育程度、出生地，分析他们的观点、态度、希望和要求。掌握这些以后，就可以决定采取什么方式来吸引听众，说服听众，取得好的效果。

2.一篇演讲稿要有一个集中、鲜明的主题。无中心、无主次、杂乱无章的演讲是没有人愿听的。一篇演讲稿只能有一个中心，全篇内容都必须紧紧围绕着这个中心去铺陈，这样才能使听众得到深刻的印象。

3.好的演讲稿，应该既有热情的鼓动，又有冷静的分析，要把抒情和说理有机地结合起来，做到动之以情，晓之以理。

4.演讲稿的语言要求做到准确、精练、生动形象、通俗易懂，不能讲假话、大话、空话，也不能讲过于抽象的话。要多用比喻，多用口语化的语言，深入浅出，把抽象的道理具体化，把概念的东西形象化，让听众听得入耳、听得明白。

篇12：企业年会发言稿<\/h2>

各位领导、各界朋友，大家上午好!

新年将至，在这里，我代表生物科技有限公司全体员工，向各位拜个早年，祝大家工作顺利，合家欢乐，万事如意! 回首今年走过的历程，生物科技有限公司在各级政府、领导和朋友的.关怀支持下，在全体员工上下一心，卓有成效的工作中，各项工作都取得了丰硕的成果。公司通过不断的科技创新，很好的将县种植业和加工业衔接起来，完善了县区域循环经济链条，不仅极大的提高了产品附加值，而且把县的资源优势转化为经济优势，将果皮果渣处理、清洁生产、环境保护有机结合在一起。截至月31日，生物科技有限公司已完成总产值8927万元，实现净利润1983万元，而且随着公司进入上市辅导期，公司的综合管理水平和地位都得到了全面的提升。员工收入和福利也得到大幅度提高。

这些成绩的取得，归根结底是我公司各级管理干部和广大员工顽强奋斗，锐意创新，开拓进取的结果;是我们与市和县携手共进，互惠互利，共同发展的结果;更是各级政府、领导及兄弟企业鼎力支持的结果。在这里，我再次代表生物科技有限公司全体人员向各级政府、领导及兄弟企业表示最衷心的感谢!

展望未来，我们要以繁荣砀山经济为动力;以奉献社会为前提;以造福人民为目标。同携手共进，再创企业新篇章，实现企业三年上市的战略规划。同时也真心祝愿县的经济更加繁荣，人民生活个更加富裕!!!

最后，祝xxx会圆满成功，祝大家渡过一个轻松、愉快的春节!!!

谢谢!!

篇13：企业年会发言稿<\/h2>

现场所有的xx新老朋友们，大家晚上好!

我叫xxx，前，大学期间，我和身旁这位新疆小伙子相爱了。毕业后走入社会才发现，相隔两地的我们，除了拥有彼此的爱情和一份梦想之外，几乎一无所有。为了能走在一起，我们太需要机会。偶然间，我们认识了xx。

前，也好似今晚xx的表彰晚会，有幸，我被一位好朋友邀约到了现场，作为一名观众，整晚我在感受每位上台接受表彰的成功者，欣赏着他们的成就，感染着他们的热情，聆听了后面嘉宾精彩的分享，我被刺激了。我太羡慕他们的生活，也很渴望像他们一样拥有一份属于自己的事业。于是，一场晚会的震撼，一份梦想的支撑，我们走进了xx。时光流转间，一晃，十年过去了。

这十年，对我们而言，是非比寻常的十年。伴随着xx在中国的发展和壮大，我们也从当年20出头的单纯和幼稚到今天有成长有了成熟!除此之外，我们还收获了对xx企业文化的深度理解以及面对创业的一些感受：

十年中，我们感受了一个人要想收获必定先要付出的道理; 十年中，我们体会了给予别人正是给予自己;

十年中，我们学习着人生该如何定位才得以圆满!

如果你问我十年的收获，在我看来，这些正是我收获的真正的财富!它更为我们下一个十年奠定了坚实的基础!

十年前，我们也很想拿出实际行动去孝顺父母，可我们没有丝毫的能力。

因为十年的努力，我们为父母买了他们喜欢的房子，我知道这没有什么，但当我感觉父母的那份喜悦时，我觉得这条路，我们走的很值得!也因为十年的努力，我们也很多次被公司邀请，走出国门，去领略了世界的精彩!更因为十年的努力，我们身旁志同道合的朋友越来越多，我们珍惜着每一位，因为创业十年的路途，让我们明白良师益友对于我们生命以及事业的意义!今天，我们可以由衷的说，xx，不仅是我们爱情的纽带，更是我们事业的桥梁!感谢xx!

人生路上没有永远的成功，只有永远的奋斗!今天对我们而言，只不过是刚刚开始，带着十年的感悟，相信我们下一个十年会更好!在这里，我想告诉年轻的朋友们，我们都可以，你一定可以的!我更想告诉年长的朋友，人生因为有梦才更年轻!就象今天晚会的主题-----〈光荣与梦想〉，人生，因为有梦想，未来才会有光荣!相信自己!

与其说公司今天表彰我们，不如说这场晚会是在预见您的未来!恭喜你走进xx的环境，祝福你有美好的未来

篇14：企业年会发言稿<\/h2>

2015年公司企业代表讲话年会发言稿 现场所有的xx新老朋友们，大家晚上好!

我叫xxx，14年前，大学期间，我和身旁这位新疆小伙子相爱了。毕业后走入社会才发现，相隔两地的我们，除了拥有彼此的爱情和一份梦想之外，几乎一无所有。为了能走在一起，我们太需要机会。偶然间，我们认识了xx。

10年前，也好似今晚xx的表彰晚会，有幸，我被一位好朋友邀约到了现场，作为一名观众，整晚我在感受每位上台接受表彰的成功者，欣赏着他们的成就，感染着他们的热情，聆听了后面嘉宾精彩的分享，我被刺激了。我太羡慕他们的生活，也很渴望像他们一样拥有一份属于自己的事业。于是，一场晚会的震撼，一份梦想的支撑，我们走进了xx。时光流转间，一晃，十年过去了。

这十年，对我们而言，是非比寻常的十年。伴随着xx在中国的发展和壮大，我们也从当年20出头的单纯和幼稚到今天有成长有了成熟!除此之外，我们还收获了对xx企业文化的深度理解以及面对创业的一些感受：

十年中，我们感受了一个人要想收获必定先要付出的道理; 十年中，我们体会了给予别人正是给予自己;

十年中，我们学习着人生该如何定位才得以圆满!

如果你问我十年的收获，在我看来，这些正是我收获的真正的财富!它更为我们下一个十年奠定了坚实的基础!

十年前，我们也很想拿出实际行动去孝顺父母，可我们没有丝毫的能力。

因为十年的努力，我们为父母买了他们喜欢的.房子，我知道这没有什么，但当我感觉父母的那份喜悦时，我觉得这条路，我们走的很值得!也因为十年的努力，我们也很多次被公司邀请，走出国门，去领略了世界的精彩!更因为十年的努力，我们身旁志同道合的朋友越来越多，我们珍惜着每一位，因为创业十年的路途，让我们明白良师益友对于我们生命以及事业的意义!今天，我们可以由衷的说，xx，不仅是我们爱情的纽带，更是我们事业的桥梁!感谢xx!

人生路上没有永远的成功，只有永远的奋斗!今天对我们而言，只不过是刚刚开始，带着十年的感悟，相信我们下一个十年会更好!在这里，我想告诉年轻的朋友们，我们都可以，你一定可以的!我更想告诉年长的朋友，人生因为有梦才更年轻!就象今天晚会的主题-----〈光荣与梦想〉，人生，因为有梦想，未来才会有光荣!相信自己!

与其说公司今天表彰我们，不如说这场晚会是在预见您的未来!企业年会发言稿恭喜你走进xx的环境，祝福你有美好的未来

1.公司年会主持稿串词

2.鸡年保险公司年会主持稿

3.协会年会主持稿

4.2017年会幽默主持稿

5.最新鸡年年会主持稿

6.最新鸡年新年年会主持稿

7.商业年会主持稿

8.企业单位年会主持稿最新推荐

9.服装公司年会主持稿