河南省劳动合同(推荐20篇)_河南省劳动合同

河南省劳动合同(推荐20篇)。

河南省劳动合同 【一】

1. 对于一项决定，正职和副职存在不同的意见，你和副职的私情甚笃，副职坚持要按自己的意见，你怎么办?

(1)虽然我与副职领导的私交很好，但是事关工作和领导之间的关系，我会慎重处理的。

(2)经过反复比较，如果发现副职领导的意见存在着很多漏洞，照此执行下去，就会产生严重的不良影响，我一定会与副职领导进行沟通，委婉地劝说副职领导要冷静下来，认真考虑正职领导的意见，不能意气用事。同时，劝说副职领导主动与正职领导就该项决定进行开诚布公地沟通，争取达成谅解，取得共识。

(3)虽然我与副职领导感情甚笃，但是在我做了各方面的努力之后，副职领导依然坚持己见，一意孤行，那么，我会义无反顾地支持正职领导的意见，绝对不能因为私情而放弃工作原则。

2. 现在出现了很多新的法规条文，很多公务人员在工作时都要去翻查，对此很不熟悉，领导让你来组织一次活动来改善状况，你如何组织?

(1)查询国家最近颁布的法规条文，做成详细的表格，报领导过目，然后按照领导的要求安排学习活动。

(2)根据公务人员工作特点，确立适当的学习时间、地点。

(3)聘请法律方面的专家或者学者，并做好接待服务工作。

(4)对学习的情况进行考核，查看学习效果。对于不合格的人员，在规定的时间内，允许其参加补考。

(5)学习活动结束后，如实向领导汇报，并认真总结经验教训。

3. 你有什么优点，你为什么报考公务员?

(1)在专业知识方面，我进行了七年的系统地专业知识的学习，打下了良好的理论基础;在性格上，我既是一个活泼开朗的人，又是一个性格沉稳的人，遇事冷静，办事有条不紊，同时还具备一定的开拓意识和创新能力。在社会实践方面，积极参加学校组织的各项实践活动，在实践中接受锻炼;在政治上，我在大学三年级的时候，就加入了中国共产党，成为一名光荣的共产党员。

(2)做一名合格的公务员，是我的人生理想;公务员的舞台非常广阔，在这个广阔的人生舞台上，能够发挥我的专长，能够实现为人民服务的人生目标，能够实现我的人生价值，能够让我的人生更加多彩多姿，所以，我决定报考这个职位。

河南省劳动合同 【二】

2015年河南省十一出行攻略

国庆长假来临，我省郑州、开封、洛阳、新乡、焦作等地主要景区将会汇聚大量游客、车辆;10月1日9时至11时，10月7日16时至18时，这些城市周边的高速公路出入口预计会造成拥堵。昨日，省公安厅交警总队根据我省主要旅游城市往年与今年的交通情况，综合预测5个城市国庆期间的道路交通情况，给群众出行提供参考。

【梳理】国庆期间易堵城市、景区及路段

◆郑州

省公安厅交警总队相关负责人说，“10月1日(周四)上午将出现出城交通高峰，10月7日(周三)下午和晚上将出现返城交通高峰。”

易堵路段主要包括：市区主干道;地铁一号线沿线及站点周边道路;郑开大道、环城快速路(南三环、西三环、北三环、中州大道)、京广快速路、陇海快速路及各上下桥匝道;商业区及周边道路;市内游园、周边旅游景点及周边道路;各长途汽车站、火车站及周边道路;市政建设施工路段和区域;市郊各个出入市口、环城高速各个出入口;高速公路、国道、省道和通往旅游景区的道路。

◆开封

十一国庆节期间，来汴旅游车辆将主要集中在市区主干道大梁路、中山路、滨河路、解放路，龙亭湖景区、包公湖景区、万岁山景区以及城区周边高速公路，部分路段将出现不同程度拥堵。

交警提醒：本地市民出行，尽量避开高峰时段以及交通堵点、施工路段、商圈路段、车站周边路段出行。建议郑州来汴游客优先选择乘坐郑开城际高铁、郑开城际公交车。站点均设有到达市区的各条公交线路，方便您来汴游玩。

◆洛阳

“十一”期间，大量游客将拥入洛阳市，城区各出入口及王城公园、白马寺、龙门石窟等旅游景区中心道路将出现旅游交通高峰。洛阳市境内连霍高速、二广高速、宁洛高速、郑少洛高速、洛栾高速、郑卢高速执行河南省高速公路免通行费政策，交通流量将大幅增加。特别是前往白云山、老君山、西泰山、黛眉山等景区的`车辆会迅猛增加，易发生交通拥堵，山区道路坡陡弯多，易发生交通事故。

◆新乡

“十一”期间，市区道路返修施工路段有：解放大道、华兰大道中段、和平路中段，会造成以上路段交通拥堵，另外市区解放路中段、平原路中段由于节假日期间市民出行增多易产生交通拥堵。

◆焦作

青天河、神农山等重点旅游景区及城区周边高速公路交通流量将明显增加，部分路段因修路施工、车流量大幅增加，将出现不同程度拥堵。

【曝光】

远离这些交通违法严重的企业的大客车

在昨日的新闻发布会上，省交警总队通报了所属危化品运输车辆和所属营运大客车交通违法“大户”企业名单，本报梳理出各前五名违法大户：

◆危化品运输企业名单

1.洛阳申华运输有限公司，未处理交通违法508条;

2.平顶山市汽车运输公司第四分公司，未处理交通违法260条;

3.洛阳永利达运输有限公司，未处理交通违法234条;

4.许昌万里运输集团有限公司，未处理交通违法226条;

5.濮阳市万泰物资有限公司，未处理交通违法209条。

◆客运企业名单

1.新乡市新运交通运输有限公司，未处理交通违法530条;

2.商丘交通运输集团有限公司，未处理交通违法495条;

3.河南省鸿运汽车旅游有限公司郑州分公司，未处理交通违法405条;

4.河南安行旅游汽车服务有限公司，未处理交通违法397条;

5.郑州交通运输集团有限责任公司，未处理交通违法296条。

河南省劳动合同 【三】

甲方：_________

性质：_________

地址：_________

乙方：_________

性别：_________

出生年月：_________年_________月_________日

现住址：_________

身份证号码：_________

甲方_________乙方_________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为_________期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

第二条工作内容

1.甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

2.乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。

3.乙方的生产（工作）任务为：_________。

4.甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动保护和劳动条件

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程；工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

2.甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方每_________年进行一次健康检查。

4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

5.乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

6.甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第四条工作时间和休息、休假

1.甲方安排乙方执行_________工作制。

（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；

（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。

2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

4.乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

第五条劳动报酬

1.乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：_________。

2.甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为_________。

3.乙方试用期临时生活待遇每月为_________元。

4.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定。

5.甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

6.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。

7.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

第六条保险福利

1.双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、王伤、女工生育等保险）。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

4.乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

第七条劳动纪律

1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。

第八条劳动合同的终止

1.本合同期限届满应即终止执行。

2.签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。

3.本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。

第九条劳动合同变更

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

1.甲方转产、调整生产（工作）任务的。

2.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。

3.由于不可抗力致使本合同无法履行的。

4.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。

5.合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第十条劳动合同的解除

1.经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：

（1）患病或负伤，在规定医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

6.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。

7.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十一条双方约定的其他事项_________。（不得违反国家有关法律、法规）

第十二条经济补偿和违约责任

1.甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款约定解除本合同时应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。

2.甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：

（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；

（4）解除劳动合同后，未按照国家规定给予乙方经济补偿的；

（5）违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成损害的；

（6）甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。

3.乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十三条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。

第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________

委托代理人（签章）：_________委托代理人（签章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

河南省劳动合同 【四】

甲方：__________________乙方：__________________

电话：__________________电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限为自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2、甲方不为乙方交纳。

3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。

四、工作报酬

1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受福利待遇及费用。

2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

五、工作纪律

1.乙方服从甲方的工作按排。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_______天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位，损害单位经济权益，造成严重后果

以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_________天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

七、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

八、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

甲方(盖章)：__________________乙方(签名)：__________________

________年________月________日________年________月________日

甲方：__________________乙方：__________________

地址：__________________地址：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：

本协议期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________日/月。

一、工作内容

乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。

二、工作要求

1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。

2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。

3.乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和。

4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。

三、劳动报酬

甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

四、协议的解除与终止

1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。

4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。

五、其他

1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。

3.双方因履行本发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方(签字或盖章)：_________________乙方(签字或盖章)：__________________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

甲方(用人单位)名称：__________________乙方(劳动者)姓名：__________________

身份证号码：_________________________身份证号码：_________________________

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

第三条生产(工作)条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

第四条劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家、政策、侵犯工人合法权益的;

(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第_______项规定的;

(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。

5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。

6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。

7.其他需约定事项：_________。

第九条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.向当地人民法院起诉。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：_____________________乙方(盖章)：_____________________

签订地点：_______________________签订地点：_______________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

河南省劳动合同 【五】

劳动合同书

甲方性质

地址

乙方性别出生年月

现住址

身份证号码

甲方乙方

为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为期限，自年月日起，至

年月日止，其中试用期为月，自年月

日起至年月日止。

第二条工作内容

1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在：生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。

3、乙方的生产(工作)任务为：

4、甲方根据生产。(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

河南省劳动合同 【六】

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2022河南省专业土地流转合同范本正文内容

甲方：_________________

乙方：_________________

为了加快小城镇发展步伐，推进城市化进程，根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国土地承包法》等法律法规的规定，本着自愿、平等、有偿的原则，经甲乙双方友好协商，达成以下协议：

一、位置：_________________

二、面积：_________________

三、土地补偿标准：_________________

四、土地补偿金额：_________________

五、甲方在本协议签订之日起日内全额支付乙方土地补偿款;甲方按实际土地面积支付乙方补偿款后，自动收回该地块的使用权;

六、乙方收到甲方支付的补偿款之日起，不在享受该地块的使用权，不得对该地块的使用权归属及其地上附着物提出异议;

七、甲乙双方必须严格按照协议内容执行，不得以任何理由违约。甲方必须在规定的期限内全额支付乙方的补偿款，乙方不得以任何理由阻挠该地块的具体使用，若违约，违约方自行承担一切违约责任;

八、本协议自协议签订之日起生效，自补偿款到位之日起执行;

九、自本协议生效后，甲乙双方于_______年_______月签订的土地租赁协议自动解除;

十、本协议未尽事宜由双方协商解决;

十一、本协议一式三份，________政府和甲乙双方各持一份。

甲方(签字)：_________________乙方(签字)：_________________

________年________月________日________年________月________日

河南省劳动合同 【七】

教师的道德情感主要包括正义感、自豪感、荣誉感和幸福感等。教师的正义感要求教师以公正不倚的态度来对待学生和处理好各种人际关系。自豪感是教师因本职工作的伟大而感到光荣的一种道德情感。荣誉感是教师为社会作出贡献而受到社会肯定和鼓励，从而意识到自己的社会价值并感到由衷喜悦和自我安慰。幸福感是教师在教育的实践活动中.由于感受和理解到目标和理想的实现而得到精神上的愉快和满足。

教师道德意志主要涉及以下几个方面：1、教师道德意志的自觉性。2、教师道德意志的坚持性。3、教师道德意志的果断性。4、教师道德意志的自制性。

教师职业道德修养的过程是提高教师道德认识、陶冶教师道德情操、磨练教师道德意志、养成良好的教师道德行为习惯的四个环节的有机统一的道德实践活动的过程。提高教师道德认识是进行师德修养的必要前提;陶冶教师道德情感和磨练教师道德意志是把师德认识转化为师德行为习惯的重要保障;养成良好的教师道德行为习惯是师德修养的最终结果。通过这四个环节的有机配合，使得教师逐渐形成良好的师德品质。

[河南省教师职业道德]

河南省劳动合同 【八】

1. 中铁企业的一名技工XXX，是初中文凭，但在工作中苦干，由一名技术型人才转为一名知识型人才，这个例子对成才有什么启示?

(1)英雄不论出身。只要一个人确定了正确的奋斗目标，并且为了目标的实现勤奋学习，努力奋斗，坚持不懈，即使起点非常低，也不会成为前进道路上的障碍。这是成为有用人才的主观条件。

(2)中铁企业，具有非常广阔的发展空间，是这名技工成为知识型人才的客观条件。

(3)作为一名公务员，我们一定要树立正确的人生观和价值观，确立正确的奋斗目标，并且为实现这个奋斗目标进行不懈的努力。只有这样，我们的人生才会充满生机和活力，才会意义非凡。

2. 某公园门口有许多商贩摆摊，方便了游客和附近居民购物，但那里是一条主要的交通要道，经常引起拥堵，如果你是这个区域的城管负责人，你如何处理这一矛盾?

(1)正确认识商贩摆摊和交通拥堵的问题，通过认真调研，制定方案，并认真听取领导的意见和指示。

(2)按照地形、路段特点，与市政部门联系，进行协商，就具体问题达成共识。

(3)划定既方便了居民、游客，又照顾到商贩生意，同时又不能阻碍交通的地点，让商贩摆摊，并制定具体的规章制度，加强对商贩的管理。

(4)问题解决以后，向领导如实汇报情况，并认真总结经验教训。

河南省劳动合同 【九】

第一条 为维护劳动者的合法权益，规范劳动保障监察工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《劳动保障监察条例》和其他有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。

第二条 对自治区行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。

第三条 旗县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作。

公安、工商、财政、建设、卫生、安全生产监督等有关行政部门和社会团体，根据各自职责，协助劳动保障行政部门做好劳动保障监察工作。

第四条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和国家其他有关规定的情况进行监督。

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当听取工会组织的意见和建议。

第五条 劳动保障行政部门实施监督检查，不得收取费用。

第六条 用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和国家其他有关规定，接受并配合劳动保障监察，不得阻挠、拒绝。

第七条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第八条 劳动保障行政部门履行下列监察职责：

(一)宣传劳动保障法律、法规和国家其他有关规定，督促用人单位贯彻执行;

(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和国家其他有关规定的情况;

(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为的举报、投诉;

(四)依法查处和纠正违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为;

(五)法律、法规规定的其他职责。

第九条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

(三)用人单位签订和履行集体合同的情况;

(四)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(五)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(六)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(七)用人单位支付劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

(八)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(九)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

(十)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

(十一)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第十条 对不具有合法经营资格的用人单位的劳动保障监察，由违法行为发生地的旗县级劳动保障行政部门实施。

第十一条 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定情况的劳动保障监察，由其所在地的旗县级劳动保障行政部门实施。

第十二条 自治区劳动保障行政部门负责全区劳动保障监察工作的指导、组织、协调、监督和检查。

上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门之间对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

自治区人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。

第十三条 劳动保障行政部门可以采取以下方式实施劳动保障监察：

(一)日常指导、巡视和检查;

(二)审查用人单位按照要求报送的书面材料;

(三)受理举报、投诉;

(四)专项检查;

(五)法律、法规规定的其他方式。

第十四条 劳动保障行政部门应当受理符合下列条件的投诉并于接到投诉之日起五个工作日内立案查处：

(一)有明确的被投诉单位;

(二)属于劳动保障监察的事项并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;

(三)违法行为自发生之日起未满两年。

前款第(三)项规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

第十五条 实施劳动保障监察应当遵循下列规定：

(一)由两名以上监察人员共同进行;

(二)佩戴劳动保障监察标志、出示行政执法证件;

(三)告知被检查单位监察的内容、要求和方式;

(四)就调查事项制作笔录，应当由劳动保障监察员和被调查人(或者其委托代理人)签名或者盖章。被调查人拒不签名、盖章的，应当注明拒签情况。

第十六条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为的调查，应当自立案之日起六十个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。

第十七条 劳动保障行政部门调查劳动保障违法案件期间有下列情形之一的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以中止案件调查：

(一)涉及法律适用问题需要作出解释或者确认的.;

(二)因不可抗力不能调查取证的;

(三)案情需要进行鉴定的;

(四)其他需要中止调查的情形。

中止调查的情形消除后，应当恢复调查。调查期限自恢复调查之日起继续计算。

第十八条 延长调查期限和中止调查的案件有投诉人的，劳动保障行政部门应当自批准延长调查期限或者中止调查之日起三个工作日内书面告知投诉人。

第十九条 劳动保障行政部门在劳动保障监察案件立案后经调查核实，对有下列情形之一的，可以撤销立案，有投诉人的，应当书面告知投诉人并说明理由：

(一)违法情节轻微，且已改正的;

(二)违法事实不能成立的;

(三)被调查的用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产可以分配，并且没有相关义务承受人的;

(四)不属于立案的劳动保障行政部门管辖的;

(五)不属于劳动保障行政部门监察事项的;

(六)应当通过劳动争议处理程序解决或者已经申请调解、仲裁或者提起诉讼的;

(七)违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的;

(八)其他法律、法规或者国家其他有关规定规定应当撤销立案的情形。

劳动保障行政部门发现不属于劳动保障行政部门监察的违法案件，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

第二十条 劳动保障行政部门作出的重大劳动保障监察决定，应当自决定作出之日起十日内报送上一级劳动保障行政部门备案。

第二十一条 上级劳动保障行政部门发现下级劳动保障行政部门作出的劳动保障监察决定违法或者不当时，有权依法予以纠正或者责令下级劳动保障行政部门自行纠正。

第二十二条 劳动者与用人单位就克扣或者无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于当地最低工资标准的差额或者经济补偿的具体标准存在争议的，用人单位负有提供有关支付凭证等证据的义务。

用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料及其他有关证据认定事实，责令用人单位限期支付;用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

第二十三条 总承包人、承包人克扣、无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门可以责令由建设单位或者总承包人先行垫付，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

建设工程项目的建设单位或者总承包人、承包人违法将工程发包、分包或者转包给不具备相应资质条件的单位或者个人，该单位或者个人克扣、无故拖欠劳动者工资时，劳动保障行政部门可以责令违法发包人或者违法承包人先予支付。

第二十四条 用人单位拒不提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，致使无法确定社会保险费应缴数额的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以按照该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额，责令先行缴纳。用人单位补办申报手续后，由劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构按照有关规定结算。

第二十五条 用人单位逾期不履行劳动保障行政部门依法作出的责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定的，劳动保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行。

第二十六条 用人单位违法招用未取得国家职业资格证书的劳动者从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按照每人元的标准处以罚款;逾期未改正的，由劳动保障行政部门责令其停产停业整顿。

第二十七条 劳动保障监察工作人员有下列行为之一的，由有关部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)不依法履行工作职责，造成重大违法案件发生的;

(二)不依法受理对劳动保障违法行为的举报、投诉或者拖延、拒绝处理案件，损害当事人合法权益的;

(三)泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的;

(四)泄露案情或者举报者，造成不良后果的;

(五)利用职权干扰用人单位正常生产经营的;

(六)有其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的。

劳动保障行政部门和劳动保障监察工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。

第二十八条 违反本条例规定的行为，国家有关法律、法规已经作出具体处罚规定的，从其规定。

第二十九条 国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和国家其他有关规定的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本条例实施劳动保障监察。

对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。

第三十条 本条例自5月1日起施行。

9月27日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《内蒙古自治区劳动和社会保障监察条例》同时废止。

河南省劳动合同 【十】

“省培计划”—吉林省民族中学人文学科教师培训班开班典礼于9月19日上午8：30分在长春市隆重举行。来自吉林省各民族中学的50名教师如期与会。省民族教育学院副院长孟和对参培学员们表示热烈欢迎，同时表达了对各位学员参加此次培训的深切期盼和真诚祝福。

在这既激动又些许陌生的氛围中，我们民族中学的人文学科学员们在两位班主任全明实、哈斯的引导下，透过小游戏大家逐一介绍，开始相识，同时成立了各自的学习小组。大家俨然变身为认真学习的学生。在分配任务后，小组成员用心参与，共同努力，完成了我们组的第一个小作品-海报。

团队就是力量，看看完成的好不？

团队的力量是无限的，看看完成的好不？

本次培训以促进教师专业化发展为主题，从不一样视角，以提高民族中学人文学科教师的师德素养切入点。集更新教育教学理念、提高课堂教学技能和教学研究潜力而展开。

当日午后，吉林省教育学院的龚玲副院长做了专题讲座。龚院长指出：教师专业发展的主流方向：主张向研究型教师方向发展。尤其是作为人文学科的教师，在专业理念与师德方面，应与学生要学的资料达成协议。从而培养理性思维、逻辑思维，根植内心的修养，无需提醒的自觉。以约束为前提的自由，不断的提高师德的修养。

透过对龚院长讲座的精心研读，我明确了作为一名教师务必不断的学习，不断的提高自我，充实自我，丰富知识量，扎实教学基本功。增强自身学习的紧迫性和职责感，树立“以学生发展为本”的教育理念，不断更新自我的'教学观念。

程明喜老师以“作为一门好课的标准是什么”为切入点，讲解了听课与评课的好处与价值，他的视角比较独特：（1）对一节课做出评价之前，我们是不是就应有一个基本的好课的尺子？即一节好课的标准是什么？（2）我们听课（观课）是否需要有一个明确的目的和基本的思维框架，即了解什么？研究什么？主要关注哪些方面？如此一来，至少在听评课之前给自我设一个定位，就能够在听(评)他人课的时候，就会有需求的去听、评课，带着问题去听、评。（3）课堂教学是否存在不一样的层次水平？如果存在，有哪几个层次？这节课整体就应定位在哪个水平？（4）透过观课议课，我们要改变什么？坚持什么？观课议课的目的很多，为了解决教学中存在的问题，为了提高教师教学技艺，为了教学研究，为了督促检查，为了向他人学习。。。但是不管是在观课、议课，还是在教学当中，我们始终要坚持不模仿他人，不重复自我的原则。

讲座中对我印象最深刻的就是思维导图，是用一个叫“MindMapper”的软件制作，很新颖，很实用，操作起来也比较简单，这也是我意想不到的收获。教师们掌握操作方法后，能够透过练习，运用到自我的教学当中，用思维导图来梳理学科知识，既简便，又易懂。

还有让我感触最大的蔡京玉老师。蔡老师讲的《课例研究中走向专业成熟》，讲解得深入浅出，令我收益颇丰。蔡老师指出：在教学当中，资料永远比形式重要。花哨的外在表现，许多时候资料往往被其所误。教师，就应具有扎实的学科功底，不应只关注表面，要多关注其实质；具有教育智慧，是未来教师专业素养到达成熟水平的标志。

在教师专业发展中，课例研究是有利于实践智慧构成的教师专业发展的路径，一个课例的研究过程和研究成果不仅仅能帮忙任课教师把一堂课教得更加出色，更能给其他许多教师的专业发展带来促进和启发作用。

是的，教师的成功人生不是都当特级教师、校长，而是是否拥有丰富的思想。作为一名教师要学会研究，做有思想的教师，做思考着的行动者。在作为教师而成长、成熟过程中，着力于教育智慧的梳理与提升，从胜任型教师走向专家型教师，这也是一种对自身职业的价值肯定与支持。带领同伴走上教学研究之路，感受合作共进之和谐，体验专业成长之幸福，品味学生进步之快乐，何乐而不为呢？

河南省劳动合同 【十一】

华律网小编为大家收集2012年最新的河南省农民工劳动合同，及河南省农民工劳动合同相关知识解读，希望这些河南省农民工劳动合同范本能够帮助到你解决问题。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

河南省农民工劳动合同

甲方，_________性质，_________地址，_________乙方，_________性别，_________出生_________年_________月_________日现住址，_________　身份证号码，_________为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条　劳动合同期限本合同期限类型为_________期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。第二条　工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在_________工作岗位，乙方的工作任务为_________。　2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条　劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第四条　工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条　劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。2、甲方支付工资报酬的支付周期为_________，支付时间为_________支付标准为_________。3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_________。5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条　保险福利1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条　劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。第八条　劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条　双方约定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规）__________________第十条　违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4）解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的；（5）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条　本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章），_________　乙方（签字），_________法定代表人或委托，_________　代理人（签章），_________签订时间，____________月___日签订时间，____________月___日鉴证机关（盖章），_________　鉴证人（签章），_________鉴证时间，_________年___月___日

签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项，1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

延伸阅读，

企业雇员的劳动合同样本

私营企业职工劳动合同书

国有企业职工劳动合同书

事业单位聘用临时工劳动合同

河南省劳动合同 【十二】

农民返乡创业，要注重规模效益，那么有哪些好的返乡创业项目选择呢?

1、花卉园林苗木经营

现在我们的生活水平提高，人们更加注重生活的品质，特别是的对于环境的要求，花木园林苗木的经营是很有市场的。无论是在城市还是农村，对于花卉及苗木的需求是比较大的。绿化环境的建设无形就刺激了苗木种植的发展，在农村可以种植一些具有观赏和净化环境价值的花卉及苗木，同时经营这些产品，是一条不错的出路。

2、小家畜养殖

农村养殖仍然是比较重要的发展行业，目前小家畜养殖受到热捧，在我国有这一类养殖的致富事迹经常报道，思麻兔养殖，很多老百姓也正在开始喂养，思麻兔受到广大消费者青睐，市场上价高俏销，思麻兔养殖条件要求低，养殖周期短，具备生长快，产量高，既可家庭养殖，也可规模养殖的条件。这样的小家畜养殖一般没有经营限制，易于管理，所以对于这样的养殖，城乡男女均是可以大力从事这样的养殖事业。

3、冷藏运输车的出租

现在消费行业的兴起，对于冷藏保鲜的要求也是越来越高，餐饮行业需要食物保鲜，必须要有保鲜冷藏的装置，比如新鲜肉类、蔬菜、水产类等产品的运输都需要有这样的冷藏保鲜的设备。如果您有一些资金可以购进这样的设施，开展冷藏运输的业务。与一些餐厅、农产商家、商超、加工厂等建立一些长期的运输合作关系，发展这样的冷藏运输业务也是很有市场的，而且收入可观。

4、农机与技能劳务服务

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在农村，除了简单的劳务外，还会涉及到一些农机及技能的服务，随着机械化程度的提高，农机在农村大有用武之地，有条件者可购买三轮、四轮等农机，配套挖树坑机、旋耕机等，从事劳务输出赚钱，这也是一项持久的谋生门路。如果您有头脑还可以组建这么一帮团队，专业服务于这一行，按工时或按工程量来收费，这也是大有钱可赚的。

在我们广大的农村发展事业，不管是年轻人还是中年人，都会有一些创业的机遇，我们能做的就是发现这些机遇。另外，创业的'想法也不能过于死板，要找到新思路，这样才能有更好的突破。

5.做餐饮信息化软件的代理：

很多有钱人，都去开餐馆了，那开餐馆的人多了，做餐馆服务的工具，也不失为一种明智的选择。总理也提出餐饮信息化的时代潮流，而根据这么多年的发展，高端餐厅早已是使用了多年的管理软件。而中小型餐厅的市场却是一片空白。特别是县城、城镇，前些年，我们老家镇上家家户户已经装了互联网，但镇上、县城大部分餐厅都还是手工记账，用管理软件以及会员营销的并不多。这种空白，也是一种市场机遇。三餐美食就是专门为中小型餐厅服务的餐饮管理系统，他们的代理商也主要服务于县城。而且，代理的门槛很低，很适合刚开始做代理的创业者。

6.县城跑腿服务：

只需要自己有个公众号，就可以吸引县城的人们，都来关注。平常公众号里面可以发点花边新闻，县城新闻等。也可以增加送餐服务、跑腿、代取快递等。跑腿买，跑腿办，跑腿送，跑腿赚钱。任何生活琐事自由跑腿都能完成，异地办事，送快递，送蛋糕，送鲜花，送外卖，买东西，部门办事。做这样一个微信圈子，能够抓住微信以及智能机在县城盛行的机会。做跑腿服务，可以参考快跑者配送的模式。人人都可以做自己本地县城的跑腿服务平台。

7.本地生活服务平台：

这两年，美团、饿了么在一线城市炒得很火，主要是移动互联网的兴起以及餐饮高频的刚需驱动。而在老家县城，美团、饿了么还深入的不多。而此时，城镇的互联网已经覆盖，智能手机已经非常普及。此时，在县城做自己本地人的生活服务O2O平台，主要提供餐饮点餐服务、蛋糕、鲜花、生活物品配送等，也不失为一种好的模式;这种模式与其他生意不一样，没有房租成本，自己运营网络平台。前期，就只需要挨个跟店家谈合作，合作店铺收录好后，团队几个人集中精力宣传平台。可以印一些带有自己平台公众号的二维码，让大家扫码关注;以及在人流密集的地方做一些现场关注送礼品活动，这些是非常容易聚集粉丝的。用三餐美食做自己本地平台的一些创业者，订单量以及本地的平台口碑，都还是挺不错的。

8.县城里面的情趣店：

在大城市，情趣的用品店，街上有很多;但在县城，数量非常少。目前数量少，正是一种商机。自己租个闹市区的30平米的小铺面即可;把里面布置得清新、个性一些，为此买单的中青年，还是比较多的。

河南省劳动合同 【十三】

河南省劳动合同 【十四】

道德，顾名思义，植根于社会意识形态，往往代表着社会正面的价值取向，以善恶、美丑为标准，约束群体社会行为，维护社会秩序安定有序。技术，诞生于人类历史实践活动，本质即为满足人类需要的工具和规则体系，推动社会由劳作耕种的农业文明迈向互联网繁荣的现代文明。技术与道德，彼此貌似毫无关联，真的如此吗?

灰色、色情等信息，凭借互联网技术的无阻隔特征，悄然进入青少年生活，暴戾、冷漠成为价值取向;腐败、失约等信息，借助互联网技术的敞开式传播，默然映入所有人眼帘，倒逼清廉、诚信成为公德内涵……。面对诸如种种，我们或愤懑、或欣喜，感性接受后更需要理性思考。道德是技术的边界，为技术发展注入“良心”，使其灿烂卓越;技术是道德的拓展，为道德建设提升境界，使其纯粹朴实。因此，让技术与道德相互为“界”，为这个大变革、大发展的时代撰写永载史诗的篇章。

道德为技术发展设定边界。“没有道德约束的技术，是极具破坏力的”，警戒着我们：内涵空乏的技术发展，可以强化人性弱点，败坏社会风气。不否认，技术的作用重大而神奇，网络红包让距离不再遥远;专车服务让等车不再焦虑;微信微博让视野不再狭隘。但是，诚如《道德经》所言“长短相形、音声相和、前后相随”，事物总是一体两面，技术亦是如此。内涵匮乏的网络红包，让“咫尺”变“天涯”;缺乏约束的专车服务，让“庆幸”暗藏“危机”;信息繁杂的微信微博，让“宽广”欠缺“深度”。剖析原因，新生事物本身具有的“新”属性，历史沉淀不够，导致道德标准模糊不清;部分使用者缺乏批判精神，只是盲目信任技术，最终“人脑”被“电脑”驾驭; 部分开发者缺乏人文精神，崇尚功利、效益等实用主义，让技术沦落为“黑暗”工具。其实，技术并不能确定自身发展方向。技术发展，需要以“道德”为它确定方向、以道德“主流内涵”为它发展设定边界，才能让技术由第一破坏力变为第一生产力，绽放光华。

技术为道德建设提升境界。21世纪，是互联网迅猛发展的时代，亦是新事物、新技术蓬勃兴盛的时代。新技术的出现，悄然改变着人们生活方式，不仅带来新型消费业态、为经济发展带来新常态;也带来新型文化思潮、为社会价值观带来新内涵。网络是平的，身处其中的'人，无论贫穷或富贵，都可以畅所欲言;网络是活的，无论伟大或平凡，声音都会有关注。这就是网络的“透明、可视、留痕”。融入网络的新技术使非道德行为更易暴露在闪光灯下、更易遭受舆论谴责，也使得非道德行为的成本大大增加，这不仅阻止道德滑坡，更助力道德境界提升。安全事故现场的一抹微笑，让“表叔”曝光，直至被问责，倒逼党员干部自觉坚守清廉作风。同样，柴静《穹顶之下》的8000万点击，让“雾霾治理的公益化”再次被提及，绿色出行蔚然成风，社会责任感已然深入人心。诸多案例启迪着我们：技术，激发人性向善，重塑“纯粹而朴实”的价值观，提升道德境界。

有言“对立统一是宇宙不变规律”。技术与道德，亦是如此。道德为技术发展设定边界，充实技术发展需要的人文精神，让技术有力;技术为道德建设提升境界，赋予道德与时俱进的时代内涵，让道德有质。明白和承认这个事实，我们才会对技术形成恰如其分的评价，才会对道德形成清晰明了的解读，才能摈弃“人定胜天”或“命由天定”的人文主义，最终实现道术相辅、天人相和的民族永续发展。

河南省劳动合同 【十五】

甲方：

法人代表：

性质：

地址：

乙方： 性别：

身份证号码：

为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商—致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条工作内容

1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在： 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。

3、乙方的生产(工作)任务为：

4、甲方根据生产。(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。

3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。

4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产(工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。

第四条工作时间和休息、休假

1、经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行。

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

第五条劳动报酬

1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，其支付时间为 每月。

2.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

3、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

4、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。

第六条保险福利

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

第七条劳动纪律

1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。

2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。

第八条劳动合同的终止

1、本合同期限届满应即终止执行;

2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;

3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。

第九条劳动合同变更

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

(1)甲方转产、调整生产(工作)任务的;

(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的;

(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;

(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第十条劳动合同的解除

1.甲乙双方协商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同;

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：

(1)、患病或负伤，在规定医疗期内的;

(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(3)、法律、法规规定的其他情形。

6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。

7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同;

(1)、在试用期内的;

(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：

第十一条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。 第十三条本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。

第十四条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章) 乙方(签字)

法定代表人 (盖章)

日期： 年 月 日

河南省劳动合同 【十六】

省招办提醒考生，本科一批和地方专项计划本科批征集志愿时间是明日8：00至18：00。征集志愿信息(计划余额)将于明日8：00在河南省招生办公室网站和河南招生考试信息网上公布，届时考生可在规定时间内上网填报征集志愿。艺术类本科B段的计划余额也将同时征集志愿。

我省艺术类本科A段已于7月16日录取结束，386所院校共录取新生19005人，比计划数多录4206人。艺术类B段也于18日投档，明日征集志愿。7月18日，艺术类本科B段一志愿投档共计投出8182份，今日将进行艺术类本科B段二志愿投档。

自主招生、艺术特长生、高水平运动员)也已经录取结束。本科一批118所学校特殊类型招生共录取1635人。其中，高校农村专项计划录取854人，自主招生录取633人，艺术特长生录取10人，高水平运动员录取138人。

河南省劳动合同 【十七】

8.发生如下情况之一，视为乙方严重违约，甲方有权立即解除合同： (1) 乙方累计三个月服务评分低于 90 分。 (2) 甲方 1 个月内收到针对乙方绿化养护服务的属实投诉超过 3 次 (含) 。 (3) 乙方未按甲方要求更换不合格人员超过 5 日。 (4) 乙方派驻本项目现场的绿化服务人员不足本合同约定人数连续超 过 5 日，或累计超过 10 日。 (5) 乙方作业过程中发生重大安全事故。 (6) 乙方未经甲方事先书面允许， 将本合同项下绿化养护服务整体或部 分转包。 (7) 乙方违反本合同其他约定，且在甲方书面指出后未予限期改正。

9.本合同因一方违约导致提前终止(包括守约方行使合同解除权的情况) ，违 约方除按照相关约定承担违约责任外，还应向另一方支付相当于 1 个月绿 化养护服务费用的违约金。

10.在乙方违约的情况下，如果乙方支付的违约金不足以补偿甲方因乙方违约 行为而遭受的损失，则甲方有权要求乙方就差额部分予以补偿并使甲方免 受损失。

11.无论任何原因导致本合同终止，乙方均应按甲方要求限期撤走全咳嗽焙蜕璞福裨蛎坑馄 1 日，应向甲方支付相当于月绿化养护服务费用 3%的滞 留违约金。

12. 本合同项下乙方应承担的违约金或赔偿金，甲方有权从应付乙方的任何一 笔款项或履约保证金中直接扣除。

13. 本合同项下违约方的损失赔偿范围包括守约方的直接损失和间接损失，包 括但不限于守约方向第三方承担的赔偿责任、诉讼费、仲裁费、律师费、 鉴定费等费用支出。

1. 甲、乙双方严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规 关于禁止商业贿赂行为的规定，坚决拒绝商业贿赂、行贿及其他不正当之 商业行为。

2. 商业贿赂是指乙方或其他工作人员为促成交易或从甲方取得比他人更多的 商业利益或更特殊的商业待遇而给予甲方员工个人的回扣、退佣、购物折 扣、礼品券、优惠券、置业、礼品、馈赠、借款、担保、游览或旅游、娱 乐、招待、报销票据等不正当利益。

3. 若甲方或其人员要求乙方或其工作人员给予其任何形式的不正当利益，乙 方应向甲方相关监察部门(万达商业管理有限公司，监督服务热线 400-810-1090)提供相关证据，甲方查实后将及时公正处理，并为乙方严 格保密。

4. 若乙方或其他工作人员违反以上规定，甲方有权解除合同及终止与乙方的 一切合作，乙方应按甲方查明的行贿金额的两倍向甲方支付违约金。甲方 可依法对乙方采取必要措施(包括冻结所有应付账款，或向法院诉请乙方 赔偿甲方的一切经济及商誉损失) ，乙方将同时被列入甲方黑名单，永不合 作。

十、争议解决方式 甲、乙双方在履行本合同中如有争议，协商不成的，应向本项目所在地有管辖权的 人民法院提起诉讼解决。

十一、 通知 本合同正文首页抬头载明地址等联系方式为甲、乙双方的有效联系方式。任何一方 如改变其联系方式，应及时书面通知另一方。否则，另一方按照本合同载明联系方 式发出通知，视为该通知有效送达，变更方自行承担通知不能实际送达的后果。

除本合同另有约定外，乙方就本项目绿化养护服务向甲方提供的全部文件 资料，均应视为乙方向甲方做出的单方承诺。如若该等文件资料内容与本 合同约定不一致，或旨在减轻或免除乙方合同责任时，应以本合同约定为 准。

本合同未尽事宜，由双方协商解决，并另行签署补充合同。 本合同如下附件构成合同组成部分，与合同主文具有同等效力： 附件一： 《绿化移交清单》 。 附件二： 《绿化养护月检表》 。 附件三： 《绿化养护标准》 。 附件四： 《乙方派驻人员名单》 。

本合同经甲、乙双方盖章生效;一式五份，甲方执三份、乙方执二份，具 有同等法律效力。

住所地：

为了更好地将-------的园林绿化水平提高一个新的台阶，同意将---------所属的绿地委托给乙方进行养护管理和服务。乙方将尽心依照绿地植物生长规律，负责-------绿地的树木、花灌木、绿篱模纹、时令花卉和草坪的灌溉、修剪、施肥和病虫害杂草防治等工作。为了保障双方的合法权益，在平等互利的基础上签订以下合同，望共同遵守。

一、 乙方须为经过合法登记具备本合同服务所要求的经营范围的法人单位。乙方通过指派相应人员到甲方工作的方式进行服务，对指派人员的工作后果向甲方承担责任。乙方指派到甲方工作的管理服务人员之间具有劳动关系，乙方为用人单位。乙方负责向上述人员支付劳动报酬、各项社会保险及意外、工伤等事故的处理等。乙方和上述人员应签订劳动合同，并将合同书送交甲方备案。

二、期限为：------年。 自--年--月--日起至--年--月--日止。

三、管理服务区域与范围：----------绿化区域(不包括银杏林以北小树林区)。乙方全面负责并承担甲方所属绿地的树木、花灌木、绿篱模纹、时令花卉和草坪的灌溉、修剪、施肥和病虫害杂草防治、防风、防汛、防人为损坏。

四、 养护等管理服务标准：

(1) 长势正常，枝叶正常，无枯枝残叶;

(2) 充分考虑树木与环境的关系，依据树龄及长势强弱进行修剪;

(3) 及时剪去干枯枝叶和病枝;

(4) 适时灌溉、施肥;

(5) 确认死亡及时补栽，品种、尺寸与原有的接近;

(6) 病虫害的防治，以防为主，精心管理，早发现早处理;

(7) 因刮风下雨导致树木折枝和倒伏，及时扶正修剪，确保树木正常生长。

(1) 长势正常，无枯枝残叶;

(2) 造型美观，与环境协调;花灌木要适时开花，及时修剪残花败叶;

(3) 根据生长及开花特性进行合理灌溉和施肥;

(4) 及时防除杂草;

(5) 病虫害防治，以防为主，精心管理，早发现早处理。

(1) 修剪应使轮廓清楚，线条整齐，半年整形修剪不少于2次;时令花卉要保证五一、十一时的景观效果。

(2) 修剪后残留的枝叶应及时清除干净。

(3) 适时灌溉和施肥、防治病虫害及杂草。

(1) 根据绿地条件和草坪的功能进行养护管理;

(2) 草坪灌溉应适时、适量，保证生长旺盛，生机勃勃，

(3) 及时进行病虫害防治，清除杂草。

(1) 行道树杂草清理即沿路岩石向里清理3米，保证无杂草;

(2)凡是有行道树或绿化带的道路与路沿石缝隙长出的杂草必须清除，保证无杂草。

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河南省劳动合同 【十八】

河南大学、河南师范大学、河南财经政法大学、河南科技大学、华北水利水电大学、河南中医药大学日前分别公布了2017年招生计划，今年高招，6所本土高校计划招收本科新生45420人。

河南大学

一本占招生计划八成

河大今年面向全国31个省、市、自治区计划招9890名本科生。且今年河大提高了本科一批招生比例，一本和提前批计划招8500余人，约占到招生总计划的86%，较2016年提高约13%。

统计显示， 河大2017年共投放中外合作办学类本科招生计划2000余人，包括一本及提前批计划1500余人。

河南师范大学

一本招生专业增至48个

今年，河南师范大学78个本科专业面向全国29个省、市、自治区计划招7990人(不含少数民族预科班招生计划)，其中，外省招生计划751人(不含新疆协作计划)。今年新增“电子商务”“物流管理”“中国共产党历史” 三个本科专业。

今年，河师大一本招生专业增至48个，计划招4800人，占校内普通文理招生计划的80%左右。其中，新增制药工程、法语、会计学、物联网工程等34个优势专业。

河南财经政法大学

本科招生新增4个专业

今年，河南财经政法大学计划面向全国招收本专科新生8970人，其中，本科计划7500人，专科计划1470人。

河南财大共有63个普通本科专业招生，普通本科招生新增能源经济、社会学、音乐学、俄语4个专业。2017年财大本科一批次招生专业为25个。

河南科技大学

26个专业一本批次招生

河南科技大学2017年计划面向全国招收9330名本科生，其中，国家专项计划180人，地方专项计划70人。

经教育部批准，河南科技大学今年新增新能源材料与器件专业，面向全省招生，计划招收35人。学校本科一批次招生专业共计26个。

华北水利水电大学

取消全部专科批次招生

华北水利水电大学2017年计划面向全国31个省、市、自治区招生7410人，其中，普通本科招生计划招生7050人。一本计划招生2179人，占总计划的31%，较2016年增长176%。

今年学校首次采取“大类+专业”的招生模式、并且在豫一本批次招生专业增至28个，取消全部专科批次。

河南中医药大学

一本批次在豫招2516人

今年高招，河南中医药大学计划招收本专科新生5070人，其中，普通本科3660人;在河南省本科一批招生专业(方向)有21个。

河南中医药大学今年在河南省本科一批招生专业(方向)有中医学、中西医临床医学、中药学、药学、预防医学等21个，计划招生2516人。

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河南省劳动合同 【十九】

第八条省民政部门应当根据全省殡葬工作规划和殡葬需要，提出殡仪馆、火葬场、骨灰堂、公墓、殡仪服务站等殡葬设施的数量和布局规划，报省人民的政府审批。

市、县(市)人民的政府应当将新建和改造殡仪馆、火葬场、骨灰堂等殡葬设施纳入城乡建设规划和基本建设计划。

各级人民的政府应增加对殡葬设施建设的投入，所需资金应当列入当地财政预算。

新建殡仪馆应按国家殡仪馆等级标准规划、设计、建设。

第九条建设殡葬设施按以下规定审批、备案：

(一)农村为村民设置公益性墓地，经乡(镇)人民的政府审核同意后，报县(市、区)民政部门审批;

(二)殡仪馆、火葬场，由市、县(市)民政部门提出方案，报本级人民的政府审批和省民政部门备案;

(三)殡仪服务站、骨灰堂，由市、县(市)民政部门审批;

(四)新建、扩建公墓(包括塔陵园，下同)，经县级以上民政部门和同级人民的政府审核同意后，报省民政部门审批;

(五)利用处资建设殡葬设施，由省民政部门审核同意后，报国务院民政部门审批。

兴建殡葬设施应依法办理用地审批手续并按基本建设程序办理有关手续。

第十条农村的公益性墓地不得对本村村民以外的其他人员提供墓穴用地。

第十一条严格限制公墓墓穴占地面积。安葬骨灰的单人或双人合葬墓穴占地面积不得超过一平方米;埋葬遗体的单人墓穴不得超过四平方米，双人合葬墓穴不得超过六平方米。

第十二条公墓不得一次性收取超过二十年的墓穴管理费。墓穴管理费用应用于公墓的管理、养护、和绿化，不得挪作他用。民政部门应当加强对公墓的管理，定期进行检查。

第十三条殡葬服务单位应当加强对殡葬服务设施、设备的管理，保持殡葬服务场所和设备、设施的整洁和完好，防止污染环境。

河南省劳动合同 【二十】

以高教社语文教材（基础模块）上、下册，语文（拓展模块）的重点篇目为主要内容。内容包括语文基础知识、阅读和写作，重点考查现代文、古诗文阅读和写作能力。具体内容和要求如下：

（一）基础知识

1. 熟练掌握重点篇目课下注释中重点字词的音、形、义；

2. 能辨析并修改病句（病句类型：语序不当、搭配不当、成分残缺或赘余、表意不明）；

3. 能辨识常见的修辞手法（比喻、比拟、借代、夸张、设问、反问、对偶、排比），体会重点篇目中其它修辞手法的表达作用；

4. 正确使用标点符号；

5. 掌握重点篇目中涉及到的重要的文学常识，熟练背诵重点篇目中要求背诵的名句、名段、名篇。

　　（二）现代文阅读

1. 掌握记叙文、议论文、说明文的基本知识；

（1）记叙文：记叙的要素、记叙的方式、记叙文的表达方式、围绕中心选材的方法。

（2）议论文：议论文的要素（论点、论据、论证）、论证方式（立论、驳论）和论证方法（举例论证、引用论证、比喻论证、对比论证）。

（3）说明文：说明文的说明方法（举例子、下定义、打比方、列数字、分类别、作比较、引用说明），常用的说明顺序（时间顺序、空间顺序、程序顺序、逻辑顺序）。

2. 掌握散文、诗歌、小说、戏剧等文学形式的特点；

3. 理解重要词语和句子在文章中的含义和作用，能概括文章的内容要点、中心意思和写作特点；

4．体会文章的丰富内涵，加深和拓宽对自然、社会、人生等问题的思考和认识；

5．感受教材中文学作品的思想情感和艺术魅力，学会初步欣赏文学作品。

（三）古代诗文阅读

1．能阅读浅显的古代诗文(以重点篇目为主)，并熟练背诵或默写重点篇目中的'名句、名段、名篇；

2．掌握常见实词在文中的含义；

3．掌握常见文言虚词在文中的用法（之、而、则、以、于、乎、为、者、其、乃、且、焉、矣）；

4．掌握重点篇目中的词类活用与特殊句式（判断句、被动句、省略句、倒装句）；

5．能正确翻译文中的句子。

　　（四）写作

1．能围绕中心，条理清楚，正确地遣词造句；做到符合题意，中心明确，思想健康；选材得当，结构完整，语句通顺；书写规范，不写错别字，正确使用标点符号；

写记叙文，能恰当地选择材料和组织材料，能在叙述和描写的基础上学习抒情、议论等多种表达方式。

写议论文，做到有观点、有材料，材料与观点保持一致。

2．能掌握倡议书、求职信、启事、通知等常用应用文的写法，做到格式规范、文字简洁。

　　附：重点篇目

重点篇目

基础模块上册：《我的母亲》、《卖白菜》、《我的空中楼阁》、《离太阳最近的树》、《哦，香雪》、《项链》、《读书人是幸福人》、《致橡树》、《我愿意是急流》、《永远的蝴蝶》、《诗经》二首（《静女》、《采薇》）、《子路、曾皙、冉有、公西华侍坐》、《劝学》、《倡议书》、《求职信》。

基础模块下册：《善良》、《人生的境界》、《南州六月荔枝丹》、《边城》、《林黛玉进贾府》、《荷塘月色》、现代诗二首（《我爱这土地》、《雨巷》）、《雷雨》、《窦娥冤》、《唐诗二首》（《将进酒》、《琵琶行》并序）、《宋词二首》（《念奴娇赤壁怀古》、《雨霖铃》）、《师说》、《启事》、《通知》。

拓展模块：《废墟的召唤》、《内蒙访古》、《鸿门宴》、《兰亭集序》、《祝福》、《一个人的遭遇》《六国论》、《游褒禅山记》。

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