铁人精神心得体会（分享20篇）

在我们即将迎来党的生日的时候，公司党委精心组织了参观大庆，学习铁人精神的活动，使我们有了一次与大庆油田“亲密接触”的机会。在行程中，我们高唱《我为祖国献石油》《踏着铁人脚步走》等歌曲，同事们都掩饰不住内心的企盼和兴奋。

大庆是一座年轻的城市，不仅有着有美的自然环境，而且蕴含着深厚的城市精神和文化内涵。谈及大庆，每个人都会不由自主地联想到“铁人”，大庆精神、铁人精神一直是我们中石油集团的传统，在大庆人的心中，铁人是永远崇拜的偶像。汽车行驶在大街上，会发现很多“铁人路”、“铁人公园”、“铁人广场”、“铁人小区”等以“铁人”命名的地方，这就是我在大庆见到的第一个形象宣传，带给我们的是一种特别的精神震撼。

我们先后参观了大庆市博物馆，百湖艺术群落、大庆油田历史陈列馆、大庆石油科技馆、参观大庆油田科技博物馆，不仅学习了大庆油田油气勘探和油田开发现状及工艺技术的发展、勘探开发科学进步史、油田领域的相关知识，感受了科学技术的精妙和深奥，更重要的是重温了“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神内涵，感悟艰苦奋斗、自强不息、无私奉献的优良传统。我们还参观了现代化的中十六联合站，铁人的1205钻井队，在铁人王进喜纪念馆前进行了党员宣誓活动，还听取铁人报告团宣传员给大家讲讲铁人的故事，大庆的故事。

这次参观学习了铁人精神和大庆精神，特别是参观了铁人纪念馆和1205钻井队，我受益匪浅

在铁人纪念馆的展厅，我们**了铁人奋战的记录片，倾听了铁人讲话的录音，参观了第一口井、干打垒，这一切让我们仿佛重新置身于慷慨激昂的石油奋战场景，仿佛看到了铁人奋斗的身影，听到铁人“石油工人一声吼，地球也要抖三抖，石油工人干劲大，天大困难也不怕”朴实而又催人奋进的诗句，再次体会了“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神、“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神。

当我们来到1205队的活动厂房时，远远地看到一行醒目的大字：大庆钢铁1205钻井队，以及厂房门前那10余名身着整洁工服、在烈日下列队欢迎我们的钻井工人。步入1205钻井队“职工之家”，我们共同**了反映1205钻井队创业发展的宣传片，一幅幅感人的画面反映了几代1205人胸怀祖国、顽强拼搏、勇争一流的不屈斗志。

然后我们在1205钻井队队长的引领下，参观了1205钻井队的队史室，听队长为我们讲解了1205队的发展历程，铁人精神的深刻内涵。通过解释，我们对1205井队有了更深的了解。

通过参观1205钻井队，使我们亲身体验到了1205队独具特色的“铁人文化”和其辉煌的创业发展历程。在参观纪念馆的过程中，我无时无刻不被铁人的事迹所震撼着，其中，最让人感动的，莫过于铁人王进喜同志为了**井喷，奋不顾身的跳入泥浆池中的事迹。现在，钢铁侠的勇敢跳跃被永远记录下来，在大屏幕上向人们讲述历史。

资料以**的方式再现了当时的情景，当看到王进喜跳进泥浆池的一刹那，一股热流涌上我心头，让我对老一辈石油人更加的崇拜和敬仰。

此外，我还深深地被1205钻井队刻苦钻研现代科学技术的精神所折服。来公司工作前，我在美国能源投资公司工作，并与当时一流的油气钻探公司合作。当我来到1205钻井队时，我发现他们使用的许多技术都是世界一流的，甚至超过了许多发达国家的水平。

1205钻井队的历任队长带领全队同志，发扬铁人精神，利用一切可以利用的时间和机遇去在书本中学习，向老同志学习，在实践中学习。“铁人精神”不仅仅是传统意义上的克服物质条件困难的艰苦奋斗的精神，更是今天我们在学习、工作中鼓舞我们不断前进的动力。

在回来的火车上，我一直在默默地思考，如今，飞速发展的中国处于一个与铁人生前完全不同的时代背景，产生于特殊年代的大庆精神、铁人精神到底离我们这一代有多远？它对80年代出生的年轻人有什么内涵？

在今后的工作中，要进一步弘扬大庆精神和铁人精神，学习铁人精神和高明身姿。如果说发自肺腑地感受到铁人精神的伟大是学习王进喜的一个“初级阶段”，那么如何将铁人精神转化为我们立足本岗、做好工作的内在动力和实际行动，则是我们学铁人的“高级阶段”和最终目标。

作为新时代的石油人，我们首先要加强学习，要要在自己的内心形成一种压力，让这种压力敦促自己，成为一个有上进心的新时代青年。我们要拿出铁人的坚韧和不怕苦的精神，脚踏实地、兢兢业业，学会进去。同时要在工作中、生活中慎独慎行，树立正确的社会观和价值观，认真务实，扎实工作，以“服务集团”为己任，为推动集团创建国际一流能源公司做出自己的贡献。

根据领导在公司2009年工作会议上的精神，以及集团公司对金融业务“借力、助力、协同”的思路，我们公司作为集团公司的“投资银行”，应当充分发挥公司的灵活优势，积极探索助力集团主业的信托项目，推动集团公司油气销售主营业务的发展。开展集团公司相关业务，既是履行服务集团职能的需要，也是公司大力发展主动管理型业务，提高资产管理能力的需要。

由于集团公司主营业务的快速发展和金融需求的不断增加，对公司的金融服务能力提出了更高要求，我们作为新一代的石油人，要时刻站在集团公司的高度、统筹考虑公司自身发展和服务集团大局的关系，充分发挥我们自己的主观能动性，尽自己最大的力量，为把公司建设成为在能源领域具有核心竞争力的一流金融公司而努力。

风险管理部李潇潇

[12] 铁人精神心得体会

中央电视台年初热播的大戏《奠基者》，以其恢弘的气势把观众带回到那段激情奔涌的峥嵘岁月。笔者观后感慨良多：无论是过去、现在还是未来，“铁人精神”永不过时，时代需要“铁人精神”。

面对困难，“铁人”王进喜带领大家“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，奋战3天3夜把井架树立在荒原；带领工人破冰取水，用脸盆端了50多吨水；没有搅拌机，他奋不顾身跳进泥浆池用身体搅拌。王进喜以“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天干劲，创出了“钻机整拖搬家”和钻井进尺“月上千、年上万”的纪录；在油井面临垮塌之际，他大喊一声：“井塌了我跟它一块塌下去，我宰了阎王爷再背着井架爬回来！”正是困难面前的这一系列言行，让我们触摸到一股豪情，一个有血有肉的硬汉子，一种心怀大局、报效祖国、不为艰难困苦所压倒的精神。

“铁人精神”曾经是一个时代的符号。在那个艰苦与激情并存的年代，共和国的创业者们在极端困难的条件下，在艰苦卓绝的实践中逐步形成了“铁人精神”。它具体体现为为国争光、为民族争气的爱国主义精神，独立自主、自力更生的艰苦创业精神，讲究科学、“三老四严”的求实精神，胸怀全局、服务社会的奉献精神。这种精神影响和带动了整整一代人投身于火热的社会主义建设之中，它是前辈为我们留下的宝贵精神财富。

改革开放以来，人们的生产生活条件得到了极大改善，但是人们的心灵却不断受到各种思潮的冲击和诱惑，使人们对过去曾经恪守的价值观产生困惑。在这个时候重提“铁人精神”，就是要让这种优良传统和作风不断发扬光大。铁人的精神、铁人的信念和铁人的追求，不但能够唤起中老年人的回忆与怀念，更能唤起青年一代的崇敬与思考。

在全面推进国防和军队建设科学发展的今天，“铁人”的拼搏精神和奉献精神不能丢。我们应把发扬革命优良传统与贯彻落实党的十七届四中全会精神结合起来，把传承老一代劳模艰苦奋斗的精神与培育当代革命军人核心价值观结合起来，立足本职岗位，点燃干事创业的激情，让青春在时代洪流中熠熠生光。

[13] 铁人精神心得体会

刘丽铁人精神事迹材料

刘丽人物事迹

只有到了晚上12点，才是属于刘丽的个人时间。她终于可以闲下来，躺在床上看看书，或者猫着身子摆拼图。一张完整的拼图有1000块碎片，工程量巨大又琐碎，但“能完全放空自己，很享受”。

至于其他时间，刘丽的精力都花在了一件事上——“好好尽责，当一名好工人”。

“见第一就争，见红旗就扛”

“你要当一名好工人”，1993年，刘丽进入大庆油田采油厂第六作业区48队时，身为新中国第一代采油工的父亲这样对她说。好工人要有好技术，刘丽勤练抡大锤、换抽油机皮带等基础技能，创造出15秒更换35公斤抽油机皮带的竞赛纪录。48队的口号是“见第一就争，见红旗就扛”。那时刘丽年轻，经常参加单位征文比赛、书法比赛、知识竞赛，就想着为48队争荣誉。

1997年，刘丽代表大庆油田参加全国青年岗位能手技能运动会，获得第三名。颁奖台上，其他选手都在笑，刘丽却哭了。说起话来温温柔柔的刘丽，骨子里很要强，“比赛时有一个小失误，不然成绩会更好，(当时)控制不住自己，就像放电影一样，一遍遍回放比赛场景，想着如果没失误就好了”。

这几年，刘丽先后被评为全国劳动模范、2021年大国工匠年度人物，声名渐隆，领导语重心长地跟她说：“你要当一名好领军人。”但对于具体怎么做，刘丽也在摸索的路上。“大家把‘大国工匠刘丽’当成一个榜样，甚至是一个仰望目标在看，我真怕让大家失望，反而更不断向大家期望中的刘丽学习。”

同事邹继艳1996年进厂，形容刘丽“特别自律”“对什么事都很上心”。一次，她们到重庆参加一场技术交流活动，别人都是单纯参会交流，但刘丽不是，“她把自己搞得特别累，关注活动举办的方方面面，说这个环节不错，可以借鉴，那个环节怎么完善下会更好”。

“一开始是因为父亲的严格要求。我们48队是唯一一支七连冠的金牌采油队，所以我少了其他年轻人初入社会时的迷茫，一门心思扎到单位里。现在就算没有人推着我走，我也放松不下来了。”刘丽这样剖析自我。

“创新是被逼出来的”

“好好听话”这个词，刘丽概括的并不准确。23年来，刘丽个人累计研发成果达200多项，这与父辈们“用身体拌水泥、保石油”的做法大不相同。早些年，身边人看到刘丽琢磨这个、琢磨那个，第一反应都是：你一个一线女工，想那些干嘛?

但刘丽觉得，自己的创新初衷没有多么复杂，就是为了解决生产难题，“是被逼出来的”。

她回忆起自己的第一项创新成果。那是千禧年初，她常常要骑着自行车，驮着卡箍、水龙带、管钳、扳手、撬杠等一大堆工具去洗井。因为工具重达15公斤，加上洗井时要把卡箍上紧在井口，用卡箍接好水龙带，几十米长的水龙带吸足了洗井后返出来的水和油泥，抬都抬不动。所以，其他队里往往是两名男工搭配干活，大家都觉得“怎么能让女同志去洗井”，但刘丽性子倔，“我是队里的骨干，我主动要求承担这项任务”。

在一天天奋力骑车的过程中，刘丽有了想法：水龙带和卡箍没法改，其他工具是不是能组合一下?她写写画画，开发出一套组合工具，将总重量压缩至2.5公斤。队里的技术员看到后，将这项成果申报到厂里，当年刘丽就获得了一项革新奖。

“你看，我的初衷就是想让活好干点，没想获奖，没想得证书。”刘丽对《环球人物》记者说。

就在采访当日，刘丽带领团队研发的压力变送器清洗仪刚刚应用到几个小队中。“以往是人工洗，压力变送器里有一个膜片，很脆弱，哪怕用棉签轻轻碰一下也容易坏，坏掉后整个压力变送器就完了。当时的损坏率超过50%，重新换一套又得上千块钱。”

研发清洗仪迫在眉睫。邹继艳回忆研发过程：“刘姐思路很清晰，是一个引导者。试验冲洗液流的频率与力度时，她说，能不能对冲洗范围也做控制，可以省电。这些做完了，她又说，是不是能加一个自动烘干功能?她就是这样，有了一个点子，还想着能不能再扩一扩、再扩一扩。”

外界看到的是又一项创新成果，刘丽想的则是延续父辈们“我为祖国献石油”的梦想。作为一个开发了60多年的老油田，大庆油田到2021年仍然保持着4300万吨以上的油气稳产。“它能保持这么多年的高产能，实际上非常困难，需要用数字化设备替代一些基础性人力工作，需要我们攻克越来越多的难题。”刘丽说。

“不是管家婆，是领军人”

2011年，为了鼓励生产创新，厂里成立了“刘丽工作室”。成立伊始，工作室只有刘丽跟徒弟两人，但随着越来越多生产难题的解决，其他作业区的工人也请求加入工作室。现在，工作室已有35个工种、537名成员。

一天，领导问刘丽：“你觉得自己在工作室里是什么角色?”刘丽下意识地说：“那肯定是管家婆。大事小事，这个人那个人的事，事无巨细，都要操心。”

领导说：“你的定位错了，你是领军人，要成为让大家信服的人，用精神和行动去引领。引领大家凝聚到你身边，打心底里爱上工作。”

刘丽这才反应过来。“以前做事常常是为了让自己或父母开心，随着我的身份不断转变，责任越来越大，要开始想怎么把大家拢到一起。”

邹继艳说，别看刘丽身高超过一米七，是大高个，心思却很细，说话做事很有智慧，“我们每个人在工作室都有很大收获，这跟刘姐的人格魅力有重要关系”。

早在工作室成立前，刘丽就显露出这样的人格魅力。2003年，邹继艳参加厂里竞赛，更换抽油机皮带的时间始终无法突破4分钟。刘丽让她做两遍看看，做到第二遍中间时，刘丽喊了“停”。

原来，别人扛皮带走到抽油机跟前都是先迈左脚，邹继艳却是先迈右脚，算下来比别人多迈一步，总时间多花了14秒。邹继艳注意到，自己的工作细节都被刘丽记录在了一张纸上，包括卸螺丝、扛皮带等各个步骤的耗时。

对于工作室的新人，刘丽有一套科学的管理方法。她请求厂里设立了创新成果攻关团队奖，5人一队，以老带新，不光看成果做得好不好，还要评价团队合作得好不好。

“如果个人在前面走得特别快，后面却拖着一个找不到方向的大尾巴，指定是不行的。”刘丽说。

一次，工作室征集生产难题，一名进厂不久的年轻人提出，注水井套压装置冬天易滋水结冰，很难更换，有必要创新。邹继艳知道刘丽搞这方面的创新快半年了，很快会有成果出来。邹继艳性子直，当时就想站起来对年轻人说“别做了”，旁边的刘丽却轻轻拍了拍她，示意让年轻人继续讲。

等年轻人讲完，刘丽启发说，如果只换装置外侧的橡皮圈，根本性的问题还是没解决。年轻人恍然大悟，兴奋地说要改变内部阀门结构。

“我们这个年龄段，对创新的认识很深了，年轻人不一样，他刚有兴趣，你就把它掐灭了，他以后还怎么热爱?”刘丽这样对邹继艳解释。那次会议最后，刘丽鼓励年轻人大胆去做，有问题随时找她交流。

而对于团队里的“老人”，刘丽又换了种管理思路。“能当上高级技师的人，技术方面肯定是没问题的，但往往缺乏更高层面的认识。现在国家对于高技能工人有了新政策，我们想邀请大学教授来讲讲这些。”她反问记者，“如果资深工人都不理解高层政策，怎么带着下边的人走?”

工作室的讲座还包括压力疏导类内容。刘丽相信保持健康心理很重要，累或者烦的时候，她喜欢看励志语录，给自己加油鼓劲，还会把这些语录发到工作群里，每个工作日的清晨都发一段。

“有人否定心灵鸡汤，但它对我的积极暗示很强。”刘丽一边说，一边把自己当天发到群里的话念给记者听，“不管遇到什么，请始终记得，不要停止奔跑，继续奔走在自己的热爱里……”

“一代做给一代看，一代领着一代干”

几年前，刘丽受邀参加一档电视节目，编导希望节目呈现出反差效果，让她在镜头前说刚上班时并不热爱石油行业，因为在48队受到先锋引领才慢慢有了转变。

刘丽不愿意：“我绝不接受!虽然我小时候不太懂大庆精神、铁人精神，但从小看到父母那么热爱工作，从小在‘我为祖国献石油’的氛围中长大，我不可能对这行没有特殊情感。”

双方僵持不下。3天后，节目组拗不过刘丽，同意她按照内心的真实想法进行表达。

大庆精神、铁人精神根植在刘丽的记忆里。她祖籍河北，父亲刘文生上过军校，参加过解放战争和抗美援朝战争。后来部队整体改编为石油师，父亲也就到了大庆，和铁人王进喜是工友。

小时候，刘丽总是坐在家门口等父母下班。当时父亲是采油队队长，母亲是随军家属生产队队长，两人常常忙到顾不上做饭。每当这时，刘丽就到邻居老奶奶家蹭饭吃。

家里的大件儿——自行车，常年被父亲征用到厂里，驮砖、搞建设。采油队队员基本上都是外地人，节假日常到刘文生家里吃饭。刘丽回忆起当时的场景：“吵吵把火(东北话，吵吵嚷嚷)的，都是生产上的那些事儿。”

再长大一些，刘丽开始崇拜父亲。“他不光能干，还是个有思想的人。”父亲每天看多少页报纸、写多少字，都是固定的，这个习惯一直坚持到他去世。父亲还兼任厂里的文化教员，白天上班，晚上给工人们讲课。父亲上课时，刘丽就坐在教室的最后一排，看着那么多人静静地记笔记，内心的崇拜之情油然而生，“他说什么我都认为是对的”。

1990年，刘丽初中毕业，父亲已经60多岁，从厂里退休了。刘丽的哥哥姐姐觉得刘丽成绩优异，应该继续读高中，即使以后父母不在了，他们也可以供养妹妹上大学。但父亲告诉刘丽“人要先自立”，她可以先上技校，学习3年就能参加工作，工作后照样考大学。

刘丽心里委屈，但还是无条件服从父亲的安排。1993年，她以全校第一的成绩从技校毕业。1995年，工作两年后，她如愿考上了大庆职工大学。

那两年，她边工作边备考，身心俱疲，还被父亲督促入党。刘丽写了入党申请书，战战兢兢地交给父亲，父亲一看，说“写得不合格，认识不深刻”，要求她每天记录工作内容，把工作体会写进申请书里。父亲退休后空闲时间多，头天晚上，刘丽写了申请书，第二天就能收到父亲的修改意见。

但归根究底，父亲认为“写得不合格”与工作状态有关。那时刘丽刚毕业，工作上遇到问题，不好意思问别人，父亲就陪着她上井，一样一样教她，如何量油，如何擦拭、保养设备。一次，刘丽除油井口旁的草，手上磨出水泡，蹲在角落生闷气，父亲看到后慢悠悠地说了一句：“眼是懒汉，手是好汉，不怕慢，就怕站。”

在央视“2021年大国工匠年度人物”颁奖典礼上，刘丽说自己“总想长成父亲希望看到的样子，但总觉得自己还不够好”。

2012年3月底，父亲突发疾病去世。刘丽整理遗物时，看到儿时记忆中父亲反复擦拭的宝贝——他的那些奖章，全被放在底层壁柜的角落里，落了灰，而刊登刘丽事迹的报纸杂志、她的各类证书被整整齐齐码在书桌前的抽屉里，父亲每天读书看报就能看到。刘丽才意识到，“我一直把父亲当作榜样，没想到我已经成了父亲的骄傲”。

父亲下葬那天，刘丽把他的笔、记事本、老花镜、手表放入墓地。那块表是她1997年参加全国青年岗位能手技能运动会的奖品，父亲一直戴到去世。刘丽想起她见父亲的最后一面，是那年“三八”妇女节，她抱着一束鲜花和刚领的证书去父母住处。父亲刚好在楼下遛弯，一看到她便迎上来，笑得很开心，说“姑娘回来了”。

“一代做给一代看，一代领着一代干。”刘丽说，“父亲没留下什么遗言，但我常常会想起小时候，无论哪一次家长签字，父亲的批语总是8个字，‘巩固成绩，继续努力’。”

主要贡献

刘丽扎根采油一线27年，实现技术创新200余项，获市局级以上奖励68项、国家专利35项，其中“螺杆泵免压井维修封井器底座”为国内首创，填补这一技术空白。培训学员1.5万人次，培养技能专家6人，高级技师、技师65人，厂级以上技术能手135人。

2011年8月，以刘丽名字命名的“刘丽工作室”成立，最初只有两名成员，致力解难题、服务油田生产是工作室的初衷。在刘丽的带领下，工作室实施“研、产、用”一体化创新管理模式，现已发展壮大到涵盖采油、集输等35个工种，拥有531名成员的集人才培养、难题攻关、技术革新、成果转化等功能于一体的创新创效联盟 。研制革新成果1048项，加工推广2344件，累计创效8600万元 。

2022年3月，大庆“油二代”采油班长刘丽：28年超千项创新成果创效1.5亿元。

所获荣誉

曾获全国五一劳动奖章、全国技术能手、中国“质量工匠”等荣誉称号。

1993年，刘丽以第一名的成绩从技校毕业，当上了石油工人。

2020年6月，入选2020年黑龙江省全国劳动模范和先进工作者推荐人选。

2020年11月24日，2020年全国劳动模范和先进工作者表彰大会表彰为“全国劳动模范”。

2020年11月24日，入选中央宣传部、全国总工会开发布的2020年“最美职工”名单。

2020年12月，被中国石油集团授予“特等劳动模范”荣誉称号。

2022年3月2日，被评为2021年“大国工匠年度人物”。

[14] 铁人精神心得体会

为迎接中华人民共和国诞辰，在市总工会的统一安排下，热电公司工会组织员工观看了《铁人》这部具有深刻教育意义的影片。

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电影《铁人》以黑白和彩色两种形式、两条线索交错进行来描述 “铁人”王进喜为代表的老一代劳模和以刘思成为代表的新一代劳模间传承的故事。影片既重现了几十年前石油工人战天斗地的艰苦场面，又展示了新时期青年人继承前辈光荣传统、爱岗敬业的风貌。

王进喜，一个普通的西北汉子。平日里，朴实无华没有豪言壮语，饿着肚子还要诙谐幽默；然而，王进喜被称做铁人，主要因为他的那种无坚不摧的顽强精神。关键的时候，大吼一声，挥手就跳，“舍得给你”，做人肉搅拌机，敢于牺牲，这才是中华民族的脊梁！

“北风当电扇，大雪当炒面，天南地北来会战，誓夺头号大油田”，这首没有经过任何刻意修饰雕琢的语言体现出了铁人对祖国、对民族、对工作、对同志的深厚感情，正是在铁人这种以苦为乐，不向困难低头精神的带动下，大庆油田克服了常人无法想象的困难，在那种要啥没啥的环境下，创造了一个又一个辉煌的业绩。

“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪言壮语，

气冲云天；在地位和荣誉面前，铁人掷出了“我要的是工人阶级的地位，全国人民的荣誉和中华人民共和国在世界上的地位”，铿锵有力，掷地有声，“铁人精神”是前辈留给我们的宝贵精神财富，需要我们发扬光大并传承下去。王进喜在那个年代所表现的为国家、为民族昂扬向上、永不后退的精神，是我们所有员工都应该铭记和学习的。

这部影片中还有一位“小知识份子”的角色，这位小知识份子当时没有坚持住，虽然做了逃兵，然而他也付出了许多，双腿不能行走，留下了终生的烙印。晚年还一直在忏悔他当初的决定，承受着巨大的痛苦。一直要求他的儿子“刘思成”替他完成他没有完成的责任。

刘思成是我们新一代的代表人物，他的内心由痛苦，空洞，矛盾，到坚定，明了，清晰，他的内心活动是影片情节发展的中心轴，同样是钻井工，为什么这一代和上一代的区别这么大呢，这值得我们去深思。

当看到铁人在压井喷的水泥散不开的危险时刻，他带头跳进泥浆池里充当“人体搅拌机”；当看到铁人拖着伤腿在誓师大会上简洁豪迈的一句 “宁肯少活二十年，也要拿下大油田” 时，只觉得感慨万分，铁人形象骤然清晰。那是一个物质极其匮乏，条件极其艰苦的时代，是什么让他们那样充满干劲？他们穿不暖，吃不饱，与今天的我们相比较，不可同日而语。可他们的精神世界比我们丰富多了，而且斗

志昂扬，奋发向上，这种动力就是“信仰”。 而我们这一代，虽然物质生活好了，但是我们缺少一种信念，一种信仰，总觉得生活有些空虚。现在看来那时的生活，有理想，有追求，没有那么多的诱惑和干扰，生活是纯粹，简单的。不像现在，各种各样的人生观，价值观，充斥社会，选择多了，好像人的心灵那种纯粹反而越来越难得到。

在喧扰复杂的今天，我们更要以“铁人”精神引领时代精神，引导职工把学习“铁人”与学习身边的劳模结合起来，把发扬工人阶级敢于争先的品质与创建“工人先锋号”活动结合起来，把传承老一代劳模艰苦奋斗的精神与开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”活动结合起来，进一步统一思想、认清形势，坚定信心、振奋精神、凝聚力量、迎接挑战，同心同德、共克时艰，为应对国际金融危机，实现保增长、保民生、保稳定的目标做出更大贡献。让我们擎起希望的火炬，劈风斩浪，走向辉煌的明天！

[15] 铁人精神心得体会

_年来，中国共产党创造了一个又一个伟大的奇迹。他们改变了一个民族的命运，改变了一个国家的历史走向，而唯一不变的是他们坚守的初心。先辈们用自己的生命让我们的五星红旗飘扬在世界的上空中，并且到了今天，我们就是跨世纪的一代举旗人，五星红旗是祖国的象征，当鲜艳的五星红旗升上那蔚蓝的天空的刹那，我无法不被震撼，当他们在舞台上饱含骄傲地向人们讲述着自己的故事时，我们就知道这一份红色背后更多的是艰苦岁月。我们作为祖国的未来，既然接受了先辈们用尽力气换来的幸福和繁荣，自然也要传承那一份永不磨灭的爱国精神，守护那一抹鲜艳的红色。

我们此刻是学生，更不能做什么贡献，那么，对于我们来说，什么是爱国呢?爱国的内容十分广泛，什么是爱国?如何理性爱国?在危难之时英勇战斗，为祖国捐躯，都是爱国主义的表现。我国在不断发展，少年智则国智，少年强则国强，我们不仅要适应时代发展的要求，更需要大家不断弘扬爱国主义的优良传统，高举爱国主义旗帜，真正把爱国之志变成报国之行，作为新世纪的青少年一代，将来的中国必定属于我们。

作为新中国建设者接班人的我们，肯定是离不开勤奋和学习。我们要用自己的勤劳的双手去劳动，去创造，去来克服内心那些懒惰情绪。我们都知道，结出的每一颗硕果都是我们在付出了辛勤的劳动后才取得的。在我们取得了成功后，那种喜悦的心情不正是代表着我们积极向上的精神吗?在我们遭遇到了失败的时候，也要不言弃，更加的去努力，去拼搏，相信到最后也是会成功的。成功与否的过程都是我们艰辛的付出，都是我们成长过程中的考验。

看完请党放心，强国有我后，更加让我深切的体会到了“少年兴则国兴，少年强则国强”的道理。作为新一代青少年的我们是要努力去适应国家发展的要求，要有正确认知，认识祖国的历史和现实，增强每个人爱国的情感和振兴祖国的责任感。我们要高举爱国主义旗帜，要努力进取，要有自强不息的精神，在以后的 道路上，要艰苦奋斗，要顽强拼搏，把那一腔热血的爱国之志变成报国之行。那么我们要从现在做起，从每一件小事做起，我们要为了振兴中华和建设未来美好的祖国而努力奋斗，我们要为明天去创造祖国辉煌的未来，去贡献自己的力量!

[16] 铁人精神心得体会

随着“最美奋斗者”学习宣传活动的人气高涨，推荐“最美”、评选“最美”、学习“最美”形成热潮，“幸福源自奋斗、成功在于奉献、平凡造就伟大。”他们中有信念坚定、为民服务、清正廉洁的党员干部，有为国家富强、民族振兴、人民幸福作出重要贡献的行业代表，有在平凡岗位上作出不平凡业绩的工人、农民等普通工作者。他们是伟大事业的建设者，是奋斗者的典型代表，更是新时代的“赞歌”。“不忘初心、牢记使命”的主题教育更是需要这样一批“最美者”作为我们的学习榜样，谱写一曲“最美赞歌”，鼓舞斗志，砥砺前行。

“英雄闲日月，深藏功与名”的奉献之歌。老英雄张富清60多年深藏功名，一辈子坚守初心、不改本色，用自己的朴实淳朴、淡泊名利书写了精彩人生。“一日从军，军魂入骨”。在战场上，他舍生忘死，为新中国、为人民不畏困难、勇于牺牲;在岗位上，他夙夜在公，为党和国家的事业默默无闻、无怨无悔。“心中有信仰，脚下有力量”。老英雄张富清便凭借信仰的力量，秉持初心、砥砺前行，擎起国家富强的大旗，撑起民族复兴的脊梁。用自己60年的光阴隐姓埋名，谱写了一曲“奉献之歌”。

“宁肯少活20__年，拼命也要拿下大油田”的拼搏之歌。提起王进喜，大家的脑海中闪过的第一个词汇便是“铁人”，虽说出生在贫苦的农民家庭，但是艰苦的条件并没限制他拼搏的干劲儿。他曾带领队伍创下月进尺5009。3米的全国钻井最高纪录;他曾不吃不喝不住扎根油井，只为摘掉“贫油落后”的帽子;他曾忍受腿伤，丢弃拐杖，坚持工作，用身体搅拌水泥浆，最终制服喷井;他曾……可终究“铁人”的身体不是铁做的，没有金刚之躯，不可做到无坚不摧，他坚守着一名共产党员的初心，把自己的一生毫无保留地献给了祖国的石油事业。斯人虽逝，但他身上那股天不怕、地不怕的拼搏奉献精神谱写成歌永远镌刻在了人们心中。

“我将无我，不负人民”的坚守之歌。扶贫征程，道阻且艰。身为一名名校研究生，黄文秀本可以选择条件更加优越的工作，可她却毅然选择了回到家乡、回到一片并不富裕的土地上做一名基层公务员。她曾在日记中这样写到“让扶过贫的人像战争年代打过仗的人那样自豪”。如果说路途的“长征”是一次身体上的挑战，那么人心的“长征”则是一场心灵上的对话。“问政于民方知得失，问需于民方知冷暖。”她如同一名战士，不忘初心，矢志不渝坚守在扶贫这条长征路上，她无悔于选择，是扶贫路上的永恒芳华。

太多太多的“最美”，却没法用只言片语来形容，他们谱写的“最美赞歌”却会一直云绕在我们耳畔，成为我们前行道路上一股坚不可摧的力量，给予我们方向，坚定我们信念，攻坚克难，砥砺前行，不忘初心，牢记使命。

[17] 铁人精神心得体会

故事：铁人精神在海外

李新民，1967年6月出生，男，黑龙江省泰来县人，中共党员。1990年6月从大庆石油学校毕业后到1205钻井队工作，是钢铁1205钻井队第十八任队长。20xx年开始带领1205海外钻井队到苏丹、伊拉克打井，现任大庆油田中东分公司经理、党总支书记，兼1205海外钻井队队长。曾当选第十一届全国人大代表，党的十八大、十九大代表，第十三届全国政协委员。先后荣获全国劳动模范、创先争优优秀共产党员等多项殊荣。20xx年6月29日，被中国石油党组授予大庆新铁人称号，成为大庆油田第三代铁人。20xx年7月，李新民被中宣部定为全国重大典型新时期产业工人实现中国梦的优秀代表，在人民大会堂及全国多地举行了先进事迹报告会。

李新民，中国石油大庆油田钢铁1205钻井队第十八任队长，而1205队，是铁人王进喜带过的队伍。李新民二十多年扎根井队，他告诉我们、告诉时代：什么是大庆新铁人。

拼了命也要如期开钻

为了保障国家能源安全，1993年，中石油开始走出去，挺身进入激烈竞争的国际能源市场。

20xx年，春节刚过，李新民率领1205海外钻井队，来到了闯荡海外市场的第一站多年战乱、被称作世界火炉的苏丹。

20xx年3月7日，他们的设备到港了，可没想到的是，船在南海遇到了风暴，不少设备被海水浸泡过。设备到了井场安装调试后，李新民最担心的事儿还是发生了：三台柴油发电机中，有两台被海水严重腐蚀。柴油发电机是钻井的动力核心，打井、生活全靠它发电，而且必须两台发电机同时运转，否则不能开钻。

当时，距离合同规定的开钻日期只有14天了。甲方知道了1205队设备受损的情况，认为他们绝对不可能如期开钻，要求李新民撤离井场，修好设备再回来。

接到甲方指令的那个晚上，李新民整夜都没睡。全国知名的铁人队，走出国门，井架子都没立起来就被赶走了，这砸的是1205队的声誉，更是中国队伍的尊严。铁人王进喜当年说：有条件要上，没有条件创造条件也要上！想到铁人说的话，李新民暗暗下了决心：中国石油的队伍决不能倒在这儿！

随后的几天，李新民几乎跑遍了所在区块的所有中国钻井队，终于找到了一台正准备大修的柴油发电机，牌子一样，但型号和功率不同，得进行改装。

李新民和大家一起，一手拿图纸，一手拿电话，让国内的专家遥控指导他们改设备。苏丹长年战乱，中国国内很常见的配件，在这里跑断了腿也很难弄到。那十来天，李新民他们没人哪天能睡到三四个小时。五六十度的高温烤着，可干活还得戴上厚手套，不然井场上到处都是铁家伙，手一摸，就会烫起个泡。每天喝进去十七八瓶水，不用上厕所，都变成汗排出来了当两台柴油发电机终于发出轰鸣声，每个人的脸上都爆掉了一层皮。

正是用这种让人难以置信的方式，李新民率领1205队，成功打完了在海外的第一口井

用在哪儿都是一块好钢

20xx年2月，1205队所在的苏丹3/7区块，准备推广水平井，需要一支钻井队挑大梁。打水平井，钻头、钻杆要在几千米以下的地层横向穿越，即使是在大庆，他们对地质情况比较熟悉，打这种井技术难度都很大。而且，对于3/7区块打不打水平井，甲方内部一直有争议，首口水平井施工的成败，事关苏丹石油公司的战略决策，甲方对此非常重视。

一开始，甲方没想把这个任务交给李新民，因为有的井队已经在这儿干了快十年，1205队才来了不到一年，说实话，人家对他们不信任。

听到消息，李新民第一时间就去拜访甲方，带去了对这口井的分析，还带去了全队所有岗位的22份请战书，向甲方表示：我们能打好这个头阵！

讨论了几天，甲方最终决定，把这口井交给1205队。这时，作业部总裁甩出了一句话：李经理，我再提醒你一次，如果这口井打废了，至少有两个人要离开苏丹，一个是我，另一个就是你！

开钻前，李新民做好了一系列预案，梳理出20多条打水平井的操作要领；开钻后，他24小时盯在井上，记录分析每一米进尺，监控指导每一个操作环节。

结果，1205队顺利完成了这口具有重大意义的水平井，还比甲方要求的提前了11天，每天能出油6000到8000桶，是其他井的2到3倍，成为中石油海外市场的功勋井。随后的几口水平井，他们也全都打得很漂亮，甲方越来越信任李新民，越来越信任1205队，明确表示：以后3/7区块的所有水平井，优先让1205队来打。

进入苏丹市场5年，1205队共创出当地23项高指标、新纪录；迄今为止，苏丹政府共颁发了两次代表钻井最高荣誉的PDOC钻井杯，两次都被1205队夺得了。

再危险的地方也得往前冲

20xx年，中石油竞得伊拉克战后第一标，震惊了石油界，也震惊了全世界。在此之前，伊拉克的石油市场完全被西方石油公司占据。20xx年10月，李新民离开苏丹，被选派到伊拉克哈法亚，负责大庆的钻井项目。

在海外打井的人都知道，战后伊拉克，是炮火连天、汽车炸弹、危险丛生的代名词。一到井场，就像进了碉堡，被从外到内几道防护措施保护着：铁丝网、壕沟、防弹墙，以及全副武装的保安。所有这一切，都在提醒着每一个到来的人：这是一个危机四伏的地方。

这些年在海外，我们的石油人中，每年都有人把青春和热血永远地留在了异国他乡。

李新民的妻子对这些早有耳闻，一听说丈夫要转战伊拉克，她急了：这些年，你总不在家，婆婆你没伺候过，儿子的学习你没管过，咱们家的中秋、元旦、春节，总是冷冷清清这些，我都认了。现在，你出国已经五六年了，队伍也带出去了，就算铁人，也该回来歇口气了。要是再去伊拉克，隔三岔五就来个恐怖袭击，我带着一老一小，能过安生日子吗？

听着妻子哽咽的话，李新民沉默了一阵儿，声音沙哑地说：艰苦的地方才有石油，危险的地方才有市场，我就是干这行的，只要有石油，再危险的地方也得往前冲。

20xx年4月的一天，井场上，中方机械师小戴与一名伊拉克当地雇员发生了工作纠纷。当时，这名伊拉克雇员发生了误操作，100多斤重的套管钳一下子砸到了小戴的头上。幸亏有安全帽保护，没有大碍，但小戴被砸得一下子坐在了地上，半天没起来，他忍不住向这名雇员发了火。

这下可坏了，这名雇员认为受到了侮辱，迅速找來了当地的警察。还没等大家弄明白是怎么回事，七八个手持冲锋枪的伊拉克警员就冲进了井场，把中方人员团团围住。得知李新民是负责人，一把枪立刻顶住了他，让他把小戴交出来。再三解释，都不起作用，李新民心一横，说：抓走我的工人，绝对不行。如果你们非要带走一个人，那就带走我！紧急关头，李新民联络了当地警长，几经周旋，这场剑拔弩张的冲突才得以平息。

这些年在海外，算上这回，李新民曾经三次直面冰冷的枪口，每一次，他都站在最前面，用胸膛、用担当，给队友们挡住危险。

从1990年参加工作至今，李新民只在家里过了5个春节，只在妻子生小孩的时候请过3天假，只给儿子开过一次家长会。李新民说，自己身上总有一股洗不掉的石油味，这是铁人老队长的味，是中国石油人的味。李新民知道：他一辈子也离不开这个味了

[18] 铁人精神心得体会

[19] 铁人精神心得体会

历史仿佛再一次通过银幕在我们面前重现。

铁人王进喜和他的工友们每天都在那昏暗简陋四处透风的工棚下，冰天雪地的自然环境里，超负荷的体力劳动，每日只有半斤定量的口粮，就是在这样及其恶劣的条件下，用人拉肩扛的方式竖起了石油井架。打井缺水，他带领全队人马从几公里外的地方砸冰取水，没有吊车，拿自己的脊梁当吊车。

片中有一幕戏，使我至今难以忘怀---在钻井发生井喷之后，王进喜大吼一声，跳进泥浆池里充当“人肉搅拌机”。看到这里，我被此幕所感动，他的忘我拼搏、无私奉献，不惜以牺牲个人生命来保卫国家油田的精神深深地震撼了自己。

《铁人》中的王进喜是一个并不完美的英雄，它体现出那位60年代王进喜只是个普普通通的出大力、流大汗的基层“师傅”，他爱骂人，急了还打人，脚砸伤了会疼，肚子饿了也会腿酸胳膊软，塑造了一个平易近人、和蔼可亲的工人阶级形象。

影片中还有另外一位主人翁，他就是刘思成。做为一名新时代的大庆石油工人的后代，同是楷模的他，在物欲横流的新时期，对着茫茫无际的戈壁，干着每日重复枯燥的工作，他困惑过，彷徨过，甚至怀疑自己得了心理疾病。但是，就在工友失踪的突发事件中，他毅然踏上了寻找工友的征程。这样一段故事的穿插，王进喜和刘思成在精神状态上是一脉相承的，或者说借助刘思成的父亲隔代抽象的传承下来，暗示着我们铁人精神依然存在，在新时期的石油工人身上得到传承和延续。

在那食不饱穿不暖、环境很残酷的岁月里，以铁人王进喜为代表的石油工人们，他们的理想和目标就是振兴国家的石油事业，为此可以不惜牺牲个人生命。看完影片，回过头来看我们，在经济危机时刻，在企业举步艰难之际，这种铁人精神不正是我们需要的吗?让我们大家向铁人王进喜学习，拿出铁人的干劲，拿出铁人的坚韧不屈、艰苦奋斗、不肯服输、忘我拼搏、无私奉献的精神，与企业同舟共济、共渡难关。

[20] 铁人精神心得体会

《匠人精神》读书笔记范文

当看完一本著作后，大家心中一定有很多感想，这时就有必须要写一篇读书笔记了！那么读书笔记到底应该怎么写呢？以下是小编为大家整理的《匠人精神》读书笔记范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

《匠人精神》是日本木工业传奇秋山利辉的大作，其创立的“秋山木工”的定制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂等。秋山先生强调“先德行，后技能”“己成，则物成”的大道，这与我们的传统精神非常吻合。

初读感觉很有年代感，细读发现“匠人须知30条”从不会过时！

秋山利辉非常重视人才品格的培养和心理建设，专注于磨砺心性和品格。不仅是要培养技术优秀，会做事的工匠，而且要培养会好好做事的一流匠人。一流的匠人，人品比技术更重要，这三十条包含了工作的基本要求、态度、心理准备、意识、技术等。礼仪、感谢、尊敬、关怀、谦虚，这些都是做人最重要的事，人做好了，事才能做好。

书中有很多精彩语言，对我很有触动。举几个例子：

1、“别人叫了才采取行动的，是下下策；
模仿别人的行动去做，是中策;不等别人叫，自己意识到并且采取行动的，是上上策。”

如果员工在平时的工作中主动性差，领导分配什么就做什么，到最后还不能完全按领导的意图完成工作，这就属于“下下策”。一个优秀的员工应该是超出领导的想象完成工作，工作中要采取主动，不能有“只完成薪水分内事”的想法。想“从工作中学习”，就要非常认真地过好每一天。唯有对每件事全力以赴、从不后悔、坚持到底的人，才能成长为一流的人才。

2、“时间永不停息，要紧的是思考自己现在能做的事，不浪费每一瞬间。”

人在年轻的时候有大把的时间，可以挥霍，可以放纵，也可以珍惜当下，分秒必争。那些吃得苦中苦，过着苦行僧般生活的人，那些持之以恒自律的人，最后一定是成大器的人。因为总是在意时间的人，一定也是走在前面的人。

3、“我想培养的，不是“会做事”的工匠，而是“会做好事”的匠人。所谓“会好好做事”，就是一心想让客户满意，而且拥有在发生意外事件时，能够从容、自信解决问题的判断力，无论面对什么样的客户都能侃侃而谈、如数家珍。”

我想，秋山先生想要的也是我们企业想要的人才。无论是体检现场，还是业务部门，随时都有可能遇到各种找麻烦的顾客，不满意的客人，面对这些随时可能给我们提出问题的人，除了真诚的态度还需要有解决问题的能力，而解决问题的能力就来自于我们平时的自我修行，工作经验的积累，对公司文化、政策的了然于胸以及不断的学习。

作为一名上班族，只有在每天的工作中积极主动的拿出101%的气力，始终以101%的心态来面对和检讨自己的工作，持续做有益的事情，保持开朗的心境，关心周围的人，才能实现真正的自我，成为一名优秀的员工！

加油吧！无论你是哪个年龄段的人，淘汰你的只会是自己而不是时代！

第一次这么完整的读完了一本日译书，刚拿到书本，书本上匠人精神的四个大字就让我回想起去年一部很火的纪录片《我在故宫修文物》，看完纪录片再看到这本书才意识到，中国作为高速发展的新兴大国，可能缺少的就是这种匠人精神，所谓择一事，终一生，传统的匠人精神不仅仅代表一种技艺延续更是一种文化传承。

匠人精神这本书字里行间带给我的第一感觉就是作者内心的宁静、专注与坦诚，很容易使人静下心来认真的去品味和咀嚼，虽然作者只是一个坚持传统木工技艺的匠人，但是书本全文几乎没有介绍如何的去学好木工这项技艺，而是从心性、人品以及为人处事之道来教会每行每业的技术人员如何成为一流的人才，就如文中所言“一流的匠人，人品比技术更加重要”，与古训“要成才先成人”具有异曲同工之妙。

韩国中央银行在20xx年时,对全球41个国家的百年以上的传统老店进行了一次统计:全球有5586家经营了超过200年的老店，其中，在日本的传统老店占到了3146家。择一事，终一生，有人做寿司做了一辈子，有人锻到做一辈子，也有人把祖辈留下的手艺传承下来，做到了极致。职人，简单来说就是有着一门工艺、并且把这个工艺做到极致的人。他们的一生，可能就许给了自己正在做的事情。现在对职人的界定已经不只是传统工艺了，在食物、科技、教育等各种行业都会有一些职人特质的人出现。用一个已经被用的比较多的词汇来讲：工匠精神。这些人就是各行各业里，有着工匠精神的职人。

同为东方国家的中国和日本有着太多的相似之处，都是佛教文明信奉儒家思想，同样招受过西方殖民然后变法，然而日本从跌倒到崛起的速度更是超乎人们的想象，战后日本的境况估计和中国当时差不多，短短几十年就成为世界第二大经济体，直到最近几年才被中国超越，我想这中间的最大不同就是日本特有的匠人精神，他们能够始终如一的在某一个领域潜心钻研、精耕细作，通过不断的积累实现技术和应用的不断突破，反观中国社会，由于这些年的高速发展，已经没有人愿意静下心来去专注与坚持，资本的逐利性带动人们内心的浮躁，或许现在是时候去反思去沉淀，物极必反的道理人人都懂。

匠人精神这本书中处处透漏着儒家文化的底蕴，他首先以礼仪谦让等中华传统美德来培养一个人的习惯和心性，然后结合现代社会人与人之间的相处方式，教会我们如何与他人处事，如何管理、约束和要求自己。匠人的标准，不是别人定的，在自己的心里，做任何工作，要做好，首先得要有成为一流匠人的精神。

1、背景：

在看这本书之前，我就先入为主，先去想想日本这个国家和民族。《匠人精神》这本书，是日本人写的。作为一个中国人，特别是一个男人，肯定会有点民族情节，本能上，就会有点心里紧张的感觉，会用一种比较紧张和好奇的心态去对待日本人写的书，因为日本这个民族，大家都知道它与我们中国的历史纠葛。日本，从小给人的印象就是他们种“打不死”的精神，一说日本人，就会想到他们的意志力非常坚韧，本能上、心理上，对日本人，是既害怕又佩服。包括现在日本在体育上表现出来的精神，也一直传承着意志力极其顽强的基因。昨天，不是奥运会乒乓球男子团队决赛吗?日本那个水谷隼连续输中国许昕10多次吧，以前是从来没有赢过，但在奥运会这样的大赛上，人家就是那么一股韧劲，赢了中国的许昕，还化解了三个赛点。还有我们中国，在足球，这项世界第一运动上，特别是男子足球上，已经18年没有赢过日本吧。还有就是满大街的日本货、日本车，以及对日本产品那种品质的认同。日本人的意志力和日本产品的良好品质，是给我们的常态印象。日本的这种特性，我觉得是匠人精神产生的一个大背景。给我的第一印象就是秋山利辉像个严厉的将军，也可以说他对他的徒弟有点苛刻，甚至你可以说这个师傅刻板没有人情味。但我却坚信，严师出高徒。

2、秋山的创业之始：

我们来考查一下秋山的创业之路：这里的“元”就是秋山他自己本身就是“匠人精神”的化身，他自己就是学徒出身，他继承了和师傅亲密接触传承技艺的基因，自己本身就是个很好的匠人。因为有很好的手艺，他做的家具开始慢慢出名，走进大雅之堂，于是开始有人来追随他。这个起源很重要。

3、工作是在尽孝道：

在书的序里面有写，要把事情做好，先把人做好，己成则物成，行德行后技能，有xx而后有成事，“君子物本，本立而道生”。xx之大本：一曰发心，解决“人为什么活着”的问题，或者说是“我为什么做这件事”的问题;一曰愿力，解决“如何”对自己发心去做正确之事。这个发心就是《易经》中说的：“元亨利贞”中的元。发心怎么教?秋山木工直溯人伦本源，首先要取悦父母，每天像战斗一样，拼命努力，做出让父母高兴、吃惊、感动的事情来。其实秋山的这种教育方式，与我们中国经典中意旨是一样的《孝经》中就说“立身行道，扬名于后世，以显父母，孝之终也”。这种精神，还有点像《致加西亚的一封信》中讲到的，无条件、听话照做、不惜一切努力去完全上司交给的任务。

4、少壮不努力，老大徒伤悲：

在本书的第108页，写道：“我们大部分学徒20岁上下，尽管如此，即使在这段时期全部牺牲个人喜好，日后还是可以重新取回以前放弃的东西。”这段话让我想起著名钢琴家朗朗曾经说过：“我的童年并不快乐。”但大家知道的是，现在的朗朗很成功。我想他肯定也会有机会去弥补过去放弃的东西，只是先后的问题。童年和青少年时期，应该适当吃点苦。吃苦不是说一定要过那种物质缺乏的生活，也包括做自己不想做的事。玩，娱乐，没有人不喜欢。年轻时，正是奋斗、勤奋工作和付出自己的时候，即便此时，我们放弃一些个人爱好，等到我们有所成就的时候，我们仍然可以重新捡起过去的兴趣爱好。

5、集体生活的好处：

现在常态的人，工作的目的，一般都是为了钱吧。而秋山木工的徒弟们的工作动机不是为了赚钱，也不是为了少干活，而是为了光宗耀祖，令父母满意、报祖宗的恩。他们不是为了老板在工作，不是为了公司在进步，也不是为赚钱在学徒，更不是为了吃喝玩乐在上班;他们的工作动力是亲情，他们的生命观是报恩，他们的价值观是亲人满意。现在常态的企业很难做到秋山木工那种集中式的严格管理，所以很难实现秋山木工式的匠人精神和企业文化。学徒们为什么能形成这种合于道的原始的工作初心呢?我觉得严格的集体生活和严格的制度是一个很重要的因素。现代社会，诱惑太多，很多年轻人沉迷手机电脑，贪图享乐，所以把学徒们圈在一起过集体生活是不二选择。而且秋山在选择徒弟时，也是很慎重的，这一点书中有提到。秋山在选择学徒时，会考查对方的和他的家庭情况，这在一定程度上保证了学徒的优秀。

为什么说集体生活对一个影响非常大呢?举个例子，我有一个邻居，他是退伍军人，他说他经常与同一批参军的退伍军人一起聚会，大家感情非常巩固和特殊。为什么会这样呢?就是因为严格的集体生活锻炼了他们，培养了他们的友情。再想想，以前，一个单位的人，大家都住在一起，大家既是同事，也是邻居，所以感情好，容易沟通，所以过去的人，思想比单纯，小孩多在一起玩，这就是一种自然的成长，对孩子的教育是基本不操心。书中还提到徒弟们不准玩手机和与家里联系要用写信的方式。常人可能会认为这也太落后了，不通人情，可是秋山的`意图，是想让徒弟们能静下心来，回归道的本源，这样才能集中专一投入到工作中并写出发自内心的体会。现在的人，因为电脑发达，很少写字，更不要说写信了，所以他这种方式相当好，对于小孩的教育也是如此，自己动手写东西，是对自己心性的反省，是与自己的对话，每一次反省，人都会有进步。

6、匠人精神在企业生态中的运用：

书中写道：“即使看似绕了远路，但如果能够忍耐，专心修业，并因为培养出一流的心性和专业技术。”这几句话，说的关键都是生活经常用时间和困难来折磨人，困难越大，如果你能熬过来，你就具备了一流匠人的精神。书中还写到“我只做薪水份内的事，尽量轻松获得成果”，常态的人，往往是“给多少钱做多少事”，这是常态思维。这里，我们不妨用匠人精神来分析一下我们一些企业内部的生态关系。在单位工作，就要往领导喜好的方向努力，否则，难以得到提拔，服务好上司也是需要有一种匠人精神，能给领导带来惊喜，你的机会就来了。我们稍有点在单位工作经验的家人都会知道一个道理，在单位，仅仅是做事好的，在做事上有匠人精神的，不一定能得到领导的赏识;反而一些做事一般，但善于研究领导喜好，并且与领导走得近的人，才容易得到提拔。就这一点，我们经常会听到有人抱怨不公平之类，其实，我们现在育心了，我们不会像常态的人那样去思考问题。我们会说，还是你没有内求吧?既然单位的规则是这样，“多劳多得”这句话应该理解成“种豆得豆，种瓜得瓜，不种则不得”。

7、匠人精神的延伸：

其实这个匠人精神，我把它引申一下，匠人精神不仅可以指在手工业制造领域的严苛、执着的精神，更可以延伸为一种对达到任何目标孜孜以求的执着追求精神。秋山木工出来的人，有很多也不再从事木工行业，而转投其他行业，但他们这种精神仍在传承，运用到各行各业。

8、总结和启示：

秋山的30条法则无不在告诉我们他所要培养的人的品质：有感恩心、诚肯和执着。匠人精神，就是一种对目标专注的精神，不仅在制造业应该有，在各行各业都应该有，引申为敬业精神。秋山木工的成功，给了我们中国一个很好的启示，就是要想培养匠人精神，首先要培养德，德者本也，才者末也。有德，就会敬业，则各行业都会很好。这跟我们育心的目标其实是相通的。玉玲老师曾经在《君子善假于物》中分享过“道、德、仁、义、礼”之间的关系，看先后就知道哪个主次，哪个高明。我们育心的目的，就是要通过学xx和实践经典来掌握天道，掌握了天道，按天道行事，德、仁、义、礼乃自生。其实绕来绕去，都是说，“道德”是我们人一切的基础，现实中，对于我们来说，都要回归到孩子的教育和我们的生活以及工作。我们怎么培养我们的孩子有好的道德?怎样好好生活和工作?所有这些，当然首先要求我们做父母的要有好的道德，这就要好好修炼我们自己，而我们修炼自己，离不开借力和团队，修炼是一场比马拉松还要长得多的长跑，修炼是一辈子的事，一个人走，闭门造车是走不远的，只有跟随一个强有力的团队，才有可能不断战胜困难前行。在此，我要感恩我们易生之家这个平台、这个团队。我们的团队，可以说，已经培养了一批非常优秀的家长，我相信未来，我们的团队还将培养出更多优秀的家长。这些优秀的家长，就是在孩子教育、生活和工作中都可以称之为“匠人”的人。

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