激励员工的演讲稿（推荐13篇）
发表时间：2018-01-24激励员工的演讲稿（推荐13篇）。
◆ 激励员工的演讲稿
尊敬的老师、同学们：
时光飞逝，岁月荏苒，我们已由少年成长为今天的意气青年，高二的马上便要迎来学业水平考试，高三也要步入高考的战场了。
我们的学考只剩半个月了，我们应当认清自身的情况，选择合适的方法着重把握弱势科目实现突破。文科的同学要认真研读理科模拟题，理科的同学要下功夫熟记文科知识点。而对于基础比较差的同学呢，还应该制定计划，系统地学习还未掌握的知识点，争取在这最后的半个月中实现质的飞跃。又或许许多人都认为学考十分简单，而对于这段时间来的的复习有所松懈，这是万万不可的。这段复习时间把握好了能为高三打下坚实的基础，在第一轮复习中脱颖而出。因此，学有余力的同学在这段时间内不能只满足于学考，应当放眼高考，向高三的学长们学习，自己进行知识深化，为高三打好基础，更好地迈出“高考”这人生第一大步。
或许我们从此要夙兴夜寐，落入无边的题海之中苦苦挣扎。但是我们要时刻谨记梁启超曾说过的：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年进步则国进步，少年雄于地球，则国雄于地球。”让我们洒一路汗水，饮一路风尘，嚼一路艰辛，让青春在红旗下继续燃烧；愿每一位青年都怀抱着自己的理想，在人生的航程上不断乘风破浪，奋勇前进！
老师，请相信我们高二的同学们能共同努力实现全员通过的目标，高三的学长学姐们在高考中金榜题名，大方光彩。祖国的前途，民族的命运，都在我们双肩上。一中，加油！
◆ 激励员工的演讲稿
9.18激励员工的演讲稿
今天，是一个普通的早晨。我们站在国旗下，举行了庄严的升旗仪式。可是大家知道吗，在1931年9月18日的深夜，日本关东军轰炸了我国东北，占领了沈阳城，半年之后，占领了东北三省。这就是震惊中外的“九一八事变”，是日本侵略中国的开始，9月18日，也成为了我们中华民族不能忘记的国耻日。
面对各种困难险阻，全国人民万众一心最终取得了抗战胜利，今天站在国旗下看着冉冉升起的国旗听着激愤人心的国歌，做为新中国的一员我也为之庆幸与自豪。
今天，在座的百分之八十以上都是年轻的员工。我想问你一个问题：你准备好为公司的生产和发展做准备了吗？
公平地说，你认为你进入公司后的生存价值是什么？你自身价值体现出来了吗？也许你会说，我是一个普通的工人，在一个普通的岗位上工作，我们能做什么？
那都是领导的做的事情。在这里，我想大声地说：你错了！
在公司的生产发展过程中，平凡普通的岗位上，一样能体现你自身的价值，是金子它总会发光的，也许你觉得自己只是大海里的一滴水，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展壮大的基础。
亲爱的兄弟姐妹们.我们不难发现14年开始我们的企业面临着前所未有的考验.面对这些打击我们有过抱怨，有过不理解，和公司背道而驰，昔日的同事一个个也离开了公司这个大家庭，现在你在看看你身边的同事，看看你身边不离不弃的战友，他们脸上都写满的自信坚定的信念，毅然的和公司站在一起，同样你们用事实证明自己的选择，因为真理往往只掌握在少数人的手中，也只有真正英雄才能见到黎明的曙光，你们做到了！
也许大家都淡忘了，咱们远在新疆奋斗的战友，为了企业的发展克服着不能与家人的团聚的喜悦和昼夜的温差，他们没有退缩，因为他们对企业怀着一颗感恩的心，在这里我想对新疆的兄弟们说声你们辛苦了。
公司面临的考验前所未有，但同时也铸就一大批优秀管理人才，明星施工团队，销售精英团队，都说乱世出英雄，时世造英雄，也许在公司一路平坦的大路上，你我只是很普通的一员，按布就班的工作，也体现不出你自身的价值，但是正因为昨日的种种困难才激发你无限的潜能，才造就你今日的一鸣惊人，公司的功名册上也从此也记载你昨日的战功。
兄弟姐妹陪伴公司一路走过战友的跌宕起伏，立马进入寒冬，整个销售的热情是否也要进入寒冬？你们累了吗？你们拼尽全力了吗？
但我告诉大家咱们的挑战才刚刚开始，努力还永远不够，因为安逸舒服的日子是留给即将被淘汰的人，没有人永远立于不败之地，今天不努力明天就有人超越你，你就失去存在的价值，注定被淘汰，超越你的人就会踩着你的身体往上爬，也没有人会同情你，所有的一切都是因为你安于现状随波逐流的结果。
我们也许是这个社会最普通的一份子，也许我们不能驰骋疆场，轰轰烈烈，但在公司里我们可以立足本岗，超越自我，敢于创新。也许我们只是一粒微不足道的石子，但我们手牵手就能铺筑平坦的大道；也许我们只是一块毫不起眼的砖头，但我们肩并肩就能构建牢固的擎天大厦，也许你我很平凡，但我们相信，无数平凡的奉献必将铸就不平凡的明天！信德的兄弟姐妹们！
加油吧，胜利就在前方。
地球卫士汪清公司：李迎春
2014-9-18
◆ 激励员工的演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我很高兴今天能够和大家分享一些关于激励员工晋升的想法。作为一名人力资源管理者，我深知我们在企业中起着非常重要的角色，我们需要不断地激励员工，让他们有动力去追求更高的职位、更高的薪资，从而为企业发展贡献出更多的力量。
首先，我想说的是，对于员工而言，晋升并不是唯一的奋斗目标。很多人可能会觉得，只有晋升了才会有更好的待遇、更高的地位，但实际上，并不是每个人都适合做领导、做管理者，也并非每个人都想要这样的角色。因此，我们在激励员工时，需要尊重他们的选择，让他们知道，对于企业而言，每个人的付出都同样重要，无论是领导还是基层员工，都承担着不可替代的角色和责任。
其次，我们需要提供更多的晋升机会和途径，让员工有更多的可能性去实现他们的职业发展目标。尤其是对于那些一直在企业中默默耕耘，但却缺乏机会和平台的员工，我们需要更多地关注、支持和帮助。为此，我们可以通过内部培训、岗位轮岗、跨部门合作等方式，让员工不断地提升自己的技能和能力，同时也为他们提供更多的发展空间和机会。
同时，我们也要重视员工的奖惩机制，建立一个合理、公正的评价体系。优秀的员工应该得到应有的认可和奖励，而不论是绩效考核、工作表现还是其他方面的表现，都应该能够被公正评价。对于那些表现不佳或影响企业形象的员工，我们也应该给予适当的惩罚和改进指导，让他们能够及时调整并提高自身的水平。
最后，我认为激励员工晋升的核心是激发他们的内在动力和热情。每个人都需要有自我实现的愿望和追求，我们需要给予员工足够的信任和支持，让他们有信心去实现自己的职业目标。同时，我们也需要注重员工的个性化需求和诉求，了解他们的兴趣爱好、人生规划等方面的信息，让晋升机会和职位安排更符合他们的期望和要求。
总之，激励员工晋升是一个至关重要的工作，需要我们在各个方面都投入更多的心思和精力。通过更好的培训机制、奖惩机制、评价体系和个性化关怀，让员工有更多的机会、信心和动力去实现自身价值和企业价值的互惠共赢。谢谢大家！
◆ 激励员工的演讲稿
篇一：第二章员工激励
篇二：员工管理--某企业《全面激励员工培训》讲稿讲义版(doc20页)
某企业《全面激励员工培训》讲稿
第一部分：如何快速适应多变的现代企业环境
1、 如何适应多变的企业环境。
2、 一流员工应该具备什么样的意识。
如何适应不断变化的商业环境，答案只有一个，改变！
改变，首先从改变自己开始。
如何使你的变化适应环境的变化？我们先看一下今天环境改变的速度，今天的社会被专家称作知识经济时代，它的改变速度被称为——十倍速的变革。要适应十倍变化的环境，你必须改变得快于十倍。
学习是变革的基础和动力。今天的竞争不再是**和质量的竞争，而是学习能力的竞争。
请看下面一个公式：
l≧cl就是learning（学习）的意思，c就是change改变的意思。换言之，只有当一个人的学习速度大于或等于社会变革的速度时，他才能适应社会变革。
什么是学习？学习是我们通常所说的学习，学习是我们通常所说的实践。
学而时习之，不亦乐乎！
案例从改变自己开始
1930年初秋的一天，东方刚破晓，一个只有1米45的矮个子青年从位于日本东京目黑区神田桥不远处的长凳上爬了起来，他用公园里的免费自来水洗了脸，然后从容的从这个“家”徒步去上班。在此之前，他因为拖欠房东7个月的房租，被迫在公园长凳上睡了两个多月。
他是一家保险公司的推销员，虽然每天都在勤奋的工作，但收入仍少的可怜，为了省钱，他甚至不吃午餐、不搭电车。
一天，年轻人来到一家名叫“村云别院”的佛教寺庙：“请问有人在吗？”“哪一位啊？”“我是明治保险公司的推销员”“请进来吧！”
听到“请”这个字，年轻人喜出望外，因为在此之前，对方一听敲门的是推销保险的，十个人中有九个会让来人吃闭门羹，有时即使有人会让推销员进来，态度也相当冷淡，更不用说“请”了。
年轻人被带进寺庙，坐在寺庙院长吉田对面。寒暄之后，他见住持无拒人之心，心中暗暗叫好，接下来便口若悬河、滔滔不绝的向这位老和尚介绍起投保的好处来。
老好尚一言不发，很有耐心的听他把话讲完。然后平静的说：“听完你的介绍后，丝毫引不起我投保的意愿。”年轻人楞住了，刚才还信心十足的气球突然让别人扎了一针，一下子泄了气。
老和尚注视着他，良久，接着又说：“人与人之间，象这样相对而坐的时候，一定要具备一种强烈的吸引对方的魅力，如果你做不到这一点，将来就没什么前途可言了。”年轻人哑口无言。
老和尚又说了一句：“小伙子，先努力改造自己吧……”
从寺庙出来，年轻人一路想着老和尚的话，如果他有任何了解的话。
接下来，他组织了专门针对自己的“批评会”，每月举行一次，每次请五个同事或投了保的客户吃饭，为此，他甚至不惜把衣物送去典当，目的只为让他们找出自己的缺点。
“你的个性太急噪了，常常沉不住气……”“你有些自以为是，往往听不进别人的意见，这样很容易招致大家的反感……”“你面对的是形形色色的人，你必须有丰富的知识，你的常识不够丰富，所以必须加强进修，以便能很快与客户寻找到共同的话题，拉近彼此间地距离……”
年轻人把这些宝贵的信条和建议都记录下来，随时反省，鼓励自己，努力扬长避短，充分发挥潜力。
每一次“批评会”后，他都有被剥了一层皮的感觉。通过一次又一次的批评，他消除了自己的缺点。随着缺点的消除，他觉得自己在逐渐地进步、进步、成长、成熟。
与此同时，他总结出了自己含义不同的39种笑容，并一一列出各种笑容要表达的心情与意义，然后对着镜子反复练习，直到镜中出现所需要的笑容为止。他甚至每周日晚上都去日本最著名的僧侣那里学习冥想。
一次次批评、一次次坐禅使这个年轻人开始像一条成长的蚕，随着时光的流逝悄悄的蜕变着。到了1939年，他的销售业绩荣膺全日本之最，并从1948年开始，连续15年保持全日本销量第一的好成绩。
1968年，他成为美国百万圆桌会议的终身成员。
这个人就是被誉为“练出值百万美金笑容的小个子”、美国著名作家袄个满地挪称之为“世界上最伟大的推销员”的推销大师原一平。
“我们这一代最伟大的发现是，人类可以经由改变自己而改变生命。”原一平用自己的行动印证了这句话，那就是：有些时候，迫切需要改变的，或许不是环境，而是我们自己。
一流企业员工应具备以下意识：
信心、学习、变革、团队、创新、质量、服务、市场、竞争
现在让我告诉你成功的秘诀。关键只有一点，不要问这样的问题：“我能够为我的老板做什么呢？”而是要问，“我能够做什么？”
要显示出你坚定的决心，决心力争有朝一日出人头地。
不要把你的失败归咎于你的老板，因为他总是提拔他喜欢的人或者和他有关系的人。
智慧和才能总是受欢迎的。你应该种下这样的种子，等待它们生根并不断生长。因为不管你存多少钱，这样的商品都会有最好的市场。不要将你的智慧与才华这些商品囤积，你能够卖出的智慧与才华越多，你就能够索要的**就会越高。
篇三：洞悉员工心理,有效激励员工(修改稿)
洞悉员工心理，有效激励员工
广州本田汽车****人事科葛友
[概论]如何有效激励员工是企业管理层非常关心同时也是非常困惑
的问题。本文从员工的心理角度**了如何有效地激励员工。首先，必
必须清楚地知道什么样的心理状态才能有效地激励员工。其次必须明确
员工满意度和承诺是两个相互关联的因素，需要有效地平衡满意度和承诺
承诺，只有这样才能有效激励员工产生绩效。最后，本文给出
的结论是作为管理者在日常管理行为需要做到“人之所欲，施之于人”
的管理才能更好地激励员工。
广州本田将在20xx年迎来10岁生日，其人力资源也在接受全面审查。从薪酬体系、绩效管理体系、资格管理体系（广州本田内部特有的能力评价体系）以及人力资源的各种制度进行梳理。笔者也清楚地认识到，要实现企业的再起飞，必须构建企业的核心竞争力，即实现人力资本的最大化。
人于人之间最大的区别在于动机，而动机的根源在于人的心理。在广州本田人力资源管理全面改革的过程中，笔者一直在思考如何真正调动大家的积极性，朝着一个目标努力。并且将一些思考所得融入到了一些管理制度的变革和管理方法的变革中去，本文既是作者在管理实践中的体会和心得以及对广州本田未来相关制度变革的构想。
◆ 激励员工的演讲稿
尊敬的各位员工，早上好！非常荣幸能够站在这里和大家一同分享我的想法和激励。作为一个企业，每个人都是我们的重要资产，你们的工作态度和激情直接影响着我们的企业发展和成就。正因如此，我们每天都需要保持积极的心态，才能迎接挑战和成就更大的成功。
让我们回顾一下我们的工作目标。我们作为员工的首要目标是什么？是为了薪水而工作吗？当然，薪水是我们生活的基石，但是我们不能仅仅因为这个目标而工作。我们的目标应该是为了成就，为了让自己变得更优秀，为了推动企业的发展和创新。只有把工作视为自我实现的一种方式，我们才能走得更远。
那么，如何保持积极的心态来应对工作中的挑战呢？我们要明确我们的目标并制定可行的计划。没有目标，我们就无法知道自己为何而努力。而没有计划，我们就无法有条不紊地完成工作。我们需要每天给自己设定小的目标和计划，让这些目标成为我们前进的动力。
我们应该时刻保持积极的态度。无论工作遇到多大的困难，我们都要充满信心地面对。当我们面临挑战时，我们不能只看到困难本身。我们要看到挑战中蕴含的机会和成长。积极的态度会让我们更加勇敢，更加有信心地面对工作中的一切。
我们还要善于与同事和团队合作。没有一个人可以完成所有的工作，团队的力量是无可估量的。合作可以带来创新和想法的碰撞，可以解决难题和提高效率。我们每个人都拥有独特的技能和才华，通过合作我们可以互补彼此的不足。
我们也应该关注自己的个人成长和发展。只有不断学习和提升自己的技能，我们才能更好地应对挑战和机遇。个人发展是一个持续的过程，我们可以阅读书籍、参加培训和学习新的知识来丰富自己。同时，我们也要保持开放的心态, 愿意尝试新的事物和接受反馈。
亲爱的同事们，每天的早会是我们开始新的一天的活力源泉。让我们积极面对工作中的挑战，保持良好的心态和积极的行动力。只有坚持不懈地努力，我们才能取得更大的成功。让我们共同努力，为企业的发展和个人的成长而奋斗！谢谢大家。
◆ 激励员工的演讲稿
尊敬的各位领导、老师和亲爱的同学们：
大家好！今天我非常荣幸能够在这里和大家分享有关自我激励的话题。自我激励，正如这个词本身所言，是指靠自身的内驱力去激励自己，使自己变得更加优秀。自我激励是我们在成长过程中非常重要的一部分，它能够推动我们走向成功的道路，并取得我们想要的成就。那么，怎样才能培养自我激励呢？我将分享一些方法和心得，希望对大家有所启发。
要想实现自我激励，我们需要确立明确的目标。没有明确的目标，我们就无法把握方向，也无法找到激励的动力。我们应该思考自己对未来的期望和追求，看清自己的长处和短处。然后，制定一个具体、可行的计划来实现这些目标。只有当我们有一条明确的道路时，我们才能更好地激励自己去追求成功。我们可以把这个目标写在纸上，放在我们的书桌或者卧室的显眼位置，每天看到它时，我们会时刻提醒自己要坚持下去。
自我激励需要我们学会挑战自己。人生就是一个不断突破自我的过程，只有不断地超越自己，我们才能够变得更强大。我们应该克服自己的恐惧和不安，勇敢地去接受新的挑战。我们可以主动寻找各种机会来展示自己的能力，比如参加竞赛、演讲或者其他一些具有挑战性的活动。只有经历过失败和挫折，我们才能够更好地认识到自己的不足之处，并激励自己去不断改善。成功的背后往往是数不清的失败和努力，通过挑战自己，我们将获得更大的成长和收获。
另外，积极乐观的态度也是自我激励的重要一环。我们每个人都会遇到困难和挫折，但是如何面对困难和挫折，决定了我们能否继续向前。我们要学会积极地看待问题，相信自己可以战胜一切困难。困难只是暂时的，只要我们努力去克服，就一定会有好的结果。我们不能因为一次失败就束手无策，而是要从中吸取教训，再次振作起来。保持乐观的心态，我们才能够激励自己在困难面前永不放弃。
与成功人士交流和学习也是激励自己的重要途径。我们可以选择一些在我们所学习的领域里表现优异的人，向他们请教并听取他们的建议。通过与他们的交流，我们能够获得更多的知识和经验，并受到他们的激励。他们的成功故事将成为我们坚持不懈的动力，激励我们走上成功之路。同时，我们也应该学会从别人的失败中吸取经验教训，避免重蹈覆辙。与成功人士交流，不仅仅是获取知识，更是培养自己的自信和激励自己的一种方式。
自我激励需要我们保持良好的生活习惯。良好的生活习惯能够帮助我们提高自律能力，更好地管理时间和精力。我们应该建立一个合理的作息时间表，合理安排工作和休息时间。早起、按时吃饭和运动等好习惯能够使我们保持良好的身体和精神状态，有助于我们提高学习和工作效率。良好的生活习惯是自我激励的基石，只有保持好这些习惯，我们才能够更好地激励自己去追求成功。
同学们，自我激励是成功的关键之一。在我们的生活和学习中，我们会遇到许多困难和挑战，但只要我们保持明确的目标，接受挑战，积极面对困难，向前看，相信自己，吸取别人的经验和教训，并保持良好的生活习惯，我们一定能够激励自己走向成功。
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◆ 激励员工的演讲稿
用心血铸就辉煌的明天！
倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！
除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！
不要轻言放弃，否则对不起自己！
做人要厚道！
为梦想要舍得付出！
选择比努力重要，选择不对努力白费！
我是最棒的！！！
奋斗是我的性格，成功是我的目标！
一切都是自己争得的！
相信就有可能！
没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！！
追求自己的梦想，坚持到底！
从“人人生而平等”到“通过读书达到平等”！
成功太慢也是失败！
◆ 激励员工的演讲稿
得人心者得天下！心底无私天地宽阳光下做人风雨中做事真诚沟通互助学习态度积极快速行动一直向前走不回头脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！创造无限的财富，回报朋友和家人先一步失败，早一步成功！没有失败，只有停止成功路遥知马力日久见人心不要轻言放弃，否则对不起自己！没有退路就是最好的退路！相信自己人定胜天性格决定命运，选择大于努力做人要厚道！为梦想要舍得付出！选择比努力重要，选择不对努力白费！我是最棒的！！！
永保颠峰壮态，快速行动！成功很难，不成功更难要生存就得象狼一样在森林里生活一颗感恩的心会让我们成功在即快乐就有好心情要做就做最好拒绝机会就是拒绝财富相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力永远做正直的人，永远做正确的事岂能尽如人意，但求无愧我心没有最好，只有更好想到做到想法决定行动，行动决定结果改变使你成为最大的赢家选择比努力更重要奋斗是我的性格，成功是我的目标！处事谦和必能心旷神怡爱拚才会赢相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功只要你过得比我好！无智则无得人定胜天以诚换诚生命中所发生的每一件事必有其意义！永不放弃坚持就有未来我是最棒的没有完美的个人，只有完美的团队选择放在努力前面智慧+进取=成功我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇独立思考生命不熄战斗不止人类因梦想而变的伟大居安思危成功都是血汗的洗染无悔走完希望每一天心有多大，舞台就有多大！
你我同心，其利断金成功是一种观念。思想。心态。习惯以微笑面对人生想大才能做大因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双一切都是自己争得的！想让别人相信你，首先你要相信别人坚持就是胜利天生我才必有用成功就会有付出自强不息，厚德载物战胜自己而不是别人相信就有可能！从来不让认识我的朋友后悔！！永不放弃成功人有成功人的气质放弃好的选择更好的业精于勤荒于嬉；行成于思毁于随！抓住现在不等未来没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！！你有我，我有你，合作共赢创未来相信自己就一定能够成功与人为善，快乐无限实实在在做人，勤勤恳恳做事自信，我是命运的主宰者追求自己的梦想，坚持到底！从“人人生而平等”到“通过读书达到平等”！
发展就是硬道理做事先做人明知山有虎。偏向虎山行做正直的人，做正确的事相信自己追求不息一切都会过去的帮助别人成功，才能自己成功走自己的路让狗去叫吧！诚实做事。诚实做人活的自在，活的讲究，活的精彩成功太慢也是失败！人生的一半是问题另一半是如何解决问题人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好我们打开心门！我相信没人会伤害我们！授人以鱼。不如授人以渔脚踏实地的做事平平淡淡，顺其自然！努力努力再努力没有最好，只有更好没有比人更高的山，没有比脚更长的路！坚持不懈，直到成功！！喜欢做别人不愿做的事天生我才必有用，千金散去还复来有梦想就有希望成功不是条件是信念，成功不是方法是想法你成功！我成功！大家都成功！
为者常成，行者常至独聚会眼的人，永远是把握机会的人！选择正确，是“成功”迈出的第一步心若在，梦就在与真诚的人交友，今天的朋友就是明天的财富尊重别人，尊重自己；帮助别人打不死就活着！人，帮助自己智着创机愚者失机努力一定有结果，但不一定有好结果———选择大于努力放弃你不想要的寻找你想要的只为成功找方法，不为失败找理由只要自己愉快便是最好的人相信成功就是找对方向和持之以恒岂能尽如人意，但求无愧我心！迷时师度，悟时自度心有多宽，世界就有多大百折不铙我努力我成功不负我心不负我生业精于勤荒言：态度决定一切做就做最好这是一个美丽的世界付出总有回报直销最重要的是心态让健康和成功永远伴随你我！
天道酬勤，凡事感恩。人失败并不是成功之母；只有检讨才是成功之母苦想没盼头，苦干有奔头。蚁穴虽小，溃之千里没有随随便便能成功上帝助自助者再冷的石头，坐上三年也会暖两粒种子，一片森林不怕输在起点，就怕输在转折点人生方向最重要我思。。。故我在坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的以诚感人者，人亦诚而应人格的完善是本，财富的确立是末含泪播种的人一定能含笑收获一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心别想一下造出大海，必须先由小河川开始人生是单程的，在驶向终点的路上一定要找到成功的感觉！玩出品味，玩出精彩，玩出辉煌！把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法不要等待机会，而要创造机会先知三日，富贵十年；如果要挖井，就要挖到水出为止健康是人生的第一资本不经历风雨怎么见彩虹！
穷不一定思变，应该是思富思变由内而外的精采成事在天，谋事在人，事在人为，有志竟成！平凡的脚步也可以走完伟大的行程只有不断找寻机会的人才会及时把握机会虚心竹有低头叶傲骨梅无仰面枝造物之前，必先造人“稳妥”之船从未能从岸边走远知识改变命运，网络改变生活抢先一步，领先一路相信自己就会成功生就要不断创新我是最棒的！
员工要想成为企业的栋梁之才，出了自身的专业水平要不断地提升以外，提升自身的素养也是必不可缺的，说到底，人才最大的体现在于价值。作为一名对公司有利用价值的员工，应该懂得先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报，要善于站在对方的角度去思考问题，用希望他人对待的自己的方式去代他人，在工作中充满紧迫感，当遇到问题和困难时，总是能主动的找到方法去解决，而不是退缩，让自己成为一个的能解决问题的人，而不是问题的制造者。
艾莫老师用了一个铁铺里的师傅和徒弟的故事，来启发引导我们，让我们懂得什么样的员工是有价值的员工，有价值的员工应该怎样去做。那就是先給自己确定一个目标，然后向着这个目标一步一步的前进，去挑战一个有一个的压力，你就会离这个目标越来越近，那就是你走向成功的秘诀。
在你的一生中，如果你身在职场，那就注定了你一生的三分之一的时间要在职场中度过，工作在我们的生活中是最重要的，因为你不工作，你就没有经济来源，你就无法生存在这个社会里。无论你做的是什么样的工作，只要向小铁匠那样，首先给自己树一个标杆，然后，向着这个标杆一步步的靠近，你如果在这个公司里也每天的早来，每天的晚走，工作时不应付，不偷懒，把公司看成就是自己的家，你做的一切都是在给自己的家里做事，每一天全力以赴的去努力工作，在利用业余时间提升自己的专业和素养，想尽办法为公司创造好的更大的利润，那你对公司来说，就是一名有价值的员工。
现在，我们就职于百年养生，那我们每个人都会在想，公司给我们员工的待遇如何呢？那反过来，我们做员工的想过没有，公司对我们做员工的要求是什么呢？老板希望自己的员工又是什么样的员工呢？通过艾莫老师的讲座，使我明白了一个人有能力，有才能，有经验，老板不一定会看重你，去重用你，因为老板想用的人是员工能按着老板的想法去做，其实，无论是普通工人，还是高层，既然选择了这个公司，又能在这个公司里工作下去，谁都想得到领导的肯定和赞赏的。
找借的员工，是公司里最不受欢迎的员工，找方法的员工是公司里最受欢迎的员工，好的员工遇到问题不是退缩，而是想办法解决，懒惰的员工，尽管面对的问题很简单，也会借故走开，从不会想办法去解决面前的问题。
做一名好员工，还有一个最重要的元素，那就是要有一个良好的心态，能够挑战一个个压力，最终实现自己心中的目标。一个人做好一件事很容易，但是，要做好所有事并不容易，但是，只要我们努力，坚持到底，才能像小铁匠那样走向成功。
当今的社会，时间就是金钱，老板在选择人才时，首先选择好的人才，用有用适合之人，在用你的同时，在去培育人才，让员工和企业的价值观保持一致，最后会给公司带来更大的效益。
我为什么会选择百年养生，在百年养生里工作压力又大，我为什么还在坚持呢？今天我为什么有从返百年养生呢？那是因为，我觉得我把自身的这一点点知识用在百年养生里最适合，我不是说自己的专业有多好，因为在这里工作，公司会给你提供学习深造的机会，能让你在工作中不断地得到提升，公司会给员工一个展示才华的舞台。在百年养生里工作，只要你有才华，有爱心，有上进心，有事业心，公司会给你搭好桥梁，让你变成一个更完善的有用之人。
在百年养生里工作，有很多感动的人和事，当我回忆起的时候，有时感到特别的温馨，有时也会流泪。也许我说这些，有的人不会相信，那我告诉你，因为这些人和事都是活生生的，你每天都看到，想到，做到的，都是你的亲身经历，亲眼所见，亲自去做的，只要你也做到了，你也就体会到了。
◆ 激励员工的演讲稿
为了团队销售目标，充分调动销售人员的积极性和创造性，激发员工的工作积极性，必须针对销售部门的管理和销售人员的态度作出调整。
为此要从两个方面来做出调整，
一是要推动团队气氛的改进，给团队一个积极的气氛，
二是要拉动销售人员内心的欲望，让他们从内心迸发出激情。
针对以上的两个思路，提出以下三个激励的层面：
1、情感激励：公司归属感的激励，建立起员工对企业文化的认同；
2、成就感激励：销售人员不但有薪资的追求，更有事业成就感方面的追求。并给予一些特殊的奖励；
3、现金激励：激励要不断地重复，更要及时进行。
具体的激励方案如下：
一、集体早会：作为一个销售团队，每天必须有一次集体的早会，而这个早会只有一个主题，那就是激励，在早会上可以采用的激励方式主要有：
1、合唱励志歌曲
2、团队游戏：
3、爱的鼓励：一种有规律的鼓掌方式，爱的鼓励是一种赞美的方式也是一种自我激励的'。形式。
4、部门口号：每天早会作为最后一项内容，不断重复具有激励意义的部门口号，加深印象，增强团队凝聚力，另外一个作用就是心理暗示。
二、培训：销售知识的培训以及对于团队合作的认知
三、PK：把竞赛范围引入日常销售工作中，在各个部门之间，在员工之间开展竞赛。
四、物质奖励：奖励要及时，奖励要有新鲜感，奖励要有层次，每日小奖、每周大奖、周月重奖，日奖应以统计数据为颁奖依据，如有效电话量、客户拜访量、有效数据录入量等，周奖以签单金额、签单数为依据，周奖、日奖的目的是不间断的刺激员工，颁奖是一定要配合爱的鼓励，让没得到奖励的员工得到一些刺激。
◆ 激励员工的演讲稿
员工激励培训演讲稿
1、亲爱的各位同志们，今天我们在这里举行电商双11动员大会，首先我向大家表示祝贺，我希望大家在即将开展的电商双11过程中，能够有一个更好的收获，这次电商双11的工作对我们来说都是非常重要的，希望各位员工们在本次电商双11工作中能够有更好的成绩，预祝本次电商双11活动圆满成功
2、在英雄联盟的世界里，每个英雄都有各自的故事、各自的能力。正是因为故事的不同，也造就了每个英雄的不同；而在游戏中，每个英雄的语音也是对背景故事的一种诠释，有些英雄的语音都充满着满满的哲学气息。
3、我们作为一名体育生，冬天已经来了，天气越来越冷，因为怕冷，学的同学都不愿意多动，但是冬天我们来了一场冬训，期待着参加冬季的体育活动，特别是室外的体育锻炼，对于我们的体育生来说，是相当的有必要，因为只有这样可以加速我们身体的新陈代谢，增加体内热量的产生，从而提高身体抵御寒冷能力，所以，坚持冬训的人，它的抵抗能力特别强，比一般平常人要强8到10倍，俗话说，冬天动一动，少闹一场病，冬天懒一懒，多喝药，一碗就是这个道理，让我们开启着我们的冬训，期待着我们体育生能够在冬训的道路上坚持下去！
4、首先应以教师的身份，对获得表彰的同学表示热烈的祝贺。
5、同事们，朋友们，拿出你们的热情，让我们为了共同的目标去努力，争取早日拿下这个项目，这是一场没有硝烟的战场，只有我们大家一起才能取得胜利
6、掌声，好，今年就靠大家了。为公司发展和壮大。我和大家一起努力吧！
7、少年的肩上不仅有草长莺飞和清风明月心中更有满腔热枕和勇往直前青春里有所可为盛世里有所可为。“当一个人知道自己想要什么并为之行动的时候，他就不会被这个世界改变，而是去改变这个世界”。
8、大家的努力我都看在眼里，但是我希望所有的努力都能够化成实际行动，让我们一起坚强的去做销售吧
9、同志们，战友们，当祖国统一需要我们的时候，做为一名中国人民解放军的战士，人民的子弟的中国军人，我们时刻准备着为祖国统一，为人民的幸福安康，为了全世界的和平，随时听从党和中央军委的指挥，为了国家的安全，领土的完整而为祖国战斗。
10、积极参加冬季体育锻炼讲话稿尊敬的老师，亲爱的同学们：寒冷的冬季已经到来，为了抵御寒冷，增强身体免疫力，越来越多的人都在参加各式各样的体育运动。人们的体育健身活动已经进入高潮。我们正是长身体的时候，适当的体育锻炼会大大提高你们的身体素质，促进生长发育。常言道：“冬练三九，夏练三伏”，越是气侯条件不好，也就越能磨炼人的意志。我们应积极到户外活动。如长跑训练，每次15至20分钟；还可以在课余时间打篮球、跳绳、踢毽子等。
11、“听从自己内心的声音不要被别人左右才最重要。”
12、后，数字化原住民，多元化，拥有更多选择，几乎没有生存压力。
13、领导激励员工的讲话稿
14、大家好，我是xxx，销售的岗位从来都是极具挑战性的。
15、所以在这里号召大家，团结起来，战胜一切困难，解决一切问题，顺利完成任务，再次感谢大家的辛苦付出，待到项目交付时，我代表公司再次跟大家共同庆祝！
16、希望大家也都能在疫情之后耐得住寂寞，变化中找到自己的立足点，只要不认怂，走下去便是柳暗花明业绩节节高升。做为销售人员，我们一定要不断激励自己
17、厂里要按照制定好的规定给你们奖惩，给你们最高的奖励
18、“不用紧张也不要怕压力它是让你变得更好的动力。”
19、四要号召同学们向他们学习，形成比学赶帮超的学习局面。
20、尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好！
21、今天医院开动员大会，内容是当前疫情严重，方舱医院急需医护人员，医院要组织赴前线医疗小分队，希望全院员工积极报名参加，随即有人高喊我是党员我报名，动员大会场面发言激励，医护人员纷纷报名参加，动员大会得到了想像不到的效果。
22、不要被骄傲遮蔽了双眼。
23、真正的大师永远怀着一颗学徒的心！
24、各位领导同事们，大家好！在某某项目进入关键时刻，我们是在这里召开一个动员大会，主要是为了把我们所有辛苦作业在一线的所有同事们的思想统一起来，为了实现项目既定的目标，为了展示我们公司的铁军风采，为了证明我们是一支管理科学，作风优良，经验丰富，能打胜仗，拼搏向上的队伍，为了让甲方，监理及其他单位提供一流的服务，打造一流的产品。
25、“生命不仅活着还要自由还要有趣还要有意义。”
26、以下为销售动员大会激励发言稿三分钟
27、三要勉励获奖学生再接再厉。
28、“热爱各有不同，青年本该如此，每一代逐日移山的青年，都有自己奋不顾身的热爱，每一份炽烈的热爱，都值得被用心对待”。“不管生活在哪星空都在头顶。”
29、最后，我相信我们一定会成功的！让我们振奋精神，激扬斗志，一起投入到这个美好的未来中去！
30、一是脱贫攻坚是关系中国对世界贡献的重要体现(政治重要性)，二是…三是…等
员工激励培训演讲稿
31、我对于大家的期待一直都非常高，我希望每个人的努力都能可以达到自己的极限，希望每一个人都能挑战自己不可能完成的任务！
32、好了，无论好还是一般，22年已经过去了，23年强坤未定你我皆是黑马，加油！以上内容足够3分钟发言了，注意语气和语速。
33、不知不觉，一年一度的双11，又一次的到来了，我希望这一次我们的员工能够更加的努力，期待着我们的业绩有所突破，期待大家能够团结一致面对我们人生当中的所有困难，也能让我们游刃有余的发挥出自己的能力，期待着大家团结一致的合作吧，加油努力，一定要我们的双11！
34、最后，我们要坚持不懈，要勇于接受挑战，要勇于拼搏，要勇于创新，要勇于取得成功。
35、目标已经确定，任务已经明确，措施已经制定，关键在于落实。新的形势，新的任务，要求我们必须用新的精神状态，新的奋斗姿态，去迎接新的机遇和挑战。只要我们团结一致，顽强拼搏，锐意进取，求真务实，就没有克服不了的困难，就一定能取得最后的胜利！
36、失败铺垫出来成功之路!成功决不容易，还要加倍努力!永不言退，我们是最好的团队!多见一个客户就多一个机会!不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!付出一定会有回报。
37、各位工友，xx年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。
38、我也理解，每个人都有自己的想法和计划。但是，我们在这里不是为了个人的成就，而是为了我们团队的胜利。因此，我希望大家能够热情投入这个项目中，积极思考、踊跃践行。只要我们彼此信任、相互支持，我们就能够走得更远、更高。
39、动员大会上领导会把公司的情况和危机先说一遍然后就会说，同志们生死存亡时刻到了，也是考验我们的时侯了，我们一定要用二百%的力气去完成我们的任务，大家有没有信心？
40、大家好！今天我们召开的是销售动员大会，我们一起来激励自己，共同推动公司的发展。
41、Y世代：
42、其次，我们要有信心，要相信自己，要相信公司，要相信市场，要相信未来。
43、在学生表彰会上，教师的激励发言稿，应包括以下内容：
44、尊敬的各位校领导老师，亲爱的同学们，大家好，我们告别了风雪肆虐的严冬严来了，生机萌动，万物复苏的早春二月，今天面临着1000多张同样充满生机的青春脸盆，许多美词佳句一下子涌上了心头，恰同学少年风华正茂，书生意气挥斥方遒，今天我们在这里隆重聚会，召开高三高考百日冲刺誓师大会，它注定会让我们在场的每一个人刻骨铭心，如果把高中三年的学习生活比作一次万米长跑，那么我们已经跑过最后一个弯道，距离终点只有百米之遥
45、今天大家来到这里，都为了我们共同的业绩而努力着，今天是健身房销售大师誓师大会，我希望我们大家可以通过自己的努力而展现出我们最优异的业绩！
46、销售是工厂产品变现的最后一关。产品生产出来卖不出去就等于没有生产。所以说销售是重中之重，我们的销售队伍都是精英。请你们不要辜负全厂人的希望，把产品卖出去。换回更大的利润。
47、企业是公司的，但也是你们的。公司离不开你们，离开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们才有灿烂的明天。
48、过去的企业销售管理中，往往是赏罚分明的方式：干得好干得多就升职加薪，干得少干的差就降职减薪。今天90后、00后已经逐渐成为职场中的主力，从前过时的激励方式很容易带来适得其反的效果。
49、今天我们聚集在一起，是为了迎接我们共同的目标，为了实现我们的梦想。有一句话叫做“一个人走得快，一群人走得远”，我相信大家也都深有体会。只有我们齐心协力、同舟共济，才能够在这个艰苦的时代中胜利。
50、通向不朽的关键？不死就行了。
51、尊敬的各位领导，各位同事：
52、我们在这里举行销售誓师大会，我向大家表决心，我一定会在今后的销售工作中努力拼搏，取得更好的成绩，感谢大家对我的信任和支持我一定会在今后的销售工作中努力拼搏，取得更好的进步，不辜负领导对我的信任和支持，把这个销售的工作完成的更加出色
53、Z世代：
54、首先，我们要知道，销售工作是一项艰苦的工作，但也是一项充满挑战的工作，只有不断努力，才能取得成功。
55、—一贺峻霖
56、二是简要介绍他们获得的优异成绩及原因。
57、成长于技术快速发展的时期，乐观、聪明、愿意合作。
58、后，艰苦朴素派。
59、答，动员大会激励发言稿应从政治纪律，组织纪律，工作纪律，生活纪律对参加活动的成员作动员讲话，演讲人员技巧应有号召性，动员性，预见性，掌握好语气和肢体动作，调动会场气氛。如在脱贫攻坚动员会上的讲话(发言)
60、时间过的真快，转眼之间，我们迎来了双11的活动，希望各位同仁们在双11的活动中能够做的更加出色，感谢各位员工们的辛勤付出，向你们表示感谢，我希望大家们能够一起携手共同努力，在双11的这个活动中，能够有一个更好的成绩，做的更加注
员工激励培训演讲稿
61、有一份报告是这样说的：
62、为了就业不断提升技术能力，适应性强。
63、LOL英雄励志语录，这可是一款哲学游戏。
64、后，技术派。
65、“希望我像这个月亮一样虽然不在身边但是让你在夜晚也不孤单。”
66、我们今天召开一个动员大会，现在已经是接近年底还有一个月，我们要齐岀共抓，加班加点，奋战一个月，争取达到年初的既定目标。
67、X世代：
68、非常感谢大家能够来到我们的公司，也非常感谢大家能够对我们的工作的支持，你们就是新入职的员工，我期待着你们能够在我们的工作当中努力的去配合，谦虚的向老员工去请教，从而给公司产生更多的业绩，才能见证你们最大的能力，期待着你们每一个人都能够取得优异的业绩，在这里为你们加油。
◆ 激励员工的演讲稿
企业是否有前途,从员工的积极性就可以看出来,那么你想知道关于领导激励员工要说些什么话语吗?下面就由小编为你带来领导激励员工的演讲稿,希望你喜欢。
各位领导、各位工友:
xx年是个不平凡的一年,这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼,但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了,在此,我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢!
xx年已经结束,面临的xx年又是一个严峻的考验,全球经济危机将进一步影响我国,而这种影响不是短时间内就可以消失的。我们的企业是建筑业的配套企业。经济危机对建筑业的影响，必然会影响到我国企业的经济发展。此外，同业之间的激烈竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约着我国企业的发展进程。
面对这样的困难，作为我们企业的一员，你是怎么做到的？
对企业来说，你是最宝贵的财富；对你来说，企业是你的家。所以,企业跟你们是水跟鱼的关系,水里没有鱼,水就显示不出他那种孕育生命的能力,而鱼离开了水也就没有了生命。因此,我们要明白,要想企业这个大家庭好,我们自己首先要做好每一件事,自己做好了,企业这个大家庭才会好。
我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支,那我们的收入来自**?是怎么产生的,你们有想过吗?
一个企业的经济效益，离不开大家的共同努力，离不开整个集团的共同努力。只有我们努力工作，企业才能有效益，才能支付员工的工资和其他福利。如果质量是一个企业的生命，那么质量和产量是你工资和其他福利的保证。
我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高,一味的要求企业给你们增加工资,但我不知道你们是否有想过,企业要发展就必须要积累资金,而企业所需的发展资金就来自产品利润,利润是靠我们大家一起去创造的。如果大家拧成一股绳,抛弃一切自私的念头,为了企业和自己的利益一心的去工作,我们的企业就能长足发展。我们的企业发展了,你们的待遇也提高了,你们就不会再有怨言了。
如果每个人都有自私的想法,我们的企业就永远发展不了,我们的工资待遇就永远提高不了,我们的后勤保障就永远无法实施。
xx年，我们公司涌现出了许多无私奉献的干部。如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪,他们都是我们学习的好榜样。为了生产，他们夜以继日地工作而不疲劳。
在过去的一年里，我不知道他们增加了多少夜班！我只知道他们经常加班，但从来不提工资问题。如果所有工厂工人都与他们相同，并且以工厂为家，我们将不再担心企业的发展。
除了无私奉献，还有可爱的员工值得我们学习。他们默默地为公司工作。如机械组的杨启勇、锯床组的马中金、模具组的郭东岭、锁具车间的庄芬、徐忠荣等。正是有了这样一批敬业的员工，我们公司才能稳步发展。
以技术好、速度快著称的孔刘涛，是我们学习的好榜样。
当然,上面我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友,还有很多在默默无闻地工作而没有被我发现的工友,今天我就不一一例举了。我相信，以他们为榜样，我们的企业一定能更快更好地发展。
各位工友,xx年是个极不平凡的一年,我们要做的事还多,管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。
企业是公司的,但也是你们的。公司离不开你。如果你离开公司，你就没有家住了。只有我们一起努力，一起奋斗，我们才能有一个光明的未来。
领导激励员工的演讲稿篇【2】
各位领导、各位工友:
中国人是一个喜欢庆祝节日的人，这给企业主提供了与员工交流的机会。但借用节假日去激励员工也要讲究科学。
李老板,**某公司经理,是笔者的一个客户,在一起合作的时候,他经常与笔者**关于企业管理方面的问题,特别是关于如何能把员工的积极性调动起来,发挥更大的主观能动性。他经常跟笔者讲,在一个企业里,就如一个大家庭,每个人都是你的亲人,你要关心他们,但也要允许他们有自己的思想。
我同意他的观点，因为它与公司文化中的爱情文化概念相同。他在去年给职工发福利的时候是动了一翻心思,因为效益不错,他一改往年只发奖金或实物的做法,增加了一些变化。前几年，他通常给每位员工100至300元的奖金或实物。
现在他分了两步走,第一步先给员工发了价值100元的实物福利,按照往年的经验,实物发过后,奖金就没有了,他却在春节前的2天,召开了一次表彰座谈会,对辛勤工作了一年的员工进行表彰感谢,通过民主评议以及公司领导考核,评选出优秀员工,进行100至300元表彰奖励。他在这里面也很好的掌握了技巧,就是奖项名目众多,覆盖面达到80%,即使是新员工也有最佳新人进步奖,并颁发奖金、荣誉证书。未被选中的员工还送了50元红包以示鼓励，员工的情绪空前高涨。
利用这次座谈会,大做思想工作,对各个员工一年的工作,都做了轻松的点评,对做得好的重点鼓励,即使平时没有好好做的也没有批评,只是一带而过。
在宽松的氛围下，如何改进现有的与员工合作的工作模式，提高工作效率的问题得到了解决。经过这些事,他与员工的距离拉近了,得到了许多他想得到而以前没有得到的东西,也使员工得到了充分的尊重,很好地保护了员工积极向上的心态。年终的福利发放,变成了一件形成团队凝聚力的活动,起到了只是发个奖金所得不到的效果。
做为老板，我会提供奖金或福利以稳定销售团队。我们要知道，企业的发展是以人为本的，人的因素是决定企业发展的根本因素。对于中国这样一个重视亲情人情的国度,情感因素,做老板的不得不察。
一个企业的员工对这个企业
人的一生非山穷水尽.曲折蜿蜒.当静下心往返首那过往的心路进程.
我们不难发掘.[态度 ]这个被实在整个励志竹素所尊崇的词汇.本来早已成为决定人生代价左右运气轨迹的风向标...
毋庸质疑.我们每个体都曾有过俊秀的空想.并为之斗争拼搏过.
诚然.这此中不乏已经实现的.也有非仍然胜利者.
但是.诤友们细数一下我们在斗争流程中所接纳的态度吧!当被艰难的做事压得精疲力尽时.
当我们的勤奋没有得到别人的肯定时，我们是否想过推卸责任，憎恨我们的工作
乃至放弃自己的斗争标的? 然而.[态度]此时就决定了你的成败...
踊跃进步的人为了实现自身的代价而勤奋.一旦制定做事标的.便奋勇直前绝不后退.
而反之.低落守候的人只然而为了面前的一己之私而做事.遇到困难便试图回避踌躇乃至放弃...
而当后者仍在抱怨运气不好时。 上帝没有偏见。 前者已经在新的鞭打机会中
绝尘而去....
本来.人生就如一壁镜子.你微笑.整个人都市对着你微笑.用踊跃乐观的态度微笑着面临整个困难.你的人生必将出类拔萃...
诤友们.我们不难发掘我们的企业此时也同样面对着史无前例的困难.面临周围商圈日益强烈的竞争与举世金融危急的宏大影响.整个出卖业都为之疑惑...
此时的我们就特别加倍必要这种踊跃进步的做事态度和逆水行舟.不进则退的企业精力.在做事中一直充裕自己.
永远不要懒惰。有人曾经把员工与企业的关系比作鱼与水的关系。鱼因水而生存
水由于有鱼而更具活力.为了让我们的企业更具活力.我们必定要集思广益.
众人众志成城.我笃信再大的困难都能迎刃而解..
领导激励员工的演讲稿篇【3】
各位领导、各位工友:
从内涵上说,就是对人与事的评价,它有两层含义,一是对员工及其工作状况进行评价;二是员工的工作结果,即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。从外延上说,就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和评价,这有三层含义:一是从企业经营目标出发进行评价,并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现;二是作为人力资源管理系统的组成部分,运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价;三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩,进行以事实为依据的评价。
此次考评的目的主要是行政管理性的,是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩,在开发人力资源的同时,谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理,并明确培训目标。考评的主要目的包括:
1.考评本身首先是一种绩效控制的手段,但它也是对员工业绩的评定与认可,因此它具有激励作用,使员工体验到成就感、自豪感,从而增强其工作满意感。另一方面，考核也是处罚的依据之一，处罚也是提高工作效率和工作绩效不可或缺的措施。
2。考核结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质奖励是激励员工的一种重要的手段,健全考评制度与相应薪酬管理制度,能使职工最直观地感受到公平与公正,从而促使员工更加努力地工作。
3.考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准,因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任,同时也是发现员工所具有的发展潜力,从而为员工职业生涯的规划提供依据
四。评价对员工的培训和发展具有重要意义。考评能发现员工的优点与不足,对于优点予以肯定,对于不足要进行具有针对性的培训。
5.由于考评的结果需要通过面谈反馈给员工,并听取员工的反应、说明和申诉,这样,考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。
来到华天已有两个多月,在各位管理人员和同事的帮助与支持下,让我很快的融入这个团队,这个团队的每个人都能吃苦,做事雷厉风行,不折不扣。只是我们在通常的细节上做得不够。
因此，在本次服务质量评价活动中，要明确做到以下几点；
1做好本职工作,细心,细致的去完成上级下达的每一件事情
2.始终注意自己的外表，礼节和礼貌，并在以后的工作中成为体面和礼貌的酒店会员
三。积极配合工长高效、高标准完成集团下达的服务质量考核
我们每个人在这个队里都很重要。让我们把每件小事都做得完美。最后,我希望每位同事能以一个积极向上而又乐观的心态去高标准,严要求的去完成各岗位的每一个任务,从而提高各部门的服务质量,以一个意想不到的好成绩去完成今年集团下发的服务质量考评活动。
目前,单晶铜车间由年初的一条生产线增加到目前的3条生产线;pvc铜拉丝由年初的零生产到目前的250t/月,员工由年初的10几人增加到目前的150人;项目由10年8月份的pvc、铜拉丝到目前的单晶铜、abs、pc;我们并不满足目前的状态,我们项目还在增加,基地还在拓展。作为材料事业部的人事行政工作者,要紧跟随着公司的脚步,公司在发展,个人也需要努力提升自己的专业水平;物竞天择、天下为公,企业需要这种理念,作为个人也需要这种理念。当今社会是人才竞争的社会,适者生存、弱肉强食,只有有着开阔的视野,扎实的专业知识,才能让自己在企业中站得更稳,走得更远。
市场竞争说到底是人才的竞争,人才是企业的根本,是企业最重要的资源;在耳濡目染了赵董提出迈士通集团人力资源工作的:格局、视野、思维、行动八字方针后,我对材料事业部的人力资源工作有了新的认识及规划:
一、人力资源的定位:成为老板的小棉袄,能跟老板的思想统一;成为员工心目中的知音人,及时了解员工的心理动态,为员工排忧解难;
二、人力资源管理从业者必须具有很强的专业知识,熟悉公司经营的业务,具有很强的协调能力及说服力并且正直诚信不夸大其辞;根据材料事业部的战略规划,我对自己的工作作了如下规划:
一、对各部门人员进行规划,根据各部门的实际需求进行合理科学的配备人员并对人才进行储备;从源头上、根本上解决目前材料事业部存在的人员流动率大的问题;采用在人力资源最常用的选、育、用、留、员工关系的科学流程控制一个合理的流动比例;选:通过网络进行招聘、现场招聘,通过人脉关系寻找合适的人才,内部竞聘,在筛选的过程中采用比较科学的测评工具;育:建立完善的培训体训,建立完整的讲师团队,针对各个部门建立单独的培训体系,让员工在公司得到充分的精神粮食不断提升自我;用:
建立合理的绩效考核制度,建立科学的激励制度,建立员工的职业生涯规划;留:建立合理的薪水制度,建立科学的提成机制,建立完善的福利体系,让员工在物质上可以满足,并在不同的阶段满足不同的需求;员工关系:做好每位员工的心理辅导,多关心公司的每一位员工,协调好各部门之间的关系,配合好公司战略规划并能及时领会并传达,与各个部门经理配合好使公司整体运作快速有效;本人接下来的岗位规划是:
强化业务水平，加快业务熟悉度，提高协调能力，增强说服力，建立能力模型；
如果说发展是一个挑战，那就需要我们勇敢地面对。如果说发展是一种趋势，那就需要我们努力发展。如果发展是硬道理，那就需要我们一辈子努力。迈士通有着人性化的经营理念,有着前瞻性的眼光,有着三个拳头焦点团队,且拥有一大批具有激情拼搏的员工,大家努力朝着同一个方向开拓进取,我们相信迈士通的明天一定会更加辉煌。
谢谢大家。
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激励高考的演讲稿篇一
尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们：
大家下午好!我是来自高三文科417班王倩芸。
严冬已逝，新春迈着轻盈的步伐走来。在希望的春天陪同下，我们共聚于此，参加高考百日誓师大会，就是为了预备在今年如火的夏季，打一场漂亮的胜仗;就是为了在今年最金黄的秋季，收获我们最甜美的梦想。在这个不同寻常的日子里，我谨代表高三全体文科学生向学校领导和老师们致以春天的问候与祝福，并向我们的恩师们发下高考的誓言。
敬爱的老师们，感谢您们三年来不辞劳苦、默默耕耘在教育的百花园里，培育着我们这些即将绽放的花朵。您们的恩情，我们铭刻于心，感恩于行。
三年，太短，让我们无法透彻高中点滴;三年，太长，让我们心生波澜，只想激情一跃，尽早跨过高考!三年，足以让我们锻造出一双锐利的眸子，指点江山，激扬文;三年，足以让我们领悟到奋斗的真谛;三年，足以让我们的记忆留下眼泪与欢笑、失败与成功。三年，能够做的事情太多太多，而真正值得我们做的，就是迎战XX年高考!
高考，是什么?我们从高一一路走来，经历和感受让我们对高考有了一个深刻的认识。那么，今天，请允许我们给高考一个完美的诠释：高考是人生旅途中的一次考验，高考是对平庸与怯懦的抗战，高考是走向辉煌的拼搏，高考是追求理想的奋斗，高考是我们自己对自己的超越，高考是青春生命的赞歌，高考更是一个老师与学生手手相牵、心心相连的战场!
三年的时光，让我们深刻明白，在您们的心中，有一个共同的梦想，那就是期待您们的每一位学子立足未来，学有所成，做一个对他人、对社会、对国家有用之人。那么，今天，我们将满怀信心地告诉您们：我们将尽我们最大的努力，成为国家的栋梁，实现您们的共同梦想!
现在，我谨代表高三全体文科学生向我们的恩师宣誓：
我们将以饱满的激情，昂扬的斗志，牢固的知识，感恩的情怀，厚德、励志、博学、卓越的信念，去奋战高三，去拼搏高考!
我想对每一位即赴高考的高三同学说：
在这最后的100天里，“定局论”必须抛弃。我们正处在由量变到质变，由渐变到突变的进程之中。现在的差距并不是明天的结果，而今日的汗水必将催开明朝鲜花。只要“对症下药”，找到薄弱环节，不断努力，100天可以改变很多!
“悲观论”更没有必要。与其将时间浪费在毫无益处的悲观情绪之中，不如用我们最热烈的青春去为理想而战，真正的青春绝不是畏惧不前，而应是一种永恒的心态——积极进取。人生路上有开始就会有成功，而不继续就会失败。
汪国真曾说“没有比脚更长的路，没有比人更高的山。”高考在很大程度上便是一场与自己的较量，让我们知道自己究竟能在逐梦之路上走多远，在超越之峰上爬多高。这必定是一场艰难的征程。而我们永远不能停下脚步。
传说中有一种鸟是没有脚的，它们只能永远不停地飞，累了就睡在风里，只有一次落地的时候，那便是精疲力竭死去的时候。同样，现在我们便应该拿出坚持到底的勇气，拼尽全力飞过这100天的冲刺阶段。要知道，世界上最远的距离不是天上人间，也不是天涯海角，而是我们从头到脚的长度。头用来梦想，脚用来实践。从梦想到实践是世界上最远的距离。如果我们停下了脚步，输给了梦想，那么剩下的将是无尽的遗憾和后悔。
在这最关键的时刻，我们面对着巨大的压力，也面对着难得的机遇，为什么要在失去机会后才知道珍惜?置身于近处，我们更看到其中蕴藏的希望并为之付出所有努力，我们绝不能输给自己的梦想，绝不能留下遗憾和后悔。
付出努力吧，在最后的100天里，为自己而战，只要你心里充满阳光，充满希望，充满激情，充满信念，谁也挡不住，挡不住你的成功。
十年寒窗苦读，三年艰苦磨砺，终会有所回报。我们已经等了很久，再过100天，就是改变我们命运的时刻。而这实际不足百日的冲刺阶段，正是我们勇攀高峰的关键时期，所以，我们一定要倍加珍惜考前的每一秒，做好充分的准备。
首先，我们要做好知识准备。俗话说：“工欲善其事，必先利其器。”现在正是厉兵秣马之时，我们一定要调整好自己的状态，使自己紧跟老师的步伐，在大框架下制定自己的小计划，一点一滴地积累，一步一段地完成，保持和加强优势科，“修补”弱势科，全面提高。这样，我们的能力和成绩才会有质的飞跃。
其次，我们要做好心理准备。认真对待每一次考试。把平时的考试当高考，高考时才能像平时。注重过程，看淡结果，把每一次考试看作是一次查缺补漏的检测，一次思考总结的契机。考试理想，证明我们学有成效;考试不理想，说明我们还有很大的上升空间。所以，不要害怕考试，更不要把它当作压力、负担，而要乐观地把它看作是实现梦想的助推器。
其次，我们要培养耐挫力。冲刺阶段是一个充满挫折、悲喜交接的艰辛历程，我们不仅要坦然面对，还要乐观地接受。挫折纵然无情，却使人趋于顽强，坎坷、泥泞不足以阻挡我们前行的步履——失败中同样浇铸着辉煌。所以，人生没有失败，青春充满激情，只要我们站起来的次数比跌倒的多一次，我们终会胜利。有花在前被采摘不要紧，要紧的是我们是否有让铁树开花的毅力;有人在前先行一步不要紧，要紧的是我们是否有信心在“奋斗不怕起点低”的凡人智语中，夯实自己心中永不屈服的信念。
再次，我们要培养自信。我们能进入高考战场，本身就是勇士，要坚信“天生我材必有用”，要相信“一切均有可能”。只要我们战胜怯弱，充满自信，在任何时候都持着“不抛弃，不放弃”的信念，就一定能在今年高考中给自己的人生添上浓墨重彩的一笔。除此之外，我们还要做好身体准备。身体是学习的本钱，拥有健康的身体，才能学得轻松愉快。到复习后期，要特别注意保证充足的睡眠，不要打疲劳战，不要开夜车，有效利用白天的时间，劳逸结合才能渐入佳境。在生活中应该放开心，不计较小得失，学会与同学分享，与老师交流，通过各种方法消除生活、学习上的压力。要善于根据学校的课程表，来安排自己的作息时间，逐渐把生物钟的兴奋点调整到与高考相适应的时间。
现在，让我们手挽手，心连心，以梦想导航，用热情发动，奋发拼搏，用意志的血滴和拼搏的汗珠酿成历久弥香的琼浆，用青春不调的希望与不灭的向往编织成绚丽辉煌的彩虹。让所有的期待、拼搏、成功、无悔都一起来吧!
激励高考的演讲稿篇二
尊敬的老师们，亲爱的同学们：
下午好!
高考，是每个高中生智慧比武的大擂台;
高考，是人生旅途中初见曙光的十路口;
高考，是有志者放飞梦想的发射场。
别忘了，你是一个有理想、有自信的人，你要展示自我的实力;
别忘了，你是一个有良知、懂报恩的人，你要回报父母的养育;
别忘了，你是一个有骨气、有潜力的人，你要荣光老师的教诲。
请记住，桂中人有“男拳”的威风，挥拳如风，风将摧毁教科书堆成的堡垒;
请记住，桂中人有“女剑”的灵气，剑锋贯气，气将吞并各学科所有的难题。
请放心，一千多慈爱、企盼的父母是你有力的保障;
请放心，八十名智慧、奉献自己的老师是你坚强的后盾;
请放心，三千多名奋发图强的桂中人为你们摇旗呐喊。
一百天，每一天呼吸的都是新鲜空气;
一百天，每一天迎接的都是新的挑战;
一百天，每一天享受的都是新的进步。
奋斗一百天，用勤奋埋葬苟且偷懒的恶习，让洵丽的梦想在六月展开隐形的翅膀;
奋斗一百天，用智慧构筑提升自我的阶梯，让美好的人生在六月留下暖暖的记忆;
奋斗一百天，用意志拨开前进道路上的乌云，让父母的期待在六月展开舒心的笑脸。
古人说得好，苦心人、 天不负、 卧薪尝胆、 三千越甲可吞吴;
古人说得对，有志者、 事竟成、 破釜沉舟、 百二秦关终属楚。
虽然是，三分天注定，但是主动学习，持之以恒，每天都在超越自我;
要坚信，七分靠打拼，只要顽强拼搏，亮剑考场，决胜高考靠勇气;
我预祝，爱拼就会赢，奋斗百日，百折不挠，蟾宫折桂必是桂中人!
我的发言完毕，谢谢各位!
激励高考的演讲稿篇三
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家晚上好!
我今天非常荣幸能作为学生代表站在这里发言。首先请允许我代表高三全体同学对提供给我们学习机会的xx学校，对辛勤教导我们的领导、老师由衷地说一声：谢谢!
今天我们在这里，郑重地面对高考赫然醒目的战书;今天我们在这里，吹起了一百天决战冲锋的号角。鲜红的终点从未如此真切地出现在前方，成功从来没有如此贴近我们年轻的生命。我们坚信，在这里，我们的梦想将张开腾飞的翅膀!
回望的高考，我们满是失意，但一颗寻梦的心把我们带到了。现在，总攻的号角已经吹响，命运的车轮又一次驶到了人生奋战的前线。在未来的一百天里，我们将受太阳之光华，乘春风之快意，御天地之灵气，扬鞭策马，一往无前。是强者必可脱颖而出，是胜者必可力压群雄。
也许，有的同学开始迷惘，开始怀疑，因为在这个最关键的时候，我们开始后悔，后悔过去没有认真学习，浪费了太多时间;也有的同学面对一次次模拟考的失败，开始失去自信，在高考面前踟蹰。往者不可谏，来者犹可追。现在一切的迷惘，一切的犹豫都无济于事，都只能成为我们前行的绊脚石。拿破仑说：最困难之日，就是离成功不远之时。先贤留下的哲理告诉我们：否极泰来，苦尽甘来。越是接近成功，道路便越艰险。艰难困苦，玉汝于成。放下包袱，勇往直前，无畏拼搏。
无论如何，现在该是卧薪尝胆、破釜沉舟的时候了。
“四年磨剑，六月试锋”，在剩下的日子里，每天都是冲刺，每天都是挑战，每天都得搏击，每天都得奋斗!万人过独木桥，想要成为最后的强者，只有拼搏。我们要带着从容的微笑，咬紧牙头，迈出坚定的步伐，与时间赛跑，与自己抗争，勇于挑战自我，战胜自我，超越自我。
一百天，每一天都是新的一页，每一页都写满奋斗的历程。
一百天，给自己一个目标，让生命为它燃烧。
一百天，我们将用青春证明，没有比人更高的山，没有比脚更长的路。为了心中的梦想，为了高考的辉煌，让我们携手并肩，向着心中的目标冲刺吧!
乱云飞渡，战士信念未移;驰骋疆场，方显英雄本色。足够的博大，让我们扬鞭策马，登高临远，足够的坚强，让我们穷且益坚，不坠青云之志。让我们不负学校重托，不负恩师厚望，不负青春梦想，顽强拼搏，乐战不怠，全力以赴，铸我辉煌。
请随我一起呐喊“今日寒窗苦读，必定有我。明日独占鳌头，舍我其谁!”
我的演讲到此结束，谢谢大家!
◆ 激励员工的演讲稿
激励员工士气演讲稿(范文一)
各位亲爱的同事们：
下午好!
因为工作原因，很长时间没跟大家近距离交流了，但是大家的动态我和董事长都是时刻关注的!有在座各位精英加入xx，是我一直倍感自豪和荣耀的事，特别是了解到全体新员工心态积极、执行力强的信息后，我对我们整个事业未来的发展更有信心，因为人才是我们的核心竞争力，持续的、强有力的团队建设是我们未来发展的基石。
对所有加入xx的员工，我一直心怀感恩。那么如何回报，我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与环境!猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与文化中。
所以，对猛虎最大感恩与回报就是更辽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更广阔的天空，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境!为此，我将作出最大努力!当然，这也离不开在座各位的支持，你们愿意支持我吗?
相比去年创业之初的艰辛，今年我们为大家提供了更优越的环境、更好的福利待遇以及更多的就业机会，也希望大家能够珍惜与企业之间的缘分。在这个月的培训中，他们除了提高自己的专业形象和学习专业知识外，还应该提高自己
情商，做任何事都要用心思考，不容易被别人的情绪所左右。再次给大家强调，如果大家一如既往的表现优秀，专业过关，公司的大门永远为你敞开。如果你认为你可能会被淘汰，然后消极、懈怠，那么，不要给你机会，会是你自己！
机会永远掌握在自己手中，大家认可吗?认可的话给自己最热烈的掌声!
从大家来应聘的第一天起，我就问过很多人未来几年的规划，很多同事比较迷茫，那么以我几年的经验，给大家提个建议：
在1-2年内，你需要解决吃饭和生活的问题。技能在这个阶段很重要。必须有能力工作，否则技能就会消失。
2-3年你们需要解决定位、职位问题,这个阶段学习、积累、提升自己是重要的, 经验和能力都是一步步积累来的; 5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。 有梦想非常重要，有了梦想每时每刻的为之努力更重要，让我们一起，为梦想而努力，在xx的舞台上，成就最卓越的自己，你愿意吗?
好，谢谢大家，希望大家在接下来的培训中，时刻自我调整状态，相信企业、相信你的领导、更重要的相信自己的选择，共建xx、共爱xx、共享xx、共赢xx!
激励员工士气演讲稿(范文二)
各位同仁：
大家好!
企业的建立离不开每一个积极、勤奋、命运相同的优秀员工。企业的发展需要新鲜血液的不断加入。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。
我们的企业就像一个大家庭，胸怀宽广，接纳和包容在场的每一个人。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公!
我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记!
企业的发展壮大需要资金的积累和持续的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你可能没有从事自己喜欢的工作，但是，我们需要知道，企业是一个有机的整体，相互合作。
企业需要你的奉献和奉献！
为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命，
我真诚地期待着全体同仁和我们企业的共同成长，也期待全体同仁继续大力支持我们的企业，在工作中相互配合。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果!
愿每一位同事把多年的激情燃烧在企业里，在健康快乐中开创属于自己的事业，与企业一起走向成功！
胜利的光荣属于我们的企业和企业的全体同仁！
最后，衷心祝愿各位同事和家人工作顺利，生活幸福，万事如意！
激励员工士气演讲稿(范文三)
尊敬的领导、同志们：
大家好!人的生命是短暂的，让短暂的生命放出宝贵的光彩，这是生命的需要，也是社会的需要，更是自我价值得到体现的需要。
人类在不断进化，社会在不断发展，整个人类的文化遗产和物质财富可以代代相传，但生命不可能永恒。任何新生命的诞生也是新生命的开始。不仅要积累科学知识和工作技能。
虽然财富必须积累，但经验、朋友和友谊的积累更为重要。因此，每个人都要努力塑造自我，使自己的思维、智慧、知识技能结构日益丰满，综合素质日益完善，思想更趋成熟化，行为更趋理性化，不断否定自我并超越自我。当人们生活在社会环境中时，不仅要获得维持生获得物质资源，还要获得承认个人价值的精神鼓励。
每个独立的人组成一个团队、组成了社会、大家都需要得到，这就注定大家都必须付出!如果每个人都想得到而不付出，得到就会成为自私和贪婪，就成了无源之，无本之本。因此，朋友，不能以自我为中心而忽视他人的存在，应该善待他人，尊重他人的存在，承认他人利益的实现。
每个人都在纷繁复杂的大家庭中扮演着不同的角色，发挥着不同的作用，有的是泰山，有的是尘埃;有的是大树，有的是小草;有的是太阳，有的是星星……。每个人都有自己的思想，自己的追求，自己的价值观念和行为规范，但社会有它的完整性、社会性和利益性，因此，明确认识自己的社会角色，规范履行自己的行为，合理确定奋斗目标，才能实现自身的价值。每一个人都要给自己定好位，把握好自己的角色，生活与社会合拍，思想与社会合拍，行为与社会合拍，少走一些弯路，少一些挫折，与社会多一份和谐与默契，充分发挥自己所在团队的作用。
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