小能手五年级作文|小能手五年级作文（精品14篇）

发表时间：2020-07-31

小能手五年级作文（精品14篇）。

● 小能手五年级作文 ●

大家好，我是今天的小导游。我叫丁佳，大家可以叫我丁导。宜兴有“陶的故都，竹的海洋，茶的绿洲，洞的世界”的美称，今天就由我来为大家介绍我们的家乡宜兴。

宜兴是一个历史悠久的古城，景色优美，物产丰富。首先我先来介绍我们的紫砂壶，宜兴是紫砂壶的故乡。宜兴素有“陶都”的美誉，其中就以紫砂壶历史悠久而举世闻名。我们的紫砂壶做的十分精致，也十分好看。接下来，我就给大家介绍被称为“竹的海洋”的宜兴竹海。竹林里竹子十分高大，直插云霄，使人心旷神怡。一棵棵亭亭玉立的竹子，遮住了阳光，空气十分清新，人走进竹林仿佛到了一个“凉爽的世界”。站在竹海当中，满眼都是绿色，除了碧绿般的竹子还是竹子。如果站在山顶，你还是可以看到竹海一望无边，一阵风吹来，泛起阵阵林涛。绿色的波涛一浪接着一浪，飘飘摇摇的竹林真如大海上的碧波一般，仿佛置身于这绿色的海洋。在那里享受着风儿轻轻的抚摸，呼吸着极其新鲜的空气，谁都会心旷神怡，无比凉爽。下面，我再来给大家介绍“茶的绿洲”。茶，这个字大家应该很熟悉，我们的家乡宜兴就盛产上等的茶叶，喝起来清香醇美，使人回味无比。宜兴还被称为“洞的世界”。宜兴的溶洞有很多，善卷洞就是其中的一个。善卷洞洞内的景色既奇特又壮观，洞中有一个广场叫“狮象广场”，洞顶的石壁上有着两块巨石，一块像狮子，另一块像大象，因此叫“狮象广场”。里面还有千奇百怪的钟乳石和石笋，变幻多端，真是美不胜收。接下来我给大家介绍吃的吧，要说起吃的，就属宜兴的板栗最好吃了，那可口的味道，一定会让你垂涎三尺。

听了我的介绍，大家是否有些心动了呢?百闻不如一见，百见不如亲身体验。要想知道的更多，体验的更好，就赶紧来我们家乡玩吧，我们的家乡人会热程的欢迎你们!

● 小能手五年级作文 ●

我有一只可爱的小乌龟。它有一双水汪汪的眼睛，长脖子两边有两个红点，四只短爪子上有一条黄色和一条绿色的条纹。开始敲龟缸的时候很可爱。

小乌龟不仅外表漂亮，而且很调皮。

如果要说是调皮捣蛋，那就从那个事件说起。有一次，我给它换了水，它好像故意针对我。我一拿出来，它就在桌子上爬来爬去，一会儿把龟纹袋翻过来，一会儿把我的围棋弄得乱七八糟。真的很调皮。当我换了水想放回它的小家时，它居然钻进了米斗和大纸箱的缝隙里。手拿不到，只好用食物引出来。但没想到的是，由于小家伙很快咬到了龟粮，脑袋一缩，又进去了。这时候我也没办法，就躲在一边等它出来。过了很久，我看见小乌龟伸出它的小脑袋来看我。看看你现在藏在哪里。这时，我以闪电般的速度抓住了它。小乌龟虽然被抓了，但并没有放弃。它在我手里拼命挣扎，我恨不得变成一只强大的乌龟，跑到一个小缺口里去玩。

这是我的小乌龟，怎么样，够调皮的。

● 小能手五年级作文 ●

一天，爸爸给我买了两只小鹦鹉，我给他们起名叫宝宝和贝贝。猛一看，他们两个小家伙像是双胞胎一样，分不清谁是谁？但是如果仔细看，你会发现宝宝略微胖一些，贝贝则有些苗条，胖点的宝宝羽毛有一点长，瘦一点的贝贝羽毛就有些短。如果不细看，你一定会被他们迷惑了。

两只小鹦鹉都穿着一身漂亮的衣服，头上戴着一顶蓝色的帽子，还围了一条细细的彩色的丝巾呢，背后再披上一件淡蓝色的披肩，嘿，真神气呀！你看他们走来走去的，多像两位受众人瞩目的大明星呀！

它们小巧玲珑，活泼可爱，有时站在笼子里吊着的横梁上脉脉相望，有时又追逐嬉戏，互相啄着对方的嘴巴和羽毛，有时还会你一句我一句地高声歌唱，像是在进行歌咏比赛呢。我把手指伸进笼子里，想要跟它们友好一下，没想到他们竟然争先恐后地啄我的手指。

它们吃饭的时候就神奇了，他们会飞快地啄开谷粒的外壳，又快又准。他们狼吞虎咽地吃着食物，互不相让，如果对方敢来吃自己的食物，就会狠狠地咬对方一口，一点也不念旧情了。有时我就会故意那菜叶逗弄它们，看着他们你争我抢，上窜下跳，我禁不住乐得哈哈大笑。

我的小鹦鹉带给我很多快乐，每天放学我一放下书包就要赶紧去看看他们，我喜欢我的小鹦鹉。

● 小能手五年级作文 ●

我家有只小鹦鹉。

小鹦鹉有着红间着绿颜色的羽毛，尖尖的小嘴，炯炯有神的小眼睛中流露出想去看大世界的渴望。

这是一只有着艺术细胞的鹦鹉。阳台上悬挂着的铃铛，没想到竟引起了这位“艺术家”的兴趣。

那一天，我在书房里写着作业。突然，听到“叮铃、叮铃”的声音，还有着一定的旋律，越听越好听。我走出门寻声望去，只见一只小鹦鹉在用自己的嘴巴敲打着铃铛，尽管偶尔会不小心磕到头，但丝毫不影响它作曲，它闭着眼睛继续敲打这片属于它的音乐天地。我不禁感叹道：“小鹦鹉，你真棒！”不料这句话给它听见了，它也会学着说：“小鹦鹉，你真棒！”我捧着肚子哈哈大笑起来。

有一天放学回到家，我看见听鹦鹉没有敲打铃铛了，而是在那呆呆地望向窗外，我猜它或许在想：如果我能出去看看该多好啊！经我仔细观察，原来不是，是妈妈把铃铛丢了，鹦鹉舍不得，所以才闷闷不乐。我灵机一动，我可以用爸爸喝过的酒瓶来做一个铃铛呀！“我真是太聪明了！”我小声嘀咕。它也跟着说：“我真是太聪明了！”

“铃铛”制作完，我小心翼翼地把“铃铛”挂在阳台上，还没挂完，调皮的小鹦鹉就在那敲打着了。听着那敲打出来的乐曲，我不由得欣喜若狂：“我的小鹦鹉，我爱你。”

我家的小鹦鹉啊，你是多么的可爱，多么的聪明啊！

● 小能手五年级作文 ●

菊花是一种人们非常喜爱的植物。与梅、兰、竹并称“四君子”。

看，公园里菊花盛开了！黄的，红的，白的，紫的，一朵一朵，一簇簇，迎着西风，披着霜，争美，香，香。这些艳菊花，白如雪，粉如霞，红如火，竞相开放，有的像害羞的小姑娘；有的花簇在一起，像几个形影不离的好朋友；有些像女孩的卷发，有些像爷爷的拐杖，有些像龙的爪子，有些像喷泉。也有孤独而零星的花朵，仿佛在玩捉迷藏，真的不一样！

爷爷还在我家大露台上种菊花。看着美丽的菊花，我还缠着爷爷教我怎么种菊花。爷爷说：“菊花喜欢疏松肥沃、腐殖质丰富、通风透气好的沙壤土。在不同的生长阶段，对水和肥料的要求是不同的。花农有这样一句谚语：‘少怕淹，老怕早，芽一形成，便是大腹便便之人。’"

菊花不仅赏心悦目，还有很多用处！妈妈经常用菊花泡茶。我听老师说菊花有很多特殊用途。菊花火锅，菊花火锅清香爽口，特别好吃，如。菊花枕，每年中秋，采集大而丰满的菊花，晒干后放入枕中。菊花枕清香扑鼻，既能帮助人入睡，又能使人清醒后不再沉睡。菊花洗眼可以明目，菊花泡脚对眼疾很有效。

菊花把它的美丽贡献给人们观赏。我喜欢美丽的菊花。

● 小能手五年级作文 ●

星期五，老师开了一个关于雷锋的故事会，老师讲：“我们要学雷锋，开完以后，老师让我们做一些好事。

星期六我看到楼梯上有尘土和垃圾，我看了很不惯，所以拿了一把扫把，开始扫，我还没刚一扫，那尘土像调皮的孩子，飞的满楼道都是，呛的我眼泪都流出来了，没有办法，我只好这样一层一层的扫。

我扫完以后累的我满头大汗、腰酸背痛。我想：我不能光扫一个楼洞把!我只好再扫一个楼洞。于是我还没歇过来就去了。

扫完以后，我发现扶手上有很多尘土，我想：如果有人上楼梯要扶扶手，那就弄脏了手。我找了一个抹布，开始从上往下擦，擦完以后我又发现小树中浇水了，我又提了一桶水浇了浇。

我做到了雷锋的品格。

● 小能手五年级作文 ●

同志们、各位代表：

一年之计在于春，在这春意盎然的日子里，我们成功召开了集团公司首届员工代表大会。会议气氛团结、热烈，代表们围绕总经理的工作报告展开了热烈的讨论。讨论中，大家普遍感到：报告对公司过去20xx年的回顾客观、深刻，引人反思;对20xx年的成绩与不足评价中肯，实事求是;对当前面临的形势分析深入、透彻，对20xx年的工作思路把握准确、高瞻远瞩，既催人振奋、增添信心，又让人倍感任务艰巨，责任重大。能不能全面完成20xx年的各项生产经营任务，打好改制后的生存发展第一仗，成为了本次大会最热门的话题。总之，一天半的大会隆重而简朴，开出了新意，开出了新的精神面貌。我相信，有这么一种好的精神状态，我们就一定能够克难制胜，赢得20xx年的全面胜利。

由于时间关系，在总经理对20xx年的工作进行全面部署的基础上，我对全体干部员工就在新的形势下如何进一步适应转变，更新观念，全力打造企业发展新动力简要地谈几点意见。

一、适应集团体制的根本性转变，正确处理好“新三会”与“老三会”的关系。

去年，集团进行了改制，实现了完全的公司制改造，并按《公司法》的规定，建立了股东会、董事会和监事会三权制衡的法人治理结构，这是历史性的，也是根本性的，但同时也带来了一个需要很好思考和处理的问题，具体说就是“新三会”(即股东会、董事会、监事会)与“老三会”(即党委会、职代会、工会)的关系问题，实际上则涉及到社会主义市场经济既是市场经济、又是社会主义属性这个关系怎么处理的问题。因此，我们在处理其关系时要有一个正确的认识，要有一个总的指导思想：就是既要借鉴资本主义国家搞市场经济的有益经验，用股东会、董事会、监事会这一套办法来实施对企业的管理，又要坚持社会主义性质，坚持党的政治领导，坚持落实员工的参政议政权、民主管理权和民主监督权，这是建立有中国特色的现代企业制度中企业组织制度建设的重要任务之一，任何时候我们都要有清醒认识，都要正确把握。

具体地讲，“新三会”的职能在《公司法》和《公司章程》中都有了准确的描述，时间关系在这里不再说明，主要我想谈谈“老三会”在新企业中的定位问题。

(一)关于党组织。一是企业党组织的机构设置和人员配备，总的原则要精干、高效、兼职化和扁平化，即集团公司级要设置党建、纪检、宣传、精神文明、企业文化、品牌传播等一体化的综合性部门，使党的专业机构与经营管理职能有机结合，充分发挥优势，实现资源共享;子公司分公司级必须建立健全党的基层支部，支部书记兼职化，既要努力确保基层党建工作不松懈，又要直接参与生产经营管理，将党的要求落实到具体的经营管理工作中，为企业生产经营保驾护航。二是党组织的主要任务是：(1)保证党和国家的方针政策在企业内贯彻执行;(2)抓好企业党的建设和精神文明建设;(3)调动企业党员和员工的生产积极性，协调企业内部各方面的关系;(4)在一定程度上对企业的经营决策和生产管理进行监督。

(二)关于工会组织。工会组织作为员工利益的代表团体，受《中华人民共和国工会法》的保护，无论企业体制如何改变，都必须落实《工会法》中的有关规定，本着精干、高效的原则，保证人、财、物三落实，支持工会组织独立自主地开展工作。

(三)关于员工代表大会。员工代表大会是企业加强民主管理的基本形式，是社会主义民主政治的具体体现，也是员工参政、议政，落实员工民主权利，维护员工合法权益的组织保证。在公司制企业里，股东会是最高权力机构，企业里的重大决策和重要规章制度由股东会通过和决定，员工代表大会不再行使决策权。但是，两者并不是相对立的，他们的目标是一致的，都是使企业发展壮大，只是员工代表大会更侧重员工的权益，而股东会则侧重于股东利益最大化而已。同时，在中国办企业，我们还必须坚持社会主义的性质。坚持社会主义性质，就必须坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针。这个方针不是一句简单的口号。正如黄总对集团新班子的工作定位一样：“我们是在为全体员工打工”，为广大员工打工，就要依靠员工办企业，就必须让员工在企业里有更多的发言权，就要实行民主决策、民主管理、民主监督，这个原则，无论企业怎么改都不能改变。因此，我认为员工代表大会在公司制企业里的作用至少有三个方面：

一是对生产经营的促进作用。二是职工利益的维护作用。三是完善管理作用。具体的，员工代表大会应具有三大职权：

1、讨论建议权。在公司制企业里，股东大会是最高权力机构，董事会是企业的决策机构。企业里的重大决策和重要规章制度应由股东大会和董事会通过和决定。员工代表大会是民主管理机构，对企业重大经营决策主要通过讨论和建议等形式进行参与。但员工代表大会可以组织员工代表听取公司总经理的工作报告和重大经营决策的方案，并组织员工代表认真进行讨论，提出意见和建议，使经营决策和重大规章制度更完善合理，更符合企业的实际。

2、审议决定权。股东大会是代表股东利益的，员工代表大会是代表企业员工利益的。在公司制企业里，凡涉及员工切身利益的工资分配方案、员工奖惩办法、劳动保护、员工生活福利等方面的重大事项，都应由员工代表大会审议和决定，因为受代表利益的局限，股东大会往往不能正确决定员工切身利益方面的问题，员工代表大会才能反映员工的意愿和要求，更能代表员工的合法权益。

3、评议推荐权。员工代表大会通过员工代表身份的董事和监事来反映员工代表大会和员工的意愿和建议，使企业的决策更加科学和民主。对于董事会和监事会中不称职的员工代表，员工代表大会有权取消其代表资格，并选举产生新的员工代表推荐给董事会和监事会。

根据员工代表大会与“新三会”各自的性质和职权，要处理好它们之间的关系，应坚持三条原则：

为了使企业重大的经营决策正确、科学，首先应当召开员工代表大会，组织员工代表讨论决策方案，听取他们的意见和建议，并积极采纳合理部分，对方案进行修改完善，然后再召开股东大会。

在员工利益问题上，应先召开员工代表大会，再召开董事会。对于涉及员工切身利益方面的工资分配、劳动保护、福利待遇等方面的方案，应先交员工代表大会讨论，征求员工代表或员工代表大会专门委员会成员的意见，并对方案修改完善后，再提交董事会通过。如遇到员工代表大会通不过的方案，公司董事会应慎重考虑员工代表大会的意见，不要强行通过。

此外，员工代表大会也需要适应新的形势发展，不断调整和充实新的内容，处理好与“新三会”的关系，以便更好地发挥应有的作用。

二、适应集团管理创新的要求，正确处理好继承与摈弃的关系。

昨天，总经理在工作报告中回顾了集团20xx年的创业历程，风风雨雨，几经沉浮，这其中既有许多宝贵经验，也有不少沉痛教训，非常值得我们认真继承和吸取。回顾历史是为了更好地面向未来。我认为这20xx年中，尤其是近三年的经营实践中得出的并应继续的基本经验有：

1、经营理念。“人才是企业生存发展的基石”、“团结就有力量”、“资源就是财富”、“关系就是生产力”以及“以效益论英雄”等经营理念是XX人经营智慧的结晶，是集团成功的内在根据。

2、品牌培育。在资源配置上向重点行业、重点企业、重点品牌倾斜，打造出“”、“”等知名品牌，形成一定的无形资产。

3、社会资源整合能力。在具有中国特色的社会主义市场经济环境中，在经济体制转轨和地方经济发展宏观背景下，充分利用各种资源并有效整合，驾驭多种矛盾关系，敏锐抓住市场机会，使企业获得生存发展。

4、不良资产退出机制。内部资产的调整和重组，产业结构调整和资产结构调整的有机结合，是集团生存发展的重要手段。尤其是对不良资产的清理，为保证企业肌体的健康和集团经济总体质量的提高奠定了基础。

5、文化力量。在艰苦创业的实践中，孕育产生了充满创造力和活力的企业文化，拼搏意识，变革勇气，创新精神，是集团之魂。

这些基本经验是公司成功的基石，继承和发扬这些历久弥新的好经验好传统，有利于集团固本强基，有利于企业超越自我、后发先至。但同时，我们也必须十分警惕：旧的惯性思维、落后的思想观念，甚至封建的小农习气仍然存在于我们的队伍中，尤其是存在于我们的两级骨干队伍中，这是十分有害的，如果任其漫延下去，必将损害企业的机体，最终摧毁我们共同的事业。因此，我们务必给予高度重视，努力消除这种思想、观念、理念上的陋习。这个问题，我想谈三方面内容：

(二)关于效益观和分配观。办企业的首要目的就是追求经济效益，企业没有效益，一切都是空谈。近三年，集团以改革的精神，旗帜鲜明地提出“以效益论英雄”的经营理念，彻底改变了过去“没有功劳也有苦劳”的平均主义和吃大锅饭的落后思想观念，人的积极性和创造性被空前地缴发，极大地推动了集团连续三年扭亏为盈目标的实现。实践证明“以效益论英雄”是企业经营的取胜之道，我们必须坚持下去。但同时，我们又必须认识到追求经济效益并不是企业生产活动的全部，企业还肩负着培养员工、造福社会等其他使命，因此，我们必须实事求是，根据企业的具体状况，正确处理好效益观与分配观的关系。我认为“以效益论英雄”是效益观，而分配观应该是“效率优先、兼顾公平”，在实践中我们不应将效益观等同于分配观，不应将“以效益定薪酬”做为分配规则的标准。黄总在对企业的效益结构进行分析时指出：“企业的利润主要来自于两大块：一是资源利润，二是资本利润，谁占有资源多谁就该多创效益，谁占有的资本多谁就该多创效益，这是天经地义的事情”。总经理在多个场合也提出了“谁用的人越多也应该多创效益”的观点。这些观点都充分说明了效益的多少不是决定薪酬多少的唯一指标，我们应该全面衡量各单位、各部门在企业整个盘子中，对资源的占用率、对资本的占用率和对人力的占用率。占用多的，理应贡献大一些，占用少的，就应该要求低一些，同时对各单位辅以其他指标的考核，如：安全、环保、企业文化建设、社会贡献率等，将综合的绩效反映在分配制度上，只有这样才能真正营造一个公正、公平的内部人文环境，才不会挫伤占用资源或资本少的单位、部门的积极性，广大员工才能真正心情舒畅、同心同德，把企业的事业当作自己的事业，与企业荣辱与共、共谋发展。

(三)关于团队建设。总经理在20xx年工作的指导思想中明确提出的“三个打造”之一就是打造企业团队。那么什么是“团队”?现代管理理论对团队的定义为：团队是一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组织的正式群体。我直观地描述为：团队就是一支团结的队伍。应该说，集团20xx年的奋斗历程尤其是近三年艰苦创业的实践，营造了形成团队的条件，造就了这样一支队伍。如果没有这样一支团结的队伍，我们根本无法想象会有今天的成果。因此，我们务必加倍珍惜这来之不易的团结局面，加倍珍惜这种相互尊重、相互信任的、同志式的团结协作关系，坚决制止破坏这种团结气氛的事情发生。那么我们当前的团队状况是否已经完善了呢?有哪些地方还需进一步改进和提高呢?我认为在团队建设中我们必须高度重视以下三种危险信号：

一是精神离职。其特征为：工作不在状态，对本职工作不够深入，在团队内部不愿意协作，个人能力在工作中发挥不到30%，行动较为迟缓，工作期间无所事事，基本上在无工作状态下结束一天的工作;但是也有积极一面，就是上下班非常准时，几乎没有迟到、早退、事假、病假等现象的发生，团队领导指派的任务通常能够迅速而有效地完成。

二是超级队员。团队需要的是整体的行动力、目标完成率等等。逐个的分解就是要求团队的个体之间技能必须具有互补性，个体能力较大。正是因为个体差导致了超级队员的出现，其表现特征为：个人能力强，能独当一面，在团队中常常以优异的业绩领先于团队其它成员，但是由于自我感觉良好或因为某种优势的缘故，造成组织纪律散漫，好大喜功，目空一切，自身又经常定位于团队功臣之列。

三是非正式组织。团队是全体成员认可的正式组织，而非正式组织往往是管理者为强化自身管理职能的需要，培养个别成员，以增强管理能力，客观上形成了非正式组织。虽然表面上能够很好进行日常动作，容易调合人际关系，实施假想的人性化管理，但长期以往，则会造成公私不分，降低管理的有效性，导致工作效率低下，优秀团队成员流失。

这三种情况在团队建设中都十分有害，都会严重破坏团队的组织文化，破坏团队精神，离散团队凝聚力，最终造成团队土崩瓦解、团队建设前功尽弃。因此，建设怎样的团队，怎样建设团队，怎样建设一个优秀的团队是摆在我们每个管理者面前的一道重要而严肃的课题。

三、适应集团可持续发展的需要，正确处理好眼前利益和长远利益的关系。

众所周知，集团是从劳动力密集型的劳服企业起家的，先天不足造成了当前技术装备总体水平不高、盈利能力低等的被动局面，虽然近几年公司大力推进了经营创新、管理创新和技术创新，加大了技术改造和升级换代的力度，加大投入新上了一批“短、平、快”项目，但由于受资金匮乏、高级经营管理和技术人才短缺等因素的影响，企业未能形成核心竞争力，企业的竞争实力未得到根本性提高，在激烈的市场竞争中往往处于劣势。因此，近几年我们把主要精力放在了追求短期利润最大化、实现企业的生存上面，事实证明：我们的决策是完全正确的。但是，在当今全面开放的市场经济大环境中，我们仅靠几十万、几百万的利润来维系生存是不可想象的，我们必须用发展来解决生存的问题，用发展去推进企业发展。这就要求我们在制订企业战略的过程中，在体制、机制创新的过程中，务必将发展问题摆在首位，尤其要追求可持续的发展，换句话说：也就是要正确处理好眼前利益和长远利益的关系。就这个问题，我想谈四方面内容：

(一)企业发展观的要转变。指出，要坚持经济与社会、资源、环境“协调发展、全面发展、可持续发展”的新型发展观。这些话是对全局、全社会讲的，当然对企业也适用。因此，作为一个想实现可持续发展的企业在努力追求利润的同时，不应再将追求利润最大化作为奋斗目标，而应将追求整体价值最大化作为战略性目标。因为追求短期利润最大化往往会使企业透支资源、设施、人力、财力甚至企业信誉，变成“拔苗助长”、“杀鸡取卵”，最终缩短企业的生命周期，使企业得不偿失。而追求整体价值最大化则要求企业不仅承认资本和劳动力创造的价值，还要承认知识和智力资本的价值;不仅考虑企业创造的价值，还要考虑因社会、环境及后代受到影响的而产生的价值损耗;不仅考虑顾客得到的价值，还要考虑企业的利益相关人员和团体(比如员工、投资者、供应商、销售商、媒体等)所应占有的价值。只有树立追求整体价值最大化的全面的价值观，企业才能在未来的竞争中立于不败之地，才能实现真正的可持续发展。

(二)企业管理中激励方式要转变。应从短期激励转向长期激励，从物质推动型激励转变为情感满足型激励，并最终形成精神归属激励。传统的激励方式大部分集中在对人力资源的短期效应的激发上。但随着社会经济的发展，人们由物质的需求逐渐转向于对精神情感满足的追求，并最终寻求一种人生自我价值的实现时，激励的方式就要适应这种转变，努力通过文化、环境、制度等因素为员工提供能实现精神情感满足的契机，提供能实现人生价值的平台，从而实现激励的有效性和持久性，创造出可持续发展的、充满活力和凝聚力的企业生态化境，企业的长远利益才有了坚实的落脚点。

(三)企业组织结构要转变。应从金字塔式的权力型组织结构转向扁平化组织结构、团队式的管理运作模式。传统的金字塔式的权力型组织结构是适应硬性管理重点以及监控型管理方式而形成的。制度型、监控型的管理方式要求领导阶层必须具有一种绝对的权力，一种可以有效发挥其监督功能的组织体系，因此，传统的金字塔式的军事化管理组织结构便顺应了时代的发展，充分发挥了其独特的管理功效。然而，随着软性管理、授权型管理模式的发展，员工的积极性的发挥将更多地取决于其被授予的权力的大小，或者说是其自由决策权力的大小，以及接受多少人的监督等。被授予的权力越大，决策的自由度越高，接受的监督越少，员工的积极性就越高，管理的效率也就越好。因此，具有更少的管理梯度、更大的管理幅度的扁平化的、团队式的组织结构便也应运而生。许多企业的实践证明：这种管理模式能更为有效地激发员工的工作积极性和忠诚度，发挥其更大的工作潜能，从而长久地服务于企业，为企业创造更大的价值。

(四)企业管理机制要转变。应由严格、完备的规章制度管理转向以共同的愿望和文化环境来集聚企业的向心力、战斗力。因为在传统的企业中，企业与人之间更多的是一种纯粹的物质经济利益关系。所以，在这种前提条件下，人的积极性、主动性很难得到有效的发挥，企业必须依靠严格的、完备的规章制度来对人进行约束，使其行为符合企业运行的目的。然而，伴随生产力的提高，人力资本的形成，企业繁多的、严格的规章制度却成为了其在现实资本价值增值目标进程中的障碍。因此，企业的管理机制要进行一次变革，取而代之以共同的理想、追求和信念，共同的文化取向，以此获得员工的信赖与忠诚，激发其无穷的创造力。

除了这四方面的问题外，追求集团的可持续发展，我们还有许许多多问题要研究、要探索，这些都将是我们马上就要着手办的事情。

总之，正如我们前面所说，20xx年的任务十分艰巨，我们在座的每个同志都肩负着使命、责任重大。希望同志们携起手来，振奋精神，以饱满的革命热情投身火热的创业实践中，创造出企业腾飞的新奇迹。

● 小能手五年级作文 ●

“叮咚，叮咚！”

“哎，你好！”

“阿姨，你看我家的茉莉快死了，怎么办？”每当我家的花快要死时，妈妈总会来到楼下郭奶奶家，向她请教。

“你看，茉莉喜欢热和干燥，怕冷和潮湿。你回家把它放在温暖干燥的地方。另外，夏天你浇水不用浇得很多勤快，如果一周浇一次，一次就浇透。”

“哦，谢谢你。”妈妈回到家就按照奶奶的吩咐，一件一件的做了起来。果然，没过几个星期，茉莉就开花了，比以前开得多，香味浓浓的。

奶奶不仅在家里摆上各式各样的花、草，就连单元门前那块空地，她也用上了。起初，我还没有看到这块空地有了变化。有一天，我忽然发现这块空地上的野草堆里，竟然长出了鸡冠花，经过奶奶的栽培，鸡冠花开花了，使单元门前多了一道风景。从那之后，奶奶开始不定期的去伺弄鸡冠花，到后来，也就不再去理睬它们了。我十分奇怪，借着妈妈又要去奶奶家的机会，我问奶奶：“奶奶，为什么你现在不去照顾鸡冠花了？”

“你看这本书，”奶奶拿起一本《养花常识》，说：“花如果养在室外，而你经常去照顾它，那它就会依赖你，当你稍微有一点儿疏忽，花不习惯就会死。”哦，原来是这样啊，表面上好像不关心花了，但其实这也是为了花的生长，我更加佩服奶奶了。

郭奶奶已经成为了小区里名副其实的养花能手，她经常告诉大家一些养花知识，教我们如何养花，现在我和妈妈都快成了奶奶的亲传“弟子”了。

● 小能手五年级作文 ●

大家一定都会做，也很容易，但是，你能把看到的东西都做出来吗？怎么样，没有把握了吧！而我们班的制作小能手――郝一帆就可以。

虽然她的学习成绩最好，而且也貌不惊人，看起来普普通通，可她身上却有另一个闪光点，那就是她拥有一双“巧手”

一次，学校组织“综合素质展示”班里需要道具――荷花，班上谁也做不出来，也没有想起来要做。而郝一帆却一听到老师说需要道具后，主动找我说：“让我试试吧！”我当时很惊讶，但是看到她那坚定、充满信心的目光。我就答应了，于是她随便拿了一张作业本纸，做出了一朵黄荷花，那荷花做地可像了，尤其是花心，做得很巧妙。刚开始，我都没有看出来她是怎么做的。那几天，我也试着做了一朵荷花，哎呀！那个叫“好看”呀，花不像花，草不像草的。太失败了。因为郝一帆的荷花试做成功，所以，她就又做了许多粉色的荷花，可漂亮了。再拿我做的花一对比，呵呵，太不象样了，我甘拜下风。

✹述职报告之家业界顶流推荐:

作文五年级 | 五年级作文 | 五年级语文作文 | 五年级上册作文 | 小能手五年级作文 | 小能手五年级作文

还有一次，我见他摆弄着一条小纸蛇，做的也很像真的，那么小的蛇，她居然把头和蛇信子都做了出来。太仔细了。于是，我充满赞佩地问它：“你是怎么做的啊，怎么这么精致？”她只是淡淡地一笑，就给我讲了起来，而且，满脸的轻松，仿佛做只蛇轻而易举似的，而在我看来那可是高难度呢！

啊！制作小能手，我真的佩服你那一双巧手啊！

● 小能手五年级作文 ●

鹦鹉是一种非常漂亮的小动物。我家就养着一只牡丹鹦鹉。大家可能会想牡丹鹦鹉是长得像牡丹鹦鹉吧！这样想就错了，因为他的颜色像牡丹，所以就叫牡丹鹦鹉了吧。这样说估计大家也不太了解，下面就让我介绍一下我家的鹦鹉吧。

今年过年的时候，我和爸爸，妈妈，姑姑，奶奶，弟弟一起出去玩了。傍晚回来时我们闲着没事，就在套圈的地方停了下来，我和弟弟一人拿了点圈，开始向那遥遥在望的战利品进军。但天不遂人愿，我和弟弟都剩下最后一个圈时，也没有套着。可最后我5岁得弟弟竟然奇迹般得套住了一只小鹦鹉，我们既感到不可思议，又非常高兴。

我的弟弟大方地把这只笼中的囚徒送给了我。

我回家后，对这只小鹦鹉仔细观察：它的翅膀绿得耀眼，头是棕色和橙色的结合，两颗乌黑发亮的大眼咕噜咕噜的直转，它的嘴红得被人眼，而且像一个钩子一样，两只爪子抓着小树，它大约有12厘米高，3厘米宽，看着又机灵又可爱。

我这是给它抓来了一把小米，它急忙狼吞虎咽地吃了起来，吃完又喝了点水，又叫道：叽里呱啦的！好像在说：谢谢你，我吃饱了。“它的声音尖锐，清脆，有点像铃铛碰撞的声音一样，很好听。

之后，我又打开电脑查了一下资料，这种鹦鹉叫牡丹鹦鹉，又叫费氏情侣鹦鹉，喜爱吃谷子和小米等壳类种子，羽毛华丽而且漂亮，而且叫声异常清脆。

从那以后我把这只鹦鹉养得非常好，而且非常可爱。

这就是我的牡丹鹦鹉。

● 小能手五年级作文 ●

在家里，我也是一个热爱劳动的人。

一天，我阿婆送我一个洗衣盆，并且对我说：“洪宇，以后你就用这个盆来洗自己的小衣服吧！”我听了，立刻来了精神，叫爸爸、妈妈赶紧把要换洗的脏衣服都拿来让我洗。爸爸和妈妈拿来了一堆脏衣服，我一件一件认真地洗，洗得干干净净：白衣服洗得白白的，其它衣服上的污渍都被我洗掉了。妈妈看到后会心地笑了，说道：“儿子，你真能干。”我听了开心极了。

同学们，你们说我是不是一个爱劳动的小能手啊？

今天，妈妈不在家，就没有人给我做香喷喷的饭菜了。

临走之前，妈妈告诉我厨房的柜子里有泡面，如果我饿了的话，就去泡泡面吃。

我只答应着，妈妈出门后，我伤心的回到了房间里做作业，作业做完了，肚子也咕咕的叫了起来。

“哎！饿死了！”我喃喃自语道。

我走到厨房，突然忘记了妈妈告诉我的泡面放在了哪里，怎么办？我到处找，结果没有找到，我就无奈的把冰箱打开了，结果一看只有西红柿和鸡蛋还有青椒和一块肉一盒牛奶……

本来是想喝一瓶牛奶吃一个面包的，结果我想了一想，我自己可以做菜的呀！

我首先我把鸡蛋打到碗里面，接着又把西红柿切成片状，学着妈妈的模样，一片一片的慢慢切。之后，我又把锅洗了一遍，把锅烧热，又接着把油倒入锅里。等油烧开以后，再把调好的鸡蛋清倒入里面煎，接着又把西红柿倒入里面炒至两三分钟，再加上鸡精，就可以起锅了！看着这盘色香味俱全的西红柿炒鸡蛋，我的口水都忍不住流出来了，你想不想尝一尝呢？那就到我家来做客吧！

哈哈，我终于做好了！我是劳动小能手。我现在能够做的事情虽然不是很多，但是我以热爱劳动为荣也能学到很多的技能。我想，等我长大以后也一定能用自己的大脑和双手为祖国的繁荣做一点自己的贡献。

● 小能手五年级作文 ●

小朋友，你们家养过娇小可爱、聪明伶俐的小动物吗？应该养过吧！

我家养过娇小可爱、聪明伶俐的小猫，还养过行动笨拙的小乌龟，而我比较偏爱行动笨拙的小乌龟——贝贝。

贝贝的外壳是规则的西瓜花纹，把贝贝的外壳装饰得可漂亮了。还有一个如大拇指一样的头，又细又长的脖子，米粒一般大小的眼睛，平时总是喜欢静静地趴在鱼缸里一动也不动。

有一次，我的爷爷用透明贴把一个小盒子贴在贝贝的壳上，然后把它放在地上玩老牛拉车，我蹲在旁边偷偷的观察。不一会儿，只见贝贝伸出头左右张望了一会，缓慢的向前爬了几步，停下来又左右张望了一会，见真的没人了就快速的向前跑去，还左右不停地摇晃着问号似的小尾巴想把盒子甩下去，看着小乌龟滑稽的样子，乐得我捂着肚子蹲在地上哈哈大笑……

我很喜欢顽皮可爱的小乌龟——贝贝。

我家养了两只可爱的小乌龟，它们是我最喜欢的小伙伴。

小乌龟长着一个深褐色硬硬的壳，一张小小的月牙形的嘴，一双绿豆般大小的明亮的眼睛像两颗珍珠，四条腿短短的小小的，爪子很锋利像钩子。

看小乌龟吃食很有意思。一次，我给它们俩四条鱼，一条大的三条小的。两只小乌龟好像一下子就闻到鱼味，一起跑向那条大鱼。大一点的那只乌龟不想让小的吃到大鱼，就在快爬到大鱼那的时候，先爬到小乌龟的壳上压他，见小乌龟的腿缩进了壳里，就迅速地爬到大鱼那独享美味。它津津有味地吃着，似乎觉得自己把鱼都吃了有点不合适，就把三条小鱼留给了小乌龟，小乌龟打不过它只好乖乖去吃小鱼了。

小乌龟有时候很淘气。一次我把两辆小卡车和一条绳子放在乌龟缸旁边，想用绳子连接两辆车组装成小火车，这时妈妈喊我过去，等我回到龟缸前，发现两只乌龟正在默契地合作，于是我悄悄地站着看它们如何表演。那只大乌龟已经爬到小乌龟的背上，蹬着它的壳沿着缸沿一点点爬出了龟缸，正好跳进旁边的车斗里，然后用嘴把绳子叼到缸前，让绳子的一头垂到缸里，缸里的小乌龟咬住绳子，被拉着离开了龟缸……

我真喜欢这两只可爱又淘气的小乌龟，你呢？

● 小能手五年级作文 ●

我有一个好朋友——小华。他有一双忽闪忽闪的大眼睛，高高的鼻子下，一张大嘴巴挂在脸上。他是一个乐于助人的同学，因此，我称他为“小雷锋”。

记得那是一个星期六的下午，我和“小雷锋”手拉手，蹦蹦跳跳地朝书店奔去。这时，前面出现了一个乞丐。我心想：真倒霉，“小雷锋一定又不与我聊天，去给他东西了。果然，他从口袋里掏出仅有的5元，准备去给他。我连忙拉住他的手，说：“别给！”他转过身来，疑惑地说：“为什么？那木牌上写了他是一个聋哑人，很需要帮助，怎么能不给？”我马上说道：“现在社会上很多骗子装成残疾人出来行骗，千万不要上当。”他听了，理直气壮地说：“如果他真是聋哑人，那怎么办？我们应该要将心比心。要是世界上的人都像你这样，那真的残疾人，失业者，寡妇等人怎么办？他们还有活下去的机会吗？“他越说越激动，脸也涨得比苹果还红。听着听着，我不由自主地想：小华说得也挺有道理，是不是该……想着想着，我的手慢慢地松开了，小华立刻冲过去，蹲下来，把5元放进原本空空如也的桶里。接着，乞丐做了一个让所有人都惊讶不已的动作：对小华跪头谢恩后，眼泪涌了出来。

这就是“小雷锋”——我的好友小华，难道他不正是雷锋的背影吗？