揭秘春晚后台作文（精品11篇）_揭秘春晚后台作文

揭秘春晚后台作文（精品11篇）。

揭秘春晚后台作文（1）

过，再回首，感慨颇多，收获颇多，“忙并收获着，累并快乐着”成了我今年工作的写照，对我而言，的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作性质、工作方法、工作注意点等一系列的适应与调整，虽然刚开始有些压力，但在办公室各位领导支持下，在各位同事的紧密配合下，很快我便适应了该岗位的工作，较好的完成自己的本职工作和领导交代下来的其他工作。现简要回顾总结如下。

（一）爱岗敬业讲奉献，综合部门的工作最大的规律就是“无规律”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理上级交代的各种业务，在工作中细心学习各支行同事经验，并虚心向领导、同事请教，改掉自己的不足，在不断的学习和探索中使自己的工作水平得到提高。

（二）强化职业能力，做好后台服务工作。我的工作根本是服务客户经理，努力提高后台的服务水平才是工作的重中之重。由于本部门刚成立不久，部门人手少，工作量大，在去杭州办理业务的同时还需完成统计、写报告等工作。在这一年里，不管遇到多大的困难，我都坚持完成工作，在与我的上级讨论最好的处理方案后再着手处理。、

一年的工作虽然收获满满，但也有很多不足仍需加强，主要是学习、服务上还不够，和有经验的前辈相比还有一定的距离。统计表格

的制作还需加强细心，在今后的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做的更好。

（一）发扬吃苦耐劳精神。不怕吃苦，主动提早上交每月需上报的报表，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种新业务，在快节奏的工作中磨练自己，增长自己的才干。

（二）有孜孜不倦的学习精神，加强学习，千里之行始于足下，加强信息的吸取，从制度管理中、有丰富经验的同事中，各种会议报告中，领会渤海精神、体会渤海生活，努力培养自己扎实的职业基本功，力求把工作做的更好。

（三）加强反应能力。我的工作往往有紧急需要的数据出现，为更快速准确的报出所需数据，则需快速的反应能力，知道每一张表格的出处，内部数据及涉及范围，加快工作效率。

在今后的工作中，我还要加强学习，戒骄戒躁，努力实践，为让自己工作能力更上一个台阶而奋斗。

揭秘春晚后台作文（2）

小朋友，我们都在电视上看过精彩的春节联欢晚会，但是你知道春晚的舞台后面是什么样子吗？我也是在做主持人的时候第一次来到神秘的后台，让我来给你介绍一下吧！

闪亮的舞台后面其实是黑漆漆的一片，大屏幕的后面有好多录音和音响设备，旁边有几排椅子，是用来给演员和工作人员临时休息的，往里走还有一个小房间，是用来化妆和换衣服的。小小的后台特别热闹！来来往往的有拿着各种道具的工作人员，端着水杯和衣服的家长，维持秩序的老师，还有抱着琵琶紧急调音的小姐姐、画好妆准备上场的小弟弟小妹妹

印象最深的是导演阿姨，她一直忙忙碌碌，协调摄像和音响，组织上场顺序，给主持人调麦克风一上午连口水都没来得及喝。就是因为有这样默默付出的人们，才保证了晚会的圆满成功。

揭秘春晚后台作文（3）

我和叶是同一年走进同一工作单位，并住在同一间屋子里的。我性格外向，喜怒皆形于色，她却内敛得很；我常常一句话就能说清的事情，往往要用十句话来表达，她却是一言九鼎，更多的时候只听不说；我事事好表现自己，爱争强好胜，她却十分谦让，豁达随和。似乎好多方面我俩都有强烈反差，可又都有正直、坦诚的个性，内心都在追求生活的高品味，高质量，高水准。很快我和叶成了朋友。不久还被单位的同事公认为是出众的人物，因为我有匀称的身材，叶有姣好的面容。

都说女人天生爱嫉妒，我也真的嫉妒过别人，可对叶却只有尊敬，尽管她比我小几岁。而且随着岁月的更替，交往的加深，这种情感越来越浓厚。尤其是当我这样一个本性善良又老实、感情很丰富又极敏感的人，面对复杂社会，复杂人性，一不留心陷入情感的旋涡，迷茫彷徨难以自拔，筋疲力尽无法前行的时候。叶适时适度又颇有见地的帮我找到了关键症结，拨开了重重迷雾，明确了前进方向，坚定了生活信念。更让我由衷的感到叶是一双把我从黑暗和绝望中拉出来的手；是一口让我放心地把内心的痛苦往里倾注的井；是一盏为我照亮前行征程的灯。

类比论证是议论文写作常用的论证方法，它最大的好处是委婉含蓄的推出结论，让读者自己意识并得到启示。 每次交谈，叶也要用到这种谈话艺术。如劝我时时要忍耐控制时，就提到许多皇帝，虽然有至高无上的.权力，可好多时候他也需要忍耐控制；劝我处处要少说多听时，举清朝宰相张庭玉，本是汉人为什么会受康熙雍正两朝皇帝的重用，根本的一点就是从不多言；劝我常常要放弃舍得时，还用教育儿子一事做比，儿子要玩游戏，父亲要带他去看生病的爷爷，儿子因父母规定一星期只有这一晚上是可以玩游戏的，舍不下而不去看爷爷，和父亲较劲。叶就教育儿子要分析什么是最重要的，要学会选择、放弃，舍得就是先舍才会有得；劝我事事要有信念目标时，谈到刮骨疗伤的关羽，受竹笺钉入十指酷刑的江姐等古今英雄人物，何以能忍受如此痛苦，是因为有坚定的信念和明确的目的……这些真挚又中肯的话语，如涓涓细流滋润着我的心田。接着她也会话锋一转，毫不留情，一针见血的指出我做的不对的地方，还不给我辩解的余地，这一两句尖锐又深刻的话语，又象一把利刃直指我的要害处，更让我回味良久，并在一个个静夜里不停的审视自己的内心世界，用最纯洁的初衷去濯洗蒙在心上的风尘。同时通过和叶对比进一步认识了自己的不足，她善于理性思维，我却好感情用事；她从不多言，我却口无遮拦；她能从不同角度分析问题，辩证的看待一个人，我却好钻牛角尖，走极端；她宽容大度，我却心胸狭隘……如此这般无情的残酷的解剖自我，渐渐的调整了视角，擦亮了眼睛，重新矫正了位置，瞄准了目标。

我是一个不愿也不想过安闲日子的人，一个想在人生岁月里时有故事发生的人，一个期待让自己的双脚有一个新起点可踏的人。所以走过的四十年人生里程，遭遇过许许多多的失败和挫折，每一次都有一种将自己推入绝望深渊的感觉，仿佛再也看不到光明，看不到希望，心灰意冷，万念俱灭。而实质上，每一次的失败和挫折都将我的灵魂，提升到了一个新的高度，精神提升到了一个新的境界。这一切得益于我有这么一位后台朋友，在众人蔑视我，排挤我、孤立我的时候，叶却能给我理解、支持、信任和警策，“让我在她面前，可以不必有出息，可以不必有形象，可以暴露弱点，可以是全身的弱点，这是很大的解放。有此解放，人可以在解放一阵子之后，重拾勇气，重披戏服，再次化妆，再次端架子，走到前台去扮演好须扮演的角色，做一个人模人样的人物，博得世俗的赞美。”因为人生如舞台，有时你必须要在前台粉墨登场，有时却又要在后台休身养性。

我的后台朋友，谢谢你！

揭秘春晚后台作文（4）

春晚也许是人们除夕夜应有的感觉吧！

随着“回家过年”的开场舞，春晚终于与我们会面了，节目在一片团结、和谐的气氛中不断的进行着，电视机前的人们也高高兴兴的与家人团聚。

但依我个人所见：看春晚虽是除夕夜应有的感觉，可随着春晚越办越烂的情况下，我在房间里抱着收音机听了一晚。本来是打算着打发时间，享受空虚的。

可随着一个个热线电话打进去，我的眼眶湿润了！“主持人，您好，我是来自山东的一名工人，过年不能回家，我的家人很善良，所以我想点首‘好日子’送给他们，希望他们能身体健康”“我是四川大山了的穷孩子，我现在在虎门制衣厂，过年忙，不能回家，希望你们可以谅解我，我也很想回家看看我的亲妈、爸。5555我已经有3年没看到他们了！！”“我每年都看春晚，就今年没看，不知道演的怎么样了，我现在都还在工地上，希望所以父母健健康康的！”“我希望今依然坚守岗位的人们都能身体健康，事业顺利，大家新年快乐！主持人，你也棒！”

我哭了，泪忍不住的流下来，我的眼睛是酸痛的，泪水模糊了视线……

我不知道我在哭什么，是想爸爸了？是但爷爷了？是考虑我的学业？我不知道，自己也感到很迷茫。这时，广播台应观众需求，增加了一个节目——讲解春晚。我很高兴，他们可以‘看’春晚了！

就这样，我抱这收音机听了一晚，哪一晚，我想象到了爸爸待在电视机前看春晚思乡的表情；我几乎看到了收音机前的人们的无奈与茫然；我也许看见爷爷辛苦度过一年是的喜悦。

全世界都经历了那个令我欢笑，令我们悲痛，令我们激动，令我门自豪，而如今，我门又遇到了新的希望，新的期望，新的一年！

无论是不能回家的工人，还是孤身在外的爸爸，还是充满希望的爷爷。他们都享受这春晚的喜悦，享受着这独特的感觉，享受这寂寞、空虚……

今晚我分享这陌生人的心绪，今晚我分享着自己的独特感受，今晚我分享着春晚的感觉。

也许真的该如此，春晚，不在乎它的华丽、奢侈，最重要的是大家感受的了一种独特的感受！！

揭秘春晚后台作文（5）

上班是“萝莉”，下班变烈女

袁小姐 24岁

渝中区纽约·纽约大厦某医药公司职员

今年3月入职 见习期

“小袁很勤奋，完成自己的工作后还主动分担同事的工作。”该公司职员小王说，小袁很有礼貌，很乖巧，只是她话较少，同事开玩笑地称她为“袁萝莉”。小袁每天中午都会主动帮同事带饭，同事给她饭钱，她总说：“不要了。”

对于小袁的乖巧，与她一起在花卉园合租房子的室友小郑傻了眼。“她就是个烈女，我们合租房子的4个姐妹中，小袁是最强势的。”小郑说罢就开始列举小袁的不是：她从来不洗衣服、不打扫卫生、总是指派别人去做、没钱了蹭大家的饭吃。室友小蔡还补充到，小袁喜欢喋喋不休地抱怨，且脾气暴躁。

小袁说，室友所说的确是生活中的自己，“因为太想得到这份工作，所以才将生活中的自己隐藏起来。”为此，她还用了两个QQ号：一个是工作号码，空间里全是诗歌、散文等；另一个号码则用来发泄。“每天上下班扮演不同的角色，自己也会感到困扰和迷茫”，小袁感叹道。

揭秘春晚后台作文（6）

哈哈，原来唐诗瀚是个‘间谍’呀！”我恍然大悟，不由得想起刚才的一幕幕，还真有点惹人搞笑。

“叮铃铃，叮铃铃”清脆的铃声过后，杨老师神秘兮兮的说：“我有一把梳子。”杨老师说着从包里拿出了一把梳子。我看着梳子心里十分纳闷，一把梳子有什么好看的？就用来梳头嘛！再说我们又不是没见过梳子······“这是我最心爱的一把梳子，我天天都带着它。可是有的人想偷走我的梳子，但我只要掐指一算，那个‘贼’就能被我揪出来。所以，有的人称我为‘神机妙算’。”杨老师的“谬论”像真似假，让我“丈二和尚摸不着头脑”。台下的同学半信半疑，异口同声：“不可能，不可能！”

“那你们瞧瞧我的本事！让你们吓得目瞪口呆！”杨老师胸有成竹地说。“那喊个同学来监督我吧。”

“我，我，我来！”廖仲秋自告奋勇地“报名”。

于是，廖仲秋跟杨老师出去了。

杨老师一出去，教师里的同学七嘴八舌地讨论起来。不知哪位同学飞快地冲上讲台，拿起那把梳子，放到了林向飞的衣服里。同学们见了都说：“不行，不行。林向飞开始说他来藏，杨老师肯定把他当‘嫌疑犯’了。”“没事，俗话说‘最危险的地方才是最安全的地方。’”林向飞的这句话把我们怔住了，于是坐好，等杨老师进来。

杨老师和廖仲秋进来了，杨老师又从包里拿出来了手机，放在讲台上。然后她说：“你们怎么藏，我的手机知道，

揭秘春晚后台作文（7）

岗位职责：

1、依据整体营销规划，制订销售市场调研计划，提交计划书；

2、组织实施市场调研，进行需求分析，并组织编写调研报告；

3、根据产品的定位及其基本情况，有针对性地组织产品市场调研，拟写市场分析报告，为产品营销策划提供支持，并配合销售活动的展开；

4、收集与公司战略确定的开发产品有关的市场资料，定期整理分析，提交分析报告；

5、收集对销售有影响的行业管理、金融等方面信息，为正确做出市场决策提供支持；

6、竞争产品信息的收集、汇总、整理与反馈，包括企业基本情况、市场策略、渠道分布、产品特性、广告诉求等；

7、协助调查掌握营销总体计划、营销策划方案的执行情况，及时提出修正意见；

8、主要行业媒体、市场所在地的`主要媒体进行调研，为确定广告推广策略提供决策支持；

9、领导交办的其它工作。

揭秘春晚后台作文（8）

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 越秀区,天河区,海珠区

工作描述： 后台协助物流部门工作让我加强了与客户的`沟通协调能力，也提高了处理问题的能力，工作认真、勤奋，得到好评。

-09 2011-07 广州市工贸技师学院 电子商务与财务管理 助理电子商务师 办公软件 -

本人主修课程：会计基础、财务会计、中级财务会计、工业会计、电子商务、经济学、管理学、中国税制、统计学、应用文写作等。熟悉的软件有：办公软件、会计电算化、网页制作、Fhotoshop、Dreawearn。

揭秘春晚后台作文（9）

本次实习的定位是“服务实习”，因此实习的主要目的是切身感受酒店的服务过程，建立理论与实践的连接桥梁。因此，我的实习心得主要针对酒店管理方面的理论与实践。

作为xx集团旗下的高档品牌，实习者所在的xxx酒店有着国际标准化的管理模式，但是作为内地首家开业仅仅半年的新酒店，它又有着管理上一些还未定型的纰漏。综合本次实习者对员工进行的访谈、平时与员工的交流以及一个月的观察，实习者从人力资源管理、服务以及酒店设施设备三个方面阐述本次实习的收获，对酒店还存在问题的地方进行思考，对酒店的可取之处进行分析，并结合实习过程中的思考提出一些建议。

人力资源管理

酒店输出的主要产品是服务，而服务质量的关键在于员工，并且酒店业作为劳动密集型产业，人力资源管理成为酒店管理中相当重要的一部分。对于五星级酒店而言，服务质量更是直接影响酒店的营收，因此人力资源管理在五星级酒店中的地位也十分重要。通过与员工的交流和访谈，实习者总结了xxx酒店在人力资源管理上存在的一些问题和优势。

员工忠诚度低，流失率极高

以实习者所在的日本餐厅为例，在广交会之前日本餐厅有将近三分之一的员工离职，实习期间也陆续有新员工进入也有老员工提出离职申请，而其他员工也有表示出离职意愿。尽管离职的原因既有酒店方面的原因也有员工个人的因素，但结果就是开业仅半年而从开业一直就在的员工却寥寥无几。

当然，这并不是只有xxx酒店才存在的问题，整个酒店业的人才流失现象都十分严重。从访谈的结果来看，日本餐厅的服务员大多来自酒店、旅游等相关专业的专科院校，她们选择在酒店业工作是专业使然顺其自然的，而不同酒店之间转换的成本和难度并不大，因此，她们对一直留在某个酒店工作的想法并不强烈。那么频繁地转换酒店导致晋升缓慢会不会成为她们的顾虑呢？从访谈的结果来看，答案是否定的，受访者认为在酒店行业的晋升不仅需要工作经验的积累，更重要的是机会，只有晋升的岗位存在空缺时才能得到机会，因此，基层员工并不对晋升持有太大希望，同时，受访者还表示“如果我自己的能力达到了领班的水平的话，即使我去其他酒店，我也可以直接应聘领班的职位”，这也就导致酒店更难留住员工。

员工对酒店文化理解欠缺

酒店文化是酒店间相互区别的标识，酒店文化应当被酒店员工所认同并共享，是员工共同遵循的基本信念和认知。xxx酒店与其他五星级酒店相比，是一个极具特色的酒店，它以时尚、设计与音乐为业界所熟悉。但通过一个月实习期间对酒店员工的观察发现他们对于酒店文化的理解并不全面，甚至存在着偏差。

大多数员工在入职前对xxx并不了解，xxx也只是他们选择的众多酒店当中的一个，直到入职培训后他们才对xxx酒店有了一个大致的了解。但这种了解并不深入，员工记住的并不是xxx酒店最强调的时尚、设计、音乐，而是xxx酒店可以留指甲、染发、蓄胡须这些与他们自己相关的表象的东西，当被问及xxx酒店的特点时他们的回答也只是这些并不是重点的内容，忽略了xxx最本质的特点。员工也并没有因为xxx酒店独特的文化而感到自豪或者因为这种相对自由的工作环境而选择留下。甚至有的员工还讽刺酒店文化，在电梯里一个管事部的员工因为工作繁琐而讽刺“xxx就是不一样”，可见，员工对酒店文化理解是相当重要的。

提供给员工更贴切的关爱

“xx关爱”的4个要素中，关爱员工是排在第一位的，员工是酒店的核心资源，给员工提供贴切的关爱不仅仅是酒店的权责义务所在，更是酒店留住人才的关键因素之一。然而关爱员工并不仅仅体现在设立多少奖项奖励多少奖金，物质层面的关爱往往容易实现，而真正用心的关怀才是最能打动员工的。一个月的实习期里，实习者也观察到了xxx酒店许多员工关爱方面存在的问题，比如员工之间相处存在问题，员工在受到错误的批评时选择沉默或者解释一次以后不再解释的态度等，这些都充分说明员工的关爱更需要的是上级用心的关怀，是上司对其工作的认同和鼓励。直接上司个人的性格和处理事情的方式也会影响员工对酒店的感知，比如实习者所在的日本餐厅的经理是一个性子比较急的人，员工们都时刻保持警惕，不敢在经理面前犯错误，但是员工心里对经理并不认同，很多时候都选择保持沉默，即使是被误会也疲于解释，即使有好的想法也不愿意提出来。因此，给员工提供更贴切的关爱关键就在于上司加强与员工的沟通交流，了解员工真实的想法。除此之外，适当的员工活动也能增强员工之间的默契，消除彼此的隔阂，部门间的交流也应当加强，扩大员工的交际圈有利于员工获得更好的工作体验。

xxx酒店具有完善的培训体系

完善的培训体系是xxx酒店人力资源管理中的优势，集团化统一定制的培训计划囊括了员工需要培训的多个方面，连续4天的新员工入职培训对xx集团、xxx酒店、员工服务要求等方方面面做了详细的介绍，穿插的游戏和茶歇也拉进了新员工之间的距离，消除了新员工对新环境的陌生感，入职培训结束后，各个部门在员工正式上班前还会安排相应的培训，如餐饮部会有关于餐饮部的介绍以及服务模拟培训，而正式的员工将会有更多的培训以保证服务的质量以及员工技能的提升。以日本餐厅为例，每周都会有两次服务技能的培训，包括英语点单培训、酒水培训、日语培训、收银培训等一系列培训，而除了部门内的培训，每个月还会有餐饮部门的培训。一条完整的培训链保证了xxx酒店服务质量的标准。

在访谈中，两位受访者都表示xxx酒店并不是她们求职时的唯一选择，也不是她们的首选，相比之下，丽思卡尔顿和四季对从事基层服务的员工来说更具有吸引力，而选择四季的原因是因为其良好的员工福利。酒店的基层员工对酒店行业的信心不大，都持有边走边看的观点，真正愿意长久留在酒店行业工作的员工并不多，这些都是酒店在人力资源管理过程中真实面临的一些问题。

服务

不同于制造业，服务是酒店业最主要的产品，而服务的不可储存性、服务于消费的同时性决定了一旦服务不被消费就成为浪费，而服务一旦被消费就很难改变，要想改变顾客对服务的看法就要付出高于服务本身几倍的努力，有时甚至永远无法改变。因此，如何提高和保证服务质量是酒店管理的关键因素之一。以下是实习者在实习期间总结的日本餐厅服务的优点和存在的问题。

分工明确，职责到位

日本餐厅每天晚上开餐前都要开会，经理会对每天的工作内容进行讲解，对工作中存在的问题提出要求，针对每天不同的订餐情况对人员进行不同的安排。分工主要包括包房、大厅两个区域的值台、传菜、买单、酒水、咨客等，分工细化到每个人，保证了每份工作都有人做，每个人都有相应的工作。值台的服务员负责自己区域的买单，点单的服务员负责自己点单的台的所有消费的处理，比如拿酒水的服务员不负责下酒水的单，而告知点单的服务员下单，这样既避免了漏单和重单，又解决了小费分配的问题，职责分明。

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备餐间工作到位

备餐间的服务员主要负责控制出菜的速度以及配备酱汤酱料，日本餐有别于中餐，中餐对于速度的控制要求并不严格，一桌菜同时摆上桌也不存在太大的问题，但是日本餐对于食品冷热、口味都有严格的要求，餐桌的面积也容不下太多的菜同时摆上桌，因此，控制出菜的速度是一个相当重要的工作，这就要求服务员对菜品以及菜品制作的时间，食用的时间都要进行了了解，并且还要与厅面进行适当的沟通以保证准确掌握每一位客人出菜的进度。除了备餐间常规的工作外，每天备餐间还会与厨师沟通，将当天沽清的菜品写在黑板上，并且将预定数量、推广情况、小菜名称等信息公布，正是后台细致到位的工作，才保证了对客服务的质量。

忙时工作纰漏较多

日本餐厅在忙时还存在较多的工作纰漏，如某一桌客人等待出菜时间过长、客人买单等待时间较长等情况，广交会期间最忙的时候甚至出现过厅面没有一个服务员的情况，这些纰漏都说明服务员对于工作的熟悉程度有待提高，灵活处理工作的能力也有待加强。

总体而言，xxx酒店的服务质量还是维持在一个较高的水平，但也仍然存在一些问题，xxx酒店文化中强调对客人的关注，但日本餐厅时常出现客人要举手以后服务员才急忙跑过去的情况，这也反映了员工注意力不集中的问题，当然，对于存在的问题酒店也采取了相应的解决措施，如为等待时间较长的客人赠送沙拉等。

酒店设施设备

如果说服务是酒店的软件的话，那么设施设备就是酒店必不可少的硬件了。xxx酒店从设计到装修，从每一件家具到每一块地砖都耗费了巨大的资金，从这个层面来说，xxx酒店的设施设备是无与伦比的。但是设施设备是否合理只有在使用的过程中才能切实体会到。对于酒店的设施设备，实习者观察到的主要存在指示系统不明确的问题，而优点则主要体现在宴会设施的利用。

指示系统不明确

xx酒店的电梯存在一个很大的问题，由于中餐厅的设计占用了电梯出口的位置，客房的客人无法直接到达4楼中餐厅，必须从客房下到1楼再换乘另一部电梯去到4楼，这对于酒店来说本身就是一个设施上的弊端，加之酒店内标识系统的欠缺，客人常常不知道自己在哪里或者目的地该怎么走，在实习期间，经常可以看到有客人通过电梯到达了日本餐厅推开门问的问题却是“这是哪里”，这些问题在无形中都影响了酒店的服务质量和客人对酒店的满意度。另外的一个设施设备的问题是酒店的5楼有一个宴会厅，但主要的宴会厅和宴会设施都在3楼，因此每次5楼宴会厅举办宴会时所有的设施、食物、餐具都要从3楼运到5楼，这也给宴会部的工作带来了很多不便。当然，现在xxx酒店正在对指示系统进行改善，在电梯出口处，各个设施设备的入口处增设指示牌以提高客人对酒店设施的了解程度。

宴会设施利用率较高

相比其他酒店设施，宴会设施的利用率相对较低，因此提高宴会设施的利用率就意味着酒店收入的大幅增加。与日本餐厅处于同一楼层的花园吧在实习的一个月期间举办了多次宴会，宴会的形式包括婚宴、酒会、发布会等，可以看出xxx酒店在宴会举办方面具有较大的优势。xxx酒店的宴会部只有少数几个员工，这些员工主要负责宴会的安排与布置工作，宴会举办所需的其他人员一律采用帮工的形式，这也从人力资源上降低的酒店的成本。依靠xxx酒店时尚前卫的特点，挖掘宴会市场具有较大的前景和潜力，因此笔者建议xxx酒店成立专门的宴会营销团队，发掘婚宴、酒会、发布会等潜在市场，进一步提高宴会设施的利用率，提高宴会的收入比率。

揭秘春晚后台作文（10）

工作职责:

1、负责运营管理系统等后台的功能设计工作;

2、进行需求分析,根据需求产出流程图及说明,并推动产品的开发及上线;

3、对功能进行数据分析,主动收集反馈,持续迭代优化完善后台及流程;

4、和其他团队配合,协调后台工作项目优先级及进度,把控后台质量并提高流程效率。

任职要求:

1、本科及以上学历,有后台开发背景优先;

2、对后台开发的'结构、模块、流程等比较熟悉;

3、具备良好的需求调研及数据分析能力,能准确理解需求和业务逻辑;

4、目标导向,具有责任心,执行力和学习能力强,;

5、具有较强的中、英文写作能力及语言表达能力,有优秀的跨部门沟通协作能力与团队配合意识。

揭秘春晚后台作文（11）

什么是robots.txt文件?

搜索引擎通过一种程序robot（又称spider），自动访问互联网上的网页并获取网页信息，

您可以在您的网站中创建一个纯文本文件robots.txt，在这个文件中声明该网站中不想被robot访问的部分，这样，该网站的部分或全部内容就可以不被搜索引擎收录了，或者指定搜索引擎只收录指定的内容。

#   robots.txt文件放在哪里?

robots.txt 文件应该放在网站根目录下。举例来说，当robots访问一个网站（比如）时，首先会检查该 网站中是否存在 robots.txt这个文件，如果机器人找到这个文件，它就会根据这个文件的内容，来确 定它访问权限的范围。

”robots.txt“文件包含一条或更多的记录，这些记录通过空行分开（以CR,CR/NL, or NL作为结束符），每一条记录的格式如下所示：

”:“。

在该文件中可以使用#进行注解，具体使用方法和UNIX中的惯例一样。该文件中的记录通常以一行或多行User-agent开始，后面加上若干Disallow行,详细情况如下：

User-agent:

该项的值用于描述搜索引擎robot的名字，在”robots.txt“文件中，如果有多条User-agent记录说明有多个robot会受到该协 议的限制，对该文件来说，至少要有一条User-agent记录，

如果该项的值设为*，则该协议对任何机器人均有效，在”robots.txt“文件中， ”User-agent:*“这样的记录只能有一条。

Disallow:

该项的值用于描述不希望被访问到的一个URL，这个URL可以是一条完整的路径，也可以是部分的，任何以Disallow开头的URL均不会被 robot访问到。例如”Disallow:/help“对/help.html 和/help/都不允许搜索引擎访问，而”Disallow:/help/“则允许robot访问/help.html，而不能访问 /help/。任何一条Disallow记录为空，说明该网站的所有部分都允许被访问，在”/robots.txt“文件中，至少要 有一条Disallow记录。如果”/robots.txt“是一个空文件，则对于所有的搜索引擎robot，该网站都是开放的。

得到目录后，我们再使用方法一用工具再给他扫一遍基本就能出现后台了。

要是管理员把后台文件名改成@#$D$#$类似的，那就得算卦了。

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