招才引智工作总结|招才引智工作总结(精选十七篇)

招才引智工作总结(精选十七篇)。

⬭ 招才引智工作总结

在全县高质量“双招双引”动员大会暨经济运行分析调度会后，XX乡党委政府高度这项工作，在党政联席会上专题讨论该项工作，对XX乡20XX年“双招双引”工作进行了安排部署。

一是在解放思想上提高度。始终把“双招双引”工作作为经济发展的一号工程，思想上高度重视，坚持主要领导亲自抓、经常抓、持续抓，充实招商人员力量，全体乡村干部一齐上，以商招商、以情招商，广泛搜集线索，每周将招商线索集中到招商办，组织人员主动上门对接，确保在谈项目、在建项目、投产项目形成梯次推进的良性格局。

二是在项目签约上增力度。根据每周收集到的招商线索，积极主动梳理，重点就在谈项目进行及时跟进，党政主要领导主动加强与企业负责人沟通，强化政策宣传引导，力促项目及早达成投资协议，并争取项目尽快签约及开工建设。如目前正在洽谈的凤凰城智慧农贸项目，在去年掌握到招商线索后，乡党政主要负责人与合肥客商鲁霞进行了多轮对接，迅速达成了投资意向；针对企业的用地需求，乡成立工作专班，扎实推进征地、地块上的青苗、附属物的清理，迅速的将土地提供给了宿松县依春诚重置业有限公司（合肥客商在宿松注册的公司）并提供企业在立项、环评、规划及施工许可等方面手续办理的帮助，目前该项目进展良好，企业正在组织力量进行施工，等项目建设初具规模时，县招商中心将会进行招商协议的签约。

三是在项目建设上加速度。制定项目建设领导干部领衔推进责任制，严格落实紧在前头、快在前头、干在前头三项要求，坚决整治包而不推、推而不进、进而不快等三类现象，坚持挂图作战，倒排工期，顺排工序，确保在建项目提前建成达产，有力有序推进项目建设。当前全乡已签约项目有三个，分别是安庆市久久红木业有限公司投资1。12亿元的红木家具生产线技术改造项目、宿松景隆医院投资9000万元的院区迁建项目和金正勇家庭农场投资2000万元的十万羽蛋鸡养殖项目。其中金正勇家庭农场蛋鸡养殖项目在全乡的大力努力下，项目已经全部建成，景隆医院的迁建项目也进入了装饰装修阶段，久久红木业红木家具生产线技术改造项目厂区东边的主体建筑框架基本完工，西边主体建筑框架还有两层楼，目前项目进展一切顺利。

四是在优化环境上升温度。坚持把征地拆迁放在项目落地的首要位置，成立专班，集中攻坚，确保实效。把施工环境保障作为贯穿项目建设全程的主线抓紧抓好，坚决打击强买强卖、阻挠施工的违法行为。严格执行首问负责制、服务承诺制、责任追究制，确保项目引得进、落得下、发展得好。目前XX乡前几年的招商引资企业中冠商混、荣发建成、春江粮油等在招商工作专班的大力服务下，企业在注册、立项、环评、规划、施工许可办理等方面极大的节约了程序审批时间，加快了企业从开工、建成、投产、运行等方面的进度，为企业发展壮大提供了良好的营商环境，实现了企业从无到有，从小微到规上的跨越。

⬭ 招才引智工作总结

今年xx镇在县委、县政府的正确领导XX县委组织部的具体指导下，我镇坚持“人才强镇”战略，立足县、镇经济社会跨越发展需要，以配合县成渝经济区新高地人才聚集工程为抓手，进一步完善人才引进、培养、使用、激励、投入的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，充分激发人才的创造活力，为实现建设“建设工业强县、提升基础设施、打造生态威远”战略目标提供智力支撑和人才保障。

一、基本情况

目前，全镇有党政人才29名，其中正科级领导4名，副科级领导7名，科级后备干部4名，具有大专以上学历的领导干部占到党政人才总数的100%。掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头人等村级乡生产能手约10名，其中成绩突出的约4人。总体来看，各类人才已成为我镇经济社会发展的骨干力量，为全镇的经济社会发展作出了重要贡献。

二、主要做法

一是确立人才发展战略布局。一是制定了中长期人才发展规划纲要。制定了《xx镇人才发展中长期规划纲要(20XX-20XX年)》及《xx镇20XX—20XX年年轻干部培养实施方案》，积极配合县级有关部门做好重大政策、重大人才工程、体制机制创新和重点任务，促进xx镇人才发展规划。二是建立健全党管人才工作格局。成立了以镇党委书记为全镇人才工作负责人的人才工作领导小组，镇组织办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村(社区)支部、各企事业单位的人才工作职责作用。落实各党组织“一把手”抓第一资源目标责任制及其考核指标体系，完善镇党政领导联系重点人才工作等制度。三是积极开展人才工作调研。镇党委多次组织开展了人才工作调研，积极采集、挖掘、撰写和报送各类人才工作信息。

二是统筹抓好关键人才工作。一是深入实施高层次人才引进工作。自今年至今，镇党委分别招录5名大学本科公务员、4名大学生村官和1名服务基层人员，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。二是大力开展青年干部锻炼培养工作。注重新、老同志之间的传、帮、带作用，选送优秀年轻干部到县、镇多岗位上挂锻炼和跟班学习，不断提高年轻干部综合能力。三是切实抓好农村实用人才队伍建设。充分运用农村现代远程教育平台，发挥县农业、畜牧、卫生、文化等部门的人才优势，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用人才培训。邀请县相关部门专家举办全镇养殖技术、文化艺术、卫生医疗等农村实用技术专题培训会6多期，培训农村实用人才5000千多人次;带动企业开展生产培训，组织企业培训1次;由县农业局牵头开展阳光培训、就业培训等600余人次;引进柔性专家1名。

三是广泛开展镇机关干部培训工作。一是多次组织镇机关干部参加县级有关部门业务培训，提高镇机关干部业务能力。二是多次开展书记讲党课培训会，有利促进了镇机关干部加强党性修养、做好本职工作、争创一流业绩。三是开展外出考察交流学习活动。开展了xx、两河镇青年干部学习交流会，开阔了干部视野，增强了干部职工的能力素质。四是做好大学生村官培训工作。今年，由XX市委组织部主办大学生村干部培训，共选送了4名新进大学生村官到市委党校培训。在此之前，今年共有1名大学生村官考上事业单位，1名大学生村官考上公务员。

三、存在的主要问题

一是人才总量偏少。我镇科技人才、企业管理人才不足，农村技术人员短缺问题较为突出。在进行人才统计中，我镇生产能手、企业经营型人才虽有但是不多。高技能人才相对缺乏。

二是整体素质不高。在全镇人才队伍中，具有本科以上学历的继续教育类居多，全日制“科班”出身的较少。

三是人才年龄结构不合理。我镇村、社区干部年龄结构老化，年轻劳动力留乡务农相对较少，对农村经济社会发展造成一定影响。

四、明年人才工作计划

(一)创新完善党管人才工作格局

1.逐步完善人才流动机制。按照适应经济社会发展的需要，着力破除人才流动中的体制性和政策性障碍，为全镇经济社会的跨越式、超常规发展增添新的活力。突出抓好高层次人才队伍建设，完善高层次人才服务管理措施，做好各类高层次人才体检、定期走访慰问等服务工作，努力营造重视人才、关心人才、服务人才的环境和氛围。

2.进一步加强人才工作机制创新。结合我镇发展需要，努力构建充满生机活力、有利于各类人才成长、有助于人才良性流动，与我镇经济发展相适应、相促进的人才服务、管理、运行体制。进一步营造宽松的人文、人际环境，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好风气。

3.加强人才工作宏观指导。指导各村、镇级部门深入贯彻落实党的十八大精神和中央、省、市关于人才工作的重大部署。围绕“重农、强工、促三产业”目标，研究实施人才强县战略的具体措施，不断完善人才支持和服务人才的有效机制，努力把我镇的人才优势转化为经济优势和发展优势。

4.强化突出贡献人才和优秀人才示范岗任期管理。在管理期内的突出贡献人才、优秀人才示范岗，要求年初要制定工作计划，年终进行工作总结;结合工作实际确定1-2个联系帮扶点，每季度向上级报送一篇以上的相关工作信息，年度完成一篇调研文章，及时反馈联系帮扶工作中的亮点和难点，为全镇人才工作和经济社会发展积极建言献策，力争多出理论成果和创新成果。在管理期内的各突出贡献人才、优秀人才示范岗所在单位党组织，要根据他们的工作业绩、目标任务完成情况和个人表现等进行综合考核评定，加强任期管理;积极制定人才奖励政策和帮扶措施，落实突出贡献人才、优秀人才示范岗的各项待遇，为各类人才搭建创新创业的组织平台;建立并完善领导服务制度，坚持定期或不定期走访慰问突出贡献人才和优秀人才示范岗，积极协调解决他们的困难和问题，切实为各类人才服好务，营造良好的人才环境。

(二)突出抓好重点人才队伍建设

1.突出抓好高层次人才队伍建设。一是实施企业自主创新专项行动。在镇内的规模企业、重点项目.等领域，培养选拔一批创新型人才，加强关键技术、共性技术科技攻关，通过培育省、市创新型企业，促进高层次人才培养。二是实施产业人才支撑行动。抓好高层次人才培训工程，重点培养一批有较高学术、技术水平和发展潜力的中青年优秀人才和后备人才;抓好企业家队伍建设，提高整体素质,造就一批高层次经营管理人才、公共管理人才。三是重视搭建产业技术创新平台。开展十佳技术创新企业和十佳技术创新带头人评选，促进技术创新人才柔性流动。四是注重协调统筹农业、教育、卫生、文化等主管部门抓好本行业高层次专业人才队伍建设。

2.突出抓好高技能人才队伍建设。围绕“四新”建设，实施“五大计划”做好人才培养和选拔推荐工作。启动高技能人才培训工程，依托企业以及规模较大、技术先进、管理规范培训机构，建立示范性高技能人才培训基地，逐步完善以企业行业为主体为基地、高等科研院所与企业培养相结合、政府推动与社会支持相促进的高技能人才。建立人才信息统计台帐，积极探索建立高技能人才信息库。

3.突出抓好农村人才队伍建设。

一是实施农村实用人才培训工程。抓实培训基地建设。以镇委党校、农村党员远程教育站点等为核心，加强培训教育网络建设，搭建农村实用人才学习平台。以从事农业生产经营的专业农民为重点，开展科技、经济、文化、法律知识以及社会主义荣辱观、社会公德、文明新风教育等培训，提高农民的科技、法律、文明等素质，培养骨干农民队伍。围绕发展优质生猪、枇杷、核桃、柠檬鸡特色鱼养殖等产业，实施以推广主导品种、主推技术为主的培训，进一步拓展特色农产品的生产技术培训，培养种植能手队伍，培育科技示范户。依托“支部+协会”，以市场需求为导向，对农村经营能人进行技术、信息、管理等系统的知识培训，培养农民企业家队伍。开展劳动力转移培训。针对向非农产业和城镇转移的农村劳动力，开展转业、转岗、岗前等技能培训，提升农民素质，培养务工增收队伍，做强劳务品牌。

二是实施农村实用人才载体工程。抓好“能人型”村班子建设。通过加强村干部在市场经济、涉农政策法规和农村实用技术等方面的培训，进一步提高村干部带领致富和带头致富的能力。抓好科技特派员和专家大院建设。鼓励科技特派员与专家大院开展合作，充分发挥各类专家作用，为全县农业产业化提供技术支持。抓好科技下乡活动。通过组织科技顾问团XX县、镇农技人员等实施科技入户工程，培养一批土专家、田秀才和能工巧匠，壮大农村实用人才队伍。积极参加全国、全省、全县“农村科普带头人”评比表彰活动;做好社会主义新农村建设人才开发示范行动市、县级“人才开发示范村”、“优秀农村人才示范岗”创建活动，争取做好省级“人才开发示范村”，充分发挥好农村实用人才示范带动作用。以知识、技能、业绩、贡献为标准，健全农村实用人才认定制度，鼓励农村实用人才积极参与各项职业资格评定。

4.突出抓好社会工作人才队伍建设。围绕“改善民生、促进和谐”的目标，进一步加强社会工作人才队伍建设。在全镇探索开展社会工作人才队伍建设示范点建设，积极参与首批省级示范点创建活动;举办社会工作人才培训班,专题培训社会工作管理人员和专业社会工作人员，逐步提高社会工作者队伍整体素质。

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引智培训培训心得篇1<\/h2>

今天，我到开平税东中学参加了市教研室组织举行的初中物理教师培训会，受益匪浅，感受颇多。

活动安排是：

1、听税东中学李红梅老师主讲的《电功》；

2、听税东中学张国英老师对该课的点评；

3、由市教研员冯国武老师点评；

4、观看由丰南三中袁桂莲老师获得省一等奖课《杠杆》的录像课。

听、看了两节课，给我很大的震撼。看到物理教学发展之快，也看到教学观念的转变，还看到了自己的差距，是自己增强了紧迫感。两节课共同的亮点是：

1、实验的创新。袁老师的杠杆突破传统教具的束缚，敢于逆向思维，大胆用不在水平位置平衡的杠杆进行实验探究。也巧妙的解决了力臂测量的难度。因而是袁老师的课插上了成功的翅膀。李红梅老师的实验也另辟蹊径，改进了原有实验，操作方便，且增强了趣味性、生活性、思考性。

2、让物理走进生活。两节课都从生活中的物理开始，进入物理的殿堂，最后又都回到生活。袁老师从让学生设计拔木板上的铁钉开始，到后来生活中的杠杆，开阔了学生的视野，增强了学生的认识，更增强了学生学习积极性。李老师把身边的电热隐患和血淋淋的惨痛教训搬到课堂，使学生认识到科学用电的重要性。

3、教师的亲和力。教师就是学生的益友，因而课堂是民主的、平等的，也是开放的。

4、教师的语言魅力。听她们讲课是一种享受，语言言简意赅、音色优美、语速适中。

引智培训培训心得篇2<\/h2>

这学期我参加了对新教师的新课程培训，通过这次培训，我对新课改有了一定的认识。新课程改革对于我们每一个老师都是一种挑战，也是一次难得的机会。通过这次培训我有了一下几点认识。首先，新课程理念标准认为，课程不是教材，教学也不是简单的“知识灌输”或是“知识移植”的过程。真正的教学过程，应当是学习主体(学生)和教育主体(教师)，包括环境交互作用的过程，这种教学是一种学生主动参与的、尊重学生个性的、参与教学环境中的教学。要想有效的实施英语课堂课程资源的开发，我认为可以从以下几个方面来考虑。

一、明确目标我们以往的英语教学中把“掌握语言基本知识和基本技能”放在教学目的的首位。而新制定的课程标准要求把“激发和培养学生学习英语的兴趣，使学生树立自信心，养成良好的习惯和形成有效的学习英语策略，发展自主学习的能力和合作精神”放在首位。同时，提倡教学中要以“口语交际”为主，培养学生的口语能力，使每一个学生都能开口说英语，达到学以致用的目的和增强学生的实践能力。

二、改变英语教学方法过去的在英语教学中总是老师讲，学生记。教师是课堂的主角，学生是听众，学生自由练习很少，口语、听力非常差。现在我们要转变这种模式，在课堂上以学生为主体，把主动权还给学生。那么怎样才能使学生在课堂中处于主体地位，提高学习效率呢?可以从以下四方面入手:

1、在教学中应把时间和空间多留给学生

合作学习前给学生独立思考的时间。没有独立思考就进行合作学习，合作学习将流于形式，质量不高。有准备的讨论交流，才可能是高质量的交流。

提出一个探究性的问题，给学生思维空间。给学生自主学习的时间和空间。在课堂教学中，时间是最重要的学习资源。一个教师对时间如何分配，直接反映这个教师的教学观。探究的问题性、实践性、参与性和开放性决定了探究学习必须有充分的自主学习时间，否则就是一句空话。

2、精心设计教学环节，激发学生学习的主动性。学生学习的主动性主要在于老师的调动。在学生消除心理障碍后，就需要老师精心设计教学的各个教学环节，设计模仿、会话、口、笔头操练、提问，激发学生学习英语的兴趣，激活学生的思维，激起学生的情感，使学生全身心地投入到英语教学活动中。虽然我们的教学条件有限，但我们可以根据实际运用实物、自制教具来使课堂形象生动。

3、充分利用学生的差异

在以往的课堂上，教师对学生的要求是整齐划一，束缚了学生创新潜能的发挥。教师要重视尊重学生的个性，满足学生的不同需求。学生的个性差异，不仅表现在学生的个体之间的差异，还表现在独特的精神世界和兴趣特长，这种独特性是人的个性完善的内在资源。因此，我们不能用一个模式去塑造和评价学生。不能用一个水平衡量学生，那是不现实的，也是不可能的。要尊重学生的不同理解和认识，让课堂成为学生发挥个性的天地，成为自我赏识的乐园。

4、创造性运用教材

新课程倡导教师“用教材教”，而不是简单地“教教材”。教材只是书面的东西，而且所载的信息是有限的。传统的教学与新课程教学有很大的区别，以往的教学只是要求讲解知识点，而现在的新课程强调要引导学生学会观察，学会思考，学会如何学习的能力。教师与学生的位置也发生了变化，从教师中心转向学生中心;学生的学习方式发生了变化，从独立学习转向了合作学习;学生的学习态度发生了变化，从接受学习转向探究式学习。

5、要让课堂“活”起来，学生“动”起来。怎样能使学生动起来。

引智培训培训心得篇3<\/h2>

课堂教学的高效率，是每一个老师不断追求的目标，它是教学过程的化。自从我们实行课改以来，在高效课堂的实施上，我们遇到了很多问题。等专家来指导，各路神仙各有各的招儿。今天是这套，明天又是那一套。真正适合我们的是什么呢?这次钱丽丽老师的一番话，使我豁然开朗。因为他们也遇到过同样的问题。解决的办法就是：自己的问题还得自己解决。学生与学生不同。私立学校与公立学校有很多不同之处。比如：共同体好多学校是寄宿制学校，学生上晚自习，那么预习情况就好控制与掌握，而我们却不同，我们掌握不了他们在家的学习情况。有些学生根本就不预习，怎么办?

课堂是我们教学的主阵地，要切实的提高教育教学效率，课堂就是我们的主战场。所以，我们得把好多工作拿到课堂上来做。那么，就要求我们在设计导学案时，切合我们的实际情况。一是教师能够依据课程标准的要求和学生的实际情况，科学合理地确定课堂的三维教学目标。因为教学目标的预设与课堂的实际情况不可能完全吻合，这就需要教师在教学的过程中对教学目标作出适时调整，限度地面向全体学生，使其更好地体现教学目标的适切性。二是教学的过程必须是学生主动参与的过程。这种主动参与主要体现在教师能否采取灵活机动的教学策略调动学生学习的积极性，能否积极引导学生积极思维，能否给予学生更多的时间和机会进行必要的合作和展示，使全班学生分享彼此的学习成果。三是教学中适时跟进、监测、反馈、解惑，以多种方式巩固学生的学习成果，使三维教学目标的达成度更高。

同时，经过这次培训，使我认识到：在课改的新形势下，把课堂还给学生，以学生为主体，并不代表老师不讲了，老师要有三讲：

1、老师要范读。没有教师的示范，学生的发音不会准确。老师还要领读，外语毕竟是外语，老师不领读，有的学生根本就不会读。在领读的基础上，可以再让学生读。

2、老师是课堂的组织者，要调动学生的积极性，使课堂更有效。3。教师点拨要到位。对语法知识不是不讲，而是要优化语法。

总之，在课改的道路上，我们遇到的困难不少，碰到的问题也会很多，教师要把追求课堂教学艺术的完美与课堂教学的高效作为自己孜孜不倦的追求。只要我们面对问题和困难，冷静思考，勇于实践，善于总结，一定会不断提高课堂教学效率。效果的化，是师生完美配合的结晶。

引智培训培训心得篇4<\/h2>

20xx年1月18日至1月23日我有幸到xx省团校参加了xx省“千校万师”未成年人思想道德建设骨干教师为期五天的'学习培训，在这期间听了很多专家及团校教师的精彩讲解，异常是谌贻琴部长的讲话，使我充分认识到了“加强未成年人思想道德建设的紧迫感、使命感。这可是我第一次外出学习，感觉中，我的心从未有过的充实。这一次培训虽只是短短5天时间，但实在是受益匪浅，现就这一次短暂的学习培训和自我的工作实际谈谈一下自我的心得体会吧！

体会到要提高未成年人的思想道德素质要从“爱”开始。爱是教育的灵魂，爱是塑造完美心灵的力量。教师应当怎样爱自我的学生呢？我认为不论在生活上，还是在学习上，都要给予学生必要的关心和帮忙。还要抽时间和他们谈心、交流，共同活动，缩短师生距离。仅有注入了爱的教育才能引起学生的共鸣，才能到达最佳的教育效果。我们仅有平等对待每一位学生，尊重学生的人格，做一个有爱心的人，用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。“桃李不言，下自成蹊”，仅有爱心的教师，才能培养出有爱心的学生。

体会到要尊重未成年人的主人翁地位，就要相信他们的理解本事，同时又要正视他们的理解本事。有的父母总是认为孩子还小，这个不能做那个不许做，在爱的名义下过度保护孩子。这样做，一方面使孩子受到过分限制，使他们的本事得不到适当的发展。另一方面，孩子也会在过度的限制中，厌恶说教。教育孩子的前提是了解孩子，了解孩子的前提是尊重孩子，如果不能对孩子有足够的了解，品德培养很容易走弯路，走错路。儿童的个性不一样、年龄不一样、生活环境不一样、智能组合等都可能会有所不一样，所以，对孩子进行道德教育时，要采取易于未成年人理解的、喜闻乐见的方法。还要让他们多参与。道德教育不是你说我听，而是要让未成年人在参与的过程中进行自我教育。所谓自我教育，就是孩子们懂得自我要求自我，自我监督自我，对自我的行为进行控制。仅有孩子们真正参与进去了，他们才能有感受，才能在感受中升华道德情感，构成道德认识。

体会到与此同时作为教师要做到育人先育己。学高为师，身正为范。这

两句话是我对德育工作的概括。也就是说在我教育我的学生时，我必须先做到有德。德体此刻我们日常生活中的点点滴滴。小学时期是每个孩子成长阶段的关键时期，好多习惯在这期间养成，能够毫不夸张地说，好的品质会决定孩子的一生，。相反，后果不堪设想。所以作为教师的我深知德育在教学过程中的重要性，也需要我在今后的教学工作中进取探索，以良好的师德培育优秀的学生。告诉孩子不做语言上的巨人，行动上的矮子。这要求我平时的一言一行都要细心谨慎。说到就要做到，使孩子有榜样可学。而不是仅仅是空口号，要做到以德服人。

今后学校的未成年人思想道德建设教育工作任重而道远，这就关系到我们每一位教育工作者，要做到坚持就要从此刻做起，从小事抓起，从点滴做起，同时，又要坚持不懈、持之以恒。未成年人思想道德建设的基础打得牢，他们就能够成长得更快更好；未成年人思想道德建设基础性工作抓得紧抓得实，社会主义精神礼貌建设就能不断取得新进展、新成效。让每个未成年人的身体和思想都能得到健康的成长和发展，把未成年人思想道德建设的基础夯实和打牢，造就一代代时代新人，将中国特色的社会主义事业推向辉煌。

引智培训培训心得篇5<\/h2>

通过这次培训学习，还使我们明白了应该树立终生学习、终身培训的意识，不断更新观念，勤于学习,与时俱进。随着经济国际化全球化的发展，英语词汇的不断更新，社会需求对英语教师的口语、语音、技能等水平要求会越来...

前不久，我参加了20xx年秋小学英语教材培训，聆听了教研室刘相前老师的讲座，观摩了几节英语课，我受益匪浅。通过学习，我有以下感受：

一、英语教师必须培养学生良好的学习习惯

作为一个小学英语教师，为了培养学生良好的学习习惯，我们首先应规范学生的书写习惯，要从学字母开始，要让学生认识什么是书写体，什么是印刷体。在书写的时候，胸要离桌子一拳头，本子要成10°角;其次，要有准确模仿的习惯，大胆开口的习惯，把英语作为一种交际工具，还要有及时复习的习惯;最后还要养成勤于积累，实践的习惯。只有这样，学生良好的学习习惯养成了，才能对英语学科感兴趣，才能愿学，乐学，善学。

二、英语教师必须具备扎实的基本功

作为一个小学英语教师必须要有听、说、读、写、画、唱、跳这些基本功。这次，我听了几节研讨课。这些老师们都具备了扎实的基本功，他们的教学方法也令人耳目一新，值得我们学习。特别是实验小学张丽执教的三年级上册第四单元的一篇认读数字课教学。在教学中，张老师注重了知识的积累和拓展，注重了学生学习策略的培养。为了帮助学生巧记单词，她首先引导学生分析相同的读音单词，帮助学生认读新单词。阅读中的任务设置也很到位，阅读时采用了略读和细读。在这节课中，老师充分体现了阅读课特点，引导学生进入话题，帮助学生化解了重难点，指导学生掌握了阅读技巧。张老师在这节课中，也注重围绕故事情节展开教学，注重创设情境，让学生感受语言，让学生在活动中体验语言，可见老师一系列基本中很过硬，这节课让学生学得轻松学得愉快。

还有城阳二小的唐文青老师执教的module 5 unit 1的一节课，也让我开了眼界。唐老师课堂教学技巧娴熟，逐渐形成了自己的教学风格，为了突破重难点，老师运用了抢答的形式，调动了学生的积极性，为了吸引学生的注意力，老师自制了钟表，让学生在学中玩，玩中学，愉悦了课堂，充分发挥了学生的主体作用。

三、 理念和思想的更新

通过这次培训学习，还使我们明白了应该树立终生学习、终身培训的意识，不断更新观念，勤于学习,与时俱进。随着经济国际化全球化的发展，英语词汇的不断更新，社会需求对英语教师的口语、语音、技能等水平要求会越来越高，如果教师不注意加强自身的学习，势必会被动挨打，还误人子弟。

四、自身英语能力的提高

这次培训，领导、老师根据我们学员的实际情况，给我们安排的一些提高自身英语能力的课程，如精读，让我们重温了以前学过的一些语法知识;还有语音课，谢老师准确的发音让我们佩服，他对每个音素的生动讲解让我们对牢记在心;学院还请了外教给我们上课，让我们感受了标准的英语口语，掌握的了一些基本的口语交际;在这一个月里，我们不管是英语口语、语音、语调，还是听力、书写都有了很大进步。

五、了解了最新的英语新课程改革理念

在这一次培训中，让我看到了有别于传统的英语教学模式课堂教学，了解到了最新的英语课程改革理念。处在基础教育阶段的英语教学，应面向全体学生，注重素质教育，突出学生主体。特别强调要关注每个学生的情感，激发他们学习英语的兴趣。“兴趣是最好的老师”，因此，我们要在课堂教学中创设语境，运用一些游戏，使英语课堂“活”起来。我们不要把英语课上成知识传授课，不要以教师的教代替学生的学，而要让学生在活动中去学习英语，通过说说、听听、唱唱、玩玩等形式，让小学生感受到学习英语的快乐，从而培养学习英语的兴趣。在教学过程中，我们还要强调师生互动。小学英语教学过程是师生交往、积极互动、共同发展的过程。所以，我们应该以小学生朋友、帮助者的身份出现，尊重每一个学生。特别要关爱那些在英语学习方面有困难的学生，要尽可能多地为小学生提供实践英语的机会，鼓励他们所做的一切尝试，保护他们的积极性，让他们在活动中增强学习英语的主动性、参与性，培养合作意识。

六、英语课堂教学技能的提高

这次培训，刘相前老师还对我们的英语教学技能进行了指导、训练，给我们安排了简笔画的绘画与运用，学唱英语歌曲，和英语教学游戏的运用，这些都是我们作为英语教师要掌握的。通过培训，我从不懂到懂，从不会用到灵活运用，还使我明白上英语课不难，但要上好英语课却不容易，需要老师有扎实的教学技能，回去以后，我还会继续提高自己的英语教学技能，努力成为优秀的小学英语教师。

引智培训培训心得篇6<\/h2>

在过去学习的十一天当中，我们深受其益。我们感谢山东省领导给我们一个远程研修的平台，使我们可以在这样一个平台上畅所欲言，尽情的发挥。

网上教学确实是一种很具特色的方法。由教育局统一部署，各单位积极响应，收到了良好的效果。使我们每一个学员从中学到了很多有用的东西，向着热爱教育事业，积极进取，乐于奉献，为人师表的优良方向发展。

这次研修的主要特色就是没有城乡差别，通过老师的相互交流，使我们在学科知识和教学经验上有很大提高;由网络贯穿整个学习过程，使我们在电脑操作上有进一步的了解;本次研修按就近原则到各培训教学点集中参加研修，统一管理，让我们深刻认识到了团队的力量。

对于一个初中教师能够参加这样的研修，我们注重的不是结果，而是我们学习的过程，我们学到了什么，我们以后应该怎样去做，怎样去使自己变的更好，将自己所学传授与学子，我认为这是我们本次学习的目的，也是我本次参加学习的最终目的。本次研修采取集中研修和分散研修相结合，充分发挥网络远程研修的优势;由专家亲自点评我们的作业，与我们在线交流;让我们老师之间互相评论，互相学习，共同提高。通过十天的学习，我们劳累，但我们乐于其中。

引智培训培训心得篇7<\/h2>

为期近两个月的远程培训已经落下帷幕。通过这次培训学习，使我们明白了应该树立终生学习、终身培训的意识，不断更新观念，勤于学习,与时俱进。通过学习，我有以下感受：

作为一名英语教师，了解最新的英语新课程改革理念显得尤为重要。在这一次培训中，让我看到了有别于传统的英语教学模式课堂教学，了解到了最新的英语课程改革理念。新课程的先进的理念反映了当今时代经济全球化、文化多元化、社会信息化的特点，体现了世界教育发展的趋势，折射出了人们对美好未来的追求。它的核心是新课程理念的落实。一些重大的课程改革不能取得最终的成功，问题基本上都出在课程理念与教师行为的转化上。

处在基础教育阶段的英语教学，应面向全体学生，满足不同的需求，注重素质教育，突出学生主体，为学生全面发展和终身发展奠定基础。学生在学习中存在智力、兴趣性格、态度、语言基础能力、学习方式等方面的差异，因此在教学中我试着根据不同学生个体的差异，对他们提出不同的要求。比如对差生，我尽量用难度适中的问题问他们，尽量让他们回答有把握的问题，当他们回答正确时我总会说“verygood”如果回答错误我也会说“thankyouallthesame.”以表示鼓励。这样他们会因信心大增，加强了参与意识，逐渐消除畏惧心理。面对优生，我则对他们提高要求。

创造宽松、和谐的气氛。在教学过程中，注重与学生沟通，让学生消除对英语学习的恐惧感，只有对英语感兴趣，才能保持英语学习的动力并取得好成绩。刻板的学习，不仅会影响英语学习的效果，适得其反让他们厌恶学习英语。因此创造宽松、和谐的学习氛围有利于英语学习。特别强调要关注每个学生的情感，激发他们学习英语的兴趣。“兴趣是最好的老师”，因此，我们要在课堂教学中创设语境，运用一些游戏，使英语课堂“活”起来。我们不要把英语课上成知识传授课，不要以教师的教代替学生的学，而要让学生在活动中去学习英语，通过说说、听听、唱唱、玩玩等形式，让小学生感受到学习英语的快乐，从而培养学习英语的兴趣。

在教学过程中，我们还要强调师生互动。小学英语教学过程是师生交往、积极互动、共同发展的过程。所以，我们应该以小学生朋友、帮助者的身份出现，尊重每一个学生。特别要关爱那些在英语学习方面有困难的学生，要尽可能多地为小学生提供实践英语的机会，鼓励他们所做的一切尝试，保护他们的'积极性，让他们在活动中增强学习英语的主动性、参与性，培养合作意识。

通过这次培训学习，还使我们明白了应该树立终生学习、终身培训的意识，不断更新观念，勤于学习,与时俱进。随着经济国际化全球化的发展，英语词汇的不断更新，社会需求对英语教师的口语、语音、技能等水平要求会越来越高，如果教师不注意加强自身的学习，势必会被动挨打，还误人子弟。因此，英语教师必须不断强化和扎实自己的基本功。把理论和实践相结合，不断的提高自身素质，多听有经验老师的课，取其精华，并将其运用到自己的教学当中，不断反思自己教学中的不足。

⬭ 招才引智工作总结

随着经济的快速发展和科技的日新月异，招才引智成为了当今时代企业和国家发展中至关重要的一环。招才引智工作是指通过各种渠道和方式，积极引进和吸引具有创新能力和专业知识的人才，为企业和国家的发展注入源源不断的智慧和动力。通过对招才引智工作的总结与分析，可以更好地发现和总结招才引智工作中的成功经验和不足之处，进一步完善和改进招才引智策略，为企业和国家的发展提供有力的支持。

一、成功经验：

1. 精准定位：一个成功的招才引智工作需要明确目标和定位，根据实际需求和发展方向，精准定位所需人才和引进方向。只有明确需求和定位，才能更好地吸引到真正符合企业或国家发展需求的人才。

2. 多元化招才渠道：在现代社会，人才流动性较大，他们可能会通过多种渠道获得招聘信息。因此，招才引智工作应该采取多元化的招才渠道，如招聘网站、校园招聘、海外招聘等，以确保信息能够覆盖到更广泛的人才群体。

3. 创新招聘方式：传统的面试和简历筛选方式已经不能完全满足现代企业和国家发展的需求。可以引入一些创新的招聘方式，例如使用人工智能技术进行筛选和分析，举办创新型面试或测试，以评估候选人的能力和潜力。

4. 人性化关怀：招才引智不仅仅是一次简单的招聘过程，更是与人才的长期合作和发展。在招才引智工作中，应注重对人才的关怀和帮助，如提供培训机会、职业发展规划、灵活的工作安排等，以留住优秀人才并激发其创造力和工作激情。

二、不足之处：

1. 缺乏长远规划：一些企业和国家在招才引智工作中缺乏长远规划，往往只注重眼前的需求而忽视未来发展。因此，在招才引智工作中需要更加注重中长期人才储备和规划，为企业和国家未来发展提供有力的支持。

2. 招聘标准不明确：一些企业在招聘过程中，对所需人才的职位要求和能力标准不够明确，往往容易造成误招或人才流失。因此，在进行招聘工作时，应明确岗位职能和所需能力，并与各部门进行沟通和协调，以确保招到符合岗位需求的合适人才。

3. 缺乏后续跟踪：一些企业在招聘后缺乏对人才的后续跟踪和关怀，导致有些优秀人才流失。因此，在引进人才后应加强对其的培养和关怀，为其提供发展机会和成长空间，以增强人才的归属感和忠诚度。

4. 社会形象宣传不够：招才引智工作除了要吸引人才，还需要展示企业或国家的优秀形象和良好环境。因此，在招才引智工作中，应加强对企业或国家的宣传和形象推广，提高知名度和美誉度，吸引更多人才的关注和青睐。

综上所述，招才引智工作在企业和国家的发展中起着至关重要的作用。通过总结成功经验和不足之处，可以进一步提高招才引智工作的质量和效率，为企业和国家的发展提供有力的支持。通过精准定位、多元化招才渠道、创新招聘方式和人性化关怀等方面的努力，必将吸引到更多的高素质人才加入，为企业和国家的繁荣发展做出更大的贡献。

⬭ 招才引智工作总结

同志们：

县委、县政府召开这次全县招商引资民营经济工作会议，既是交流经验、总结工作的一次会议，也是认清形势，把握重点，做好今年招商引资和民营经济工作的一次动员会。下面，根据县委、县政府研究的意见，我讲三个方面的问题。

一、肯定成绩，正视问题，进一步增强责任感和紧迫感

去年以来，我们坚持以科学发展观统揽全局，切实把招商引资、民营经济发展摆在重要位置，紧紧把握国家宏观政策调控带来的良好发展机遇，努力克服资金、用地、项目审批以及原材料、能源、运力紧张等困难，解放思想，抢抓机遇,真抓实干,开拓进取,全县招商引资、民营经济工作继续保持了强劲的发展态势。在这一点上，从省里的领导和市里的部门，包括我们市委、市政府的主要负责同志对茌平的评价，都使我们保证了良好的发展势头，蕴蓄了强大的发展潜力，而恰恰是在国家宏观调控的大的影响下，我们强抓了机遇。比如，“四百”工程一期氧化铝建设，在去年的半年，国军爱宏观调控电解铝、水泥、钢铁等行业的大的政策之下，我们得到了国家发改委、省委、省政府主要领导等同志的大力支持，指引我们宏观调控之下，稳定电解铝规模，迅速的向上向下连接，特别是解决电解铝平衡效益的氧化铝，在这一点上，我们所经历的过程，体会也很深。但是，这个过程我们始终是增强了政策意识，强抓了政策的机遇，在别人畏难发愁、举步维艰的时候，比如说5万吨一下的小型电解铝厂纷纷倒闭，一批电解铝厂出现了问题，而信发集团取得了较好的效益，这就是能够正确的应对、审视国家宏观调控政策的结果。如果我们在谈铝色变、银根紧缩大的气候对我们带来冲击和影响之下，思路不开阔，干劲锐减，就出现不了当前良好的发展态势。在准备经济发展，科学发展观现场会召开的过程中，市里的领导多次来看路线反复指出茌平成功的经验就是强抓了国家宏观调控的机遇。2004年，全县共引进项目191个，合同协议引资额237.8亿元，实际到位资金18.1亿元，连续3年位列全市年度考核第一位；民营企业完成固定资产投资27.6亿元，实现税收3.64亿元，首次位列全市年度考核第一位。

在招商引资工作上，主要有以下几个特点：

一是外出招商活动成效明显，县级领导分包重点招商项目机制初步建立。各级各单位高度重视外出招商活动，精心策划，周密安排，把招商引资与宣传推介茌平相结合、与学习考察相结合，实现了招商活动、扩大茌平对外影响和学习发展经验的全面丰收。我们的领导，包括乡镇的同志，外出招商取得的效果非常明显，组织了一批小团组、小分队、蹲点招商。前不久，任县张、高书记、徐县长等领导同志又到温州一带进行了招商活动，几天的时间，到我们茌平来一批的温州客商来谈项目。他们这次出去谈的项目、意向已经超出了原来想象的范围，“走出茌平，商机无限”。无论是领导干部还是部门、乡镇的同志，走出去，感受都很深。在这一点上，我们在赴南方8个重点城市招商活动取得重大阶段性成果的基础上，完善和健全了县级领导分包重点招商项目制度，有效地促进了项目建设的顺利进行。

二是企业招商引资主体地位得到巩固和加强，大项目招商实现新突破。从第一个大的希望集团投资15亿元项目的入驻，拉开了我们招商引资的序幕，继而掀起了以企业招商引资为载体的热潮，这些年来，骨干企业、、企业集团的发展充分证明了这一点。信发集团等骨干企业牢固树立“大招商，招大商”的思想，使一批影响大、带动能力强的大项目相继落户我县。目前，“四百工程”一期、华信碳素、天方木业、复合木地板园区等项目先后建成投产或开工建设，成为全县经济增长的重要支撑。

三是全民招商呈现新气象，招商引资工作氛围更加浓厚。2004年，我县有4个乡镇（街道办事处）列入全市明星乡镇行列，4个乡镇（街道办事处）列入全市先进乡镇行列；县直各部门共引进项目27个，引进资金7940.6万元。

      在民营经济工作上，一是民营经济总量持续扩大，骨干企业增势强劲。2004年，全县民营企业实现销售收入108.5亿元、增加值29.2亿元，分别同比增长51.9%、63.2%；规模以上民营企业实现销售收入30.2亿元、增加值15.2亿元，分别同比增长28.1%、151.6%。

二是固定资产投入大幅度增加，发展后劲明显增强。2004年，全县新上、技改、扩建50万元以上项目302个，其中过千万元的58个，过亿元的4个。民营经济对全县经济增长的贡献达到80％以上。这个指标是一个地区在市场经济条件下经济是否健康、快速发展的重要衡量。在全市乡镇（办事处）排序中，民营经济税收、固定资产投入列前30强乡镇（办事处）的个数均达到6个，前10强乡镇（办事处）2个。在乡镇（办事

⬭ 招才引智工作总结

引车员作为物流运输行业中的重要一环，承担着车辆引领、维护运输安全和保障货物准时送达等重要任务。在工作中，引车员需要具备良好的沟通能力、严谨的工作态度和出色的驾驶技术。下面将从三个方面详细介绍引车员的工作内容和职责，以及需要注意的事项。

首先，引车员需要负责车辆引领和车队协调工作。在一个物流公司中，车辆出发前的引领工作是非常重要的。引车员需要与调度员和司机进行沟通，了解每辆车辆的装载情况，车辆类型和行驶路线等信息。他们需要根据这些信息制定出行计划，并安排好每个司机的任务。在引领过程中，引车员需要牢记车辆尺寸和限高限宽等特殊要求，确保车辆安全通行，并在需要时提供领航服务。此外，引车员还需要与车队中的其他人员协调合作，确保队伍正常行进，并及时解决出现的问题。

其次，引车员在运输过程中需要维护运输安全。引车员需要了解并遵守交通规则，确保自己和周围道路用户的安全。他们需要熟练掌握车辆驾驶技巧，如急刹车、安全超车、转弯时的技巧等。在行驶过程中，引车员需要注意观察路况和车辆的状态，及时发现并排除潜在的隐患。对于行驶中遇到的某些问题，引车员需要应对并及时报告相关负责人，以确保货物的安全和运输的顺利进行。除此之外，引车员还需要熟悉车辆的保养和检修知识，及时进行车辆上的常规检查和维护工作，确保车辆的正常运行。

最后，引车员需要保障货物的准时送达。在物流运输行业中，货物的安全送达是重中之重。引车员需要按照计划的路线和时间要求，及时将货物从起始地送往目的地，并在途中合理安排休息和加油点，以保证运输过程的顺利和效益。在送货过程中，引车员需要与客户进行联系，并协助司机完成装卸工作。如果在运输过程中出现意外和延迟，引车员需要及时与相关人员进行沟通和协商，寻找解决问题的最佳方案。在货物到达目的地后，引车员需要完成交接手续，并确认货物的完好无损，以保证客户的满意度。

总之，引车员在物流运输行业中扮演着不可或缺的角色。他们需要具备良好的沟通和协调能力，严谨的工作态度和出色的驾驶技术。通过承担车辆引领、维护运输安全和保障货物准时送达等重要任务，引车员为物流行业的发展和社会经济的繁荣做出了积极的贡献。我们应该高度重视引车员的工作，加强对其驾驶技术和安全意识的培养，从而为打造更加安全、高效的物流运输环境做出努力。

⬭ 招才引智工作总结

本年度招毕办工作在学校领导的关心与指导下，以学校发展大局为重，以服务学生为本。注重提升招毕办的窗口形象，尽心尽力做好每一项工作。一年来，我们始终根据学校年度工作重点，对处室工作进行了统筹安排科学计划。

一、抓好暑期招生工作，优化招生环境。

招生工作事关学校的生存与发展。本年度初中生源数量较往有较大的减少，为学校招生工作带来了很大的压力。为此我办就招生宣传、招生方案等相关问题积极建言献策，在争取了上级政策支持的情况下，进一步调整了学校招生方案。深入进行招生老师选聘，使招生力量得到优化并真正形成合力。五月底安排相关老师到各校进班宣传；中考结束马上展开招生行动，使我校招生工作赢得主动并取得了良好的招生业绩。今年招生人数x多人，位列xx各中职学校之首。

二、积极拓宽安置渠道，树立就业品牌。

我办针对当前的就业形式，自三月份起就多方联系就业厂家，对用工企业进行全方位考察。凡不适宜学生成长的企业一概不予考虑，力争在就业安置工作上做到万无一失。同时我们也积极改进安置模式，要求企业安排人员来校招聘，使学生未出校门就己确定好自己的就业去向。让学生能更安心完成自己的学业，更有利于学校的管理。截止五月中旬我校中专毕业生凡是要求学校安置的学生已全部安排到位，且绝大部分的工作岗位均与学生专业对口。薪资也达到了预设标准，试用期平均工资均在x元以上。同时我们的就业跟踪服务工作也稳步推进，及时帮助学生克服在就业中遇到的'各种困难，做好疏导工作，目前学生在外均能安心本职工作。稳妥的就业为我校在学生和家长的心目中赢得了良好的口碑。

三、稳步推行顶岗实习，扩大实习规模

上半年我办根据学校工作布署，安排了中专班及部分高中班学生共x人进行了暑期顶岗实习。从实习企业考察、制定实习管理制度、组织护送学生等各个环节均谨慎从事，以确保安全为第一要务。在实习管理过程中与实习带队老师保持密切联系，掌握实习情况，处理各类问题，使实习工作得以圆满完成并赢得了实习企业和学生家长的一致好评。

四、做好资助发放工作，热心为生服务

本年度是国家助学金及免学费政策有较大的调整后的第一年，中职资助金及免学费发放工作正处于新旧政策交替期间，我们加班加点整理印发新政策的宣传资料，积极配合年级主任、班主任做好各年级、各班的政策宣传工作，并对各班提交的受助学生从核定到发放等环节逐项落实、认真处置，没有出现任何误差。

在其他方面，我办积极完成学校领导交办的各种临时性工作。为学校发展做出了应有的贡献。

⬭ 招才引智工作总结

本学期我担任了培二年级班主任的工作，在这个学期里，为了搞好本班的班风、学风，促进学生全面发展，提高学生德、智、体、美、劳多方面的素质，做了下面几点工作：

一、培养学生遵守纪律的习惯。

一个人的行为习惯如何，将直接影响到他今后的学习、工作以及生活质量。因此，从一年级开始，教师必须了解低年级学生的行为特征，重视学生的养成教育。同时，在学校，纪律是教学质量的保证。本学期，我经常利用班会课，教育学生怎样遵守课堂纪律，平时上课发现某些同学或者某个学生做得好的及时表扬，在班中树榜样，发现不良现象及时纠正。经过一个学期的努力，班里有百分之九十以上的同学都能做好，还有几个纪律观念薄弱者经常要老师教育才做好一阵儿，以后还要加强教育。

二、培养学生文明礼貌的习惯。

即要求学生做到仪表美、语言美、心灵美。强化要求学生执行学校的学生行为规范，衣着整洁，佩戴好红领巾上学，由班干部督促检查，结合评比制度，促使学生自觉自悟，现在同学们都已经养成了这个良好习惯。在语言行动上，同学们懂得讲文明礼貌，无论在校内、校外，他们见到老师都很有礼貌地叫声"老师好！"，放学回家都会说："老师，再见！"同学之间团结友爱，互相帮助，拾到东西交公的好人好事不断涌现。从他们的行动已经可以看到：在他们小小的心灵里已经发出美的嫩芽。

三、利用主题班队会对学生进行思想品德教育。

我跟他们召开了以"献给妈妈的爱"为主题的队会，学生谈了妈妈是怎样爱自己的，自己要怎样回报妈妈，从而使学生受到教育。三月份是学雷锋活动月，开展"爱的奉献"捐款活动，事实证明，班队活动是对孩子进行思想品德教育的最佳途径。

四、培养学生良好的卫生习惯。

良好的`卫生习惯有助于孩子健康成长，我纠正同学们错误的读书写字姿势，教给孩子正确的刷牙方式，检查他们的个人卫生。教育学生保持环境卫生，每天坚持一小扫，让孩子们从小养成爱劳动的好习惯。

五、配合防疫部门做好卫生保健工作。

在流感流行期间，给学生讲有关方面的知识，教给学生一些预防措施。在传染病流行期间，建议学生去打预防针。学生患传染病来学校上课，为了不使其他学生感染，我总是耐心劝说这些患病的学生回家，从而保证了其他同学的安全。

六、加强与家长之间的联系，共同教育好学生。

老师要教好学生，除了做好校内的教育、管理外，还要做好校外的工作，要与家长联系，取得家长协助，才能把学生教好。平时我都注意做好这个工作，利用家校路路通这一途径，与家长多联系。

总之，要搞好一个班的工作，就得有一支能干的干部队伍，本学年我在这方面做得不够好，下学年我要着重于班干部的培养，使班干部真正成为老师的小帮手，学生的好榜样。

⬭ 招才引智工作总结

引车员作为公路运输行业的重要一员，承担着将货物从出发地运送到目的地的责任。他们需要熟悉交通规则、掌握驾驶技巧，并具备一定的耐心和责任心。在这篇文章中，我们将详细介绍引车员的工作职责和工作技巧，帮助读者更好地了解这个职业。

引车员的工作职责主要包括：接货、装车、驾驶、保护和交接等方面。接货是引车员的首要任务，他们需要按照货主的要求到达指定的地点，并确保货物的完好无损。装车也是引车员必须掌握的技能。他们需要根据货物的性质和尺寸将货物安全地装载到车辆上。接着，驾驶是引车员的核心工作。他们不仅需要掌握好驾驶技巧，还需要熟悉各种交通规则和道路状况，确保安全、稳定地将货物送达目的地。保护货物也是引车员的重要职责。他们需要保证货物在运输过程中不受到损坏或丢失，并妥善处理突发情况。引车员还需要做好货物的交接工作，确保货物安全地交接给收货方。

在工作技巧方面，引车员需要具备以下几点：首先是安全驾驶技巧。引车员需要熟悉各种交通规则，并能够正确判断路况，采取相应的应对措施，确保安全驾驶。其次是装载技巧。引车员需要根据货物的性质和尺寸选择合适的装载方式，同时注意货物的固定，以免在运输过程中发生意外。引车员还需要具备一定的机械维修知识，以便在遇到车辆故障时能够及时处理，保证运输任务的顺利进行。引车员还要保持良好的沟通能力和服务意识，与货主和收货方保持良好的合作关系，解决问题和处理投诉。

作为一个引车员，工作的艰辛和风险是不可忽视的。他们需要在各种天气条件下工作，承受着长时间的驾驶和疲劳。同时，他们还要面对各种突发情况，如路况不佳、车辆故障等。因此，作为引车员，保持良好的身体素质和抗压能力是非常重要的。

在总结中，引车员作为公路运输行业中不可或缺的一环，承担着货物运输的重要责任。他们的工作职责包括接货、装车、驾驶、保护和交接等方面。他们需要具备安全驾驶技巧、装载技巧、机械维修知识以及良好的沟通和服务意识。尽管引车员的工作艰辛和风险较大，但他们的努力和付出为社会的物流运输起到了至关重要的作用。希望这篇文章能够帮助读者更好地理解引车员的工作职责和工作技巧，并对他们的辛勤付出表示敬意。

⬭ 招才引智工作总结

“双招双引”工作实施方案

为认真落实省委、省政府和市委、市政府关于“双招双引”等一系列部署要求，进一步聚焦招商引资、招才引智工作，为全区高质量发展提供有力支撑和坚实保障，结合我区实际，现制定如下实施方案。

一、指导思想和目标要求

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实省委、省政府和市委、市政府关于“双招双引”等一系列部署要求，坚持走在前列目标定位，以产业招商为重点，以人才引进、院校合作为支撑，以资本基金为支持，以优化营商环境为保障，强化机制创新和督导推进，进一步提升产业招商、园区招商和专业化招商水平，为建设生态、开放、活力、精致的现代化高品质城区贡献力量。

　　二、明确招引方向，进一步压实工作责任

（一）明确招引方向

对接上级考核导向和全区重点产业发展方向，明确招引项目的标准要求，确定以下重点招引方向，包括总投资过5000万元的新旧动能转换十强产业和交通基础设施项目；

达到市级以

上认定标准的高端技术人才（团队）、人才平台载体、科研院所合作及科技成果转化项目；

市级以上总部机构及分支机构；

企业上市募集调回资金和招财引税等；

投资来源要求必须区外投资，重点是市外、省外（含境外）投资，对总投资过亿元的省外投资项目，其到位资金按1.5倍计算；

对总投资过500万

美元的境外投资项目，其到位资金按2倍计算。

（二）压实招商责任

调整理顺区招商工作委员会，负责全区招商工作的组织领导、统筹规划和决策推进。各级各部门要把“双招双引”工作作为“一把手”工程，持续用力，紧抓不放。

1、区级领导班子成员要带头开展“双招双引”，对分管领域招商项目全面负责，年内每人至少引进1个总投资过10亿元

或2个总投资过2亿元的重点产业项目；

完成年度到位资金2亿元。

2、每个街道、开发区（管理区）年内至少引进3个符合重点招商方向并达到投资标准要求的项目，并以市级考核为导向，下达招商引资到位区外资金任务指标。

3、主要经济关联部门年内至少引进2个符合重点招商方向

并达到投资标准要求的项目；

完成年度到位资金1亿元。其它

区直部门、单位年内至少引进1个符合重点招商方向并达到投

资标准要求的项目；

年内完成到位资金5000万元。

4、区直部门和街道、开发区（管理区）同时承担招才引智

任务。

　　三、健全“三项机制”，营造双招双引浓厚氛围

一是项目促进流程再造机制

强化项目落地导向，在评估论证、专班推进、高效决策、协同推进等方面实施流程再造，实现项目快决策、快推进、快落地；

建立重点招商项目清单，明确责任单位，定时间、定进度，全面推进项目洽谈、签约、开工建设、资金到位、竣工投产。加强区级层面、区街之间、区直部门之间的协同配合，凝聚合力，共促项目落地。

二是项目攻坚常态化机制

坚持实施“五个一”推进机制，坚定不移推进“双招双引”项目攻坚行动，比落地、促开工，盯住目标、久久为功，全力提升落地率和资金到位率。利用招商项目进度管理平台等智慧化手段，实现对重点项目即时调度、即时统计、即时通报，实施时间倒逼、直报领导，推动重点项目快落地、快见效。

三是完善市区一体化招商机制

加强与市驻外招商小组、市十强产业专班联系，共享招商信息，共同开展招商活动，统筹利用好市区政策和资源。对大片区开发、重点招引项目尤其是重点片区的项目，积极与市投资促进局、市自然资源和规划局等市直有关部门进行沟通、对接，创新市区政策联动和部门互动，形成招商工作合力。

四、实施“五个提升”，打造“双招双引”新高地

一是提升园区（片区）招商

强化各类园区、片区招商主战场地位，在创新要素资源、产出效益等方面，对标国内一流园区，坚持产城融合、产才融合、产金结合，突出智能制造产业园等高端园区招商，打造高质量发展示范区和引领区。鼓励国有平台公司通过项目合作、参股、与第三方合作等方式开展专业园区运营招商，发挥优势引进外部优势资源。坚持一园区一特色，突出高端装备制造、新一代信息技术、新能源新材料、人工智能等重点产业项目的引进，提升“十强”产业招商质量。

二是提升产业招商

充分发挥重点产业牵头部门作用，加强对产业细分领域研究，找准找实目标招引企业，全力聚焦产业链招商关键环节，引进落地创新型、基地型、补链型、终端型大项目、好项目落户潍城。加强与现代海洋投资、信毅资本等基金公司合作，做大产业投资基金等，创新招商办法，导入新业态、独角兽、瞪羚企业、成长型企业，形成新业态集聚化。学习“供应商本地化”的招商经验，支持重点龙头企业延伸链条建设产业园区，协同引进上下游配套企业和项目。

三是提升重点区域招商

围绕京津、长三角、珠三角、成都、武汉、香港以及欧美、日韩等重点区域，瞄准央企、世界500强、中国500强、高端科研院所、资本投资机构、独角兽企业等进行重点招引，同

时突出对接北京、上海等地疏解项目招商，全面承接先进地区产业、金融、人才、服务外包转移。开展“一月一城市、一月一主题”集中招商活动，定向拜访与推介签约紧密结合，确保活动期间取得实效。加大外资引进力度，注重发挥欧美、日韩等各类资源渠道，搭建国际化合作平台，实现利用外资新突破。

四是提升招商模式

突出资本招商，紧盯国家产业政策、货币政策、财政政策和资金投向，积极争取各级财政、政策性资金、基金和金融机构支持。通过基金运作，引导社会资本投向智能制造、信息技术、高端装备、医养健康等新兴产业领域。节会招商方面，突出风筝会、产业博览会等重要节会的主场招商功能，强化宣传推介和项目对接引进，擦亮节会招商品牌；

以商招商方面，建立健全区直部门与重点企业、园区招商挂钩联动机制，鼓励龙头企业通过领办创办产业园区、参股、股权收购等方式，引入外部资本打造产业集群。抓好盈利能力和景气指数较差企业的二次招商，通过并购等灵活形式盘活企业资源，实现零增地招商。加强与商会、协会、智库、投资中介机构的合作，实施招商合伙人行动计划，可根据需求聘请知名企业、咨询机构、知名人士作为我区招商引智大使，着力构建市场化的协议招引、代理招引、委托招引网络。加强潍坊籍在外知名人士的联系对接。通过直接设立或与异地创新孵化中心合作形式，借助外力外智提升产业水平和效益。

五是提升重大项目落地效率

紧紧抓住总投资过10亿元、20亿元、50亿元以上的大项目及世界500强、中国500强项目和高端院所，全力推进项目落地建设达效。目前加快综合型、功能型、区域型企业总部或分支机构落户，力争总部项目招商有新突破。

五、强化“三项支撑”，优化营商环境

一是优化各项激励扶持政策

突出政策导向，进一步完善区招商发展激励政策和招才引智政策。配合相关部门，站在企业角度，全面梳理现有政策，用足用活相关政策规定，让企业看得懂、做得通、好落实。坚持政策普惠与“一事一议”相结合，优化重点产业项目招商专项政策，适当降低乡村振兴、医疗康养类项目政策支持门槛，为产业项目集聚做好支持。

二是突破资源保障

实行资金、土地、政策等资源随着项目走，围绕制约项目落地的土地、环境容量、资金等“卡脖子”问题，完善政策措施，强化内部挖潜，梳理摸清批而未供、供而未用和可利用厂房、楼宇资源，对外发布招商。对重大招引项目，密切跟踪，靠上服务，积极争取列入上级重点项目盘子，争取上级政府土地、基金、地方债等各项支持。

三是强化服务保障

围绕推进重点招商项目，完善区级领导包靠制度，推行“拿

地即开工”，“一次办好”，形成“重点项目不过旬，重大项目不过月”的快速协调机制。探索建立“招商服务大使”工作机制，选择专业人员组成“服务大使”，为重点招商项目提供政策咨询、考察、选址、洽谈等协调推进等服务，以良好服务优化发展环境。大力实施一线工作法，开展企业和重点专家人才大走访、大调研，建立与企业家联系“直通车”，及时为企业送政策、解难题、送信息、问需求，实现以商招商、以才引资、以企引企。加大全区招商队伍培训力度，全面提升招商队伍能力素质，打造一支懂产业、懂政策、会谈判、熟悉资源和要素需求的专业化招商队伍。

六、加强调度，进一步严格考核奖惩

（一）强化考核导向

提升“双招双引”工作在全区经济社会发展综合考核中的比重，对全区双招双引目标计划完成情况严格考核，直接考核各街道、开发区（管理区）以及区直有关部门主要负责人。各街道、开发区（管理区）主要考核新签约项目、立项项目、开工（开业）项目、到位资金和招才引智情况；

对区直部门主要考核新引进合同项目、到位资金及招才引智情况。坚持“双招双引”工作与评先树优、干部使用紧密结合，对双招双引成效突出排在前3位的街道、开发区（管理区）和前5位的区直部门确定为先进单位进行表彰，并在优秀等次比例、职级晋升、提拔重用等方面给予倾斜。

（二）强化经费保障

区财政部门要安排境内外重点招商工作专项经费，并结合工作实际制定商务接待管理办法。对完成招商指导性目标任务并且项目取得实质性进展的区直部门、单位落实招商经费10万元，对引进重大招商项目或超额完成招商任务的单位，可“一事一议”给予经费追加。对“双招双引”排在前三位的街道、开发区（管理区）在财政资金、土地指标安排上给予倾斜。

（三）加强督查问责

把“双招双引”工作作为区委、区政府督查的重要内容，区里成立“双招双引”考核领导小组办公室，对招商推进落实情况实行每周一调度，每月一通报，年终考核。对工作被动应付、要素保障不力、工作弄虚作假的单位和个人，按照有关规定严肃问责。对排在后2位的街道、开发区（管理区）和完不成双招双引任务目标的部门、单位的主要负责人，年底区委、区政府主要领导将进行约谈。

“双招双引”工作实施方案

2020年全区双招双引工作，以中央、省、市经济工作会议等系列会议精神为指导，围绕加快建设现代化经济体系、推动经济高质量发展总体目标，抢抓长三角一体化发展、长江经济带建设、中部崛起三大国家战略叠加的历史机遇，立足经济高质量发展要求，坚持招大引强、招新引优、招才引智，聚焦新经济，培育新动能，打基础，强后劲，促发展。

　　一、总体目标

2020年全年引进亿元以上项目实际到位资金81亿元，引进外商直接投资6100万美元。引进（入库）亿元以上项目45个。

二、任务分解

继续推行区经开区、乡镇办主体招商，区直部门配合服务招商，提高招商引资实效。对区经开区、乡镇办下达内外资目标任务，同时下达新引进亿元以上项目、5-10亿元项目数、10-20亿元项目数、20亿元以上项目数，新签约项目（含徽商大会集中签约）任务数、新开工项目任务数、新引进高层次人才团队任务数、引进高层次人才数、引进或新建省级以上创新创业平台数等目标任务（见附表）。

　　三、工作要点及措施

（一）培育新动能，瞄准主攻点，提升产业层次。

1.瞄准5G光电子、先进装备制造业。顺应高新技术产业发展潮流，以宝维智能科技光电项目、耐维光磁科技光磁材料制造项目、天籁之音扬声器和振动马达研发制造项目、正弦半导体科技集成电路IC项目等签约项目为依托，做实5G光电子产业园一期，积极抢占高新技术高地，促进5G光电子产业形成“小集群”。加强与通旺公司合作，根据实际情况，适时启动5G光电子产业园二期建设工作,再引进众联成科技、云响科技等2-4家企业入驻产业园。同时，进一步加强先进装备制造业招引力度，碧海昕怡医疗设备及医用产品制造等在谈项目早日签约，高端精密机械轴承生产等已签约项目早日开工。

2.瞄准现代农业绿色农业。着力解决产业链条短的问题，全力延长农业产业链条。积极协助普农集团谋划绿色食品产业园项目，联系对接上海光明集团等大型企业，促成与普农集团合作。力促普农集团金迈（粮食）深加工项目、小龙虾加工厂完成规划选址等手续，稻渔综合种养智能化项目5万亩农田全面完成改造并投入使用，促进郊区现代农业向一二三产融合方向延伸。

3.瞄准新能源新材料产业。积极响应国家、省、市发展清洁能源号召，加强与华能集团等央企名企合作，全面梳理郊区境内新能源有效资源，制定分步开发规划，推动灰河乡30MW风力发电项目、陈瑶湖杨圩50MW渔光互补光伏发电项目开工建设。努力培育新材料产业发展壮大，加强新型芳纶等在谈项目跟踪与对接，金属超细粉体工业化项目等签约项目开工建设。

4.瞄准传统工业提质增效。紧跟世界科技革命和产业变革趋势，以与阿里巴巴等公司的“工业大脑与环境”等大数据项目为样板，逐步推进“大数据+传统产业”招商工作，加快装备式建筑产业园项目、轨道交通智能装备制造项目落地进程，提升项目科技含量。继续围绕海螺、富鑫、有色、铜化（六国）、皖能、港投等大中型企业开展延链补链招商，海螺公司光伏发电项目建成使用、富鑫钢铁高炉提标升级改造项目主体完工，有色公司石灰岩综合利用项目开工建设，皖能电厂F级燃气—蒸汽联合循环发电项目取得实质性进展。

5.瞄准高端人才引进发展。通过强化项目资助、创业扶持、股权投资等政策扶持力度，以纳络米特公司项目落户流程为样板，加大境内外高层次科技人才团队和关键核心技术引进力度，打造“团队+技术+资本”的招商模式，力争形成“引进一个人才、聚集一个团队、培育一个企业、带动一个产业”的链式效应。积极探索人才柔性引进途径，进一步促成中科大、浙大与普农集团合作进程，推动小龙虾院士工作站、华东冶金研究院等研究站点建设取得实质性进展，扩大高层次人才数量。

（二）谋划新举措，打好组合拳，提升工作实效。

1.抓好龙头企业招商。在招引龙头企业上下功夫，招引科技含量高、牵动性强的重大项目，培育新增长极。针对牵动性强的项目“一事一议”，出台专项招商政策，努力达到“招引一个龙头，带动一片企业，打造一个集群”的目标。

2.抓好产业转移招商。抢抓长三角一体化和珠三角产业转移的发展战略机遇，重点做好苏浙沪广深产业转移的项目承接工作,着力引进一批契合我区产业发展的重大优质项目。积极探索承接产业转移新模式，鼓励通过委托管理、投资合作等多种形式与转出地政府、园区、机构、龙头企业合作共建产业园区，实现优势互补、互利共赢。

3.抓好以会招商。强化高端对接，积极参加进博会、中博会、制造业大会等国内外展览会、博览会，抓住铜陵市组织举办中国（铜陵）铜产业高质量发展大会等全国性、区域性会展、论坛、赛事活动的契机，开展专题招商推介。积极开展“徽商回归”、“凤还巢”工程，摸清铜陵籍在外发展人士名单，通过座谈会、恳亲会等多种形式，让“天南海北郊区人”为家乡发展汇智聚力。

4.抓好平台招商。狠抓招商平台建设，全力促进“土石金”科技招商平台做大做强，帮助在平台孵化的企业加快发展。依托进境水果口岸、外贸码头等平台资源，加强与上海低碳投资中心、外高桥投资公司等国内知名企业、平台合作，加快建设跨境电商产业园步伐，适时启动汐有电商产业园二期建设，完善园区仓储冷链等功能，力争全年营业额跨入亿元行列。支持大通风景区加强与国内知名旅游集团对接合作，加快创建5A级风景区，持续推动大通影视文化产业园做大做强，提升园区知名度。结合江北新区产业规划及老洲、陈瑶湖镇、周潭镇规划编制工作，梳理整合江北乡镇服装加工等劳动密集型产业，优化功能布局，努力向园区集中。以澄英高科园区规划为抓手，积极谋划参与澄英前期招商工作，加强项目储备。

5.抓好经济型招商。以增加地方税收为导向，借鉴江浙沪等发达地区经济型（商贸型）招商模式，加强与中介机构合作，财政部门牵头，区经开区、各乡镇办为主导，区相关部门协同推进，向全国开展“招财引税”工作。积极探索股权招商。加强与创投公司、风险投资机构联系，筛选企业信息，收集有价值的招商信息。引导我区现有企业解放思想、转变观念，以股权换资金、换技术、换品牌，做大企业规模。

（三）打造新环境，构筑生态圈，提升服务能力。

1.补齐园区短板。园区（景区）是郊区经济的“主战场”，是全区主要招商引资项目的“落户地”，坚持把园区（景区）建设、发展作为促进产业集群发展的有效举措，切实抓好以区经开区为重点的园区、以大通风景区为重点的景区招商引资工作。加快区经开区基础设施建设，加强项目土地征储力度，完善区经开区污水处理厂、天然气调压站、物流及生活服务等配套设施；深化体制机制改革，全面推行工业项目“承诺即开工”，以5G光电子产业园（郊区科技孵化器）为试点，探索园区运营、管理和服务市场化运作，让开发区“减负前行”，激发活力。加快大通风景区建设步伐，积极争创5A级风景区，切实提升承载能力，为招商项目落地提供平台支撑。

2.提升要素保障。在全市优化营商环境的基础上，充分调动政府职能部门资源，放大要素的比较优势，发挥财政资金的引领和撬动作用，拓宽“科技+金融”合作渠道，鼓励企业组建各类研发平台。用活用足工业用地政策，优先保障区经开区土地征收需求，保障郊区重点项目用地；落实全国“减税降费”政策，切实减轻企业负担；加强与校企合作，不断满足用工需求。积极推行全市的“交通联络员”制度、“子女教育优先”制度、“医疗服务VIP”制度，为招商项目提供“保姆式”服务。

3.强化工作机制。不断完善区领导联系包保重点招商项目制度，提高服务效率，提升服务水平，努力为投资商提供高效率的“一站式”全程代办服务。加强督促工作，压实工作责任，强化“引资”与“引税”并重导向，进一步完善招商引资考核体系，积极探索建立绩效考评和激励机制，突出以项目落地转化为导向，严格落实“四督四保”制度，强化服务，提高项目的转化率，推动招商引资提质增效。进一步加强督查调度，按照“以旬保月、以月保季、以季保年”的时序要求，每月开展招商成果通报，确保完成全年目标任务。

附件：2020年全区招商引资目标任务分解表

附表：

2020年全区双招双引目标任务分解表

责任单位

亿元以上项

目到位资金

（亿元）

外商直接

投    资

（万美元）

新引进亿元项目任务数

新签约项目

任务数

新开工项目

任务数

新引进

高层次

人才团队任务数

引进高层次人才数

引进或新建省级以上创新创业平台数

总项目任务数

5—10亿元项目数

10—20亿元项目数

20亿元以上项目数

区经开区

32

4200

15

2

1

1

20

12

2

13

2

大通镇

8

200

5

1

6

3

5

老洲镇

4

200

3

1

4

2

2

陈瑶湖镇

4

200

3

1

4

2

7

周潭镇

4

200

3

4

2

2

铜山镇

5

200

3

1

4

2

2

灰河乡

6

200

4

1

4

2

1

2

桥南办

15

500

6

1

7

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• 引车员工作总结 | 季度工作总结范文精选 | 校招面试工作总结 | 比亚迪社招试用期工作总结 | 招才引智 | 招才引智工作总结

3

1

5

安铜办

3

200

3

4

2

2

合计

81

6100

45

5

3

2

57

30

4

40

2

注：到位资金、新引进项目个数以省发改委、省商务厅2020年度认定数为准。

“双招双引”工作实施方案

2020年全区双招双引工作，以中央、省、市经济工作会议等系列会议精神为指导，围绕加快建设现代化经济体系、推动经济高质量发展总体目标，抢抓长三角一体化发展、长江经济带建设、中部崛起三大国家战略叠加的历史机遇，立足经济高质量发展要求，坚持招大引强、招新引优、招才引智，聚焦新经济，培育新动能，打基础，强后劲，促发展。

一、总体目标

2020年全年引进亿元以上项目实际到位资金81亿元，引进外商直接投资6100万美元。引进（入库）亿元以上项目45个。

二、任务分解

继续推行区经开区、乡镇办主体招商，区直部门配合服务招商，提高招商引资实效。对区经开区、乡镇办下达内外资目标任务，同时下达新引进亿元以上项目、5-10亿元项目数、10-20亿元项目数、20亿元以上项目数，新签约项目（含徽商大会集中签约）任务数、新开工项目任务数、新引进高层次人才团队任务数、引进高层次人才数、引进或新建省级以上创新创业平台数等目标任务（见附表）。

　　三、工作要点及措施

（一）培育新动能，瞄准主攻点，提升产业层次。

1.瞄准5G光电子、先进装备制造业。顺应高新技术产业发展潮流，以宝维智能科技光电项目、耐维光磁科技光磁材料制造项目、天籁之音扬声器和振动马达研发制造项目、正弦半导体科技集成电路IC项目等签约项目为依托，做实5G光电子产业园一期，积极抢占高新技术高地，促进5G光电子产业形成“小集群”。加强与通旺公司合作，根据实际情况，适时启动5G光电子产业园二期建设工作,再引进众联成科技、云响科技等2-4家企业入驻产业园。同时，进一步加强先进装备制造业招引力度，碧海昕怡医疗设备及医用产品制造等在谈项目早日签约，高端精密机械轴承生产等已签约项目早日开工。

2.瞄准现代农业绿色农业。着力解决产业链条短的问题，全力延长农业产业链条。积极协助普农集团谋划绿色食品产业园项目，联系对接上海光明集团等大型企业，促成与普农集团合作。力促普农集团金迈（粮食）深加工项目、小龙虾加工厂完成规划选址等手续，稻渔综合种养智能化项目5万亩农田全面完成改造并投入使用，促进现代农业向一二三产融合方向延伸。

3.瞄准新能源新材料产业。积极响应国家、省、市发展清洁能源号召，加强与华能集团等央企名企合作，全面梳理境内新能源有效资源，制定分步开发规划，推动灰河乡30MW风力发电项目、陈瑶湖杨圩50MW渔光互补光伏发电项目开工建设。努力培育新材料产业发展壮大，加强新型芳纶等在谈项目跟踪与对接，金属超细粉体工业化项目等签约项目开工建设。

4.瞄准传统工业提质增效。紧跟世界科技革命和产业变革趋势，以与阿里巴巴等公司的“工业大脑与环境”等大数据项目为样板，逐步推进“大数据+传统产业”招商工作，加快装备式建筑产业园项目、轨道交通智能装备制造项目落地进程，提升项目科技含量。继续围绕海螺、富鑫、有色、铜化（六国）、皖能、港投等大中型企业开展延链补链招商，海螺公司光伏发电项目建成使用、富鑫钢铁高炉提标升级改造项目主体完工，有色公司石灰岩综合利用项目开工建设，皖能电厂F级燃气—蒸汽联合循环发电项目取得实质性进展。

5.瞄准高端人才引进发展。通过强化项目资助、创业扶持、股权投资等政策扶持力度，以纳络米特公司项目落户流程为样板，加大境内外高层次科技人才团队和关键核心技术引进力度，打造“团队+技术+资本”的招商模式，力争形成“引进一个人才、聚集一个团队、培育一个企业、带动一个产业”的链式效应。积极探索人才柔性引进途径，进一步促成中科大、浙大与普农集团合作进程，推动小龙虾院士工作站、华东冶金研究院等研究站点建设取得实质性进展，扩大高层次人才数量。

（二）谋划新举措，打好组合拳，提升工作实效。

1.抓好龙头企业招商。在招引龙头企业上下功夫，招引科技含量高、牵动性强的重大项目，培育新增长极。针对牵动性强的项目“一事一议”，出台专项招商政策，努力达到“招引一个龙头，带动一片企业，打造一个集群”的目标。

2.抓好产业转移招商。抢抓长三角一体化和珠三角产业转移的发展战略机遇，重点做好苏浙沪广深产业转移的项目承接工作,着力引进一批契合我区产业发展的重大优质项目。积极探索承接产业转移新模式，鼓励通过委托管理、投资合作等多种形式与转出地政府、园区、机构、龙头企业合作共建产业园区，实现优势互补、互利共赢。

3.抓好以会招商。强化高端对接，积极参加进博会、中博会、制造业大会等国内外展览会、博览会，抓住市组织举办中国（）铜产业高质量发展大会等全国性、区域性会展、论坛、赛事活动的契机，开展专题招商推介。积极开展“徽商回归”、“凤还巢”工程，摸清籍在外发展人士名单，通过座谈会、恳亲会等多种形式，让“天南海北人”为家乡发展汇智聚力。

4.抓好平台招商。狠抓招商平台建设，全力促进“土石金”科技招商平台做大做强，帮助在平台孵化的企业加快发展。依托进境水果口岸、外贸码头等平台资源，加强与上海低碳投资中心、外高桥投资公司等国内知名企业、平台合作，加快建设跨境电商产业园步伐，适时启动汐有电商产业园二期建设，完善园区仓储冷链等功能，力争全年营业额跨入亿元行列。支持大通风景区加强与国内知名旅游集团对接合作，加快创建5A级风景区，持续推动大通影视文化产业园做大做强，提升园区知名度。结合江北新区产业规划及老洲、陈瑶湖镇、周潭镇规划编制工作，梳理整合江北乡镇服装加工等劳动密集型产业，优化功能布局，努力向园区集中。以澄英高科园区规划为抓手，积极谋划参与澄英前期招商工作，加强项目储备。

5.抓好经济型招商。以增加地方税收为导向，借鉴江浙沪等发达地区经济型（商贸型）招商模式，加强与中介机构合作，财政部门牵头，区经开区、各乡镇办为主导，区相关部门协同推进，向全国开展“招财引税”工作。积极探索股权招商。加强与创投公司、风险投资机构联系，筛选企业信息，收集有价值的招商信息。引导我区现有企业解放思想、转变观念，以股权换资金、换技术、换品牌，做大企业规模。

（三）打造新环境，构筑生态圈，提升服务能力。

1.补齐园区短板。园区（景区）是经济的“主战场”，是全区主要招商引资项目的“落户地”，坚持把园区（景区）建设、发展作为促进产业集群发展的有效举措，切实抓好以区经开区为重点的园区、以大通风景区为重点的景区招商引资工作。加快区经开区基础设施建设，加强项目土地征储力度，完善区经开区污水处理厂、天然气调压站、物流及生活服务等配套设施；深化体制机制改革，全面推行工业项目“承诺即开工”，以5G光电子产业园（科技孵化器）为试点，探索园区运营、管理和服务市场化运作，让开发区“减负前行”，激发活力。加快大通风景区建设步伐，积极争创5A级风景区，切实提升承载能力，为招商项目落地提供平台支撑。

2.提升要素保障。在全市优化营商环境的基础上，充分调动政府职能部门资源，放大要素的比较优势，发挥财政资金的引领和撬动作用，拓宽“科技+金融”合作渠道，鼓励企业组建各类研发平台。用活用足工业用地政策，优先保障区经开区土地征收需求，保障重点项目用地；落实全国“减税降费”政策，切实减轻企业负担；加强与校企合作，不断满足用工需求。积极推行全市的“交通联络员”制度、“子女教育优先”制度、“医疗服务VIP”制度，为招商项目提供“保姆式”服务。

3.强化工作机制。不断完善区领导联系包保重点招商项目制度，提高服务效率，提升服务水平，努力为投资商提供高效率的“一站式”全程代办服务。加强督促工作，压实工作责任，强化“引资”与“引税”并重导向，进一步完善招商引资考核体系，积极探索建立绩效考评和激励机制，突出以项目落地转化为导向，严格落实“四督四保”制度，强化服务，提高项目的转化率，推动招商引资提质增效。进一步加强督查调度，按照“以旬保月、以月保季、以季保年”的时序要求，每月开展招商成果通报，确保完成全年目标任务。

⬭ 招才引智工作总结

本学期我担当了培二年级班主任的工作，在这个学期里，为了搞好本班的班风、学风，促进学生全面发展，提高学生德、智、体、美、劳多方面的素养，做了下面几点工作：

一、培育学生遵守纪律的习惯。

一个人的行为习惯如何，将直接影响到他今后的学习、工作以及生活质量。因此，从一年级开头，教师必需了解低年级学生的行为特征，重视学生的养成教育。同时，在学校，纪律是教学质量的保证。本学期，我经常利用班会课，教育学生怎样遵守课堂纪律，平常上课发觉某些同学或者某个学生做得好的准时表扬，在班中树榜样，发觉不良现象准时纠正。经过一个学期的努力，班里有百分之九十以上的同学都能做好，还有几个纪律观念薄弱者经常要老师教育才做好一阵儿，以后还要加强教育。

二、培育学生文明礼貌的习惯。

即要求学生做到仪表美、语言美、心灵美。强化要求学生执行学校的学生行为规范，衣着干净，佩戴好红领巾上学，由班干部督促检查，结合评比制度，促使学生自觉自悟，现在同学们都已经养成了这个良好习惯。在语言行动上，同学们懂得讲文明礼貌，无论在校内、校外，他们见到老师都很有礼貌地叫声“老师好！”，放学回家都会说：“老师，再见！”同学之间团结友爱，相互帮助，拾到东西交公的好人好事不断涌现。从他们的.行动已经可以看到：在他们小小的心灵里已经发出美的嫩芽。

三、利用主题班队会对学生进行思想品德教育。

我跟他们召开了以“献给妈妈的爱”为主题的队会，学生谈了妈妈是怎样爱自己的，自己要怎样回报妈妈，从而使学生受到教育。三月份是学雷锋活动月，开展“爱的奉献”捐款活动，事实证明，班队活动是对孩子进行思想品德教育的途径。

四、培育学生良好的卫生习惯。

良好的卫生习惯有助于孩子健康成长，我纠正同学们错误的读书写字姿态，教给孩子正确的刷牙方式，检查他们的个人卫生。教育学生保持环境卫生，每天坚持一小扫，让孩子们从小养成爱劳动的好习惯。

五、协作防疫部门做好卫生保健工作。

在流感流行期间，给学生讲有关方面的学问，教给学生一些预防措施。在传染病流行期间，建议学生去打预防针。学生患传染病来学校上课，为了不使其他学生感染，我总是耐心劝告这些患病的学生回家，从而保证了其他同学的安全。 六、加强与家长之间的联系，共同教育好学生。

老师要教好学生，除了做好校内的教育、管理外，还要做好校外的工作，要与家长联系，取得家长协助，才能把学生教好。平常我都留意做好这个工作，利用家校路路通这一途径，与家长多联系。

总之，要搞好一个班的工作，就得有一支能干的干部队伍，本学年我在这方面做得不够好，下学年我要着重于班干部的培育，使班干部真正成为老师的小帮手，学生的好榜样。

⬭ 招才引智工作总结

这次招新总得来说是可以的，各部门都招到了满意的新生，其中有的品学兼优，有的文笔流畅，也有的是体育健将，各有个人的特色。

关于招新，其中难免也存在一些特点，毕竟我们都是在摸索，在创新，从失败中得出教训，总结出经验。

关于招新，我们上半年，年末就在进行准备，但我觉得效果并不理想，并没起到太大的作用，只是各部门都整理了各部的资料，各部的部门简介，这是我认为做得较好的一点。

我们这次是采用粘展板地方法在校内宣传展板上展出了各部门的简介，招新要求，并贴有照片。再有团干在展板旁对有兴趣的新同学进行讲解，并自主报名。在我们制作的报名表上写下新生的班级、姓名及所报部门。特点：比较民主。

缺点：展板给人一种太正规、严肃的感觉。特点不够突出、宣传力度不够，导致竞选那天人员不足。

经验：以后在开团支书会后，让团支书在班上进行宣传，并组织团干到班宣传，展板上的内容不能太直白。最后画一些漫画，让新生在欢乐地气氛下轻松的进行了解。

因而第一次招新，以失败告终。

为此第二次我们认真商量后，决定由团支书推荐人才，规定每班最少3人。这才达到了一定的人数，当质量没有得到保证，那天是两个部一起招新由于场地不好导致纪律混乱，虽然耗费的时间和精力较多。但最终我们还是招到了一些满意的团干。

第三轮，是新团干，即兴演讲，由我们写好题目，他们任意抽取，然后演讲，又是三个部门一起举行的，我觉得这样招新的另一个不好之处是，没有多余的时间让我们去了解新团干，也不能提问，希望以后各部都分开招新，方便提问，也不会受别部门干扰。

在选人方面，要求大胆，说话流利，声音洪亮，外表得体、不烫发、不染发、不打耳洞。有气势，能镇得住人，并且思维敏捷，有一定的口才能力和文笔。

宣传部部长

任梦媛

20xx年9月8日

⬭ 招才引智工作总结

今年来，市发改局在疫情防控常态化前提下，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，全市经济态势正稳中向好发展。

（一）加快新旧动能转换。

制定了《xxxx年新旧动能转换实施方案》，调整新旧动能转换“十大产业”领导小组并分别建立专班，建立工作台账，确定重点任务xx项。谋划储备“十强”产业项目xx个，总投资xxxx亿元。谋划“十四五”新旧动能转换重大项目xx个，总投资xxxx。xx亿元。“双千双百”产业园辐射带动能力增强，“雁阵形”产业集群进一步培强做大，xx石油化工新材料产业集群和xx高端铸造产业集群入选xx市《全省首批“雁阵形”产业集群培育名单》。高新技术产业和战略性新兴产业发展迅速，“四新”经济蓬勃发展，龙港硅业环保型纺织品用硅系阻燃材料研发课题入选省动能转换重大工程重大课题攻关项目，x-xx月“四新”投资占固定资产投资比重xx。x%，占比提高xx。x个百分点，均列xxx县市第x位。

（二）促进投资稳定发展。

建立投资运行工作组和稳增长保发展工作专班，统筹推进和综合协调稳增长工作。x-xx月，固定资产投资增长x。x%，列x县市第x位；民间投资增长xx。x%，占全部投资比重xx。x%，列x县市第x位和第x位。加速推进项目建设。作为项目法人单位，有序推进xxxx年千亿斤粮食（新增）项目，顺利通过xx市级验收。牵头制定《关于建立“九项机制”加快推进xxxx年市级重大项目的通知》等系列文件，为项目提供全过程“一揽子”服务。建立“四个一批”项目库，纳入项目xxx个，总投资xxxx亿元。谋划x批补短板项目xx个，总投资xxx。xx亿元；谋划“十四五”规划项目xxx个，总投资xxxx亿元；谋划xxxx年重大重点项目xx个，总投资xxx亿元。推行“五个一”推进机制，推动项目快开工、快建设、快投产。x-xx月，xx个省、xx市重大重点项目，已全部开工建设，累计完成投资xx。xx亿元，占年度投资计划的xxx。x%，超时序进度xx。x个百分点。xxx个市级重大重点项目，完成投资xxx。xx亿元。

（三）推进服务业健康发展。

全面落实各项服务业政策，深入了解全市x家规模以上其他营利性服务业企业运营情况，高度重视服务业指标发展情况，夯实规模以上服务业数据质量。对省服务业重点园区、重点企业、省服务业载体项目和省服务业创新中心进展情况实施月督查、月通报、季分析，不断增强服务业整体实力。x-xx月，全市规模以上服务业实现营业收入xx。xx亿元，同比增长xx%，实现税收x。xx亿元，同比下降x。x%，高于xx市平均增幅x个百分点。消费市场继续回暖，全市实现限额以上社会消费品零售额x。xx亿元，同比下降xx。x%，实现限额以上社会消费品销售额xx。xx亿元，同比下降x。x%。全市金融机构本外币各项存款余额xxx。x亿元，较年初增加xx。x亿元，增长xx。x%。其中，住户存款余额xxx。x亿元，较年初增加xx。x亿元，增长xx。x%，较上月末提高x。x个百分点；贷款余额xxx。x亿元，较年初增加xx。x亿元，增长xx。x%，高于xx市平均增幅x。x个百分点。

（四）全力以赴对上争取。

x家企业列入国家疫情防控重点保障企业名单、xx家企业列入省疫情防控重点保障物资生产企业名单；争取口罩原材料无纺布xxx。x公斤、进口设备免税设备xxx万美元。x家企业获评xxxx年xx市“隐形冠军”企业。xx个项目列入省级重点项目，xx个项目列入xx市重大重点项目。x个项目列入省服务业特色小镇，x个项目列入省服务业载体项目，xx个项目列入xx市服务业重点项目。争取地方政府专项债券资金x。xx亿元，抗疫特别国债x亿元，中央预算内资金等无偿资金xxxx万元。为梨花水镇等x个项目争取用地指标xxx亩。帮助企业争取棉花进口关税配额xxxx吨。x家工程实验室列入xx市级工程实验室，x家企业获批省级技术中心、x家企业获批市级企业技术中心。

（五）聚焦聚力“双招双引”。

招商引资方面，新签约项目x个，投资额x。x亿元；新立项项目x个，投资额xx。x亿元；项目到位资金x。xxx亿元。招才引智方面，新引进高层次人才x人，双一流高校博士毕业生x人，组织高层次人才项目参加xx市“双招双引”签约人才项目x人，参加xx市人才网签会签约高层次人才项目x人。推荐时岐亭申报“第三届‘创业齐鲁·共赢未来’高层次人才创业大赛”，进入实地查看范围；x满国康洁环卫集团的范满国获评xxxx年度泰山产业领军人才及实施项目期满评估优秀等次（xx市服务业领域唯一x个），

（六）决战决胜煤炭消费压减。

严格贯彻落实省和xx市煤炭消费压减工作部署，成立了市煤炭消费压减工作领导小组和工作专班，先后x次召开煤炭消费压减工作推进会议，对煤炭消费压减工作实行周调度、月通报、季考核制度。编制印发了《xx市xxxx年煤炭消费压减工作方案》和《xx市xxxx年煤炭消费压减实施方案》，明确了“压煤为支撑、压电为补充、发展新能源为储备”的工作思路，制定了煤炭消费压减月度推进计划和工程清单，瞄准突出问题和薄弱环节，精准发力，在“三关三抓一控”方面狠抓落实。xx蒸吨及以下非民生燃煤锅炉已全部关停，海天生物机组改造即将完成，同时积极推广兰炭替代力度，截至目前重点耗煤企业已掺烧兰炭xx万吨。x-xx月，我市规上企业耗煤量xxx。xx万吨，全社会煤炭消费当量xxx。xx万吨，达到进度要求。

（七）着力攻坚能源转型升级。

加快推进三峡新能源xx风电项目、润景新能源潍北农场xx光伏发电项目、xx市生活垃圾焚烧发电PPP等新能源项目建设，预计到xxxx年底，全市新能源发电装机容量达到xx万千瓦左右。为渤海湾光伏科技下营xx渔光互补项目申报竞价项目；为骐骥新能源xx、金艳纺织xx分布式光伏等xx个项目申报平价上网项目，总容量xx。充电基础设施有序推进，建设责任单位xx城投集团已于xx月xx日开标，特来电公司为中标单位；充电基础设施项目已于xx月xx日开工，第一批xx台直流充电桩和x台xx充电机已经到货，多个施工分队正在抓紧施工，确保xx月xx日前完成年度建设任务。

（八）积极推进散煤清洁化治理。

一是推广清洁煤炭。按照农村人口分布将推广任务分解下达到各镇街区，依托规范化煤炭经营网点推广清洁煤炭。累计推广清洁煤炭xxxxx吨，超额完成xx市下达x万吨的推广任务。二是加强煤炭经营网点整治。对镇街区煤炭经营网点实行总量控制和定点管理，奎聚、围子x家规范化煤炭经营网点已通过xx市审核验收并公布，xx经营网点通过县级审核，正申请xx市检查验收。联合市场监管、生态环境、自然资源和规划、公安、交通、综合行政执法等部门多次到镇街区进行散煤治理执法检查，清理取缔非法散煤经营网点，打击销售、运输劣质散煤等行为。三是强化煤炭质量检测。委托市检验检测中心对招标配送清洁煤炭进行质量抽样检测，配合xx有限公司对全市煤炭经营网点的xxx个样品和x家重点耗能企业的xxx个样品进行了质量抽检。其中，将xx份问题线索移交市场监督部门进行立案查处。

（九）扎实实施重大战略。

一是推进乡村振兴战略。xx镇、xx村、xx村等x镇x村被认定为x省首批乡村振兴“十百千”示范乡村；xx镇、xx村、xx村等x镇x村被列入x省第二批乡村振兴示范创建名单；潍水田园综合体和梨花水镇（一期）项目被纳入x省第一批乡村振兴重大项目库，其中，潍水田园综合体项目已获得农发行贷款x亿元；土地整治项目一期工程、蒲东沿海防潮堤加固提升工程、北孟镇废矿坑整治项目被纳入第二批重大项目库，其中，土地整治项目一期工程已获得农发行贷款x亿元。二是推进海洋强市战略。海上风电与海洋牧场融合发展试点示范项目列入《xx市xxxx年北部滨海蓝色引领提升行动重点任务》。截至目前，项目完成投资xx亿元，占年度投资计划的xx。xx%，已完成x个钻孔和xx个静探；安装x套海底观测设备。

（十）不断强化信用体系建设。

归集行政许可和行政处罚“双公示”信息xxxx余条（共计归集x万余条）；在《信用x》“信用xx”官网等媒体发表稿xxx余篇；组织xxx多家企业和xx多个政府部门签订了诚信承诺书；在x个领域创新“信易+”信用场景应用；联合司法局、组织部和人民法院开展政府机构失信问题专项治理；发布信用红黑名单x批。全市信用状况监测平台得分不断提高，x月、x月连续x个月在全国xxx个县级市综合信用指数排名中位列第x名，在全国GDP规模xxx亿-xxx亿元的xx个县级市中排第x名。

（十一）全面推进区域协调发展。

一是提升区域发展水平。全力推动胶东经济圈一体化发展。针对基础设施、产业创新、对外开放、生态环境、公共服务、要素资源配置等方面，筛选潍莱高铁xx段、明董高速xx段等项目作为我市胶东经济圈一体化发展重点。重点推选潍洲文化创意产业园等x个项目拟在xx市胶东经济圈一体化（x）推介大会重点推介。二是扎实推进对口支援。签署xxxx年度对口支援x市xx区x镇xx村帮扶协议；为助力xx区战胜疫情，向xx区捐赠防护口罩x万个，已向x镇拨付扶贫协作资金xx万元，用于当地基础设施完善及贫困户脱贫工作。三是深度融入黄河流域生态保护和高质量发展。推荐潍水田园综合体项目在黄河流域国际论坛面向黄河流域九省区进行推介。

（十二）全力保障改善民生。

一是关注民生服务。继续清理规范转供电环节加价，确保电价政策落实到位。圆满完成xxx吨的冻猪肉储备任务，发放价格临时补贴xxx万元，认真办理民生热线举报投诉xx余起。二是推进价格改革。开展了行政事业性收费统计报告，对巡游出租车价格和公办幼儿园收费标准进行了调整，对城市生活垃圾处理费等进行了规范。三是降低企业负担。严格落实疫情期间企业用电用气政策及欠费不停供政策，组织开展了涉企收费清理及行业协会商会经营服务性收费清理。四是强化价格监测。被xx市发改委推荐为全省价格监测工作先进单位，农产品成本调查工作得到上级业务部门肯定，今年作为x省代表被国家发改委抽调参加全国数据审核，先后四次被x省发改委抽调参加全省数据审核。五是创新认证模式。建立价格争议联动机制，将价格争议调解融入到矛盾大调解体系中。配合“扫黑除恶”等各项活动，办理涉及毁财、盗窃、寻衅滋事、破坏生产经营、生产销售伪劣产品等案件xx件，认定总额xx。xx万元，为司法机关办理案件提供价格依据。参与了潍烟高铁、济青高速中线等x项重点工程清点任务，审核第三方报告xx份，涉及金额x。x亿元。为社会提供相关价格方面的信息，接受价格咨询并出具各类价格证明xx余份，

（十三）高质量编制“十四五”规划。

按照市委、市政府工作安排，委托省工程咨询院编制我市“十四五”规划，经过前期的资料收集和专题调研，x月底形成初稿，xx月中旬形成修改稿，目前，正在结合十九届五中全会精神、xx市“十四五”规划《纲要》草稿及各镇街区和市直部门意见进行修改完善。一是认真研究论证事关全局和长远发展、重大生产力布局、公共服务和基础设施等事项，对“十四五”重大项目库进一步充实完善，目前已谋划xxx个项目，总投资xxxx亿元。二是牢牢抓住上级“十四五”规划编制的窗口期，加大争取汇报力度，总投资xxxx。x亿元的浩信新能源汽车零部件智能制造中心等xx个项目，拟争取列入省“十四五”规划重大项目，已上报xx市发改委。

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马来半岛南面有一个小岛，它就是著名的岛国新加坡。

新加坡曾是英国殖民地，二战后与马来西亚合并，又于1965年独立。听新加坡人说，当年李光耀先生声音哽咽地在广播中宣布这一并不情愿的决定时，新加坡上下曾为之震惊和茫然。然而，新加坡人很快恢复了清醒和镇定，在自强、自立的道路上，开始了艰苦不懈的探索。可以说，新加坡的探索是从引进国外智力开始的，第一位被请进新加坡的是荷兰著名经济学家温斯敏。

温斯敏不负厚望。他进行了大量考察，根据岛国的自然条件和人文特点，提出了振兴新加坡经济的七大措施，贯彻始终的精神是加大科技投入。

新加坡淡水不能自给，不得不从仅一水之隔的马来西亚买水。不过，连接新马两国的淡水输水管是双向的：一条由马来西亚流向新加坡，而另一条则由新加坡流向马来西亚。这正是温斯敏关于加大科技投入精神的具体体现。

原来，新加坡买水时，还花钱引进世界最先进的淡水净化技术，建了一座规模很大的自来水厂。从马来西亚流过来的水经过处理后，除自用外，其余的再回流到马来西亚。不过回去的水并不白给，身价是原水的两倍。这样，科技不仅解决了新加坡淡水不足的问题，还实现了来料加工，大大地赚了一笔。大概马来西亚人不会想到，如今花费大量林吉特（马来西亚货币）买回的却是自己的水，而那卖水的竟是35年前被自己逐出家门的小兄弟。

⬭ 招才引智工作总结

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送别诗

隋-释智才

镜中辞旧识，灞岸别新知。

年来木应老，只为数经离。

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随着新学期的开始，我院又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我院进行了20xx年团委、学生会招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满成功地落下了帷幕。

能使新生更多地了解学生会，能够积极参与学生会招新的竞选，我们学生会扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，学生会负责人唐建明等各部门部长利用课余时间下到各个班，并把重点放在新生的教室中。学生会各成员为了宣传力度能够到位，他们不辞劳苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。

本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。

在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。

紧接着进入了第二轮面试，这次学生会准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，在此次面试中，学生会成员提出各异的问题，偶尔让他们展现下才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。

截止10月x日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为激烈的是生活部，收到的报名表达52张之多，经过多轮面试有21个成了幸运儿。秘书部从13人中录取了4人，体育部从35人中录取了7人，文艺部从40人中录取了15人，学习部从23人录取了15人，曲艺杂团社从28人录取了12人，武术社从10人录取了5人。

被录取的同学将成为学生会的“试用干事”，并接受一个月(10月27号~11月24号)的考察，届时将会再淘汰部分成员。希望所有试用干事积极工作，争取正式成为学生会中的一员。

希望通过这次招新，能够为了学生会输送新的人才，提高学生会的工作能力。学生会能够更上一层楼!!!

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