合同解除通知(推荐16篇)

发表时间：2020-09-16

合同解除通知(推荐16篇)。

▷ 合同解除通知

(员工工号：XX)

您与公司于XX年XX月XX日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1.试用期内不符合录用条件。

2.严重违反公司规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6.被依法追究刑事责任。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，于XX年XX月XX日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)

XX年XX月XX日

▷ 合同解除通知

xxx：

您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

G、劳动者被依法追究刑事责任；

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

（用人单位盖章）

20xx年x月x日

▷ 合同解除通知

根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：

1.请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于年月日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

2.您应正常工作至年月日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。经计算此月税前工资为￥元。

3.您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

4.社保缴纳至年月。

特此通知！

签署时间：年月日

（单位名称）

本人已经收到上述通知。

签署时间：年月日

员工本人签字：

▷ 合同解除通知

________：

我们双方于______年_____月_____日签订的'劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。

特此通知

单位（签名或盖章）年月日

解除聘用合同通知书 [篇2]

同志：

我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。现因，根据合同第条项款规定，决定从年月日起解除（终止）与你签订的聘用合同。

解除（终止）聘用合同单位（盖章）

年月日

主管部门审批（盖章）年月日

附：本人基本情况

被解除（终止）合同本人基本情况

说明：1、通知书应由被解除（终止）合同本人用钢笔或毛笔书写，

字迹工整清楚；

2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。

解除聘用合同通知书 [篇3]

：

根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）及《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）规定，我单位与你于年月日解除双方的聘用关系。

特此通知。

甲方（盖章）

年月日

注：本证明一式贰份，用人单位、劳动者各留存一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：年月日

▷ 合同解除通知

_________有限公司：

根据贵公司(出卖人)与本人(买受人)于_________年_________月_________日签定的《商品房买卖合同》约定，买受人购买出卖人所建的___________________________房屋。根据该合同第八条约定，出卖人应当在_________年_________月_________日前将验收合格的商品房交付给买受人，但合同约定期日内出卖人未交付验收合格的房屋；根据该合同第九条约定：逾期超过60日，买受人有权解除合同。为此，本人提出解除该商品房买卖合同。

请贵公司于本人此《解除合同通知书》送达之日起30天内办理解除合同事宜并退还本人全部已付款，按本人累计已付款的2%向本人支付违约金，并将有关部门所收取不可退还的款项赔偿给本人，包括本次购房税费、保险费、银行按揭经费及本人此次供楼中所产生的利息费用等。退房相关事宜请与我委托的_________律师联系，如果贵方不能按时履行上述义务，由此产生的一切后果将由贵方承当。

联系电话：__________________

特此通知

_________年_________月_________日

后经本律师交涉出卖人退还购房款及违约金。

▷ 合同解除通知

（公司留存）

【】先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）

解除您的理由是：

1.过失性解除

（）严重违反公司的规章制度的；

（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（）依法被追究刑事责任的。

2.非过失性解除

（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同于【】年【】月【】日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜：

1.您薪资结算至【】年【】月【】日；计人民币【】元；

2.此种情形下：

（）公司需要支付给您相当于【】个月工资的经济补偿金，计人民币【】元。

（）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1.【】

2.【】

3.【】

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

【】公司

【】年【】月【】日

本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。

员工签名：

【】年【】月【】日

解除劳动合同通知书

（员工留存）

【】先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）

解除您的理由是：

1.过失性解除

（）严重违反公司的规章制度的；

（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（）依法被追究刑事责任的。

2.非过失性解除

（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同于【】年【】月【】日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜：

1.您薪资结算至【】年【】月【】日；计人民币【】元；

2.此种情形下：

（）公司需要支付给您相当于【】个月工资的经济补偿金，计人民币【】元。

（）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1.【】

2.【】

3.【】

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

【】公司

【】年【】月【】日

▷ 合同解除通知

关于解除合同的通知书

XXXX：

XXXXXX公司因不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务，于民破字第X号裁定书依法受理XXXXX公司的破产申请，并指定XXXXXXX担任破产管理人，负责XXXX公司财产的清理。

在破产申请受理前，XXXXX公司于签订了《XX合同》，合同约定：（简述主要权利和义务）。

现双方均未履行完毕。根据《中华人民共和国企业破产法》第十八条之规定及债务人的实际情况，本破产管理人决定解除上述合同，你单位因解除合同受到的实际损失，可凭有关证据向破产管理人申报债权。

特此通知。

XXXXX公司

二0一四年十一月

▷ 合同解除通知

你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：

1、工作，业务交接，于年月日时前完成

2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。

3、社会保险金已交至年月止。

4、档案处理意见：

5、有关证件的处理意见：

6、其他需办结的手续：

全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。

特此通知

通知人（公司）：（盖章）

说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效

送达记录：送达人：受送人：送达时间：

▷ 合同解除通知

致_____先生/小姐：

您好！

我是位于____市____区____号楼____单元房屋的房东____，您于___年 ____月与我签订《房屋租房合同》，约定您租赁我的上述房屋，租期 ____年，从____年____月____日至 ____年____月____日，租金每月____元。该合同履行期间，您无正当理由拒不支付房屋租金，经我多次催告后，仍拒不履行支付租金的义务，根据我国合同法相关规定，我作为出租人有权解除我们之前签订的《房屋租赁合同》。因此，我现在依法通知您：

一、自本通知函发之日起，您我之间签订的《房屋租赁合同》解除，请您在收到本书面通知后2日内（最迟在____年____月____日12时前）搬出位于位于____市____区____号楼____单元房屋。

二、若您在上述期限内不搬出上述房屋，本人将通过必要的法律途径予以解决，并有权要求您承担相应的损失。

特此通知！

本通知函一式两份，一份给您，另一份本人留存，内容相同。此致

通知人：

____年____月____日

▷ 合同解除通知

同志：

您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

⬬述职报告之家编委会特别提名:

单方解除合同通知函 | 解除劳动合同证明书 | 推荐述职报告 | 句子短句推荐 | 合同解除通知 | 合同解除通知

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的

;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的`;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

2月26 日

▷ 合同解除通知

关于解除聘用合同的通知样本

根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）及《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的'通知》（国办发[2002]35号）规定，我单位与你于年月日解除双方的聘用关系。

特此通知。

甲方（盖章）

年月日

注：本证明一式贰份，用人单位、劳动者各留存一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：年月日

关于解除聘用合同的通知样本 [篇2]

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的有关规定，我单位与于年月日解除年月日双方签订的聘用合同。

特此证明。

甲方（盖章）

法定代表人

▷ 合同解除通知

员工：

您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

▷ 合同解除通知

尊敬的员工们，

大家好！我谨代表公司向大家通报一个重大决策——我们将解除与ABC餐饮有限公司的食堂合同。经过多次调查和讨论，公司高层认为该决定是为了满足员工们更高品质的用餐需求，并提供更好的工作环境和福利待遇。在此，我将详细阐述这一决定的背景、原因以及接下来的计划。

首先，让我们来了解一下目前的餐饮情况。ABC餐饮有限公司是我们公司长期合作的食堂服务供应商，然而，长期以来我们也收到了诸多关于食堂质量和服务的投诉。员工们经常抱怨餐饮的菜品单一、口味重复、缺乏创新等问题。食堂的设施陈旧，卫生状况也时常引发员工的不满和反感。我们认为，为了员工们的身心健康和工作满意度，是时候考虑做出一项重大的改变了。

其次，我们公司一直以来致力于为员工提供良好的福利待遇和工作环境。调查显示，员工的满意度和工作情绪与用餐质量密切相关。健康和均衡的饮食对员工的工作效能和工作动力有着直接的影响。因此，为了满足员工对更高品质用餐的期待，我们决定解除与ABC餐饮有限公司的合同，并寻找更合适的餐饮服务供应商。我们希望能够选择一家具有多年经验、拥有专业厨师和高品质食材的供应商，以确保员工在用餐时能够享受到更加美味和丰盛的菜肴。

在解除合同后，我们将启动食堂服务的变革计划。首先，我们将组建一个餐饮服务评估小组，由公司高层和员工代表组成，负责评估和选择供应商。这个小组将参观各个餐饮公司的厨房设施、餐厅环境以及菜品质量，以确保我们选择的供应商能够满足员工的需求和期望。其次，我们将建设一个全新的食堂，投入更多的资金用于改善餐厅设施和提高卫生标准。我们将引入新的餐饮理念和菜品种类，以及更加科学健康的饮食搭配，使员工能够在餐桌上获得养身的同时也能品尝到美味。

最后，为了保持良好的沟通和透明度，我们将会安排一系列会议和讨论，供员工们分享对新食堂服务的期望和建议。我们非常重视每一位员工的意见和建议，希望能够通过大家的参与和互动，共同打造出一个满意度最高的食堂服务。

解除食堂合同和启动变革计划是为了更好地满足员工们对用餐的期望和需求。我们深知饮食对于身心健康以及工作满意度的重要性，因此我们将以一颗奋发向上的心态去迎接这个挑战，并致力于给每一位员工提供一个优质的用餐环境和丰富的菜品选择。

在此次食堂服务变革计划开始后的几个月内，可能会遇到一些不便和调整期。我们希望所有员工能够耐心等待，并提出宝贵的建议和反馈，为我们共同创造一个更加美味和健康的用餐环境。

感谢大家对公司决策的支持和配合！

祝大家工作愉快，用餐美味健康！

衷心感谢！

公司管理团队