五项全能加油稿（汇总11篇）
发表时间：2022-01-14五项全能加油稿（汇总11篇）。
【1】五项全能加油稿
3月16日下午，局党支部开展专题讨论，我作为 “五项教育五项反思”（即：党性观念教育、价值观念教育、组织观念教育、法纪观念教育、群众观念教育；深刻反思是否存在政治立场不坚定的问题，深刻反思是否存在人生观、价值观扭曲的问题，深刻反思是否存在党纪法纪观念淡薄的问题，深刻反思是否存在明哲保身、好人主义的问题，深刻反思是否存在正义良知缺失的问题）主题发言人，通过这些教育和反思，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人良好形象。作为一名党员干部，要牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，永远不忘入党誓言，在党言党，在党爱党，在党忧党，做一名政治坚定、心红业专的好党员！作为一名民政工作者，在工作中，要做到“用脚丈量民情，用心分担民忧”多为群众办实事，办好事，做一名有担当、有作为的好党员！作为一名公民，要履行社会责任，爱国守法、遵守公德、尊老爱幼、敬业奉献，做一名在社会上有地位、在单位有人缘、在家里受尊重的好市民、好同事、好父亲、好妻子！
我要应该按照党中央的要求，更深层次的思考和看待这次党的群众路线教育实践活动，增强搞好活动的政治自觉性。
在今后的工作中，我要扎实搞好“五项教育”，认真进行“五项反思”，做好五个表率：
一是要增强党性观念，坚定共产主义信仰，做一名合格的共产党员。
二是要端正价值观念，坚定社会主义核心价值观，做一名称职的民政人。作为一名民政工作者，我们要时刻把“以人为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨时刻记在心中，用自己的实际行动为全区的百姓办实事、办好事。想群众之所想、急群众之所急，把民政救济资金发放到困难群众手中去。
三是要强化组织观念，牢固纪律意识，做一名讲原则守纪律的好党员。在工作中，不我行我素，不造谣传谣、不搬弄是非、不拈轻怕重，不对岗位挑三拣四，听从组织安排，保持大局观念坚决要做到“四个服从”，自觉维护党的团结和统一。
四是要增强法纪，强化遵纪守法意识，做一名受人敬重的好公民。上午，通过学习《损害群众利益典型案例剖析》，本有着美好的前程，却因破了为人处世的底线而成为阶下囚、笼中鸟。工作中要时刻牢记：“吃人家的嘴软、拿人家的手短”、“头顶三尺有神明，不畏人知畏己知 ”的古训。
五是要加强群众观念教育，全心全意为民服务，做一名为民务实清廉的好干部。进一步牢固“领导就要领路导航，干部需要先干一步”的思想，通过群众路线教育实践活动，回答好“我从那里来，将到那里去”的问题，处理好“无为和有为、有形与无形”的关系，协调好“公与私、集体与家庭”的矛盾冲突。
作为一名党员干部，要牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，永远不忘入党誓言，在党言党，在党爱党，在党忧党，做一名政治坚定、心红业专的好党员！作为民政系统一员，要与群众同呼吸、共命运，做一名有担当、有作为的好党员！作为一名公民，要履行社会责任，爱国守法、遵守公德、尊老爱幼、敬业奉献，做一名在社会上有地位、在单位有人缘、在家里受尊重的好市民、好同事、好父亲、好妻子！
【2】五项全能加油稿
61、亚运会五项是指田径、游泳、举重、羽毛球和乒乓球五个项目。这五个项目都是亚洲地区非常受欢迎的体育项目，也是亚运会最具代表性和最受关注的项目之一。
62、一共32件，分黑白两组，每组16件。每位选手抱一组，手臂相同。分为国王、王后、汽车、大象、马和士兵六种。正式比赛中，棋子由立体棋子环绕，长宽各19枚。
63、蹦床分为男女团体、个人、双人同步等
64、篮球：包括三人篮球和五人篮球。
65、一.艺术体操包括集体和个人项目。集体项目要求5人共同完成两套动作，其中一套持同一种器械，另一套持不同种器械，时间2分15秒～2分30秒；个人项目包括绳、圈、球、棒、带五项。比赛中，运动员根据规程的要求完成其中四项，时间为：1分15秒~1分30秒。
66、希望以上信息对您有帮助，如果您还有其他问题，请随时告诉我。
67、男子110米栏
68、体操：包括自由体操、器械体操等不同项目，运动员通过各种动作和技巧来展示身体的柔韧性和力量。
69、三.个人全能赛每队最多2名运动员参加。团体赛全能成绩排名前24名的运动员才有资格参加，必须完成四项不同器械的成套动作，每项满分为20分，四个项目总分最高为80分，总分高者为胜。
70、游泳：包括自由泳、蛙泳、仰泳、蝶泳等不同泳姿的比赛项目。
71、亚运会五项是指亚洲运动会的五个传统项目，包括：
72、具体来说，田径比赛主要包括短跑、中长跑、长跑、跳高、跳远、三级跳远、铅球、标枪、十项全能等项目；游泳比赛包括自由泳、仰泳、蛙泳、蝶泳、混合泳等项目；举重比赛主要包括抓举、挺举、总成绩三项；羽毛球比赛包括男子单打、女子单打、男子双打、女子双打、混合双打等项目；乒乓球比赛则分为男子单打、女子单打、男子双打、女子双打、混合双打等项目。
73、这10个项目涵盖了田径运动的大部分种类，旨在全面测试运动员的体能和技能。
74、跳远、2OO米、15OO米、铁饼、标枪
【3】五项全能加油稿
关于印发《XXX街道办事处加强“五项权力”监督管理工作实施方案》的通知
各村（社区）、机关各部门：
为认真贯彻落实党的十七届五中全会和中纪委六次全会精神和中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》等有关规定，进一步规范部门职权，强化权力监督，从源头上预防腐败，促进廉政勤政建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等有关法规，结合我街道实际，制订如下实施方案。
一、指导思想
坚持以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，本着全面清权、规范行为、高效透明、防范风险的原则，以推行党务政务公开、权力公开透明运行为目标，以廉政风险防范工作为依托，以落实“三重一大”集体决策为重点，立足教育防范，强化体制机制创新，抓住“一把手”权力运行容易出问题的重点领域和关键环节，加强财务、人事、工程项目、行政审批和行政执法等“五项权力”监督管理，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，为促进全区经济社会协调发展提供坚强保障。
二、目标任务
加强“五项权力”监督，实行党政主要负责人“五不直管”制度，是新形势下全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是推进惩防体系建设的重要举措，是公共权力透明运行的重
要手段。实行一把手“五不直管”，对过分集中的权力进行科学分解、合理配置、监督制约，真正做到用制度管权、管人、管事，实现反腐败工作关口前移，体现以改革创新精神推进反腐倡廉制度建设，更加科学有效地从源头上防治腐败，增强拒腐防变和抵御风险能力，激发党员干部干事创业积极性，有力推动全处经济社会又好又快发展。
三、工作重点
加强“五项权力”监督管理工作，按照权力配置要科学、权力运行要公开、权力行使要依法、权力监督要到位的要求，重点落实“五不直管”制度，实现决策权、执行权、监督权三权分离，切实推进行政权力公开透明运行。
(一)科学规制决策权。坚持民主集中制原则，充分发挥集体领导作用，凡属涉及“三重一大”等决策事项必须由集体研究决策。各单位在领导班子分工中，实行分权明责，“一把手”不具体直接分管财务、人事、工程项目、行政审批和行政执法等五项要害权力，明确由班子其他成员分管。“一把手”摆脱繁琐的事务性工作，集中精力抓大事、管方向、抓班子、带队伍。但不直接管不等于甩手不管，分权不等于无责，“一把手”要充分履行组织、领导、协调、监督等职责，对班子其他成员具体执行情况进行监督，发现问题及时纠正，必要时行使否决权。正职监督不力，副职行使权力过程中若出现问题，正职要负相应的领导责任。
(二)合理配置执行权。对“五项权力”的执行权科学分解、合理配置。副职按照职责分工贯彻执行，避免再次产生新的“权力集中”。建立合理合法的授权机制，党政一把对副职签订“委托授权书”，副职认真履行分管的职责，主动接受党政一把手的领导和监督，及时向党政一把手报告工作情况，充分发挥领导班子的整体合力。
(三)全面强化监督权。健全完善“以权力制约权力”的制度模式，整合监督资源，落实五项监督措施。落实班子议事规则，在交流、提醒、警示中实现集体决策和班子成员之间的相互监督；成立党务、政务监督小组(简称“两务”监督小组)进行全面监督；纪检监察机关通过任中检查、离任审计、备案制和日常监督实现全程监督；充分发挥人大机关、政协组织、新闻媒体和社会舆论监督；公示权力运行情况接受全体党员干部群众公开监督。多项监督措施综合运用，形成全方位的监督体系，重点解决权力集中、权力专横、权力失衡的问题，有效遏制权力垄断、权力寻租和暗箱操作等腐败现象。
四、方法步骤
(一)做好宣传动员。要认真学习、深刻理解、牢固掌握加强权力监督、规范权力运行的基本理念和主要办法。要通过召开 动员大会、班子会、民主生活会等形式，组织职工对“五项权利”监督管理工作进行认真地学习讨论，力求使每名干部职工了解五项权利监督管理工作的目的、意义、内容和形式，做到五项权利监督管理工作入脑入心，取广大干部群众的理解与支持。要利用XXX公众信息网、区廉政网站、公开栏等宣传平台，加强动员宣传，为全面推广“五项权力”监督管理工作营造浓厚舆论氛围。
(二)全面理清职权。按照“职权明确具体，程序操作规范”的原则，首先摸清权力底数，明确权力运行流程，编公布“权力清单”。各单位结合区委、区政府机构改革“三定”方案确定的单位职责，认真清理本单位及下属机构的职责和权力，对超越范围的职权予以纠正，对职能交叉的予以厘清，对权责不清的予以明确，对履职不到位的予以强化。
(三)科学分权授权。实施一把手“五不直管”，正职对副职签订“委托授权书”，把财务、人事、工程项目、行政审批和行政执法等五项要害权力，分交不同副职分管。从而
制约一把手的财务签字权、人事话语权、工程项目操控权、行政审批权、行政执法裁量权。副职依据授权认真履行分管的职责，向一把手负责并报告工作。正职充分履行组织、领导、协调、监督等职责，对班子其他成员具体执行情况进行监督，发现问题及时纠正，必要时行使否决权。正职监督不力，副职行使权力过程中出现问题，副职承担直接责任，正职承担相应的领导责任。确保副职尽责不马虎、正职监督不懈怠。通过分权明责、明确各权力层次、权力主体的职责权限，防止越位、缺位、错位，优化权力体系的组织结构和功能配置，使其在运行中实现各种要素的相互制约。
(四)强化风险防控。实施源头防范，全面查找“风险点”。在全面梳理、清权确权的基础上，副职要紧紧抓住行使权力运行过程中容易产生不廉洁行为的环节，认真排查思想道德、制度机制、岗位职责、权力运行和外部环境等方面存在的廉政风险点，突出查找权力运行中易发腐败问题的风险点，做到预防在先。同时查找管理中的关键点，变粗放管理为精细管理，使权力运行更加规范。
(五)规范权力流程。根据梳理出的职权清单，围绕“依据是否过硬、内容是否全面、分类是否准确、评估是否合理、流程是否规范”的要求，对照职权目录，归纳分析，从中找出带有共性和规律性的问题，寻找到风险点，把全部工作事项中可能的风险明确无误地标示出来，制作风险分布图，列出单位及个人权力清单。重点绘制《五项权力公开透明运行流程图》、《重大事项公开决策流程图》、《干部任免流程图》、《重大工程项目建设实施流程图》、《重大事项处置流程图》及《大额资金使用程序流程图》等，规范权力运行程序，并以适当方式向社会公开。
（六）完善配套制度。根据办事处自身实际，按照“一项权力一项制度”的要求，制定具体详细、切实可行的配套
制度，用制度作为第一支撑，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良性机制。
1、正职末位表态制。凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项，除紧急处置突发事件外，应按照规定程序集体讨论决定。党政一把手应在班子其他成员广泛讨论并充分发表意见后，最后发表个人意见。
2、推荐干部票决制。从制度和操作层面进一步规范领导干部在干部推荐提名环节的权利，按照“听取报告、进行审议、投票表决、宣布结果”的程序，在民主推荐的基础上，推荐人根据平时掌握的情况，结合职位要求推荐，班子成员进行无记名投票表决。
3、财务报销会签制。单位大额资金开支必须召开领导班子会议集体研究决定，对各项财务收支情况和票据的真实性、合理性、合规性、有效性严格把关后进行集体会签，凡未经会签的财务单据一律不准入账报销。会签的方式，会签额度由党委会研究确定。
4、工程项目票决制。各单位实施的工程项目在正式立项前，原则上坚持专项听证制度；对规定范围内的各类工程、物资采购和资产处置等项目，必须按照有关法律法规公开进行招投标；采购法规定限额以下的，按规定可不进入统一招投标程序的工程项目，应由班子集体讨论实行票决制。
5、行政审批集中制。按规定应进入办事处便民服务中心的审批项目，必须统一审批。
6、行政执法会审制。建立行政执法会审制度，大行政执法案件和重大行政处罚决定等，在《行政处罚法》等相关法律、法规许可范围内，由领导班子集体研究确定。
7、党政正职否决制。党政一把手对副职履职情况进行严格监督，对其不合规定的行使权力有权进行否决。同时，对“一把手”的否决权要制定严格的限制条件，避免其滥用否决权。
8、权力运行监督制。成立“两务”监督小组，组长由纪检书记担任，成员由本单位根据自身实际确定，监督小组组长根据区纪委的授权可视情况安排监督小组采取查账、质询、函询、要求说明情况等方式对本单位“三重一大”等权力运行情况进行监督。
9、资金项目备案制。每一季度要对上级拨付、本级匹配的专项资金、本部门罚没资金上交财政情况及工程项目立项、招投标和建设情况列成明细表，一式两份分别报区纪委、本单位监督小组备案。
10、权力运行公示制。各单位要将分权分责情况、权力运行情况制成流程图及涉及本单位的“三重一大”决策事项在单位公示栏向全体党员干部公示（法律法规规定不得公开的内容除外）。
五、组织领导及工作要求
（一）统一思想，形成整体合力，加强对财务、人事、工程项目、行政审批和行政执法五项核心权力的监督管理是规范单位权力待命、保证单位正确运用权力的客观要求，是发展党内民主、增强党的活力的有效途径，更是强化对单位班子权力、尤其是一把手权力监督的有效手段。全街道上下要统一思想，调度重视，精心组织，形成合力，扎实推进，确保取得实效。
（二）健全机构，加强组织协调。为切实加强领导，成立以街道党工委书记为组长的街道办事处“五项权力”监督管理工作领导小组，具体负责此项工作的组织、协调、实施。
（三）总结经验，不断深化提高。制订的“五项权力”监督内容和十项配套制度，要与廉政风险防范工作相关事项有机结合，并坚持在实践中应用，在应用中不断修订完善。
XXXX街道工作委员会
2011年9月25日
【4】五项全能加油稿
五项全能运动员，通常是指能够在五项不同运动项目中均有优秀表现的运动员。这五项运动项目包括游泳、田径、摔跤、举重和体操，不仅需要完美地掌握多项技能，还需要拥有卓越的运动能力和极强的耐力和毅力。因此，五项全能运动员是世界体育界中最受尊敬的运动员之一。五项全能运动员的竞技生涯非常艰苦，要求运动员具有顽强的毅力和韧性。他们必须面对各种困难和挑战，不断挑战自己的极限，并在竞技场上发挥出自己的最佳水平。而对许多人来说，成为五项全能运动员是一种梦想，或许是一种不可实现的梦想。但是，正是这样的梦想，推动了这些运动员不断地努力和进步。
在游泳项目中，五项全能运动员需要具备出色的泳技和良好的水性。游泳是一项高强度的有氧运动，对运动员的心肺功能、耐力和肌肉控制能力都有很高的要求。而在田径项目中，运动员需要展现出自己的速度和力量，包括短跑、长跑、跳高、跳远等各种项目。这需要运动员在训练中不断提升自己的肌肉爆发力、反应速度和技术水平。
摔跤项目是格斗运动中的一项，五项全能运动员需要展现出自己的格斗技巧和强壮的身体素质。摔跤运动对运动员的力量、速度、灵活性和协调性都有很高的要求。在举重项目中，五项全能运动员需要具备极强的肌肉力量和身体协调能力，这需要长时间、高强度的训练。而在体操项目中，运动员需要展现出自己的灵活性、协调性和技巧水平，这需要长时间的反复训练和刻苦努力。
五项全能运动员需要具备与众不同的心理素质。他们需要具备顽强的毅力和抗挫能力，可遇不可求的精神使他们在面对困难和挑战时能够持之以恒。他们需要始终保持自信和耐心，不断鼓舞自己和团队。同时，五项全能运动员还需要积极的心态来面对赛场上的各种情况和压力。
成为五项全能运动员是一项巨大的荣誉，不仅需要拥有出色的运动能力和技术水平，还需要具备顽强的毅力和对自己的高度要求。这也让我们更加珍视七位成为五项全能运动员的伟大运动员，他们分别是苏联的维克多·奥肯尼科夫、捷克的罗马·沙德拉维、美国的卡尔·刘易斯、俄罗斯的丹尼斯·阿巴克黎金、挪威的奥拉维·克瑟-内斯塔高斯、捷克的罗曼·赛伯达、以及英国的戴利·汤普森。他们的成就和精神，成为未来五项全能运动员所向往和追逐的目标，更是激励我们冲破困难、勇往直前，进取不止的重要源动力。
【5】五项全能加油稿
建筑桩基础工程专业分包合作协议书
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用以及合作共赢的原则，双方就本合同专业分包工程施工及其他事项协商一致，达成如下意向协议：
甲方承诺将开发项目中所有的桩基础工程分包给乙方施工。
第一条：合作内容:
1、乙方承包内容：
包人工机械费：包括机械成孔、砼灌注、安放钢筋笼，钢筋笼制作，小型挖掘机清理土方，桩位定位放线，施工内业的编制，施工暂设。涉及的人工主要有机械手、钢筋工、钢筋运至现场的卸车工人、砼工、力工及管理人员；涉及的机械主要有钻机、小型挖掘机、地泵等。
2、发包方负责内容：
主要材料：商品砼、钢筋，以及钢筋运至施工现场的吊车、运输设备车辆；现场施工及生活的水电费；钻桩土外运（如发生）；试验桩配合费用；原材料检验的试验室及实试验费用；现场施工过程中与建设单位、监理单位的合作、沟通工作等。
3、质量标准：
工程质量符合 合格标准。
第二条：合作单价
桩基础工程单价以双方签订的单位工程桩基础合同单价为准；工程量按实际结算；措施费包含在单价中，结算不予调整。
第三条：施工地点
以单位工程桩基础合同约定为准。
第四条：支付方式
以单位工程桩基础合同约定为准。
第五条：技术要求
1.灌注混凝土应连续以确保混凝土的强度和密实性；在灌注混凝土时应采取措施固定钢筋笼的垂直位置。
2.钻孔灌注桩实际灌注高度应比设计桩顶标高高出500mm，保证设计桩顶标高以下的混凝土强度等级符合设计要求。
3.钻孔灌注桩的成孔和桩身施工质量等各项测试和施工要求按照《建筑桩基技术规范》（JGJ94-2008）、《建筑基坑支护技术规程》（JGJ120-2012）等相关规范、规程严格执行。
4.钢筋笼在制作、运输和安装过程中应采取措施，以防止产生不可恢复的变形。钢筋笼吊放入孔时，不得碰撞孔壁；
5.钢筋笼吊放前，应复测桩径，确保孔径准确，并做好记录，桩位容许偏差符合规范要求，灌注桩桩身垂直度偏差符合规范要求。执行标准：包括但不限于以下：
《钢筋焊接及验收规程》（JGJ18-2012）
《钢筋机械连接通用技术规程》（JGJ107-2010）
第六条：其它约定
1、甲方无偿提供施工及生活场地、施工用水、施工用电；
2、设备进出场工作由承包人自行负责；设备需及时组装就位；
3、承包人进场施工中，应密切与发包人配合工作，设身处地为工程着想，积极想办法将工程施工往前抢，确保工程按期完工；
4、承包人施工记录以及所有需报验资料应如实填写并按要求及时上报发包人；
5、承包人所有进场的机械设备及材料由承包人自行维护、保管。若有损坏及丢失由承包人自行承担。
第七条：安全生产与文明施工
乙方应当为所有施工人员办理意外伤害保险及其相应责任险，在施工期间，发生一切由于乙方原因造成的安全事故均由乙方自行承担，甲方不负任何责任；乙方应严格按照操作流程进行施工，做到工完场清，达到监理甲方或相应管理部门的要求。
第八条：违约责任
如果甲方违约，将承担给乙方造成的一切损失。
如果乙方违约，将承担给甲方造成的一切损失。
第九条：合同签订与生效
本合同由发包人、承包人于哈尔滨市签订。本合同经双方加盖公章或合同专用章之后生效。
第十条：补充协议
合同未尽事宜，发包人、承包人另行签订补充协议，补充协议是合同的组成部分。
第十一条：合同份数
本合同一式四份，均具有同等法律效力，发包人执贰份，承包人执贰份。
【6】五项全能加油稿
望都县青少年“奋发向上崇德向善”
读书教育活动五项比赛及“最美品德少年”评选方案
根据上级文件精神，结合我县实际，此次青少年爱国主义读书教育活动以“奋发向上崇德向善”为主题，活动中拟举办征文比赛、讲故事和演讲比赛、绘画比赛、网上知识竞赛、“最美精神”文艺比赛五项比赛活动和“最美品德少年”评选活动。
一、五项比赛
㈠ 征文比赛
1、征文要求：
征文要紧扣本届活动主题。参与者仔细阅读活动书，并就每一个主题谈论自己的理解和体会；也可通过读书和参加活动，畅谈如何践行社会主义核心价值观，把个人的成长与国家和民族的前途命运紧密联系系起来，为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗；还可思考一下，如何以参加这次读书活动为契机，坚定理想信念，构筑人生梦想，勤奋学习，立志成才，努力创造美好未来，征文内容要具体、真实、观点正确，中心突出，作文必须由参赛学生独立撰写，不能抄袭他人作品。辅导教师应切实加以指导，要在文后写上评语和推荐意见和署名，要求每篇作文只能有一名辅导教师。
小学生的作文不比中学生多。作文a4纸打印，标题为三号黑体，作者为小四楷体，正文为四号仿宋，文章作者要在标题下写明学校名称、班级、姓名及辅导老师姓名。
2报告时间：2015年4月15日前
3、上报数量：
4评奖：根据小学、初中、高中组，分别设立一、二、三等奖，对获得一、二等奖的征文律师设立导师奖。
㈡ 讲故事和演讲比赛
1、评选条件和要求
参赛选手的讲述内容必须紧扣本届读书教育活动的主题，要求故事内容一定要真人、真事，表达真情实感，讲述故事要能表达对活动主题的理解和参加读书活动的感受，语言要求朴实、生动，符合自身年龄特点，参赛题目要具体、生动、鲜明，参赛选手必须使用普通话，要求口齿清晰、表达流畅、精神饱满、仪态自然，着装应整洁舒展，大方得体，讲故事比赛讲述时间不超过4分钟，演讲比赛讲述时间不超过5分钟。
3、上报时间：2015年5月8日前将演讲稿及名单（演讲名称、演讲人、单位、辅导教师）报 具体比赛时间另行通知。
4奖项设置：按中小学组设置一、二、三等奖，一、二等奖设导师奖。
㈢ 绘画比赛
1、参赛作品要求
（1)参赛作品要以“奋发向上崇德向善”为主题，内容要紧扣社会主义核心价值观主题，以生动的艺术形象、艺术形式展示社会主义核心价值观，作品内容还包括其他积极健康向上的展示中国灿烂文化和情怀的作品。
（2） 参赛作品应以任何形式手绘。绘画工具可采用水彩、水粉、油彩、蜡笔、水墨等耐久颜料，不得使用铅笔、木炭或其他不耐久的涂料，作品不需要装裱。
（3)作品尺寸适当，不宜过大或过小，除水墨作品外，其余作品尺寸不能超过40*60cm。
（4）作者需在每幅作品背面右下角注明参赛组别、作品题目、省、市、县、学校、年级、作者姓名、年龄及辅导教师姓名及相关联系**，每幅作品只能有一名辅导教师。
（5） 作品必须由作者本人创作，不得抄袭，否则将取消比赛资格。
（6）参赛作品评选后不退还。
2、上报数量：
三。报告时间：2015年4月15日前
4奖项设置：根据小学、初中、高中组设置一、二等奖，设导师奖。
㈣ 网上知识竞赛
1、本届网上知识竞赛分三期出题，日期为：2015年2月至4月的每月10日，答题日期为：2015年2月10日至6月10日，此期间答各期竞赛题均为有效。
本届网上知识竞赛的竞赛题分为：小学组竞赛题和中学组竞赛题两组，竞赛题登在全国青少年爱国主义读书教育活动**“出苗网”上，**本**已在读本上注明。
2、答题方法及要求
（1）打开春苗网，点击主页上设立的“知识竞赛”按钮，选择与所参加的读书活动相符的主题。
（2） 根据**介绍准确填写个人注册信息。
（3） 认真阅读竞赛试题，并根据提示和要求回答。
（4）确认答题完毕后，点击“发送”按钮，将答卷发出。
（5） 请务必在指定的答复日期内发出答复。逾期答卷无效。
（6） 每个参与者必须使用真实的个人信息，每个问题回答一次。
㈤ “最美精神”文艺比赛
1、评选条件及要求
参赛作品主题要求体现本届活动主题，体现当代青少年健康向上、积极乐观的精神面貌，参赛题材、项目自选，演出服装、道具、伴奏带自备，个人节目不超过4分钟，集体节目不超过5分钟。类别：声乐、器乐、舞蹈、歌剧、语言、武术等形式。
2、上报数量
3、上报时间：2015年4月1日前将**资料报**资料开始字幕显示节目名称，单位为“保定市望都县**学校”，表演者，辅导教师）
4奖项设置：导师一、二、三等奖。
二、开展“最美品德少年”活动
“最美品德少年”标准：
1、“尊老爱亲”——理解父母，感恩父母，孝敬父母；尊敬长辈，关爱亲人；在亲人有伤病、残疾等困境下，做到不离不弃，守护相助，尽心尽责。
2、“勤奋好学”——热爱学习，成绩优良，特长鲜明，勤于思考，勇于实践，善于创新。
3、“自强自立”——身处优越家境，仍能坚持艰苦朴素、勤劳节俭的好作风，积极参加各种劳动和公益活动；在逆境和困境中，但不屈服、不抛弃、不依靠，以乐观的态度面对生活中的各种挑战；热爱生活，热爱生活，努力向上。
4、“乐于助人”——热心参加与学校、班级工作，有高度责任感和服务意识，积极肯干，默默奉献；在学习和生活方面，我们长期帮助困难学生，帮助他人解决他们的问题，奉献爱心；积极参加志愿服务活动，经常帮助无血缘关系的老弱病残；积极参加公益性宣传文化活动。
5、“诚实守信”——为人处事，政治率直，言行一致，表里如一；学习工作，专心工作，认真实事求是，实事求是；与人沟通，诚实待人，善良大方，相互信任；对待国家和集体，遵纪守法，诚实守信，信守承诺。
全县中小学生具有以上五个方面中某一方面或多个方面的突出美德事迹，能够带动和辐射他人的学生于4月15日前填写附表上传至邮箱同时上报盖章后的文本稿。
附表：河北省青少年爱国主义读书教育活动情况
“最美品德少年”推荐人登记表
望都镇参赛内容分配如下：
注：所有内容严格按照比赛要求填写，并保证提交时间。“最美品德少年”登记表正反面打印，所有文本资料上交总校，电子及**按要求报邮箱。
【7】五项全能加油稿
1、说唱的来源已久、相信大家也不用听我介绍、当下的玩法也算是很多一般主打风格、Diss现场、作品、很多而内蒙古说唱、英文说唱等我就不一一去说了、说唱给力的前辈众多，比如、小熊说唱、战小虎现场说唱、赵小磊说唱。
2、直播：提供各种类型的直播内容，包括游戏、音乐、综艺等。
3、二、语言基本功
4、喊麦是一种流行的音乐形式，主要以口技和节奏为基础。为了保证喊麦的质量和效果，需要遵守以下五项基本原则：
5、五种认知能力的培养是一项基础性的工作，儿童思维的培养是微妙的。在孩子上小学之前，建立良好的思维基础，养成良好的阅读习惯是非常有帮助的。在小学里，父母会更加放松。
6、hello语音里的语音名人！
7、三、运用教学语言的基本功能，用标准的普通话进行教学，正确清楚表达讲师内容，用词准确，条理清楚，节奏适宜，过度自然，逻辑性强，富有幽默感。
8、\n\n4.合理性：喊麦的内容需要合理、合法，不得包含违法、不道德或有害的元素。
9、这五项功能是YY的核心竞争力所在，能够满足用户在社交、娱乐和学习等方面的需求，吸引大量用户使用。
10、其中，财富等级和等级是YY直播中的两种等级体系，通过观看直播、送给主播礼物、充值音符等方式可以提升等级和财富等级；魅力值则是指主播的魅力指数，它是直播间人气和收益的直接表现；永久靓号则是用于替代YY账号昵称的，通过主播的邀请或充值黄钻等方式可以获得；黄钻是YY直播中的一种会员等级，拥有黄钻会员的用户可以享受到更多的权益和特权，也可以用来购买一些虚拟礼物。通过这五项指标，YY直播提供给用户更加完善的社交和娱乐体验。
11、五项基本功为：考试命题与试卷分析、网络知识与运用、教材分析与教案编写、教师言语表达、心理健康教育指导。
12、情感表达：五项说唱鼓励说唱者通过歌曲表达自己的情感，包括愤怒、爱情、生活等。
13、每个出名玩家都有个的特色、个的本事。
14、教师的教学基本功是教师履行岗位职责，胜任教育教学工作，完成教书育人任务。必须的专业知识和职业技能。一般的说，教学基本功应该包括：
15、\n\n4.热情奔放：喊麦要求歌手有热情、奔放的演唱风格，能够传递出积极向上的能量。
16、YY里的五项是YY频道、语音、直播、秀场和游戏。YY频道是适合多人语音聊天的频道；语音是适合即时语音沟通的工具；直播是可以进行互动直播的平台；秀场是在直播互动中展现自己，与其他用户互动的场所；游戏则是提供各种游戏娱乐服务。
17、节奏感是喊麦中不可或缺的，它关乎到整个演唱的紧凑度和协调性。
18、总之，这些原则都是为了让喊麦的表现更加出色，同时也是喊麦必须要遵守的基本规则。
19、、必须有韵脚结尾、一般已麦序方式玩法、所以不太多解释、散磕与套词是最早流行与语音界、所以当时也算是人才辈出、很多玩语音散磕与套词好的人比方说、人称百人专场的南方大哥战小虎、此人套词被评所向披靡。
20、此项应该最早出现的，与套词相差不久。最早玩法是麦序发展到如今是中心思想，搞笑度等等。
21、观察能力：看图列算式、看图口编应用题、数字连线、看图说话、看图写作文等等。
22、同时，好的喊麦需要清晰明了的吐字和表达，让听众能够听懂歌词，理解歌曲的内涵。
23、1987.小文化：小文化毫无疑问是现在语音界最出名的几个人之一，并不是他的五项有多么强，语言有多么犀利，而是他特别会笼络人，身旁有一大批兄弟，语音三，花寻为首，他火的原因有几个，但是讲义气是最重要的。
24、节奏明确和节拍准确是为了让喊麦能够与音乐配合得更加协调和融合；声音洪亮和气息充沛则可以让喊麦更具冲击力和感染力，带给听众更加震撼的效果；声音清晰则是为了让喊麦的歌词可以被听众清晰地听到，让歌曲的内容更加有说服力和感染力。
25、这五个基本原则是喊麦表演者必须要遵守的标准，因为只有遵守这些基本原则，喊麦表演者才能够更好地表达自己的情感，与观众建立更好的联系，并且避免违反法律法规及社会道德的问题
26、专注力：注意力不集中，马虎、没有耐心、添字漏字等等。
27、教师的角色不只是向学生传授某方面的课本知识，而是要根据学生的发展实际及教育目标、要求，在特定的环境中采用特定的教学方法，通过特定的途径来促进学生成长，教师这种角色是一种性质复杂的职业角色。一个人成长为这种角色需要经过复杂的、长期的学习过程。
28、此项类似与二人转
29、五种认知能力是指大脑的灵活性、眼睛的亮度、言语的流畅性、手脚的灵活性等。认知能力是指通过人脑处理和存储外部信息的能力。这是完成活动最基本、最重要的心理条件。
30、喊麦是一种具有强烈节奏感和独特音色的音乐形式，其基本原则包括：\n\n1.节奏感强：喊麦的核心是节奏，必须要有强烈的节奏感，使听众能够跟随节奏跳舞或响应。
【8】五项全能加油稿
在企业里，人力资源部门是一个焦点，人力资源部门的管理者与其他部门的管理者相比是一个更受关注和争议的角色。什么样的HR才是称职的?这个问题伴随着中国企业的发展，在老板的心里，在业务部门经理的心里，在不同层次的员工心里有着不同的答案。近期参加了一个HR经理人的沙龙，讨论HR管理者的胜任素质，参会的诸多HR经理人，从各自的实际工作经历中道出了对于HR管理者的素质定义。有人说人力资源管理者要想在企业里站稳脚根，首先专业素质和技能要过硬，既有理论基础又有管理实践才能够积极主动地开展工作;又有人说人力资源管理者关键要有良好的人际技能，有亲和力，擅长沟通，洞察力强，才能在企业中如鱼得水;还有人说一个成功的HR最重要的是善于识人，研究人，学会如何和老板相处，如何管理上司，只有具备这样的能力才能够形成平等的对话关系，方可得到老板的欣赏面对种种观点，每一种回答都道出了在当前的现实环境中HR的立身之道。应该说置身于经济迅速增长和组织环境复杂多变的情况下，企业人力资源管理者面临着很多挑战和压力，但是也面临着更多的发展机会和职业上升空间，如何通过自身努力，在企业内部获得话权语，实现自身价值和职业愿景?我想从以下几个方面来谈一谈。一、对环境的适应和驾驭能力
与外资企业的HR相比，内资企业的HR面临的环境似乎更为不确定，不同企业的机制和组织状态都有各自的特征，HR的工作内容不仅要提供实务层面的专业解决方案，更多的是要解决大量的因企业管理意识和能力差异产生的非技术类的问题。相比较而言，国有企业的组织体制及运营管理机制较为平稳，重在沿袭传统的管理规范，制度健全、管理基础比较好，但节奏缓慢、强调结构和职位等级，缺少变革和创新。在这样的环境中，HR在业务方面只需按照既定的计划组织落实，工作的事务性特点显著，而重点需要关注的是人际关系层面的问题，处理好与领导、团队和员工的'关系，保持平衡和谐的局面是核心。而民营企业的特点是经营机制灵活，注重创新和变化，追求效益的快速增长，但因起步时间短，管理基础比较薄弱，不够规范和系统，这个阶段的HR更多是的一人身兼数职，既管行政又管人力资源甚至还负责企业管理，像个总调度，需要一人多专，具备良好的综合管理能力，善于协调各方关系，“短、平、快”地为老板解决各类问题。当企业做强做大之后，采取集团管控的模式，完善法人治理结构，提高管理水平，制度化、数字化、流程化成为管理主题，此时的HR管理者面临的又是另一种组织环境，既类似于国企，又充满了民企色彩，在这样的环境中HR需要运用大量的概念技能，站在集团的层面上，对集团、产业集团、下属企业的人力资源管理体系进行规划和把控，设计不同层次管理体系的权限和管理内容，因环境的复杂性加大，需要更强的人际技能，平衡统筹，协调老板、各路诸候、创业元老、亲兵营、职业经理人、员工们的关系，保持有序的发展。而外企的组织结构和运营机制较为规范，管理体系和标准系统、明确，整体的管理水平较高，HR在这样的背景下需要注重体系的完善和程序的规范操作，相对来讲，有序的管理环境使之工作更具条理性，压力相对来讲要小一些。因此，在不同类型的组织中，人力资源管理者所面临的环境是不同的，并且在企业的不同发展阶段，HR面临的组织环境都会有所变化，如何适应各种类型的环境，溶入其中并主动驾驭?一是需要积极的心态，保持乐群性，既要柔韧又不失坚持，执着于目标，灵活于手段，必要时曲线迂回，有进有退，从心态上首先轻装上阵。二是在深入了解组织实际和人员特征后，要迅速地找到打开工作局面的点，抓住关键的人物、借助关键的事件，树立公正、专业、敬业的职业形象，赢得良好的群众基础，稳步地培育部门的权威性。三是练就一副金钟罩的铁身板，禁得起台风暴雨，抗压能力强，不管什么类型的组织，都会有利益的博弈，都将伴随着明争暗斗、荣辱得失，HR要跳出圈子看问题，淡定地处理各项工作，并且要有极强的自我情绪认知和控制能力，做到真正地自我管理，才能驾驭外部的环境。
二、战略定位
到目前为止还有一些企业仍处在传统的人事管理阶段，甚至有的企业由于缺乏对人力资源管理的意识，在组织架构的设计上不单独设置人力资源部，将人事放在行政办公室内部，只设一名HR专员做做工资，管管档案，对人力资源的看法不过是各类日常事务的操作和处理。随着市场经济的激烈竞争，对人力资源的培育和开发成为提升组织核心竞争能力的重要途径，在外部竞争者通过大力开发人力资本赢得新的盈利增长模式的趋势下，国内企业通过重新审视人力资源管理的作用和意义，对人力资源管理的定位期望逐步从业务操作层面上升到了战略决策层面。这对于HR来说，无疑是一个提升自身价值的良好契机。如何发挥人力资源管理的战略职能?需要HR跨出过去沉浸于传统人事管理的层面，迅速地打造新的职能定位，围绕着企业战略进行人力资源战略的构建，继而进行人力资源管理系统的规划和建立，为组织目标的实现提供战略支持。一、首先要明道。一个HR高管始终应该关注企业的发展战略和战术实施与人力资源管理如何实现无缝衔接的问题。只有洞悉企业的商业模式和运营机制，清楚地看到企业的短期、中期、长期发展走势和战略布局，才能识别出企业每走一步对人力资源管理的功能诉求，才能及时提供各种问题的解决方案，达到未雨绸缪，及时筹划。二是成为战略实施的合作伙伴。人力资源所具有的人力资本是企业最大的一笔财富。人力资源管理者要充分地认识到自已手中所掌控的资源的巨大能量和价值。从研究个体的人格差异和动机到研究工作团队的心理与行为，再到领导行为的有效形成，采取各种科学、先进的管理方法和技术手段培育核心竞争能力。例如引进需求激励、目标激励、行为激励和综合激励等方法，充分调动团队的积极性和能动性，发挥团队的潜能，确保每一层次经营目标和计划完成，使人力资源管理与企业各项经营管理紧密结合起来。三是做好变革的推手。变是唯一的不变，在当前的外部环境中，企业要紧紧地跟随外部变化不断地调整自身的结构，而人力资源管理者要敏锐地捕捉由于外部环境的变化带来的信息，为变革做好准备，在变革实施过程中，HR始终要全过程地进行引导、维护、修正，配合组织变革的成功实施。
三、扩大和丰富管理内涵
随着组织规范化程度的提高，组织内部人力资源素质结构日益完备，对HR管理者的能力和素质也提出了越来越高的要求。而作为HR，当我们也认识到今天地球已成为一个村、商业模式逐步从实体经济走向虚拟经济，“维基经济”、“众包”等概念像风暴一样席卷并改变我们的生活方式，面对如潮的新思想和新经济层出不穷，人力资源管理也面临着重生和裂变的迫切需要，人力资源管理的角色将被赋予更加丰富的内涵。一是成为组织内部乃至外部客户的知识服务商(外部客户暂不讨论)。在组织内部形成互为客户的文化导向，人力资源部门将作为知识服务商，从专业指导、管理咨询、职能支持等各个方面为业务部门提供知识服务。HR更多的要考虑内部客户未来潜在的业务需求，在业务职能战略的制定和实施进程中将HR管理贯穿其中，紧密结合，随时提供咨询解决方案，通过将管理重心前移，使业务领域成为HR实操落地的战场。例如有的企业在销售、生产运营部门设置了HR客户服务经理一职，不仅从服务的外在形式上迁移，更多的是管理理念的前移。二是咨询顾问。当组织的某个层面出现问题时，HR管理者要充分地扮演咨询顾问的角色，迅速地召集组建诊断小组，进行全面的分析、调查、了解，这项工作对HR的能力是一个考验，要具备整合各个业务职能的专业知识和管理能力，才能制定有效的解决方案。并且这种咨询顾问的角色，要求HR要有良好的组织能力和协调能力，能够凭借过硬的专业素质和权威性，成为召集者和组织者，记得曾看过一篇文章，是讲人力资源总监一般在企业的高管中只能排到第知识和技术的人，相当于一个布道者，通过各种沟通的形式推动各级管理者人力资源管理理念和能力的提升，在组织内部向全员普及人力资源管理的基本知识和方法，提升组织整体的人力资源管理水平。四是外部首脑代表。当企业走上竞争的舞台，企业将在外部环境的注目中不断前进，那企业的人力资源管理体系也将成为对外部交流的一个部分，HR管理者也将成为企业与外部世界对话的代言人之一，代表企业的形象，展示企业人力资源管理体系的运作机制以及取得的成就。
四、精通业务
很多老板在甄选人力资源总监时，对人力资源总监的知识结构提出了看法，认为仅仅是学管理的或者文科毕业的学历背景并不见得适合企业的需要，从实际需求来看，人力资源总监较为理想的知识结构应为工科背景+工商管理硕士，这个问题表达了企业对HR要懂业务懂经营的一种需求，也说明了人力资源管理不具备一定的业务经营方面的知识，是无法与业务部门进行对接的。其实，HR往往精通于自身的专业知识并娴熟掌握各项技能，并且很想与业务部门共同分享这些人力资源管理方面的经验和建议，以帮助他们人员管理。但是首要的前提是HR必须能够听得懂业务经理用专业术语提出来的问题。在现实当中，有很多HR对企业的经营管理并不关注，甚至不懂产品的生产工艺流程，只是紧盯着人力资源管理的六大模块大做文章，由于对业务部门的工作缺乏足够的了解，造成了人力资源管理与业务运营的断点。因此有很多业务部门的经理看不起HR部门，认为是个辅助部门，发挥不了实际作用。可见，人力资源管理者要想真正地发挥作用，必须深入地了解企业所处的行业背景、产业概况、布局及产业政策，掌握产品线的
【9】五项全能加油稿
二是努力扩大党组织和党的工作覆盖面。做到党组织应建必建，党建工作指导（联络）员应派尽派。
三要着力加强基层党委书记队伍建设。要切实选好配强党组织书记，对全面基层党组织书记进行集中轮训。
四要努力推进和加强党员建设。重点加大发展新党员工作力度，把好党员“入口关”，加强党员公开承诺的运行监督。
★助推跨越篇——三抓一促
活动期间将“按照提能善政抓落实、优化环境促跨越的要求，深化治庸问责工作，提高机关行政效能，切实增强各级领导班子和党员领导干部的研判能力、组织能力、执行能力和创新能力”的要求，开展以下五项活动：
一是开展“双联双促”活动，组织机关党员干部深入基层、田间地头和农户家中，巩固和拓展“三万”活动成果。要注重问政于民、问计于民、问需于民，知民情、聚民智、惠民生。参与范围应覆盖所有地税干部。
二是开展优化发展环境的承诺督办活动，深入推进“四减五制三集中”工作。深化行政审批制度改革工作，努力实现全市“审批事项最少、发展环境最优”单位目标。
三是开展“万人评窗口”活动，努力打造“六型”机关。采取问卷调查、网络投票、上门征求意见、会议集中评审等方式，把话语权和评判权交给人民群众，把工作置于群众的阳光监督之下。
四是组织参加市地税系统女职工技能竞赛，体验和展示提高女干部职工能力的效果。组织各单位开展岗位培训和技能竞赛活动，按照能力席位标准册要求，提高职工素质。
五是开展典型树木评选活动，大力营造创先争优的良好氛围。“七一”前夕，表彰评比一批先进党组织和优秀共产党员；党的十八大召开前，开展了创先争优专项表彰活动。
发展成就：激情跨越光明浦城
在党的十八大召开前后，举办“激情跨越璀璨蒲城”系列成果展，采取**、文字、板报和音像等形式，全面展示我局文化建设、生态建设和党的建设等方面取得的显著成绩。
通过召开创先争优理论研讨会和主题会议，开展 “喜迎十八大广场活动月”、“全**动会”、“文化大展演”等系列活动，增强广大地税干部的荣誉感、自豪感和归属感，凝聚全局上下谋发展、抓综改、促跨越的信心和决心。
【10】五项全能加油稿
1、歌曲节奏：五项说唱强调歌曲节奏，通过有规律的押韵和节奏来展现音乐才华。
2、\n\n1.节奏感：喊麦的节奏感非常重要，需要紧密结合音乐，保持稳定的节奏。
3、分析能力：遇事不思考，不会举一反三、照本宣科、理解能力弱等
4、教师角色的性质就在于帮助学生成长；或者说，教师是促进学生成长的人。
5、因为喊麦是一种类似说唱的音乐形式，要求歌手具备即兴发挥的能力，随时能够根据音乐节奏进行即兴表演。
6、，他炒作很厉害，很会演戏，他身边的人有时候都不知道他说的话是真是假，每天晚上都给群里人免费看大秀，不得不说他脑子好。
7、节奏感是喊麦中不可或缺的，它关乎到整个演唱的紧凑度和协调性。
8、每个出名玩家都有个的特色、个的本事。
9、\n\n4.合理性：喊麦的内容需要合理、合法，不得包含违法、不道德或有害的元素。
10、五项分别为,
11、另类，说唱，MC，套词，散客。另类是七个字，词都要押韵。主打过滤转折点。
12、在喊麦的演唱过程中，需要不断地探索、尝试、创新，在以上五项基本原则的基础上进行延伸，不断提升自己的喊麦技巧和创作能力。
13、YY五项里面的五项分别为、散磕、套词、另类、MC、说唱
14、\n\n5.自由创意：喊麦具有一定的创意性和自由度，歌手可以根据自己的想法和表演风格进行创作和演唱。
15、语言是传道授业解惑的基本工具。上课时，教师的语言谈吐应当做到声音洪亮，吐字清晰，语言流畅，抑扬顿挫，具有感染力和启发性
16、教师的角色不只是向学生传授某方面的课本知识，而是要根据学生的发展实际及教育目标、要求，在特定的环境中采用特定的教学方法，通过特定的途径来促进学生成长，教师这种角色是一种性质复杂的职业角色。一个人成长为这种角色需要经过复杂的、长期的学习过程。
17、此外，良好的感情表达也是喊麦的基本要求之一，能够将情感通过音乐表现出来，引发听众的共鸣。
18、舞台表现：五项说唱强调说唱者在舞台上的表现，包括舞蹈、音乐才华和肢体语言等。
19、YY里的五项是YY音乐、YY语音、YY视频、YY游戏、YY直播。
20、经典语言.张小龙：一个在哈喽上崛起最快的人，和语音三花寻两人关系最好，后来和他二人闹掰，过滤点是跟花寻学的，五项水平一般，为人还可以，有什么说什么。
21、这五项特点使得YY成为一个功能强大的娱乐社交平台，用户可以在这里进行游戏娱乐、聊天交友、观看直播等活动，同时也能够获得便捷的语音、视频通话功能。
22、此项应该最早出现的，与套词相差不久。最早玩法是麦序发展到如今是中心思想，搞笑度等等。
23、喊麦是一种特殊的音乐形式，与一般的唱歌和演唱有所不同。
24、除了这五项功能，YY还有许多其他的功能，比如在线K歌、直播间送礼等等，用户可以根据自己的兴趣来选择使用。
25、\n\n2.表达力：喊麦的内容需要有强烈的表达力，能够引起听众的共鸣和情感。
26、词汇丰富：五项说唱要求说唱者使用丰富的词汇，以展现自己的语言功底和思考能力。
27、一、书写基本功
28、花寻：花寻这个人五项一般过滤点稍微强点，靠小文化等群体和本身声音好听上位，现在已经是哈喽界名人，炒作厉害，目前脱离小文化群体，舔ok和壕宇两大富豪，他的口头禅是，我来哈喽就是圈钱的，要不到一起不玩，这个花寻是有多狗。
29、空间知觉
30、二、语言基本功
【11】五项全能加油稿
“五项管理”实地督查要点
●手机
1.是否有学生手机带入校园申请制度
2.是否规定并严格执行学生手机不得带入课堂
3.是否有手机保管装置
4.是否有手机保管责任人
5.是否有校内公用电话
6.是否规定并严格执行不得用手机布置作业
7.是否规定并严格执行不得要求学生利用手机完成作业
8.是否对学生合理使用手机进行教育引导
9.是否将学生手机管理要求告知学生家长。
●睡眠
10.是否规定并严格执行小学上午上课不早于8:20
1.是否规定并严格执行中学上午上课不早于8:00
2.是否要求学生提前到校参加统一的教育教学活动
3.是否告知并督促家长保证学生按时就寝
4.是否对不能按时完成作业的学生进行针对性帮助和辅导并调整作业量
5.是否规定并严格执行校外培训机构结束时间不得晚于20:30
6.是否规定并严格执行校外培训机构不得布置任何形式家庭作业
7.是否确保线上培训结束时间不得晚于21:00
8.是否确保每日22:00至次日8:00不得为未成年人提供游戏服务
9.省级是否建立学生睡眠状况监测机制20.市级是否建立学生睡眠状况监测机制
1.县级是否建立学生睡眠状况监测机制
●读物
2.省级教育行政部门是否进行全面指导与管理
3.市、县级教育行政部门是否进行监督检查
4.是否按照办法中列出的12条负面清单对校园推荐图书进行清理
5.是否对通过举办讲座、培训等活动在校园内销售课外读物现象进行有效管控
6.是否对强制或变相强制学生购买课外读物行为进行有效管控
●作业
7.小学1-2年级是否不布置书面家庭作业
8.小学3-4年级每天书面作业时间是否超过60分钟
9.初中每天书面作业时间是否超过90分钟30.是否指导小学生基本在校内完成书面作业3
1.是否指导初中生在校内完成大部分书面作业
2.教师对布置的学生作业是否做到全批全改
3.是否做到不得要求学生自批自改
4.是否做到不给家长布置作业或要求家长批改作业
●体质
5.小学1-2年级是否安排每周4课时国家规定的体育与健康课程
6.小学3-6年级和初中是否安排每周3课时国家规定的体育与健康课程
7.高中是否安排每周2课时国家规定的体育与健康课程
8.是否在没有体育课的当天，中小学校在下午课后组织学生进行1小时集体体育锻炼
9.是否全面落实大课间体育活动制度，中小学校每天统一安排30分钟的大课间体育活动40.每节课间是否允许学生出教室适量活动或放松
1.是否组织全体学生每天上午下午各做1次眼保健操
2.是否建立中小学生视力状况监测机制，落实每学期2次全覆盖视力筛查
3.是否建立并落实面向全体学生体质健康测试制度
4.是否建立并落实学生体质健康抽测复核制度
5.是否建立学生体质健康档案
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