述职范文|创新奖事迹材料(精选十九篇)

关于开展神华集团首届“创新杯”青年创新奖评审表彰活动的通知

神华党建【2011】486号

各子（分）公司：

为深入贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式，提升企业自主创新能力，集团科技发展部与集团团委共同组织开展首届“创新杯”青年创新奖评选活动，认真总结表彰近三年来神华青工在创新创效活动中取得的突出成绩，进一步激发青年员工创新热情、挖掘创造潜力，动员青年员工积极投身具有国际一流的世界一流煤炭综合能源企业的建设中。现将有关事宜通知如下。

一、评选范围

集团各子分公司40岁以下的在职青年员工或青年集体从2009年1月以来的创新创效成果。

二、组织领导

1成立评选活动领导小组，领导评选活动，研究确定评选结果。

组长：孙文健

副组长：顾大钊

成员：李怀国、翟日成、祁玮、马军、郝建鑫、杨根盛、杨汉宏、毛迅、胡继代、梁仕普、崔洪明、申林、张胜荣、张春耀、孟坚、周文泽

2成立集团评选活动办公室，负责评选活动的具体组织工作。办公室设在集团公司团委。

三。成立评选活动评审委员会，对申报项目进行评审，提出评审意见。评审委员会由集团科技发展部和集团团委聘请的专家组成。

4、各二级子分公司成立由企业领导、科技、团委和业务技术部门专家组成的评审小组，做好本企业项目的认定和初评工作。各子公司团委（总支、支部）要做好本企业项目申请的组织工作。

三、评选条件及参评形式

（一）评选条件：

1.优秀组织奖评选条件：广泛动员和组织青年员工投身技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的实践活动，组织工作扎实有效，青年参与面广，创新成果数量多，为企业改革发展创造出良好经济效益的团组织。

2.创新创效成果评选条件：

（1）技术创新：通过对产品、生产工艺的设计和改进，引进技术的消化，具有实用性的发明和革新，降低能耗，减少污染，“五小攻关”、专利发明、先进操作法等活动成效显著，切实提高企业技术水平，提升企业效益；

（2）管理创新：通过管理思想的创新、制度创新、组织体系的创新和管理手段等创新，强化目标控制，严格岗位标准，优化作业过程，创新工作方法，降低工序成本，提高岗位效益，增强企业凝聚力和竞争力；

（3）营销创新：以市场为导向，通过信息技术、网络技术等新技术手段，实现营销指导思想、营销手段、营销网络、企业与顾客关系的创新，提升“神华”品牌的知名度和美誉度，扩大市场占有率，提高企业的经济效益；

（4）服务创新：根据发展需求，在服务思想、服务内容、服务方式、服务手段等方面推陈出新，树立“上道工序服务下道工序，机关服务基层，生产服务销售，后勤服务一线”的大服务理念，创新服务手段，丰富服务内容，打造服务品牌，帮助企业占领更大的市场份额，创造良好的经济和社会效益。

（二）参评形式：

所有成果均以项目申报表形式提交参评，可附**、实物、短片及成果所发表刊物的复印件，成果使用、转化的书面证明等能够说明创新创效项目成果的音像、文字资料。

四、评选步骤

（一）总结申报

各子分公司在对成果进行认定及初评的基础上，择优选取3至5个创新创效项目，填写《神华集团首届“创新杯”青年创新奖成果申报表》、《神华集团首届“创新杯”青年创新创效活动优秀组织奖申报表》和《神华集团“青年科技标兵”申报表》（**填写要求详见附件），连同本单位2009年1月以来的创新创效活动总结（文字、电子版各一份），于2011年10月30日前报集团评选活动办公室。

（二）评选表彰

1评选办公室将组织有关专家对成果进行科学性、实用性和效益性评价

一、二、三等奖；根据各单位开展创新创效活动的情况，参赛成果等级、数量、贡献及在企业改革发展中创造的经济效益，评选优秀组织奖若干名；

2.本届评选活动拟于2011年12月份进行总结后，表彰获奖成果、优秀组织奖和“青年科技标兵”。

五、相关要求

1各分公司团委（总支、支部）要及时向本单位党政领导汇报，争取重视和支持，确保活动顺利开展。按照自下而上、逐级申报的原则，在各单位逐级评审的基础上，向评选活动办公室申报。要以评选活动为契机，进一步形成基层青年创新增效活动热潮。

2要认真组织，严把质量关，按要求对申报材料进行审核评定，对结果的真实性、可靠性负责。

三。要立足本职工作，大力宣传在青年创新增效活动中成绩突出的青年人才，刻苦钻研业务。要做好创新成果的培育、总结、推广、推广和应用，推动成果转化。

4、各级团组织要通过此项活动的开展，积极协调各方面的力量，会同各级技术、财务等有关部门，完善创新成果的考评鉴定机制，促进创新成果认定程序规范化、制度化，对本级企业的创新成果和产生的直接、间接效益进行认定。各子分公司团委（总支、支部）要统计汇总本单位系统3年来在青年创新创效活动中产生的创新成果和直接、间接效益数值，写出青年创新创效活动工作总结（以内），于10月30日前同申报项目一起报评选活动办公室。

团团委联系人：张忠友刘艳玲

******:58131012 58131783

189*******189********

传真： 58131011

地址：北京市东城区西滨河路22号神华大厦a803室

邮编：100011

二0一一年八月二十日

附件1：神华集团首届“创新杯”青年创新奖成果申报表.doc

附件2：神华集团首届“创新杯”青年创新创效活动优秀组织奖申报表.doc

附件3：神华集团“青年科技标兵”申报表.doc

附件1：

神华集团首届“创新杯”青年创新奖成果申报表

附件2：

神华集团首届“创新杯”青年创新创效活动

优秀组织奖申报表

附件3：

神华集团“青年科技标兵”申报表

注：另个人事迹材料

〖六〗创新奖事迹材料

XX，男，102班学习委员。

他品学兼优树样榜。“在家争做好孩子，在校争做好学生，在社会争做好公民”，XX同学自觉践行，孜孜以求，是老师心眼中的好学生，同学们心眼中的好伙伴，父母心眼中的好孩子。今年学雷锋活动中，他与队友们到滨江长廊捡垃圾杂物，到西湖公园义卖，尽管累，尽管脏，他乐此不疲，用实际行动诠释着是新时代好少年，好公民的应该具备道德风尚。由于表现突出，XX荣获城西中学20xx年“学雷锋标兵”的光荣称号。

他才艺出众载誉归。在素质发展中，XX同学锐意进取，追求卓越，不仅学科成绩优秀，艺术成绩更是出类拔萃，画画、弹琴、书法样样精进，在XX同学的带动下，102班班风纯，学风浓，是本级的先进集体。

〖七〗创新奖事迹材料

导语：

山东黄河河务局鼓励立异履行方法（试行）

第一章  总则

第一条  为了营建精良的立异环境，鼓励立异，进步黄河办理开辟与办理的当代化程度，根据《黄河水利委员会关于鼓励立异的履行方法》，联合我局实际环境，订定本方法。

第二条  本方法适用于局属各单位、构造各部分和全部治黄职工。

第二章 立异的内容

第三条  立异包括站在科学技巧前沿,做古人异国做过的原始性立异；采纳新理念、新方法变化现有工作模式和方法，获得比死板做法更加科学、效果更高的承继性立异；利用别的进步技巧结果，鞭策本行业成长的利用性立异。

第四条  立异涵盖黄河办理开辟与办理的各个层面，内容包括治黄、改革与成长中的表面立异，技巧立异，系统体例、办理立异和详细工作实践中大众性的小发现、小创设、小改革等。

第三章  鼓励办法

第五条  立异是各单位（部分）的工作职责和每个职工的任务。各级带领要鼓励立异，赞成立异，把立异活动纳入紧张议事日程，参加年度目标任务，落实办理部分，明了工作职责，自动构造和开掘立异点，营建大家勇于立异的宽松氛围。

第六条  省局建立 “年度立异奖”、“年度庞大立异结果奖”和 “年度立异构造奖”。对获得“年度立异奖” 、“年度庞大立异结果奖”的个人，予以传达表扬，公告声誉证书和奖金。对获得“年度立异构造奖”的单位（部分）公告奖牌和奖金。

第七条  “年度庞大立异结果奖”、“年度立异奖”获得者的事迹，记入本人档案，作为工作榜样、进步工作者评比，干部提拔任用的紧张参考。

获得省局“年度庞大立异结果奖”的第一结束人，嘉奖一级工钱。

“年度庞大立异结果奖” 获得者，在省局职称评审时加7分，

1、

2、三等“年度立异奖”获得者，在省局职称评审时别离加5分、3分和2分

（5年内有效）。

第八条  获得 “年度立异构造奖”的单位（部分），根据《山东黄河河务局目标办理考核方法》的有关法则，年末考核时予以加分。

第九条  产生经济效益的立异结果，其效益分派按《山东黄河河务局科技结果推行利用办理方法（试行）》（鲁黄科发[2000]6号）履行。

第四章  立异奖的报告与评审

第十条  年度立异奖每一年评审一次。由省局办公室当真立异结果评审的平常办理，受理立异结果的报告、式样检察、挂号、汇总，构造评审、嘉奖、归档等项工作。

第十一条  根据分级办理的原则，局属各单位都要明了立异办理部分，作对异结果进行检察，择优报告。几个单位（部分）互助结束的立异结果，由第一结束单位（部分）上报。

第十二条  报告年度立异奖，须当真填写《山东黄河河务局年度立异嘉奖结果报告书》，提交立异总结报告和利用环境、经济效益等表明材料，一式三份，于每一年10月15日前报省局办公室。特别环境下，可以随时报告。

第十三条  省局建立立异嘉奖评审委员会，下设“表面、技巧”、“系统体例、办理”和“三小”三个初审组，别离由科技处、人劳处和山东黄河工会当真初审组的工作。

第十四条  省局 “年度立异奖”，分为“表面探讨”、“利用技巧”、“系统体例、办理”和“小改革、小发现、小创设”四个类别，别离建立

1、

2、三等三个嘉奖等级。

第十五条 “表面探讨”类立异结果是指在有关治河、防洪、水土保存、水资本调理、利用和保卫、水文等根本探讨范畴，有立异和冲破，创设性地发起的新表面或新方略。

一等奖评审标准：技巧难度大，立异点 5个以上，学术代价高，对增进治黄技巧进步具有明显效用；

二等奖评审标准：技巧难度较大，立异点 3个以上，学术代价较高，对增进治黄技巧进步具有较明显效用；

三等奖评审标准：有必定技巧难度，立异点 1个以上，有必定学术代价，对增进治黄技巧进步具有明显效用。

第十六条 “利用技巧”类立异结果是指在研制、引进、推行

利用进步技巧方面有立异和冲破，或在治黄实践中利用的新配置、新产品、新技巧、新工艺等。

一等奖评审标准：技巧难度大，立异点 5个以上，具有广阔的利用前景，在水利行业可推行范畴内推行40％以上，年增收节支60万元以上，对鞭策治黄科技进步有明显效用；

二等奖评审标准：技巧难度较大，立异点 3个以上，具有较广阔的利用前景，在水利行业可推行范畴内推行30％以上，年增收节支40万元以上，对鞭策治黄科技进步有较明显效用；

三等奖评审标准：有必定技巧难度，立异点 1个以上，具有必定的利用前景，在水利行业可推行范畴内推行20％以上，年增收节支20万元以上，对鞭策治黄科技进步有明显效用。

第十七条 “系统体例、办理”类立异结果是指联合我局实际，在防汛、科研、水利工程构筑办理、水土资本开辟利用、筹划财务、策划开辟、人事办理等方面，对现有系统体例进行强化改革，有立异，有成长，或订定了大力大举鞭策工作成长的法则、轨制、方法、履行定见等。

一等奖评审标准：技巧难度大，立异点 5个以上，履行后变化了死板的办理模式，明显进步了综合办理本领、工作效果和工作质量，或年节支60万元以上；

二等奖评审标准：技巧难度较大，立异点 3个以上，履行后变化了死板的办理模式，较明显地进步了综合办理本领、工作效果和工作质量，或年节支40万元以上；

三等奖评审标准：有必定技巧难度，立异点 1个以上，履行后变化了死板的办理模式，明显地进步了综合办理本领、工作效果和工作质量，或年节支20万元以上。

第十八条 “小改革、小发现、小创设”类立异结果是指根据治黄工作实际，开辟研制出具有益用代价的新产品，或对原本的机器配置等进行技巧改革，进步了工作效果等。

一等奖评审标准：技巧难度大，立异点 3个以上，具有广阔的利用前景，推行利用30台（套）以上，年增收节支15万元以上，对鞭策治黄科技进步有明显效用；

二等奖评审标准：技巧难度较大，立异点 2个以上，具有较广阔的利用前景，推行利用20台（套）以上，年增收节支10万元以上，对鞭策治黄科技进步有明显效用；

三等奖评审标准：有必定技巧难度，立异点 1个以上，具有必定的利用前景，推行利用10台（套）以上，年增收节支5万元以上，对鞭策治黄科技进步有必定效用。

第十九条  单位（部分）获得省局“年度立异奖”并具有以下前提的，可获得“年度立异构造奖”候选资格。

济南市局、东平湖办理局、河口办理局获四项（此中一等奖一项）以上“年度立异奖”；别的市局、工程局、计划院获三项以上“年度立异奖”；别的局直单位（部分）获二项以上“年度立异奖”。

第二十条  省局办公室于每一年11月初，将经过议定式样检察的立异结果归类送三个初审组进行初审，初审组在11月中旬结束初审工作。

第二十一条  初审集会由初审组组长主持，须有80％以上初审构成员出席，方可进行。

初审紧张检察报告材料，作对异结果的程度，效用、效益，利用代价等做出评价，保举嘉奖等级。

结果经到会初审构成员签字后，交省局办公室。

第二十二条  初审结束后，由省局办公室构造召开评审集会。评审集会由立异嘉奖评审委员会主任委员主持，须有80％以上的评委出席，方可进行。

省局办公室向评审委员会报告请教初审结果。

评审委员会评出嘉奖结果及嘉奖等级，发起 “年度立异构造奖”嘉奖发起。

第二十三条  初审和评审时，初审构成员和评委会委员须凭占有关躲避法则自动躲避。

第二十四条  评审结果经局长办公集会评论辩论通过后，在省局办公自动化收集进行公示，接纳大众监督。

自公示公告之日起十日内为贰言期。在此期间，任何单位（部分）和个人对获奖结果有贰言，都可向省局办公室书面发起，省局责成主管单位（部分）提来由理定见，由立异嘉奖评审委员会裁定。

第二十五条 嘉奖标准。

省局 “年度立异奖”一等奖嘉奖前七名，嘉奖金额1万元；二等奖嘉奖前五名，嘉奖金额0.5万元；三等奖嘉奖前三名，嘉奖金额0.3万元。

“年度庞大立异结果奖”嘉奖前九名，嘉奖金额5万元。

“年度立异构造奖”嘉奖金额1万元。

第二十六条  多人结束的立异结果，第一结束人的奖金额度不低于40％。

第二十七条 局属单位职工 “年度立异奖”的奖金，由报告单位公告；“年度庞大立异结果奖”，“年度立异构造奖”，省局构造职工“年度立异奖”的奖金，由省局公告。

第五章  立异结果的办理与应用

第二十八条  获得省局 “年度立异奖”的结果，符合黄委年度立异嘉奖报告前提的，由省局保举报告黄委立异嘉奖。

第二十九条 对利用前景广阔，能带来明显经济效益的立异结果，省局赐与开动资金进行推行利用。

第三十条 获得“年度立异奖”的项目，如需连续深切探讨和履行的，省局予以资金和技巧赞成。

第六章  附则

第三十一条  获奖立异结果如发觉有弄虚虚伪或抄袭行动者，经查明属实，撤除其嘉奖，退回奖金，并视情节轻重赐与责怪或发起有关部分赐与规律处罚。

第三十二条  高档院校、科研机构等社会各界的专家、学者及有关人员探讨黄河，或与我局互助获得的治黄立异结果，可参照本方法履行。

第三十三条  局属各单位可根据本方法，订定响应详细的立异鼓励办法。

第三十四条  本方法由省局办公室当真解释。

第三十五条  本方法自公告之日起试行。

〖八〗创新奖事迹材料

随着科技的飞快发展，制造出的灰尘也数不胜数。灰尘不仅会使人生病，还会把家变成灰纱布，令人十分讨厌。为了消灭这些祸害。我们班的丁方壹出了一条“妙计”！

这种“高科技”是拖鞋与抹布的结合体。穿上它，虽然与平常的拖鞋没什么两样，但是在步行的过程中就可以轻松地扫灰尘，也不会腰酸背痛了，走起路来还软绵绵的，无论走多久，脚也不会感到累。穿上它走路还不会沾上灰尘，所以这个“高科技”又被称为——清扫鞋！穿着它，在家里转悠，还可以活动筋骨，锻炼身体呢！可谓是一举多得吧！这样的鞋子不仅用处多多，而作为按摩工具也是一种不错的选择哟！脚底有许多按摩师，走路时，按摩穴位也是养生妙招！这双鞋的外观可奇特了呢！上面的拖鞋与平常的拖鞋没多大区别，二抹布就比较特别了。底是绒毛的，走在有灰尘的地方，带绒毛的底就会如一个个小吸盘似的，把灰尘牢牢的吸住，如果脏了，用水管冲一下，灰尘便不见了踪影，再贴上粘胶，清扫鞋便又会继续开始“工作”！

这个清扫鞋呀，既没有拖鞋繁多的种类，也没有抹布奇怪的形状，可两个毫不相关的物品就这样天衣无缝地结合在了一起，丁方壹的“妙计”出的可真不赖！所以，“最佳创新奖”一定非她莫属！

〖九〗创新奖事迹材料

传，营造创新氛围。团委响亮地提出了“学科技、提素质、攻关键、求发展”的活动口号，充分利用企业报、公司网站、手机短信交流平台、橱窗、简报、电子显示屏、信息剪报等各种载体大造声势，并相继开展了“如何实现科技兴企”、“科技、安全、效益”、“我为节约献一计”等为主题的征文活动，营造了岗位创新的良好氛围。

三是青年岗位创新绩效考核机制和青年人才激励机制，引领青年成长成才。公司团组织在开展青年岗位创新活动的过程中，始终把提高青工素质，培育青年人才作为活动的目标。通过建立了“青年人才库”，培养、重用青年人才，引导青工将自身成才同企业生产经营、改革发展的实践结合起来，立足岗位，刻苦钻研，勇于创新，全面提高综合素质，推动了一大批优秀青年人才的脱颖而出。谭启龙由一般的销售员不到30岁就晋升为集团主管外贸的副总裁，财务副总裁郑键锋现在还不到30岁，这些都是我们广大青年员工的表率。

四、研究新课题，探讨新方法，不断使岗位创新活动向纵深发展

青年岗位创新活动是一项内容丰富、涉及面广的系统工程，需要长期坚持下去。共青团在企业做大做强的征程上肩负着更加艰巨的重任。为了把青年岗位创新活动扎实有效地开展下去，团委积极探索活动的新规律、新途径、新方法，大胆实践，勇于创新，努力提高企业共青团工作水平。

针对公司发展中出现的一些问题，成立课题小组，进行研究。到目前已作了《关于科学管理应收账款的研究》、《关于库存管理的一些合理化建议》、《关于如何使供应商供货及时、保质保量的研究》等50余篇课题研究，并效果显著。

CFW5型断路器是一款比较先进的断路器，其中元件过热继电器的安装一般至少需要一个板和两个支架，在“节约增收百日行动”期间，股份公司几名青年员工成立课题小组，利用下班休息时间，刻苦钻研，终于攻克课题，现在安装过热继电器，只需一个小支架就可以起到固定作用，就这一项，每年可为公司节约30多万元。

创新是现代企业的活力之源，创新无止境，只有起点、没有终点。华通共青团在引导和带领青年开展岗位创新活动中取得了一定的成绩，但未来的路还很长，任务还很艰巨。

但我们坚信，在上级团组织和公司党组织的领导下，我们将会继承团的光荣传统，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加蓬勃的朝气、更加宽广的胸怀，勇敢地担负起历史赋予我们的光荣使命，与时俱进，求实创新，矢志奋斗，不懈进取，共同谱写新世纪华通共青团工作的新篇章！

〖十〗创新奖事迹材料

创新奖申请书

尊敬的院领导老师：

您好！我是艺术设计0903班的郑爽。2009年 9月，我怀着激动的心情从湖北来到西安，进入了西安建筑科技大学，不知不觉中已过了两年多了，在这两年的时间里，我时刻以比较高的标准来要求自己，同时妥善处理学习与工作两者之间的关系，努力做到全面发展。在上一的学习成绩综合排名中位列本专业前几名。在班级中担任文体委员的工作，协助班长完成各项工作，为同学们服务。在班上和同学们的关系也很融洽。在艺术学院学生会女工部和社团联合会礼仪队工作，一直很认真努力，勤勤恳恳。同时还参加了建大合唱团，让自己也得到了一定的锻炼，现在准备参加第四届全国大学生艺术展演。在迎新晚会的节目中和军训中，因为有舞蹈特长也积极表现。得到了同学和老师的认可。去年参加的陕西省环保创意大赛获得了第一名的成绩。在平时的学习生活中也比较有创新能力。本人认为在各方面符合申请创新奖的条件，故提出申请，现将本人基本情况介绍如下，作为各位领导的评审参考。

一、思想方面。

在思想上我积极要求进步，树立了良好的人生观和道德观。在平时，尊敬老师，关心同学，热爱集体。始终以大家的团体利益为重。在严格要求自己的同时，在不断鼓励其他人，积极组织参加有关活动，态度积极向上。

二、学习方面。

入校以来，我一直认真学习，上课认真听讲，老师布置的作业 认真完成。不懂的及时向老师或同学请教。在专业课方面，认真思考，并且经常会有比较创新的想法和构思，积极完成作业。在一年的学习成绩中，各科成绩都比较好，在专业排名中名列前茅。在大二这一学年参加尽自己所能参加了各种比赛，书画大赛、奥雅设计之星，封面设计大赛，环保创意大赛。其中在环保创意大赛中获得了省级第一名，封面设计大赛获得校级第三名的成绩。在工作中获得的知识并没有使我满足，我知道自己距自己的目标还有很远路要走，很多方面还需要进一步完善。学生以学习为主，所以，为了不影响学习，工作之余全身心投入到学习中，向同学和师兄请教、讨论和学习，集思广益，经过自己的努力学习成绩与大一相比较有了长足的进步。我始终努力严格要求自己，脚踏实地，勤勤恳恳，刻苦钻研，适应大学里的自主学习方式，并摸索出一套适合自己的学习方法。在个人学习成绩获得了各门成绩达到良好以上的同时，各方面的表现也获得了老师和同学的肯定。在已取得的成绩面前，我没有骄傲，并充分认识到自己的不足，始终努力着不断进步。看着自己用汗水换来的成绩，我知道自己在不断进步，同时还要更加不懈的努力，以取得更大的进步。平时在学习中，自己经常和同学交流经验，尽己之力带动本班和本宿舍的同学一起学习，共同进步。除了专业知识外，还经常去图书馆阅读其他方面的书籍，看报纸，听广播了解时事，跟上时代的步伐。

三、社会工作和社会活动方面。

从入学至今我一直是班里的文体委员，在进行班级工作的时候，我所做的就如我当时竞选的时候所说的“我担任班干部的目的就是为了更好的为大家服务”。不记个人的得失，始终以班级利益为首位。在艺术学院学生会及社团联合会工作期间，努力真正做到为同学服务，虚心向别人学习，知错就改，有好的意见悉心采纳，同时坚持自己的原则，在遇到利益冲突时，始终以学院的大多数同学的利益为重。在建大合唱团训练的时候，一直很认真，一直坚持训练，在暑假期间牺牲了自己的休息时间来学校参加训练，积极参加学校组织的各项活动，在学院的元旦晚会上表演了节目，帮助环保协会完成了他们的T台秀，在情景剧的表演中还担任了角色，在军训中利用自己的舞蹈特长，排演了汇报演出的节目。

在社会活动方面，第一学期，我和班上的一部分同学一起去进行了青年志愿者活动，帮助残疾儿童学习，为他们学校制作材料。在暑假，我调查了关于大学生社会责任感的问题，并写了调研报告。感觉很有收获，了解到了当代大学生的很多心理。更加深入的了解到了我们当代的大学生。

四、生活方面。

在生活方面，我一直比较简朴，家里经济条件不算好，我很想通过自己的努力来减轻家里的负担。我性格开朗，严以律己，宽以待人。平时比较善于和同学沟通，也乐于帮助同学，所以很多同学不管生活上还是思想方面有了困难也愿意来寻求我的帮助。在生活中建立

了很好的人际关系，获得了大家的尊重和支持。也经常参与一些社会活动。使得我社会实践和团体协作方面积累了许多经验，形成了较好的组织管理理念和加强了自身的团队合作精神与社交能力。注重团队合作精神和集体观念的培养。

五、个人发展方面。

在以后的学习生活中，我一定会更加严格的要求自己，在学习上再多下点功夫，努力提升自己的创新精神。在学生会和班集体的工作中要大胆创新，努力把工作做到最好。与同学和老师更好的交流。加深彼此之间的了解，使得关系更加和谐。

结语在过去的一年中，我在各个方面都获得了比较大的进步，综合素质得到了很大的提高。我要特别感谢学院领导的大力培养，老师在专业方面的深入指导以及同学们在工作和生活中给我的支持和帮助。在此我要特别表示感谢！今后我要更加严格的要求我自己，以求有更好的表现。一年的学习生活，是我人生中一个极为重要的阶段。我深知，自己还有许多不足之处有待进一步提高和完善。但今后，我将继续以积极的态度，饱满的热情，创新的精神把握机会，投身到学习和生活中去。我们要把学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领。大学对自己而言，虽然取得了很大的进步。但是大学的学习和生活所能给我的，并且我所能够接受的毕竟是有限的.面对社会这所没有围墙的大学.我一定会不断地更新自己，不断地给自己充电.充分发挥自己的优点。正视和克服自己的缺点，争取在激烈的社会竞争中不断取得进步和成功。只有把握住今天，才能在今后的学习，工作和生活中，不断完善自我，提高自己，创造出新的辉煌。

特此提出对创新奖的申请，希望院领导可以批准，如果申请成功，这是领导老师对我的肯定，如果不成功，肯定是因为我还有不足的地方，我以后一定会更加努力。

此致

敬礼

艺术设计0903班

郑爽

〖十一〗创新奖事迹材料

鲍星磊,辽宁上药好护士药业（集团）有限公司包装车间主任。

自2007年加入好护士药业以来，公司的众多岗位上都有过他的身影。在任职机电班长期间，参加并主导了多次提高生产效率、节能降耗的技术改造，带领班组多次获得“优秀班组”称号。

在任职包装车间主任以来，他不断提高产品产量，确保成品合格率，提出的合理化建议为公司累计节约几十万元。他带领着车间员工齐心协力，不断奋进，使车间生产及各项管理工作均上了一个新台阶，同时获得了先进集体的称号。

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他坚持做好人、做好药的企业理念，为企业的发展贡献着自己的青春和汗水，他用实际行动诠释了新一代药工的精神品德与默默奉献，赢得了企业的信任和员工的高度赞扬。

〖十二〗创新奖事迹材料

近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下，确立了“亮旗帜、创名牌、强素质、增效益”的工作方针，组织和带领集团公司10个团支部和1500多名团员青年广泛开展“岗位创新”活动，在集团公司生产经营、改革发展中发挥生力军和突击队作用，共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。

一、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证

我公司成立于1986 年，是中国民营企业500强、浙江省民营企业 50 强、市 10 佳企业。公司现有35岁以下的青年员工1813人，占员工总数的81.4%。怎样充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用，帮助青工在改革发展中建功立业，这成为一个新课题摆在团委面前。作为青年人的组织，团委把青年岗位创新活动作为青年工作的切入点，年初和团代会期间制定了切合实际的工作计划，以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员工队伍为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为标本，千方百计为青工引路架桥搭平台，积极组织青工投身岗位创新的工作实践中去。

实践使团委认识到，岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来，仅靠团委跳“独舞”是远远不够的。为此，在团委建议下，公司把青年岗位创新工作纳入企业行为，成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组，组成了在公司党政领导下，以团委主抓，各基层党政领导大力支持，工会、技术中心、人力资源部门等单位通力配合的组织机构和运行机制，制定了《青工岗位创新创效活动管理办法》、《青工岗位创新创效活动奖励办法》，对优秀青年创新创效集体和个人进行大力表彰。公司还强调岗位创新要与“青年文明号”、“青年岗位能手”活动的有机结合，并把QC小组活动成果、”五小”活动成果等列为“青年文明号”考核的重要指标之一，推动了岗位创新创效活动的有效开展。

二、立足岗位，创新创效，引导广大青年开展形式多样的岗位创新活动

青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素质。华通团组织充分发挥青年人年龄优势和智力优势，积极引导青年们以主动的姿态投入岗位创新活动中去。

技术创新是企业生命，把引导青年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创新的主攻方向，号召团员青年从身边做起、从小处做起、从本职岗位做起，年轻的技术人员脚踏实地从最简单的问题、最基本的创新开始，逐步形成了人人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。

团组织按照“科技兴企”的战略目标，使广大青年科技人员和技术工人有计划、有重点、创造性地开展科技活动，为广大团员青年投身创新实践打下了良好的基础。2004年以来，公司先后成功开发了12个国家级和省级新产品，自主开发的CFC20S锁扣式交流接触器被专家委员会鉴定为达到“国内领先”技术水平，获得国家专利，青年工程师王志勇、刘晓红、费肖颖等领衔研制的CFLE万能转换开关被鉴定为具有“国内先进”技术水平。今年5月，浙江省信息产业厅公布了“浙江省2005年度第三批软件产品登记名单”，在30个软件产品中，华通集团公司占有5个。

今年，集团公司团委在公司面临原材料价格上涨、成本上升等不利因素影响下，充分发挥团员青年的群体优势，发动广大团员青年紧紧围绕公司生产经营等项工作开展了“节约增收百日行动”，以降本增效为主线，扎实开展青年岗位创新创效活动，把团旗插遍公司生产经营主战场。团委组织广大青工开展“五小活动”（即小发明、小革新、小改造、小设计、小建议），围绕本单位管理、工艺以及生产中存在的问题，提出改进意见或建议；对现有技术、工艺及零部件等做出改进与创新；在生产实践中总结出有效、实用的绝活与方法；摸索、创造新的操作方法、新型实用小型工具；提出有利于生产的“金点子”。在为期3个多月的增收节约百日行动中，青年员工提出合理化建议220多条，确立课题32项，完成29项，在增加或改进了许多新工艺的同时，堵塞了用电、用水、用材料、办公用品等方面的浪费，增加了产品合格率，减少了退货率，直接节约创效300余万元，为公司持续发展起到了积极的作用。

公司今年在举行质量知识竞赛时，团委一时为缺少抢答器犯了难，买一套价格太高，想租又没地方租。在这种情况下，股份公司几名团员自告奋勇，利用他们的所学技术，仅用几十元的材料费就把抢答器制造出来，保证了竞赛顺利进行。事情虽小，却反映出华通青年员工的创新精神。

今年下半年，公司团委还专门组织了一次问卷调查活动，向青年团员征集“金点子”。广大青年员工以主人翁的态度积极参与，对集团公司在创新发展、制度建设及执行力、工作效率、机构设置、成本费用控制等方面，提出了许多可操作性的意见和建议。9月28日晚，集团举行了一个特别奖项的颁奖仪式，对获得“金点子奖”

〖十三〗创新奖事迹材料

人生若白驹过隙，忽然而已。怎样才能无怨无悔充实地走完自己的人生历程，这是一个值得思考的问题。是碌碌无为，虚度韶华？还是踏踏实实，拼搏奋斗?这取决于自己。正如拿破仑所言：一个人能飞多高，决定于他自己的心态。在这个世界上，许多人缺少的并不是理想，而是脚踏实地的努力。回首过去两年走过的路，我经历过挫折，获得过荣誉，感受过沮丧、欣喜与感动，正是它们组成了我宝贵的两年大学生活，给予了我奋斗的不竭动力，让我始终积极进取、脚踏实地，以坚毅为笔书写了无悔时光！

我是食品学院应化162班的吴杰星，来自重庆市彭水县的一个小村庄。我的父母都是朴实的农民，正是困难的家境给予了我不竭的动力，让我更加努力地去学习与工作。得益于学校的绿色通道政策，我从大一开始就一直在校内勤工助学，我深知：虽然我不能选择出身，但我可以掌舵自己的未来，于是坚强的意志和不服输的精神让我在两年的大学生活中收获颇丰。

“学向勤中得，萤窗万卷书”。回顾过去两年的学习生活，我的学年总平均成绩是93.24，在高等数学、物理化学等七门学科都不约而同地取得了99和98分的好成绩，同时我在中国农业大学辅修食品科学与营养工程专业。我获得过国家励志奖学金、优秀学生奖学金等，积极参加了大学生化学实验竞赛、物理竞赛、大学生生物知识竞赛、化工原理竞赛、优秀作业本评选活动等，我还参与了大学生创新科研素质训练国家级项目，积极组织团队合作，研写了两篇论文，现正处于向核心期刊投稿阶段。荣誉的背后大多充满了艰辛和汗水，在过去的这个暑假里，我一共给自己放了大约五天假，剩下的都是在中国农大学习的早八晚十和埋头写论文的日日夜夜。我也曾经迷惘失意，羡慕朋友的旅行游戏，但现在我知道自己终于破茧成蝶，此时我也很感谢那个曾在无尽的诱惑中也没为所动的自己！

犹记得那个知了鸣叫、烈日如火的夏天，一个满怀希冀和憧憬的小女孩踏上了来北京的旅途，一路上害羞腼腆；然而今天，那个小女孩已经成长为了落落大方上台演讲的国家奖学金获得者，蓦然回首，两年艰辛，硕果累累，我没有辜负自己宝贵的的青春时光，始终心怀理想、不懈奋斗，终于成为了更好的自己。

正所谓真正的`寒窗催生着真正的希望，要在大学流金的岁月里绽放我们闪光的青春。在学习之余，我参加了“礼敬中华文化”微书评和“讲诚信”演讲比赛，在首都大学生心理知识竞赛和国家安全知识竞赛中都荣获奖项，我还积极参加了五四合唱和校运动会方阵训练。并且我还喜欢参加社会实践和志愿活动，两次志愿无偿献血，累计志愿活动近二十次， 虽然志愿所做的都只是一些小事， 但是看到自己能够力所能及的去帮助他人，我感受到自身价值得到了升华。我还组织小组进行了暑期社会实践并研写论文，为了减轻父母的重担和提早适应社会需求，我应聘了社会兼职工作并进行实习，还获得了优秀实习生的殊荣，这些都让我受益匪浅。

在思想上我更加严格要求自己，因为我相信一个人无论成功与否，他首先应该是一个思想上进的人，一个爱党、爱祖国、爱生活的人，只有树立正确的人生观、价值观，才能为自己今后的学习和工作指明方向、提供动力。目前，我已成为了一名中国共产党预备党员，在今年11月将申请正式入党。在党支部和驻地官兵军民共建活动中，我还作为主持人很好地保证了活动的顺利举行。在生活上我和同学们建立了良好的互动关系，我力所能及的给大家提供帮助，同学们也时常给予了我热情的关怀和照顾，我们互帮互助，共同进步。在工作上我担任辅导员助理、党课辅导员、青志协办公室副部长、学生会综信部干事、班级心理委员等职务。但人的时间和精力都是有限的，我也不过是一个平凡的人在走平凡的路而已，我力争更加高效准确的做好各项工作。回溯过去两年，不乏有太多忙碌得几近濒临极点的日子，有时所有的事情如潮水般涌来，遇到过困难和迷茫，但我感到幸运的是我的朋友们总是热情帮助和支持我，给了我“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”的勇气和决心。

两年时光，我实现了从进入大学的迷茫、死板的学习、失去平衡的混乱作息时间到现在掌握了更好的学习方法并拥有丰富课余生活经历的蜕变。我学会了在每一个阶段都给自己制定一个计划，一步一个脚印地去实现它们，我总结出了适合自己的学好大学知识的学习方法，不断去制定一个个小目标激励自己前行。正所谓“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”只有经过日积月累、持之以恒，才能真正实现质的飞跃，而这个质的飞跃我还没有实现，在接下来的两年大学生活中，我只愿“撑一支长篙，向青草更青处漫溯”，永不懈怠我的追求，努力在两年后为自己宝贵的四年大学时光提交一份满意的答卷，我也深信，终有一天，我会"满载一船星辉，在星辉斑斓里放歌”！

一路成长，一路收获！感谢母校为我提供了这么好的展示自己的平台，感谢诲人不倦的老师们一直以来的指导与栽培，我将牢记“求真、立德、勤奋、创新”的校训不断完善自己，砥砺前行！“百舸争流，奋楫者先”，我将再次收拾行囊，以活力和激情为衣装，让奋斗的青春永远飞扬，不忘初心，超越梦想！

〖十四〗创新奖事迹材料

王明庥：1932年生，博士毕业，中国工程院院士，博士生导师，南京林业大学教授，省农业科技功臣、劳动模范，省级高校重点学科优秀学术带头人，曾获“江苏省科技功臣”称号，国家科技进步奖一等奖、二等奖各1项，国务院表彰奖励、“八五”国家科技攻关重大成果奖、“九五”国家科技攻关优秀成果奖。

长期从事杨树遗传改良研究工作，针对苏北自然条件选育出一系列高产、优质、抗逆的杨树新品种，共选育成功新品种14个，获国家新品种证书2项、发明专利4项，为江苏杨树产业的兴起和发展提供重要技术支撑。

带领研发团队长期坚持在苏北农村开展杨树优良品种和种植技术的试验、示范和推广，实行农林复合经营，建立黑杨种质资源库和大面积试验示范林，选育的NL-95杨和NL-895杨等优良品种在江苏及长江中下游平原应用已达3000万亩，实现杨树规模化经营，形成新兴产业，经济、生态与社会效益巨大，为发展农村经济、提高农民收入发挥了重要作用。

积极与美国、法国、加拿大、瑞典、日本等国同行开展学术交流，大力推进产学研合作，培养了一大批技术骨干，为杨树品种更新换代、产业可持续发展提供了资源、产业和人才储备。

〖十五〗创新奖事迹材料

为认真贯彻《中华人民共和国科学技术普及法》，树立和落实科学发展观，努力实施科教兴校和可持续发展战略，巩固我县创建全国科普示范县成果，响应省市各级青少年科技创新大赛组委会的号召，在县委、县政府、县教育局、县科技局、县科协、县团委等组织下，我县将于__年10月举办石门县首届青少年科技创新大赛，大赛组委会特制定本实施方案。

根据《石门县人民政府办公室关于印发的通知》(石政办发文件精神,以提高广大师生科学文化素养为目标，提升全体师生的科技创新意识，开展以培养学生的科学精神、科学思想、科学方法、科学知识为主的形式多样的科普活动，提高学生的科学素养，提升师生的科技创新能力。

通过这一次的石门县首届青少年科技创新大赛的活动，要达到以下目标。制定完整的发展规划和计划，做到有计划、有目标、分阶段地加以推进和实施。完善科技创新活动的管理体制和运行机制，激发全校师生支持、关心、参与科技创新活动的热情。不断丰富各校青少年科技创新活动的内容与方式，培育各校教育工作者和学生的科学精神与科学态度，普及科学知识，提升科学素养。全面实施素质教育。

各校要成立青少年科技创新大赛领导小组，加强以校长牵头，科技教师、研究性学习教师、劳技教师等为骨干成员队伍建设。

1、开展实验创新活动。

各校物理教师、化学教师、生物教师等对实验有爱好，并且有较好实验基础的学生要做到专门辅导，让这一部分有特长的学生对已经学过的实验有更深的理解，在理解已有实验的基础上不断提高，能对现有的实验进行改造和创新。各校不定期组织以班为单位的实验创新比赛，评出一二三等奖，一等奖获得者将代表各校参加石门县首届青少年科技创新大赛，此项比赛将由各校物理教研组、化学教研组、生物教研组和各校教务处统一组织。

2、开展创新发明活动。

各校科技活动教师、劳动技术教师、研究性学习教师、物理教师、化学教师、要对部分对小发明、小创造有爱好，并且有较好创作基础的学生要做到针对性的辅导，让这一部分有特长的学生对现实生活中的现象(特别是对节约、能源现象)有更深的理解，在理解生活常识的基础上不断提高，能对现有的装置进行改造和创新。各校要不定期组织创新发明比赛,评出一二三等奖，一等奖获得者将代表各校参加石门县首届青少年科技创新大赛，此项比赛由各校科技活动小组、劳动技术小组、研究性学习小组和学校教务处统一组织举行。

创新发明比赛是青少年科技创新大赛中的重头戏，教师必须要充分发挥学生的创造力和积极性，必须以高度的责任心和使命感带动学生开展丰富多彩的科普实践活动，活动的开展必须在注重提高学生能力的前提下，力争有创造性、实用性、先进性的小发明作品不断涌现，尽可能爱护、保护、尊重学生的创新思维，不能忽视、冷漠、不以为然地看待学生的奇思妙想，真正做到开发学生潜能，锻练学生的实践能力，提高学生的自主创新能力，在实践活动中还要求学生之间必须有合作、帮助、协作、友爱的团队精神，并能保证学生在团队内各尽其才，各显所能，获得个人和团队的同步提高。

3、开展小设计活动。

学校的美术活动小组和信息技术活动小组要承担起小设计的重任,因为小设计主要是电脑绘画、程序设计、网页设计、电子报刊设计、电脑动画制作、图标设计等方面学生小设计，这就要求老师对学生要手把手地对学生以全面的辅导，要让学生在原有基础上能够有所创意，特别是一部分美术基础比较好的学生要做重点辅导，力求能够有较大的提高，能够设计出有较高水平的作品。各校要不定期组织小设计比赛,评出一二三等奖，一等奖获得者将代表各校参加石门县首届青少年科技创新大赛，此项比赛由各校科技活动小组、美术小组、音乐小组和学校教务处统一组织举行。

4、开展小论文创作活动。

有条件的学校要尽量开设阅读课，做到落实到教师，落实到班级，语文教师要把阅读科普科普知识贯彻到日常教学中，不断提高学生的科学素养，让部分学生能够创作出科学幻想类论文，也可以是科普读物的读后感，也可以是对已有的科普读物进行的改写。通过小论文的创作活动，不仅要提高学生的小论文写作水平，同时也能提高学生的科学意识和科学素养。各校要不定期组织小论文比赛,评出一二三等奖，一等奖获得者将代表各校参加石门县首届青少年科技创新大赛，此项比赛由各校语文小组、科技活动小组和学校教务处统一组织举行。

学生要在小发明、小设计的基础上开展科学实践活动，亲自动手，切身体验才能够有亲身体会。学校科技活动组、研究性学习活动小组、物理活动小组、化学活动小组、社会实践组要对学生进行辅导和帮助，要为学生制作小制作作品提供必要的条件和设备，要协助学生不断改进自己的作品，学生在小制作中也要力求节约、简化制作步骤，不要求大、求全、求多，要做到在制作中体现以下原则：着力求精、求准、求新，在设计上下功夫，在制作上求精美。各校要不定期组织小制作比赛,评出一二三等奖，一等奖获得者将代表各校参加石门县首届青少年科技创新大赛，此项比赛由各校科技活动小组、劳动技术小组、研究性学习小组、物理活动小组、化学活动小组、社会实践小组和学校教务处统一组织举行。

各校已经在前年参加过“五小”作品的评选，参加这一次全县青少年科技创新大赛是对已有工作又一次促进，可以进一步推动各校的青少年科技创新活动，在各校参加“五小”活动取得丰硕成果的基础上更上一层楼，进一步加强学生的科技作品的收集和制作活动。

本方案分宣传发动、组织实施、检查验收、总结评比四个阶段实施：

第一阶段：宣传发动(__年4月)。认真学习朱晓平同志《在全县科学技术大会上的讲话》和《石门县创建全国科普示范县实施方案》、《石门县教育局关于开展小实验、小制作、小发明、小设计、小论文评选活动的通知》，各校成立青少年科技创新大赛活动领导小组。

把科技意识强、科普热情高、科普质量提升快的班级作为重点辅导。每项工作尽量要做到制度化、规范化，并建立标准统一、形式规范的档案，做到资料齐备、完整、真实。

活动中要做到措施到位，加强过程管理，落实监督机制，针对薄弱环节抓重点、难点、疑点，全面推进工作。

第三阶段：作品验收(__年10月)。根据创新大赛工作计划和要求开展活动，各班要积极上交作品，上交好作品，力争在作品水平上能有一个提高，做到各班能有一项作品以上作品上报学校，学校将组织评比，并将优秀作品上交教育局，参加全县的评比。在县委、县政府、县教育局、县科技局、县科协、县团委等组织下，我县将于__年10月举办石门县首届青少年科技创新大赛。

第四阶段：总结评比(__年11月)。在县首届青少年科技创新大赛评比结果的基础上，要认真进行总结工作，评比表彰工作先进单位和先进个人，并对验收考核中存在的不足认真加以整改。

〖十六〗创新奖事迹材料

我叫小齐，女，出生于1977年，大专文化，现任宜昌市凤舞商贸有限责任公司总经理，夷陵区女性创业协会副会长，夷陵区第四届政协委员。近年来，在夷陵区精神文明建设领导小组的正确领导和关心帮助以及各位员工的通力配合下，我不断加强精神文明建设理论的学习，熟悉精神文明建设的有关工作，并在工作和生活中高标准要求自己，模范遵守各项规章制度，积极履行一名精神文明推动者的职责，在推动夷陵区餐饮精神文明建设中发挥了较大的作用，较好的完成了各项工作任务。

一、以身作则，努力创建文明集体

（一）切实工作，文明从我做起

身为酒店总经理，在工作中，我时刻严格要求自己要做好榜样作用，以身作则，从执行酒店的规章制度到仪容仪表、言行举止、工作态度等方面都率先垂范，做好员工的带头人。谨记“身教重于言教”，少用言语多用行动和自身形象来影响员工、带动员工、引导员工和教育员工。在工作和生活中我正确认识和对待名利、地位和权利，我始终铭记权利就是服务、权利就是奉献的观念，始终坚持严于律己，清正廉洁。工作中将全局利益、整体利益、员工的利益摆在首位，个人的进退得失永远放在次席，发挥骨干作用、表率作用。廉洁自律，做到秉公办事，严格按照酒店的规章制度执行。多年的时光，我坚持在这个普通、忙碌的岗位上默默奉献着，真真切切的付出，不求表扬，这就是我自己认为工作的业务所在，岗位职责所需。多年以来，我把酒店当作自己的家庭一样经营，励精图治，兢兢业业，一丝不苟的工作，合理制定了员工考核制度和绩效管理制度，与工资奖金挂钩，完善了酒店的体制体系，并与酒店全体员工树立以“用服务擦亮窗口，用行动诠释文明”的口号为中心，紧紧围绕酒店精神文明建设，努力奋进，坚持不懈，终于让酒店在激烈的竞争中稳步前进，连续四年都取得了良好的经济效益和社会效益，职工福利得到大幅度提高，酒店的硬件设施也得到了进一步改进，服务功能不断提高、完善，酒店知名度和美誉度得以持续提升，综合经营环境得到了较大改善。

（二）积极活动，建设文明集体

我力求工作尽善尽美，积极饯行精神文明建设。在党支部的工作取得了一定的成绩，在今年的五四青年节工商联组织的歌唱比赛中，我积极动员，努力排练，并亲自带队上场，取得了三等奖的好成绩；在庆七一活动中，我利用休息时间为酒店员工精心编排节目，取得了一等奖的好成绩，得到了领导的一致好评。为提升员工文明服务的工作积极性，我响应公会在三八节组织酒店员工进行野炊郊外活动。另外，在酒店经营中，为了更好的迎合当今社会客人的口味和心理需求，我自费带领厨师和服务人员去高档次的酒店调研学习，并结合酒店多年经营的特色，虚心听取顾客的意见和建议，不断探索和创新，提升酒店品牌，使得酒店在创下了经济效益历史新高。我坚持“两手抓、两手硬”的原则，完成了酒店配电房的迁移工作和停车场的扩建工作，还重点抓了商会大厦新店的前期工作，为顾客打造文明用餐环境竭尽全力。

二、回报社会，积极开展文明建设

要把精神文明建设落实到实际中去。公司在获得了一定的效益的`同时，始终不忘回馈社会：为岩花村的两名贫困学生捐资助学，每年每人捐资20xx元扶助他们完成学业；为分乡联合村捐助办公打印机一台；为岩花村修剪堰塘捐资一万元。我身为政协委员，除了完成本职工作，还走访群众，深入调查，听取人民群众的心声，向上级部门提交了有关《将平云一路东方市场建成标准化市场》和《关于规范食品质量安全检测程序的提议》的提案两篇，社情民意《留守儿童现状与建议》一篇。今年6月，我们酒店荣幸的被区食药安办选为安全文明餐桌示范店。

多年的努力，虽然取得了一些成绩，但与公会所期望的还有很大的差距。今后的工作，我应戒骄戒躁，永葆政协委员的先进性，保持头脑清醒，继续加强专业理论知识以及思想政治学习，提高自我修养与管理水平，争取达到质的飞跃，在全区餐饮行业中积极倡导文明餐饮服务活动，打造文明餐饮企业品牌。

〖十七〗创新奖事迹材料

中国社会科学院研究生院政府政策与公共管理系全国统招全日制博士研究生导师。中国博士后工作促进会常务副会长、秘书长。欧美同学会副会长。中国社会科学院金融学博士校友会主席。高级经济师、高级会计师、国家一级风险管理师、首都高校博士后、青年教师北京市挂职干部联谊会会长。

曾获得国家和内蒙古五一劳动奖章、自治区劳动模范、青年五四奖章、十大杰出青年企业家等荣誉，还曾先后多次被评为中国特色社会主义优秀建设者、光彩事业先进个人、感动赤峰人物等数十项荣誉。

张__带领着奔腾集团正在实施着以“电器和生活百货服务业”为主体，以“金融和房地产”为侧翼的“一体两翼”发展战略。全方位推进着“虚实网结合、前后台驱动”的云商模式，下设奔腾电器、奔腾超市、奔腾金融、奔腾地产、奔腾电子商务六大业务模块。企业于20__年成功打造了内蒙古首家大型网上电器商城“你的网”，奔腾电子商务正在迅猛发展，业务范围已辐射全国。

20__年奔腾集团荣膺内蒙古民营企业50强、中国最具竞争潜力民企50强，销售额、净利润和纳税额增长均超过30%。目前正在积极筹备在“十二五”期间实现上市，倾心打造令人尊敬的世界级优秀企业。

张__具有高度的社会责任感和强烈的事业心，信念坚定、品德高尚、业绩突出、善于学习，在张__的身上，体现着鲜明的时代精神和时代特征。

在十余年的创业发展历程中，张__以创新的企业家精神和顺应时代潮流的.超前战略决策带领团队激越发展，将奔腾事业推到了新的发展高度。

20__年，奔腾集团已经完成股份制改造，是赤峰市43家注册资金过亿元的企业和12家完成股份制改造的企业之一，正在积极筹备在“十二五”期间实现上市，倾心打造令人尊敬的世界级优秀企业。

在工作中，张__以身作则、务实敬业，有着良好的工作作风。他关心员工工作和生活，公正公平、光明磊落、胸襟宽广。在其工作的十多年时间里，保持着一贯的良好工作习惯，深得大家的好评。

在发展中，张__带领企业“把握机遇、坚定方向，不盲从、不浮华”，整个集团经济实力不断增强，公司已建立自主研发的ERP信息管理平台，逐步建立起现代企业制度。

正是因为梦想，他披星戴月，只争朝夕;正是因为承诺，张__带领着奔腾人义无反顾，马不停蹄，以凌厉之势写就了无数激动人心的精彩篇章，他也百炼成钢，成为一名既“接地气”，又“望得远”的优秀企业家。

〖十八〗创新奖事迹材料

陈女士是B城市喜来登饭店出色的餐饮部经理，喜来登向她提供了领导技能、培训员工的技能、沟通与展示、激励下属员工、餐饮管理等方面的培训。经过几年实践，她深知“没有不好的员工，只有不合格的管理者”这个道理。她尊重员工，认为只有为员工提供学习与提高的机会才能调动员工的积极性。同时，她本身也以身作则，关注理解顾客的需求。

后来，陈女士被派往另一城市的G饭店协助饭店进行餐饮部的管理。上任的第一天，当她在人事部门经理陪同下走进能容纳400人进餐的中餐厅时，惊讶地发现，近20个服务员(包括一名领班)，在刚刚结束早餐服务的餐厅里尽情享用本该是客人享用的食品，而餐厅开餐后的杯盘狼藉尽收眼底。陈女士没有说什么，在当天的餐厅例会上发表20分钟的就职演说时也没有提及早餐的事。在3天后的员工第一次培训时，陈女士强调了饭店的纪律，但还是没有对3天前的事提出批评。她认为，员工都是有觉悟的，惩罚只会伤害他们的自尊心，她想用管理原饭店的方法来处理问题。但随着时间的推移，员工不断发生违纪问题和服务不规范怠慢客人的问题，陈女士仍以加强培训(由一周一次改为一周三次)来处理，但并没有解决根本问题。

其实，陈女士在新环境中应该意识到，不能套用老饭店的管理方法，单纯地信任和尊重员工不足以建立良好的纪律。在制度管理中，不能忽视“奖优罚劣”，必须做到有功必奖，有过必罚，小过即改，既往不咎，制度面前人人平等。对优秀员工要奖，对犯规员工也要罚。饭店服务需要标准化。而严格是标准化的保证。陈女士经过反思后，在加强培训的同时，加强了现场管理，发现问题及时纠正和帮助，并加强奖罚的力度。不久，G饭店的餐饮服务就发生了很大变化，客人和管理层都对陈女士的管理加以了肯定。

〖十九〗创新奖事迹材料

栾和巍，向阳乡爬宝村村民。他是一个性格开朗,思维活跃，待人真诚,做事有责任心的人，对工作他充满热情,任劳任怨,勤奋好学,敢挑重担,具有很强的团队精神和协调能力。

2010年他利用互联网自主创业，开办网店;2013年他栽植平欧系列大果榛子软枣猕猴桃;2016年成为桓仁供销合作社互联网进农村乡村合伙人;2017年成立蜜蜂养殖专业合作社并带动7户贫困户脱贫致富，用脚踏实地的行动和敢于创新的精神在奔向小康路上奋勇前行。

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