搭配方案（通用10篇）
发表时间：2025-01-01搭配方案（通用10篇）。
搭配方案（1）
例如：
6度的红色想要染棕色，就要用6度蓝绿色来染。而6度的蓝绿色要用6度的黄色〈金色〉+6度的蓝色〈灰色〉来调。可用三原色来做用量分析图，首先想『蓝绿』是由“蓝色”和“绿色”各一半，而『绿色』是由“蓝色”和“黄色”各一半〈把绿色导回三原色的蓝色与黄色〉，如此就可知黄色占1/4用量，蓝色占3/4用量，表示要用6度金色1/4的量+6度灰色3/4的量，就能精准的调出所要的6度蓝绿色。
用此方法把黄色染棕色、灰色，可用蓝紫色来染，同样先把蓝紫色分成蓝色与紫色各一半，再把紫色分成蓝色与红色〈三原色〉，就可知道要用红色1/4的量+蓝色3/4的量，就是所要的蓝紫色用量比例。当然也可以蓝色1/2+紫色1/2来调成所要的蓝紫色。
透过用此三原色分析图，对现场设计师所要调的颜色，相信都能掌控的比较精准，而不再是用“感觉”来挤染膏，因此染出来的目标色也会更准确。当然，对于当下顾客的条件、判断，选对色否也是重要因素，唯有判断对、用对色、才能调出精准的染膏用量比例，染出想要的正确目标色。
染发技术问答:染发技术不求人 (1) 1. 问：针对多孔性头发如何染发? 答：多孔性的发质染发一向是难度较大的操作。经过剧烈的漂浅，强烈的烫染以及严重对受损发质再进行染发，其颜色持久度较正常发质要差，色素也不持久，这属于正常的情况。因为这
搭配方案（2）
01 即使主色调用了沉稳的藏青，但那缤纷开放着的彩色碎花却有如被赋予了生命力一般展现出浓郁的`田园气息，因而越发显得清新优雅，胜任得了各式场合。无袖型设计让双手终于有机会接受阳光和春风的抚触，轻松穿出一身的清凉感来。
02 微露性感会更显女人味，所以它把这份巧妙用在了胸前与后背这两处最易于表现风情的地方。不用担心裸露，它上面还罩着一层薄纱，这样看上去最是撩人心扉。腰部收紧，下摆双层，又散发淑女的甜美可爱。
03 简单却不落俗套的款型配得起各类场合，也适于各个年龄段的女生穿。飞飞袖为它注入柔美与大方，花纹更是充满浪漫诗意，带出浓郁的春天气息，出现在哪里都能成为目光关注的焦点。
04 天气已经转暖，首先要让视觉清新起来，首选的当然就是这淡雅的花裙子啦。没有繁复的细节甚至都没有任何的装饰，但它却以极致的简洁和甜美轻松地征服了我们的双眼，而且穿着它如同轻纱般感觉飘逸自在。
搭配方案（3）
绩效分配方案(精选5篇)
绩效(Performance)是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。下面给大家分享一些关于绩效分配方案模板5篇，希望能够对大家有所帮助。
绩效分配方案篇1
自20__年以来，我院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极性，促进了医院的发展。为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量和医疗质量，加快医院的发展，特制定医院20__年绩效工资分配方案。
一、基本原则：
1、坚持社会效益优先，追求合理经济效益的原则。
2、坚持进一步强化成本管理，渐次降低医疗运行成本，提高经济运行质量的原则。
3、坚持全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。
4、坚持责、权、利相结合和“多劳多得”，效益优先的原则。
二、工资构成
院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不享受辅助工资和绩效工资，其余员工采用结构工资制。划分为四部分：员工工资=基本工资+岗位工资+辅助工资+绩效工资。
1、基本工资：最低工资标准880元/月。
2、岗位工资：依据所在岗位确定的工资。
3、辅助工资：指院龄工资和夜班补助。从2009年10月1日起算院龄工资，满1年50元/年递增，最高额500元/年。夜班补助按照10元/天补贴。
三、绩效工资计算办法
(一)门诊个人、科室绩效计算办法
1、门诊医生个人绩效，按照门诊医技检查收入(包括放射、CT、B超、化验、心脑电、胃镜等)5%，药品收入2%，门诊手术收入5%，治疗收入1%，收住院病人5元/个计算;
2、门诊注射室按照治疗收入的6%计算;
3、药房按照药品总收入的0.4%计算;
4、收费室按照收取费用总额的0.1%计算。
(二)住院科室绩效计算办法
1、住院医生按照首诊医师原则，每收一个住院病人，按5元/人计算到收治医生个人(不包含观察病人)，住院辅助检查收入(包括放射、B超、化验、心脑电、胃镜、CT等)5%，手术收入3%，药品收入按照1%计算到科室，其他相关收入按2%计算;
2、麻醉医生按麻醉费3%，其他相关收入按2%;
3、住院护士按照护理费、治疗费、抢救费的6%计算到各科，其他相关收入按2%;
4、手术室(ICU)护士按照手术病人15元/人计算(50元以上的手术)、监护费按照6%、其他相关收入按2%;
5、及时、完整书写病历10元/份(含医生护士)。
(三)医技科室绩效计算办法按照科室总收入的2%计算。
(四)行政后勤及其他科室绩效计算办法
院平均绩效=临床、医技、药剂科、收费、护理绩效总数/享受绩效人数
院级领导绩效=院平均绩效×1.4
医务、财务、护理部主任绩效=院平均绩效×1.0
行政后勤科室及其他科室=院平均绩效×0.8
行政后勤科室包括：院办、门诊导医、医保办、财务科、总务科、驾驶员等。
三、绩效考核
(一)成立绩效管理考核领导小组：
组长：__副组长：____
成员：__________。
考核小组职责：制订绩效考核方案，并根据情况评估、调整、修订和完善绩效考核内容，组织执行绩效考核方案，并负责绩效考核中的复议与仲裁。
(二)绩效考核方式：
以月度考核为主，以问卷、表格、调(抽)查、巡查、测评和走访等多种形式进行。
(三)考核结果与处理：
1、考核分为临床医技科室和行政部门两大部分。医技科室分医德医风、人力资源、医疗质量、护理质量、财务指标、科室管理等方面;行政后勤部门分为岗位职责、行为、经济和其他指标等方面。总分均为100分，考核项目中分数有增有减。
2、考核的结果将及时与被考核者见面，以科室负责人签字为最终结果。每月发放绩效工资=计算绩效额x考核实际得分-违规扣发绩效。
(四)违反《医院工作制度和工作职责》及医院其他规定的，按照《员工守则》和相关管理条理扣除相应绩效工资。
(五)医院绩效工资分配，由财务科按时进行核算和绩效工资测算，形成初步意见后，分管院长审核后提交院长办公会讨论通过，最后由院长审批签字后执行。
四、其他事项
试用期不享受绩效工资;病假、事假、产假、探亲假、工休假、婚假不享受。
为保证各项数字的准确及时，各有关科室必须于下月5-10日与财务科核对相关统计数据。
本方案从20__年1月开始执行，在执行过程中，需完善调整及未尽事宜，由院长办公会研究，报院长批准后执行。
绩效分配方案篇2
一、指导思想。
根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育教学工作又好又快发展。
二、实施对象。
我校在编在岗的正式教职工。
三、分配原则。
1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则，津补贴发放以工作绩效考评结果(教师量化积分)作为主要分配依据，适当拉开分配距离，向一线教师，骨干教师和成绩突出的教师倾斜。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效。
2、根据岗位职责科学分配，实行相应职称就近分配。
3、坚持“公正、公平、公开”的原则，实行阳光操作，分配方案经教师大会或教代会通过后实施。学校对教职工的思想政治表现、工作态度、业务能力、履行职责、工作成绩等，每月进行一次考核，考核分德、能、勤、绩四部分，总分为100分(不包括加减分)考核后及时公示，确保教职工有知情权，参与权和监督权。
4、实行全乡统筹，兼顾各校实际的原则，统筹部分适当向薄弱学校倾斜。各村小参照本方案就近考核教师。
四、考评程序。
1、每月结束，由校行政组织教导处、教研组相关人员组成考评小组，按考评细则，对照过程进行检查评估，综合考评，实行量化积分，然后将考评结果进行公示，无异议后累计分配一学期绩效工资。
2、中心小学组织考评小组对辖区内的村级完小、教学点，依照考评办法进行抽查复评，对各校教职工的工作绩效进行评定，进行津贴发放。
3、中心完小副校长和各村小校长由中心完小校长考核，中心完小教师由教学副校长按照方案组织考核，各村小教师由各村小校长以学区为单位，参照本《绩效考核方案》，结合各自实际。制定本校考核细则量化考核本校教师，然后把考核结果报中心小学审查。
五、绩效工资分配办法。
1、绩效工资总额的70%分别按对应档次按月打入工资帐户。
2、绩效工资总额的30%，由学校统筹整体安排，不属于任何个人，学校按教师绩效考核结果依照相应职称职责对应量化分配。
凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关文件规定，受到主管部门通报批评、警告、记过、开除留用察看处分的，或是受到公安机关刑事处罚的，不参与考评，不享受所有绩效工资，70%部分列入学校30%部分总额一同考核。
3、绩效工资的30%一学期发放一次(即每年的1一6月在六月底结算，7—12月12月底结算)。其中假期的一月份、七月份考核的成绩列入上年12月份和当年的6月份计算套发，元月份、7月份扣除全乡统筹部分外按本人的绩效津贴全部发放，二月份、八月份按本人上拨绩效津贴足额发放。
4、凡是教育局认可的借调人员，减除教育局和乡统筹部分后全额发放。
5、由县以上医院鉴定无法正常上班的精神病人，癌症病人及其他特殊病人，减出统筹部分外全额发放，在职人员在法定休假期内、公伤治疗期间，绩效工资全额发放，一学期病事假累计在一个月以内的基础绩效工资照发，病事假累计超过一个月的，从超假之日起，扣一月基础绩效的10?，累计超过两个月的(含两个月)，扣两个月基础绩效的15?，累计超过三个月(含三个月)以上五个月以下(含五个月)扣25?。六个月及以上的，基础性绩效每月只发50?。连续请病假一月及以上的，其奖励性绩效工资均纳入所在学校统筹，按绩效工资分配办法执行。
6、班主任津贴按每生每月一元发放，不足20人的按每月20元发放，班主任津贴每学期按五个月计算，依据班主任考核细则实行每月量化，期末累计结算。
7、教研组长每月发30元岗位津贴，每学期按五个月结算，取消每月行政管理人员岗位津贴。
8、正在立案审查或停职的人员，停发审查停职期间的奖励性绩效工资，基础性绩效按第2款执行。
六、分配方式。
1、根据我校实际，本年度教师工作量均按有关文件执行，没有超工作量。
2、本方案中没有涉及的内容在具体量化过程时由考核小组参照有关条款和文件会议决定。
绩效分配方案篇3
实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。我院绩效工资的实施，必须与我院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合;必须与有助于激发医院的内部活力，调动职工积极性，提高我院职工的收入紧密相结合;坚持绩效优先，兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。
一、基础性绩效工资：
根据国家工资改革文件规定，“原津贴比例按国家规定高出30%的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，并按原来的分配办法继续发放”。我院按职工原高出的.10%的绝对额直接计入职工工资帐户，按月发放。
二、奖励性绩效工资：
推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。
三、津贴性绩效工资：
为更好地加强人才管理，有利于拔尖人才脱颖而出，形成能上能下、能进能出的人才激励机制，我院实施了“胡萝卜”人才激励工程。“胡萝卜”人才工程评选分甲、乙、丙三等，每一年考核评选一次。甲等津贴8000元/月，乙等4000元/月，丙等2000元/月，按月计入当选人个人帐户;为激励护理工作者继承、发扬南丁格尔精神，促进护理人才队伍的健康发展，在护理系列开展“南丁格尔”人才评选活动。“南丁格尔”人才评选分为甲、乙两等，甲等800元/月，乙等600元/月。按月计入当选人个人帐户。
为吸引人才，鼓励职工钻研业务，促进员工继续教育，对取得硕士学位的职工发放硕士学位津贴，1000元/月，按月计入个人帐户。为鼓励职工热爱医院，积极参与科室管理，有利于管理人才发挥才能。在院内实施中层干部聘任制，每年一考核，一年一聘任。发放中层干部岗位津贴，院级600元/月、正科级500元/月、副科级300元/月，正护士长400元/月，副护士长、技师长、干事200元/月，按月计入个人帐户。
以上津贴性绩效工资不重复享受，按就高的原则执行。
四、绩效考核：
全院职工必需树立全心全意为人民服务的思想，恪守职业道德，坚持以病人为中心，强调医德医风建设，树立白天使形象。严格遵守劳动纪律，服从医院管理。“胡萝卜”人才、“南丁格尔”人才、中层干部必须认真履行职责，提高管理水平和学术水平，发挥模范带头作用。
违反《医德医风》、违反劳动纪律和《“胡萝卜”人才管理办法》及医院其他规定的，按照相关管理条理扣除相应绩效工资。
绩效分配方案篇4
一、总则
为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，在确保国有资产保值增值，在兼顾国家、医院、职工三者利益的前提下，使职工的收入增长与单位经济效益同步增长，正确处理好积累与分配的关系，根据云南省20__年关于《事业单位工作人员收入分配制度改革办法》中绩效工资的实施精神，结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。
二、指导思想
医院分配制度改革在推行全成本核算的基础上，以实绩和贡献，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。
三、政策依据
云南省20__年关于《事业单位工作人员收入分配制度改革办法》第二部分的第(四)条绩效工资的实施规定：“绩效工资是事业单位工资构成中活的部分，国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配”。
绩效工资总量：根据云工改[20__]3号文件《关于我省事业单位收入分配制度改革中有关问题的处理意见》中第38条规定：“事业单位在分类办法和地区附加津贴制度出台前，绩效工资总量按工作人员上年度12月份基本工资额度、省统一执行的津贴补贴核定或规范后的津贴补贴核定。其中，原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%(差额拨款单位40%)的部份，按绝对额纳入单位绩效工资总量。”
四、基本原则
绩效工资发放的基本原则是：全成本核算，收支有结余，总量调控。绩效工资是以成本核算为基础。主要是通过科室对收入和支出的控制来降低医疗成本，提高收益率，并与工作数量和质量相结合的一种分配形式。其核心是按科室的人均收支结余，根据科室对医院经济效益以及社会效益的贡献来分配，不仅考虑了科室工作的数量、质量，而且还考虑了医德医风，以及所消耗的各种成本的价值，这就鼓励科室必须进行增收节支，提医疗护理质量，以取得收入为前提，体现人均结余最大化;控制成本支出，增强科室的成本意识。科室为了人均结余最大化，科室必须减员增效;增强科室的投资风险意识，科室增加设备时，必须考虑投入回报的问题。
1、推行全成本核算，收入减支出(包括院级及后勤管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配，根据科室人均收支结余额的一定比例计提绩效工资。收支结余为负数时，一律从固定工资中扣除，直至扣到财政差额补足为止。
2、医院对各临床科室不下达任何经济任务指标，按实际收支结余计发绩效工资。
3、绩效工资取消从档案工资扣出一部分作为绩效考核参与搞活分配。
4、以科室和个人为基本核算单元;
5、质量考核与科室效益挂钩。
绩效分配方案篇5
为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔20__〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想。
在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。
二、分配原则。
公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。
三、奖励性绩效工资的构成比例。
我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元(占全年绩效工资总量的54.8%)，全年奖励性绩效工资为189216元(占全年绩效工资总量的45.2%)。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
(一)月考勤奖。
600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%。
(二)月绩效奖。
基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3：1.2：1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%。
(三)年度绩效奖。
年末发放，年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%。
(四)其他绩效奖。
年末发放，总额为15678元(未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励)，占全年奖励性绩效工资的8.3%。
四、考核办法。
(一)月考勤奖。
1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖。
2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖。
3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。
(二)月绩效奖。
1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%。
①当月迟到或早退达到6-10次的。
②当月事假累计达4-6个工作日的。
2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%。
①当月迟到或早退超过10次的。
②当月事假累计达到7-10个工作日的。
③当月无故旷工累计达2个工作日的。
3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：
①当月事假累计达10个工作日的。
②当月无故旷工累计达2个工作日的。
③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的。
④因工作失职在社会上造成严重不良影响的。
⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。
4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖。
5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
(三)年度绩效奖。
年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格(含合格)以上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度绩效奖。合格(不含合格)以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
(四)其他绩效奖。
加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。
五、其他问题。
(一)有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：
1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的。
2、被市级(含市级)以上效能告诫或通报的。
3、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。
(二)国家法定的假期(如探亲假、婚假、生育假、丧假等)按有关规定执行。
(三)本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。
六、其它事项。
本方案月日经职工大会表决通过，20__年__月__日起生效。
搭配方案（4）
搭配方案是指在服装搭配的过程中，通过合理的选择和搭配不同款式、颜色、材质的衣服、鞋子、配饰等来达到整体形象的和谐、美观和时尚感。搭配方案对于每个人来说都至关重要，因为它可以显著地提升一个人的形象和气质，让人看起来更加有自信和魅力。在制定搭配方案的时候，有几个方面是需要注意的：
首先是颜色搭配。颜色搭配可以极大地影响一个人的整体形象。不同的颜色会给人不同的感觉，比如亮色可以增加活力和青春感，暗色则更显稳重和成熟。因此，我们需要根据自己的肤色、发色、眼睛颜色等来选择适合自己的颜色。一般来说，肤色较浅的人适合选择浅色系列的衣服，肤色较深的人适合选择深色系列的衣服。另外，还需要注意不同颜色之间的搭配，避免让整体搭配显得太花哨或者太单调。
其次是款式搭配。不同的款式会影响一个人的整体形象和气质。比如宽松的衣服会给人一种舒适、随性的感觉，而紧身的衣服则会突出一个人的身材美。在选择衣服的款式的时候，需要考虑自己的身高、身材和体型等因素，选择适合自己的款式。比如身材较高的人适合选择长款外套和衬衫等，而身材较矮的人则适合选择短款的外套和上衣。
最后是配件搭配。配件可以点缀整个搭配，让整体搭配看起来更加完善和时尚。比如手表、项链、耳环等可以让整个搭配更有层次感，而包包、鞋子等则可以让整个衣服更加协调和和谐。在选择配饰时，也需要注意不同款式和材质之间的搭配，避免出现冲突或者过于花哨的情况。
总之，制定一个好的搭配方案并不是一件容易的事情，需要考虑到多个因素的综合影响。但是只要我们能够认真地思考并且尝试不同的搭配方案，相信我们一定可以找到最适合自己的搭配方案，让我们的形象更加出色和自信。
搭配方案（5）
1.问：针对多孔性头发如何染发?
答：多孔性的发质染发一向是难度较大的操作。经过剧烈的漂浅，强烈的烫染以及严重对受损发质再进行染发，其颜色持久度较正常发质要差，色素也不持久，这属于正常的情况。因为这些头发内部的纤维严重受损，色素不易保留，所以建议使用沐浴染技巧。
2、托尼盖发型问：人造色素可以直接染浅人造色素吗
答：不可以。若头发曾经染过人造色素，不可以直接用目标色染浅。如：曾经染过5.4颜色(1个月)，现如需目标色为8.34，不可以直接染浅。现需要用沐浴漂将5.4进行去色接近目标色的色度后，然后再用8.34+6%双氧乳染发。
3、问：怎样操作沐浴漂?
答：沐浴漂是一种特殊染发技巧的染浅。
使用范围：处女发染浅目标色超过基色4度的染浅。曾经染过深色人造色素，要染浅的.发质。
调配比例：1份漂粉+1份9%双氧乳+1份温水。
停放时间：依据褪色效果，随时终止沐浴漂。(建议在50分钟之内结束)洗发，漂发或沐浴漂结束后，先洗发，再配合使用护发素终止氧化作用，然后吹干头发再进行其它操作。
4、问：染后头发怎样进行护理?
答：只有良好的染后护理，才能给漂亮的头发持久的发色。永久性染发是氧化型染发，染后护理尤其重要。染发结束后，在头发内部尚留有染膏中的碱性分子和双氧中的氧分子;如果不注意染后护理，碱性分子和氧分子会继续在头发内部起氧化作用，发色就会变浅，头发就会干枯受损。
家庭护理：用染后护理香波、护发素，为头发补充其中有效的流失成分，使色素更持久亮丽。
发廊护理：定期进行营养炯油(2—31次/月)。建议你的顾客在2—3个月中回发廊进行发根补染，保证颜色的亮丽效果，如果你的顾客在8个月后才回发廊进行下次的染发，那么你是一个不称职的美发师。
5、问：染发须注意哪些问题?
答：为了使顾客获得理想的染发效果，专业美发师应注意以下内容：
1、染发前务必让顾客使头发保持清爽的状态。
2、染发前建议顾客一周内不要做炯油等特别护理。
3、要顾客最好在染发当天不要使用定型产品。
4、染发开始前先将头发梳通梳顺。
5、染发时，无需使用梳子，请用手指彻底按摩头部，直至染发乳均匀分布在每根发丝上。
6、待染发剂均匀分布到发丝上之后，千万不要把头发罩着或包起来，务必让头发自由散开，使其充分地跟空气接触，让染发成分充分发挥最大的作用。
7、染发时不要用吹风机或其它加热器加热头发，以免染花发色。
6、问：染发时不可忽视哪些问题?
答：为了让顾客头发的健康亮泽，美发师在染发需要注意的问题也不要忽视。
1、极少数人会对染发膏产生敏感，但仍可在染发前做皮肤测试。将少量染发膏抹在耳背、手臂内侧等处。48小时后，看看是否有红肿等过敏现象。
2、染长发应从发根下2Cm地方开始涂染发膏，最后才涂上未涂的2Cm。这样可避免出现颜色不均匀的现象。
3、染发后4周后才可烫发。
4、烫发后2周内不可染发。
5、头发不断生长，定期染发能保持色泽持久。
6、发色较深或做了深色染发，都不应选用太浅的染发膏，不然头发不容易上色。
7、绝对不可将染发膏作染眼眉或染其它毛发之用。
8、用剩的染发膏不可再次使用，因为有效成分会在短期内氧化消失。
9、如果刚使用过海灵草、色泽恢复剂等，绝不适宜染发。
10、东方人可选择一些古铜或带红的色调，若想紧贴潮流，灰、银等色也相当流行。
7、问：有白发1/4染栗棕色，上色一周左右就明显退色是何原因?
答：除了可能是染膏在头发上停留的时间不够，也可能与染膏本身的质量问题有关。应让染膏多停留一下让颜色饱满一点。另外一定要涂抹均匀。
8、问：现在流行的蓝黑色是怎么染的?
答：把头发漂到9—10度，用0/88+3/0+6%双氧乳，按2：1：3的比例均匀混合就可以了。
搭配方案（6）
健康养生专家发现，现在的很多学生都有一些胃肠的疾病，这和年轻人的饮食习惯有很大的关系，年轻人应该对自己的健康负责，必然健康是革命的本钱啊，合理饮食从现在做起。保健专家推荐合理的营养搭配方案。营养学上讲是五谷为养、五果为助、五畜为益、五菜为充，那么健康营养专家建议蛋白质的食物摄入量在15%到20%左右，碳水化合物在50%到55%左右，脂肪摄入量在到25%到30%左右。
我们每天要摄入足够的谷薯类、水果类、鱼肉蛋奶类、青菜类、比较全面才能够满足我们身体成长的需求。
早餐应多吃一吸收的食物，占一天食物的25%至30%。你可以多吃谷类食品和土豆，比如米粥、馒头等。你可以适当地添加1到2种蔬菜，因为大多数年轻人早上没有时间做。
早上的时候我们可以喝一杯牛奶、豆浆、鸡蛋等，因为这里都含有高蛋白，和大都卵磷脂的物质，是细胞生长所必须的成分，而不是摄入一些大油大腻的食物，因为高脂肪和胆固醇高的特别不宜消化，我们不应该多吃。
午餐应该多补充一些能量，因为早上由于我们上班消耗了不少能量，下午还有坚持奋斗在一线上，所以我们中午的时间是充足的，我们要占一天食物摄入的30%到40%，应该多补充鱼类、肉类、以及3到5种的青菜，五种颜色都有最好，因为中医来讲，每种颜色的食物，就入我们的那个脏腑经络。这对我们修复受损的脏器很有帮助。
晚餐建议是吃少最好，可以吃一些清淡的饮食，同时对睡眠不好的人来说喝杯牛奶可以助睡眠，肾脏不好的人尽量少喝水，晚上是脏腑休息的时候，过多的水液代谢不出去，容易滞留在体内导致浮肿。晚上可以吃点水果，但是糖尿病的人要注意一些不建议多吃。
一日三餐人们吃东西不仅是为了填饱肚子或解馋，主要是为了保证身体的正常发育和健康。 学生是一个特殊的社会群体,他们处于青春发育期,代谢旺盛、活泼好动、运动量大,同时学习任务繁重,脑力和体力活动都很旺盛,营养对他们尤其重要。但是目前大学生的饮食习惯是随意的，导致饮食结构不合理，营养水平降低，营养不良。
合理的膳食结构对大学生的生活和学习起着重要的作用。均衡饮食是指饮食中所含的营养素种类齐全，数量充足，比例适当，饮食中所提供的营养素与机体的需要两者能保持平衡。在饮食中摄取营养素，可以保持身体健康，增强体质，提高抗病能力。
用最少的钱，搭配出一天最有营养价值的饮食，是我们的目标和追求可以使我们的大学生活更加的完美“美”天三餐营养搭配是我们共同的追求
经济与管理学院学习部
2013年3月15日
搭配方案（7）
词语搭配不当主要表现在两个方面：一是词语在搭配时不符合语法规则，二是虽然符合语法规则但不符合语义搭配规则或搭配习惯。一般说来，造成词语搭配错误的原因是多种多样的，对于像我们这样的日语初学者来说，我认为大多数都是由于错误的类推造成的。
这种类推又可以分为两种：一是学习者根据自己所具有的关于汉语的知识进行类推，二是学习者根据自己已经掌握的有关日语的知识进行类推。
述宾词组搭配不当在日语学习中最常见，这种错误的形成原因有时在于动词，而汉语和日语的语言动词词汇意义的范围大小不一致，是其中的原因之一。比如将日语的动词“乗る”与汉语的“乘”两相比较便不难发现，二者的'基本义可以说是大致相当的，但在现代汉语口语中，“乘”用的很少，与“乗る”相对应的动词主要是“上”和“坐”。于是有的日语学习者受到汉语的影响，有时造出下面这样的句子（以下“*”表示该句子或词组不能成立）：
*１）どぅぞ車に上がっください。
どぅぞ車に乗っください。（请上车吧）
*２）彼は車に座っいる。
彼は車に乗っいる。（他坐在车上）
* 3）私は車に座っ行く。
私は車に乗っ行く。（我坐车去）
人们乘坐交通工具前往某地的这一组合性动作可以分为两个阶段，第一个阶段是“将身体移到交通工具中/上”，第二个阶段是“身体随交通工具一同移动”。当然，第一个阶段结束后，该状态的持续也属于第二个阶段。
在汉语中，表示第一个阶段时使用动词“上”，而第二个阶段使用动词“坐”。例如：
l 上车（第一个阶段）
l 坐车（第二个阶段）
与此不同，在日语中，不论是第一个阶段还是第二个阶段都使用同一个动词“乗る”。不了解这一差异，误以为日语的“上がる”此时也与汉语的“上”对应，就会导致上述搭配错误的出现。
日语小知识：日语里“ 国字”这个词有三个意思一是日本国的文字, 包括汉字、假名等用来记录日语的所有的文字符号；二是日本人创造的假名, 以区别于由中国传去的汉字；三是日本人模仿汉字的结构自造的汉字。但日本人通常所说的“ 国字” , 是指第三种意思。这时的“ 国字”又叫“ 和字” 、“ 俊字” 、“ 和俗字” 、“ 和制汉字”等。在这里要讨论的问题就是第三种意思的“ 国字”。
搭配方案（8）
最常见的渔夫帽就是帆布款的，浓浓的文艺气息很是清新减龄，随手一叠就能藏进包包里面，拿出来整一整直接就是能戴上，方便又好看，渔夫帽还有一个很大的优势，不管是什么头型和脸型，它都能戴出小脸效果，难怪这么受欢迎呢。
当然了，冠军渔夫帽不止帆布款一种，在设计师们的奇思妙想和大胆创造之下，PU材质、呢面料等各种材质的渔夫帽问世了，明星潮咖们变着花样戴在头上，出街凹造型赢面很大啊。材质多样，风格多变的渔夫帽超级百搭，不管是休闲潇洒风还是知性优雅风，抑或甜美清新风，再或是性感热辣风，渔夫帽出场就没有输过，百搭新潮就是好！
冠军渔夫帽是的帽檐是它的精华，帽檐大下的不同整体气质就很不一样。这一块帽檐就是渔夫帽打造小脸的秘诀，盖住小半张脸抑或协调脸蛋比例都妥妥的。嫌自己脸大就选大帽檐的款，把帽檐放下来的阴影小脸最是娇羞，恰巧碰上大太阳还能挡挡紫外线。想要露出清澈的眼睛，选择小帽檐的渔夫帽，还可以整一整刘海，美美哒。
至于冠军渔夫帽的搭配就更简单了，怎么搭怎么好看，因为渔夫帽本身就是风格多变的百搭款。渔夫帽一上头，轻松减龄十多岁哦。
搭配方案（9）
为鼓励公司全体同仁齐心协力共同达成公司的`各项生产目标，努力提高产品质量，为公司创造更好的效益，同时分享努力工作的成果，特提出以下方案:
一、在以下各产量及品质指标达标时，公司有一定的效益前提下可计算奖金:
1、每月业务所接单量足以保证厂内各生产车间的目标产量。
2、各车间均达到目标产量(**部**万，**部*万，**部**万)。
3、各项品质指标以《****年7——12月质量控制目标》中确定的每月各项指标为准，80%的指标达标。
4、当月外部客户扣款不超过10万元。
5、生产部已计算浮动工资的人员不计算此奖金。
二、考评:
1、考评是奖励依据，各部门员工考评细则已出台且已经过各部门签字确认，每月由各部门最高主管负责依考评细则对下属进行考评。
2、各部门均设有可量化的指标，但某些指标的数据可能需要其他部门提供。(附:各部门的考评指标及数据来源)。因此每月8日前各部门需向人事部提供相关指标的准确数据。
3、由人事部根据收集的各部门指标数据复查各部门人员的考评成绩，考评不真实，不准确的人事部有权增减考评分数，并根据考评成绩计算奖金。
三、奖金来源:
1、为鼓励大家降低成本，提高产量，增加效益。奖金由两部分构成:一部分为效益奖金，当月效益达到公司目标，公司提出8000元作为奖金;另一部分奖金需从生产节约金中提取，生产要提高品质，减少报废，报废越少，奖金越多。
2、根据厂内现在实际制程能力各车间报废率设定如下:***报废率≤1.5‰;***报废率≤1.1‰; ***报废率≤0.9‰; 外部客户报废率≤0.4%;(以后生产品质提高可以修改各车间报废率并以修改后的数据为标准)
3、如果实际生产中的报废低于设定的报废面积，则以多出的未报废面积乘以公司的成本价折算成节约金额，拿出50%作为奖金分配。
4、总奖金=(厂内设定当月报废面积—当月实际报废面积)×成本价×50%+效益奖金。
此方案表示效益越好，品质做的越好，报废的越少奖金越多。
例:***部总生产***(万),生产报废**万,设定报废率为1.1‰说明实际生产减少报废**万。按成本价此**万折算成节约成本提出50%用于奖励。
4、 若某车间当月的报废面积高于设定报废面积的车间管理人员要承担品质扣款，扣款标准以考评细则为准。当月外部客户扣款和客户端报废率超标的依考评细则，每个人均需扣款。
搭配方案（10）
色相是有彩色的最大特征。所谓色相是指能够比较确切地表示某种颜色色别的名称。下面小编整理了设计中的色彩的搭配方法，供大家参阅。
一、同色搭配
1.同色搭配是最为稳妥、最为保守的方法。这种方法可以构成一个简朴、自然的背景，安定情绪，有舒适的感觉。再加上其它色调的摆设，使整个色彩布局既沉稳安静，又活泼而灵性。
2.类似色搭配
如果居室里运用强色或深色，采用类似色搭配是比较安全的方法，较易取得和谐理想的效果。类似色搭配产生的明快生动的层次效果，体现了空间的深度和变化。
3.对比色搭配
对比色搭配是最显眼，最生动，但同时又是较难掌握的色彩搭配方法。大胆的运用对比色搭配，可以令居室产生惊人的戏剧效果，风格与众不同，通常有兴奋，欢快、精神、生动的效果。
颜色可大致分为三类：即暖色、冷色、中性色。暖色包括红、橙、黄色等;冷色有青、蓝、紫、白色等;黄、绿色等介于两者之间，属中性色，不同色彩搭配，明度、纯度越接近，感觉就越柔和。在这里我们列举一些色彩搭配方法及选择条件，供参考。
二、色彩搭配相互作用
色彩搭配使用时，由于色彩间的相互影响，会产生与单一色不同的效果，例如淡色往往不是鲜艳的，但与较强的色彩搭配时，就会变得活泼而更加艳丽，相邻色彩搭配使用时，其相互影响更加明显。
三、色彩搭配比例
色彩搭配的一个基本原则，就是较强或较突出的色彩用得不要多，用少量较强的色彩来与较淡的色彩搭配显得很生动，很活泼，但如果搭配比例反过来，会使居室产生压迫感，同一色彩使用的面积大或小，效果也会有很大差异。
四、色彩的基础知识
色彩五颜六色、千变万化，我们平时所看到的白色光，经过分析在色带上可以看到，它事实上包括红、橙、黄、绿、青、蓝、紫等七色，各颜色间自然过渡。其中，红、黄、蓝是三原色，三原色通过不同比例的混合可以得到各种颜色。色彩有冷暖色之分，冷色(如蓝色)给人的感觉是安静、冰冷;而暖色(如红色)给人的感觉是热烈、火热。冷暖色的巧妙运用可以让网站产生意想不到的效果。
色彩与人的心理感觉和情绪也有一定的关系，利用这一点可以在设计网页时形成自己独特的色彩效果，给浏览者留下深刻的印象。一般情况下，各种色彩给人的感觉是：
红色代表热情、活泼、热闹、温暖、幸福、吉祥
橙色代表光明、华丽、兴奋、甜蜜、快乐
黄色代表明朗、愉快、高贵、希望
绿色代表新鲜、平静、和平、柔和、安逸、青春
蓝色代表深远、永恒、沉静、理智、诚实、寒冷
紫色代表优雅、高贵、魅力、自傲
白色代表纯洁、纯真、朴素、神圣、明快
灰色代表忧郁、消极、谦虚、平凡、沉默、中庸、寂寞
黑色代表崇高、坚实、严肃、刚健、粗莽
五、色彩搭配的原则
色彩搭配既是一项技术性工作，同时它也是一项艺术性很强的工作，因此，设计者在设计网页时除了考虑网站本身的特点外，还要遵循一定的艺术规律，从而设计出色彩鲜明、性格独特的网站。
1.特色鲜明
一个网站的用色必须要有自己独特的风格，这样才能显得个性鲜明，给浏览者留下深刻的印象。
2.搭配合理
网页设计虽然属于平面设计的范畴，但它又与其它平面设计不同，它在遵从艺术规律的同时，还考虑人的生理特点，色彩搭配一定要合理，给人一种和谐、愉快的感觉，避免采用纯度很高的单一色彩，这样容易造成视觉疲劳。
3.讲究艺术性
网站设计也是一种艺术活动，因此它必须遵循艺术规律，在考虑到网站本身特点的同时，按照内容决定形式的原则，大胆进行艺术创新，设计出既符合网站要求，又有一定艺术特色的网站。
六、色彩搭配要注意的问题
1.使用单色
尽管网站设计要避免采用单一色彩，以免产生单调的感觉，但通过调整色彩的饱和度和透明度也可以产生变化，使网站避免单调。
2.使用邻近色
所谓邻近色，就是在色带上相邻近的颜色，例如绿色和蓝色，红色和黄色就互为邻近色。采用邻近色设计网页可以使网页避免色彩杂乱，易于达到页面的和谐统一。
3.使用对比色
对比色可以突出重点，产生了强烈的视觉效果，通过合理使用对比色能够使网站特色鲜明、重点突出。在设计时一般以一种颜色为主色调，对比色作为点缀，可以起到画龙点睛的作用。
4.黑色的使用
黑色是一种特殊的颜色，如果使用恰当，设计合理，往往产生很强烈的艺术效果，黑色一般用来作背景色，与其它纯度色彩搭配使用。
5.背景色的使用
背景色一般采用素淡清雅的色彩，避免采用花纹复杂的图片和纯度很高的色彩作为背景色，同时背景色要与文字的色彩对比强烈一些。
6.色彩的数量
一般初学者在设计网页时往往使用多种颜色，使网页变得很“花”，缺乏统一和协调，表面上看起来很花哨，但缺乏内在的美感。事实上，网站用色并不是越多越好，一般控制在三种色彩以内，通过调整色彩的各种属性来产生变化。
七、色彩搭配
1.颜色是因为光的折射而产生的。
2.红，黄，蓝是三原色，其它的色彩都可以用这三种色彩调和而成。网页html语言中的色彩表达即是用这三种颜色的数值表示例如：红色是color(255，0，0)十六进制的表示方法为(FF0000)白色为(FFFFFF)，我们经常看到的"bgColor=#FFFFFF"就是指背景色为白色。
3.颜色分非彩色和彩色两类。非彩色是指黑，白，灰系统色。彩色是指除了非彩色以外的所有色彩。
4.任何色彩都有饱和度和透明度的属性，属性的变化产生不同的色相，所以至少可以制作几百万种色彩。
网页制作用彩色还是非彩色好呢?根据专业的研究机构研究表明：彩色的记忆效果是黑白的3.5倍。也就是说，在一般情况下，彩色页面较完全黑白页面更加吸引人。
我们通常的做法是：主要内容文字用非彩色(黑色)，边框，背景，图片用彩色。这样页面整体不单调，看主要内容也不会眼花。
八、非彩色的搭配
黑白是最基本和最简单的搭配，白字黑底，黑底白字都非常清晰明了。灰色是万能色，可以和任何彩色搭配，也可以帮助两种对立的色彩和谐过渡。如果你实在找不出合适的色彩，那么用灰色试试，效果绝对不会太差。
九、彩色的搭配
色彩千变万化，彩色的搭配是我们研究的重点。我们依然需要进一步学习一些色彩的知识。
一、色环。我们将色彩按"红->黄->绿->蓝->红"依次过度渐变，就可以得到一个色彩环。色环的两端是暖色和寒色，当中是中型色。红.橙.橙黄.黄.黄绿.绿.青绿.蓝绿.蓝.蓝紫.紫.紫红.红.暖色系.中性系.寒色系.中性系
十、色彩的心理感觉。
不同的颜色会给浏览者不同的心理感受。红色---是一种激奋的色彩。刺激效果，能使人产生冲动，愤怒，热情，活力的感觉。绿色---介于冷暖两中色彩的中间，显得和睦，宁静，健康，安全的感觉。它和金黄，淡白搭配，可以产生优雅，舒适的气氛。橙色---也是一种激奋的色彩，具有轻快，欢欣，热烈，温馨，时尚的效果。黄色---具有快乐，希望，智慧和轻快的个性，它的.明度最高。蓝色---是最具凉爽，清新，专业的色彩。它和白色混合，能体现柔顺，淡雅，浪漫的气氛(象天空的色彩白色---具有洁白，明快，纯真，清洁的感受。黑色---具有深沉，神秘，寂静，悲哀，压抑的感受。灰色---具有中庸，平凡，温和，谦让，中立和高雅的感觉。
每种色彩在饱和度，透明度上略微变化就会产生不同的感觉。以绿色为例，黄绿色有青春，旺盛的视觉意境，而蓝绿色则显得幽宁，阴深。
十一、色彩的搭配艺术
一种颜色表现的是一种风格，不同颜色能巧妙搭配出千百种非凡风格。选择好衣服的色彩，使其巧妙搭配，对形象与气质有着举足轻重的影响。
十二、最易搭配的蓝色
在所有的颜色中，蓝色服装最容易与其它颜色搭配。不管是近似于黑色的蓝色，还是深蓝色，都比较容易搭配，而且蓝色具有紧缩身材的效果，极富魁力。
生动的蓝色搭配红色，使人显得妩媚、俏丽，但应注意蓝红比例适当。用近似黑色的蓝色面料做一件合体的外套，配上白领衬衣，再系上领结，出现在一些正式场合会使人显神秘且不失浪漫。曲线鲜明的蓝色外套和及膝的蓝色裙子搭配，再以白衬衣、白袜子、白鞋点缀，会透出一种轻盈的妩媚气息。
蓝色外套配灰色褶裙，是一种略带保守的组合，但这种组合再配以葡萄酒色衬衫和花格袜，显露出一种自我个性，从而变得明快起来。蓝色与淡紫色长圆裙配白衬衫是一种非常普通的打扮，如能穿上一件高雅的淡紫色小外套，便会凭添成熟的都市味。上身穿淡紫色毛衣，下身配深蓝色窄裙，即使没有花哨的图案，也可在自然之中流露出成熟的韵味。上身着深绿色毛衣，下身配深蓝色长裙，极富冬日情趣，再在里面穿一件布满小碎花的衬衫，隐隐流露出乡野气息，有条纹图案的深蓝色毛衣配绿色格子呢裙，则富有原野气息，里面穿紫色荷叶领衬衫，给人一种春天回归的感觉。
十三、最易活用的黑色
黑色服装适合各种场合穿着，然而，如何将其它颜色的服装与之搭配好，却大有学问。一般认为白色是它的最佳配色，以黑色为主，以白色为点缀，这种设计清爽自然。
黑色与粉红色搭配，能表现出一种俏丽，是成熟的象征。上身穿深黑色与粉红色相间的外套，里面配一件白衬衫，显得柔和明快。黑色与红色搭配，色彩极为鲜明，红色上衣配黑色裤，或黑色外套配红色裙子，再围起一条红围巾，可构成一种平衡的韵律。
色彩视觉
色彩的冷、暖感
色彩本身并无冷暖的温度差别，是视觉色彩引起人们的心理联想，进而产生冷暖感觉的。
暖色：人们见到红、红橙、橙、黄橙、黄、棕等色后，会联想到太阳、火焰、热血等物像，产生温暖、热烈、豪放、危险等感觉。
冷色：见到绿、蓝、紫等色后，则会联想到天空、冰雪、海洋等物像，产生寒冷、开阔、理智、平静等感觉。
中性色：黑色、白色和灰色是中性色。
色彩的冷暖感觉，不仅表现在固定的色相上，而且在比较中还会显示其相对的倾向性。如同样表现天空的霞光，用玫红画早霞那种清新而偏冷的色彩，感觉很恰当，而描绘晚霞则需要暖感强的大红了。但如与橙色对比，前面两色又都加强了冷感倾向。
人们往往用不同的词汇表述色彩的冷暖感觉：
暖色——豪放、阳光、不透明、大的、扩大、凸出的、热情、热烈、活泼、强性的、稠密的、深的、迫近的、重的、男性的、强烈的、干旱的、感情的、轰轰烈烈的等。
冷色——婉约、阴柔、透明、小的、缩小、凹陷的、镇静、冷静、文雅、弱性的、稀薄的、淡的、开阔的、轻的、女性的、微弱的、水润的、理智的、梦幻的等。
黄绿、蓝、蓝绿等色，使人联想到草、树等植物，产生青春、生命、和平等感觉。紫、蓝紫等色使人联想到花卉、水晶等稀贵物品，故易产生高贵、梦幻的感觉。至于黄色，一般被认为是暖色，因为它使人联想起阳光、麦田等，但也有人视它为中性色，当然，同属黄色相，柠檬黄显然偏冷，而中黄则感觉偏暖。
色彩的轻、重感
这主要与色彩的明度有关。明度高的色彩使人联想到蓝天、白云、彩霞及许多花卉还有棉花，羊毛等。产生轻柔、飘浮、上升等感觉。明度低的色彩易使人联想钢铁，大理石等物品，产生沉重、稳定、降落等感觉。此外，在相同明度下，暖色通常比冷色要重一些。
色彩的软、硬感
其感觉主要也来自色彩的明度，但与纯度亦有一定的关系。纯度越低感觉越软，纯度越高则感觉越硬。纯度低的色彩有软感，中纯度的色也呈柔感，因为它们易使人联想起骆驼、狐狸、猫、狗等好多动物的皮毛，还有毛呢，绒织物等。高纯度的色彩都呈硬感，如它们明度又低则硬感更明显。色相与色彩的软、硬感几乎无关。
色彩的前、后感
由各种不同频率的色彩在人眼视网膜上的成像有前后，红、橙、黄等光频低的色在内侧成像，感觉比较迫近，绿、蓝、紫等光频高的色则在外侧成像，在同样距离内感觉就比较开阔。
实际上这是视错觉的一种现象，一般暖色、纯色、高明度色、浊色、强烈对比色、大面积色、集中色等有迫近感觉，相反，冷色、淡色、低明度色、清色、弱对比色、小面积色、分散色等有开阔感觉。
色彩的大、小感
由于色彩有前后的感觉，不同频率的色彩在视网膜上成像的大小不同，因而暖色、高明度色等有扩大、膨胀感，看起来更大，冷色、低明度色等有显小、收缩感，看起来更小。
色彩的鲜艳、质朴感
色彩的三要素对华丽及质朴感都有影响，其中纯度关系最大。明度高、纯度高的色彩，丰富、强对比色彩感觉鲜艳、强烈。明度低、纯度低的色彩，单纯、弱对比的色彩感觉质朴、古雅。但无论何种色彩，如果带上配色，都能获得华丽的效果。
色彩的兴奋、镇静感
暖色、丰富多彩色、强对比色感觉兴奋、活泼有朝气、轰轰烈烈，冷色感觉镇静、高远、开阔。其影响最明显的是色相，红、橙、黄等暖色给人以兴奋感，绿、蓝、紫等色使人感到镇静。灰色为中性色，没有这种感觉。纯度的关系也很大，高纯度鲜艳的颜色有兴奋感，低纯度柔和的颜有镇静感。最后是明度，高明度、高纯度的色彩呈兴奋感，低明度、低纯度的色彩呈镇静感。
颜色搭配原则
冷色+冷色；暖色+暖色；冷色+中间色
暖色+中间色；中间色+中间色；纯色+纯色
净色（纯色）+杂色；纯色+图案
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