公司紧急辞职报告

公司紧急辞职报告(范例十三篇)。

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尊敬的窦总：

首先想对您说声谢谢，您给予我的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

我来公司半年多了，也很荣幸自己成为中昊公司的一员。在公司工作半年中，我学到了很多知识与技能，在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力，在公司的这半年多，我受益良多，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会，但是我因为个人原因需要辞职，因我学习方面原因，需调到白天上课，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地发生可喜的变化，不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到遗憾，真心祝愿公司的规模不断扩大，业绩不断地提升，也祝您身体健康，事业顺心。

申请人：xxx

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尊敬的公司领导：

您好!

首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

在公司的近一年里公司给我一个又一个很好的学习平台，这里的工作使我真正从校园踏上社会，自己也在踏进社会后第一次有归属的感觉。在公司工作经历带给我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到很多。离开对于我个人来说或许是一种损失!但我也想跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，寻找人生的下一步选择!

不论以后的成功与否，至少努力过，也给自己有过成功或者失败的机会。

非常的抱歉，在工作的近一年时间里，我并没有为公司创造多大的价值。十分感谢公司近一年以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力。

很荣幸曾身为公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有同事工作顺利，事业有成!

诚祝公司业绩百尺竿头，更进一步!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

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尊敬的领导：

我怀着满腔的感激和不舍，仔细斟酌之后，决定向贵公司递交辞职报告。对于这一决定，我经过深思熟虑，并下定决心，无论如何都不能再推迟了。

回首在贵公司的工作经历，真可谓丰盛而难忘。在过去的几年里，我拥有了许多美好的时刻和珍贵的经验。贵公司为我提供了一个充满挑战和机遇的工作环境，使我在职业和个人发展上得到了极大的提升。

首先，我衷心感谢贵公司对我工作的认可和提拔。从进入公司的第一天起，我就受到了领导和同事们的关心和帮助。这种支持和肯定，让我在工作中有了更大的动力和勇气去面对各种困难和挑战。在这个过程中，我学会了不断学习和不断进步的态度，这无疑会成为我职业生涯中宝贵的财富。

其次，我也非常感谢贵公司为我提供的培训机会。在我工作的这段时间里，我有幸参加了许多培训课程和研讨会。通过这些学习经历，我的专业技能得到了进一步提升，我也更加了解了行业的发展动向。这些培训机会不仅让我能够为公司做出更多的贡献，也为我个人的成长打下了坚实的基础。

此外，我还要感谢贵公司给予我的团队合作机会。在与优秀的团队成员们共事的过程中，我学到了很多为人处事的智慧和方法。每一个项目都需要我们团队的共同奋斗和努力，而在这个过程中，我养成了良好的合作习惯和团队意识。这些都是贵公司文化的体现，也是我职业成长中最重要的财富之一。

然而，尽管我对贵公司的离开感到非常舍不得，但我相信我需要迎接新的挑战和机遇。在职业生涯的旅途中，不断追逐梦想和突破自我是我一直以来的追求。因此，我已经决定寻找一个新的职位，以扩展我的专业领域和锻炼自己的能力。

在我的离职之前，我将尽最大的努力，保证工作的顺利移交和接班人的顺利入职。我将认真履行离职手续，将我在贵公司积累的经验和知识传授给后继者。同时，我也愿意随时提供帮助和咨询，为贵公司的发展贡献一份力量。

最后，我想再次对贵公司给予我的一切表示由衷的感谢。感谢你们对我工作的信任和支持，让我在这里得到了一份宝贵的工作经验。这段时间的工作经历，将永远成为我人生中的一笔宝贵财富和美好回忆。

此致

敬礼

【你的名字】

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尊敬的公司领导：

我以此信向您求情，表达我受伤紧急辞职的原因。

在上周，我不幸遭受了重伤。当时，我和同事一起前往项目工地进行检查。因为一些意外，在工地上我被巨大的砖块砸中。我马上被送往医院紧急治疗。当时，我身上多处骨折，需要多天康复。

长时间的休养使我感到非常惭愧。在这个需要我工作的时候，我自己却变成了成了负担和累赘。我非常清楚，我的个人出现了重大问题。我身体上的困难和我应该胜任的工作要求之间产生了冲突。在这种情况下，我十分不希望让其他人为我买单。

尽管和公司的合作是我的梦想，但我现在需要的是时间来充分恢复身体。如果继续工作，我无法保证自己的能力和质量。我再三思考之后，不得不做出了这个艰难的决定。

在此，我向公司领导表示衷心感谢，感谢公司给我提供的机会和对我的支持。我保证，我会留在公司，一直成为公司的支持者和忠实的顾客。

同时，我坚信，公司会支持我的决定，并且会有更好的它找到更好的人选来取代我的职务。

最后，我希望我们能维持长期的合作伙伴关系和朋友关系。

谢谢！

你的员工

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尊敬的xxx领导：

您好!

虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。

人生最重要的不是努力，也不是奋斗，我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，我知道，离开公司我一定会依依不舍，也许还会流泪!但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信!因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握!

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

辞职人：xx

日期： 年 月 日

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尊敬的领导：

首先，我谨代表员工部全体成员，向公司的领导班子和所有同事表达由衷的感谢和深深的歉意。

回望初入公司时，我怀揣着激动和期待，满怀信心地展开了我在这个公司的职业生涯。在过去的几年里，我得到了领导的悉心指导，也得到了同事的无私帮助，为我提供了广阔的发展空间和宝贵的机会。在这里，我学到了很多宝贵的工作经验和个人技能，让我对自己的职业发展有了更清晰的目标和更具信心的前进。

然而，时光荏苒，转眼之间，我已经在公司度过了三个辉煌的年头。我时刻感受到了公司为员工提供的良好待遇和广阔的发展机会，但我也不得不埋藏在内心深处的困惑逐渐浮现。在与同事们的交流中，我发现他们对于岗位的热情和工作的能动性都越来越低，他们似乎只是在完成任务，而缺乏对工作的激情和主动性。与此同时，我也感觉到公司的管理方式和组织文化有待改善，存在一些问题需要我们共同解决。

首先，我觉得公司对员工的培训和发展机会还有欠缺。我曾经表达过自己对于进一步提升自己技能的愿望，但并未得到实质性的支持和相应的培训计划。对于一个渴望成长的年轻人来说，没有足够的学习机会和培训资源，很难实现个人的发展目标，也难以为公司带来更大的价值。

其次，公司的管理方式对员工的创造性和主动性形成了一定的压抑。工作仅仅是按部就班地完成任务，像一台机器般被安排和操作。这种机械化的工作方式限制了员工的发展和思考，难以激发我们的激情和创造力。作为一个追求进步和创新的年轻人，我希望在工作中得到更大的自由度和发挥空间，以实现自己的想法和潜能。

最后，公司的组织文化对于员工的凝聚力和归属感造成了负面的影响。虽然公司有着一批优秀的员工，但公司缺乏一个能让员工真正凝聚在一起的文化氛围。我们缺乏共同的价值观和目标，无法形成真正的团队协作。这样的环境让我感到失落和孤独，也影响了我对于公司的认同感和忠诚度。

针对上述问题，我曾多次与领导沟通和反映，但可惜并未得到很好的解决。在深思熟虑之后，我决定辞去在公司的工作，以寻求更好的发展机会和实现自己的人生价值。

对于这个决定，我深感抱歉。我对于公司给予我的机会和培养非常感激，更感谢领导和同事们在过去的日子里对我的帮助和支持。希望公司能够重视员工的培训和发展，改善管理方式和组织文化，为员工提供更好的工作环境和发展平台。

再次对公司表示真诚的感谢，祝公司在未来的发展中蓬勃兴旺，希望我离开之后，公司能继续前进，成为行业的佼佼者。

谨上。

员工 xxx

日期 xxxx年xx月xx日

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刚来公司才一个多月，对公司也有一些新的认识，最大的问题就是我们员工的待遇问题和吃饭时间的问题。

人是第一生产力，从事劳动的人从很大程度上说是以尊重前提的，而现在社会上物价飞涨，各行各业都在涨工资，面对如此大的车流量和劳动强度，我们一线收银员不仅要做好本职工作，还要做好文明服务，站立服务，肢体语言，委屈服务等等一系列服务，还要应付来自公司领导，考核办，行政暗访组，等等来自各方面的检查，对于这些检查合理与否，我不加评论，那么多的同行们的帖子已经可以说明一切，我只是很迷惘，我们一线收费员的工资那么低，令人百思不得其解!

听了那么多同行们的抱怨，我深有感触，我也是个老员工了，在收银台上也经历了一两年考验了，现在公司刚成立，制度、管理都还不够完善.我真的深深体会到服务行业的兴衰，我只是希望现在的考核制度能够从人性化的角度去制订，希望制订过程有我们一线员工的参与，这样才真正做到人本为先，合理，公平!我们工资也不涨，如果再有什么罚款、扣钱，这样我们真的没法接受了.还有，我觉得那种以罚代管的做法非常不合理，不人性化，它只能让员工对工作产生畏惧心理，厌恶情绪，没有一点激励作用.记得军训时候培训的老师就曾讲过建立有效的激励制度对企业的发展的重要性.我觉得公司应建立合理有效切实可行的奖励激励制度，应从正面去奖励激励员工的积极性.最简单的例子，你说你干的好的话，按规定都做到的话，那我奖你多少钱，一定比你哪点没做到没做好就扣你多少钱更能激励人，更让人提劲，对吧，这样就是有效的激励制度!

人是铁，饭是钢。一顿不吃饿得慌，我们收银员工作辛苦，虽然工作量不是太大，但是也还是需要吃好啊。以前都是给40分钟时间吃饭，但因为其中一个人迟到了一点就把时间给我们减少了10分钟。你们想，半个小时能做什么吃啊。在外边吃又太贵，我们工资又不是很多，一个月开支下来基本就没什么剩下的了，所以我们有很多同事基本上都是出去吃一个苹果啊，或者一个蛋糕，既吃不好还吃不饱，还有什么好心情上班呢?所以偶尔还会犯点小错误，犯了错误还要挨骂、被罚，谁愿意呢?所以希望领导考虑一下我们的难处，给我们适当延长吃饭时间，那样大家吃好了，工作也才会更出色嘛。

我们一线员工大多数都是只想干好工作，拿好自己的那份工资，谁也不想无事生非无理取闹，我们都是本着为公司利益着想的心情去出发去做好工作的，所以真切希望领导们能理解我们的心情，能为我们一线员工多办点好事，办点实事，认真考虑我们的意见和建议，这样我相信我们的公司形象，公司、收益一定会有很大的提升，我们的公司也会更加辉煌!

以上都是我个人的看法，若有不尽之处，还请原谅。

对公司发展的十条建议：

1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通。

企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。

2. 员工的价值体现与安全感不足。

对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力;而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的.价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。

3. 应当标准化工作流程。

各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。

4. 培养研发人员的创新精神。

研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营造氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识。学习是创新的源泉，激励员工不断学习，更新知识储备，只有不断学习才能在实际工作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多，可向书本学习，向网络学习，向上司和同事学习，只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地，就应不断更新自己，不断创新，在学习中提高，在提高中学习。同时也要结合市场调研，明确定位产品的发展方向。合理化加强制度。建议在高质高效完成工作的前提下，合理的让员工分配私人时间，这样能提升员工的生活品质，也可以减少员工的抵触情绪，增加工作的积极性。加班与调休能够平衡化，或者给予一定的鼓励，也能提高加班的积极性和高效性。

5. 完善办公设备的不足。Www.YS575.COM

电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分电脑都老旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用。

6. 建议建立无记名意见建议箱。

公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法，有利于公司的管理和发展。

7. 员工要养成节约的好习惯。

无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯，包括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习惯。

8. 安全生产时刻要放在首位。

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安全问题始终是一个重大的问题，是在生产和实验过程中首要考虑的问题，所以公司和员工都应当特别重视，公司应当加强管理，员工应当自觉遵守，互相配合。

9. 一些制度尤其是福利制度不够完善。

完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。减少人员的流失，增强员工工作的积极性。

10. 多开展一些有意义的工会活动。

为活跃和丰富员工的精神生活，定期举办联欢会、运动会、表彰会、优秀员工旅游等活动。使大家干得起劲、玩得开心，觉得自己与公司已密不可分，人企合一，共同成长，把公司当成自己的家。更重要的是，各部门内部应不定期举行活动，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之间的感情，这样能更好的协调工作，有利于工作顺利的进行。

对本公司建设发展方面的建议及意见：

对于刚来本公司不久，对本公司目前发展方面还并不是十分的了解，希望作为新任职员能立身于本公司在思想方面的建议和意见为公司提供力所能及的帮助。

一、 应设置专人对工程投标全面管理，完善企业有关方面的不足，并为工程项目的投标出谋划策，替项目联系人提出指导性意见，参与投标报价的合理定价，并介绍公司的有利条件及优惠政策，争取项目联系人的联营诚意，使没有诚意的项目联系人重新作出决定，以获得中标。

二、 严把质量安全关，强化质量安全。

三、 加强于自己经常合作的专业施工队伍的联系。

四、 加强资质管理，促进资质升级，实现各专业均衡发展。

五、 开展多种形式的培训，鼓励员工学习，提高员工素质。

六、 要发挥本公司自身的优势，形成自己的独立特色。

七、 加大公司的宣传力度，加快人才队伍建设，特别是技术人才的培训、培养，创立品牌形象。

八、 可以采用外联形式的工作，加强和其他公司之间的合作和沟通关系，积极参加社会各项活动，提高本公司的信誉度和知名度。同时可以扩大本公司的信息来源通道。

九、 提高员工素质，建设一批高素质，能忠实执行公司发展战略、实现公司发展目标的管理队伍。

十、 建立完善公司信息交流渠道与平台，确保公司各职能管理部门之间的密切联系，避免因信息渠道不顺畅而影响公司的正常业务经营工作。

✧ 公司紧急辞职报告

尊敬的公司领导：

您好!

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。

本人因为个人健康原因，经过慎重的思考后，决定向公司领导提出辞职申请，望批准为盼。

在***工作的这一年多来，我收获良多。在领导以及同事的帮助下使我拓宽了知识体系，开阔了视野，增长了阅历。***的工作氛围好，同事们工作都很努力，相处融洽，领导也很关心、体谅下属。在这里，我感受到了家的温暖。感谢***在我职业生涯中留下了这段珍贵而温情的记忆。

无奈自今年三月以来，也许是由于工作紧张自顾不周，也许是长期来对于健康的忽视，出现了较为严重的腰椎间盘突出症，无法直立，卧床不起，经治疗后症状缓解，但至今仍时好时坏，不能痊愈，长受疼痛之苦，身体其他方面也跟着受影响。在***是忙并快乐着，而我目前的身体状况也许更适合一份节奏稍慢的工作，毕竟，已不再年轻，纵有千般不舍，也惟有为健康让行。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉，还望领导体恤见谅。

最后，祝***在未来的道路上，蓬勃发展，蒸蒸日上。

此致

敬礼

申请人：

20xx.12.02

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辞职报告750字|公司辞职信

尊敬的公司领导：

您好，非常感谢您能在百忙之中阅读我的辞职报告。当敲下这篇文章时，我的内心已经悄悄地做了一个并不知道是对还是错的决定，离开AA，离开嘉祥，离开你们。独客他乡的落寞与难耐，绝不是一个只有二十多岁上班路程只有五分钟的女孩子能有的体会。这种悲凉之感随着季节时令的变化，也渐渐的在我心里埋下了一层厚厚的阴影，很厚很重。

“走进嘉祥，幸福吉祥”

收获成长

在AA短短的几个月，在F总和同事H的帮助下，从一个不知道产品有多少型号的我，逐渐成长到现在一个可以基本完成工作任务的我，在这里由衷的对你们说一声谢谢，谢谢！相识是缘分，可聚散终有时，终于到了要跟你们说再见的时刻了。再见，我亲爱的朋友。

对不起

请领导看到这封辞职报告的之后，安排人员接替我的新工作，我也将在一个月内一直保持电话的畅通，保证工作顺利交接完成。无论我将来走到哪个岗位，都不会忘记AA对我的培养，不会忘记我曾是AA的一员。这段日子将会在我的职业生涯中留下至生难忘的记忆。

祝福AA，祝福你们。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

20xx.11.10

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