公司员工体检方案(精华14篇)。

在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的员工健康体检管理规定，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司员工体检方案 篇1

为了预防和早期发现职业禁忌症和职业病患者，保障职工在生产过程中的健康，促进企业的发展，特制订本规定。各企事业单位都要做好职工就业前体检，根据体检结果分配相应的工作，并安排好有毒有害作业岗位职工的疗养。

从事有毒有害岗位作业的职工体检周期，应根据所接触的职业危害因素分级标准、接触剂量和劳动条件分级确定，其中：

１、从事放射线作业、高温作用及接触ⅰ、ⅱ级毒物的职工每年一次。

２、接触其它毒物的职工为１－４年一次，其中作业环境监测结果经常超过卫生标准的.（连续３次以上）缩短为１－２年一次。

３、从事粉尘作业的职工为１－３年一次，其中接触矽尘者为每年一次。

４、噪声作业岗位的职工为１－４年一次，其中噪声监测结果超过卫生标准的为１２年一次。

５、接触矽尘，已确定为人类致癌物和已确诊为职业病患者，在脱离原作业环境离退休后，仍要对其进行职业性体检。

6、根据作业环境生产性有害因素，由工业卫生、职防部门提出，由企业安全生产委员召集工会、安全、人事、财务等部门共同确定体检项目、内容，凡地方劳动卫生监督部门规定的项目，不得遗漏。

7、有毒有害职工每年体检率不得低于从事有毒有害作业职工人数２５％，受检率不得低于９０％。

8、体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写体检结果登记表和处理意见书，转交受检单位领导和有关部门，工种不合适者，要予以调换。

9、职防部门要将体检结果填入职工健康档案。

10、体检中发现疑难职业病例，要做到进一步检查，由职业病诊断组确诊，并填写职业病卡片，上报有关部门。

11、体检中发现群体反应，可能与接触有害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查、评价。

12、对从事有毒有害作业职工体检时，必须对该作业场所有毒有害因素进行监测。

公司员工体检方案 篇2

1.依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业健康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业健康管理工作。

2.制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。建立详细的职业健康档案，其应包括:企业基本情况职业健康情况、职业病危害因素的监测、检测情况。

3.做好职业病危害项目申报工作，并建立相应的管理制度。

职业病危害项目申报内容包括：

用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。

4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康知识的培训工作。

5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转。产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。

6.建立健全个人防护用品发放制度，严格把好个人防护用品的购置关，根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。

7.建立健全有毒有害原材料的选购、运输、贮存及使用管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识。

8.按照国务院健康行政部门的规定，定期邀请由依法设立的取得资质认证的职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入单位职业健康档案，定期向所在地健康行政部门报告。

9.发现工作场所职业病危害因素不符合国家健康标准和健康要求时，立即采取相应治理措施或防护措施。

10.建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。

11.发生职业病危害事故，立即向健康行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的'原因、己采取措施和发展趋势等。

12.一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地健康行政部门报告。确诊为职业病的，应向当地劳动保障行政部门报告。

13.建立职业病危害告知制度。让所有现场操作人员了解本岗位的工作性质和职业危害及检测结果。

14.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业(满16周岁而未满18周岁)。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。

15.建立招工及劳动合同管理制度。把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;

16.建立防暑降温和健康保健健康管理制度。落实各项防暑降温措施，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间;改进落后的.高温作业工艺，增添必要的通风降温设备供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。

公司员工体检方案 篇3

1、在体检中心主任的领导下开展工作。

2、负责对外联系体检单位及个人，做好营销工作。

3、具体负责体检市场的开拓、体检协议的`签定、体检价格的洽谈。

4、负责接待体检人员，做好登记、编号、存档。

5、对前来体检的人员要认真、主动、热情，耐心解答问题，让体检者满意。

6、负责团体单位体检合同的签订并具体安排时间，保证体检正常有序进行。

7、积极主动开展健康宣教，对体检人员义务健康咨询、指导。

8、及时将体检中心的各种统计数据上报主管领导，并做好市场分析。

公司员工体检方案 篇4

一、范围

适应于xx乳业有限责任有限公司全体员工

二、目的

明确食品从业人员健康要求和标准，严格健康管理制度，保证食品质量安全。

三、责任和职责

员工健康管理由公司行政办公室和生产部等 部门共同管理，行政办公室主要负责员工健康教育、体检、健康证办理等工作；生产部及公司各部门主要负责本部门员工的日常卫生管理。

四、 管理制度

1、食品从业人员必须每年进行一次健康体检，通过检查，身体健康且取得健康证的员工方可继续上岗，否则，按照相关规定辞工 或调整。对新聘用的员工一律要求要通过体检取得健康证后方可聘用，否则，不得聘用。

2、食品安全管理人员要学习食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识，掌握有关食品卫生的'基本要求，定期加强对员工进行卫生知识学习和培训。

3 凡患有痢疾、伤寒、肝炎、肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及有碍食品卫生的疾病，不得从事和接触食品生产、化验和管理工作。

4、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等病症时，应立即脱离岗位，待查明病因，排除病症或痊愈后，方可重新上岗。

5、加强对员工进行日常卫生管理，使其养成良好的卫生习惯，坚持做到：

（1）加强工服和工鞋卫生管理。工服和工鞋严格按照清理程序和清洗方法进行，工服一天换洗一次，工鞋每周进行两次换洗。清洗工每次清洗工服时要及时、认真，如实填写工服收发记录和消毒灭菌记录。

（2）员工工前、便后要严格用酒精和流水洗手消毒。

（3）员工不得留长发、长指甲和图指甲油，不得在生产区吸烟。

公司员工体检方案 篇5

一、目的：

为了保障员工的身体健康，及时发现和治疗潜在的健康问题，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本体检方案。

二、对象：

全体在职员工，包括管理层和普通员工。

三、时间：

每年的第二季度，具体时间由人力资源部通知。

四、地点：

公司所在地的'指定医院。

五、项目：

1. 基本体格检查：包括身高、体重、血压、心率等。

2. 血液检查：包括血常规、血脂、血糖、肝功能、肾功能等。

3. 尿液检查：包括尿常规、尿蛋白等。

4. 心电图检查。

5. B超检查：包括肝、胆、胰、脾、肾等。

6. X光胸片检查。

7. 妇科检查（仅限女性员工）。

8. 眼科、耳鼻喉科、口腔科检查。

9. 其他根据员工年龄、性别和职业特点增加的检查项目。

六、费用：

体检费用由公司全额承担。

七、流程：

1. 人力资源部提前一个月通知员工体检的时间、地点和项目。

2. 员工在指定时间到指定地点参加体检。

3. 体检结果由医院直接反馈给员工本人，员工如对体检结果有疑问，可以向医院咨询。

4. 人力资源部对体检结果进行统计和分析，对有健康问题的员工进行跟踪和管理。

八、注意事项：

1. 员工在体检前三天应保持正常饮食，避免饮酒和过度劳累。

2. 员工在体检当天应空腹前往医院。

3. 员工在体检过程中应遵守医院的规章制度，尊重医务人员的劳动。

九、后续服务：

对于体检中发现有健康问题的员工，公司将提供相应的医疗咨询服务，帮助员工解决健康问题。

公司员工体检方案 篇6

一、目的

1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围

本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义

3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求

4.1 职业病防治委员会

公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的'日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2 安全环保办公室职责

4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。

4.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

4.2.5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。

4.2.6会同行政人事部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。

4.2.7对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查；以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。

4.2.8开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训，提高劳动者自我防护能力。并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确使用。

4.2.9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前款规定，履行如实告知的义务。

4.2.10对有害作业场所应采取隔离等防护措施，设置警示标识，配备必要的卫生防护设施。

4.2.11发生职业性中毒事故时，作业部门应立即报告当地卫生行政部门和职业病防治监测。

4.2.12被诊断为患有职业病的劳动者，积极与行政人事部协调，按规定安排治疗或调换工作岗位。职业病患者的待遇按照国家有关规定执行。

4.3 各职能部室职责

4.3.1宣传贯彻《中华人民共和国职业病防治法》法律、法规、规章和国家卫生标准，并认真执行。

4.3.2监督有害作业并将职业病防治工作纳入部门目标管理。

4.3.3参与本公司重大职业危害事故的调查处理。

4.3.4对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进行监测。

4.3.5组织员工对职业病防治情况实施监督。

4.3.6教育督促员工遵守职业健康管理制度和岗位操作规程。

4.3.7对有害作业场所进行监督，并向公司提出职业病防治建议。

公司员工体检方案 篇7

1、员工须参加基础卫生培训、持有健康证后方可上岗，健康证时效为一年。

2、员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。

3、员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；严格遵守体检注意事项。

4、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立即停职，禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘用。

5、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。

6、健康证到期而未办理的员工，应立即组织办理，直至领取新的健康证后方能上岗工作。

7、学校食堂主管人员须经常对员工个人健康、卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的'从业人员应及时调离接触直接入口食品的工作岗位。

公司员工体检方案 篇8

第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得安排有职业禁忌的.员工从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

公司员工体检方案 篇9

煤层气作为一项新型产业，煤层气企业在发展过程中不可避免地存在一些问题和矛盾，因员工受到工作环境、社会因素、人际关系等影响，其心理健康问题日益突出。通过调查，发现部分员工对自身的心理健康问题在认识上出现偏差，无法有效调节及控制自身情绪，同时员工的心理健康问题出现多元化的趋势，给煤层气企业的HSE管理带来挑战。

一、员工心理健康方面存在的主要问题

针对煤层气企业特点，综合分析了其员工心理健康方面的问题，突出表现在以下几个方面：

1.工作地点偏远，令员工产生心理担忧

煤层气企业员工的工作地点一般远离城市，工作环境艰苦，社会依托性差，父母赡养、子女教育、医疗等问题无法有效解决，对员工的心理健康造成一定的影响。

2.频繁高危作业使员工产生心理恐惧

煤层气自身的勘探开发特点导致员工在工作过程中经常进行动火、吊装、挖掘等高危作业，在高位作业中精神高度紧张，心理过度疲劳，面对高危作业中的安全风险，恐惧心理倍增。

3.职场竞争激烈，员工心理压力大

煤层气企业作为新型企业，员工拥有更多锻炼的机遇，在工作中面对更多的挑战，导致职场压力增大主要因素有：岗位竞争激烈，工作难度大，个人能力与工作要求不匹配，工作前景不乐观，预期目标过高等。员工长期面对巨大的职场压力，如果不能够有效排解，会导致员工情绪消极、士气低落，心理压力增大，同时负面情绪会在员工间相互传染。

4.新入职的员工多，员工心理承受能力差

煤层气企业是年轻的企业，员工平均年龄小，大多数为近几年大学毕业的新员工，受到年龄和社会经验等影响，部分员工面对感情纠纷、人际关系、家庭矛盾、身体疾病等问题时，适应及容忍能力弱，心理承受能力较差。

二、影响员工心理健康的原因分析

宏观上讲，煤层气企业员工的心理健康的主要影响因素有环境因素和个人因素，个人因素起决定作用，直接影响员工的观念和行为。

1.环境因素

（1）工作影响部分员工对优越岗位的要求强烈，但岗位任职要求高，无法及时满足员工需求，易使其发生失衡心理。同时，煤层气企业生产标准化程度高，管理制度完善，部分员工主动开展工作创新的行为少，创新不足，使其产生懒惰心理。

（2）社会影响员工对不良社会现象缺乏正确的理解和认识，产生抱怨、抵触情绪，造成员工和社会间的矛盾加剧，这种矛盾或冲突不能有效解决，则会导致员工的心理疾病。尤其是员工长期受到生活挫折、缺乏关爱，理想与现实脱节等不良刺激影响，诱发部分员工的心理健康疾病发生的概率将进一步增大。

（3）人际关系影响员工在工作中的人际关系主要包括同事之间、上下级之间、与合作方之间的人际关系，一旦出现沟通不顺畅的问题，容易使部分员工产生抑郁、焦虑、强迫等症状，给企业HSE管理带来影响。

2.个人因素

（1）应付心理部分员工对待工作不认真，认为企业开展的各项HSE管理检查活动只是做给检查人员看，不关心日常HSE管理工作是否落实到位，只要不出问题就万事大吉，给企业HSE管理埋下隐患。

（2）侥幸心理部分员工完全依靠经验进行工作，甚至是发生习惯性违章现象，忽视工作中的HSE管理，增加发生安全事故的风险。

（3）生活方式不健康部分员工在非工作时间饮酒过量、经常熬夜、缺乏体育锻炼等不健康的生活方式均会影响其的生理健康，长时间处在生理不健康状态会导致出现心理健康问题。

三、员工心理健康与企业HSE管理的关系

员工是企业的核心，从入职那一天起就与企业紧紧的联系在一起，员工是否有心理健康问题，不仅仅影响着员工个人，也同样影响着企业的HSE管理。心理健康是员工完成工作的前提，只有心理健康的员工才能在实际工作中认真履行企业各项HSE管理规定，自觉服从企业的HSE管理，全身心投入到企业的HSE管理工作当中。人是占主导地位的，人的行为贯穿企业生产的每一个环节，因此，在推进HSE管理体系过程中，应确保员工的心理健康，提高员工的.综合安全技能。

目前，大多数企业在HSE管理过程中忽略了员工违章行为背后的心理因素，比如：生活困难、工作受挫、期望落空、家庭矛盾等，员工往往是因为情绪波动、心理障碍引发违章行为，造成安全事故。员工的心理健康是企业HSE管理的基础，HSE管理是企业发展之根本，员工心理健康与企业HSE管理是相辅相成、缺一不可的。单纯强调HSE管理工作，忽略员工心理健康，企业HSE管理工作一定存在隐患；过分强调员工的心理健康，忽视安全生产，后果更是不堪设想。必须将二者统一结合，才能促进企业的HSE管理水平进一步提高。

四、提高员工心理健康水平的措施

1.建立员工心理咨询平台

针对员工心理健康的实际需求，定期或不定期的聘请心理专家到企业组织讲座；与心理健康机构合作，定期对员工进行心理健康评估。为员工开通心理健康咨询的通道，确保员工出现的心理健康问题能够快速得到解决。

2.全方位关注员工心理健康

企业内部要提高对员工心理健康的关注度，在心理健康评估的基础上，对部分员工要加大关注，建立多层次的沟通交流机制，经常与其沟通交流，主动为其排忧解难，疏导其心理问题，防止不健康因素侵入，增强员工自控能力。

3.加大文化建设投入

突出“以人为本”的理念，念员工所难、想员工所想、急员工所急，最大限度地解决员工后顾之忧。利用企业现有的资源，广泛开展有益员工身心健康的活动，宣传企业文化，加强文化熏陶，感受企业温暖，丰富员工内心世界，保障员工心理健康。

公司员工体检方案 篇10

一、托幼机构工作人员进园工作前，工作后每年一次必须到本区妇幼保健院进行健康检查，检查项目按“托幼园所工作人员健康检查表”规定的内容。工作人员体检合格，由健康检查单位签发“健康证明书”后方可上岗工作。

二、患有国家法定传染病（包括急、慢性期）、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病的.工作人员，在患病期间不得在托幼机构工作，经治疗痊愈后，持医院或防疫部门的检查证明，方可恢复工作。

三、患精神病、HbeAg阳性，有严重生理缺陷者不可在托幼机构工作。

四、发现工作人员换传染病疑似病例未确诊和排除前，以及病原携带者应暂时调离托幼机构。疑似病人在排除环传染病后，病原携带者经治愈后，持医院或防疫部门正明才可恢复工作。

五、工作人员有传染病密切接触史，须向园负责人报告，暂时调离岗位接受医学观察，观察期满且无症状再作检查，正常者可恢复工作。

六、工作人员患急性菌痢后必须隔离并全程治疗，于症状消失后继续服药三天，并在停药后第五天起进行粪便培养二次，结果阴性者解除管理；对慢性病人在复发期，必须全程治疗，症状消失后继续服药三天，于停药后起待粪便培养连续三次（每次间隔一周）均为阴性，方可解除管理；对志贺氏I型病人必须全程治疗，于症状消失后继续服药三天，并在停药后第五天起连续三次粪检阴性，可解除管理，应隔季度做一次粪便培养，进行复查复制工作。

七、工作人员患急性肝炎应立即隔离治疗，隔离期满，治疗后临床症状消失、肝功能正常无明显体征，同时每隔二个月作一次肝功能检查，连续三次正常，由医疗机构出具证明方可恢复工作。慢性肝炎患者应调离托幼机构。

公司员工体检方案 篇11

一、为了规范学校健康检查工作，加强健康监护管理，保护教职工健康，根据有关法规，制定本制度。

二、本制度主要包括健康检查、健康监护档案管理等内容。

三、学校应当建立健全健康监护制度，保证健康监护工作的落实。

四、学校应当组织从事接触病危害作业的教职工进行健康检查。教职工接受健康检查应当视同正常出勤。

五、学校不得安排有禁忌的教职工从事其所禁忌的作业。

六、学校不得安排未成年工从事接触病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女教工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的`作业。

七、学校应当组织接触病危害因素的教职工进行定期健康检查。发现禁忌或者有与所从事相关的健康损害的教职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

八、劳动者健康检查的费用，由学校承担。

九、本学校定期健康检查的周期一般为一年。

十、学校应当及时将健康检查结果如实告知教职工。十一、学校应当建立健康监护档案。

十二、学校当按规定妥善保存健康监护档案。

十三、教职工有权查阅、复印其本人健康监护档案

公司员工体检方案 篇12

1.目的

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。

2.引用标准

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国职业病防治法》

《中华人民共和国女职工劳动保护规定》

《职业健康监护管理办法》

《化学工业有毒有害作业工种范围表》

《放射工作人员职业健康管理办法》

《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》

3.适用范围

本制度适用于集团公司职工体检管理工作。

4.职责

4.1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。

4.2根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。

4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。

4.4公司职工医院为职工体检定点医院，具体负责各类体检工作。

5.管理内容与方法

5.1体检范围

5.1.1在职职工(包含内退人员)

5.1.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工;

5.1.3集团公司离休人员;

5.1.4集团公司拟招录人员;

5.2体检周期

5.2.1在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每2年一次。

5.2.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。

5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。

5.2.4在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。

5.2.5拟招录人员面试合格后，在7个工作日内进行常规体检。

5.3体检项目

5.3.1在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容:

5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔

5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝

5.3.1.3内科:血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病(发现异常时做心电图确诊)、腹腔疾病(b超)，发现异常时可进行胸透检查予以确诊。

5.3.1.4化验:表抗、生化全项、血液分析全项

5.3.2在职女职工(含内退人员)专项体检内容:

5.3.2.1妇女乳腺常规检查

5.3.2.2妇科常规检查

5.3.3有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目，按卫生部《职业健康监护管理办法》执行。

5.4体检程序

5.4.1工会、安全环保监察部在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综合计划内。

5.4.2根据年度综合计划，工会、安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续，经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜，以书面形式予以约定，并按规定要求组织职工进行体检。

5.4.3集团公司各单位按照体检组织部门的通知要求，做好本单位体检人员的组织和安排。

5.4.4入职体检:拟招录人员面试合格后，由综合管理部通知本人并由专人陪同到职工医院进行体检。

5.5体检结果处理

5.5.1职工医院应建立健全职工个人健康监护档案，在每次体检结束后，如实出具书面体检报告(一式两份;一份公司存档，一份职工本人保留)，并进行整理归档，集团公司工会、安全环保监察部适时进行监督检查。

5.5.2体检结果由职工本人到职工医院进行查询。

5.5.3对在体检中查出对健康有影响，存在较大疾病隐患的职工，在做好保护个人隐私的同时，由医院通知当事人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，并提出治疗建议与治疗方案，以防延误和错失治疗时机。

5.5.4体检中发现群体反应的，可能与接触有害因素有关时，体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查，并提出相关评价报告。

5.5.5入职体检:体检合格的拟招录人员，体检报告与入职材料一并归入个人档案，由综合管理部负责管理，公司录用后，转职工医院建立职工个人健康监护档案。体检不合格的拟招录人员，通知本人体检结果，不予录用。

5.6体检费用

5.6.1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司承担。

5.6.2亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的'职工体检费用由所在单位承担。

5.7体检要求

5.7.1公司工会、安全环保监察部对体检过程全程跟踪，及时协调处理体检过程中出现的各类问题，确保体检工作顺利进行。

5.7.2职工医院按体检要求认真进行检查，不得缺项或擅自更改检查内容，体检结束后，及时出具个人体检报告。负责体检工作的医生要以认真、负责、耐心、细致的态度对待体检工作，并如实填写体检结果，不得弄虚作假。

5.7.3因公不能按时参加体检的，由体检组织部门协调进行补检。

5.7.4无故不参加体检的，将视为自动放弃，体检组织部门不再安排补检。

5.7.5拟招录人员无故不参加综合管理部安排的体检，公司不予录用。

5.7.6体检全部结束后，体检组织部门与职工医院共同对职工的健康状况做出分析和总结，并提出建设性意见，由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。

5.7.7国家/行业规定必须到指定医疗机构检查的项目，按国家/行业规定执行。

6.本制度由企业管理部解释。

公司员工体检方案 篇13

一、目的

为保障员工的身体健康，及时发现和治疗疾病，提高工作效率和生活质量，特制定本体检方案。

二、体检对象

全体单位员工，包括在编职工、合同制职工、临时工等。

三、体检时间

每年进行一次全面体检，具体时间由单位人事部门统一安排。

四、体检项目

1. 基本体格检查：包括身高、体重、血压、心肺功能等。

2. 血液检查：包括血常规、血脂、血糖、肝功能、肾功能、血型等。

3. 尿液和大便检查：包括尿常规、便常规等。

4. 心电图检查。

5. B超检查：包括肝、胆、胰、脾、肾等。

6. x光胸片检查。

7. 妇科或男科检查（针对性别进行）。

8. 眼科、耳鼻喉科、口腔科检查。

9. 其他必要的专科检查。

五、体检机构

选择具有良好口碑和专业资质的医疗机构进行体检。

六、体检费用

体检费用由单位全额报销，员工无需承担任何费用。

七、体检结果

体检结果由体检机构直接反馈给单位人事部门，人事部门再转交给员工本人。对于需要进一步治疗的员工，单位应给予必要的医疗支持和关怀。

八、注意事项

1. 体检前三天，应避免过度劳累和饮酒，保持充足的睡眠。

2. 体检当天，应空腹前往体检机构。

3. 对于有特殊疾病的员工，如心脏病、高血压等，应在医生的指导下做好相关的'检查和治疗。

九、后续工作

对于体检中发现的健康问题，单位应给予足够的重视，及时采取措施进行治疗，同时加强员工的日常健康管理，提高员工的整体健康水平。

公司员工体检方案 篇14

一、目的

为了确保员工的身体健康，预防疾病的发生，提高工作效率，特制定本体检方案。

二、体检对象

全体在职员工。

三、体检时间

每年的第二季度进行体检。

四、体检项目

1. 基本体格检查：包括身高、体重、血压、心肺功能等。

2. 血液检查：包括血常规、血脂、血糖、肝功能、肾功能等。

3. 尿液检查：包括尿常规、尿蛋白等。

4. 心电图检查。

5. B超检查：包括肝、胆、脾、胰、肾等。

6. X光胸片检查。

7. 妇科检查（仅限女性员工）。

8. 眼科检查：包括视力、色觉、眼压等。

9. 耳鼻喉科检查：包括听力、鼻喉等。

五、体检地点

公司指定的医疗机构。

六、体检费用

体检费用由公司全额承担。

七、体检流程

1. 人力资源部提前通知员工体检的时间和地点。

2. 员工在规定时间内自行前往医疗机构进行体检。

3. 体检结束后，医疗机构出具体检报告，员工自行领取。

4. 如有异常情况，医疗机构会及时通知员工本人和公司人力资源部。

八、注意事项

1. 员工在体检前应避免饮酒和吃油腻食物，以免影响体检结果。

2. 员工在体检时应如实告知医生自己的身体状况和病史。

3. 员工在收到体检报告后，应及时向人力资源部反馈，以便及时处理相关问题。

九、后续跟进

1. 对于体检异常的.员工，人力资源部应与其进行沟通，了解具体情况，并提供必要的帮助和支持。

2. 对于需要进一步治疗的员工，人力资源部应协助其联系医疗机构进行治疗。

3. 对于因病请假的员工，人力资源部应按照公司的相关规定进行处理。