月工作小结(精选19篇)_月工作小结

月工作小结(精选19篇)。

月工作小结 之 一

1、国内外技术发展现状

木薯快繁是指利用木薯植株体的有效部位，通过一定的物理方法(不改变木薯的种性)，快速有效地(相对于传统的繁殖方式)繁殖培育木薯种植材料的一种过程， 一般包括组织培养， 嫩枝扦插和种茎的袋苗繁殖。通常木薯快繁手段(技术)是在如下几种情况下使用：

第一、种质资源的保存(室内)和增加(室外);

第二、有目的的优良(特殊)品种的繁殖;

第三、特殊因素造成种植材料的短缺甚至匮乏;

第四、急切需要大量的种植材料(种植农场的建设);

第五、生物技术育种。通常情况下(指无特别灾害引起木薯受伤害而造成种植材料短缺)，木薯是以当年的成熟种茎作为第二年的种植材料(无性繁殖)，原因是操作简单，容易搬运和贮藏，无成本，材料又充足，没有什么风险。因此，实际上快繁手段(技术)在生产上很少被采用(成本实际上也不低)，只是作为一种技术储备。

目前世界上真正在木薯快繁方面全面开展技术研究的国家或机构不是很多， 比如国际热带农业中心、泰国的罗勇大田作物研究中心等。而真正规模化投入生产的还是寥寥无几，而且还不是经常性的行为，目前也就只有泰国的罗勇大田作物研究中心在做。但是就植物组织培养一般实际可行的操作方法及其相关技术而言，很多高等院校和科研机构的生化试验室都能够掌握，不是什么特别高端的技术。相对来说实践经验还显得更重要一些， 换言之不同的环境所需采用的

技术手段和处理方法是不一样的，只有多做常做才能熟悉其习性，积累经验，保证成功率。尤其是幼苗阶段的室外培养(炼苗)，与气候(温度、湿度、)、土壤、环境(人为小环境)、季节、采用的材料(土壤等基质)等等都有很大的关系。

我国的木薯快繁技术研究是从上世纪的九十年代开始的，当时的广西亚热带作物研究所与国际热带农业中心一起实施木薯选育种的研究项目(还有华南热带农业科学院和广东农业科学院)，由国际热带农业中心从每年的经费中抽出一部分对项目进行资助。由于环境条件的限制以及种质资源匮乏的原因，广西亚热带作物研究所只能委托国际热带农业中心(哥伦比亚卡利市)及其亚洲部(泰国曼谷市)在育种材料方面提供帮助，

一方面提供有性杂交种子，另一方面从其所拥有的资源库中通过试管苗的形式提供优良品种。而试管苗往往要经过长时间的颠簸运输，等到达广西的时候常常已是奄奄一息，需要马上重新在瓶子里转接，以待恢复生长。这样为了保证木薯育种项目的工作能够有效进行，多出并且快出成果，广西亚热带作物研究所于1990年建立起植物组培研究室，并从学校引进这方面的技术人才， 通过不断的摸索和试验，克服了木薯瓶苗转至大棚而后大田时因为环境条件改变而不能很快适应，从而容易造成苗弱、移栽成活率低甚至死苗等问题的技术难点， 在1995年成功进行木薯组培苗的批量生产。此后，华南植物研究所和华南热带农业科学院也相继开始木薯组培快繁的研究工作。

除了组织培养，还可以用嫩枝扦插和单芽繁殖等方式进行快速增殖。这方面的工作已在很多地方取得成功，在泰国使用得比较普遍，因为泰国的木薯育种及其推广工作做得比较好，新品种一般在两年之内就能普及到全国各地的木薯种植区，用的就是这些技术和方法。

2、国内外技术发展趋势

目前国外在木薯快繁方面的研究都没有专门的部门，也没有专门的项目和计划，工作一般是由植物组培实验室或者其他部门单位来完成，未来也将是根据实际的需要而作决定。比如在泰国，每当培育出一个新的木薯品种，如果有加工企业要求，推广部门一般就会委托有关研究所(中心)将这个品种进行快繁，然后免费把这些种植材料发放给农户。

而在国内，由于木薯被列为我国南方地区生物燃料的主要原料作物，现在对木薯从育种到栽培技术研发直至种植材料快繁的各个方面都有不少单位在开展研究。但是，木薯快繁技术很多也只限于实验室阶段，真正大规模和大田生产的仍然不多。目前木薯快繁的难点仍然是从室内移向室外时的一级(可控温室)和二级炼苗(遮荫大棚)，温度、湿度、光照、苗床的基质等等的适合与否，都会影响到幼苗的成活率，稍有不慎就容易死苗。目前在种苗快繁这一块的主要研究方向是如何通过温、光等培养环境条件的调控以及移栽基质的配制来减少死亡率，提高成活率的同时加快幼苗的生长速度。

三、技术基础

项目实施的技术依托单位是中国热带农业科学院和广西亚热带作物研究所是国内最早研究木薯育种和栽培技术的科研单位，早在上世纪60年代和80年代末就分别开始了木薯的农业研究工作，先后承

担过国家农业部，科技部以及海南和广西省的，包括了育种、栽培技术、加工利用等方面的多项科研项目，取得过一系列的研究成果，培育了一批具有高产、高粉等优良性状的木薯新品种。

四、技术方案

1、技术方法

1)组培苗生产

组培技术的特点是繁殖系数高，速度快，但技术含量比较高，而且需要一定的条件，如培养室、化学药品、仪器设备等等。就木薯而言，实际一年的繁殖系数可以达到10万倍(即一个材料一年以后可以繁殖成10万个)。本项目的方法是在基本培养基之外加蔗糖和琼脂，调整好PH后确定好待用的培养基MS。外植体诱导、继代、生根以及不同品种之间都使用MS, 外加一些在不同环节起功能性作用的生长调节素。

2)单芽繁殖法

本方法的特点是简单易行，成活率高，随意性大，但是繁殖系数相对较低，一般一年的繁殖系数为40倍左右。即利用成熟饱满、无病虫危害的健康木薯种段作为繁殖材料，经一些手段大批量繁殖木薯种植材料。方法是将木薯种段切成每芽(或者每两芽)一段，直接(或者催生芽后)栽入营养杯里，放在营造好的生长环境中，再根据各个生长时期的需要不断调节环境条件，待出苗稳定生长之后移栽大田。

3)嫩芽(嫩茎)繁殖法

嫩芽(或嫩茎)繁殖是指利用木薯顶端(或者其他部位，如侧枝)幼嫩的枝条，通过修剪、清洗、消毒等一系列的处理之后播种成活使其正常生长为植株的过程。其特点是简单易行且繁殖速度比较快，一般一年的繁殖系数可以达到500倍。本技术在广西亚热带作物研究所也有很多年的实践经验，都取得了成功。一般是在木薯生长3-4个月的时候开始采集材料，经过消毒、浸洗等处理之后播种于预先准备好的营养杯中，置放于遮荫棚下， 然后根据需要调节荫棚的温度和湿度，使木薯苗得以正常生长和发育。

2、生产工艺路线

1)组培苗生产

2)单芽繁殖法

3)嫩芽(嫩茎)繁殖法

五、项目完成情况

(一)项目预定目标

本项目的总体目标是希望通过企业投资，政府资助，科研参与的方式，采取企业 + 农户 + 科研模式，探索一条有效可行的包括了优良品种繁育及其高产技术推广、产品收购、加工整个过程的木薯产业化发展道路。通过项目的实施，建成一个400亩的木薯良种种苗快繁中心，中心包括实验楼、配套设施区、大棚区、实验区、示范区、繁殖区， 利用组织培养、单芽繁殖和嫩茎繁殖等方法每年繁殖可供15万亩木薯种植的种苗;建设三个木薯良种繁育基地。

1、项目生产规模及产品方案

生产规模：年生产木薯种苗1200万株，可供15000亩基地种植(3个木薯良种繁育基地)，每年生产木薯种茎12000万株。

产品方案： GR911 3000万株

GR891 3000万株

华南5号(ZM9057) 3000万株

南植199(替代ZM8013) 3000万株

(注：ZM9057现已被定名华南5号，ZM8013因为在别的地方表现不佳而用表现更加的品种南植199替代)

2、项目预期达到的主要技术指标和水平

1)建设一个木薯种苗快繁研发中心

由广西XX酒精有限公司、广西亚热带作物研究所和中国热带农业科学院共同组建。

2)建设三个木薯良种繁育示范基地

项目期间，将在广西的邕宁县、扶绥县和武鸣县建设三个木薯繁育推广示范基地。

3)通过各种快繁方式年产木薯种苗1200万株

木薯种苗快繁研发中心每年的木薯苗生产能力要达到1200万株。

4)年生产木薯种茎12000万株(供应15万亩的大田种植)。

(二)项目任务完成情况

1)建设一个木薯种苗快繁研发中心

由广西XX酒精有限公司、广西亚热带作物研究所和中国热带农业科学院共同组建。

2)建设一个木薯快繁中心基地、一个木薯快繁合作基地 项目期间，在广西亚热带作物研究所400 亩、良庆区大塘百乐村 1207亩良种繁育中心基地，以及良庆区那马镇、兴宁区八塘镇等6 个专业合作社18900亩良种繁肓合作基地，建成中心基地1607亩、合作基地18900亩。

3)通过快繁方式年产木薯种苗120万株以上

木薯种苗快繁研发中心每年的木薯苗生产能力要达到120万株以上。

4)年生产木薯种茎12000万株(供应15万亩的大田种植)。 具体实施情况如下：

项目下达后，针对项目提出的各项指标，XX公司采取了一系列的有效措施,促使项目能够按时顺利地得以完成。

1、木薯种苗快繁研发中心建设

1)2006年4月-7月，公司木薯研发中心试验大楼筹备土建工程。 2)2006年8月，XX公司与广西亚热带作物研究所就今后在木薯优良品种选育及推广等方面如何加强合作的事宜进行了磋商，并最终达成共识，签订了关于合作实施“木薯良种繁育高技术产业化示范工程”项目的协议。

3)2006年8月，XX公司本部的研发中心大楼动工兴建。

4)2006年9-10月，XX公司本部的研发中心开始订购实验室仪器设备。

5)2006年12月，XX公司本部的研发中心大楼完工，仪器设备全部安装完毕，可以投入生产使用。

6)2007年1-2月，XX公司本部木薯组培苗炼苗大棚、实验区、示范区、繁殖区陆续建成建成。

7)2007年1月，作为项目协作单位的广西亚热带作物研究所的木薯组培研究室迁至新的大楼，而且全部重新装修，并添置了一些新的较先进的仪器设备。

2、木薯良种繁育基地建设

1)2006年5月-9月，XX公司开始就合作建设木薯示范基地等事宜与扶绥、邕宁、武鸣等地的县、乡、村级政府接洽。

2)2006年9月-12月，XX公司陆续与有关地方政府签署木薯优良品种推广种植协议。

3)2007年1月-2009年1月，先后完成在木薯优良品种推广和示范基地的建设。

4)2007年7月-20XX年12月，先后在武鸣、邕宁和扶绥等地举办木薯新品种及其栽培技术培训班共72次，参加的农民达到2332人次。免费提供各种技术资料3300套。累计为三地农户提供木薯种茎合计15500万株，种植面积约20万亩。

3、木薯苗木生产

1)组培苗木的生产

表1 2007-20XX年组培苗木生产情况(单位：万株)

备注：

(1)2008年1-4月，由于严寒天气的影响，广西有将近三分之一的木薯种茎受损(不完全统计)，各地农户对木薯种苗的需求异乎寻常的大。为此，种苗繁育中心各个实验室日夜加班，尽最大能力生产木薯种苗。

(2)GR891和南植199两个品种幼苗时长势比较弱，搬运过程中也很容易受伤，影响种植的质量。因此我们在做组培快繁的时候尽量减少这两个品种的数量。

(3)8-11月因为无法移栽到大田，因此瓶苗只能移栽到大棚养着，开春时旧移栽到大田。

2)单芽快繁

表2 2007-20XX单芽快繁木薯苗木情况(单位：万株)

备注：

(1)单芽繁殖一般只能在每年的春季(1-4月)木薯种植季节展开，之后就赶不上时节。

(2)2008年霜冻天气对广西农业的危害也影响了我们木薯快繁工作任务的完成。

3)嫩芽(嫩茎)快繁

表3 2007-20XX嫩芽快繁木薯苗木情况(单位：万株)

备注：

(1)嫩芽快繁基本上也是在春季实施，3月和4月份的繁殖效率(生长速度和成活率)是较高的。

(2)8、9、10月份的嫩芽快繁容易成活，但是移栽大田不是时候，因此不主张在这个时候开展这项工作。

4)种茎繁殖

除了利用快繁技术对项目的新品种的种植材料进行繁殖之外，我

们还通过大田种植的方式对种植材料进行繁殖(同时收获产量)。针对不同品种的生长习性，我们采取合理安排种植密度以及适当的施肥管理等方法，有针对性地繁殖种植材料(种茎)，比如GR911，植株直立，无分枝，可以密植，但太密又会影响产量;而华南5号，分枝多而且大，必须稀植而且不宜多施肥料(尤其是氮肥)，等等。 表4 截止20XX不同木薯品种大田种茎繁殖情况(单位：万株)

备注：

(1)GR911木薯种茎结实，但是节比较长，一般的繁殖系数是10倍;GR891节比较密，而且分枝部分也可以作种，繁殖倍数可以达到12倍;华南5号和GR891基本类似;南植199的种茎密度很大，繁殖系数可以达到10倍。

(2)表中数据为三年累计，当年种下去的种茎(一般以亩植800株计算)乘以繁殖倍数即为第二年的种茎数。

(3)GR891和南植199两个品种种茎的表皮比较脆弱，容易被损伤，因此为了保证种苗的成活率，我们在繁育过程中尽量减少这两个品种的数量，而增加两外两个品种的数量。

六、项目实施进度及完成情况比较

表5 项目实施进度及完成情况比较表

附：三种方法生产木薯苗木的简单流程图 单芽扦插苗 ↓ 40倍

组培苗生产(15000倍)→繁殖基地→ 种茎 →农户种植 ↑500倍

嫩芽繁殖

七、项目实施技术管理与工作措施

1、成立项目领导小组

项目下达后，XX公司立即成立了项目实施领导小组，并制订实施方案，以便确保项目能够严格按照要求完成

本项木薯优良品种繁育示范工程项目是一项技术和经验要求较高，工作量很大的农业工程，而且受环境等各方面条件的影响也大。为了保证项目的顺利实施，XX公司成立了以杨宁为组长，李志彪为副组长的实施小组，小组成员既包括公司的业务骨干，还包括了下设项目运作办公室，浦宏负责办公室日常工作。项目一开始就制订有详细的工作计划和实施方案，而且明确从人力、财力和物力等各个方面开通绿灯，保证项目各项工作可以顺通展开。

2、成立技术领导小组

项目下达不久，XX公司就成立了以中国热带农业科学院木薯育种学家李开绵研究员为组长的技术指导小组，成员包括了田益农、韦绍兴、黄洁、李军、陈显双、彭静茹、黄慧芳、石兰蓉、罗燕春、黎萍、杨琴、韦祖生等，负责木薯品种筛选和种植材料快繁等工作的方案的制订及其具体工作的组织实施。

3、落实专人负责专项技术工作，确保工作有序进行和顺利完成 针对项目提出的各项技术工作要求，公司对项目实施工作组的工作人员进行了具体的分工。比如田益农负责技术工作的总协调，彭静

茹为组培快繁的总指挥，陈显双负责嫩茎快繁和单芽快繁的组织和落实，赵杰民负责木薯种苗推广示范基地的建设，等等。任务明确之后，工作的计划性和组织性得到加强，大大提高了工作的速度和效率。

4、组织培训

举办各种技术培训班，普及木薯新品种知识，普及木薯科学栽培常识及病虫害防治技术。

项目开始之后，XX公司积极主动地与地方政府联系，多次为地方农户组织举办木薯技术培训班，聘请国际热带农业中心的木薯专家给木薯农户上课，并亲自到田间地头指导示范，技术指导小组的专家还通过书信的方式多次为农户答疑解难。

5、积极做好优良品种的引进、筛选和普及工作

技术指导小组的专家利用业务上的方便，多次从国外引进木薯优良新品种，并根据品种的特点有针对性地在项目区进行推广。比如，先后从泰国引进了高酒精品种罗勇9号，从印度尼西亚引进了高产品种UB1-2和UB4772号，从引进的种子中选育出了桂热4号，等等。

6、紧密结合环境条件开展工作

无论组培还是其他方式的快繁手段，除了必要的技术要求外，环境条件如温度高低、空气湿度、光照强弱等对成活率也有一定程度的影响，不加注意就会失败。我们在工作中时刻注意这些影响因素，并且在必要的时候及时调整工作方案，抓住有利因素，采取有效方法和途径进行苗木快繁。

7、做好示范和宣传工作，加速品种及高产高效种植技术的推广

速度

过去广西的木薯绝大多数是粗放型种植，不追求科学的方法合理地进行种、管和收，不太追求效益，因此在木薯种植方面往往不见有什么特别渴望得到技术支持的要求和呼吁。其实木薯种植大有文章可做，稍有研究，就能既少花钱又能增产增效。为了让更多的农户能够在种植木薯时得到更多的经济效益，同时也为加工企业能够收到更多的原料，减少对进口的依赖，我们在推广新品种新技术的同时，积极主动地与各级地方政府联系，协调好各个环节的关系，认真听取广大农户的意见，耐心解释，提高他们对新品种新技术的认识。同时，经常组织农民到基地观摩。这些措施使得新品种新技术的推广工作能够快速有序有效地进行，达到项目要求的效果。

8、做好基地扩建工作

原计划连片租用农民的15000亩土地作为快繁苗木的种植基地，但是因为种植快繁第一代苗木产量很低，农民不愿意接受，因此为了保障种苗的产量，需要把快繁中心的面积从400亩扩大到1600亩以上，这样就增加了快繁中心的工作量。为了保证完成工作任务，我们对技术工作提出了更高的要求，从取样这个源头开始，每一项工作都按照规范的操作规程进行，严格把好技术关，从各个环节提高工作的效率，尽量避免失误，将污染率控制在最低水平。从而保证了任务的有效进行和完成。

八、项目实施所取得的主要成绩

(一)建设木薯快繁中心

项目实施伊始，我们就集中公司的人、财、物力，按照项目设计的方案着手建设木薯快繁中心。此外，考虑到木薯组培苗生产的时效性以及管理、运输的方便，经与广西亚热带作物研究所充分协商，同意通过股权置换的方式，把该所的木薯快繁中心纳入项目快繁苗木生产系统，进一步保证项目中苗木生产任务的有效完成。

(二)积极引进和培训项目所需人力资源

项目实施后，公司积极地从大专院校引进生物技术学科的毕业生，充实组培室的工作队伍和力量。共计吸收了31名专门从事组培苗生产的技术骨干。同时举办木薯单芽和嫩芽快繁技术培训班13期，有来自村、乡(镇)的农民和推广人员共37人受到培训。

(三)开展了各种各样室内外快繁技术的研究

为了提高快繁效率(速度、成活率等)，降低各种技术的生产成本，XX公司与中国热带农业科学院和广西亚热带作物研究所一道，继续在木薯种苗快繁方面加强合作。先后有针对性地设计和开展了一系列的相关研究，为项目能够按时顺利地完成提供了技术保证。

1、组织培养繁育技术试验

组培研究包括：组培材料的选择(包含品种选择)、外植体诱导、继代增殖培养、生根培养、杯苗培植和杯苗栽培等整套技术的探索与研究，才能达到工厂化繁育的目的。该技术是利用木薯茎上的芽，以单个芽方式，移入培养基内进行培养，较之传统的茎段种苗繁殖一般只有10倍的速度是一种突破。研究侧重于调整激动素和生长素及其不同浓度不同组合，从而与MS组成诱导、继代、生根等不同功效的

培养基。

表6 不同培养基处理对木薯组织培养效果的影响(08-10年平均)

备注: 组培苗生产的关键环节是外植体的消毒处理，处理的好与坏不仅影响培养效果，而且对将来木薯瓶苗的生长也有一定影响。

表7 不同时间木薯组培苗移栽成活率观察结果(08-10年平均)

2、单芽快繁技术研究

利用成熟茎段，直接或者沙床催芽之后分别播种于不同基质的营养袋(塑料和纸质两种)中，观察其发芽率、发芽速度以及大田移栽成活率。实践发现，沙(1/3) + 堆沤发酵过的椰蓉(1/3) + 泥土(1/3) + 纸袋是最成功的单芽快繁模式。首先是发芽快且发芽率高，木薯播种之后需要通风透气、透水、疏松的生根环境，否则不易出根也不易出芽，而且之后的生长也慢。纸袋比塑料袋更好的原因是移栽时不用剪掉底部，避免袋里的泥土松动而伤及苗的根部从而影响移栽成活率。

表8 不同基质对木薯单芽快繁效果的影响(4月份观察数据)

备注：

1)沙+椰蓉(堆沤发酵过)+泥是最好的单芽快繁基质配方。但是其他两个配方也有较高的成活率。

2)移栽成活率高低与当时苗木的质量有很大关系，即第一个配方的苗木比其他要壮实很多。因此，苗圃期间要采取适当措施和方法，保证苗木出圃前生长健壮。

表9 不同时间木薯单芽快繁成活率比较

表10 不同时间木薯单芽快繁移栽成活率

3、嫩枝扦插繁殖技术研究

利用2-3月龄木薯植株顶端的嫩枝进行繁殖。这个方法比较简单易行，不需要投入太大的财力，只是繁殖速度没有组培技术那么快，在没有实验室及其设备的情况下非常实用。这项技术需要建立一个取材圃，目的是不断产生嫩枝(茎)。经过研究，我们基本掌握了嫩枝

快繁成功的关键环节和技术处理方法，包括基质的配置，沙床的整理和消毒，材料选择及处理，培养条件湿度和温度的控制，不同季节嫩枝快繁的环境条件要求，等等。这些对提高快繁成活率，降低成本都有很大的作用。实践发现，沙床较之泥土更能加快嫩枝萌发新芽，因此经过沙床催芽之后再把出了芽的枝条装入营养袋中培植更能保证繁育速度和成活率。因为沙床较之泥土的通透性更好。而营养袋的材料和基质与单芽繁殖的结果一样，沙(1/3)+ 堆沤发酵过的椰蓉(1/3) + 泥土(1/3)+ 纸袋效果最好。

表11 不同基质对木薯嫩枝快繁成活率的影响

表12 不同时间木薯嫩枝快繁成活率比较

备注：3月份的成活率略微低些，应该是因为嫩枝还太嫩了一些。

表13 不同时间木薯嫩枝快繁移栽成活率

备注：

1)3月份要到下旬才有苗木移栽，空气湿润，温度回升，成活率比较高。5月以后气温较高，雨水不均，成活率稍低。

2)3月份的苗是直接从大棚(二级苗圃)移栽至大田，但进入2月底以后便开始适应性炼苗。

(四)繁育各种木薯种苗(袋苗)和种茎，满足生产的需要 从2007年3月开始，直至20XX年4月，共繁育各种木薯种苗(包括袋苗)471万株，木薯种茎12320万株，4年时间木薯良种繁育中心共为农户提供16万亩的木薯种植材料。

(五)建立木薯良种繁育和示范基地

项目实施之后，XX公司自上而下非常重视木薯良种及其栽培技术在广大农村中的示范工作，专门成立了以公司副总经理赵杰明为首推广小组，成员包括了技术支撑单位的专家和技术人员。为了尽快推广新品种新技术，推广小组成员经常走村窜寨，及时了解农户对新品种新技术的反馈意见，以及在示范基地建设过程中存在的哪些不足之处和农民对此的建议，了解农民的需要和想法。通过不断的了解，总结和改进，使得示范基地的建设能够有效地进行。

(六)举办各式各样的技术宣传与培训活动

项目开始之后，我们多次在木薯种植和管理时节举办各种各样的宣传和培训活动，或者把农民组织起来，邀请国内外知名的专家教授授课;或者干脆就到田间地头，与农民一道研讨木薯种植和管理的心得体会;或者利用现代通信工具，通过书信、电话等方式答疑解问，等等。

(七)积极探索企业 + 农户 + 科研的产业化运行模式 项目实施期间，公司从管理干部到一般工作人员，邀请科科研人员一道，时常深入项目各个县、乡(镇)和村，同各级政府部门的有关人员座谈，一起探讨企业如何通过科技成果的转化，将自身的生产及其利益与农民的生产相挂钩，共同推动产业的快速发展。通过这个项目的运作，我们发现，企业要想实现工业生产利益的长久稳定，必须首先使得农民的利益得到保证。

九、课题的产业化情况及前景

本项目实施4年多，通过不断的摸索和总结，已经基本上掌握了解决了具有很高经济性的各种方式的木薯种植材料快繁技术，包括组培苗培养，嫩枝快繁和茎段袋繁等，并基本攻克了从瓶苗到袋苗，再到大田定植整个过程中移栽成活率低的技术难点，普遍掌握了木薯快繁(各种途径)技术的一些关键技术及其要领。目前木薯快繁的整个体系基本建成，而且已形成年产80万株组培苗、50万株绿枝扦插苗、50万株单芽快繁苗，以及年产16000万株以上种茎的生产能力。这些都将为今后木薯优良品种的快速推广做足了技术储备，从而为今后广西乃至全中国木薯产业的快速发展做出贡献。

十、课题组织实施及其管理工作的经验

1、木薯种植材料快繁是一个不太显眼的技术，似乎没有什么高深莫测的地方。但是要把它做好并非易事，而且工作一环连着这一环，组织工作要做到严谨，严肃认真。只有这样，才能保证其既有效有经济可行。

2、木薯种植材料快繁的成功与否与天气有较大关系。春夏时节气温高，光照也好，木薯出牙快，生长旺盛，因此移栽成活率也高;而在冬季，天气较冷，很多病虫都躲在木薯植株的叶背上，很难除掉，因此移栽成活率普遍很低，而且木薯生长非常缓慢甚至不长。

3、木薯种苗快繁中一些环节技术性还是特别强的，比如组培中的瓶苗，移栽成活不难，但是要想得到健康粗壮的瓶苗就比较费劲。而瓶苗粗壮与否与之后的移栽(往一级苗圃)成活率有很大关系。实践中我们发现，瓶苗稳定生长之后要及时地促其生根，而生根的培养基配置就有技术性了。

4、小苗由室内转向室外也有一个成活率低的难题。这除了和天气有关外，和移栽苗床(包括营养袋)的基质也有较大关系，一般要求小苗的苗床(或营养袋)要通风透气，便于小苗的根系尽早舒展。我们的实践证明，如能在基质中加进一些腐殖质类的东西，效果会非常好。

5、严格实行责任分工，制订工作计划，明确各方的职责和任务，实行有奖有罚的激励机制。项目实施后，XX公司即确定了几个工作小组，包括技术指导小组、基地推广示范小组、组培工作小组、大田快繁小组和项目协调工作办公室。各个小组都要求定期汇报各自的工作进展情况，需要时及时进行总体工作的调整。

6、每年繁育出来的种茎基本上都由农民自己推广(在公司一定的扶持之下)，因此，推广品种成功与否的重要前提是品种首先要符合农民的需求，而不是其他人能说了算。

十一、项目实施成效

1、经济效益

项目实施期间，累计向农户推广种植优良品种木薯15万亩亩均增产量1吨，共增产15万吨鲜薯，农民新增产值0.6亿元。同时企业可以减少等量的产品进口，由此每年可节省约500万元的各种开支。广西木薯种植面积将达500万亩，若木薯良种推广面积50% 即250万亩，按此推算，可增收10亿元。

2、社会效益

项目实施期间，我们共为示范区内的农户举办了木薯品种及其栽培管理技术等方面的培训班72次，参加的农民达到2332人次。免费提供各种技术资料3300套。此外，还通过其他方式宣传新品种及其科学管理新技术，包括木薯的定量施肥，木薯栽培的水土流失防控，木薯的病虫害防控，木薯的高效间套种模式，木薯的综合利用，等等，为广大农民传递了很多新的动态与信息，使得他们在生产决策中有非常灵活的空间。这些新品种新技术的推广和采纳，从根本上提高了农民在种植木薯时的投入(品种和技术)意识以及在整个生产过程中的管理水平，从而使得他们的木薯产量在整体上有明显的提高。据抽查，在扶绥县项目区，农民的木薯产量从项目实施前(2003-2005年平均)的1.5吨/亩提高到项目实施后的2.7吨/亩(2008年)。

十二、存在问题及建议

1、木薯组培快繁育苗的运营成本比较大，相比较而言嫩芽(茎)

快繁和单芽繁殖育苗既简单易行，成本又低，更为实用和经济。

2、木薯作为广西的一大旱地作物，除了用作动物饲料之外，还可以卖到工厂挣钱，但是市场波动较大，农民的积极性常因此受到影响，良种及其栽培技术的推广效果就受到影响。

3、项目区木薯种植规模不大，农民对土地的使用比较灵活，经常变换作物，这对项目的实施产生点阻碍作用，影响项目实施进度。

4、个别品种生性娇嫩，经不起不间断的折腾，快繁成活率低。因此在实际生产过程中我们只能因种而异。

5、广西冬季时气温已大幅下降，苗木的生长很慢，或者干脆就不长，快繁成活率很低，一年中适合做快繁的时间一般在2月至10月之间。11月勉强可以做，但是要有良好的辅助设备和基础设施条件。

6、很难找到连片大面积的示范用基地，因此本项目的示范基地比较零星，涉及的区域很大。

月工作小结 之 二

在全国开展扫黑除恶专项斗争，是党中央、国务院为保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安，进一步巩固党的执政基础作出的重大决策。年1月下旬，中共中央、国务院发出通知，在全国部署开展扫黑除恶专项斗争，我局迅速对标中央部署和省、市要求开展一系列工作。在市委成立的扫黑除恶专项斗争领导小组中，我局作为成员单位,肩负着会同市委组织部加强基层组织建设、严格规范村(社区)“两委”换届选举的重任。按照中央扫黑除恶专项斗争为期三年的部署，年度，我局认真贯彻落实市委、市政府扫黑除恶统一部署安排，在省厅的有力指导下，局党组高度重视，精心组织，全年度以深入宣传发动为扫黑除恶工作的重点任务，以“法治宣传全覆盖，教育入脑入心，群众自觉维护社会稳定，抵制黑恶势力”为思路，全力开展扫黑除恶法治宣传教育工作，取得明显成效。

一、领导重视，切实提高政治站位

我市民政系统充分认识扫黑除恶专项斗争的重要性和紧迫性，以对党和人民高度负责的态度认真扎实抓好这项工作，采取中心组学习、专题培训、专家解读等各种方式，深入学习XXX关于扫黑除恶的重要指示精神及省、市工作部署推进会议精神，充分认识扫黑除恶专项斗争的重要性和紧迫性，确保在思想上、行动上与以XXX同志为核心的党中央保持高度一致。

在局门户网站、宣传栏公开举报电话。组织学习和印发《应知应会学习读本》。根据工作开展情况，及时制定印发《阜阳市民政局关于扫黑除恶专项斗争工作的实施意见》和《阜阳市民政局关于进一步深化扫黑除恶专项斗争的通知》，进一步推进工作。

我局为开展好扫黑除恶专项斗争宣传工作，制定下发了《阜阳市民政局扫黑除恶专项斗争宣传工作方案》，成立由局长某某组长，副局长汪亚任常务副组长，公众号逍遥文稿整理，其他班子成员任副组长，各科(室)和局局属单位负责人为成员的扫黑除恶法治宣传领导小组。并多次召开全局会议进行统筹部署安排，要求进一步提高政治站位，切实增强“四个意识”，充分认识开展扫黑除恶专项斗争的重大意义，切实把思想和行动统一到市委、市政府决策部署上来，精心组织开展好扫黑除恶专项法治宣传活动，为打赢扫黑除恶专项斗争营造良好的社会环境。

二、统筹推进，加强思想发动

上半年以专项治理农村殡葬领域和农村低保领域乱像等为载体，下半年将扫黑除恶宣传纳入年全市村和社区“两委”换届宣传教育工作要点，开展“打黑除恶”主题活动，做到扫黑除恶法治宣传教育全覆盖。

把加强思想教育作为惩治“村霸”和宗族恶势力的一项基础性工作抓实抓好。加强村干部法制教育，教育村干部不当“村霸”，不当“村霸”和宗族恶势力的“保护伞”。通过广播、电视、报刊、网络、宣传画等形式，广泛开展社会主义核心价值观教育和民主法制教育，引导广大人民群众自觉抵制违法违纪行为和维护自身权益。修订完善村规民约，培育文明村风，推进移风易俗，破除不良社会风气，坚决铲除“村霸”和宗族恶势力滋生的气候与土壤。

三、建好传统宣传阵地，确保宣传不留死角

局机关及局属单位通过展板、电子屏、微信工作群、条幅等多种形式开展扫黑除恶专项斗争宣传工作，营造了深厚的宣传氛围，形成了防范和打击黑恶势力的强大声势。村(社区)“两委”换届期间，市民政局指导县、乡通过政府网站、微信公众号、微博、在各村(社区)显著位置张贴《致广大党员和群众的一封信》和严格候选人资格条件等3个公告，公众号逍遥文稿整理，把“七不能”“六不宜”和涉黑13种类型列为负面清单广泛宣传，通过播放警示教育片、悬挂条幅，印制宣传手册、漫画等形式，大力宣传“扫黑除恶”专项斗争打击对象、工作目标，宣传“扫黑除恶”和“村霸”问题集中整治工作的重要性和必要性，提高选民对全市扫黑除恶专项斗争工作的认识，为换届选举工作保驾护航。平时以村和社区服务场所为阵地，通过摆放宣传展板、刷写宣传标语、发放宣传资料、开展法律咨询、设立举报等方式，开展扫黑除恶法治宣传活动，动员广大群众积极检举揭发黑恶势力线索，做到法治宣传教育不留死角，形成“扶正祛邪、弘扬正气”的良好社会氛围。

四、创新宣传载体，尽力增强宣传效果

充分发挥“互联网+法治宣传”优势，大力开展新媒体普法活动，充分利用社区QQ群、微信群、社区便民服务微信公众号等新媒体，开辟专栏、策划专题，线上线下一体发力，提升专项法治宣传教育的渗透力。全市民政系统配合有关部门，采取多种有效方式，广泛宣传最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司注部《关于依法严厉打击黑恶势力违法犯罪的通知》和省市制定的扫黑除恶专项斗争举报奖励办法，在村、社区、公共场所广泛张贴，讲清政策、表明态度，敦促实施黑恶势力违法犯罪以及包庇、纵容黑社会性质组织的人员主动投案自首，鼓励人民群众积极检举揭发和举报指证黑恶势力违法犯罪活动，真正使黑恶势力成为“过街老鼠，人人喊打”，全面发动扫黑除恶人民战争。

五、深挖彻查，确保宣传见成效

从村和社区“两委”换届选举、打击非法社会组织、殡葬领域、流浪乞讨人员救助、基层低保治理等重点行业和重点领域进行排查。全市民政系统认真摸排线索。公众号逍遥文稿整理，在摸排工作中落实信访制度，对群众上访的问题，专人负责，实现第一时间登记、第一时间处置、第一时间报告，并做好政策解释和矛盾化解工作。

以村级组织换届选举、殡葬专项整治等工作为重点，建立市局领导班子成员挂钩联系县(市、区)和县级民政部门领导包镇制度。市局所有班子成员均按要求下到挂钩联系县(市、区)，掌握工作动态，分析研判新情况、新问题，并及时通报重点工作督查情况。市本级平均每位领导下挂钩县督导检查6次。到目前为止，各级民政部门共派出工作指导组973组，3192人次。

严格规范村(居)委会换届选举工作。将开展扫黑除恶专项斗争的工作重心始终对准涉黑涉恶人员操纵村民委员会选举，从源头上遏制涉黑涉恶问题滋生漫延。换届前，结合扫黑除恶、“村霸”整治等工作，摸排出188个换届重、难点村(居)，选举中，严格资格审查，完成1953个村(居)委会换届选举工作，在联合审查中有243名村(居)委会成员被取消候选人资格。建立换届选举全程纪实工作，制定选举程序流程图，保证选举工作依法有序进行。以市人民政府办公室名义转发了殡葬领域突出问题专项整治行动方案，深入推进殡葬领域突出问题专项整治工作;公众号逍遥文稿整理，制定了关于在全市性社会组织中开展扫黑除恶工作的通知，引导全市1500多个社会组织参与扫黑除恶专项斗争工作。

六、下步工作筹划

2月11日，春节长假上班第一天，我局即召开党组扩大会专题研究新年度扫黑除恶专项斗争工作。下一步，我局继续把扫黑除恶专项斗争作为当前和今后一个时期的重大政治任务来抓，把扫黑除恶专项整治行动作为基层政权建设的一项重要内容来抓，进一步建立健全长效机制，精心组织部署、强化落实，确保我市基层政权建设的环境明显优化，乡村和社区社会治理水平进一步提高。一是持续宣传。采取多种形式进一步加强宣传攻势，形成坚决打赢扫黑除恶劣人民战争的社会氛围。二是深挖彻查。从村(居)“恶霸”、非法社会组织、殡葬领域、流浪乞讨人员救助、基层养老院治理等重点行业和重点领域进行排查，切实推进农村社会治理工作。三是加强督查。今年我局以殡葬专项整治等工作为重点，建立市局领导班子成员挂钩联系县(市、区)和县级民政部门领导包乡镇制度，及时分析研判和通报新情况、新问题，坚决铲除黑恶势力滋生的土壤，让农村黑恶势力无所遁形。

月工作小结 之 三

一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质

(一)加强医德医风教育，提倡爱岗敬业，热爱残疾人事业，具有良好医德医风。

(二)按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能培训工作，加强岗位练兵。

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的培训及考核，强化她们的学习意识，护理部计划今年以强化基础护理、康复护理知识为主要资料，增加考核次数，促进达标。

2、加强专科(基本技能)技能的培训：各科制定出年内专科异常是康复护理理论与技能的培训与考核计划，科室每月组织不少于两次业务学习，每月对全科护士进行考核，要求讲究实效(形式可多样化)，为培养专科护士打下扎实的基础。

3、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情景。

(三)加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。

1、在加强医德医风教育的基础上组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。

2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月。经过活动促进护士的爱岗敬业爱心奉献意识。

(四)更新专业理论知识，提高专科护理技术异常是康复护理水平。护理部每两月进行一次护理业务讲座。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

二、加强护理管理，提高护士长管理水平

(一)定期召开护士长会议，促进护士长间及科室间的学习，每月组织护理质量交叉检查，并讲评检查情景，对如何提高护理质量保障护理安全进行经验交流，相互借鉴，从而提高护理管理水平。

(二)加强护士长目标管理，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩。

三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效

(一)护理质量实行护理部—科护士长—职责组长三级管理体系，尤其是提高护士长发现问题，解决问题的本事，同时又要发挥科室质控职责组长的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。

(二)建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取患者意见，发现护理工作中的问题，及时提出整改措施。

(三)进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—科护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理文书书写缺陷分析与改善。

月工作小结 之 四

根据地区依法治理办《关于开展“学习宪法尊法守法”主题活动暨自治区第十二个“宪法法律宣传月”活动的通知》(哈地法治办〔20xx〕7号)要求，为组织开展好今年的“宪法法律宣传月”活动，我局认真制定活动方案，开展宪法法律宣传教育活动，扎实推进我局“法治进全局”工作，

一、通过张贴标语、墙报、手抄报等方式大力宣传，引导全局各族干部依法表达利益诉求，自觉履行法定义务。二、通过日常例会、普法学习等活动对我局干部职工进行宣传教育，使我局各族干部职工牢固树立权利与义务相统一的观念，不断增强维护社会稳定、民族团结、反对民族分裂的意识和能力。三、开展形式多样的法治文艺活动，积极参加市法制办举办的各项活动，推动法治文化繁荣和发展，积极和推广贴近生活、内容丰富的文化活动。

通过本次法制宣传教育，保障和维护我局各族干部职工生的合法权益，使干部职工从学法、尊法、守法、护法中感受到法律的尊严权威和社会的公平正义。我局将法制宣传工作与“公民道德建设月”“民族团结教育月”相结合，集中时间，集中人力，把法制宣传工作抓紧抓实。

月工作小结 之 五

扫黑除恶月工作小结扫黑除恶月度小结

自县委、县政府部署“扫黑除恶”专项斗争工作以来，我局高度重视，迅速行动，有条不紊地开展“扫黑除恶”工作，现就我局近半年“扫黑除恶”工作汇报如下。

一、统一思想认识高。全县“扫黑除恶”工作动员大会召开后，我局立即召开局党组会进行专题研究，制定并下发了工作方案，明确了“宣传要到位、底子要摸清、打击要有力、联乡驻村工作要做实”的工作目标，制作了宣传牌。同时，在干部职工大会上进行宣传发动，提高了全局上下对“扫黑除恶”专项行动的认识，进一步增强了责任感和紧迫感，决心为促进社会政治大局稳定、经济社会协调发展、人民安居乐业作出积极贡献。

二、加强领导责任制。按照上级有关要求，局长是这次“打黑除恶治霸”专项斗争的责任人，分管领导为具体责任人，充分发挥部门的职能作用，落实部门的责任制，加强政法机关“打黑除恶治霸”工作的支持与配合，发动鼓励检举、揭发黑恶势力犯罪线索和犯罪事实，做到“发现就打”、“一有苗头就打”，从而取得实效。特别是在坚持有黑打黑、无黑除恶、无恶铲霸、无霸治乱的原则，有效打击各类渉水等违法犯罪行为;深入、细致、扎实摸排各类涉黑涉恶线索，突出打击重点、强化工作措施，加强排查和巡查力度，一旦发现黑、恶、霸、乱要及时上报会同公安机关和有关部门联合执法，严厉打击;全局上下紧盯水利行业黑恶势力性质违法犯罪活动，深入推进扫黑除恶专项斗争，坚决打赢扫黑除恶专项斗争这场攻坚仗。

三、立足防范追究严。局党组要求各科室、各局属单位结合自身的职能，积极主动地参与“扫黑除恶”专项斗争，不折不扣自身的职能，积极主动地参与“扫黑除恶”专项斗争，不折不扣地完成局党组安排的各项工作任务。同时加强本科室的内保工作和干部职工的教育管理，防范可防性案件的发生，杜绝本单位的干部职工参与黑恶势力犯罪或充当“保护伞”。严格责任追究，对因思想不重视、责任不明确、措施不落实而影响“扫黑除恶”专项行动的，一律依照有关规定，追究当事人和单位负责人的责任。今年来，我局按照扫“黑”办的统一部署，对水利项目承建或招投标过程中，易发生强揽工程、恶意竞标的黑恶势力;在实施水利项目过程中，易发生对征地、拆迁、工程建设等进行煽动闹事的黑恶势力;在河道采砂或生态治理过程中，易发生非法采砂、阻挠生态治理或环境保护的黑恶势力认真梳理排查因水利工程建设引发的土地矛盾纠纷，及时做好化解、维稳工作，排查在水利工程建设中非法强揽和欺行霸市行为，做到一发现苗头就配合相关部门予以打击，使一些不法分子没有滋生的土壤，扎扎实实做好我局的“打黑除恶”工作，确保一方平安，促进经济社会和谐发展。

下半年工作计划

一、强化调查摸底，深挖涉黑涉恶线索。要把排查线索、摸清底数作为开展扫黑除恶专项斗争的重要基础，对所辖地区、行业、领域的涉黑涉恶总体情况、表现形式及成因等进行全面排查分析，做到底数清、情况明。

二、采取多种手段，深挖隐藏的涉黑涉恶线索。要充分运用大情报、大数据等信息化和人力情报手段，通过发挥新闻媒体监督作用等多种途径，对重点人员、重点场所、重点领域和群众举报线索进行排查，深挖隐藏在幕后的涉黑涉恶线索。

三、强化信访工作，及时发现涉黑涉恶线索。对信访集中、矛盾突出的人员和区域，加强分析研判，及时发现涉黑涉恶线索。

扫黑除恶月工作小结扫黑除恶月度小结

自“扫黑除恶”专项斗争开展伊始，我镇紧紧结合治安形势，科学统筹部署，采取多种措施，迅速推动扫黑除恶专项斗争工作深入开展，全力维护社会大局稳定,现将工作开展情况报告如下：

一、提升政治站位，夯实组织领导 自扫黑除恶专项斗争开展以来，镇多次召开扫黑除恶专项斗争工作会议，及时传达贯彻中央、省、市、县扫黑除恶专项斗争相关会议精神，对全镇的工作进行细化安排部署。同时，成立了以党委书记刘国锋为组长，分管领导张诏为副组长，相关单位主要负责人为成员的扫黑除恶专项斗争工作领导小组，制定《镇扫黑除恶专项斗争实施方案》《镇扫黑除恶专项斗争宣传方案》等，各相关部门协调配合，确保“扫黑除恶”专项斗争工作落到实处。

二、强化舆论宣传，营造浓厚氛围 结合“法律七进”活动、“七五普法”、“大学习、大讨论、大调研”活动的开展，镇村干部、驻村工作队依托群众会、院户会、农民夜校等载体广泛宣传扫黑除恶专项斗争中央、省、市、县会议精神，同时利用横幅、公示栏、宣传资料、展板、LED显示屏等形式大力宣传与“扫黑除恶”专项斗争密切相关的法律法规。全镇共悬挂横幅24条，永久性墙体宣传标语6处，发放宣传资料2000余张，制作展板2张，努力提升群众对扫黑除恶”专项斗争的认识，着力营造浓厚的氛围。

三、深入走访摸排，精准报送线索 进一步加大对线索信息的收集研判，设立举报箱公布举报电话，发动群众提供身边的线索举报身边的黑恶势力，同时切实加强对重点地区、领域涉黑涉恶情况明查暗访，对今年来的苗头性案件进行梳理串并，注重在解决群众诉求、清理信访积案、化解社会矛盾工作中发现的涉黑涉恶线索，同时将扫黑除恶与基层组织建设相结合，摸排黑恶势力的“关系网”“保护伞”，挤压黑恶组织滋生空间，共同营造和谐稳定的环境。

四、下一步工作打算 “扫黑除恶”工作任重道远，我镇将持续保持“扫黑除恶”高压态势，强化政策宣传，压实工作责任，上下联动协调配合，确保各项工作落实落地，坚决打赢扫黑除恶这场攻坚战。一是进一步强化宣传。通过多种途径，加强对扫黑除恶专项斗争的宣传，在全镇营造浓厚的舆论氛围。二是进一步摸排线索。通过明察暗访、发动群众，紧紧围绕黑恶势力对象和表现形式进行摸排线索，积极检举、揭发、举报黑恶犯罪。三是进一步打击处置。鼓励、保护人民群众检举揭发黑恶违法犯罪线索。对提供涉黑涉恶线索开展人人见面，件件回应，严格保密和保护，举报线索一经查实，坚决依法从严惩处。

扫黑除恶月工作小结扫黑除恶月度小结

为落实中共中央、国务院《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》文件精神，按照区委政府的统一部署，2018年3月12日，恩阳区住建局召开了扫黑除恶动员会，落实我局开展扫黑除恶专项工作。现将区住建局开展扫黑除恶专项工作总结如下。

一、强化领导，确保专项行动有序开展

为确保“扫黑除恶”专项行动取得实效，我局成立恩阳区住房和城乡建设局扫黑除恶工作领导小组，由局党委书记、局长阳振辉同志任组长，其它班子成员任副组长，局办公室、城建科、建管科、信访办、财务科、人事科、村镇科、审批科及直属各单位负责人等相关人员骨干力量为成员，恩阳区住建局扫黑除恶领导小组办公室设在局建管科，切实形成扫黑除恶整体工作合力，为该项工作奠定了组织基础。

二、领导重视，确保专项行动有序开展

局党组对开展扫黑除恶专项斗争工作进行了专题研究，分析并明晰了建设领域黑恶势力重拳打击范围、倾向性问题，及时发出预警并全程跟踪处理，及时消除风险隐患。局党组特别要求，针对建筑施工行业、要加强情况信息预警，密切留意企业动态，发现问题苗头要立即上报和及时制止，并要求我局全体人员提高警惕，增强风险意识，避免发生涉及我局职能管理范围的涉黑涉恶事件。局党组强调，开展扫黑除恶专项斗争行动，要从提高政治站位的高度出发，统一思想。增强责任感和紧迫感，做好工作，敢于打击、敢于斗争。

三、广泛宣传，确保专项行动有序开展

我局通过悬挂横幅、LED电子显示屏、建筑工地、小区物业张贴通告等多种方式向建筑施工企业及小区居民宣传扫黑除恶专项斗争的重要性和参与方式，公开举报方式和奖励规定，有效提升扫黑除恶效果。截至目前，共悬挂横幅80条、LED电子显示屏宣传的小区达8个，督促各建筑工地悬挂条幅150副。

四、积极摸排，确保专项行动取得成效

局审批科、监察大队、建管科、建管站、信访科等单位发挥贴近群众、熟悉民情等优势、积极对违建抢建、阻挠房屋征收、阻挠工程项目施工、恶意欠薪等建设领域容易出现黑恶案件领域进行细致排查。设立扫黑除恶专项斗争举报箱和联系电话，便于广大建设单位、施工企业、社会群众投诉举报。

五、下步工作

下一步，我局积极与区打黑办加强对接，做好资料收集与上报，使我区建设领域扫黑除恶斗争取得实效、形成常态。同时，积极配合相关部门深入调查、精准摸排，突出重点精准打击，以开展扫黑除恶专项斗争优化住建工作环境，促进我区住建事业持续稳定健康发展。

月工作小结 之 六

1、国内外技术发展现状

木薯快繁是指利用木薯植株体的有效部位，通过一定的物理方法(不改变木薯的种性)，快速有效地(相对于传统的繁殖方式)繁殖培育木薯种植材料的一种过程， 一般包括组织培养， 嫩枝扦插和种茎的袋苗繁殖。通常木薯快繁手段(技术)是在如下几种情况下使用：

第一、种质资源的保存(室内)和增加(室外);

第二、有目的的优良(特殊)品种的繁殖;

第三、特殊因素造成种植材料的短缺甚至匮乏;

第四、急切需要大量的种植材料(种植农场的建设);

第五、生物技术育种。通常情况下(指无特别灾害引起木薯受伤害而造成种植材料短缺)，木薯是以当年的成熟种茎作为第二年的种植材料(无性繁殖)，原因是操作简单，容易搬运和贮藏，无成本，材料又充足，没有什么风险。因此，实际上快繁手段(技术)在生产上很少被采用(成本实际上也不低)，只是作为一种技术储备。

目前世界上真正在木薯快繁方面全面开展技术研究的国家或机构不是很多， 比如国际热带农业中心、泰国的罗勇大田作物研究中心等。而真正规模化投入生产的还是寥寥无几，而且还不是经常性的行为，目前也就只有泰国的罗勇大田作物研究中心在做。但是就植物组织培养一般实际可行的操作方法及其相关技术而言，很多高等院校和科研机构的生化试验室都能够掌握，不是什么特别高端的技术。相对来说实践经验还显得更重要一些， 换言之不同的环境所需采用的

技术手段和处理方法是不一样的，只有多做常做才能熟悉其习性，积累经验，保证成功率。尤其是幼苗阶段的室外培养(炼苗)，与气候(温度、湿度、)、土壤、环境(人为小环境)、季节、采用的材料(土壤等基质)等等都有很大的关系。

我国的木薯快繁技术研究是从上世纪的九十年代开始的，当时的广西亚热带作物研究所与国际热带农业中心一起实施木薯选育种的研究项目(还有华南热带农业科学院和广东农业科学院)，由国际热带农业中心从每年的经费中抽出一部分对项目进行资助。由于环境条件的限制以及种质资源匮乏的原因，广西亚热带作物研究所只能委托国际热带农业中心(哥伦比亚卡利市)及其亚洲部(泰国曼谷市)在育种材料方面提供帮助，

一方面提供有性杂交种子，另一方面从其所拥有的资源库中通过试管苗的形式提供优良品种。而试管苗往往要经过长时间的颠簸运输，等到达广西的时候常常已是奄奄一息，需要马上重新在瓶子里转接，以待恢复生长。这样为了保证木薯育种项目的工作能够有效进行，多出并且快出成果，广西亚热带作物研究所于1990年建立起植物组培研究室，并从学校引进这方面的技术人才， 通过不断的摸索和试验，克服了木薯瓶苗转至大棚而后大田时因为环境条件改变而不能很快适应，从而容易造成苗弱、移栽成活率低甚至死苗等问题的技术难点， 在1995年成功进行木薯组培苗的批量生产。此后，华南植物研究所和华南热带农业科学院也相继开始木薯组培快繁的研究工作。

除了组织培养，还可以用嫩枝扦插和单芽繁殖等方式进行快速增殖。这方面的工作已在很多地方取得成功，在泰国使用得比较普遍，因为泰国的木薯育种及其推广工作做得比较好，新品种一般在两年之内就能普及到全国各地的木薯种植区，用的就是这些技术和方法。

2、国内外技术发展趋势

目前国外在木薯快繁方面的研究都没有专门的部门，也没有专门的项目和计划，工作一般是由植物组培实验室或者其他部门单位来完成，未来也将是根据实际的需要而作决定。比如在泰国，每当培育出一个新的木薯品种，如果有加工企业要求，推广部门一般就会委托有关研究所(中心)将这个品种进行快繁，然后免费把这些种植材料发放给农户。

而在国内，由于木薯被列为我国南方地区生物燃料的主要原料作物，现在对木薯从育种到栽培技术研发直至种植材料快繁的各个方面都有不少单位在开展研究。但是，木薯快繁技术很多也只限于实验室阶段，真正大规模和大田生产的仍然不多。目前木薯快繁的难点仍然是从室内移向室外时的一级(可控温室)和二级炼苗(遮荫大棚)，温度、湿度、光照、苗床的基质等等的适合与否，都会影响到幼苗的成活率，稍有不慎就容易死苗。目前在种苗快繁这一块的主要研究方向是如何通过温、光等培养环境条件的调控以及移栽基质的配制来减少死亡率，提高成活率的同时加快幼苗的生长速度。

三、技术基础

项目实施的技术依托单位是中国热带农业科学院和广西亚热带作物研究所是国内最早研究木薯育种和栽培技术的科研单位，早在上世纪60年代和80年代末就分别开始了木薯的农业研究工作，先后承

担过国家农业部，科技部以及海南和广西省的，包括了育种、栽培技术、加工利用等方面的多项科研项目，取得过一系列的研究成果，培育了一批具有高产、高粉等优良性状的木薯新品种。

四、技术方案

1、技术方法

1)组培苗生产

组培技术的特点是繁殖系数高，速度快，但技术含量比较高，而且需要一定的条件，如培养室、化学药品、仪器设备等等。就木薯而言，实际一年的繁殖系数可以达到10万倍(即一个材料一年以后可以繁殖成10万个)。本项目的方法是在基本培养基之外加蔗糖和琼脂，调整好PH后确定好待用的培养基MS。外植体诱导、继代、生根以及不同品种之间都使用MS, 外加一些在不同环节起功能性作用的生长调节素。

2)单芽繁殖法

本方法的特点是简单易行，成活率高，随意性大，但是繁殖系数相对较低，一般一年的繁殖系数为40倍左右。即利用成熟饱满、无病虫危害的健康木薯种段作为繁殖材料，经一些手段大批量繁殖木薯种植材料。方法是将木薯种段切成每芽(或者每两芽)一段，直接(或者催生芽后)栽入营养杯里，放在营造好的生长环境中，再根据各个生长时期的需要不断调节环境条件，待出苗稳定生长之后移栽大田。

3)嫩芽(嫩茎)繁殖法

嫩芽(或嫩茎)繁殖是指利用木薯顶端(或者其他部位，如侧枝)幼嫩的枝条，通过修剪、清洗、消毒等一系列的处理之后播种成活使其正常生长为植株的过程。其特点是简单易行且繁殖速度比较快，一般一年的繁殖系数可以达到500倍。本技术在广西亚热带作物研究所也有很多年的实践经验，都取得了成功。一般是在木薯生长3-4个月的时候开始采集材料，经过消毒、浸洗等处理之后播种于预先准备好的营养杯中，置放于遮荫棚下， 然后根据需要调节荫棚的温度和湿度，使木薯苗得以正常生长和发育。

2、生产工艺路线

1)组培苗生产

2)单芽繁殖法

3)嫩芽(嫩茎)繁殖法

五、项目完成情况

(一)项目预定目标

本项目的总体目标是希望通过企业投资，政府资助，科研参与的方式，采取企业 + 农户 + 科研模式，探索一条有效可行的包括了优良品种繁育及其高产技术推广、产品收购、加工整个过程的木薯产业化发展道路。通过项目的实施，建成一个400亩的木薯良种种苗快繁中心，中心包括实验楼、配套设施区、大棚区、实验区、示范区、繁殖区， 利用组织培养、单芽繁殖和嫩茎繁殖等方法每年繁殖可供15万亩木薯种植的种苗;建设三个木薯良种繁育基地。

1、项目生产规模及产品方案

生产规模：年生产木薯种苗1200万株，可供15000亩基地种植(3个木薯良种繁育基地)，每年生产木薯种茎12000万株。

产品方案： GR911 3000万株

GR891 3000万株

华南5号(ZM9057) 3000万株

南植199(替代ZM8013) 3000万株

(注：ZM9057现已被定名华南5号，ZM8013因为在别的地方表现不佳而用表现更加的品种南植199替代)

2、项目预期达到的主要技术指标和水平

1)建设一个木薯种苗快繁研发中心

由广西XX酒精有限公司、广西亚热带作物研究所和中国热带农业科学院共同组建。

2)建设三个木薯良种繁育示范基地

项目期间，将在广西的邕宁县、扶绥县和武鸣县建设三个木薯繁育推广示范基地。

3)通过各种快繁方式年产木薯种苗1200万株

木薯种苗快繁研发中心每年的木薯苗生产能力要达到1200万株。

4)年生产木薯种茎12000万株(供应15万亩的大田种植)。

(二)项目任务完成情况

1)建设一个木薯种苗快繁研发中心

由广西XX酒精有限公司、广西亚热带作物研究所和中国热带农业科学院共同组建。

2)建设一个木薯快繁中心基地、一个木薯快繁合作基地 项目期间，在广西亚热带作物研究所400 亩、良庆区大塘百乐村 1207亩良种繁育中心基地，以及良庆区那马镇、兴宁区八塘镇等6 个专业合作社18900亩良种繁肓合作基地，建成中心基地1607亩、合作基地18900亩。

3)通过快繁方式年产木薯种苗120万株以上

木薯种苗快繁研发中心每年的木薯苗生产能力要达到120万株以上。

4)年生产木薯种茎12000万株(供应15万亩的大田种植)。 具体实施情况如下：

项目下达后，针对项目提出的各项指标，XX公司采取了一系列的有效措施,促使项目能够按时顺利地得以完成。

1、木薯种苗快繁研发中心建设

1)2006年4月-7月，公司木薯研发中心试验大楼筹备土建工程。 2)2006年8月，XX公司与广西亚热带作物研究所就今后在木薯优良品种选育及推广等方面如何加强合作的事宜进行了磋商，并最终达成共识，签订了关于合作实施“木薯良种繁育高技术产业化示范工程”项目的协议。

3)2006年8月，XX公司本部的研发中心大楼动工兴建。

4)2006年9-10月，XX公司本部的研发中心开始订购实验室仪器设备。

5)2006年12月，XX公司本部的研发中心大楼完工，仪器设备全部安装完毕，可以投入生产使用。

6)2007年1-2月，XX公司本部木薯组培苗炼苗大棚、实验区、示范区、繁殖区陆续建成建成。

7)2007年1月，作为项目协作单位的广西亚热带作物研究所的木薯组培研究室迁至新的大楼，而且全部重新装修，并添置了一些新的较先进的仪器设备。

2、木薯良种繁育基地建设

1)2006年5月-9月，XX公司开始就合作建设木薯示范基地等事宜与扶绥、邕宁、武鸣等地的县、乡、村级政府接洽。

2)2006年9月-12月，XX公司陆续与有关地方政府签署木薯优良品种推广种植协议。

3)2007年1月-2009年1月，先后完成在木薯优良品种推广和示范基地的建设。

4)2007年7月-2010年12月，先后在武鸣、邕宁和扶绥等地举办木薯新品种及其栽培技术培训班共72次，参加的农民达到2332人次。免费提供各种技术资料3300套。累计为三地农户提供木薯种茎合计15500万株，种植面积约20万亩。

3、木薯苗木生产

1)组培苗木的生产

表1 2007-2010年组培苗木生产情况(单位：万株)

备注：

(1)2008年1-4月，由于严寒天气的影响，广西有将近三分之一的木薯种茎受损(不完全统计)，各地农户对木薯种苗的需求异乎寻常的大。为此，种苗繁育中心各个实验室日夜加班，尽最大能力生产木薯种苗。

(2)GR891和南植199两个品种幼苗时长势比较弱，搬运过程中也很容易受伤，影响种植的质量。因此我们在做组培快繁的时候尽量减少这两个品种的数量。

(3)8-11月因为无法移栽到大田，因此瓶苗只能移栽到大棚养着，开春时旧移栽到大田。

2)单芽快繁

表2 2007-2010单芽快繁木薯苗木情况(单位：万株)

备注：

(1)单芽繁殖一般只能在每年的春季(1-4月)木薯种植季节展开，之后就赶不上时节。

(2)2008年霜冻天气对广西农业的危害也影响了我们木薯快繁工作任务的完成。

3)嫩芽(嫩茎)快繁

表3 2007-2010嫩芽快繁木薯苗木情况(单位：万株)

备注：

(1)嫩芽快繁基本上也是在春季实施，3月和4月份的繁殖效率(生长速度和成活率)是较高的。

(2)8、9、10月份的嫩芽快繁容易成活，但是移栽大田不是时候，因此不主张在这个时候开展这项工作。

4)种茎繁殖

除了利用快繁技术对项目的新品种的种植材料进行繁殖之外，我

们还通过大田种植的方式对种植材料进行繁殖(同时收获产量)。针对不同品种的生长习性，我们采取合理安排种植密度以及适当的施肥管理等方法，有针对性地繁殖种植材料(种茎)，比如GR911，植株直立，无分枝，可以密植，但太密又会影响产量;而华南5号，分枝多而且大，必须稀植而且不宜多施肥料(尤其是氮肥)，等等。 表4 截止2010不同木薯品种大田种茎繁殖情况(单位：万株)

备注：

(1)GR911木薯种茎结实，但是节比较长，一般的繁殖系数是10倍;GR891节比较密，而且分枝部分也可以作种，繁殖倍数可以达到12倍;华南5号和GR891基本类似;南植199的种茎密度很大，繁殖系数可以达到10倍。

(2)表中数据为三年累计，当年种下去的种茎(一般以亩植800株计算)乘以繁殖倍数即为第二年的种茎数。

(3)GR891和南植199两个品种种茎的表皮比较脆弱，容易被损伤，因此为了保证种苗的成活率，我们在繁育过程中尽量减少这两个品种的数量，而增加两外两个品种的数量。

六、项目实施进度及完成情况比较

表5 项目实施进度及完成情况比较表

附：三种方法生产木薯苗木的简单流程图 单芽扦插苗 ↓ 40倍

组培苗生产(15000倍)→繁殖基地→ 种茎 →农户种植 ↑500倍

嫩芽繁殖

七、项目实施技术管理与工作措施

1、成立项目领导小组

项目下达后，XX公司立即成立了项目实施领导小组，并制订实施方案，以便确保项目能够严格按照要求完成

本项木薯优良品种繁育示范工程项目是一项技术和经验要求较高，工作量很大的农业工程，而且受环境等各方面条件的影响也大。为了保证项目的顺利实施，XX公司成立了以杨宁为组长，李志彪为副组长的实施小组，小组成员既包括公司的业务骨干，还包括了下设项目运作办公室，浦宏负责办公室日常工作。项目一开始就制订有详细的工作计划和实施方案，而且明确从人力、财力和物力等各个方面开通绿灯，保证项目各项工作可以顺通展开。

2、成立技术领导小组

项目下达不久，XX公司就成立了以中国热带农业科学院木薯育种学家李开绵研究员为组长的技术指导小组，成员包括了田益农、韦绍兴、黄洁、李军、陈显双、彭静茹、黄慧芳、石兰蓉、罗燕春、黎萍、杨琴、韦祖生等，负责木薯品种筛选和种植材料快繁等工作的方案的制订及其具体工作的组织实施。

3、落实专人负责专项技术工作，确保工作有序进行和顺利完成 针对项目提出的各项技术工作要求，公司对项目实施工作组的工作人员进行了具体的分工。比如田益农负责技术工作的总协调，彭静

茹为组培快繁的总指挥，陈显双负责嫩茎快繁和单芽快繁的组织和落实，赵杰民负责木薯种苗推广示范基地的建设，等等。任务明确之后，工作的计划性和组织性得到加强，大大提高了工作的速度和效率。

4、组织培训

举办各种技术培训班，普及木薯新品种知识，普及木薯科学栽培常识及病虫害防治技术。

项目开始之后，XX公司积极主动地与地方政府联系，多次为地方农户组织举办木薯技术培训班，聘请国际热带农业中心的木薯专家给木薯农户上课，并亲自到田间地头指导示范，技术指导小组的专家还通过书信的方式多次为农户答疑解难。

5、积极做好优良品种的引进、筛选和普及工作

技术指导小组的专家利用业务上的方便，多次从国外引进木薯优良新品种，并根据品种的特点有针对性地在项目区进行推广。比如，先后从泰国引进了高酒精品种罗勇9号，从印度尼西亚引进了高产品种UB1-2和UB4772号，从引进的种子中选育出了桂热4号，等等。

6、紧密结合环境条件开展工作

无论组培还是其他方式的快繁手段，除了必要的技术要求外，环境条件如温度高低、空气湿度、光照强弱等对成活率也有一定程度的影响，不加注意就会失败。我们在工作中时刻注意这些影响因素，并且在必要的时候及时调整工作方案，抓住有利因素，采取有效方法和途径进行苗木快繁。

7、做好示范和宣传工作，加速品种及高产高效种植技术的推广

速度

过去广西的木薯绝大多数是粗放型种植，不追求科学的方法合理地进行种、管和收，不太追求效益，因此在木薯种植方面往往不见有什么特别渴望得到技术支持的要求和呼吁。其实木薯种植大有文章可做，稍有研究，就能既少花钱又能增产增效。为了让更多的农户能够在种植木薯时得到更多的经济效益，同时也为加工企业能够收到更多的原料，减少对进口的依赖，我们在推广新品种新技术的同时，积极主动地与各级地方政府联系，协调好各个环节的关系，认真听取广大农户的意见，耐心解释，提高他们对新品种新技术的认识。同时，经常组织农民到基地观摩。这些措施使得新品种新技术的推广工作能够快速有序有效地进行，达到项目要求的效果。

8、做好基地扩建工作

原计划连片租用农民的15000亩土地作为快繁苗木的种植基地，但是因为种植快繁第一代苗木产量很低，农民不愿意接受，因此为了保障种苗的产量，需要把快繁中心的面积从400亩扩大到1600亩以上，这样就增加了快繁中心的工作量。为了保证完成工作任务，我们对技术工作提出了更高的要求，从取样这个源头开始，每一项工作都按照规范的操作规程进行，严格把好技术关，从各个环节提高工作的效率，尽量避免失误，将污染率控制在最低水平。从而保证了任务的有效进行和完成。

八、项目实施所取得的主要成绩

(一)建设木薯快繁中心

项目实施伊始，我们就集中公司的人、财、物力，按照项目设计的方案着手建设木薯快繁中心。此外，考虑到木薯组培苗生产的时效性以及管理、运输的方便，经与广西亚热带作物研究所充分协商，同意通过股权置换的方式，把该所的木薯快繁中心纳入项目快繁苗木生产系统，进一步保证项目中苗木生产任务的有效完成。

(二)积极引进和培训项目所需人力资源

项目实施后，公司积极地从大专院校引进生物技术学科的毕业生，充实组培室的工作队伍和力量。共计吸收了31名专门从事组培苗生产的技术骨干。同时举办木薯单芽和嫩芽快繁技术培训班13期，有来自村、乡(镇)的农民和推广人员共37人受到培训。

(三)开展了各种各样室内外快繁技术的研究

为了提高快繁效率(速度、成活率等)，降低各种技术的生产成本，XX公司与中国热带农业科学院和广西亚热带作物研究所一道，继续在木薯种苗快繁方面加强合作。先后有针对性地设计和开展了一系列的相关研究，为项目能够按时顺利地完成提供了技术保证。

1、组织培养繁育技术试验

组培研究包括：组培材料的选择(包含品种选择)、外植体诱导、继代增殖培养、生根培养、杯苗培植和杯苗栽培等整套技术的探索与研究，才能达到工厂化繁育的目的。该技术是利用木薯茎上的芽，以单个芽方式，移入培养基内进行培养，较之传统的茎段种苗繁殖一般只有10倍的速度是一种突破。研究侧重于调整激动素和生长素及其不同浓度不同组合，从而与MS组成诱导、继代、生根等不同功效的

培养基。

表6 不同培养基处理对木薯组织培养效果的影响(08-10年平均)

备注: 组培苗生产的关键环节是外植体的消毒处理，处理的好与坏不仅影响培养效果，而且对将来木薯瓶苗的生长也有一定影响。

表7 不同时间木薯组培苗移栽成活率观察结果(08-10年平均)

2、单芽快繁技术研究

利用成熟茎段，直接或者沙床催芽之后分别播种于不同基质的营养袋(塑料和纸质两种)中，观察其发芽率、发芽速度以及大田移栽成活率。实践发现，沙(1/3) + 堆沤发酵过的椰蓉(1/3) + 泥土(1/3) + 纸袋是最成功的单芽快繁模式。首先是发芽快且发芽率高，木薯播种之后需要通风透气、透水、疏松的生根环境，否则不易出根也不易出芽，而且之后的生长也慢。纸袋比塑料袋更好的原因是移栽时不用剪掉底部，避免袋里的泥土松动而伤及苗的根部从而影响移栽成活率。

表8 不同基质对木薯单芽快繁效果的影响(4月份观察数据)

备注：

1)沙+椰蓉(堆沤发酵过)+泥是最好的单芽快繁基质配方。但是其他两个配方也有较高的成活率。

2)移栽成活率高低与当时苗木的质量有很大关系，即第一个配方的苗木比其他要壮实很多。因此，苗圃期间要采取适当措施和方法，保证苗木出圃前生长健壮。

表9 不同时间木薯单芽快繁成活率比较

表10 不同时间木薯单芽快繁移栽成活率

3、嫩枝扦插繁殖技术研究

利用2-3月龄木薯植株顶端的嫩枝进行繁殖。这个方法比较简单易行，不需要投入太大的财力，只是繁殖速度没有组培技术那么快，在没有实验室及其设备的情况下非常实用。这项技术需要建立一个取材圃，目的是不断产生嫩枝(茎)。经过研究，我们基本掌握了嫩枝

快繁成功的关键环节和技术处理方法，包括基质的配置，沙床的整理和消毒，材料选择及处理，培养条件湿度和温度的控制，不同季节嫩枝快繁的环境条件要求，等等。这些对提高快繁成活率，降低成本都有很大的作用。实践发现，沙床较之泥土更能加快嫩枝萌发新芽，因此经过沙床催芽之后再把出了芽的枝条装入营养袋中培植更能保证繁育速度和成活率。因为沙床较之泥土的通透性更好。而营养袋的材料和基质与单芽繁殖的结果一样，沙(1/3)+ 堆沤发酵过的椰蓉(1/3) + 泥土(1/3)+ 纸袋效果最好。

表11 不同基质对木薯嫩枝快繁成活率的影响

表12 不同时间木薯嫩枝快繁成活率比较

备注：3月份的成活率略微低些，应该是因为嫩枝还太嫩了一些。

表13 不同时间木薯嫩枝快繁移栽成活率

备注：

1)3月份要到下旬才有苗木移栽，空气湿润，温度回升，成活率比较高。5月以后气温较高，雨水不均，成活率稍低。

2)3月份的苗是直接从大棚(二级苗圃)移栽至大田，但进入2月底以后便开始适应性炼苗。

(四)繁育各种木薯种苗(袋苗)和种茎，满足生产的需要 从2007年3月开始，直至2010年4月，共繁育各种木薯种苗(包括袋苗)471万株，木薯种茎12320万株，4年时间木薯良种繁育中心共为农户提供16万亩的木薯种植材料。

(五)建立木薯良种繁育和示范基地

项目实施之后，XX公司自上而下非常重视木薯良种及其栽培技术在广大农村中的示范工作，专门成立了以公司副总经理赵杰明为首推广小组，成员包括了技术支撑单位的专家和技术人员。为了尽快推广新品种新技术，推广小组成员经常走村窜寨，及时了解农户对新品种新技术的反馈意见，以及在示范基地建设过程中存在的哪些不足之处和农民对此的建议，了解农民的需要和想法。通过不断的了解，总结和改进，使得示范基地的建设能够有效地进行。

(六)举办各式各样的技术宣传与培训活动

项目开始之后，我们多次在木薯种植和管理时节举办各种各样的宣传和培训活动，或者把农民组织起来，邀请国内外知名的专家教授授课;或者干脆就到田间地头，与农民一道研讨木薯种植和管理的心得体会;或者利用现代通信工具，通过书信、电话等方式答疑解问，等等。

(七)积极探索企业 + 农户 + 科研的产业化运行模式 项目实施期间，公司从管理干部到一般工作人员，邀请科科研人员一道，时常深入项目各个县、乡(镇)和村，同各级政府部门的有关人员座谈，一起探讨企业如何通过科技成果的转化，将自身的生产及其利益与农民的生产相挂钩，共同推动产业的快速发展。通过这个项目的运作，我们发现，企业要想实现工业生产利益的长久稳定，必须首先使得农民的利益得到保证。

九、课题的产业化情况及前景

本项目实施4年多，通过不断的摸索和总结，已经基本上掌握了解决了具有很高经济性的各种方式的木薯种植材料快繁技术，包括组培苗培养，嫩枝快繁和茎段袋繁等，并基本攻克了从瓶苗到袋苗，再到大田定植整个过程中移栽成活率低的技术难点，普遍掌握了木薯快繁(各种途径)技术的一些关键技术及其要领。目前木薯快繁的整个体系基本建成，而且已形成年产80万株组培苗、50万株绿枝扦插苗、50万株单芽快繁苗，以及年产16000万株以上种茎的生产能力。这些都将为今后木薯优良品种的快速推广做足了技术储备，从而为今后广西乃至全中国木薯产业的快速发展做出贡献。

十、课题组织实施及其管理工作的经验

1、木薯种植材料快繁是一个不太显眼的技术，似乎没有什么高深莫测的地方。但是要把它做好并非易事，而且工作一环连着这一环，组织工作要做到严谨，严肃认真。只有这样，才能保证其既有效有经济可行。

2、木薯种植材料快繁的成功与否与天气有较大关系。春夏时节气温高，光照也好，木薯出牙快，生长旺盛，因此移栽成活率也高;而在冬季，天气较冷，很多病虫都躲在木薯植株的叶背上，很难除掉，因此移栽成活率普遍很低，而且木薯生长非常缓慢甚至不长。

3、木薯种苗快繁中一些环节技术性还是特别强的，比如组培中的瓶苗，移栽成活不难，但是要想得到健康粗壮的瓶苗就比较费劲。而瓶苗粗壮与否与之后的移栽(往一级苗圃)成活率有很大关系。实践中我们发现，瓶苗稳定生长之后要及时地促其生根，而生根的培养基配置就有技术性了。

4、小苗由室内转向室外也有一个成活率低的难题。这除了和天气有关外，和移栽苗床(包括营养袋)的基质也有较大关系，一般要求小苗的苗床(或营养袋)要通风透气，便于小苗的根系尽早舒展。我们的实践证明，如能在基质中加进一些腐殖质类的东西，效果会非常好。

5、严格实行责任分工，制订工作计划，明确各方的职责和任务，实行有奖有罚的激励机制。项目实施后，XX公司即确定了几个工作小组，包括技术指导小组、基地推广示范小组、组培工作小组、大田快繁小组和项目协调工作办公室。各个小组都要求定期汇报各自的工作进展情况，需要时及时进行总体工作的调整。

6、每年繁育出来的种茎基本上都由农民自己推广(在公司一定的扶持之下)，因此，推广品种成功与否的重要前提是品种首先要符合农民的需求，而不是其他人能说了算。

十一、项目实施成效

1、经济效益

项目实施期间，累计向农户推广种植优良品种木薯15万亩亩均增产量1吨，共增产15万吨鲜薯，农民新增产值0.6亿元。同时企业可以减少等量的产品进口，由此每年可节省约500万元的各种开支。广西木薯种植面积将达500万亩，若木薯良种推广面积50% 即250万亩，按此推算，可增收10亿元。

2、社会效益

项目实施期间，我们共为示范区内的农户举办了木薯品种及其栽培管理技术等方面的培训班72次，参加的农民达到2332人次。免费提供各种技术资料3300套。此外，还通过其他方式宣传新品种及其科学管理新技术，包括木薯的定量施肥，木薯栽培的水土流失防控，木薯的病虫害防控，木薯的高效间套种模式，木薯的综合利用，等等，为广大农民传递了很多新的动态与信息，使得他们在生产决策中有非常灵活的空间。这些新品种新技术的推广和采纳，从根本上提高了农民在种植木薯时的投入(品种和技术)意识以及在整个生产过程中的管理水平，从而使得他们的木薯产量在整体上有明显的提高。据抽查，在扶绥县项目区，农民的木薯产量从项目实施前(2003-2005年平均)的1.5吨/亩提高到项目实施后的2.7吨/亩(2008年)。

十二、存在问题及建议

1、木薯组培快繁育苗的运营成本比较大，相比较而言嫩芽(茎)

快繁和单芽繁殖育苗既简单易行，成本又低，更为实用和经济。

2、木薯作为广西的一大旱地作物，除了用作动物饲料之外，还可以卖到工厂挣钱，但是市场波动较大，农民的积极性常因此受到影响，良种及其栽培技术的推广效果就受到影响。

3、项目区木薯种植规模不大，农民对土地的使用比较灵活，经常变换作物，这对项目的实施产生点阻碍作用，影响项目实施进度。

4、个别品种生性娇嫩，经不起不间断的折腾，快繁成活率低。因此在实际生产过程中我们只能因种而异。

5、广西冬季时气温已大幅下降，苗木的生长很慢，或者干脆就不长，快繁成活率很低，一年中适合做快繁的时间一般在2月至10月之间。11月勉强可以做，但是要有良好的辅助设备和基础设施条件。

6、很难找到连片大面积的示范用基地，因此本项目的示范基地比较零星，涉及的区域很大。

月工作小结 之 七

一、经济运行和统计工作

已办结事项：

1、完成**月份工业统计数据汇总分析工作。

2、抓好20**年工业新增因素调查摸底工作。召开经发办主任会议，安排部署20**年工业经济增长点调查工作。

3、会同市**担保公司对自来水公司、**油脂等2家企业申请贷款担保事宜进行现场调查，提交评审会讨论通过。

4、与民生银行**分行、市政府金融办商讨枝江市中小微企业互助合作促进会第一批会员续授信和还款事宜。

5、做好20**年县域经济和农产品加工园区产业发展调度资金回收工作。

6、做好统计基础工作及迎检工作。

7、做好涉企收费专项整治阶段性工作。

上述工作由**负责，经济运行科、统计科承办。

二、技术改造和项目建设工作

已办结事项：

1、做好江峡船用机械公司项目建设的服务工作。进一步协调**厂项目建设中的电线迁改、桥路修建等工作

2、协调山水码头建设拆迁工作。

3、抓好十三五重大项目摸底工作。编制**市“十三五”重大项目库项目基本情况汇总表;更新20**年**市监控33家重点技改项目图库。

4、抓好招商引资和固定资产投资目标完成工作。

5、抓好安全生产工作。参加安全生产知识技能培训;认真推进安全生产两化体系建设，督促市规模企业编制隐患清单。

6、督办市规模企业完成国家安全生产监督管理总局工矿商贸企业职业卫生统计分析系统注册登录。

上述工作由**负责，技术改造科承办。

三、电力管理工作

已办结事项：

1、完成20**年国际节能环保技术装备展示交易会参会名单上报工作。

2、完成电力行政审批权力下放工作，与各镇(街道)经济发展办签订电力行政审批权力下放协议书。

上述工作由**负责，电力科承办。

四、信息化推进和行业管理工作

已办结事项：

1、完成经信局网络安全管理考评自查自评工作。

2、完成**市经信委电子信息产业经济指标报表上报工作。

3、抓好经信局网络安全管理考评工作。

4、做好机关网站、工程建设领域等平台管理工作。

上述工作由**负责，信息化推进科承办。

五、党务人事工作

已办结事项：

1、做好党的群众路线教育实践活动总结工作。完成《经信局党的'群众路线教育实践活动总结报告》，召开经信局党的群众路线教育实践活动总结大会。

2、完成领导干部个人信息清单上报工作。

3、组织市直属工业企业参加**市、枝江市政风行风评议。

4、完成新进人员岗位聘用、工资核定。

5、完成机关网站加挂中文域名标识申报工作。

6、完成中冠纺织、浩博特支部调整工作。

上述工作由**负责，人事科承办。

六、政策法规工作

正在办理事项：

1、组织机关干部参加无纸化学法用法网上学习。

上述工作由**负责，政策法规科承办。

七、老干部管理工作

已办结事项：

1、完成《当代老年》征订工作。

2、开展“传承中华美德·弘扬敬老文化”主题“敬老月”活动。

上述工作由**负责，老干部管理科承办。

八、工会、群团、计生工作

已办结事项：

1、完成20**年**市级劳模困难补助统计申报工作。

2、做好企业工会工作规范化建设考核验收工作。

3、组织全市企事业单位职工参加全省《劳动法》、《湖北省集体合同条例》知识网络竞赛。

4、做好工资集体协商情况统计表上报工作。

5、做好20**年工会报刊征订工作。

6、完成20**年计划生育目标管理责任制考评工作。

上述工作由**负责，工会、办公室承办。

九、机关管理工作

已办结事项：

1、完成经信局十月份工作小结。

2、修订完善机关财务管理制度。

3、完成经信局20**年工作总结及20**年工作安排。

4、开展驻外机构和出入境人员排查登记工作。

5、完成**月份《<政府工作报告>重点工作情况》上报工作。

6、完成《中办通讯》征订工作。

7、完成省级卫生单位申报工作。

8、抓好文明创建动态管理系统、经信局新浪微博等网络平台信息宣传工作。

月工作小结 之 八

xx月是我们的成长期，经过了11月份对认购卡的销售，工作虽略显繁忙，但整个团队都充满了激情，工作也上手了。我们从一开始的市场调查，到项目周边配套的了解，再到房地产专业知识的培训，以及会客制度，项目的熟悉，认购卡的销售，我们都在积极的去学习，并渴求进步，当然这些都是为我们更好地去接待客户，完成销售业绩做好前期准备。

最好的见证还是要在日后的工作中去检验，感谢领导对我们数次的培训和帮助，使得我们接待户客过程中也更加自信，同样也因为喜欢这份工作，我们将做得更自信和出色。

对环境和项目渐渐熟悉的我们，每天都有新客户接待，把握并了解客户的需求，是这阶段一直在做的开盘前的准备工作。更重要的是维护好各置业顾问自己手上已购卡的客户，当然也很考验我们的销售能力，看能否将客户把握住。

很多客户都要在了解价格的基础上才会考虑购买，但我们的具体价格要到开盘才会出来，公司在此阶段制定了一些可行的优惠政策作为说辞，让客户提前以认购的方式将房源定下来，一方面可以抓住客户，另一方面也可以减轻销售压力，做到心中有数。销售才刚刚开始，我们准备启航!

电话通知所有已够卡的客户来售房部进行房源的初步预选，每天进行房汇总，尽量避免房源的重复，这样才能避免客户在开盘当天因选不到满意的房子而放弃购买。选完已购卡的这部分客

户外，对之前来了解过，但是由于各种原因未能购卡的客户来进行预选，最大限度的促进开盘当天的成交。

我们也要做到目标与计划同行：

1.提高自己各方面综合能力。主要是加强销售技巧的提高

2.平时多学习房地产专业知识和市场政策知识，提升专业形象

3.经常做市调，做到知己知彼

4、积极主动地完成公司的各项工作任务

5、加强团队协作力、共同进步

6、优秀的执行能力

7、不断更新的销售技巧

月工作小结 之 九

2018年12月工作小结

2018年12月就快过去了，各行各业都开始写工作小结了，下面是工作总结网小编为大家整理的某些行业的“2018年12月工作小结”，欢迎大家参阅，希望帮助到您，更多资讯尽在工作总结栏目!

2018年12月工作小结(超市经理)月终又到来了，紧张繁忙的一月即将过去，新的挑战又在眼前。沉思回顾，在xx超市这个大家庭里使我得到了的锻炼，学习了的知识，交了的朋友，积累了的经验，当然也通过不少深刻的教训发现了自身的种种不足。这一月是充实的一月，我的成长来自xx超市这个大家庭，为xx超市明月更好的发展尽自已的全力是义不容辞的责任。现将自己的12月工作做如下总结：

一、xx市场大厦工作阶段

12月后，我依旧负责xx市场大厦的各项经营工作，在与翟经理的配合下经历了节后淡季各商户的经营困境租金难收、托管员工因季节性原因大量减员等很具挑战性的问题，通过这些问题的解决，使自己对我市的服装零售行情、市场大气候的了解、及员工人事的管理有了迅速的提高。通过与各商户的调解工作的接触，协调能力得到了进一步的锻炼。为了适应不断变化的情况，配合公司的整体规划对xx市场进行了一定的布局调整。3月份xx市场超市开始构想到*月份开业，自己全身心的投入到了筹建工作中，人员招聘、业务培训、货架安装、商品上架到日常经营维护，在老总的关心下，公司各方的支持下，在刘总与李店的指导下，xx市场超市得以平稳的发展与过渡，自己对超市最新的业务知识又得了系统的强化。负责xx市场期间，尽力维护了各项经营活动的正常运转，没有发生意外的突发事件。但xx市场的整体潜力没能全部发挥发来产生效益是事实，虽然xx市场的发展有各方面的客观环境不成熟的制约，但xx市场的潜力没能全部发挥自己有很大的责任。这也显出了自身能力的局限，这是在xx市场工作得到的最深刻认识。同时，xx市场各种困难压力的经历，使自己的心理素质得到极大的提高，面对再大的困难与压力，我都不会退缩逃避，能够从容冷静的去面对解决，这是我在xx市场工作得到最大的收获。

二、xx超市工作阶段

12月份因工作的需要，我被调到xx超市任店面经理兼非食品经理。在工作中加强商品管理与人员现场管理，实现业绩的提升是贯穿各项工作的中心。

虽然自开业就加入了xx超市这个大家庭，对xx超市的人员也很熟悉，但到了具体工作上必竟还是有差别的。为了尽快进入角色负起职责，一方面加强了专业知识的学习，积极看书报文章，虚心向刘总李店请教。一方面加强沟通了解实际情况，向食品、接货、收银等各相关部门负责人沟通，与非食品组长文娟深入交流。在短时间内与相关主管建立了溶洽的工作关系，负起了店面值班经理的职责。与柜组长一起对非食品的人员进行了整顿培训，对商品的规划与陈列作了调整，经过非食品员工的共同的努力，我们的销售有了明显的增长。在文娟升任非食品采购后，我兼起了非食品的组长，潜下心来，从头干起，卫生、陈列、库房、接货从每一个细节开始严格的要求，使非食品的卖场氛围有了改观。与员工有了的接触，在严格要求的基础之上，给员工的思想沟通与业务培训，使员工的精神面貌有了改观，工作的积极性自主性得到了发挥。在公司各部门的关心支持下，全组员工齐心努力，非食品的进步得到了公司的认可。

店面值班经理负责协调各部门工作，维护全卖场的正常营运，应对突发事件的处理，在这个岗位上，自己立足全面把控全局，在工作的同时充分利用这一平台全面提升自身的组织协调与业务水平，在收银、客服、接货、防损、消防等各个环节深入了解，发现问题，消减漏洞，作一名称职的店面经理。

三、人员管理培训工作

作为一名主管，对员工的管理是一门难度较高的必修课，每个人的经历、性格各不相同，如何使本部门员工心往一处想劲往一处使不是嘴上说说那么简单的事情。通过相关专业理论知识的学习与实际工作中的应用，在人员管理下了很大我功夫。遵循了严格与关爱并用的方法。

首先自身从心理上真正的关心员工、尊重员工，真正的为员工着想，真心的想让员工有所提高。在这个基础上，有针对性的对员工进行思想沟通与业务培训，解决员工思路，树立明确的发展目标，确实激发员工工作的主动性与积极性，再通过业务培训让员工知道如何去作，如何作的更好。在工作管理上，始终严字当头，只要犯了原则性的错误，决不纵容。使员工队伍从内在有动力，对外有战斗力能够产生效益。

但人是不断变化与发展的，人员的管理也会随之变化与发展，这需要自己保持清醒的头脑，不断学习与提高，更好的发挥出团队的全部潜力。

对员工培训也是一名主管的重要工作，最早自xx市场的5xxxx名员工到xx市场超市的3xxxx员工再到8月份xx超市六部门乙班4xxxx名员工的培训，通过一次次的培训与交流，自己从最初的基本商业常识培训，经过积集与学习，初步形成了对员工从思想、商品知识、销售心理与技能、纪律守则等方面的系统培训内容。得到了员工认可收到了一定的成效。

2018年12月工作小结(统计)准确的统计信息是领导正确决策的基础，没有准确的统计数据，就无法准确反映企业经济运行情况及存在的问题，也就无法对经济形势做出正确的判断和决策。近年来，公司的领导高度重视统计工作，人员、经费落实情况好，部门配合顺畅有序，善始善终安排好统计的各项工作，公司的统计工作水平得到显著提高。

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一、公司领导高度重视，统计工作逐步完善。

近年来，公司领导高度重视统计工作，在统计体制改革、人员力量配备、经费保障等方面采取了很多措施，增加了统计工作人员，健全完善了统计工作体系，进一步夯实了统计基础建设，确保统计数据源头工作质量。

二、扎实做好统计基层基础工作。

近年来，围绕“人员专职化、台账规范化、管理制度化、调查法制化、手段现代化、经费有保障”的“五化一有”目标，进一步完善统计工作制度，夯实基层基础工作。统计工作部门具备独立的办公场所，同时配备了微机、打印机、办公桌椅等，确保统计工作的顺利进行。建立统计工作管理制度和统计人员管理制度，包括综合统计管理制度;建立原始记录和统计台帐、统计报表管理制度;建立数据管理制度和数据质量检查、控制制度;建立统计资料归档及保密制度;建立企业各级专兼职统计、记录人员的岗位责任制等。

三、按时完成统计工作，为公司领导经营决策提供准确依据。

我们严格执行国家统计报表制度，认真做好各项年定报的贯彻落实。统计人员认真学习《统计法》和统计报表有关规章制度，虚心向统计局有关领导专家学习，积极采用科学的统计方法，系统地调查研究，对待每一个统计数字和统计调查分析，都一丝不苟，严肃认真，确保统计数据的质量，及时收集、掌握重要经济指标，通过静态和动态、纵向和横向的比较分析，充分了解公司的经济运行态势，提高统计分析水平，从而为促进公司经营管理目标的实现和公司领导经营决策、促进经济发展提供科学依据。

四、统计法制建设不断完善，数据质量不断提高。

统计数据质量是统计工作的核心所在。我们坚持实事求是，弘扬求真务实精神，努力提高基层数据质量。规范基础工作，确保源头数出有据。统计报表有关数据直接从企业原始记录、统计台账、会计报表取得的，报表数据和有关记录项目保持一致;统计报表有关数据以企业原始记录、统计台账、会计报表相关数据加工后取得的，以企业原始记录、统计台账、会计报表为依据。

五、建立规范的统计台账，保证源头统计数据质量。

建立规范的、统一的、可核查的统计台账，是统计基础建设的一项重要内容，是保证统计源头数据质量的一个重要抓手。统计台账依据原始记录和相关数据，按照统计指标的含义填写，统计报表的数据来源于统计台账，和统计台账保持一致。统计台账分门别类地进行登记、整理，年终汇总表册存档。

六、严格统计资料管理工作，报表档案利用科学化。

我们高度重视档案管理在企业管理中的重要作用，按照统计信息化的要求，运用计算机处理企业统计数据的采集、汇总、分析和上报工作。每年结合企业的现实情况，完善各项档案管理制度，制定档案管理考核规定，坚持从严规范、从细抓起，持续创新档案管理模式，提高档案综合服务水平。在档案基础管理方面，坚持多管齐下，狠抓档案的归档率、完整率、准确率，加大考核力度，以经济的手段，保证报表资料的真实完整。在档案资料的接收、借阅复制工作中，严格遵守档案的保密制度、交接制度和借阅利用制度，认真做好收存、借阅登记。同时，充分发挥档案信息服务作用，为公司提供可供查阅参考的资料，使档案工作由收集保管向开发利用转变。

七、加强统计知识学习，全面提升人员素质。

一是加强学习培训，提升综合能力。二是增强责任意识，加强作风建设。以爱岗敬业、锐意进取、奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，不断创造新的业绩;严肃工作纪律，恪守职业道德，提高工作效率。三是完善激励机制，强化正确的用人导向。四是加强文化建设，努力营造团结和谐的工作氛围。

2018年12月工作小结(程序员)随着互联网技术的快速发展，以及电信行业的第三次重组，给我们通信服务行业带来了巨大的商机，我很荣幸在这个大好时机来到中国网通常州分公司，成为网通公司的一名宽带医生，我非常珍惜这份工作机会。

时间一晃而过，转眼间2018年已接近尾声。回首繁忙而又充实的12月心中不禁感慨万千，过去的一年中通过自身的不断努力，使得技术水平、沟通技巧等方面都取得了一定的进步，当然亦有需要改进的地方，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

非常幸运能够来到**公司参加工作，上任软件工程师这一职位。回顾业务培训期的一个月工作，感触很深，收获颇丰，我们首先对宽带医生这项业务的前期推出做了很细致的准备，仔细讨论了在业务推出以后可能遇到的种种困难;然后参加了代维部门的实践学习，深入了解了网络的接入技术，以及在修障过程中遇到的问题，接着参加了为期两天的新员工入职培训班，认真听取了相关领导对公司的发展概况，组织结构，以及各部门职责的介绍，并认真学习了公司的基本业务和增值业务，对公司的产品和服务有了很清楚的认识。

后期在主管的带领下，我们陆续对周边保有用户进行了宽带医生免费体验活动，也让用户知道我们这项延伸服务的`推出，树立我们**宽带的品牌形象。

在过去的工作当中，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，但那些远远不够，我也在实际工作中认识到自己的不足，业务还不够熟练，很多知识还有欠缺，处理事情不成熟。因此在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项服务技能，克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作，继续提高自身文化的修养，努力使自己成为一名优秀的软件工程师。

4、在工作上积极配合省公司“关于配合全省宽带续费率提升活动开展“宽带医生”服务的建议“的活动;加强对武进、新区、金坛宽带医生的业务宣传，增加这些区域的服务量;加大对他网用户的宣传，扩大宽带医生的服务群，争取将用户发展为本网用户;明确宽带医 生远程服务软件的一整套受理、安装、服务的流程，加强远程服务软件的推广，将远程服务和上门服务结合起来。

2018年12月工作小结(幼儿园)一、成绩与进步

(一)管理突破

1. 安全为重，师德为先

树立“安全为重，师徳为先”的意识，将教职工安全和师德考核纳入日常管理、绩效考核、家长评价和年终考核体系中，不断强化教师的安全责任意识和师德修养。主要体现在每日十大环节安全检查跟踪到位，设备维修及时排查安全隐患，每月安全培训、师生安全疏散演习和日常安全教育活动扎实有效。在全体教职工的共同努力下，20xx全年度师幼平安、健康、快乐、幸福地成长。

2. 分层管理，逐级评价

2018年12月，幼儿园晋升为省级示范园。在感到欣慰的同时，我们并没有满足，依据幼儿园发展的实际，制定了《20xx年各岗日常工作量化考核工作方案》和各岗人员的具体考核标准，尝试开展了系统的分层管理和逐级评价，逐步做到定量与定性评价相结合，大大提升了各部门负责人的管理职能、工作责任感和工作自主性，确保各项工作高效、有序开展。

(二)教师发展

1.《指南》学习，提升理念

围绕《3-6岁儿童学习与发展指南》，开展理论考核、班级环境创设交流、集体教学和区域活动的组织、徒手操与器械操的创编、图画书讲述等丰富多彩的保教活动。加深了教师对《指南》的深入理解和贯彻执行，提升了教师的教育理念，有效转变了教育行为。

2. 课题研究 ，关注习惯

市级“十二五”立项课题确立了“幼儿良好生活习惯养成”的研究方向，确定了幼儿良好卫生习惯、良好进餐习惯和乐于锻炼习惯三方面的研究内容。子课题组长围绕各自的研究重点，采用调查研究、记录分析、活动跟踪和现场展示等生动活泼的研究，积累了较为丰富的研究经验，在研究中对幼儿良好生活习惯的养成有了更深的认识。

3. 教育论坛，激活发展

开展了“如何做好部门管理工作”、“如何做好教研组工作”、“如何做好课题研究”、“如何组织集体教学”、“如何开展区域活动”等一系列的教育论坛活动和期末的工作总结。通过主题发言人发言，大家相互评析、思维交流碰撞，激发了大家工作的积极性、创造性和自我发展的意识。

4. 园长约谈，促个性发展

年终，园长与每位教职工针对“你对幼儿园管理满意之处”、“幼儿园发展受哪些因素制约”、“为发挥优势，需要园长为你做些什么”“20xx年你最难忘和感动的事”和“2018年的个人发展规划”五个方面的问题，倾听每位教职工的心声，积极征求幼儿园发展的建议，促进每位教职工的优势发展，达到和幼儿园共同成长的目标。

(三)幼儿成长

健康领域中我们注重幼儿身心健康，通过动感早操、花样跑步、多彩游戏和运动会培养幼儿健康体魄的同时愉悦着幼儿心灵。语言领域中我们营造良好阅读和交流氛围，分享阅读、经典诵读、故事大王、童话剧表演、图书漂流等培养了幼儿良好的阅读和倾听习惯，锻炼了幼儿的表达能力和表现能力。社会领域中我们关注幼儿的社会性发展，开展大带小、混龄区域交流等促进幼儿社会性发展的园内游戏活动。科学领域中我们关注幼儿科学素养的培养，在农场劳动、科学种植、科学操作中培养幼儿对科学观察和科学探究的兴趣。艺术领域中我们关注幼儿的表演和表现，注重幼儿的表达与创造，在音乐表演和美术创意活动中提升幼儿艺术素养。我们注重多层面评价、激励幼儿的发展，在值日生、升旗手、明星宝宝评选活动中激发幼儿自信，提高幼儿自我服务能力，激励幼儿个性成长。

(四)家园共育

学期初专题家长会向家长传达学期教育计划，学期中我们开展庆“六一”亲子游乐、春季秋季“亲子运动会”、新年联欢、家长助教等形式多样的家长开放日活动，日常工作中通过班级博客、班级qq 群与家长互动交流，学期末向家长反馈幼儿成长足迹、与家长分组约谈，征求家长意见，形成有效的教育合力。

(五)集团互助

作为集团办园的成员单位，我们虚心向七里山幼儿园的领导和教师学习丰富的管理和保教经验，结合幼儿园实际发展需求完善幼儿园管理和保教工作。作为龙头单位，积极引领周边的民办园、村办园规范发展，指导东红庙社区中心和殷家林两所村办园分别由二类园、三类园晋升一类园和二类园。作为区幼教联盟小组和区卫生保健小组的组长单位，带领周边11所幼儿园的规范管理和业务发展，发挥幼儿园在本地区的辐射引领作用，让更多的孩子接受更加优质、规范的学前教育。

二、存在问题与解决策略

1. 制度建设

问题：各项规章制度、工作规范颁布后未系统整理并装订成册，致使新上岗教师不能很好地掌握，不利于幼儿园各项工作常规的建立。

策略：提升依法办园、规范办园的力度，细化幼儿园各级各类规章制度并认真落实，201年将系统整理、装订成册。

2. 课程体系

问题：幼儿园课程体系有了基本的框架，但还不够系统、、规范和丰富。

策略：丰富幼儿园课程体系，改革备课模式，增加集体备课的力度，丰富幼儿园课程资源体系。

3. 房屋建设

问题：办公区和围墙因年代久远，出现裂缝和墙体下垂现象，虽已上报上级主管部门并有新的规划，但仍然存在一定的安全隐患。

策略：全力确保新办公区和围墙的安全建设，密切观察旧办公区和围墙的安全隐患，确保人财物的安全。

4. 队伍建设

问题：编外教师稳定性和工作积极性逐步提高，但工资待遇还有待提升;幼儿园管理和后勤人员的配置不足，难以跟上幼儿园发展的节奏。

策略：努力提升编外教师的工资待遇，循序渐进培养管理和后勤人员，继续做好教师的健康工程，提升全体教职工的幸福指数。

2018年12月工作小结(电脑销售)电脑销售技巧,你必须对你所销售的商品有所了解。在成为销售专家之前，你要做的是先成为一个产品专家。 为电脑销售员提供专业电脑销售技巧，提高您的销售业绩。

本月销售收入**万元，发展代理商**家，走访客户**家。

1：销售渠道主要为现有代理商，新代理***公司和**公司下月将要铺货。其它意向代理商正在积极沟通。

2：其它意向代理商还末签约主要问题表现在：价格保护，账期，定额三方面。

3：走访的**家公司对我司产品与**公司产品在性价比方面不看好。

4：希望在本月工作总结过后，公司能治更灵活的销售制度，见附件，一点建议。

5：关于产品的售后服务。售后周期太长代理商反应相当强烈，这也影响了业务的开展。

月工作小结 之 十

十一月份工作小结：

一、农业农村工作。通过劳务队与农户自摘相结合，进一步完成了蛆果摘除工作，并组建工作专班对各村摘除情况进行了严格检查和督办。完成了动物秋防查漏补注和全乡651头母猪保险工作。加大宣传和巡山力度，确保森林防火工作落到实处。各部门积极配合抓好今年的柑橘销售服务工作。药材收购工作进展顺利，截止目前，全乡共收购白术40吨，板蓝根、薏米等品种正在收购之中。2011年药材种植面积正在进一步落实。进一步加强指导烟叶科学烘烤和分级，切实做好烟叶收购的刹尾工作。全面完成了巩固退耕还林成果1660亩核桃新发展的.整地工作，目前正在进行苗木调运等定植前的各项准备工作。全乡781亩茶叶新发展的整地工作全面完成，苗木定植完成了85%。京丈坪村150亩扶贫配套茶叶项目全面完成。

二、项目建设。全面启动了6个安全饮水项目村的土建工程建设，其中5个村已完成了60%的工程量。管网采购全部到位。单户建池工程建设全面动工，截止目前已完成了72口，剩余31口也正在紧张施工中。龟坪河村龟杨公路和龟坪河村村委会至二组公路改造项目已全面结束。马观路的路基整治基本结束，因集镇施工，原材料无法运输，面板浇筑暂缓。全面完成了全乡水毁公路的维修。梅肖公路进入面板浇筑硬化阶段。

三、经贸财税工作。坚持抓好财政收入，做到各项税收应缴尽缴。进一步加强了一事一议筹资筹劳财政以奖代补工作的指导和培训。

四、安全稳定工作。加强地质灾害群测群防和值班工作，确保三峡工程175米试验性蓄水期间库区人民群众生命财产安全。协同安监部门对两家煤矿开展了日常检查工作。以“创建平安和谐校园”为重点，进一步狠抓矛盾纠纷排查、食品卫生、消防等校园安全工作。中学、卫生院以及人员密集场所开展了地震的应急演练。全面加强道路交通安全的管理和整治工作，努力创造安全、畅通的交通环境。进一步开展了矛盾纠纷排查和不稳定因素信息收集整理工作，防患于未然，确保社会稳定。

五、社会发展等工作。全面完成了因灾倒房户、危房改造户、扶贫搬迁户、生态移民户建房用地报批手续的报批工作。乡镇土地利用规划修编工作全部结束。加强了残疾人基层组织建设。全面开展了我乡城市居民低收入家庭调查核实工作和老年人口普查工作。人口普查阶段性工作全面结束。加大社会抚养费征收力度，开展了2011年度奖扶、特扶、企业奖扶新增对象摸底调查工作。中学开展了“家长三进”活动（即请家长进校园、进班级、进课堂），让家长全面了解学校工作，为学校的全面发展提出宝贵的意见。中学还开展了 “文明伴我成长”主题教育实践活动，向370多名学生发起了“向不文明行为告别”的倡议活动。中学成功举办了第五届达标运动会。卫生院积极开展了义诊活动。整理收集资料，完善用户服务，切实做好广播电视“村村通”工程迎省检工作。启动了首届老年人文化体育活动。

十二月份工作计划：

一是抓好农业农村工作。进一步抓好烤烟产后服务工作和药材的收购工作，茶叶和核桃的苗木要迅速定植到位。继续做好森林防火工作。

二是抓好项目建设。加快安全饮水项目的建设进度和梅肖公路、马观路的硬化进度。

三是抓好安全稳定工作。继续抓好以煤炭矿山为主的安全生产工作。认真抓好“12·4”全国法制宣传日的活动开展。加大矛盾纠纷排查调处力度，确保社会稳定。

四是抓好社会发展等工作。计生办加强务工返乡人员的孕情监测，确保不出现政策外生育。抓好农合费用的收缴工作。启动新农保工作。各单位积极做好年终迎检工作。

月工作小结 之 十一

进入xxx一个多月，作为刚毕业的学生，在这一个月里学到了很多校园里学不到的东西，对我以后的成长、工作、生活的影响是相当大的。这一个多月主要是负责行政性的工作，比较琐碎，但是一个方面能够锻炼我的耐心；另一方面刚刚毕业，有点心浮气躁，因为走入社会的现实与呆在校园的生活冲突较大，让我对未来的职业发展感到迷茫。这一个多月的工作使我心境平和下来，认真思考我想做什么、此刻就应做什么、就应怎样去做才能做到更好。

这一个多月的工作能够分解成一下几个部分：

一、人事工作。

主要是负责新员工入职手续的办理、人事档案的整理工作以及考勤管理，并及时更新员工基本信息表。

二、行政工作。

行政工作比较琐碎，主要包括：1、来访人员的接待；2、公司行政公章的使用登记；3、每月工资条的发放；4、催收的各部门应及时上交的报表；5、办公用品采购与领用登记；6、电话、传真的记lu以及传达；7、公司饮用水订购与登记；8、领导交办的其他事项。

三、文字处理工作。

各种会议记录的写作和一些通知通告等撰写，以及一些文件的公文处理工作。

我认为自己已经掌握了这些工作，但是很多时候做的不够完美。比如新员工入职时没有填发员工派遣单；人事档案部分缺失没有登记造表；考勤管理上只依靠手动填写的考勤表，考勤机没有发挥应有的作用；由于公司没有前台，坐在自己办公室内有时在人员接待上有遗漏；行政公章的使用登记上因为有时领导不在，没有签完字，只让用章本人登记一下就将公章给了；办公用品只有领用登记，应当制定一个库存表格反映采购、库存、领用状况。生产部报办公用品月计划时，应当根据该部门上月的领用记录派发适量的办公用品。

透过工作总结，我认识到自己的诸多不足之处，以此鞭策自己，努力完善，争取做到更好。

月工作小结 之 十二

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本月里，我根据年级工作处的工作要求，加强对学生的有效管理。学生到了九年级，自觉性都有较大的提高。在纪律上表现还是比较好的。但由于是新组合的班级，需要一定的磨合期。他们在互相熟悉后，有部分学生身上原有的坏习惯就显露了出来。针对这种情况，我做到及时跟踪，及时处理，不留后遗症。让一些不好的苗头控制在萌芽阶段。

在班级管理过程中,我本着“以人为本”的理念,因为班级管理的对象是学生，我并没有把学生当作没有思想，没有情感的被动的.受管理者，而是把他们当作有思想、有意志、有情感的主动发展的个体。尊重他们的意愿，尊重他们的人格，把他们当作实实在在的“人”，而不是驯服物。我与学生一直强调交流的重要性，在我的鼓励下，学生愿意与我进行交流，说出自己的想法与看法。另外我还根据政教处本学期的工作重点，大力进行礼仪规范教育，大张旗鼓地表扬表现突出的学生，树立榜样，营造健康向上的氛围，通过优秀学生的优良表现来带动其他同学进步，共同提高班级面貌;

开学初，我进行了班委会的任命，让一部分自身表现优秀且有一定管理能力的学生进入班级管理队伍。在平时工作中，我较为突出地彰显班委的带头作用。我对他们要求是不但要在纪律严格要求自我，而且在学习成绩上也要做领头雁。另外一个方面我也注意保护班委委员的积极性。因为九年级学生的学习较为紧张，为了他们更有效地工作，我在日常管理中有意识地减轻班委的工作量，让班委委员们有更多的时间学习。

在本月中，我先后召开了两次主题班会，主题分别为：《新班级、我的家》、《书香》;并进行了文明礼仪标兵的评准。会前的班长、副班长、学习委员、劳动委员、生活委员等各位班委委员对分管的各项进行总结，效果较好。班会课上，我注重引导学生通过课堂讨论、交流的方式强化学生在各方面努力向上，强抓效率的意识。

结合本月的作业检查测试的情况，我与全班同学共同分析，找出亮点，排查不足，提出改进措施。同学们对自己的缺点有所反思。并在级部工作处的统一安排下，召开了四次部分学生家长的家长会，与家长进行了充分的沟通，交流了看法，增强了信任。

我还通过交谈、家访等方式继续与家长取得勾通。在家访中，发现很多学生在学习时间的安排上不尽合理，有的学生中午不休息，有的学生夜里开夜车。导致第二天学习效率下降。

二、本月工作反思

1、由于班上学生的学习能力较强的学生不多，所以班上的学习风气还有待加强。特别是自主学习的能力，自己钻研的风气还没有形成。许多学生还是被老师围着忙得团团转，抓不住重点，不能切实提高自己薄弱学科的成绩。

2、班级中学生值日的责任意识不是很强，每天的值日生需要人提醒，才能记起是他值日。

3、班级管理细则不健全，由于没有形成有效的处罚细则，对于学生忘记值日等一些违纪现象现阶段只是口头教育与批评为主，对一些学生约束力不是很强，所以部分学生在同一错误上是一犯再犯。

4、由于本学期实行了新政，双休日学生在家休息，还有部分学生不在校上晚自习。所以学生在家的表现出现了问题，与家长对接不及时。

三、下月工作重点及下月工作措施

下个月，我将针对第一次阶段质量检测情况，对平时学习中有明显进步者进行表扬和鼓励，促使后进者迎头赶上，结合班级实际情况，有计划地做好各项工作，争取在下月的各项工作中再上一个新的台阶。在下月中我争取能够找一部分学生进行跟踪，促使其认真学习。

具体工作措施如下：

1、紧盯、聚焦，深入家庭，定期家访，促膝谈心，继续做好思想动员，精神激励。让学生学有方向，赶有目标。心有目标，我定进步。让学生确立班级目标、级部目标，定期看目标是否达成。争A标，超B标，力求超额完成学校下达的管理目标。让学生具有时间观念、竞争意识，明白逆水行舟，不进则退，小进还是退。还要注意学科平衡，避免学习上的残疾，因为瘸腿跑不快。班主任要协调课任教师帮助学生提高薄弱学科，扫清学习障碍，从而提高成绩增长点。

2、保持教室绝对安静，营造学习氛围，培养良好习惯，提高学习效率。对抄作业现象常抓不懈，严惩不待。作业不可弄虚作假，应付交差，要实事求是，不可自欺欺人。当天问题及时清。在各学科上要想方设法提高高分段人数。

3、让学生掌握科学的记忆方法，抓好预习、听课、复习、作业四个学习环节的关键，及时做好笔记与作业，指导学生交叉学习，整理课堂笔记。我认为目前九年级大部分学生疲于应付各科作业，不及时预习，是一个大问题，因此，一定要挤时间作好准备工作，带着问题听课。

4、常规管理不放松，抓好班级常规管理，促进班级良好的班风、学风的形成。形成优等生比一比、赛一赛，看谁最稳定;中等生赶一赶、超一超，看谁进步快;后进生也要在优生的带动下主动学习，争取有所突破。整个班级中要形成比、学、赶、帮的良好氛围。

月工作小结 之 十三

一、本月主要工作

1. 认真学习、尽快熟悉农村工作。这次到农村工作，对大多数选派干部而言，都可以说是一个全新的领域，是之前少有甚至没有机会接触的。因此，认真学习、尽快熟悉成了当前工作的重中之重。到任后，一是抓住区、镇两级所组织的各类培训机会，认真听取各级领导、先进典型所作讲话、培训、报告，学习工作经验;二是抓紧时间自学由各级组织部门特意为选派干部编写的各类书籍、文件汇编、工作手册，掌握文件政策精神;三是通过网络渠道，尽可能的获取与“三农”相关的知识、信息。通过学习，现已初步了解农村党建工作、扶贫工作、村委会日常工作等内容。

2. 多管齐下、掌握本村实际情况。掌握农村实际情况，可以说是开展一切农村工作的基础和前提。如果不了解实际情况，想切实做好农村工作、确保扶贫工作有成效，都将成为空谈。初到一个陌生环境，想了解本地实际情况是存在一定困难的，当前我主要采取四条途径开展此项工作：一是认真研读由镇、村分别提供的本村基本资料;二是寻找机会，多与镇机关干部、村两委成员进行交流;三是积极参与村两委各项工作;四是走访群众、接待群众来访，听取群众心声。目前，通过上述措施，已经掌握本村一些情况，但此项工作尚需花费时间与耐心去认真完成，方能为制定切实可行的帮扶措施提供保障。

3. 积极参与开展镇、村两级各项工作。一是与区文化局驻村工作队、镇包村领导干部、村两委成员一起，认真开展“贫困人口精准识别”工作，共走访贫困户xxx户，目前此项工作处公示阶段。二是认真开展基层党建工作。x月xx日，首次组织召开了村支部全体党员大会，共xx人参加，会议进行重温入党誓词、党员缴纳党费、第一书记党课、推荐纪检监督员四项议程。x月xx日，组织开展统计上报村支部流动党员情况工作，支部现有流动党员xx人。三是认真开展接待群众来访工作，月内共接待群众来访xx次，无论大事小事都认真做好记录，力争按照有关政策尽快给予答复，同时也从中了解本村情况。

二、下步工作计划

1. 继续深入掌握本村情况。在初步了解情况的基础上，下步加大对群众的走访频率，深入了解群众的所思所想，了解群众的实际需求，同时要通过各种渠道、采取各种方式，深入调研当地农业、经济等情况，以便相互结合，尽早制定出于本地切实可行的帮扶措施。

2. 积极寻求解决问题办法。通过前段时间工作，当前发现的本村所存在问题如下：一是自来水井干枯，部分村民吃水难问题。此问题已多次向有关部门反映，但目前看，由国家相关水利政策解决存在较大难度;二是村内巷路破损严重，村民出行不便问题。此问题虽已向交通部门申报，但短时间内尚解决不了;三是村内垃圾问题。尚无法建立长效机制予以解决。四是村集体经济为零的问题。上述问题均需进一步深入了解情况，同时积极寻求解决办法。

扶贫工作是党中央、国务院的一项重要战略部署。作为扶贫前线的一员，我深感任重道远，甘愿为党和国家的事业贡献自己的一份力量。

月工作小结 之 十四

转眼间，x年上半年就过去了。展望未来，我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：

一、前期财务工作总结

对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。

第一阶段(年—x年)

年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的账单制作→日常收费→银行对接→建立收费台账→与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法:本文由方案范文库为您搜集.整理，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化孝小事化了，协调不好则工作会非常被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法，积累经验;另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

“勤能补拙”，因为当时住在项目，便利用下班后的时间总结完善自己的工作内容，建立了各种收费台账的模版，同时结合管理处实际情况先后制定了《财务收费流程》、《财务对接流程》、《押金退款流程》以及《特约服务收费流程》，并在各级领导的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及，为管理处日常财务工作的顺利进行奠定了坚实的基矗

第二阶段(x年—x年)：发展阶段

这一阶段在继续担任雪梨澳乡财务助理的同时又介入了新接管项目温哥华森林管理处前期的财务助理工作，进一步巩固了自己关于从物业前期接管到业主入住期间财务工作经验的积累，同时也丰富了自身的物业管理专业知识。项目进入日常管理之后，因为新招的财务助理是应届毕业生，我由此又接触到了辅导新人的工作内容，我将自己的工作经验整理成文字后逐点的与新人一起实践，共同发现问题、解决问题，经过三个月时间的努力，新招的财务助理已经能够很好的胜任财务助理工作了。20__年底我又被调往公司新接管的“VILLA”管理处担任财务助理，此时正逢财务部改革，我努力学习专业知识，积极配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了领导的肯定。

第三阶段(年—现在)，不断提升阶段

x年底，我被调往公司财务部担任出纳。出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍;每日做好结账盘库工作，做好现金盘点表;每月末做好银行对账工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对账工作;工资的发放更是需要细心谨慎，这直接关系到员工个人的利益，因为日常的工作量已经基本饱和，每次做工资的时候，我都会主动加班，保证及时将工资发放给员工;而公司总部出纳更大的一部分工作内容是与管理处财务助理的工作对接，由于当时管理处财务人员流动较大，面对新人更需要耐心的去指导她们的工作，细致的讲解公司的一些工作流程，使她们尽快融入金网络这个大家庭。

x年底我由出纳岗位转为会计，负责雪梨澳乡和VILLA管理处的主管会计工作，同时兼工资发放工作，这一期间我学习并掌握了公司财务核算的程序以及用友财务软件的操作技能，提高迅速;同时我的工作内容还包括通过对月度、季度以及年度的财务分析，及时并动态地掌握管理处营运和财务状况，发现工作中的问题，并提出财务建议，为管理处负责人决策提供可靠的财务依据。今年6月我的工作内容再次调整，工资发放工作正式移交给了出纳，主要负责长远天地、温哥华森林及VILLA管理处的主管会计工作。

二、主要经验和收获

在金网络工作的六年多时间里，积累了许多工作经验，尤其是管理处基层财务工作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位;

(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态;

(三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责;

(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好;

(五)只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。

三、确立工作目标，加强协作

财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：

1、做好财务工作计划，以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。

2、实抓应收账款的管理，预防呆账，减少坏账，保全管理处的经营成果。

3、积极参预，配合管理处开拓新的经济增长点。

以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验;努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，以新形象，新面貌，为公司的辉煌发展而努力奋斗。

转眼间，我一年的工作又要结束了，在一年的工作中，我可以说是做到了最好，随着时间的推移，我在自己的银行会计出纳工作上越做越好，这些都是我工作数年以来不断努力的结果。一直在努力，一直在超越，相信自己能够在新的一年里做的更好!

20__年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。现将全年的工作情况向全行职工作以汇报：

一、全员拼“新百日会战”，向最后一季要成果

在临近年终的最后一季，市行“新百日会战”的各项指标下达到支行，支行下到各科部。我部所有职工都在第一时间积极的行动起来，配合行里完成各项指标。虽然“新百日会战”所大力宣传的各种产品大都是对个人客户的，但是我部员工只要有机会就向来办业务的客户宣传新产品。尤其是“得利宝”业务问世以后，我部员工向代发工资客户力推此项产品，滴水成河，为行内存款的上升做着力所能及的贡献。行领导多次强调，存款是责任，不是任务。就是想让职工转变思想，把行里的事当成自已的事，变压力为动力，当我们正视这个问题的同时，我们也感到了责任的重大和为行里工作的乐趣。员工们不再抱怨任务繁重，而是把“新百日会战”当成一个活动去积极的参与。

二、积累经验及时总结，稳扎稳打注重实效

这一年的工作和考核，又使我部员工得到了很多经验，当然也有很多教训。我们一直重视员工的整体业务水平的提高，大部分职工的工作质量都是达标的，但仍有业务水平参差不齐的现象存在。这样势必会对我行的整体服务形象造成一定程度的影响。所以，我部一旦接到上级部门的个别业务操作变更通知就及时的组织员工学习，减少核算差错。

三、重视业务核算质量，贯彻市行各项制度

今年是我们商业银行具有转折意义的一年，经过六年的打拼和积累，我行的羽翼已经逐渐丰满，准备更名挂牌，开始新的征程。然而，如果要使我们景星支行真正走在全行的前列，我们首先要做的是提高我们的业务能力。我行会计出纳部经常组织员工进行理论学习、岗位练兵。对市行传达的每一个文件、通知都认真贯彻。让员工树立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，积极主动的完成自己的本职工作。我部一直坚持向时间要效益、向工作要质量。在核算上无重大差错事故。

四、加强日常工作管理，做好安全防范工作

我部的内部制度是比较健全的，各项工作都有明确分工，员工病、事假都严格按照规定及时请假。

在安全防范方面，对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管;对重要凭证的领用，都有专人负责;明确柜员的权限，不得擅自授权;对于市行要求上报的反洗钱可疑业务及时上报;随时提高警惕，杜绝诈骗。总之，我们要将一切防忠于未然，不做亡羊补牢的无用功，力求使全行的工作在稳健中谋发展。

五、培训员工操作能力，顺利通过柜员考试

今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的一年，综合柜员上岗考试，直接关系到了每个员工的切身利益。行里不想让任何一个职工掉队，我会计出纳部，为了使每个员工顺利的通过考试，带领员工们利用工作之外一切所能利用的时间，积极准备考试。其间，我们组织了员工点钞，打字的基本技能考试。组织员工去培训中心进行业务上机打操作的练习。

有些员工工作、家庭的各方面负担都很重，考试给其带来了很大的心理压力，思想包袱很重。为帮助这样的同志，我部各个员工在考试期间，经常互相交流思想，一起钻研考试的命题，接受能力快的同志，耐心的给其他同志讲解。体现出了团结同志的精神，更让员工们感受到了行内大家庭的温暖。考试临近期间，大家都想争分夺秒的看书，但行里的各项工作是不可以停滞的。时间是自己的生命，因为这关系到自己是否有资格上岗;时间更是全行的生命，因为有那么多的客户需要我们为其服务。我部全体员工都义不容辞的选择了后者。在考试期间，没有人因为自己的利益，耽误本职工作，在最关键的时刻，我们看到了员工们的可爱之处。

六、在工作之中也存在很多不足，主要表现在：

1、服务上还达不到要求，有时态度生硬，不使用文明用语。

2、核算质量还存在很大差距，主要是因为工作不够认真细致。

以上是我部20__年全年的工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们相信“点点滴滴，造就不凡”。有今天的积累，就有明天的辉煌。

生活中有很多的压力需要我来克服，但是我相信，只要我时刻的保持清醒的头脑，就能把我的工作做好，我的工作并不难，但是由于会计计出纳接触的是钱，这是对一个人的巨大的挑战，稍有差错，就会出现很大的失误，导致工作进展的极不顺利。我早就意识到这种情况了，所以我会一直不断的努力下去了，我相信我会一直不断的努力下去，我会在来年的工作中做到最好!

我调任到如今财务部出纳，在财务部业务种类繁多的地方，我的职责是现金收支，现金日记账的登记和账务核对，手写支票，工资及奖金的核对和发放。回顾这几个月来的工作，我虚心学习新的专业知识，积极配合同事之间的工作，努力适应新的工作岗位，以最快的速度和最好的状态进入自己的工作状态。我的缺点也是不可掩饰的。我的述职报告请大家评议，欢迎大家提出宝贵意见。

首先，在领导的帮助下我了解了出纳岗位的各种制度及其日常的工作流程。在同事们的指导和帮助下使我学到了很多工作中的知识，使我最快的熟悉了这份新的工作。在工作岗位没有高低之分，一定要好好工作，来体现人生价值。同时为了提高工作效率，平时自学电脑知识和erp的出纳知识及操作，利用erp使工作更加准确和快速。

其次作为公司出纳，我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责，过去的几个月里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：

一、日常工作：

1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现金额不符，做到及时汇报，及时处理。

2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行。

3、根据会计提供的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。

4、坚持财务手续，严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)，对不符手续的凭证不付款。

二、其他工作

1、迎接公司上市财务审计，准备所需财务相关材料为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。

2.完成领导交付的其他工作。

三.回顾检查自身存在的问题，我认为：

一、学习不够。当前，以信息技术为基础的会计软件的应用及理论基础、专业知识、工作方法等不能完全适应新的工作。

二、对针对以上问题，今后的努力方向是：

加强理论学习，进一步提高工作效率。对业务的熟悉，必须通过相关专业知识的学习，虚心请教领导和同事增强分析问题、解决问题的能力，努力学习，争取在明年取得会计从业资格证书。

综上所述。在过去的几个月中，付出过努力，也得到过回报。人到中年，用严肃认真的态度对待工作，在工作中一丝不苟的执行制度，是我们的优势。我坚持要求自己做到谨慎的对待工作，并在工作中掌握财务人员应该掌握的原则。作为财务人员特别需要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行。在即将到来的20__年，我会扬长避短，更好的完成本职工作。

转眼间，x年上半年就过去了。展望未来，我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：

一、前期财务工作总结

对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。

第一阶段(年—x年)

年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的账单制作→日常收费→银行对接→建立收费台账→与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法:本文由方案范文库为您搜集.整理，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化孝小事化了，协调不好则工作会非常被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法，积累经验;另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

“勤能补拙”，因为当时住在项目，便利用下班后的时间总结完善自己的工作内容，建立了各种收费台账的模版，同时结合管理处实际情况先后制定了《财务收费流程》、《财务对接流程》、《押金退款流程》以及《特约服务收费流程》，并在各级领导的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及，为管理处日常财务工作的顺利进行奠定了坚实的基矗

第二阶段(x年—x年)：发展阶段

这一阶段在继续担任雪梨澳乡财务助理的同时又介入了新接管项目温哥华森林管理处前期的财务助理工作，进一步巩固了自己关于从物业前期接管到业主入住期间财务工作经验的积累，同时也丰富了自身的物业管理专业知识。项目进入日常管理之后，因为新招的财务助理是应届毕业生，我由此又接触到了辅导新人的工作内容，我将自己的工作经验整理成文字后逐点的与新人一起实践，共同发现问题、解决问题，经过三个月时间的努力，新招的财务助理已经能够很好的胜任财务助理工作了。20__年底我又被调往公司新接管的“VILLA”管理处担任财务助理，此时正逢财务部改革，我努力学习专业知识，积极配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了领导的肯定。

第三阶段(年—现在)，不断提升阶段

x年底，我被调往公司财务部担任出纳。出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍;每日做好结账盘库工作，做好现金盘点表;每月末做好银行对账工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对账工作;工资的发放更是需要细心谨慎，这直接关系到员工个人的利益，因为日常的工作量已经基本饱和，每次做工资的时候，我都会主动加班，保证及时将工资发放给员工;而公司总部出纳更大的一部分工作内容是与管理处财务助理的工作对接，由于当时管理处财务人员流动较大，面对新人更需要耐心的去指导她们的工作，细致的讲解公司的一些工作流程，使她们尽快融入金网络这个大家庭。

x年底我由出纳岗位转为会计，负责雪梨澳乡和VILLA管理处的主管会计工作，同时兼工资发放工作，这一期间我学习并掌握了公司财务核算的程序以及用友财务软件的操作技能，提高迅速;同时我的工作内容还包括通过对月度、季度以及年度的财务分析，及时并动态地掌握管理处营运和财务状况，发现工作中的问题，并提出财务建议，为管理处负责人决策提供可靠的财务依据。今年6月我的工作内容再次调整，工资发放工作正式移交给了出纳，主要负责长远天地、温哥华森林及VILLA管理处的主管会计工作。

二、主要经验和收获

在金网络工作的六年多时间里，积累了许多工作经验，尤其是管理处基层财务工作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位;

(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态;

(三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责;

(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好;

(五)只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。

三、确立工作目标，加强协作

财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：

1、做好财务工作计划，以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常@方案.范.文.库整理~的财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。

2、实抓应收账款的管理，预防呆账，减少坏账，保全管理处的经营成果。

3、积极参预，配合管理处开拓新的经济增长点。

以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验;努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，以新形象，新面貌，为公司的辉煌发展而努力奋斗。

20__年，正值新中国成立60周年之际，举国上下，普天同庆，盛世欢歌。在这一年的时间里，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，做出了贡献。

一、以、__的理论和“”重要思想为行动指南，认真学习政治理论知识，参加有益的政治活动，不断提高自身思想修养和政治理论水平。

认真学习马列主义、思想、理论、“”重要思想、学习中共__大和__届二中、三中全会精神。在学习的过程中能做好记录、积极讨论、用心体会。面临困难和挑战，要坚定信心，共同努力，共克时艰。通过进行政治理论学习和参加政治活动，本人在思想上、行动上与党中央保持高度一致，同时使得政治思想素质和业务水平得到了极大的提高，加强了廉洁自律、拒腐防变的能力，增强了党性和服务意识，为做好财务工作奠定了思想基础。

二、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

1、顾全大局、服从安排、团结协作。

三、遵纪守法、廉洁自律，树立起为人民服务的良好形象。

在工作中以一名财会人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，清正廉洁。在实际工作中，将理论知识与财务工作实践相结合，，以“内外平等，热情服务”为宗旨，全心全意为人民服务，树立计划财务处的良好形象。

四、努力学习，增强业务知识，提高工作能力。

为了能够适应建设现代化管理要求，企业科各单位全部进入会计电算化管理，运用用友财务软件。本人能够根据业务学习，加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计电算化知识和财务软件的运用，掌握了电算化技能，提高了实际动手操作能力;通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。

20__年是机关服务中心尝试用项目管理软件的第一年，是会有这样那样磕碰，但有效控制成本明显，收支一目了然，本人积极支持项目管理工作。

月工作小结 之 十五

时间过得真快，转眼间月末又到了，回想这个月，真是酸甜苦辣应有尽有，真可谓是有滋又有味。我担任校园三（1）班的班主任，谁都明白班主任工作千丝万缕。

一、从自身做起，严格遵守校园的各项规章制度，不迟到，不早退，没有极特殊的状况不请假。用自己的实际行动做学生的表率。

二、思想工作是各项工作的根本。我做到及时了解班级状况和每位同学表现，注重说服教育，以理服人，让学生充分认识到老师的良苦用心，争取问题解决在萌芽状态，不能存在得过且过的心理，宁可自己辛苦点儿，也要处理好学生的思想波动，避免学生产生抵触情绪，影响学习。

三、认真落实校园各项活动，在活动中增进班级凝聚力。

四、认真组织教学，和任课教师及时沟通及时和科任教师沟通，激发学生的学习热情，反过来激发科任教师的教学动力。

五、规范管理，制度严明。深入学生的学习、生活和活动中及时了解、关心、教育并且督促其良好习惯的养成。

六、需要改善的地方：透过这次月考，我发现有的学生对两位数乘两位数列竖式计算中存在问题，我决定利用早自习和午休时间进行个别辅导。另外，我也会不断学习新课程理念，向优秀教师学习，利用进修校园为我们带给的网络平台不断提高自己的业务水平，增强业务潜力。

在下月的班主任工作中，我要更注重学生的思想动态，使班级更有凝聚力，把班级工作做得更上一层楼。

月工作小结 之 十六

时间荏苒，转眼我来大汇就一个月了。在这短短的一个月里我已经慢慢地融入、喜欢上了这个能纳百川的“大汇”。

初来公司，面试的第一天就让我感受颇深。我还清楚地记得的那热忱的笑容，的那一杯热茶，还有公司其他同事们那友好的眼神这不正是我向往已久的工作环境吗！从那一刻起我就认定大汇必定是我在宁波的新起点！

来公司面试的本来是总裁助理，由于我不是相关专业也没有这方面的工作经验，公司暂定安排我到综合管理部工作。进入岗位我很快就适应新的角色。部长安排我做的第一件工作是对公司上次外请的人员做演讲的视频文件从摄像机里面导出来，然后剪辑、刻录成光盘。对于会声会影软件我也有了解过，可是我还没具体用过的。抱着试一试的态度，我开始在网上找相关的教程和资料，我很喜欢这种不断学习，不断充实自己的过程。经过一番检索，加一上午的实验，我成功地将文件从摄相机里面导出来了。可是新的问题又出来了，剪辑，我从来没做。鉴于此，我又在网上找一系列和剪辑相关的学习视频，经过两个晚上的努力，我终于把视频制成了一张完整的VCD光盘。那一刻我好高兴！

这件事情告诉我：学习了才能进步，进步了才会成长。人生本来就是一个长期而持续的积累过程。知识和经验积累得越多，才能战胜工作和生活中更多的困难，才不会在困难面前低头，才会有越挫越勇的气势，才能离实现目标更近。

另一件让我记忆犹新的事情是做物资登记。一开始听起来好像还和我的专业有一点的关系！工作很简单，就只要到各个办公室去把所有的办公用品都查看一遍，看看上面有没有编号，没有的做一下登记，有的也把原来的编号记下，最后把所有的物品都整合到一起，重新组织、编号。在没开始之前，我还以为这么简单的事，一会就搞定了，还打算利用中午的时间去登记下。结果开始做了以后才发现，就这简单的事却不是那么的容易做好。相同的物品有不同的品牌，相同的品牌有不同的型号，同一型号的东西不一个人在用，同一个人在用，还可能在不同的办公室最后原想着一个中午的事，却花了整整两天。

从这件事情，我真正体会到：把简单的事情做好就是不简单。有人扫了一辈子的马路也可以安得此生；有人卖了一辈子的公交车票也是为社会做应有的贡献。不同的人，在不同的岗位，做的不同的工作，都应该各司其责！做好现在的简单的工作才会有希望去完成更难一点的任务！

来大汇我体会很多，各行各业中的佼佼者，不一定都是最优秀、最聪明、最敏捷、最健壮的，但绝对都是最投入的。工作中要做就做到最出色，这不仅是为了工作，更是实现自我的奋斗过程。工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示，除了工作，没有哪项活动能提供这种机会。

这段时间我也发现了自己工作中的一些不足：也许是现在的事情还没有完全格式化，有时候不能很好的地去安排合适的时间做合适的事以至于感觉一天下来都没做成什么事，有一点的空虚。希望自己以后能向着自己的目标方向靠近，慢慢地成长起来。为大汇，也为了自己做出更多让同事认可，上司满意的事情。

最后祝愿自己能在大汇找到适合自己的位置，真正融入大汇。

月工作小结 之 十七

月工作小结 之 十八

按照市扫黑除恶专项斗争部署会要求，响水镇党委、政府迅速召开会议，周密安排部署，扎实开展一场扫黑除恶专项斗争攻坚战，现将开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

1、高度重视，认真安排

按照市委市政府要求，我镇召开了党委会进行专题研究部署，并及时组织召开了响水镇扫黑除恶专项斗争动员部署会，对全镇的扫黑除恶工作进行部署和落实。

2、强化领导，压实责任。

成立了以党委书记、镇长为组长，班子成员为副组长，站所长为成员的扫黑除恶工作领导小组。领导小组下设办公室，负责扫黑除恶日常工作及部门协调。各村成立以支部书记为第一责任人的工作小组，确保扫黑除恶日常工作有人抓，有人管。同时镇与村支部书记签订了责任书。

3、加强宣传，营造氛围。

充分利用宣传标语，横幅、微信公众号等深入广泛宣传扫黑除恶工作，营造良好的社会治安氛围。向全镇每户群众发放了扫黑除恶宣传告知单9000余份，在全镇主要道路和行政村显著位置装订宣传板20余块，设置大型宣传展板1处，设置LED宣传屏1个，对扫黑除恶专项行动的意义、打击重点进行宣传。设置举报箱，公开举报电话，畅通信息渠道。

4、突出管理，深入摸排。

对辖区内的重点人群进行突击检查，坚决做到“黑恶必除，除恶务尽”，确保扫黑除恶专项行动取得实实在在的成效，为响水镇提供和谐稳定的社会环境。由班子成员牵头，组织派出所干警、包村干部及相关人员对所包村、分管领域重点群体开展“问题”和“苗头”的双重梳理和摸排，做到心中有数，目标清晰，切实为社会大局稳定“保驾护航”。截止目前，镇政府和各村未收到举报线索，派出所收到5条举报线索，经核查不属于黑恶势力。

二、目前存在的问题

一是群众主动参与扫黑除恶积极性不高。随着城市的快速发展，人民的生活水平不断提高，生活环境基本安定和谐，多数群众感觉黑恶势力离自己比较远，真正对扫黑除恶的认知度、辨识度不高。且群众在现阶段往往又是以低学历、老龄化为主的群体，或多或少存在“多一事不如少一事”，“事不关己，高高挂起”的心理。二是宣传发动仍需进一步加强。结合基层实际，现阶段扫黑除恶宣传形式、宣传内容不够丰富，宣传发动形式比较单一。如有些村的宣传挂图内容重复，个别村对一封信、宣传手册、图解彩页等宣传材料，“只注重发未发，不注重看未看”，导致一些制度机制流于形式，没有真正达到“广泛宣传，全民发动”的最终目的。三是扫黑除恶部门联动没有形成合力。由于各部门工作性质不同，现阶段各部门扫黑除恶工作只负责与上级对口单位进行对接，但部门与部门之间信息、资源没有共享渠道，缺乏有效协调联动，造成各部门扫黑除恶工作单打独斗。

三、下一步工作计划

下一步我镇调动一切可以调动的力量，用好一切可以利用的资源，高标准推进，高质量落实，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，打一场扫黑除恶的人民斗争，切实打出对黑恶势力犯罪的震慑声势，打出人民安居乐业的社会环境，打出政治生态的清风正气。

(一)宣传发动不歇气。进一步创新扫黑除恶专项斗争的宣传力度，在街内显著位置制作宣传标语，在镇区商店门市之间增加小精美宣传栏，形成扫黑除恶强大声势，鼓励广大群众积极参与举报。

(二)抓好线索摸排不放松。进一步制定完善周计划、月计划，继续加大对重点领域、重点村庄、重点企业的走访摸排力度，深挖细挖，坚持对涉黑渉恶行为“零容隐”的态度，不放过任何一条线索，不错过一个问题，不漏任何一个细节。做到不留死角、不留盲区、实现全覆盖、发现问题线索第一时间回报。

(三)抓好协调联动不松懈。进一步加大与公安、司法等各部门协调联动，共同组织专项行动，资源共享，形成工作合力，坚持扫黑务净、除恶勿净，以铁的担当和雷霆手段，坚决打赢扫黑除恶专项斗争这场政治战，攻坚战、持久战、民心战，用实际成效增强全镇人民群众的获得感、幸福感、安全感。

月工作小结 之 十九