跨界营销方案(分享十五篇)
发表时间:2017-08-20跨界营销方案(分享十五篇)。
♛ 跨界营销方案 ♛
世界那么大,我想去看看。”如何迅速毁掉这封史上“最具情怀辞职信”?杜蕾斯官方给出了标准答案:“世界别有洞天,我想去探探。
得,一句话毁掉小清新。
“不会写荤段子的营销号没有好人缘”,杜蕾斯们的擦边球文案,极尽挑逗之能事。
2016年3月29日,世界杯预选赛亚洲区40强赛的最后一轮小组赛中,中国队凭借黄博文和武磊的两粒进球以2:0战胜卡塔尔队,奇迹般进入世预赛亚洲十二强。赛后,杜蕾斯官方微信以#国足进军十二强赛#为话题,外加一句“没什么挡得住一夜两次的男人”而获赞1116次,用自己特有的“咸湿”功力,再次肆意地撩拨了这件近期发生的热点事件。
据杜蕾斯微博运营的文案负责人“鱼肚”介绍,杜蕾斯要求所有团队成员每天都带着“金点子”进会议室,“简单说就是头脑风暴,大家一起碰出爆点”。
除了可預估的“情人节”、“单身日”、“圣诞节”等容易与两性挂钩的节庆假日提前操作出“规定动作”,要求文案每天都能碰出爆点的难度不小。这种时候,热点事件的发生往往能出其不意地触碰某些创意营销的G点。伦敦奥运会110米栏时刘翔意外摔倒被淘汰,但他依然坚持单脚跳至终场完成比赛。杜蕾斯在官微上第一时间对此事件做出了一次经典的借势营销:“最快的男人并不是最好的,坚持到底才是最强大的。”这则内涵帖“大家都懂”,但因“挺刘翔”而由“污”转“正”,结果自然是收获无数“路转粉”。
天下“污”功,唯快不破。在污营销界,杜蕾斯和冈本都是速度取胜的“内涵尖兵”,但两者风格迥异。杜蕾斯“污”在“内涵”与“尺度”,而冈本则是污营销圈里少有的文艺青年。
2016年7月31日,北京张家口申冬奥成功,杜蕾斯以“滑到家了”为文字“发微”,配图为某人体润滑剂……科比退役,与杜蕾斯的“一晚:81次;擅长姿势:后仰;工作时间:凌晨4点”咸湿内涵文案相比,冈本则用张过年《辛酸超人》里的一句话缅怀这位篮坛巨星。如果你以为冈本是个纯粹的文青,那就着实被它蒙蔽了。感恩节当天,冈本的一句“今天的你,准备好敢‘嗯’了吗?”,再配上男女相拥的神体位,让人惊呼它就是“哼着交响乐的坏小子”。
一位不愿具名的某创意公司职员表示,速度和尺度可以说是污营销的左右心房。与对新闻事件迅速反应的敏感度相比,污营销的成败更在于创意上的冒险。“这就意味着你可能触线越界。”对于创意公司而言,甲方给出的条件和要求,部分很可能不能立即达到广泛传播的目的。“尤其对于一些安全套、卫生巾、成人用品品牌,这些都与性直接相关,营销做得不够污,做不出足够创意,迟早是被消费者遗忘的。”
在力争“不三俗”的条件下,多开一些性玩笑,多消费一些无伤大雅的荤段子,多制作一些心照不宣的内涵图,污营销散布得随意自然。“举个例子,能用‘啪啪’、‘爱爱’解决的事儿尽量不用‘做爱’,能说‘深浅’、‘松紧’的时候,尽量不涉及具体专业性词汇;能用图片道出体位的策划,尽量不使用文字说明;能用数字、字母、动物、手势等作出隐喻时,尽量不去制作一目了然的人形图片。”这位职员说,“如何高雅地荤、如何艺术地污,和爱爱一样,都是有技巧的,都是需要时间去琢磨的。”
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近年来,我国的声乐艺术发生了一个明显的变化,那便是“全能型”(指相对一般的歌手而言,同一歌手同时掌握三种包括美声、民族和通俗唱法的能力)跨界唱法歌手的大量涌现。这群“全能型”歌手在中国乐坛迅速崛起,大步地迈向了国际舞台,和世界级的声乐艺术跨文化沟通。一些原来演唱民族声乐和流行歌曲的歌唱家,如今醉心于西洋唱法,并取得了非凡的成绩,另一些长期演绎西洋唱法的歌唱家中也有不少人介入了本土歌曲唱法的行列,他们同样也取得了瞩目的艺术成就。这种现象的出现,深刻体现了我国声乐文化与时俱进的创新能力,也展示了声乐界对艺术不懈的追求,更是在演唱表演方面给听众带去了新的审美享受,同时也提升了演唱者各个方面的专业素质,使他们可以充分展示自己的艺术能力。
一、唱法跨界的概念和定义
唱法跨界的说法来源于跨界音乐,跨界音乐译自英语“CrossoverMusic”或“corossover”,指的是“不同类别的音乐融汇在一块”。跨界便意味着融汇,但是到现在,对跨界音乐也没有十分明确的定义。80年代以来,国内声乐界对唱法分类的问题有一些约定俗成的分类后,近些年来某些歌唱家在演唱歌曲的时候探索跨过分类界定的限制在业内成功而产生的概念,在书本论述里,也没有人对这一现象作出描述和解释。另一方面也可以说声乐唱法跨界的概念源自于演唱舞台艺术实践的成功案例,这是演唱者在同时熟练掌握之前自己通常运用的唱法又涉足别的演唱方式的实践。但是单论形式,就是指多种不同音乐元素相混而成。就像用古典音乐的演绎形式来表现流行音乐,或者用流行音乐的演绎方式来表现古典音乐,或者把古典和流行干脆融合起来创作演绎音乐,这种方式无形中把“内容决定形式”的禁锢打破了,把原本的内容不变,只是换了一种新的形式来演绎。如常香玉,她作为一个豫剧表演艺术家,却打破剧种的界限,把河南曲剧的腔调运用到豫剧《红娘》中,这也是一种唱法的跨界。再比如央视节目《星光大道》中也出现了众多的奇才,刘大成、李玉刚就是跨界唱法的顶尖高手,光凭一个人就能完美出色地演绎《贵妃醉酒》和西洋歌剧《茶花女》中的《饮酒歌》,完成高超的声部跨界技巧。歌唱家在演唱歌曲中不再被歌曲的固定唱法所约束,多了自由发挥的空间,使歌手更能贴切地表现各种所蕴含的情感。
二、唱法跨界对声乐教学发展的.启示
唱法跨界虽然是大家肯定并且十分喜爱的一种大胆革新,但是也是有限度、有条件的革新,它的革新必须在听众的审美习惯和情趣所能接受的范围内才行得通,如果跨得离奇且怪异超常,就很难被大部分听众所接受。若是演唱者想超越这个时代听众的审美习惯和情趣,拓展听众审美的接受范围,那就得努力且耐心地实践,且要大胆地去尝试。唱法跨界并不是随意乱唱,演唱者必须跨出一定层次的艺术水平,这就对演唱者的演唱基本功、风格的领悟力、情感的表现感染力、语言的驾驭能力、多元化的模仿能力有着较高的专业要求。比如我国优秀的表演艺术家谭晶,她就是一位高超的跨界歌手,她演唱的主要特点是对歌曲感情的准确演绎和的演唱风格的灵活跨界。这样的能力并不是一天两天能够学会的,她幼年时期和妈妈学唱民族唱法,但她个人喜好的是通俗唱法,还背着母亲和老师在外参加演唱通俗歌曲的比赛,居然获得不俗成绩,还拿到了奖项,再后来更是涉足美声唱法,这样的经验使她有着很好的民族语言驾驭能力。说到此处,我们可以看到要成为一个跨界唱法的人才,得依靠一种唱法的成功,再去尝试跨界。
三、结束语
综上所述,要想在声乐上实行跨界演绎,演唱者必须下足功夫提高自己声乐方面的专业素养。这样,才能高水准的把作品的呈现在听众眼前,才能推动中国声乐艺术水准的进步。
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一、总体思路与态度:
1、口碑营销为主,开发新客户为主;
2、自建群为主;
我们的态度:简单的事情重复做,重复的事情专业做,坚持更新,坚持沟通。
二、基本设置方案具体内容:
1、qq号申请:前期申请一个普通号,后期可根据情况申请qq高级会员,费用公司承担。
2、qq号管理:
(1)头像、昵称及状态:头像以合作手势或者相关头像为主,如果所添加准客户多为男性,头像改为美女照片;昵称定为“汽配服务专家”,输入时前面空两格;状态在线即可,如咨询人士众多,改为“Q我吧”状态;
(2)签名:火速网络—专业建站,十年品质—让你的企业成为网络明星!(一般不改,如要修改或有更好的签名请告知主管);
(3)空间:
日志板块主要放公司规章制度、企业建站营销知识型文档、公司服务性文件及客户推广案例文本;
照片板块放置客户合影、合同照片、部分企业照片、部分企业产品照片;
互动板块时常注意客户留言;
(4)好友分类分类:统一分为:已签单客户、意向较大客户(意向较大标准销售人员自己厘定)、潜在客户。
(5)群管理:统一建立“汽配专业服务群1”, “汽配专业服务群2”.........以此类推。有关群内营销在后面详细阐述。
(6)自动回复设置:如外出,请将qq自动回复设置为“【火速网络】 提供最优质的汽配企业网络建站营销服务,十年品质 铸就辉煌,回来后我及时和您联系”
三、qq营销工作:
1、好友添加工作:
①好友来源—主要是两个个来源(集中于北环附近汽配行业内,区域保证准确):
公司已有客户或者准客户都要添加;
搜集客户(名片及影响力中心四周成员)一起添加(一天不少于6人);
②好友添加:验证信息统一设定为“汽配行业合作交流”;
2、好友管理工作:
①原则:主动沟通,交个朋友,平时多多联系,保持沟通频率。 ②沟通内容:汽车行业新闻,客户案例展示,生日节日问候,需求挖掘资讯(例如现在网上汽配行业成交量等资讯)。
3、群管理工作:
群成员以好友中“意向较大客户”、“潜在客户”为主。
群管理要点:
①每天保持沟通;
②每天所发内容与好友管理工作中沟通内容一致;
③如遇客户群里咨询服务价格,请回复“我这边要根据您公司的情况制定适合贵公司的网络营销方案,我们私聊吧!”,如果客户咨询内容不涉及公司利益且回答对公司品牌推广有益,酌情在群里统一作答。
4、群邮件应用:群邮件没周发一回即可,主要提供公司案例和公司资讯;
5、群图片应用:通知编辑制作十张表现公司特质的图片,用以群内问候、回答和宣传。
6、群空间管理:
公告统一为:火速网络—为您的企业建设最好的网站,取得最好的效果!请联系某某。
群空间请上传公司推广案例及企业建站营销基本知识型文档。 群空间需保持更新;
如遇客户下载相关文档,坚持与客户互动。
四、禁止动作:
1、禁止群内讨论公司服务价格;
2、禁止诋毁客户,如果客户有纠纷,可交给同事处理;
3、禁止交非客户人员,本qq只做公司商务qq;
五、其他注意事项:
1、服务过程中将逐步形成标准沟通流程,杜绝过度创意;
2、如遇到突发情况请及时与主管联系;
3、如遇客户恶意骚扰,请将该客户归入黑名单;
4、不加别的群,只自建群营销(区域限制)。
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卖咖啡,国家队也来“抢饭碗”了!
2月14日,在浪漫的情人节当天,中国邮政全国第一家邮局咖啡在厦门正式落地试运营。这家坐落在厦门国贸大厦的一楼的“绿色咖啡店”,开店当天吸引许多咖啡爱好者围观。
“因彻斯汀,什么时候能开到广州?一定要去尝试一下自家的咖啡店。”得知邮局咖啡首店在厦门开业,广州市邮政分公司某职员兴奋地表示支持。
网友也纷纷表示赞赏:“邮局太会了”“咖啡能包邮到家不”“虽然我是农商行的,但是我回去了支持这个咖啡”……
咖啡,作为当下年轻人最喜爱的消费饮品之一,已经深深融入到其日常生活当中。而咖啡文化正是厦门文化生活的一大特色。咖啡成为网红经济一个强有力的切入点,可口可乐、蒙牛、伊利等饮料品牌加入,连“国家队”也不甘落后。
“我这两天在店里看到很多网红来打卡,今天爆单量也出乎大家意料,我们团队的人都去店里帮忙。”2月17日,邮局咖啡合作方炬点咖啡实验室副总经理马悦告诉时代财经。
邮局咖啡。图片来源:福建邮政
“国家队”也来卖咖啡
据了解,邮局咖啡旨在运用“邮局+咖啡”的创新模式,在原有邮政普遍服务的基础上,通过跨界合作、业务叠加使传统邮政产品和服务创新升级,为客户提供体验活力、新潮、时尚的邮政多元化服务新场景。
“我们希望通过邮局咖啡,在咖啡领域创立一个属于中国自己的咖啡品牌。现在的年轻人越来越愿意消费国货,这本质上是一种文化自信。云南的咖啡豆有很高品质,它值得被更多的年轻人、消费者品味。同时,邮政对大多数中国人来说是一种特殊的文化记忆,两者结合,相得益彰,值得品味更值得回味。”在邮局咖啡开业仪式上,邮局咖啡联合创始人董可欣如此说道。
事实上,中国邮政近年来在咖啡领域里“小试牛刀”,陆续在厦门沙坡尾、上海网红打卡点武康大楼附近、广东中山华柏片区等地,尝试做邮政联名咖啡店。
去年12月,香山蘑菇(化名)也慕名来到中山的邮政咖啡店打卡。
“布置很有心思,27寸邮政单车、邮政挎包、邮筒等等,整个店面充满邮政元素。每一杯饮品都送一张专有的邮票,集齐8张还能兑换一杯饮品。这波跨界合作确实令人亮眼,最近在华柏片区真的很火。如果出品上再下点功夫,会更上一个台阶。”2月16日,香山蘑菇向时代财经表示。
中山邮政联名咖啡店。图片来源:受访者提供
同日,福建邮政相关负责人接受时代财经采访时表示,此前在其他城市的邮政咖啡店都只是联名合作,而厦门国贸大厦邮局咖啡是全国第一家邮政独立运营,深度打造邮局咖啡IP的店。
“厦门沙坡尾那家邮政网点有代办邮局的业务,至于新增的咖啡业务,是我们授权的IP,他们自己运营。而国贸大厦这家,是全国第一家注册‘邮局咖啡’商标的咖啡店,无论在VI、产品、文创产品设计上,都跟邮局咖啡IP有深度融合。”上述福建邮政相关负责人告诉时代财经。
据了解,邮局咖啡将与上海中域咖烨管理咨询有限公司(以下简称“中域咖烨”)携手,陆续在北京、上海、广州、深圳等城市开设多家特色邮局咖啡店,打造老百姓身边的精品咖啡馆。
天眼查显示,中域咖烨成立于2021年9月1日,由董可欣、骆俊超和徐恺三名自然人持股,股份比例分别为70%、20%和10%。
时代财经还发现,邮局咖啡项目中,炬点咖啡实验室(以下简称“炬点”)也参与其中。
公开资料显示,炬点是位于咖啡豆产区云南普洱的咖啡工作室,专注咖啡培训、咨询与研发、咖啡产业研究与发展、咖啡豆销售与进出口贸易等服务。
2月17日,炬点副总经理马悦告诉时代财经,此次邮局咖啡项目的概念大约从2021年2月份形成,由中域咖烨牵头与中国邮政北京总部洽谈,炬点主要作咖啡相关的行业培训、产品输出与运营协助。
“我了解到中国邮政想做服务升级,中域咖烨对市场行为有深入了解,他们双方一直有项目合作,信任度比较高。而炬点在咖啡圈内口碑不错,我们跟中域咖烨的价值理念和经营风格都比较搭,所以达成了此次合作。”据马悦介绍,合作初期,项目创始团队曾前往云南进行为时5天的深入考察。
图片来源:炬点官网
马悦还表示,厦门还有两家邮局咖啡已经确定选址,正进入讨论装修升级的环节,计划在厦门开设多家门店,而在北京、上海等地的项目也在接洽中。
上述福建邮政相关负责人也表示,未来肯定会在其他省市开展,“很多邮政单位通过媒体比较关注我们,我们想从厦门先做好,其他单位也想谈合作。”
“干掉你的不是同行,而是跨界”
“因彻斯汀,什么时候能开到广州?一定要去尝试一下自家的咖啡店。”得知邮局咖啡首店在厦门开业,广州市邮政分公司某职员兴奋地表示支持,“喜欢看到这些跨界,感觉像品尝了一杯岁月,很有意思。”
其实在中国邮政之前,已经有“国家队”成员在咖啡赛道“开疆辟土”了。
2019年9月,中国市场诞生了首个“石油咖啡”品牌-易捷咖啡,该品牌是由中石化推出的自有咖啡品牌,首批易捷咖啡店在苏州的9家中石化加油站内同步开业。
无独有偶,2020年12月22日,首旅如家酒店集团也在上海开出首家咖啡馆“如咖啡”,进军咖啡新零售。
当时,不少咖啡爱好者惊讶表示“干掉你的可能不是同行,而是跨界”。
近年来,即饮咖啡市场呈快速增长趋势。根据餐宝典发布的《2020—2021年中国咖啡行业发展研究报告》,预计2021年中国现制咖啡市场规模将突破900亿元,前瞻产业研究院《2021年中国咖啡产业全景图谱》报告也预测,到2022年即饮咖啡市场增速将超过瓶装水和软饮料。
即饮咖啡市场的扩容也吸引力了众多软饮料品牌和饮用水品牌“跨界炫技”。
据报道,2018年,可口可乐宣布以51亿美元收购知名咖啡连锁品牌Costa,2020年在中国推出的第一款即饮咖啡;伊利、蒙牛分别于2019年推出了即饮咖啡产品圣瑞思即饮咖啡和冷萃咖啡拿铁;农夫山泉在2019年10月也推出的炭仌系列,纷纷挤进咖啡赛道。
伊利圣瑞思即饮咖啡。图片来源:伊利官微
餐宝典上述报告表示,目前中国咖啡市场呈现出百花齐放的局面,越来越多的跨界玩家介入,在各细分领域也出现了一些势头比较强劲的玩家,相对于茶饮,咖啡行业的形态更为多样化。并且,独立咖啡店属于中国咖啡市场重要的组成部分,它们凭借差异化的定位,不管是在产品方面、场景方面还是在营销方面,均实现了与其他连锁咖啡品牌的差异化竞争,在激烈的市场竞争中获得了一席之地,其受欢迎程度不亚于连锁咖啡品牌。
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随着现代艺术的发展,家具被纳入了造型艺术的范畴,其“使用”功能的局限正在逐步被打破,向着时尚个性的方向发展,这种衍变和时装界有着密不可分的联系,而最为直接的表现就是越来越向时装靠拢。本文从显性的造型、材料、饰面和隐性的设计过程两方面简要分析家具设计的时装化。
家具设计服装化相关概念
家具作为一种物质文明的产品,其具有实用与审美双重功能,因而它又具有了艺术作品的特质,时装化是其艺术品质体现的方式之一。其主要内涵是设计师将时装领域潮流浪尖上的各种元素结合起来,融入到家具设计中,同时对其相关面料的选择、色彩的搭配、剪裁的方式等都很有讲究。
在生活中,时装和家具这两个看似不相干的领域,近来频繁地以“重叠”方式出现在人们的眼前,如ARMANI,FENDI,MISSONI等著名时装品牌公司也开始涉足家具行业,时装和家具设计师在设计时可相互从对方的领域里得到启发。目前,时装设计和家具设计的界限日益模糊,家具设计时装化已成为不可忽视的一股时尚潮流,引导着家具走向更富时尚和设计感。
家具服装化的融合方式
家具与服装,这两个设计领域由于拥有属于自己的个性特征,两者的相遇并非单个要素的简单叠加或搭配,而是通过一条主线形成相对完整融合形式,从而达到显性或隐性的契合。
1.显性融合形式
(1)材质融合
家具常见的材料主要是木材、金属、塑料等。家具的服装化设计最初的嫁接方式发生在材质上。如绸缎、羊毛、亚麻、精致刺绣等原本用于时装的纺织面料,被大量运用到家庭饰品乃至家具的设计制作上;如Fendi(芬迪)时装,他们在家居用品设计方面,能将新锐、前卫的时装风格潜移默化地引入到家产品中。设计师们使用皮草、皮革、毛线、绸缎、马鞍缝法的皮毛、印花的织物等,经过优良的工艺处理,再辅以新的裁剪、缝合、染色等技术,配合其时尚的`设计,这在一定程度上成就家具设计成功。
(2)造型融合
家具和服饰是我们生活的主角,服饰对家具最直接的影响在于形态或象征意义的模仿。在形态上,家具的自由选择就如服装的搭配,通过我们自由的选择搭配,从而更好满足我们的需求。其中最具代表是板式家具——每个部件标准化制作,构件组合自由,其大小、高低、摆放方式可据消费者实际需求进行有机组合与搭配,让人有旧物常新的感觉;在象征意义上,如中国的官帽椅在造型形态上与官帽造型形神兼似,又同时取其象征权位的精神寓意。造型融合使家具更具有内涵和时代意义。
(3)饰面融合
家具饰面服装化使家具外在的视觉感受趋向多彩化、鲜明化,这样,在打破整套家具单一色调,一件件色彩斑斓的时装,以不同的色彩及肌理来展现家具的艺术美感,给人以视觉享受。首先从色彩图案上来讲,当代家具在设计时,大胆地使用红色、橙色等明度和纯度极高的颜色,并以主题的方式来表现时尚的颜色,如日本服装设计师草间弥生在2013年上海展场中的家具及展品妆扮成不同色彩的波点图案(如图1),从而实现了一种跨界的融合。其次,在肌理的表达上,著名的服装设计师三宅一生将褶皱的肌理融入的家具设计中(图2),这些通过融合服装设计元素及手段,极大地增加了装饰性,使家具在饰面上的变化具有无穷尽的可能,突出当代家具设计个性趣味的要求。
图(1) 图(2) 图(3) 图(4)
2.隐性融合手段
隐性的融合包含着具象和抽象转化。即具象的工艺过程和抽象的文化转化,使之成为家具设计新素材。设计师通过对所有原始素材进行深入研究与归纳整理后,抓住最本质、最共性的特征,从而将服装设计中的工艺、文化、概念等融入到家具设计中。
(1)工艺融合
新材料影响着家具发展,现已有家具设计师把服装设计的制作工艺,用在家具设计上。如纸质家具,其生产及制作过程就如服装设计的裁剪,剪裁后通过“锁扣式”、“插接式”等工艺就可以制成成品家具,如图(3)。另外,布艺在家具中使用的逐步流行,其为现代家家具设计提供了更大平台。
(2)文化融合
时装的文化风格反映在家具上并不是现在才有的,当时装与家具共用出现时就有了,而近些年人们对时装和家具有了更高的要求,其特定结合的关系更加明朗化。设计师从现在的流行趋势中发现设计灵感和进行创新,如将服装中的旗袍运用到家具设计上,其体现的地方和民族的文化,还有很多风格如后现代、波西米亚等,其设计体现在风格上的共融,这也为现代家具创新设计提供了一个可供借鉴的方法。
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奶茶之后,中国邮政开始布局咖啡业务了。虽坐拥遍布全国的经营网点,但究竟能换来多少市场份额呢?
“邮局咖啡”,正式入局
最近几天的咖啡市场颇为热闹,各大品牌轮番上热搜,先是瑞幸咖啡押中代言人、跟着冬奥冠军谷爱凌一起在各大社交媒体平台刷屏;再是星巴克因为“驱赶民警”的新闻陷入舆论漩涡,随后又在一片争议声中涨价,旗下美式、拿铁、星冰乐等部分产品提价1至2元,引发了又一轮热议;就在星巴克涨价的同一天,热衷跨界的中国邮政又因为开出“全国第一家邮局咖啡”喜提热搜。
热闹之外,肉眼可见的是,2022年咖啡市场依旧很“卷”,而中国邮政此时正式入局,堪称“勇夫”,不过联想到其此前频繁跨界、“除了违禁品其他啥都卖”的调性,似乎也不足为奇。
据邮局咖啡和厦门邮政的公众号消息,首家“邮局咖啡”已于2月14日情人节当天开业,落地厦门国贸大厦,是在原有国贸邮政支局的基础上改造升级而来,在保留邮政普通服务的基础上叠加了咖啡饮品和文化创意服务,将邮局从一个单纯的邮政服务场所,升级为一个可以社交、品尝咖啡、体验邮政文化的全新场景。
从“邮局咖啡”的小程序上可以看到,该店售卖的产品品类包括咖啡、茶饮、甜点和邮局周边文创等,其中咖啡以精品咖啡为主,选用的咖啡豆产自云南,售价在22-38元之间,支持到店自取和送货到家两种服务方式。
在运营模式上,“邮局咖啡”与此前推出的奶茶品牌“邮氧的茶”一样,由中国邮政与第三方公司合作运营。公开信息显示,第三方公司是“上海中域咖烨管理咨询有限公司”,2021年9月注册成立,11月成立厦门分公司,今年1月,注册资本从100万增加至2000万,由董可欣、骆俊超和徐恺三名自然人持股,持股比例分别为70%、20%和10%。“中域咖烨”的定位虽是一家咖啡品牌运营和咖啡连锁经营的管理咨询类公司,但天眼查显示,公司三位股东此前并无咖啡业务经营经历。
事实上,邮局跨界卖咖啡并不新鲜,早在2020年底就有媒体报道,位于厦门大学旁的厦港邮政局就已跨界变身为“邮局咖啡”,经营邮政普通业务的同时兼顾经营咖啡饮品生意,在当地还颇有人气,如今在社交媒体上依然可以看到不少网友体验打卡的记录。2021年9月17日,上海邮政与老字号品牌“乔家栅”联合推出的邮局咖啡在武康大楼主题邮局开卖,这也是上海第一家售卖咖啡的邮局。
虽说早已小试牛刀,但对比来看,前后几次尝试性质完全不同,据福建邮政相关负责人介绍,此前在其他城市的邮政咖啡店都只是联名合作,而厦门国贸大厦邮局咖啡是全国第一家邮政独立运营、第一家注册“邮局咖啡”商标的咖啡店,“无论在VI、产品、文创产品设计上,都跟邮局咖啡IP有深度融合”。
另外,此次“邮局咖啡”的资本气息也更浓,不仅与专业的第三方合作,运营主体的注册资本也从100万骤增至2000万,还明确对外公布了扩张计划,表示未来将在北京、上海、广州等一二线城市开设多家特色邮局咖啡馆,要在咖啡领域创立一个属于中国自己的咖啡品牌。听起来,是准备在咖啡领域大干一场了。
向上渗透,意欲何为
虽说现在咖啡市场竞争激烈,但从资本、消费潜力多个角度来看,未来很长一段时间内,咖啡仍是个好赛道。易观国际在最新发布的行业白皮书中预计,最近三年现磨咖啡的年复合增长率将大于20%,到2025年市场规模将达到近2190亿元。
从这点来看,中国邮政做咖啡生意虽然跨界步子迈得有点大,但也可以理解,只是当别的咖啡品牌都在向下沉市场寻找增长的同时,它却向上渗透、往市场已经趋于饱和的一二线城市迈进,确实“勇敢”。
德勤中国发布的《2021中国现磨咖啡行业白皮书》显示,我国现有的10.8万家现磨咖啡馆中,位于二线及以上城市的咖啡馆数量占75%,在三线以下的城市,精品咖啡馆的占比不足1%,巨大的份额差距不仅吸引着包括星巴克、瑞幸咖啡、喜茶等各大中高端咖啡茶饮品牌纷纷“下沉”找增量,也使得一些本来就在下沉市场占据优势的茶饮品牌跨界做起了咖啡生意。就在邮局咖啡开业不久,蜜雪冰城子品牌“幸运咖”宣布门店数量突破500家,打出低至5元、最高12元一杯的平价招牌,复制蜜雪冰城的加盟模式,在咖啡品牌空白的三四线市场抢下了第一块蛋糕。
某种程度上,中国邮政在下沉市场有着比蜜雪冰城更强大的渠道优势。公开资料显示,中国邮政目前已覆盖5.4万处邮政支局所、60余万处便民服务加盟点,以及600多家主题邮局。虽说从北上广深,到十八线县城和农村,到处都有经营网点,但随着一二线城市的邮政业务被其他民营快递公司蚕食,中国邮政在下沉市场优势更明显,如果像蜜雪冰城一样放手铺店,可迅速形成规模效应。
明明坐拥下沉市场庞大的渠道优势,为什么要反其道而行之?对此,有业内人士表示,对中国邮政这种大型国字号企业而言,咖啡只是小生意,跨界做咖啡也并非一定要寻找新增长,最终可能就是一种“形象营销”,借咖啡这种深受年轻人喜爱的新业态,与年轻人对话,延伸其“年轻化”的品牌形象。如此一来,就不难理解,中国邮政为什么要将“邮局咖啡”、“邮氧的茶”两个茶饮品牌的大本营放在厦门和福州这样具有小资情调、咖啡文化浓厚的城市了。
虽说不为打造第二增长曲线,但生意终归要讲盈利,邮局咖啡放弃下沉市场,向一二线城市渗透也并非毫无道理。咖啡在下沉市场的空白固然存在,但其较强的商务社交属性决定了它面向的并非普通客户群体,而是白领等具备一定收入水平的中产群体,品牌们想在三四五线城市快速渗透并非易事。相反,一二线市场虽然竞争激烈,但任何一个咖啡馆只要精细化运作,就能留住一些粘度高的客户。
不过,对于邮局咖啡的发展前景,消费咨询专家沈博元并不看好:“咖啡馆提供的是一种咖啡+休闲+社交+商务的洽谈空间,现在去邮政办理业务的年轻人很少,以中老年为主,邮政大厅的喧闹气氛跟咖啡馆冲突感太强烈,从营业环境到经营咖啡馆的专业角度来看,中国邮政都有所欠缺。”
当然,邮局咖啡作为一种新鲜的业态形式,还是可以期待的,但鉴于中国邮政此前多次跨界皆无功而返的经历,前景多少有些不确定性。不过,“万里长征”已开始了第一步,且flag也已立下,那就等着中国邮政亮“战绩”吧。
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条条通达大道,一鸽双翅翱翔,这是我们司空见惯的邮政,却又不是真实的邮政。邮政早已突破邮政服务,开启跨界经营从奶茶店、药店,到咖啡店和文创,新航道的开启,是邮政人的勇于创新、不忘本来,亦是当下斜杠青年的追求。
满眼生机转化钧,天工人巧日争新。跨界要有勇于创新的胆识和魄力。
当一些企业抱残守缺,不思改革,被时代大潮抛弃之际,中国邮政以创新的胆识和魄力,成功转身,立于潮头。当我们为中医药的没落而哀怜时,屠呦呦们已用科技创新研发出了青蒿素。当一些媒体紧抱着旧观念旧形式不舍时,河南卫视勇于创新,让唐宫夜宴、纸扇书生、龙门金刚们带着传统文化美起来、火起来。成功跨界者,无一不是勇敢果决,勇于创新。古往今来,概莫例外。当兵临城下,郑国的养马官烛之武勇于跨界,转为说客,夜缒而出,只身前往,劝退秦军。回望历史,放眼当下,要想成功跨界,必具备勇于创新的胆识和魄力。
矮人看戏何曾见,都是随人说短长。跨界不可离本依末,需根本支撑。
中国邮政的跨界不是一蹴而就的,背后是数十年如一日铺设的网点在支撑。河南卫视的文化软实力不是空中楼阁,而是来自于历史积淀的硬功底。青蒿素也不是一日出名的,而是有着百年前的运用记载。如若脱离立身根本,丧失积淀基础,面临跨界,你我也只能如矮人看戏,跟着别人亦步亦趋,邯郸学步,离失败也就毫厘之距。当李存勖只惦念着自己的伶人跨界梦,而放弃了立身之本治家安民之时,距离他泣下沾襟,何其衰也已不足三年。无源之水不远流,无根之木无以立。清水洗尘,回归本源,方得光彩乍现;沉淀自我,基础支撑,方能才华锦绣。
江山代有才人出,各领风骚数百年。努力突破,争做跨界斜杠青年。
少年自负凌云笔,如今越来越多的青年渴望突破,渴望开启多元人生路,此谓斜杠青年。如谷爱凌不只是夺得金牌的奥运健儿,还是斯坦福大学的高材生。斜杆青年早已有之,苏轼不只是官员,也是风华绝代的诗人、集大成的书画家;梁思成不只是建筑学大师,还精通音乐艺术与其说斜杠是一种时尚,不如说是青年努力寻求的突破。无论是谁,我们都不能只看其人前风采,更要看到其背后苦辛;每一个斜杠,都是努力突破界限后的勋章。
新时代,新机会,邮政的跨界新航道越走越开阔,你我亦要精通本职工作,探究新领域,不忘本来,大胆创新,争做新时代斜杠青年。
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近日,有网友曝光了东方卫视春晚的主持阵容,这次唐嫣再次跨界当主持人,消息一出,迅速引发网友热议。
年末了,除了央视春晚外,各大卫视的春晚依然让人关注,这次东方卫视春晚一共有八位主持人,除了其他几位专业主持人外,唐嫣、丁禹兮也加入了主持阵容当中。从彩排照可以看出,唐嫣妥妥站在C位,与她的好闺蜜王冠同框,气场相当强大。
前几天腊八节,王冠还晒出了与唐嫣的合照,透露这几天和唐嫣一起工作非常开心。照片中,唐嫣留着空气刘海,一身红色外套十分喜庆,两人正在吃工作餐,对着镜头比耶,心情看上去不错。
王冠和唐嫣是多年的好姐妹,每次唐嫣发美照,王冠都会点赞支持,看来两人的关系一直都不错。
此前,主持人曹可凡还在社交平台晒出了与王冠和唐嫣的合照,唐嫣一身琉璃长裙,露出纤细的'肩膀,完全看不出已经38岁,状态看上去非常不错,很多粉丝都在夸唐嫣好美。
不得不说,唐嫣的仪态确实不错,完全看不出像是生了孩子的人,而且她的身材非常纤细,丝毫没有发福的迹象。
这次东方卫视的嘉宾阵容也非常强大,张杰谢娜夫妇也首次亮相,谢娜一身白色公主裙,在舞台上也不改往日的搞笑功底,张杰则是格子西装搭配西裤,两人越来越有夫妻相。
李宇春曾参加过好几次东方卫视跨年演唱会,这次的春晚,自然不会少了她,李宇春身穿白色西装,一头短发尽显干练,不得不说,这几年春春越来越有女人味了。
事实上,唐嫣已经不是第一次当主持人,此前,北京卫视跨年演唱会时,唐嫣同样担任了主持人,当时她的表现也赢得了很多人的赞同,如今又亮相东方卫视春晚,还是站在C位。只能说,现在的演员都是多才多艺啊,除了会唱歌演戏,还会主持,样样精通。
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哈密南至郑州±800千伏特高压直流输电线路工程
(黄河大跨越标段)
“安全管理提升”活动实施方案
河南送变电工程公司
哈密南至郑州±800千伏特高压直流输电线路工程施工项目部
(黄河大跨越标段)
2013年2月20日
哈尔滨至郑州±800kv特高压直流输电线路工程(黄河穿越段)
“安全管理提升”活动实施方案
按照国家电网公司、河南省电力公司、河南送变电工程公司《“安全管理提升”活动实施方案》要求,结合项目安全管理工作,切实开展“安全管理提升”活动,为进一步夯实本标段的安全管理工作,向管理要安全、要效益,制定 “安全管理提升” 活动实施方案,以全面实施。
为有效开展本标段安全管理推广活动,决定从以下几个方面进行改进。
一、安全管理制度
管理提升关键:建立健全完善的管理制度体系,切实按照制度执行安全管理制度工作的提升方向及措施。
1、对项目部所有安全管理制度进行全面的梳理、修正;
2将各项安全管理制度下发到所属部门,组织学习,并向个施工作业人员灌输制度内容;
3、针对制度内容进行现场监督、检查,检查制度落实情况,切实保证安全管理制度能够顺利执行,做到管理制度无棚架,无遗漏现象。从而保证工程安全保证体系的有效运行,从制度的建立和实施上保证现场施工安全。
二、 安全检查
管理改进的关键:责任到人,责任到人。
安全检查工作推进方向和措施:
1严格执行项目部的安全检查、检查制度和奖惩制度。
2、严格考核和违章处罚力度,按照“四不放过”的原则,加大隐患排查力度,防范事故于未然。奖惩方式要注重个人的落实,做到惩罚不手软,奖励不心疼。
3、加大安全检查力度。对检查中发现的违章行为,按项目部安全管理制度和奖罚制度进行追究处理,不姑息迁就任何人、任何事,做到一视同仁。
4、提升全员安全管理意识。项目部所有安全管理人员只要到现场就要对安全进行检查,提醒作业人员安全注意事项、防范重点,创造人人重视安全、人人对安全有责的全员安全理念。
三、 强化安全教育培训
要加强安全教育培训,提高全员安全素质,增强安全意识。
1、重点提升:坚决杜绝“三违”现象(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)。避免或减少一般事故发生。
2、结合各阶段安全活动,做好反违章宣传、治理工作,落实安全活动效果,营造安全生产氛围,提高施工现场安全生产管理水平。
3、对全体作业人员进行全面细致的安全培训,使全体作业人员深刻认识到其作业工序存在的潜在危险,使大家认识到安全事关每一个人、每一个家庭,安全与自己息息相关,不是某一个人的事情。确保自己和他人的安全是不容置疑的责任。
四、 工作安排
根据具体提升内容,在整个管理提升活动过程中,我们将一步步切实的去完成,通过本次提升活动,使哈郑线(黄河大跨越标段)安全管理工作更进一步,真正确保本工程施工安全。
安全管理提升工作计划分解表
五、 工作要求
(一) 提高思想认识。 深入把握公司开展“安全管理提升”活动的深刻内涵, 要将“安全管理提升” 活动作为全年安全工作的重要抓手, 自觉把思想和行动统一到公司党组的决策部署上来, 增强责任意识、 风险意识、 忧患意识, 围绕年度安全工作目标,持续加强安全管理,确保活动取得实效。
(二) 加强组织领导。 充分做好“安全管理提升” 活动的组
织工作, 健全体系、 完善机制, 一级抓一级, 层层抓落实。各单位负责同志要亲自安排和监督活动,主管领导要对活动负责,党政团要共同管理活动。责任部门要加强集中指导,制定分级控制目标,落实具体措施和要求。
这些活动将纳入年度综合绩效考核。
(三) 强化责任落实。 突出针对性和有效性, 科学编制本单位“安全管理提升”活动实施方案, 结合年度工作抓好组织实施。认真落实国家电网公司和省公司重点工作措施, 细化实施细则和要求, 将活动内容具体分解落实到具体责任部门。
科学规划活动和日常安全工作,活动有机结合,相互促进,共同提高。
(四) 加强宣传培训。充分利用法律法规解读、教学培训、报刊杂志**等方式,广泛开展宣传活动的意义和要点。 创办活动简报, 开办活动专栏, 加强教育培训, 宣传典型做法, 总结有效经验,形成强大的活动声势和氛围。
各单位应于每月25日前将每月活动进展情况报省公司。
(五) 加强监督检查。 注重过程控制, 加强各环节监督, 从方案制定、 责任落实、 工作进展、 效果评价等方面, 开展监督检查考核。各单位要紧紧围绕一线,贴近实际,深入查找不安全因素,及时发现和解决。
各责任部门要及时组织适时监督检查。
(六)构建常态机制。“安全管理提升” 活动要注重实效,不流于形式, 不作表面文章,防止走过场。 同时,要立足长远,真正通过健全工作机制, 创新管理实践, 提升员工素质, 建设安全文化,确保公司安全管理水平稳步提升,筑牢安全基础防线。
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1、药品品种方案,使药品营销中的一个重要内容,药品应是个整体概念,同时要树立起药品大质量的观念。药品品种方案要求企业随时注意自己所生产的药品生命周期处于不同时期采用不同竞争策略,同时必须注重重新品开发,不断更新产品,外资达公司正是凭借其新品研发技术而独步医药市场。
2、药品的定价方案,药品价格目前是十分敏感的问题,也是医改的重心问题,伴随着目前招标价格,顺加作价,平价大药房的冲击药品的定价方案尤其重要,WTO下一些进口药品的关税将进一步降低,势必使进口药品价格下调对国内一些仿制药品形成巨大的冲击,一些价格适中疗效好的药品对国内仿制品来说是一个灾难性冲击,因此在新的环境下,医药企业如何考虑自己产品的定价尤其重要。
3、药品分销渠道方案,国内制药企业长期的营销模式,使医药企业形成了很大的渠道依赖,医药企业需要建立起稳定的医药分销渠道。
4、药品促销方案,随着国家新的医药政策的出台,医药企业在新的形式必须引入健康的促销模式,新的营销机制,主要可以在以下几个方面进一步加强营销:
1)要放弃以前那种对医生的诸如辛苦费,广告费,促销费,处方费等模式,坚持顾客服务导向,加速产品的研发和品牌培育,重新整合销售渠道。,
2)可以通过学术推广会来促销,学术推广销售,主要指在医药销售过程中,以学术宣传和学术活动来推动销售,这种销售模式,对企业和业务人员的要求比较高,要求企业有很完整的学术网络。很有专业知识的销售人员,目前在外资企业应用的较多。在学术化销售过程中,如不很好的把握,也会涉及到商业贿赂问题。学术化销售,是目前销售形式中,在各方面是被认可的一种方式。
3)广告拉动抢滩OTC市场,从几年OTC市场的增长速度来看OTC市场占半壁江山。OTC市场是未来竞争的主要战场之一,而这一市场的营销与医院销售差别较大,更多地体现出医药营销的共性,以超大规模品牌广告投入来拉动医药消费。
4)可开展数字化营销,IT业的发展,电子商务的应用,为市场营销注入新的活力,药品网上交易开始变成现实,用电子商务提速整个医药行业有着不可比拟的强劲优势,同时可以节省开支却生产出更大的效益,利用在线调查可以收集到客户的偏爱和购买方式,还能更好地为他们服务,从而体现个性化营销时代的特征。
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转专业可跨文理科
在北师大招生说明会现场,校长钟秉林和副校长韩震都到现场“吆喝”,在谈到名师时,校长特别拿出于丹举例。
对于入学后转专业,北师大推出三个特色,首先是可以跨文理科转专业;其次是没有设定转出条件,但学生需要参加转入专业的简单考核;最后,学校还定了转专业人数的下限,专业接收的考核合格的转入人数不能低于该专业一年级在校生的5%,高考热讯《北师大转专业可跨文理科 宣传名师打出于丹牌》。
北师大今年调整了对体育教育专业考生的录取原则,取消了对身高、视力的要求,报考者需满足高考成绩不低于考生所在地一本线的90%,体育专业测试成绩不低于75分(100分制),按照体育专业测试成绩由高到低择优录取。而之前的高考成绩要求为二本线。
重点实验室为本科生提供平台
在开放日上,认知神经科学与学习研究所成为一个很另类的'展台,因为它并不面向本科生招生却提前到开放日来宣传。研究所人员告诉记者,该研究所作为国家重点实验室,却给本科生提供平台,吸纳本科生提前参与到研究所的学习和科研中。
心理科学、物理和系统科学、信息科学、教育科学、生命科学和数学六个相关专业的本科生可以在大二就向研究所的导师提出申请。在本专业学习之余提前参与科研。
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在当前,企业竞争不只是局限于一个区域、一个国家,而是更多地面临时间、空间的挑战。面对多变,如何跨界制定HR战略?
过去五年,IBM曾经做过三次这样的调研工作。2005年我们的主题是“能力”,2008年的主题是“如何建立高适应力员工队伍”,2010年的主题是“跨界限工作”。
这项调研,对包含全球31个行业的700多位企业首席人力资源官进行了访谈。从中我们得出以下的观察:
从宏观环境上看,为什么我们要提倡、推动跨界限工作?在过去两年,2008年美国金融危机之后,全球企业,尤其在成熟市场企业,大家非常关心的是如何保持企业的稳定,控制成本,提高效率。通过调研我们看到,未来三年,企业的关注点已由保守的提高运营效率,转移到拓展新兴市场。在中国,53%的企业认为关注点和主题是拓展新的市场和新的领域。
而中国企业的投入是双向的,一个国家,而是更多地面临时间、空间的挑战。
我们制定人力资源战略,一定要考虑如何跨出这种空间的界限,跨出人力资源功能的界限,更多和业务部门一起制定人力资源战略。
中国企业发展除了全球化的特点,还受到另外一些重要因素的影响。比如:业务的高速增长。过去几年,很多企业的增长速度达到新业务模式下,人力资源的战略应该如何调整?再有消费者习惯的变化、行业重组、国家政策、中国的城市化等等,带来了很多市场的机会,但同时对企业也带来了新的挑战。
企业该如何应对?IBM通过研究建议企业未来在人力资源领域打造三项能力。第一,培养有创造力的领导者。第二,提高速度和灵活性。第三,发挥团队智慧。
培养有创造力的领导者
调研数据显示:全球只有不到1/3的企业,认为他们能够有效培养领导者大中华区同样普遍存在。
什么叫创新领导力?所谓创新领导力是由不同的特别素质组成的。面对未来三年的挑战,从全球范围来看,大家对创新领导力素质的理解前三位是:创新、诚信、全球视野。对中国企业来说,排前三位的是:创新、全球视野、可持续发展。做到帮助企业具有可持续发展的战略意识和经营理念以及技能,这反映了中国特殊的国情。
那么,中国企业在培养创新领导者方面,面临哪些挑战呢?第一,普遍缺乏具有前瞻性的领导人才标准。 第二,中国企业缺乏整合的领导人才管理机制。第三,在很多中国企业目前还没有形成领导发展领导的体系。第四,企业全球化对领导力提出新的挑战。第五,缺乏创新的持续动力。
针对前面的分析,我们提出如下建议:
第一,建立未来领导人才标准。第二,将领导力建设纳入到企业的核心管理流程中。第三,培育企业的“领导发展领导”的文化。第四,培养全球化企业领导人才。同时,我们曾建立一套更具包容性的企业文化和机制,吸引海外人才、当地人才加入公司。第五,营造鼓励创新的企业氛围。第六,严格把关领导力投资。
提高速度和灵活性
调研发现:为了适应未来市场的变化,全球有超过半数企业都在考虑用不同的.用工方式,增加企业灵活度。
比如说,外包、离岸运作、兼职工作、使用临时工及短期工等。大中华区的企业因为人力成本的问题,在这方面考虑比例明显少一些。但我们应该清楚地看到中国人口红利越来越低,很多企业面临用工荒。
那么中国企业在提高人力资源响应速度和灵活度方面又面临哪些挑战呢?目前来看包括:第一,缺乏针对战略的未来长期规划。第二,在新的市场上,往往是一把手冲在前面指挥作战,队员不够从其他部门招聘,导致人员质量难以保证。第三,缺少支持实现速度和灵活性的相应管理工具。
面临这样的困难,中国企业有两个方面尤其需要关注:一个方面,人才供需制度建设;另一方面,建立内部的劳动力市场。这在中国企业,目前是普遍缺失的。
在增加提高人力资源速度和灵活性方面,我们同样有一些系统的建议给大家参考:第一,加强需求预测,系统规划,提高准备度。第二,加快措施,培养自己高端管理人才和技术人才。第三,快速打造适应全球范围的人才队伍。第四,加快对机会的响应,缩短获得能力的时间。
发挥团队的智慧
我们看到:在全球只有不到2%的企业认为他们在推动内部协作和知识分享方面做得不错。在中国面临同样的挑战。比如说,一些领导者智慧没有得到充分的分享,高管支持不足等等。拿优秀的企业和表现一般的企业进行对比我们发现:44%的优秀企业非常重视协同和企业内网络的建设,因此我们建议中国企业在未来要加强企业内部知识的分享,快速建立在线的内部网络来支持协同的这样一个能力的实现。
我们建议:协同工作方式要融入员工平时的工作中去,鼓励项目制,提供一系列协作,帮助管理能力和组织能力的实现;把一些好的想法让大家都知道,鼓励大家进行创新协作。同时建立共享的资产,在各个方面都提供知识库给员工学习。
总结来说,面临多变的环境,人力资源工作者要想制定跨界战略,就要实现三个能力的打造第一,培养有创造力领导者,提高速度和灵活性,发挥团队的智慧。
第二,培养有创造力的员工,鼓励员工领导跨界限、跨功能,通过虚拟环境进行工作;提高速度和灵活性,建立人才库、内部人才市场,增加和外部机构的合作。
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华为在2014年的MWC(全球移动通信展)上发布了其全新7平板手机荣耀X1,为平板电脑和手机的融合产品,支持4G,售价399欧元。华为终端CEO余承东在现场亲自发布荣耀X1。
华为
与荣耀3C针对低端用户不同, 华为荣耀X1针对中高端市场。
2014年1月, 华为任命刘江峰为荣耀业务部总裁,全面负责华为荣耀整体市场的'推进。刘曾任华为消费者BG副总裁,分管华为终端全球运营商渠道。
据悉,2014年华为荣耀的目标是卖出2000万台,利润1亿美元。
在同时,华为在MWC上还发布了 手机G6 (售价249欧元)和平板电脑M1 (299欧元)等产品。
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一、全员营销的目的和意义
全员营销是推动我公司营销工作的重要手段,在公司内部推动全员营销其目的是通过此种形式充分发挥和调动全体员工的积极性,取得更好的经济效益,倡导员工爱岗敬业,营造一个团结协作,拼搏进取,人人促销的工作氛围。
二、实施办法
1、方案采取采取“全员营销、多销多得”的办法。员工需不影响正常的本职工作。
2、适用范围:凡是通过自公司董事长,总经理,运营总监以下员工均适用本方案。(品推,设计,产品部门不参与此方案)
三、销售流程
1、所有人员在做好本职工作的同时,以质量促口碑,以服务促品牌,有意识的把工作与营销结合起来。
2、所有人员针对有意向装修的客户,需提供准确,真实的客户客户信息(联系电话,新房地址,客户需求)上报本部门领导,本部门领导在接到此信息有效工作时间8小时内要及时把客户信息反馈到设计部客户经理处,客户经理在接到此信息以后,在有效工作时间4小时内,给予确定此信息的真实性,并登记造册。客户经理在有效工作8小时之内,要及时把回访情况反馈给信息提供部
门,如属有意向客户,及奖励该部门。
3、客户经理在确定信息真实性以后8个小时有效工作时间内要把客户信息在客服部,财务部备案。
4、客户经理在确定信息真实性以后8个小时有效工作时间内要完成派单流程。
5、财务部在接到该客户首期款后8个小时有效工作时间内要通知客服部。
四、业绩提成方式
1、按照公司规定,提供真实有效客户信息,每次奖励现金20元。
2、提成计算方法:该客户当天签订完整家装合同金额(家装合同+产品合同)*1%
3、客户缴纳合同首期款以后(家装合同+产品合同)由客服部牵头为提供信息部门做奖励。
4、客户缴纳首期款后,客服部必须在有效工作时间24小时之内,把奖金发放到提供信息部门。
五、本方案(草案)自发布之日起试行。
Xxxx装饰工程有限公司
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宋祖英并不高调,除了国家级媒体,多年里鲜有采访,大多记者不了解她的真实个性。2013年8月,有媒体报道海政文工团歌唱家霍勇透露宋祖英已经从海政文工团副团长升任团长,而宋的经纪人郭先生仅仅回应了一句“确有其事”。军队的文职干部素来引外界好奇,而一向低调的宋祖英则在朴素中流露出些许神秘。
《南都娱乐周刊》去年曾经做过一次“共和国的金嗓子”调查,十五位候选人中,宋祖英的综合评分拔得头筹。民歌手在中国音乐领域中毫无疑问最为主旋律,有强烈的时政意味,传唱度却不及流行歌曲——当然现在谭晶、陈思思等新生代也都在做将民歌流行化的努力,而从1990年就亮相央视春晚舞台的宋祖英是最早进行民歌流行化实践者之一,并且当仁不让是最具大胆跨界意识的,甚至算是开创了中国民歌的新美学。
顺便提一句,直到2006年我还记得有的民歌手在做唱片时还抛不开包袱,要求避开与流行歌手合作,免得歌路不够纯正。
这个从大山里走出的湘妹子宋六英(宋祖英原名),当她1990年在央视春晚唱起《小背篓》时,并没有人看好她,后来宋祖英的老师金铁霖也提过没想到宋祖英能达到现在的成就。细数下来,在民歌界,宋祖英拥有很多的第一次。
1990年,她曾受琼瑶之约在《婉君》中参演了一个小角色“苗家女阿奴”,这是宋祖英唯一参演的电视剧,她也是民歌手中参演琼瑶剧的第一人(可能也是迄今为止唯一一人)。
2002年宋祖英在澳洲悉尼歌剧院举办演唱会,2003年在维也纳金色大厅举办独唱音乐会,成为第一位在全球标志性场馆举办独唱音乐会的中国民族声乐表演艺术家。
2009年央视春晚,宋祖英与周杰伦混搭合作“英伦配”《辣妹子》与《本草纲目》,将网络上幽默的小发现真正演绎成为家喻户晓的经典,央视春晚这几年饱受争议,而这个合作却成为至今仍为人津津乐道的王牌。
除了与周杰伦合作,宋祖英与郎朗、多明戈分别有过合作,今年央视春晚与加拿大“流行天后”席琳·迪翁合唱中西合璧式的《茉莉花》也颇惊艳。
而由于宋祖英鲜少接受媒体采访,对她个性难以全面认识,我只在几次活动中远观过她,微笑,话少很恬静,不参加表演的话,她坐在角落里,素面朝天,衣着也朴素。历数她职业生涯的这些个“第一次”,不难看出她一颗包容和勇于创新的心,堪称“跨界歌后”,改变了民歌手在公众眼中的刻板印象,开创了中国民歌手新美学标准。
哦,有这么一件事。2012年宋祖英参加中歌榜颁奖典礼,与那英“双英”合作,相互唱起对方的成名曲。宋祖英问起那英为什么叫她宋老师,一向气场强大的那英戏谑地来了句:“唱流行歌的都比不上你们,你是艺术家。”宋祖英微微一笑,四两拨千斤地轻轻回应:“我年纪大一点,确实感觉是成熟一些,举止也端庄大方一些。我希望所有小朋友看到我都能叫我宋老师就好了。”
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