董事成员辞职报告（分享16篇）
发表时间：2018-04-12董事成员辞职报告（分享16篇）。
董事成员辞职报告 [1]
尊敬的董事会成员及公司高层管理人员：
我在此向大家提交我的辞职报告，我很遗憾地通知您，我决定辞去在这个优秀的公司担任董事的职务。同时，我想借此机会对大家过去的支持和合作表示诚挚的感谢。
作为一名董事，我有幸与公司高层管理层和其他董事会成员一起工作，在这段时间里，我深切地感受到我们共同努力的力量和我们为公司取得的巨大成就。我认为现在是时候向其他挑战迈进，寻找新的事业机会和发展方向了。
我的辞职并非是对公司的不满或失望，相反，这是我对自己职业生涯发展的一种追求。如今，市场的竞争日益激烈，创新和进步成了企业生存的关键。我渴望通过接触其他行业和领域，拓宽视野，获得新的技能和经验，以更好地回馈社会和公司。
在我离开之前，我想分享一些对公司发展的观察和建议。公司的核心竞争力在于我们拥有强大的团队和极富创造力的人才。继续鼓励员工的创新思维和团队合作精神会是公司发展的关键。我们需要建立更多的培训和发展计划，以培养优秀的人才，并为他们提供更多的晋升和发展机会。
我们应该保持与行业的密切联系，了解市场的最新动态并及时作出调整。市场需求的变化是我们进行业务策略调整的重要指标，我们应该持续研究和分析市场趋势，以满足客户和市场的需求。
公司的可持续发展和社会责任感也是我一直关注的问题。我们应该致力于减少环境污染，采取可持续的生产方式，并为社会作出更多的贡献。建立并实施企业社会责任计划将有助于树立公司良好的形象，吸引更多的潜在投资者和客户。
在我离开之际，再次向大家表达我的感谢之情。在我任职期间，您对我的支持和信任使我得以发挥我最大的潜力。我相信，您将继续带领公司取得更大的成功和成就。
我希望以这次离职为契机，开始我个人发展的新旅程。我将永远珍惜我们在一起的美好时光，并怀着对公司的感激之情，向新的挑战和机会迈进。
小编感谢您的阅读！
此致
礼
董事成员辞职报告 [2]
尊敬的各位董事会成员：
我怀着非常沉重的心情写下这封辞职报告。经过慎重考虑和反复斟酌，我决定辞去作为董事会成员的职务。在我任职期间，我对公司的发展，对董事会的决策以及对所有员工的工作以及公司的前景一直有着积极的期待和真诚的付出。
然而，随着时间的推移，我发现自己与公司的发展趋势有所不符，并且发现有一些观念和决策上的分歧，这使我感到无法继续为公司做出应有的贡献。作为一个董事会成员，应该坚守诚信、追求真理，尊重与信任是构建一个团结而有活力的董事会所必须具备的基本特质。然而，很遗憾的是，我感到一些决策缺乏透明度和对董事会成员的共识。除此之外，公司在战略规划上的朝向也不符合我的个人理念与价值观。
此外，虽然每一个决策都是经过全体董事会成员的集思广益，然而在过去一段时间里，我发现一些决策往往基于个人好恶或个人利益而推进，而非根据对公司整体利益的权衡。作为董事会成员，我们应该始终将公司的长远利益置于首位，而不是追求个人利益或短期目标。这种种迹象让我对公司未来的发展和董事会的决策产生了疑虑。
在我辞职决定的背后，是我对公司的热爱和对员工们的期望。我深信公司有着巨大的潜力，有能力迈向更好的未来。然而，我认为目前的董事会体制以及一些决策上的偏差会阻碍公司的发展和员工的创造力。
因此，请允许我辞去董事会成员的职务，我希望我的辞职能够激起更多的反思和让公司更好的发展。我将持续以普通职员的身份继续为公司的成长做出贡献，并全力支持新的董事会成员的工作。
最后，我要衷心感谢过去与我一同工作过的董事会成员们的理解与支持。同时，我还要向全公司的员工们表达我对你们的感激之情，是你们一直以来的努力与配合才使得公司取得了今天的成绩。
我坚信，未来的公司会因为你们的努力和智慧而取得更大的成功。请允许我最后祝愿公司能够跨越困境，实现腾飞。
谢谢！
董事会成员 XX
日期：
董事成员辞职报告 [3]
尊敬的支部书记、支委们：
大家好！经过深思熟虑和多次考虑，我决定向大家提交党支部成员辞职报告。
我要对党组织给予我的关心和培养表示由衷的感谢。在加入党组织以来，我深切地感受到了党的优良传统和作风，并且从党的教育和培养中收益匪浅。在经过一段时间的党员活动和工作后，我发现自己与党组织在一些观念和价值观上存在差异，这让我对我的党员身份产生了疑惑和迷茫。
我认为一个合格的党员应该是坚定地向党组织和人民群众的目标努力，自觉践行党的巩固和发展。然而在实际工作中，我发现自己的能力和资源无法完全发挥，我感到难以给予党组织和人民更多的贡献。我深知坚守初心和职责是一名党员义不容辞的责任，但我也深刻地认识到，对于一个不够成熟和优秀的党员来说，不经历一番思考和磨砺，是难以真正为党和人民服务的。因此，我选择在这个时间节点上离开党支部，是为了对自己的思考和成长负责。
我希望大家能够理解和支持我的决定。在党组织之外的时间，我将更加努力地提高自己的综合素质和专业能力，为人民群众做更多的事情，真正体现共产党员的价值。我深信，我的离开并不是对党支部的背叛，而是一种勇敢面对自我的表现。我也会继续关注党和党支部的发展，为我们的党和国家繁荣稳定贡献自己的智慧和力量。
再次感谢党组织给予我这段时间的培养和关心。我将永远珍视党员身份和党的光荣称号，继续为共产主义事业而奋斗！
谨此报告。
此致
敬礼！
报告人：XXX
日期：XXXX年X月X日
董事成员辞职报告 [4]
从大一加入xx会到现在将近一年，当初的想法是抱着一颗”锻炼自己的心态”加入这个组织。在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性，也尝到了之中的酸甜苦辣，在里面学到了很多的东西，让我受益良多!
但最近，感觉到了学习和工作两个方面上都已显力不从心，自感压力!同时，也认识到自己有很多的缺点，平时的工作也有很多的不够!步入大二，学习压力增大，压力很大!为了照顾我自己的学业,我想退出xx会是我自己经过考虑后想法和行为，与他人无关!
最后，我要说的是在这个组织我学到了很多的东西，也交个很多的朋友!我觉得这些都为我的大学时光抹上了重重的一笔!感谢组织对我的培养!希望组织能理解并给予批准.
我很遗憾自己在这个时候向院学生会提出辞职申请。非常感谢xxx学生会能给予我在这里工作锻炼的机会，以及各位老师、学长学姐在这几个月里对我的帮助和关怀!由于个人某些原因，现特向组织提出辞职。
本人是xxxx系xxx专业xxx班的学生，于xxx年xx月经过院学生会的纳新工作进入到组织中。自己一路走来经历了填写报名表、笔试、面试、演讲、以及综合考评这些选拔环节，并最终被湖xxxx学生会聘为干事，聘期1年。
在xxxx学生会工作的几个月中，自己深感责任的重大。在此期间xxxx学生会给予了我许多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了一定的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人做人道理。所有的这些我都很珍惜也很感谢院学生会。另外，在和学生会成员朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友谊，希望这份感情能继续并永久保持下去。
作为一名大二的学生，本身就肩负了许多学业上的负担，例如：大学英语四级考试、会计资格从业证考试、计算机2级考试、人力资源管理员等级考试等。同时，作为一名学生干部，又要担起建设学院，服务同学的责任。如何处理这两者的关系本身对于自己就是一个棘手的问题，一时使得自己很难处理。从而，分不出多余的精力来从事学生会这方面的工作。所以才不得已向组织提出辞职申请。希望能在辞职申请递交的一周工作日内得到答复。
对于由此为组织造成的不便我深感抱歉。但同时也希望组织能体恤到本人的意愿和实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
尊敬的团总支学生会：
我是外联部的xxx，能后进入学生会，我本应该尽自己所能为学生会为广大学生献一份薄力，然而确实有种种缘 由使我心有余而力不足，所以我申请退出信息工程团总支学生会，深切期望您们的批准。 在学生会工作了一年多了，当初经过笔试面试，答辩，我终于如愿的进入了学生会，这一年多工作的同时，我也得到了成长，亲身的实践，前辈的经验，外联的工 作，学生会的活动都是我受益匪浅，感触颇多……
在外联部一年多的时间里，我学会很多与人交际的技能，得到了很多自我锻炼的机会，积累了很多融入社会的经验所有的这些都将是我这一生受用不尽的，我曾经非常热情的为我的工作而努力，即使那些付出并不能换来我们预期的回报，即使那些付出曾在别人看来一文不值。
时间过的很快，如今我萌生了退出学生会的打算，至于原因有很多，其中我对工作失去热情和责任感是主要原因，作为副部长，我需要积极做事起到表率作用，但如今 的我已经无法做大这些，如果还呆在这个位置上，那么可能会影响大一成员的工作热情，而且如今的我更想花更多的时间在学习上，大二的课程比大一的课程不仅多 而且更难，所以需要我花更多的时间去学习，大学四年我需要把更多的经历放在学习上才能学到更多的只是，而大一和大二上学年在学生会的工作是我深刻的体会到 鱼和熊掌不能兼得，所以我选择在这个时候退出学生会，也希望老师的理解，我们外联还有许多工作能力强的干事，他们还在为我们共同的责任和光荣而努力奋斗!
董事成员辞职报告 [5]
尊敬的领导和亲爱的同事们：
我怀着一颗沉重的心情，写下这份辞职报告，即将告别我在选委会的工作。我曾深深热爱这个岗位，热爱与大家共同为选举事务服务的使命感，但经过深思熟虑，我决定追寻其他专业的发展机会，故不得不与大家道别。
回首在选委会的这段时光，我觉得非常宝贵和难忘。在这里，我获得了很多难以言表的经历，提升了自己的专业能力和人际交往能力。我还结识了许多出色的同事，他们的才智和职业精神深深地感染着我，成为我生命中的宝贵财富。
随着时间的流逝，我逐渐发现自己对于选举事务的热情有所减退。这并不意味着我对工作的不满或放弃，而是一个内心深处的信号，告诉我应该追求更加符合自己兴趣和潜力的工作领域。我希望在工作中能够真正发挥自己的长处和特长，为社会做出更大的贡献。
在过去的几年里，我深刻意识到选委会的工作是严肃而繁重的，涉及到诸多复杂的程序和法律规定。我不得不承认我在某些方面缺乏足够的经验和知识来应对这些挑战。作为一名选委成员，我们肩负着公正、透明和负责任的重任，就像一盏明灯照亮选举道路，但我渐渐发现自己的贡献似乎被局限在了基础工作上，无法真正发挥出自己的专业才能。
我的辞职决定是经过深思熟虑的，我曾反复权衡利弊，考虑过是否主动寻求培训和学习，以提升自己在选举事务中的能力。经过进一步的思考，我发现我的内心更渴望朝着与选举无关的领域发展，为自己的激情和技能寻求更好的表达途径。
我要衷心感谢领导和同事们在我任职期间给予我的支持和鼓励。虽然我们的工作中也出现过一些困难和挑战，但正是这些困难锻造了我们团结协作的精神，让我们共同进步。无论在何时何地，我都会怀念与大家一起度过的美好时光，并将永远感激你们对我的信任和友谊。
我谨在此向选委会提出衷心的祝福。我希望你们在未来的工作中蓬勃发展，愿你们的专业能力和职业精神能为选举事务做出更大的贡献。我相信，选委会将继续发展壮大，肩负起维护选举公正和法制的使命，为社会进步作出积极的贡献。
再次感谢大家对我的支持和谅解。祝福大家在今后的工作和生活中一切顺利！
衷心致意，
XXX
董事成员辞职报告 [6]
选委成员辞职报告尊敬的主席团、亲爱的同僚们：大家好！我在此向您递交我的辞职报告。经过深思熟虑，我决定辞去选委会成员的职务。首先，我必须表达我对选委会的荣幸和感激之情。正是这个使命崇高的组织，让我们有机会为社会作出贡献，为民众的意愿代言。我曾以极大的热情加入选委会，并希望通过这个平台推动社会公平、公正和真正的民主。然而，尽管我们为选举的公正做出了很多努力，但目前的情况令人沮丧。我认为，选委会在一些重要的政策和决策上已经失去了独立性和公正性。我们所应扮演的角色是代表民意，而不是被政权操控。最近的选举中，我经历了一系列让人失望和愤怒的事件。首先，我观察到在选委会的决策中，政治利益抬头。我们不再以公正、透明和独立的方式行事。越来越多的政治操作和暗箱操作开始占据我们的聚光灯。这样的情况导致了整个选举过程的失信，也削弱了我们选委会成员在民众中的信任度。其次，我发现我们的选举程序和规章制度逐渐变得日益复杂和不透明。这对于我们的同僚们和普通民众来说都是一个难题。我曾亲眼目睹选民在投票时被新的政策和程序迷惑，甚至因为疑惑和不满而放弃了自己的选举权。这样的结果是让选民对我们产生了质疑，并进一步破坏了选委会的声誉。最后，我认为选委会在维护选举的公正和透明方面的措施是不充分的。我们在确保程序公正性和可信度方面还有很长的路要走，但是没有看到明显的改变和进步。政府干涉、选民舞弊和选举资金不透明仍然是严重问题。这样恶化的环境使得我们的工作变得困难重重，几乎变得不可能。因此，在我深切反思后，我决定辞去选委会成员的职务。我相信，辞职是我回应内心声音的唯一正确选择。虽然这是一个艰难的决定，但我坚信，我不能再坐视这个机构背离公正原则和他人的期望。我希望我的辞职能够引起更多人的关注和反思，推动选委会回到公正、独立的轨道上来。我也期待我们的领导层能够认真对待这些问题，并采取积极的行动来改善选举的环境。最后，我要感谢每一位曾经与我合作的同僚，感谢他们的支持和鼓励。也请您理解并接受我这个决定。虽然我离开了选委会，但我将继续关注民主选举的进程，并为实现公正、透明和可信任的选举环境而努力。
董事成员辞职报告 [7]
天津xxxxxxxxx管理有限公司股东会：考虑公司发展及个人等多重因素，天津xxxxxxxxx管理有限公司现任监事 正式申请辞去该公司监事职务，特此报告，望准许。 签字：
20xx年3月日
天津xxxxxxxxx管理有限公司股 东 会 决 议
时间： 年月日
地点：公司会议室
参加人：共有股东（ ）方，其中与会股东（ ）方； 法人股东：（ ），代表（ ）
法人股东：（ ），代表（ ） 自然人股东：（）
决议事项：
依据《公司法》和公司《章程》有关规定，公司全体股东就提交审议事项进行了充分审议，并一致通过如下决议：
一、同意（） 与（ ）签署的《股权转让协议》，其他股东自愿放弃优先权，因股权转让而退出股东会的股东仅对此项事项发表表决意见。
二、审议通过公司《章程修正案》；
三、本决议自作出之日起30日内办理工商变更登记手续；
四、同事变更其他内容：
1、审议通过董事会工作条例的修正案；
3、审议通过总经理职责范围的议案；
4、同意（）辞去公司董事职务，补选以下同志为公司董事：（）；
5、同意（ ）辞去公司监事职务，补选以下同志为公司监事：（）；
6、根据修正后的公司章程，公司现任总经理（ ）担任公司法定代表人，公司董事长（）不再担任公司法定代表人。
7、审议通过独立董事享受津贴的议案。 原全体股东签字（盖章）： 新股东签字（盖章）：
董事成员辞职报告 [8]
董事长董事辞职报告篇1<\/h2>
尊敬的领导：
您好！
很抱歉在自己来到公司不久之后，就向您和公司提出辞职，我也非常的遗憾自己不能和公司一起成长，也很自责自己在公司工作的这些时间以来，自己没能出色的完成自己的工作，也辜负了公司和公司领导的信任和栽培，因为自己自身的能力的不足，特此在这里向您和公司提出辞职，还望公司和公司领导认真的考虑我的申请。
我从自己来到公司之后，成为公司董事长的助理之后，我就知道自己的工作的任务是非常的重大的，也知道自己今后的工作非常的多也非常的艰难，但是从自己当初决定来到公司的时候，我就已经决定要尽自己最大的努力去完成这份工作，不会辜负公司的信任和期待，在自己来到公司的这些时日里面，我每天都感觉自己的压力很大，我也知道自己是在为董事长做事，对于董事长的助理而言，我的责任和工作的任务是非常的大的，自己的工作压力也非常的大，也正是因为自己的压力大，所以自己更加的努力，尽自己最大的努力完成自己的工作，但是在自己刚来到公司的时候，自己还不能完全熟练的完成自己的工作，公司的同事也帮助到我很多，帮助我更好的熟悉公司的工作流程和工作业务，也帮助我懂得和清楚在董事长的手下做事要特别注意到的东西，但是因为自己之前从来没有接触过公司所涉及的行业，所以在工作上面我无时无刻不感到压力山大，我也一直在自己的岗位上面坚持，坚持做自己的事情，坚持在工作当中更好的完全自己的工作，但是就在前几天，因为自己的工作上的失误导致了全公司的人的工作的失误，我感到非常的抱歉，一直到现在我也是非常的自责的，我也一度怀疑自己，自己明明已经这么努力了，已经非常的谨慎了自己还是出现了这样的错误，还因为自己的错误影响到了公司的同事的工作，我非常的后悔，我也感到自己可能真的不能很好的胜任这份工作，我也知道自己的如果继续在公司做事无疑不是对公司的一种挑战，所以在自己考虑了很久之后我还是决定向公司提出辞职。
我会将自己的工作交接给下一个同事之后再离开，我也会在自己离开之前的这几天里，更加认真的完成自己的工作，希望公司和公司领导同意。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
董事长董事辞职报告篇2<\/h2>
尊敬的领导：
您好！
我是xx懂事长的助理，我叫xx。来到我们公司作为董事长的助理也有两个月的时间了，但是在这两个月里我依然没有任何的长进，还时常犯错，忍董事长不高兴。虽然董事长没说，但是我知道我的表现实在是太差强人意。所以鉴于我自己能力不足的问题，我向领导提出了我的这份辞职报告。
通过这半个月以来，我进入公司作为一名董事长的助理协助董事长工作之后。我就感受到这份工作的不简单和不容易。其实更重要的原因还是因为我自己能力不足的问题。这份工作和我之前想象的相差太多。我原本以为虽然这份工作可能是有点难度，但是以高校毕业的条件和我形象气质佳的资质要胜任这份工作，完全没有问题。可惜到现在我才发现是自己想的太够天真，太有自信了。
来到公司，先不说我有没有这方面的工作经验，就连最基本的董事长助理的工作内容都不了解，更别说可以把它完成好了。一开始我也尝试着自己主动去学习，去了解。但是我这个助理不是一般岗位的助理，而是董事长的助理，没有那么多时间可以让我去慢慢学习和领悟。董事长一天的事情非常的多，而我作为他的助理本应该是来替他来分担任务，减轻工作量的。还要把他每天的行程都安排好。必须每件事情都要在他的前头给他先安排好。必须每件事情都要做到准确无误，高效率的完成好。这样才能起到作为一个董事长助理的作用。
但是在这两个月期间，我不但没有做好董事长助理的这个工作，不但没有做到替董事长分忧，还给公司和领导制造出了很多麻烦，我实在感到愧疚和抱歉。所以我没有脸面再继续留在公司里呆下去。我不是不想去弥补，不是不想去学习，只是我知道自己的能力有限，胜任不了这份工作。所以才跟领导提出了这份辞职报告。
其实我自己也很舍不得，但是一想到自己的能力却匹配不上这么高的薪资和待遇，我就觉得自己不再好意思留在公司里工作了。我会在我辞职以后，先找到一份能匹配自己能力的工作，然后在慢慢的提升自己。我相信我会慢慢努力和进步的。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx曰
董事长董事辞职报告篇3<\/h2>
今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策
1、是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了;而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
2、您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。
因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合
一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。
1、今天成功的经验，有可能是明天失败的根源先看一下我们公司的部分运营指标和问卷调查数据：
(1)几个主要运营指标：
xx年销售额较上年增长-10.7%，xx年增长率为2.3%;
质量方面：xx年配套产品退货率为13.8%;
成本方面基本变化不大;交货期没有统计数据。
(2)下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：
了解公司战略规划的员工占比：3.8%;
认同企业而留下的占比：5.1%;
员工公平满意度：29.4%;
越级指挥普遍性：74.5%;
文件执行率：13.4%。
近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是原因。您对诊断报告是认同的，我们也不止一次沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈，长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚!
事实上，在我进公司不久，您重新调整了xx年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下，销售额增长32.8%。
回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更强。但是，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。
2、老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比，即使跟普通竞争状况的行业相比，我们的生存都
是问题。今天汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。包括您在内的众多元老对此不以为然，企业为了快速赚钱难道还错了吗?要这么说，那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，而要选择上大学?上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元!
也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待公司更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。 但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办?我们的核心竞争力在哪?
靠技术?管理?市场资源?还是价值链?我们都没有优势可言!
老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业!
三、反思对下工作的推动
一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从公司最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里?
1、只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机，陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗?感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法?当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是天方夜谭，除非队伍素质提升，
要么服从统一指挥，可这在我们公司却难以实现。
2、老板不是救火队长
3、一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗?
当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面人事权的控制，将决定一个管理者的权威。我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少运做过他们品牌跃升至前几位。我非常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中，一招不慎甚至连自己怎么“死”的都不知道。在我们公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。生产系统内部一个车间主管的任用上，根据其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情：在其出问题后，您一怒之下当众拿下。如此一来，他的直接上级权威何在?部属有必要在乎他们吗?一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗?
当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面?
董事长董事辞职报告篇4<\/h2>
天津xxxxxxxxx管理有限公司股东会：考虑公司发展及个人等多重因素，天津xxxxxxxxx管理有限公司现任监事 正式申请辞去该公司监事职务，特此报告，望准许。 签字：
20xx年3月日
天津xxxxxxxxx管理有限公司股 东 会 决 议
时间： 年月日
地点：公司会议室
参加人：共有股东（ ）方，其中与会股东（ ）方； 法人股东：（ ），代表（ ）
法人股东：（ ），代表（ ） 自然人股东：（）
决议事项：
依据《公司法》和公司《章程》有关规定，公司全体股东就提交审议事项进行了充分审议，并一致通过如下决议：
一、同意（） 与（ ）签署的《股权转让协议》，其他股东自愿放弃优先权，因股权转让而退出股东会的股东仅对此项事项发表表决意见。
二、审议通过公司《章程修正案》；
三、本决议自作出之日起30日内办理工商变更登记手续；
四、同事变更其他内容：
1、审议通过董事会工作条例的修正案；
3、审议通过总经理职责范围的议案；
4、同意（）辞去公司董事职务，补选以下同志为公司董事：（）；
5、同意（ ）辞去公司监事职务，补选以下同志为公司监事：（）；
6、根据修正后的公司章程，公司现任总经理（ ）担任公司法定代表人，公司董事长（）不再担任公司法定代表人。
7、审议通过独立董事享受津贴的议案。 原全体股东签字（盖章）： 新股东签字（盖章）：
董事长董事辞职报告篇5<\/h2>
尊敬的总经理/董事长：
你好。
从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢公司各位同事，衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。
在过去这段难忘的时光里，我在公司里工作的很开心，生活的很充实，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。行政文员辞职报告。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的需要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作经验，而且历练了自己的职业人生。并在公司里，我也获得了不少的培训机会，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司各方面的照顾表示真诚的感谢!!
新年有新气象，公司有新目标未来规划目标的达成，公司给予了员工更多的机会和发展空间，同时，也让员工感受到一定的工作压力，我们都明白这是公司对我们的考验，这种考验是公平的，对我们公司业绩和我们能力的提高都很重要。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾和培养，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的将来发展需求方面自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我决定现向公司正式提出辞职申请。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。即便将来，我也不会忘记公司领导给予我的关怀和帮助，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，望公司给予批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
董事成员辞职报告 [9]
尊敬的董事会成员们：
大家好！我以董事身份，向各位呈交一封辞职报告。我欣然接受董事职位，并与各位共同努力推动公司发展，但经过深思熟虑，我决定从董事会辞去职务。
我要感谢董事会的信任和支持，以及公司全体员工的辛勤工作。在过去的几年里，公司取得了令人瞩目的成绩，这离不开大家的协同合作和共同努力。作为董事，我也尽力履行职责，但在职务履行过程中，我意识到有一些个人因素可能会影响我对董事会的有效贡献。
职位带来的压力让我无法全身心地投入公司事务。作为一家快速发展的公司，面临着日益激烈的市场竞争和日益复杂的业务挑战。董事会需要具备极高的决策能力和责任感。我深刻了解到，我当前的时间和精力不能满足这些要求，始终觉得自己在应对之中，而不是能真正主导公司的发展方向。
我有一些私人事务需要处理。我是一个家庭的重要支柱，有时候需要投入更多的时间和精力来照顾家庭成员的需求。与此同时，我也希望能够追求个人发展和兴趣爱好，提高自己的专业素质和知识水平。这些私人事务需要我在个人和家庭的层面上做出一些权衡。
我希望为董事会留下机会，吸纳更多对公司发展有热情和才能的人才。董事会是公司最高决策机构，每位董事都应该具备良好的判断力和领导力。辞去董事职务不仅可以给予其他人更多机会参与公司治理，也能为董事会注入新的活力和观点。
虽然我将辞去董事职位，但我对公司的未来发展充满信心。在董事会的领导下，我相信公司必能在市场上站稳脚跟、继续创新发展。我将继续作为普通股东，关注公司的发展并尽我所能给与支持。
我再次感谢大家对我的支持和理解。我在董事会任职期间，学到了很多宝贵的经验和知识，这将使我在未来的职业生涯中受益匪浅。我希望在将来能有更多的合作机会，共同促进公司稳定发展，共创辉煌。
谢谢！
衷心祝愿公司蓬勃发展！
顺祝商祺！
日期：
董事成员辞职报告 [10]
今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策
1、是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了;而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
2、您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。
因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合
一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。
1、今天成功的经验，有可能是明天失败的根源先看一下我们公司的部分运营指标和问卷调查数据：
(1)几个主要运营指标：
xx年销售额较上年增长-10.7%，xx年增长率为2.3%;
质量方面：xx年配套产品退货率为13.8%;
成本方面基本变化不大;交货期没有统计数据。
(2)下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：
了解公司战略规划的员工占比：3.8%;
认同企业而留下的占比：5.1%;
员工公平满意度：29.4%;
越级指挥普遍性：74.5%;
文件执行率：13.4%。
近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是原因。您对诊断报告是认同的，我们也不止一次沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈，长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚!
事实上，在我进公司不久，您重新调整了xx年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下，销售额增长32.8%。
回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更强。但是，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。
2、老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比，即使跟普通竞争状况的行业相比，我们的生存都
是问题。今天汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。包括您在内的众多元老对此不以为然，企业为了快速赚钱难道还错了吗?要这么说，那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，而要选择上大学?上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元!
也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待公司更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。 但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办?我们的核心竞争力在哪?
靠技术?管理?市场资源?还是价值链?我们都没有优势可言!
老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业!
三、反思对下工作的推动
一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从公司最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里?
1、只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机，陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗?感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法?当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是天方夜谭，除非队伍素质提升，
要么服从统一指挥，可这在我们公司却难以实现。
2、老板不是救火队长
3、一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗?
当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面人事权的控制，将决定一个管理者的权威。我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少运做过他们品牌跃升至前几位。我非常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中，一招不慎甚至连自己怎么“死”的都不知道。在我们公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。生产系统内部一个车间主管的任用上，根据其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情：在其出问题后，您一怒之下当众拿下。如此一来，他的直接上级权威何在?部属有必要在乎他们吗?一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗?
当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面?
董事成员辞职报告 [11]
尊敬的董事长：
您好！
三年多以来，感谢您给了我很多工作锻炼的机会以及生活上无微不至的关怀，我和我的家人都对您感激不尽。这三年来，在您的指导下，我收获了很多，无论是办事风格还是决断能力，无论是思维习惯还是执行能力，甚至包括待人接物等生活琐屑，这一切离不开您的栽培。和同事们相处的时光尽管几多欢乐几多忧伤，但这段经历使我毕生难忘。非常感谢三年来您对我的教诲、宽容和谅解。我也相信，这三年的某些感悟一定会影响到我以后长久的岁月。
可是我现处的人生年龄段很尴尬，既不算年轻也不算年长，尤其还算有一点梦想的人，我知道，我需要趁着现在还有充沛的精力去追寻自己内心的声音，我希望能够继续深造，重新出发。我于今年3月中旬参加全国汉语等级测试员资格考试，顺利通过，当时被浙江省教育厅录用，下派到义乌去工作，要求3月21日前去报到。可是我不能中途离职，否则不仅会抛弃学生，更对不起您和李校长的重托。
5月24日，那边又通知我6月1日前去报到，下派到嘉兴去工作。中考在即，岂容我旁逸斜出？我请求总部帮我协调到20xx年1月份去报到。6月1日我接到协调结果，即7月1日前到大连集结，然后去加拿大交流学习半年，否则，算自动放弃。我不想失去这次机会，毕竟我都是40岁的人了。
我非常无奈，又不敢告诉您，心里很苦闷。您虽是我的领导，更如长兄班呵护我，包括姚良兄弟、大姐和姚叔，都待我如自己亲人；就连梁芳嫂子，虽不常见面，对我也是关心有加；在您的影响下，董事会各位老总，对我也是高看一眼。此恩此德，今生无以为报，更叫我难以启齿，我不是忘恩负义的人。细想来，如果不及时说，可能会耽误您后面的工作安排。
中考结束后我仅有两三天时间准备，回去调人事档案，办体检报告，打点行装等等，时间比较紧迫。离职前，我会站好最后一班岗。
请您原谅我做出的决定，也很希望今后还能有机会向您学习。即使我离开了金陵外国语，但我会永远记住您，记住学校，记住这一段岁月。我永远是金陵外校的形象忠诚维护者和声誉义务宣传者。
这三年来，在您和董事会的引领下学校的各方面发展都取得了非常可喜的成绩，特别是李校长加盟以来，效果更为明显。我很遗憾不能为学校的明天继续贡献自己的力量，只能祝福金陵，愿它的未来更加美好，愿您和同事们事事顺心，工作顺利。
感谢您在百忙之中抽出时间阅此报告。
张国儒
20xx年6月13日夜
董事成员辞职报告 [12]
尊敬的业主委员会：
我是XX小区的一名业主成员，我通过这封信想要向您辞职。
我想解释一下为什么我要做出这个决定。我加入业主委员会时是出于对小区的热爱和对业主权益的关心，但在这段时间里，我发现了一些问题和困难。
作为一个业主成员，我发现我们的意见和建议并没有得到足够的重视和采纳。在开会讨论事宜时，一些重要的议题总是被轻易忽视或者被搁置。我希望能够为小区带来一些改变和提升，然而在现实中却发现难以实现。
业主委员会的工作量和压力远远超出了我的想象。作为一个普通业主，我原本以为只需要参与决策和监督工作就可以了，但实际上需要花费大量的时间和精力去处理各种琐碎的事务。我无法应付这样的工作压力，也无法保证工作质量和效率。
业主委员会的内部矛盾和纷争也让我感到疲惫和无力。在开会时时常发生争执和冲突，导致工作陷入僵局。我希望能够和其他业主成员和睦相处，共同为小区的发展努力，但现实却是残酷的。
尽管我已经做出了辞职的决定，但我仍然会继续关注小区的发展和进步，我希望未来的业主委员会能够更加团结和合作，为业主们提供更好的居住环境和服务。
我要感谢业主委员会对我的支持和理解，希望我的辞职能够为小区的建设和发展带来一些正面的影响。
谨以此致。
业主XX
日期：XXXX年XX月XX日
董事成员辞职报告 [13]
光阴荏苒，岁月如梭。每每回顾上一学期的学习、工作、生活等情况，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，许多工作生活的场景都依然深记在我的脑海之中。在积极向党组织靠拢的这段时间内，我感悟到作为学生干部为班级同学服务的重要性，与同学们的朝夕相处让我感受到集体的温暖和彼此间的友爱，从班级日常工作中得到锻炼，使我对学习、工作都有了更加深层次的认识。
学生干部的形象是一种无形的力量，无声的召唤。一名党员是一面旗帜，时刻反映出一个组织的先进性。通过上学期的学风建设活动，让我意识到了高年级的学生更应该严格遵守校规、校纪，必须让大家真正在思想上重视、行为上付诸实际才是最为根本的。作为班长的我，更应该以身作则、起到先锋模范作用，积极带动大家参与学习竞赛等各方面的积极性，遵守学院的日常行为规范。因此，上学期我上课总是专心听讲，从来不无故旷课、迟到。我将一如既往的严以律己，起到预备党员的先锋模范作用，全心全意为同学们服务。
在党组织生活方面，我积极参加党组织开展的一切活动，认真学习党的理论知识和方针政策，在理工基础类学生党支部的带领下，认真学习了陈福生校长在温州大学教育思想大讨论动员大会的讲话精神。在母亲节快要到来的时候，我完成了党组织交给的为院有关女领导和教师书写贺卡的任务，并且在母亲节当天在生活园区分发倡议书。在学期即将结束的时候，我积极参加组织上开展的新老党员联谊活动，并和汪X、钱XX一起负责物品搬运和场地清洁的工作。通过在党组织的磨练和向其他优秀党员学习的过程中，我的各方面都得到了锻炼。在党组织的号召党员帮扶有困难同学、寝室结队活动中，与我结队的是一位成绩较差的同学，通过我与他的交流、开导以及每周两三次的一起学习，使得他的期末考试成绩全部通过。在监督他学习的过程中，我也学到了许多，懂得了怎样做好一名优秀的党员。
在班级活动方面，为了响应学院的号召，我积极发动同学们为我院身患疾病的同学捐款，奉献自己的爱心，为他们的治疗出了绵薄之力。由于大三的学习任务和压力都比较大，所以在征得同学们的.同意之后，我们班确定了以学好专业课知识为首要任务，一切以学习为主、适度参与院、校学生会等部门举行的活动为辅。作为班长，我和其他班委积极组织策划各种有意义的班级活动，通过策划活动，锻炼了我的决策能力；通过组织开展活动，锻炼了我的组织协调能力；通过与同学、老师的交往，锻炼了我的交际和口头表达能力----更为重要的是担任学生干部增强了我的工作责任心和集体荣誉感。虽然在工作的时候会占用比较多的学习和休息的时间，但只要妥善处理好学习和工作的关系，我认为是值得的。
在学长辅导方面，我和陈X同学继续着为期一年的学长辅导活动，由于自己现在是大三且学习压力比较大，因此花在学弟、学妹身上的时间就相对少了。但是由于这是担任学长辅导小组的第二年，我们多少在这方面积累了一些经验和工作方法，再加上平时有意识地接触了很多这个班级的同学尤其是班干部，所以我们开展起工作来相对方便的多。为了真正起到“导学、导管、导教”的作用，我们先后开展了晚自修监督、走访寝室、团日活动等活动，为整个学长辅导活动出一份力。
三人行必有我师焉。我很高兴能够进入学生会和各位一起工作，学习，在我们的通行中，我学到的很多。但现已大X，学习至关重要，又面临严重的就业形式，及父母的强烈要求，我不得不考研！
因此我无能再为同学们服务！在此，我很遗憾自己在这个时候向学生会正式提出辞职。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取这种离别方式。 在短短的几个月时间我们学校已经招了很多学生，我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校越办越大!学校领导及各位同事工作顺利!
不断完善学生会的各项制度，使各项工作做到“三化”即工作制度化、常规化、日常化。具体需要进一步完善的制度如下：
我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。我衷心祝愿学生会的业绩一路飙升!领导及各位同事工作顺利!
选择离开，也是一种无奈。迅速的身份改变以及一直以来的风风雨雨，让我不能及时有效地调整自己，从而导致情绪及心理的疲惫。心累了，我想是时候该让自己休息一下了。我需要时间来理解。而且我也想到更多的地方去走走看看。人生只有一次，也只年轻一次。如果没有闯荡江湖的勇气和阅历，那会是很苍白和无趣的。
在公寓区积极配合学院加强公寓管理的同时，针对我院人数众多，公寓管理难度大的问题，提出了每日必查，定期抽查，每日通报，每周汇总上报的策略，以此来加强考核管理。在教学区的学习管理中，我们实行上课考勤报表制，并针对晚自习期间上选修课的情况,我们强化晚自习纪律的同时，严格考核出勤率，并统计汇总。保证晚自习良好的学习环境。
董事成员辞职报告 [14]
尊敬的xxx：
您好！
我经过深思熟虑，决定辞去目前的董事长一职。
在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。古人云：相见时难别亦难！来深圳能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚的友谊，是我到深圳最可宝贵的东西。我们所有人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，走到那里，情谊与友谊是不会退去的。
天下没有不散的筵席。昨天的相遇也就意味着今日的暂时离别。离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对。因为，今天的离别就是下次再次相聚的开始。人各有志。离去是不可避免的。感谢公司真诚对我的挽留。由于自身家庭原因，还有目前在深圳的生活状况，以及自己志向所期待的。我已不能接受公司对我的挽留。时不待我，我也没有时间再为公司出力了。公司经历了那么多的坎坷和动荡，相信今年将会有一个质的飞跃；也相信公司今后会发展的更好。
离开前，我一定会把工作交接好。把过去借仓库的资料和产品一一交换。保证绝对不留任何差错。其实，不是小苏接不下来，而是他一个人可能要忙碌很多。压力要大很多。以他现在的能力是完全可以接手的。另外还有何工再指导一下。技术方面是不成问题的。小苏已来公司一年有余（我来公司三个月，张工就离开公司），各方面完全可以接下来了。所以，请公司不要再以此来挽留我。近两年的时间中，也有许多做的不对之处，工作中由于经验和能力问题，也给公司带来了一些损失。请公司能够谅解。平时也与其他一些员工有过不愉快，也请大家能够原谅。好合好散，开开心心的来，大家就应该愉快的分开。今后无论到那里，我与公司以及其他员工都会是很好的朋友。
关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
董事成员辞职报告 [15]
深圳市机场股份有限公司董事会：
本人因健康原因，不能履行董事的职责和义务，已不宜继续担任公司董事，特此向董事会提出辞职，请董事会批准。
本人在此重申，在本人辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，将按《公司章程》和有关法律法规的规定，履行关于保守公司商业秘密的义务以及其他相关义务。
申请人：xx
xx年xx月xx日
董事成员辞职报告 [16]
董事个人原因辞职报告尊敬的董事会成员们：大家好！我写这封辞职报告，希望借此机会向各位说明我个人原因辞去董事职位的决定。经过深思熟虑和多方考虑，我认为这是我个人、家庭和事业发展的最佳选择。首先，我想强调的是家庭因素。承担董事职责需要时刻保持高度的工作投入和精力，但随着孩子的成长和家庭责任的增加，我渐渐感受到坚持董事职位将对家庭时间和亲子关系带来负面影响。作为一个家庭人，我必须优先考虑家庭的需要和责任，因此辞去董事职位，能够我更多地陪伴家人、参与孩子成长的重要时刻。其次，受到个人事业发展的影响，我也做出了这个决定。虽然董事职位在许多方面对个人职业发展有益，但在我当前的职业道路上，我面临着一些特殊的挑战和机遇，并且迫切需要我集中精力和资源来应对。我希望能够把更多的时间和心思放在我正在追求的新机会上，以便更好地开创我的未来事业发展。此外，我还深感到董事职位带来的压力和责任。作为一名董事，我必须对公司的业绩和决策承担重大责任。但在最近的一段时间里，我发现这种压力开始影响我的身心健康和幸福感。我相信，为了更好地保持自己的健康和内心平静，我需要从这个职位上解脱出来。值得一提的是，我在过去的任期中，深感荣幸和自豪能够与各位优秀的董事会成员共事。与你们一起合作和学习的经历，对我个人和职业发展都产生了深远的影响。感谢你们在各种场合下的支持和合作，你们的专业知识、经验和人际关系都是我人生中的宝贵资产。最后，我想向公司表示最诚挚的谢意。没有公司的支持和机会，我无法在这个董事会任职。我相信，虽然我即将离开这个职位，公司将继续在各个方面取得辉煌的成就。我将永远怀念作为一员为公司做出的贡献和努力。在离别之前，我想再次向董事会表达我最真挚的歉意。我深感辞职决定对公司和董事会可能带来的一些不便和困扰。我诚挚地希望我的辞职能够为公司、董事会和我的继任者带来新的机遇和可能性。祝福公司未来继续取得辉煌的业绩，愿我们在未来的道路上再次相遇。谨此致董事辞职人
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