述职范文|人才引进承诺书（经典12篇）_人才引进承诺书

发表时间：2019-02-10

人才引进承诺书（经典12篇）。

♥️ 人才引进承诺书

为了进一步加强对中央财经大学本科生科研创机关报专项资金立项资助的管理,确保立项资助项目取得高质量的研究成果,更充分发挥本科生科研创新专项资金的使用效益,按照《中央财大学本科生科研创新专项资金管理办法（度行）》（校发[20xx]142号，以下简称《办法》的规定，现就学校本科生科研创新专项资金立项资助项目提出具体要求，并由学校本科生科研创新专项资金管理委员会、获得立项资助的各项目主持人及其指导老师签署本承诺书，立项资助项目的主持人承诺在指导教师的指导下切实遵守如下要求：

1．本科生科研创新专项资金资助项目一经正式立项，项目申报人（包含项目主持人、参加人员，下同）即严格按照项目申报表列明的研究题目、研究内容、项目完成期限、成果形式等开展研究工作：在实施项目研究过程中，若确实需要调整项目内容、完成期限等，项目主持人应在项目组全体成员讨论一致并征得指导老师同意的前提下，向学校本科生科研创新专项资管理委员会办公室（教务处）提出书面申请，经批准后方能进行相应调整。

2．立项资助项目的主持人及参加人员应根据项目申报表列明的调研计划和项目研究的需要，深入实际开展调查研究。获得立项资助的各项目组成员在开展调查时，应取得并妥善保存好诸如开展调研活动的往返车票、相关图像、访谈记录等足以证明确已深入实地调研的原始材料，并在办理经费和项目结题手续时，整理、提交给学校本科生科研创新专项资金管理委员会办公室，以备审核或归档保存。

3．在立项资助项目的研究过程中，项目申报人应于该年度12月初提交包含项目阶段性成果以及项目实施进展情况的中期报告。学校本科生科研创新专项资金管理委员会将根据需要检查项目申报人是否按照《办法》的规定和项目申报表的约定开展研究工作。立项资助项目的阶段性成果及项目实施进展情况中期报告的审核与检查工作，由学校本科生科研创新专项资金管理委员会办公室具体负责，该办公室在审核和检查中如果发现项目申报人违反《办法》的规定或者未能按照约定开展研究，专项资金管理委员会可以根据具体情况终止或暂停项目经费的核拨，直至收回已核拨的项目经费。

4．申报人在完成立项资助项目时，应在指导教师及项目主持人所属院系主管教学领导分别写出项目实施情况、成果评语和初步审查意见后，向本科生科研创新专项资金管理委员

会申请项目成果鉴定。本年度立项资助项目的主要成果形式必须是研究报告或调研报告。本科生科研创新专项资金管理委员会根据各该项目所属专业（学科）指定专家鉴定组承担项目成果鉴定工作。专家鉴定组负责确认项目是否取得了预期研究成果，并提出是否同意结题的建议。

5．学校鼓励本科生科研创新专项资金立项资助项目取得的成果在校内外报刊上公开发表，发表时原则上应注明“本项研究得到了中央财经大学本科生科研创新专项资金立项资助”字样。对已有项目研究成果公开发表的，学校优先通过项目鉴定和结题。

6．立项资助项目一般以一年为完成期限，本年度立项资助项目的完成期限为下一年度4月底。若预计不能按照这一期限完成项目，项目主持人应提前两个月向学校本科生科研创新专项资金管理委员会办公室提出延期申请报告，并详细说明原因。经学校本科生科研创新专项资金管理委员会办公室过批准后，项目完成的时间方可延长，但延长期限最多为半年。对未能按要求完成的立项资助项目，学校将收回已拨经费，并取消项目主持人及参加人员申报下一年度学校本科生科研创新专项资金助项目的资格。

7．在本年度立项资助项目完成后由学校本科生科研创新专项资金管理委员会向全校公布立项资助项目的实施概况，并公示项目研究成果。任何单位和个人，若对公示的研究成果权属、主要完成单位或主要完成人及其排名顺序有异议，请在公示后一周内向学校本科生科研创新专项资金管理委员会办公室提出书面意见。学校本科生科研创新专项资金管理委员会办公室对有异议的研究成果，应进行调查核实、协商调解未果的，由学校本科生科研创新专项资金管理委员会最后裁定。

8．本科生科研创新专项资金立项资助项目的研究应努力做到理论联系实际，力求创新，项目研究成果不得抄袭或弄虚作假。若发现并确认为抄袭或弄虚作假，则由学校在对抄袭、弄虚作假的当事人给予通报批评的同时，扣除项目经费的额度乃至收回项目经费全额，并取消下一次申请立项的资格。

9．本年度本科科研创新专项资金立项资助项目均为一般项目，学校对每个获得立项的项目资助20xx元人民币。各个获得立项资助的`项目组要合理安排资助经费的使用，项目经费分两次集中办理报销事宜，即分别于项目中期检查和项目结题时办理报销，具体时间由学校本科生科研创新专项资金管理委员会办公室另行通知。项目主持人办理项目结题手续时，

应向本科生科研创新专项资金管理委员会办公室提供项目资助经费使用情况的详细报告。

10．获得立项资助的项目主持人及参加人员应主动地与指导老师保持联系，及时向指导老师报告项目实施的进展情况及遇到的问题。项目申报人在获得立项资助通知并签署本承诺书后，应尽早复制项目申报表并递交给指导老师本人，以便指导老师对项目实施更好地开展指导工作。同时，请各位指导老师切实发挥自己的本科生科研创新活动中的指导作用，并督促所指导项目的组织实施。本承诺书作为计算指导老师相关教学工作量的依据之一。

中央财经大学本科生科研立项资助项目立项资助项目创新专项资金管理委员会主持人指导老师（教务处代章）（签字）（签字）

年月日年月日年月日

♥️ 人才引进承诺书

为加强事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，根据《黔东南州引进高层次人才暂行办法》、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》和剑河县事业单位人才需求情况，经研究同意，20我县决定吸收引进事业单位高层次人才3名、急需紧缺人才12名。为做好此次人才引进工作，特制定本引进实施方案。

此次人才引进工作由中共剑河县委组织部、剑河县机构编制委员会办公室、剑河县人力资源和社会保障局统筹组织实施。

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;

2.年龄在18周岁以上(1月1日及以前出生)，35周岁以下(1981年1月1日及以后出生);中级专业技术职务任职资格以及急需紧缺专业硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下(1971年1月1日及以后出生)。部分职位有年龄限制(详见附件);

3.具有国家承认的学历(岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历)，并具备拟报考职位要求的资格条件;

4.身体条件符合黔人发〔〕4号、黔人社厅通〔〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定;

1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参加、计划已签约的);

5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及辞职未满6个月的(计算时间截止当前报名时止);

6.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试(面谈、专业测评)、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。

招聘信息通过剑河县人民政府网(www.jhx.)公告公示栏等向社会公布招聘的岗位、数量、资格条件等有关情况。请考生密切关注，若因考生未阅读而造成的后果，由考生本人承担。

本次公开招聘信息发布唯一官方网站为剑河县人民政府网(www.jhx.)。

本次人才引进工作采取到第五届中国贵州人才博览会现场或剑河县人力资源和社会保障局计调股报名的方式进行。引才以用人单位为主，剑河县组织、编办、人社等部门参与。

报考者如实填写《剑河县事业单位2017年公开吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名表》(以下简称《报名表》)，每名报考人员只能报考一个职位，报考者应准确留下联系电话，并保持通讯畅通。

资格审查按照分级负责原则、采取现场报名审查方式进行。由中共剑河县委组织部、剑河县人力资源和社会保障局牵头组织实施。资格审查合格人员按本方案规定进入考试环节。

按照本《实施方案》和报考者填写的《报名表》，对其是否符合报考职位所需资格条件进行审查，经审查符合招考职位所需资格条件的报考者，由负责资格审查的部门和同志签署意见，并盖公章。经审查不符合报考条件的考生，取消其进入考试环节资格。经资格审查后，通过审查人员人数低于引才计划数的'职位减少引才计划数;无报考者通过资格审查的，该岗位取消。

报考者参加资格审查需提供本人毕业证书、学位证书(2017年全日制普通高校应届毕业生可持《就业推荐表》)、国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、有效第二代《居民身份证》原件及复印件等报考职位要求的有关资格条件的证明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。机关事业单位正式在编在职人员应持所在单位及其主管部门同意报考证明。

资格复审时间和地点为：

1.在剑河县人力资源和社会保障局计调股报名的在计调股进行审核，资格审查时间为:2017年3月20日-3月26日;

2.在第五届中国贵州人才博览会现场报名的，在博览会现场进行审核，资格审查时间为：2017年3月25日-3月26日。

资格审查贯穿整个吸收引进工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者报考资格。

考试工作由剑河县组织、人社部门负责组织实施，采取直接面试(面谈、专业测评)(以下均简称“面试”)的形式进行。

面试考官由剑河县组织、人社部门按照相关规定和程序组织有关单位领导、专家组成。主要考察报考者综合素质的运用能力及适应引进职位工作等能力情况。面试具体内容由剑河县组织、人社部门商用人单位及其主管部门确定。

面试成绩按百分制计，并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，成绩达70分及以上的才能进入下一环节。未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

面试具体时间和地点在剑河县人民政府网(www.jhx.)另行通知。

面试成绩按百分制计，并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，成绩达70分及以上的才能进入下一环节。

未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

面试结束后，根据本《实施方案》规定，按各引进岗位计划数1：1的比例从考生考试总成绩高分到低分确定拟聘用人员(同一职位拟聘用人员出现末位成绩并列的，对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为拟聘人员)。各用人单位与拟聘用人员签订《就业意向书》一式两份。

《就业意向书》签订后，对无正当理由拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，需按《就业意向书》约定金额支付违约金，并列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。

面试成绩、拟聘用人员名单、不良诚信记录人员名单将在各指定网站公示。

签订《就业意向书》人员列为体检对象，本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。

体检工作由剑河县组织人社部门会同用人单位(或其主管部门)安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。

体检结论下达后，考生提出的复查申请不予受理。

体检费用由考生自理。体检时间由剑河县组织、人社部门商用人单位(或其主管部门)并另行通知考生。

体检合格人员列入考察对象，考察以考生的现实表现和学籍档案为主要内容。通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，主要了解被考察对象政治素质、工作实绩、业务能力、现实表现等情况。

在考察中发现下列情况之一者，按管理权限，经用人单位审定，报同级组织人社部门取消聘用资格。

1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外);

6.截止2017年7月31日，未能提供有效毕业证书、学位证书的2017年全日制普通高校应届毕业生;

7.自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的;

8.近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的;

9.黔东南州人事考试不良诚信记录人员;

10.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

2017年全日制普通高校应届毕业生考察工作可推迟到2017年7月31日再开展。

经考核、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在剑河县人民政府网(www.jhx.)进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

经公示无异议的拟聘用人员，由引才单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式三份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人社局，再按规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生，可以选择，但必须在黔东南州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用(调动)之前做出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用(调动)后，就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格，并列入黔东南州人事考试不良诚信记录。

在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按本《实施方案》规定程序和条件依次递补。

(一)本次人才引进工作发布的各项招聘信息(如资格审查、减少或取消职位、职位名次等内容)都将在剑河县人民政府网(www.jhx.)进行公布，请考生密切注意。网站公布的相关信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

(二)各单位在本次人才引进工作中产生的车船(飞机)票费用、食宿费及出差补贴等按相关规定由各单位报销。场地租用费、信息发布费及其他工作费用等由剑河县组织、人社部门共同承担。

(三)未尽事宜由剑河县组织、人社部门商中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局共同研究确定。

(一)引进工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》等有关规定的纪律和要求执行。

♥️ 人才引进承诺书

黄山学院坐落在风景秀丽、文风馥郁的中国优秀旅游城市——安徽省黄山市，是一所综合性省属普通本科院校。学校创建于1978年，其前身为徽州师范专科学校。1997年12月，学校更名为黄山高等专科学校。2002年2月，经国家教育部批准，黄山高等专科学校升格为黄山学院。学校分为率水、横江两个校区，占地面积1800亩，校园生态丰富、环境优美、人文底蕴深厚。

建筑工程学院2004年7月成立，现有建筑学、土木工程、城乡规划和工程造价四个专业。其中，建筑学为省级特色专业、土木工程为省级卓越工程计划专业、城乡规划和工程造价为省级新专业建设专业。全日制在校生1268人，专兼职教师50人，其中教授4人，副教授及高级工程师14人，博士及在读博士7人，硕士28人。拥有国家一级注册建筑师2人、一级注册结构师1人，二级注册结构师2人，二级注册建造师3人、注册城市规划师2人。省级教学名师1人。

一、所需专业

建筑学、城乡规划、岩土工程、结构工程、市政工程、桥梁与隧道工程、防灾减灾工程及防护工程、工程管理等各专业的博士生。

二、引进待遇

（一）教授及其它系列正高

1、安排小高层新住房一套（享受赠送面积为110平方米），在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有；

2、安家费10万元；

3、科研启动经费：文科4万元，理工科6万元；

4、配备工作电脑一台。

（二）博士研究生（含博士后出站人员）

①安排小高层新住房一套（享受赠送面积为100平方米），在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。

②安家费8万元（学校）+3万（黄山市）；

③科研启动经费：文科3万元，理工科5万元；

④配备工作电脑一台。

注：

1、我院给博士生单独配工作室一间。

2、新引进博士当年晋升讲师，两年以后可评副教授。

3、博士爱人可以一起引进学校工作。

4、省属二本公办院校。

5、进校就有事业编制。

6、学校有现房136平方米，现有地段价格为1万多/平方米，自付部分36平米，按照学校成本价购买，2千多元/平方米。

（三）引进教授、博士等高层次人才其它待遇

1、享受学术骨干津贴

引进的省部级学科带头人及海外高层次人才、教授、博士等高层次人才享受学术骨干津贴300—1800元/月，具体参照《黄山学院学术骨干选拔实施办法（修订）》等有关规定执行。

2、引进的教授（正高）、紧缺专业及相对紧缺专业博士等高层次人才的配偶学校安排工作

①根据人才及其配偶自身条件与省厅、学校有关政策等情况，按编内、人事代理、编外劳动用工等方式安排工作。高层次人才调离学校时，其配偶须同时调离。

②引进的人才来校后，以黄山学院为主持单位主持国家自然科学基金项目或国家社科基金项目一项及以上或其配偶获得硕士学位，经个人申请、学校研究通过，其配偶可以一类人事代理方式安排工作。

③属学校引进或培养的二级以上教授、省部级学科带头人等高层次人才，经学校研究通过，可纳入编内引进计划安排其配偶或子女（合计限1人，本科及以上学历）工作，经安徽省教育厅审核批准后予以编内聘用（如未批准则按一类人事代理方式聘用）。

3、安排住房相关事宜

①对于引进的教授、博士等高层次人才，安排住房的建筑面积为130或170平方米左右（具体根据房源情况确定），实际住房面积超出赠送面积部分按校内超面积价格购买。

②在如学校安排住房需要装修或学校暂无法提供合适房源，学校根据有关规定安排过渡住房。

4、具有博士学位的教授（正高）或副教授（副高）、相关专业博士后出站人员享受赠送住房面积在原定基础上增加10平方米。

5、如拟聘博士最高学历毕业专业与计划需求专业名称不一致，享受待遇降一档次执行。

6、如果夫妻双方同时引进的，安家费按两人中个人就高发放，不重复计发，可在上述标准基础上适当上浮，科研启动费可分别计发，科研启动费发放根据学校有关政策执行；所有引进人才安家费为税前收入，一次性发放，经主管部门批复予以聘用、双方签订聘用合同后发放。安家费发放、住房等相关税费由本人承担。

（四）硕士副高人员（紧缺专业）

1、安排小高层新住房一套（享受赠送面积为70平方米），在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。

2、安家费2万元；

3、科研启动经费：文科2万元，理工科3万元；

4、参照《黄山学院学术骨干选拔办法（修订）》等有关规定评定享受学术骨干津贴。

三、联系方式

地址：xx学院建筑工程学院

邮编：xx

人才招聘电话：xx（赵院长）

应聘邮箱：xx。

♥️ 人才引进承诺书

工商行政管理局:

抵押权人和抵押人

本合同(编号:)于年月日签订，现向你处申请动产抵押物登记。申请人郑重承诺，申请人提供的材料和资料真实有效，抵押登记簿的内容与抵押合同和主合同一致；抵押财产的所有权(使用权)属于抵押人，不存在争议，抵押财产未被有关部门依法查封、扣押或者监管；抵押权人对抵押人提供的抵押物品进行了调查和检查，核实了抵押人提供的材料和资料，查阅了抵押登记机关制作的动产抵押登记簿，了解了抵押人办理动产抵押登记的情况。

申请人愿意对登记承诺书内容的真实性和有效性承担一切法律责任。

抵押权人(盖章):

抵押人(签字或盖章):

法定代表人(签字):

年月日

♥️ 人才引进承诺书

(招标人) ：

根据国家、江西省、XX市有关规定,及贵单位 (工程名称) 施工招标文件要求,我公司对工程工资的支付作如下承诺：

1、贵单位按合同支付工程进度款后,我公司一定如期、足额支付工人工资,不发生拖欠现象。

2、我公司在工程开工后，及时与所属各施工班组签订用工协议，并将该协议送贵单位和监理公司备案。

3、我公司在工程开工后，根据用工协议制订支付工人工资计划，并将计划送贵单位和监理公司备案。

4、我公司在工程开工后，将所属各项施工班组的组成人员名单、联系电话，送贵单位和监理公司备案。

5、我公司不按用工协议、计划，如期、足额支付工人工资的，经监理公司、贵单位核实后，书面通知我公司在5个工作日内支付，如我公司拒付，贵单位有权直接在下次支付工程进度款时直接支付工人工资，同时罚没公司履约保证金30%以上。

6、我公司不按用工协议、计划，如期、足额支付工人工资的，经监理公司、贵单位核实后作为我公司的不良行为记录在案，贵单位今后的招标工程项目，我公司均不得参加。

7、贵单位如按合同支付工程进度款后，因我公司不如期、足额支付工人工资而引发工人闹事、围攻、上访等事端的，由我公司承担因此而引发的法律、经济等一切责任。

投标单位：（盖章）

法定代表人或其委托代理人：（签字或盖章）

项目经理：（签字）

现场负责人：（签字）

X年 X月X 日

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为了父母的期盼，为了老师的夙愿，为了我的梦想能够实现，我承诺，在高三阶段的学习生活中，做到以下十个方面：

一、我一定会用最大的努力，经过高三这几个月的努力拼搏，考上大学。

二、我每天认真写一篇日记，主要是对学习生活的反思感悟。

四、上课我承诺：

1、我一定提前做好上课准备，包括用品准备、知识准备、精力准备和心理准备；课前备好一切学习用品，放在桌上；上课提前进入教室，做好上课准备。

2、我一定遵守课堂纪律，精力高度集中，专心听讲，不做与上课无关的事；按照老师的要求进行各种学习活动，积极思考，踊跃发言；认真做好听课笔记，将老师所讲的重点内容以及分析问题、解决问题的思维方法等记录下来，以备课下复习巩固。

3、课间适当进行一些有助于身心调整、调节的活动，但不搞剧烈活动。

五、我一定准时按要求参加三操，列队做到快、齐、静，做操认真、准确、有力；做眼睛保健xxx位准、手法对，用力适当，坐姿端正；积极参加体育活动。

六、自习课我一定认真复习、预习或做作业练习，绝不喧哗和吵闹；讨论问题尽量不影响他人。做作业，第一，及时、独立完成；第二，注意解题方法，答题讲究规范，干净整洁；第三，正确对待作业的评价，认真总结解题规律，认真整理错题集，养成一个良好的学习习惯。

七、考试我一定做到：

第一，正确对待考试；

第二，遵守考场纪律，不作弊；

第三，卷面干净整洁规范；

第四，考后学会分析试卷，做好满分卷活动。

八、我一定注意个人卫生和集体卫生。我做到不乱扔垃圾、不随地吐痰、不讲粗话、勤洗手，少吃零食，一日三餐科学合理；当我值日时，我一定认真打扫好教室、宿舍、卫生区卫生，将值日工作做好做细，不当我值日时，我也一样心系集体荣誉。

九、该回家时，我一定按时回家，与家长多交谈沟通；若有事不能回家，我一定给家人联系并征得家长的同意；在家时，若外出我一定先告诉家人；返校后，我会及时与家人联系，让家人放心。我尽量做到让家人与老师多沟通，让家长及时了解我的在校情况。

十、我一定遵守学校的规章制度，不携带手机进入教学区，不谈恋爱，不沉迷于小说，不打架、不骂人，不偷盗，不对家长、老师、同学不尊重，不让自己丧失信心，保持一个积极、健康、向上的心态。

我郑重承诺：今日寒窗苦读，必定有我；明朝独占鳌头，舍我其谁？我恳求学校各位管理人员对我认真监督，这一年中，若有违反上述承诺的行为，特别是出现自己不努力学习，甚至还影响其他同学学习的情况，我愿意接受学校的任何处理。

学生签名：xx

xx年xx月xx日

♥️ 人才引进承诺书

苏州人才引进落户有两种途径，我们分别来看看：

服务对象：

1、具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员;

2、具有中级职称或本科学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员;

3、因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女。

其中：按苏府124号文件规定1至2类人员的配偶及未成年或待业未婚子女可以办理随迁手续。

要求：人事档案应当完整齐全、真实有效。转移时请调出单位核实确认。

2.《拟调人员呈批表》(一式三份、A4纸正反页打印);

要求：由接收单位如实填写表格。调入单位、调入单位主管部门(无主管部门的暂空)、调出单位、调出主管部门盖章;

3、户口簿或《户籍证明》(原件和复印件);

4、学历证书、《教育部学历证书备案表》(或《学历认证报告》、《国外学历学位认证书》)，专业技术职称证书(原件和复印件。以职称作为申报条件的非国家、非本省、非本市人社部门颁发的证书，请带证书等材料至市人社局专技处办理核准手续);

5、苏州市区《房屋所有权证》(房产证)、苏州用人单位集体户籍证明(原件和复印件);

6、社会保险参保证明(市区可提供个人编号，园区提供《苏州工业园区社会保险参保证明》)(原件);

7、已婚人员提供《结婚证书》(或婚姻状况证明)、离异人员提供《离婚证书》或离婚协议(原件和复印件);有配偶或子女随迁的还需要补充以下材料：

(1)随迁配偶：提供随迁配偶的户口簿(或《户籍证明》)(原件和复印件)

(2)配偶为现役军官的：提供市军转办或组织部门审批的《引进现役军官配偶审批表》(原件和复印件);

(3)随迁子女：户口簿(或《户籍证明》)、家庭关系证明(或出生证明)(原件和复印件)及：

①未成年子女:

A、一孩提供迁出地的签发有效《独生子女证》或电子婚育证明(样张见附件)

B、二孩提供迁出地乡级计生部门证明。

8、生育三个及以上子女的：提供《苏州市户籍准入登记计划生育审核意见》(凭迁出地县级计生部门出具的生育证明到迁入地的区卫计部门办理)(原件和复印件);

9、属父母身边无子女照顾引进的，还需要提供：

(1)、父母的《苏州市居民户口簿》原件和复印件;

(2)、户口所在地派出所、街道、居委会和父母工作单位提供的证明。

(1)、由接收单位向上级主管部门(县、处级单位)提出申请，主管部门初审后发商调函，本人持《商调函》前往原档案保管单位办理商调和档案转移手续。到档后通过苏州市人才服务中心网上服务平台，提交相关信息。

(2)、无主管部门的接收单位直接通过苏州市人才服务中心网上服务平台，提交申请，申请通过后由我中心签发商调函。本人持《商调函》前往原档案保管单位办理商调和档案转移手续。

备注：如果无申请账号，请凭单位介绍信及单位营业执照副本(复印件)到苏州市人才服务中心一楼大厅1-4号窗口咨询办理。

2、审核：

主管部门(或接收单位)将拟调人员的申报材料报送市人才服务中心一楼大厅1-4号窗口审核。

3、调动：

审核通过后，由市人才服务中心签发调动和落户表单，接收单位办理相应手续。

调动人员持《调动通知》、《拟调人员呈批表》和《调动人员情况登记表》，办理工作、工资、户口、养老保险等关系转移。

【联系电话】65815515、65221132、65221615

♥️ 人才引进承诺书

中国的户籍制度最早可以追溯到两千多年前的春秋战国时期。当时诸国征战，人口成为最重要的资源，没有之一。赋税、夫役、兵丁，皆出于人口。下面是小编分享的重庆人才引进落户地址，希望能够帮助到大家。

一、重庆人才引进落户地址

重庆市公安局南岸区分局

办公地点广福大道5号

联系电话（023）62833933

重庆市公安局南岸区分局铜元局派出所

办公地点：南岸区风临路28号

联系电话：88360001

重庆市公安局南岸区分局南坪派出所

办公地点：南岸区南湖路10号

联系电话：86969168

重庆市公安局南岸区分局花园路派出所

办公地点：南岸区金山支路9号

联系电话：86512110

重庆市公安局南岸区分局四公里派出所

办公地点：南岸区学府大道48号

联系电话：62755110

二、办理条件

1、本市引进的专家、学者、留学回国人员等高层次人才

2、在本市就业的专科或具有初级专业技术职称以上人员，以及已取得市人力社保部门颁发的相应资质证书的`护理人员等一般人才

3、受到省（部）级以上授予勋章、荣誉称号、表彰奖励的人员和本市各级人民政府授予荣誉称号的农民工等受表彰人才。

三、申请材料：

1、书面申请书

2、书面劳动合同或聘用证书或务工证明

3、毕业证或者技术职称证书或者人才证明文件

4、申请人和随迁人员的《居民户口簿》和《居民身份证》

5、在合法稳定住所地入户的，还需提供住房手续

6、租赁住房的，还需提供房屋所有人同意入户手续

7、在直系亲属处入户和有随同迁移人员的，还需提供相应的《居民户口簿》和关系证明（《居民户口簿》不能证明亲属关系的需要提供）

♥️ 人才引进承诺书

柔性引进人才聘用合同书

聘用单位（甲方）：

受聘人（乙方）：

性别：

出生年月：

学历：

地址：

身份证号码：

护照有效期至：

联系电话：

甲、乙双方经平等、坦诚协商，自愿签订本合同。双方同时履行合同各项条款和义务，以示对合同的尊重和对诚信的维护。

一、甲方聘用乙方在___________________团队承担_______________________工作。

二、本协议期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止，协议期限届满即终止执行。

三、岗位职责或工作项目及任务：

（一）甲方聘任乙方为为

（层次）

（类型），岗位职责参照《柔性引进人才管理办法》的要求，由研究团队与受聘人达成以下岗位职责内容：

（二）工作项目及任务：

四、受聘人员完成如下工作方式之一： （一）乙方在甲方工作，每年_____个月。

（二）乙方不在甲方工作，完成约定工作项目和任务。 五、待遇（一）乙方来所工作的，在工作期间，甲方为乙方提供临时住房居住，免房租费。乙方必须完成岗位职责规定的工作任务，在工作时间内享受每月

万元薪酬，每年度总额不超过

万元。万元薪酬。

（三）提供相应的科研启动经费

万元。

六、乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方如有违反国家法律、法规的行为，甲方有权提请政府相关部门给予处理。

七、聘用合同依法签订后,即具有法律约束力、当事人双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同有关条款，达成一致意见的，按新变更合同条款执行，未达成一致意见的，原合同有关条款继续有效。

八、乙方有下列情况之一的，甲方可终止或解除本合同： （一）有违法违纪违规行为的；（二）损害院所利益和声誉的；（三）未能履行相应的职责和义务的。

九、甲方有下列情况之一的，乙方可终止或解除本合同：

（一）经有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康； （二）甲方不履行合同或违反国家有关政策规定，侵犯乙方合法权益。

十、聘期内如双方协商一致，聘用合同可以解除。合同期满后，如双方愿意续聘，可再商定有关聘用事宜。

十一、甲方不承担乙方的各类社会保险。 十二、本合同未尽事项，由甲、乙双方协商解决。十三、其他

十四、聘用合同一经签订即具有法律效力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任。

十五、本合同一式四份，甲方三份、乙方一份，具有同等效力。 十六、本合同自双方盖章或签字之日起生效。

甲方（签字，公章）：

乙方：（签字）

年

月

日

年

月

日（二）乙方不来所工作的，必须完成本合同约定的工作项目和任务，可享受每年度

♥️ 人才引进承诺书

为强化中队文明带兵建设成果，提升队伍凝聚力、战斗力，坚持文明带兵成果，深入开

展文明带兵活动，中队将郑重承诺做好以下几点：

1、建立健全文明带兵监督机制，中队设立意见箱，每月进行文明带兵问卷调查。

2、建立文明带兵讲评总结制度，每月末进行总结讲评，评选出文明带兵标兵。

3、建立“一对一”帮扶制度，每名新兵都安排一名班长骨干结对子，进行一对一的帮扶。

4、建立干部、班长骨干承诺机制，干部承诺“四个第一”、“一个最后”即第一个起床、集合站队第一个到场、训练第一个做示范、救火救援第一个进入现场，最后一个就寝。班长骨干承诺“五在前，五到位”即“学习工作走在前、思想工作做在前、脏活累活干在前、业务技术练在前、危险时刻冲在前；出操到位、训练到位、学习到位、点名到位、集合到位”。

5、实施“送温暖、献爱心”活动，中队积极开展老兵为新兵做好事活动。

6、在新老兵之间开展“六比六看”活动，即比思想，看谁觉悟高；比作风，看谁雷厉风行；比纪律，看谁执行条令条例坚决彻底；比学习，看谁文化水平提高快；比训练，看谁业务技能进步幅度大；比团结，看谁互帮互助风格高。