西点学习计划(范例20篇)
发表时间：2019-02-25西点学习计划(范例20篇)。
[1] 西点学习计划
一、背景介绍
西点中工成立于2010年，是一家拥有百年历史的制造业公司。该公司致力于生产高品质的西式糕点和面点，并供应给本地市场以及国际客户。在过去的一年里，我们在技术创新和市场拓展方面取得了重大突破，为公司的发展奠定了坚实的基础。
二、工作目标
去年，我们确定了三个主要工作目标：
1. 提高产品质量：通过优化生产工艺和采用最新的制造设备，提高西点和面点的质量，以满足客户的需求。
2. 扩大市场份额：加大市场推广力度，开拓新的销售渠道，提升品牌知名度，在市场上占据更大的份额。
3. 提高员工素质：通过培训和学习机会，提高员工的技能水平和专业素养，为公司的长远发展增添有力的支持。
三、工作成果
1. 产品质量的提升：我们引进了一批先进的生产设备，并对生产工艺进行了优化。通过提高质量控制流程的精细度，我们成功降低了糕点和面点的次品率，并提高了产品的口感和外观质量。通过这些改进，我们的产品受到了更多顾客的认可和青睐。
2. 市场份额的扩大：我们积极参与了各种大型展会和销售活动，提升了品牌知名度。与此同时，我们与多家连锁超市和酒店进行了合作，将产品销售至更广阔的市场。通过持续的市场推广和渠道拓展，我们成功提高了市场份额，并为公司的盈利能力打下了坚实的基础。
3. 员工素质的提高：我们关注员工的培训和学习机会，经常组织内外部培训课程，提供专业知识和技能的学习机会。我们还组织了团队建设活动，提高了团队合作和沟通的效率。通过这些努力，员工的工作业绩和技能水平得到了显著提升，为公司的长期发展提供了有力的支持。
四、困难与挑战
在过去的一年里，我们也面临了一些困难和挑战。市场竞争日益激烈，客户的需求不断变化，我们需要不断提高产品质量和服务水平来满足市场的需求。人才的招聘和培养也是一个挑战，我们需要招聘更多有经验和技能的人才，并培养他们成为具备高水平专业素养的员工。
五、工作展望
在未来一年里，我们将继续努力提升产品质量，满足消费者对高品质西式糕点和面点的需求。我们将积极参与市场推广活动，开拓新的销售渠道，提升品牌知名度。同时，我们还将加大员工培训和学习的力度，不断提高员工的技能和专业素养。我们相信，通过这些努力，我们将为公司的可持续发展做出更大的贡献。
六、总结
通过过去一年的努力，我们取得了显著的工作成果。产品质量得到提升，市场份额不断扩大，并且员工素质得到了提高。虽然我们面临了一些困难和挑战，但我们相信只要我们始终坚持创新和进步，我们一定能够取得更大的成功。我们期待着未来的挑战，相信我们团队的智慧和努力将会引领我们走向更加辉煌的明天。
[2] 西点学习计划
随着现代社会的不断进步，人们对于领导能力和团队合作的要求越来越高。为了提高自身的领导能力和团队协作能力，我参加了一期为期一个月的西点培训。在这一个月的时间里，我经历了无数次辛苦的训练和挑战，不仅收获了领导能力的提升，还深刻体会到团队合作的重要性。
西点培训主要以军事训练为基础，通过让参训学员体验西点军校的日常训练和活动，来提高他们的领导能力。在这期间，我们不仅学习了军事战略和战术，还学习了军队管理、领导心理等方面的知识。从理论到实践的过程中，我逐渐明白了一个合格的领导者应该具备的品质和能力。
在西点培训的一开始，我们被分为不同的小组，每个小组有不同的任务和目标。在小组中，我担任了组长的角色。作为一个组长，我的主要任务是领导和组织团队完成各项任务。在训练中，我深刻体会到了领导者的责任和压力。我必须要有清晰的思维、敏锐的洞察力和果断的决策能力。我学会了如何有效地分配任务、统筹安排时间和资源，以及如何激励团队成员去克服困难和挑战。通过这一系列的实践，我的领导能力得到了极大地提升。
除了个人的领导能力，团队合作也是西点培训中非常重要的一部分。在培训过程中，我们经常要进行小组战术演练和战斗模拟。在这些活动中，我们必须要高度协作，密切配合，才能够完成任务。通过和团队成员不断地沟通和协商，我们逐渐建立了强大的团队凝聚力和信任感。我深刻地意识到，一个优秀的团队是由每个成员的努力和协作共同创造出来的。
在西点培训中，每一天都是极具挑战性的。从早晨的晨练到晚上的战术演练，我们时刻都面临着体力和心理上的巨大压力。但正是这种压力和挑战，让我们变得更加坚强和有韧性。我学会了如何在压力下保持冷静和清醒的头脑，如何在困难面前不屈不挠，如何坚持到底。我相信，这些品质将对我的未来发展产生深远的影响。
西点培训还注重了品德的培养和道德的教育。在训练中，我们受到了军校学员的榜样作用，他们的纪律性、奉献精神和无私的奉献精神让我深受感动。他们的身上所展现出来的军人的优良品质，给我留下了深刻的印象。我明白了作为一个领导者，我不仅要具备优秀的专业能力，还要有崇高的品德和道德标准，才能够得到他人的尊重和信任。
小编认为，西点培训给了我一个难忘的经历。在这一个月的训练中，我不仅提高了自身的领导能力，还深刻体会到了团队合作和品德的重要性。我相信这次培训将对我的未来发展产生深远的影响，并让我成为一个卓越的领导者。我将用所学到的知识和经验，为实现个人价值和社会进步做出更大的贡献。
[3] 西点学习计划
——东祥社区项目赵春雷
没有看到这本书以前，只知道这是一所世界上最好的陆军学校，培养了世界上众多的军事人才、政治家、企业家、教育家和科学家，其余的并不了解，《西点军校》这本书让我进一步认识了这所有着传奇色彩的军校。
翻开这本书，目录的编排很有特色，二十六个**则——荣誉、忠诚、责任、服从、纪律、信念、意志力、勇气、冒险精神、团队、领袖气质、果断、尊重、自信、热情、主动、求知、创新、高效、不找借口、重视细节、坚韧、独立、正直、战略、个人修养，正是西点人最典型的二十六种品格。在这26条原则中，我认为它非常重要：责任、意志、服从和团队精神。
一个诚实的人更容易得到他人的信任，与他人长期合作，具有团队精神。因为他们不自私，不功利，而且在任何情况下，他们的言行都是一样的。那些既能干又忠诚的人是每个企业最理想的人才。
他们是一个部门和一个团队执行命令和完成工作的核心力量。青春是我们的资本。忠诚和诚实是我们需要的资本。有了它，我们将在工作中具有更大的向心力和凝聚力，并且对工作有更高的热情。
年轻人在工作中难免会有疏漏和错误，我们应该诚实面对而不应该掩饰或推卸责任，这也体现了对企业的一种忠诚，也有利于我们的成熟，同时也会获得他人的信任和支持，才使我们有能力去承担一项又一项艰巨的任务。在工作中，任何事情都不能把责任转嫁给别人，这是推卸责任、不成熟的表现。
从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是责任!仅仅有责任心还是不够的，爱岗敬业需要的是持之以恒，这就需要顽强的意志力，因为在企业不是一天两天，而是一个长期的过程。孔子曾经说过：
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”这段话，生动地说明了意志力的重要性。要实现理想，实现目标，就要有坚强的意志，在前进的道路上克服一切困难。
很多人缺乏一种坚持的态度，在实现目标之前不会放弃。一旦遇到挫折，就会气馁，失去信心。书中的业务员科尔就是意志力的体现，为了推销广告版面，他整整花费了一个月的时间，每天始终如一的去拜访那个没有买它广告的客户，正是因为这种坚韧的品格感动了顾客。只有顽强的性格和不懈的努力，我们才能征服所有的目标。
责任心和意志力，主要来自自身因素，当然，在工作中离不开同事的帮助，我们需要意志既团结又又竞争力的团队。我看到一篇文章上是这样解释团队的：团队和个人的关系是水和鱼的关系，我们每个人都是鱼，而我们的团队就是水，而鱼是离不开水的，无论我们从事什么工作，都是在一个团队之中。
只有团队中的每个人都尽职尽责，真诚合作，才能努力获取利润。一个完美的合作团队能够使公司资源配置最优化，每个人都拿出自己的长处,再通过他人的长处弥补自身的不足,那么整体竞争力就会大幅度增强.举个例子说明：
我们时常能看到这样的情景:十几艘甚至几十艘满载货物的运输船首尾相接,在滚滚的河水中破浪前进,仿佛一支凯旋的舰队,那场面真的是壮观极了。这么做当然并非是为了壮观，几十艘船只连接在一起航行既可以减少前进时的阻力,又可以减少耗油量,同时也大大地降低了沉船的危险。
因此，有效的团队合作对我们的工作至关重要，就像公司的每个部门履行各自的职能一样，以确保公司的高效运作。当然，作为一名员工，最重要的仍然是服从领导安排，“工作无借口”是西点军校的一项重要军规，是每个学员的做接受的理念。我非常感谢西点军校学生的四个标准答案：
向局长报告，是的；向局长报告，不是；向局长报告，我不知道；向局长报告，没有借口。深刻的记得《致加西亚的一封信》，故事中的罗文没有任何借口，在万般困难的情况下将信送到了加西亚手中。没有任何借口，绝对的服从不是每个人能做到的，胡斌老师说这只是作为一个60分员工的标准，就这么一个及格线我们也是达不到的。
“没有借口的服从”是工作中的一种态度，借口其实是推卸自己的责任，每个人都有自己的职责范围，领导不会故意为难你让你做不可能的事，如果连自己职责范围内的事情都有借口的话，只能说明不再适合这份工作，至少我是这么看的。因此，工作中，要做一个达到及格线的人，至少自己是有责任心和有意志力的，有着良好的人际交往能力融入团队，最重要的是毫无借口的服从上级的安排。当大家都能严格要求自己的时候，我想公司明天会迎来更高的起飞。
[4] 西点学习计划
岗位职责
1、制作各类糕点饼干类产品
2、掌握烘焙的原料知识、烘焙常用设备及工具的使用方法和日常保养。
3、督导食品原料的`管理，合理地控制食品成本。
任职要求
1、本科学历，经验丰富者可适当放宽学历要求。
2、有巧克力产品的研制经验及配方。
3、专业烘焙师，能够熟练掌握各类西点的制作技术和烘焙工艺。
4、有创新精神，可以根据市场需求结合公司情况在原有技术上不断改进和研发新品种。
5、具备餐饮行业健康证明，卫生意识佳。
[5] 西点学习计划
读后感西点军校的第一条军规是“无条件执行”。西点军校学子、美国**艾森豪威尔曾经说过“任何语言都是苍白的，你唯一需要的就是执行力，一个行动胜过一打计划”。在这个信息发展迅速，个性张扬的时代，多数年轻人都以“叛逆”为个性为优点，又有多少人可以真正做到诸葛亮，张飞，赵子龙那样，坚决服从上级，无条件执行呢？
可殊不知，只有当我们具备了“无条件执行的”这种魄力之后才可以成就大事。
作为下属，我们能做的不仅是做好自己的工作，还要服从上级的安排，无条件地执行。“无条件执行”既是对上级的信任，也是对领导能力的一种认可。领导者之所以能成为领导者，是因为他们拥有一些我们所没有的能力。面对城市，我们唯一能做的就是服从坚决执行。
尽最大的努力完成领导的任务。
“没有不可能”这是西点军校的第十六条军规。是的，只要我们做并且敢于做，就没有不可能。人的潜能是无限的。只要我们挖掘它，就没有不可能。将“可能”变成“不可能”的人是十足的懒汉，只有把“不可能”变成“可能”人才是人生的魔术师，只有想不到的没有我们做不到的。
相信自己已经成功了一半，自信的人是美丽的，自信的人生是精彩的。“草船借箭”、“据水断桥”书写了一个个精彩的历史，成为了以少胜多的典故。这就是把“不可能”变成了“可能”。
只要我们发动自己的大脑去思考去认真的分析局势，大胆的去做我们终会创造属于自己的奇迹。我们的字典里不再有“不可能”，在自己的余生尽最大的努力。创造一个个属于自己的奇迹。
一首《勇敢的心》诗中这样写道“用勇气之火去点燃希望之繁星，照亮人生过往中的每一日光阴，只因时间可以摧毁一切懦弱，却埋葬不了一颗勇敢者的心。”赵子龙带领20名士兵攻下了十座城池，收了2万兵，增了3000匹马。这是凭着一颗勇敢的心，带着强大的魄力才能够做成的事。
毫无疑问，这是一场勇敢的比赛。只有有一颗勇敢的心，我们才能带领20名士兵走向战场。其实每一个人的人生都是一个勇敢者的游戏，我们具备勇敢者的装备和魄力才能在战场上所向披靡。做一名勇敢的的人，既不忘做好本职工作又能勇敢的敢作敢为，有书写豪装人生的魄力。
在这个不断进步的时代，我们也要不断提高自己。西点军校第一任校长，乔纳森威廉斯曾说过：“不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停止在现在的水平上，实际上你是在倒退。
”小到言行举止，大到人生态度，都离不开主动的提升。只有不断提高自己，才能更好地成长，更好地适应这个社会。提高自己，既是时代的呼唤，也是当前工作的需要。
虽然我现在只是一个小员工，但也需要不断提高自己，充实自己，努力做好本职工作。提高自己，充实自己，让自己更好，为自己的人生写下辉煌的篇章。
[6] 西点学习计划
尊敬的评委和各位考官，大家好！我是西点面试的申请者XXX，非常荣幸能够站在这里向各位介绍我自己以及为什么我渴望加入西点军校。
首先，我要表达我对西点军校的无限热爱和憧憬。自幼时起，我就对军事事务产生了浓厚的兴趣。我喜欢看有关军队的影视剧和读有关军事战略的书籍，这增加了我对军队生涯的向往。同时，我也注意到西点军校作为美国军队的摇篮，以其严格的纪律、卓越的教育质量和培养卓越领导者的声誉而闻名于世。我相信通过在西点军校接受的严格训练和优秀教育，我将能够成为一名品德高尚、能力出众的军事领导者。
其次，让我向各位介绍一下我个人的背景和能力。我来自一个军人家庭，我的父亲是一名退伍军人，他在我成长的过程中一直是我的榜样和导师。他教会了我坚韧不拔的品质，锻炼了我的毅力和决心。因为父亲的影响，我从小就学会了如何严谨对待任务和负责人生活中的一切。同时，与父亲的经历也让我深知军队生活的荣誉和责任。我相信这些经验和教导将成为我在西点军校学习和成长的宝贵财富。
除此之外，我还有着扎实的学术基础和多样的兴趣爱好。我在学业上始终努力追求卓越，取得了优异的成绩。我参加了各种学术竞赛，如数学竞赛、科学竞赛等，积累了丰富的知识和解决问题的能力。此外，我也非常喜欢参加体育锻炼和团队活动，比如篮球、足球和田径。这些活动不仅培养了我的团队精神和合作能力，也加强了我的身体素质和意志力。
作为一名西点军校的申请者，我深知这一道路充满艰辛和挑战。但正是因为它的挑战性，我更加坚定了对自己能够在这个环境中获得成长和发展的信心。我迫切地渴望在西点军校接受严格的训练和教育，为保卫国家和人民作出自己的贡献。我深信，在这个雄伟的校园里，我将领悟到真正的军人品质和领导力，学习到如何处理困难和压力，培养出优秀的领导力和决策能力，为我未来的军事事业奠定坚实的基础。
总结起来，我是一个热爱军事事业、对西点军校充满热情的申请者。我具备良好的品德素质、过硬的学术基础以及扎实的领导和团队合作能力。我相信，我将能够在西点军校展现出色的表现，并以成为一名光荣的军事领袖为荣。感谢各位考官给予我宝贵的时间，期待有机会加入西点军校，为国家和人民服务。
谢谢大家！
[7] 西点学习计划
蜂蜜燕麦饼干的'做法
1. 色拉油、糖、蜂蜜混合
2. 加入燕麦，我用的燕麦是免煮的那种
3. 让燕麦均匀湿润
4. 取一小团燕麦，用力捏紧，整成圆饼形。烤箱预热170度，中层，18分钟
用料
| 燕麦 | 120克 |
| 色拉油 | 55克 |
| 糖 | 20克 |
| 蜂蜜 | 40克 |
[8] 西点学习计划
美国西点军校(West Point)全称“美国陆军军官学校”，是美国军队培养陆军初级军官的学校，因学校位于纽约市北郊的三角岩石坡地上，该点被人们称为“西点”，因此习惯上又称其为“西点军校”。在其两百多年的辉煌历史中，培养了众多的美国军事人才，其中有3700人称为了将军，还有更多的成为了美国的政治家、企业家、教育家和科学家。是什么使西点军校取得了如此傲人的成绩?带着这个疑问，我阅读了这本《西点军校的经典法则》。
书中从“责任”、“荣誉”、“意志”、“勇气”、“热忱”、“服从”、“信念”、“尊重”、“忠诚”、“自发”、“团队”、“正直”和“竞争”这13点西点学员最典型的品格进行全面的剖析和讲解，用一个个真实生动的案例加以延伸说明，其中有一章节给我留下的印象最为深刻，叫做“绝不推卸责任”。
在我们平日的工作中，每个平凡的岗位都有其相应的职责和责任，电修组的职责就是确保车间设备的正常运行，对出现故障的设备及时维护并做好日常维保工作，只有我们心中一直坚信“责任”两个字，努力提高工作效率，才能真正做好工作。权利和责任是对等的，如果在工作中出现问题，我们首先想到的应该是自身的问题，而不是从他人身上找原因来逃避和推卸责任，缺乏责任感是不会成功的，所以我们要不断提升自己的责任意识,才有可能实现自我的超越。
每一个人都有着不可推卸的责任，西点人就十分强调学员责任感的培养，他们对待自己的任务或者是工作的那种强烈的责任感是一种无价之宝，一个勇于承担责任的人，即使没有傲人的成就，也是生活中真正的强者，真正的赢家。因此，我们不论是在生活中还是在工作中，遵循西点军校的这些法则对我们都是大有裨益的，我们应该以这些作为日常行为的准则，并且严格执行，渐渐的让它成为我们生命中的习惯，从而具备这些坚毅的、使你走上成功的品质。
[9] 西点学习计划
“责任、荣誉、国家”六个大字，这边是西点军校的校训，它是西点精神的结晶，是西点军人引以为骄傲的座右铭。
在西点军校的22条军规中，给我留下印象最深、震撼最大的便是第3条和第19条，它们将终生激励我前进。
西点军校第三条校规：细节决定成败。成功不在一瞬间，而在于生活中的细节与点点滴滴。西点很重视对学生的细节训练，要求学生背诵新学员知识，甚至大声当众背诵新学员知识。“给我任何一个人，只要不是精神病人，我都能把他训练成一个优秀的人才”。这是西点军校校长的名言。
西点军校第十二条校规：不断提升自己。一个人永远都不够好，没有一个人能十全十美，但每个人都要终生追求完美。“人外有人，天外有天”讲的也是这个道理。或许有人会说：我每天工作的时间已经很满了，挤不出时间做别的事了。可如果事实真是这样，那鲁迅为什么要说‘时间是海绵里的水’呢？那为什么鲁迅、周恩来等人在生前拼命的看书、工作、提升自我呢？无疑，是因为他们懂得永远都不够好，他们要终生拼搏。
除了以上两条之外，第十九条“为自己奋斗”也令我浮想联翩。人生，是为父母奋斗，为朋友奋斗，为家人奋斗，但最重要的是为自己奋斗。假如有一天，你离开了父母亲人，去享受属于自己的那片天地，那你还有什么理由不为自己奋斗、拼搏呢？
西点的军人，有火一般的精神，玩着勇敢者的游戏，他们敢于冒险，他们善于合作，他们永不放弃，他们敬业为魄。西点军校是真正军人的学校，是勇敢者才可以进入的学校。
看完了西点军校，再想想我们自己，有什么震撼么？有什么要学习的吗？虽然我们不必去那样要求自己，但是我们至少要学习呀!我以后，做什么事都要全力以赴，不断提升自己，为自己奋斗！
[10] 西点学习计划
以梦为马，驰骋四荒。——题记
再勇敢的战士，也曾有退缩的时候；再勇猛的雄鹰，也有失手的时候；再锋利的刀剑，也有粗钝的时候。人生不可能总是一帆风顺的，在漫长的人生路途中，起伏沉浮总是它不一般的色彩。
高考失利的我并不想说太多的理由，因为那是弱者的表现，而历史总是由胜利的人书写，失败的人总是没有太多的选择。茫茫沧海之中，几次巨大的风浪袭来，我落水了。此刻的我是该面对残酷的现实还是选择死亡？我想，没人会对生存说不。溺水者，仿佛一根稻草都能成为他们的希望。所以我来到了西点补习文化学校。
或许只有经历过绝望，经历过生死，我们才更加懂得希望与美好的伟大。
落难的金龙岂非池中之物；浴火涅槃的凤凰才迎来他的新生；重新铸造的刀剑定能再次散发刺人的寒意。
再一次开始了高中的生活，或许我们的生活中少了许多乐趣与感动；或许我们要经历多于常人的苦痛；或许我们要变得更加刻苦与努力。但，自己的选择，无论对错，都该咬牙坚持下去，更何况它本来就是正确的。法国的摩天轮依旧回环，英国的钟塔依旧转动，冰岛的火山依旧美丽，看似一点都没变，实则我们正在一步步艰难的走向我们的梦想，正在背着曾经的苦痛与悔恨在前行，这或许真的累，但“欲戴其冠，必承其重”，与其在今后的日子里悔恨终生，不如在此刻，如绚烂的烟花一样绽放。
曾有人说过“不拒绝过去的人才能更好的向未来前行”，过去，我们该试着接受与理解它，接受是一种觉悟，而选择接受过去则是一种成长，所以，我选择接受我不堪的过去，从西点开始新的希望。
以梦为马，西点或许可以成为伯乐，以声识马。千里之行，始于足下，那就让我在这里尽情飞驰，踏遍八荒吧！
——西点，我来了！
[11] 西点学习计划
材料：[1]吉利丁片2片(10g)、 [2] 抹茶5g、牛奶25g、 [3] 马斯卡彭250g 、[4]淡奶油250g、糖10g-15g。
步骤：
1、将材料吉利丁片剪断，用凉白开水淹没，放冰箱泡软
2、将抹茶牛奶，用用竹筅打成抹茶液待用。
3、马斯卡彭奶酪用手持搅拌器搅拌顺滑夹克(过多搅拌会水油分离)，将抹茶液分多次加入马斯卡彭中，边加入边搅拌
4、将吉利丁片从冰箱取出，沥干水分，隔水融化后，过筛加入，搅拌均匀;然后将这混合物，再过筛一次(以防抹茶残留颗粒)，待用;
5、将材料淡奶油、糖，打发至有纹路，约6分发，分多次加入抹茶马斯卡彭中;
6、取出冰箱考好的'轻芝士，放入活动模具中，模具底垫油纸，方便脱模;
7、将抹茶芝士，倒入模具后，轻轻震模，让芝士粒流平后，入冰箱3-4小时
8、用风筒微加热模具边缘，更容易脱模。脱模后，洒上可可粉/抹茶粉/奥利奥粉即可
接下来，你需要做的就是：找个心爱的人，一起分享吧!
[12] 西点学习计划
《西点军校》是介绍美国西点军校严酷教育方式的一部影片。“责任、荣誉、国家”这是我对西点军校精神方面最初的认识。剖析自己，责任对我而言是模糊的，但是就现在吧我 应该对我的工作负责，错了就该承认就该改正;荣誉咋一看周围都是耀眼的光辉，人人都在追求着太阳的余辉。
荣誉对我不是特别的明显，我个人觉得或喜或悲是常有之事，有人成功必定有人失败，在同一件事情上面有人欢喜有人忧;国家很多人都会冠冕堂皇的下着豪言壮语，为了国家什么什么的，我自认为没有那么伟大，但并不是说我不爱我的国家，只是我总觉得这是很难触摸得到的事情，虽然有时心里会想想嘴上会说说但微薄的力量都只是在维持着自己的利益而已。
新生入学，那些长官总是故意在刁难，没事找事，但面对这样荒唐的无理取闹新生还是要照做，绝对的服从。从微小的细节做起是成就大事业的基础。老板常说的一句是生活要有家的温暖，工作要有军队般的纪律。
对于新的公司，通过观看《西点军校》归纳了以下几点：
1.从“头”做起，统一思想，新的公司要有统一的思想，一致的目标这样我们才能让公司快速的运作起来，达到预期的效果。就如同我们团队“挑战N+1”的口号一样，“挑战自我，团结必胜”。不仅如此微笑、赞美、沟通。使大家明白人与人之间如何沟通交流，如何使对方很快地接纳自己，微笑和赞美是每个人都不可抗拒的。
2.培养荣誉、纪律、责任感。提醒员工态度决定人生，当我们每个人对公司形成了一种责任，那么态度自然会有所改变。只有把公司的每件事情都当作自己的事情来做，事事认真，事事负责到底，这样效率还不会提高吗?如此类推纪律、荣誉就在无形中培养起来啦。
3.良好的工作习惯从生活细节做起，就如同我们前几天讨论的行为规范一样，工作习惯从生活细节做起。随手关门，记得每晚都要关路由器，起身离开要把椅子归位等等这些微小的细节都是应该注意的，很多事情都是胜在细节在，同样也可能败在细节上，所以细节如我们而言是致命的所以是非常重要的。
4.培养员工忧患意识，唤起员工的敬业使命感
5.系统学习国内外优秀书籍和观看有借鉴价值的影碟已列为公司文化建设的重要组成部分，从进公司到现在，从最初的《礼物》、《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》到《看电影学销售》、观看《西点军校》等等。虽然都是文字和语言的东西，也许我们也只是匆匆的浏览一遍，我想里面的大道理我们都懂得了不少，细微的东西等待着我们去发现吧。
6.言必行、行必果，奖罚分明。惩罚不是目的只是手段而已，每个人都重复的话语虽然没有创意，但还是要提及。就如同经典的故事看了一遍又一遍还是那么的赖人寻味。
[13] 西点学习计划
“西点法则”带来的启示
俗话说，三百六十行，行行出状元。做为世界上数一数二的顶尖军事学府，“西点军校”展现给我们的是他严谨的教学，严格的训练和坚强的毅力。也正是有了这些东西，从“西点”走出来的精英几乎在美国的各行各业都能看到他们的身影。
那么，既然能成为精英，那他们就必然有他过人之处，“西点军校的制胜法则”将为我们揭开“西点”的神秘面纱。
西点之人的敬业。世界上没有平庸的行业，只有平庸的想法与平庸的人。人是渺小的，但是事业是伟大的；人是短暂的，但是事业是常青的。
无论从事何种事业，人都必须拥有超凡的热情；没有热情的人，就像无源之水、无本之木。伟大的事业孕育伟大的激情，伟大的激情推动伟大的事业。没有热情的人无法感动自己，更无法感动别人，从任何一个平凡的岗位起步，我们都可以做出不平凡的业绩。
西方人之所以有如此优秀的品格，是因为他们肩负着维护国家利益的崇高责任。不仅如此，现实生活中的每一个人，无论是身在市井的平民百姓还是位极人臣的高官显要，都在承担着一份责任，只不过是承担的责任有大小轻重之分而已，并无有无之别。父母养育子女，子女孝顺父母，教师教书育人，学生尊师重学，医生救死扶伤，士兵保家卫国。在不同的领域和岗位上，每个人都在承担自己的责任，有的是为自己、为家庭、为集体、卫国家。
作为这个社会的一员，没有责任谁也不能独自生活。无论是个人、企业还是国家，都要负起应有的责任。就像明年即将进入派出所上班的我们，在这个单位中担任了某个岗位的工作，也就同时承担了这个岗位应有的责任，也许这份责任对这个单位来说极其重要，也许微不足道，但它们都是实现单位共同目标的组成部分，就象一部机器的零部件，共同促成了机器的完美运转，缺一不可。
人生如一场战役，自己与自己斗争的一场战役！“最终无论是胜利还是失败，都必须坚守岗位”。这是职责所在！
“一个人，要赢得尊重，就必须承担起自己的责任。”西点的训练严格、教官冷峻，西点不收留一直薄弱者。对于想站在西部的学生来说，一旦分配好指导员或高年级学生的任务，只有一个选择，那就是完成。
你需要把痛苦、辛劳和痛苦放在心里，把眼泪、委屈和愤怒放在心里，这样你才能做到有力量、有影响、有标准！事实上，这也是一种责任感，一种内在的责任感，驱使你完成分配的任务。
西点军校有一句名言“合理的要求是训练，不合理的要求是磨练”，按照我的理解，乍听起来感觉这话有些不是人话，但实际生活也是如此，只是我们是否意识到这一点罢了。有些人磨练不过关，就永远停留在那里舔自己的伤口而无法继续上路，据我所知很多大龄单身就是这个原因。哈哈···一切的喜怒哀乐都是上帝赐予我们的礼物，拿到它，感受它，继续前行，“生活是勇敢者的游戏。
”其实，书中最让我受益到的是西点有关领导力的法则，美国西点军校在培育领导力的过程中，特别强调领导者的“品格”( leader of character) 教育。人的性格受自然的影响，但人的性格可以通过训练来提高。对西点军校来说，一个有个性的领导者应该追求真理，判断是非，在行动中表现出勇气和承诺。
品格不仅包括最高的道德标准，还包括坚定、果断、自律和判断力。
可以这么说，人的领导才能不是天生，后天努力向上拼搏，也可以早就一代伟大的领导人，就像篮球传奇人物，迈克尔乔丹一样，他是我最崇拜的一位球员，我看过有关他的传记，我坚信后天的努力是成为一代有领导力的领导人必备的条件。
最后，我希望学生们能从这本书中得到更多的启发，成为一名优秀的警察。
[14] 西点学习计划
相约七夕来新东方玩浪漫
活动主题：
自己动手，品尝自己做的蛋糕，体验新东方西点课程带来的别样感受，宣传我校西点特色，塑造我校品牌口碑，为打开大学生市场做积累。
1、活动时间：
2014年8月2日（暂定）
2、参与对象：
社会人士（大学生/上班族或其他潜在客户）
3、开展活动需配合小组：
总负责：李文杰
①宣传组负责人：李文杰
组长：王双双
组员：李海、许萌、熊涪江
工作内容：前期活动材料设计（展台）；在**、微信、微博、论坛（豆瓣城）等发布活动信息；采集报名人数，组织报名；活动中期宣传报道；活动后期总结及下期活动预告
时间节点：7.20—8.2
②执行组负责人：周传俊
组长：董真真
组员：西点班级十名学生
工作内容：设计西点体验课课程内容，要求课程内容充实饱满，时长40分钟，学员能够学会1—2中西点糕点制作
时间节点：7.23-7.31前提交课程内容，提交食品采购订单和必修项目-8.1西点军校交食布局
③采购组负责人：张义刚
组长：刘建
工作内容：负责西点军校体验班当天所需食材的使用，并确保提前1-2天到位
时间节点：8.1所需项目全部到位
④ 外事组（会议室、西点教室）负责人：王双双
组长：李玉生
组员：李海、许萌、
工作内容：负责活动当天报名人员接待，填写**；会议室**提前准备与**；现场秩序维护；现场紧急事情处理
时间节点：8.2会议室**，签到**，一次性杯子准备-3.8确保正常运行
⑤礼品组责任人：胡孝忠
组员：章磊、蒋兵兵
工作内容：提前制作玫瑰，包装成成品，10支
时间节点：8.1日晚准备好
5、活动过程：
1.授课老师自我介绍；
2.学员自我介绍，相互熟悉；
三。教师讲解理论，穿插典故；
4老师根据刚才讲的故事提问，答对后会得到一个具有新东方特色的纪念，从而活跃课堂气氛；
5小互动游戏结束后，老师开始演示操作；
6.示范操作完毕后，由场务组分配原料给学员，学员开始自己动手做。如果您在生产过程中有任何疑问或需要帮助，您可以在现场寻求帮助；
7教师对学生作品的点评和总结语（下一次活动预告详见微信）
8.合影留恋；
9.提供打包盒，学员可把制作糕点带回家；
10.活动全程结束。
6、礼品赠送
活动过程中，礼品团成员将现场赠送精美礼品。
7、注意事项
一切活动安排听从现场调度；
注意现场安全问题，教学员正确使用西点电器；勿出现西点工具使用损坏等情况
八、附件：市场部人员分工
9、附件：活动文案
附件：市场部活动时间推进表：
7.25-活动材料设计（展示架、横幅、包装盒）制作-由设计师完成
7.23——与西点军校教师对接确定课程内容——王双双完成
7.22——文案（微博、微信、**空间、豆瓣城等平台）发布活动——徐萌
7.22-7.31报名信息统计及招生人数确认——李海
8.1-西点军校教室布局-市场部
8.2——摄影与文案——熊涪江/徐猛
[15] 西点学习计划
西式糕点简称西点，是由国外引入的一类糕点。制作西点的主要原料是由面粉、糖、黄油、牛奶、香草粉、椰子丝等。由于西点的脂肪、蛋白质含量较高，味道香甜而不腻口，且式样美观，因而近年来销售量逐年上升。下面是小编整理的西点种类有哪些，欢迎阅读
西点的.种类
一、小点心类
是以黄油或白油、绵白糖、鸡蛋、富强粉为主料和一些其它辅料(如果料、香料、可可等)而制成的一类形状小、式样多、口味酥脆香甜的西点。如腊耳朵、沙式饼干、杜梅酥、挤花等等。
二、蛋糕类
蛋糕类是西点中块形较大的一类产品。它具有组织松软、香甜适口、装饰美观等特点。在其配料中鸡蛋、黄油含量高，因而营养丰富。
蛋糕类分软蛋糕、硬蛋糕两种。
软蛋糕的特点是蛋糕配料中无油，如青蛋糕、花蛋糕。
硬蛋糕的特点是蛋糕配料中有油和一些其它辅料，如水果蛋糕、太阳糕。
百甜汇蛋糕烘焙培训要求注意事项：
(1)注意卫生，锅内不得有油的杂质，以免使产品有不起发现象。
(2)打鸡蛋和糖要适时，时间短影响规格质量，过长容易发泄。
(3)所用的面粉要过筛，防止出现面疙瘩。
(4)用手拌面时，要从底向上搅拌，拌匀即止，不得乱搅，时间不宜过长。
三、起酥类
产品的主要原料是面和油。百甜汇西点培训要求产品式样美观大方。种类多，如冰花酥、奶卷如意酥、小包袄、糖粉花酥等。
四、混酥类
是糖油面、鸡蛋混合制成的多形样品，绵软酥脆、口味香甜。产品表面可以加上其它辅料以增添各种风味，适合口胃。
五、气古类
产品很多，形状小，有绵软和艮酥两种。
西点的打法
戚风打法：
即分蛋打法，就是将蛋白加糖打发的蛋白糖与蛋黄加其他液态材料及粉类材料拌匀的面糊拌和。
海绵打法：
即全蛋打法，将整个蛋加糖一起搅拌至浓稠状，使其呈乳白色且勾起乳沫约2秒才滴下，这时再加入其他液态材料及粉类拌和。
法式海绵打法：
是一种分蛋打法，将蛋白加1／2糖打发，再将蛋黄加1／2糖打发至乳白色，两者拌和后再加人其他粉类材料及液态材料拌和。
天使蛋糕法：
蛋白加塔塔粉打发泡，再分次加入1/2糖搅拌至湿性发泡（不可搅至干性），面粉1/2糖过筛后加入拌和至吸收即可。
糖油拌和法：
油类先打软后加糖或糖粉搅拌至松软绒毛状，再加蛋拌匀，最后加入分类材料拌和。例如饼干类和重奶油蛋糕。
粉油拌和法：
油类先打软加面粉打至膨松后加糖再打发呈绒毛状，加蛋搅拌至光滑，适用于油墨60％以上的配方。例如水果蛋糕。
湿性发泡:
蛋白或鲜奶油打起泡后加糖搅拌至有纹路且雪白光滑状,勾起时有弹性挺立但尾端稍弯曲
干性发泡
蛋白或鲜奶油打起泡后加糖搅拌至纹路明显且雪白光滑,勾起时有弹性而尾端挺直。
[16] 西点学习计划
说句心里话，我从未想过我会走进西点，并在西点将自己沉淀下来。如今我走进西点，只为了让自己像破蛹而出的蝴蝶那样平凡而又美丽。
回首向来，往事如幻灯片播放似的，一幕幕浮现脑海，曾经为梦拼搏的自己在粗心面前竟那样不堪一击。但是正如某位名人所说：“我宁愿失败，也不愿什么都不做。”于是，我将眼里闪烁的泪花隐藏，将心中种种悲伤丢弃，把诸多美好心愿抛于脑后，只为——将曾以为再也不会亮起的希望之火点燃。
或许是以前的路走得过于顺利而毫无波折，自己此时此刻虽知“长路漫漫，磕磕绊绊”之理，但我坚信西点是人生路上有着重要意义的转折点。西点让我知道失败并不可怕，可怕的是不去面对失败而渐渐变为懦夫。拿破仑尚有滑铁卢之耻，而我只是在路途中跌倒了而已，爬起来，雄赳赳，气昂昂地跨过失败又何妨！冲上去，向前奔吧！
人生苦一点没关系，怕的是自己的心在苦境中渐渐走偏。西点虽苦，但苦中寻乐，苦中作乐：与老师默契配合，与同学共同奋战，与朋友相互鼓励；转着手中的笔，凝着黑板上的字迹，听着同学的欢声笑语，纵使题海横无际涯，大千世界朝晖夕阴，我心依旧恬静，苦虽苦，乐亦有道。携一颗平静的心，品尝苦涩中那微末的丝丝甘甜。
西点，习惯不习惯我都要把你习惯。虽不是破釜沉舟亦不是毫无退路，但这却是一次机会，让我自己摒弃那个懦弱的自己，让我如同修补好的船一样重新扬帆起航，一直向着那条令我日夜期盼的终点线驶去，没有丝毫犹豫，更不会有一点悔意。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。断剑亦可重铸，重铸之后才会成为“绝世好剑”；败者亦可重来，重来之后才是王者归来。愿自己在西点努力拼搏向前，不忘初心，永远牢记“行百里者半九”的教诲。
很爱看相片，而自己留下的却十分少，但我愿将回忆与将来——关于西点的种种奋斗与精彩，用自己的双眼记录下来，然后不断前行。
走进西点，愿自己依然豪情万丈，走出西点时不只是空空的行囊，而是昂首阔步，意气风发！
[17] 西点学习计划
西点军校是美国最著名的军事学院之一，其培养出的军事人才在美国军队中占据着重要的地位。西点军校的书经典语录，是西点军校历史上留下的经典名言，这些语录不仅体现了西点军校的精神，也对我们今天的生活有着深刻的启示。
“勇气是一切美德的基础。”这是西点军校书经典语录中最为著名的一句话。勇气是一种非常重要的品质，它不仅能够让我们在面对困难时坚定不移，还能够让我们在追求梦想的道路上不断前行。在西点军校，勇气是一种必备的品质，因为只有勇气才能让士兵们在战场上勇往直前。
“荣誉是一种信仰。”这句话也是西点军校书经典语录中的经典之作。荣誉是一种非常重要的品质，它能够让我们在面对诱惑时坚守自己的原则，也能够让我们在面对挑战时不屈不挠。在西点军校，荣誉是一种非常重要的品质，因为只有拥有荣誉感的士兵才能够在战场上表现出色。
“忠诚是一种责任。”这句话也是西点军校书经典语录中的经典之作。忠诚是一种非常重要的品质，它能够让我们在面对困难时坚定不移，也能够让我们在面对挑战时不屈不挠。在西点军校，忠诚是一种非常重要的品质，因为只有忠诚的士兵才能够在战场上保卫国家。
“自律是一种自由。”这句话也是西点军校书经典语录中的经典之作。自律是一种非常重要的品质，它能够让我们在面对诱惑时坚守自己的原则，也能够让我们在面对挑战时不屈不挠。在西点军校，自律是一种非常重要的品质，因为只有自律的士兵才能够在战场上保持冷静。
“领导是一种责任。”这句话也是西点军校书经典语录中的经典之作。领导是一种非常重要的品质，它能够让我们在面对困难时坚定不移，也能够让我们在面对挑战时不屈不挠。在西点军校，领导是一种非常重要的品质，因为只有优秀的领导才能够带领士兵们走向胜利。
“坚持不懈是成功的关键。”这句话也是西点军校书经典语录中的经典之作。坚持不懈是一种非常重要的品质，它能够让我们在面对困难时坚定不移，也能够让我们在面对挑战时不屈不挠。在西点军校，坚持不懈是一种非常重要的品质，因为只有坚持不懈的士兵才能够在战场上取得胜利。
“团队合作是成功的关键。”这句话也是西点军校书经典语录中的经典之作。团队合作是一种非常重要的品质，它能够让我们在面对困难时坚定不移，也能够让我们在面对挑战时不屈不挠。在西点军校，团队合作是一种非常重要的品质，因为只有团队合作的士兵才能够在战场上取得胜利。
“创新是成功的关键。”这句话也是西点军校书经典语录中的经典之作。创新是一种非常重要的品质，它能够让我们在面对困难时寻找新的解决方案，也能够让我们在面对挑战时不断创新。在西点军校，创新是一种非常重要的品质，因为只有创新的士兵才能够在战场上取得胜利。
“信仰是成功的关键。”这句话也是西点军校书经典语录中的经典之作。信仰是一种非常重要的品质，它能够让我们在面对困难时坚定不移，也能够让我们在面对挑战时不屈不挠。在西点军校，信仰是一种非常重要的品质，因为只有有信仰的士兵才能够在战场上取得胜利。
总之，西点军校书经典语录中的这些经典名言，不仅体现了西点军校的精神，也对我们今天的生活有着深刻的启示。我们应该学习这些经典名言，将其融入到我们的生活中，让自己变得更加优秀。
[18] 西点学习计划
最近友人赠送《西点军校》一书,信手翻来，兴趣渐浓，感慨万分。现将本人的一点感想用文字表达出来，不当之处，敬请见谅。
美国西点军校全称“美国陆军军官学校”，是美国军队培养陆军初级军官的学校，因学校位于纽约市北郊的哈得逊峡谷河上的“肘状”的三角岩石坡地上，该点被当地人称为“西点”，故习惯上又称其为“西点军校”。西点被认为是培养领袖的地方。在其200年的历程中，培养了众多的美国军事人才，其中有3700人成为将军。然而,除了军界的名人以外，西点还为美国培养和造就了众多的政治家，企业家,教育家和科学家。
从书中可以归纳出“责任、荣誉、意志、勇气、热诚、服从、信念、尊重、忠诚、自发、团队、正直、竞争”这13种西点人最典型的品格。
当我们有了问题,特别是难以解决的问题的时候,有一个基本原则可用,而且永远适用,就是永远不放弃,永远不要寻找借口为自己开脱。寻找分析解决问题的方法,是最有效的工作原则。在实际的工作中,我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想,多花时间去寻找解决方案,多进行分析研究,调整平和的心态,多做实事,多求实效。
西点军校有一句名言“合理的要求是训练,不合理的要求是磨练”。这句名言我将会贯穿在今后的工作中。“乘客合理的要求是训练,不合理的要求是磨练”,使自己所从事的各项工作都能积极的完成,树立强烈的事业心及责任感始终保持良好的精神状态。我们唯一可以把握的就是自身的努力,努力就是要从小事做起,重视工作中的每一个细节。细节决定成败。
通过阅读我从中学习到了一个从业理念那就是:做一个诚实,有责任心的人,以敬业,服从的态度,想尽办法去完成每一项任务,开展每一项工作。在工作过程中,确需提倡这种从业理念，这样的理念不需要我们从头开始,从零开始,我们只需要从现在开始,从细节做起,把本职工作做好。不要花心思寻找这样的,那样的,主观的,客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己,将精力全力以赴地投入到工作当中去,提倡和发扬团队的责任感和使命感,为本职工作贡献自身的力量。
[19] 西点学习计划
引导语：通过西点行业发展分析，我们可以看到西点是一个有着巨大发展潜力的行业。不管是作为工作的本身，或者是以此为基础的开店创业，都将是不错的选择。对于西点学子来说，除了会做西点以外，还有更多的知识要学习，这样才能成为一名优秀的西点师，那么西点师还需要学习些什么呢?下面就跟着小编一起来看看吧!
当然了，要想成为一名合格的西点师，需要具备很多的知识，
首先，要对西点有一个充分的了解。西点是西方的主食，而对于我们来说是舶来品，所以需要去了解西点的发展由来，食用文化，西点的分类，制作西点需要的原材 料，各种器具的相关功能。这些都是作为一名合格西点师首要掌握的知识。这些知识可以通过很多途径获得，书上、网上、和这方面的人交流，也可以到专业学校学 习获得。
然后，就是掌握各种不同西点的制作方法了。需要知道不同的产品的配方是怎样的，然后制作完成的操作过程是怎样的。当然，这其中有很多的因素影响到产品的制作，像温度的影响、火候的影响、不同材料的影响。需要对各种因素进行掌握。
如果是要开店创业的话，需要学习开店的相关知识。包括了地址的选择，产品的设计，门店的装修、成本的预算、如何进行人员的招聘等等一系列的问题都要了解，然后就是经营上的一些问题了，如何打开市场，如何进行有效的促销，如何控制成本一系列的问题。
作为合格的西点师或者自己开店创业，具备这些知识就完全足够了。那这些知识到哪里能够快速的.学习到呢?
一、学习基础扎实的西点制作方法
首先要让自己更加了解西点，了解西点的制作过程，了解西点的原料，设备，配方。这些都是最基础的知识。对西点的历史，分类，过去和将来流行的趋势都是需要知道。当然，学习到扎实的制作方法是学习最重要的地方，不会做，那么一切都是白费。西点的制作除了蛋糕，还包括慕斯，果冻，布丁，饼干，泡芙，各种派，酥类点心等等;这是也是西点当中不可缺少的美食。只有基本功练扎实了，才能学习更多更高级的课程。
二、了解了更多的西点理论知识。
俗话说理论是实践的基础，中西点基础知识，营养与卫生，西厨房管理，西点工艺学，工作安全这些都是西点当中非常重要的理论知识。如果是制作方法是框架，那么理论知识就是血肉，只有有血有肉才的框架才能走得高远，站得更高。西点的理论知识并不是像我们想象的那样枯燥乏味，也有很多西点故事在其中，听一次就让人津津有味。
三、自身的礼仪与修养
无论是做什么事情，自身的礼仪与修养都是不能缺少的。一个人做事之前要先学会做人，德才兼备是任何一个公司都注重的，一个人如果只有才而无德那肯定不会得到重用，有德无才，公司也会耐心培养，无才无德只能被这个社会抛弃。如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养。让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。
四、保持更高的西点热情
对于西点，我们必须保持着对西点专业的热情，人们常说兴趣是最好的老师，如果一旦失去热情，西点的制作都是烦燥的。所以说保持对西点的热情是我们一直要做的，只有更多的热情才能让你在西点行业走得更高，走得更好，走得更远。
学校的模式是以实操为主，在实操的过程中会有西点相关知识的讲解，包括了西点的类别、各种材料的相关知识、还有就是设备器具的使用方法，所以在这个过程中 就会掌握西点相关的知识。而在实际操作过程中，会有相关的配方讲解、制作过程的了解、在制作过程中会遇到哪些会影响的因素，做出成品后这一系列的知识都会 掌握的。
[20] 西点学习计划
西点培训心得篇1<\/h2>
为期2天的深圳西点拓邦团队培训让我刻骨铭心，这是我人生中的一笔重大财富。在这2天里，我很开心，很感动，学到了很多东西，也提高了不少，同时也进一步认识到自己不足。这里我忠心感谢公司给我一个这么好的培训机会， 原以为培训会很枯燥乏味，但恰恰相反，培训采取理论与实践相结合，注重教练式培训，整个训练安排紧凑有序，内容丰富，活动紧张而又不失轻松；工作人员认真负责，任劳任怨；队员们满怀激情，我们是以寓教于乐的培训方式，在那我从新感悟了团体的精神，下面是我的几点感悟：
唯宽可以容人，唯厚可以载物。不论是孟夫子的“天时不如地利，地利不如人和”还是范晖的“同舟共济，患实共之”，说的都是人与人之间要团结协作，可见“团队精神”的重要性，我们有热血更有燃烧热血的个性，我们独立更有独立后对事……
虽然我们每天做的事情都是与团队应该做的事是一样的，但是我们没有把它罗列、归纳总结出来，只知道要做到最好，被认可就可以，而没有做到一个成功的团队应该做到的标准。其实大家心理也知道现在我们这个团队还没有达到我们想要的境况，可能有的会认为这样做比较好，有的会认为那样做也能做好，就是没有理出一个明确的方向和标准，到底要怎么做才能让这个团队战无不胜，每个人都能在快乐工作中来成就自我。
在今天我们学习了什么是团队的含义以后才真正明白了它的真正含义，为了共同的利益大家走到了一起，通过有效的沟通、共同奋斗、共同负责、共同承诺、且才能互补、团结和谐的组织。如果把我们这支团队放在这个定义里，大家是不会有任何疑义的，我们都做了，而且正在努力的把它做好，让团队向成功的、高绩效的团队前进。但是当我们看到老师给我们演示图时，我们发现其实我们离最终目标还有一段比较长的距离。问题在于我们没有找到真正要做好一个优秀的团队标准。当我看到这个没有人要的群体，从散慢、彼此间的不信任，大家各忙各的只求能保住饭碗就行，更别提共同奋斗、共同负责、共同承诺、共同沟通这一说；团结和谐、执行、互助、高效能了更是离他们遥远的想都没想过。无论怎样，我们都能看得出来，要想成为成功的、高绩效的团队不光是团队的事，而是团队里每一个人的事，如果我们每一个人都能积极参与团队的每一件事，每一个人都能不用过多的安排去主动做事情，如果我们毫无保留的把自己的经验共享，当别人工作完不成或者出现错误时我们能够主动帮助他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了差错，我们每一个人都是有责任的，所以大家要主动多沟通，不仅仅是个人与个人之间、部门与部门之间、员工与领导之间都是必须的。只有大家心往一块走，劲往一处使的时候，我们才会为了目标共同奋斗、共同承诺，才能营造一个和谐团队。
西点培训心得篇2<\/h2>
在周六下午公司组织了中旭西点的培训，授课方式以放光碟为主。短短一个下午的培训学习，应该说使我受益匪浅，感触也很多，特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。
第一、负责任
敢于负责任，是每个员工应具备的基本素质。如果你不敢或不愿负责任，你就不可能成为一名优秀的员工。这是一种人生态度，是心态问题。你愿意负责的事情越多，你的能力就越大。我们不能够改变环境，我们能够改变自己；我们每个人改变了自己，我们就可以改变环境！比如说；上级出了差错，如果你真的认为和你有关，愿意去负责的话，你一定会找到既顾全上级的面子、又可避免错误发生的办法。同伴出了错误，你也会觉得自己没有尽到帮助的责任。父母生活得开不开心，那是与自己的责任有关。“当你想到抱怨时，请问问自己：我对自己100％负责了吗”这句话不管是在工作上对我们有帮助，在生活上对我们也有很大的帮助。比如，当你遇到不顺的时候就会想得比较极端，但是，就是没想过自己要对自己负责的。
第二、坚守承诺
承诺是承担了责任和后果；承诺是最简单的回答，也是最有效的沟通；承诺是做基础的信任源，是别人相信你的起点。在生活中也是一样，一个人无论是在富有还是在贫穷时，都必须以信服人，以信取人，这是做人的底线，不容忘记。所以，这些理念不仅在工作上对我有帮助，在生活上，甚至人生里都有极大地帮助。
第三、结果导向
态度不等于结果：作为一个员工，可能会经常说这句话：“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平？”觉得自己很委屈。每个员工做出来的事情都没做好没结果，那么他做的也是徒劳的，试问有结果吗？因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但同时要注重结果，作为一个企业，对态度好的员工要表扬，同时也要有处罚；职责不等于结果：没有结果意识，职责就是一纸空文，该做的都做了，有没有结果呢？完成职责固然重要，但同时也要有结果意识，作为一个员工，完成职责的结果是让客户满意，只有让客户满意，才能说我们完成了职责，做好了工作；任务不等于结果：完成任务不等于拿到结果，完成任务只是对程序、过程负责，只有收获结果才是对价值、目的负责。
第四、决不放弃
王笑菲老师在讲课时举了个例子说相丘吉尔成功的最大秘诀就是决不放弃，决不决不放弃，决不决不决不放弃！只要确立了目标，我们就应该设法去实现。不论遇到多大的困难，都不能改变，坚持决不放弃。哥伦布说过：“即使决定是错的，我们也可以通过执行来把事情做对”。如果，你失败了，你会被失败打败吗？还是继续努力找到失败的原因，或者继续让错误再错误呢？我想你的答案应该是：不放弃，找到原因吧。其实，凡事没有失败，只是暂时停止成功罢了。
通过这次培训，我要努力把学到的知识运用到工作当中，切实改变工作作风，踏实履行职责，以以上四点为学习重点，为公司的美好前程而奋斗。
西点培训心得篇3<\/h2>
众所周知，美国西点军校自从成立以来，其培养的各个学员都是世界的焦点，因为这些学员当中，包含着一大批成为美国政坛和商界叱咤风云的人物，其中包括两名美国总统，3700多名将军，13名宇航员，美军200多年来历任的参谋长（只有两位不是）以及美国发动的一些战争的战役指挥官，全球500强企业中的1000多名的董事长，60多名各个著名大学的校长和副校长。那么西点军校培养出这么多军事届，政治界和商界，教育界的旗帜人物，其原因是什么？是什么能支撑它培育出如此优秀的人才？学习了西点军校的办学模式，我有以下几点体会：
一、管理的有效性，严格性和准确性是培育的根本。
西点军校的学员从入校的那一天起，就开始忘记自己是谁，忘记自己姓什么叫什么名字，而是精确有效的明白了解、知晓所做的每件事需要多少时间，需要多少精力能够完成，这也是因为学校安排给他们的事情一件接着一件，他们就要像是一台高度紧张，高速运转的机器那样，安排的有效而且精确，以至于可能忘了自己是谁等等次要的问题。
在管理方面，这对于我们来说也是弥足珍贵的。现如今直行车做事的效率低下，不够准确，导致了各种各样的问题的出现，所以作为上层的管理者和下级的执行者，有效性和准确性一直是需要追求的目标。而管理的严格性正是部队、作为军人所必须要具备的。苛刻的管理模式能让每个人都在提心吊胆中保持的戒备状态。这种高度警觉的状态，让每一个人都能够在警觉之后有刻骨铭心的记忆，也就是说管理者应该要始终以严格和管理下级如何做事更加准确，有效的做事为目标。尽管有些可能在严格方面会有不合理的存在，但必定会获益终身。
二、以小见大，善于联系能够将一件事情处理的更好。
西点军校有一天一句话的荣誉守则，“西点学生绝不说谎、欺骗或偷窃，也不容忍他人如此的行为”。这其中的说谎包含着无意识的说谎，无意识的说谎久而久之肯定会导致一系列不必要的后果。这种防范于未然，以小见大的管理方式，是身为管理者所要具备的。这会让管理者在处理问题的时候更加谨慎和仔细，这也就让一件事做的更好。也就是说，管理者应该善于从小的方面发现大的方面，通过一点一滴的细节来处理上级领导和交代给下级单位事情，还要通过联想，考虑到这么做的可能带来的一系列的后续事情，这样才能将事情做得更好，甚至于完美。
三、要有坚定的信仰和不断提升的精神境界。
信仰的力量是无穷的，一个人有了坚定的信仰，就意味着他对做事就会有了明确的目的性，这会让他做事更享受过程。信仰就是一种情感和道义，除了这些，再没有任何一种因素可以让一个人在面对困难，甚至于死亡的时候面不改色，心甘情愿。任何一支军队，他的信仰，他的精神铸造永远是首要地位。现在我们所受的诱惑很多，这个物欲横流的社会，让很多人迷失了方向。因此管理者首先就应该在正确的时间确立起坚定的信仰，在受到诱惑的时候想着自己的信仰，坚定着自己的信仰，并通过这些磨练来提升自己的精神境界。这样，自己的信仰在受到考验之后会更加的坚定，精神境界会更加的完善，于是对于下级，管理的难度也就变小了，人心也就向着同一个方向。
管理不是一日就能完成的，更不是一蹴而就的。但是制度的确立，理念的确立是迫在眉睫，需要提前确立的。
西点培训心得篇4<\/h2>
感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参加《西点·执行力》为期三天的培训学习，应该说使我受益匪浅，感触也很多。特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。
执行就是有结果的行动。而提供的结果必须是一个有时间底线，对公司和他人具有明确的价值，并且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。只要缺其中任何一个要素，就等于你没有提供结果，就说明你没有完成你的本职工作。
第一，态度不等于结果。做为一个员工，可能会经常说这句话：我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平？或我已经尽最大努力了。觉行自己很委屈。试问：有一个企业的人事主管工作态度非常好，每天上班都是第一个到，每天下班都是最后一个走，而且每天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时跟不上来，那么你觉得这个人事主管合格吗？他有没有给公司和他人提供具有明确价值的结果呢？答案是垦定的，没有。如果每一个员工都是只求苦劳，不求功劳，试问：这个企业还能长期发展下去吗？
因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但同时也要注重结果。做为一个企业，对态度好的员工要表扬，同时也要处罚达不到结果的员工。
第二，职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们会经常说我该做的都做了。有这样一则故事：有一个人到俄罗斯去旅游，他发现一个很奇怪的现象。他看到一个人在前面拼命地挖坑，又看到一个人在后面拼命地向坑里填土。他感到很纳闷，就上前去问这个挖坑的人：你们是不是在庆祝什么节日呀？挖坑的人回答说：没有呀，我们在种树。他就更纳闷了，可树在哪里呢？这个挖坑的人很轻松地解释说：是这样的，我的职责是挖坑，他的职责是填土，而把树苗放到坑里的那个人今天生病了没来。试问：他们种树的结果达到了吗？他们有没有完成他们各自的职责呢？答案也是垦定的，没有。
因此，没有结果意识，职责就是一纸空文。该做的都做了，有没有结果呢？完成职责固然重要，但同时也要有结果意识。做为一个企业的员工，完成职责的结果是让客户满意。只有让客户满意，才能说我们完成了职责，做好了工作。
第三，任务不等于结果。我们会经常说：我已经按照您说的做了。比如上司让你给客户发传真，你很快就发了，然后就认为任务完成了。试想：上司交待你这项任务的结果、目的是什么呢？上司要的结果是必须让这份传真达到客户手中。而你有没有达到这个结果呢？显然没有落实。记得一次何总交待我通知主管级以上干部开会，我立即用电话通知了各个主管，让他们五分钟后到会议室开会。我自以为这样就完成任务了，工作就做好了。可到了开会时间，还有两个主管没来。何总问我：怎么他们没来？什么原因？我很自然的说：我已通知他们了，不知道什么原因没来。我自以为自己的解释很完美，可是何总要的是这个结果吗？何总要的是让这些主管来参加会议，不能来参加会议的原因是什么。我完成通知任务了，但是我有达到何总要的结果吗？显然没有。
因此，完成任务不等于拿到结果，完成任务只是对程序、过程负责，只有收获结果才是对价值、目的负责。
只有做出结果的员工才是好员工，做出完美结果的员工才是优秀的员工。作为员工要切记：上班不是拿工资的理由，为企业提供结果才是得到报酬的原因。只有这样，才能让自己更快的成长，才能实现公司的长期发展。
通过这次培训，我要把学到的知识运用到工作之中，切实改变工作作风，踏实履行职责，一切以结果为导向，做到企业主人翁精神，为完成公司的年度目标而奋斗。
西点培训心得篇5<\/h2>
11月27日我有幸参加了张洪贤讲师于我校进行的题为“学校西点执行力”的培训，“西点执行力训练”的几点精华思想是：世界上没有完美的人，只有完美的团队;目标一致，利益才能一致;要学会自我管理;责任使人强大，要勇于承担责任;要有岗位危机意识。
张教授诠释了“执行”和“执行力”的内涵，剖析了高效执行团队必备的5种思维，即团队思维，资产负债思维，结果底线思维，责任思维，成长思维等。张教授列举了西点军校校训、大雁团队、亮剑精神、台湾谢坤山等许多鲜活的事例，鼓励教师必须加强学习，对自己百分百负责。
张教授近3个小时讲座，充满激情，互动热烈，事例生动，视听冲击，赢得了全场教师的阵阵掌声与喝彩。大家对自身和学校工作的开展都有了一个全新的认识，对于打造以邹文珍校长为领军人物的学校高效执行团队，推进我校的素质教育更上新台阶具有重要的积极意义
培训结束后，我最大的体会就是：
一、团队精神的重要性。团队精神的有无，决定了团队的战斗力的强弱，决定了团队的强弱。团队精神就是学校上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。每一个教师都是教育教学的管理者、组织者和参与者。不论是教师个人进行课题研究还是以教研组或科研所为单位组织的合作研究，都离不开团队精神，都能让我们都能从团队中受益。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓，否则就如同一盘散沙。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在。
二、要有责任意识。西点人的责任意识是所有人所公认的。西点人对待自己的任务或工作的那种强烈的责任感是一种无价之宝。责任感是一种使命，没有了责任，那一切都只是空谈。从某个角度来说，责任比能力更重要。所以，我们做教师的，不管做什么事情，都要时刻记住自己作为教师的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。一个负责任的教师才能释放自己所有的能量，并在学校发展中体味成功的快感：出色地完成学校发展的预期目标任务，得到学生、家长乃至社会的认同和赞誉，帮助学校创响自己的品牌。
三、“责任创精品,诚信筑丰碑”。我们要把学到的运用到实际工作中去,学以致用才是最重要的。因此应该从以下几个方面改进,从而提高执行力：
1、不断学习,提高个人基本素质和管理水平;
2、加强沟通互动、集体协作的能力,帮助形成一个积极向上,和谐共处具有战斗能力的团队。
3、自我检查，不断学习。我们身处一个全面变革的时代，同时也是一个十分注重学习的时代。变革的基础就是学习，学习的能力与速度是团队战斗力的集中体现。学习的内容不仅是教育教学理论的学习、管理知识的学习，还有观念的学习和转变。观念的转变是最困难的，我们要不断接受新的、先进的观念。
通过培训，我们更加清楚地认识到一支精诚、积极向上、乐于奉献的团队对于学校发展的重大作用。作为学校一名教职工我将永远牢记教师的神圣职责，具有团队合作精神，时刻保持危机意识，认真揣摩“学校西点执行力训练”内容，并自觉运用到教学实际工作中去。牢记：“校园无小事，教师无小节”，树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，把小事做细，把细节做精。自己的一言一行都在给学生做榜样，在每一个阶段、每一个环节都要力求完美。
西点培训心得篇6<\/h2>
八月二十八号下午，我校会议室里座无虚席。从香港请的著名教育专家于兆兴亲临我校，对我们进行了西点执行力的讲授。通过学习使我受益匪浅，我深深的感到做为一名老师，如何从事本职工作和目标有了进一步的理解和认识。
一、要有团队意识
执行力就是按时地、保质保量的完成工作或提供结果的能力，学校管理也是这样，虽然大家部门、岗位、职务各异，但是目标是一样的。“世界上没有完美的个人，只有完美的团队。”个人的成功必须建立在团队先赢的基础上，因此，团队里的每个人都要付百分之百的责任。
二、要有目标意识
我们锁定目标，尽自己的最大努力去做。未达目的是要反思，想出办法并反思，不达目的绝不罢休。
三、要有责任意识
1、坚守承诺
做人要诚实守信、一若千、尽职尽责。
2、结果导向
平共处，无论是做人还是做事，一旦锁定目标就要不达目的不罢休。结果很重要，过程也很重要。
3、决不放弃
在面对困难和挫折的时候，我们要迎难而上。在面对批评和指责的时候，我们要摆正心态、虚心接受。要把所学的知识运用到教学工作中去，学以致用才是最重要的。
西点培训心得篇7<\/h2>
一、要有团队意识
执行力就是按时地、保质保量的完成工作或提供结果的能力。“世界上没有完美的个人，只有完美的团队。”个人的成功必须建立在团队先赢的基础上，因此，团队里的每个人都要付百分之百的责任。
二、要有目标意识
我们锁定目标，尽自己的最大努力去做。未达目的是要反思，想出办法并反思，不达目的绝不罢休。
三、要有责任意识
1、坚守承诺
做人要诚实、守信、一若千、尽职尽责。
2、结果导向
和平共处，无论是做人还是做事，一旦锁定目标就要不达目的不罢休。结果很重要，过程也很重要。
3、决不放弃
在面对困难和挫折的时候，我们要迎难而上。在面对批评和指责的时候，我们要摆正心态、虚心接受。要把所学的知识运用到工作中去，学以致用才是最重要的。
提高执行力的五个方面：一、从自我做起。二、主动面对问题。三、工作无小事。四、拖延是恶习。五、老好人要不得。
四、思维关、沟通关、修炼关
1、“把对事情的挑剔变成对结果的挑剔”“把光环罩给团队，把责任留给自己”“把赢的感觉给对方，把达到目的给自己”“我可以不赞同你的说法，但我绝对会用生命捍卫你说话的权力”
2、“你不能改变环境，就只有适应环境”影响一个人和改变一个人是完全不同的一件事。而人的本性都是很判逆的，我们不可能去改变任何一个人，只能说作为一名领导者，我们要通过自己的言行举止去影响一个人。
3、利他主义打造团队凝聚力，要想自己梦想成真，先让他人心想事成。我想这是作为一个领导者修炼的关键所在。如何利用有限的资源让员工有无限的满足感？天才是被常识出来的，你拥有什么样的信念，你就可以成就什么样的伟绩。是的，我们做任何一件事都要有自己的信念，一个团队更需要如此。
没有目标的人跟随有目标的人，有小目标的人跟随有大目标的人，有大目标的人跟随有不可思议目标的人。“改变就在一瞬间”，
领导力的两个核心——爱和智慧。作为管理者，我们要以理服人，以情动人，达成共识，完成目标。用正确的方法爱团队，无知的爱等于害。
五
1、执行力
执行力就是有结果的行动，而提供的结果必须是一个有时间底线，对公司和他人具有明确的价值，而且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。只要缺其中任何一个要素，就等于你没有提供结果，就说明你没有完成你的本职工作。
2、态度不等于结果
作为一个员工，可能经常说这句话：“我没有功劳也有苦劳吧？为什么对我这么不公平？”或是：“我已经尽最大的女努力了。”觉得自己跟委屈。试问：有一个企业的人事主管工作态度非常的好，每天上班都是第一个到，每天下班都是最后一个走，而且每天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时根不上来，那么你觉得这样的人事主管合格吗？他有没有给公司和他人提供具有明确价值的结果呢？答案肯定是没有的。如果每一个员工都只求苦劳，不求功劳的话，这样的企业还能长期的发展下去吗？
3、责任不等于结果
所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们会经常说：“我该做的都做了。”有这样一则故事：有个人到俄罗斯去旅游，他发现有个奇怪的现象。他看到一个人在前面拼命的挖坑，又看到一个人在后面拼命的向坑里填土。他感到很郁闷，就上前去问那个挖坑的人：“你们是不是在庆祝节日啊？”挖坑的人回答说：“没有啊，我们是在种树呢！”他更郁闷了“可树在哪里呢？”这个挖坑的人很轻松的解释说：“是这样的，我的职责是挖坑，他的职责是填坑，而把树苗放在坑里的那个人生病了没有来。”试问他们种树的结果达到了吗？他们有没有完成他们的职责呢？答案肯定是没有。因此，没有结果的意识，职责就是一张空文。该做的都做了，没有有结果。完成职责固然重要，但同时也要有结果意识。作为一个企业员工，完成职责的结果就是让客户满意，只有客户满意，才能说我们完成了职责，做好了工作。
只有做出结果才是好员工，做出完美结果的员工才是优秀的员工。切忌：上班不是拿工资的理由，为企业提供结果才是得到报酬的原因。只有这样才能让在自己更快的成长，才能实现公司的长期发展。通过这次的培训，我要把我学到的知识运用到工作当中，一切结果为导向，做到企业主人翁精神，为完成公司的年度目标而奋战。
西点培训心得篇8<\/h2>
参加了《西点执行力》培训学习，使我受益匪浅。要想成为医院的资产型人力资源，就要做一个百分之百负责任且敢于承担责任的人，努力做一个执行型人才。执行就是有结果的行动。而提供的结果必须是一个有时间底线，对医院具有明确的价值，并且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。只要缺其中任何一个要素，就等于你没有提供结果，就说明你没有完成你的本职工作。
第一，态度不等于结果。
做为一个员工，可能会经常说这句话：“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平？”或“我已经尽最大努力了。”觉行自己很委屈。如果我们仅仅是工作态度非常好，每天早来晚走、埋头苦干，但上级领导布置的工作确都玩不成或保证不了质量，那么我们就不是医院的资产型人力资源。只求苦劳，不求功劳的员工不能给我们的医院带来效益，长远发展更无从谈起。因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但更重要的是注重结果。
第二，职责不等于结果。
所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们会经常听到“我该做的都做了，别人怎么做与我无关”。我们日常的工作很多情况下并不是独立完成的，有沟通、有配合、有责任，才能把工作做好，我们的职责不仅仅是把自己的工作做好，更要对最终结果负责。每天只盯着自己手中活永远不会有很高的站位和发展，要把每项工作任务系统整体的看待，才能取得我们想要的结果，从而实现自身的价值。
第三，任务不等于结果。
不要给领导制造问题，而是努力的去解决问题。在工作中遇见问题，要先去思考，为领导提供更多的解决方案，共领导选择，而不是一有问题就直接推给领导，这会导致领导越来越慢，员工确很清闲，更无法谈起实现自身价值，成为医院的资产型人力资源。我们的工作不要再说做了，而是真正做到务求结果、务求实效，要做好了、做对了。
追求结果，是我们努力工作的方向，但是我们必须要求求生的动力，制定合理的人生规划，要敢于向着目标出发，要勇于战胜路途上的各种困难，将追求结果的心付诸于实际行动。在今后的工作中，我会怀着高度的责任心，凭着坚强的执行力和充分的协作精神去工作，保质保量的完成领导交办的各项任务，用结果来展示每一项工作任务。让我们共同努力，做到人人追求结果，争做执行型人才，争做资产型人力资源，这样我们的医院就会更快更好的发展，我们也会以医院为平台，实现自身的价值。
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