综合事务部周工作总结（分享10篇）_综合事务部周工作总结

综合事务部周工作总结（分享10篇）。

❈ 综合事务部周工作总结 ❈

截止今年6月30日，我司共有员工283人，其中男职工228人，女职工55人，大专及以上学历员工238人，占84%，具备专业技术资格员工126人，占总人数的45%，员工平均年龄32.2岁。根据年初制定的工作计划，就公司会务、职工培训、人才需求、招聘工作、薪酬分配、激励机制、考核工作、计划生育、安全生产等工作总结如下：

一、控制人工成本，做好人力资源管理工作。

20xx年力争利用现有人力资源合理调配，达到人力资源最大程度的合理运用，尽量通过内部工作的管理调度和规划节约人力成本。

1、在公司领导的重视下，通过公司各部门的大力配合，计算机信息系统集成二级资质顺利通过国家信息产业部的专家评审，正式领取证书。

2、根据20xx年人力资源需求计划和人力资源培训计划，开展人员招聘和培训工作。

根据工程业务发展的需要，采取内部培训和委外培训的方式，提高现有技术骨干人员的业务技术水平；鼓励自学，通过自学和向同事、专家请教，在工作实践中积累经验；继续从社会招聘人才，注重发展机会的适用人才，充实公司的力量，进而提高公司人员的整体素质，提高公司的竞争力。

二、计生工作

1、完成了计划生育管理软件的`资料录入，并实现了电脑报表的报送。

2、4月份省交通集团对我司进行了计划生育检查，并提出了整改意见，我部召开计生工作会议，按照集团领导的指示完成了整改工作。

3、完成上半年对公司本部已婚男职工配偶的函调工作。

4、完成上半年计生统计报表的报送工作。

5、对离职人员及时进行了计生档案的移交工作。

6、到公司各项目部进行计划生育检查，并对不足之处提出整改意见。

三、职改工作。

❈ 综合事务部周工作总结 ❈

综合事务部是一个组织中非常重要的部门，负责处理各种日常管理事务以及协调各个部门之间的合作。本文将详细介绍综合事务部每周的工作计划，以展示其具体的工作内容。

周一：安排会议和资源管理

星期一是一个新的工作周的开始，综合事务部的首要任务是安排会议和资源管理。团队成员将会议室预定情况进行整理，并根据部门内部需要以及其他部门的需求，安排好本周的会议日程表。综合事务部还负责资源管理，包括物资采购、设备的维护和更新，确保各个部门有足够的资源支撑工作的进行。

周二：人事管理和培训计划

周二是综合事务部进行人事管理和培训计划的重要一天。人力资源小组将对员工的考勤情况进行核查和记录，确保工作时间的准确性。根据公司的人员需求和员工的能力，综合事务部将制定培训计划，并联系相关培训机构，安排培训课程和讲师。综合事务部还会根据员工的绩效和表现，进行薪资、晋升等方面的调整。

周三：财务管理和预算编制

星期三是进行财务管理和预算编制的关键时刻。综合事务部将根据公司的经营状况和各个部门的需求，制定下一季度的预算计划，并与财务部门进行沟通和协商。综合事务部还需要负责对公司的财务状况进行监控和分析，以及财务报表的编制和汇总，确保公司的财务运作的正常进行。

周四：公共关系和外联工作

周四是综合事务部进行公共关系和外联工作的重要一天。综合事务部将与各个外部合作伙伴进行沟通，包括供应商、客户以及政府机构等。他们将负责协调和处理各种外联事务，以确保公司的正常运营和发展。综合事务部还将组织一些公共活动和社会责任项目，提升公司的社会形象和声誉。

周五：综合报告和总结分析

综合事务部的最后一天，主要是进行综合报告和总结分析工作。综合事务部将会收集各个部门的工作进展和成果，编制综合报告并汇总。他们还将分析各个部门的绩效和工作情况，发现问题并提出改进的建议。通过这样的总结分析，综合事务部能够为公司的发展提供重要参考和支持。

以上便是综合事务部每周的工作计划。通过综合事务部的精心安排和协调，公司能够保持良好的运营状态，提高工作效率和质量，并逐步实现公司的战略目标。综合事务部作为一个支持性部门，承担着重要的职责和使命，为公司的发展做出了重要贡献。

❈ 综合事务部周工作总结 ❈

一年来，在街道党工委的正确领导及上级业务部门的具体指导下，以突出关注民生、强化服务为主线，积极开展各项民生事务工作，以“增进民生福祉、关爱退役军人、提升卫健工作”为原则，扎实推进各项工作健康有序的发展。现将主要工作总结如下：

一、民政工作

（一）全力做好社会救助工作

1、目前，我街道低保户13户，全年发放低保金23.3万元。临时救助申请8人，共发放救助金3.45万元；春节期间为辖区低保户、困难户等对象共发放慰问金7.95万元；全年为辖区精神障碍监护人发放监护补助37.7万元。

2、持续开展“二对一”帮扶活动。目前莲塘辖区共23户困难户，其中为11名困难户安排公益服务项目，每月补助1296元。发放重大疾病救助帮扶金达6.3万元。街道与罗湖区慈善会签订捐赠协议，目前街道收到罗湖区慈善会捐赠资金20万元，用于帮扶莲塘辖区八户困难家庭，按常规发放全年辖区八户困难家庭救助金，合计7.68万元。

3、6月28日组织开展第10个“广东扶贫济困日”捐款活动，广泛发动街道及各社区、股份公司工作人员积极参与募捐，尽己所能，奉献爱心。活动结束后共募捐善款28678.4元。

（二）加强残疾人权益保障力度

春节期间为辖区困难残疾人发放慰问金26.46万元，共计479人次。全年为辖区247名困难残疾人发放困难补助金94.74万元。“六一”儿童节为辖区59名残疾少年儿童发放慰问金1.77万元。截至目前，累计申请残疾人辅助器配送79人次。残疾人康复服务需求申请，门诊医疗费用补助16人，居家安养、托养13人。申请公益金儿童康复141人。残疾人临时救助（住院补助11.2万元、大学生学费补助21000元、住房补贴4.5万元）残疾人就业登记21人；全年对辖区281名残疾人进行信息动态的数据更新和调整，及时准确掌握相关情况。

（三）扎实开展各项老年实事项目

1、目前共为辖区老人办理1556张老人证；到目前为止为辖区1394名70周岁以上老人1075人，80周岁以上老人319发放高龄津贴177.1万元；组织辖区1968名户籍老人进行免费体检；为60周岁以上的户籍老人购买意外险，辖区内符合条件的投保老人达2920名;为符合条件老人提供居家养老服务累计221人次，共发放居家养老服务券资金54.28万元。

2、老年人日间照料中心开业以来深受辖区老年人喜爱，一年内开展45场活动，1-9月日托人员有471人，接待来访人员有153人次，“爱翼”义工增能和爱老助老项目活动2场，探访25户长者。期间也接待市、区人大代表监督视察、区养老科视察，得到了上级的认可。今年5月，我街道聘请第三方机构对老年人日间照料中心的运营情况进行评估，评估结果合格，现我街道已和运营机构续签了合同。

3、根据市民政局有关加快推进长者助餐服务（深民[2019]23号）部署要求，长者饭堂成立是市、区级重点工程，我街道长者饭堂服务选定和深莲劳务工大饭堂合作，对现有用餐场地进行升级改造旨在营造一个整洁舒适的用餐环境，推进长者饭堂助餐服务。根据实际情况，我街道也将老人日间照料中心作为长者饭堂的送餐点之一，于9月30日举行了启动仪式。

（四）社区建设工作进一步巩固

1、我街道制定了社区居委会的规章制度，其中包含居委会人员的工作职责、值班制度、财务管理制度等八项内容。在制度化的管理下，推进居委会各项工作的程序化和标准化。

2、为提高社区自治组织成员的业务水平，推动我街道社区建设工作的顺利开展，今年9月我街道举办了为期三天的培训班，共60多名居委会和议事会成员参加了培训，针对居民议事会议事方法与技巧等议题进行理论讲解、案件剖析与互动研讨，培训取得了良好的效果。

3、今年成功申报公益服务项目33个，目前发放项目资金约70万元。一方面我部门加强摸底排查力度，严格按照文件要求审核项目申请人员，主动劝说超龄、脱贫等情况的志愿者退出公益项目服务，现参加公益项目志愿者为39人；另一方面对社区公益项目的台账资料进行检查，查漏补缺，及时发现问题并指导进行整改完善。

4、按照省、市、区的统一部署，我部门组织开展民政系统的“扫黑除恶”专项斗争工作，并制定了工作方案，成立了专项工作小组。每周、每月定时上报情况，建立健全台帐资料。上半年已顺利通过区民政局对我街道民政系统“扫黑除恶”的专项检查工作。

（五）稳步推进民生微实事项目开展

为把好事实事办到群众心坎上，使民生微实事更加贴近群众，更加符合群众愿景，年初，莲塘街道开展多形式的征集民意活动，并面向全市社会组织征集民生微实事项目库，做到早部署、早行动。截至目前，莲塘街道各社区申报项目共105个项目，金额共计1263万元，其中服务类项目84个，金额258万元，工程类项目21个，金额1005万元。截至目前，共审议通过项目104个，金额1209万元，其中已完成62个，金额184万元，实施中项目34个，金额686万元。

二、退役军人工作

（一）推进退役军人服务保障体系建设

根据区退役军人事务局的指示，莲塘街道党工委高度重视，积极推进退役军人服务保障体系建设，于2019年5月14日揭牌成立莲塘街道退役军人服务站，下设社区退役军人服务站8个，均与社区党群服务中心合署办公，并特设军人优先服务窗口。各级服务站主要为退役军人提供政策宣传、信访接待、信息采集等一系列综合服务，搭建退役军人沟通服务的平台。截止到目前，我辖区退役军人1624人，优抚对象65人。已完成信息采集工作，并陆续为审核通过的退役军人上门悬挂光荣牌。

（二）多措并举关心关爱退役军人

自退役军人服务站成立以来，共发放优抚对象生活补助和医疗补助约45万元，困难优抚对象子女就学补助6000元，优抚对象临时生活（医疗）困难补助7734元。后续也相继开展了各类活动，如召开优抚对象、退役军人座谈会5场次；为61名优抚对象发放节日慰问金98200元；社区第一书记带队上门慰问退役军人中的老党员、困难党员和个别有突出贡献的退役军人126人，慰问金达126000元；为辖区重疾退役军人提供救助金2000元；慰问现役军人家属54人，慰问金达54000元；组织辖区参战涉核人员参加外出疗养活动；开展“关爱功臣送医送药”活动，为辖区62名优抚对象送上颈部按摩仪；对辖区驻军部队进行实物慰问，经费约40000元；街道与部队开展篮球友谊赛1场，确保退役军人社会化服务工作在基层得到有效落实。

（三）全面覆盖建立完善信息数据库

按照上级要求，登记军转干部、离休干部士官及退役士兵等各类退役军人的详细信息，以便建立完善更为详细具体的数据库。尤其是加强对街道优抚对象进行信息核查，重点核查年龄在 80 周岁以上（含 80周岁）、无识读身份证图片信息和基本信息不完整的三类对象，目前所有优抚对象信息已基本核查完毕。

三、卫健工作

（一）计生基本情况

积极做好2019年人口与计划生育目标管理责任制报表和执行情况分析。户籍总人口68684人，比去年增加2686人，当年出生779人，比去年同期减少30人。流动人口67274人，比去年减少4724人，当年出生588人，比去年同期减少18人。

（二）、做好考核目标任务工作

1、强化计生信息质量。每月坚持对职能部门反馈的信息进行核查，共核实信息校核系统当年出生868条，互联互通反馈出生数据1790条，社康计免当年出生718条，派出所反馈7815条，房管所反馈信息14085条，民政结婚、离婚信息806条。每月对计生信息系统进行质量检查并通报给社区工作站，信息系统质量检查包括重复人口、新增人口、孕期超期、出生及政策外怀孕、落实避孕节育措施、padis通报反馈及时率等项目。通过每月的检查，有效地提高社区计生信息系统质量。

2、完善各项优生惠民措施

一是依托多种载体全面宣传孕前优生项目。2019年目标任务427对，截至10月份，完成586对，完成率137%。二是开展丰富多彩的科学育儿活动。利用莲塘科学育儿指导站，截至10月份共开展3场户外宣传活动，46场专题绘本、亲子、故事、等活动；配合区开展科学育儿家庭亲子阅读DV大赛活动。共选送23篇优秀作品参加竞赛，多部作品获奖，莲塘街道科学育儿指导站荣获2019年罗湖区科学育儿家庭亲子阅读DV大赛最佳团体奖；制作小背包、绘画套装等科学育儿活动宣传品发放到各社区；购买了10套科学育儿书籍，发放到辖区8个社区党群服务中心、街道科学育儿指导站、早教中心。三是完善药具发放渠道。三月份我街道新增2台避孕药具发放机，现全街道共有避孕药具发放机18台，15个人工发放点，并对7个社区和6个社康进行督导和培训。四是开展免费健康检查活动。开展宫颈癌、乳腺癌免费筛查宣传活动。组织参加免费婚检、孕检、生殖健康、两癌筛查，共有1000多人次参加；开展深圳市肿瘤基因筛查项目，免费肿瘤筛查500人次居民；肺癌免费CT检查莲塘片区280多居民；组织1400多个老年人参加免费健康体检活动。五是稳步推进计生协会工作。元旦春节期间召开苔花家庭联谊会；5.29会员活动日慰问23户重点困难家庭2万多元。；为6个家庭购买家政服务21600元；组建生命之舞团队；为市人口基金会筹得善款2千多元；组织和全程照护33户苔花家庭人员到国贸体检中心进行VIP免费体检，为每个家庭发放价值家庭保健盒；组织了苔花家庭开展户外联谊活动、中秋国庆慰问心理座谈会。六抓好窗口服务工作。办理深圳市计划生育证明58份，再生育审批28份，申请病残儿医学鉴定2份，独生子女父母奖励金310份，二级婚育证明盖章89份；2019年街道计生多孩征收立案29宗。

（三）、积极推进健康街道创建工作

1、制定方案和召开工作会议。制定了《2019年莲塘街道推进创建健康街道工作方案》、召开莲塘街道推进创建健康工作会议，形成以“政府主导、部门配合、属地管理、单位负责、社会动员、全民参与、技术支持”局面，

2、启动创建健康街道仪式。罗湖区卫健局、莲塘街道、罗湖医院集团联合在华润万家商场门口开展“健康莲塘,幸福莲塘”为主题的莲塘街道创建“健康街道”启动仪式暨罗湖中医院党员专家进社区义诊活动。

3、建设健康文化场所。一是建立健康文化公园。在长岭文化公园注入健康元素，建立成长岭健康文化公园，在辖区形成良好的健康的行为和生活方式宣传氛围，进一步提升居民健康素养水平，促进健康街道创建工作。二是设置莲塘街道卫生健康宣传长廊。在聚宝路界于D小区1栋、2栋之间的临街墙面制作图文并茂的卫生健康宣传长廊，既美化街区环境，又提升居民群众公共卫生健康知识，引导健康生活方式，深受群众欢迎。三是设置莲塘街道健康科普园地。在莲塘街道社康与莲塘路57号中间的空地上，制作了图文并茂的健康科普园地，既美化街区环境，又提升居民群众公共卫生健康科普知识，引导健康生活方式。

4、制作健康宣传品。一是制作家庭医生签约服务印刷品。街道与区域社康中心引入社区网格员参与辖区各社康中心家庭医生签约服务，印刷了一批家庭医生签约服务宣传品各社康和居民群众手中。二是为做我街道2019年孕前优生健康检查工作，制作了环保袋、宣传全棉毛巾、宣传折页等。三是制作科学育儿宣传品，做好街道科学育儿宣传推广，推动街道科学育工作健康发展，制作小背包、绘画套装等一批科学育儿活动宣传品。

5、常态化开展健康素养宣传教活动。一是在劳务工大食堂每月开展健康素养知识答题送餐券活动。二开展健康万步行活动。在仙桐体育公园开展“健康莲塘、运动先行”2019年莲塘街道万步行活动，活动吸引了近120人的报名参加。三是开展“终结结核行动，共建共享健康中国” 为主题的防治结核病日宣传咨询活动。四是开展全球预防疼痛年“预防疼痛、解除疼痛、解除疼痛“为主题的世界镇痛日系列健康咨询活动。

6、开展控烟宣传活动。在第32个世界无烟日，积极开展系列控烟宣传活动。一是开展“控烟健康知识答题送餐券”活动。在深莲劳务工大食堂开展“控烟健康知识答题送餐券”活动，进一步提升了劳务工控烟知识。二是控烟宣传，联合仙湖社康服务中心专家团队在劳务工大食堂开展“烟草和肺部健康”为主题的2019年世界无烟日宣传活动。组织党员义工开展“烟头不落地、文明入我心”控烟志愿服务活动。营造良好的控烟氛围，促进无烟环境建设。

7、开展健康素养知识大赛。一是组织选拔赛。第五届深圳市民健康素养大赛罗湖区莲塘街道选拔赛在罗湖区中医院多功能会议举行。二是参加在罗湖区中医院举行的第五届深圳市民健康素养大赛罗湖区决赛，并荣获二等奖。街道也获“最佳组织奖”，仙湖社康获“最佳宣传奖”。三是进一步提升居民健康素养水平，在长岭文化公园开展一场“健康生活 全民参与”为主题的2019年莲塘街道健康素养提升大赛。

8、投放健康设备。一是采购12台AED自动体外除颤仪。安装在街道行政服务大厅、老年人日间照料中心、深莲劳务工大食堂、8个社区党群服务中心等场所。针对罗外、莲塘辖区居民开展“心肺复苏”培训500余人次。二是爱心企业乐心血压计提供100台血压计，免费发放辖区物业管理处、社区工作站、党群服务中心、企业、老年人协会等公共场所。在莲塘街道社区健康服务中心开展“罗湖好血压”血压计投放点管理员培训，辖区各社区工作站、党群服务中心、管理处等单位血压计投放点管理员参加培训。

9、开展党建+健康宣传活动。积极联合罗湖区卫健局、罗湖医院集团、莲塘区域社康在莲花、长岭、畔山社区、鹏兴等社区开展“不忘初心、牢记使命”主题的党员专家进社区健康宣传服务活动。内容包括居民代表作“健康宣言”宣誓、社区老年人协会精彩的舞蹈节目表演；居民健康素养知识抢答竞赛、医护人员心肺复苏操作展示；罗湖医院集团党员专家健康咨询、义诊、免费量血压和血糖等服务。努力实现“让居民少生病、少住院、看好病、少负担”的目标，提高居民整体健康素养水平。

10、建立青春期少年悄悄话室。针对青春期叛逆心理问题，成立了心理健康讲师团，为社区青少年和家长进行心理健康讲座15场次。在莲塘社区党群服务中心设立“心灵驿站”，让心理专家定期到社区为居民进行心理疏导，减少居民到医院和社康的精神顾虑。并开展“青春期性教育、预防性侵害、艾滋病预防”等健康知识讲座

12、抓好创建工作。一是街道、鹏兴、长岭社区列入2019年创建健康机关、社区计划，已完成申报工作。二是民生事务部多次下社区了解、指导创建工作。三是为顺利接受市区考核评估，聘请第三方公司对我街道创建健康促进街道、健康社区、健康家庭项目进行指导、评估、分析、整改和提升。

（四）、积极做好居家养老工作

1、开展“关爱夕阳”---医养融合家庭巡诊服务项目。利用长岭社区民生微实事项目，对11名长期卧床或行动不便的老年居民、残疾人、贫困家庭中的成员建立家庭巡诊，通过每周或不定期上门提供医疗服务形式，开展上门监测血压、体温、呼吸、心率等生命体征、体格检查、药物支持、康复训练、健康管理、饮食指导、家庭评估、健康教育等方面提高这类特殊老年居民的健康水平和晚年生活质量。

2、名骏豪庭家庭医生工作室揭牌启用。罗湖区卫健局卓丽副局长为莲塘街道莲花社区名骏豪庭家庭医生工作室揭牌。配置了身高体重体脂测量仪、健康一体机、骨密度仪、心肺功能仪、中医辩识仪等自助设备，并由辖区社康每周派出全科医师及全科护士进行“驻点”，为居民看诊。每月驻社康中心还将为居民群众开展健康教育活动。到目前，另新增莲塘派出所家庭医生工作室，鹏兴老年日照中心家庭医生工作室。

3、探索健促员机参与家庭医生服务签约服务。为切实有效落实家庭医生签约工作，街道与区域社康中心拟引入社区网格员参与辖区各社康中心家庭医生签约服务，将网格员培训为健康促进员，为辖区居民群众开展家庭医生签约及家庭医生病床建立服务，推动街道家庭医生推广工作，印制一批家庭医生签约服务宣传品，并社区健康服务中心支持、配合下，对网格员进行培训，大力开展家庭医生签约服务，并进行考核、发放经费补贴等。2019年1-9月建立家庭病床90张，同比去年2018年1-6月增长5%。

❈ 综合事务部周工作总结 ❈

一、全面参与集团重大决策、经营活动，及时进行风险评估；为子公司、部门提供法律服务；积极维护、拓展与司法机关的关系，防范集团运营中法律风险。

（一）、全程参与集团重大经营活动，及时进行风险评估，提出法律意见。

1、参加江苏中电设备有限公司的股份制改造变更为中电电气（江苏）股份有限公司的全过程，配合外聘律师事务所的法律尽责调查，适时提供法律建议和服务。

2、参与中电电气（南京）光伏有限公司对中电电气（南京）新能源有限公司和中电电气（上海）太阳能科技有限公司两个组件公司并购，审查并购文件。

3、参与股份公司营销政策的制定，审查制度合法性；评估、修订变压器销售合同文本，审查修改于制度配套使用的《代理商协议》等合同文本。

4、参与中电电气集团有限公司与南京铁路建设有限公司共同成立南京南站光伏发电有限责任公司的相关合作协议审查、修改，进行法律风险评估。

5、参与中电电气（江苏）股份有限公司对通化变压器制造有限公司股权收购和业务开展情况的前期考察、调研工作，提出法律意见。

6、参与中电电气集团有限公司与大同煤矿集团机电装备制造有限公司合资成立大同煤矿集团机电装备中电电气有限公司的工作，对合作协议、公司章程进行草拟、审查，办理公司设立的工商登记事务。

（二）、根据工作中发现的问题，对重大法律风险提交评估报告，供管理层参考。

1、1月向相关部门提交《企业劳动管理法律指引》，对企业常见的《劳动合同法》相关的适用问题进行详细的解释与指导。

2、2月向集团领导提交《关于中电电气（南京）光伏有限公司对中电电气（南京）新能源有限公司和中电电气（上海）太阳能科技有限公司股权收购的法律意见书》。

3、6月向集团领导和人力资源部提交《xx年上半年劳动争议案件评估报告》，对因公司不规范行为引发的多起劳动争议案件进行剖析，总结原因、问题，提出改进建议。

（三）、为子公司、职能部门提供有效法律服务，处理重大法律纠纷；检查异地子公司法律工作开展情况。

1、为江苏中电输配电有限公司与福建建德三师水泥有限公司的变压器质量纠纷提供法律建议，拟定和解方案。

2、调查、处理江苏中电输配电有限公司与大唐漳州风电有限公司的变压器质量纠纷，提出了可行的处理方案、建议。

3、协助企管部处理临时用工陶纪明的工伤补偿事宜，与对方协商达成协议。

4、对合同履行中的争议，草拟书面函件与客户协商；对客户违约，可能造成公司重大损失的合同，指导销售员从客户处取得违约证据，如kunyec0,limited公司推迟交货，指导销售员取得对方书面认可手续。全年共为子公司、职能部门提供各类法务服务60余次。

通过上述工作，化解纠纷，弱化矛盾，避免了诉讼案件的发生，维护了公司形象。

（四）、检查、监督江西景新公司法律服务工作开展情况。

1、监督江西景德半导体新材料有限公司法务工作开展：保持与外聘驻公司律师的密切联系，定期检查工作日志，及时协调处理重大问题。

2、要求江西法务对全部涉外采购合同进行梳理，对未履行完毕的每份合同的签订、变更、终止的法律手续是否完备、是否存在法律风险给予说明并给出法律意见。

3、监督合同履行，及时处理纠纷：对因付款延迟导致大量供应商不满引起的合同履行问题进行协调，提供解决方案；对于供气公司要求涨价引起的重大纠纷，适时指导、草拟函件，提出法律建议等。

❈ 综合事务部周工作总结 ❈

退役军人事务部，挂牌！

❈ 综合事务部周工作总结 ❈

20xx年是公司的起步之年，也是公司入驻工业园后取得长足发展的第一年。在公司领导的支持和关怀下，综合办公室以“诚信为本、创新求实、科学管理、福利员工”的企业精神为指导，工作取得了一定成绩，但也存在不足，回顾过去才能展望未来：

一、20xx年工作回顾

1、做好办公室的各项基础管理工作，涉及规章制度的健全和完善、文件的办理和归档、文字的处理工作、统计报表工作、宣传报道工作、宿舍管理工作、人力资源管理工作（涉及人员招聘及培训工作）等。在办公室工作人员较少的情况下，没有落下，没有拖后腿，尽管有些繁忙，但总体而言是较到位、较全面的。

例如，在年初一线生产人员较少的情况下，办公室走出去、引进来，招聘人员。人员招聘后，积极配合安全科进行培训，协调技术科、车间主任安排帮带老师，并及时做好后勤保障工作。

在后勤管理上，也是煞费心思。公司领导人性化的决策，为提高职工的生活质量，为每位员工补贴伙食费5元/天，并为住宿员工统一配发床垫、床单、被子、枕头等必须的生活用品，为宿舍管理作了硬件保障。办公室统计住宿人员，按车间分配了宿舍，专门召集人员学习了《宿舍管理规定》，召开宿舍长会议，将企业文化上墙，并进行不定期检查、评比，营造温馨和谐的休息环境。

二、做好了服务策划工作

20xx年办公室工作的立足点就是搞好服务：为领导服务、为各科室车间服务、为一线员工服务。为公司的发展，为员工安心工作做好了后勤保障，在条件允许的情况下，积极做好公司的“后勤部”。

三、做好了团结协调工作

办公室作为“矛盾集合体”与各部门精诚团结、协作共进，配合各部门搞好工作、处好关系。车间及相关科室，办公室能帮的帮，能助的助，该配合的配合，该协调的协调，尽力做好配合工作。比如，在召开各种会议、宿舍生活用品的管理和发放、车间员工的管理等等方面，积极配合相关部门，做好工作。

四、存在的不足

一是办公室人员的学习力度不够，必须加快各方面知识的学习、运用，适应公司未来的发展。

二是对全局把握不够，应该认真思考，结合公司发展规划，对办公室工作重新定位，即明确服务职能，更好的做好服务工作，高标准、高效率、高质量的完成领导给予的任务，使之上台阶、上水平。这涉及办公室的各项基础管理工作，尤其是要明确公司未来发展需要的人才，积极做好员工的招聘、管理、培训和使用，以防人才的大量流失。

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三是受管理经验和水平的限制，在处理一些问题上不能得心应手，甚至影响到管理的创新。

五、下一步工作打算和建议

一是要不断学习，掌握相关工作技能，能够应对未来发展需要，在工作、学习中增强总结、归纳和协调能力以及信息处理能力。

二是要提高工作效率，定下的事情要以最快的速度、保质保量的完成。

❈ 综合事务部周工作总结 ❈

20年，在公司领导的带领和支持下，综合部紧紧围绕公司年度发展目标，按照年初既定的工作计划积极开展本部门职能管理工作，和各部门有效配合，一起走过了公司的第二个完整年。回顾20年综合部的工作，我们既有成就，也有不足。现将这一年的工作总结如下：

一、公司基础管理工作

（一）人力资源管理工作专业化进一步加强。

1、有计划的进行年度招聘工作。

年初我部与前程无忧网站合作，一年来按照各部门用人需求，进行专业化面试。通过网站渠道累计通知面试人员100余人，面试80余人，入职7人（其中两人因试用期不合格被淘汰，另两人因个人原因后离职），通过其他渠道入职3人。

2、修订绩效考核方案，确定各岗位KPI指标，加强了量化指标。

根据公司整体规划及业务计划，我部与1月份确定了各部门的KPI指标，并经与各部门商讨最终于2月份确定各岗位考核指标和标准。通过一年的实施，本次修订的考核方案切实发挥了绩效的管理作用，将绩效考核落到实处。

3、修订薪酬体系，合理调整宽带工资。

针对原有薪酬体系的不足，我部于3月份拟定了薪酬体系调整方案，将原有的六级五档调整为四级八档，同时明确了调薪流程。该方案于8月正式通过。

4、进行半年考核，年中调薪工作。

今年的半年考核从专业知识考试、半年绩效评估以及日常行为规范这三个方面进行综合评估，根据评估结果按照新的薪资体系进行了年中调薪工作。

5、做好员工关系，与劳动合同到期的员工续签劳动合同。

今年来，从转正沟通、考核沟通、及日常沟通三个方面，累计进行了30人次的沟通面谈工作，以此了解员工动态，疏解员工情绪。截至12月10日，共计与14名员工完成了为期三年的劳动合同续签工作。

（二）按照规章制度严格、严谨的进行日常行政管理。

1、及时做好办公场所的保养及整修工作。除了对办公场所的日常保养外，我部于11月份对办公场所存在问题制定了整修方案并予以实施。首先安排专业人员对办公室破损墙面进行了修补，然后将公公办公区和会议室的地毯更换为防滑耐磨地板。

2、做好每月社保异动和公积金缴存工作。今年1月完成了公司公积金开户工作，并从1月份起为各员工缴存公积金。截至11月，我司今年缴纳社保费，公积金费。

3、做好上传下达的职能工作。今年来，我部门累计制发各类公文达80余份，传达了股东会、总经理办公会决议精神。

4、进行流程化行政服务工作。按照商务礼仪规范进行前台接待，今年累计接待金融机构、股东、客户等人员共计100人次；流程化进行会务工作，我部从会前准备、会中记录和会后汇总三个环节做好了公司董事会、股东会、总经理办公会的会务工作。

5、其他日常行政工作：按照制度流程及预算进行公司车辆管理、办公用品及固定资产的申购及管理、食堂管理工作，相关费用见总结第五点“费用支出明细”。

❈ 综合事务部周工作总结 ❈

一、救灾救济

1、加强对五保户和敬老院的管理。全镇共有五保户36人，入院集中供养的有33人，另外3人实行了户院挂钩，入院率达100%。为了搞好敬老院的管理，经常组织五保老人谈心，教育他们安心在敬老院生活，对他们居住的地方经常进行检查，对食堂人员严格管理，以防安全事故的发生，自敬老院开办以来，没有发生因食物引起的安全事故，教育他们要遵守院内纪律，特别是外出要请好假、说明到哪里去，什么时候回来。

2、实行医疗救助政策。实行医疗救助是市政府对因病致贫救助的一项重要政策，今年上半年，有14人实行了医疗救助，共救助金额89000多元。

3、发生灾害及时上报。前一段时间由于大暴雨，造成16户家庭房屋受损，事务办人员及时同保险公司取得联系。保险公司对这16户家庭实行了理赔，共理赔金额2万多元。

4、及时发放救灾救济款。上半年共发放救灾救济款3.4万元，最低生活保障，困难家庭物价补助款50多万元。

二、优抚安置

退伍军人安置及定期定量补助，上半年落实了9名困难退伍军人定期定量补助，及时发放现役军人优待金和重定优抚对象的优待金，认真做好重点优抚对象的医疗费补助，滤布上半年已补助4.2万元，有计划、有步骤地开展双拥工作。

三、殡葬管理

2月份大田村发生了一起骨灰乱葬现象，发现后镇领导会同殡管所及时制止，做好工作，重新把骨灰安放在生态基地。3月份，大田村另一户把几代9人的遗骨安放在一处，并且修了坟，得知后社会事务办人员会同殡管所做好工作，平坟墓，有9人的遗骨安放在生态墓地。上半年共死亡91人，除杏梅坞、景山二村8人，其余83人全部火化，火化率达100%。

四、地名工作。由于行政村调整，上半年对行政区域进行了重新标名。

残联工作

一、落实了富阳市残疾人种养业基地一个，对全镇残疾人种养业大户和个体经营进行了调查。共有残疾人种养业大户12户，个体经营户5户。

二、健全村级残联组织。由于行政村调整和村组织换届选举，对村级残联组织进行了调整。

三、康复工作，今年3月份开展了白内障复明工作。邀请市人民医院医生在常安镇卫生服务中心对1200多人进行了检查，共查出有25名白内障患者，自5月7日开始，对这25人进行复明手术。

四、组织参加富阳市第三届残疾人人力资源交流会，共有31人参加交流会。

五、四月份参加了市残联组织的首届残疾人文艺会演。参赛题目地舞蹈，其中“爱的奉献”获得二等奖。

❈ 综合事务部周工作总结 ❈

一、指导思想：

始终如一认真贯彻集团09年改革创新思路，落实公司领导工作意见的有关精神，紧紧围绕2年期目标责任书针对电信项目和银座项目的建设和发展规划总体目标，积极主动地配合做好营销部、项目部、财务部等所需的各项后勤保障工作，确保天元置业司内外关系、销售、开发、二次开盘筹备工作的顺利进行。

二、工作总体要求：

1.加强在编员工和一线销售队伍的思想教育，牢固树立综合行政管理服务于内外部经营环境维护、服务于业主、服务于客户、服务于社会、服务于投资公司置业公司的服务意识，努力做好自身本职工作，出色完成后勤保障、协调商议、信息管理等各项工作;

2.切实加强行政人员的劳动纪律、岗位职责、工作态度的教育和管理;分工明确、责任到位，督行人员定岗、小组协作的工作方式;实现用心做事、事必躬行的工作标准，树立良好负责的行政工作形象;

3.科学规范地做好固定资产管理，认真细致的做好固定资产登记造册工作，同好内部设备设施和车辆的使用管理，实现设施设备消耗量最小化，效益最大化;

4.根据单位实际了解各部下半年度活动计划，重大活动的安排情况，确定预算外资金支出项目，预测预算内收入情况，综合考量单位运营状况，准确编制09年度下半年部门预算，确保销售和开发两大主营业务工作有序展开;

❈ 综合事务部周工作总结 ❈

20xx年，综合部将认真贯彻市公司有关指导思想和方针，落实分公司领导意图和指示，坚持从基础工作抓起，通过“制度化、标准化、规范化”的管理，努力抓好全公司工作的组织、协调、实施工作，为公司的经营、生产活动提供有力的支撑。

20xx年工作中存在的问题

1、对党的思想建设和作风建设重视不够，理论学习不够，公司的要求有差距。

2、管理工作不够精细，落实不到位，缺乏监督检查的力度，执行制度还不够严格。

3、协调平衡工作不够理想。主要表现在有些事情协调不全面，考虑不周到。

下一步20xx年计划：

一是巩固成果，吸取教训，进一步明确综合办工作的指导思想，细化综合办的职责分工。指导思想是紧紧围绕公司的经营工作，牢固树立服务思想，为公司各部门服好务。二是继续健全完善各项工作制度，当好参谋助手，加强对各项工作的督办力度。进一步做好督促检查公司各项决议、决定、指示的落实情况，并及时做好信息反馈掌握特点，总结规律，提高综合办公室的整体工作水平，综合办工作的基本原则就是服务、求实、高效；三是加强信息调研工作，加深对实际工作问题的调查研究，积极为领导决策服务，充分发挥沟通、协调作用，积极协调内外、沟通上下、联络四方；三是加强政治业务学习，不断提高自身综合素质。四是做好领导和各部门临时交办的事宜，按领导意旨及时处理好突发性事件。

谢谢！

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