残联干部辞职报告(锦集14篇)
发表时间：2019-10-24残联干部辞职报告(锦集14篇)。
⬘ 残联干部辞职报告 ⬘
尊敬的公司领导：
大家好！我是贵公司现任招聘部门的干部小李。今天，我怀着无比矛盾的心情向您提交我的辞职报告。
回首这段在招聘岗位上的时光，我深刻感受到了工作的重要性和意义。一方面，每天面对来自各个领域的求职者，我从他们身上学到了很多，不仅仅是专业技能，更是处事之道和人生哲理。与每一个求职者的交流让我在工作中时刻保持谦逊和学习的心态。另一方面，工作内容的多样性也让我收获了很多成就感。有时候是能够帮助一个人实现人生中的突破，有时候是能够为公司找到一位优秀的人才。这种满足感一直伴随着我，让我愿意为公司付出更多的努力。
随着时间的推移，我发现招聘部门在现有的经营体制下已经很难发展和创新了。作为一个人才招聘的关键部门，在优秀人才的吸引和留存方面，始终感到困扰。由于公司的招聘策略和待遇体系的限制，很难吸引到那些真正优秀的人才。我深知公司对人才的需求和追求，但我也明白，只有提供足够的优越待遇和发展机会，才能够吸引到那些有潜力和能力的人才。招聘部门在这方面的权力和决策与日俱增，使得很难做到让每一份招聘工作都尽善尽美。这不仅限制了的发展空间，也让感到内心的压力越来越大。
除此之外，我还发现在公司整体人力资源管理方面存在一些局限性。对于员工的培训和职业发展规划，公司一直没有给予足够的重视。这使得许多优秀人才无法在公司内部得到良好的成长和发展机会，最终选择离开。我相信，只有在一个良好的企业文化和职业发展体系下，才能够留住人才，为公司持续发展提供源源不断的动力。
尊敬的领导，我希望您能够理解我内心的挣扎和无奈。我热爱这个行业，也热爱这份工作，但我深知公司现有的制度和体制限制了我的进一步发展。我愿意为公司尽我所能，但我也希望公司能够给予更多的支持和发展空间。经过深思熟虑，我决定离开招聘部门，寻找一个更适合我的职业发展平台。
感谢公司给予我的机会和成长，我将永远铭记在心。我相信，您能够明智地引领公司的发展，为每一位员工提供良好的工作环境和发展机会。虽然我今天选择离开，但我会持续关注公司的发展，为公司的成功加油助力。
再次向公司表达我最真诚的感谢和问候！
衷心祝愿贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
小李
⬘ 残联干部辞职报告 ⬘
尊敬的领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从xx年xx月份到xxxxx乡政府工作以来，至今已xx年多时间，在这xxx年多的'工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的xxxx年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
xxx年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。
工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在xxxxx乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。
经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我FFF年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快!
此致
敬礼
辞职人：
年 月 日
篇二：中层干部辞职报告
尊敬的公司领导：
很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重，来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然出差工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，自从三个月前我从团购部调任华东大区经理，内部的斗争就一直伴随而来，我也曾经试图让自己尽快融入到经销商课这个团队中去，由于种种原因我不得不选择离开。
我决定辞职基于以下两方面的原因：
首先是我个人职业发展问题，当初入职公司团购部主要还是考虑家庭因素，在厦门总部上班可以照顾到家里，面试的时候公司也同意在厦门总部上班，但是后来的团购部春节过后并入营销部，结果被分到了发展部经销商课任大区经理，需经常性出差，之后我决定留下来是由于我认同公司的“战略规划”这样一个名称下所涵盖的职能和才干，在此期间我得到公司赵总监及张总适时的点拨与指导，我真的收益匪浅，非常感激！同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，经过三个月的时间下来，我发现自己并不是在做营销管理工作，而是到处在救火，处理库存遗留问题（市场费用未审批先执行，导致费用核消不实；区域直营系统对账严重滞后，没有专人对接，随时面临被清场的危险；口头承诺客户未经公司审批，导致公司信誉受损；南京办事处形同虚设，成为欢乐聚会的天堂；更可恨的是还有我司人员私下向经销商借货借款，利用公司资源做自己的产品），在此过程中，我也一直在和我的直接上司领导沟通，但是得到更多的还是阻力和嘲笑，甚至我还听到消息说什么“我到一个市场就乱指挥乱说话，临走时，就说你就这么干吧”，说什么“我到市场后，就批评业务员，说什么这个做得不对，那个做得不对”，说什么“我专挑豪华宾馆住宿，住一晚就是二三百”，说什么“我不像个领导样子，倒像是来骗吃骗喝的，出差是到处去玩”，到最后还跟所有的经销商讲我只是来询查的，具体业务什么都不懂，反正，什么说法都有，什么语言都有，真是的，让人哭笑不得!这哪是我啊，我是这样的人吗其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐(也有一些人很忙碌，然而，仅仅是形式上的)。曾经有人这么说，文化的激励作用是巨大的，是从内到外的，它会渗透组织成员的每一根毛细血管;与此同时，文化的力量杀人是无形的却也是最厉害的，它可以像温水煮青蛙一样。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。
另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。
1）企业文化方面。
公司形式会议太多，都快成“传销”企业了，重量不重质，同时扬善惩恶机制不够健全。中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代，也许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。在我所有就职过的企业中，从来没有见过老板这么有胸怀的，不是每个人都能像徐懂事长那样具有高度的胸怀，明知道员工犯了严重的错误，还再三原谅并包容他的所作所为，记得从哪里看过这么两句话：同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也？或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同；同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛围不同。是的，在企业中如果没有了规距能成方圆吗？
2）人才战略方面。
公司人才流动性太高。从我进公司这半年多以来，许多优秀同仁工作不到1年都流失掉了，据我所知中层干部很大一部分人不仅仅是因为薪资问题而离开，而是看到了公司责权力不清晰，导致个人能力无法得到充分发挥而最终选择离开公司的，孤军作战只会是让“英雄出师未捷身先死”。正如联想的柳传志所说，做企业，就像撒土一样，撒一层土，把它夯实，再撒一层土，再把它夯实，层层撒土，层层夯实，企业就是这样的炼成的!我们公司，又何尝不是如此，我们只有不断地引进专业人才，通过专业人才的引进，带来一股又一股清新的职业习惯和氛围，不断地融合和聚合，才能形成一种良好的积极向上的企业性格和文化。 而我们呢留不住外来人才，留不住新聘人才，永远就是那股旧有的习惯和势力在坚守阵地，就算是有些新鲜空气偶然吹进来，但最后还是被“吹”走了。只有新进力量大或强到足以抵抗或阻止旧有势力的进攻或蔓延，新旧文化才可以和平共处或相互融合共同成长。
当前公司正处于快速发展的阶段，公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，无法为公司分忧，实在是深感歉意，因此请求允许离开。希望公司能够找到能力更强更加适合这项工作的人来接替。如果公司组织上需要我本人作出配合的，我一定会努力将交接工作做好!本人于今天提出离职，希望能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！同时也祝福我们的嘉祺企业明天会更好！最后也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
此致
敬礼！
辞职人：
时 间：20xx年6月28日
⬘ 残联干部辞职报告 ⬘
尊敬的领导：
您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。经过慎重考虑，我决定辞去目前的人事干部职位。我在这个职位上工作了多年，成长并且取得了一定的成就，但是考虑到个人发展和职业规划，我不得不做出这个艰难的决定。
首先，我想表达我对公司的感激之情。公司提供了一个良好的平台，让我有机会展示自己的能力和潜力，我能够通过不断学习和积累，逐渐成长为一名合格的人事干部。在这里，我结识了很多优秀的同事和领导，他们都对我的职业生涯产生了积极的影响和帮助，这段经历对我来说是宝贵的财富。
然而，尽管取得了一些成就，但是我渐渐意识到作为一名人事干部有一些局限性和困扰。首先，日常工作中我发现自己更擅长的领域并不是人事管理，而是与人沟通、协调和解决问题的能力。担任人事干部职位，我无法充分发挥这些优势，无法追求自己真正的兴趣和激情。
其次，作为一名人事干部，对于员工的工作表现和绩效评估需要进行正反馈和批评，并做出相应的决策。但这种工作给我带来了很大的心理负担和压力。我发现我对他人的成就感到更大的喜悦，而不是对他人的问题和错误的处理。这使得我无法做出准确的判断和决策，不利于公司和员工的发展。
最后，我希望能够寻找到一个更适合我发展的机会和岗位。通过职业规划和自我反省，我发现我更适合从事与人沟通和管理相关的工作。我希望能够在这个领域找到一个能够发挥自己特长并获得更大发展空间的机会，这样我才能够充分发挥自己的能力和潜力。
因此，我决定辞去目前的人事干部职位，希望能够得到公司的理解和支持。同时，我保证在离职前会完成手中的工作，并做好交接工作，确保公司运营的连续性和顺利进行。我希望公司能够继续发展壮大，希望以后有机会再次与公司合作。
最后，再次感谢公司领导及各位同事对我的支持和培养。在这里度过的日子对我来说是宝贵的回忆，谢谢大家的陪伴和帮助。
衷心祝愿公司越来越好，祝愿各位同事工作顺利，保重身体！
谢谢！
此致
敬礼
XXX
⬘ 残联干部辞职报告 ⬘
尊敬的村民朋友们：
大家好！我要感谢各位村民对我这些年来的支持和理解，也希望这篇辞职报告能够为大家解释清楚我辞职的原因。
作为一名村干部，我有幸担任该职位已经五年。这五年来，我一直以村民利益为重，尽心尽力为村民谋福利、解忧纾困。随着时间的推移，我越发感到这个职位的艰巨和繁重，同时也面临了一些无法解决的问题，这让我做出了艰难的决定，即辞职。
我要承认，我并非全能的超人，无法解决所有的村民问题。尽管我努力倾听和帮助每一位村民，但面对那些无解的问题，我无能为力。这让我深感自己的无力和无助，内心的焦虑和压力逐渐累积，最终导致了我的决定。
随着社会的不断发展，村庄的变化也越来越迅速。新型农业技术的引进，城市化进程的推进，以及村民观念的改变，给村庄带来了新的机遇和挑战。我却发现我自己的知识和能力无法跟上这些变革的步伐。我觉得我需要一个更加全面、专业的团队来为村民提供更好的服务和建议，而不是只凭几个人的精力和智慧来维持村庄的运营。因此，我觉得辞职是一个对村民、对自己负责的选择。
还有一点，我一直秉持着公正、公平、透明的原则来处理村庄中的事务。现实总是残酷的。在我为村庄争取利益、打击腐败的过程中，我遭遇到了一些反对和威胁。我发现，单凭我一个人的力量无法对抗这些现象，甚至会让自己身陷其中。我希望我的辞职能够引起大家关于村庄治理的重视，希望能够有更多人加入进来，与我一起努力，为村庄带来真正的变革和发展。
我要感谢大家对我这些年来的支持和理解。正是有了你们的鼓励和帮助，我才能够坚持到现在。虽然我辞去了村干部的职位，但我依然是一名普通的村民，我将以更加积极的态度参与村庄的建设，为的家园贡献自己的力量。
再次，感谢大家一直以来的信任和包容。希望在不久的将来，村庄能够迎来更美好的发展和繁荣。谢谢！
村民X
日期
⬘ 残联干部辞职报告 ⬘
尊敬的领导：
我怀着沉重的心情，毅然决然地向您递交辞职报告。经过深思熟虑，我认为辞去目前在贵机构担任的干部职务是我所必须采取的行动。我深感对于组织和职责的不适应，对于下属和同事的物质需求和心理关怀的忽视，以及对自身价值的不断追求的内心冲突。
在担任这一职务期间，我一直尽力履行我的职责和义务，但深刻认识到自身的局限和不足。我发现我对于组织和管理方面的技能与知识，以及对于团队建设和绩效管理的理解不够深入。这让我是否能够为组织带来真正的价值产生了怀疑，并感到对不起组织给予我的机会和信任。
与此同时，我也意识到我在管理下属和团队时存在一些不足。过于注重业绩和结果的追求，我忽视了一些基本人情的体贴与关怀。我压力过大，以致忽视了对员工的激励与关注，使他们的积极性和团队凝聚力受到了影响。我深感对于如何建立和培养团队的能力不足，并对组织的发展带来了一定程度的困扰。
除了对组织和职责的不适应之外，我自身的内心冲突也让我不得不做出这个艰难的决定。我一直追求着个人的成就和发展，对于实现自身人生价值的渴望无法满足。在目前的职务中，我无法找到与我个人发展目标和规划相匹配的平台与空间。虽然贵机构给予了我很多锻炼和成长的机会，但在目前的环境下，我迷失了自己。
我深知自身的决定对于组织和团队存在一定的影响，我向您表达我对于此的歉意和愧疚之情。我希望我的辞职能够给组织更多的机会去寻找一个更合适的干部来担任这个职位，为组织和团队的发展做出更大的贡献。
在辞去干部职务之后，我将对于自身进行全方位的反思和提升。我将寻找适合自己的发展方向，并加强学习和实践，提升自己的组织和管理能力。我将努力追求与自身人生目标相契合的平台，以期将来能够为组织带来更多的价值与成就。
最后，再次向您表示我对于组织和团队在过去的支持和信任的感激之情。我深知自己无法回避自身的不足和冲突，在这样的情况下，我认为辞去干部职务是我能够为组织做出的最好的贡献。我相信在您的领导和组织的发展下，贵机构会继续取得更加辉煌的成就。
我衷心祝愿贵机构的发展和每一位同仁的工作顺利和幸福！
再次致以最诚挚的歉意和谢意。
此致
敬礼
XXX
⬘ 残联干部辞职报告 ⬘
尊敬的领导：
您好！我是您所任命的农业干部XXX。在此，我非常遗憾地向您递交我的辞职报告。
我要向您表达我最真挚的歉意。在这段时间里，我深刻地认识到作为一名农业干部所肩负的责任和使命。我必须承认，在这个岗位上我无法胜任。我自始至终都在努力地克服不足，但现实告诉我，我无法满足农业工作所需要的各种要求。
作为一名农业干部，我不仅需要具备扎实的理论知识，还需要精确的农业技术操作能力。我必须能够熟练地掌握农业生产的每个环节，从育苗、播种到收割，都需要经验丰富的指导。我必须坦诚地告诉您，我尽管努力学习，但仍然没有达到这样的水平。我常常因为技术上的不足而无法解决农民在生产过程中所遇到的棘手问题，这使我感到十分无力和沮丧。
我现在所面临的困境远远超出了我的能力范围。近年来，农业领域发生了巨大的变化，从传统的耕作方式到现代化的农业科学技术，从农民的观念转变到市场经济的冲击。这个时代对农业干部提出了更高的要求，需要他们具备更广阔的视野和更快速解决问题的能力。我必须承认，我对新兴技术和市场经济的掌握还处于初级阶段，无法及时跟上这个快速变化的时代步伐。
我深切地感受到了农业工作的艰辛和压力。农业是与自然紧密相连的行业，任何一时一刻的疏忽都可能导致严重的损失。再加上众多的人力、物力和财力问题，每天都是面对重重的困难和挑战。在这段时间里，我体验到了对时刻保持警惕的艰辛和心力交瘁的压力。我不得不承认，我目前的能力和承受能力都还不足以应对这些挑战。
尊敬的领导，我在这里向您郑重申明，我并不是放弃，而是决定在另一个领域继续努力发展。我深爱着农业事业，也愿意为农民尽一份力量。但是，我相信更多的机会和挑战还在等待着我，我希望能够转型到能更好地发挥我的优势和潜力的领域。我认为只有这样，我才能够更好地为社会做出贡献。
再次向您表达我最真挚的歉意和感谢。感谢您给我这个机会，让我有机会体验和了解农业工作的重要性和辛苦。我也相信，您会找到一个更加合适的人选，他们将比我更加出色地完成这个岗位的工作。
谢谢！
XXX
⬘ 残联干部辞职报告 ⬘
尊敬的领导：
我是xx镇xx街村委会干部xxx，因为想要圆自己的职业理想，想要尝试不同的职业生活，现在，我特向组织部提出辞职申请。我对自己没能任职三年期满而感到深深地歉意，也为自己不能继续扎根xx乡而深感惭愧。
在写这封辞职信的时候，我的内心充满了遗憾和也饱含了感激。遗憾的是我要离开这个充满生机的乡镇了，要和我任职的xx村说再见，不能再为朴实的村民们服务了。感激的是乡政府的各位领导们和各位同事们对我这个初进入社会的无知年轻x年来的培养和照顾，感激的是我的书记对我和蔼与耐心的帮助，以及群众们对我的理解和宽容。我在20xx年被聘任为大学生村干部，在任职期间，我不仅调研了当地的风土人情，也在事无巨细的工作中锻炼了自己，初步实现了任职当初的想法在农村的广阔天地中磨练自己。
提出辞职真的很不容易，我也是经过了激烈的思想斗争啊。毕竟，大学生村官是我大学一毕业参加工作的第一个职业啊，是这里不嫌我初出茅庐，不嫌我无知，教会了我许多，让我用最短的时间掌握更多的为人处事之道，让我更深刻地领会到民情。
在以后的职业生活中，不管我到哪个单位，我都会永远记得我服务了大半年的xx村。不管我从事怎样的工作，我都会永远记得村里人的艰辛与不容易，我会以为人民服务为宗旨，尽自己的力量将互帮互助的善意传递。不管我身处怎样的逆境，我都会记得我们xx村的优秀传统。我也会脚踏实地，兢兢业业，我会相信命运不会辜负那些努力和善良的人。
真的要说再见了，愿亲爱的人们理解我的辞职。再次感谢领导们对我的培养和宽容，感谢同事们对我的帮助和照顾，感谢给予我帮助的所有人!美好的祝愿送给这些善良的人们，生活还得继续，让我们一起为明天加油!
⬘ 残联干部辞职报告 ⬘
尊敬的领导：
您好！我是贵单位的一名中层干部，很遗憾地告诉您，我决定辞去我的工作。我深感抱歉，因为我的辞职可能会给您和单位带来不便，但经过深思熟虑，我认为这是我个人发展的最佳选择。
我想表达对贵单位的感激之情。在这里，我得到了很多机会和挑战，让我在工作中不断成长和进步。我也认识了很多优秀的同事和朋友，他们的支持和帮助让我倍感温暖。在单位的工作经历让我深刻认识到，工作不仅是一份职业，更是一种责任和使命。在这个大家庭中，我不仅学到了专业知识，更学会了如何与人相处、如何管理团队、如何应对各种复杂问题。这些宝贵的经验将伴随我一生。
在经过深思熟虑之后，我认为现在是我离开的时刻。我的辞职并非一时冲动，而是经过长时间思考和内心挣扎后的决定。原因有以下几点：
第一，个人职业规划的需要。我深知，一个人的职业生涯需要不断地学习和进步。我已经在这个岗位上工作了五年，虽然取得了一些成绩和经验，但我深知自己还有很多需要学习和提高的地方。我需要新的挑战和机会来进一步提升自己的能力和价值。
第二，家庭原因。我的家庭是我最宝贵的财富，也是我始终坚持的动力源泉。由于工作的繁忙和压力，我很难平衡工作与家庭的关系。我深知，对于一个家庭来说，家人的陪伴和支持是至关重要的。因此，我决定将更多的时间和精力投入到家庭中，陪伴家人度过每一个美好的时光。
寻求新的发展机会。我相信，一个人只有在不断地尝试和挑战中才能成长和进步。我已经在这个岗位上工作了五年，虽然取得了一些成绩和经验，但我仍然渴望新的挑战和机会。我希望能够在新的环境中学习新的知识和技能，开拓更广阔的视野和思路。
对于我的辞职，我会认真履行职责，确保工作的顺利交接。我会与相关同事进行充分沟通，确保他们了解我的离职时间和工作交接的具体安排。同时，我也会积极配合单位做好离职手续的办理工作，确保我的离职不会给单位带来任何不必要的麻烦。
在此，我也要向您和所有同事表示由衷的感谢。感谢您们在这五年中对我的支持和信任，让我有机会在这个岗位上发挥自己的才能和潜力。同时，我也要感谢所有同事对我的关心和帮助，是你们让我感受到了团队的力量和温暖。在即将离开之际，我想说声谢谢！
我希望贵单位能够继续保持优秀的业绩和发展势头。我相信，在您和全体同事的共同努力下，单位一定会取得更加辉煌的成就！同时，我也希望自己能够在未来的职业生涯中取得更好的成绩和发展。
再次感谢您对我的支持和信任！祝愿贵单位蒸蒸日上、再创辉煌！
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
⬘ 残联干部辞职报告 ⬘
xxx乡人民政府：
我是xxx村村民委员会主任xxx，本人在村主任岗位上工作了二年三个月，工作中得到了乡党委、乡政府各位领导的关心、帮助与指导，在此深表谢意，目前，我虽然取得了一些成绩，但离领导的要求、离村民的期望相差甚远，由于本人的组织领导力不够，目前已不适应在村主任这个岗位上工作，深怕影响了乡亲们的发家致富，特向乡政府领导提出辞去村主任这一职务，让能力强的同志接任，恳请领导批准，谢谢!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
⬘ 残联干部辞职报告 ⬘
尊敬的领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从xx年xx月份到xxxxx乡政府工作以来，至今已xx年多时间，在这xxx年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的xxxx年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
xxx年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。
工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在xxxxx乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。
经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我FFF年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快!
此致
敬礼
辞职人：
年 月 日
篇二：中层干部辞职报告
尊敬的公司领导：
很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重，来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然出差工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，自从三个月前我从团购部调任华东大区经理，内部的斗争就一直伴随而来，我也曾经试图让自己尽快融入到经销商课这个团队中去，由于种种原因我不得不选择离开。
我决定辞职基于以下两方面的原因：
首先是我个人职业发展问题，当初入职公司团购部主要还是考虑家庭因素，在厦门总部上班可以照顾到家里，面试的时候公司也同意在厦门总部上班，但是后来的团购部春节过后并入营销部，结果被分到了发展部经销商课任大区经理，需经常性出差，之后我决定留下来是由于我认同公司的“战略规划”这样一个名称下所涵盖的职能和才干，在此期间我得到公司赵总监及张总适时的点拨与指导，我真的收益匪浅，非常感激！同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，经过三个月的时间下来，我发现自己并不是在做营销管理工作，而是到处在救火，处理库存遗留问题（市场费用未审批先执行，导致费用核消不实；区域直营系统对账严重滞后，没有专人对接，随时面临被清场的危险；口头承诺客户未经公司审批，导致公司信誉受损；南京办事处形同虚设，成为欢乐聚会的天堂；更可恨的是还有我司人员私下向经销商借货借款，利用公司资源做自己的产品），在此过程中，我也一直在和我的直接上司领导沟通，但是得到更多的还是阻力和嘲笑，甚至我还听到消息说什么“我到一个市场就乱指挥乱说话，临走时，就说你就这么干吧”，说什么“我到市场后，就批评业务员，说什么这个做得不对，那个做得不对”，说什么“我专挑豪华宾馆住宿，住一晚就是二三百”，说什么“我不像个领导样子，倒像是来骗吃骗喝的，出差是到处去玩”，到最后还跟所有的经销商讲我只是来询查的，具体业务什么都不懂，反正，什么说法都有，什么语言都有，真是的，让人哭笑不得!这哪是我啊，我是这样的人吗其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐(也有一些人很忙碌，然而，仅仅是形式上的)。曾经有人这么说，文化的激励作用是巨大的，是从内到外的，它会渗透组织成员的每一根毛细血管;与此同时，文化的力量杀人是无形的却也是最厉害的，它可以像温水煮青蛙一样。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。
另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。
1）企业文化方面。
公司形式会议太多，都快成“传销”企业了，重量不重质，同时扬善惩恶机制不够健全。中国人的.劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代，也许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。在我所有就职过的企业中，从来没有见过老板这么有胸怀的，不是每个人都能像徐懂事长那样具有高度的胸怀，明知道员工犯了严重的错误，还再三原谅并包容他的所作所为，记得从哪里看过这么两句话：同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也？或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同；同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛围不同。是的，在企业中如果没有了规距能成方圆吗？
2）人才战略方面。
公司人才流动性太高。从我进公司这半年多以来，许多优秀同仁工作不到1年都流失掉了，据我所知中层干部很大一部分人不仅仅是因为薪资问题而离开，而是看到了公司责权力不清晰，导致个人能力无法得到充分发挥而最终选择离开公司的，孤军作战只会是让“英雄出师未捷身先死”。正如联想的柳传志所说，做企业，就像撒土一样，撒一层土，把它夯实，再撒一层土，再把它夯实，层层撒土，层层夯实，企业就是这样的炼成的!我们公司，又何尝不是如此，我们只有不断地引进专业人才，通过专业人才的引进，带来一股又一股清新的职业习惯和氛围，不断地融合和聚合，才能形成一种良好的积极向上的企业性格和文化。 而我们呢留不住外来人才，留不住新聘人才，永远就是那股旧有的习惯和势力在坚守阵地，就算是有些新鲜空气偶然吹进来，但最后还是被“吹”走了。只有新进力量大或强到足以抵抗或阻止旧有势力的进攻或蔓延，新旧文化才可以和平共处或相互融合共同成长。
当前公司正处于快速发展的阶段，公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，无法为公司分忧，实在是深感歉意，因此请求允许离开。希望公司能够找到能力更强更加适合这项工作的人来接替。如果公司组织上需要我本人作出配合的，我一定会努力将交接工作做好!本人于今天提出离职，希望能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！同时也祝福我们的嘉祺企业明天会更好！最后也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
此致
敬礼！
辞职人：
时 间：20xx年6月28日
⬘ 残联干部辞职报告 ⬘
尊敬的领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从xx年xx月份到xxxxx乡政府工作以来，至今已xx年多时间，在这xxx年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的xxxx年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
xxx年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。
工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在xxxxx乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。
经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我FFF年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快!
此致
敬礼
辞职人：
年 月 日
篇二：中层干部辞职报告
尊敬的公司领导：
很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重，来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然出差工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，自从三个月前我从团购部调任华东大区经理，内部的斗争就一直伴随而来，我也曾经试图让自己尽快融入到经销商课这个团队中去，由于种种原因我不得不选择离开。
我决定辞职基于以下两方面的原因：
首先是我个人职业发展问题，当初入职公司团购部主要还是考虑家庭因素，在厦门总部上班可以照顾到家里，面试的时候公司也同意在厦门总部上班，但是后来的团购部春节过后并入营销部，结果被分到了发展部经销商课任大区经理，需经常性出差，之后我决定留下来是由于我认同公司的“战略规划”这样一个名称下所涵盖的职能和才干，在此期间我得到公司赵总监及张总适时的点拨与指导，我真的收益匪浅，非常感激！同时，我也把自己的`全部热情和激情投入到工作中，然而，经过三个月的时间下来，我发现自己并不是在做营销管理工作，而是到处在救火，处理库存遗留问题（市场费用未审批先执行，导致费用核消不实；区域直营系统对账严重滞后，没有专人对接，随时面临被清场的危险；口头承诺客户未经公司审批，导致公司信誉受损；南京办事处形同虚设，成为欢乐聚会的天堂；更可恨的是还有我司人员私下向经销商借货借款，利用公司资源做自己的产品），在此过程中，我也一直在和我的直接上司领导沟通，但是得到更多的还是阻力和嘲笑，甚至我还听到消息说什么“我到一个市场就乱指挥乱说话，临走时，就说你就这么干吧”，说什么“我到市场后，就批评业务员，说什么这个做得不对，那个做得不对”，说什么“我专挑豪华宾馆住宿，住一晚就是二三百”，说什么“我不像个领导样子，倒像是来骗吃骗喝的，出差是到处去玩”，到最后还跟所有的经销商讲我只是来询查的，具体业务什么都不懂，反正，什么说法都有，什么语言都有，真是的，让人哭笑不得!这哪是我啊，我是这样的人吗其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐(也有一些人很忙碌，然而，仅仅是形式上的)。曾经有人这么说，文化的激励作用是巨大的，是从内到外的，它会渗透组织成员的每一根毛细血管;与此同时，文化的力量杀人是无形的却也是最厉害的，它可以像温水煮青蛙一样。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。
另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。
1）企业文化方面。
公司形式会议太多，都快成“传销”企业了，重量不重质，同时扬善惩恶机制不够健全。中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代，也许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。在我所有就职过的企业中，从来没有见过老板这么有胸怀的，不是每个人都能像徐懂事长那样具有高度的胸怀，明知道员工犯了严重的错误，还再三原谅并包容他的所作所为，记得从哪里看过这么两句话：同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也？或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同；同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛围不同。是的，在企业中如果没有了规距能成方圆吗？
2）人才战略方面。
公司人才流动性太高。从我进公司这半年多以来，许多优秀同仁工作不到1年都流失掉了，据我所知中层干部很大一部分人不仅仅是因为薪资问题而离开，而是看到了公司责权力不清晰，导致个人能力无法得到充分发挥而最终选择离开公司的，孤军作战只会是让“英雄出师未捷身先死”。正如联想的柳传志所说，做企业，就像撒土一样，撒一层土，把它夯实，再撒一层土，再把它夯实，层层撒土，层层夯实，企业就是这样的炼成的!我们公司，又何尝不是如此，我们只有不断地引进专业人才，通过专业人才的引进，带来一股又一股清新的职业习惯和氛围，不断地融合和聚合，才能形成一种良好的积极向上的企业性格和文化。 而我们呢留不住外来人才，留不住新聘人才，永远就是那股旧有的习惯和势力在坚守阵地，就算是有些新鲜空气偶然吹进来，但最后还是被“吹”走了。只有新进力量大或强到足以抵抗或阻止旧有势力的进攻或蔓延，新旧文化才可以和平共处或相互融合共同成长。
当前公司正处于快速发展的阶段，公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，无法为公司分忧，实在是深感歉意，因此请求允许离开。希望公司能够找到能力更强更加适合这项工作的人来接替。如果公司组织上需要我本人作出配合的，我一定会努力将交接工作做好!本人于今天提出离职，希望能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！同时也祝福我们的嘉祺企业明天会更好！最后也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
此致
敬礼！
辞职人：
时 间：20xx年6月28日
⬘ 残联干部辞职报告 ⬘
尊敬的领导：
我是贵公司的一名干部，长期以来在贵公司工作，感到非常荣幸。经过深思熟虑，我决定辞去目前的职务，并写下这份辞职报告。
我要感谢贵公司给予我的机会和信任。在公司的多年工作经历中，我得到了很多的锻炼和成长。贵公司的文化和工作环境都对我产生了积极的影响，让我在职场上不断突破自己，提升自己的能力。在这里，我学会了如何管理团队、如何制定目标、如何解决问题，这些经验对我今后的职业生涯都将起到重要的作用。
随着时间的推移，我发现我对目前的工作并没有那么大的热情和动力了。工作变得越来越枯燥，我感到自己陷入了瓶颈期。在这种情况下，我觉得我需要做出改变，寻找新的机会和挑战，让自己重新找回工作的激情和动力。我决定辞去目前的职务，寻找新的发展机会。
虽然我离开了贵公司，但我始终会怀着对公司的感激之情。我会永远珍惜在这里学到的一切，感谢公司给予我的一切帮助和支持。我相信，我在贵公司的工作经历将成为我职业生涯中宝贵的财富，让我在未来的工作中更加出色。
我要再次感谢公司对我的信任和支持，也希望公司能够理解我的决定。我相信，这次的离开对我和公司都是一个新的开始，我期待着在未来的工作中再次与公司相遇。
谢谢！
此致
敬礼
⬘ 残联干部辞职报告 ⬘
尊敬的领导：
您好！首先请允许我以最深的感激和无比沉痛的心情写下这份行政干部辞职报告。我感到十分抱歉，因为我的个人原因，我决定辞去当前担任的行政干部职务。
回首过去的岁月，我深深地感到自己在这个职位上所承担的责任和压力。公正、廉洁、专业、勤勉是我一直追求的品质，但是现实情况却让我产生了困惑和迷茫。
首先，我想说的是，这个职位给我带来了巨大的工作压力。我时刻都面临着各种各样的事务，既有日常的管理工作，也有政务和组织方面的沟通协调。项目的推进、会议的组织和安排、汇报的撰写，这些都是我必须承担的责任。长时间的工作深度投入让我感到疲惫不堪，身心疲惫，生活质量也严重下降。
其次，我不愿做出一些违法违规的事情。行政干部所承担的职责是公正、廉洁的，但是在实际工作中，我发现有时候为了某些外部因素的影响，有些决策并不符合法律法规。即便是遵守了法律法规，却违背了我的内心和职业道德，这种困扰让我无法继续承担行政干部的职责。
最重要的是，在这段时间里，我开始重新审视人生的意义和价值。行政干部虽然是个光荣的职位，但是它并不能满足我的内心需求。我渴望做一些能够直接帮助他人、改善社会的事情，而不仅仅是在桌面上审批文件、开会沟通。我希望能够以自己的方式影响更多的人，做更有意义的事情。
因此，根据上述原因，我决定辞去当前担任的行政干部职务。
在此我要感谢组织对我的培养和信任，感谢领导们在我担任行政干部期间给予的关心和支持。也请您接受我由衷地道歉，希望我的辞职不会给组织带来太多的不便，同时也真诚地希望组织能够找到一位更加优秀的接班人。
我将在合适的时间交接工作，并全力协助新任行政干部的工作顺利进行。同时，我也将会投入到更有意义的工作中，为社会做出自己的贡献。
再次感谢您对我的理解和支持！
谨上！
行政干部 辞职人 XXX
日期：
⬘ 残联干部辞职报告 ⬘
尊敬的领导：
您好！我是公司的人事干部XXX。经过深思熟虑，我决定辞去现任人事干部职务，向公司提交辞职报告。
我在公司任职多年，曾经亲眼见证了公司的不断发展壮大。这是一家充满活力、充满希望的公司，也是一个充满机遇和挑战的环境。在这里，我获得了很多宝贵的工作经验，也积累了不少人事管理方面的知识和技能。我要感谢领导及公司给了我这个机会，让我有机会成长和展示自己的才华。
然而，人生在世，总是在不断地向前迈进。经过一段时间的思考和反思，我感到自己的职业发展已经到了一个新的阶段。我意识到自己对于人事管理这个领域的兴趣逐渐变淡，渐渐地往自己内心深处的梦想和热情所指引。我渴望接触新的挑战和机会，追寻自己的人生目标和理想。
这是一个艰难的决定，我知道辞职将面临很多困难和不确定性。但我相信，只有勇敢面对内心的声音，才能够找到真正属于自己的位置和价值所在。我希望能够在新的环境中，挑战自我，追求更高的目标和更广阔的未来。
在此，我再次感谢公司领导和同事们在过去的工作中对我的信任和支持。感谢大家一起度过的美好时光，也希望以后我们还能有机会共同合作，成就更多的事业。
同时，我将会按照公司的要求和流程，办理好工作交接事宜，确保我的离职不对公司产生任何负面影响。我会将我的工作经验和人事管理的知识传承给接替我的人，希望他们能够更好地发挥自己的才能，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我衷心祝愿公司各项事业蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就。也祝福所有的同事们在工作中能够继续努力和进步，实现自己的职业目标和梦想。
再次感谢您的理解和支持！
谨代表：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
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