公休请假条格式(合集十八篇)
发表时间：2020-10-06公休请假条格式(合集十八篇)。
✪ 公休请假条格式
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：x x x
...XXXX年XX月XX日
关于职工休假程序
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围
适用于________公司所有员工。
3.0 责任
各部门主管、经理。
4.0 程序内容
4.1 病假
① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2 年假
① 公司规定员工的年假为：______天/年
② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假) ③ 年假遇节假日顺延
④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度
开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 ⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
4.3 工伤假
① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
② 公司根据医生的.诊断确定是否需要给予工伤假。
③ 员工休工伤假享受全薪。
④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4 婚假
① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
② 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
③ 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
④ 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5 产假
① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③ 员工生育可享受______天全薪产假。
④ 年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。
⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。
⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6 丧假
① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小时) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)
4.7 倒休假
① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 ② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 ③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
④ 倒休假只限当年有效。
4.8 公共假日
员工享受下列法定公共假日
① 五一节：______天
② 新年： ______天
③ 春节： ______天
④ 国庆节：______天
⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
4.9 事假
① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
② 事假最长不超过二周。
4.10 请假批准权限
请假日期批准人
____-____天(包括____天)直属上级
____-____天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理 批准。
4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
✪ 公休请假条格式
公休假请假条
| 姓 名 | 所在科室 | |||
| 参加工作时间 | 工作年限 | |||
| 应休时间 | 申请公休时间 | 月 日至 月 日 | ||
| 去 向 | ||||
| 局室意见 | ||||
| 分管机关领导意见 | ||||
| 主要领导意见 | ||||
注：公休期间要求保证通信畅通。
出行注意安全。
✪ 公休请假条格式
调休单
_____________领导：
因_______________需调休日期 ，时间_____________ 天( 小时)，望批准!
申 请 人：_____________
日 期： _____________
领导签字：_____________
日 期：_____________
请假调休制度
1. 不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。
2. 调休:半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。
3. 看病:原则上空班就诊，每月有两次共四小时的'看病时间。50岁以上每月8小时。
4. 病假:病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。
5. 公假:除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。
6. 事假:须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资。
✪ 公休请假条格式
尊敬的领导：
您好!
我是____教育局计财股的____，因为家在。。，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为____恳请领导批准。
此致
敬礼!
xxx
20xx年x月x日
✪ 公休请假条格式
单位公休假请假条格式范文
请假条相当于公文中的“请示”,它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人,准许不参加某项工作、学习、活动的文书。下面是网小编为大家搜集的单位公休假请假条格式范文，供大家参考。
单位公休假请假条格式范文
尊敬公司领导：
兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。
望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人： 主管领导:
日期： 日期： 日期:
单位公休假请假条格式范文
姓名_____所在科室_____
参加工作时间_____ 年 月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人意见：__________
分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
单位公休假请假条格式范文
尊敬的'(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼!
特此申请
申请人：
✪ 公休请假条格式
如何正确书写请假条？请假条是学生请假过程中的必需品，它承载着请假人的诚信与责任心。所以，学生在书写请假条时需2 / 6要注意以下几点：
1.明确请假原因
请假条需要明确说明请假的原因，如生病或有事照顾家人等。如果是生病请假，需要说明病情和吃药的情况。如果是家庭事情，请说明家庭有什么事情需要处理，并当面说明具体细节。
2.具体的请假时间
请假条需要明确说明请假的时间，包括具体日期和时间段。如果时间过长，需要说明需要的时间和恢复的时间。例如，由于生病需要请假，从9月20日至9月22日（共三天），9月23日复课。
3.注明联系方式
请假条需要包含联系方式，这些联系方式可能包括邮政信箱、电子邮件、电话、家庭地址和监护人姓名等。所以请假人需要确保该信息的`准确性。
4.学生本人签名
请假条最后应当由学生本人签名，并注明具体日期，表明学生已同意相关规定并且承认责任，以此来表达其诚信和责任心。
5.考虑文化背景和语法问题
学生在书写请假条时应当考虑到文化背景和语法问题，以确保请假条的准确性和合理性。请假条应当避免使用过于简略和口语化的语言，以免过于容易误解，造成不必要的麻烦。
小结
请假条需要严格遵守标准规范，书写清晰明了，使接收者可以方便的读懂，请假条的内容，从而正确判断是否批准。正确书写请假条是学生所必须要掌握的技能，只有如此，学生才能顺利通过各种请假申请，并缓解他们的紧张情绪和焦虑感。
以下是一个正确格式的请假条样板：
请假条
学生姓名：李四
班级：高一一班
请假日期：xx年5月20日
尊敬的老师：
我由于患上感冒需要请半天病假，希望贵校批准我的请假申请。
请假时间为xx年5月20日上午，病情轻微，医生诊断休息
后可以恢复。我承诺在下午回到校园，尽快赶上学校的课程进度。
在这期间，我会尽可能地参考同学的笔记和老师讲授的相关教材，补齐自己的课程进度。
联系方式：电话号码139****1111，家庭住址为XX路XX号XX号，监护人名字是小张，电话号码为139****0000。
此外，我承诺恪守学校规定和纪律，尽全力完成从上午开始的课程学习。
此致
敬礼！
学生签名：______
日期：__________
总结
请假条的正确格式是非常重要的，正确书写请假条不仅是学生掌握的技能，而且也是校园文化中诚信和责任心的体现。通过按照正式格式规范的请假申请，可以避免任何不必要的困惑和误解，并更好地促进学校和学生之间的关系。请假条对于学生的日常生活十分重要，正确书写请假条不仅体现了学生的诚信和责任心，更是为学生请假提供了正式的渠道。
本文从正确书写请假条的几个方面入手，如明确请假原因、具体的请假时间、注明联系方式、学生本人签名、考虑文化背景和语法问题等，提供了一个正确格式的请假条样板，让学生能够准确清晰地写出一份完整的请假申请。同时，本文也强调了正确书写请假条的重要性，不仅可以减少校方和学生之间的不必要麻烦和纷争，还能让学生在日常的学习和生活中获得更好、更和谐的体验。因此，正确书写请假条不仅是一种技能，还是对学生诚信和责任心的体现，是每个学生都需要掌握的基本技能。
✪ 公休请假条格式
尊敬公司领导：
兹有__________部门/单位，_____ (姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼!
请假人：xxx日期：xx.xx.xx
部门/单位负责人：xxx日期：xx.xx.xx
主管领导:xxx日期:xx.xx.xx
✪ 公休请假条格式
姓名_____
所在科室_____
参加工作时间_____年月
工作年限_____年；应休天数_____天
已休天数_____天；公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天（不包括周末节假日）
科室负责人意见：__________
分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。
请给予批准，为盼！
请假人：
20xx年9月20日
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！
申请人（签名）：__________
20xx年_____月_____日
✪ 公休请假条格式
调休单
_____________领导：
本人在_____________年“_____”长假里为_____________工程加班了X天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。从________年____月____日～____日。
请给予批准，为盼!
申请人：_____________
___________年____月____日
✪ 公休请假条格式
尊敬的局领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人定于__________年_____月_____日～_____日休年休假期。拟申请休公休假5天，即__________年_____月_____日至_____月_____日，特恳请局领导予以批准为感!
申请人：__________
__________年_____月_____日
✪ 公休请假条格式
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评。
✪ 公休请假条格式
尊敬的领导：
我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 XX年 XX月 XX日至 XX年XX 月 XX日，共计 XX天。
望批准！
此致
敬礼！
20xx年x月x日
✪ 公休请假条格式
尊敬的`领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：__________。
二〇一二年_____月_____日。
尊敬公司领导：
兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人：主管领导:。
日期：日期：日期:
员工_____申请公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此请假，谢谢!
签字：
领导(签字)：
✪ 公休请假条格式
体制内公休请假条请假是一种最常见的办公行为，尤其是在体制内工作的公务员和职工中，每年都有一定的假期，需要向上级领导提交请假条。下面就来详细讲解一下体制内公休请假条应该怎么写。
第一步，确定请假时间。一般公务员请假需要事先定好时间，这样才能让上级领导提前安排工作，也有利于其他同事协助分工。请假开始日期和结束日期一定要非常明确，在请假条上一定要清晰地写明，不要出现任何歧义。
第二步，选择请假理由。请假的理由是很重要的。请假条上需要表述清楚为什么需要请假，这有助于上级领导理解您的情况，也有助于避免不必要的误解和纠纷。例如，如果您要请假是因为生病，可以在请假条上说明病因和病情，甚至可以附上医生诊断的证明，以提高请假的可信度。
第三步，请假时长。要在请假条上注明请假的时长，一般单位都有一定的请假规定，比如每次最长请假时间、请假次数等，需要在请假前了解明确。如果请假时长比较长，需要说明假期内是否需要保持联系，确保工作的正常运转。
第四步，提出请假条。请假条写好后，需要提交给上级领导进行审批，并在请假前规定好提出请假条的时间，不可迟到或过早，以免影响工作进程。如果请假紧急，可以口头询问上级领导同意休假，并在之后交上书面请假条。
第五步，请假期间有序安排。请假期间，除非需求紧急或紧要的情况下，不应干涉工作的运转。假期结束后，要及时主动复工，并把自己休假期间的工作以及后续处理情况进行说明。
总之，写好体制内公休请假条非常重要，需要做到简练、明确、有条理。这不仅是一种遵守制度的表现，也是对同事和上级领导的尊重和信任。 Through google translation:
Public holiday leave application within the system
Leave is the most common office behavior, especially among civil servants and employees working within the system. Every year, there are certain holidays that need to be submitted to the superior leader through leave application. Now let's explain in detail how to write a public holiday leave application within the system.
Step 1: Determine the leave time. Generally, civil servants need to determine the time in advance before applying for leave. This will enable the superior leader to arrange the work in advance, and also facilitate other colleagues to assist in work arrangements. The start date and end date of the leave must be clear and clearly stated on the leave application, without any ambiguity.
Step 2: Choose the reason for the leave. The reason for the leave is important. The reason for the leave should be clearly stated on the leave application. This helps the superior leader to understand your situation and avoid unnecessary misunderstandings and disputes. For example, if you need to take a leave due to illness, you can explain the cause and condition of the illness on the leave application, and even attach a doctor's diagnosis certificate to increase the credibility of the leave.
Step 3: Leave duration. Specify the duration of the leave on the leave application. Generally, the unit has certain leave rules, such as the longest leave time per time, the number of leave times, etc. Please understand clearly before applying for leave. If the duration of the leave is relatively long, it is necessary to explain whether contact needs to be maintained during the holiday period to ensure the normal operation of the work.
Step 4: Submit the leave application. The leave application must be submitted to the superior for approval. It is necessary to specify the time before submitting the leave application. It should not be late or early to avoid affecting the work process. If the leave is urgent, you can consult the superior leader for permission to take leave orally and submit a written application afterwards.
Step 5: Reasonable arrangement during the leave period. During the leave period, unless it is urgent or extremely important, it is not necessary to interfere with the operation of the work. After the leave period, it is necessary to actively return to work in a timely manner, and explain your work during the leave period and subsequent processing.
In short, writing a public holiday leave application within the system is very important, and it must be concise, clear and organized. This is not only a manifestation of compliance with the system, but also respect and trust for colleagues and superiors.
✪ 公休请假条格式
姓 名 xxx所在科室xxx
参加工作时间xxxx年xx月xx日 工作年限xxx
应休时间xxxx年xx月xx日申请公休时间xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日
去向：xxxxxx
局室意见：xxxxxx
分管机关领导意见：xxxxxx
主要领导意见：xxxxxx
✪ 公休请假条格式
请公休假请假条格式范文
公休假的请假条应该怎么写，看看下面的.范文吧。
请公休假请假条格式范文一
xxx单位名称：
根据单位规定，本人因故拟休公假x天，即x月x日-x月x日,望领导给予批准为感
申请人：xxx
日期： 年月日
请公休假请假条格式范文二
尊敬的领导：
因...需要请假，请假时间自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：x x x
...XXXX年XX月XX日
请公休假请假条格式范文三
尊敬的领导您好：
本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。)
--(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。
✪ 公休请假条格式
姓名：xxx
所在科室：xxx
参加工作时间：xx
工作年限x年；应休天数x天
已休天数x天；公休年度x年
申请公休时间xx年x月x日至xx年x月x日共计x天（不包括周末节假日）
科室负责人意见：xx
分管领导意见：xx
主要领导意见：xxx
✪ 公休请假条格式
标题：婚假公休请假条—倾诉心声与美好愿望
亲爱的上级领导：
您好！感谢您抽出宝贵的时间阅读我的请假条。我怀着无比激动的心情向您申请婚假公休，以便我能在这段特殊时期尽享幸福。
先让我简单向您介绍一下我和我未婚夫之间的这段美好的恋爱故事，婚礼将是我们爱情长久的见证。我们相识于大学时代，相似的兴趣爱好让我们成为了最亲密的朋友。渐渐地，我们走到了一起。多年来，我们经历了许多困难和挫折，但因为相互的支持和信任，我们坚定地走到了今天。
如今，我和我未婚夫决定要举行一场梦幻般的婚礼，邀请亲朋好友，见证我们两个人的爱情和承诺。这是我们人生中重要的一刻，我们想要用这个美好的时刻回报所有关心和支持我们的人。因此，我希望能请您批准我有一段充裕的时间处理婚礼相关事务。
婚礼筹备是个繁琐而耗时的过程。从婚纱选购、场地布置，到菜单计划和婚礼程序，需要时间和心思。我希望能提前一个月离职，让我有足够的时间和精力应对一切挑战和考验。除了上述的筹备事项，婚礼前的日子也需要我处理和安排无数的细节，例如婚纱试穿、彩排和接受各类皮肤护理等。
尽管我们付出了很多努力，但因为工作的繁忙和应酬，我发现自己无法充分投入到婚礼的筹备中。我深知这段时间的特殊性，一辈子都只能拥有一次成为女儿、妻子，和母亲的经历。我希望能够全身心地享受这段特殊的日子，提前请假将能保证我能够尽情享受婚礼的所有美好瞬间，没有任何工作上的熟练。
当然，我也非常了解这段时间对于团队的工作是一个挑战，同时明白请假可能给其他同事带来一定的负担。因此，我已经与我的同事们商议并安排好了一些工作交接事项，以减轻我的离开对团队的影响。我也积极参与培训和指导新同事，以确保整个团队的工作顺利进行。我相信我的离开只是短暂而且有效的，并且在我回归后，我一定会加倍努力，弥补我的离开期间产生的任何工作不足之处。
最后，我想向您表达我的感激之情。我非常荣幸能在这个团队工作，并且非常感激您对我的支持和信任。这段工作经历让我发现，一个团队只有在良好的工作氛围和上下级的理解与支持下才能茁壮成长。希望我的请假能得到您的谅解和批准，让我能在这段特殊的日子里，全身心地感受到这份温暖。
再次感谢您宝贵的时间，期待尽快收到您的回复。
祝愿您工作顺利，生活幸福！
此致
敬礼
xxx
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