述职范文|申请招聘网站申请书(经典十八篇)
发表时间：2022-11-06申请招聘网站申请书(经典十八篇)。
〘一〙申请招聘网站申请书
尊敬的总经理：
因公司业务不断的扩大，急需招聘直销团队人员，现申请通过惠州、深圳人才市场进行招聘。
由于招聘对象和招聘工具的多样性，单位招聘成本也呈现出多元化特征，所以很难归纳出一个具体统一的单位招聘成本计算公式，但可以从招聘对象和招聘工具两方面透视单位招聘成本。
企业对人才的需求是多种多样的，主要表现在：职务类别的不同，职位级别的不同，地理分布的不同，填补空缺的紧迫性不同。
单位招聘成本不能在不同级别间比较，高级经理的单位招聘成本不可能同普通职员同一水平;即使级别相同，因招聘的地理位置或工作类型不同，人力资源供求状况不同，其成本自然不等。
候选人资格要求的不同、招聘时限的不同，所采用的招聘渠道也应不同。比如北方地区总经理多由猎头公司推荐，而后勤人员的招聘采用到普通职业介绍所查询的方式则最为经济快捷。
不同的招聘工具使招聘成本不一，以人力资源招聘市场报价为例：国际展览中心招聘会费用(展位及广告公司布展费用)1万元/次;《北京青年报》1/4通栏广告2万元/次，猎头公司推荐成功1名候选人，该职位30%的年薪;名牌大学校园招聘会元/校次。
单位招聘成本必须在选择合适的招聘渠道的情况下方具有可比性，不同的渠道选择导致的单位招聘成本不同，因为每种招聘渠道的招聘成本构成不同。
〘二〙申请招聘网站申请书
随着互联网的普及，人们日常生活中越来越依赖于各类网站。然而，随之而来的问题是我们可能会在某个时间点，或出于任何个人原因，需要注销自己在某个网站上的账号。那么，对于这样的申请，我们应当如何撰写一份详细、具体且生动的网站注销申请书呢？
首先，在写网站注销申请书时要确保使用简洁、直接的语言。毕竟，网站管理员往往会收到大量的申请信，他们需要快速并准确地了解我们的请求。因此，在申请书的开头，必须明确表明自己的意图，即注销账号，并简要说明原因。
接下来，我们需要详细说明自己在该网站上注册的账号信息，以便管理员可以快速定位并操作注销申请。这包括账户名、注册邮箱、手机号码等等。此外，我们还可以提供其他辅助信息，例如注册时的具体日期、关联账号等。
在说明注销原因时，我们应当尽量坦诚并客观。对于一些固定的原因，例如账号长时间未使用、隐私泄露或遭受黑客攻击，应当简述并说明对个人信息安全的忧虑。当然，在实际申请中，原因因人而异，可能是因为转移到其他类似网站、变更个人兴趣或因为网站服务问题等等。不论如何，我们都要清楚、明确地表达出自己的决定。
为了使申请书更具说服力，我们可以描述一些在使用过程中产生的问题或异常。例如，我们可以提到在使用过程中遇到的技术故障、网站服务质量下降或用户体验不佳等，这将有助于展示我们做出此决定的合理性。同时，我们也可以提出改进和建议，帮助网站管理员更好地理解用户的需求和意见。
此外，在申请书的结尾，我们应当再次强调自己的注销意愿，并提供个人信息的更新。这是为了确保网站管理员在处理申请时可以与我们进行有效的沟通，以确认账号注销并妥善处理个人信息。
最后，我们需要注意，一封成功的网站注销申请书不仅要重点描述个人情况和原因，还应当抓住网站管理员的注意力，使其认可我们的申请并尽快处理。因此，在书信的撰写过程中，我们可以通过反思自己在该网站上的消费环境、产品质量和用户体验，加以修饰。这样一方面能够使申请书更加生动有趣，另一方面也提醒了管理员应关注并改进的不足之处。
综上所述，撰写一份详细、具体且生动的网站注销申请书需要注意简洁、直接的语言，提供详细的账号信息和注销原因，描述使用过程中的问题和异常，再次强调注销意愿并提供个人信息更新，最后抓住网站管理员的注意力。通过合理而有说服力的陈述，我们可以更加有效地表达自己的要求并成功注销网站账号。
〘三〙申请招聘网站申请书
尊敬的招聘单位领导：
您好！很荣幸能够有机会向贵单位递交我的司机申请书。作为一名经验丰富、责任心强的司机，我期待着能够为贵单位提供优质的驾驶服务，并为您的团队增添更多的价值。
我自小对驾驶汽车就有着浓厚的兴趣，这让我从小就对驾驶技巧进行不断学习和实践。在过去的十年中，我一直担任专职司机的工作，先后驾驶各类车辆，包括小型轿车、商务车、客车、货车等。这些工作经验为我提供了全面的驾驶技能，使我变得熟练、灵活，并具备了应对各种复杂道路和紧急情况的能力。
除了丰富的驾驶经验，我的良好驾驶记录也为我增添了信心和优势。在过去的十年里，我从未发生严重的交通事故，并且始终保持良好的驾驶纪律，积极遵守交通规则，从未违反过道路交通法规。我深知，在现代社会中，一个合格的司机除了掌握驾驶技能外，还要具备良好的道德观念和责任心，以确保乘客和车辆的安全。
我的服务意识和交际能力也是我在职业生涯中所注重培养和提升的要点。我始终相信，作为一名司机，与乘客的良好沟通和友好待人是非常重要的。我始终保持微笑，并愿意主动帮助乘客解决问题，以提供更好的服务。我相信，这种积极主动的态度可以增加客户的满意度，提高公司的形象和声誉。
在我眼中，司机不仅是一个车辆的操控者，更是企业的形象代表。因此，我总是注重形象的维护和个人外观的整洁。我喜欢时刻保持良好的精神状态，每日清洁和维护车辆，确保车内整洁，并妥善保管车辆的重要文件和物品。
我是一名敬业且有极强的团队合作精神的人。在我之前所工作的团队中，我始终与同事们保持良好的沟通和协作，相互支持和尊重。我相信只有良好的团队协作，我们才能够更好地完成工作任务，提高工作效率。
我希望贵单位能够给我一个展示自己才能的机会，我相信，在我的努力下，我可以为贵单位带来更多的价值。如有幸被录用，我将以饱满的热情和无微不至的服务，恪尽职守，尽心尽力完成您交给的各项任务。
再次感谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请书，期待能有机会与贵单位合作。
此致
敬礼
XXX
〘四〙申请招聘网站申请书
网站维护人员转正申请书
尊敬的领导：
转眼间，在网站运维工作岗位上已经有两个月的时间了，这两个月的时间，即是学习的过程，也是自我认识的过程，我认真贯彻落实公司的经营理念，尽力履 行自己工作的职责，听从部门上的安排，同时也表达自己不同的见解。在工作上，我努力发挥自身能力，不敢懈怠，盼自身微薄之力能给公司带来经营效果，为能提 升公司实力尽己之能。在此，我对自己在这段时间的工作做一个小结。
这段时间我的工作主要是两个方面：一是维护新网站，二是对新网站进行搜索引擎优化。这两个方面的工作目的都是为了能给公司带来经营利润，提升公司的内在实 力。因为一个公司的网站是做给客户看的，也是一个公司实力的体现之一，尤其是网络营销。只有把网站建设得更好，才能让最多的客户看到我们，并对我们产生潜 在的信任感，最终才能增加公司的盈利机会，才能让更多的客户与我们合作。在这一点意义上来说，这就是对网站维护的重要性。在此，我简单地介绍这段时间工作 所取得效果和不足。
在和部门经理的共同努力下，我们的新网站页面和内容得到不断的更新和在谷歌搜索引擎上网站主页得到了收录。这两点是一个突破，也是一个良好的开端，俗话说 良好的开端等于成功的一半。有了这个开端，我们要更多的努力去把建设网站这个任务做好。首先，网站的更新犹如人体的血液循环，如果说网站是人，那么网站的 更新就是血液的循环。血液只有不断循环，才能带来机能，这个网站才有活力。其次，搜索引擎是网络营销的最重要工具和方法。我们的网站主页出现在搜索引擎 上，就能增加我们的潜在商业机会，当然我们最终要努力去把这种潜在机会变成现实。所以，我们要继续努力把网站的搜索引擎优化做好，做精，做得真正有益于公 司的效益。
在工作的过程中，由于当前的'一些经验不足及专业知识相对欠缺，我的工作也存在着许多的问题和不足。首先是网站的浏览的增量幅度不高。这就意味着我们的网站 还没有被更多的潜在客户发现和认识。今后我们要努力采取措施和通过渠道去改变这样的局面，当然网站建设也是一个长期过程。其次，对网站的优化相对来说效率 较低。因为网站的搜索引擎优化渠道和方法比较繁琐，而自身没有去统筹好，导致效率相对较低。因此今后要不断探索和学习，以改变效率。
总结就是为了发现问题和改变现状，以便解决问题。在今后的工作，我将不断地去探索学习和取得工作上的胜利。
申请人：___________
______年_____月_____日
〘五〙申请招聘网站申请书
一、政治建设方面
（一）抓政治建设，强化了政治功能。把党的政治建设摆在首位，以党建统领全局，把党建工作融入推进园区发展、企业服务、精准扶贫、主攻工业等中心工作之中。领导班子认真贯彻县委、县政府的重要决策部署，团结协作，共同推进园区发展。落实“一岗双责”，制定了党建工作年度计划，完善了党建工作责任制；专题研究党建工作4次，开展党建工作督查调度2次，园区党组织的政治功能和组织力得到提升。
（二）抓学习教育，坚定了理想信念。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的精神和系列讲话，进一步坚定了领导班子的理想信念，树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。通过检视剖析，领导班子查找存在的突出问题6个，园区企业反映的员工子女上学难、无企业综合服务受理中心等问题得到了解决，融资难问题得到缓解。抓实意识形态工作，常态化开展学习教育，一年来，党工委中心组开展集中学习12次，园区14个党支部“”“主题党日”“集中学习日”等制度得到有效落实，各项活动正常、有序开展。
（三）抓廉政建设，营造了良好风气。严格落实“两个责任”，把党风廉政建设工作列入重要议事日程，与业务工作同部署、同考核，党工委全年专题研究党风廉政建设工作4次，开展专题教育3次，领导干部讲授专题廉政建设党课2次；抓“关键少数”，要求党领导干部做廉洁自律的表率；进一步建立完善了《“三重一大”重要事项集体决策制度》等7个。
二、特色亮点
（一）经济指标稳步增长。2019年园区主营业务收入55.6亿元，同比增长10.1%；税收达2.84亿元，同比增长7.2%；工业固定资产投资额18.1亿元，同比增长19%；基础设施投入8.05亿元，同比增长78.44%；工业用电量6074万度，同比增长12.59%；务工人数9600，同比增长26%；新开工标准厂房面积23.7万平方米，建成22万平方米，同比增长136%。
（二）平台开发有序推进。全年新增园区开发面积600亩；6000亩鞋服产业园一期已基本建成，二期已基本完成征地，准备开工建设。
（三）项目建设加快推进。一是总投资23亿元，占地面积约600亩的省佰盈体育科技有限公司产业园项目一期已经建成，并投产使用。该项目自动化程度高，较好的体现了智能制造现代技术，投产后会为、园区发展带来可观的经济效益。二是生物质发电、欧特西厨、3D打印、龙升体育、海川包装等项目加快推进。
（四）首位产业加速集聚。重点扶持鞋服首位产业发展，2019年新引进爱威亚、新三晟集团、寻质鞋业等企业。目前，园区拥有爱威亚、新三晟集团、新百伦领跑、斯哌纹奇、鸿豪集团、新旭晖、寻质鞋业等现代鞋服企业79家，从业人员7800余人，基本形成了集研发、生产、销售为一体的鞋服产业链。2019年园区鞋服产业实现主营业务同比增长17.6%，税收同比增长14%，首位产业集聚达59.9%。
（五）改革创新工作有序推进。一是根据省市实施意见，结合我县实际，制定出台了《关于加快推进工业园区改革和创新发展的实施意见》（石党发？2019?11号）；二是县工业园人事薪酬制度改革参照《瑞金经济技术开发区人事制度改革总体方案》执行，着手草拟岗位聘用管理、绩效考核管理办法等配套方案；三是集约用地水平，全面清理闲置、低效用地，倒逼落后产能“腾笼换鸟”，园区土地使用率提高到了95%。
（六）和环境保护工作常抓不懈。一是大力开展企业安全生产经营、在建工程、消防安全等排查整改工作，发放整改共197份，定期或不定期组织“回头看”以确保存在的安全隐患及时整改到位。二是采用公开招标方式对工业园进行安全风险整体评估，并签订了安全评估合同；三是《新城区污水处理设施项目（工业园污水处理项目）环境影响报告书>的》已通过批复，污水处理厂进水量得到一定提升，污水日均进水量达240余吨，COD浓度提高到116mg/L。
（七）行政服务效能不断提升。一是出台了《工业园区企业服务综合受理中心建设工作方案》，成功招聘了3名综合受理中心工作人员，服务审批各部门已基本入驻，进一步完善了工业园区企业服务综合受理中心运营。二是出台了《工业园区企业管理试行办法》，对企业入园服务、土地利用、工程规划建设、企业生产、园区市政等方面进行了统一规范化管理。三是持续深入开展“降成本、优环境”专项行动，全方位扶持企业发展，2019年累计为80余家企业申请“财园信贷通”3.0亿元，共收集企业诉求175件，解决175件，处理率达到100%。
（八）非公党建水平不断提升。进一步抓好园区非公经济组织“两个覆盖”和党员教育管理。园区36名非公企业人士向党组织提交了申请书，20名同志确定为入党积极分子，4名同志吸收为预备党员；13名流动党员的组织关系转入了园区非公支部；为8个非公支部的党员活动场所进行了更新或完善，基层党组织质量得到了明显提升。
（九）精准扶贫成效显著。持续抓实精准扶贫工作，全力帮助挂点村古樟村贫困户脱贫增收。2019年，为建档立卡贫困户实施了内外墙墙防渗处理、空坪硬化、改厕、入户道硬化等分户项目，共计金额23000余元；累计向挂点村古樟村拨付帮扶资金40000元，捐赠办公桌椅28套，走访慰问贫困户21000余元；组织园区企业捐款8万元，用于村组道路建设。
三、2018年度考核反馈的问题及整改情况
2018年县委考核领导班子存在的问题是：党工委只配书记、副书记各1人，无党工委委员，导致无法正常召开党工委会议，只有召开党工委扩大会议讨论相关事宜。针对这一问题，党工委及时向县委书面要求配齐党工委委员，县委于2019年5月下发了《中共委关于等同志职务任免的通知》（石干字〔2019〕39号），任命廖虔平等5名同志为工业园党工委委员，党工委会议能正常召开。
四、存在的主要问题
（一）理想信念践行不够。工业园是主攻工业的主战场，领导班子把更多的时间和精力都投入到园区平台开发、项目建设、基础设施等方面，对党的精神、新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及系列讲话精神学习不够、领悟不深。
〘六〙申请招聘网站申请书
七彩虹文化公司网招费用申请报告
致:公司领导
日期:20xx年10月10日
事由:关于拓展招聘渠道的请示
总结上半年的招聘情况，主要以现场招聘和校园招聘为主，结合公司未来发展情况需要储备有经验人才和岗位需求较多，现申请开通网络招聘渠道以满足岗位需求和人员调动。经过和58，智联招聘，前程无忧招聘网站对比，决定选用58作为公司的招聘网站。
注：以上为一年期限的价格表。
以上申请妥否，望领导批示。
七彩虹文化传播公司
综合办公室
20xx年10月10日
〘七〙申请招聘网站申请书
招聘人员英文简历
Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
OBJECTIVE
To contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
Extensive public relations work,dealing with all levels of employment.
Self-motivated;able to organize,analyze and meet operational deadlines.
Respond well in high-pressure atmosphere.
Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.
EXPERIENCE
NORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CT
Manager of Executive Recruitment,6/87-1/94
Oversaw college recruiting process,annual budget ,000.Presented campus recruitment workshops;developed internship program.Hired/recruited support and merchandising staff.Organized senior executive involvement.Received award for overall achievement and outstanding performance in Human Resources,3/92.
Department Manager,9/85-6/87
Merchandised children's clothing and accessories.Analyzed/marketed million ordinated inventory control.Trained/developed staff of 15 sales associates in customer services skills and selling techniques.Achieved 20% sales increase over one year period.Chosen manager of the year for excellence in execution of responsibilities,1986.
SEINFELD'S Redding,CT
Selling Supervisor Trainee,6/85-8/85
Coordinated merchandising and overall appearance of Men's Department.Evaluated sales ntrolled inventory and placement of incoming merchandise.Executed price revisions.
EDUCATION
CONNECTICUT COLLEGE,New London,CT
B.A.,Spanish Modified with Government Studies,May 1987
NOTICE
Specific contributions display candidate's achievements and problem-solving abilities.
Specific dates of employment (month and year) are ideal for candidates with no gaps in work history.
〘八〙申请招聘网站申请书
尊敬的领导：
我是___，于2020年8月份成为公司的试用员工，到今天已经符合要求达到目标，试用期已满。在这段时间，我工作努力，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，先申请转为正式员工。
在这段时间里，我的主要工作是摘取，帅选，编辑文章的发布，优化文章。通过这段时间锻炼，我熟悉了网络编辑的操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真做好每天的任务，在遇到不懂的问题虚心向同事学习请教，不断的提升充实自己，希望能尽快独当一面，为公司做出更大的贡献。
我深知一名网络编辑员，不仅需要有耐心，细心，还要具有较强的责任心。希望自己做的文章对用户有帮助，能帮助用户解决他们的疑问，这也是我最开心的事。来到公司工作，我看到了公司迅速发展，两年的时间，由十几个人一百多号人。我也迫切希望以一名正式员工身份在这里工作，体现出自己的价值，和公司一起成长。
在此，我提出转正申请，我会以饱满的热情和谦虚的态度做好本职工作，恳请领导给我继续锻炼的机会。
此致
敬礼
申请人：_ue_ila
20__年__月__日
试用期转正工作总结
转眼间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，从一开始的手忙脚乱到现在的已逐渐适应了周围的生活与工作环境，对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。从自身来讲也有了进一步的提高，现将这二个月的工作情况作以下总结：
一、人管方面：
1、通过打电话及参加招聘会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者安排面试。
2、对于通过面试的新员工，根据hr的要求为其准备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。
3、做好销售人员的考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。
二、业管方面：
1、在中信和交通银行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。
2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若出现照会等问题单，做好跟踪并及时处理。
3、根据总监的要求，制定渠道经营计划并对费用进行预算管理。
4、负责制定银行与brc人员激励方案，并进行实施与跟踪，并在月末做好费用报销工作。
5、与财务和银行方面做好沟通，在每月月初核对做单情况，计算并及时支付银行手续费。
6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。
7、处理分公司下发的邮件，并完成其安排的任务。
8、做好银保单证的征订，并及时对库存资料做好清点和整理。
9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。
作为一个新人，一开始我做事总缺乏计划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的粗心，也出现过几次错误。但经过这两个月时间的锻炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展工作之前做好个人工作计划，分清工作的主次顺序，一项项及时完成，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去用胜任这份工作。
当然在工作中，也存在着一些不足之处，比如处理问题方面，还需要多动动脑子，全面地看待问题，而且在工作熟悉度方面也有些欠缺，不过我相信通过以后的工作，我会慢慢熟悉，了解并掌握销售支持这项工作。我会在以后工作过程中，不断努力，不断完善，做到尽善尽美，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
试用期转正工作总结
经历近两个月的试用期，现在即将面临转正.在这两月里我很荣幸能和大家一起经历__开业前期的培训和准备，有幸见证公司开业当天庄严激动的那一刻，和搬入新办公区，我们一起用心布置和爱护家一般的喜悦心情，还有每一次跑客户谈业务的经历仍很清晰，我很认真的扮演着自己的角色，努力提高，和同事相互协作和学习，互相鼓励，一次次使我变得更有底气。
到现在近两月的工作和学习，点点滴滴心里充实了许多。从每一天的晨会要事记录开始，到每一天工作日志记录结束，看到自己一天天做的，和提醒自己要做的，以及偶尔心里有过的想法和思考仍很清晰。
作为客户经理，在思想上，在我内心深处，我有意识的培养自身的素质和修养，不断提升自己，做好细节。在此还要特别感谢王总在那次晨会上的教导，对任何人都应该尊重，以礼相待。偶然疏忽带给我内心深深的触动以后，我更注重细节和习惯，非常感谢王总一直以来对我们思想和行为上的帮助和教育，我看到了自己的成长，内心充盈，很开心!也感谢李总在培训时的那一句鼓励：“我们是职业的经理人”，那是我不懈努力的方向，我会做的更好!
在工作业务上，到现在，对于公司的产品，理念，流程，制度我基本都了解。记得调查客户从最开始心里很空白只能在旁边旁听，对要了解和核实的问题和要收集的资料都不熟悉，到现在能基本把握要点和客户有底气的交谈和沟通，很清晰的完成资料的收集，以及到厂房车间对客户经营实力的实地考察，和库存清单的核实，每一步都有了认识和经验总结。非常认同公司“不喝客户一杯茶”的理念并时常将其放心中，不增加客户额外成本，对客户每次再三的热情邀请都婉言拒绝，希望能帮助公司在起步时就能将好的方式一直坚持和延续。也尽自己的努力在所有小细节中做到“风险控制、速度、亲和力、创新”的差异化竞争，争取给所有接触的客户留下好印象，培育自己的优质客户。
作为阳光小组的成员，我经历了生意贷客户____的实地调查，坚持风险控制第一，营销客户第二。从实力、信用、效益三大原则上多维度的分析客户，特别注重客户第一还款来源保障和抗风险性，比如销售收入的核实，我们都尽量在走访中就及时核实销售发票、销售合同、增值税发票、手工帐本、各种财务报表，不留给对方造假的时间，且增值税和银行流水要时间同步才能准确反映。对各报表都认真审核是否造假，对于客户的任何情况的收集都客观的在调查报告中反应，不隐瞒，不夸张。对于客户的疑惑，我都能从维护公司的利益和形象出发，较合理的与客户沟通。在服务等细节上都尽量给客户提供方便，比如给客户送合同，送借据，拿资料。而薪易贷业务的程序相对要简单很多。从所经办的客户向曾、谭安淑经历中体会，最主要是核实客户稳定的工作和收入两个基点，申请特别授信15万的谭姐从材料收集到签合同全程由我主办，为了核实其烟草局的工作我专程去到她单位拿劳动合同，一方面为客户省事，另一方面是对收集的材料和工作情况更有把握，从而降低风险。这位客户本身很赶时间，所以我根据她的需求加紧在两天就为她办下来，也限度体现公司的及时性，客户对此也非常满意，发来致谢短信。而我在全程经历中对所有细节和流程都有更透彻的了解，相信对之后薪易贷业务的办理更顺利。
〘九〙申请招聘网站申请书
1、你斗志昂扬？我们给你提供平台！
2、人生会有非常多种可能，但是只要勇敢一次往往就能够得到比想象中还要多出很多的东西，比如说现在我们招人了，你勇敢投简历了吗？
3、每个月的生日日，不是被蛋糕撑shi，就是被零食砸shi，再不然就是礼金拿到手软。
4、想在广州买房的请过来。
5、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！
6、我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
7、江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。
8、莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。
9、你的工作内容，一成不变了几年？
10、世界辣么大，来公司赚够了就能尽情浪！
11、钱和情怀，诗和远方我们都给你。
23、加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把ak47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社会，直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹！非诚勿扰！
24、给你最大的舞台，容小你所有的未来。
25、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
26、你有多牛，试试就知道！
27、员工，啊哈，你到底在哪里？啊！这里不缺钞票，onlyyou！
28、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
29、我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。听说公司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗？
30、不限年级，“公费”出游，这份能浪遍全国的工作你想不想要？
31、不是所有问题都有正确答案，但是好工作能给你所有正确的指引。
32、“你为什么要害我？”“害你什么”“害我那么想要招你”！
33、谁家有闲置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，亲嫂子，小姐妹，亲戚，长辈，晚辈，小学同学，初中同学，高中同学，大学同学，战友，牌友，大表姐，小表妹，女闺蜜…只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我。
〘十〙申请招聘网站申请书
简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字知名企业名称+职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐+销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少：我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。又提高了人事经理浏览简历的机会!
新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
求职信骂对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。
自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜!特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80%投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面!
〘十一〙申请招聘网站申请书
尊敬的招聘经理，
我非常荣幸有机会向贵公司提交我的招聘申请书。我是一名经验丰富、充满激情的专业人士，相信我的技能和能力将为贵公司带来积极的影响。在本篇文章中，我将详细说明我为什么适合贵公司，以及我的经验和贡献。
我对贵公司提供的职位非常感兴趣。我认为贵公司在行业中有着出色的声誉，并一直致力于创新和发展。我对贵公司的愿景和使命深感共鸣，渴望有机会为实现贵公司的目标贡献自己的力量。通过我的研究和了解，我发现贵公司在各个领域都拥有出色的表现，并且在市场上具有竞争力。
我有丰富的相关工作经验和专业知识。在过去的五年里，我一直在一家知名企业担任销售经理一职。这个职位要求我负责建立并管理销售团队，制定销售战略，并与客户进行有效沟通。通过这些经验，我发展了出色的领导能力和团队合作精神，能够有效地管理和激励团队成员，以实现销售目标。
我还了解到贵公司在员工发展和培训方面投入了大量资源。我非常重视个人成长和不断学习的机会。我相信积极的学习态度可以推动个人和组织的发展，并为公司带来持续的成功。我期待能够加入贵公司，并利用这些培训和发展机会来不断提升自己的专业技能和知识。
在过去的几年里，我通过参与各种项目，成功与不同团队合作，并取得了显著业绩。我发展了出色的沟通和协调能力，能够与不同层面的人员进行有效的合作。我还具备良好的分析和解决问题的能力，能够在高压环境下保持冷静并找到最佳解决方案。
我对贵公司的文化和价值观非常认同。我相信一个积极、团结的团队可以创造无限的可能性。我乐于与有共同目标和价值观的同事合作，共同努力，推动公司向前发展。
我相信我的经验、技能和动力使我成为贵公司的优秀候选人。我对这个职位充满热情，并期待与您进一步探讨如何将我的经验和能力与贵公司的需求相结合，实现共同的成功。感谢您阅读我的申请书，请您考虑我的申请。我期待着与您进一步交流。
衷心感谢和最诚挚的问候。
您真诚的申请人
〘十二〙申请招聘网站申请书
尊敬的招聘宣传团队领导：
您好！我是XXX公司招聘宣传团队的一员，我写此申请书希望能够加入贵团队，并为公司的招聘宣传工作贡献自己的一份力量。
首先，我选择应聘招聘宣传团队的原因之一是因为我对招聘宣传工作充满热情和兴趣。在我过去的工作经历中，我曾负责公司的招聘工作，经过与各部门的沟通和合作，取得了良好的成绩。我深感招聘宣传的重要性，一个公司优秀的员工队伍是公司发展的基石，而招聘宣传工作就是为公司输送高素质人才的重要途径之一。我希望能够通过参与贵团队的招聘宣传工作，发挥自己的专长和创意，为公司带来更多优秀人才，为公司的发展贡献力量。
其次，我拥有丰富的招聘宣传经验和专业知识。在我的工作经历中，我参与并成功完成了多个招聘宣传项目，包括校园招聘、社会招聘、人才市场招聘等。通过这些项目的实施，我积累了丰富的经验和知识，能够熟练运用各类招聘宣传媒介，包括社交媒体、招聘网站、招聘广告等，吸引和筛选优秀人才。我深知招聘宣传的重要环节和关键技巧，能够制定细致、高效的招聘宣传方案，并能够借助数据分析对招聘宣传效果进行评估和优化。我相信这些经验和知识能够为贵团队的工作提供有力的支持。
最后，我具备良好的沟通和团队合作能力。招聘宣传工作需要与各部门紧密合作，了解各部门的招聘需求和岗位要求，与招聘经理协商制定招聘方案，与HR团队配合完成招聘宣传材料的编写和发布，与面试官、招聘委员会协调安排面试流程等。秉持着开放、积极的工作态度，我能够与团队成员密切配合，相互协作，共同完成招聘宣传任务。
以上是我申请加入贵团队的主要原因和能力展示，如果有机会加入贵团队，我将用我的热情、专业和创意为公司的招聘宣传工作贡献力量，帮助公司吸引更多的优秀人才，为公司的发展助力！感谢您对我申请的关注和考虑。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
〘十三〙申请招聘网站申请书
市人民政府：
3月份，市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。为了建立创建工作长效机制，实现“四城联创”目标，我办正在全面调整与转换工作格局，积极探索创建工作的方法、创新工作思路，确需充实和增加编制以外的工作人员，现将有关情况请示如下：
一、调整、充实工作人员
原“双创办”于20xx年组建以来，一直是临时机构，工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用，各类工作人员总共70人。现成为正式机构，需对原有人员进行调整和清退，严格按照有关政策用人管人，不足人员不能再直接合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充实。根据工作岗位设置和工作需要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。
二、增加“网格化管理”人员
网格化管理是加快我市创建工作进度的需要，网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格，通过加强对单元网格的部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。海南、北京、上海等城市“网格化管理”成功的试点经验，使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法，我办也积极探索，初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。
网格化管理是变被动为主动的工作，通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破，从而提升管理的能力和水平。我办计划将我市的建成区范围内：榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区，按照划块、圈格的方式，将整体划分为150个单元网格，每个单元网格都有对应的管理人员，管理人员通过摸清自己网格内的底子，建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心，指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。从而保证城市创建工作全覆盖，不留死角、不重复，使得问题发现、反馈、解决、监督考核迅速化、系统化，规避条块部门之间由于职责交叉而发生的推诿，提高创建工作效率。
开展“网格化管理” 所需的工作人员数量严重不足，需招聘网格化管理人员150名。
三、招聘方式、待遇
招聘方式：委托人才交流中心，采取劳务派遣加代理的方式，使得临时聘用人员管理合同化。既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理，而且不给政府添负担。
工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
四、招聘人员、经费
总共需临聘工作人员200名，按每月人均所需经费5000元(工作经费和工资待遇)。年需经费1200万元。
特此请示，望予以批准。
xxx
20xx年5月12日
〘十四〙申请招聘网站申请书
如何选择招聘网站，你有你的办法，他有他的方案，各有各的秘招，没有绝对的对错好坏，有效就行。现结合本人的实践和思考，就选择招聘网站的思路和方法给大家作个分享，请大家多多批评指正。
一，基本面好是基础。基本面好包括良好的信誉、强大的功能、优质的服务。
信誉的评判方法：HR可以以应聘者的身份查阅网站招聘单位的方式，来审查招聘网站的信誉度。比如可以留意招聘单位的招聘时间和招聘岗位，然后再与该单位人事部门联系，了解招聘的具体情况效果。如果对方并不知道自己的招聘信息登录到了该招聘网站，或者招聘信息的招聘时间、岗位和人数被莫名地作了修改。则这家招聘网站很难具有良好的信誉。
功能的判断方法：一是HR自己上网看，然后将自己需要的功能与该网站市场人员进行交谈。一般能满足自己的'需要就行了。如简历筛选功能、发送信息功能、简历库的搜索功能等等，当然涉及外区域的招聘有视频面试功能更好。
服务的优劣判断：服务的优劣可以三看，一看交流中信息反馈快不快，二看提出的问题解决及时不及时，三是负责联系的人员业务专业不专业。能把这三点做好基本就OK了。
上述三点基本合格就可以作为我们合作选择的对象了。
二、有效性强是首选。
不论多牛的网站，如果我招不到人，没有效果就不行。所以招聘有效应该是我们的唯一标准。只要有效，哪怕其他的差点我也会作为首选。怎样判断该网站是否对我有效呢？途径有三：
一是上网查看本公司要招聘的岗位简历量大不大，如果简历量大，说明招聘的效果不会很差，比较适合；
二是向同行咨询在该网站招聘的效果，同行评价好，招聘就比较靠谱；
三是以前两个途径获得的信息为基础，自己作个短期合作试一试，要知道梨子的滋味，得亲口尝一尝。一试就知道了。实践中我的体会是低端人才前程无忧效果较好，因为它的特点是低端人才的简历量大。中高端人才智联招聘效果好，因为他拥有第一家专业猎头机构，比较受白领们的表睐。
三、特殊需要作补充。比如我们是医药销售企业，内部配送需要一些配送司机，在其它网站招聘效果不是蛮好，我们在赶集网做个免费的广告，往往就很快解决了，所以招聘物流配送司机赶集网的效果好，这上面应聘的多是本地的司机，也相对比较，适合我公司的用工。再比如，招药品质管人员上医药英才网，专业对口。比较好。
〘十五〙申请招聘网站申请书
尊敬的领导：
加入XX已2个月，经过这两个月的学习工作，使我的专业性有了很大的提高。专业方面掌握了如下技能：
1、招聘专员岗位职责：掌握了招聘岗位的工作职责，要完成的工作内容。
2、招聘流程及工作规范：详细了解了从初期的招聘需求管理到后期的员工入职安排这一整套专业招聘流程，工作中规范化操作每一个流程。
3、专业系统使用规范及技巧：这一知识是由我的主管面授，并带着我做了一轮模拟操作。经过工作中的多次操作，对专业系统的常用操作以及使用规范已熟悉。
4、电话预约、面试考核及沟通技巧：初期我的主管给我做了面授，并做了多种情景模拟测试，提出了改进建议。经过2个月的实际操作，已将这几项技能掌握。
5、入职流程及注意事项：工作中已能严格按照入职流程的相关规定操作。
6、聘用意向函出具规范及洽谈技巧：这项最需要专业技巧的技能在讲师的教导下，已初步掌握相关技巧。在实际工作中，现已能灵活运用。
〘十六〙申请招聘网站申请书
尊敬的公司领导：
我叫XX，于20xx年11月22日进入58天津公司，根据公司的需要，目前担任城市运营SEO一职，负责公司网站优化与推广工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部分负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
自xxxx年xx月工作以来，一直从事网站维护与搜索引擎推广工作，因此，对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且在很短的时间内熟悉了公司、以及有关工作的基本情况，马上进入工作。
当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导及时给我指出，促进了我工作的成熟性。如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的`认 识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。我为能够成为构建和谐社会的重大贡献者感到无比光荣，为肩负兴盛祖国礼仪之邦的使 命而无比的自豪，公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。
在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，我相信只有100%的目标完成率才叫完成结果，只有这样地能成为公司中的一份子。
总之，在试用期间，我深深体会到有一个激情高效，绝对执行的团队是非常重要的。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：xxx
20xx年x月x日
〘十七〙申请招聘网站申请书
前几天。从网上看到现在招聘 网站为了盈利，为了弥补一些营运方面因错误而造成的损失。不得不将一些网站注册用户的'个人信息转手贩运某些广告 营销 商。来实现盈利。看到这些。俺不禁疑惑。现在的招聘网站真的越做越烂。不但将一些过期虚假的信息放到网站上不断翻炒!而且还将一些注册用户的信息当作商品来贩买，全然不顾注册用户的个人隐私的保护需要。这样做。不但为求职 者不齿!甚至有点违反商业 道德!看到这，俺不禁问。现在的招聘网站还可信吗?招聘网站的信息还可信吗?求职者还敢发出自已神圣而宝贵的简历吗?
〘十八〙申请招聘网站申请书
如题 如题如题如题如题如题，我就职于招聘网站，有什么要问的？我就职于招聘网站，有什么要问的？我就职于招聘网站，有什么要问的？我就职于招聘网站，有什么要问的？我就职于招聘网站，有什么要问的？我就职于招聘网站，有什么要问的`？我就职于招聘网站，有什么要问的？我就职于招聘网站，有什么要问的？我就职于招聘网站，有什么要问的？我就职于招聘网站，有什么要问的？我就职于招聘网站，有什么要问的？我就职于招聘网站，有什么要问的？我就职于招聘网站，有什么要问的？
