2023年工会工作报告4000字。
作为公司的正式员工，我们要不断学习与进步，把工作做得更好！为了更好的落实工作任务，我们现在应该做的第一件事就是写述职报告了。述职报告是向上级反映，从而回答是否称职的一种应用文书。那么，写好一份优质的述职报告要怎么做呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“2023年工会工作报告4000字”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
2023年工会工作报告(篇1)
各位代表、同志们：
我受北京青年政治学院第五届教代会主席团和工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
一、五年来的工作回顾
过去的五年，学院教代会、工会在市教育工会的关心、指导下，在学院党委的正确领导和行政的大力支持下，在服务学院中心工作、参与民主管理、丰富校园文化、维护教职工权益、加强自身建设等方面取得了可喜成绩，为促进学院改革、发展、稳定做出了积极贡献。
（一）选树师德先进，大力弘扬师德师风
大力选树宣传师德先进。联合党委宣传部，开展师德先进个人、教育先锋先进集体和个人推荐评选活动，相继选树了丁晓鹃、厉育纲等一批“北青榜样”。学院推荐的3名教师被评为“北京市师德先进工作个人”，1名教师被评为“首都教育先锋先进个人”。召开“师德建设研讨会”，开展“树师德形象，创文明校风”活动，引导广大教职工努力做到“以德修身，以德育人”，把仁爱和责任作为青院教师职业道德的灵魂，推动学院师德建设深入发展。
（二）搭设展示舞台，促进青年教师成长
坚持开展青年教师基本功大赛。与教务处联合，两年举办一次青年教师基本功大赛，一批批青年教师走上讲台，比教案、赛技能、展风采。大赛不断激发出青年教师苦练基本功的自觉性和积极性，有效促进了青年教师队伍建设和学院教学水平提升。学院工会推荐张红琴、江洁、黄昕等一批优秀青年教师代表参加全市青年教师基本功大赛，取得了优异成绩，为学院赢得了荣誉。
（三）参与民主管理，推进校园民主公开
充分发挥教代会民主管理职能。鼓励教职工关注学院发展和教职工切身利益，认真开展教代会提案工作，上次教代会期间提出提案23个，本次教代会提出提案42个。王燕等同志提出的“关于在青年教师中建立导师制度的提案”、李兰巧等同志提出的“完善教职工帮扶工作”等一批优秀提案得到学院党委和行政的高度重视，所有提案已经落实或正在研究落实。组织教职工代表民主评议领导干部，为学院发展献计献策。在学院制定实施“十二五”规划、新一轮聘任工作方案、教职工薪酬管理办法等重要政策、重要制度的时候，广泛征求教职工的意见建议，做到重要政策、重要制度在教代会审议通过后才公布实施，保证教职工在学院民主决策中的源头参与。在20XX年学院全员聘任工作中，先后召开了12个教职工座谈会，征求意见总人数达到224人次，征集意见建议139条，在交付教代会审议的文件中采纳了102条，使学院聘任工作更加体现群众意愿和利益，更加符合以人为本的宗旨，更加符合民主治校的要求。
积极推进校务公开。每年至少召开一次教代会，五年共召开24次教代会主席团会，听取审议学院“十二五”规划、学院年度工作报告、学院年度财务工作报告、学院聘任工作方案等重大事项。完善相关民主公开制度，推动各系部及时将发展规划、重点工作、学科和专业建设、岗位聘任、业绩津贴发放方案以及年度考核办法等重要事项向教职工公开，促进了系部民主管理。
（四）开展文体活动，促进校园文化建设
开展丰富多彩的教职工文体活动。在学院党委和行政的支持下，充分利用好“快乐星期五”，组织乒乓球、足球、篮球、羽毛球、太极拳等多个教职工文体协会开展活动。每年组织开展学院教职工春季运动会，开展“健康杯”乒乓球比赛。组队参加上级单位举办的运动会，与兄弟院校、相关单位开展体育比赛。支持鼓励各分工会根据自身特点，组织开展各种文体活动。形式多样、健康向上的文体活动，帮助广大教职工增强了健康、增进了友谊，进一步丰富了校园文化，提升了学院凝聚力。
（五）维护合法权益，服务职工健康生活
为教职工做好事办实事。坚持开展送温暖活动，把学院的关怀送到教职工身边。五年来，走访慰问看望病困教职工近百名，发放慰问金、慰问品累计12万元；节日期间走访慰问退休教职工175人次，发放慰问金累计7万元。在上级工会的关心下，组织学院教职工到平谷休假6次，参加人员240人次；累计组织40名优秀教师参加暑期武夷山、黄山休养活动，促进了教职工身心健康。
关心关注教职工身体健康。与后勤部门联合，每年组织教职工健康体检，帮助教职工及时排查疾病。邀请专家、学者进校园，围绕健康、饮食、运动等教职工关心的话题，举办“工会讲坛”系列专题讲座，引导教职工树立科学健康的生活理念，受到教职工的欢迎。
维护教职工合法权益。完善教职工权益维护渠道和措施，及时了解搜集教职工心声和愿望，及时向相关部门反馈。贯彻上级工会相关政策，落实为教职工过生日等福利。关心女性教职工，举办“女性健康讲座”，三八妇女节组织女教职工座谈会、参观等活动。关心青年教职工，组织青年教职工联谊，不断增强教职工的幸福感和满意度。
（六）加强自身建设，不断提升作风能力
改进工会干部能力作风。在党的群众路线教育实践活动中，学院全体工会干部自觉接受教育、改进作风，主动深入联系教职工。建立并坚持“工会主席接待日”制度，倾听教职工心声，反映教职工意愿。组织开展工会干部学习培训，加强与兄弟院校工会之间的学习交流，不断提升服务能力。一批优秀基层工会组织、工会干部受到市教育工会、学院工会表彰。
加强工会各项基础建设。在党组织的指导支持下，做好新一轮系部分工会换届工作，把一批年轻有热情、责任心强、教职工认可的同志推荐到工会干部岗位上来，为进一步做好工会工作打下了坚实基础。加强工会会员队伍建设，认真做好工会会员信息采集建库工作，在编教职工入会率100%，会员信息采集入库率100%。每年度足额完成工会经费上缴任务。科学严格管理使用工会经费，做到每一分钱花在教职工身上。
各位代表、同志们：过去的五年，是学院教代会、工会主动适应形势、服务大局、务实有为的五年，是团结凝聚教职工同心同德、共谋发展、共促和谐的五年。成绩的取得是市教育工会、学院党委和行政大力支持的结果，是各系部帮助配合的结果，是教代会主席团、二级工会组织、全体教代会、全体教职工共同努力的结果。在此，我代表第五届教代会暨工会委员会，向市教育工会、全院各级党组织、各系部和全体教职工表示衷心地感谢和崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到学院教代会、工会工作还存在许多不足。一是谋发展的眼界和思路还不够开阔，全局意识、大局意识、责任意识有待提高；二是工作标准不高，满足于一般性事务工作，工作积极性、主动性和创造性不强；三是工作水平和工作效果与教职工的期盼还有较大差距，服务教职工的手段、方法、内容需要进一步丰富；四是自身建设存在许多不足，工作制度不完善，组织覆盖不全面，部分非在编教职工入会问题没有有效解决。等等。我们必须树立问题意识，以敢于担当、敢于创新的精神，高度重视这些问题，在下一届教代会、工会任期内努力改进。
二、教代会、工会工作面临的形势
未来四年是高等教育全面落实教育改革和发展规划纲要、加快建设中国特色现代大学制度的重要时期，是青院适应首都发展定位和形势、深化教育改革、建设一流文科高职院校的关键时期。我们要充分认识到青院深化教育改革、推进依法治校、实现内涵式发展的重要性和紧迫性，把教代会、工会工作放到学院改革发展的全局中去思考，去作为。
近期中央下发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，市委下发了《关于进一步做好工会工作的意见》，市委教工委等部门联合下发了《关于加强教代会工作的意见》，为我们做好教代会工作、工会工作提供了有力指导。
目前学院新一轮聘任工作已经完成，系部结构和工作队伍面貌一新，新一聘期工作已经全面展开。学院党委、行政、广大教职工对教代会、工会工作寄予了深切希望。可以说，未来四年是学院教代会和工会大有作为、应有作为的时期。新一届教代会、工会要抓住机遇、振作精神、履职尽责、有所作为。为此，教代会、工会必须坚持以下原则：
一是坚持党的领导，坚定不移地贯彻学院党委的决策和部署；二是坚持围绕学院中心工作，服从服务于学院改革发展大局；三是坚持发挥桥梁和纽带作用，尽职尽责；四是坚持以教职工为本，真心实意依靠教职工，全心全意为教职工服务；五是坚持以改革创新的精神加强自身建设，推进各项工作。
三、未来四年的目标任务
今后四年学院教代会、工会要在学院党委和市教育工会的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，牢固树立教职工是学院主人、发展主体的理念，发挥好党组织联系教职工的桥梁和纽带作用，进一步完善工作格局，健全工作制度，创新工作手段，服务教职工全面发展，团结动员全院教职工，为建设一流文科高职院校贡献力量。
（一）服务中心工作要做出新贡献
1.创新推进师德建设。坚持开展学院“师德先进个人”评选活动，每年在全院树立表彰一批师德先进，创新评选机制，扩大评选影响，在全院教职工当中营造爱岗、敬业、立德、树人的浓厚氛围，引导和带动教职工自觉践行社会主义核心价值观，提升思想道德素质，争做“四有”教师。
2.服务青年教师成长。与有关部门联合，举办“青年教师论坛”，开展“青年教师职业生涯规划”，引导青年教师心怀“青院梦”，追寻“青春梦”。坚持开展“青年教师基本功大赛”，为青年教师展示才华、脱颖而出搭设舞台，促进青年教师业务素质和教学水平提升，为学院培养更多优秀青年人才。
3.建设和谐校园文化。打造好“快乐星期五”，排除困难、安排时间、创造条件组织教职工参加体育活动。支持乒乓球、足球、篮球、羽毛球等文体协会开展活动。培育发展瑜伽、茶艺等教职工呼吁强烈的文体协会。每年举办教职工春季运动会、迎新春联欢会，举办教职工摄影大赛等活动。通过开展系列文体活动，丰富教职工业余文化生活，培养教职工健康向上的生活方式，推动校园文化和谐发展。
（二）助推校园民主要迈出新步伐
4.建立献计献策常态机制。完善教代会议事制度和规则，推动教代会提案工作常态化。每年组织一次教代会代表提案工作，鼓励和引导教职工进一步树立主人翁意识，为学院发展献计献策。对提案及时整理分析，及时向学院党委汇报，及时推进落实，及时向代表反馈，做到提案件件受重视、有落实、有反馈。
5.重要政策问计于教职工。充分发挥教职工的智慧和权利，涉及学院建设、改革、发展和教职工切身利益的重要政策、重要制度出台前，征求教代会代表和教职工的意见，提交教代会审议通过。
6.配合推进校务公开。在党委领导下，配合行政深化校务公开，保障教职工对学院事务的知情权、参与权、表达权、监督权。坚持教代会每年听取学院工作报告、学院财务工作报告，坚持学院重要政策、重要事项向教职工公开，干部推荐、领导干部评议邀请教代会代表参与，深化推进系务公开。
（三）维护教职工权益要实现新进展
7.关心关爱教职工。完善生病及生活困难教职工动态联系及日常帮扶机制，教职工遇有重大疾病或生活困难时，工会要第一时间知晓、第一时间看望、第一时间关怀。关心关怀单身青年教职工、女教职工。开设学院“保健室”，为教职工提供中医保健、心理保健治疗咨询服务。坚持为教职工送生日祝福、节日祝福。组织好一年一次的教职工体检，关心教职工身心健康。
8.维护教职工权益。坚持“工会主席接待日”制度，畅通“工会信箱”，健全维权机制，畅通沟通渠道。每年至少召开一次教职工代表座谈会，第一时间直接听取民意，架起学院与教职工沟通的桥梁，努力维护教职工的劳动权、发展权、健康权。
（四）加强自身建设要取得新成效
9.建设学习型服务型工会。加强工会干部学习培训，每年举办一次工会干部学习培训班，提升工会干部的业务素质和服务能力。加强工会干部作风建设，每一名工会干部都要立足单位和部门，密切联系教职工，切实了解教职工，真心服务教职工，争做教职工的贴心人。
10.加强两级工会建设。吸收非在编教职工入会，扩大工会组织的覆盖面。加强教职工活动阵地建设，争取党政支持，充分利用新建综合楼，为教职工开展文体活动提供场地。做好工会经费使用管理，保证每一分钱花得合规、用得合理。
各位代表、同志们，总结回顾过去，我们深受鼓舞；规划展望未来，我们充满信心。让我们在学院党委的正确领导下，着眼于学院改革发展的大局，从教职工关心的问题着手，以高度的政治责任感、使命感，以求真务实、奋发有为的精神状态，开拓创新、扎实工作，为建设一流的文科高职院校，为服务教职工全面发展做出新的贡献！
XX学院工会
XX年5月15日
2023年工会工作报告(篇2)
中国共产党双鸭山市第十届纪律检查委员会第六次全体会议，于2月29日召开。会议传达了十一届省纪委六次全会、市委十届七次全会精神，听取了市委书记、市人大会主任孙喆同志的重要讲话，审议并通过了朱玉杰同志代表市纪委会所作的《挺纪在前，强化监督，不断取得全市党风廉政建设和反腐败工作新成效》的工作报告。
全会认为，，全市各级党组织坚决贯彻执行中央、省、市委和上级纪委有关党风廉政建设和反腐败工作部署要求，切实抓好纪律建设、作风建设、惩治腐败和纪律检查体制改革等工作。市委认真履行主体责任，市政府把廉政建设摆在突出位置，全市纪检监察机关全面强化监督约束、纪律审查和履职能力，严格履行监督执纪问责职责，全市党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。
全会指出，孙喆书记的重要讲话，充分肯定了20全市党风廉政建设和反腐败工作，深刻分析了当前反腐败斗争的严峻形势，并就严守政治纪律和政治规矩、弛而不息狠抓作风建设、以零容忍态度严惩腐败行为、切实推进全面从严治党，提出了增强“看齐意识、党性意识、廉政意识、责任意识”的明确要求，对于做好全市党风廉政建设和反腐败工作具有重要的指导意义。朱玉杰同志代表市纪委会所作的工作报告，实事求是地总结了我市年党风廉政建设和反腐败工作，确定的20工作总体要求、主要任务和具体措施，符合我市实际。全面完成报告提出的各项任务，必将把我市党风廉政建设和反腐败工作推向新的发展阶段。
全会强调，2016年全市党风廉政建设和反腐败工作，要以十八届中央纪委六次全会、省纪委十一届六次全会和市委十届七次全会精神为指导，深入学习贯彻系列重要讲话精神，协调推进“四个全面”战略布局，保持政治定力，尊崇党章履行职责，聚焦监督执纪问责，标本兼治，创新机制，强化党内监督，坚持挺纪在前，用好纪律戒尺。持续落实“八项规定”、纠正“四风”，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，坚决遏制腐败蔓延势头。深化纪律检查体制改革，建设忠诚干净担当的纪检监察队伍，努力取得全市党风廉政建设和反腐败工作新成效。
全会确定，2016年全市各级纪检监察机关要着重抓好六项工作：一是严明党的纪律，加强党内监督;二是推进体制机制改革，落实从严治党责任;三是抓好作风建设，持续整治“四风”;四是严格监督执纪问责，高压惩处违纪违法行为;五是强化基层党风廉政建设，整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题;六是加大“三转”力度，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。
全会号召，全市各级纪检监察机关要在省纪委和市委的正确领导下，求真务实、履职尽责、勇于担当，为推进全市经济社会转型发展提供坚强的纪律保证。
2023年工会工作报告(篇3)
各位代表、同志们：
现在，我代表xx市总工会第八届委员会向大会报告工作，请予审议。
市工会第八次代表大会以来，在市委和省总工会的领导下，全市各级工会组织坚持围绕中心，服务大局，依法主动履行工会职责，大力推进工会组织建设，积极维护职工合法权益，全面发展和谐劳动关系，着力服务帮扶职工群众，切实加强工会自身建设，团结动员全市广大职工为xx经济社会发展做出了积极贡献。市总工会先后荣获全国工会系统先进集体、全省工会帮扶工作先进集体、全国“安康杯”竞赛优秀组织单位等国家级、省级荣誉27项，全市工会工作迈出了坚实的步伐。
——职工素质整体提升。加强职工教育引导，深入开展“弘扬xx精神，争做铁人式职工”活动，组织职工参观我市爱国主义教育基地，送《铁人》电影进基层、进社区、进工地，编纂印发《xx英模风范》，引导职工弘扬xx精神、铁人精神，践行社会主义核心价值观;积极支持职工书屋建设，为职工读书学习创造必要条件;与司法部门合作，广泛开展“法律下基层、进企业、进班组”活动，教育引导职工学法用法懂法守法;举办喜迎党的文艺演出、全民健身健步走、送电影进工地“银帆行动”等各类文体活动，支持基层工会开展丰富多彩的活动，有效提升了全市广大职工整体素质。
——劳动竞赛蓬勃开展。组织动员全市广大职工在xx经济和城市转型发展中建功立业。广泛开展合理化建议、“创新杯”、职工技能大赛等群众性经济技术活动，积极开展重点工程项目建设竞赛、出租车行业竞赛、物业供热行业竞赛等行业性劳动竞赛，行业从业人员素质、服务水平不断提升。加强劳模培养、选树、宣传，新涌现出全国、省、市劳模469人，发挥了劳模在经济社会发展中的示范引领作用。
——职工权益依法维护。指导督促企事业单位全面落实民主管理制度规范，已建会的95%企事业单位召开了职代会(职工大会)、95%企事业单位实施了厂务公开制度。依法推动企业普遍开展工资集体协商，加大了区域性、行业性工资集体协商力度，企业集体合同签订率和工资集体协商建制率达到85%以上，覆盖职工21万人;女职工权益保护专项集体合同签订率达100%。广泛开展“安康杯”竞赛，切实保障了职工健康权益和生命安全。推进建筑工地普遍成立项目工会，发挥“四管”职能，有效维护了农民工合法权益。
——服务帮扶成效明显。开展造血式帮扶，依托市县培训基地培训困难职工及其子女6500余人，实现了靠技能就业脱贫。扎实开展第三轮城市“一帮一”扶贫解困工程，市、县区两级机关帮扶的1107户困难职工家庭全部脱贫。建立市、县区困难职工超市，对低保边缘的3466户困难职工家庭进行常年救助，缓解了他们的日常生活困难。坚持实施金秋助学、“六一”助学、大病救助、关爱行动等富有工会特色的助学助医活动，帮扶救助困难职工19800余人次。
——基层组织巩固发展。大力开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，加大非公企业建会力度，积极推动农民工、劳务派遣工入会，工会组织发展到5851家，会员70万人，新建工会组织3534家，新增会员37.1万人。加强工会标准化建设，县级工会标准化建设全部达标。深入开展创建“职工之家”、“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”活动，推进乡镇(社区)、村、企业工会等基层工会规范化建设，实现建会、规范同步进行。
——自身建设不断加强。扎实开展党的群众路线教育实践活动，连续三年深入开展“服务职工在基层”活动，市、县区两级总工会干部全员深入基层，帮助基层工会干部和职工解决困难和问题，工会干部作风更加务实，与职工联系更加紧密。协调解决县区总工会同级副职配备等问题，将工会资源向基层倾斜，帮助基层工会改善办公条件和办公环境，为基层工会开展工作创造了良好条件。
在上述工作取得成绩的同时，其他工作也不断创新发展。积极开展女职工建功立业、素质提升、依法维权、共建共享、强基固本五项工程，女职工权益得到有效保障;依法严格工会经费的收管用，工会资产管理更加科学有效;强化事前把关、事中监管、事后纠正的经费审查工作机制，工会经费使用更加科学合理。
回顾过去五年，我们深深感到，这些成绩的取得，是市委和上级工会正确领导的结果，是各级党委关心重视的结果，是各级人大、政府、政协和社会各界大力支持的结果，是地企工会通力合作的结果，是全市工会干部和广大职工共同努力的结果。在此，我代表市总工会第八届委员会，向关心支持xx工会工作发展的各级党委、人大、政府、政协，向共青团、妇联等群众团体及社会各界，表示衷心的感谢!向全市广大职工、工会干部和工会历届老领导、老同志致以诚挚的敬意!
五年的实践探索，我们积累了宝贵的工作经验，主要是：
必须始终坚持自觉接受党的领导，坚持正确的政治方向，坚决贯彻落实党的方针政策和决策部署，自觉服从服务于党政工作大局，在促进经济社会健康发展中，充分发挥工人阶级主力军作用;
必须始终坚持依法履行工会职责，树立法治思维，增强法治意识，坚持在法治轨道上开展工会各项工作;
必须始终坚持把维护职工根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享;
必须始终坚持密切联系职工的工作作风，践行党的群众路线，不断增进与广大职工的感情，使工会工作更加贴近基层、贴近职工，更加符合职工意愿;
必须始终坚持开门办会，主动向党委汇报工作，积极争取政府的重视和人大、政协的支持，加强与大企业工会的合作、互动，广泛借助社会资源，汇聚强大工作合力，扩大工会工作的社会影响力。
在总结成绩的同时，也要清醒地认识到，我们的工作还存在一些差距和不足，主要是：基层工会特别是中小非公企业工会力量较为薄弱，基础建设有待进一步巩固;工会工作的理念机制、方式方法有待进一步改进和创新;工会干部队伍的学习能力、服务职工能力、法治思维等还不能很好地适应时代发展变化的要求。对此，我们要不断适应新形势，研究新情况，解决新课题，努力使我市工会工作再上新台阶。
党的十八届三中、四中全会关于全面深化改革、全面依法治国的战略部署，对各级工会组织提出了新的更高要求;中国工会十六大对未来五年的工作进行了科学安排，使工会创新发展的目标任务更为清晰明确;市委提出的推进xx转型发展的决策部署，为全市各级工会组织发挥作用提供了难得机遇和广阔舞台。
今后五年全市工会工作的总体要求是：深入贯彻党的、十八届三中四中全会、系列重要讲话精神和“四个全面”战略布局要求，积极适应经济发展新常态，按照市委和省总工会工作部署，紧紧围绕xx转型发展战略，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平，着力创新载体、打造工会品牌，把广大职工团结在党的周围，充分调动职工创造、创新、创业、创优的积极性主动性，组织动员广大职工在xx转型发展、可持续发展中充分发挥主力军作用。
(一)要在建设职工文化上有新作为，培育和践行社会主义核心价值观。全市各级工会要加强职工文化建设，用社会主义核心价值观凝聚、引领、激励职工群众，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，促进xx文化繁荣。
加强职工思想教育引导。各级工会要在广大职工中深入开展“读书学法、崇德向善”活动，对职工进行形势政策宣传教育和理想信念教育，引导职工群众自觉践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，积极参加各类志愿服务活动，把核心价值内化为精神力量，外化为行为操守，以模范行动引领社会风尚。积极开展“七五”普法活动，在职工中广泛宣传宪法、劳动法、安全生产法等与职工密切相关的法律法规，引导职工树立法治理念，自觉遵守法律法规，推进法治xx建设。
活化“中国梦、劳动美”教育。持续深入开展“劳动创造幸福——讲述xx最美劳动者故事”活动，充分发挥电视台、电台、报纸等传统媒体和微博、微信等新媒体作用，广泛宣传全市各行各业“最美职工”，重点选树宣传最一线的普通劳动者、创新创效能手和下岗失业职工中的创业明星等各种类型、可信可学的典型集群，叫响“劳动创造幸福”的活动品牌和社会影响力，使劳动创造幸福成为xx人的共识和普遍追求。要充分发挥劳模的先进引领作用，做好劳模的选树、宣传工作，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神和劳动精神，引导广大职工树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。
丰富职工精神文化生活。充分发挥市职工服务中心文化和体育设施的作用，每年策划组织2-3次全市性的职工文化体育活动，打造职工文化品牌。支持和培育积极健康、具有特色的职工文化团体，充分发挥职工文体协会作用，编织覆盖全市的职工文体活动网络，带动各类职工文体活动的兴起。着力推进职工书屋建设，因地制宜、分类指导建设职工书屋，通过小型图书角、书架、流动书箱等创新模式和灵活适用的方式，为一线职工提供阅读学习条件，使职工书屋成为提高职工素质、推进职工文化建设的重要抓手。
(二)要在服务发展、深化改革上有新作为，建设知识型技术型创新型职工队伍。广大职工是xx转型发展和全面深化改革的主力军。全市各级工会要广泛开展劳动竞赛，着力提升职工技术技能素质，组织引导广大职工同心协力，在推进xx经济社会发展中建功立业。
深入开展群众性经济技术活动。围绕推动xx转型发展，深入开展“应常态、增信心、强定力、促发展”主题活动，促进全市接续产业加快发展。要在做实“工人先锋号”、“创新杯”等工会传统竞赛品牌基础上，有针对性地在重点行业开展劳动竞赛，增强企业自主创新能力。要在装备制造、新材料和新能源、生物医药等工业企业中，开展以技术改造、新品开发、品牌创建、节能环保、管理创新为主要内容的劳动竞赛，着力提升重点工业企业核心竞争力，促进全市地方工业产业不断壮大。要在特色旅游、信息消费、服务外包等现代服务型企业中，开展以品种开发、服务创新、质量提升、诚实守信为主要内容的劳动竞赛，不断提升服务企业的水平和形象，促进全市服务业优质快速发展。要创新开展“十行业百工种”职工技能大赛，鼓励支持各行业、企业牵头承办体现自身特点的技能竞赛，探索把竞赛结果与职工评先评优、技能评定、效益工资、带薪培训等结合起来，让企业办赛参赛有劲头、职工参与有热情。
加强职工技能培训。职业技能培训既是职工的一项权益，又关乎企业的长远发展。各级工会要加强企业依法足额提取、合理使用职工教育培训经费的民主监督，协助企业科学合理制定职工培训的年度计划和中长期规划，督促企业按照计划开展培训，确保职工培训工作做到实处，构建岗前培训、在岗培训、一岗多能培训的职工培训体系。要引导职工参加学历教育和继续教育，学习掌握互联网、电子商务等新知识、新技能，增强职工职业转换能力和自我发展能力，推动形成一支符合xx发展的知识型技术型创新型的职工人才队伍。
积极参与全面深化改革。全面深化改革是推动发展的强大动力，涉及职工切身利益。各级工会要源头参与到涉及职工切身利益的改革中，主动听取职工对改革的意见和建议，及时向党委、政府或企业行政汇报沟通，使改革政策和措施符合广大职工的根本利益。要协助推动改革方案的贯彻实施，在职工中广泛宣传改革的目的、意义和要点，使职工群众正确理解、接受和支持。
(三)要在创建和谐劳动关系上有新作为，保障职工合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。全市各级工会要认真学习贯彻《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，把企事业单位发展与职工权益发展有机融合起来，着力健全和发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
进一步加强源头维权力度。把工会维权工作纳入党政主导的维护群众权益机制中，督促休息休假、集体福利等职工法定权利的落实。健全工会劳动法律监督机制，配合人大、政府、政协开展与职工合法权益相关的执法检查、行政监察和调研视察，加大依法保障职工权益力度。各级工会要建立完善政府(行政)与工会联席会议制度、劳动关系三方协调机制，对涉及职工切身利益的重大问题，主动沟通协调，推动联席会议制度、协调劳动关系三方机制的常态长效运作。
进一步落实职工民主权利。要加强企事业单位民主管理制度建设，实行厂务公开民主管理示范单位工作升降制，推动职代会、厂务公开的制度化、规范化，充分发挥职代会、厂务公开在涉及企业发展重大决策和职工切身利益等重大事项上的重要作用。凡企业改革、工资集体协商、劳模评选等事项，必须经过职代会讨论通过方可实施;凡依法应予公开的企业改制、重组、兼并、破产等重大决策，涉及职工切身利益的事项等，必须予以公开。
进一步强化集体协商效果。深入贯彻落实《全国总工会深化集体协商工作规划(-)》要求，大力开展集体协商要约行动，就工资增长、工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，突出抓好非公企业、行业性和区域性集体协商，强化集体协商人才队伍建设，加大集体协商业务培训力度，加强集体合同履约监督,分级分类培育一批集体协商典型,提升集体协商质量。同时，督促已建会企业依法与职工全部签订劳动合同，为职工缴纳各项社会保险，有条件的企业应按照法律法规和有关规定为职工建立补充保险。
进一步完善劳动保护体系。维护职工劳动安全和生命健康权益是工会的重要职责。各级工会要以加强重点行业、重点岗位安全建设为主线，以普及劳动安全卫生知识为重点，积极开展群众性劳动安全卫生监督检查，努力完善劳动保护监督检查体系。要大力推动工会参与职业病防治工作，开展职工职业健康监护档案普查和劳动安全卫生专项集体合同签订，推动企业为职工建立健康监护档案，督促企业及时为接触职业病危害因素的职工进行职业健康“三必查”。加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。
(四)要在服务帮扶职工上有新作为，构建全方位服务工作体系。全心全意服务职工是工会工作的出发点和落脚点。全市各级工会要坚持以职工为本，实施精准化、精细化帮扶，努力帮助职工解决日常生活中最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最忧虑、最急迫的实际问题。
大力助推职工创业。充分发挥工会组织独特优势，结合工会工作实际，找准着力点和切入点，为有创业愿望的在岗、下岗、失业职工、困难职工及其子女、农民工和正在创业过程中的创业者等群体，搭建创业服务平台，引导转变就业观念，激发职工创业热情，宣传创业优惠政策，开展创业知识培训，解决创业遇到的问题，推动全市职工创业工作的蓬勃开展。
着力开展常态长效帮扶。建立完善市职工服务中心一站式服务大厅工作机制，为职工提供生活救助、技能培训、职业介绍、法律援助、心理咨询等全方位服务。建立困难职工信息收集、核实机制，在各类媒体公布工会各项帮扶救助条件，多渠道收集掌握困难职工信息，实现建档困难职工帮扶救助全覆盖。要做实“六一”助学、金秋助学、大病救助、关爱行动、“两节”送温暖等工会传统服务品牌，增强帮扶的针对性、时效性。调整困难职工超市运作模式，已委托庆客隆超市承办，进一步便利困难职工。探索建立会员普惠机制，以会员需求为导向，以会员服务卡为载体，借鉴其他地市好的经验做法，结合xx实际，通过与信誉商家合作，让广大会员均等享受工会组织提供的各种实惠和服务，既拉动消费，又增强工会组织的影响力和凝聚力。开展劳模关爱行动，组建劳模志愿者队伍，通过结对子、定期走访、提供帮助等形式，解决劳模特别是困难劳模存在的困难和问题。鼓励、支持各县区、各企事业单位工会，根据实际，创建各具特色的工会服务品牌。
切实加强法律服务职能建设。做实市、县区两级职工法律服务工作，组建由工会公职律师、工会志愿律师、工会维权志愿者构成的职工法律服务志愿团，搭建社会化职工法律服务平台，为职工(农民工)提供法律咨询、法律文书撰写、诉讼代理等法律服务。对在职工维权工作中做出突出贡献的志愿律师，将作为“全国维护职工权益杰出律师”候选人向全国总工会推荐。联合人社部门在市职工服务中心设立仲裁庭，制作印发《农民工务工小常识》维权手册，设立工会主席接待日等，及时了解、解答职工的咨询和问题。启动、发挥“12351”职工维权热线作用，畅通职工诉求渠道。
(五)在加强自身建设上有新作为，打造深受职工信赖的职工之家。加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力，是顺应时代变化的必然要求。全市各级工会要把扩大覆盖面与增强凝聚力有机结合起来，不断完善工会组织网络，创新工会工作机制，提升广大工会干部素质，激发工会组织活力，进一步打牢新形势下工会发展基础。
着力加强工会组织建设。坚持建会工作数量与质量并重，积极推进非公有制企业、社会组织以及开发区(工业园区)建会工作，加大农民工、劳务派遣工、灵活就业人员入会工作力度，确保全市法人单位建会率和职工入会率动态保持在95%以上。进一步健全完善乡镇(社区)、村、企业“小三级”工会组织网络。加强区域性、行业性工会联合会规范化建设，引导基层工会联合会按照“五个一”要求履行职责。探索开展职业化社会化工会工作者队伍建设。
着力推动职工之家创建。深化“我的企业我的家”活动，并以此为牵动，研究创新建家活动的内容和形式，分类指导基层工会开展各具特色的建家活动，普遍开展会员评家工作，落实会员对工会工作的知情权、参与权、表达权和监督权，让职工切身感受到工会组织是温暖可信、安全可靠、解决问题的职工之家。通过3-5年努力，力争全市基层工会达到“六有”目标。
着力提升工会干部队伍素质。推进新形势下工会工作创新发展，工会干部是关键。要加强思想政治建设，各级工会干部要认真学习系列重要讲话精神，切实践行“三严三实”要求，严守党的政治纪律和政治规矩，时刻与中央、省委和市委保持高度一致，紧紧围绕市委中心任务开展工作;加强党风廉政建设，筑牢思想上拒腐防变的堤坝。要提升工作能力，充分发挥市职工服务中心教育阵地作用，建立工会干部培训机制，每年对新任职的工会主席和工会干部进行系统培训，从理论、政策、业务、法律等方面完善工会干部知识结构，提高工会干部依法做好工会工作的能力和水平。今年开始，将利用两年时间，对全市各级工会干部进行一次轮训。要改进工作作风，巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，始终把密切联系职工作为工会工作的生命线，把工作重心放在广大普通职工身上，面对面、心贴心、实打实做好职工工作，破除“机关化”倾向，建立起密切联系职工的长效机制。
要统筹兼顾，做好工会其他各项工作。加强财务和资产监管工作，深化经费收管用机制，确保工会经费收入稳步增长。强化经费审查审计监督，完善经审制度体系，保证工会经费合法合规高效使用。做好女职工工作，进一步发挥广大女职工在转型发展中的积极作用，维护好女职工的合法权益和特殊利益。深化与主流媒体的合作，加强工会网站、工会微信平台等新媒体建设，扩大工会影响力。落实好省总工会部署的援疆工作，确保援助工作的针对性和实效性。
各位代表、同志们，历史赋予工人阶级和广大职工伟大而艰巨的使命，时代召唤工人阶级和广大职工谱写壮丽而崭新的 篇章。实现xx转型发展新阶段的目标任务，要求全市广大职工一定要以主人翁的姿态，积极投身到我市经济社会发展的火热实践中。全市各级工会组织和工会干部使命更加光荣、责任更加重大，让我们在市委和省总工会的领导下，凝心聚力，履职尽责，真抓实干，团结带领全市广大职工为推动xx转型发展、可持续发展做出新的更大贡献!
2023年工会工作报告(篇4)
xx学校上一届教代表召开至今已四年多了，在上级工会和校党支部的领导下，在学校行政的支持下，在全体教职员工的共同努力下，我们以"三个代表"重要思想为指导，紧紧围绕学校"改革、发展、稳定"的总要求和中心工作，服务大局；坚持全心全意依靠教职工办学的方针，调动广大教职工对学校民主参与、民主管理和民主监督的积极性，发挥工会的桥梁和纽带作用；以《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法规为依据，与时俱进地做好学校工会工作，维护教职工的合法权益，团结广大教职工，为xx学校的二次振兴，作出了工会应有的贡献。
一、加强教职工队伍的思想建设，提高教职工队伍的政治素质。
几年来，由于教育市场的变化和发展，我们经历了高中生源的膨胀和下滑、小初生源的萎缩和复苏。在一定程度上给学校的教育教学工作和提升教育教学质量增加了难度、增大了压力。在这样的形势下，加强教职工的思想政治工作具有重要的现实意义。我校工会从讲政治的高度，充分认识到做好思想政治工作是教职工坚定信念、团结奋斗的思想基础，是改革发展维护稳定大局的需要，是加强师资队伍和培养未来人才的需要，是在学校利益格局发生重大变化的形势下，动员教职工做好学校各项工作的重要保证。几年来，工会在校党支部校行政的领导下，坚持"三个代表"重要思想武装全体教职工头脑，坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育和新课改教学。工会切实把加强教职工的师德修养、建立新型师生关系、树立新的教育理念、严禁体罚和变相体罚，切实为学生减负等方面作为师德教育的重要内容。工会始终坚持开展教职工的自我教育活动，开展"展师德风采，树教育新风","树、创、献"等三育人活动。广大教职员工通过网络等现代化的平台，认真学习教育法律、法规，努力做到学法、懂法、守法、用法，学校工会在学校党支部、行政大力支持和帮助下，甚至动用行政手段帮助工会组织多次学术讲座、报告会等，提升每位教职工的政治业务素养。几年来，我们把加强教职工政治思想建设、提高教职工政治业务素养等工作真正落到了实处，尤其是我们学校行政一把手王树举校长经常深入到学部为教职工做思想政治工作报告。特别值得一提的是学校党政工领导分工不分家，为打造一支高素质的教职工队伍在加强教职工队伍思想建设和提高教职工队伍政治素质方面坚持不懈努力。
二、坚持教代会制度，发挥民主管理和民主监督作用。
教代会制度是推进社会主义民主进程，保证教师参政议政的重要途径。坚持教代会制度本身对增强广大教职工的主人翁地位，激发主人翁精神起到积极作用。学校的改革、发展、稳定与每一位教职工的利益息息相关，这一点决定了教职工积极参与学校管理的必然性。同时学校党政领导倾听教职工的意见，尊重教职工的建议并予以积极采纳，这一点决定了教职工参与学校管理的积极性和持续性。几年来，学校党支部、行政、工会紧密团结，在发挥教职工民主管理和民主监督方面，充分注意到各方面因素相结合，比如说，在收集群众意见和建议方面，学校党支部领导，行政领导，工会领导全部参与接待日活动。在民主评议干部方面，每学期期末，人事处都会下发给各个部门民主评议干部的表格，派出专人深入部门群众中去做访谈，了解民意，工作做得非常扎实，民主氛围非常浓厚。
实行校务公开是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要举措。在工会的积极推动下，我校校务公开在制度化，规范化轨道上稳步运行。学校利用校园网络平台向广大教职工进行广泛宣传，各部门工作都在校园网上公开公示，及时对全校师生公开校务。如教育收费、招生、校内职称评定、优秀教师、优秀班主任、优秀德育工作者评选等，还有招生标兵、师德标兵、教学标兵、服务标兵以及其他重点热点问题均有公开、公示。校务公开的内容有针对性，公开范围广泛，公开程序规范等等，起到了监督作用，有效地保障了我校教育教学改革及团结稳定大局的发展，推动了依法治校意识、民主管理意识、公仆意识、服务意识、勤政廉政意识的增强。
实行一年一度民主评议学校领导干部，是实行民主监督的一个重要组成部分。学校党政工统一步调，坚持每学期对部门领导进行评议、考核。肯定部门领导的工作成绩，指出存在的一些有待改进的问题，并将评议结果及时反馈。通过评议使学校领导的工作更踏实，更深入基层、深入教师、深入学生，拉近了学校领导和师生之间的距离，使以人为本的人性化管理更切合实际。通过民主评议，使领导干部变压力为动力，积极进取，不断提高。这有利于学校民主政治建设；保证了教职工参与民主监督，民主管理的权力。提高了教职工参政议政的能力，增强了领导干部的民主意识，使学校工作逐步走上决策民主化、管理民主化轨道。
三、以"送温暖，献爱心"工程为着力点，充分发挥工会的维护职能。
"维权"是工会的职能，关心教职工生活是落实全心全意依靠教职工办学方针的需要。工会作为教职工利益的代表者和维护者，要始终做好"第一知情人"、"第一报告人"和"第一帮助人"才能较好地承担起"第一责任人"的职责。
学校工会通过各种形式倾听教职工的意愿，反映教职工的呼声，了解教职工的家庭情况，了解教职工的疾苦，工会把了解的情况，把带有普遍性和代表性的问题及时向学校党政反映并积极参与学校有关教职工具体利益的决策，把教工的意愿和要求体现在党政的有关决定中，认真履行维护和参与职能。
工会以扶贫帮困为立足点，将"送温暖献爱心"工程落到实处。几年来，工会对教职工住院、家属过辈、生育等特殊情况及时向党政汇报，学校及时组织人员上门或上医院去慰问，几年来慰问教职工达几十人次。另外，工会组织中的经审委员会，也按正常工作程序进行工作，按时收缴工会会费，有计划地为教职工谋福利：比如说，每年的'三八节，为女职工发放节日慰问品（或慰问金），每年的教师节为教职工发放节日礼品（或慰问金），每年放寒假前为教职工发放年货，几乎每年一次安排教职工体检；每年为教职工免费发西服或白衬衣或T恤衫等等；这几年来，为教职工婚丧开支，生病、生孩子等慰问不断。工会努力实施"送温暖、献爱心"工程，学校党政工齐心协力维护好教职工的合法权益，为教职工说话、办事，为贫困户排忧解难，从各个方面保证了我校各项工作的顺利进行，推动了学校在稳定中发展，在发展中壮大。
四、积极开展各项文体活动和集体旅游活动，极大地丰富了教职工的业余文化生活。
几年来，工会本着丰富教职工文化生活，强壮教职工健康体魄的目的，组织了形式多样有益教职工身心健康的文体活动和集体旅游活动。比如：每年的元旦晚会上都有教职工上台表演的节目，每年秋季运动会上都有教职工专项的比赛项目，学部之间的篮球比赛更是一项教职工经常性的体育活动。与慈溪移动公司的篮球比赛；与派出所干警的篮球比赛；与兄弟单位的篮球比赛等等。尤其值得一提的是学校江小华助理，亲自组织、编排广场舞，亲自担任广场舞的教练员，引领着众多的女职工广场舞爱好者，舞出了健康，舞出了快乐，为学校工会工作聚集了正能量，受到了学校党政工领导高度的赞誉和支持。另外，这几年，学校工会组织教职工集体旅游的脚印，可谓是踏遍了祖国的大江南北：远处的有北京、西安、泰山、海南，西双版纳、三峡等，近处的有奉化，新昌、杭州、上海，周庄、普陀山、雁荡山、三清山、九华山等。（说明一下：获得不同荣誉的教职工，旅游的线路不同，近处的景点是所有职工都能去的），总之，学校工会通过这些文体活动，集体旅游等活动，让广大的教职工陶冶了情操，调节了身心，增强了教职工的凝聚力，活跃了校园文化生活，为营造同心同德、积极进取、文明健康的校园生活和工作环境作出了努力。
五、加强工会自身建设，增强工会工作活力。
教育改革的深入发展，给工会工作提出了更高的要求。我校工会始终把"组织上坚强有力，思想上坚定可靠，作风上踏实可信"作为加强工会自身建设的标准，经常组织工会会员和委员会成员学习新《工会法》中央"十八大"和全总"十六大"精神及"三个代表"重要思想，密切联系教职工群众，把教职工的呼声作为第一信号，把教职工的需要作为工作的第一目标，把教职工的根本利益作为第一责任，把教职工的满意作为第一标准，真正树立全心全意依靠广大教职工办学的思想。我校工会在学校党支部行政的领导和支持下，和各部门配合地开展工作，形成了具有光华特色的工会工作格局，加强工会的组织建设、思想建设和作风建设，强化为教职工服务意识，了解教职工的疾苦，关心教职工的福利，反映教职工的合理化建议，使工会组织真正成为联系教职工和学校领导的桥梁和纽带。
今后三年是我校改革、发展的关键时期，让我们在学校党支部行政和上级工会的领导下，在新一届工会领导班子的带领下，同心同德、坚定信念、勇于改革、积极创新、与时俱进，为实现王校长提出的发展目标和规划的愿景而努力奋斗！让我们共同努力，让光华学校发展的红利惠及到我们一位教职员工，让我们生活在xx的教职员工，工作、生活条件越来越好，工作的干劲越来越足，把我们xx学校工会真正办成我们教职员工最温馨的家。
2023年工会工作报告(篇5)
一年来，处工会在上级工会、处党总支的正确领导和大力支持下，紧密围绕全处发展大局，坚持服务基层、服务职工的原则，切实履行工会基本职能，发挥工会组织的独特作用，不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力，为全面实现供暖处年度工作目标提供了有力的支持，得到了市总工会和上级党委的充分肯定。
工会主要开展了以下七个方面的工作：
一、坚持职代会制度，加强民主制度建设
处工会从加强工作的制度化、规范化入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的
信息管理机制。4月份召开了第七届二次职工（会员）代表大会，共征集职工提案50条，答复率100%；职工提出合理化建议20件，采用11件，其中技术革新项目3件，推广先进操作经验5件，管理体制创新3件。通过坚持执行职代会制度，强化职代会的职能，提高了职工代表参与管理的意识和履行职责的能力，进一步推动了供暖处的民主管理。
工会从民主制度建设入手，按照管理规范化的要求和政务公开的有关规定，对职工意见实行定期、定向公开；在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，让职工真正成为供暖处各项事业发展的主力军；同时把职工反映强烈的热点、焦点问题以及容易引发矛盾和滋生矛盾的关键点予以公布，接受职工的监督。政务公开制度的实施，有效的建立起反映基层职工诉求的平台，维护了职工的合法权益，调动了职工参政议政的积极性，推动了公司民主制度的建设。
二、积极开展培训教育，提高职工队伍整体素质
工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训。一是按照局党委的要求，组织职工积极参加科学发展观、创先争优等学习实践活动；二是加强职工的理论学习和业务知识培训，全年组织各类学习和培训63人次，进一步提高了职工队伍的业务水平。
三、推进单位文化建设，开展丰富多彩的文体活动
一是坚持以“开放型、创新型、学习型单位”为创建理念，系统地对全处文化建设进行规划，提炼出包括企业精神、共同愿景等核心理念，制定了职工行为规范、党员干部行为规范、职工日常礼仪等制度，使职工的言谈举止大方得体，彰显出单位的企业文化。
二是深入挖掘先进典型，积极倡导时代风尚。近年来先后推出了劳动模范 ，技术能手 ，拾金不昧的 等一批先进人物，围绕先进典型，广泛开展宣传，用他们的先进事迹去感召每一个职工，形成公司改革发展的正能量。
三是把开展职工文体活动作为文化建设的重要组成部分。积极组织开展各种健康向上、丰富多彩的职工文体活动，较好的满足了全处职工的精神文化需求。今年5月份组织带领各部门的先进个人、工会积极分子和文明职工外出参观考察；9月份举办了羽毛球、乒乓球和系列趣味比赛；11月份参加“ 杯职工乒羽比赛”，并取得了团体第三名的好成绩；处工会还在 租用羽毛球场地供职工锻炼身体。这些文体活动的'举行起到了很好的教育引导、宣传鼓舞和凝聚激励作用，提高了职工的身体素质，促进了供暖处的发展和稳定，也为公司的文化建设注入了活力。
四、维护女职工合法权益，提高女职工综合素质
关心女职工的学习、生活和工作是工会组织的重要职责。2012年，处工会组织女职工以创建“巾帼文明示范岗”为龙头，继续在女职工中深入开展了以“岗位建功”和“自学成才”为主要内容的建功立业活动，充分调动发挥了广大女职工的积极性和创造性。年中顺利通过省巾帼文明岗的复查，展现了 女职工巾帼不让须眉的时代风貌。“三八”节期间，组织 名女职工进行体检，使女职工了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治。职代会期间，对全处近两年女职工中涌现出的 名先进职工、 名文明职工、 名工会积极分子进行了表彰和奖励。
五、深入实施“扶贫帮困送温暖活动”
关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。春节前夕，由单位领导分别带队组成 个慰问组赴各基层单位进行慰问；全年慰问困难职工 人次，为 名特困职工发放补助金一万余元，其中特困职工 户，困难职工 户；因职工或职工家属去世慰问 人，看望住院职工 人。
六、推动“工人先锋号”创建工作
作为市级“工人先锋号”的示范单位，从创建之初处工会就明确要以此活动为契机，全面凝聚队伍力量，优化工作环境，增强综合实力，从而达到高效优质完成各项指标任务的目的。同时，结合创建省级“工人先锋号”的基本要求，
成立了创建 “工人先锋号”领导小组，确定了坚持“围绕中心，服务大局，最大限度发挥队伍潜能”的工作目标，制定了具体实施方案，以争创“一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队”为工作切入点，对超额完成收费任务和降低能耗的供热站、换热站进行奖励兑现，激发了大家的工作热情。
今年，我们将继续加大创建力度，努力争取省级“工人先锋号”，为单位精神文明建设作出新的更大的贡献。
七、工会财务工作规范化、制度化
按照有关财务制度的规定，按时上缴工会经费，认真做好工会财务工作。市总工会授予2009年至2012年度包头市工会会计基础工作规范达标单位。
20xx年度工会经费使用情况如下：
上年累计结余：元
本年收缴：元
上缴会费： 元
用于上届职代会表彰先进支出 元，参观考察及开展各类活动总支出 元
本年累计结余： 元
各位代表，工会在上级工会和上级党委的正确领导和大力支持下，取得了一定的成绩，这是各部门共同努力、全体职工辛勤劳动的结果。在此，我代表工会对各位领导及全体职工表示衷心感谢！
2023年工会工作报告(篇6)
镇总工会工作报告范文
各位代表，同志们：
姜山镇总工会第二次代表大会，是在全镇上下认真贯彻落实党的十七大、中国工会第十五次代表大会、区总工会第十四次代表大会及镇第十四次精神，积极应对国际金融危机，全面建设小康社会新形势下召开的一次重要会议。大会主要任务是：回顾总结过去五年我镇工会工作实践和经验，研究明确今后五年的奋斗目标和主要任务，选举产生新一届镇总工会领导机构。
现在我代表姜山镇总工会第一届委员会向大会作工作报告，请予审理。
一、过去五年的工作
姜山镇总工会第一届代表大会以来的五年，是我镇经济社会快速发展、综合实力显着提高、人民生活不断改善、建设现代化和谐姜山取得重大进展的五年，是广大职工群众充分发挥主力军作用，为推动科学发展、构建和谐社会创造辉煌业绩的五年，是全镇各级工会组织围绕中心，服务大局，推进工会工作创新发展工运事业取得蓬勃发展的五年。五年来，全镇各级工会在镇党委、政府和上级工会的正确领导下，按照"走在前列，务实创新"的要求，大力推进工会"创新创业、维权维和、基层基础、文化文明"和"服务企业促发展，服务职工促和谐"建设，各项工作取得新的进展和成效。镇工会先后被省市区工会评为"党建带工建、三级联创先进工会"等荣誉。
一、围绕发展目标，投身经济建设，积极发挥工会组织主动性。
１、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。积极教育和引导职工学习党的十七大和镇工会工作会议精神。组织基层工会干部参加区、镇工会组织的培训班，近年来，共培训工会干部350人次。
2、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，广泛开展"当好主力军、建功十二五、和谐奔小康"和创建"工人先锋号"活动。
3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。在重点企业、重点行业、重点工程和环节"三大领域"，开展技能竞赛、创新竞赛、立功竞赛活动，进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、开拓进取的精神。
二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权体系。
1、全面推进集体合同制度。积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。
2、积极推进工资集体协商制度。要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商，签订专项协议。
3、完善工会劳动保障法律监督工作。建立健全劳动关系预警机制，每年2-3次进行专项检查。共提出整改意见80多条。近年来，共受理各类投诉250余起，挽回损失160多万元。
4、建立健全组织机构保障维权工作。镇总工会建立职工维权中心，村联合工会建立职工维权站，重点企业工会建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织，及时调处因劳动关系产生的矛盾，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，和谐劳资关系。
三、健全维护机制，帮助弱势群体，全面建立工会保障机制。
1、从源头上参与，加强宏观维护。对本镇困难职工情况进行调查摸底，准确掌握困难职工群体的数量、致贫的原因等情况，建立困难职工档案，为政府调整财政收入结构，加大社会保障金支出提供可靠依据。
2、从服务上重视，体现组织温暖。开展"春风送温暖"活动，提供素质培训、法律援助、生活保障、困难救助等方面的服务。全面实行职工互助医保活动，每年均超额完成上级工会下达的职工医疗互助保障任务。大力开展"阳光爱心救助"行动，共发放慰问金35多万元。
3、从行动上关爱，保持社会稳定。帮助企业建立帮困基金116家，专项资金450余万。解决了困难职工后顾之忧。组织农民工返乡活动，解决了春运的难题。建立工会干部挂钩结对帮扶机制，明确帮扶责任、措施和目标，推进了帮扶工作的经常化、规范化。
四、健全组织网络，提高运行质态，推动新建企业工会工作。
1、加强新建企业建会工作。加强工会组织建设，深入开展"党建带工建三级联创"活动，以规模以上企业外商台资企业为重点，加快工会组建步伐，新建工会392家，新发展会员3万余名，工会组织发展到449个，同比增长10倍，会员发展到4.3万名，同比增长4倍。
2、深入开展和谐企业创建工作。开展"履行社会责任、共创和谐企业"活动，组织开展和谐企业动员会、推进会等专题活动，引导企业主动履行社会责任，动员企业和职工广泛参与。探索建立一系列工作机制，分解落实工作职责，加强对企业的服务指导，做好"和谐发展企业"评比、表彰工作。加大宣传力度，通过镇总工会群、印发宣传资料，工作简报等形式，第一时间反映创建动态，发放和谐企业创建工作指导丛书。目前有二家企业评为市级和谐企业、区和谐企业标兵单位，有75家企业被评为区级"和谐发展企业"。
3、加强工会财务收缴管理工作。五年来工会财务各项收入468.8万元，其中拨缴经费134万元，上级补助7.5万元，政府或行政补助326.8万元，其他0.13万元。各项支出375.3万元，主要用于提高职工文化休养和职业技能素质、增进职工身心健康、为职工维权、排忧解难等方面，其中职工活动费191.1万元，会员活动费95.1万元，上解经费88.8万元，其他0.32万元，收支相抵结余93.6万元。
五年的成绩来之不易。这是镇党委、政府和上级工会正确领导的结果，是全镇工会组织、广大工会干部和职工群众共同努力的结果，也是社会各界关心支持的结果。在此，我代表镇总工会第一届委员会，向所有关心支持工会工作的各级领导，向全镇广大职工、工会工作者、工会积极分子和社会各界表示崇高的敬意和衷心地感谢！
五年的努力为今后工会发展打下了坚实的基础。在看到成绩的同时我们也清醒地认识到工会工作中存在的困难和不足：在推进共建共享、促进科学发展，构建和谐社会中，工会任务更为艰巨，工会的工作理念、运行机制、方式方法还需进一步创新；服务职工、维护职工切身利益的'能力和水平还需进一步提高；组织建设和能力建设与工会承担的繁重任务还不相适应，工会组织基础尚需进一步加强。
二、今后五年工作的总体要求和奋斗目标
今后五年，我们要按照区总工会第十四次代表大会的工作部署，围绕"服务企业促发展，服务职工促和谐"时代主题，以把握发展和谐劳动关系为主线，着力推进创新创业、维权维和、文化文明、基层基础建设，全面提高工会建设科学化水平，奋力开创现代化和谐姜山新局面。重点要抓好以下四方面工作：
（一）、固本强基，进一步夯实工会工作基础。
一是拓展组织建设新局面。在建会方式上，既坚持原来的主要依托单位组建工会，又坚持从实际出发突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、基层工会联合会、村级工会联合会等方式，把难以单独建会单位的职工组织起来。在建会思路上，由原来"成熟一家，发展一家"转变为"哪里有职工，哪里就必须建立工会组织"，把建会的重点放在不断发展变化的非公有制企业和零散的小型企业上，强力推进"双措并举，二次覆盖"，使工会组织的覆盖面进一步扩大。
二是展现企业工会新面貌。以"五有"企业工会要求，深入开展"六有六化"为主要内容的基层工会达标创优活动，更好地服务职工群众，促进企业发展。完善企业内部工会组织体系，建立健全各类符合企业工会特点工作制度，为企业工会工作奠定坚实的基础。重点抓好劳动合同、集体合同、职代会和"职工之家"建设，不断创新企业工会活动载体，进一步增强企业工会活力。围绕提高工会干部"五种能力"的目标，加强对企业工会干部的培训，全面提升企业工会干部的素养。
（二）、突出重点，进一步强化工会工作职能。
一是维权帮困体现新水平。以制定完善涉及职工切身利益和关系工会工作全局的政策法规为重点，切实加强源头维护。进一步推进《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的实施，督促企业及用人单位全面实行劳动合同制度，依法为职工缴纳各类社会保险。建立健全以职代会为基本形式的企事业民主管理制度，继续推行平等协商集体合同制度。强化在执法检查、安全监督、法律援助、人民调解等方面工会社会化联动维权机制，突出抓好工会劳动保障法律监督工作，提高工会的自查自纠能力。
二是扶贫帮困凸显新内涵。充分发挥工会贴近企业、贴近职工的优势，及时了解掌握困难职工的现状，做好日常性救助、针对性帮扶和重点慰问工作。加大帮扶力度，扩大帮扶对象，多方筹集帮扶资金，动员更多的社会力量参与到困难职工群众的帮扶作用，努力在帮扶工作上有新提高。发挥工会职业介绍的作用，引导职工转变就业观念、拓展就业渠道、提高就业能力，全力做好就业再就业工作。继续推广建立职工互助互济基金，增强企业和职工抵御困难和灾变的能力。
（三）、提质增效，进一步创建工会工作品牌。yS575.coM
一是和谐企业创建实现新突破。建立"党建带工建、工建促党建"的长效机制，及时调整"党工共建"领导小组，致力于形成党建工建资源共享、同频共振、相互渗透、相互促进的双赢局面。进一步提高对企业的指导和服务力度，充分发挥工会组织的优势，全面了解掌控创建工作动态，认真解决企业的实际问题，进一步激发企业和职工的创建热情，努力打造工会品牌。
二是职工队伍管理跃上新台阶。以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、()创造型劳动者为重点，深入开展"两争一树"活动。通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。组织规模以上企业工会开展提合理化建议、职工岗位练兵、技术比武等活动，引导职工群众积极为企业发展创造价值。
（四）注重学习，进一步优化工会干部队伍。
一是建设学习型工会机关。把毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想作为学习的根本内容；把市、区党委各项政策、法规以及市、区总工会重要指示精神作为学习的重要内容；把区情、镇情作为学习的基本内容。把学习领会科学发展观与学习贯彻十七届五中全会精神结合起来，与十二五规划结合起来，打造学习型机关队伍。
二是培育综合型工会干部。建立健全一套科学完备，符合实际的学习机制，推动学习常态长效，使工会干部立足工作岗位，增强职业素养，拓展发展思路，提高解决实际问题的能力。
各位代表、同志们，推动科学发展、促进社会和谐，工会组织使命更加光荣，责任更加重大。让我们在镇党委和上级工会的坚强领导下，团结动员全镇广大职工解放思想、奋发进取、扎实工作，为开创姜山镇工运事业的广阔前景，率先夺取全面建设小康社会新胜利而不懈努力！
2023年工会工作报告(篇7)
为了摸清当前基层工会组织建设中面临的新情况、新问题，总结各级工会在加强组织建设、发挥基层作用等方面积累的经验做法，提出进一步加强基层工会建设、增强基层工会活力的对策建议，省总组织部按照省总统一部署，在冀主席的带领下，于9月11日至9月30日赴武汉、孝感、天门等地就全省基层工会组织建设难点问题与解决办法开展调研，并面向17个市州下发了调研通知。现将有关情况报告如下：
近年来，全省各级工会按照 “扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，坚持建会、建制、建家并重，注重抓基层、强基础、增活力，取得点上突破、量上增加、质上提升，工会基层组织建设工作成效明显，基层工会活力不断增强。
(一)工会组织覆盖面不断扩大。各级工会按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，把工会组建工作摆上重要议事日程。截至20xx年9月底，全省建立工会组织130513个，涵盖单位278580个。按单位类型划分，机关工会6912个，涵盖单位9365个;事业单位工会16037个，涵盖单位24885个;企业工会97069个，涵盖单位03个，其他基层工会10495个，涵盖单位43627个。全省企业中，按经济类型划分，国有集体企业工会13057个，涵盖单位25187个;有限责任公司、股份有限公司工会7861个，涵盖单位11064个;私营企业工会74518个，涵盖单位160357个;外商、港澳台商企业工会981个，涵盖单位1833个;其他内资企业工会652个，涵盖单位2262个。全省世界500强等跨国公司在鄂企业建会率达到100%;有县以上人大代表、政协委员、工商联执委等政治安排和荣誉称号的经营者所在企业已建会4421家;省级以上经济开发区、工业园区企业已建会19793家。
(二)工会组织机构不断健全。各级工会认真贯彻执行《工会法》、《中国工会章程》和全总的相关规定，职工25人以上的法人单位按规定单独建立了工会委员会;不足25人的，建立单独工会委员会或联合工会委员会;区域性、行业性工会联合会普遍按照联合制、代表制建立。大多数机关事业单位、公有制企业、国有集体改制企业以及规模较大的非公企业做到了“工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会同时酝酿、同时选举、同时成立，单独设立工会工作机构，工会组织机构比较健全，设立了工会分会、工会小组，健全了工会组织网络。截至209月底，全省建立基层工会委员会130513个，基层工会建立经费审查委员会的59470个，建立女职工委员会或设女职工委员的126166个。
(三)工会组建程序不断规范。各级工会按照相关规定，严格规范建会程序。机关、事业单位、国有集体企业和规模较大的非公企业工会，基本上都严格按照建立筹备组、宣传发动入会、上报建会请示、召开会员(代表)大会民主选举、上报选举结果的程序进行建会。上级工会批复之后，能够制作并悬挂工会牌子、登记会员信息、办理社团法人资格及开设工会账户。同时，针对生产规模较小、职工人数较少且流动性大的小微非公企业工会，采取灵活的方式，边组建、边充实、边完善、边规范。
(四)工会干部配备不断加强。截至20xx年9月底，全省基层专兼职工会干部308939人，其中，专职工会干部63628人，兼职工会干部245311人。大多数产业工会、机关事业单位工会、国有集体企业和职工200人以上的非公企业工会配备了专职工会干部。各地工会按照全总《企业工会主席产生办法(试行)》和省总《关于加强基层工会主席直接选举工作的意见》、《湖北省基层工会主席直接选举试行办法》，积极稳妥地推行企业工会主席直选，并向机关、事业单位和乡镇(街道)、村(社区)工会延伸，不断扩大规范基层工会主席候选人的来源渠道，规范选举程序，落实工会主席的政治、经济待遇。截至20xx年9月底，全省开展工会主席直选的基层工会达到5.68万家，80%以上事业单位和规模以上企业工会主席按同级副职配备，享受同级副职待遇。
(五)工会工作制度不断完善。各级工会以“三亮”、会员代表常任制、会员评家等为载体，积极推进基层工会群众化、民主化、法制化建设。企业工会普遍开展“三亮”活动，企业工会工作机构亮职责，工会主席和工会干部向职工挂牌上岗或发放联系卡亮出身份，利用厂务公开栏、局域网发布会务信息，实施会务公开，亮出工会作为，全面落实会员的知情权，截至20xx年6月底，全省实施“三亮” 的企业工会7.21万家。机关事业单位、国有集体企业和规模以上非公企业工会普遍能够坚持会员(代表)大会制度,积极探索会员代表常任制，规范基层工会民主选举，落实会员的选举权，保证会员的参与权，截至20xx年6月底，全省实施会员代表常任制的基层工会2.13万家。各类基层工会大力开展“会员评家”活动，把工会工作的评价权真正赋予广大会员。截至20xx年6月底，全省开展会员评家工作的基层工会99360个，机关事业单位工会、国有企业工会覆盖率达到95%以上，非公企业工会覆盖率达到80%以上。
(六)工会组织体制不断理顺。全省1232个乡镇(街道)结合实际分别设立了总工会、工会工作委员会、工会联合会和工会委员会，指导所属村(社区)、企业工会工作，乡镇(街道)工会主席(主任)全部由党委委员担任或兼任;村(社区)工会普遍建立工会组织，工会主席由书记或副书记兼任，小三级工会体系不断健全。市、县两级有一定规模的局系统都建立了系统工会(产业工会或行业工会)，统一领导系统内直属企事业单位的工会工作，工会主任一般按同级副职配备。对于各地所辖的经济开发区、工业园区内的企业工会，在开发区、工业园区内注册登记、生产经营的企业，其工会工作接受开发区、工业园区工会领导。
(一)坚持集中内力与巧借外力相结合。各级工会始终将工会基层组织建设工作作为重点基础工作，市州、县(市、区)工会均成立推进工会组建工作的专门领导机构，一些地方的常委主席还亲自抓工会组建工作;建立目标责任制，下达量化工作目标，层层签订目标责任书，把组建目标纳入工会重点工作考核体系，对未能完成工会组建任务的，年终实行一票否决;建立领导和部室责任区联系点制度，集中职能部室力量推进工会组建工作。同时，积极争取各界支持建会，形成党委重视、政府支持、工会运作、社会配合的良好氛围。近年来，各级党委、政府先后制发了《关于进一步加强和改进工会工作的意见》、《关于加强非公有制企业工会工作的意见》、《关于加强非公有制经济组织“党建带工建”工作的意见》等系列文件，将工会组建工作纳入党建总体规划和基层党组织的目标考核，强化了各级党委政府和有关部门的责任。坚持和完善与同级政府联席会议制度，借助各职能部门力量推进基层工会组建，研究解决非公企业工会组建、发展会员中的困难和问题。争取人大、政协开展相关法律法规执法检查和视察，着力推动《湖北省企业工会条例》贯彻落实。联合工商联督促非公经济代表人士所在企业建会;联合国税系统依法代收工会筹备金，在办税大厅设立“建会咨询、现场建会”服务窗口;联合工商部门开展《组建工会承诺书》活动;联合省商务厅将是否具有工会条款纳入外商投资企业章程的审查范围;争取司法、财政、卫生、教育等部门支持，推动律师事务所、会计师事务所、民办医院、民办学校等社会组织建会。
(二)坚持全面覆盖与突出重点相结合。近年来，各级工会按照依法推进企业普遍建会的要求，广普查、深组建、全覆盖。20xx年以来，各级工会坚持每年根据全总非公企业法人数据库提供的企业名录走街入巷、按图索骥，对企业经营、建会情况开展地毯式摸底排查工作，做到对未建会企业数量清、所处区位清、未建会原因清、推进建会工作情况清，同时，加大宣传力度，有的放矢地同步推进工会组建。孝感市形成了“五对照五核查”的工作方法，即对照工商、社团法人登记，核查企业个数;对照企业工资册，核查职工人数;对照企业个数和建会登记，核查建会率;对照职工人数和入会登记，核查职工入会率;对照“达标”标准，核查规范程序。针对绝大多数非公企业规模小、数量多、分布散等特点，各地工会按照“化零为整、由小变大”、“地域相同、行业相近”的工作思路和原则，采取依托行业协会、商会党组织、行业行政管理部门、行业企业集聚区内龙头企业、特色街区(社区)、专业市场、现有的产业工会等方式，大力推进建立楼宇工会、一条街工会、项目工会、市场工会等区域性行业性基层工会联合会或联合基层工会，努力实现对小微企业工会组织全覆盖。宜昌市以城区网格为依托，以网格为范围建立网格工会联合会，实现了网格内工会组织全覆盖，解决了城区社情复杂区域小微企业及个体工商户建会难、服务难、管理难问题。潜江市依托移民新村，建立新的村级工会组织。同时，针对企业、职工高度聚集的区域，对社会安定稳定影响较大的行业和劳资矛盾相对突出的单位，各及工会每年抓住一两个重难点，集中时间、集中人力物力，强化分类指导，开展集中攻坚，先后开展了推进沃尔玛、肯德基等世界500强跨国公司、外商、港澳台商投资企业、出租车企业、劳务派遣企业、开发区企业、投产开业5年、职工50人以上未建会企业等建会集中行动。
(三)坚持数量增长与质量提高相结合。20xx年底至20xx年底，全省已建会企业由89111个增至179292个，全省已建会企业增长了一倍。在狠抓工会组建的同时，各级工会坚持高标准抓建会，不断提升建会质量。仙桃市积极推行小微非公企业“模块建会”的经验，将工会相关法律法规的规定和企业建会要求结合，集中人力编印了“模块建会”手册，内容包括职工入会申请、企业建会申请、上级工会批复等24个模块，从申请建立工会到成立工会的相关请示、报告、表格都制成模板，供基层直接使用，使建会工作更具操作性。天门市总结出“一套帐(即企业工会台账)、两个会(即同步开好第一次会员代表大会、职工代表大会)、三报告三批复(即成立工会的请示报告、召开会员代表大会的请示报告、选举结果报告及以上3个请示报告对应的批复)”的规范操作程序和“三加一”(即同步组建工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会和劳动争议调解组织)的建会标准，分别针对企业和基层工会印发了“建会工作基本程序控制和资料整理建议目录”，采取了统一的验收标准，不断完善组建工作各个环节。孝感、鄂州、黄冈、仙桃、潜江、天门等地统一了基层工会工作标准，概括起来是达到“十有”：即有工会阵地、有工会牌子、有工会章子、有工作台账、有活动纪录、有规章制度、有活动场地、有法人登记证、有工会经费和独立账户、有档案资料。荆州、黄冈等地开展“树千家示范工会”活动，通过扶持和创建一批工会规范化建设示范典型，加强基层工会规范化建设，推动基层工会夯实组织、建章立制、履行职责、发挥作用，取得良好效果。为规范行业工会建设，荆州市总出台了《关于加强行业工会建设完善产业工会体系的实施意见》，严格规范行业工会组织形式。
(四)坚持深化品牌与开拓创新相结合。职工之家建设活动是工会工作的传统品牌，是基层工会工作的重要载体，是工会工作水平的综合体现。各级工会不断规范职工之家创建标准、严格评选程序，实现制度化评选、程序化考核、实质性奖励，扩大职工之家创建活动影响，同时，进一步丰富活动载体，创新活动方式，充分激发基层工会活力。各级工会积极开展“会员评家”活动，坚持尊重会员主体地位，落实会员监督权。为使会员评家工作落到实处，宜昌、荆门等地建立了会员评家报告制度，规范会员(代表)大会测评程序，实施会员评议整改制度。襄阳市总工会探索出“四方评议”的作法，组织企业职工、企业行政、上级工会和社会有关方面分别对工会联合会和职业化工会主席进行百分制量化评议，以此作为工会联合会工作评先创优、职业化工会主席续聘奖励的重要依据，有力促进了基层工会联合会建设。扎实开展工会会员代表常任制试点工作，落实会员参与权。襄阳市总在试点的基础上，制发了《关于实行基层工会会员代表常任制的意见》，建立了委员联系部门(班组)，部门(班组)联系代表，代表联系会员的“三联制度”，坚持保障权利与日常培训相结合、年会提案与日常的合理化建议相结合、工会委员联系会员代表与代表联系职工相结合、推行代表常任制与企业民主管理相结合的工作方法，收到较好效果。普遍开展“三亮”活动，强化分类指导，丰富“三亮”内涵、创新“三亮”方法，把深化“三亮”的着力点放在加强工会自身建设、提高履职能力上，推动“三亮”活动扩面提质。孝感市在开展“三亮”活动的基础上，坚持三个到位(领导重视到位，职责落实到位、机制建设到位)，注重三个探索(探索第三方介入的方法，探索建立工会督查委员会，探索参与内容)，抓好四个环节(互联互动环节，典型引路环节，创新工作载体环节、服务环节)，不断加强工会组织规范化建设，增强基层活力，扩大工会影响力和凝聚力，构建新形势下企业文化，树立企业工会新形象新作为。
(五)坚持服务指导和强化保障相结合。各级工会加强建会服务指导和调研督办，认真研究分析企业及职工所处行业、产业、职业现状，积极探索一企一策、一行一策，有针对性的推进工会基层组织建设工作。荆州市强化建会指导，做到“三个一批”和“三不”，即宣传一批建会积极户，拔掉一批建会钉子户，帮扶一批建会困难户，不留空白、不留死角、应建尽建。荆门市总实行新建企业工会责任承包、流程指导，要求企业建会后，上级工会定期回访、上门服务，努力实现组建一家规范一家。近年来，各级工会逐步加大了对各级工会的经费投入力度，从人、财、物三个方面为工会组建工作提供保障。省、市、县三级工会共同出资，面向社会选聘1983名工会协理员充实到乡镇(街道)、开发区(工业园区)从事工会工作，为基层工会组建工作提供必要的人力支持，三级工会每年投入资金万元以上。各地工会还安排工会组建工作专项经费，用于推进建会工作和奖励。武汉市总按每个企业5元的标准给予企业法人基本情况核查工作补助，按每个基层工会组织50元的标准给予企业法人建会工作补助，仅近两年就投入建会专项工作经费和奖励资金近500万元。另外，市总每年对每个乡镇(街道)给予1万元的经费补贴;对每个开发区(园区)工会给予1万元的组建工作专项经费补贴;对每个社区工会给予3000元的经费补贴。各县级以上地方工会按规定设立基层工会干部权益保障金，逐级承担保护基层工会主席合法权益的职责。
1、非公企业特别是小微企业组建工会难。据省统计局相关数据显示，截至20xx年8月底，全省共有企业34.23万家，其中，非公企业31.78万多家，正常经营的非公企业有28.65万家，已建会17.18万家，建会率为59.97%。职工25人以下的非公企业24.11万家，已建会13.61万家;职工10人以下的非公企业16.55万家，已建会9.12万家。由此可见，非公企业尤其是小微非公企业仍然是工会组建的重点。然而，由于企业经营状况不稳定、职工流动性大等因素，推进小微非公企业建会难度仍然较大。据相关部门统计，武汉市中小非公企业平均寿命只有2.5年，武汉市平均每个月注销、停产的非公企业约1万家。襄阳高新区内一个企业相对集中的工业园区每年有100多家企业流动，许多私营企业的生存周期仅为1年，甚至更短。一些非公企业建会需要工会干部上门十几次、有的甚至几十次做工作，有的非公企业建会时日不长就濒临破产。同时，非公企业职工流动性大，如富士康职工年度流动率高达150%。相当一部分的非公企业特别是小微非公企业还处于资本的原始积累阶段，业主们不愿也不想在企业内树立一个“对立面”，而影响他们在企业的“自主权”，更不愿意由于要上缴工会经费等现实原因，而影响到企业经济利益和业主自身利益。加之，一些职工对工会不了解，有的职工认为工会和行政都是管理者，有的职工存在“入会有什么好处，建会有什么作用”等疑虑，导致部分职工自主入会的意愿不强，对加入工会持无所谓的态度。
2、外商投资、港澳台商投资企业建会难。尽管我省外商、港澳台商投资企业建会率始终保持在95%以上，但还是有个别企业长期抵制建会，成为建会工作难突破的钉子户。由于投资者来自不同国家和地区，不同的文化背景和经营理念，使得外方和企业高层管理者对中国工会充满疑虑和抵触情绪。有的把中国工会与西方工会等同起来，认为企业建立工会就是行政的对立面，束缚行政的手脚，影响企业的政常经营管理。在推动武汉富士康建会过程中，武汉市总工会、东湖高新区总工会干部积极争取党政的重视支持，上门沟通近二十次，并多次赴深圳总部协商谈判，才最终推动武汉富士康成立工会。
3、新经济组织、新社会组织建会难。随着改革开放的深入和市场经济的发展，我省新经济组织、新社会组织不断壮大，在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。“两新”组织从业人员队伍不断壮大，聚集了一批优秀的专业技术人才和管理人才，这些从业人员主要为“高学历、高技能、高收入”的“三高”群体，自我维权意识较强，因此，对工会工作提出了新的更高的要求。但由于“两新”组织的经营模式、用工方式、分配形式的多样化以及各种利益群体矛盾的复杂化，为工会组建带来新的课题。目前我省社会团体、民办非企业单位有11613家，已建会的仅1533家(据全总非公企业法人数据库统计)。
4、缺乏刚性法规导致劳务派遣工入会难。尽管全总出台的《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，明确了劳务派遣单位和用工单位依法建立工会组织的责任和义务，倡导劳务派遣工“源头入会、委托管理”，即通过在劳务派遣单位建立工会、吸收劳务派遣工源头入会，或者由用工单位工会吸纳劳务派遣工入会，把劳务派遣工组织到工会组织中来。但在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位之间相互衔接、相互合作的渠道还不是特别畅通，权责不够明晰。劳务派遣单位往往把劳务派遣工入会问题推给已建会的用工单位，而用人单位担心劳务派遣工加入本单位工会可能造成的劳动关系纠纷，一般不愿意吸纳劳务派遣工入会，导致劳务派遣工在一些地方变成了“两不管”。劳务派遣工无处加入工会组织，无法参加工会活动。
1、一些地方和单位存在工会组织不够健全、工作机构不够独立的现象。机关事业单位工会、国有集体企业工会和规模较大的非公企业工会基本上建立健全了工会委员会、工会经费审查委员会和工会女职工委员会，但相当一部分非公企业尤其是中小非公企业工会只建立了工会委员会，未建立工会经费审查委员会和工会女职工委员会。部分企业工会组织网络不健全，有的法人单位虽然建立了工会组织，但其所属的二级及以下单位没有建立相应的工会组织，分厂、科室、班组未建立工会分会和工会小组，致使工会组织体系断层。由于受机构编制的制约，部分机关事业单位没有单独设立工会工作机构;由于企业的逐利性，一些非公企业工会没有单独设立工会机构，工会和党群部门合并，工会主席兼任党群部门负责人，有的甚至为党群部门负责人属下的一名办事人员。
2、一些地方和单位存在组建程序不够规范、工作基础参差不齐的现象。近年来，由于建会任务繁重，企业主不配合、职工没有时间参与，导致有些企业尤其是一些中小非公企业建会程序不够规范，有的甚至简化到报一个会员名册，打一个报告，登记一下企业基本情况，交一份营业执照复印件，没有召开会员大会或会员代表大会进行选举，工会社团法人登记、制度上墙、工会公章刻制都难以落实，工会无牌子、无办公场所、无活动阵地、无制度、无档案、无活动、无经费。
3、一些地方和单位存在工作制度不够完善、工作运行不够规范的现象。机关事业单位工会和规模较大的企业工会基本上能坚持“三亮”、会务公开，定期召开会员(代表)大会，按时换届选举，每年总结工会工作，组织会员对工会主席和工会工作进行评议。但非公企业尤其是中小非公企业工会工作制度不够健全，一些企业没有开展以“三亮”、“双爱双评”为主要内容的建家工作，没有定期向会员代表大会报告工作并接受会员民主评议和监督，导致企业内一些职工不知道建立了工会，不知道工会主席是谁。在这些企业中，企业工会纯粹是为建而建，成为“挂牌工会”、“空壳工会”。还有一些非公企业工会重建制轻规范、重结果轻程序，工会工作台账和档案不健全，没有明确的年度计划，工作的随意性较大。
4、一些地方和单位存在工会组织体制不顺的现象。长期以来，地方工会、系统(产业)工会和基层工会之间依据企业党组织隶属关系确立领导、被领导的关系。但随着政府职能转变和企业改革改制，传统的组织体制、工作机制被打破，一些企业由于党组织隶属关系无法确定，造成工会组织关系断层，直接影响了基层工会组织建设和作用发挥。双重管理单位的工会，其干部配备、工会经费一般不受地方工会控制，造成这些单位对地方工会的工作部署不够重视。但在涉及评先名额分配等问题时，这些单位经常要求地方工会给予一定的名额。转制企业工会关系较难理清。有的企业转制后，原有的上一级主管单位没有按规定将这些企业及时转交给新的主管部门或地方工会，也没有继续指导这些企业工会开展工作，造成这些企业多年找不到上一级工会组织。产业(行业)工会面临机构改革冲击。市、县政府机构改革后，一些地方政府工作部门调整优化，而现有产业(行业)工会体制与产业(行业)分工不相适应，迫切需要进行相应的调整。农民工会员双重管理问题多。随着各地村级工会建设，农民工源头入会，输入地入会，造成的突出问题就是，既有输入地输出地双重管理造成的重复登记现象，又有在农民工维权特别是双向维权中存在双方推诿的情况。
1、工会主席配备的相关规定较难落实。省委《关于进一步加强和改进工会工作的意见》明确规定，省、市、县产业工会主任(主席)可由同级产业主管部门副职担任或兼任。国有、集体及其控股企事业单位工会主席要按同级党政副职选配，非公有制企业工会主席应享受企业行政副职待遇。全总和省总都对企业工会主席的任职条件作了明确规定，企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人、外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。对上述规定，机关事业单位工会和国有集体企业工会执行较好，但相当一部分非公企业工会主席由行政副职、合伙人或其近亲属、人事主管、财务主管等人员担任，违反了相关规定。一些非公企业工会主席是行政副职、劳资负责人或董事兼任，有的是企业负责人的近亲属，甚至还有企业出资人兼任。从中层干部或普通职工中产生，通过会员(代表)大会直接选举出来的工会主席一般未享受企业行政副职待遇。
2、基层工会专职干部严重缺乏。我省地方工会机构编紧、人员偏少。市州工会行政编一般不超过20个，大多数县(市、区)工会行政编一般7-8个，有的仅3-4个。乡镇综合配套改革后，乡镇(街道)、开发区(工业园区)基本上没有专职工会干部，一些名义上的专职工会干部，也同时兼任多个党政职务，“专职不专”的现象比较普遍。机关事业单位机构改革，对工会产生了很大的冲击，由于编制有限，一些单位勉强确保一名专职工会干部，相当一部分机关事业单位没有配备专职工会干部。“职工人数200人以上的企事业单位工会配备专职工会主席”这一规定，在大多数企业没有得到执行。
3、工会干部兼职化现象突出。随着改革的深化，一些机关事业单位面临取消工会主席编制的问题，使得这些单位工会主席兼职化的趋势更为明显。在企业中，除国有集体企业和少数规模较大的非公企业配备专职工会干部外，绝大多数非公企业的工会工作人员为兼职。企业工会工作人员中，专职的仅12.7%;兼职工会主席中，兼任行政职务的占38.5%。工会干部的兼职，虽然给基层工会主席参与企业决策、源头维护职工权益，与行政正常沟通带来便利，但也造成工会主席“角色”的两难。作为企业雇员，他必须听命于企业，作为工会主席，他必须要为职工说话办事。双重身份使他们处在一种尴尬境地，难以旗帜鲜明地为职工说话办事，一定程度上制约了工会工作。由于兼职过多，工会干部没有过多的时间和精力深入研究工会工作。据反映，我省职业化、社会化的工会协理员在各个乡镇(街道)工作时，相当一部分精力用来从事乡镇党政事务，留给工会工作的时间有限。
4、工会干部队伍素质有待提高。从目前基层工会队伍现状来看，相当一部分基层工会干部是从行政、技术等岗位调整过来的,素质参差不齐，对工会的基本业务以及与工会工作相关的法律法规等知识比较生疏。由于条件的制约。工会干部往往缺乏专业化、系统化的培训，各级地方工会组织的培训多为短期专题培训,培训内容一般较为零散。工会干部协管的相关规定落实不到位，没有建立系统合理、科学有效的基层工会干部管理、考核、选用和奖惩机制。对目前存在的工会干部年龄偏大、工作热情不高，群众意识、民主意识差，思维陈旧、缺乏创新精神,工作畏首畏尾、应付了事等现象没有制约手段。同时，由于一些非公企业人员流动大，工会干部更换频繁，即使有想作为的'信心、敢作为的勇气，但缺乏工会工作经验，不知道应该如何作为。
5、工会协理员管理使用有待完善。为缓解基层工会人手不足的问题，省市县三级工会共同出资面向社会选聘了2000名工会协理员，充实到乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会。目前，少数地方还存在工资和社保未落实、工作补贴难到位、未按规定条件选聘、未按要求岗位使用、考核机制不健全、未严格执行劳动合同等问题。同时，工会协理员待遇普遍偏低，缺乏正常的工资增长机制和考核管理制度。目前，武汉市1950元/人/月，其他市、州、直管市1530元/人/月，神农架林区1350元/人/月，退休退养工会协理员月工资一般为600元。我省民政、人社系统的工会协理员月工资相对较高，武汉市的民政、人社系统的工会协理员月工资为2100元。工会协理员待遇偏低，缺乏科学的薪酬体系，没有岗位晋升、职业发展的空间，造成工会协理员流动性大，对工作延续性也造成一定的影响。
(四)基层工会经费保障难。现行工会经费的分成体制是全总、省总、市总、县总四级，大量担负一线工作的乡镇(街道)、社区、开发区(工业园区)工会甚至基层工会联合会都没有经费来源，完全依靠上级工会和本级行政的划拨，经费有限，工作难以开展。在基层工会联合会推行基层工会经费委托代管的方式，难度较大，基层工会愿意不强。相当一部分地方由于财政困难，机关事业单位工会经费没有足额划拨。相当数量的非公企业工会尤其是中小非公企业没有经费独立账户，且因为企业规模小、职工少，代收返还企业工会的可用经费寥寥无己，企业工会普遍缺乏工作经费，开展活动完全依靠企业行政补助。另外，一些中小微非公企业还未进入国税代收的范围，处于无费可返、无钱可用的状态。同时，有些企业工会经费使用和管理不规范，有些企业工会经费返还到行政账户上，工会主席“一支笔”权力难以实现。
(五)上级工会指导服务有待加强。上级工会下达建会任务量太大，分解目标时只考虑完成全总目标任务，对各地实际情况和承受能力考虑不足。组建任务层层分解，最终要依靠乡镇(街道)、村(社区)工会来完成，有些街道因为城市建设企业全部搬迁无法找到企业建会;有些乡镇(街道)内企业数千家，每个乡镇(街道)工会仅平均1个专职工会干部，村(社区)工会没有专职工会干部，乡镇(街道)工会干事(包括协理员)要花大部分的时间进行核查、摸底、宣传、建会，反复跑多次才能推动一个企业建会。建会占用了乡镇(街道)工会干部大部分的时间和精力，一定程度上影响了到企业指导工会工作、开展帮扶维权的时间。上级工会考核检查时，没有根据实际情况调整考核基数，把不符合建会条件的小企业纳入到基数中，比如部分企业是“皮包公司”，没有经营场所，有的根据工商注册地址根本找不到企业;部分企业是“夫妻店”、“个体户”、“一人公司”，不存在雇佣劳动关系，从而无法推进这些企业建会。还有部分企业“一企多照”，“一套班子多个牌子”，实际工作中不可能重复建会。同时，地方工会只注重“量”的扩张而忽视“质”的提高，满足于建会和发展会员阶段性目标的实现，不注意把发挥作用、规范运作作为企业工会建设的重点，对企业工会亟待解决的问题关注不够;对企业工会布置任务多、传授方法少，检查评比多、排忧解难少，工作安排有时缺乏针对性，不符合各类企业的实际情况。
基层工会作为各级工会的组织和工作基础，在整个工会组织和工作体系中占据重要的基础性地位。基层工会组织建设是基层工会开展工作的前提和基础。各级工会要把加强基层工会组织建设作为一项长期性、基础性、战略性的工作来抓。
(一)进一步推进工会组建，扩大工会组织覆盖面。要按照“巩固、发展、提高”和动态建会的要求，做到组建工作常抓不懈。
一是形成组建工作合力。要坚持“党建带工建”，整合社会各方资源，加强依法建会的协作力度。各级工会要主动争取党的领导，争取政府职能部门对工会组建的支持，特别是借助商务、台办、工商、税务、劳动、执法等部门的职能推进建会。加强依法建会的宣传力度，向广大职工、业主、社会的方方面面广泛宣传工会组建的有关法律，充分利用传统媒体和现代媒体，大力宣传工会工作对于促进企业经济发展、构建和谐劳动关系的积极作用，向企业家渗透工会理念，不断提高企业家和职工对工会的认同度。同时，要建立和扩大购物、医疗等会员优惠服务基地，积极为职工群众办实事、做好事、解难事，使广大职工认知工会、认同工会，增强职工加入工会的积极性和主动性，形成工会推动建会、社会支持建会、职工踊跃入会的良好局面。
二是创新工会组织形式和工会组建方法。解决好工会组建工作的重点，就要按照“条块结合、属地管理”的原则，大胆创新工会组织形式，通过组建联合工会和工会联合会，推动中小非公企业建立工会、发展会员。与此同时，对规模较大的建会难点企业，上级工会要转变建会方法，要深入职工群众，尊重职工意愿，调动职工的积极性，把“自上而下推动建会”与“自下而上自愿建会”结合起来，攻克建会难点。针对建会钉子户，可以由上级工会派工会组建指导员上门帮助组建，也可以改变传统的组建方式，如对在企业内暂时难以建立工会的，可以采取在“体外”先行建立工会，然后逐步推进的做法。
三是依法规范工会组建。要严格依照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会主席产生办法》等法律法规，规范工会组织形式、工会主席产生程序、职工入会工作、会员管理办法等。针对规模较大的非公企业，按照组建程序和原则，高标准严要求规范组建。针对规模较小，工会人手少的非公企业，可以先组建后规范，但在组建时，基本的组建原则不能丢。督促指导基层工会按规定健全工作机构、明确工作职责、健全组织网络，使工会建起来、转起来、作用发挥起来，坚决杜绝出现“架子工会”、“影子工会主席”和“花名册”会员，为已建工会发挥作用奠定坚实组织基础。
四是不断理顺工会组织关系。要坚持产业工会与地方工会相结合、地方产业工会的设置与本地区产业结构调整和产业职工队伍发展变化相适应，认真研究新形势下产业工会工作的规律和特点，健全产业工会组织。坚持基层工会以同级党组织领导为主，同时接受上级工会的领导，实行地方和产业相结合的组织领导原则;同时，应当考虑适应党和行政的领导体制。当前，针对非公企业没有建立党组织的现状，不能机械地将党组织的隶属关系作为划分工会组织领导关系的唯一原则，要根据工会组织的不同情况，具体分析，区别对待，地方工会可以出台突破性的规定，尝试将企业登记住所地、实际经营地等作为划分工会组织领导关系的依据。对改革改制的企业工会，要及时调整工会组织隶属关系。
(二)进一步完善工作机制，推进基层工会规范化建设。要以职工之家创建为载体，通过建立健全基层工会民主机制、基层工会主席产生机制、会员群众评价工会工作机制，推进基层工会规范化建设，增强基层工会活力。
一是健全基层工会会员代表大会制。各级工会要指导基层工会定期召开会员(代表)大会，坚持会员代表常任制，按期进行换届选举，充分体现会员(代表)大会作为企业工会最高权力机构的作用。要坚持重大问题民主决策制度，由会员(代表)大会决定工会重大问题，保证会员群众参与权。工会委员会和工会领导人定期向会员(代表)大会报告工作，工会重大事项和经费使用情况要向会员公开，保证会员群众知情权。
二是完善基层工会选举机制。坚持基层工会主席、副主席的任职标准，规范完善提名酝酿、组织考察、任前公示、民主选举、组织批准等程序。在候选人提名办法上，应注意研究提名的程序和提名的范围，使会员酝酿时眼界可以宽一些，提名的候选人更有代表性。大力推行会员(代表)大会直接选举，使更多的会员行使选举权;实行差额选举，引入竞争机制，使选举出来的工会干部真正体现会员的意愿，增强其事业心和责任感。积极推行工会主席选配管理试点经验，加强上级工会对基层工会主席管理、工作考核奖励和权益保护，逐步建立一支由会员直接选举、企业支持认同、上级工会直接领导、综合素质相对较高的基层工会主席队伍。
三是建立健全会员监督机制。坚持会务公开，工会的工作计划、重大活动、经费收支，要向全体会员公开，接受会员监督。建立会员评议工会工作和工会干部的制度，确立职工和会员在企业工会评价体系中的主体地位，把职工和会员的满意度、认可度和支持度作为衡量工会工作的基本标准，改变自上而下的单一考核模式，完善上级工会考核下级工会、下级工会评议上级工会、会员民主评议工会工作有机结合的考核评价体系，使基层工会主席和基层工会工作始终在会员群众的监督之下。建立会员大会或会员代表大会罢免不称职的工会领导人的制度。
(三)进一步创新管理机制，加强基层工会干部队伍建设。要不断加强工会基层组织建设，增强基层工会活力，建设好一支能力强、善维护的基层工会干部队伍是事关重要的。
一是健全干部教育培训机制。上级工会要根据基层实际情况制定干部教育培训计划，采取组建讲师团送教上门、建立网上课堂、开办工会干部夜校等办法，提供形式多样、符合基层实际、以免费培训为主的干部教育培训服务，扩大干部教育培训覆盖面，提高基层工会干部的业务能力。要通过免费脱产培训，有重点地培养一批既有较高法律法规和工会理论水平，又精于基层工会工作业务的骨干，充分发挥业务骨干的示范带动作用，扩大工会干部教育培训效应。要不定期组织基层工会干部交流工作经验和体会，丰富基层工会干部教育培训形式，拓宽基层工会干部教育培训渠道。探索工会干部持证上岗制度，落实基层工会干部岗前培训的要求。
二是完善干部协管机制。随着非公经济的快速发展，大量非公企业涌入县(市、区)、乡镇(街道)工会、开发区(工业园区)，县(市、区)工会和相当一部分乡镇(街道)工会、开发区(工业园区)工会既承担着地方工会参与、指导、协调和服务的职责，又直接面对职工、履行着基层工会的职责，工作任务更加繁重。上级工会应积极与编制部门协商，呼吁增加上述工会机构和人员编制。机关、事业单位在机构调整、企业在改革改制中，都不可避免的需要压缩机构、精简人员，工会机构设置和干部配备常常受到冲击。上级工会积极按照法律法规的规定，积极与党政部门协调，及时纠正基层工会工作机构的撤销和合并的错误现象。对于各级工会领导干部调整变动的，上级工会应按照工会干部协管的有关规定，主动与党委组织部门联系，沟通意见，要站在巩固、推动工会工作的角度，坚定立场，提出自己的意见和建议，并组织联合考察，力争把热爱工会工作、年富力强的优秀干部选配到工会工作岗位，把业绩突出、职工群众公认的优秀工会干部选拔到更加重要岗位，建立“可进可出”的工会用人通道。
三是创新干部选聘机制。各级工会要建设一支职业化、社会化工会干部队伍，充实基层工会力量。重点在非公企业比较集中的地区和行业推行，通过上级委派、考试选拔、公开招聘等形式聘用工会专职干部，还可以通过民主选举把优秀的职业化、社会工会干部选派到基层工会或工会联合会主席的岗位上。同时，各地工会要积极争取党政支持，把一部分职业化、专业化的基层工会干部队伍纳入政府公益岗位管理。各级工会可以探索出资购买工会工作岗位的形式，为基层工会选好配强专职工会干部。各地工会要根据实际情况进一步完善工会协理员管理办法，探索建立科学合理的薪酬体系，落实全总专项补贴，提高他们的待遇;为工会协理员提供职业发展和职业晋升途径及通道，关心他们成长，切实帮助他们解决实际问题，为他们创造良好工作环境。
四是建立兼职干部补贴机制。基层工会工作需要依靠广大积极分子、一定数量的工会兼职干部和少数专职工会干部组成的“专、兼、群”相结合的队伍来做，真正体现依靠会员群众办工会。目前，兼职工会干部参与工会工作基本上凭的是热情和奉献;一旦自身工作繁忙，自顾不暇，工会工作疲于应付或者难以开展。各级工会可以根据本地基层工会和职工会员分布情况，探索给予工会兼职干部一定数额的补贴，调动其从事工会工作的积极性。
五是建立基层工会干部考核、激励和保障制度。基层工会干部特别是非公企业工会干部，往往处在维护职工权益的“风口浪尖”上，由于维护职工权益，工会干部受到打击报复的情况也时有发生。为了使基层工会干部能理直气壮，挺直腰杆为职工说话、办事，各级工会理应为基层工会干部撑起“保护伞”，提供有力的支撑。其中重要的就是要建立各层次、各形式的工会干部保护机制。这种保护机制应该是既有经济上的，又有政治上，还应有人格尊严上的。建立健全工会主席、副主席、委员工作职责制度，建立工作考评制度，充分调动其工作主动性。当前，模范职工之家和优秀工会工作者表彰间隔期太长、名额太少，很多优秀的工会干部往往等不到表彰推荐的年限就退休或调离工会工作岗位，各级工会在严格评选条件的同时，可适当的缩短间隔时间，增加表彰名额，提高表彰规格。同时，各级工会可以开展优秀工会干部疗休养活动，以激励工会干部充分发挥作用。
(四)进一步转变工作作风，加强上级工会服务指导。强化基层工会建设，上级工会必须转变工作作风，牢固树立“服务职工、服务基层”的理念，发挥好指导服务基层工会作用。
一是进一步优化基层工会工作环境。各级地方工会要建立定期向党委汇报工作和定期向政府通报工作的制度，争取党委和政府及时研究和解决工会工作中的重大问题和实际困难。地方工会尤其是全总、省总、市总要积极争取人大、全总出台推进乡镇(街道)总工会建设的规范性文件，明确乡镇(街道)工会地方工会性质和机构设置、编制职数、工作职责、运行机制、经费保障。尽快出台《机关工会工作条例》，明确机关工会职能，落实工会干部职级以及在独立管理和使用工会经费上落实法人资格证办理、账户独立、经费独立、工会审计监督等事项。针对劳务派遣工“两不管”的情况，争取工会、人社、工商等部门联合发文，将“源头入会、委托管理”的做法以及工会经费的收缴、使用等以法律的形式予以明确。
二是建立科学合理的工作目标和考核制度。要根据全省工会工作规划，科学制定指令性工作任务，这类目标任务不宜多，要求不应过细，首要应突出维护职工合法权益的重点。同时，也要结合基层实际提出一些指导性工作目标，这类目标主要是指导工作基础较好、工作力量较强的基层工会，不断推动工会工作的创新和全面发展。每年对指令性工作任务完成情况进行适当的检查考核和评比，考核内容不宜过多、方式不宜过繁、安排不宜分散，不能增加基层的负担。同时，对基层工会工作的评价体系，机关事业单位工会和企业工会评价体系要有根本区别，他们工作性质不同决定考核指标不同，要突出重点，兼顾一般，这样才能更科学，更有说服力。总之，上级工会对基层工会要多一些指导、少一些指令，多一些因地制宜、少一些整齐划一，多一些热心服务、少一些检查评比，更好地调动基层工会干部工作的积极性与创造性。“上面千根线，下面一根针”。一线工会干部(较大部分是兼职干部)日常事务繁杂，开会、填报表格、应付各级检查占据了大部分的工作精力，真正从事工作的时间少之又少。尤其是在一些非公企业工会中，建会之初上级工会苦口婆心劝导成立工会，成立工会后，上级工会表格、汇报材料雪片一样飞下来，基层工会干部应付不瑕，对此非常反感。上级工会安排布置工作时，要考虑减轻基层干部工作负担，将基层工会干部从应付文山会海工作中解放出来，尤其在数据统计工作中，上级工会各业务部室能统筹开展的统计工作，不要分头统计;能从其他部门获得的数据，尽量争取有关部门提供;统筹建好做实数据库，切实用好统计年报，使基层干部将更多精力放到服务职工的具体工作上。
三是建立支持基层工会工作的经费投入制度。上级工会要牢固树立工会经费要“为职工服务、为基层服务”理念，合理安排资金，使有限的经费尽可能向基层倾斜。完善工会经费税务代征代管体制，尽快启动针对小微企业的工会经费地税代收工作，实现应收尽收，为基层工会工作提供经费保障。改革工会经费分成体制，为区、乡镇、街道、省级以上开发区(工业园区)以及系统工会开展工作，提供经费支持。
根据辖区企业数、经费上缴数额，调整县级工会的经费留成比例，以适应县(市)区工会开展工作的需要。在无法改革经费分成体制的情况下，根据基层组织和会员规模，加大对乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会补助额度，可推行以奖代补。积极推动小企业工会经费集中代管的办法，积极向工会联合会所属的小企业和基层工会大力宣传工会经费委托代管的目的、意义及有关办法，努力在基层工会自愿的基础上，推行工会经费集中代管，建立健全经费管理、使用、监督制度，管好用好代管经费。各级工会要对基层工会联合会给予一定经费补助，并纳入年度预算。
2023年工会工作报告(篇8)
尊敬的各位领导、各位来宾、各位会员：
经过四个多月的认真筹备，厦门市创业者协会(筹备)成立大会今天终于召开了。我谨代表厦门市创业者协会筹备组和全体会员对各位领导和朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
下面，受筹备组委托，我就协会的筹备工作情况向会员大会报告如下：
一、本协会的筹备成立完全符合党和国家改革开放、扶持中小企业、大力发展民营经济的时代潮流，并得到业务主管单位市经发局和社团管理机关市民政局的大力支持。
为了贯彻落实“厦委发[20xx]14”文件精神，大力扶持发展民营经济，从20xx年起，由市经发局、财政局和共青团市委共同主办的大型公益性“创业者家园”培训活动，至今己培训了5000多名创业者，创业培训在社会上获得普遍好评，并取得了良好的社会效益和经济效果。但是经过这次培训的创业者非常希望建立一个能够长期稳定的学习交流平台，当时第一期的学员就开始到市民政局去咨询了解情况，并着手起草章程等。在20xx年12月7日，由市经发局企业处檀庄龙处长，经理学院邵建福院长主持召开的各期骨干座谈会上，大家一致商定要成立一个依法登记具有社会法人资格的社团组织，要按照市场化运作，将来能够保持组织的.长久生命力。之后，我们在具体的筹备过程中尝试过“企业家联合会创业者家园分会”等各种形式，走了一段弯路，经过近三年的艰难筹备工作，终于在20xx年3月以“厦门华月工贸有限公司”、“厦门创端商贸有限公司”、“厦门市思明区精诚教育培训学校”、“厦门季风展览广告有限公司”、“厦门市福宏工贸有限公司”为五个发起人，正式向市经发局、民政局提出申请成立“厦门市创业者协会”的报告，在20xx年4月7日，经过市经发局“厦经综(20xx)81号”文审查批复，在20xx年4月30日经过市民政局“厦民社(20xx)44号”文批复筹备成立本协会。
二、成立本协会筹备领导小组，按照“积极稳妥，全面规范”的原则，认真做好各项筹备工作。
开始筹备工作，主要以20xx年度参加创业者家园培训骨干为主成立筹备领导小组，在近四个月的筹备过程中，召开了七次筹备工作会议，对本协会的章程、组织机构、人员安排等重要文件，都是集体讨论，集思广益，统一思想后，才正式提交给会员大会审议。在整个筹备过程中，在没有专职工作人员、没有固定的办公场所的困难条件下，大家都是利用业余时间，利用会员的办公设施，以无私奉献的态度，付出了大量辛勤的劳动，得以顺利开展各项筹备工作，在筹备工作期间，特别是张华、王传民、蔡青山、郭伟、阙相兰、郭永明、杨琇琪、胡宾华、梁正根、桂银太、方霞等同志为协会的筹备工作做出了许多无私的贡献。
在筹备过程中，我们得到业务主管单位市经发局的大力支持，得到了社团管理机关市民政局的热情细致指导，在筹备工作遇到困难和问题时，及时地得到了主管部门的大力帮助和热情解答，保证我们顺利完成了各项筹备工作。
三、本协会的筹备成立是“创业者家园”培训的延续，旨在树立一面民间创业旗帜，倡导自主创业、再次创业的良好社会风尚。
目前，协会在筹备初期已经发展会员100多名，其中单位会员占多数，涉及20多个行业，会员平均年龄约35岁，文化程度大专以上占70%，我们的会员是一个充满创业激情、富有活力的群体，本协会将有远大的发展潜力。
本协会是我市创业者自发申请组织成立的，是一个有独立社会法人资格、地方性、联合性、非营利性社会团体。本协会的宗旨是“共图创业、奉献社会”，协会成立将紧紧围绕“创业”主题而开展各项活动，首先要全心全意地做好为会员创业服务工作，充分发挥全体会员的积极性、创造性，增强协会的凝聚力、号召力和战斗力，在业务主管单位和社团管理机关的指导下，全体会员共同努力，把协会办成创业者温馨的家园。
以上是厦门市创业者协会成立的背景、目的及筹备过程。有关协会的章程、组织机构、管理制度等情况将在大会下面的议程中向各位代表作进一步报告。
谢谢大家!
2023年工会工作报告(篇9)
1、配合学校党政，以“三个代表“重要思想为指针，组织广大教职工学习理论，学习《工会法》、《中小学教师职工道德规范》，学习“三个代表”的道德规范，树立社会主义的荣辱观，学习《劳动法》、《劳动就业促进法》，引导广大教职工与时俱进，追求卓越。
2、 开展班组建设，倡导精神文明，推动校园文化建设和精神文明建设，每位老师都能认真学习，为枸建和谐社会做出了贡献。
3、 开展“以人为本，关爱学生”的师德教育活动，宣传先进班主任的德育经验，组织全体老师观看经验交流。使全校教职工师德素养得到了提高，体现在我校老师在多次社会活动中的积极行动。一年来我校教职工都能用积极的因素响应政府扶贫、救灾，助残等号召，积极募捐义款，大家通过这类积极有意义的活动，对生活，对社会更加热爱，更有信心，充分体现了我校广大教职工乐助崇德的博大胸怀和高尚情躁。如：在今年爱心助学、募捐等活动中，我校老师踊跃捐款达数千元。
学校工会能重视教师教学能力的培养。倡导全体教职工立足本岗位，加强学习，勇于实践，不断探索进取，通过教育教学实践活动来提高自身的业务水平，并提供一定的经费，组织部分教师到兄弟学校参观取经，拓宽教师的视野。
神文明的创造者和建设者。学校一贯坚持教代会制度，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，教职工以主人翁精神参与学校的民主管理和民主监督。
1、民主管理：学校每年召开两次教代会，做到教代会制度化、程序化、规范化。每次召开教代会前，学校党支部与工会委员先讨论列出教代会要解决的问题及要点，拟定审议的方案、决定，教代会代表经全校教职工的民主选举，代表们广泛征求老师们的意见、建议，群策群力。全体代表共商学校大事，民主评议校领导，对中层干部的竞岗进行评议，事关学校发展的大事及教职工切身利益的事项均经过教代会审议。真正把教代会开成一个发扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。
2、坚持校务公开：对校务公开，学校领导高度重视，建立了以党、政、工、团、教职工代表参加的校务公开监督组。监督组成员就财务管理、教师职称的评审考核和奖励等方面进行了监督。凡事关教职工切身利益的事项及学校的重大决策都必须公开。一年来，学校根据市、县有关文件精神，以高度负责的态度遵照规范程序，按照制度全面实施校务公开，设置对内、对外两个专门公开栏，公开举报电话，设置举报信箱，自觉接受社会、家长、全校师生的监督，并且建立校务公开制度执行档案。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，发扬教职工的主人翁精神，全面调动了教职工参与学校管理的积极性，增强了教职工参与管理的意识。
(四)、关心教职工生活，营造温暖的“星级之家”
在生活上关心、爱护教职工，帮助教职工解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。
1、不断改善教职工的办公条件，推进文化建设和和谐发展，道路进行铺设及环境美化、绿化，大大改善了教师的生活质量。
2、根据教师的提案，在托管工作的推进中，学校调整了班主任津贴和教师的代课费，教职工的福利有了明显的提高。
3、做好对生病、受伤的教职工的关心 、慰问工作。只要学校有教师生病住院，学校领导和工会干部或工会组长就到医院探望、慰问。今年，盛爱萍老师老师受困难，工会女工委专门到她家慰问。
4、做好教职工的集体生日工作。今年开始，我们使教师在工作中减负，在上半年进行集体生日，对老师的生日工会在党政的支持下送上鲜花和生日蛋糕，祝老师生日快乐。把学校的关心送到每个教职工的心坎上。
5、认真做好离退休教职工的慰问工作。对已经退休的老师，工会也经常关心他们的生活、病痛。过年过节，工会都有组织对退休老师进行慰问，或邀请他们回校聚会，尽量帮助他们解决困难。
6、定期组织教职工进行体检(今年5月组织集体体检)，积极落实女教工的相关保健工作。
7、在一些传统民间节日来临时(小城镇建设调研报告)，向全校教职工表示慰问。如：元宵节送汤园。
一年来，工会在各个不同时期和节假日组织开展了各项文体活动。丰富了教职工的'课余生活，提高教职工的文明素质，营造多彩多姿的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设。
1、工会搭建舞台，组织部分教工参加活动，即锻炼身体，又美化生活，交流情感。
2、倡导读书精神，提高教职工的艺术品位和人文素质。
3.在“三八”节组织教工外出参观游览, ,组织教师的文体联谊活动。,组织教职工的象棋,围棋、乒乓比、定点投篮比赛等。
4、 组织与兄弟学校和友临单位的文体联谊活动。如与三星消旁中队、三星中学的篮球、乒乓比赛等。
还有在今年的下半年有相关老师代表镇、县参加市科教和县第14届运动会，代表们都取得较好的成绩：黄爱萍、朱翠兰等老师代表镇参加的乒乓赛获团体第二名，郭彩霞老师代表县参加市科教运动会或4*100铜牌，集体奔小康银牌，三足跑金牌。
XX年2月，上级工会发出关于申报和评选“星级教工之家”的文件通知。我们意识到参评“星级教工之家”对我校的工会工作可以起到积极的促进作用。因此，就分工认真准备申报材料。此项工作，在学校党、政的领导下，在各组室的支持配合下，在较短的时间内，完成了申报材料的初步汇总。6月经县总工会星级教工之家检查评估组的检查评估，充分肯定了我校党、政、工，共建星级教工之家的工作成绩，认为我校的材料比较齐全、真实，并对今后学校教工之家的建设提出指导意见。今年8月份，我校被崇明县总工会评上了四星级教工之家。
以上是一年来学校工会工作的汇报，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定差距，与广大会员对我们的期望相比，还有许多不足。本届工会在工作中得到校党、政领导的大力支持，也得到全校工会会员的大力协助，在此，我代表本届工会的全体委员向在座的领导和同志们表示 衷心的感谢
2023年工会工作报告(篇10)
随着改革的不断深化，企业医院从企业中剥离出来已成为现实。下一步还将进一步加大力度，所有企业医院都将从企业中剥离出来由政府管理。为了把企业转事业医院的工会工作做好，需要我们结合实际认真分析研究，找出可行性对策。
1.职工现状。企业医院为企业投资建设、发展，与企业共兴衰。多为建院时间较长，人员相对稳定，缺乏新生力量。非专业人员较多，人浮于事现象严重，人员年龄结构老化，学历结构偏低，职称结构不合理，技术力量薄弱，人才流失严重，没有业务特色，职工没有服务意识和竞争意识。
2.工会现状。工会人员少，有的还是兼职的。从素质来看，不少以前是工厂工人，没有工会工作经验，工会的各项规章制度不了解，工作不规范，对工会的相关法律、法规不明白，业务水平较差。工会经费落实不到位（因医院总体经济效益困难），工会活动没有专门场地，必备的活动设施很少，很难达到职工之家的要求。
从企业转事业医院的现状来看，工会工作的难点如下：
1.特困职工多。由于企业经营的不景气，导致企业对医院投入不足。医院从企业剥离走向市场后，又失去了企业与医院医疗对口包干的关系，企业职工就医可自由选择，企业医院又没有其他的市场来源，在短期内难以占领医疗市场的份额，医院多年经营困难，经济效益难以保证职工的基本工资。
2.退休职工多。很多企业建厂都很早，一些企业的老领导、老同志年龄大后调到企业医院的又很多，导致企业医院老同志多，退休职工多。
3.活动经费少。由于医院的经济效益连年降低，工会的活动经费难以保证，又由于企业医院转事业后，管理方面不能很快适应事业单位的要求，使活动经费难以落实到位，受行政的制约很大。
4.专职人员少。由于企业医院的特殊性，在人员安排上往往是兼职的多，且主要精力不在工会，也不像单位工会主席多由医院的党委副书记兼任，因此工作力度不大。
5.人员流动少。由于医院的不景气，导致有学历、有资历、有职称的优秀人才不愿到这样的医院，本院职工因种种原因又不能适应“外边世界”的需要，影响工会活动的开展，又因人员素质偏低，也使得工会民主作用发挥的不好。
6.工作思路少。因工会人员的素质和能力的原因，也因人员多年不变，与外界接触少、交流少的原因，使得工会在工作中沿袭老一套，没有创新。
企业转事业医院工会工作面临诸多难题，工会工作要从以人为本，以患者为中心，围绕医院的中心工作开展工会工作。
1.加强工会自身建设，提高工会干部素质。做好工会工作的前提是有一个强有力的工会组织做保障。
2.立足全方位教育，提高职工素质。立足本单位职工的现状，长期不懈地对职工进行人生观、价值观教育，职业道德教育等。
3.坚持把开拓创新、与时俱进作为工会工作的灵魂。时代在发展，工会工作必须开拓创新、与时俱进，只有这样，工会工作才具有旺盛的生命力。
4.把维护职工的合法权益作为工会工作的基本职责。新的《工会法》明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。目前劳动关系已发生了深刻变化，职工利益受到侵害的事情时有发生。在这种情况下，工会组织如果不能很好地维护职工的合法权益，将会失去职工的信任，也就失去了存在的根基。
5.把坚持抓好牵一发而动全身的工作做为工会工作的基本方法。如何把工会工作做好，使工会工作在短时间内见成效，我的看法是要学会弹钢琴，学会抓重点工作。以关键的一点带动全盘工作的开展。再有就是抓职代会工作，增强职工的民主管理意识，同时规范医院民主决策的行为。
6.把做好经费收缴工作作为工会工作的命脉来对待。工会经费是我们做好工会工作的最基本保障，经费落实到位，才能为我们开展各项工作打下良好的基础。因此，工会必须把工会经费的收缴工作放到十分重要的位置常抓不懈。
2023年工会工作报告(篇11)
我受XX县总工会第七届经费审查委员会的委托，向县总七届九次全委会报告经费审查工作。此报告已经县总工会七届经费审查委员会第六次全体会议审议通过。
一、关于XX县总工会20工会经费收支预算执行情况和工会经费收支预算情况的审查意见
XX县总工会经费审查委员会于203月12日召开会议，听取了县总本级工会经费收支预算执行情况和工会经费收支预算安排的说明。
会议认真审查了县总20工会经费收支预算执行情况。年度县总本级经费总收入479.59万元(不包括上解市总经费166.07万元)，与上年总收入持平。其中，拨发经费收入305.78万元，完成预算计划的101.9%;上级补助收入68.52万元，完成预算计划的152.26%;政府补助收入90万元，完成预算计划的100%;其他收入8.29万元。全年决算总支出390.06万元(不包括上解市总经费166.07万元)，完成预算的87.84%。其中：职工活动费支出65.42万元，完成本年度预算的76.97%，占总支出比率的16.77%;工会维权支出82.26万元，完成预算计划的111.19%，占总支出比率的20.09%;工会业务费支出28.74万元，完成本年度预算的49.56%，占总支出比率的7.12%;工会行政费支出39.74万元，完成本年度预算的61.17%，占总支出比率的10.19%;资本性支出2.17万元，比预算支出多出0.17万元;补助下级支出82.76万元，完成本年度预算的110%，占总支出的21.22%;事业支出80万元，完成年度预算计划的133.3%，占总支出比率的20.51%;其他支出为8.92万元，完成本年度预算的35.67%，占总支出比率的2.29%;上解市总工会经费为166.07元，比上年增长8.90%。
会议认为，2017年 工会经费收支执行情况总体是好的。在县总工会主席室的领导下，合理规范使用工会经费，切实加强对下级工会的指导和服务，财务管理制度逐步健全和完善，经费 收入继续保持稳定增长，为实现全县工会工作的任务和目标提供了可靠的物质保证。支出方面，认真执行中央“八项规定”和各级财务制度、预算安排，坚持工会经 费的科学使用方向，合理安排、严格控制行政费开支，保证工会经费更多地用于职工维权帮扶、开展职工活动和为职工办好事、办实事等工会重点工作。
会议还认真听取并审议了县总年 工会经费收支预算安排。会议认为，县总本级预算安排能坚持“量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，预算安排基本合理可行。今年县总工会要充分调动各级工 会的积极性，继续加大工会经费的收缴力度，创新经费收缴方法，争取工会经费的收入稳步增长。同时要在创建“节约型”机关上狠下功夫，最大幅度地减少行政开 支。要健全完善内控制度，严格执行预算，克服预算执行的随意性，保证预算顺利实施。同时，还要逐步扩大职工活动费、业务费、补助下级支出的比例，把有限的 资金用在刀刃上，更好地服务于职工，服务于基层。此外，还要理顺关系，加强工会资产的管理，完善管理和运营机制，充分发挥工会资产的最大效益。
2017年， 全县工会经审工作在县总工会的重视和支持下，在上级工会经审会的指导下，深入贯彻落实科学发展观，按照县总工会七届七次全委会确定的工作目标，围绕中心， 服务大局，求真务实，不断进取。认真履行经费审查监督职责，不断加大审查审计力度，积极协助工会财务部门收好、管好、用好工会经费，促进工会资产规范运 作。努力推进工会经审工作规范化建设，不断增强自身素质，在促进工会科学、民主理财和廉政建设中发挥了积极的作用。
(一)经审工作规范化建设有效推进。认真贯彻执行全总经审会下发的《工会审计操作规程(试行)》等8个 文件，进一步明确经审工作的职责范围，规范审查审计程序和经审干部的工作行为，完善工会经费审查工作机制，从制度上保证了工会经审工作的正常开展，推进了 工会经费审查审计质量的不断提高。认真落实《浙江省基层工会经审工作台帐化管理制度》，积极推行经审台帐化管理工作和台帐化管理软件的应用工作。根据市总 工会“经费审查工作规范化建设标准”，县总经审会制定了新的考核标准，对乡镇和基层工会经审组织建设、制度建设、审查审计、业务建设、经费设备和工作创新 等六个方面工作提出了新的.目标和要求，切实加强工会经审工作的规范化建设。
(二)经费审查审计职能充分发挥。自 我县开始工会经费地税代征工作以来，工会经费收入一直保持稳定增长。随着工会经费的增长和工会组织经济活动范围的不断扩大，各级工会经审组织坚持“突出重 点，全面监督”，围绕服务工会工作大局，运用审查审计手段，加强对工会经费收支和相关经济活动的监督。县总工会经审会认真开展一年两次的同级审查审计，并 开展了对县教育工会和灵溪、龙港等乡镇总工会-财务收支情况进行了审计。此外还及时做好工会领导干部和企事业单位负责人离任的经济责任审计，并针对存在的问题提出了整改意见，不断加大工会经审的整改工作力度，切实提升经审监督的实效性。
(三)经审组织自身建设进一步加强。全县各级工会按照《工会法》、《中国工会章程》和《基层工会经费审查委员会工作条例》的要求，把经审组织建设作为经审强基固本的工作来抓，坚持经审组织与工会组织同时推荐，同时选举，同时报批。
截至2017年底，全县累计已建工会2061家，已建工会经审组织1855家，组建率达到90%。重视规模以上非公企业经审基础工作，获得市级以上“模范职工之家”称号的规模以上非公企业，90%以上实现经审工作“五有”目标。即：有健全的经审组织，有独立的工会账户，有健全的经审台帐，有按规定划拨工会经费的制度，有一年至少开展一次内部审查的机制。注重经审干部政治素质和业务能力的提高，全年共有100多名经审干部参与了各种培训。
在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到2017年 我县工会经审工作存在的困难与问题。主要是：部分单位领导干部对经审工作缺乏足够认识，特别是对审计发现的问题整改落实不到位;工会经审组织建设、经审制 度体系仍然薄弱，经审干部队伍的整体素质与充分发挥经审组织的作用存在一定的差距;县总对下级工会经审工作督查力度有待加强等。这些都需要在今后的工作 中，采取切实措施，努力加以解决。
2023年工会工作报告(篇12)
一、20xx年工作总结
20xx年工会、教代会在学校党委和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，着眼教职工切身利益，结合工会工作重点，履行工会职能，努力为学校内涵式发展发挥积极作用。
1.完善教代会制度，推进校园民主政治建设
在校党委的领导下，召开了“第七届教代会、第十二届工代会第一次会议”，完成了新一届教代会换届工作，大会审议通过了《学校工作报告》、《学校财务报告》、《教代会、工会工作报告》，并对《电子科技大学章程》、修订的《电子科技大学教职工代表大会实施办法》进行了认真讨论、提出了不少建设性意见，这两份文件经执委会审议通过。
继续推进教代会执委巡视制度，对学校人事人才工作进行了巡视，深化了教代会民主管理、民主监督作用;认真做好教代会提案工作，提案答复率100%，答复满意率93%，提案的落实情况较好。
通过校(院)务公开，学校各职能部门年度校务公开计划和总结得到落实和加强，各二级单位教代会《院务公开工作情况简表》向学校教代会公布;开展了院务公开工作交流。
为进一步加强教代会制度建设，草拟的《电子科技大学教职工代表大会执行委员会议事规则》、《电子科技大学教职工代表大会提案工作条例》、《电子科技大学二级教职工代表大会实施办法》等三份文件将提交本次大会讨论。
2.注重队伍建设，提升工作水平
充分发挥工会“参与、维护、建设、教育”四项基本职能，宣传和弘扬社会主义核心价值体系，多角度针对教职工开展活动。在教师发展中心和教务处的支持下，组织了青年教师教学竞赛，选送青年教师参加“四川省第二届高校青年老师教学竞赛”，教师分获工科和理科三等奖、学校获得“优秀组织奖”。配合相关部门，开展新进教职工的培训和技能竞赛活动，提高其思想素质和业务水平。
以学校新一轮“科级和一般工作人员”竞聘工作为契机，调整了工会组织的年龄结构和学历结构，新的队伍充满活力;开展一月一次的“读书交流”活动，积极建设学习型、服务型队伍。通过多种方式调动和增强各部门工会兼职干部的积极性和凝聚力，共同为学校的中心工作发挥积极作用。
加强与省内外高校的业务交流，借鉴优秀工作经验，提升工作技能;参与省、市教科文卫工会工作交流会10余次，及时了解工会工作的新动态。拟定的《关于多校区运行对教职工生活和工作的影响》调研课题，在省教科文卫工会20xx年调研课题招投标中顺利中标。
发挥工会经审会的监督、审查作用，重点抓好部门工会会费收、支管理，落实工会相关财务和资产管理的规定。
3.健全“职工之家”工作体系，努力营造教职工精神家园
做好对困难教职工的帮扶和慰问，实行帮扶工作规范化。完善困难职工档案，加大“扶贫帮困”力度，去年实施困难补助9万余元。努力推进“送温暖”工程的常态性、有效性，逐步完善校、院两级“扶贫帮困”体系。协助医保办改善了报账大厅的硬件设施、继续完善“教职工医疗互助会”运行机制，截止去年年底，“互助会”已有会员4266人，实施20xx年医疗补助96万余元。
关心广大教职工身心健康，加强对教职工的人文关怀和心理疏导。组织开展为期三天的教职工“亚健康”体质检测，共有近400名教职工参加测试;与教师发展中心、心理健康中心共同编印发放了6000册《四季彩虹—心理健康自查指南》;开展教职工心理健康和法律宣传、咨询工作，去年有80余人次的教职工接受了校内外专家的心理咨询援助。
开展了20xx-20xx年度“先进女职工”和“关心女职工的好领导”的评选活动，并在今年“三·八”节进行表彰，以激发广大女职工的工作主动性和创造性。主办“执子之手，与子同行”大型单身青年教职工联谊活动，邀请川大、交大、财大和我校四所在蓉部属高校以及华西医院、省医院的近百名青年教职工参加活动，活动设计针对性强，收到良好效果，得到了省教科文卫工会和青年教职工的肯定。
精品文化活动--“银婚、锡婚”庆婚活动和暑期先进教职工携家属休假，形式内容上不断创新，参与人数比去年增加一成。健全劳模管理和服务工作，去年我校新增一位全国五一劳动奖章获得者，关心和帮助各级劳模的工作和生活，开展“三金”发放等关爱活动。
积极探索吸纳非事业编制聘用人员加入工会的机制，健全组织工作，去年吸收了更多的聘用员工入会。
4.完善文体活动网络体系，多方位充实校园文化建设内涵
积极发挥工会在群众工作的组织优势，以校级活动为经，协会日常活动为纬，多方位多层次提高教职工的参与度、关注度，充实校园文化建设内涵。
组织的大型活动如“庆三八”千人跳锅庄、十字绣作品展、“庆五一”沙河校区健身跑、“我心飞翔”青年教职工歌唱比赛等，参与的教职工达到3000余人次;700余人次的教职工及直系亲属参加了“相约山水”春秋两季“周末一日游”活动;举办了第三届“智力运动会”，16支队伍近200人参加比赛。
支持校工会所属各文体协会开展丰富多彩的活动，举办了乒乓球、羽毛球、垂钓等单项比赛，教职工网球队、足球队、棋类协会在对外交流、比赛活动取得良好成绩;顺应教职工的需求，在双校区开展合唱、舞蹈、瑜伽等日常练习活动，丰富教职工业余文化生活。
二、20xx年工作要点
20xx年工会、教代会将在学校党委和上级工会的领导下，围绕学校中心工作、服务学校大局，积极推进学校民主政治建设，调动教职工的积极性和创造性，努力发挥工会在校园文化建设中的主力军作用，为推动学校各项事业的改革、发展作出新的、更多的贡献。
1.坚持和完善教代会制度，努力推进校园民主政治建设
坚持和完善教代会制度，做好教代会提案工作，落实巡视制度;协同校务公开领导小组办公室推进校(院)务公开和信息公开工作;积极推进二级教代会的建设。
2.保障教职工合法权益，构建和谐劳动关系
做好新形势下的群众工作,继续加强对教职工的人文关怀和心理疏导，畅通信息渠道，及时反映教职工的诉求;做好“互助会”的相关工作，针对医疗费用逐年增高的情况，及时研究、调整相关实施细则，确保“互助会”健康、平稳地运行;强化帮扶体系的实效性。
3.丰富校园文体活动体系，推进校园文化建设
以校级活动为经，协会日常活动为纬，务使教职工文体活动做到“三贴近”。今年将重点支持各文体协会的活动，注重各项文体活动的日常开展，以丰富教职工特别是青年教工的精神文化生活。努力发挥工会在文体活动中的主力军作用，积极推进校园文化建设。
4.夯实组织基础，提高工作水平
继续开展二级单位“教工之家”建设;积极探索吸纳非事业编制聘用人员加入工会的机制。加强对工会专兼职干部的培训，增强服务意识，加强理论研究，提高工作水平。积极拓展“新媒体”渠道，以服务广大教职工业余文化生活为主旨，建设好工会的微信公众平台账号“有家成电”，敬请关注。
