国企提拔思想总结(经典二十篇)
发表时间：2017-08-29国企提拔思想总结(经典二十篇)。
国企提拔思想总结 (一)
在我担任国企法务实习生一年后，我非常荣幸地被公司录用并正式转正为一名国企法务。这一年来，我学到了很多知识和经验，并且在实践中逐渐成长进步。在此，我想总结我在国企法务实习期间所取得的成绩和经验，以及我的职业规划和发展方向。
我在实习期间提升了自己的法律素养和实践能力。作为国企法务，我不仅需要具备扎实的法学知识，还需要了解国有企业的运营模式和管理制度。在我实习期间，我积极主动地参与各项法律事务处理，并深入研究国企相关法律法规。通过与公司不同部门的同事合作，我学会了解决问题的方法和技巧，也提高了自己的沟通和协调能力。我还参与了一些重要的诉讼案件，在律师的指导下亲自参与了庭审和起草法律文件，进一步提升了自己的实践能力。
我在实习期间养成了良好的职业习惯和工作态度。法务工作需要高度的责任感和严谨性，因为我们的决策和行动可能关系到公司的利益和声誉。在实习期间，我时刻保持谨慎和认真的态度对待每一个事务，严密地审查和分析法律文件，并及时向上级汇报。同时，我还保持了积极主动的工作态度，主动承担工作任务，并与同事和上级密切合作，确保工作的顺利进行。这些职业习惯和工作态度将成为我今后工作中的重要助力。
另外，我在实习期间也注意积累了一定程度的人脉资源。作为国企法务，我们需要与各种各样的人进行沟通和合作，包括内部的同事和上级、外部的律师和政府机构等。在实习期间，我与公司各个部门和同事建立了良好的合作关系，互相学习和交流，增进了彼此之间的了解和信任。我也积极参加与法务相关的行业研讨会和培训活动，与其他法务人员建立了联系，拓宽了自己的人脉资源。这些人脉资源将对我今后的工作和发展产生积极的影响。
对于我未来的职业规划和发展方向，我有以下几点思考。我希望能进一步提升自己的专业能力和知识水平，不断学习和学习。法律领域在不断变化和发展，我需要及时了解最新的法律法规和司法解释，以更好地为公司提供法律支持和服务。我希望能够进一步拓宽自己的业务范围，积极参与公司的战略决策和业务拓展，为公司在法律层面提供更全面的支持。我希望在职业生涯中能够成为一名优秀的国企法务经理，并能够为公司的可持续发展做出更大的贡献。
小编认为，我的国企法务实习转正之旅充满了挑战和收获。我通过实践不断提升自己的法律素养和实践能力，养成了良好的职业习惯和工作态度，并积累了一定程度的人脉资源。对于未来，我将继续努力学习和发展，为公司的法务工作做出更大贡献，并实现个人的职业目标。我相信，只有不断学习和进步，才能成为一名出色的国企法务。
国企提拔思想总结 (二)
为了理顺过去半年里本人所做过的重要工作，也为促进自己的进步、更好地完成自己的本职工作，创造更高的利益。为此，我现将这半年来本人的工作情况进行了一个半年总结，希望你我共同分享，彼此监督，一起进步!
一、办公室的日常管理工作。
说实话，办公室对我来说几乎是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、协调左右、沟通内外、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有档案管理、文件批转、文书处理、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。
1、努力做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
2、及时了解本公司与其他相关行业的情况，为领导决策提供依据。作为XXXXX企业，土地交付是重中之重。由于XXX的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到XX、XX拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了XXXXXX及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。
3、认真落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。
4、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在XX部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了XXX证书、项目立项手续XXXX产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。
5、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在XXXX召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。
6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在X月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准。
7、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司(0X号办公会议精神要求，我针对目前XX房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如XX，XX又到XX花园、XX花园、XX小区调查这些物业的租售情况。就X号地块区位优势提出 “商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾” 开发个人设想。
二、加强自身学习，提高业务水平
进入办公室当负责人以来，我一直感到自己身上的担子很重，但自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，庆幸的是，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
三、存在的问题和今后努力方向
半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：
第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;
第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;
第三，自己的.理论水平还不太适应公司工作的要求。
在下半年里，我决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：
第一，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩;
第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;
第三，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。
我将严格按照自己的工作计划来完善自己，希望各位领导和同仁帮助我、督促我，让我成为更适应时代、更适合本公司的人!
20xx年上半年工作总结及下半年工作计划(中型国企)
入职两年，主要负责人事管理和培训工作，下面是我今年上半年的主要工作总结及下半年重点工作安排，请各位多指教。
上半年总结：
一、做好20xx年年度员工考核工作。
为进一步加强员工队伍建设，全面考核公司员工2014年度一年来履行职责情况，以促进员工整体素质的提高和推动公司各项工作的开展。公司于20xx年年初针对全体在职员工组织开展了员工年度考核工作。
二、做好中基层领导人员任期考核工作。
根据总部干部管理和《化工销售中层领导人员任期考核实施方案》的要求，结合公司干部任期期满实际，组织开展了中基层领导人员任期考核工作，公司干部考核组会同化工销售干部考核组通过民主测评、个别谈话、查阅资料等方法，广泛深入了解中层领导人员任期内表现情况，形成中层领导人员任期考核材料，并分别于20xx年5月12日和5月28日两次向公司党委会汇报，根据公司党委会讨论通过结果形成报告报化工销售有限公司。
三、做好领导干部个人有关事项报告表填报工作。
按照集团公司《关于做好20xx年领导干部报告个人有关事项工作的通知》文件精神下发了领导干部个人有关事项报告表填报通知，已收齐36位领导干部的个人事项报告表，并录入系统上报人事部。
四、组织开展产品知识集中授课，全面铺开产品知识培训。
为全面提高业务人员的产品知识水平，增强销售服务能力，以适应日益激烈的化工产品市场竞争和化工板块面临的严峻挑战，去年华南分公司启动了产品知识培训教材编写工作，在总部的大力支持和有关方面配合下，产品知识培训教材已出版并交付使用。公司已于4月份将产品知识培训教材发给每位员工进行学习，为便于大家更加深入学习，进一步加强学习效果，公司于20xx年5月-6月,分两期组织开展了产品知识培训集中授课，累积培训人次197人。后期，将组织授课老师专门录制视频学习课件挂于网上，方便员工反复学习使用。
五、做好20xx年高校引进工作，为公司增添新鲜血液，注入活力。
根据人力资源处的统一部署和工作安排，华南分公司20xx年共接收引进8名高校，三女五男。高校的引进为公司带来了新鲜血液。
六、完成20xx年公司培训计划的编制下发工作，落实培训项目实施方案。
根据集团公司和化工销售有限公司20xx年培训工作安排，围绕公司年度经营目标，以“提质增效”主题为导向，突出重点，以“紧贴实际，学用结合;统筹安排，分步实施;优化配置，降耗提效”为原则编制培训计划。20xx年的培训工作致力于实现以下三个目标：1.建立并不断完善公司培训组织体系和业务流程，确保培训工作高效、正常运作,提高培训质量。2.推动员工知识能力培训考核体系建设规划, 重点推进业务人员应知应会产品知识培训和考核工作。3.年度员工培训覆盖率100%，重点培训项目完成率90%以上。
下半年工作计划：
一、做好20xx年新进大学生报到、实习相关工作。
落实好20xx年新引进大学生报到、培训、房屋租赁、茂名实习安排等相关事宜。
二、积极落实职称评审申报工作，为员工职称申报创造条件，拓宽人才成长渠道。
根据国家和集团公司有关通知，了解掌握职称评审变化的相关规定和化工销售职称评审的要求，及时在各层级会议上解读有关政策，动员大家积极报名。
三、做好产品知识培训后续工作。
根据产品知识培训实施方案，跟踪产品知识题库及考试平台应用情况，组织安排业务人员应知应会考核工作。
四、做好下半年培训计划的实施跟踪工作。
跟踪落实20xx年下半年培训计划实施情况，及时维护培训台账，做好相关培训考核工作。
国企提拔思想总结 (三)
时间飞逝，一年的见习期结束了，现将本人在一年的学习、工作情况总结如下：
第一阶段（20xx年7月—9月）：入职培训。这一时期主要是基础学习，公司和培训单位为刚走出校门的我们准备了较为系统的核电基础课程，加强新员工对核电理论的培训学习，使新进员工对核电原理及主要结构有一个总体认识。对于并不了解核电的文科学生来讲，学习还是很艰苦的，为了补充理科基础，跟上学习进度，我在近三个月的学习期间，除了努力完成课程要求，严格要求自己按老师的指导完成课程学习，还要利用业余时间补充理科基础，努力克服对核电理论学习的困难。
经过不懈的努力，我终于顺利完成培训任务，取得了较好成绩。这阶段，虽然已进入了社会，但集中培训还是学生时代的延续，不同的是公司与学校的要求不一样，培训的目标不一样，公司是要我们成合格的核电员工，因此，我自己也要求自己，要完成从学生职工的转变，利用培训之机，除完成学习任务外，克服掉自己身上的散漫习惯，重新塑造自己，以实现自己抱负，大干一场的愿望。
第二阶段（20xx年9月—20xx年2月）：上岗实践。结束培训来到公司所在地，根据我的所学专业公司分配我到审计监察处做见习员工。第一次走进自己所在的办公室，领导给我交谈了具体工作安排，提出了明确的工作要求，主要熟习审计监察工作的政策、法规和企业办公流程，并鼓励我在较短时间内能独立承担工作。我感到这才是真正进入社会，与学校完全不一样的感觉，学校学习主要为自己负责；而企业工作要承担企业工作的职责，有社会责任在内，因此，自己只有加倍努力。这期间，在领导的指导下，我主要配合完成了以下工作：
1.公司工商变更登记；
2.经济合同授权管理；
3.合同、招标书等文本审查及招投标监督；
4.信恒购房抵押及资金解冻；
5.经验反馈、风险管理及合理化建议；
6.相关法律事务咨询；
7.积极参与公司或者外单位组织的学习培训，努力提高自己；
8.是处室的资料员、固定资产管理员，负责相关事宜。
第三阶段（20xx年3月—现在）：充实提高。半年过去了，也是新的一年的开始，在经过上一阶段的学习和融入，我的各项职业技能和专业素养都有了很大的提高，已经基本具备了一个合格员工所需要的素养，真正的融入了海核公司大家庭。在这一阶段，除了延续之前的工作之外，我还参与以下工作：
1.工会下设三产公司工商登记；
2.公司开工建设，参与自愿者活动参与来宾接待工作；
3.公司首炉浓缩铀和核燃料组件及相关组件合同谈判；
4.成为公司第一团支部的文体委员及处室考勤员；
5.“小金库”专项治理工作；
6.领导交办的其他任务。
一年来，在领导和前辈的关心和帮助下，我思想上逐渐成熟；政治上向党组织靠拢；工作上从陌生到熟练，认真领会领导的工作意图，努力学习和积累工作经验，认真完成领导交给的工作任务。同时，我也从不放松对业务的学习和提高，利用业余时间，积极准备国家司法考试，为以后工作夯实基础，绝不辜负大家对我的期望。
国企提拔思想总结 (四)
XXX思想对现代社会的影响
以XXX同志为主要代表的中国共产党人所创立的XXX思想，是把马列主义的基本原理同中国革命的具体实践有机结合的最好实例。它是马列主义在中国的发展和运用，是已经被实践证明了的关于中国革命和建设所具有的正确的理论原则和经验总结，是一代代中国共产党人集体智慧的结晶。
XXX思想是中国共产党初期的指导思想，它是中国共产党和13亿中国人民团结统一的思想基础。而因为它在中国革命和建设中所具有的历史地位和伟大作用，从而决定了它被确定为中国共产党的指导思想的正确性。在它的指导下，中国共产党领导着全国各族人民有步骤的实现了从新民主主义到社会主义的转变，取得了社会革命的伟大胜利的同时，社会主义经济建设也取得了非同一般的巨大成就。在它的指导下，如今的中国正沿着建设有中国特色的社会主义道路继续前进。
走在XXX思想领导下的建设有中国特设的社会主义道路上，如今的中国早已不复当年的落后。摇身一变，成为一个国际地位不容小嘘，并且具有强大的综合国力以及军事实力的泱泱大国。身为联合国的五个常任理事国之一的中国，在国际形势风云变幻的今天，也具有举足轻重的地位，国际大小事务的决断中都有它不容忽视的一票。而刚刚在广州召开的亚运会，以及不久前上海召开的世博会都体现出中国的实力蒸蒸日上的局面。这正符合了XXX思想----.中国不走社会主义道路就没有独立和统一。
在XXX思想的理论指导下，由中国共产党执政的社会发展的越来越和谐：农民生活水平的日益提高，城乡发展的距离逐渐缩短……预示着贫富差距将会逐渐地减小，两极分化将变得不那么严重，由此而引发出的阶级矛盾也将有一定的缓和。以上种种都意味着XXX思想的另一个观点：中国不走社会主义道路，就会产生贫富差距过大的两极分化。
当今的中国社会形势总体是稳定的，而伴随着国内经济的快速发展，新兴的科学技术服务着人们的生活，日益优秀的文化更是在潜移默化中提升着国民的素质。随着人民生活水平的不断提升，和谐而又幸福的生活在中国人民的面前缓缓展开来。这一切告诉我们：如果没有XXX思想，如果中国不走社会主义道路，那么本世纪末小康社会的目标就实现不了。中国特色社会主义道路，是我们党根据在XXX理论的指导下，用长期社会实践以及经过艰辛的探索和不屑的专研而逐步开辟出来的，是一条实现中国人民幸福安康和中国繁荣富强的正确道路。只有用XXX思想作指导，坚持走具有中国特色的社会主义道路，才能逐渐的在当今的国际形势下发展中国、振兴中国。只有用XXX思想作指导，坚持走中国特色社会主义道路，才能完成全面建设小康社会的宏伟目标和实行中华民族的伟大复兴。
国企提拔思想总结 (五)
故事：提拔
刘天在镇党委办公室当秘书，为人伶俐圆滑，深谙人际关系，因此人缘极佳，深得镇上各级领导的器重。
年终，镇里召开督导评估紧急调度会，镇党委皮书记拿起刘天几天前就准备好的稿子，一本正经地念了起来。可是由于他中午在富豪大酒店饮酒过度，所以讲的话前言不搭后语，丑态百出。在座的各单位一把手想笑不敢张嘴，一个个绷着包公脸，埋头在笔记本上胡写乱画。整个会议室除了皮书记颠三倒四的讲话外，安静异常。
无巧不成书，正当皮书记讲得滔滔不绝时，突然，一声闷响以迅雷不及掩耳之势，将众人从沉睡中惊醒。大家不约而同地朝皮书记就坐的方向看去，原来是皮书记一不留神放了一个屁。众目睽睽之下，皮书记显得手足无措，无地自容。这事儿要是放在往日是绝对不会发生的，今天怪就怪在皮书记喝酒过了量，导致神经失控，以致出此大丑。皮书记恨不得一头在墙壁上撞死，连他的讲话也戛然而止。正在这千钧一发的关头，坐在皮书记身后的刘天忽然咳嗽一声，干笑两声说：各位领导，不好意思，刚才那个屁是我放的，还请各位多多包涵。
皮书记惊愕地回头瞅瞅秘书刘天，转过脸面朝与会者笑着说：那好，咱们继续开会！会场顿时轻松下来，会议继续进行。
两年后，皮书记因政绩显著升任副县长，上任前一个月他理所当然的将刘天提拔为镇党委办公室主任。临行当晚，新上任的办公室主任刘天去给自己的老上级饯行，两人酒酣耳热之际，说起话来便口无遮拦。
刘天喝得脸像猴子屁股似的，他试探着问：皮书记不，皮县长，镇上资格比我老的有的是，你为什么就提我当主任呢？再说我又没给你送
皮县长仰脖干掉一杯酒，说：小刘哇，这些年来你为我鞍前马后，着实辛苦了皮县长打了个酒嗝，突然笑起来，你还记不记得两年前召开的那个督导评估调度会，当时你可给我解了大围。小刘哇，你也知道我可是个知恩必报的人哪！
没过几天，刘天因一屁之功连升三级的消息就传遍了整个镇机关大院。
再后来，刘天也当上了镇长。那天镇里也召开年终督导评估紧急调度会，书记不在，镇长刘天主持会议。他拿起秘书早就准备好的稿子，字正腔圆地念了起来。恰好他中午也在富豪大酒店喝过了量，结果也弄得前言不搭后语，同样在座的各单位一把手也都像开追悼会似的静默无语，昏然欲睡。
刘镇长正滔滔不绝地讲，突然，也有一声闷响以迅雷不及掩耳之势惊醒众人，原来是刘镇长一不小心打了个酒嗝。响声过后，一股鸡鸭鱼肉与酒精混合后经过发酵的恶臭布满整个会议室，在座的人无不掩鼻皱眉，屏住呼吸，心里暗暗咒骂。
应该说最先接触到这股仙气的是刘天身后的秘书小王，但这两天他正患感冒，五味不辨，还误以为是刘天放了一个响屁呢。只见这个年轻人摸摸后脑勺，朗声朝众人说：各位领导，真不好意思，刚才那个屁是我放的，希望大家原谅
刘镇长猛地一怔，继而回头狠狠瞪了小王一眼，脸色一阵红，一阵白
国企提拔思想总结 (六)
敬爱的党组织：
今年是我们伟大中国共产党成立94周年的纪念日，纵观建党以来党所走过的路程，不难发现党十分重视思想的建设，觉悟的提高。九十四年在历史的长河中只算是弹指一挥间，可正是这激昂豪迈的九十四年，中国共产党肃清内乱，励精图治，振兴工农，为中华民族开辟了崭新的世界。1949年开国大典上齐鸣的礼炮吹响了民族振兴的号角，香港、澳门回归仪式上的焰火点亮了祖国和平统一的曙光。中国共产党用实际行动一次次的提醒我们，只有富国民强，我们的祖国才能完整、社会才能稳定，人民才能富裕。
党的纲领规定了党的奋斗目标及实现目标的路线与方针政策，充分体现党的性质、宗旨、使命和责任。党的纲领作为一面公开树立起来的旗帜，在宣传党的主张、统一全党思想和发动广大群众、建立广泛的统一战线，以及进行国家建设各方面都发挥着重要作用。党始终把人民利益放在第一位，始终把实现社会主义作为最高纲领，才使得民心归向，赢得广大人民群众的支持和拥护。
作为一名积极分子，我坚持不断学习理论知识，总结工作经验，培养自己的思想修养，努力提高综合素质，完成了很多工作,在企业上级领导的正确领导下，本人在思想上不断提高，和党中央的决策保持高度一致，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在工作上能把共产主义的理想同本企业的工作结合起来，倡导企业文化，踏踏实实工作，在平凡岗位上默默奉献。工作上能将自己当作广大工人阶级普通一员，乐于助人，举止文明。各个方面本人都能严格要求自己,现简要总结如下：
一是提高思想政治素质。高举建设有中国特色的社会主义伟大旗帜，以“邓小平理论”和三个代表为指导思想，加强贯彻科学发展观。坚持党的四项基本原则、坚持改革开放、拥护党的路线、方针、政策，自觉遵纪守法。关心和了解国家大事，把党中央的精神和本企业结合起来，务实进取，与时俱进，开拓创新。积极参加党组织召开的各类会议及外出的综合性活动。服从组织安排，忠于职守，实事求是，乐于助人。
二是在工作上。爱岗敬业，一丝不苟。乐于奉献，身先士卒，力求上进，多做表率。尊重组织的决定、团结同事、讲真话、不图虚名。时刻牢记自己是一名入党积极分子，以一个党员的原则要求和约束自己，严于律己，以身作则。把企业的安全生产放在工作的首位，把“安全生产，责任重于泰山”作为工作的标准，牢记在心，着重排除隐患。考虑到方方面面，详尽细致，常抓不懈，防患于未然。作为一名基层管理者，克服在工作中的浮躁状态，珍惜自己的工作岗位，恪尽职守，不断努力，干好自己的本职工作。努力提高工作效率，完成上级布置的生产任务。还要借鉴和观摩更多的有效管理模式，对于存在的问题及时予以补给，争取在管理上做到有效最大化。本着共产党员“为人民服务”的坚定信念，实施人性化管理，真正构建和谐社会。
我深知，作为一名入党积极分子要有强烈的责任感和事业心，树立积极向上的工作态度和艰苦创业的奋斗精神，永远立自己于不败之地。在工作中时时处处严格要求自己，做好榜样，团结和带领周围的同志，立足本职，扎实工作。始终保持共产党员的先进性，我会定期向组织汇报我的思想情况。努力做好本职工作，在生活中严格要求自己，以实际行动向组织靠拢，努力成为新时期合格的预备党员。
国企提拔思想总结 (七)
一、引言
国有企业在中国经济中扮演着重要的角色。为了提高国企的绩效和竞争力，国家推行了一系列的改革措施，其中之一便是实施国企适用期制度。适用期作为员工进入国企的一种特殊阶段，对于员工个人发展和企业发展都具有重要意义。本文将从多个角度探讨国企适用期的转正问题。
二、国企适用期的背景和意义
1.国有企业改革背景下的适用期制度
随着市场经济体制的发展，国有企业尤其需要做好改革。适用期制度的出现是为了适应国有企业改革的需要，通过选拔和培养高素质的人才来提高国企的绩效。适用期制度明确了员工在进入国企之后的培训和评估标准，为后期的转正提供了依据。
2.适用期对员工的意义
国企适用期是员工个人发展的一个重要阶段。适用期对员工来说是一个学习和锻炼的过程，能够帮助员工提升专业知识和技能，并适应企业的文化和价值观。适用期的转正不仅对于获得合同稳定、福利待遇的保障，还能为员工职业生涯的发展奠定基础。
3.适用期对国企的意义
适用期制度不仅是对员工个人的考察和培养，也是国企对未来发展进行全面考量的机会。通过适用期，国企可以了解员工的工作能力和潜力，为合适人才提供晋升机会，从而为企业的长远发展打下基础。
三、适用期的转正标准和程序
1.转正标准
适用期的转正标准包括员工在业务能力、工作态度、团队合作等方面的评估。首先是业务能力方面，员工应具备一定的专业知识、技能和实际操作能力，并能完成各项工作任务。其次是工作态度方面，员工应具备积极主动的工作态度、责任心和团队精神。最后是团队合作方面，员工应能够与同事和上级有效地沟通和协作，形成良好的工作氛围。
2.转正程序
适用期的转正程序主要包括评估、面试和决策阶段。首先，通过对员工工作表现的评估，包括工作质量、业务能力和工作态度等方面，来进行初步的选拔。然后，对优秀的员工进行面试环节，更全面地了解员工的职业规划和发展意愿。最后，决策阶段由专业小组根据评估和面试结果，综合考虑员工的素质、能力和适应性，最终决定是否予以转正。
四、适用期转正的经验和问题
1.适用期转正的经验
适用期转正的经验包括对员工软硬实力的全面考察和培养，提供有效的培训和指导，以及给予员工合理的晋升机会。适用期制度的目的是选拔和培养高素质员工，因此在转正过程中要多给予员工发展的机会和空间，帮助其提升能力和素质。
2.适用期转正的问题
适用期转正过程中可能面临员工素质不够高、适应性差等问题。对于素质不够高的员工，应提供相应的培训和指导，帮助其提升能力；对于适应性差的员工，要协助其尽快适应企业文化和工作环境，提供必要的帮助和支持。
五、结论
通过国企适用期制度，可以选拔和培养高素质的人才，提高国有企业的绩效和竞争力。适用期转正对于员工个人和企业发展都具有重要意义。在转正过程中，要根据员工的业务能力、工作态度和团队合作等方面进行评估，制定合理的转正标准和程序。同时，要总结转正经验，解决转正过程中存在的问题，为国企适用期制度的进一步发展做出贡献。
六、参考文献
[1] 国企适用期制度研究:主要问题与对策. 中国高技术人才, 2019(12): 15-17.
[2] 张学勤, 唐治国. 试论国企适用期对高级管理者的适用及评定. 国际经济导刊, 2018(13): 51-52.
国企提拔思想总结 (八)
随着公司的不断发展壮大，组织部作为人力资源管理的重要部门，在公司内部的作用也逐渐被彰显出来。为了更好地推动各个部门的发展，组织部积极开展了一系列的人才提拔工作。下面是对组织部提拔工作的一次详细总结，以期对今后的工作有所指导和借鉴。
首先，组织部在提拔工作中始终坚持公正公平原则，通过建立健全的评价体系，确保选拔出的人才具有优秀的综合素质和业务能力。在招聘过程中，组织部注重选拔具有潜力和能力的员工，而不仅限于当前职位表现出色的员工。此外，组织部还积极与各个部门的主管进行沟通协调，确保提拔决策的公开透明，避免了内部权力斗争的发生，从而为公司的长远发展提供了有力支持。
其次，组织部注重提升员工的专业能力和领导能力。通过组织内部的培训和外部的进修学习等方式，公司为员工提供了广阔的学习平台和机会，以提升其综合素质和专业技能。组织部还通过定期举办培训班和经验交流会，促使员工之间相互学习和共同进步。这些措施不仅有效地提高了员工的工作能力，也激发了他们的工作热情和创新意识，为公司的发展注入了新的活力。
同时，组织部还重视员工的潜力挖掘和个人发展规划。在提拔工作中，组织部积极与员工进行沟通和交流，了解并记录员工的职业志向和个人发展需求。这样，组织部能够更准确地为员工提供发展的机会和路径，并使员工更加主动地参与到公司的发展中来。通过定期的个人评估和绩效考核，组织部及时发现和了解员工的优点和不足之处，为他们提供改进和提升的机会。这样的定期评估和反馈机制，不仅有助于员工个人的成长和发展，也为公司的未来发展培养了大量的后备人才。
此外，组织部还注重在提拔工作中重视员工的人文关怀。我们相信，一个拥有良好工作环境和文化氛围的公司，能够激发员工的工作积极性和创造力。因此，组织部致力于营造一个和谐、包容的工作环境。在提拔工作中，我们注重员工的工作生活平衡，尊重员工的个人权益和尊严。我们还倡导团队合作和相互支持的精神，鼓励员工分享工作经验和成果，建立良好的员工关系。在组织部提拔工作中，我们尽最大努力为员工创造一个平等、公正和友好的竞争环境，使每一位员工都能够充分展示自己的才华和能力。
综上所述，组织部在提拔工作中始终坚持公正公平原则，注重员工的专业和领导能力的提升，充分挖掘员工的潜力和关注员工的个人发展，同时注重员工的人文关怀。通过这些系列措施的实施，我们成功地推动了公司各个部门的发展，为公司的长远发展打下了坚实的基础。与此同时，我们也深感提拔工作任重道远，我们将继续努力不懈，不断完善提拔工作的制度和流程，为公司的繁荣和员工的个人成长不断开拓新的道路。
国企提拔思想总结 (九)
在几千年皇权历史的中华大地，有句口头禅异常流行：皇帝轮流做，明年到我家。上下三千年，几乎每个中国人心中都潜伏着一个帝王的梦想。
什么样的梦想堆出什么样的土壤，什么样的土壤结出什么样的果实。上下三千年，我们看到真正的帝王不是那么容易当的：杀人如麻，血流千里。然而帝王般的威福却可以轻松模拟：改革开放三十年，大小公司如同大小王国一样风起云涌，大小老板怀揣帝王般的心态层出不穷。
什么是帝王般的心态？从企业内部管理来看，它表现为“我就是真理、标准和制度”的治理心态。这样的老板说话一言九鼎，不容他人置疑；行动威福自专，下属如同家臣；用人顺我者昌，逆我者扫地出门。
在市场上，当“帝王”与“帝王”狭路相逢时，“一山不容二虎”就成为必然逻辑。于是，一种逞凶斗狠的“狼文化”，不可避免地登上了中国商业版图。
——崇拜“狼图腾”的创业者们坚忍无情、你死我活、为达目的不择手段；
——制定“狼目标”的公司们没有是非的律，只有攫取的心，于是面对被自己污染的环境置之不顾，销售假烟假酒毒大米毒奶粉也在所不惜，企业变成了血汗工厂也泰然自若；
——构建“狼帝国”的企业家们心中短缺公义和怜悯，他们崇尚只要能够成就自己的“帝王霸业”，老板何妨“对别人狠一点”？！
风雨三十年，这样的企业不仅污染了环境，污染了人心，污染了三十年商业历史，也让中国产品变成了国际上丑闻不断的产品，中国企业变成了三五年危如累卵的企业，中国商人变成了桌子底下交易的群体。
在这个可持续发展、和谐社会成为普世共识的今天，山西黑煤窑事件、太湖被重度污染事件等，都让人不得不深思，不得不忧虑。它们让我们看到，帝王思想和“狼文化”，只是一剂企业虚假繁荣的致命毒药，而绝非百年基业的康庄大道。
我们该何去何从？
帝王思想中国企业家的精神母乳
帝王思想是中国企业家的精神母乳，而市场经济的发展带来的自由平等的人文精神，则是最好的消解剂。
中国有近三千年的专制史，社会上层是君主专制，基层是“家族本位”。在这种传统文化中长大的每个人，头脑里或多或少都会有帝王思想的“基因”，企业家也不例外。
我们可以发现，多数中国民营企业家的商业帝国梦，一开始不是从什么杰克·韦尔奇、沃伦·巴菲特或者比尔·盖茨那里得到启发的，他们更多是从中国帝王政治的文化遗产中传承过来的。
中国人历来就不缺乏当国王、当皇帝的欲望。现代市场经济社会恰好提供了一个让每个人都可以寻找这种感觉的可能：这就是做企业，在企业内部可以找到一种绝对权力的感觉。
这是一个很特殊的`现象。西方国家的市场经济是在否定皇权绝对统治、思想解放的条件下发展起来的。而中国的市场经济很奇怪，在一批人追求帝王思想这样一种特殊的思潮演进中，获得了一种原动力。
中国特色市场经济起步时，制度选择是被动的，改革自上而下进行，即使所有制和分配方式发生了巨大变化，社会观念的变化仍然滞后。这种观念不变的结果，企业家自然就成了自己企业内部的皇帝。
古代帝王之术首先就是一种御人之术，用今天的话说是一种组织方式。这也是企业家热衷于帝王思想的重要背景：
第一，产权相似。新兴企业在创业和起步阶段，绝大多数是私人企业、家族企业的形式。从产权结构上看，它们与古代王权专制国家的“家天下”是一样的。
第二，成本较低。正如学者郭梓林分析的那样，“从本土文化中获取思想的成本比较低，不要读MBA，不要花钱，你可以很容易从小说、评书、历史故事中学到。按照经济学的观点，一种组织的结构建立和相关制度的安排，如果能够从传承获得就比较便宜；而引进一个新的制度，成本往往比较高。”
当然新兴企业发展壮大到一定阶段，这样的组织方式已经成为拦阻企业未来发展的瓶颈。
不过，帝王思想的这两个生长基础将逐渐被市场经济的发展消解，一点一点被市场精神取代，市场精神也终将成为中国企业家新的精神母乳。
从产权方面看，越来越多的民营企业在改变单一股权结构，走向公共化。据调查，有90%以上的企业重大事项决策权集中在董事会和股东大会。产权结构的变化，会改变企业家的思考和行为方式，使他们更加认同市场精神，根据市场规律办事。
从成本方面看，以人为本的精神、市场经济的观念越来越深入社会大众的意识，使专制和权术的成本越来越高。更多受过西方教育的职业经理人的加入，中国企业出色的学习能力，会使西式管理的成本越来越低。这也将促使中国企业家更倾向于选择西式管理、市场精神。
此外，随着时间推移，目前绝大多数第一代当家的企业都将面临接班人问题，而这恰恰是帝王体制的弱项。相对而言，建立在市场和民主基础上的西方现代体制更能平稳接班。
以上几个方面，都会迫使中国企业家断掉帝王思想的精神母乳，选择市场精神。从欧美的发展历史来看，市场经济的发展带来了自由平等的人文精神，而自由平等又会激发人的创新和冒险精神，造就企业家精神，最终推动经济发展——这是帝王思想最好的消解剂。中国市场经济和社会观念的演变，也一定会合乎这个趋势。
国企提拔思想总结 (十)
短短的几年，我们一边奋斗，一边成长。这一路走来，我们的心中既有不断追求进步的激情，也有坚韧不拔的毅力。我们一起攀登高峰，一同面对挑战，每个人的付出都不一样，但我们的努力是一样的。在这波澜壮阔的人生河流中，我们不断前行，越来越接近我们心中的目标。
在这场挑战之旅中，最让我们自豪和骄傲的是团队的协同性。大家能够看到问题，严谨思考，积极解决，将自己的所长与他人的所需相互碰撞、相互交融，最终催生出一系列的亮点、突破和成功。我们不仅仅是拥有强大的专业知识和技能，更重要的是有着强大的团队意识和集体智慧，这是我们在整个挑战之旅中最为宝贵的财富。
我们一直在寻找更好的解决方案，一直在追求更高的目标。在这个过程中，我们收获了很多宝贵的经验和教训。我们从成功中汲取营养，从失败中获得训练，从总结中发现问题。每一次的失败都是一次契机，只有认真整理失败的经验，才能使我们更好地为下一步的工作和发展做准备。
今天，我们以一个全新的姿态和视角迎接明天。我们不会因为眼前的成功而骄傲自满，也不会因为跌倒而磨灭自信。我们要在总结加倍努力，不断突破，持续进步，成为真正优秀的团队和个人。
最后，让我们再次感恩这个由心灵与激情组成的团队，乘风破浪，共创美好未来。让我们为自己的命运而奋斗，为团队的光荣而行动，为未来的辉煌而努力！
国企提拔思想总结 (十一)
作为一名国企医院的工作人员，回顾这一年的工作，感触颇多，经历了不少的挑战和收获，也发现了不少需要改进之处。
一、积极响应疫情防控，并发挥医院优势
今年是全国疫情防控期间，国企医院作为防控重点单位，积极响应党和政府的号召，全员动员，快速行动。从疫情防控物资采购到隔离病房建设，从医护人员培训到患者接诊，各个环节严密配合，防止疫情扩散。同时，我们发挥医院的专业优势，建立了病例诊断和隔离病房，有效地控制了疫情的传播。
二、提升服务质量，努力满足患者需求
在日常工作中，我们始终坚持以患者为中心，努力提高服务质量，满足患者需求。我们采取定期患者满意度调查的方式，对患者提出的建议和意见进行统计和分析，对医疗服务进行调整和改进。同时，我们针对患者需求，不断开发新技术、新项目，为患者提供更加个性化的服务，赢得了不少的好评和信任。
三、严格执行规章制度，维护医院形象
作为国企医院的工作人员，我们认识到维护医院形象对于医院发展的重要性。因此，我们严格执行各项规章制度，对医院内部管理进行有效监督。同时，我们重视医务人员职业道德建设，加强医德医风教育，确保医务人员的行为符合道德、法律和职业规范。
四、加强团队建设，提高医院综合实力
在团队建设方面，我们通过各种形式的学习、培训、交流和合作，加强了团队的凝聚力和共识，提高了医院的综合实力。同时，我们致力于招揽和培养高素质的医疗人才，推进医院的专业化、人才化和信息化建设，努力打造精品医院。
总而言之，作为一名国企医院的工作人员，对于今年的工作，必须面对许多挑战，但我们不断尝试创新，不断提高业务能力，全方位提高服务质量和医院形象，未来我们将更加努力，欣赏新风，开拓创新，为患者尽心尽力服务。
国企提拔思想总结 (十二)
敬爱的党组织：
法院政治处承担着承上启下、联系左右、兼顾全局的工作，每一件事情都事关干警的切身利益，每一个环节都影响法院的工作大局，因此做好政治处工作就显得尤为重要，特别要注意从大处着眼、细处着力，抓实五个环节，即围绕一个中心、强化两项服务、加强三个协调、突出四个重点、发扬五种精神，不断提高政治处工作的质量和效率。
围绕一个中心——紧紧围绕法院工作大局这个中心
政治处是法院工作正常运转的枢纽部门之一，政治处工作的好坏在很大程度上影响着法院的全局，这就决定了政治处的一切工作必须紧紧围绕法院工作大局这个中心来展开，时时刻刻、事事处处从法院大局的角度出发深入思考问题，统筹谋划工作。
强化两项服务——强化为领导服务、为干警服务
法院政治处既为领导服务，又为干警服务，但归根结底是为干警服务。要大力实施领导满意、干警满意工程，既兢兢业业当好领导的“参谋”和“勤务兵”，又当好干警的公仆，坚持把对上服务与对下服务统一起来，为党组服务与干警服务结合起来，在为领导服务中体现党组的群众路线，在为干警服务中体现党组的决策和要求，在上级要求和下级需求之间找到准确的切合点，达到上级要求与下级需求的统一。
加强三个协调——加强内外、上下、左右三个层面的协调
(一)加强对外联络，做到内外协调。基层法院许多工作需要县级各单位部门的大力配合和支持，有了他们的配合，就能取得事半功倍的效果，以最快的速度完成任务。(二)加强纵向联系，做到上下协调。一是加强上下两级法院的联系，争取上级法院的业务指导，政策倾斜，及时做好上传下达，落实要求、布置工作。二是加强与县委、人大、政府、政协的联系，主动参与全县中心工作，积极完成县委政府交办的各项任务，多请示多汇报，争取县委政府的全力支持。三是加强法院内部领导班子、中层干部、普通干警之间的上下联系，及时传达落实党组的决策部署，深入干警中去了解新情况、发现新问题、把握新动向，做好信息反馈，协助领导深化和调整工作思路，形成上下齐心、步调一致、执行到位的工作默契。(三)加强横向沟通，做到左右协调。法院政治处地位的特殊性、服务对象的特定性和职责的独特性决定了政治处工作要加强协调沟通。协调沟通要有章法，要将原则性、灵活性和权威性有机统一起来。
突出四个重点——突出抓好队伍建设、规范化建设、法院文化建设、形象建设四个重点工作
法院政治处负责全院人事工作、队伍建设、宣传教育、法官等级晋升、工资等工作，可谓纷繁复杂，但是在这众多的工作中，不能平均用力，要学会“弹钢琴”，要做到扎实常规工作保稳定，突出重点工作创特色，更好地推动法院的长足进步。
(一)突出队伍建设这个重点，提供强劲发展动力。(二)突出规范化建设这个重点，保证法院良性发展。(三)突出法院文化这个重点，提高法院竞争软实力。(四)突出形象建设这个重点，营造宽松外部环境。
发扬五种精神——发扬无私奉献、求真务实、严于律己、精益求精、勇于创新的精神
(一)发扬无私奉献的精神。政治处工作人员要吃得苦，耐得劳，甘于平淡、乐于奉献，默默地为干警做好事、做实事。(二)发扬求真务实的精神。政治处工作必须发扬求真务实的精神，要把每一件事情做实在，把每一项工作做落实，不能湖光掠影、跑马观花，否则就起不到实际效果，甚至误大事。(三)发扬严于律己的精神。政治处工作人员一言一行都要严格要求自己，做到谨言慎行，做到自重、自省、自警、自励，不投机取巧。(四)发扬精益求精的精神。政治处工作人员要把各项具体工作做实做细，保证忙而不乱，细而不慢、精益求精。(五)发扬开拓创新的精神。政治处工作要不断创新，要不断有新思路、新举措，新气象。要积极向领导提出符合客观情况和发展趋势的新观点、新思路、新办法，使工作更加贴近领导要求，更加贴近干警实际。
此致
敬礼!
汇报人：
日期：xx年x月x日
国企提拔思想总结 (十三)
随着市场经济的发展，国企公文写作在企业管理中起着重要的作用。良好的公文写作能够提高信息传递的效率，增强企业形象，有效推动工作的开展。本文将从结构、语言、风格等方面总结国企公文写作的一些要点。
国企公文的结构应当简洁明了。在公文写作中，要注意遵循“三段式”结构，即、正文、结尾。部分要简单明了地说明事由，引入话题，并突出重点；正文部分要详细阐述事实，提供相关数据和证据，避免冗长和含糊不清；结尾部分要明确表达要求或建议，用简练的语言概括要点，以提高读者的接受度和记忆度。
国企公文的语言应当准确、简练。在公文写作中，应当注意使用准确的词语和语法结构，避免使用模糊、含混或夸张的表达方式。句子要简明扼要，语言要清晰明了，尽量避免长句和复杂的修饰成分。同时，要注意使用专业术语和行业常用语，以提高公文的专业性和可读性。
国企公文的风格应当严谨、客观。公文是一种正式的书面文件，要求语言严谨，表达客观。在公文写作中，要注意遵循“三个“不误读”的原则，即不用简称、不用口头语、不用实用文字，以确保公文的准确性和规范性。同时，在表述事实和问题时，要客观公正，避免个人情感色彩和主观评价。
国企公文的格式应当规范统一。在公文写作中，要注意使用公司规定的公文格式，包括文档的字体、字号、行间距、页边距等方面的规定。同时，要注意各部分的标题和编号的设置，以及表格、图表和附件的使用，以便读者能够清晰有序地阅读和理解公文内容。
小编认为，国企公文写作是一项具有重要价值的工作。良好的公文写作能够提高信息传递的效率，增强企业形象，推动工作的顺利开展。因此，我们应当注重公文的结构、语言、风格和格式，不断提高公文写作的水平，为企业的发展和管理做出更大的贡献。
以上就是对国企公文写作的总结，希望能够对大家在公文写作中提供一些帮助和参考。公文写作的技巧是可以通过实践不断提高的，在实际工作中多加练习和积累经验，相信每个人都能够写好一份优秀的公文！
国企提拔思想总结 (十四)
近年来，国企财务转正成为了热门话题。国企财务转正是指国有企业中负责财务工作的员工，经过一定的时间和岗位经验积累后，正式被企业认定并晋升为正式职位。在这个过程中，国企财务需要具备一定的专业素质和能力，以适应企业发展和竞争的要求。本文将从工作经验、专业知识和团队合作等方面对国企财务转正进行详细探讨。
首先，国企财务转正需要具备丰富的工作经验。在成为正式职位之前，国企财务通常会经历一段时间的实习期。这个期间，他们有机会接触到不同的工作任务，学习和运用各种财务软件和工具，并通过实际操作提升自己的工作能力。通过积累工作经验，国企财务能够更好地理解和把握企业的财务业务，为企业的发展提供有力的支持。
其次，国企财务转正需要具备扎实的专业知识。作为负责企业财务工作的核心岗位，国企财务要求掌握财务管理、会计核算、财务分析等领域的专业知识。他们需要熟知国家财税政策，了解公司的财务决策流程，并能够准确地进行财务预算和核算工作。此外，国企财务还需要具备一定的风险防控意识和分析能力，以确保企业的财务安全和合规运作。
最后，国企财务转正需要具备团队合作的能力。在国企这种大型组织中，财务部门通常是一个庞大的团队，负责处理各种财务事务。国企财务需要与部门其他成员密切合作，与其他部门进行信息沟通和协调工作。团队合作能力是国企财务转正所必备的素质，只有与其他团队成员高效协作，才能更好地完成工作任务，并为企业创造更大的价值。
综上所述，国企财务转正是一个需要具备工作经验、专业知识和团队合作能力的过程。国企财务转正意味着企业对员工的认可和肯定，也是国企财务员工个人职业发展的重要里程碑。通过不断提升自己的工作能力和专业素质，国企财务可以更好地适应企业发展和竞争的要求，为企业的可持续发展贡献自己的力量。希望今后国企财务转正的员工能够不断学习和进步，发挥出更大的潜力和价值。
国企提拔思想总结 (十五)
从20xx年8月3日到现在，我已经进入公司4个多月了。在这4个月里面，我学习了很多，体会到很多，成长了很多。
我在企业服务部学习。虽然这个部门的业务是我以前从来没有接触过的，但是在部门领导、前辈、同事们的共同的耐心指导下，我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
以下是我这4个月所做的工作总结：
1、刚进公司时，我首先认真通过公司网站和公司资料，比较全面了解了软件园招商的一些优惠政策、入园流程等，并跟着同事对园区里的一些企业进行了走访。
2、接着我学习了公司章程，在认真阅读完公司章程后，我对于公司严谨的规章制度有了一定的了解，这也为以后规范我的言行起到了很大的作用。
3、完成了华大高智、高钜、鑫一诚企业的名称核准、公司设立、组织机构代码证、税务登记证办理等一系列前期入园准备工作。
4、办理英锐、易驰、亿友三家企业的软件著作权申请的工作。
5、帮忙通知高新企业申报认证工作、9、8洽谈会会展中心值班、ICC平台年会召开的协助工作。
6、和部门同事走访了罗普特、安盟网络、海实科技、微泰科技等企业。
7、帮助部门同事完成一些企业入园的工作。
8、给亚典资讯、杭州国芯科技、万工科技、贝斯特资讯、风华国际等企业发送软件园的招商投资信息。
在工作的过程中，我充满热情，虚心的向同事们请教学习，不断提高充实自己。初入职场，我还是出现了一些错误，有些是因为自己大意，有些是处事的不成熟，业务不熟悉，最后，这些错误都得到了领导和同事的指正。正是因为这些经历，才会让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更周全，业务也更熟练。
对于20xx年的工作展望，我希望可以在不断的努力和学习中尽快的独当一面，不断的学习招商技巧，培养招商能力，能不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作可以更快、更好的完成。和同事和睦相处，积极热情的生活。
国企提拔思想总结 (十六)
敬爱的党组织：
大概从我刚刚懂事的时候，我就非常向往那枚别在军帽上的红五星，梦想有一天能够戴上她，拥有她.。但是为什么这样做，以及她有什么意义，我不太清楚，只是觉得很神气。上了小学加入了少先队，上了中学加入了共青团，我慢慢明白了那颗红五星的意义，原来从小到大我都一直追求着她--中国共产党，并且渴望加入到她的行列中。为此我在中学时便积极要求入党，努力学习党的有关理论和章程。
中国共产党成立于1921年。用一句话概括，那就是"没有共产党，就没有社会主义新中国"!她的诞生，就像黑夜里的一束火把，把当时深受封建主义、帝国主义和官僚主入党申请书范文义三座大山压迫的中国人民唤醒，给他们希望给和追求美好生活的动力和途径：紧紧团结在党的周围，用共产主义的科学理论以及大无畏的革命英雄主义精神去打碎旧社会的枷锁，解放全中国人民。
共产党人英勇不屈，用他们的鲜血和热情唤醒了穷苦百姓;在抗日战争的枪林弹雨中，他们更是为了国家和民族的利益、尊严拼命杀敌，涌现出无数可歌可泣的英雄人物，用血肉之躯铸造了一道钢铁长城，捍卫这九百六十万平方公里的沃土，保卫着四亿中国人的家园。
送走了枪林弹雨，迎来了热火朝天的社会主义建设期间。共产党的身影又活跃在社会主义建设的前沿战线，他们中既有时传祥、雷锋这样的普通人，又有焦裕禄、孔繁森这样的好干部，更有王汝昌、钱学森这样的科学家。他们的目标只有一个，就是为社会主义新中国的强大贡献自己的每一份光和热，希望早日看到一个富强、文明的社会主义新中国。
读着那一串串名字，听着那一件件感人肺腑的事迹，我怎能不心潮澎湃，这更加坚定了我早日加入党组织的决心。但我深知这条路很长，也很艰辛，它必须要付出辛勤的汗水以及我全部的精力。但是，我决定要走到终点，实现我的追求和理想。
光凭热情是不够的，我还在党课中学习了很多理论知识，丰富了我的思想以及扩展了我的人生观和世界观，使我对党的性质有了新的认识。中国共产党是一个无产阶级政党，是工人阶级的先锋队，代表了最广大人民的理想，维护着最广泛的中国人民的根本利益。就这一点而言，她决不是一个类似于国外某些代表某个阶级利益的团体，可以说她是为全中国人民谋求福利的，而不是统治人民的。这也就决定了中国共产党是"人民的公仆"这一角色。任何妄想统治人民、贬低人民的行为和个人都应该受到严厉的惩罚。所以说成为党员并不是要提升自己的社会地位，入党更不是为了谋取私利。这一点我体会最深，以前的想法还很幼稚，认为成为党员仅仅是让自己在别人面前有优越感和自豪感，这与中国共产党的性质不符合的。
从历史角度来讲，中国共产党是世界上优秀的政党，在中国这样一个人口多、底子薄的国家，能够使全中国老百姓过上温饱生活，甚至很多地区过上了小康生活，这个成绩相当了不起，这其中国共产党员的贡献使无庸质疑的。他们中先进人物先进事迹，数不胜数。单凭一两个极个别的败类就抹杀全体党员的功绩是不公平的，同时这也反映出在广大人民群众的心中共产党员的形象是何等纯洁，他们不希望让她的纯洁遭受一点点侮辱，任何有损共产党员形象的行为都会遭到人们的唾弃。
这也提醒了我，要主动向身边优秀的共产党员学习，学习他们身上所具有的优良品质，并且努力让自己也具备那些品质，这样才能坚定我对党的忠诚，对党的事业的忠诚。
总之，通过党课的学习，我对党的认识又深入了一层。我为此感到欣慰，同时也对我的未来充满信心，我要为早日加入党组织而努力奋斗，努力学习。我期待那一刻。
此致
敬礼!
汇报人：__
日期：20__年__月__日
国企提拔思想总结 (十七)
在这个夏天，我有幸能够进入一家国有企业进行实习，这个经历给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。通过这次实习，我不仅更加深刻地了解了国有企业的运行机制和管理模式，也提高了自己的专业素养和实践能力。
进入企业的第一天，我被分配到了环境保护部门。这个部门负责督促公司严格遵守环保法规和标准，保证企业的生产活动对环境的影响最小化。在这个部门，我主要参与了检测和监测工作。每天，我会和同事们一起前往公司内各个生产线，检测和采集废气、废水和废固产生的数据。通过这个实践工作，我深刻地理解了环保监测的重要性，同时也学到了很多实用的技能，如现场取样、数据分析和报告撰写等。
与此同时，我还参与了公司的一次重要项目。这个项目是合作开发一种高效、低能耗的新型过滤器。在项目进行过程中，我负责对过滤器的材料进行筛选和测试，以确定最佳配方。这个过程不仅要求我有扎实的专业知识和实验技能，还需要我和团队成员密切合作，共同解决遇到的问题。通过这个项目，我深刻地体会到了团队合作的重要性和挑战，也锻炼了自己的项目管理和协调能力。
在实习期间，我还参加了公司举办的一些培训和交流活动。这些活动包括公司内部的专业讲座和外部的参观考察。我通过这些活动，进一步了解了国企的发展历程、管理理念和行业前沿动态。同时，我也有机会与一些行业内优秀的专家和企业高管进行面对面的交流。他们分享了自己的经验和见解，使我受益匪浅，也让我更加坚定了在国企工作的决心。
通过这次实习，我发现国有企业的管理模式相对于私营企业来说更加注重长远和稳定。国企通常有更严格的规章制度和决策层级，这有助于保证企业的长期发展和规范运行。在实习期间，我也看到了一些国企的不足之处，如行政化过于严重、创新动力不足等。这些问题也需要国企不断改革和创新来解决。作为一名年轻的实习生，我也认识到自己的不足之处，如专业知识的不全面和实践经验的不足等。因此，我决心在今后的学习和工作中，不断提升自己的综合素质和能力，以更好地适应国企的发展需求。
这次国企实习给我提供了一个宝贵的机会，让我更深入地了解国企的运行机制和管理模式，同时也提高了我的专业素养和实践能力。这次实习经历将成为我今后发展的重要支撑和经验积累。我相信，只要不断努力和学习，我一定能够在国企的事业中有所建树。
国企提拔思想总结 (十八)
在学习型城市建设指导委员会的领导下，我委根据全市学习型城市工作要点及某某全市学习型企业工作意见，围绕创建目标，通过加强团队学习、推行项目化管理、加大人才培养，进一步深化学习型企业创建工作，主要抓了以下几方面工作。
近年来，我们在推进学习型企业创建工作中突出创建主题，去年，我们把建立企业共同愿景作为深化学习型企业创建工作的重要工作来抓，取得了良好成效。今年，在创建工作中突出抓好团队学习，将个人学习与团队学习紧密结合，根据全市学习型城市工作要点，大力推行项目化管理。上半年，我们专门召开了“学习邓建军、推行项目化管理座谈会”，大家认为：项目化管理是“以重点破难点”为基础、“以立课题破难题”为原则的。建立项目化管理机制，是突破创建中的阶段性瓶颈的有效创建方法，通过项目来推动的学习型企业，能依靠不断的创新性项目的成功，来推动学习型企业创建工作的螺旋式递进和深入。为此，我们积极引导企业将学习与企业的科研攻关、技改项目、营销策划等紧密结合，以项目促学习、以学习推进项目实施，实现学习效果和完成工作任务的双赢。创建企业在工作中，紧密结合本单位的重点工作、难点问题，建立相应的学习团队开展学习，对所需要解决的重点、难点问题进行立项，形成“项目群”。供电公司在坚持“课题带团队”的基础上，结合国家电网公司系统内对标管理的工作要求，突出以项目带团队。结合常州的实际，围绕“业扩流程重组”、“缩短抢修抵达、修复时间”、 “日负荷预测准确率”等涉及企业安全生产和经营管理各个方面的项目，组建52个团队进行团队建设和技术攻关，提升公司的专业业务管理能力和科技含量。黑牡丹公司在纺纱、染色等全工艺流程中，组建了由200多名技术人员和一线职工参加的七个“研究小组”，一年来共完成183项改革。金太阳家电公司组成了跨部门、跨单位的攻关课题组，对服务工作进行流程创新和改进。公司品质管理部、维修公司、培训部与市技术质量监督局标准处共同组成了学习团队——“空调安装服务规范”课题组进行攻关，创立了我市第一个空调安装服务标准，超过了国家强制性标准要求。排水公司紧紧围绕事业发展规划开展创建工作，与市环保局、第一热电厂联合，通过实施污泥焚烧项目化管理，实现了减量化、无害化和资源化的处置目的，彻底解决了填埋场地短缺和污泥产生二次污染的问题，填补了全国环保领域这一空白，接近国际先进水平。电信公司建立虚拟团队，以客户响应中心为支点，形成前端决策、后端支撑的联动效应，保证前后端快速响应市场，打造企业的竞争优势。公交集团公司近年来大力实施“科技兴企”战略，以创建学习型企业为载体，通过项目化管理，整合内部人才资源、培养技术人才，采取建立职工技术攻关小组、“党员攻关组”、开展向邓建军同志学习活动等各种措施，积极引导和组织职工技术革新，充分发挥职工的聪明才智，增强企业整体创新力。据不完全统计，仅某某年至今就诞生了“10英寸电子发光路牌”等近20项职工技术革新成果，今年又攻关研制成“大客车电路仿真故障排除操作台”，不仅节省资金2.2万，且大大强化了汽车驾驶的教学、实习和考核手段，结束了以往从事此教学项目必须动用车辆的历史。
实践证明，以项目推动的学习型企业，不仅能为本单位解决实际问题，更能进一步体现了不光是用人干工作，而是“用工作培养出人才来”这一学习型组织理念。
实现企业快速发展，人才是关键。作为主抓企业经营管理人才队伍建设的部门，我们在创建工作中注重与人才培养紧密结合。根据市委、市政府促进民营经济加快发展的总体要求，我们与市委组织部、工商联联合组织实施民企“241”培训工程(即举办2期民营企业高层管理人员境外培训班;到著名高校、国家培训机构和民营企业发达地区举办4期专题研讨班;每1-2个月邀请知名经济学家、工商企业管理专家和著名企业家到常作专题讲座或报告会)，这一项目的实施，受到了企业的欢迎。我们与组织部、工商联先后两次在清华大学举办“清华大学——常州市现代企业家工商管理高级研修班”，由清华大学资深学者、教授讲课，有102名企业经营管理者赴京参加学习。今年我们与市委组织部、科协联合举办“境外工商企业经营管理培训班”，17名企业经营者进行为期21天的培训、考察任务，通过学习，拓宽视野、更新观念。从去年8月起，我委与组织部、工商联具体承办的每月一场的“企业创新与发展免费系列报告会”，引起了全市企业界的高度关注和积极参与，至今已举办了“中国经济政策走势与民营企业发展战略”、“共拓核心竞争力”等十四场报告，很多场次出现了火爆场面，250人的座位到会400多人，过道都加满了凳子，先后有近7000人次参加。许多企业的老总说：“这种高层次、高水准的报告会，对我们启发很大，这是市委、市政府为企业办得一件大实事、大好事，这种培训是越多越好”。
当前，民营企业员工的不稳定和频繁跳槽，已给民营企业发展带来严重的负面影响，不仅流失人才，而且涉及商业秘密，这些成了民营企业老板心里深深的痛。我市众多企业老总认识到：人才是企业生存和发展的关键，谁拥有了优秀的人才，谁就掌握了市场竞争制胜的先决条件。为此，很多企业不惜拆百万巨资吸纳人才、培养人才、储备人才、留住人才，培植企业的人才“森林”。红星集团连续多年为提高企业员工素质大手笔投入资金，组织培训学习;亚邦集团独特的科研、生产、经营模式、新颖的股份制体制和激励机制，为员工提供了适合自己发展、创业的平台，使到亚邦工作的人真正体会到尊重人才、放手使用人才、让科技人才当家作主的感觉。国强镀锌实业有限公司今年专门成立人才招聘小组，负责人才的引进;为了留住现有人才，公司出台各类补贴和住房政策，对生产、设备、营销外贸等重点岗位人才加大了政策斜力度。公司还不停地为人才“充电”，对管理和专业技术人才，出重金选送到相关高校或对口企业进行专业培训和观摩学习，并出台相关优惠政策鼓励大专以上人才进行学历学位的学习深造。恒基路桥总公司通过建立三种人才绿色通道，加强企业内部人才梯队建设，着力提高员工队伍整体素质。把创建工作与人力资源开发紧密结合，是我市众多创建企业今年学习型企业创建工作的一个显著特点。
为了进一步巩固创建成果，深化学习型企业创建工作，三月份我们组织召开了全市深化学习型企业创建工作会议，总结经验、部署今年工作。会上，供电公司介绍了建立企业共同愿景的做法，公交集团交流了创建工作的体会、钟楼经贸局作为牵头部门如何推动全区创建工作作了发言。不同类型的经验介绍，使与会人员深受启发。盛建良副秘书长代表王市长到会讲话。根据宣传部要求，上半年，我委代表学习型企业领导小组向中央新闻采访团汇报了学习型企业创建情况。我市学习型企业创建工作引起相关部门的继续关注。在今年2月份市委召开的全市创建工作会议上，组织推荐的14家创建先进集体受到市委表彰，“创建学习型企业交流基地”等7个载体被评为市优秀成果奖。在全省培训工作会议上，我委作为经贸系统唯一代表在大会发言，并在六月份全省深化学习型企业会议上受到表彰;我市学习型企业创建情况应约刊登在中国《培训》杂志上;近期，还应邀参加第四届中国学习型企业论坛年会。为了不断提高学习型企业创建工作水平，今年，我们组织了由创建联动部门、专家组成员、扎口部门代表参加的创建工作咨询座谈会，群策群力，共同推进创建工作;组织了创建骨干参加由清华大学教授主讲的“创建学习型组织——用文化力再造无限商机”报告会。为了做好明年创建工作，近日召开了由创建先进单位代表参加的创建工作座谈会，卢部长亲自参加座谈。今年我们还根据宣传部安排，在交流基地红星集团接待了新疆吐哈油田管理局一行20多人的学习交流团，通过交流，学习到了兄弟城市的宝贵经验和做法。
创建学习型企业的根本目的是提升企业的核心竞争能力，达到员工的素质提高和企业效益倍增的双重效应。常州裕华电子设备有限公司是我市学习型企业创建单位，多年来，重视教育培训和创新精神培育，鼓励员工“充电学习”、攻坚克难，有效的考核激励机制建立，促进了员工的学习进取心，增强了企业的主人翁意识，有力调动了员工参与企业竞争发展的积极性和主动性。在为“西气东输工程”、“三峡工程”等多个国家重点工程项目配套的过程中，常州“裕华”完成了对防爆监控设备核心技术的攻关，先后获得13项国家专利，形成了一套拥有完全自主知识产权的技术方案，并很快生产出第一台样机。因为配套商的中标，“裕华”的产品很快被运用于“神舟”四号、五号前期装配和发射现场的监控。这次又为举世瞩目的“神六”系统工程提供监控设备。国家防爆电气产品质量监督检测中心主任王军认为，常州“裕华”成功突围国际技术壁垒，为“神舟”系列飞船提供配套，对我国国家安全和航空航天技术的发展有着极其重要的意义。路运公司以流动箱的形式开展“金点子”活动以来，赋予了传统的合理化建设活动以新生命。大家提出的点子，大到征用土地、收购个体中巴车拓展经营规模，小到更换水龙头等等，迄今为止，公司共收到“金点子”485条，评选入围85条，其中73条得到落实，产生的经济效益超过百万元。企业超常规的发展速度、高科技的全面应用、高难度的市场竞争，促进了中天钢铁领导层对建设学习型企业的高度重视。“中天人”不拘形式、注重实效，着力推进“努力学习、岗级竞争”的终身学习培训法，提高了中层干部队伍胜任岗位的管理能力、干事办事的实战能力、雷厉风行的执行能力和主动工作的创新能力，培养了一大批能干、善干、巧干的员工队伍，为企业快速发展提供了坚实的人才支撑。该企业有望成为我市第一个营业收入超百亿的民营企业。冶金厂近几年来，结合企业自身实际，在建设学习型企业的工作进行了一系列积极的探索，取得了较好的效果，企业的整体实力尤其是市场竞争力得到了明显提高。工厂由一个单纯的备件制造厂已经发展成为国内领先、国际有较强竞争力的冶金设备制造企业，在国内外市场上树立了具有较好声誉的“宝钢常冶”品牌，实现了企业的跨越发展，连续数年实现承接任务、销售收入、实现产值、技改投入创历史新高，常冶品牌的张力和常冶产品的市场“美誉度”日渐增强，工厂迎来了前所未有的发展新局面。
从全市建设学习型企业的整体来看，还存在着一些问题和薄弱环节，主要表现在以下几个方面：
一是在认识上有所动摇。一些企业产生了“创建疲惫”现象，感到创建工作已经搞了这么多年了，“差不多了”，没有认识到创建学习型企业是一个贯穿于企业发展壮大的长期过程，因此，满足于现状，创建工作流于程式、无新意。
二是在机制上不够完善。一些企业创建工作运行保障机制的构建尚未到位，配套性的制度、措施还显得不够有力。
三是在组织上尚有不足。有的企业创建工作存在应付的思想，单位领导表率作用不够强，组织措施不得要领，员工学习、创新动力没有完全被激发出来。
四是在工作创新上做得不够，对创建工作出现的新情况、新问题研究的不够及时、不够深入。创建停留在形式上，有的企业没有与提升竞争力密切联系，致使创建工作“疲惫”。
明年是我市“加大有效投入年”，是力争“两个率先”、实现富民强市的关键一年，做好明年的创建工作具有十分重要的意义。某某年工作的总体思路是：把学习贯彻党的某某大和某某届五中全会精神作为学习型企业建设的重要内容，深刻理解科学发展观的精神实质;紧紧围绕“创新”这一主题开展创建工作，不断更新发展理念，以服务全民创业、自主创业为宗旨，以人力资源开发和项目攻关为核心，以民营企业创建为重点，深入推进学习型企业建设。结合我市经济建设和企业发展的实际，针对目前创建工作存在的主要问题，重点要抓好以下几方面工作。
深化创建学习型企业，认识是关键。目前，我市学习型企业创建有了一定成效，但要将这项系统工程向纵深推进，还需要进一步统一思想认识。要引导企业从战略的高度、世界的眼光来认识创建学习型企业;克服“疲惫”思想，真正将创建学习型企业变为企业发展的自我需求和员工的自觉行为。
增强核心竞争力是创建学习型企业的根本所在。创建工作要在结合点上下功夫，要紧密与企业的实际情况相结合、与企业的生产、经营相结合、与企业文化建设相结合、与人力资源开发相结合，大力推行项目化管理，通过创建，真正达到提高员工队伍素质、增强企业竞争能力的目的。
建立并形成一整套运转正常、形之有效的工作机制是建设学习型企业的重要保障。要积极引导企业一方面要完善激励约束机制，把学习后的能力与人员使用、岗位竞聘、合同签订等真正挂钩，使员工学有动力、学有压力、学有成效。另一方面要建立健全保障机制。在组织领导上要提供强有力的保障;在经费投入上要提供必要的保证;在基础管理上要提供制度化的评价规范，保证全员的参与性、员工学习的自觉性和工作学习的兼容性。
要进一步重视新闻舆论对深化学习型企业建设的宣传报道和积极引导作用。宣传学习型企业建设工作中的经验和做法及涌现出的优秀典型，做到典型引导、整体推进;发挥市报、刊物、经贸网及有关媒体的作用，利用交流基地加强学习、互相促进，将交流基地逐步延伸到辖市、区，进一步促进全市创建工作水平再提高。
随着我市创建工作向纵深推进，工作经验的逐渐积累，出现了诸多需要研究探索的新课题。因此，要充分发挥学习型企业专家智囊的作用，从理论与实践相结合的角度，从解决实践中遇到的问题着手，及时总结提升，特别是要研究企业创建的“源动力”问题。下一步，我们将组织创建企业对某某流学习;组织“加强团队学习，推行项目化管理”交流会;组织创建学习型企业理论研讨活动;组织“企业创新与发展高级研修班”，进一步满足企业增加管理知识的需求。
国企提拔思想总结 (十九)
干部提拔个人工作总结
是最新发布的《干部提拔个人工作总结》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到。 篇一：乡镇干部提拔考察对象思想工作小结
思想工作小结
本人***，男，苗族，1970年8月出生，2005年7月加入中国共产党，2005年6月参加工作，本科学历，现任***镇党委副书记、纪委书记。三年来，在镇党委、政府的正确领导下，在全镇干部职工的共同帮助下，我的思想理论水平不断提升，工作作风更加务实，工作方法不断创新，履职能力得到进一步加强，圆满、高效、优质地完成了县委、县政府，镇党委、政府交办的各项工作任务，得到了干部职工、人民群众的充分肯定。
现将本人三年来的思想工作情况总结如下：
一、加强学习，不断提高自身思想业务素质。
“学以致用，学无止尽”是我的学习态度，面对新形势、新任务，要想履行好自己的职责，做一名合格的基层干部，必须牢固树立终身学习的意识，始终做到“工作学习化、学习工作化”。三年来，本人通过持之以恒地学习，提高了自身理论素养和业务水平。三年中，范文写作我系统地学习了“科学发展观”和十七大、十七届三中、四中、五中全会精神等党的先进理论知识和重要会议精神，认真撰写了读书笔记和心得体会，同时，更加注重学习涉农法律、法规知识，做到了学习的广泛化、多元化。通过学习，我拓宽了知识面，增长了才干，牢固树立了科学发展、和谐发展的理念。通过学习，我做到了在思想上、行动上始终与县委、县政府，镇党委、政府保持高度一致。在思想作风方面，我坚持用“科
学发展观”武装头脑，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，牢固树立正确的
世界观、人生观和价值观。时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，坚决服从党委的安排部署，对各项工作任务都能尽职尽责，高标准、高质量的去完成。
二、多措并举，尽职尽责为人民服务。
三年来，我先后分管过农业、安全生产、计生、卫生、教育、纪检监察、办公室、工青妇、统战等工作，为做好每一项工作，我都深入实际调研，在充分掌握基本情况后，才制定方案措施，做到有的放矢。同时，充分调动干部职工的积极性和主动性，坚持做到大事讲原则、小事讲风格，重大问题集体研究，充分发挥模范带头作用。经常与同事交流，沟通思想、探讨工作、增强合力。并始终坚持以身作则，廉洁奉公，勤政为民，带头维护团结，顾全大局，兢兢
业业,努力做好各项工作。通过三年的努力，我镇农业工作迈上了新台阶，卫生教育工作实现大发展，安全生产实现零事故，计生工作得到新提高，纪检监察工作取得新突破，工青妇、统战工作实现新提升，办公室工作取得新进展，各项工作都得到了县委、政府的充分肯定。
（一）大力调整农业产业结构，促进农业农村经济快速发展。
在分管农业期间，我始终坚持以“增加农民收入、实现农业增效”为第一目标，大力调整农业产业结构，初步实现了全镇农村经济由传统农业向现代农业的转变。通过三年的努力，通过招商引资，建成了铜仁地区最大的进鸿
种猪养殖场，形成了***社区千亩烤烟产业、星光村葡
萄、西瓜产业，银岩村千亩茶叶产业，河界营村休闲农家旅游产业、白岩村生姜种植产业、中茶村竹笋种植产业。先后成立了**生猪养殖合作社、***社区养羊合作社等种养殖专业合作社，建立
了5个养殖基地，培育了种、养殖大户22户。
（二）重点突出教育先导和计生基础地位，促进科教文卫事业健康发展。
分管教育期间，通过突出重点抓管理，以人为本搞服务，全镇教学水平得到的显著提升。通过多方争取资金为岩拉村、河界营村小学完善了教学附属设施。2008年顺利通过了国家“两基”“普实”检查。
分管计生工作期间，认真落实计划生育手术、妇检、全程跟踪服务管理、计生奖补政策等各项工作，为每个村都配备了一名计生专干，范文TOP100并实现了计生专干与村支书、村主任、村统计员同考核、同奖惩、同待遇，进一步优化了村级计划生育队伍，为我镇经济社会发展奠定了良好的人口环境。
（三）努力完善基础设施建设，努力改善群众生产生活条件。
分管交通工作期间，通过积极向上争取项目，先后实施了9条通村（组）
公路，逐步完善了***的交通网络，基本解决群众的出行难题。2010年，按照镇党委工作安排，还负责分管杭瑞高速（***段）协调工作，配合项目部做好土地征用、房屋拆迁等各项工作，化解各类矛盾纠
纷32起，确保的工程的顺利施工。分管水利期间，争取1000余万资金，先后实施了大岩水库、洞贤水库、茶山坑山塘维修、流漓寨沟渠维修、白岩村老屋场人畜饮水等工程，初步解决了***饮水、灌溉难的问题。分管安全生产工作期间，我坚持按照“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，做到有计划，有安排，有重点，有检查，有整改，思想汇报专题有成效。在强有力的措施下，在我分管安全生产工作期间未发生一起重特大安全生产事故，无一例非正常死亡。
（四）深入贯彻执行党风廉政建设责任制，党风政风明显好转。
主持纪委工作期间，制定了《***镇党风廉政建设实施办法》、《党风廉政
建设考核办法》等制度，每年年初都与各单位、各村负责人签订党风廉政责任状。并不断加大责任追究力度，先后对5名村级干部实施了责任追究。在案件办理方面，做到了“有案必查、有查必纠、有纠必果”。
（五）着力推进机关效能建设，着力建设服务型、学习型政府
分管党建以来，在“创先争优”、“践行宗旨教
育、勤政廉政为民”、“三个建设年”暨“四帮四促”等主题活动中，做到“规定动作不变样，自选动作有特
色”。同时，在坚持党员发展“十六字”方针的前提下，积极引导返乡创业青年、退伍军人、教师、外出经商务工人员向党组织靠拢，逐步完善党员结构。通过积极争取各
类项目资金，高标准完成了3个新建、2个改扩建村级活动室的建设任务，并制定了《村级活动室管理办法》，充分发挥村级活动室的阵地作用。在农村党
建中，鼓励农村党员积极发展产业，并通过“一揽子、滚动式”的帮扶模式，逐步扩大产业党建的范围，带动更多的群众走上发展致富的道路。在机关党建中，进一步推进机关效能作风建设，努力打造服务型、学习型政府。一是制定机关干部学习制度，将学习情况纳入干部的年终绩效考核。最全面的范文参考写作网站二是通过建章立制，实行了以制度管人，有效遏制了作风散漫、办事拖拉等不良现象的产生。三是提出了“职务就是服务，公务就是服务”的理念，将服务贯穿到工作的方方面面。
三、严于律己，不断提高公信力和执行力。
在工作中，我始终严格要求自己，筑牢防腐拒变警戒线，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，以身作则，防微杜渐。没有出现任何“吃拿卡要”情况，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难讲、事难办”，时刻保持一颗平常心做工作，在工作中
始终坚持按纪律原则办事，切实做到公正做人、公平做事，不断提高自身工作的威信力与执行力。
四、多奉献少享乐，做高尚情操带头人
在工作时间之外，我始终保持谦虚谨慎、勤俭节约的生活作风，不赌博、不酗酒、不进入娱乐场所，充分利用休息时间多看书，多学习，多关心干部职工、群众疾苦。三年来，我先后看望干部职工20余次，通过聊天、座谈等形式，了解职工的思想动态，鼓励他们为***的发展多
篇二：人事干部个人年度工作总结
年度个人工作总结
一年来，在领导的帮助和同志们的支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法提高工作效率，以“立足服务、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，协助领导和同志们做了大量辅助性工作。
主动学习，不断提高业务素质。积极参加各种教育培训，努力学习各种知识，注重理论联系实际，不断提高用理论指导实践的功底和业务技能。在业务理论学习上，立足本职认真学习《干部选拔任用工作条例》及其“四项监督制度”等配套文件规定，深刻把握上级文件精神和主旨，很好地协助领导完成了全年X批X名干部的提拔及备案审批，并按规定建立了X卷X册记实文书，使系统科级干部选拔任用工作各个环节都有据可查，使干部选拔任用工作合法性得到了充分体现。同时，积极学习计算机软硬件知识，不断提高对各类计算机办公软件的驾驭能力。进一步完善了全市系统人员信息数据库结构，使之更能满足工作需要提高了工作效率。特别是在年度统计、季报表及其他各类人事统计工作中很好地为上级、为机关、为基层服务。
努力工作，不断干好本职业务。立足本职岗位牢固树立服务宗旨，本着更
好地为基层服务、为机关服务、为领导和同志们服务的理念，牢固树立“快乐工作、尽心工作、享受工作”的思想，工作中认真踏实，勤恳敬业，不断培养严谨细致、一丝不苟的工作作风。本着让领导放心
不操心、让同事舒心不闹心的原则，对待各项任务不怕麻烦，严格审查，认真把关，坚持以事实为依据，以政策规定为准绳，坚持高站位、高起点、高标准，从讲政治的高度积极完成每一件事，工作慎始慎终，力求不出纰漏少出差错，努力当好参谋助手。先后辅助领导完成了X名干部的调整交流和到龄免职、X名试用期满干部考核、公务员登记与核销、X批X名人员调动计划、军转退役人员的接收安置、领导班子年度考核评优评先及履行干部选拔任用工作职责民主评议以及有关文件、报告的起草撰写等诸多工作。成了干部任免材料汇编十四卷和录用登记文件汇编一卷，特别是整理了机构编制文件汇编和任免
文件汇编，为组织史的编撰工作提供了宝贵而丰富的第一手资料集。此外严格按照领导和上级规定的时限协调各直属单位完成诸多有关工作。
慎独慎微，不断增强自身修养。坚持以党的最新理论成果武装头脑，努力学习法律法规，模范遵守各项规章制(来自: :干部提拔个人工作总结)度，为做好本职工作打下坚实的理论基础。能够按照岗位廉政风险点防范承诺，牢记服务的宗旨和组织干部“十条禁令”，严守工作纪律和组织纪律，谨小慎微，每日自醒吾身，平时注重一言一行，能做到心正、眼正、身正、行正，胸襟宽广，团结同志，不讲出格的话，不做出格的事。工作中虚心向同志们学习，采他人之长补已之短，不断提高自己综合素质。同时积极参加单位组织的各种教育培训和集体活动，不断拓宽视野增长阅历。很多人事工作时间紧迫，任务繁重，业务量大，对此能正确认识自身的工作及其价值，正确处理苦与乐、得与失、个人
利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，不争名不夺利。为保证按照保质完成工作任
务，经常加班加点，并能做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。
虽然工作有了很大进步，但是仍然存有许多不足，主要是处理工作急于求成，偶有疏忽，影响了工作质量；在学习上抓得不是很紧，特别是在服务上与有经验的同事相比还有很大差距，今后需要认真总结经验，克服不足，扬长避短，当好参谋助手，把工作做得更好，争取更好的成绩。
篇三：干部选拔任用工作情况报告
朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告
2013年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，
严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。2013年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量
在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争
上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方
案，确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五
个不上会”，即没有经过民主推荐、
民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。
五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。
二、强化监督，完善机制，筑牢防线
选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对
干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任免关的监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。
二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出
任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。
三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道
德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。
在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。
国企提拔思想总结 (二十)
单位近日提拔副科级干部，小王胜出如一匹黑马，而与之同龄的、天天被领导呼来唤去的小魏却被束之高阁。领导说是严格按照新修订的《领导干部提拔任用条例》，群情哗然。
我跟小王、小魏仨人是一起进的单位。论能力，小魏可以甩小王几条街；论品行，小魏勤快懂事，办公室的体力活都是抢着干，任何人只要需要帮忙都会有求必应。可是，令小魏想不通的是，为什么在推荐候选人的时候，小王几乎是全票当选，小魏却仅有一票，还是他自己投的自己，这事也只有他自己知道。真是人心隔肚皮。平日里那些和蔼可亲的人，在小魏的眼中一下子变得狰狞起来。他不明白，人性为何如此让他琢磨不透，他的真情付出换来的却是关键时刻的致命一击。这种打击让小魏那颗原本火热的心一下子沉到了谷底。更令他百思不得其解的是，原先那些对他青睐有加的领导、同事，自干部提拔以后，开始异口同声地夸耀起小王的聪明能干，赞许其勤快懂事。虽然办公室的杂活他们还是习惯性地指使小魏干。只是他们慢慢发现，小魏似乎没有原来那么好使了。与此同时，他们还发现，小魏开始变得静默，开始在工作之余看大部头的与本职工作不符的注册会计师考试书籍，看得如痴如醉。办公室的人常常在背后指指点点，说他心胸太窄，一个副科干部没提拔上，就搞得如此沉沦，神经兮兮，看来大家的眼光还是雪亮的，没有选错人。小魏没有理会他们的非议，依旧看自己的书，干自己的`活，只是不再和他们打成一片。慢慢地，大家也习惯了他的做派，更无视了他的存在。
草长莺飞，花开花落，两年多的时间匆匆而过。小魏辞职离开他们也已经一年了。偶尔有人想起他的时候，都是一句“说不定在哪个工地搬砖呢，嘿嘿，能有什么出息？”只有我，在他们的视线之外，斜视着他们，鄙夷着他们的鄙夷。真希望如小魏一样尽早地脱离他们，可我始终没有这个勇气，更没这个自信。
时间在浑浑噩噩中又过了半年。一天，上级部门委托省内一知名会计事务所的几名精英到系统内各个单位进行财税大检查，单位领导个个是如临大敌。这年头，谁还没有个小算盘呢。更让他们如坐针毡的是，这家事务所的所长居然是干部选拔时被大家选掉的小魏。单位班子会上，大领导好不沮丧：“真是风水轮流转呢，当年如不是**局领导替小王打招呼，我们何至于会有今天的困局？”
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