纪检监察工作挂职自我鉴定（系列十八篇）

纪检监察工作挂职自我鉴定（系列十八篇）。

● 纪检监察工作挂职自我鉴定

  纪检监察工作汇报                （征求意见稿）   尊敬的巡视组各位领导：
     按照巡视工作要求，我代表纪检组汇报20**年以来工作情况。

      一、主要工作情况     目前，xx市检察机关市、县（区）两级院纪检监察机构设置齐全，人员配备到位，共有纪检监察人员23人，大专以上学历20人，占87%，平均年龄42岁；
其中纪检组长8人，均为党组班子成员，市院设监察处，基层院设监察科，配备监察科长及工作人员15人。

    20**年以来，全市检察机关纪检监察部门认真贯彻落实上级党委、纪委和省院从严治党、从严治检决策部署，以“四个意识”为标杆，以党章党规为尺子，以深化“无违法违纪、无责任事故”检察院创建和“守纪律、正检风、做表率”两个专项活动为载体，紧密结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育活动和规范司法行为专项整治活动，把握运用“四种形态”，聚焦中心任务，突出主业主责，强化监督执纪问责，持续正风肃纪，推动检察机关党风廉政建设和反腐败工作取得了扎实进展和成效。

市院、7个县区院、2个基层检察室被市委市政府命名为市级“党风廉政建设示范点”，市院及3个县区院被省院评为“无违法违纪、无责任事故”先进单位。

   （一）聚焦中心任务，强力推动“两个责任”落实。一是创新制度机制。制定出台了《进一步落实责任加强党风廉政建设的意见》，谋划了党风廉政建设和反腐败工作“1263”总体工作思路，率先在全省出台了《**市检察机关落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法》，细化责任清单，明确了党组、党组书记主体责任、纪检监察监督责任及各级领导“一岗双责”的责任内容、责任要求和追责办法。切实强化了“四个一”工作机制,即：强化“一岗双责”管理机制，实现检察业务与党风廉政建设两手抓、两促进；
强化“一述双报”述廉机制，领导干部述职时，不仅报告本人是否廉洁，还报告执行党风廉政建设责任和所带队伍是否廉洁等情况；
强化“一考双评”考核机制，在平时考核、年度考核、任期考核和干部考察中，既评价领导干部推动检察业务工作的绩效和能力，又评价其推进党风廉政建设的绩效和能力；
强化“一案双查”追究机制，对廉政方面出现问题的，既查处违纪人员的自身问题，又严肃追究相关领导的责任。

二是压实责任，层层传导。构建起了“党组统一领导、党组成员分工负责、职能处室组织实施、纪检监察执纪监督”的党风廉政建设新格局。市院党组书记自觉履行第一责任人职责，坚持把党风廉政建设与业务、队伍建设一起研究部署、一起督办考核,切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，全力支持纪检监察履行职责，听取党风廉政建设专题汇报37次，作出批示指示31次，组织召开党风廉政建设联席会议46次，廉政监督员联席会议29次，上廉政党课6次。领导班子成员牢固树立“抓不好廉政建设也是失职”的理念，在抓好业务工作的同时，强化对职责范围内党风廉政建设的直接领导，各位领导成员坚持抓廉政“五个一”，每年对分管部门正副职和所联系基础院班子成员进行一次廉政谈话，上一次廉政课，每半年听取一次廉政情况汇报，每季度分析研判一次廉政状况和风险点，学一次纪律条规。各部门负责人充分发挥承上启下的排头兵作用，把本部门的党风廉政建设融入业务工作之中，在机关各部门设立了兼职纪检监察员，纪检监察员由部门副职兼任。层层签订党风廉政建设责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的局面。党风廉政建设的任务，每年都进行量化细化分解，明确责任部门、责任领导和责任人，建立部门责任清单，每名干警都作出廉政承诺，把责任传导至 “神经末梢”，防止责任落实弱化层层递减。三是定期检查考核，推动责任落实。制定了《关于建立党风廉政建设“两个责任”落实情况定期检查和分析通报制度》，对基层院党组、机关各部门落实党风廉政建设责任情况、签订的责任书落实情况及廉政承诺践诺情况进行半年、年终两次专项检查和分析通报，把检查结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

   （二）突出主业主责，强化对检察权的监督制约。一是突出对领导干部的监督。把对领导班子和领导干部的监督作为重点，建立了领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、谈话批评、廉政档案、廉政鉴定等制度，制定了《关于实行市院班子成员同基层院班子成员廉政谈话制度的意见》，市院班子成员与基层院检察长、新任职干部和在同一职务任职5年以上的干部开展廉政谈话150余人次，市院纪检组直接约谈基层院班子成员19人次，约谈重要岗位领导干部38人次，谈话批评26人次。组织干警每半年填报一次个人收入、配偶子女从业、收受礼品礼金情况，建立了标准规范的廉政档案室，检察院领导班子成员廉政档案上提市院登记管理。二是突出对执法办案的监督。紧紧围绕廉政风险高发点，强化执法办案行为监督与过程防控，制定了《执法办案内部监督规定》、《内部人员干预案件记录通报制度》等， 推动建立了统一受案、全程管理、动态监督、案后评查、综合考评为一体的案件监督新模式，严格落实“一案三卡”、执法档案、网上监督、执法过错责任追究等机制，对所有自侦案件都进行廉政回访。围绕自侦案件、律师会见、同步录音录像、控申接访规范化建设等重点部位和关键环节开展专项督察75次，集中整治各类问题90余项，有力促进了廉洁规范执法。三是突出监督机制创新。立足于强化对执法办案各环节监督，自20**年创新实施当事人评议机制，自主研发了“检察案件评议监督系统平台”，运用信息化手段，由执法办案中接触到的29类人员对10个业务部门的执法程序、作风和廉洁文明情况等进行满意度评价，提出意见建议。当事人评议机制创设以来，共组织评议案件7746件，参与评议10548人，发出短信12673条，回复6977条，回复满意6960条，回复“不满意”17条，满意率99.97%。我们对17条“不满意”情况全部进行调查核实，反馈处理。同时，收集群众意见建议383条，采纳意见建议67条，纠正不规范问题185个，并以制度形式固定和落实到执法办案中。

当事人评议机制的实施，把检察权运行置于社会监督之下，畅通了社会监督渠道，实现了外部监督与内部监督无缝衔接，形成了对执法办案人员的廉政倒逼机制和监督制约机制。

纪检监察人员对检察宣告全程参与监督。深度应用廉政风险防控系统，经常分析研判风险数据，及时掌握高危风险点，及时发现苗头性问题，做到了关口前移。四是突出纪律建设开展巡察工作。用好从严治检利器，持续开展巡察，出台了《巡察工作实施意见》、《巡察工作流程》等，成立了领导小组，组建了专业化队伍，围绕一个中心，突出“四个着力”，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失和从严治党、从严治检不力，分层逐项检查，实现巡察全覆盖。通过对4个基层院的巡察，共收集意见建议85条，发现涉及领导班子、检察队伍等方面问题65个，通过负面清单、限期整改，通过巡察“回头看”，督查整改纠正问题60个。

  （三）教育查究并举，狠抓纪律作风建设。一是创新廉政教育模式。把学习贯彻落实XXX关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述、十八届中央纪委历次全会工作部署，省院历年党风廉政建设和反腐败工作会议精神及市纪委全会精神作为首要的政治任务，通过会议部署、专家解读、领导授课、学习研讨、周末讲堂等形式，领会把握实质，结合实际谋划工作思路，扎实贯彻落实。将廉政教育纳入群众路线教育实践活动、“三严三实”教育、“两学一做”教育的重要内容，组织干警参观警示教育基地、观看警示教育片，在检察局域网发布各类党纪条规、 题库、每日一题、教育信息、案例通报等，搭建起了学党规用党纪的平台。认真学习《准则》和《条例》，组织了考试竞赛，适时召开政法干警违纪违法案例通报会和警示教育大会，每年检察长上党课，组织干警德廉知识测试，层层选拔5名干警组成自身廉政宣讲团巡回宣讲，受教育干警659人。举办“反四风、树新风”廉政漫画巡回展览。借助检察飞信、e信等平台定期发送“廉政短信”2万余条，教育干警增强四个意识，遵守政治纪律和政治规矩，适应从严治党、从严治检新常态。二是弛而不息纠“四风”。紧紧围绕纪律作风建设从严要求、严格督察、形成常态。综合运用督察、专项检查、明察暗访等手段，弛而不息纠正“四风”，整治“庸懒散”，深入推进 “守纪律、正检风、做表率”专项活动，组织干警签订“禁酒令承诺书”，瞄准元旦、春节、清明、五一、中秋等时间节点，紧盯公车使用、公款吃喝、公款送礼、禁酒令、干警八小时外行为禁令执行以及上下班纪律、工作秩序等问题，组织开展纪律作风突击督察、明察暗访284次，发现问题347个。对发现的问题公开通报点名道姓曝光，对违反工作纪律的38名同志进行了约谈， 强化了对“四风”问题的刚性约束。三是围绕精神落实抓督察促整改。制定了《关于建立“六位一体”督察工作机制全面提升督察效能的意见》，抓住党的十八大后、规定出台后和党的群众路线教育实践活动开展后三个重要节点开展督察，着力发现问题、整改纠正。围绕 干警出入私人会所、办公用房超标、公车管理、节日发放福利进行了专项整治，对“三公经费”、津贴补贴、国有资产收益、财政专项资金使用、政府采购等进行了专项清理，全体检察人员作出会员卡“零持有”承诺、不出入私人会所承诺以及不在企业兼职承诺。清理违规用车11辆，整改腾退办公用房面积1728平方米，发现并整改问题403个。

   （四）扎实实践“三转”，加大执纪审查力度。20**年以来，纪检监察坚持转职能、转方式、转作风，把执纪审查作为主业，坚定政治定位、严格政治标准、强化政治责任，坚持挺纪在前，勇于担当。一是拓宽案源线索。坚决克服“等靠要”思想和“老好人”心态，积极主动发现问题，对来信来访来电网络举报甄别分析、分类管理，同时，通过专项检查、检务督察、巡察等多渠道排查线索，注意抓早抓小，防患于未然。二是加强纪律审查。以“六项纪律”为尺子，把握执纪“四种形态”，将“三类人”作为主要审查对象，把滥用检察权、贪赃枉法、失职渎职、违反办案纪律“跑风漏气”、办人情案关系案、以案谋私和十八大后不收敛不收手，问题严重、群众反映强烈的问题作为查处重点。工作中坚持“两个优先”，即优先办理实名举报件，优先办理上级转办件。省院和市纪委“要结果件”，一律由市院纪检组组织力量直接核查，重点案件和涉案上访由纪检组长带队调查，严格执行初核、立案请示报批制度，重点案件由检察长统一领导，统一调度业务人员和技术资源。20**年以来，先后对34起信访案件进行了初核处理，党纪处分1人，诫勉谈话3人，批评教育11人。

三是持续深化“三转”。切实加强纪检监察干部思想政治建设，认真学习贯彻十八大以来历次全会、中央纪委历次全会精神及XXX系列讲话精神，学党章党规、学《准则》、《条例》，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高履职担当能力，找准职责定位，清理退出了所有议事协调机构，对纪检组长分工进行了清理规范，只分管纪检监察和检务督察工作。注重工作规范化，制定了《党风廉政建设责任制工作规范》、《信访工作规范》、《信访督促办理和责任追究办法》、《案件初核工作流程》等一系列制度规定，促进了工作规范化。

    二、工作中存在的问题 从总体上看，xx检察队伍整体上是好的，严格规范公正文明的司法理念进一步树立，守纪律、讲规矩的自觉性进一步增强，干警精神面貌健康向上，整体工作充满活力。从工作层面看，“两个责任”不断压实，纠正“ 四风”、惩治腐败的力度不断加大，各项工作均取得了较大进展。但是，必须清醒地认识到，我们的工作中还有不少问题和薄弱环节。

一是在强力落实监督责任上还有差距。市院纪检组对党风廉政建设监督责任的落实还不够有力，由于对党风廉政建设和反腐败工作的长期性、复杂性、艰巨性还缺乏足够认识，对全面从严治党的紧迫性认识不深，导致在落实监督责任的理念思路、方式方法、追究问责等方面与全面从严治党的要求还有不少差距。工作中从严治党、从严治检各项规定执行的不严格，对发生在检察机关个别干警中的违纪违法问题监督纠正不够有力，对检察人员八小时以外的监督还缺乏有效措施，对党员干警特别是市院机关干警的监督管理还存在一些薄弱环节，同级监督弱化，尤其对执法办案各环节的监督还不到位，对重点环节、关键部位的精准监督做的不够，致使对一些执法办案的重点岗位、重点人员、关键环节的监督弱化。近年来，我们紧紧围绕执法办案的各个环节，通过联合检查、专项督察和当事人评议等方式，对司法不严、司法不公、司法不廉洁等问题，及时发现纠正，以“零容忍”态度，坚持有案必查、违纪必究。但是，监督制约还存有“死角”和“盲点”，特别是监督的内容、范围、方式方法上还有待进一步完善，监督的力度、强度、效果上还需进一步强化。

二是在准确把握监督执纪“四种形态”上还有差距。围绕“四种形态”，坚持把纪律挺在前面，聚焦监督执纪问责，思想观念和方式方法需要进一步转变。工作中，在把握运用“常态”、“大多数”、“少数”、“极少数”，及时扶正“歪树”、治疗“病树”、拔出“烂树”，努力保护检察队伍整个“森林”方面，认识上不全面、工作上有偏差。不善于掌握运用批评与自我批评这个有力武器，开好党组织民主生活会，使红脸出汗成为常态；
不善于抓早抓小，经常使用党纪轻处分和组织处理，严格追究违反纪律的小节；
不善于态度鲜明，对少数严重违纪的，及时作出纪律重处分或重大职务调整；
不善于严肃执纪，对极少数严重违纪涉嫌违法的检察人员，坚决立案审查。不能全面准确综合运用好监督执纪“四种形态”，没能把监督执纪问责做深做细做实，监督执纪不规范，问责机制不完善，工作的内容、对象、事项、方式等方面，需进一步实现制度化、程序化，真正做到既不纵容小错、养痈遗患，又能惩前毖后、治病救人。

三是在高标准工作水准上还有差距。纪检组对全市检察干部作风建设状况缺乏深入细致的调查研究和经常性的分析研判，对检察人员存在的一些苗头性、倾向性问题，思想上也存在管不了、管不好的错误认识，导致对苗头性问题发现不及时，见微知著、防患于未然做的不够。工作上缺乏“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲，有时满足于“水过地皮湿”，深察严纠、跟踪问效不够。

执行纪律满足于文件规定出了、会议开了、要求提了，对工作是否取得实效、纪律规定执行是否到位还重视不够。在具体执纪问责过程中，对出了问题的干警满足于批评教育，严管严查严处怕得罪人，有息事宁人的行为，存在“老好人”思想，虽有维护检察队伍整体形象的考虑，但没能起到处罚一个教育全体的效果。执法执纪的对象不能一视同仁，存在对基层院管理监督严一些，对市院机关相对较宽的问题。纪检监察人员由于长时间身在机关，工作前瞻性、创新性不强，不同程度地存在教育、制度、监督等方面工作措施不硬，有重形式轻实效的倾向。

    四是在从严纠治“四风”问题上还有差距。在正风肃纪高压之下，显性“四风”已经大为收敛，绝大部分干警严于律己、循规蹈矩，但并非“四风”已在我们队伍中绝迹，极少数人仍存在侥幸心理、攀比心理和惯性思维，对改头换面了的“四风”问题鉴别力不强、认识上模糊、行动上跟从，甚至还在越线犯规，如，婚丧事宜不严格按规定办理，办喜事公开发短信请客收礼，上班时间外出办私事等。有的检察人员党章党规党纪意识还不够强，对从严约束心存抵触，办事不遵守纪律规矩，政治敏感性还不够强，对“四风问题”仍停留在“不敢”阶段，树倒根在、病源未除。

对防止“四风”反弹的任务艰巨性认识不足，对出现的各种变异束手无措，执纪的理念思路还转变的慢，强力释放越往后执纪越严、处理越重做得不够，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，党纪处分、组织处理经常使用还需进一步努力。针对“四风问题”党规党纪教育不够深化，需进一步教育引导干警坚持高线、守住底线，牢记党纪戒尺，防止小问题变成大错误，把“四风”消灭在萌芽状态。

    三、工作措施和打算 下一步，我们将以省院这次巡视为契机，在市院党组的坚强领导下，围绕中心工作，忠诚履行责任，强化监督职能，聚焦执纪问责，为全市检察事业实现新发展提供坚强有力的纪律作风保障。

   （一）全面加强纪律作风建设。把开展好“两学一做”活动作为一项重大政治任务，严格执行《准则》和《条例》，做到用准则号召人、引导人，用条例约束人、惩戒人。强化对“四风”和执法作风的监督检查，针对“四风”表现出来的新形式，采取“盾变矛也变”的办法，及时制定有力措施进行遏制。持续加**报曝光力度，传递执纪越来越严、处理越来越重的鲜明立场。及时完善作风建设制度体系，实现抓作风建设的制度化、常态化。建立健全队伍作风状况经常分析研判、群众反映突出作风问题及时核查机制，坚决防止“四风”等问题反弹。

   （二）全面加大执纪审查力度。突出特点和重点，增强办案主动性和前瞻性。坚持抓早抓小，经常使用党纪轻处分和组织处理，严格追究违反纪律的小节。对少数严重违纪的，及时作出纪律重处分或重大职务调整。对极少数严重违纪或涉嫌违法的，坚决立案审查。综合运用“四种形态”，实现惩处极少数、教育大多数的效果。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，以眼里不揉沙子的严肃性、认真劲，切实解决执纪执法存在的宽松软问题，坚决克服“等要靠”思想和“老好人”心态，及时拔掉“烂树”。将违反“六项纪律”特别是违反政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律和违反规定精神问题作为审查重点，将“三类人”作为主要审查对象，持续保持遏制腐败的高压态势。      （三）全面推进“两个责任”落实。牢牢抓住“两个责任”这个“牛鼻子”，完善责任传导机制，形成上下贯通、层层负责的责任落实链条。突出主业主责，强化担当意识，善于监督，敢于问责，一把尺子执纪到底。进一步健全监督机制，落实党员干部廉政档案、廉政谈话、诫勉谈话和约谈制度；
充分发挥好在机关各部门设立的兼职纪检监察员 作用，延伸监督触觉。按照签订的党风廉政建设责任书的郑重承诺开展践诺情况检查，紧盯关键环节、重要事项，认真抓好教育、管理、制度、监督等具体措施落实。着眼于全面从严治检，以实现巡察全覆盖为目标，加大巡察工作力度，继续对全市检察队伍“把脉问诊”。下半年，拟对**、**、**三个基层院进行巡察，对**、**两个院的巡察反馈意见整改落实情况进行“回头看”，加强对整改落实情况的督促检查。深入开展检务督察工作，继续强化“三项建设”跟进督察，继续加强对司法办案易发问题的重点岗位、重点环节的督察，特别是加强对“九类重点案件”的督察，逐渐实现由一般规范性督察向实体性督察的延伸。对督察发现的问题跟踪问效、一督到底。

   （四）全面强化内部监督制约。健全完善廉政鉴定制度，加强对拟提拔干部的廉政考察和干部选拔任用制度落实情况的监督。加强对重大经费开支、政府采购、招标投标项目的监督，严肃纠正违反财经纪律的行为。立足职能，对侵犯当事人合法财产权、人身权及对告状求助群众冷硬横推、吃拿卡要、违反财经纪律等群众反映强烈、性质恶劣的问题，从重从严查处。做好廉政风险防控系统的升级和深度应用，认真落实“一案三卡”、执法档案、职务犯罪案件现场监督、执法过错责任追究等监督措施及“当事人评议监督系统平台”的应用。

加快推进以视频督察为基本功能的“1+X”远程网络督察平台建设，积极开展司法办案、纪律作风和检务管理的网上督察；
年内，建成覆盖两级院包括检察室在内的远程网络督察平台，打造实时动态督察的“撒手锏”，确保检察权始终在法治轨道内运行。

● 纪检监察工作挂职自我鉴定

4月1日，凤冈县纪委召开第一季度纪检监察工作调度会。凤冈县委常委、纪委书记石敦颐出席会议并讲话。

会上，各纪检组长、内设机构负责人分别汇报了第一季度工作情况，并对照年初工作目标，对第二季度工作作出规划安排。县纪委监察局领导班子成员对第一季度开展的各项工作进行了点评。

石敦颐要求，要“打营盘，强主业”，聚焦主责主业，细化责任清单，继续发力，全力以赴种好“责任田”。要突出工作重点，制定目标任务和工作措施，加快节奏，重点发力。要早字当头、干字为先，强化工作落实，要以时不我待的紧迫感，加速冲刺，保证各项工作走前列。

石敦颐强调，要紧扣全面从严治党的要求，扎实推动“两个责任”落实，层层传导压力，杜绝“责任盲区”。要切实履行好监督执纪职责，严防“四风”问题反弹，紧紧盯住重点领域和重点环节，开展明察暗访，对顶风违纪的人员要严肃查处，形成震慑。

要进一步加强纪律审查工作，重点查处发生在群众身边的腐败问题和损害群众利益的不正之风，坚持抓早抓小，强化日常执纪监督，依纪依法安全文明办案。

要加强干部队伍建设，通过强学习、勤思考、重监督，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权，全力打造执纪铁军。

● 纪检监察工作挂职自我鉴定

党的十八届四中全会召开后，XX县纪委、监察局高度重视，及时安排，行动迅速，在纪委常委会、机关干部例会上专题传达学习了十八届四中全会《公报》、《决定》及中、省纪委四次全会精神，在撰写心得、学习交流的基础上，认真总结今年工作，及早谋划明年工作，并要求从思想上深刻认识，准确把握，结合党风廉政建设工作实际贯彻好、落实好中央和省市各级精神，全系统营造了学习贯彻《决定》精神的浓厚氛围。近期，按照县委调研通知要求，由县纪委牵头，相关成员单位参与，采取查看资料、座谈讨论等形式，先后深入部分乡镇(社区)、县直部门单位就全县党风廉政建设工作进行了专题调研，现将情况报告如下。

今年以来，全县纪检监察机关在市纪委和县委的坚强领导下，认真贯彻落实党的十八届三、四中全会、中省市纪委全会和县委十五届四次全会精神，按照“12345”即围绕一条主线(落实惩防体系建设五年规划)，强化两大责任(党委主体责任和纪委监督责任)，突出三个建设(纪律建设，作风建设，自身建设)，落实四项措施(查办案件、监督检查、制度防控、廉政教育)，争创五个一流(一流的班子、队伍、素质、形象和业绩)的工作思路，明确职责定位，强化执纪监督，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强保障。

一是主体责任明确，党风廉政建设责任制有效落实。全县各级各部门能积极履行党风廉政建设工作主体责任，结合各自工作实际，科学制定党风廉政建设责任目标，并分层签订了党风廉政建设目标责任书，层层夯实了责任。并对履职不到位的X名领导干部实施了责任追究。

二是作风明显转变，“”得到严格执行。结合工作实际，各部门各单位细化制定了落实实施细则，通过新闻媒体、宣传栏、手机短信等形式，对“”进行宣传，切实提高了知晓率。县纪委成立了专项督查组，对全县各级各部门贯彻执行“”情况进行了多次抽查检查，并对在检查中发现的X起XX人违反规定行为做出了严肃处理，通过执行，全县党员干部作风明显转变，廉政意识明显增强，全县三公经费支出与往年同期相比下降XX%。

三是突出监督主业，各项决策部署顺利实施。全县各级纪检监察机关，按照三转要求，加大监督力度。围绕政治纪律、工作纪律、县委县政府确定的“四大战略”，“五化目标”和“六篇文章”以及经济社会发展“十件大事”和惠民“十件实事”进行了多次督查，并向XX个重大项目派驻了X个“三问”工作组，对督查发现的问题责令进行了整改，有力的促进了县委县政府各项决策部署顺利实施。

四是严肃查办案件，惩治腐败保持高压态势。充分发挥案件查办的治本功能，严肃查办干部群众反映强烈、问题线索比较集中的案件。截止目前，全县各级纪检监察机关共受理信访举报X件次，初核X件，立案X件，结案X件，党政纪处分X人，双重处分X人，收缴违纪资金X万元。实施“三问”X人，警示训诫X人。

五是深化制度创新，权力运行得到有效监督。在落实好各项反腐倡廉制度的基础上今年重点推行了村(居)民监督委员会制度、信访举报民情直通车制度、民主测评政风行风制度、群众和服务对象监督评价权力部门及窗口单位制度、完善“三述”和“三级谈话”制度，结合党的群众路线教育制定出台了《XX县党员干部作风纪律X条禁令》、《农村基层党员干部违纪违规责任追究办法》等X项制度，用制度管权管事管人的监督制约机制初步形成。

六是注重宣传教育，廉洁从政氛围浓厚。向全县XX余名党政部门一把手下发《致全县党员领导干部的一封廉政提醒信》、发送廉政手机短信X万条、累计播放廉政公益广告XXX余次，各类报刊、杂志、网站登载文章X篇，X月份组织X名科级干部，X名村干部举办了培训班，形成了浓厚的廉政氛围。

七是加强自身建设，纪检监察干部履职能力进一步提升。按照中省市“三转”工作要求，对县纪委内设机构进行了调整，“三转”中突出纪检监察机关执纪监督的主业职能。坚持周一例会学习制度，先后选派XX人次参加了各级举办的教育培训活动，制定出台了《委局工作规则》、《纪委副书记分片和常委、副局长包抓乡镇、部门联系点制度》、《XX县纪检监察干部“十严禁”》等内部监督机制和管理制度，完善了各纪工委(监察室)年度工作绩效考核办法，规范了机关管理，严明了纪律作风，切实提高了纪检监察干部执纪问责的能力和水平。

结合新形势，对照新要求，党风廉政建设工作中还存在责任意识不清、监督作用发挥不够、制度执行不力等问题。具体表现在：

一是党委抓党风廉政建设工作主体责任发挥不到位。个别领导干部对党风廉政建设工作认识有偏差，落实党风廉政建设责任制和自觉履行“一岗双责”意识不强，抓党风廉政建设工作主体作用发挥不到位，尤其是农村基层党员领导干部，主体不清，责任不明。

二是各乡镇纪委、县纪委各派出纪工委监督职责有待进一步加强。乡镇纪委、各派出纪工委(监察室)对本辖区、所分管系统“三重一大”事项监管的职能发挥不够，工作中存在畏难情绪老好人思想，工作方式方法有待进一步创新。

三是相关制度规定执行不力。部分单位和部门党风廉政建设各项制度流于形式，制度规定执行上“失之于软、失之于宽”的问题。

四是纪检监察干部队伍素质有待提高。特别是熟悉掌握经济、法律、金融、审计等专业知识的办案人才少，不能完全适应新形势下反腐败主业要求。

五是查办案件查力度不够。部分乡镇党委、纪委对案件查办工作不重视，办案数量少，质量不高，案件线索报告、处置程序有待进一步规范和完善。

● 纪检监察工作挂职自我鉴定

第一条纪工委书记职责：

（一）负责纪工委全面工作，传达、批阅文件，参加党工委会和其他有关会议，贯彻落实党工委和上级纪检机关的决议；

（二）协助局党工委抓好党风廉政建设和反腐败工作，向局党工委和上级纪检机关报告工作；

（三）对局党工委委员个性是书记、副书记履行职责、行使权力的状况进行监督；

（四）主持召开纪工委和纪检办公会议，部署工作，督促、检查纪工委委员和基层纪检委员的工作，完成局党工委或上级纪检机关交办的工作任务；

（五）努力学习党建理论，深入实际，调查研究，掌握、分析全系统党风廉政建设和反腐败工作状况，向局党工委和上级纪检机关提出改善工作的推荐；

（六）着力抓好对局管党员领导干部的纪律教育和检查监督，发现违纪现象，及时进行诫勉谈话或推荐给予党纪和组织处理；

（七）参与局里重大问题的决策和局管干部考评、任免、调整、奖惩等问题的决定；

（八）做好纪检干部的思想政治工作，结合新形势，不断进行政治和业务培训，努力提高纪检干部队伍的整体素质；

（九）完成局党工委和区纪委交办的其他工作任务。

（二）制订纪工委工作计划和实施方案，并组织落实；

（三）努力学习，精通业务，组织领导案件的查处和审理工作；

（四）组织和落实党风党纪教育工作，注意总结和宣传正反两方面的典型；

（五）对纪工委各委员个性是书记履行职责、行使权力状况进行监督；

（六）组织开展系统的执法监察工作，参加干部考核和任用、综合治理、职称评聘、招生考试、招标投标、国有资产管理、物资采购和基建工程等的检查和监督；

（七）向各党总支、支部的纪检委员部署工作任务并指导其开展工作；

（八）向纪工委书记和市局纪工委报告工作；

（九）具体实施和落实对纪检干部的考核、政治和业务培训工作，充分调动纪检工作人员的用心性，不断提高办事效率；

（十）完成党工委和区纪委、市局纪工委交办的其他任务。

第三条纪委委员职责：

（一）认真学习党工委和上级纪委的有关文件精神，坚决贯彻执行纪工委会的决议和决定；

（二）按时参加纪工委会议，对研究事项认真负责地提出自我的意见和推荐，完成纪工委交办的各项任务；

（三）对纪工委各委员个性是书记、副书记履行职责、行使权力状况进行监督，对各单位的纪检工作给予指导；

（四）调查研究本系统党风党纪状况；

（五）向纪工委报告工作；

（六）完成纪工委交办的其他工作任务。第四条监察审计科科长和纪检员职责：

（一）按照各自分工做好工作；

（二）具体实施对党员和党员领导干部的党纪党风教育；

（三）接待有关党纪党风方面的来信来访，受理对党组织和党员违反党纪行为的检举和控告，完成登记、转递等工作；

（四）对反映有违纪问题的党员，经纪工委领导批准后，进行初步核实并撰写书面报告；

（五）经初步核实后，对确有违纪事实，需要追究党纪职责的，按照组织权限和程序，经批准后立案调查并提来源理意见；

（六）具体执行和落实对于违纪党员的处理决定；

（七）对受党纪处分而不服的党员的申诉，进行复查并提出维持、改变或取消处分决定的意见；

（八）参加学校留人进人考核、干部考核和任用、综合治理、职称评聘、招生考试、招标投标、国有资产管理、物资采购和基建工程等的检查和监督；

（九）检查各党总支、支部纪检委员的工作，发现问题及时解决或报告；

（十）负责局纪工委会议和其他纪检会议的会务工作；

（十一）负责纪检工作各种文件、规章制度的起草、印制和发送；

（十二）向纪工委书记、副书记请示和报告工作；

（十三）承办上级领导交办的其他纪检工作任务。

第五条各中小学校（直属单位）支部纪检委员职责：

（一）受支部领导并理解局纪工委工作指导；

（二）协助支部书记对党员进行党纪、党风廉政建设和反腐败教育；

（三）对本单位党员遵纪守法状况和党组织、党员领导干部贯彻党的路线、方针和政策的状况进行监督；

（四）列席本单位评定职称、评优、奖惩、选拔推荐干部、工作量计算和津贴分配等重要会议；

（五）参加局纪工委组织的会议并报告工作；

（六）完成本单位党组织和纪工委交办的其他工作。

● 纪检监察工作挂职自我鉴定

国有企业纪检监察工作

XXX在十九届中央纪委四次全会上强调，要加大国有企业反腐力度，加强国家资源、国有资产管理。这为做好新时期国企纪检监察工作指明了明确方向、提供了基本遵循。把监督有效融入企业治理体系，把党要管党、从严治党落到实处，以高质量的履职尽责督促推动和服务保障企业高质量发展，是值得我们持续深入思考、不断探索的重要命题。

突出思想为先。要以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，持续推进思想教育常态化制度化，狠抓党员干部职工思想政治教育工作，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把讲政治贯穿于个人的工作和生活之中，把推动全面从严治党落到实处。要抓好品德素养教育，引导个人的学习成长，加强长期教育。要通过多种形式的党风廉政宣教和廉洁文化建设工作引导党员干部员工做一个堂堂正正、有气节、有素养的人。

突出责任为重。加强和改进党风廉政建设和反腐败工作，压实责任是不二法门。国有企业要高度重视“两个责任”落实，把全面从严治党当作份内之事、应尽之责，真正把党组织主体责任担起来，种好自己的“责任田”。党组织主要负责人履行第一责任人职责，纪委书记承担纪检监督职能，其他党员领导干部落实好“一岗双责”，切实形成党风廉政建设的合力。优化绩效考核体系，建立清单式管理，细化分解落实党风廉政建设目标任务，层层压实责任，传导压力。用好考核评价这个指挥棒，严格兑现年度考核结果，以此有效推动管党治党责任有效落地，为企业改革发展激发内生活力。

突出制度为本。结合企业实际，构建内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的党风廉政建设和反腐败制度体系，压减任性空间。一是积极支持、充分配合纪检监察体制改革各项工作，规范工作流程、完善制度规则。二是制定可执行的制度，使其具有实操性，不可过于原则化，要量化标准，细化规定，要让人看得见、摸得着、做得到，能够使具体工作评价有依据、检验有尺度。三是执行好制度，强化制度落实和执行情况的跟踪检查，持续提升制度执行力，维护制度的严肃性和权威性。

突出监督为要。党组织要把主体责任扛在肩上，要以党章为根本遵循、以党纪为基本准绳，全面加强纪律建设，加大党内监督力度，整合党内监督合力。国有企业纪检监察机构要把监督责任抓在手上，深刻领会“监督执纪问责”六个字的内涵要义，从全面从严治党中找准定位。要抓早抓小抓细，充分运用“四种形态”，正确把握“树木”和“森林”的关系，多做扯袖子、咬耳朵的工作。要抓关键少数，深化廉洁从业教育，加强对领导干部特别是“一把手”、关键岗位人员的监督。要盯紧重点领域，做好廉洁风险排查和防控，强化对“三重一大”等方面的效能监察。要强化内部“巡察”，形成常态化工作机制，充分彰显利剑作用。要把作风建设持续引向深入，“快准狠”开展专项治理行动，常规性开展“明察暗访”，严肃查处顶风违纪行为，坚决防止“四风”问题反弹变异。

要扎实做好国企纪检监察工作，还需要抓实抓细几个环节。

认识环节。认识决定行动，形势认识不清，站位不配职位，党风廉政建设和反腐败任务就难以落实到位，推进工作也就不会那么自觉、坚定。认识形势要能“高得上去”、“低得下来”。“高得上去”是准确深刻领会中央、上级精神，自觉同党中央保持高度一致；“低得下来”就是能紧密联系工作中的具体问题，剖析发生在身边的案例，准确分析本单位的情况和症结。具有准确的形势研判力和敏锐的焦点感受力，是党组织和纪检监察机构以及工作人员有效履责的基本功和必备能力。

行动环节。从严治党和党风廉政建设不是高悬半空的口号，不是让我们膜拜仰视的理论，而是需要我们一手一脚践行的任务和准则。它需要我们眼睛里有事、耳朵里有音、掌心里有活儿。抓党风廉政建设不可空论，要以行动具象呈现。这就需要我们纵观全局、不偏一隅；需要我们明辨自身、洞若观火；需要我们刀刃内向、刮骨去毒；需要我们多管并举、砸地生坑。

思想环节。廉洁理念和廉洁文化的生根落地是党风廉政建设和反腐败工作的深层次思想根基。廉洁文化衍生于企业实践，又无声润泽于企业实践。强化廉洁文化建设，多方式多渠道多载体持续开展直指人心的宣教活动，有利于党员干部员工思想认识净化、道德意识提升，有助于内心高地的驻守、精神操守的坚持，有助于铸就“不想腐”的钢铁壁垒。

队伍环节。炼造纪律铁军，必须加强国有企业纪检监察队伍建设。一是纪检监察干部务必严明“六大纪律”，深刻强化组织意识和纪律观念；二是纪检监察机构坚持以零容忍态度坚决查处违纪违规人员，以霹雳手段持续释放威慑力量：三是以培养、激励、约束三驾齐驱的方式锻造素质过硬、干净担当的纪检监察干部队伍，为党风廉政建设和反腐败工作提供队伍保障。

国有企业纪检监察工作

切实加强国有企业纪检监察工作是我们党开展党风廉政建设工作的重要组成部分。当前在企业实现又好又快发展和加快建立反腐倡廉长效机制的新形势下,如何做好国有企业的纪检工作是值得我们思考的一项重要课题。

纪检监察工作要注重内塑性

辩证唯物主义认为：外因要通过内因起作用，纪检监察工作要注重挖掘人的主体性，鼓励人们主动改造自我。必须承认和挖掘人的主动性，开发人的内在潜力，鼓励人们自我教育，主动内化教育信息。挖掘人的主体性，最重要的就是从人的需要出发，激发人的兴趣，满足人的需求，强化人们完善自我意识，把人的主观能动性充分调动起来。

一、强调“阵地”意识

最有形、看得见、摸得着的阵地就是“报刊、网站、平台”，即定期出版宣传刊物，设立生动的网络站页，形成制度化的文体平台。通过宣传刊物来交流信息，沟通经验，鼓舞人心；通过网络站页来吸引员工参与企业管理监督、与领导层对话交流，同级之间互相沟通情况，为企业提廉政建议等；坚持与企业文化建设、精神文明建设、工会工作相结合，建立文体平台，可以是研讨会、文体协会、竞赛活动、项目小组等，以活动展示员工的才华，丰富员工的业余生活，提高员工技能，开辟和建立符合实际、能够发挥效率的阵地。纪检监察工作只有不断增强阵地意识，努力扩大覆盖面，把最大多数群众动员起来，才能实现纪检监察工作的根本目的。

二、贯彻“以人为本”思想

实践表明，纪检监察工作坚持以人为本，具有决定性意义，必须把尊重人、理解人作为基本工作理念，党的纪检监察工作服务的是社会中的最大多数人，只有时时处处体现民主、平等，尊重干部职工的知情权、参与权，进行换位思考，才能激发他们的主动性和自觉性，真正体现“以人为本”思想。在新的历史时期，要充分认识到“覆盖面”问题是制约纪检监察工作深入贯彻以人为本的瓶颈之一。

纪检监察工作要遵循规律性

在实践中，纪检监察工作要从干部群众的思想特点、思想基础和人的成长规律出发，合理确立廉政教育目标，制定纪检工作计划，设置廉政教育内容和选择廉政教育手段、方法，适时、适度地开展纪检监察工作。廉政教育内容的设置和选择，必须着眼于现实需求，立足思想实际，遵循思想发展变化的规律，把企业整体要求和个体发展统一起来，这样才能不断提高干部群众的思想觉悟和认识能力，从而提升廉政建设水平。

一、发挥“模范”性

纪检监察工作者是纪检监察工作的主导者，其自身的能力、素质、形象如何，直接影响着纪检监察工作功能的发挥。从事纪检监察工作的人员，必须从理论上把握得比一般员工更深、更准，从形象上牢牢树立标杆意识，做到想在前、走在前、干在前。

二、讲求“艺术”性

“无规矩不成方圆”，任何游戏都要讲究规则，只有规则才能使大家感到合理。做纪检监察工作，要在规范化的基础上，讲究艺术性，以刚性的制度化约束，以柔性的人情味感化，特别处理问题时，一定要有基本尺度，做到“以理服人、以情感人”，严格按照制度办事，使纪检监察工作始终沿着健康高效的快车道行进，从而使大家切身感受到纪检监察工作的温暖和力量，使纪检监察工作得到大家的信赖与支持。

三、区分“层次”性

在纪检监察实践中，一是分层次进行廉政教育。对党员领导干部必须高标准、严要求，对普通党员和入党积极分子提出相对高的标准和要求；对一般干部则应该提出他们够得着、做得到的标准和要求。要尊重人的差异，并在差异中把握人的特征，因人制宜，有针对性地开展纪检监察工作。二是深入基层教育。纪检监察工作要善于并勇于深入到基层和员工当中去，与大家打成一片，与他们谈心、交心、交朋友，学会不断地与大家沟通，帮助大家解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖，从而起到以点带面的作用，使纪检监察工作的作用发挥到极致。

总之，只有正确把握对人的整体的认识，区分不同层次、不同个体的人的实际情况，遵循事物发展规律，立足于企业实际，结合新形势下的当前任务、中心工作，及时掌握党员干部的思想动态，充分了解职工群众的思想状况，根据自身生产经营实际规划纪检监察工作，才能抓准摸透把“上情”与“下情”有机地结合起来，找准切入点，才能使纪检监察工作取得预期的效果。

国有企业纪检监察工作

摘要：我国市场经济的快速发展，促使国有企业的内外部组织环境及任务发生了巨大变革。新时期，纪检工作应不断完善适应新环境，针对纪检工作存在的问题进行分析，找出常见问题的存在原因，并制定改善现存问题的解决对策，以此提升纪检工作的质量，实现对国有企业的全面监管。

关键词：国有企业;纪检;问题

纪检监察工作是企业党建工作的重要组成内容之一，优化完善国企纪检工作是适应企业发展的新要求与市场环境的新形势。国企纪检工作应随着大环境变化而改变，与时俱进，优化创新，为国有企业的改革保驾护航，理清国有企业的发展环境，最终促进企业的健康长久发展。

一、国企纪检工作实现的意义

纪检监察部门是国企重要机构之一，可以监督检查企业领导制定的企业运营决策是否合理、是否与党的基本路线、相关法规相符等。同时，纪检监察工作还可以为国企制定企业未来发展方向与规划提供一些有益参考。除此之外，纪检部门还是企业重要的反腐监督机构，可以起到对国企员工约束的效果。由此可见，国企纪检工作在企业运营工作中占据重要地位，充分发挥其自身职能，可以帮助国企规避可控风险，为企业顺利发展清除障碍。

二、国有企业纪检工作常见问题分析

（一）认识不到位

对当前国企运营实际情况进行分析可知，很多企业的管理人员将企业发展的重心放在业绩上，忽视了纪检工作的重要性，甚至有一些国企的纪检工作流于形式。由此可以看出，这些企业的管理人员对纪检工作的重要性认识不足。一些企业管理人员存在“等要靠”等不正确思想，工作不严谨，这进一步为一些错误行为提供了发生的机会。同时，国企运营过程中，一些企业员工处于被分配、被安排的状态，企业运营没有详细的管理规范约束，很多工作安排存在随意性，如此就导致纪检工作难以落实、作用无法彰显。

（二）纪检监督体系不合理

纪检监督体系不合理是影响纪检工作落实的重要原因之一，主要表现在以下几个方面：1）由于国企发展过程中会受到很多因素影响，一些企业在纪检监督体系建立时欠缺全面考虑，导致工作存在片面性，致使纪检工作实施效果不理想。在这种情况下，企业中存在着违法违纪问题。2）由于部分管理人员的私心，在提选纪检工作人才时以自己“亲信”为先，而“亲信”并不具有很好的纪检工作素养，纪检工作实施不到位，影响了纪检工作的落实效果。3）很多国企的纪检监察工作处于被动状态，多受制于企业管理，效益性不高。

（三）纪检人员综合素养有待提升

纪检人员的综合素养与纪检工作的开展效果密切相关，但现阶段，我国大部分国企的纪检人员素質普遍不高，缺乏政治理论，且实践经验不足，如此就阻碍了纪检工作效果的发挥。在新知识经济时代，知识的更新速度非常快，纪检工作人员应紧跟时代，不断充实自身理论，拓开眼界，并在实践中不断积累经验，以此提升自身业务水平。但部分纪检人员知识积累不足，又因各种杂事所累，没有充实自身知识储备的时间，企业组织的培训工作也多是走形式，最终导致纪检工作难以顺利开展。

三、国企纪检工作中常见问题的解决对策

（一）提升对纪检工作重要性的认识

国企运营应提升对纪检工作的重视，并结合企业实际情况制定科学、合理的运营方案，提升纪检工作在企业运营中的地位，以此为提高纪检工作质量奠定基础。1）加强对企业管理层的教育工作，以此转变对纪检工作重要性的认识偏差，从思想上尊重、支持纪检工作。2）管理人员应端正自身态度，提升对纪检工作的重视程度，为纪检工作的顺利开展提供有利条件。（3）做好纪检工作重要性的宣传，使企业员工对纪检工作有正确的认识，懂得纪检工作对企业发展的重要作用，实现企业内外共同监督，强化国企各部门之间的互动与交流，落实全员监督。4）在企业文化建设中融入廉洁精神，教学内容应灵活，尽可能帮助国企员工建立正确的价值观与世界观，抑制不良风气。

（二）建立完善的纪检监督体系

完善的体系有助于各项工作的开展，纪检工作亦是如此，建立完善的纪检监督体系应从以下几点着手：1）完善企业纪检监察管理模式，全面考虑国企实际情况，制定合理的纪检管理方案，并融入上下级直接监督管理机制。2）所有工作都应严格按照相关规定执行，如遇到人员调动，应由上级部门直接指派，同时提供指派结果的相关依据，例如报告数据等。3）明确相关人员的职责，并确保企业纪检工作的实施效果，以此保证纪检工作存在的意义。在员工职责设置阶段，应遵守公平原则，合理设置各岗位工作人员的权利与责任，且权利分配应遵守透明性原则。

（三）加强对纪检人员的培训力度

针对国企纪检人员个人素质不高的情况，应制定全面的培训计划，开展合理、有效的培训工作。纪检人员除必备的政治理论基础外，还应不断提升其他方面的知识储备。例如金融法律等。同时，为强化培训效果，还应制定人员素质考核机制，定期对纪检人员的理论及实践能力进行考核与评估，增强纪检人员的工作积极性与责任心，最终提升纪检工作的实施质量。

四、结语

国企想要长久发展，就应在制定切合实际的生产计划同时坚守纪检效用，提升对纪检工作的重要性认识，健全监督体系，全面强化纪检人员素质，以此为纪检工作的开展提供条件，保证纪检工作的实施效果，最终为国企发展清除阻碍，实现企业的健康长远发展。

参考文献：

[1]章明全.浅谈新时代国有企业纪检监察工作存在的问题及对策[J].新丝路，2018（004）.

[2]刘刚.国有企业纪检监察工作存在的问题分析及对策[J].现代企业文化，2019（22）.

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● 纪检监察工作挂职自我鉴定

本人于xx年7月至今就职于灞桥给水公司党群与纪检监察部，主要负责宣传工作，此外还参与党务、纪检监察、工会的各项工作。

工作上，我虚心求教，吃苦耐劳，善于通过自己富有激情、积极主动的努力去实现自身价值，具备较强的逻辑思维和判断能力、极强的责任心和强烈的团队意识。近半年的工作中，我紧紧围绕公司“给水建设、给水增长、安全生产”三大任务，在《华商报》，西安三秦网站，公司办公网发表新闻80余篇，把握宣传工作“外树形象、内聚人心”的舆论导向功能，为企业发展振臂高歌。

在党建、纪检监察和工会工作方面，我与同事各司其职，精诚合作，扎实有效开展了深入学习实践科学发展观活动、职工运动会、重阳节棋牌比赛、俱乐部活动等各项工作，务实求真的工作作风和较强的工作能力使我多次获得领导的表扬。

此外，我还经常向领导、同事、一线员工虚心请教，了解城市用水的运行特征和规律，看清企业发展的风向标，把握宣传工作的脉动，不断增加新闻敏感性，提高自身的技能，更好地胜任自身的工作。

生活上，我用心生活，注重养成健康合理的生活习惯。为人谦恭和善，乐于助人。通过热心参与公司举办的各项活动，在放松身心、陶冶情操的同时，也增强了与各部门的沟通和交流，增进了与同事之间的友谊。

● 纪检监察工作挂职自我鉴定

4月6日，2017年南阳市政法系统纪检监察工作第一季度联席会召开。会议总结全市政法系统党风廉政建设和反腐败工作，安排部署2017年工作。市委政法委副书记、市综治办主任李恒德，市委政法委副处级纪检员、市政法纪工委副书记张如云及市直政法各部门纪检组长、监察室主任，各县区政法委分管副书记或政法纪工委书记、政法各部门纪检组长参加会议。

会议指出，20全市政法纪检监察机关全面落实中央、省委、市委政法工作会议和纪委全会部署，牢树“四个意识”，聚焦主责主业，坚持纪挺法前、纪比法严，以正风肃纪专项行动为抓手，以加强纪律作风建设为着力点，严格监督执纪问责，党风廉政建设责任制深入落实，正风肃纪专项行动成效显著，反对和纠正“四风”扎实有效，廉政宣传教育氛围更加浓厚，执纪审查力度不断加大，全市政法系统党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。

会议要求，要认真落实党风廉政建设责任制，做好党风廉政建设责任目标的分解落实，切实把反腐倡廉建设寓于政法业务工作之中。要坚持纪挺法前、纪严于法，运用好监督执纪“四种形态”，以整治群众反映强烈的不正之风为重点，开展政法系统突出问题专项治理。要严格落实党委政法委督查巡查制度，加强对纪律作风的'明察暗访和监督检查，扎实开展五星级创建活动，进一步改进工作作风。要继续加大纪律审查力度，严肃查处各类违纪违法案件，紧紧围绕执法办案和队伍管理，建立科学有效的监督机制，促进公正廉洁执法。

全市政法系统纪检监察干部要树牢“四个意识”，牢记省纪委“五个不准”和市纪委“十个严禁”要求，强化责任担当，树立创先争优意识，以纪检监察工作的政治效果、社会效果去推动党风廉政建设和反腐败工作水平的不断提升，以党风廉政建设的新成效凝聚人心取信于民。

● 纪检监察工作挂职自我鉴定

近日，为更有效地推动全市查纠“四风”工作，承德市紧盯“清明”节点，严纠“四风”。

印发《关于清明节期间开展查纠“四风”工作的通知》，安排部署节日期间监督检查工作。要求各级党委(党组)落实全面从严治党主体责任,严格教育,防止违规问题发生。集中通报曝光6起本地典型案件，加强警示震慑。

明确6项检查重点,即公车私用，违反公车封存停驶规定;私车公养;用公款报销个人费用;公款旅游，用公款购买景点门票，利用职权免费游览参观;违规公款吃喝，违规出入私人会所;其他违反规定精神问题。采取3种检查方式,即错时检查，将检查时间延长至4月xx日，抽调人员开展多层次、高频率的暗访活动。同时，由各县纪委、各派驻机构检查封存车辆、调取卡口车辆信息、查看税务部门发票信息、明察暗访旅游景点等方式监督检查;市纪委党风政风监督室有针对性开展督导、调度工作，安排督导组随机进行明察暗访，抽查各县区和市直部门监督检查情况。(承德市纪委)

张家口:突出警示规范问责力促清廉过节

清明节来临之际，张家口市纪委下发通知，要求各级纪检监察机关突出警示、规范、问责三项措施，通过在廉政短信教育平台发送提醒短信、在党报党刊及广播电视等新闻媒体刊播相关规定、组织观看文明祭祀影视资料、召开动员会等形式，积极引导广大党员干部严守规定精神，自觉做节俭的带头人、文明的倡导者、廉洁的标杆。同时，明确党员领导干部禁止公款扫墓、禁止公车祭祖、禁止大搞封建迷信活动、禁止墓地秀排场，要求各级纪检监察机关加大明察暗访及问责查处力度，对发现的违纪问题，严肃追究有关领导和负责人的责任，典型问题公开通报曝光。(张家口市纪委)

秦皇岛：严明清明节期间廉洁自律工作

近日，秦皇岛市纪委下发通知，进一步严明清明节期间廉洁自律工作，并会同有关部门加大监督检查力度，确保文明、节俭、廉洁过好清明。

该市要求各级党组织特别是“一把手”要切实担负起全面从严治党主体责任，紧紧抓住清明节这一重要节点，认真负责与下级党政主要负责同志和党员干部开展廉政谈话，提醒领导干部要坚守道德高线，不逾纪律红线，严格遵守纪律规定。各级党组织和广大党员干部要认真遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，严格落实规定精神和厉行节约有关规定，特别要做到“五个严禁”：严禁在祭扫中搞封建迷信活动;严禁在祭扫中讲排场、比阔气，铺张浪费;严禁用公款报销个人祭扫产生的交通、住宿、餐饮等费用;严禁借祭扫之机收受与行使职权有关系的单位、个人的款物;严禁违规使用公车进行私人扫墓、祭祀、游玩、探亲访友等活动，除执勤、值班、执法等工作用车外，其他车辆一律封存。

沧州:“九严禁”狠刹节间不正之风

日前，沧州市纪委下发《关于清明节期间加强纪律作风建设严格纠正“四风”监督检查工作的通知》，提出“九严禁”，狠刹清明节期间不正之风。

严禁使用公车、公款、公物参与私人祭扫活动;严禁借祭扫之机收受与行使职权有关系的单位、个人的款物;严禁在祭扫中讲排场、比阔气，铺张浪费;严禁利用工作时间进行祭扫;严禁在祭扫中毁坏国有、集体和他人财物;严禁参与各种封建迷信活动;严禁公车私用,违反公车封存停驶规定;严禁用公款报销个人费用;严禁大操大办婚丧喜庆事宜等。(沧州市纪委)

平泉:强化清明节期间廉政教育

“暮春清明，廉洁随行;文明祭扫，倡树新风;严管公车，杜绝私用……”近日，平泉县通过微信平台发送的廉政提醒，要求全县党员干部严明纪律，加强公车管理，严肃财经纪律，禁止公车扫墓、公款吃喝和公款旅游等，确保清明节清明。

为严防节日期间“四风”问题反弹，出现公车违规私用问题，该县纪委将全县20个乡镇(街道)和8个部门纪检监察组织，按“地域相邻、职能相近”的原则，划分为5个协作组对全县各乡镇、县直各机关单位和部门的公车是否存在公车私用、公车是否入库封停、单位车辆管理是否落实到人、报备制度是否认真执行等问题进行明察暗访。对明查暗访工作中发现和群众举报的“四风”问题，将进行通报曝光，并依据有关规定，严肃处理。同时，实行“一案双查”，严肃追究领导责任。(承德市纪委)

深泽:向500多名党员干部发送廉政短信

为确保全县广大党员干部度过一个清正廉明的节日，深泽县纪委利用短信平台向全县500多名党员领导干部发送了纪律严明的廉政短信，提醒全县党员领导干部要坚守道德高线、不逾纪律红线，认真遵守《准则》《条例》等纪律规定，严格落实规定精神和厉行节约有关规定，营造浓厚的敬廉崇洁氛围。

该县纪委会同相关部门，组织专门力量，深入6个乡镇及重点单位(部门)开展监督检查，对存在公车私用或私车公养;公款购买、报销烟花爆竹等祭祀用品;参与封建迷信活动;公款、公车组织春游、踏青等活动;违规收送礼品、礼金、消费卡等违纪违规行为坚持“零容忍”，对发现的问题实行“一案双查”，不仅要追究当事人责任，还要追究相关领导责任，对查处的典型案件进行通报曝光。

● 纪检监察工作挂职自我鉴定

● 纪检监察工作挂职自我鉴定

纪检监察工作制度-

（经年月日审议通过）

一、管理检查各级党组织、行政部门和党员领导干部、行政监察对象贯彻党的路线、方针和国家政策、法规、决定和公司中心工作的贯彻落实。

二、协助党委、公司抓好党风廉政建设和纠风治乱工作。

三、维护党纪、政纪，严肃查处党的组织、党员和监察对象违反党章、《准则》和国家政策、法律、法规的案件，按照分级管理的原则真实查处公司党员领导干部和监察对象违法违纪案件。

四、根据《党章》和《行政监察法》的规定，对同级党委和它的成员实行职能监督，受理党组织、党员和监察对象违法违纪行为的检举、控告及党员、监察对象的申诉，审定、审核党员，监察对象的党纪、政纪处分。

五、协助公司人事部门对公司纪检监察组织领导人员的考核调配工作。

六、领导和指导基层纪检部门纪检监察组织的工作，组织纪检监察干部的学习和培训。

七、负责协助公司研究制定公司从源头上预防和治理腐败、综合治理的有效措施。

八、承办自治区和上级纪委、监察厅交办的其他事项。

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党风廉政建设和反腐朽工作是事关党和国家整体发展的重要内容。在新形势下，基层单位如何加强纪检监察工作，狠抓党风廉政建设和反腐朽工作，充分发挥职能优势，严格履行监管和服务职责，为推动地方经济发展、全面建成小康社会贡献新的力量，值得我们深思和探索。笔者作为一名基层单位的纪检监察工作者，结合工作实际，就如何做好纪检监察工作谈一下自己粗浅的认识。

（一）监督力量薄弱。

一是机构不健全。目前基层单位虽然已经配备纪检组长和纪检监察员，但大部分没有独立纪检监察室。二是人员配备不齐。现在大多数基层单位纪检监察人员只有1~2人，并身兼多职，兼顾本职工作较少，致使纪检监察职能履行不到位。三是体制不健全。基层单位纪检组和监察室是在本级党组的领导下开展工作，这样的体制要发挥好监督作用就显得有些乏力。

（二）队伍素质不高。

纪检监察工作的专业性和政策性很强，需要纪检监察人员要有较高的政治素质和业务水平。然而大部分基层单位纪检监察人员刚刚走向纪检工作岗位，工作经验不足，同时缺少专业知识培训，致使纪检监察人员业务素质和知识水平不高，从而缺少新的工作思路和强有力的工作力度。

（三）干部职工认识不足。

基层单位处于工作的第一线，业务工作面广，任务繁重，大部分领导干部把工作重心放在完成工作任务上，而纪检监察工作往往流于形式。同时，部分干部职工没有认识到纪检监察工作的重要性，认为只要把工作做好了，不违背大原则就行，对纪检监察工作不支持配合，并有一种抵触情绪，严重制约纪检监察工作的开展。

（四）宣传教育不到位。

大部分基层单位把反腐倡廉宣传教育工作错误的认为是“软件”，没有把反腐倡廉宣传教育纳入整体工作之中。从当前基层单位反腐倡廉教育情况来看，仍是以开会、学文件、读报纸、看电教片等简单方式方法为主，教育方式方法缺乏时代性和多样性，制约了反腐倡廉的实效性。

十八大对党风廉政建设和反腐朽工作作出了重要部署和提出了新的要求，纪检监察工作人员必须深入贯彻党的十八大精神，奋力拼搏、勤学苦练，创新举措的做好纪检监察工作。

（一）纪检监察人员加强自身建设，提高履职能力。

俗话说，打铁还需自身硬。一是加强自身学习。古人云：只有学而知之，没有生而知之。纪检监察人员加强自身政治理论学习和业务学习，提高其政治理论水平和业务能力，把党风廉政和反腐朽工作贯穿到日常业务工作中去，切实使纪检监察工作服务和保障系统事业有效的发展。二是强化自身责任意识。强烈的责任感是做好纪检监察工作的基础，责任心强，就会勇于负责，敢于担当，不回避矛盾和问题，积极克服困难，推动工作开展。三是提高自身创新能力。创新是推进反腐倡廉建设的不竭动力。创新能力是纪检监察人员必备的素质。基层工作者面对的人员素质参差不齐，人际关系错综复杂，创新意识强，才会把创新贯穿到谋划、推进和落实纪检监察工作全过程中去，在创新中破解工作难题、在创新中推动工作落实、在创新中提高工作水平。四是树立自身廉政形象。公生明，廉生威。纪检监察人员要带头讲党性、重品行、作表率，树立正确的世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观和利益观，做到廉洁从政，树立纪检监察人员的良好形象。

（二）加强对纪检监察干部的业务培训。

纪检监察是一项专业性极强的工作，但现在基层单位的纪检监察室很少有主修这个专业或在专职纪检监察部门工作过的人员。各级纪委部门应加强业务培训，让纪检监察干部知道从何干、如何干，怎样干好。

（三）纪检监察人员找准定位，正确处理纪检监察工作和日常业务工作的关系。

纪检监察工作是单位工作的一个重要组成部分，是我们全面履行工作职责的保障。纪检监察干部坚持党组的领导，当好局党组的参谋助手，与其他党组成员凝心聚力，团结一致地完成单位的各项工作任务。在实际工作中，纪检监察工作一定要围绕全局工作，服务于单位工作大局，从全局的高度谋划部署工作、协调工作，实现党风廉政建设工作与各项业务工作相互促进共同落实。

（四）健全制度，加大基层单位纪检监察工作规范化建设的力度。

要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。因此，基层单位应该针对当前工作中容易发生问题的领域、岗位和环节，建立健全工作程序和内部监督管理制度，使质监的各项工作在执行上有章可循，有规可依，切实做到用制度管人、按制度办事。

（五）纪检监察人员加强干部职工宣传教育，营造廉政工作氛围。

宣传教育是惩治和预防腐朽体系的重要组成部分，是做好纪检监察工作的基础。一是充分利用各种载体，开展日常教育活动，努力营造学廉、崇廉、尚廉、守廉的良好氛围。二是开展深受干部职工喜爱、易接受、有吸引力、喜闻乐见的廉政活动，通过环境育廉。三是将廉政文化融入单位整体工作中去，使干部职工在“润物细无声、潜移墨化中”接受教育。

（六）纪检监察干部争取领导支持，创造良好工作环境。

做好纪检监察工作，领导的支持至关重要。纪检监察人员要经常主动地向上级纪检监察部门和本机关党组汇报工作情况，让领导意识纪检监察工作的重要性，争取业务工作的指导和帮助，为纪检监察工作创造良好的工作环境，从而充分发挥纪检监察的保驾护航作用，落实党的各项工作任务。同时，加强与本部门党组成员的沟通和交流，增加了解，消除偏见，赢取大家工作上的理解与配合，争取各方力量共同抓好党风廉政建设。

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近年来，纪检监察工作一直都是我国政治生活中的重要组成部分。通过纪检监察工作，我们可以更好地监督和管理党员干部的行为，保持党风廉政的纯洁性，确保我们的国家廉洁和清正。

首先，纪检监察工作在深入推进党风廉政建设方面发挥了重要作用。通过调查和监督，纪检监察机关可以发现和查处党员干部的腐败行为和违法行为，从而净化党内政治环境，确保党内干部的廉洁处事和廉洁为政。在过去的一年里，全国各级纪检监察机关通过开展专项运动和巡视工作，发现了一大批违纪违法行为，对相关责任人进行了查处。这些举措不仅震慑了一些潜在的腐败分子，也提高了党员干部廉政观念和纪律意识。

其次，纪检监察工作在推动国家治理体系和治理能力现代化方面做出了贡献。纪检监察机关积极配合政府部门开展工作，加强对各级政府职能部门的监督。通过督促政府公正、透明的决策过程，纪检监察机关可以提高政府的执行效率和公信力，使政府更好地为人民服务。此外，纪检监察机关还加强了与其他监督机构的协作，逐步建立起了一套完善的监督体系，确保对权力行使的全方位监督。

第三，纪检监察工作在促进社会公平正义方面发挥了重要作用。通过深入调查和审查，纪检监察机关可以发现和查处各种各样的违法犯罪行为，维护人民群众的合法权益，提高社会的公平正义。在过去的一年里，全国各级纪检监察机关依法查处了大量的贪污贿赂、渎职失职和其他违法犯罪案件，有效震慑了犯罪分子，维护了社会的和谐稳定。

第四，纪检监察工作在提高党风廉政建设水平方面取得了显著成果。纪检监察机关通过强化党组织的建设和自我净化机制，提高了党员干部的廉政教育和自我修养水平。同时，通过开展各种形式的警示教育和监察培训，纪检监察机关进一步加强了对党员干部的教育和监督，强化了廉洁自律意识。在过去的一年里，全国各级纪检监察机关开展了一系列的廉政教育和警示教育活动，使广大党员干部进一步明确了党风廉政建设的重要性和自身的责任。

总之，纪检监察工作在近年来取得了明显的成效。通过深入推进党风廉政建设，推动国家治理体系和治理能力现代化，促进社会公平正义，提高党风廉政建设水平，纪检监察工作为我国的政治生活注入了新的活力，为维护党的团结，巩固党的执政地位做出了重要贡献。然而，我们也要看到，纪检监察工作还存在一些问题，比如工作中的不规范操作和管理不到位等。因此，我们要进一步完善纪检监察工作机制，加强纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察工作的专业化水平，为实现社会主义现代化建设目标提供坚强的纪律保障。

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20xx年，镇纪委在县纪委、监察局和镇党委的正确领导下，认真学习贯彻党的xx大会议精神，按照省、市、县纪委要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出工作重点，积极履职尽责，有力推进了我镇党风廉政建设和反腐败工作。现将全年工作简要汇报如下：

一、20xx年工作总结

认真履职，全面推进党风廉政建设工作

1、严格落实责任分解。今年初，镇纪委严格按照党风廉政建设责任制要求，坚持“谁主管、谁负责”原则，把党风廉政建设和反腐败工作任务进行责任分解，具体落实到村(社区)、到单位、到岗位、到个人，做到责任明确，各负其责。镇纪委负责监督检查责任制的落实和开展责任追究，有力推动了反腐倡廉工作全面开展。

2、全面量化目标责任。3月11日召开镇村干部党风廉政建设工作会议，传达上级纪委全会精神，部署全镇20xx年党风廉政建设工作，与镇党政班子成员、各村(社区)签订了《20xx年党风廉政建设目标责任书》，进一步强化了党风廉政建设责任制。

3、切实加强作风建设。认真组织全镇干部学习贯彻加强作风建设“中央八条”、“省九条”、“市九条”、“县十二条”规定，教育干部切实转变工作作风，全身投入经济建设。同时，镇纪委不定时开展作风督查，对违反规定的干部进行诫免谈话、通报批评和经济处罚。半年来对10名干部进行了诫免谈话，对4名干部进行经济处罚和通报批评。

4、加强班子成员监督。镇纪委及时督促党政领导干部认真填报党员领导干部收受红包礼金申报表、领导干部个人婚丧喜庆事宜报告表和班子成员廉洁从政情况报告表等相关表格，做到事前教育、强调、提醒，事后了解、检查、通报，杜绝了违纪违规行为。

(二)多措并举，强化党员干部思想教育

1、坚持集中学习。每月组织一次全体机关干部集中学习活动，认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、《中国共产党员纪律处分条例》、《廉政准则》等党纪条规，注重教育在先、告之在先、劝诫在先，做到警钟长鸣。

2、开展主题教育活动。镇党委下发了《“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动方案》的9号文件，成立了作风建设领导小组，按照市、县纪委要求，教育干部严守纪律，转变作风，清廉为民。镇纪委加强作风巡查和检查，重点检查“八条禁令”执行情况，促使干部勤下基层、多办实事，厉行节约、增收节支，以作风建设的成效取信于民，作风建设得到市纪委督查组的好评。同时，我们还开展了“优环境、提效能、促升级”专项活动，营造了务实清廉的服务环境，便民高效的政务环境，公开正义的法治环境和规范有序的建设环境。

3、组织上廉政党课。7月1日，我镇结合建党92周年庆祝活动，召开全镇镇村干部大会，党委书记杨正午和镇长刘文勇分别作了《增强宗旨意识、坚持勤政廉政》、《坚定理想信念、树立正确利益观》廉政讲课，会后组织观看了《权力之殇》警示教育片，镇村干部深受教育。

4、大力推进“文化兴廉”活动。镇机关利用电子显示屏滚动播放反腐倡廉宣传标语，加强作风建设“中央八条”、“省九条”、“市九条”、“县十二条”规定等，悬挂廉政文化宣传牌，营造了浓厚的廉政文化氛围。里旺村党支部利用网站宣传党风廉政建设和党务、村务公开，很受村民欢迎。

(三)整章建制，致力源头防腐倡廉

1、成立镇增收节支工作领导小组。为严格公用经费管理使用，推进厉行节约工作，镇成立了增收节支工作领导小组与，政府下发了《关于进一步加强节支工作的通知》17号文件，对各站办公用经费指标在去年基础上下调20%，下调金额达60余万元，实行节约有奖，超支自负。全镇在酒店用餐、下乡租车等现象得到遏制，公用经费支出明显下降。

2、成立镇重点建设工程管理办公室。为加强镇村重点工程项目立项审批、招投标、质量监管、工程预算、验收结算，镇政府成立纪委、财政、经管、司法、城建参加的重点建设工程管理办公室，对镇不需报县招标工程和村级工程建设进行统一归口管理，避免镇村工程暗箱操作，努力打造阳光工程。同时，镇纪委主动参与重点工程建设监督和积极化解企地矛盾，全力优化经济发展环境，提升行政工作效能。

3、继续完善村财镇代理制度。镇政府出台了《网岭镇村务管理若干补充规定》24号文件，对村级资金、资产、资源进行规范化管理，严格财务审核报批程序，严控非生产性建设支出，及时开展村务和财务公开，财务管理日趋规范。

4、继续完善村级民主监督制度，镇纪委巡回到各村(社区)指导村务监督委员会工作，协调村务监督委员会与村委会关系，鼓励他们大胆开展工作，村务监督活动参与面越来越广，作用发挥日益突出。例如：里旺村村务监督委员会成员参与村级工程建设的质量监督和验收结算，参与村级卫生室经营监督等，群众反响良好。

(四)惩防结合，全力抓好信访案件查处

1、健全信访督导员队伍。为抓好信访维稳工作，镇纪委根据县纪委要求，于5月份在全镇开展了纪检监察信访督导员考察聘任工作，确定了11名该同志为村级信访督导员，并召开了信访督导员会议，明确了工作职责，为做好村级信访工作奠定了基础。

2、完善了信访制度。今年我镇结合市纪委开展“两建五访维稳”活动要求，下发了党风廉政建设民心联系卡，设立了信访接待室和信访举报箱，建立了领导信访接访日制度。半年来，镇纪委接访来信来访3批次，处理县纪委交办件1件，信访工作平稳可控。

3、认真开展案件查办工作。半年来，镇纪委通过自查共发现全镇党员违法生育案件7起。通过各村党支部核实，大部分党员在外经商。目前镇纪委已立案查处2起，报县审理室审理。同时，镇纪委组织参与了网岭镇土地市场清理整顿，共发现42宗违法违纪用地行为，提请党委、政府处理，有力规范了用地程序。

4、严格依法执行到位。镇纪委在查办案件同时，认真抓好了去年2起违法生育党员执纪到位工作。一方面在支部大会上宣读处分决定，以起到教育警示作用。另一方面做执纪党员工作，引导他们正确面对，克服抵触仇视心理，继续支持党委政府工作。

二、20xx年工作设想

在总结成绩的同时，我们也看到了工作中的不足，在明年的工作打算中，着重加强以下四个方面工作：

1、加大案件查办力度。树立“不查案就失职”理念，重点抓好计生违纪案件的查处，同时，从群众反映的热点、焦点问题中挖掘案件线索，拓展办案范围，始终保持查办案件的高压态势，力求做到办案处理1人，警示教育一片，营造风清气正的工作环境。

Ys575.COm高能预警:
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2、继续抓好效能监察和纠风工作。围绕县委、县政府和镇党委、镇政府中心工作，积极开展效能监察，致力优化经济发展环境，切实提高行政效能。同时，真心关注民生，加强监督检查，扎实开展纠风工作，确保群众利益不受损害。

3、抓好村务监督委员会工作的指导，确保有人管事，有章理事，发挥作用，加快推进基层民主管理步伐。

4、抓好信访维稳工作，确保社会大局稳定。

● 纪检监察工作挂职自我鉴定

根据公司下发的****，***高度重视，将明年工作思路谋划调研作为当前一项重要工作，围绕几个方面的研讨内容，紧密结合工作实际，现将调研情况汇报如下：

一是党风廉政建设责任制的落实情况：坚持将执行党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的“龙头”

工作，围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实。一方面是认真分解立项落实“一岗双责”机制。形成一把手负总责，亲自抓，领导班子成员分工负责，各科室主要负责人具体负责，一级抓一级的廉政建设责任机制。另一方面是强化检查考核，推进责任制落实。采取听汇报介绍、查阅台帐资料、问卷调查、领导干部廉洁自律有关事项情况报告等方式，全面检查了工作落实情况。全辖各级领导干部无违纪违规现象，形成了风清气正的发展环境。党组坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，整体上做到了党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起考核，自上而下，层层部署，不断强化监督检查。

二是反腐倡廉宣传教育、巡视情况：公司将在总、省公司纪检监察部的正确领导下，继续按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，认真贯彻落实市局工作部署，正视自身存在的不足，加强学习，转变观念，改进工作方法，完善工作流程，紧紧围绕总、省公司的工作要求，着力加强反腐倡廉建设工作。突出抓好反腐倡廉教育工作，促进党员干部廉洁从政。一方面是着力抓好党员干部理想信念和廉洁从政教育。另一方面结合公司辖区内各支公司、部的实际情况，采取不同形式的党员干部党性党风党纪教育，特别是培养年轻、优秀的反腐倡廉宣传工作者，明确教育主体、制定教育内容、强化教育措施、落实教育任务。第三是利用并完善现有的组织队伍架构，结合分公司本部及各支公司、部的实际，进一步完善并落实领导班子民主决策、干部选拔任用的制度建设。对缺乏配套性，原则规定得多、细节规定得少的制度，逐一进行梳理和清理，逐步建立内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力增强制度实效性，努力形成从源头上预防腐败的长效机制。

一是司法案件内部管控机制：一方面是完善司法案件内部管控机制：充分协调与省级分公司、律师事务所、各支公司、部的案件关系，及时督促各部门及机构上报及办理案件，使各案件无疏漏、保质量，从而维护公司的合法权益。另一方面是掌握司法案件管理的难点并加强改进：司法案件管理的难点主要包括：（一）法制环境不健全，与外部司法机构间协作不足，部分公安、检察机关以力量不足、案件涉案金额太小、证据材料不足、属于民事经济纠纷、不存在犯罪行为等为由，长期拖延办案，不及时立案侦查，或拒绝提起公诉。（二）刑事责任虽被追究，保险损失扔未追回，部分案件经过长期停滞后获判，但判决后应追缴的赃款却无法执行到位，涉案机构只得另行提起民事诉讼或采用其他方式追偿，耗费更多的资源。针对以上问题，公司进行讨论，并有以下改进措施：（一）强化内控及风险管理：加强费用管控，确保审批流程真实严格。（二）改进完善单证、印章管理办法，全面规制单证的组织管理，保证印章使用安全、规范。（三）加强业务关键环节管控，严把承保质量关，强化理赔管控措施。

二是案件查处和信访核查：进一步深化了对信访工作重要性的认识，把信访工作列入党政议事日程，作为工作的重要内容切实抓紧抓好。公司其他领导对信访工作也都十分重视，一方面是明确案件查处和信访核查过程中存在的困难，按照工作分工，认真接待群众来访，主动参与重要信访问题的处理，把信访工作作为考核干部的主要内容，对在信访工作中麻木不仁、推诿扯皮、官僚主义，造成严重后果的，按有关规定坚决予以处理。另一方面是针对信访工作中存在的问题积极改进并发挥案件查处和信访监督的功能和作用，根据当前的信访形势和任务，按照总、省公司的总体要求，将突出抓好以下四个方面的工作：（一）继续落实信访工作领导责任制和责任追究制，努力形成领导整体重视信访工作的新局面。（二）认真解决群众信访反映的问题，在畅通和拓宽信访渠道上迈出新步伐。（三）进一步加强基层信访工作，努力探索把信访问题解决在基层的新路子。（四）进一步加强信访干部队伍建设，推动信访工作再上新台阶。

纪检监察工作承担着对党员干部的`教育、监督、受理控告和申诉、保障权利等职能，是企业管理的重要组成部分。公司经过调研，明确了纪检监察工作其服务保障职责的重要性。现就如何使纪检监察更好的融入服务保障总结以下几点：一是加强对公司发展战略和经营方针贯彻落实情况的监督检查。紧紧围绕提升盈利能力的中心，重点关注分支机构在业务质量提高、费用成本控制以及财务资源差异化配置等方面落实总公司相关政策的情况，促进各级分支机构和领导干部牢固树立科学发展观和正确的业绩观、利益观，着力解决对效益发展的经营理念认识不到位、落实不到位和不计成本盲目发展的问题。二是促进内控制度健全完善和加大执行情况的监督检查力度。重点关注分支机构内控执行力建设情况，确保政令畅通、执行有效，促进财务、承保、理赔、资金管理等管控制度的落实。三是纪检监察干部要履行好自己的职责，必须有统筹规划、服务全局的思想。找准定位。切实站在确保中心、服务全局的高度，站在确保经济社会又好又快发展的高度，正确处理好对内与对外、对上与对下等方面的关系；催生合力。在积极争取上级纪检监察机关与同级党委支持的同时，不仅要发挥各职能部门的作用，还要充分调动广大群众参与监督的积极性，努力形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、各职能部门互相配合、群众积极参与的良好工作格局。四是在工作方法上，要检查授权的合理性。公司内部管理涉及诸多授权环节，难免存在不当，而一旦授权不当，就有可能出现大问题。纪检监察部门要进一步加大对授权合理性的监督和评估。五是要加强制度执行的组织领导。要强化制度宣传教育，增强全系统制度执行意识，筑牢遵纪守法的思想基础，把制度转化为党员、干部的行为准则和自觉行动。要严肃查处违反违规违纪制度的行为，着力在领导干部特别是中高层领导干部中树立制度面前无特权、制度约束无例外的意识，教育引导领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。

公司党组认真研究《工作规划》要求，按照总、省公司的会议精神，认真进行研究论证，展开调研，特提出几点建议：一是要继续抓好全国惩治和预防腐败体系建设工作会议精神的贯彻落实，进一步推进反腐倡廉建设。要加深对惩防体系建设的规律性认识，自觉把惩防体系建设放到党的建设新的伟大工程和党领导的伟大事业中去谋划、部署和推进，坚持治标与治本两手抓、惩治与预防两手硬，实行综合治理、多措并举，形成全党全社会一齐抓反腐倡廉的良好局面。二是在认真总结今年工作的基础上，()研究安排好明年反腐倡廉建设工作，紧确定明年工作思路和任务。把迎接、服务、保障和学习贯彻党的十八大作为全年工作的主线，切实贯穿于反腐倡廉建设的全过程和各方面。要按照惩防体系建设-《工作规划》的部署，抓好明年任务落实。对已经完成的工作，要建立健全长效机制，实现工作常态化；对持续性开展的工作和尚未完成的任务，要加大力度，抓紧推进，切实落到实处。

公司及其评分细则试运行以来，公司立即围绕贯彻落实精神，总的感到：虽然近年来纪检监察和内控审计工作取得了长足进步，但仍然存在一些问题，与当前公司快速发展的步伐不相适应：目前，虽然设立了专人负责纪检监察工作，但由于一人兼多个岗位，因此，在实际工作处理过程中，有些工作甚至很难做到位、做得深、做得细；工作效率和标准离上级公司的相关要求存在很大差距。

针对考核办法，一是加强考核办法的实际可操作性，将考核办法贯穿于业务发展中去，促进纪检监察对公司的业务发展起到积极的推动作用。二是避免流于形式停于纸面，应将考核深入贯彻到各个层面中去，在建设中加强与各部门的沟通协调，使各部门认识到纪检监察工作考核的重要性，确保纪检监察工作适应公司发展，更加有效进行。

● 纪检监察工作挂职自我鉴定

纪检监察的主要工作是做什么的呢?下面是的小编为大家整理的“纪检监察半年工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读!查看更多内容请关注!

纪检监察半年工作总结【1】<\/h2>

根据20xx年3月12日全县召开“全县纪检监察暨优化发展环境，加强机关效能建设”会议精神，我场纪检监察工作，按照县纪委、监察局的部署和要求，在场党总支的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚决贯彻执行《实施纲要》，通过落实我场党风廉政建设责任制，加强机关效能建设，推行场务、政务公开。积极开展“学党章、守纪律、树形象”党风廉政主题教育活动，进一步改进我场机关作风，提升我场干部素质，提高工作效率，树立创新、务实、亲民、严谨、廉洁的形象，浓厚加快我场发展的干事氛围，有力地推动了我场各项工作的发展；结合我场实际，年上半年纪检监察工作主要从以下几个方面开展工作：

一、加强了机关干部职工作风建设

①实行每天签到制度，并由场总支书记审核把关；

②制定了机关各项制度十三项，坚持用制度管人管事；

③按照上级要求及时删除了场办公电脑的炒股及游戏软件；

二、切实加强了党风廉政建设

①制定了年党风廉政建设和反腐败工作的实施方案，并对党风廉政建设和反腐工作任务进行了分工并具体落实到责任领导和责任部门，并与各党支部签订了责任状，真正做到了一级抓一级，层层抓落实。

②成立了党风廉政建设工作领导小组和党风廉政建设监督小组，负责全场党风廉政建设和反腐工作的制定、部署和落实，以及对场党风廉政建设工作的监督。

③开展了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋职不正当利益的若干规定》的自查自纠活动，并制定了工作实施方案，在党员干部中，认真开展调查，进行自查自纠，成立了工作领导小组。

　　三、开展了反腐倡廉宣传教育

①出了四期廉政专栏，并在场门口显出位子上，做了较大的宣传画，宣传社会主义荣辱观“八荣八耻”；

②积极鼓励有写作能力的年青人对外投稿，并设立了对外用稿奖励办法；

　　四、推进了农村基层党风廉政建设

由于我场没有行政村，根据我场的实际情况，重点围绕社会主义新农村建设，开展了以“清廉乡风进农村“为主题的活动，完善了组务公开，规范各小组的财务管理，认真解决损害农民群众利益的突出问题。

五、强化源头治腐

①进一步完善了我场的工作制度；

②成立了减轻农民负担工作领导小组，纠风治乱工作领导小组，政务公开监督领导小组，机关效能建设领导小组，并由场长或书记亲任组长，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点，重点解决当前群众反映的突出问题(例如水泥场对周围群众造成的环境污染及xx国道改造的征地等)。

这半年来，我场在纪检监察工作中尽管做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题，主要有：一是制度执行力度要进一步加强，特别是班子成员要带头执行；二是加强对党员干部生活小节上管理力度；三是充分调动所有干部职工的工作积极性。

纪检监察半年工作总结【2】<\/h2>

20xx年上半年，在驻省局纪检组和xx市纪委、监委的关心指导下，以及市局党组的正确领导下，全系统干部职工认真贯彻各级纪检监察工作会议精神，紧紧围绕食品药品监管中心工作，按照x局党组确立的“单项业务凸现亮点，整体工作再上台阶”的工作目标和纪检监察工作的总体部署，密切联系食品药品监管工作实际，认真践行科学监管理念，不断加大从源头上治理腐败力度，全力在教育、制度和监督上下功夫，积极构建长效机制，大力解决群众反映强烈的热点、难点问题，积极推进纪检监察工作深入开展，促进了各项监管工作的顺利发展。

　　一、上半年工作进展基本情况

1、严格履行监管职责，净化我州的食品药品市场秩序，大力障了全州人民群众用饮食药安全

20xx年以来，我局在省食药监局和州委、州政府的正确领导下，以“依法行政，严格、文明、公正执法”为准则，严格依照《食品安全法》、《药品管理法》、《行政处罚法》、《行政许可法》、《药品管理法实施条例》、《医疗器械监督管理条例》、《药品流通管理办法》、《云南省药品管理条例》等法律法规，对我州餐饮服务、药品、医疗器械、保健食品和化妆品市场实施监管，不断提升执法水平和办案质量，较好地履行了监管职责，净化和规范了我州的餐饮、药械和保化械市场秩序，保障了全州人民群众用饮食药安全有效。今年年初，按照20xx年度“六五”普法工作计划，以提高依法治理、依法行政和行政执法为目的，认真贯彻落实科学发展观，对20xx年的工作情况进行总结上报。同年3月份结合迎州庆、学雷锋志愿服务和“平安xx、法治xx”建设为主题的社管综治维稳宣传月活动开展了食药监相关法律法规宣传活动。此次活动，发放《食品安全法》宣传材料500余份，发放《安全用药实用手册》、《关注健康合理使用医疗器械》等书籍500余册。设立了服务点，悬挂宣传标语4条，现场接受50多位群众关于餐饮服务、药品、医疗器械等方面的咨询，并认真解答。

2、加强食品药品监督管理，提高注册科室的工作质量，提升工作效率

1月9日制定了《安监注册科20xx年工作计划要点》，其中明确了我科室今年的基础工作和重点工作，有的放矢地开展我科室的全面工作，做到保质保量。4月份我们抽调GmP检查员对全州基本药物生产企业进行了20xx年度的第一次检查。此次共检查基本药物生产企业4家，其中3家为高风险企业，1家为中药制剂企业，全州基本药物生产企业全部覆盖，检查覆盖率为100%。被检查企业分别为xx制药有限公司、xx有限公司、xx制药场、xx民族制药有限公司。

3、紧密结合实际，进一步加强日常监管，创新监管方法，完善监管机制

20xx年1至4月份，全州保健食品化妆品监管工作按照目标责任要求，努力开拓保化监管工作新局面，采取多项措施强化监管：

向企业宣传索证索票和台帐管理的重要性和必要性，要求保健食品经营单位严格按照有关规定建立索证索票和进货查验记录制度，确保产品可追溯。其次，为加强保健食品化妆品生产经营监管工作，进一步增强企业法律意识，根据国家及xx省食品药品监督管理局工作要求，将保健食品、化妆品生产经营企业“八不准”宣传品发放至各县市(区)食品药品监管部门，并结合xx实际提出明确要求。

4、专项整治，进一步规范区餐饮服务单位的管理行为，食品安全各项制度得到更好的落实，提升管理能力

在一月份开展的20xx年春节食品药品医疗器械安全专项监督检查中，稽查队对x市地区比较大的涉药单位：州人民医院、市人民医院、州市保健院及医疗器械公司等重点涉药单位进行专项检查；同时联合州局食品科及芒市食品药品监督管理局，对芒市地区重点风景区餐馆、农家乐等餐饮行业单位进行监督检查。四月中旬稽查队配合州局保化科及医疗器械科对xx市的保健食品和化妆品生产企业及部分医疗器械企业进行监督检查。

20xx年4月31日，全州共有餐饮服务经营单位4360家，其中餐馆1934家，快餐店276家，小吃店1599家，集体食堂542家(其中学校、幼儿园食堂496家，建筑工地食堂16家，企事业单位食堂30家)。通过专项整治，进一步规范了区餐饮服务单位的管理行为，食品安全各项制度得到更好的落实，提升了管理能力，有效打击了采购、使用病死、毒死或死因不明的畜禽动物及其制品、劣质食用油、不合格调味品、非食用原料和滥用食品添加剂等违法行为。1-4月份共出动执法人员232人次，执法车辆55辆次，下达监督意见书48份。未发生一起重大餐饮服务食品安全事件。

针对重大活动餐饮服务食品安全保障特点，xx州局强化对定点接待单位的接待资质和接待能力的前期审查，严格落实了《重大活动餐饮服务食品安全监督管理规范》，加强对重点环节和薄弱环节的检查、巡查，有效地保证重大活动的餐饮安全。截止4月30日，州食品药品监督管理局重大活动保障11起，保障就餐人数33125人次，出动执法车辆149辆次，出动执法人员389人次。

5、加强医药流通企业的监察，规范生产企业的生产流程和行为，提高产品质量和使用安全

开展对1家医疗器械生产企业、4家器械批发企业、两家医疗机构血液透析室的监督检查的日常。一是为规范生产企业的生产流程和行为，提高产品质量和使用安全，保障消费者健康，防止无证生产、无证产品生产以及不合格产品生产等违法或违规生产现象发生。

6、完善组织机构建设，加强规范性和标准化建设

为进一步加强食品药品监督管理系统行政复议工作，调整充实了德宏州食药监局行政复议办公室人员。为保证我州行政执法工作的连续性，调整充实了我局重大案件合议委员会成员和办公室成员。严格执行行政审批主体合法，项目、依据、条件、程序、办结时限和收费标准符合规定，加强对餐饮服务、药品、医疗器械等行政审批材料的管理，做到及时立卷、卷宗规范的目的，我局制作了的档案卷宗首页和目录印发各县市区局贯彻执行。

　　二、存在的主要问题

一是保健食品化妆品经营企业小、散现象较为突出，各经营单位普遍存在销售品种繁多、数量少，产品索证索票不全及台帐管理制度不完善等情况。

二是在制度建设上力度很大，但目前一些反腐倡廉工作长效机制仍处于试行阶段，还需要在实际工作中不断探索、总结、完善。

三是在举报投诉办结率上还必须进一步加强，还存在反复投诉的现象，影响了群众的满意率；

四是对政务运作和人员行政行为的监督覆盖面还不够全面有效；

五是纪检监察队伍自身建设还有许多地方需要进一步加强。

三、下半年工作打算

坚持落实科学发展观，以科学监管理念统领食品药品监管工作，认真贯彻落实各级纪检监察工作精神，紧紧围绕中心工作，严格履行纪检监察职能，下大力从源头预防腐败，推进全系统党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，为保障公众饮食用药安全再做贡献。

1、加强教育，切实增强忧患意识、公仆意识、节约意识，树立机遇意识、大局意识、进取意识、实干意识，模范地践行科学监管理念，大力倡导良好风气，在全系统凝聚形成团结奋进干事业的良好氛围。

2、针对存在问题，制定整改措施，保障各项工作顺利健康开展，取得明显成效，确保群众满意。

3、进一步拓宽监督渠道，积极收集线索，加大案件查处力度，树立系统良好形象。

4、加强对落实党风廉政建设责任责任制情况的监督检查，及时解决在执法期间消极怠工、推诿扯皮、互相攻击、泄露案情和自行其事等问题。

5、继续开展“转变作风、狠抓落实”学习教育活动，重点对执行八条禁令、五项制度和开展各项专项整治活动情况进行监督检查，进一步引深学教活动深入开展。

● 纪检监察工作挂职自我鉴定

一、金元公司、遵义产业公司纪检监察工作回顾

（一）金元公司纪检监察工作回顾

金元公司纪检监察工作在贵州省纪委、省国资委纪委和公司党委的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大关于惩防腐败精神，紧紧围绕公司工作会议确定的中心任务，在教育、制度、监督等方面不断创新工作思路和工作方法，深入推进公司的党风廉政建设各项工作，党风建设和反腐倡廉工作取得新的进展。

（一）始终把思想建设放在首位，党风廉政宣传教育进一步加强

各单位按照公司纪委的要求，以深入学习贯彻党的十七大关于惩防腐败精神为主线，大力开展党风廉政宣传教育。一是主题教育常抓不懈。各单位充分利用中心组学习、支部大会、党课等形式，认真组织广大党员干部对十七大报告进行学习、讨论，深刻领会十七大报告关于惩防腐败的精神实质。同时，通过新《党章》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等党纪条规的学习贯彻，党员特别是党员领导人员的思想政治素质和拒腐防变能力得到了提高。二是专题教育扎实开展。各单位按照公司党委的实施意见，利用宣传栏、局域网、厂报等方式，大力宣传“七个不准”的具体要求和主要内容，努力营造企业职工全员监督的工作舆论氛围。三是综合性教育形式多样。各单位根据企业实际，把廉洁教育和生产经营紧密结合。通过早会、例会和每月的安委会，加强中层管理人员和生产骨干，特别是“三管人员”和电煤管理人员的廉洁教育，把廉洁教育深入生产经营一线，受到了广大职工的好评。四是专题讲座效果明显。5月，公司纪委邀请省纪委领导到公司本部作《加强反腐倡廉工作推动企业又好又快发展》专题报告，进一步提高了各级领导人员的廉洁从业意识。各基层企业也通过举办“预防职务犯罪”廉洁教育专题讲座等形式，加强各级领导人员及重要管理部门的廉洁教育，取得了很好的效果。五是发挥传媒优势，认真开展党风廉政教育宣传活动。充分利用《贵州金元报》、金元信息网、《党群工作动态》和各单位的网站、报刊、黑板报等各种载体，大力宣传政策法规和廉洁教育的正反典型。通过学习教育，广大干部职工的遵纪守法观念和领导人员的廉洁从业意识得到进一步增强。

（二）制度建设和监督保证取得实效，从源头上预防腐败的领域进一步拓展

各单位按照标本兼治，从源头上防治腐败的工作思路，进一步建立完善了监督保证机制，并强化了督促检查。一是加强了制度建设和监督检查。针对管理中存在的问题，有的基层单位重点研究了民主决策、科学决策问题，出台了领导班子集体研究决定“三重一大”问题的规定。有的完善了招投标管理办法，有的单位在探索领导人员公务消费等方面作了有益的尝试。各级纪检监察机构注重把鼓励各级领导人员大胆工作，充分发挥主观能动性，同时注意防止权力失控、行为失范有机结合起来，努力做到监督到位而不失位。在监督检查中注意把握重点，在燃煤采购及管理、物资设备采购、工程项目管理、财务管理等方面下功夫。同时注意发挥审计监督的作用，努力从源头上拓展防治腐败领域，拓宽监督渠道，增强监督的合力。

二是党风廉政建设责任制得到进一步落实。各单位通过对党风廉政建设责任制的工作目标、工作任务的逐级分解，党风廉政责任书的签订，廉政建设保证金的交纳等方式，把廉政责任落实到部门和岗位。不少基层单位中层及以上管理人员与厂纪委签订廉洁自律承诺书，党风廉政建设责任制的考核得到进一步细化和落实。

（三）课题研究取得成效，效能监察工作深入开展

初，公司纪委为贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系---2012年工作规划》和公司纪检监察会议精神，提高公司系统纪检监察工作服务企业改革发展的能力，推动公司党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，提出了在基层单位有针对性地开展纪检监察工作理论研究。各单位根据自身的情况和行业特点，结合管理工作实践中难点和热点问题，认真开展课题研究，内容涉及创新教育方式，增强廉洁从业意识；重点岗位和关键环节的管理；深入开展效能监察；如何发挥审计和财务监督作用；完善“三重一大”制度；规范公务消费；建立完善招投标制度等方面。课题研究开展过程中，各单位领导高度重视，多数单位的主要领导亲自过问或担任课题组长，调研工作结合单位管理中存在的突出问题扎实开展，不仅理性上有思考，对加强企业管理也起到了积极的促进作用。

效能监察工作进一步加强。各单位按照公司年初纪检监察会议要求，继续深入开展效能监察。针对企业生产经营的重点和管理的薄弱环节，选题立项，在燃煤管理、工程项目招投标、大宗设备物资采购等方面开展效能监察，取得了一定的成效。全年开展效能监察共立项42项。通过监察，为企业避免或挽回经济损失866万余元。

（四）努力作好群众来信来访督办工作

公司纪委认真对待群众信访举报，严格按照有关程序和规定处理举报信件，加大调查核实力度，做到举报和反映的问题件件有落实，事事有结果。对不实举报及时澄清。同时，公司纪委高度重视省纪委及省国资委纪委转办的举报信件，责成相关单位纪检监察部门对群众反映的问题进行落实和解释答复，并向上级纪委及时作了汇报。各单位纪委通过开设群众意见箱、厂长书记信箱等方式，及时了解职工群众关心、关注的热点和难点，认真核实和查处职工群众的举报信件。信件有效督办和调查落实达到了对职工群众负责，对被反映人员负责，保持企业和社会稳定的目的。

（五）队伍建设得到加强，纪检监察工作水平不断提高

各级纪检监察部门按照公司的要求，结合本单位实际，切实增强围绕中心、服务大局的自觉性，把促进企业发展作为纪检监察部门工作的出发点和落脚点，把纪检监察工作有机融入企业的生产经营管理之中。一是健全组织机构，配好配齐纪检监察干部，为工作的顺利开展提供组织和人员保证。二是加强了纪检监察干部业务能力建设，加强法律知识、党内法规、纪检监察及经营管理专业知识的学习，努力提高开展党风廉政建设和反腐败工作的能力，提高对党组织和党员领导人员实施监督的能力，提高依法依纪办事的能力。

（二）遵义产业公司纪检监察工作回顾，遵义产业公司主要是围绕打造中电投集团公司产业集群、加快贵州省资源控制布局这一中心开展工作，并经历了管理层级的调整。一年来。遵义产业公司的纪检监察工作在中电投集团公司的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻中纪委七次全会、中电投集团公司年初工作会、党群工作暨纪检监察工作会精神，以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为重点，坚持围绕中心抓廉政，服务大局促发展，扎实推进纪检监察工作，为公司全面完成各项工作目标营造稳定的环境。

一是加强学习教育。组织领导干部认真学习廉政建设的各种文件和讲话精神，领导人员廉洁自律各项规定，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢拒腐防变堤防，提高抵御风险的能力。

二是定期召开专题民主生活会。定期召开专题民主生活会，学习党的作风建设的有关文件，认真查找领导班子成员在思想作风、学风、工作作风等方面的不足，进一步增强了公司领导干部加强作风建设的自觉性和主动性。

三是坚持民主科学管理。公司始终坚持民主决策、民主监督、民主管理，定期召开工作例会，掌握情况、研究问题、协调工作；认真执行民主集中制原则，实行集体领导与分工负责相结合，凡涉及重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用问题，坚持集体研究讨论决定，充分发挥领导班子的整体作用，防止决策失误，提高了决策的科学性和正确性。

四是强化制度执行。公司根据中电投集团公司的要求，认真研究并制定了项目建设期的相关规章制度，初步建立了自律制衡机制，并在工作推进过程中严格执行。

五是严把经济行为廉洁关口。公司在项目洽谈、招投标、合同管理等经济行为中严格把关，特别是加强项目建设过程中的关键环节的管理控制，依法依规管理企业，防范了企业风险，确保了项目稳步推进。

二、存在的问题和不足

一年来，金元公司、遵义产业公司党风廉政建设和纪检监察工作取得了一定成效。但同时我们也应该清醒地看到，公司系统的反腐倡廉工作任务还很艰巨，加强企业管理的任务仍然十分繁重。主要表现在：党风廉政建设责任制还需进一步抓好落实；部分领导人员的廉洁从业意识还有待提高，对领导人员特别是主要领导的监督还很不到位；重要岗位和关键环节的监督制度有待进一步健全完善,已有的一些制度还缺乏刚性，制度的执行力还需进一步提高；纪检监察队伍建设还不能适应形势发展需要。特别是中纪委和省纪委查办案件暴露出的公司在过去管理中和领导人员自律上存在的问题，令人警醒和深思。这些问题应引起公司上下的高度重视，并切实加以解决。

三、的重点工作

是金元公司资产重组后，中电投贵州产业发展进入全新里程的一年。从内部管理来看，过去管理中存在的问题在去前年相对集中暴露，亟需进行管理整改。从外部经营环境来看，应对国际金融危机的不利影响，减亏挖潜、加强管理压力进一步增大。从承担的责任来看，金元公司、遵义产业公司将逐步整合，肩负起中电投集团在贵州区域发展的重任，集团公司对贵州产业的发展寄予厚望，要求通过管理，提高效益，作出贡献。同时中电投集团公司提出今年是“标准化管理推进年”，在如何提高企业管理水平上有新的更高的要求。在上述背景下，充分发挥纪检监察在公司健康发展中的保障促进作用，显得更加迫切、更加重要。

纪检监察工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实中纪委十七届三次全会、中电投集团公司党风廉政建设暨纪检监察工作会议以及省纪委十届三次全会精神，紧紧围绕企业的改革发展稳定大局，找准纪检监察工作的着力点和切入点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持以完善惩治和预防腐败体系为重点，以进一步落实公司党风廉政建设责任制为抓手，不断创新工作思路和工作方法，全面推进公司系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为企业实现既定工作目标提供坚强的政治保证。

● 纪检监察工作挂职自我鉴定

2010年纪检监察半年工作总结

半年来，我局纪检监察工作在县委、县政府和县纪委的正确领导下，以党的十七大、十七届三中、四中全会精神，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕建设海峡西岸经济区、加快***发展大局和我县劳动保障中心工作，深入贯彻落实中纪委十七届五次全会和省纪委八届八次全会、市纪委七届八次全会及县纪委十届六次全会精神，加强惩治和预防腐败体系建设，着力推进反腐倡廉制度建设，扎实推进劳动保障系统党风廉政建设和反腐倡廉工作，深入开展作风能力建设取得明显成效。

一、1-8月份工作进展情况

——就业与再就业：全县新增城镇就业1685人，完成年任务的64.8%；新增城镇下岗失业人员再就业763人，完成年任务的69.36%，其中就业困难对象189人，完成年任务的54%；城镇登记失业率控制在3.43%；实现农村劳动力转移就业3744人，完成年任务的78%。

——社会保险：（1）基本养老保险。全县参加企业基本养老保险单位1091家，参保职工26298人，完成年任务98.86%；（2）基本医疗保险。全县城镇职工医保参保单位达642个,参保人数达31401人，完成年任务101.13%；城镇居民参保人数达60416人，完成年任务93.67%。（3）工伤保险。全县参保单位799家20600人，完成年任务87.66%。（4）失业保险。全县失业保险参保人数20876人。（5）生育保险。全县参加生育保险单位729家，参保职工15400人，完成年任务85.56%。

——职业技能培训：全县共完成农村劳动力转移职业技能培训1892人，完成年任务的70.1%；完成职业技能鉴定884人，占年任务的52%。举办创业培训班14期，培训423人；发放小额贷款857万元；创业成功220人，创业成功率52.1%，创业带动就业881人。

二、主要做法及成效

一、主动履行职能，保证科学发展观的贯彻落实 ㈠继续深入推进就业再就业工作。

1、落实政策，营造就业环境。始终坚持就业是民生之本，把促进就业摆在经济社会发展更加突出的位置，纳入重要议事日程，不断强化政府促进就业的责任体系。上半年,共减免职业介绍费2.79万元，减免就业再就业培训费78.32万元。全面落实“零就业家庭”安置工作，通过再就业援助行动，开发就业岗位和社区公益性岗位，深化真情创业等活动，共安置城镇“零就业家庭”14户14人，动态消除零就业。同时，在“两节”期间积极开展“送温暖”活动，共慰问特困下岗失业人员和困难农民工722人，发放慰问金16万元。

2、创新机制，拓宽就业通道。一是搭建“就业”桥梁。通过举办、组织参加各种市场招聘会等形式，促企业和劳动者“双向”选择。举办2010年***人力资源暨返乡农民工专场招聘会，吸引了***及县内123家企业和1万多名求职者参与，现场达成求职意向3061人。鼓励社会力量发展劳务派遣，上半年共通过劳务派遣就业4609人。二是建立“引人”机制。通过实施“走出去、引进来”策略，在江西萍乡市、修水县、武宁县、广西的资源县、全州县，甘肃省天水市秦州区，宁夏回族自治区劳动就业服务局、人力资源开发与劳务派遣有限公司，四川南充市、眉山市东坡区、彭山县等地设劳务输入基地，共引进外来工436名；三是建造“返流”通道。通过实行县领导和部门挂钩联系返乡农民工创业企业制度，举办返乡农民工茶话会、座谈会等多种形式，吸引外出农民工返乡创业。目前，我县返乡农民创业势头良好，涌现出了威尔动科、原家小吃、大唐酒店等一批返乡创业企业。

3、稳步推进国家级创业型城市创建工作。围绕市政府下达的“创城”责任目标，按“153”工作模式促进“创城”工作深入开展，确保顺利实现“创城”目标。一是强化组织领导。成立了县创建工作领导小组及其办公室，不断完善组织领导、工作考核“五大平台”。二是出台配套优惠政策。出台了《***全民创业促就业工作意见》、《关于创建国家级创业型城市的意见》、《关于印发创建国家级创业型城市工作方案的通知》等优惠政策文件，推动我县全民创业新热潮。三是强化创业培训指导。充分利用县创业指导中心、创业孵化中心、职业技术学校等培训机构，开展以小吃创业为重点的就业创业培训。现有5.2万人从事小吃创业，创业值35亿元，是全国最大的餐饮行业。上半年，***小吃还代表***省驻进世博、走进台湾，实现 社会效益和经济效益双丰收。

㈡进一步落实社会保障政策。

1、抓征收，保发放。基本养老保险。上半年企业社保征收基金2636万元，按时足额发放养老金5400万元，人均月养老金达1209.3元；机关事业单位养老保险完成基金征收3320万元，占年任务的54％，基金支出3315万元，占年任务的48％；农村养老保险上半年征收基金27.4万元，基金支出19.36万元。基本医疗保险。上半年，全县职工医保基金总收入3321万元，总支出1952万元；城镇居民医疗保险基金收入299万元，支出118万元。失业保险。上半年，全县失业保险基金收入285.84万元，支出214.53万元。工伤保险。上半年，全县征收工伤保险基金273万元；享受各项工伤待遇125人，基金支出115万元。生育保险。上半年，全县征收生育基金85万元,支付各项生育保险待遇25万元。

2、抓扩面，保源头。一是落实责任。下发《***人民政府办公室关于下达2010年劳动社会保障指标的通知》（沙政办﹝2010﹞28号），将社会保险扩面工作纳入政府工作目标管理。二是周密部署。召开全县劳动保障工作会议，向各乡（镇、街道）颁发扩面工作责任状。县政府分管副县长到会作讲话，进一步明确目标。三是严格奖惩。出台了《2010劳动和社会保障工作责任目标考评办法》，根据各乡（镇、街道）扩面征缴工作完成情况，严格兑现奖惩。四是强化协调。成立局社会保险扩面工作领导小组，局主要领导担任组长，小组实行工作例会制度，研究并解决扩面难题，通报扩面进度。四是广泛宣传。充分利用宣传栏（单）、广播、电视、手机短信等各种宣传工具宣传社保知识，在全县范围内组织开展“社会保险政策进万家”活动;以小吃培训中心、流动党校和创业培训中心为平台，将社会保险政策知识列入培训教材内容，广泛宣传社会保险的各项方针政策和法律法规，提高用人单位和劳动者参加社会保险的法律意识。五是进一步完善政策。积极与省、市医保政策衔接，将城镇职工医疗保险基金征收由双基数改为单基数，从今年1月1日起，缴费年限满25年和实际缴费年限满10年的参保人员，退休后不再缴纳医疗保险费，受到广大退休人员的欢迎。

3、抓管理，保长效。一是强化基金管理。进一步健全社会保险基金监督制度、内控制度和要情报告制度，开展社保基金专项检查，积极配合审计部门做好社保基金审计工作，认真落实县审计提出的意见。二是强化企业退休 人员服务。全县7194名企业退休人员已登记造册，建立数据库，实行社会化管理率达100％。开展“两节”送温暖活动，共慰问困难企业退休人员215人，发放慰问金4万元。举行企业退休人员棋类比赛，开办企业退休人员歌唱、交谊舞等培训班，与金沙园管委会联合举办“劳动颂歌”庆“五一”晚会。三是夯实基础工作。以开展能力建设年和机关作风建设年活动为契机，进一步加强业务工作标准化建设，全面提升干部职工业务能力、服务水平和执行能力。

二、深化专项治理，保障民生民权有效落实

1、全面推进劳动合同制度建设。继续推进劳动合同制度三年行动计划实施，对全县260家重点企业开展劳动合同三年行动检查评价工作；会同县经贸局、总工会、规划建设局、工商联，在全县范围内组织开展了为期一周的用人单位遵守《劳动合同法》情况专项检查活动，对各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非公企业等，重点对招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业和个体工商户遵守《劳动合同法》情况进行专项检查，共检查用人单位62 家；认真开展创建和谐劳动关系工业园区活动，督促企业签订劳动合同900余份。

2、依法行政，认真开展工伤认定和劳动保障执法监察工作。一是认真开展清理职业介绍机构和禁止使用童工等专项检查。上半年，共办理群众来信来访65件，举报投诉14件，追发农民工工资131.2万元，涉及农民工275人，清退企业收取的押金600元。二是依法做好工伤认定工作。半年共受理工伤认定申请123件，做出工伤认定结论129件。其中，认定不是工伤1件。

3、加强劳动争议处理工作。全面贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，拓宽劳动争议调解仲裁范围，进一步提高劳动争议仲裁效能，及时化解劳动纠纷，维护当事人合法权益。进一步加强劳动争议处理队伍建设，切实提高仲裁员业务素质和水平。上半年，共立案处理劳动争议案件18件，其中仲裁裁决5件，调解解决8件，劳动争议仲裁调解率达63%。

三、存在问题

1、被征地农民社会保障工作困难多。主要是被征地涉及农民人数众多，需要保障资金数额大，在界定时间上很难把握，新老被征地农民保障对象矛盾很突出。

2、全市统筹后部分参保人员医疗保险待遇降低，可能引发上访事件。7月1日起医疗保险实行全市统筹，目前***市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施办法中各项医疗保险待遇水平都略低于我县目前已经实施的待遇，因此，政策的实施，会造成部分参保人员的享受待遇降低，并引起上访事件。

3、人员经费不足。随着经济和社会的发展，劳动保障部门的职能越来越多，任务越来越重，现有的人员编制和经费已不能适应工作的开展。如，根据省农保中心要求（闽人社文[2009]192号），农保信息系统应统一纳入劳动保障业务专网运行，按内控办法规定仅配全设备就需6万元余元，而该中心历年欠债已达22.4851万元，根本无力承担该费用。

4、社会保险扩面难度不断加大。近年来，我县积极扩大社会保险覆盖面，养老、医疗、工伤和生育保险参保规模在全市各县（市、区）中已居前列，再扩大面临诸多困难。一是较大规模企业如三重、三化机、双轮等职工数较多的企业均在***市社保直属参保，不属我县参保范围。二是效益较好的企业如邮电、铁路、银行等企业实行省行业管理保险，不在地方扩面范围。三是一些企业受金融危机影响经营困难无力参保。

四、下阶段工作计划

1、继续强化监督检查，努力促进科学发展观贯彻落实

一是继续扩大就业。全面落实促进就业的优惠政策，大力开发就业岗位，重点扶持有就业能力、就业愿望的人员，动态清除“零就业家庭”；推进小额信用贷款，扩大财政小额贴息贷款对象，积极鼓励创业、扶持创业，以创业带动就业，为我县的创业营造良好氛围；加强职业培训和技能鉴定工作，提高劳动者就业能力。

二是认真抓好创建国家级创业型城市工作。重点抓好六方面工作：一是抓调度，确保创建工作认真开展。二是抓落实，确保各项政策取得实效。三是抓培训，确保创业能力得到提升。四是抓融资，确保资金难题逐步解决。五是抓服务，确保服务质量持续改进。六是抓宣传，确保创业氛围更加浓厚。

2、加强行政综合监察，着力落实依法行政

一是进一步完善社会保障体系。继续抓好养老、医疗、工伤、生育、失业保险扩面工作，企业基本养老保险做到应保尽保，应收尽收，工伤生 育保险扩面征缴工作，重点做好建筑业、服务业、商贸和个体工商户的参保工作。同时，认真做好小吃从业人员的社会保险工作，加大宣传和执法力度，尽可能使更多的小吃从业人员参加社会保险并享受社会保险待遇。进一步加强社保基金的征缴和监管工作。完善内部控制和监督制度，建立基金安全管理考核制度，加强对各项社会保险基金运营全过程的动态管理、适时监控，较深层次地开展基金的监督和检查。使之征足征好，安全营运。

二是进一步和谐劳动关系。进一步抓好《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规的学习贯彻，依法规范劳动关系，推动各类用人单位依法与劳动者签订劳动合同；加强对各类用人单位集体合同的审查工作，指导企业签订和完善集体合同，为构建和谐劳动关系奠定坚实的基础。

2010年8月31日

● 纪检监察工作挂职自我鉴定

我局纪检监察工作是在党组的正确领导下，按照市委、市政府和市纪委、监察局的部署和要求，坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，通过落实党风廉政建设责任制、开展行风评议、加强效能建设、推行政务公开等活动，进一步改进机关作风、增强服务意识、提高队伍整体素质，有力地推动环保各项工作的发展。
一、主要工作情况
（一）加强领导,狠抓党风廉政建设责任制的落实
1、继续坚持党组统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与环保业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。
2、局领导能按照《党风廉政建设责任制》的要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为，在排污收费、建设项目审批等工作中，能坚持原则、不搞权钱交易，在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。
3、班子能自觉遵守“民主集中制”的有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则，做到分工不分家，起到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。
4、坚持财务审批“一支笔”的制度，在重要经费支出时，班子集中研究、集体决定，防止多头审批、权利失控；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议和庆典活动，有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。
5、认真执行省纪委、监察厅《关于制定党和国家机关工作人员赠送和接受“红包”的暂行规定》，做好礼品、礼金登记、上缴申报工作。广大党员干部在公务活动中，能主动拒绝各种请客送礼，对一时未能拒收的礼品、礼金也能在规定的时间内上交纪检组、监察室。
（二）注重教育，不断提高干部队伍整体素质
1、认真组织传达、学习党的十六大、中央纪委二次全会、国务院廉政工作会议和省纪委四次全会、省政府廉政工作会议和市纪委四次全会、市政府第一次全体会议精神。重点组织对十六大通过的新党章修改部分和党员权利与义务的学习、讨论，重温了江泽民同志“三个经常想一想”的教导，进一步明确作为一个党员、一名国家公务员应该做什么，什么不能做的道理，不断提高广大党员干部对反腐倡廉工作的认识。
2、认真开展党风廉政教育。在党风廉政教育周活动中，局党组、纪检组积极组织党员干部学习《厦门市党风廉政政策法规文件选编》和《厦门勤廉风采录》，组织收看反映汪洋湖、谷文昌同志先进事迹的电教片《滴水见汪洋》、《绿色丰碑》，组织党员干部和入党积极分子到东山县实地考察、亲身体会谷文昌同志任县委书记期间，带领群众战天斗地、植树造林、治理风沙的感人事迹。以“树立正确的权力观”为主题开展座谈讨论，努力提高执政为民、秉公执法意识。
3、认真贯彻中国共产党厦门市委办公厅关于《厦门市领导干部任前廉政勤政教育制度暂时规定》的通知（厦委办发[2002]022号）的精神，做好五位新上任的副处级领导干部和监测中心站十名中层领导任前廉政勤政教育工作，要求他们算好政治、经济、自由、家庭“四笔帐”，真正做到“自重、自省、自警、自励”，机关五位新上任的处级领导干部分别以书面形式各自表明廉政勤政的决心和态度。同时对上任一年后的中层领导干部进行考核，跟踪监督，促使新干部健康成长。
（三）开展评议，巩固行风建设成果
1、我局根据《厦门市2003年民主评议行风工作的意见》和《福建省环保系统2003年民主评议行风工作实施策划书》的要求，结合工作实际，制定了《厦门市环境保护局2003年民主评议行风工作实施策划书》，在全面开展民主评议行风工作的基础上，扩大行评范围，继续以具有行政管理、审批、执法监督职能的污染控制处、监督管理处、各分局和监测中心站、监理中心所、环境科研所作为我局民主评议行风工作的重点部门和单位开展行风建设和行评工作。
2、局行评领导小组在年度工作会议上，结合环保中心任务对今年行评工作进行动员部署，确定以提高服务质量、规范行政行为、改善环境状况、树立环保部门良好形象为目标，不断增强环保队伍的政治和业务素质、依法行政意识和职业道德水准，努力为厦门经济建设和环境保护的协调发展服务。
3、向市政府相关部门和各分局所在区政府、街道办事处、社区居委会和企事业单位印发《厦门市环境保护局征求意见表》2000份，收回1716份，回收率达85.80%，广泛征求了社会各界的意见，群众对我市环境保护工作总体情况的满意和基本满意率分别是63.63%和34.35%；同时在系统内开展自查整改工作，机关各处室、分局和直属事业单位共自查存在主要问题46条，提出整改措施55项，已形成《厦门市环保局民主评议行风自查整改汇总表》，目前各单位正在积极做好整改工作。
4、紧扣环境保护中心任务，把行风评议与防范“非典”开展医院医疗废水和医疗废物处理专项工作、与国家严查环境违法行为专项行动、与贯彻排污收费新条例和开展环境监察标准化建设、与创建文明机关和做人民公仆活动结合起来，通过民主评议行风，使群众反映强烈的环保热点难点问题得到及时

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