述职范文|最牛的述职报告(精品11篇)

发表时间：2018-04-12

最牛的述职报告(精品11篇)。

✧ 最牛的述职报告 ✧

尊敬的园长：

您好！

对不起！我要辞职，幼儿园的大家庭是令人喜欢的，但是因为个人的一些原因我要离职，我辜负了领导的期待，也辜负了幼儿园。

很多时候在人生中我们有许多的无奈选择，有很多的困难让我们不能做出正确的抉择，在幼儿园任教，非常轻松，每天按时上下班，工作中还有小朋友相伴，有友好的同事，有英明的领导带领，这让我在幼儿园共工作非常高兴也快乐，从毕业以后我就呆在了幼儿园任教，一晃眼就过去了两年，两年时间如同流水逝去。

新我们工作的目的是为了生活，找工作也是为了养活自己，每个人都有自己的追求，我以前一直都把自己的目标定位在教导祖国的花朵上，已经一教导为己任，从不放弃，坚持每一天把小朋友当做自己的孩子，用心去教导，用心的做事，把每一天都安排的满满的，充实而快乐，就这样度过了一年有一年。

可是当看着我们一起毕业的同学，看着他们的生活，虽然工作苦了一些但是他们过的非常快乐，每一天都过的非常有趣，他们的'收入更是我的多倍，可以过自己想过的所有生活，而我一直拿着微薄的工资，苦苦坚持，每天都要做各种工作不但要操心这个操心那个还要经常给家长介绍他们孩子在学校的情况，我工作很累，也没有多少收入，在我们这里这样的薪水已经是最低的了，很多时候想买件衣服都不能，想要给自己改善一下生活都非常困难，尤其是爸妈生病的时候我都不能拿出钱给他们治病，因为我的工作勉强够自己生活，勉强够自己生活，更本就没有多少剩余。

每天要省吃俭用，这样的工作我已经不能坚持下去了，虽然轻松，但是我不是当苦工的，我也需要从新为自己考虑了，虽然幼儿园信任我，给我很多重任，但是我工作的越多，却没有任何提升薪水，没有改善，让我如何能够继续在幼儿园工作呢，不管做的好不好，都是这样的薪水，犯错了还要被罚款，哪怕是在喜欢这样的工作我也工作不下去了，我已经想通了，为什么我一直要抓住这个岗位不放手呢？人生的选择有很多，虽然工作难得，但是我也不能一直坚守在这个没有任何发展的岗位上，因为已经没有任何的机会可言，我思前想后决定离开公司去外面闯荡，我还年轻，不想把自己的青春一直浪费，我还有拼搏的勇气呈现在出气走走。对不起令您失望了，幼儿园的福利需要改善但是我已经执意要离开，不会在停留。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

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教师辞职报告 1

尊敬的领导：

您好!

我是我们x小学的一名英语老师，负责着几个班的英语教学任务，在这里教书已经有几年的时间了，我也从当初那个青涩的新教师变为了能和孩子们和谐相处的“老教师”了，但是在今天，我向您提出了我的辞职申请，或许您会感到一丝惊讶，其实我的辞职完全是因为一些个人的原因，与学校没有什么关系，现在，就让我来给您说明一下吧。

在我们x小学工作的这几年，我学习到了许多的东西，这里有不少经验老道的教师，他们教会了我怎样去做课前准备，如何和小孩子们处理好关系，所以我十分感谢这些同事，是他们让我感受到了温暖和自信，特别是当我看到那些学生们能顺利地拼写英文单词并读出来时，我就知道我的教学是成功的，所以我觉得和大家在一起的时间格外地欢快。只可惜，欢乐的时光一直都是短暂的，我因为个人的原因必须改变一下自己的工作。

首先，就是家里给我的压力，家里人觉得我当一名小学教师不太合适，因为工资不高，根本就攒不了什么积蓄，一旦以后发生了什么事，都没有钱去解决，所以为了未来着想，就应该及时更换一份工作，这样才能防患于未然。其实，我对于家里人的看法是不喜的，因为工作不应该完全是为了钱，还得考虑工作的状态和心情才行，可我一个人抵御不了家里这么多人啊，且随着年龄的增大，我的`确感到自己的压力是越来越大了，衣食住行的成本一直都在增加，还有许多隐形的开支还没出来，我也体会到了无奈。

终于，我决定作出选择，我是该改变一下了，因为我还年轻，我还有时间和精力去尝试一些我没有做过的事情，哪怕路途会有点坎坷，但是努力和坚持是一定会有结果的。跳出这个我已经熟悉了的教师圈子，让我感到迷茫和忐忑，我不舍得这些可爱的学生们，可我必须要有担当，我的家庭条件其实并不好，如果我不去拼搏一下，让自己的生活变得好一点，那的确有点白白浪费了青春。

看到最后，希望领导您能体会到我的感受，我会在离职前处理好一切手续，在此祝愿x小学能越办越大，而且教出来的学生越来越优秀，让学生以我们学校为豪，且争取让我们x小学成为一所远近闻名的示范小学!

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

✧ 最牛的述职报告 ✧

亲爱的老板：

带着抑制不住的微笑，我向您提出辞职。

我知道这对您将是个打击，但也只是更加证实了您是个多么不易接触的人。我也厌倦了毫无报酬的加班工作，没有奖金，没有福利，什么也没有。你还欠了我不少交通费呢，每次出去开会，路费都是我自己掏。

你和你的美人飞往佛罗里达，把我一个人扔在办公室里工作让我忍无可忍了。噢，在你出门时还把千年虫也扔给了我。别再在面试时对人撒谎、描绘公司的美好景象了，别再浪费别人的时间了。仔细反省一下，想想为什么你的职员最终都离你而去?你不用猜测我的去处，告诉你我将去的公司将付给我双倍的薪水，提供培训机会，并且工作环境十分好。我对你很失望。

亲爱的老板(尽管我再这么称呼您两周)，我脸上微笑着，心里歌唱着，愉快地向您呈上我的辞职信。在过去的两年，我学到了许多知识，但不幸的是，我从您这里学到的是如何与同事勾心斗角，如何欺骗客户，做生意怎样不择手段而又不被抓住。

基于最近刚刚离开的两位同事辞职的经历，我在此向你解释为什么我要辞职。

1、我的家离工作地点有2个小时的路程，而我却连着好几个周末都要加班，经常是工作12个小时后，再开2小时车回家。你从未说过帮我在办公室附近租套公寓，即使在我告诉你因为太累，开车时差点翻车后。

2、我和同事们连续数周都是一周工作70小时，但一分补助也没有，你从不让我休息一天，甚至一个下午。我现在相信你并不懂得“谢谢你“是什么意思。

3、你曾经告诉我们管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作时，你这个管理者也突然很“忙“，什么忙也帮不上了。你的座右铭是“当客户需要时，你必须在场“，但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。

4、不管我们做什么，你从未满意过。如果我们一年赚100万美元，你会责怪我们为什么不挣150万，如果我们6天每天工作10小时，你会问我们为什么不对客人说是7天。

5、唯一允许因私人事情打扰工作的理由就是你的事情。

6、每天奔波于家和单位让我疲倦，因为你向客户撒谎而被他们责骂让我疲倦。我疲倦于听其他公司职员说你是个什么东西，我疲倦于在别人面前维护你，解释你的行为是多么不得已(其实你的行为除了使你的银行存款不断增长外别无理由)。

现在我该让你知道的是，在我即将要去的这家公司非常重视管理和职业道德，我不会告诉你这家公司的名字，但是可以说的是这是我们的主要竞争对手，而且以前辞职的3个同事正在这里愉快地工作着。

我到现在已经为你工作了一年半。我就是你把名字喊成“嗨“的那个家伙。也是你有问题，任何问题都要找的那个，我写这个就是为了告诉你，我要走了，我要到一家更好的公司去了。再也不可能找我做你的工作了。赶紧另外再务色一个人吧，在你去玩高尔夫的时候，可以指使他告诉你的上司和你的太太你去了外厂区。务必还要找一个能应付这儿所有事态的人啊。知道你会怀念我的，因为只有我才知道怎样做这里的一切，我花了一年多学会了原来要四个人做的工作。你现在只有两个礼拜，去找人来做这份工作，别忘了还要培训他们。这之前我已经写了五回辞呈，每一次你都用加薪和空头的许诺把我挽留，但这一次你再不用许什么愿了，已经有一个职位在等着我呢，我期待着在新职位上与那些智慧的人们共事，我期待着那一天。

✧ 最牛的述职报告 ✧

标题：在开创未来中展现不凡——最牛的述职报告

尊敬的各位领导、亲爱的团队成员：

大家好！我是XX部门的XXX，今天我很荣幸能够向大家分享作为一个班子成员的工作经验和总结，以及我在过去一年的工作中所取得的成绩。

作为一个团队成员，我始终将团队的利益置于第一位，时刻保持着积极向上的工作态度。在过去一年的工作中，我牢记团队的目标，与团队紧密合作，取得了以下成果：

首先，我全身心地投入到工作中，持续不断地提升自己的专业能力。通过参加各类培训、学习先进管理理念和方法，我积累了丰富的行业知识和专业技能。在不断学习的过程中，我学会了更好地分析问题，制定合理的解决方案，并在实际工作中加以实施。这不仅提高了我个人的工作效率和质量，也对整个团队的运作产生了积极影响。

其次，我注重团队合作，积极参与项目，并在工作中发挥自己的特长。在过去一年中，我领导了一个重要的项目，通过有效的协调和沟通，与团队成员密切配合，及时解决了遇到的问题，并成功地完成了任务。在这个过程中，我更深刻地理解到团队合作的重要性，懂得如何调动团队成员的积极性和创造力，发挥他们的优势，让每个人都能发挥最好的水平。

此外，在与上级领导和同事之间，我始终以积极的心态与开放的沟通方式对待工作。我认为只有通过积极主动的沟通，才能更好地理解上级领导的意图，与同事协调工作进度，共同完成任务。同时，我也注重对同事的关怀和理解，树立团队意识，增强凝聚力和战斗力。

最后，我在工作中经常思考创新并提出了一些改进措施。在过去一年的工作中，我提出了一项创新项目，经过多方协商并得到了上级领导的支持，在团队的共同努力下，成功地推进了该项目的实施。这使得我更加坚信，只有不断创新才能在激烈的竞争中立于不败之地。

这些成果的取得离不开团队成员的支持和上级领导的关怀指导，也离不开我的努力和坚持不懈的追求。在今后的工作中，我将继续努力，保持工作的激情和创新的精神，不断提升自己的综合能力，与团队一起为企业的发展做出更大的贡献。

感谢各位领导和团队成员的支持与关心！

谢谢！

✧ 最牛的述职报告 ✧

最牛最简洁的辞职报告

亲爱的领导：

我正式向您提交我的辞职报告。我想在这里和您分享一下我对这段时间在公司里的体验和感悟。

在这里工作的这段时间里，我得到了很多宝贵的经验和机会，也结识了很多可爱的人，收获很多快乐和成长。我也很感谢您和公司领导对我的支持和赞赏。

但是，更重要的是，我意识到了自己的价值观和职业追求与公司并不完全一致，因此我觉得现在是时候离开了。

我相信，我的离开对公司不会造成太大的影响，因为您能够很好地管理公司和团队，也会为现有的和未来的员工提供更好的发展机会和环境。同时，我也坚信，我将在自己的职业生涯中找到更适合我的发展道路，去实现我的梦想和价值。

最后，我再次感谢您和公司的支持和帮助，并祝愿公司和团队继续取得更好的成绩和发展。

谢谢！

此致

敬礼

XXX

这是我认为最牛最简洁的辞职报告，因为它颠覆了传统的、张扬个性和独立自主的表达方式。与其他辞职报告相比，它不仅结构简洁明了、内容简单扼要，更体现了一个人对自己职业生涯和价值观的觉醒和追求。它充分表达了离开的原因和目的，同时尊重了领导和公司的努力和成绩。这样写出来，不仅能够让离开公司的人更自信和坚定，也能够给留下的同事和下属提供一份积极的、向上的信息和思考。

✧ 最牛的述职报告 ✧

最牛的述职报告

尊敬的领导、各位同事：

很荣幸在这里向大家述职，回顾过去一年的工作，总结经验，展望未来。

一、工作内容及完成情况

我担任的是销售主管，公司在过去一年里面销售业绩有了大幅度的提升。我的工作主要包括以下几个方面：

1. 带领团队完成销售任务

作为销售主管，我的首要任务是带领团队完成销售任务。我们的销售团队分为两个部分：一是现有客户的维护与拓展；二是新客户的开发。在今年的工作中，我提高了工作的效率，通过充分的沟通和协调，带领团队完成了整年的销售目标。

2. 建立维护客户制度

为了维护现有客户，我建立了一套维护客户制度。在日常工作中落实这个制度，确保每个客户都得到充分的关注和服务。同时，我还主动向客户反馈产品的问题和改进意见，及时解决问题，增强客户的满意度。

3. 新客户的开发

拓展新客户是每个销售人员都必须要做的工作。在今年的工作中，我采取了创新的方法，通过线上和线下结合的方式，打造了一个线上渠道。这个渠道成功地开发了一些新客户，这对做好销售任务有很大的帮助。

二、成果展示

通过一年的努力，我的销售工作取得了以下成绩：

1. 完成销售任务

通过细致的规划和有效的沟通，我带领团队完成了整年的销售任务。公司的业绩同比增长了50%以上，实现了较为优秀的销售表现。

2. 提升客户满意度

在我担任销售主管的一年时间里，我在团队中推行了一套完备的客户管理制度，不仅增加了公司的营运能力，而且也大大提升了客户满意度，客户对我们的评价好评不断。

3. 改善内部沟通

作为销售主管，很多人是我需要互相配合的，针对公司部门之间的沟通问题，我组织过内部沟通培训，呼吁各部门之间优化配合关系，促进企业向更好的方向发展。

三、对未来的展望

1. 成长

未来的工作中，我将继续加强培训和学习，以更专业的技能满足市场的需求。同时也会不断加强自身修为，让自己在科技、管理、文化等方面更加精进。

2. 向高端市场推进

市场在日新月异的改变着，未来的竞争会更加激烈，而提高产品质量，格局的拓展能够让业务跃升到更高的一个台阶。这样既能使公司在市场上有更大的影响力，同时也能促进各部门之间更好的协同和互动。

3. 稳妥过渡期的积累

在公司积极拓展的过程中，我期待自己承担更多风险，一边紧抓机会，一边控制可能涉及到的风险。这个过程的意义重大，它不仅能够让我在市场拓展上更进一步，还能够使我成为一个更好的组织者。

最后，我坚信，在公司的大力支持下，通过不断努力和学习，我一定会取得更加优异的工作表现，带领团队走向更加美好的明天。

谢谢大家！

✧ 最牛的述职报告 ✧

标题：我眼中最牛的述职报告

范文：

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！在这个特殊的日子里，我站在这里给大家讲述一个我眼中最牛的述职报告。这个述职报告让我深感震撼，让我对工作有了更深的思考和感悟，也让我看到了团队的无限力量和自身的不足之处。下面，我将向大家介绍这个最牛的述职报告。

这个最牛的述职报告发生在我所在的市场部。在过去的一年中，由于市场环境的变化，我们面临着巨大的挑战。为了应对这些挑战，我们团队整合资源，开展了一系列的市场活动和推广策略。然而，在这个述职报告中，我所关注的并不是那些繁复的工作内容，而是这个同事在面临困难和挑战时所展现出来的担当精神和团队合作能力。

这位同事叫做小明。在这个述职报告中，小明首先剖析了去年市场的形势，全面分析了竞争对手的优势和劣势，结合公司实际情况，制定出了一套切实可行的市场策略。然而，由于市场竞争激烈，我们团队的营销计划并不是轻易能够被执行的。这时，小明毫不退缩，他主动承担起了组织和协调团队执行营销策略的工作，他分解任务，确定进度，协调各部门间的沟通和合作，确保计划的顺利执行。

然而，计划总有不如人意之处。在执行过程中，由于一系列变动和突发事件的发生，我们的团队一度陷入了困境。这个时候，小明再度挺身而出，他带领团队进行了深入的反思和分析，找出了问题的原因，并提出了一系列解决方案。在他的组织下，我们团队重新调整了策略，采取了更加灵活和高效的方法，最终战胜了困境，取得了一定的市场份额。

此外，小明还通过与其他团队成员的深入沟通，充分发挥了团队的智慧和力量。他善于发现每个人的优势，并充分利用起来，通过鼓励和赞美，激发了团队成员的工作激情和创造力。他心平气和地处理团队内部的矛盾和摩擦，凝聚了团队的力量，让大家在困难面前相互支持，共同乘风破浪。

正是在这个过程中，我真切地感受到了小明作为一个优秀的团队领导者所展现出来的力量和魅力。他带领团队不仅取得了一定的成绩，更让我们每个人都受益匪浅。在这个最牛的述职报告中，小明向我们展示了什么是团队合作、什么是担当精神，他用实际行动践行了领导的责任和担当。

通过这个最牛的述职报告，我深深地认识到团队的力量和个人的不足之处。作为每个团队成员，我们应该像小明一样，勇于面对困难，善于团结和协作，不断学习和进取，为团队的共同目标而努力奋斗。只有这样，我们才能真正发挥团队的力量，实现个人与团队共同成长。

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谢谢大家！本次述职报告完毕。

✧ 最牛的述职报告 ✧

最有力的一句话 1、真爱一定要懂得珍惜，没有人注定要和任何人在一起，一生其实并不长，遇见心爱的人是多么幸运，何不握紧她的手。 2、希望当爱情从热情的外表退去，回归平淡的真身时，我们还能牵着彼此的手一直走，直到老去。 3.有一个人，爱就完了；有一句话，说完就后悔；有伤痛，痛后麻木；爱，如果太深，就会结束；有些东西，放久了就会变质；有些感情因为时间距离而贬值；爱那么短，忘记却那么长。 4.当你爱一个人却无法拥有他时，你面临着一个选择：放弃还是继续。很多人，包括你，都说：放弃吧，别浪费青春。但是，我明白我真的放不下。如果你能放下，它早就放下了，不会是现在的样子。所以，当夜幕降临，我只能一个人想念一个人。 5.爱情没有输赢，只有爱和不爱，爱一定要幸福地爱，如果不爱，就完全忘记，哭哭不是爱，而是同情。掺杂着同情的爱是不纯洁的。如果你爱，你就会爱和体验，即使结果是伤害或痛苦，也不要后悔你的努力。 6、谈一场不分手的爱情，说不分手就不会分手，再谈起过去，那太好了！然而，有些爱，终究是被时间遗忘，无处可去。 7、爱你不值得，其实你要知道，爱不是问值不值得。 8、没有人能陪你一辈子。生命不长。你必须懂得放手和珍惜。我会回来，带回木棉和紫荆花的芬芳，告诉你我找到了天堂。两个人吵架的时候，先说对不起的人比对方更珍惜这份感情。 9、两个人牵手之后，就放手了，人生最可爱的事，就是放手的时候。所以在生活给我们一个笑话的同时，我们会从容大方地绽放出无比灿烂的笑容，相信太阳依然会升起，月亮依然温柔如水，星星依然会笑在天上，大地依然会笑。还是会焕发活力的。，明天会更好。 10.感情就是这样。如果你伤害了别人，不管是有意还是无意，总会有人伤害你。 11.看一场无痛的电影，谈一场无目的的爱。 12、去爱一个人一个能给你正能量的人。 13、也许时间会带走你嫉妒的容颜，却无法带走我爱你的坚定信念，因为我拥有无限温柔的力量，是一心一意！ 14、爱是疯狂的，不是爱是坚强的。 15.如果你喜欢一个人，你们在一起很幸福；如果你爱一个人，即使你不快乐，你也想在一起。 16、爱情不是第一甜，繁华闭关依旧分不开。 17、我们一起变老与爱无关，只是忍耐……但忍耐是一种爱。所以，真正爱你的人，其实是愿意一直忍受你的人。 18、相爱太早，爱不起，相逢太晚，等不起，缘分太少伤不起，桃花太多，爱不起。真爱没有早晚到，没有多也没有少，是你，是你。 “归属感”意味着你强烈想要和他在一起。 19、人的一生，总有一些说不出来的秘密，挽不回的遗憾，触不可及的梦想，刻骨铭心的爱情。 20、相遇时，请心存感激；相爱时，请务必珍惜；转身时，请优雅；当你说再见时，请微笑；因为一旦你转身，你可能一辈子都不会再见了，如果你不知道，在哪个路口，你会分开。 21、阳光暖暖，岁月静好，你还有未来，我怎么敢老去！ 22.我以为如果我们爱上了一个人，就得一辈子都一样，总以为可以等到黑暗中的缘分再相见。千里千里的姻缘，连在一起。当乌云散去，当两条相交线交错时，我们才知道我们只是当局者迷。 23、曾经以为可以为爱而死，其实爱是杀不死人的。它只在最痛的地方打一针，然后我们欲哭无泪，辗转反侧，久治不愈，炼成了钢。 .你不是风，我也不是沙，再怎么缠绵也到不了世界的尽头。 24、人生就是一个又一个的相遇和离别，忘记又一次次的开始，但总有一些事情一旦发生就会留下痕迹，总有一个人来了就忘不掉。 25、一个人一生可以爱上很多人。当你得到了真正属于你的幸福后，你就会明白，痛苦在一起其实也是一种财富。让你等待真爱的到来，让你学会更好的把握和珍惜你爱的人。 26.只有你愿意相信，你才能得到你愿意相信什么。对的人终会相遇，美丽的人终会相遇。只要让自己足够漂亮就行。试着让自己独立和坚强，这样你才能有信心告诉我爱的人我爱他。 27、留下不代表还爱；离开不代表不爱。获得可能不是运气；输了也许不是不幸。只要我们在一段关系之后仍然相信爱情，我们仍然可以爱（仍然爱自己。爱自己的人会不断追求完美，会对自己的感受和行为负责。只有这样我们才能有资格爱别人是值得被爱的。 28. 女人在床上流泪比在任何地方都多。男人在床上说谎的次数比在任何地方都多。如果你最近一直心烦意乱，很可能是以下两个原因： 1. 最近没怎么看书； 2. 最近没怎么运动。最不舒服的时候肯定是你不怎么学习也不怎么运动的时候。不要太相信记忆，里面的人，不，我一定会以同样的方式想念你。 29、爱情的世界里，没有对不起的人，只有不懂得珍惜的人。 30、最美的爱情故事，就是在最意想不到的时候爱上最意想不到的人。 31.有些人会永远铭刻在他们的记忆中，即使他们忘记了他的声音，忘记了他的微笑，忘记了他的脸，但想起他时的感觉却永远不会改变。 32、很多梦想等着去实现，但我分不清你是友情还是错过的爱情。 33、在这个世界上，最可怕的是最需要爱的时候。而你需要的人也不在。但在这样的世界里，总有一种感情，可以跨越时间和距离，只要你坚信，只要他坚持。 34、有一种人信任你，接纳你，关心你，理解你，关心你，保护你，包容你。他会毫无保留地给你。他可以分享你的快乐，承担你的痛苦。他会把你的温暖和寒冷放在他的心里，你的安全他是细心的，他不允许别人侵犯、伤害、侮辱、诽谤你。因为真爱离不开默默的付出和细心的保护，所以是真诚的付出和付出。 35、真爱不是一时的恩惠，而是明知无果而坚持的冲动。 36. 爱一个人有很多种方式。有人嘴上说，一而再再而三的说我爱你。是的就是用态度去爱，用风骚脾气折腾人。还有一种方式，我不想说我爱你，但我只是在乎你，照顾你，保护你。坠入爱河的方式有千千万万种，但最好的方式只有一种：那就是对你好，而且只对你好。 37、如果有一天，你要离开我，我不会留着你，我知道你是有理由的；如果有一天，你说你还爱我，我会告诉你，其实我一直在等你；如果有那么一天，当我们擦肩而过时，我会停下来，凝视着你遥远的背影，告诉自己曾经爱过的那个人。也许一个人一生可以爱很多次，但总有一个人能让我们笑得最灿烂、哭得最彻底、让我们思考得最深。 38、所谓的爱，就是有一个人可以轻易控制你的情绪，让你在第一刻哭，在下一刻笑。真正的爱情是这样的：当我们老了，我还会记得你让我心跳的方式。 39、爱上一个人不难，难的是爱一个人一辈子。当两个人坠入爱河时，他们就成为了爱情的守护者，而竭尽全力捍卫爱情也成为了双方的神圣使命。如果你爱上一个人，就要做好一生守护你的爱的准备，否则，谁把爱情当成游戏，谁也把他当成游戏。真正令人敬畏的是那些在困难情况下仍然保持微笑的凡人的积极句子。

✧ 最牛的述职报告 ✧

最牛最简洁的辞职报告

尊敬的领导和同事们：

我很遗憾地通知大家，我决定辞去公司的职务。这是一份突然的决定，但我确信它是正确的选择。

在我入职公司的这两年时间里，我经历了许多美好的时光，遇到了优秀的同事，学到了许多宝贵的职场经验。我要感谢公司给我提供了这个机会，让我能够从中获益。

然而，随着个人成长和职业规划的调整，我认为我需要继续追求我的梦想，并寻找更适合我的发展机会。因此，我决定正式向公司提出辞职。我将在两周后正式离职，并在这段时间内尽力完成手头的工作，愿意配合领导和同事们的安排。

再次感谢公司对我的支持和帮助，并祝愿公司未来的发展越来越好。

此致

敬礼

xx公司

xx月xx日

简短明了的辞职信，不仅展现了我们对公司的尊重和感激之情，同时也展现了我们的职业素养和能力。在离职之前，我们必须要注意以下几点：

1.要在提出辞职申请后和领导协商好具体的离职时间，给公司留出足够的交接时间和发挥余热的机会。

2.不要在辞职信里把工作中出现的矛盾、纠纷等问题说明得太具体，只需要简单地表达自己的不舒服和离开的原因即可。

3.可以附加一份感谢信，表达自己对公司以往的感激和祝愿，也可以作为自己人脉网的一部分。

✧ 最牛的述职报告 ✧

这篇报道我想要介绍的是建材公司B部门的经理，他在今年的部门述职报告中，展现出了极高的领导能力和卓越的管理水平。在这个对公司未来发展至关重要的阶段，他的表现确实是最牛的。

首先，经理在部门的整体工作计划中提出了一系列的创新点和改进方案，尤其是在营销方面，他提出了许多可行的新思路。比如说，他注意到了目前建材市场中的一些消费痛点，如产品质量的稳定性、配送效率等，于是他推行了一项包括质量监控机制、物流管控优化等的“五个一”计划，有效提升了客户对于公司的满意度，并在短时间内创造了可观的收益。

其次，他在管理团队方面也做出了杰出的贡献。作为这个部门的管理者，他深刻理解了IT产品的良性发展所需要的组织结构和人才支持，而且在整个工作人员的招聘、培训、绩效考核等方面都付出了巨大的时间和精力，始终保持着鼓舞人心的工作态度。正是他对CRM体系的精细设计和日常监控，在整个部门的IT化推进过程中发挥了至关重要的作用，在提升了员工劳动效率的同时，也强化了公司内部的团队协作。

此外，经理还非常重视与客户的交互与沟通。他知道，一个成功的企业必须要能够善于倾听客户的声音，快速解决他们的疑问和诉求。因此，他通过收集、整理反馈的客户意见，不断优化和完善建材公司的产品和服务，不断推动卓越的客户体验。他本着“以服务为本”的理念，始终把客户视为公司的一切，时刻提醒员工们拥有真诚的服务态度。

在总结这位经理的述职报告之后，我们可以看到，他用实际行动证明了一名优秀经理应该具备的所有良好品质：领导力，创新性，管理能力，交际能力和关注客户。他的示范效应，不仅仅是对于他所在的部门，而是公司整体而言，都有着极其正面的影响。因此，他完全有资格称为建材公司最牛的述职报告代表，为员工树立了一个最佳的组织人才榜样，也向客户展示了公司职业经理的真实面貌。