制程检验学习计划(精华13篇)

〔内文区〕

1、目的：

1-1、产品在生产过程中，针对品质做相关管制作业，以确保产品品质，达到客户满意。

2、范围：

2-1。我公司生产的所有产品都属于从**t加工到成品入库的所有过程。

3、定义：

3-1**t：表面贴装技术。

3-2、dip：基板手插作业。

3-3、bom：组成物料之清单。

3-4页。夹具：在生产中用来辅助生产或测试的工具。

3-5、ie：工业工程师。

3-6。 试生产：为节省成本或替换零件而提前提出的各种测试。

4、内容：

4-1、生产制程：

4-1-1、为发挥最佳之生产制程，制程中分为：**t作业、基板手插作业、射出作业、组立作业、包装作业等五个作业区。

4-2、制程中之管制：

4-2-1、生产单位依生管单位在oracle系统所刷出之生产性领料单至仓管单位依〝生产性领料单〞进行领料，领料员与仓管员共同清点数量， 物料规格无误后，双方在〝生产性领料单〞上进行签名，确定物料取得之依据，欠料部份由oracle系统于〝生产计划〞导出，物管单位进行缺料跟催、回复。

4-2-2。生产单位收到物料后，按《生产计划管理办法》安排生产。

4-2-3。制造单位各作业站之作业项目，应依「作业指导书」之规定，以**或所使用之图案及材料为准。

4-2-4、生产单位生产前必须对生产产品与〝bom〞、〝样品〞进行核对，各作业区为确保产品之品质，预防治具、测试仪器、模具之异常，则采首件依据〝作业指导书〞做检验或功能测试，并将检验或测试结果记录于〝首件送检记录表(lp04f08)〞上, **t单位首件由该单位班/组长自主check,其它单位由生产单位班长将首件并附上〝首件送检记录表(lp04f08)〞送至品管单位指定固定地点，由品管qc确认确保产品符合规格及品质要求后，方可正式生产.

4-2-5、锡炉、回焊炉应每天进行温度量测，依sop标准设定并实测温度，**t回焊炉应将所测试ok温度曲线打印出来经工程师进行check并签名确认，经确认之温度曲线置于所属设备区域，以利过炉焊接品质掌控；dip锡炉按照〝自动锡炉管制图(lp04f35)〞执行.

4-2-6、为防止作业不良之产生，当班班长或随线qc、ie不定时巡线，若有不良状况发生时，得由班/组长立即处理，并将不良原因记录于该员工之〝作业品质记录卡(lp04f09)〞上，且〝作业品质记录卡〞需挂于该作业员相对应的位置上，以防再发生。

4-2-7、生产单位在制程作业中，为防止不良品流入下一站，均依各单位〝制程管制作业程序〞执行。

4-2-8、制造单位班长每两个小时统计一次该线测试人员及目视人员所发现之不良品并将其不良数量及项目key in到oracle系统生产**中.其不良品交由技术人员进进行维修，若为作业问题，立即反应产线改善，技术员将修理结果填写于〝修理**表(lp04f28)〞，以利工程单位技术人员对不良原因进行初步分析及改善，以预防不良品再发生。

4-2-9、品保单位检验人员在制程中，均依〝制程检验作业办法〞执行，以确保产品品质。

4-2-10、生产单位生产成品、半成品完毕后，需贴上〝产品识别卡〞待qc或班组长检验，检验合格后，生产单位根据实际生产数量key in〝生产**表(lp04f17)〞,填写〝入库单(lp04f18)〞，依〝仓储物料管理办法〞办理入库。

4-2-11年。每次作业使用的仪器设备按《仪器校验操作规程》执行，定期校验后进行操作。

4-2-12、各作业中所用机械设备均依〝设备保养作业规范〞定期实施保养维护。

4-2-13、制程中，所用材料如有原材或作业不良，于oracle系统提出申请，并传送至easyflow的***x公司“库存异动单”上做电子签核，经系统设定的权责主管签核后，领料员方可列印出“库存异动单”至仓管单位做不良领、退料，以进行生产。

4-2-14、制程中如有采购原材料短装，生产单位通知仓管单位、物管单位、并要求物管单位知会厂商需补回短装数量。

4-2-25、产线所有焊接工位、目视工位、测试工位、机器操作工位作业人员需经工程相关技术人员进行培训,考核通过后方可上岗作业,针对以上特殊工位人员每三个月由工程主导进行一次考核(含笔试与实际操作)。

4-3、异常管制处理:

4-3-1、制程中如发现欠料，不能按正常生产进行，均依〝生产异常处理规范〞知会生管单位，若生产需要变更时，由生管单位开〝生产变更通知单(lp03f02)〞，知会生产单位。

4-3-2。制造过程中出现连续性缺陷时，应按《生产异常处理规范》通知相关单位共同解决。

4-3-3、各检修或作业人员，当有不良产品或不良零件时，均依〝不良品修理规范〞，将不良品与良品作区分，不良品放置于红色的不良品盒(箱)或标识〝不良品〞字样的箱内，标识清楚，避免误用。

4-3-4。质量保证单位检验人员在工序抽样检验中发现不合格品时，按“工序检验作业方法”执行。

4-3-5页。质量保证单位检验人员在最终工序抽样检验中发现不合格品时，按“最终检验作业方法”执行。

4-3-6、制程中，若有成品或半成品被抽验判退重工时，均依〝重流品处理规范〞执行。

4-3-7、产品有异常或客诉抱怨，且需修正零件变更时，由工程单位依〝产品设计变更管理办法〞及〝作业指导书与标准工时管理办法〞修改内容后，产线依〝重流品处理作业程序〞执行。

4-3-8、制程中，如有采购原材不良或半成品不良需要厂内自行加工，或采购原材料不良、半成品不良导致重工，由产线开出〝异常工时费用单〞知会物管单位或生管单位，由权责主管裁示是否需要向**商进行扣款处理。

4-4、新机种、产品改善及新零件代用之试投：

4-4-1、为确保新机种、产品改善之确定性，或新零件代用时之试投，依〝产品设计变更管理办法〞及〝产品技术承接管理办法〞由生产单位进行试投作业。

4-4-2、试投期间工程单位会知品保单位一同全程观察，试投完毕后，由生产单位将试投问题点记录于〝试投报告表(各阶)( lr01f07)〞中，工程单位检讨试投不良原因和改善对策，对生产作业产能评估及提出改善方案负责追踪。

4-5页。良品率及生产效率统计：

4-5-1、每天定时key in生产**，经确认及核准转入工单之后作入库，与oracle同步之discoverer系统可转出其产出数、不良品率、生产效率、不良原因统计表、生产异常工时统计表、生产月报等。产线班组长每天针对未达标部分以作分析及改善，以便月底做统计;

4-5-2、〝**d单位〞将检查不良结果记录〝**t自主检查**表〞并key 入oracle生产**中。

4-5-3。对于“基板/装配单元”，组长应将测试和目视检查的不良结果输入oracle生产**

本文结束 ---

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内审控制程序范本2017

内审员全称叫内部质量审核员，通常由既精通ISO9000国际标准又熟悉本企业管理状况的人员担任。小编下面为大家整理关于内审控制程序的范本，欢迎阅读参考：

一、目的:

检验质量与环境是否被正确实施,以及适时发现问题,并采取改进措施，以维护质量与环境目标的完成。

二、范围:

一切与质量与环境系统有关的作业程序、规定事项及实施部门。

三、权责:

3.1.管理者代表: 督导稽核执行与审核稽核结果。

3.2.内审员: 拟定与规划稽核计划并执行与追踪。

3.3.被稽核部门主管: 全力配合稽核作业，积极改善缺失。

四、作业内容

4.1.年度稽核规划

4.1.1.全面稽核:本公司拟定12个月至少一次全面的内部稽核，范围涵括质量与环境系统之每项及其相关之各执行部门。

4.1.2.专题专项稽核:为持续推动质量与环境系统正常运作, 预防重大质量变异，根据审核计划针对质量与环境系统中的专题专项 (针对每个程序和作业办法及一些项目)对相关单位实施稽核。

4.1.3.<<年度稽核计划>>之拟定由管理者代表于每年年初完成，并呈报总经理/协理核准后予执行。

4.2.稽核小组组成

4.2.1.稽核小组由管理代表担任组长，或指派一名内审员担任组长。

4.2.2.内审小组成员，须同时具备以下条件:

4.2.2.1.学历: 中专以上。

4.2.2.2.曾受厂内外相关训练16小时以上，并取得证书者。

4.2.2.3.进厂半年以上。

4.3.稽核作业过程

4.3.1.稽核前，由稽核拟定本次稽核实施计划，内容包括稽核范围、稽核区域、稽核小组分工、开幕、闭幕会议时间以及稽核注意事项等。

4.3.2.通知被稽核单位主管并召开稽核说明会(开幕会)，就稽核实施计划作说明，以便稽核双方了解本次稽核计划情况。

4.3.3.稽核员不得参与本单位内部的稽核工作，即稽核员必须是与被稽核单位之业务无直接责任的独立人士。

4.3.4.执行稽核前, 稽核应填妥所负责稽核部门的. “内审查检表”, 经审核组长审查后方可执行稽核作业。

4.3.5.执行稽核时，稽核应以质量与环境系统文件(含国际标淮，管理手册，程序书等)为依据，稽核被稽核单位实际运作是否与之相符，可参考上一次稽核报告，相关记录以及业务负责人之口述等等。

4.3.6.稽核过程中，被稽核单位必须全力配合，有义务提供详尽数据。

4.3.7.稽核中，发现不符事项，应予记录在 “内审查检表”上, 不符事项必须有充分之证据予以支持。

4.3.8.稽核完毕,稽查员必须依“内审查检表”上记录的情况填写"内部稽核总结报告" , 交相关责任单位主管分析原因及填写改善对策后传于公司领导。

4.4.改善对策的追踪复查及记录保存:

4.4.1.稽核小组完成稽核任务后，由稽核负责人依稽核实施计划召开稽核员与被稽核单位主管会议(闭幕会议)说明稽核结果及发现之缺失项目，并要求被稽核单位在限期内采取相应之<<矫正与预防措施改进缺失>>，记录于<<不符合项报告>>，至少保存二年。

4.4.2.闭幕会议完毕，稽查员应依限定的改进日期，对被稽核单位的改进活动加以追踪至完全改正为止，如被稽核单位未按预定期限改进缺失或因某些因素无法改正缺失或改进措施失效，应提报至总经理/协理，稽核择时召开会议研讨解决或提交管理审查会议。

4.4.3.稽核报告作为稽核结果说明，总经/协理审查后，副本送交被稽核部门，正本由文管中心存档，并至少保存三年。

五、记录

年度稽核计划

内部稽核实施计划

内审查检表

内部稽核总结报告

不符合项报告

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20xx年，在医院领导正确指导和支持下，在各科室通力配合下，同志们齐心协力，围绕医院中心工作，结合科室工作特质，不断提高医疗质量、保障医疗安全、提高全科素质，较好地完成科室各项工作任务!在20xx年检验科将会配合医院改革创新，科技兴院宗旨，切实提高服务质量，严抓科室内部管理，使科室工作再上一个台阶!20xx年度检验科工作计划如下：

一、加强实验室建设完善内部管理

1、按照三甲医院审核标准，对检验科各条检查内容进行分解对照，逐条梳理，认真准备，对没有达标项目尽快落实解决措施。力争检验科在三甲医院复审中顺利通过。

2、进行检验科制度建设，建立健全各种规范制度、流程和措施。进一步落实质量管理体系文件，把质量管理体系文件中规定各项要求真正落实到实处，要进行《质量手册》、《程序文件》系统学习，对各岗位上责任人明确职责，各司其职，定期进行考核、检查职责执行情况;

3、通过完善科室内部细节化管理，增强安全忧患意识，逐步达到监督检查制度化，操作流程规范化，使科室每一项规章制度均能落实到实处，贯穿到科室工作每一个环节。

二、严格质量控制提高检验准确性

1、室内质量控制目标：继续做好生化室各个检验项目每日质控工作，完善临检室各个常规检验项目室内质控，做到有记录、有失控原因分析、有整改措施。

2、室间质量控制目标：20xx年检验科继续按时参加卫生部和自治区临检中心临床化学、血液学、免疫学、微生物室和血库室间质量控制活动。力争所有参加项目均达标。

3、血库配发血准确率达到100%，登记完好率100%;成份输血使用率达到99%;

4、将各室室内和室间质控结果纳入对科室质量考核指标，提高检验准确性、将科室化验差错率降到最低点。

三、加强仪器设备管理提高工作效率

1、作好现有各实验仪器维护和保养工作，要求每一个工作人员认真学习，熟练掌握仪器操作技能、严格按照要求维护和保养仪器，并能对出现各类故障，认真研究，积极应对，及时解决。保证本室各类仪器正常运行，这样既节省维修成本也保证日常检验工作进行，提高工作效率。

2、引进新设备：20xx年争取购进……………

四、增加工作量提高业务收入：

1、标本量：20xx年计划完成……人次，比20xx年完成……人次，增长…%;

2、业务收入：20xx年计划完成……万元，比20xx年完成……万元，增长……%;

3、血库用血：20xx年计划用血……万毫升，比20xx年完成……万毫升，增长……%;其中成分输血率达到99%，(三级甲等医院规定标准为90%)。

五、开展新项目完成科研教学任务

1、20xx年检验科计划开展新项目有……

2、争取科研课题立项一项。

3、全科在医学杂志发表论文5-8篇，其中在统计源和核心期刊发表论文3篇以上。

4、申报院内新技术新项目……项，争取获得院内奖项。

5、教学工作：接受来自xx医科大学实习生临床实习，实习生管理规范有序。

六、人才培养与业务学习

1、计划引进本科生2名、硕士研究生1名，做好引进人员培养工作。

2、全科业务学习规范化、制度化。计划全年举办各种形式业务学习……次。

3、争取举办区级或市级继续医学教育学习班1次。

20xx年是继往开来崭新一年，乘着医院新大楼投入使用春风，检验科全体工作人员愿为医院发展作出自己努力和贡献，使检验科工作更上一层楼!

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09检验文艺部2010-2011学年度（下）工作计划

本学期文艺部工作主要分布在3、4、5三个月，具体计划如下：

三月份学校组织的大型活动有：女生节、健身操大赛，春季运动会。在女生节期间，09检验文艺部将积极配合学校女生节组织的各类活动，号召同学们积参加。健身操大赛期间，积极组织班上同学参加健身操大赛，做好前期准备工作。春季运动会期间，文艺部将配合各部门做好运动会的宣传，准备，后勤等工作，保证运动会期间班级的正常秩序。

四月份学校的大型活动主要以春蕾文化艺术节为主，在此期间，文艺部将联合宣传部做好春蕾文化艺术节各类活动的宣传，组织同学们积极参加。

五月份药检学院组织的红五月系列活动为文艺部工作重心，我们将积极配合院级文艺部做好红五月的宣传及准备工作，为红五月系列活动的成功举办奠定基础。

述职报告之家（Ys575.coM）小众但硬核专题:
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此外，文艺部将认真做好本职工作，与各部门相互配合，落实校级院级工作，并定期组织文艺活动丰富同学们的课余文化生活，努力争创先进班集体。

2011年度上学期工作计划

在紧张的学习环境中，我班迎来了新一届的班委换届。在同学的大力支持下成为组织委员，我感到十分荣幸。我已在班级中担任了一年的心理健康委员，有了一定的工作能力，我相信我也会在组织部中尽自己最大的努力为班级、为同学服务。

班级组织部是一个十分不可缺少的部门，我们一定会竭尽全力做好工作，为大家服务！对于我班组织部的在2001年度上班学期中的工作计划如下：

自身要求

提高自身素质，在同学中树立优秀的班干部形象，起到带头作用。

多与原来的组织委员交流工作经验，提高自身对工作的认识，增加工作经验，使工作更好地开展。

班委之间

多与各班委交流，更好地了解班级整体情况，以便更好地为班级、同学工作。

协助各部门工作，团结协作，是班级更加有凝聚力，使得班级的发展更加顺利。班委之间针对各部门的工作可进行交流，互相提出工作中存在的问题，进行改正。

本部发展

部内成员加强交流，使工作进展更加顺利。与校、各院、各班级组织委员加强交流，学习工作经验，对我班的工作进行提升。

四、工作计划及要求

本着为全班同学服务的原则，一切以班级利益为重，努力工作。

积极、努力配合学校、各院组织部的工作，认真、按时地完成各项下发的任务和工作。积极、努力配合各班委工作，做好学校和系交给各项任务。

负责组织班级活动，协助团支书开展日常工作。

多与同学交流、联系，挖掘各方面人才

提高自身素质，在同学中树立班干的形象，起到带头作用

积极努力干好本职工作，敢于创新，不怕吃苦

积极努力做好本职工作，不断在工作上创新，时刻乐观，对工作充满信心

在本学期内开展一至两次主题班会。

在本学期内，结合本班实际情况组织、筹划至少一次班级活动（初步设想：趣味运动会、乒羽比赛、知识竞答等）。

在本学期内开展至少一次社会实践活动(初步设想：慰问孤儿院、慰敬老院、植树活动等)。

以上就是组织部的2011年上半学年的工作总结，我希望在心的学年里我班能够给大家提供一个更加和谐的班级氛围，调动同学们的积极性，发挥同学们的潜在能力，为同学们提供表现的舞台。我们会以最大的热情和责任感做好班干部的工作，努力为班级贡献，为同学服务！2011年1月14日星期五

组织部：王悦

工作计划

俗话说“一年之计在于春。”新的一学期开始，我要为我新的一学期制定自己工作计划，并带着饱满工作激情付诸行动，更好的为大家服务，将我们班级建设得更好。

我们生活劳卫部的工作主要有:

教室卫生工作；

班费开支的管理与记账；

我们班同学的日常生活；

举行各项活动的后勤服务工作；

贫困生资料库的更新和助学金的发放；

班级基金的管理。

我们生活劳卫部的工作相对较多，成员也较多，虽然很多事情分开在做，但是我们还是要相互协作、互相帮助。

教室卫生主要是保持教室的干净和保护教室公物的完好，我们现有史云、赵金平、熊朝亮等四人负责打扫，我们要及时提醒和帮助，还要注意教室物品的完整，比如说教室花草的浇水，桌椅的保修报告等。班费开支需要通过班长与辅导员的审核，我们必须把明细记录在案，每个月的账目公示在教室前面。同学的日常生活主要包括帮助有困难的同学，解决各位同学的生活上的问题，看望生病的同学。在各项大型活动举行之前，我们要做好计划，与相关部门商议，购买所需要的东西，并在活动时安排好人员及时的做好服务工作，活动结束清点好所有的物品。贫困生资料库初步名单已经制定好，但是我们随时观察，并征求大家的意见，去除不合适的人员，纳入贫困的学生，及时更新，并统计好各位人员相关所需资料，做好助学金发放工作。班级基金主要是来源于同学们的捐赠，我们要用于真正有困难的同学，应对突发事件，并做好相关记录。

我们不仅要做好计划，有些事情也要灵活变通，总之，为大家做好服务工作。

湖北医药学院09检验2011年度工作计划

2010年已经过去了,站在年末是应该对这一年的工作作一个总结了.09检验班的每一位同学在这个集体里也成长了许多,由开始懵懂的大学新生成长为掌握一定医学知识,为人处事各方面更加理智的学姐学长.在过去的一年,我们班级在尽职尽责的郭老师的带领下,在各位热心上进的班委协助下,在班级的每一位同学的努力配合下,校级,院级,班级的各项工作顺利展开.学分建设,课外活动顺利开展,政治思想积极进取,班级凝聚力大大提高.作为09检验班委,这次是不仅仅是要对上一年的工作进行总结,也要对2011年度的工作做一个详细的计划和部署,这样不仅方便了科学管理班级,更能提高工作效率和工作能力.第一方面,提高同学们自觉学习的悟性.在大学这个自由开放的学习环境中,很多的同学容易迷失自我,学习积极性不高,经常上课迟到,早退,上课时候注意力不集中,而且大而下学期,大家会接触到更多的专业科,计算机二级,全国英语四六级,准备开始决定考研以及所报考的院校.针对这一情况,我们可以找到班级学习成绩优秀的同学交流他们的优秀的学习方法,以每个宿舍为一个小集体,选出一位学习成绩优秀的室员担任学习组长,大家交流更方便,互帮互助,在寝室形成良好的学习氛围,还可以选择另外一个宿舍和自己宿舍开展学习互相竞争的形式,大家共同之决定目标,比如大家评比这一年中室员进步的名次,及格率,挂科率,全国计算机二级,英语四六级通过率,寝室个人或者是体积获奖情况等等都可以作为评比的指标,在年末取得了优秀成绩的寝室,班级可以公开表扬,适当的物质奖励.这不仅仅可以营造良好的学习环境,更是加强了同学之间的友谊.作为班级一个整体,班委可以多开展以医学知识相关讲座交流,邀请已经过级成功的学姐学长介绍他们的经验,已经成功考上研究生的前辈介绍他们的辛勤考研之路,利用班会时间可以播放关于考研前景,就业形势等方面的专题教育片,让大家从多个方面了解各种信息.为了用多种形式激励同学们学习上上进,或者是考研等的信心,我们可以利用教室内的空白板块设计一个为大家粘贴"我的梦想,我来实现"的专题,大家可以写出自己的2011年的目标,不仅时时刻刻来提醒自己毫不放松,也让大家共同监督.第二方面加强同学们之间的交流,丰富同学们的课外生活.提倡全民参与,人人快乐的宗旨.在自己班级内,开展文体活动.在大一的时候我们班级组织的乒羽比赛就得到了大家的认可.在体育部和文艺部的主办,和其他的班委的共同协助下,大家可以举行多种形式的友谊赛.比如让所有的男女生宿舍组队,一个男生宿舍和一个女生宿舍组成一个队伍,参加举办的活动,比如班级中开展各种球类比赛,文艺表演时自己排练一个简单的节目,共大家开心娱乐,不仅丰富了课外生活,也加强同学之间的交流年,在节假日时,班级组织去郊游,参加各种有益的社会公益活动,比如上次去福利院慰问老人的活动.我们也可以去孤儿院奉献自己的爱心,去有关社会公益组织参加他们的环保宣传工作,艾滋病日等的知识普及工作.第三方面协调管理好班集体,加强班委会的凝聚力,加大班委之间的沟通和及时交流,提高个班干部的工作效率和工作热情.监督各班干部以身作则做好带头作用,以班级的班委为中心,监督其他的同学遵守校纪校规,带动全班的同学的集体荣誉感,分析班级半年来的班风,学风,等问题,班委会利用每周班会后进行总结,取长补短,继续发扬优良的工作经验,改正不足的方面,吸取其他的班级管理制度,向兄弟班级悉心学习.具体的要切实听取班级的同学给我们班委工作提出的建议和意见,比如积极去了解学生呢个的学习和是讷共和困难,以及思想上的动态,帮助有困难的同学,对于学习上,认真严格执行考勤计划年,特别是班委会的同学要起到带头作用,班委要和各科任老师保持及时沟通,收集同学们在学习上的困难,和老师交流后找到合适的解决方法,也配合各老师对于我们班同学提出的各项要求,对于是生活方面,认真总结财务状况,每个月公开开支,让同学们都能够了解,对于不合理的支出,应该尽量避免,如果数额巨大,需要辅导员以及全班同学的认可和同意.在贫困生资助方面,我们应该严格建立这个信息库,避免虚假情况,做到让每一位确实有需要的同学得到帮助，也许这几个方面不能涵盖所有的情况,但是我们班委会会切切实实的为大家服务,贡献自己的力量,可能工作中还有不够完善的地方,在其他同学的悉心建议下,我对更认真努力的工作,做到不辱其职.宣传部大二下学期工作计划

工作目标

1.充分发挥宣传部的职能，积极配合班级团支部的各方面的工作。加强宣传部内部的联系，保持宣传部的团结和活力。

2.充分利用好宣传栏和教师后面板报，做好学校各项活动总结和宣传工作，积极主动的行使宣传职能，展现班级风采；

3.充分挖掘展报组每个人的才能，让每个人的才华都得以发挥，同时培养大家的合作精神，在提高工作素质的同时提高工作效率。

充分调动全班同学的积极性加入到班级建设的行列中来。

二、工作计划

1．强化本班黑板报、宣传栏等本职宣传工作。针对本班的实际情况，在教室的装扮布置上可以下点功夫，改掉之前的卡通样式，以文化为基调，为同学们创造积极的文化氛围。单一的常规宣传模式已经在某些程度上给大家造成了视觉疲劳，我们可以在宣传方式上有所创新。因此，宣传部将讨论开拓更多的宣传途径，或是改良展报的版面等来吸引同学们对于活动信息的关注。

2.负责学校院系班级重大活动的宣传工作。在确定具体日期后，根据需要做好各项活动的对外宣传。提高同学们参与活动的积极性。

为使更多的同学参与到班级宣传工作中来，宣传部将采取自愿报名加同学推荐的形式来组织班上有这方面才能的同学，为宣传部注入新的活力。也为有兴趣有能力的同学提供一个展现自己的平台。我们可以给报名的同学分成组，每次5名左右同学负责一期的宣传工作，定期组织宣传小组的同学开交流会，交流经验也交换意见。把宣传部建设成一个团结积极向上的整体。

对于展板方面。我们要紧跟实事，实时更新，为同学们提供最新的信息。还要做好活动图片等的展示，像志愿者活动，健身操，运动会等，充分展现我们班的风貌。

根据本学期具体安排灵活调整工作重心，为创建先进班集体和红旗团支部做好基础的工作

宣传部李然

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在SUS 410或SUS 430分别代表马氏体系及铁素体系不锈钢使用的焊材为①共金系②加Nb共金系的409 Nb及430 Nb③奥氏体系的309④英高镍等的高镍合金等列为被考虑的对象。在各种焊接材料其焊接金属的特征如表2所示。

焊接材料 延性 延迟 PWHT造高温共金系 409Nb 430Nb 309系 高Ni系

韧性 龟裂 成脆化 龟裂 × × ○ ○ △ ○ ○

△ ○ ○

○ ○ × ○

预热道间温度 200℃～400℃ 100℃～200℃ ～200℃ ～200℃

焊后热处理温度 700℃～800℃ 600℃～800℃ ～600℃ ～600℃

共金系的场合，在JIS手焊条、填充裸焊条及实芯焊丝与药芯焊丝，410及430系列都有规定，13Cr系使用410，而18Cr系使用430。

在这种系列的不锈钢焊接，在焊接金属及热影响区会析出马氏体相及铁素体相组织，这析出的马氏体相为硬化的组织，因扩散氢而导致延迟龟裂的敏感性高。在焊接时须维持预热及道温，为着要充分地恢复焊接金属及热影响区的延性，希望进行700℃以上之PWHT。

在铁素体系不锈钢的焊接使用430系列焊材的场合，由于焊接金属及热影响区结晶的粗大化致容易产生脆化，所以预热抑制在200℃以下并希望进行PWHT。

作为加Nb的共金系列焊材，JIS的规定分别有409 Nb及430 Nb。409 Nb为添加10倍程度C含量的Nb，利用C及Nb亲和力强的特性以固定C，在13 Cr钢焊接金属的焊接原态的组织为微细的铁素体组织。与传统之马氏体不锈钢焊接材料比较，在焊接原态其焊接金属延性优异，且耐延迟龟裂性也优异为其特征。430 NB的堆焊，是在碳钢/低合金钢上以409 Nb作为堆焊时初(打底)层的钢种并考虑碳钢/低合金钢稀释的成分设计。这类的焊接材料在13Cr或18Cr系不锈钢的薄板焊接，不需要预热，但是在厚板的焊接，从防止延迟龟裂的观点，须保持100℃以上的预

热与道温并作600℃以上的PWHT。此外，使用430 Nb作为堆焊之初层时，为着能得到焊接金属为安定微细的铁素体相，要保持安定的稀释率是相当的重要，致须作充分的焊接管理。

在使用奥氏体系309系的场合，焊接金属的组织为奥氏体相+铁素体相，不致产生延迟龟裂，在焊接原态能得到具延性及韧性的焊接金属。但是，在母材稀释低焊接金属铁素体量高的场合，若进行650℃以上之PWHT会产生σ相脆化的问题。此外，于石油精炼设备在湿硫化氢-HCl环境，在309焊接金属会产生氯化物应力腐蚀龟裂(SCC)，在SUS405/410的热影响区会产生选择性腐蚀的问题，所以必须要注意。

从热处理对脆化的防止及SCC的防止观点，则推荐使用高镍系焊接材料。此外，在高温间歇性运转的容器，从热疲劳防止的观点，与母材热膨胀系数相近之高镍系焊材也是有利的地方。

低碳、低氮，耐孔蚀、隙间腐蚀优异材料的SUS444，与母材相同成分之焊接金属，因结晶粒粗大化会产生明显的脆化，所以选择超低碳(CQ0.020%)的316L或高镍系的焊材。为着防止因母材热影响区表面吸收N2及O2等气体之脆化，希望以氩焊施工。 2. 奥氏体系不锈钢

焊接性优异，几乎所有的焊接方法都适用。但是，热膨胀系数大，由于焊接变形大，致在薄板的场合要用拘束的方法或以短节距方式点焊等采取必要的措施。

此外，图3所示为在热影响区，因敏化而容易造成粒(晶)界腐蚀(weld decay)。在防止敏化方面，使用低碳材(L材)或者须使用使用稳定化钢的SUS321或SUS347。在L材的焊材为加L的(例如SUS304L为308L)，稳定化钢的焊接则使用加Nb的347系列。

在奥氏体系不锈钢发生焊接的缺陷以高温裂为代表。高温裂的照片如照片1所示的情形，它是在 焊接的直后(当下) 在焊 道的中央部位于焊接方

材料，为防止高温龟裂为目的，在成分设计上焊接原态能含有数%的铁素体量。图4所示为各种焊接金属的铁素体量与高温龟裂敏感性的关系。铁素体量多至相当程度则高温敏感性下降。为此，一般的焊材，在成分设计上焊接金属至少会含5%以上的铁素体。

对于高温裂要特别注意的是空气中的氮会侵入到焊接金属中。从图2所示的

镍当量的计算式知，氮为奥氏体强力的生成元素，若氮侵入到焊接金属中则铁素体会降低为产生高温龟裂的原因。为防止空气的卷入，在手焊时弧长须尽量的短。在使用保护气体的焊接方法，须避免保护气体流量不足或因风而保护效果不良。

此外，不纯物的P或S，如图5 所示因高温龟裂敏感性增高，所以在焊接面对含有这类不纯物的污染的地方须完全移除。

除此之外，焊接入热量大的，高温龟裂的敏感性有增加的趋势。如在SUS310的焊接金属，并不生成铁素体相，为龟裂敏感性高的奥氏体系不锈钢的焊接，所以希望以最低的道温小入热量来焊接。这是降低道温，因而减小入热量，即龟裂发生温度范围的冷却速度快，更缩短了这温度范围的时间。

以上，高温龟裂的防止对策为：

?因防止氮的混入，铁素体量不致降至极低 ?防止P、S等低熔点的不纯物混入

?降低入热量，不预热而道温尽量低(170℃以下) 等方式。

奥氏体系不锈钢的焊接部位不须要作PWHT，但是为防止SCC为目的而进行固溶化热处理(1000-1100℃)或用稳定化钢的SUS321或SUS347，为防止在HAZ敏化实施稳定化处理(850-950℃)。

耐蚀性优异的高钼超级双相不锈钢的焊接，与焊接金属相同成分系列的场合，如图6所示，焊接金属为奥氏体初晶的A-模式(mode)凝固，能贡献耐蚀性的Cr及Mo产生明显的凝固偏析，在树枝状组织(dendrite)的中央部位PRE值降低，这个部分耐蚀性就明显下降的现象。为此，一般选用比母材高PRE值耐蚀性优异高镍合金之英高镍625或Hastelloy 276。 3. 双相系不锈钢

与奥氏体系一样有优异的焊接性。但由于铁素体量高，致在600℃以上的温度范围脆化速度快，所以在热影响区的耐蚀性比母材原质部要劣化，致在焊接时入热量要低，不必预热而道温也希望尽量的低(150℃以下)。此外，为防止σ相脆化或475℃脆化，应避免PWHT。

焊材在JIS分别规定有2209及329J4L与3553，但市售的SUS329J3L用2209，而SUS329J4L用329J4L。

母材因经热处理，所以调整奥氏体相与铁素体相的比例约1：1，但是焊接材料的场合，与母材相同成分系之焊接金属的铁素体会过高，致延性降低或耐粒界腐蚀性降低之不良影响，所以要比母材镍含量高来设计。

为着改善碳钢或低合金钢的耐蚀性为目的的表面改质，以不锈钢焊接材料进行耐蚀堆焊。图1所示为使用这耐蚀堆焊的舍伏勒组织结构，并预测焊接金属组织的方法。图2所示为在碳钢上 焊一层稀释率的计算方法与因焊接方法概略稀释率的情形。

如图1单纯的熔入情形，焊接金属为从熔填（敷）金属及母材化学成分计算的镍当量、铬当量相当量而点出的点

（100%-稀释率）：在在线点出稀释率的点即为其组织。在碳钢上焊接不锈钢焊接材料的情形，就如图1知用共金（相同金属）材料的焊材，308或316焊接的地方，其焊接金属容易造成铁素体量的降低或析出马氏体组织，致很难获得健全的

焊接金属。另一方面，考虑到碳钢的稀释率，比308或316的Ni及Cr含量提高且成分设计让铁素体落在10-25%的309，在广的稀释范围也能含有数%的铁素体，这样就能得到较健全的焊接金属。表1所示为耐蚀堆焊焊接金属的目标成分所使用之焊接材料的种类。像这在耐蚀堆焊，初（第一）层是用309系的焊材焊接，于第二层以后才使用目标成分的焊材焊接。

在耐蚀堆焊，因为影响焊接部位机械性能最大的是初层焊接部位的组成，所以决定这个的母材及焊接材料的成分与稀释变成很重要。此外，这初层焊接金属的化学成分对于第二层以后焊接金属的成分也有很大的影响。为此，如表1所示，例如，压低第二层堆焊焊接金属的C含量以维持堆焊焊接金属的耐粒界腐蚀，在初层要选择309低碳的309L焊材，而且要怎样压制碳钢的稀释变成很重要。此外，第二层以后如316或347，在含Ni、Cr以外合金成分的地方，在初层时即要使用添加这类成分309Mo或309Nb的焊材，以稳定得第二层的成分。

初层的组织，从图1所示所知，若母材及焊材已决定则因稀释率而决定的，那么稀释率就是重要的因子，但这稀释率受到焊接条件影响很大。举一范例，在药芯焊丝因焊接条件的变动稀释率亦跟着变动如图3所示，因焊丝瞄准的位置而稀释率变化的例如图4所示。像这稀释率，因焊接方法、焊接条件及电弧对准位置的焊接施工参数的不同而变动。此外，圆筒容器内面之耐蚀堆焊，由于对母材之水平呈倾斜致影响稀释率。一般与水平焊接相比上坡焊的稀释大，反之下坡焊则稀释小。

在碳钢/低合金钢使用药芯焊丝的耐蚀堆焊，较适当稀释之大及小场合的焊接金属，发生弯曲试验不合格的例子，如照片1及2所示。各种的焊接材料，以其合适的焊接条件焊接时，需事先设定期望的稀释率以达到设计适当的化学成分及铁素体量。为此在碳钢上堆焊，若稀释率过大就如照片1所示Ni、Cr的.降低而在焊接金属析出马氏体，在焊接原态弯曲试验致发生龟裂。此外，在Cr-Mo钢上之堆焊，在稀释率降低的地方，如照片2所示因经PWHT而析出σ相，经弯曲试验同样发生龟裂。无论是那一种情况都要以适当的焊接条件焊接才能防止问题的发生。

一般奥氏体系不锈钢焊接部位的机械性能很难受到如碳钢焊接条件的影响，但

在耐蚀堆焊，稀释则受到焊接条件等的施工参数很大的影响，这给予焊接金属性能也影响很大。为此，在耐蚀堆焊之实机施工前的施工试验的实施，须确认施工参数及在施工时施工参数的管理，在共金焊接以上于管理焊接金属的质量上是相当重要的因素。

不锈钢覆面钢之不锈钢侧的焊接，基本上与耐蚀堆焊一样，图5所示为初层使用309系 焊接，在第二层之后再使用与覆面材化学成分相近的焊材焊接。

表2所示为覆面焊接时，列出覆面材以及焊接相匹配的焊接材料。

在特殊情况，如图5所示无法从覆面材焊接时，在初层焊接时即要使用与覆面材相同成分系之焊材进行焊接之后，在剩余的板厚须全部使用309系的焊材焊接。这种情形若用碳钢焊材焊接不锈钢，因Ni、Cr的稀释，致焊接金属马氏体化会明显的变成硬化。

护面材为SUS410或SUS405等之13Cr系不锈钢的场合，在覆面材侧的焊接材料，与上述一样用考虑选择430Nb+409Nb匹配的共金系或309系的奥氏体系或者高Ni系（inco系）焊材。但一旦要经650℃之PWHT，则选用高镍系焊材。 2. 碳钢及不锈钢的异材焊接

此章节在介绍有关于碳钢及奥氏体不锈钢以及铬系部锈钢之异材焊接（对接及角焊）。表3所示为碳钢或低合金钢与各种不锈钢焊接匹配适用的焊材。及考虑的方式与耐蚀堆焊一样，其关键还是稀释。即焊接金属的性能还是受稀释来决定，也就是要如何控制影响稀释之焊接参数，但是，决定异材焊接部位质量的要点分别如下述。 2.1奥氏体系不锈钢

碳钢、低合金钢与奥氏体不锈钢的异材焊接，基本上的考虑与上述之耐蚀堆焊的初层是一样的，焊接材料多使用309系。

异材焊接部位的焊接金属组织，与耐蚀堆焊一样使用舍伏勒或德龙组织结构，从使用的母材及焊接的化学成分与稀释率加以推定。图6所示为使用舍伏勒图推定SUS304及SS400异材焊接（单道焊接或角焊）焊接金属的组织的一例。这如图1所示替换成SUS304及SS400母材，从两边的母材以一样熔入比率的情形。从这个图知，焊接金属的组织，受到SS400母材的稀释（Fe的稀释）很大的影响。一旦稀释率大，焊接金属的铁素体量降低易发生高温裂或析出马氏体而造成硬化

的危险性。

特别是开槽（坡口）内的初层或角焊，容易受到碳钢母材稀释影响，须避免使用过大电流之焊接。在厚板之多层焊接，如图7所示因道次关系碳钢的稀释影响大大的不同致焊接金属的成分变动大。在焊接原态使用的情形不致有问题，但在要求PWHT的场合，在稀释少的（铁素体高）道次会有σ相脆化的危险。像在这种情形如图7所示，让焊接金属的成分安定为目的，在碳钢侧希望以309系作涂层焊接的方法。

此外，奥氏体系不锈钢与Cr-Mo钢的异材焊接时，焊材使用309系的情形，

且PWHT的温度接近700℃，会造成焊接金属脆化的问题或使用环境超过300℃的场合，在焊接金属与Cr-Mo钢母材界面的渗、脱碳而发生强度降低等的问题，所以推荐使用高镍系（inconel）焊材焊接。 2.2马氏体系及铁素体系不锈钢

马氏体系及铁素体系不锈钢与碳钢之异材焊接是与奥氏体不锈钢一样，一般使用309系。此外，奥氏体系及同样Cr-Mo钢之焊接，在PWHT条件或使用环境推荐使用高镍系。具体的PWHT在650℃以上之要求或使用环境为超过300℃的场合。

表4所示为不同不锈钢焊接（对接及角焊）依母材匹配及其适用焊接材料的选择。基本上是匹配高合金侧母材作焊材之选用。

马氏体或铁素体系不锈钢及奥氏体系与双相系不锈钢的焊接，基本上选309系，但必须经700℃以上之PWHT处理时，希望选高镍系（inconel系等）焊材。但是，母材为双相系时，因PWHT致母材会脆化须避免作PWHT处理。

在奥氏体不锈钢不同种类钢种匹配→或者与双相系匹配时，无论是选用匹配那一种的焊材，在焊接金属都不致产生龟裂的问题。例如，SUS304及SUS316的匹配，焊材可选用308或者是316都可以得到健全的焊接金属。

但是，匹配低强度母材的焊接金属的场合，焊接金属成低强度，在进行弯曲试验等会在焊接金属造成变形集中致造成龟裂的情形。像要避免这种情形，最好是选择高强度母材相匹配的焊接金属。此外，例如，双相不锈钢及奥氏体不锈钢匹配时，手焊条或包药焊线，在双相不锈钢因添加N致焊渣剥离性差，所以在设计上事先要考虑使用双相系的焊材对作业性有利。

母材的一边是用310系，原则上选310系焊接材料。若母材的一边为超级奥氏体系时则选择高镍系（Ni-Cr-Mo系）焊材。此外，双相系及超级奥氏体系的匹配时，同样的选稿镍系（Ni-Cr-Mo系）焊材。这类的匹配也与奥氏体系一样不需要预热或PWHT。

注：沃斯田铁=奥氏体 肥粒铁=铁素体 麻田散铁=马氏体 薛佛勒=舍符勒 狄龙=德龙

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