会计招聘通知(分享十七篇)

发表时间：2019-02-22

会计招聘通知(分享十七篇)。

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各系（部）、处（室）：

为切实做好我院x届毕业生就业工作，让用人单位走入校园招聘，方便用人单位招聘和毕业生求职，为广大毕业生提供更多的就业信息，创造更多的就业机会，经研究，决定举办x届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下：

一、时间：

xx年10月31日（星期六）8：30至12：00

xx年11月7日（星期六）8：30至12：00

xx年11月14日（星期六）8：30至12：00

二、地点：

信息工程学院第一食堂。

三、要求：

1、各系要加强宣传，组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作，同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。

2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。

3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作，并做好工作人员午餐、矿泉水的'供应等后勤保障工作。

4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。

各相关单位要积极组织协调，全力配合，做好校园招聘会各项准备工作，保证招聘会圆满成功。

附件1：信息工程学院x届毕业生校园招聘会邀请函

附件2：信息工程学院x年招聘会用人单位参会回执单

附件3：信息工程学院x届毕业班学生人数一览表

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

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要介绍自己的姓名、年龄、毕业院校、专业水准、求职意向以及自己的爱好特长，结尾要记得致谢。

范文如下：您好，我叫XX,XXXX人，首先很荣幸能参加贵公司的面试，我在大学学习的是会计专业，除了完成必须的课业外，课余时间一方面我选择了自我的职业培训，包括报考会计从业资格考试和初级专业技术资格考试，并全部成功的一次性通过；另一方面我也有我的业余爱好，包括跳舞、唱歌和运动，这一方面对我的好处就是让我心情愉悦并且身体健康。

个人觉得自己从性格上来说比较诚实，乐观，踏实，认真，追求的是一种稳定的生活和一种上进的状态。

目前正在自学会计电算化，并于今年十二月份参加会计电算化考试。

我希望自己可以在财务的领域里做到专业，“高级会计师，注册会计师，”不断的学习，不断的成长，一步步走得踏实，然后在这个领域里有一个自己的位置。

我希望贵公司可以给我一次机会，我相信我可以证明您的选择是没错的，谢谢。

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根据公司工作需求，现面向公司内部招聘以下岗位，具体内容通知如下：

采取内部招聘方式，公开竞争，择优录用。

各部门、大区所有符合报名条件和任职资格的员工均可报名。

为给予员工更多职业发展机会，各部门、大区应将本通知发布给所有员工，并鼓励员工报名，不得以任何方式反对、压制、劝阻内部员工报名。

(1)符合条件的员工自愿报名，填写《内部应聘报名表》(见附件2)，经所在部门、大区经理同意后，将报名表电子版发至人力行政部李晓睿邮箱：

(3)报名截止时间：20xx年7月29日17：00，人力行政部对所有的申请人将根据职位任职资格与报名条件进行初步审核。

3、组织考察与录用批准。

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总部各部门、各门店、配送中心：

为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：

1、大专以上学历，23-40岁，吃苦耐劳，能适应出差;

2、具备百货招商从业经验或中大型百货商场营运管理工作经验优先;

3、有良好的沟通能力和人际交往能力，责任心强，好学上进;

4、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;

1、大专以上学历，22-35岁;

2、具备百货零售业管理工作经验;

3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;

4、责任心强，细心认真，品行端正。

1、高中以上学历，20-30岁;

2、至少一年的百货零售业销售或管理工作经验，百货零售专业知识优先;

3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;

4、执行力强，细心认真，品行端正。

1、大专以上学历，市场营销、新闻、中文和广告策划等相关专业优先，22—40周岁;

2、熟练操作word excel 等办公软件;

3、有相关岗位(营销推广活动的具体策划和执行)工作经验优先考虑;

4、对细节和数据敏感，较强的换位思考、沟通和企划方案写作能力。

1、高中以上学历，有较好的美术基础平面设计专业，20—40周岁，

2、熟练操作word excel 等办公软件，了解商场装饰布置及VI系统，有一定的文字处理知识;

3、一年以上零售业卖场工作经验，熟练使用POP书写系统及平面设计软件;

4、能吃苦耐劳，能自律，谦虚好学，积极上进。

报名方式：符合条件的员工请准备好个人简历及推荐表(可部门推荐或自荐)交分店人事部(总部人力资源部);

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尊敬的各用人单位：

本校x届毕业生除定向生外共455人，分布于11个专业。师范类毕业生273人（包括小教文科65人、小教理科44人、小教英语98人、学前66人）；高职毕业生182人（其中财务管理52人、计算机应用技术38人、商务英语18人，商务日语37人，装潢艺术设计31人，社会体育6人）。春节过后，除参加“5+2”专转本的学生外，其余学生将全部进入顶岗实习阶段，可以与用人单位签订用工协议。

为了更好地为广大用人单位和毕业生搭建双向选择的平台，本校将于20xx年1月17日（星期六）召开校园招聘会。现向社会各界发出邀请，欢迎用人单位来我校洽谈招聘。

招聘会具体时间：20xx年1月17日上午9：00—11：20；

招聘会地点：如皋高等师范学校学生第二食堂二楼（暂定）；

招聘单位摊位：按会场桌上的桌签（单位标牌）入坐。

为了更妥善地做好这项工作，请计划来我校招聘的'用人单位提前报名登记，从本QQ群（78029226）下载并填写《用人单位信息及招聘说明》，不同岗位可以分表另填，并请于20xx年1月10日之前发送到我们的邮箱：，同时请首次合作单位提供贵单位的营业执照复印件或网传营业执照数码照片（要清晰）。谢谢！

联系人：杨老师、朱老师

联系电话：

QQ群（如师用人单位专用群）：

高师招就处

20xx年12月9日

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根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[20xx]102号）精神，结合我校工作实际，现将20xx年公开招聘信息及有关事项通知如下：

一、招聘条件

1、热爱祖国，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正；

2、热爱教育事业，遵守教师职业道德和学校工作纪律；

3、具有强烈的事业心和责任感，实事求是，踏实肯干，有奉献精神和团队精神；

4、身心健康，能胜任高校教学、科研等工作任务要求；

5、具有扎实的专业知识和履行应聘岗位所需的业务知识和实际工作能力，同等条件下，博士后流动站出站人员或有海外留学经历人员优先考虑；

6、须具有就业派遣资格，非北京生源需符合北京市落户政策要求。

二、招聘具体岗位及要求：

招聘岗位及其要求详见附件。

人事处联系人：游老师，联系电话：010—89534856。

人事处邮箱：xxx，

三、招聘程序

（一）报名

自即日起接受报名，应聘者请将简历投递到附件中各岗位联系人邮箱。简历投递时间：即日起至20xx年5月1日。

（二）遴选

遴选程序分为学院（系、部）面试和学校考核，我校各岗位需求部门将对应聘者材料进行筛选与资格审查，并择优通知符合招聘条件的应聘人员参加下一步考核。

1、学院（系、部）资格审核和面试

应聘各学院（系、部）教师岗位的考察形式以试讲为主，由各学院（系、部）组织，试讲环节旨在考察应聘人员作为教师的基本素质和能力。考察结果按照岗位需求人数的1：5报学校审核，如果符合条件的人数未达到1：5则按照实际人数上报。

应聘辅导员岗位的考察由学生处组织，包括笔试和面试，侧重考察应聘人员对辅导员岗位的胜任力。考察结果按照岗位需求人数的1：5报学校审核，如果符合条件的人数未达到1：5则按照实际人数上报。

2、学校审核主要包括性格测试或第三方评估、学校人才工作委员会综合评估两个环节。综合评估主要考察应聘人员的专业方向与岗位的匹配度、学术能力和培养潜力等，应聘人员根据需要参加综合评估，择优聘用。

（三）校长办公会审批通过

（四）政审、体检和公示

学校人事处组织政审、体检工作。政审内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部【20xx】1号）执行，体检费用自理。

学校将考核和体检均通过的拟聘用人员信息于学校网页公示7个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。

四、其他说明

1、拟聘用人员须在20xx年年底前到我校报到并完成入职手续，逾期者将取消聘用资格；

2、服务期限

学校与拟聘用人员约定服务期限，其中：博士后研究人员服务期为20xx年（含试用期），博士毕业生服务期为8年（含试用期），硕士毕业生服务期为6年（含试用期）；

3、聘用人员待遇

拟聘用人员按照北京市和学校相关规定兑现待遇，具有高校副教授及以上职务任职资格人员须经我校教师评聘委员会认定，按聘任相应岗位等级兑现待遇；

4、博士后流动站出站人员应聘时应明确为脱产博士后已出站人员，并与其他单位无人事联系；

5、招聘过程中，应聘人员必须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘者本人承担由此产生的一切后果。

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会计简历中的工作经历范文（一）所在公司：宁德纸杯厂财务助理；时间范围：xx年7月-xx年9月；公司性质：民营/私营公司；所属行业：生产、制造、加工；担任职位：财务/审计/税务；工作描述：填制记账凭证，明细账，总账.每天的应收应付，款项的进出.月末报表.所在公司：三星（中国厦门）分公司；时间范围：xx年10月-xx年1月；公司性质：外商独资.外企办事处；所属行业：家电业；担任职位：销售人员；工作描述：促销三星的冰箱，洗衣机等.努力达到销量最大化。

会计简历中的工作经历范文（二）公司名称：广州市二胶印刷制版有限公司（隶属中国乐凯集团第二胶片厂）起止年月：xx-03~xx-02公司性质：国有企业所属行业：其他担任职务：会计主管工作描述：主要负责：审核总账及各类财务报表、向税务机关纳税申报；控制管理费开支，制定开支预算并监督其执行情况；向公司经理报告月销售额，存货结存，销售分析；向总公司报送各类明细报表，包括资产负债表、损益表、账龄分析表、管理费用明细表。

离职原因：公司名称：广州市某塑料五金有限公司起止年月：xx-02~xx-03公司性质：私营企业所属行业：机械制造与设备担任职务：主办会计工作描述：公司账务处理、成本核算、编制各类财务报表及纳税申报，核对成本与预算差异并进行差异分析，进行材料用量控制及存货差异处理。

离职原因：公司名称：广州市白云区鑫科五金厂起止年月：xx-07~xx-02公司性质：私营企业所属行业：五金矿产，金属制品担任职务：会计文员工作描述：协助会计主管处理日常业务，核对与客户的往来账，仓库账；整理公司的各类经济合同，根据经济合同审核各类支出单据的有效性合理性；提交各类企业内部经营所需的汇总，明细报表。

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一、根据事务所的专业标准和质量控制制度，进行全面复核。

1.对审计项目进行质量控制和风险控制

2.复核审计业务报告和其他法定业务报告

3.实施业务工作底稿的全面复核，检查工作底稿的归集整理工作

二、作为项目负责人负责具体审计工作

1.负责审计项目的审计计划编制、调整和执行

2.对项目成员进行调度和任务分派

3.对审计项目进行指导和监督，解决项目组工作期间提出的常规性专业技术问题

4.对审计风险进行判断和控制

5.监督项目成员工作进展情况，控制项目进度

6.实施项目详细复核，负责项目的风险控制和质量控制

7.出具审计业务报告和其他法定业务报告，并在业务报告上签章

8.进行项目工时统计和有效工时控制;对项目成员进行考核并反馈意见

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很抱歉，您的问题不够清晰明确，我无法给出准确的答案。请问您想了解哪方面的防疫招聘通知呢？

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招聘会日期：20xx年06月18日(星期一)

招聘会时间：上午8:30-14:00

招聘会城市：福建福州

招聘会地点：福州海峡会展中心多功能厅（二楼）

招聘会主题：海峡两岸大学生就业创业洽谈会

友情宣传：中国

招聘会详情：

各参会单位，各高等学校：

为进一步推动海峡两岸人才交流与项目合作，支持高校毕业生自主创业促进就业，搭建用人单位、创业项目与毕业生双向选择和对接洽谈平台，省公务员局（省人力资源开发办公室）、省教育厅、团省委、海峡人才市场决定联合举办海峡两岸大学生就业创业洽谈会，海峡两岸大学生就业创业洽谈会，招聘会信息网《海峡两岸大学生就业创业洽谈会》。本次活动为公益性活动，参会单位和大学生均免费参会。现将有关事项通知如下：

一、活动时间、地点

（一）时间：20xx年6月21日8:30－14:00

（二）地点：福州海峡会展中心多功能厅（二楼）

6月20日，外地参会代表报到，洽谈会布展。报到地点为：景城大酒店（福州市六一北路468号）。

二、活动内容和参会对象

（一）活动内容

1、海峡两岸大学生就业招聘会。海峡两岸各类用人单位与毕业生（包括在内地普通高校就读的全日制台湾毕业生）开展供需见面、对接洽谈活动。

2、大陆、台湾创业项目推介。推介大陆和台湾创业项目、连锁加盟项目，创业项目开发者、特许经营连锁加盟企业与大学生面对面洽谈，达成加盟创业意向。

3、高校大学生创业成果展示。展示我省大学生创业成果和省内大学生创业园、创业实训基地建设情况。

（二）参会对象

1、有招聘毕业生需求的用人单位，重点是台资企业、平潭综合实验区用人单位和有台湾毕业生（人才）需求的单位；

2、有意在福建落地、发展的大陆和台湾创业项目、特许经营连锁加盟项目；

3、有就业创业愿望的.高校毕业生（包括在内地普通高校就读的全日制台湾毕业生）。

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根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[20XX]102号)精神，结合我校工作实际，现将20**年公开招聘信息及有关事项通知如下：

1.热爱祖国，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正;

2.热爱教育事业，遵守教师职业道德和学校工作纪律;

3.具有强烈的事业心和责任感，实事求是，踏实肯干，有奉献精神和团队精神;

4.身心健康，能胜任高校教学、科研等工作任务要求;

5.具有扎实的专业知识和履行应聘岗位所需的业务知识和实际工作能力，同等条件下，博士后流动站出站人员或有海外留学经历人员优先考虑;

6.应届毕业生须具有就业派遣资格，非北京生源需符合北京市落户政策要求。

自即日起接受报名，应聘者请将简历投递到附件中各岗位联系人邮箱。简历投递时间：即日起至20**年5月1日。

遴选程序分为学院(系、部)面试和学校考核，我校各岗位需求部门将对应聘者材料进行筛选与资格审查，并择优通知符合招聘条件的应聘人员参加下一步考核。

应聘各学院(系、部)教师岗位的考察形式以试讲为主，由各学院(系、部)组织，试讲环节旨在考察应聘人员作为教师的基本素质和能力。考察结果按照岗位需求人数的1：5报学校审核，如果符合条件的人数未达到1：5则按照实际人数上报。

2.学校审核主要包括性格测试或第三方评估、学校人才工作委员会综合评估两个环节。综合评估主要考察应聘人员的专业方向与岗位的匹配度、学术能力和培养潜力等，应聘人员根据需要参加综合评估，择优聘用。

学校人事处组织政审、体检工作。政审内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部1号)执行，体检费用自理。

学校将考核和体检均通过的拟聘用人员信息于学校网页公示7个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。

1.拟聘用人员须在20**年年底前到我校报到并完成入职手续，逾期者将取消聘用资格;

学校与拟聘用人员约定服务期限，其中：博士后研究人员服务期为(含试用期)，博士毕业生服务期为8年(含试用期)，硕士毕业生服务期为6年(含试用期);

拟聘用人员按照北京市和学校相关规定兑现待遇，具有高校副教授及以上职务任职资格人员须经我校教师评聘委员会认定，按聘任相应岗位等级兑现待遇;

4.博士后流动站出站人员应聘时应明确为脱产博士后已出站人员，并与其他单位无人事联系;

5.招聘过程中，应聘人员必须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘者本人承担由此产生的一切后果。

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集团财务主管:

1、财务中心急聘财务经理(或财务主管)1名,要求有集团总部或区域财务经理(或主管)相关工作经验;

2、熟悉财务分析、成本管理、财务改善等相关工作;

3、有制造业工作背景(汽车行业优先考虑)。 1、财务中心急聘财务经理(或财务主管)1名,要求有集团总部或区域财务经理(或主管)相关工作经验;

2、熟悉财务分析、成本管理、财务改善等相关工作;

3、有制造业工作背景(汽车行业优先考虑)。

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一、名词解释

1、会计

2、借贷记帐法

3、复式记帐

4、权责发生制

二、填空题

1、会计具有（）两大基本职能。

2、我国村集体经济组织采取以（）为一个会计期间，并采用公历制，即从（）为一个会计年度。

3、会计方法有货币计价，（），设置和登记账簿，成本核算，财产清查，编制会计报表等专门方法组成。

⬬述职报告之家YS575.cOM精选指南:

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4、现行会计制度将会计要素分类为（）大类。

5、会计平衡公式具体表述为（），收益=收入-支出。

6、在借贷记帐法下，以（）作为记帐符号。

7、村集体经济组织会计科目按经济内容分为（）五大类。

8、会计账户按提供核算指标的详细程度分为（）两大类。

三、简述题

1、原始凭证应具备哪些基本内容？

2、村民主理财小组应有哪些人组成？

3、农村财务村用乡管是一种什么样的管理体制？

四、会计分录

1、30 日，村购买办公用品一批，价值150元，以现金支付。

2、村订阅各种报刊五份，共计款1200元。以现金支付。

3、村为本村农户提供机耕服务，按亩收取服务费，应收3500元，实收到现金3000元，村民王五暂欠。

4、村收到农户张三以现金上交的坑塘承包金2000元。

5、村收到镇财政机井补助款5000元，款暂存银行。

6、村收到银行存款利息300元。

7、村在收取一事一议资金时，收到50元假币一张，经研究同意，做其他支出处理。

8、村向信用社借入流动资金10000元，期限半年，月利率6%。

9、6 日，村以银行存款归还到期的借款本息10180元。其中利息180 日，村发放村民困难补助金300元。

10、支付小学教师慰问金500元。

11、村通过一事一议筹资方式兴修农村田水利设施，每人15元，共收取30000元，款项收齐，暂存银行。

12、12 月，村用一事一议资金30000 元，建扬水站一座，完工并投入使用。

13、12 月，村收取村民违背村规民约罚款1000元。

14、12月底，村结算有关农户应交未交的承包金1000元。

五、论述题

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甲方因开发“瑞丰景苑”项目需聘用销售经理一名，乙方自愿来甲方应聘。现就有关事项经甲、乙双方平等协商，达成合同条款如下：

1、售楼广告的发放。

2、售楼业务的洽谈。

3、售楼的跟踪管理。

4、办理房产局与银行相关业务。

5、售楼部的日常工作(包括售楼部的卫生)。

2、提成：2人共同按销售额的千分之二计算提成，结算方式，按月计算。

3、发放：底薪按月发放(每月最后一天为工资发放日)，提成按如下情况发放：①客户签订合同书时，发放原所定购的总销售额的千分之1.2‰;②完成总任务的90%时，发放原所定购的总销售额的千分之0.4‰。其余的0.4‰提成待各种手续办好后再发放。

冬季作息：早上8：00—12：00 下午2：00—6：00中午乙方轮流值班。

夏季作息：早上8：00—12：00 下午3：00—7：00中午乙方轮流值班。

②每周休息一天，不能请假，只能调假，特殊情况需书面向总经理请假，批准后实施。

③无故旷工一天罚款50元，迟到一次(15分钟以上)每次罚款5元。

1、聘用期间试用期为一个月，试用期满后，甲方满意正式聘用，如甲方对乙方在试用期间内的工作不满意，可辞退，工资及一个月内的销售额的提成付给乙方(结算方式按本合同的第二条的第三点结算)，乙方不能再提其它任何要求，乙方无故离开工作岗位三天以上，视为乙方违约，则工资及提成一概不付。如乙方确有特殊情况需要中断合同，需提前一个月向甲方申请，否则服装押金500元不退。

2、养老金及各种费用均由乙方代为缴纳，按政策甲方应为乙方缴纳的各种费用包含在基本工资(底薪)之内。如乙方不及时缴纳，甲方概不负任何责任。

3、乙方应时刻注意自身的财务和人身安全，在上班来回的路上如出任何差错，甲方概不负责。

4、乙方在工作中要认真负责，如在计算中出现差错，造成甲方经济损失，一但查出，对当事人、责任人给予损失额的20%以上的处罚。

5、售楼人员必需保守本公司商业机密，不能将有关销售额、具体价格及营销措施泄密给他人。如有违规，一经查实，应负法律责任。

6、本公司工作人员(售楼人员除外)介绍来的客户所发生的销售额计算销售人员的销售额，销售的正常工作照常办理。

五、未尽事谊，甲、乙双方另行协商解决。

六、签订时间为本项目销售结束为止。

七、本合同经甲、乙双方签字后生效,原签合同作废。

八、本合同一式两份共三页，甲、乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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【招聘经纪人通知】

尊敬的员工们：

大家好！经过公司慎重考虑和广泛征求意见，决定增设招聘经纪人一职，以应对公司业务的扩张和市场的需求。特此发布本招聘经纪人通知，向各位员工宣布此消息并详细说明相关招聘细节。

一、背景简介

作为一家快速发展的企业，公司的业务越来越广泛，市场份额也持续扩大。为更好地满足市场的需求，公司决定增设招聘经纪人一职。招聘经纪人将负责为公司招聘合适的人才，帮助公司实现人力资源的优化配置和持续发展。此岗位旨在发挥人力资源的战略性作用，为公司的未来发展提供有力支持。

二、招聘岗位

1. 招聘对象：本次招聘经纪人的工作对象为公司内部员工以及外部的求职者。

2. 招聘要求：应聘者需要具备一定的招聘经验和相关的人力资源管理知识。熟悉招聘渠道和招聘流程，并具备良好的沟通能力和团队合作精神。本次招聘岗位要求本科及以上学历，有人力资源管理相关专业背景者优先。

3. 岗位职责：招聘经纪人将负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等全面的招聘工作。同时，还需要建立和维护与外部招聘渠道的合作关系，确保招聘工作的有效性和高效性。

三、招聘流程

1. 简历投递：符合要求的应聘者请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，并在邮件标题注明“招聘经纪人应聘”。

2. 简历筛选：人力资源部将对收到的简历进行筛选，初选出符合条件的候选人，并电话或邮件通知相关应聘者进行笔试或面试。不符合要求的简历将不予回复。

3. 面试安排：通过初选的应聘者将面试机会，面试时间、地点和方式将由人力资源部与候选人进行沟通，并提前通知相关人员。

4. 面试评估：面试将由公司相关部门负责人组织，面试官将根据应聘者的综合素质，包括专业知识、沟通能力、团队合作等进行评估。

5. 入职安排：录取通过的应聘者将签订劳动合同，并按照公司规定的程序完成入职手续。

四、其他事项

1. 应聘者的个人信息将严格保密，仅限于本次招聘活动使用。未被录用的简历将在招聘结束后进行销毁。

2. 招聘经纪人岗位的薪酬和福利待遇将根据应聘者的工作经验和能力进行评估，与人力资源部门协商制定。

3. 招聘结束后，人力资源部将通过公示方式，公布录取人员名单，并与其联系进行入职安排。

希望各位员工积极响应本次招聘经纪人通知，发扬团队协作精神，积极参与招聘工作。只有通过我们共同的努力，才能为公司的发展提供持续的人力资源支持和强大的战略优势。非常感谢大家的支持和理解！

祝各位员工工作顺利，顺祝公司蒸蒸日上！

人力资源部敬上

⧈ 会计招聘通知 ⧈

在招聘会，现场不少单位推出了适合女性求职者的文员、财务、行政、销售等岗位，其中有不少用人单位表示，会计岗位会优先考虑“已婚妈妈”。企业为何偏爱已婚已育者？“结了婚生了孩子的，有更强的工作责任心，有担当，不象刚入职场的人，不稳定，做不了多长时间就会以N种理由离职，会计一职会涉及一些核心机密，就更要求稳定”，在现场招聘人事等职位，更青睐已婚已育的女性。“我也是妈妈，养育孩子的过程可以令一个人的人生观和价值观更趋于成熟，也更具责任感。” 不同于常见的`“有工作文章者优先”，在专场招聘会上，“已婚已育者优先”的条件被多家企业白纸黑字写进招聘启事中。企业向“妈妈帮”伸出“橄榄枝”，使得已婚已育的女性变成了职场“香饽饽”。 “已婚已育者优先”的条件也刺痛了很多未育女性的心。27岁的王女士说，就因为她已婚未育，近段时间她到三家企业面试时都被刷了下来。一头雾水的她后托熟人打听才得知，老板是担心她将来怀孕生育影响到工作才拒绝了她。不过，也有一些企业表示，求职者的个人能力和职场忠诚度还是最重要的，为招聘到优秀人才，企业是不会介意承担生育职员的法定责任的。长期从事人才资源管理工作的王先生认为，在用人方面，企业考虑人力资源成本问题也符合常理。“未婚女性虽没有家庭拖累，但她们做事不够成熟；已婚已育女性因有了家庭的负担，更愿意去承担责任，心智方面也趋渐成熟，愿意努力工作。”