述职范文|禁用通知中心(通用十二篇)

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2015年广告法禁用词

新广告法9月1日起正式施行，不管是对于广告界，还是对于普通消费者来说，这都是今年必须关注的大事件。那么，在医药食品领域，哪些“雷区”不能碰，哪些广告需要变呢?

极限用语究竟能说吗

9月1日正式施行的《新广告法》，是广告法实施20年来首次修订，修改幅度非常大，被网友称为“史上最严”的《广告法》，其中最引人关注的就是使用极限用语罚款最低20万起。

近日，题为《世界级、最高级、最大、第一、首个、最新、全球首发、第一、极致、永久、王牌、独家、掌门人等。该消息还称，“对于用极限用语的店铺，一经发现违规店铺将给予扣分并进行罚款，处以二十万元以上一百万元以下的罚款，出现情节严重将直接进行封店处理。”

该消息引起了大家的热烈讨论，因为生活中不少广告都出现了上述的极限用语。不过，9月4日，上海工商局通过其官方微博称，“新《广告法》禁用‘首个’‘独家’‘唯一’等用语”系误读。

上海工商局在微博中指出，与“最高级”、“最佳”等用语外，其他有近似含意的广告用语是否违法，应由执法机关结合广告个案的语义、语境和事实依据，进行综合判定。

明星还能随意代言吗

记者了解到，新广告法第药品、医疗器械广告不得利用广告代言人做推荐、证明。同样，在第18条规定中，保健品同样不能找代言人，就算是广告标明“本品不能代替药物”，也是被禁止的。

食品与营养信息交流中心专家阮光锋表示，明星代言如果不规范很容易对消费者起到误导，很多人都会轻信明星的代言。但是，明星代言只是一个商业行为，更多的.是为了经济利益。所以，规范化管理、禁止明星代言药品、保健食品，有利于规范药品保健食品市场的虚假宣传问题，有利于让消费者理性、科学消费。

在日化领域，近年来男明星代言女性用品的广告并不少见，但新广告法对此喊NO。新广告法第服务做推荐、证明，应当依据事实，符合本法和有关法律、行政法规规定，并不得为其未使用过的商品或者未接受过的服务做推荐、证明。简单来说，就是没用过产品，就别想当代言人。

此外，如果产品出问题了，代言人也会同罚。新广告法第广告发布者、广告代言人应与广告主承担连带责任。

10岁以下不得当代言人

随着亲子类节目的红火，萌娃们纷纷走红，不少牛产品也纷纷请来萌娃当代言人。不过此举同样被新广告法说不!因为新《广告法》中规定，不得利用不满十周岁的未成年人作为广告代言人。

国家工商总局广告司司长张国华表示，此项规定要区分“代言人”和“表演者”，未满十周岁的儿童可以做广告，但不能做代言人。张国华解释说，做广告是指儿童可以作为广告的表演者。例如，一个空调广告要表现舒适性，可以出现家长抱着儿童入眠的画面。广告商支付儿童的表演劳务费。而广告代言人一般可识度较高，多为明星代言。代言人一般会与广告商签署长期的代言合同，广告商支付的是高额的代言费，而非劳务费。

业内人士李先生告诉记者，10周岁以下的孩子还是未成年人，心智还不成熟，他们代言广告并非是他们的意愿。而且，孩子代言广告还存在一个法律责任的命题，孩子还是未成年人，尚不具备完全民事行为能力，如果代言广告的产品出现问题，怎么追究责任倒在其次，对孩子来说也是一种伤害。此外，孩子代言广告的产品，会使得同龄孩子迷恋和效仿，产生盲目的消费冲动。

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9月1日，“史上最严”的新《广告法》开始实施，其细致条款引发业界和坊间的广泛关注。记者注意到，对于广告用词的规范，网上流传着一个巨大的词库，网友们称其中许多“极限词语”都将不能出现在广告词中。究竟这些“极限词语”是不是都被“封杀”?广告文案应该遵循什么样的原则?针对这些热点问题，荆楚网记者专访了湖北省工商局广告监督管理处处长叶义权。

《广告法》在开篇伊始就界定了该法适用的范围。“商品经营者或者服务提供者通过一定媒介和形式直接或者间接地介绍自己所推销的商品或者服务的商业广告活动，适用本法。”

叶义权说，根据旧版广告法，广告发布者是“法人或其他经济组织”。而新法中，无论是自然人、法人或者其他组织，只要是为推销商品或者服务，自行或者委托他人设计、制作、发布广告，就构成了商业广告活动。如若发布的广告内容虚假，就必须受到相应的处罚。

他特意指出，新法规定新媒体与传统媒体一样要受广告法的调整规范，比如微博微信朋友圈，涉及广告的，也将受到监管，对此，总局正在制定相关规范。

日前，网络上流传着一个“极限词语”词库，全球首发，顶尖，第一，唯一，最高，王牌，独家，永久，填补国内空白……都被列入其中。有网友还“创造性”地写道：“TCL王牌”将何去何从，“永久牌”自行车今后该怎么办。

对于网上的言论，叶义权说，广告不得贬低其他生产经营者的商品或者服务，因此如果说自己是“全球第一”“领导品牌”，即意味着其他的同类产品“稍差”、“是被领导的”，这不利于公平竞争。他还补充说，广告如果要使用数据、统计资料、引用语等，应当真实、准确，要表明出处，不能欺骗、误导消费者。

对于永久牌自行车这类的商品名称，叶义权也说，这里指向的“永久”是自行车产品的注册商标，与广告宣传的绝对化语言有一定的区别。

史上最严的“处罚”

叶义权说，新《广告法》新增了很多行业广告准则，比如房地产行业，新法明确规定：面积应当表明为建筑面积或者套内建筑面积、不得含有以项目到达某一具体参照物的所需时间表示项目位置的内容……“今后房地产广告不能再标明项目到某商圈距离几分钟，买房子送学区房等内容了。”叶义权说。

对于网友表示的“违法成本低”的担忧，叶义权解释称，新《广告法》的处罚堪称“史上最严”。除了“行为罚”，还有“经济罚”和“资格罚”。“行为罚”指的是由工商行政管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响。“经济罚”则是根据广告费用处以数倍罚款。而“资格罚”则是吊销营业执照或有关证照。

叶义权举例说，广告主若发布虚假广告，需在相应范围内消除影响，“这里是说，不能在黄金时间打虚假广告，却选择深夜来发布更正声明”。如果发布虚假广告构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

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WORD打开时，会在右侧显示开始工作窗口，这个工作区的本意是方便用户的工作，节省用户的时间，但是对某些用户来说，WORD的这个开始工作窗口并不实用，他们还是希望在打开WORD时只看到编辑区域，

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这样的要求需要我们禁止开始工作窗口，这个目的只要在WORD中设置一下就可以了。

在工具菜单中选择选项，在打开的选项对话框中，找到视图标签，把启动任务窗格前的勾去掉，确定之后再重启WORD，右侧的开始工作窗口就已经被禁止了，想重新打开开始工作窗口的话，只要把启动任务窗格前的勾再勾上就可以了。

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1、查看你手机中是否安装手机安全卫士软件，如果有请卸载尝试。

2、如果手机本身没有“安全管家”类似的 自带App，请尝试下载第三方安全软件来检测手机是否中毒，如果中毒，请尝试“查杀”病毒程序。（注意：通常情况下，杀毒软件所检测出来的病毒程序，可采用卸载方式删除）

3、查看手机出现提示 “ Android 的 SE 已禁用”之前，是否有安装过软件，如有请尝试删除该软件来排除。

4、以上方案无效，对于未“Root”的手机，建议备份资料，尝试恢复出厂设置，各品牌手机请参考对应恢复出厂设置的方法。

5、恢复出厂设置后，依旧无效的，建议查看手机是否有固件升级。如有，请更新。

6、若通过以上方法问题依然存在，请带好购机发票、包修卡和机器送到手机品牌售后服务中心，由工程师检查机器并处理。

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所谓智能标记，是指能被识别和标记为特殊类型的数据，当出现“智能标记”按钮时，我们可以快速调整在Office 程序中粘贴信息的方式或自动更改的方式，例如将文本从 Microsoft Word粘贴到Microsoft PowerPoint中时，在文本旁将出现一个按钮，单击该按钮即可以看到一个用于微调粘贴文本格式的选项列表：保留源格式、匹配目标格式、仅保留文本、应用格式或样式等，当然这里出现的智能标记及其相关的选项会根据每个Office程序而有所不同，

常见的智能标记有自动更正选项、粘贴选项，当然还有人名、日期、时间、地址、地点、电话号码等（可惜仅针对英文有效），而且只有在Outlook中向某个用户发送了电子邮件（或者地址簿中有该用户的地址）后，该用户名才能被自动识别。

如果你觉得Word XP中自带的智能标记功能还不够用，那么可以打开“工具→自动更正选项”对话框，选择“智能标记”标签页，如图1.7.32所示，点击“其他智能标记”按钮，系统就会自动启动IE登录相关更新站点下载新的智能标记，以后就可以使用了。

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俗话说："在家靠父母，出门靠朋友".人生之路，沟壑万千，总免不了要遇到困难和挫折。就连《西游记》里神通广大的孙悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，他不得不去找其它神仙朋友，靠他们帮忙来度过难关。在现实职场中，我们遇到的困难也许还会更多，这时，我们就需要靠企业、老板、上司、同事、下属的支持和帮助，用团队的力量去克服它。所以，为了给自己创造一个良好的职业发展环境，我们必须建立与老板（公司、上司）、同事和下属的三大共赢关系。

与同事共赢

同事是我们职业生涯中的重要顾客之一。不少人把同事当成可有可无、无关紧要的人来对待，也实在是一个大错误。当你心情不好的时候，当你遇到难题的时候，当你遇到危机的时候，当你需要帮助的时候，当公司进行360度考核的时候，同事是你不可或缺的伙伴和依靠。再者，人生在世而有机会能够在一起相处共事，实在是一种缘分，自应善加珍惜。

（1）表示真诚关心

你对别人是否出自真诚的关心，迟早会被别人所洞知。何况关心也并不需要您付出多大的力量或使对方得到什么好处或实利。其实，有时一句寒喧问暖或关怀问候的话，也会令人受用不尽，并赢得同事的接纳与好感。

（2）尽力帮助别人

人既然是因为有缘才相聚，则同事遭遇困难时，您应尽一己之力，为其排忧解困。相信会获得对方的由衷感激与善意回报。美国思想家艾默生曾说："您能诚心地帮助别人，别人一定会帮助您，这是人生中最好的一种报酬。"这也正是说明助人是换取别人助您的先决要件，同时也是建立良好人际关系的基础。因此，要与人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好关系，就应用心尽力帮助他（她）们吧。

（3）避免争吵抬杠

在同事相处互动中，难免会产生不同意见、观念或利害冲突等情事而争辩或吵架。不过要懂得心平气和、理直气柔的道理，且能自己适时退让一步，以消弥无意的纷争，确保互动关系不会遭到破坏。因为口舌争辩是没有胜利者的，即使你能说得对方哑口无言，对方也会因自尊心受损而怀恨在心，即使赢了也是输。

（4）禁用三C用语

所谓三C用语是指批评（Crticizing）、责难（Condeming）及抱怨（Complaining）等。当你日常与同事交谈或公事洽商讨论中，如使用批评必易伤害对方的荣誉心与重要感，而产生不快或怨恨心理，他迟早会以牙还牙为快。至于贸然给人责难，势难获致对方的认同或接受，而常常形成反唇相讥、不欢而散的结局。再者，向人抱怨更是令人生厌，且是最不受欢迎的行为。与其怨天尤人还不如自立自强、发愤图强，以换取别人的肯定与重视。因此你应切记与人尤其是同事相处，必须避免使用三C用语，以免因此破坏了彼此良好的人际关系。

（5）保持谦虚谨慎

职业人要有适当的放低自己和海纳百川的宽广胸怀，要学会和善于"示弱".做到这一点就需要我们调整心态，不自吹自擂，回避公众的恭维，对待同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不断自我反省，自我修炼，自我检讨。正如吉姆？柯林斯在《从优秀到卓越》一书中所说："第五级经理人（卓越的经理人）朝窗外看，把成功归于自身以外的因素；当业绩不佳时，他们看着镜子，责备自己，承担责任。"只有具备这样高尚的品质，才会衍生许多有利于企业发展的.举措，也才能提升自己的职业魅力和职业影响力。

在平时工作中与同事相处，要相互欣赏、相互理解、相互信任，而不能相互瞧不起，相互不卖账，相互抬杠子，甚至对方反对的我就拥护，对方拥护的我就反对，这些都不是职业人的职业表现。古人说"心满为患",同样，有的人取得了一点小小的成绩，就已经把自己心中的门反锁上了，他无法走出自以为是和孤芳自赏的小天地，别人也无法打开这扇门。因此，打开心门，以谦虚谨慎的、开放的心态对待所共事的人，将有助于自我的成长，也将会促进业绩的提高。

（6）不与同事争功

做好、做成一件事情一定是一个组织协同作用的结果，不是靠单个人、单个部门的一次设计、创意就能简单地达到。而"与同级争功"最明显的表现就是在需要推动一件事情，需要大家协同作战的时候，组织与组织之间、部门与部门之间相互不买帐。卓越的人不会斤斤计较个人得失和争功诿过，具有谅人之短、补人之过、助人为乐、见功就让的高尚风格，善用一种对待同事开放、包容、接纳和关怀的管理方式与同级相处，懂得组织的成功、事业的发展和目标的达成不是哪一个人的功劳，而是团队的智慧、力量和努力，是集体智慧和协同作战的结晶。

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