部队比武发言稿(精选11篇)_部队比武发言稿

部队比武发言稿(精选11篇)。

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恭敬的列位先生们、孩子们：

大家好！

本日,在张主任的经心部署和安排下,咱们开展了消防应急练习训练举止。因为向导和先生们的通力分工,历时1分42秒,所有的幼儿全数撤退教学楼。如果火警涌现早期咱们发现了风险,这个时候足以保障咱们的逃生,然则假如发明晚,浓烟密布后,这个时候就显得有些长了。是以控制需要的消防常识是保障性命平安的关头。

借此,我从新夸大几个注重事项：

一、发明火警不要慌,将厚毛巾、棉被、棉袄等在水中漫湿后,捂开口鼻,尽量地弯下腰,找准平安楼梯向下跑。如许做的目标是因为烟雾往上走。

二、在大众场所发现有着火的迹象,千万记着不要坐电梯逃生。

三、不克不及自觉救火。要记着拨打消防抢救德律风：119。

在本次练习训练过程当中,有个体幼儿视同儿戏,不根据先生的请求做,以至还嘻嘻哈哈,这是很不合错误的,咱们必需品评。各班在回班召开总结班会的时间,一定要点名正告,没有对通常练习训练的看重,就没有对性命担任的立场。

本日的练习训练比拟胜利,然则此次练习训练毕竟是提早安置,各班级都有了充沛预备,在幼儿的眼中看似玩游戏。这类设法主意千万要不得,庞大灾害的产生是无奈预感的,惟独防患于已然能力缩小灾害的产生。是以,咱们要日常平凡注意练习训练,更要不玩火。

防备火警,从我做起。

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各位领导、各位战友，大家上午好。

在20xx年新年将要到来之即，我们在这里欢聚一堂，在此，我代表军管中心的全体军休干部，祝在座的各位领导、各位首长，各位老战友，各位同志在新的一年里平平安安，快快乐乐，幸福安康。

在20xx年新年将要到来之即，我们又迎来了一批新战友，给我们这个群体注入了新的血液，增添了新的生机。我代表军管中心的全体军休干部，对你们的到来，表示热烈的欢迎。

在20xx年新年将要到来之即，回顾过去的一年，军管中心的领导和工作人员，在市民政局的领导下，以满腔的热情和深厚的感情，认真落实好军休干部工作的一系列方针政策，切实做到政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾，时时刻刻把军休干部利益放在心上，提供了热情、周到、细致的服务。他们改革和创新管理服务机制，提高服务水平，急军休干部之所急，想军休干部之所想，努力做到使军休干部们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，颐养天年，安度晚年。

军管中心的领导和工作人员满怀感情地为军休干部办实事、做好事、解难事：关注生活困难、身患重病的老同志，给他们送去组织上的关怀和温暖;组织开展内容丰富、有趣的活动，使军休干部陶冶了情操、愉悦了身心;初步改善了现有的办公和军休干部活动条件，同时，探索和规划了长效服务和管理的机制，为老同志过一个幸福、安宁的晚年创造了良好条件。

这个军管中心给了我们家的温暖和感觉。在此，我代表全体军休干部，对军管中心的全体工作人员一年来给我们提供的热情、周到、细致的服务表示衷心的感谢。

在新的一年里，我们首要的任务就是要保持身心健康，安度晚年、益寿延年。各位老首长、老战友为党和人民的事业，为军队和国防建设，奋斗了一辈子，劳累了一辈子，奉献了一辈子。退下来以后，第一位的任务就是要保持身心健康，保养好身体，加强锻炼，注意养生，多参加有益健康的活动，丰富自己的退休生活，健健康康，快快乐乐，过好我们退休生活的每一天。

在新的一年里，要继续为党、为国家、为社会、为人民发挥余热，为社会作力所能及的事。我们这个群体，有的长期担任各级领导职务，有的长期从事科学研究，有的从事医务工作，有的在野战部队，有的来自武警，有的来自省军区系统，了解国家政治、经济形势和相关政策，了解各自领域的发展情况，有丰富的实践经验。我们要坚持把老有所养同老有所为很好地结合起来，要尽其所能，为社会发挥各自的特长，做力所能及的事。

在新的一年里，我们要继续保持军人本色，始终保持政治坚定、思想常新、豪情满怀。自觉加强理论学习，不断增强党性修养。继续保持在职时那么一股劲、那么一股革命热情，做到生命不息、追求不止、余热生辉。

最后再次衷心祝福各位领导、各位首长，各位老战友，各位同志新年愉快，身体健康，万事如意　谢谢大家!

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尊敬的各位领导、嘉宾、同事们：

大家早上好！

我是公司外派的带驾驾驶员，时隔一年，又一次站在这里代表驾驶员发言，不免激动不已、感慨万千！从我被公司聘用的那天起，我就产生了一个信念：我将与共成长！一转眼，六年过去了，现今的我更加坚定我的这个信念！

上个月过来参加笔试的时候，遇到了许多之前的老同事，不过更多的则是陌生的新面孔，他们都在不同的单位带驾，有我耳熟能详的的老客户单位，也有许多我第一次听说的新客户单位，可见公司在租赁市场的份额正逐年增大！究其

缘由，正是一年一度的驾驶员技能大比武培养出的技术过硬、客户满意、服务优质的驾驶员队伍，为实现公司经营质量提高和任务目标完成形成了合力，安吉公司的成长壮大显而易见，公司的发展前景毋庸置疑！今天大家欢聚一堂，分享技能，交流经验，其乐融融！兴则我荣，于是喜悦之情油然而生！激动之形溢于言表！

领导曾在公司大会上不止一次的说过，的驾驶员，就是对外的一扇扇窗户，公司的核心竞争力就在于驾驶员队伍的建设，足可见公司领导对驾驶员岗位的重视和肯定！船行千里靠舵手，公司现今取得的成果与公司领导的高瞻远瞩、审时度势、果断决策密不可分！公司发展了，驾驶员的待遇也有了一定的提高。在此我谨代表全体驾驶员对公司领导表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意！

当然，客户对的认同，也离不开我们驾驶员的努力工作：回顾过去，公司领导的所有计划和决策到了基层后都能很好

的配合和执行，所有驾驶员的积极参与支持都有目共睹，我们不断学习、不断进步，公司推行的《天天工作法》，使得枯燥笼统的驾驶岗位，变得生动充实，我们都有了十足的提升和进步，而我们提升和进步的最终目的便是让客户满意，从而使公司拥有最忠诚的客户，给公司带来最稳定的经济效益。因此，理所当然也要谢谢所有工作在第一线的司机师傅们！谢谢你们，你们辛苦了！

经过公司的初选、笔试，今天在座的各位司机师傅都是公司的精英，好多都是五六年驾龄，甚至十几年驾龄的老司机，各方面技能都很接近，因此不管比赛结果如何，能参加今天技能考试的都是赢家。只是难为了考官，必须要明察秋毫，权衡再三给出严谨公正的打分，才能给水平相当的参赛选手分出名次。千里马还需伯乐选，在此，我代表公司所有驾驶员对各位考官表示衷心的感谢和由衷的敬意！

作为租赁苏州分公司聘用的第一批驾驶员，我甚感荣幸，更觉幸运。开车，在现代物质文明和精神文明高度发达的今天，已是几乎人人必会的基本生存技能，因此司机作为一种职业是再普通不过的岗位，但作为公司的驾驶员，却油然而生一种自豪感！因为我们的驾驶员个个都不一般！能熟练驾驶车辆对于的驾驶员来说，也只是基本的工作技能，不同的是的司机，个个都具有扎实的交通法规知识、过硬的汽车驾驶理论、熟练的职业司机带驾礼仪、贴切的专职带驾职业素养。六年多来，公司一系列系统化的学习培训已经常态化，每年一度的驾驶员技能比武也已然成为驾驶员锻炼自己、检验自己、提升自己、证明自己的舞台！更激发了公司全体驾驶员的积极性和创造力！相信观摩过驾驶员技能比武大赛的人，定会惊叹职业司机岗位的不普通！

在座的司机们：公司为我们驾驶员搭建了这么好的技能交流平台，希望所有参赛的驾驶员不要辜负领导的亲切关怀和

殷切期望！的驾驶员从不缺乏进取心和战斗力，相信自己，你将超越极限，成就自我！相信自己，梦想在你手中，这是你的天地！相信自己，你将赢得胜利，勇夺第一！！ 谢谢大家！！！

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各位领导、各位同志们：

大家好！我是XXX部队的入团代表，今天我很荣幸能站在这里，代表我们部队的全体官兵，向各位领导和同志们发表入团申请发言。

我要感谢我们部队领导对我们的关怀和信任，让我们有机会参加共青团这个光荣的组织。在部队的日子里，我们深受领导的教诲和指导，学会了坚韧不拔、永不放弃的品质，更懂得了团结互助、无私奉献的精神。我们时刻牢记为人民服务的宗旨，把为党守纪、为国护边的责任摆在心头，努力为守护家园、捍卫国家安全尽自己的一份力量。

我要感谢共青团这个温暖的大家庭，让我们感受到了更多的温馨和鼓励。在共青团的熏陶和帮助下，我们不断提高自身素质，发扬青春正能量，积极参与社会实践和志愿服务活动，努力做一个有担当、有作为的新时代青年。我们将继续坚守初心，勇敢前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

我要感谢所有部队的官兵们，是你们的支持和鼓励让我们在部队里茁壮成长。每一个官兵都是我们学习的榜样，每一次困难和挑战都是我们成长的契机。在未来的日子里，我们愿意继续听从领导指挥，团结一心，努力训练，提高战斗力，为部队的建设和发展贡献自己的力量。

让我们携起手来，共同奋斗，共同成长，为中华民族的伟大复兴和国防事业的发展而努力奋斗！

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随着铜仁地区城市化、工业化进程的加快，越来越多的高层、地下、多层商住楼，小高层住宅楼，城镇燃油燃气贯通，水陆空三位一体的立体交通、各类大型群众性活动消防勤务和天旱、洪涝、冰雪等自然灾害对消防部队灭火应急救援工作提出了更新、更高的要求。公安消防部队所承担的职能由原来的防火灭火向社会救助、应急救援和处置特种灾害事故以及处置突发公共事件方向拓展，这给广大消防官兵提出了新的挑战和严峻考验。对象的发展，任务的扩展，使公安消防部队灭火应急救援面临着千载难逢的发展机遇，同时也存在着在各种“急、难、险、重”等灾害事故救援中能否打得赢的严峻挑战。笔者通过对铜仁地区实地调研，就如何深化打造消防铁军，全面提升公安消防部队灭火应急救援能力，谈谈自己的粗浅看法。

一、现代火灾及各类灾害事故的特点

现代火灾及各类灾害事故的突发性、灾难性和社会化应急救援工作的多样性，对消防部队灭火应急救援的快速反应能力提出了严峻的挑战，也是新时期新阶段摆在消防部队面前的全新课题。一是火灾及各类灾害事故发生的频率加快，消防部队承担的灭火应急救援任务日益繁重。近年来，全区小火亡、道路交通等事故时有发生，火灾和各类灾害事故呈逐年上升趋势，由于火灾及各类灾害事故多发、频率加快，全区消防部队所担负的灭火应急救援任务面临艰难险重的困境。二是火灾、灾害事故规模扩大，灭火、应急救援力量急需加强。改革开放以来，随着经济社会的快速发展和城乡居民生活水平的不断提高，家用电器、燃气得到普遍使用，城乡工业化、市场化的格局逐渐形成，可燃、易燃物质不断增多，一旦发生火灾，便会瞬间扩大，形成燃烧猛烈的局面，往往一处火灾需要多队增援。三是火灾危险程度升高，消防队员的防护装备亟待加强。现代火灾涉及到高层、地下建筑、公众聚集场所和农村大村寨等，火灾形势瞬息万变，烟雾毒性大、火焰辐射热强、建筑物随时坍塌、燃烧爆炸现象瞬间发生等不安全因素对参战官兵的生命安全构成严重威胁。四是应急救援形式多样。随着各种新工艺、新设施、新产品的投入使用和自然灾害以及公共突发事件严峻形势，消防队伍的作战任务已从过去的火灾扑救单一模式拓展到抗旱救灾、洪涝抢险、排除爆炸、洞穴坍塌救助、道路交通救援、空难现场施救等各个方面。

二、当前制约我区消防部队灭火应急救援能力提高的两大因素

（一）灭火应急救援指挥员素质不高。支队、大队、中队、班四个层次的灭火指挥员，构成了我区公安消防部队自上而下的灭火应急救援指挥体系。在灭火应急救援工作中，指挥员的组织指挥水平是战斗力的关键因素。但从调研情况来看，在支队、大队、中队三个灭火指挥层次上，因缺乏应有的培训机制，有相当一部

分指挥员的素质不能适应现代灭火应急救援的需要。从基层指挥员队伍的情况来看，目前基层指挥员主要是以消防学校培训的中专生和地方大学毕业的学生干部为主，正规大专以上毕业的干部在全区消防部队中所占的比例相对较少，地方大学毕业的学生干部灭火应急救援经验不足。因此，干部的生长培养体系上有待于进一步趋向合理化和科学化。而一些具有丰富实战经验、学历较高的干部和专业人才因受服役年限规定的限制又不得不退出现役，这在一定程度上制约了部队战斗力的提高。

（二）消防车辆器材装备不适应灭火应急救援需要。我区属贵州“两欠”程度最深的地区，由于经济社会发展严重滞后，因此在消防经费投入上也存在严重不足，一些“高、精、尖”特种消防车辆器材装备在全区几乎是一片空白。这些问题如果得不到及时解决，将直接影响消防部队灭火应急救援能力的进一步提升。一是装备的配置水平不高。近几年，消防部队特勤装备建设有了一定的发展，但与实战需要仍然还有较大的差距。普通消防站器材装备条件虽有改善，但高科技装备水平提高不大，部分执勤车、个人防护装备和破拆救援工具仍停留在扑救一般火灾和对付一般灾害事故的水平上。二是现有的部分特种器材装备尤其是进口的器材装备尚不能达到熟练操作。其原因是缺乏类似器材的替代训练产品，反复使用会导致这些器材损坏，这就降低了装备在实战中的使用效益。战斗力的提高是人和装备的最佳结合，而现今的应急救援工作以官兵发扬大无畏精神为主，这不但不能成功处置灾害事故，反而会损兵折将，带来严重后果。车辆器材装备是公安消防部队参与应急救援的重要武器，随着近几年地方政府对特勤装备投入的加大，消防部队的装备有了较大的改善，战斗力有了一定的提高，但从全区特勤装备需求来看，还远不能与城市发展相适应。目前我区的特勤装备主要集中在铜仁市消防一中队和二中队，而其它普通消防站的特种装备还没有完全达到标准消防站器材装备配备的标准。三是消防训练分得太细过散，组织困难，效果欠佳。过分强调战术训练，技术训练有所弱化。目前基层中队大多数训练项目不再以秒数来评定成绩，这样也会使参训人员失去了以往争分夺秒的竞争意识，导致消防队员对技术动作标准下滑。四是消防队员少、人员结构层次多、分课目训练多、训练气氛差、训练效果低。有的项目训练只有1至2人，营造不出训练气氛，参训人员训练热情不高。据初步统计，基层中队执勤器材装备有100余种，需要训练和掌握23类177个技术训练课目和80类160个战术训练课目等。繁多的训练课目与有限的训练时间矛盾突出，在开展训练中，如不能合理安排、科学施训，势必会造成顾此失彼的不良现象。五是没有建立与经济社会发展相适应的应急救援联动机制。 近年来，消防指挥中

心受理业务的范围在不断扩展，消防部队面向社会的应急求助、抢险救援的任务日趋繁重。而消防部队自身警力少，专业技术人员缺乏，专业技术装备数量少、技术含量低，适应范围有一定的局限性。因此，建立一种能充分利用社会人力、装备等资源为灭火、应急救援服务的联动协调机制已成为拓展消防部队职能的迫切需要。

三、深化打造消防铁军工作，全面提升公安消防部队灭火应急救援能力的几点建议

（一）着力抓好消防官兵综合素质的提高。目前，总队举办打造消防铁军“攻坚组”培训班，是提高灭火救援能力多种途经的一种。在强化大、中队指挥员素质，要通过集中培训，委托受训，邀请专家及有关技术人员讲课等方式，着重提高一线大、中队干部的“五种能力”（即组织指挥能力、科学判断能力、随机应变能力、攻坚克难能力、正确决策能力）。强化士官骨干的综合素质，主要突出提高士官骨干的综合管理能力，单独执行任务能力，动手操作器材装备能力。让士官骨干真正成为部队的管理能手、灭火应急救援中的“尖刀”。一要优化战训干部队伍结构。针对灭火与应急救援任务日益繁重，而战训干部紧缺的现状，应通过外引内调等方式，尽快配齐配强各级战训干部队伍。应进一步采取有力措施，强化战训业务培训，优化战训干部结构，全面提高消防部队灭火应急救援工作。一是选调地方大学生补充战训岗位，主要是招进化工、给水、建筑专业人才；二是委托地方院校代培，提高战训干部文化基础；三是举办培训班，重点提高灭火应急救援组织指挥能力；四是合理调配，正确使用战训专业人员。对于长期从事战训工作，具有丰富的灭火救援实战经验，又热心战训工作人员，要尽可能地安排在战训岗位工作，不要因提职、晋升等非工作需要调离战训部门或随意转业，对于工作表现突出的战训干部可考虑提前晋职晋衔；五是改革战训人员技术职称评定有关规定，从优解决战训人员技术职务晋升，对从事战训工作的基层干部应放宽政策给予评审技术职务，同时对因学历、外语影响技术职务晋升（初评）的战训干部，要积极创造条件，帮助其获得文凭，提高外语水平。战训干部的初、中级技术职务规定比例可适当突破，有利于培养和保留灭火应急救援专业人才。二要优化兵员结构。消防部队要适应现代形势和任务的需要，让基层一线的执勤实力增强，士官除了从现役义务兵中挑选外，对一些专业性较强和一些科技含

量高的装备操作人员，可采用从地方院校应征入伍。细化对士官的考核制度，优化兵员结构，最大限度发挥士官队伍的专业作用和主体作用。一是增加一线战斗班士官的编制比例；二是切实增加编制，解决人员太少的问题；三是地方政府出资解决合同制消防队员。

（二）深入开展执勤岗位和打造铁军练兵活动。灭火救援工作的成败直接关系消防部队战斗力的强弱，影响消防部队对外形象和威性。消防部队要在人民群众面前树立“铁军”形象，要在人民群众心中树立“困难面前想铁军，铁军面前无困难”品牌，务必始终坚持“练为战、训战一致”的指导思想，全面落实新修订的《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲》和《公安消防部队执勤战斗条令》，狠抓官兵体能、技能、智能和战术训练。各基层消防中队刚组建的灭火救援攻坚组要重点开展火情侦察、楼层进攻、破拆进攻、地下进攻、强攻排险、高空作业、人员搜救、工具堵漏等操法训练，具备强攻近战、突破攻坚的能力；攻坚队员要深入开展高层建筑、人员密集场所、地下工程、石油化工等特殊火灾扑救和危险化学品泄漏、交通事故、自然灾害、建筑倒塌等灾害事故的应用战术训练和实战演练，具备专业处置、打赢制胜的能力。普通队员要大力开展责任区和重点单位“六熟悉”训练，加强第一出动力量编成、火情侦察、内攻救人、高层建筑供水、大型商(市)场强攻灭火等战术操法训练。同时，全体指战员要突出高温、浓烟、黑暗、有毒、高空等环境中的适应性和心理训练，大力开展侦察、救生、灭火、供水、破拆、排烟、堵漏、洗消等技能训练，增强单兵攻坚和协同作战的能力。只有在灭火救援工作中开展平时训练、适时演练、战时磨练，才能练就铁的本领，确保“拉得出，冲得上，打得赢”。铸就铁的本领，是攻无不克、战无不胜的法宝。只有向训练场要体能，向演练场要技能，才能在实战场上形成战斗力。消防部队要始终贯彻练为战的法则，做到仗怎么打兵就怎么练，立足最困难、最复杂的情况，从难从严摔打部队；紧贴作战任务、作战对象、作战环境，练谋略、练指挥、练战法、练作风，掌握过硬本领，提升实战水平；下功夫学习新知识、驾驭新装备、掌握新技能、研究新战法，以实践创新推进消防部队建设发展，在较短时间内实现人与装备的最佳结合形成战斗力。

（三）强化攻坚、精良装备的配备和应用。无论在火场，还是在灾害事故救援现场，能否成功战胜火魔或灾害事故，装备精良是关键，装备应用是核心。因此，消防装备的配备与应用是我们克敌制胜的法宝，是我们战胜一切灾害事故的“利剑”。第一，要坚持合理配备装备。装备的配备

应立足于执勤中队担负的具体任务和辖区保卫对象的灾害特点，结合装备的功能进行合理配备，在配备的过程中尽可能形成序列，使不同辖区的中队保持不同的战斗风格，使装备配备突出一个“专”和“精”二字，从而体现装备配备上的针对性和实效性。第二，要开展装备应用训练。配备装备后，关键是要让装备在实战中发挥效能，研制适应装备特点的模拟训练设施，开发提高训练成效的训练科目，力求技术操作的精确性，让操作从会到精、从精到专，使装备训练从经验型、粗放型向精确化转变。要重点围绕装备功能的检验开展应用训练，并通过训练使官兵掌握在什么灾害现场用什么装备，真正达到人与装备的最佳结合，充分发挥装备的最大效能。

（四）不断更新和完善考核机制。上级领导机关在完善考核机制上要调整工作思路，尽量减少面上工作，将重心放在围绕以执勤战备为中心的基础工作建设上来，从部队训练、教育管理等方面入手，加大部队执勤灭火训练改革的力度，确保各项灭火应急救援工作落到实处。同时要改变现行的考核评比机制，多指导考核，少排名评比，切实使基层部队工作中心转移到战备灭火上来，切实还时间于基层，从而扎实做好灭火救援工作。

（五）认真开展理论研究。开展业务理论研究活动是保证练兵活动及灭火应急救援工作科学实施的前提，要将业务理论研究制度化，通过网络、观看业务光碟及研究业务理论书籍及文章，结合实际，开展有质量的理论研究。通过理论研究，科学总结，潜心钻研，积极探索本地区灭火应急救援的对策及措施，撰写有质量、有指导性的论文，指导、指挥本地灭火应急救援工作。在全部队营造人人会讲解、人人懂战术、人人懂装备的良好氛围。

（六）加强本地区各种灭火应急救援力量的联席和演练。要充分整合本地区各种社会救援力量，积极向当地政府汇报，以政府名义建立社会灭火应急救援联动机制，明确各种社会灭火应急救援力量的职责、任务分工及调动方式，要建立社会力量网络系统，对本地社会救援力量做好详细统计，对人员、装备、车辆类型、大型机械装备及联络人、联络方式详细备案。同时，要明确调度方式，落实调集人员，对现场指挥程序要做出明确规定，平时加强联系，定期开展协同演练，确保一旦发生情况，可以随时调动。

（七）开展业务大比武和考核工作。要采取平时检查、业务竞赛和集中考核等多种形式，对执

勤岗位练兵活动及灭火应急救援工作进行实地检查、检验和指导，检查、检验和指导工作要突出实战性，体现科学性，及时总结推广好的经验和做法，不断推动灭火应急救援工作的深入开展

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尊敬的陈团长和全体官兵们，全体参训老师们、同学们：

上午好！

首先，我代表学校向辛勤劳动、悉心指导、乐于奉献的全体参训官兵，表示诚挚的谢意，并致以崇高的敬礼！向所有为军训辛勤工作，切实做好后勤保障的全体班主任和工作人员表示衷心的感谢！向所有参训的学员表示亲切的问候，向你们取得的优异成绩表示热烈的祝贺！

本次军训是在新课改的精神指导下，促进学生全面发展的一次重要活动。军训历时一周，圆满完成了各项任务：锻炼了学生意志，增强了学生体能，提高了学生社会实践能力，丰富了学生的生活体验。进一步加强了爱国主义、集体主义教育，增强了国防意志，培养了学生严明的组织观念，养成了良好的生活习惯。

在军训的日子里，武警成都指挥学院各级领导，各位教官克服诸多困难，严格训练，亲切待人，合理安排。他们严明的纪律、严谨的作风、规范的管理、强烈的爱国意识深深感染并教育了我们石室中学的全体师生。教官与全体学员、教官与带队老师之间也建立了深厚感情，增进了军民情谊。在此，请允许我再次代表成都石室中学向武警成都指挥学院的陈团长及带队训练的所有教官表示衷心的感谢和诚挚的敬意！

在军训的日子里，我们石室中学的十八位带队老师团结奉献，尽职尽责，关心体贴同学，注重安全管理。不仅在学生训练时按时到岗陪练，就寝前认真清点人数，更在学生突发急病需要关心时第一时间赶到学生身边，为学生拿药送水，甚至在半夜护送学生到部队医院就诊，主动为学生购买应急药品。七天里，十八位老师同样克服了诸多困难，急同学之所急、想同学之所想，与学生及全体官兵同甘共苦，得到了陈团长及各级领导的高度评价。

本次军训期间，高20xx级的参训同学们充分发扬了革命军队艰苦奋斗、不怕牺牲的优良传统，深刻地体验和感悟了紧张而活泼的军营生活，取得了丰硕成果。你们不仅掌握了基本的军事知识和军事技能，还激发了爱国热情和报国之志;不仅学会了尊重官兵和关爱战友，还学会了严守纪律、服从命令;不仅培养了团结合作、为集体争光的团队精神，还培养了吃苦耐劳、顽强拼搏的高贵品质。可以说，广大同学在军训中进行了一次生动的爱国主义教育、革命传统教育和心理健康教育。

同时，在本次军训中还涌现出了以张龙、吴思诚为代表的优秀学员，大家高标准、严要求，同心同德，同甘共苦，共同谱写了一曲敢于挑战自我、超越自我的感人肺腑的青春之歌！

同学们，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。希望你们在人生这一漫长的道路上，继续发扬军队的优良传统，以钢铁般的组织纪律性，以艰苦朴素、顽强拼搏的精神，以团结友爱、互相帮助的合作意识，以满腔的热情和昂扬的斗志，投入到自己的学习、工作和生活中去，再接再厉，再立新功，再创辉煌！

谢谢大家！

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尊敬的校领导，各位老师，亲爱的同学们

大家好!

52中七八年级学生军训就要结束了，过去的5天，我想对同学们来讲，一定是艰苦而难忘的日子，同学们战胜了困难，超越了自己，取得了优异的成绩，也享受了汗水换来的成果。在此我代表全体教官表示衷心的感谢和诚挚的慰问!向参与军训的老师们表示衷心的谢意!向今天莅临现场指导的学校各位领导表示衷心的感谢!

这次军训在部队教官的严格要求下，同学们能严格遵守部队纪律，认真完成各项训练科目，真正以军人的作风和素质要求自己，在体能上有所提高，更重要的是培养了团队精神、集体意识和吃苦耐劳的精神。几天来，同学们虚心学习，不怕艰苦，带病带伤训练，真正体现了当代中学生的精神风貌，你们用实际行动谱写了52中学生军训的新篇章!

Ys575.CoM现象级内容:
• 部队交流发言稿 | 部队代表发言稿 | 部队支委的发言稿 | 发言稿 | 部队比武发言稿 | 部队比武发言稿

这次军训，在部队官兵的周密安排下，广大教官训练中严要求，作风上过得硬，生活上细关心，充分展示了现代军人的风采，成为同学们学习的榜样!广大官兵和同学们结下了深厚的友谊。

我们希望广大同学们继续发扬和保持在军训中学到的良好作风，真正担负起新时代中学生的责任，把军训成果转化为优良的学风、校风，在今后的学习生活中争取更大的成绩和荣誉，为学校争光!为祖国争光!

谢谢!

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尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天，我很荣幸能在这里与各位一起讨论关于部队改革的重要议题。我愿意分享我的观点，并且期待听取各位的宝贵意见。

部队改革是一个庞大而复杂的任务，牵涉到国家安全和军队实力的重大问题。在当前快速发展的国际形势下，我们面临着新的威胁和挑战。只有通过改革创新，才能使我们的军队适应新的形势，确保国家安全。因此，部队改革势在必行。

首先，我认为我们需要加强军事力量现代化。军事科技的迅猛发展，使我们面临着新的军事变革。我们必须积极推进信息化建设，加大对现代武器装备的研发和生产力度。只有拥有先进的武器装备和强大的作战能力，我们才能在任何战争中取得胜利。

其次，我们应加强军队组织体制和人才培养的改革。现代战争强调高效指挥和快速反应能力。因此，我们需要建立更加灵活和适应性强的组织体制，提高军队的应变能力。同时，我们需要加大对军队人才培养的力度，注重培养优秀的指挥人员和军事专家。只有通过优秀的人才，我们的军队才能在战场上立于不败之地。

此外，加强军民融合是部队改革的必然要求。新形势下，军队必须与社会相互渗透、相互支持。我们需要加强军民之间的沟通和合作，搭建军民融合平台。只有军民团结一心，我们才能共同抵御来自内外的各种威胁。

最后，我认为我们应加强军队政治建设。军队是国家的核心力量，必须始终保持党对军队的绝对领导。我们需要进一步加强党的建设，加强军队思想政治工作，确保军队始终保持高度的纪律性和忠诚度。只有高度的政治觉悟，我们的军队才能在时代的激流中扬帆破浪。

在部队改革的过程中，我们还会面临各种各样的困难和挑战。但我们要相信，只要我们勇于创新、勇于变革，我们的军队一定能够在改革的浪潮中崛起，更好地为国家和人民服务。

谢谢大家！

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现场观摩+脱稿述职党支部书记用实绩“打擂”

“大比武”比什么、怎么比，是确保实效的关键所在。为此，各级普遍按照看集体经济、看精准脱贫、看基础设施、看美丽乡村、看基层党建“五看”的要求，采取“现场观摩+脱稿述职”的办法，对每个村进行集中考核。

干得怎么样、现场比一比。以镇(街道)为单位，由领导班子成员、部门站所负责人、各村党支部书记组成“考核组”，实地观摩、现场交流。

“上半年，我们种植国槐、玉兰1000余棵，对300多米的主大街进行了绿化美化。”商河县怀仁镇玉皇庙村支部书记张存虎刚介绍完，就有支部书记向他“发难”：“俺们村上半年种了1万多棵绿植，论种类、论效益，你比不过俺!”通过实地看、现场评，每个村都相互较劲，纷纷拿出上半年最靓的项目、最实的成果、最好的“答卷”，干得好的信心满满，干不好的红脸出汗。

能力强不强、脱稿讲一讲。不念稿子、不讲套话，是许多镇街开展这次“大比武”的新要求。“别看就10分钟的汇报时间，我可准备了大半年呢!”莱芜区羊里镇西留村党支部书记张淑华认为，脱稿述职关键要有实打实、看得见的成果。今年初，全市建立村“两委”班子公开承诺制度，每个村都围绕产业发展、改善民生、基层党建等，确定3-5件实事项目，镇(街道)逐一把关，去掉虚的、留下实的、修改偏的，然后向群众公开承诺，半年初评、年底总评。正因为有了半年多来扎实的工作基础，许多支部书记汇报起来底气十足。

群众测评+上级点评“上下联动”给村党组织“把脉问诊”

“大比武”最终目的是发现问题、检视不足，为下步工作明确方向。为把问题找准，切实消除自以为是、自我满足的错误思想，各级通过自己找、群众评、上级点相结合的方式，帮助村党组织列出问题清单，有的放矢推进工作整改。

金杯银杯不如群众口碑。村干部工作怎么样、成绩好不好，群众感受最直接最清楚。在此次“大比武”群众测评环节，每个村都召开由全体党员、村民代表和部分户代表参加的述职评议会，先由村党支部书记代表班子述职，再由参会人员按照“优秀、胜任、基本胜任、不胜任”四个等次，对每一名村干部进行满意度测评。

“书记抓、抓书记”，是加强基层党建的基本抓手。除了群众测评，此次“大比武”还设有“上级点评”，由镇(街道)党(工)委书记直接抓，带队观摩、听取述职、现场点评，从发展思路、工作方法、重点任务等方面，给村党支部书记开“药方”、指路子，对成绩突出的，加压鼓劲、对标提标，督促干出更大业绩;对工作落后的，推心置腹、提醒谈话，引导坚定信心、迎头赶上。

激励先进+鞭策后进党建引领打造乡村振兴样板

在新的起点上实现新担当、新作为，是开展村党组织“大比武”的核心要义。各级把“大比武”结果与村干部报酬待遇挂钩、与评先树优挂钩，为担当者担当、让实干者踏实。

市委组织部在全市建立了统一的“以绩定酬、酬绩挂钩”村干部薪酬激励体系，把“大比武”作为重要内容，考核成绩靠前、集体经济增幅明显、村庄治理成效突出的，加大业绩考核奖励力度，全市村党组织书记年均报酬达到3.5万元左右。

为更好激励干事创业，各区县也纷纷拿出硬招实招，长清区研究制定发展壮大集体经济的政策措施，潜力大的发展项目给予5万-10万元扶持;济阳区组建仁风西瓜、曲堤黄瓜等产业联合党委，让先进村帮后进村;平阴县实施“头雁引领”工程，对受市级及以上表彰的，参照副科级干部工资标准核定报酬;济南高新区设立每村每年10万-30万元的村党组织服务群众专项经费，干部只要想干事、干成事，上级就有支持……

“大比武”变“伯乐相马”为“田忌赛马”，许多村党组织书记有了慢不得、等不起、坐不住的紧迫感。有的支部书记谈道，“自己年龄大了，确实有点跟不上趟，打算把在外的致富能人请回来，我给他当副手!”据了解，今年以来，全市先后调整不胜任不合格村党组织书记190余名，培养村级后备人才7000余人，有300余名在外创业人才、退役军人回村任职，在农村基层树立起了“以实绩论英雄、凭实绩选干部”的鲜明导向。

“半年夺冠不算啥，年底的大比武才是硬碰硬。我们还得加把劲，力争在乡村振兴中创出经验、干成样板”。长清区马山镇双泉村党支部书记王庆柱充满干劲。据了解，今年全市将基本消除年收入3万元以下的集体经济空壳村，打造50个以上的“乡村振兴党建联合体”，培树200个样板村、20条样板带、10个样板镇……在广大村党组织的带领下，一幅党建引领乡村振兴的美丽画卷正在省会济南逐步展开。

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一、活动宗旨：

为进一步提高广大农民的技术技能水平，增强农民的科技致富能力和就业竞争能力，培养农民的创新意识和市场意识，丰富广大农民群众的业余文化生活。

1、初赛：各村做好四种能人的调查摸底工作，并推荐至乡，然后乡内组织进行初赛，每个项目选出前2名至过埠进行预赛。

2、预赛：县主办单位将派出评委在过埠组织过埠片各乡镇选手进行预赛，每个项目决出前2名进入决赛。

五、有关要求：

1、各乡各村必须认真组织好各个项目的初赛、预赛和决赛，确保人员参赛。

2、过埠片各乡镇须分别组建一支由5人组成的唢呐队参加决赛时的节目表演，并要统一服装。

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