到职通知(优选20篇)_到职通知
发表时间：2023-03-01到职通知(优选20篇)。
到职通知 [1]
中考失利到职高的感受
终于熬过了那可怕的中考，我凭借着对自己的不切实际的期望，在人群中欢笑着。然而，当我拆开压在胸口的压力之后，却发现我失利了。是的，我的成绩没有达到我预期的要求，我没有进入理想中的高中，而是进入了职业高中。
初中的时候，我时常被赞扬为“班里的模范生”，学习成绩优异，屡次获得各类奖项。我相信自己能够超越一切，进入顶尖高中是理所当然的。然而，命运却和我开了个大玩笑，当我看到成绩单上那个没有达到预期的号码时，我如同一个被淋了泼水的小猫，彻底失去了信心。
进入职业高中后，我感受到了来自社会和同学的各种期望和眼光，仿佛他们对我说，“你是个失败者”。我感到尴尬和无地自容，但我也明白，我不能一直沉浸在遗憾和痛苦中，我必须积极面对现实。
在职业高中的第一天，我怀着忐忑和焦虑的心情来到了学校。人来人往，热闹非凡，这个环境和我原来的学校完全不同。我进了自己的班级，看到了一群陌生的面孔，他们或是来自农村，或是来自城市的贫困家庭。他们并没有像我一样失落，而是充满了憧憬和希望。
渐渐地，我开始与他们交流，了解他们的背景和目标。我发现他们有着发自内心的对职业教育的认同和热爱，他们相信通过技能的学习可以为自己找到一份稳定的工作，改变自己的命运。我深受他们的影响，重新审视了自己的处境，我开始相信在职业高中也可以找到我的人生价值。
在职业高中的学习中，我不断努力，积极参与各种实践活动。我发现自己对某些技能有天赋，比如电子技术和计算机编程。老师们鼓励我参加各类技能竞赛，我参与其中，不断提升自己的能力。
同时，在职业高中的实习中，我有幸进入一家知名公司进行实习。通过实践锻炼，我学到了很多实用的技能和知识，也领悟到了实践的重要性。我发现，通过技能的学习和实践，我可以在社会中找到一份自己心仪的工作，为自己和家庭创造价值。
尽管初中时的梦想破灭了，我没有进入理想中的高中，但我逐渐明白了人生没有绝对的成功与失败之分。职业高中给予了我另一次机会，让我认识到每个人都有自己的闪光点，都可以在自己擅长的领域里发光发热。
职业高中的这段经历让我更加成熟和坚强，教会了我在困境中保持积极向上的态度。我将以饱满的热情投入到学习和实践中，掌握更多的技能，努力实现自己的人生目标。我相信，无论是进入高中还是职业高中，只要心怀梦想，努力拼搏，都能创造属于自己的一片天空。
到职通知 [2]
酒店根据经营管理需要，现任命如下：
一、任命__为酒店总经理，全面负责酒店的日常经营管理及人事调配工作。工作汇报对象酒店董事长。
二、任命__为总经理助理，主要分管：房务部、前厅部、营销部、人事部。工作汇报对象总经理。
三、任命__为总经理助理，主要分管：餐饮部、康乐部、娱乐部。
四、以上人事任命为____年____月____日生效。各部门人员必须无理由的配合和服从以上任命人员的管理工作。
董事长批谁：
____年____月____日
到职通知 [3]
初入职场，由于年龄、生活环境等因素，刚毕业的学生与周围的同事显得有点与众不同，总是能被很清晰地看出“新人”的特征，而被排除在“圈子”之外。毕业生刚从学校走向社会，缺乏社会文章。所以，刚进入职场时，建议做好思想方面的准备，并付诸行动，有助于尽快融入职场。思想方面：做好面对挫折的准备毕业生先要清楚地认识自己，在竞争激烈的职场中，自己有哪些长处，又存在哪些弱势?清楚自己的弱势后，要做好向任何人学习的心理准备、做好做任何工作的心理准备，做好应对挫折的准备，不断学习，减少弱势，让优势不断增多。做好向任何人学习的心理准备：在工作中，不要瞧不起别人，有的人学历虽然不高，但他在这个行业、岗位上已经工作多年，比刚从学校毕业的学生具备了许多的行业、专业知识和社会文章。做好做任何工作的心理准备：宋小强指出，领导分的工作，肯定会有高有低，有的可能非常琐碎简单，于是有的毕业生就不屑一顾，不认真完成，殊不知连小事都做不好的'人，又如何能做好大事呢?所以，刚工作时，要放弃许多“想法”，有从低层做起的心态。最好多种工作都能涉及，只有经历过，才能有实践文章。做好应对挫折的心理准备：企业在新员工正式上岗前，一般会进入入职培训，讲解相关事宜。参加入职培训时，毕业生对许多事情有了概念，但不代表会做了，有些毕业生好面子，在具体工作中遇到一些问题解决不了，就会很气馁，以为自己能力不行，信心受到打击。其实，这些都是没什么的，要及时调整好自己，不断迎接新的挑战，才能一步一个台阶地向上走。具体行动：尊重制度 脱离学生气行动一：要尊重所有的人。只有尊重了别人，姿态放低些，在具体工作中才能得到别人的指点，尽快胜任工作，进入角色。宋小强部长提醒毕业生，在你刚进入职场时，任何一个同事，都有你可学习的地方。行动二：遵守单位的规章制度。遵守制度说起来简单，但具体执行起来并不容易。公司与学校是个完全不一样的环境，尤其是企业，讲究的是效益，对每个工作岗位都有严格的岗位要求，这些要求对不少毕业生来说，与原来在学校的生活差别较大，较难适应。行动三：克服与同事交流的不适。由于生活环境的不同，与新同事交流起来可能会有一些不适，在说话、处理问题的方式等方面，与原来和老师、同学之间的感觉是不一样的，而且由于与同事之间存在竞争关系，可能还会产生一些小摩擦。这时要多注意留心观察、学习别人的用语，把自己放到成年人的位子上考虑问题，尽快脱离“学生气”的讲话、处理问题的方式。
到职通知 [4]
从大学生到职场人的转变1.从心态上转变自己的身份
首先要先从心态上转变自己的身份。忘记自己是个大学生，而要提醒自己，我是一名公司员工，我是在职场上打拼。
其次，要学会保持低调。
一般来说，作为职场新人进到一个新公司，最好保持低调，既不要和一个人太热呼，也不要太疏远。
新人进来，有些老员工可能多多少少有些瞧不上。所以不要参与公司任何议论，尽量不要讲同事朋友的八卦、打听薪水或同事的私密等，更不要发表对某人的议论，无论对方看起来有多么“哥们”。俗话说，天有不测风云，小心驶得万年船。
作为刚出校门的“菜鸟”，凡事都要向别人学习，要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如，某个大姐新做了个头发，明明你觉得像鸡窝，但还是要装着很客观地夸一句：刘姐，你这发型看起来真不错，过两天我也带女朋友做一个去。没准儿这个刘姐明天就偷偷告诉你某些对你很有用的东西。
从大学生到职场人的转变2.要尽快适应环境
很多90后的人适应环境的能力确实有些欠缺。很多入职不久的新人会抱怨周围的人不理解，抱怨设备不先进，抱怨公司规章太多，抱怨薪资太少，抱怨福利差，抱怨公司饭菜不好吃，等等。
但是，达尔文《进化论》中说“物竞天择，适者生存”，环境和人如果不能适应，那只有一个结局，人被淘汰。
没错，只有适者才能生存，因此，职场新人如果想发展，生存是立足之本，先生存下来而后才能谈发展，而生存者，必定为适应环境者。
有句话叫山不过来，我过去。我们没有办法改变风的方向，但是我们可以调整风帆。要知道，世界不会为我们改变，而只有我们改变自己去适应世界。
只有我们主动调整自己适应环境，才可能生存下去，进而有所作为。
从大学生到职场人的转变3.学会独立处理一部分问题
作为新人，经常向老员工请教问题无可厚非，但千万不要事无巨细，一概让老员工帮你做主。即便是新人，也要具备一些独立处理问题的能力。让同事看得出来你是个负责任、可以托付的人。
有一次，苏东坡和禅师佛印逛庙，发现庙里的观音菩萨手里也拿着念珠。苏东坡问：“人持念珠念观音，观音持念珠念谁?”佛印回答：“还念观音。”苏东坡又问：“为什么观音还念观音，念自己呢?”佛印的回答是：“求人不如求己。”
在职场也一样，如果要赢得别人的尊重，要想让自己内心状态良好，就要学会独立，而不能事事依靠别人。
从大学生到职场人的转变4.要对自己有信心
新人刚进入公司，会遇到很多第一次，也难免会紧张。比如一个新人第一次去见客户，比较紧张,一开口便是：“刘先生你好，请问你贵姓啊?”结果弄得自己尴尬不已。其实新人犯些错误时可以原谅的，但千万不能犯同样的错误。
作为新人，要对自己有信心，不要因为自己新进公司，很多事情不懂就自卑或者自暴自弃。一旦犯了错误就觉得不可饶恕。
要给自己提高和进步的时间和空间，争取尽早达到岗位的要求，具备相应的能力。
从大学生到职场人的转变5.要学会控制
控制就是要知道正在发生什么，还要让自己希望发生的事情确实发生。新人在和同事交流或向老板汇报问题的时候，尽量做到准确，不要语焉不详。不要把“好像”;“有人会……”;“大概”;“晚些时候”;“或者”;“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。
从大学生到职场人的转变6.案例
老板问：你什么时候能把要这个漏洞修好?
员工说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。
一天后。
老板问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司?
员工说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。
一天后。
老板问：漏洞怎么还没有修好?
员工说：我晚点再问问他们。
老板说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。
这个员工就完全不知道事情的状态，也没有学着去控制事情的.状态。不知道事情的真实状态，似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：
1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。
2.你没有责任心，认为这些并不重要。
3.你应付上级。
4.你不敢说真话。
5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。
6.你不能独立工作。
当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。 这对于新人这就是非常危险的信号。
另外，要保持做人的良好品质，品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。无论什么时候，我们都要坚持做人的原则和本色，这一点非常重要。
到职通知 [5]
>制造业的未来如何发展？怎样才能进行有效的沟通？企业对应届毕业生的期望是什么？12月1日，康明斯集团副总裁曹思德一行12位高层管理人员来到重庆工业职业技术学院，与学校60名目标群体学生面对面交流，共同探讨了团队合作、职业规划等问题。
据了解，自2013年起，康明斯TEC项目落户重庆工业职业技术学院，项目实施现已进入第二阶段，目的就是为企业培养未来发展需要的技术人才。重庆工业职业技术学院是全球第十个，中国第二个项目受益者，学校已建成中国第一个康明斯产品体验中心。
在见面会上，重庆工业职业技术学院书记王官成表示，TEC项目体现了康明斯公司的社会责任感，近年来，项目从有效的教师、有效的课程、劳动力市场需求、工作体验、指导咨询等五个方面，分别对学生和老师开展培训，学校受益学生近两千名，受益教师60余名，师生心中都对康明斯心存感激，这样的公益项目也给学校发展带来了新的机遇。
康明斯集团副总裁曹思德认为，TEC项目是在为未来培养有价值的人才，“中国社会在提倡工匠精神，这也是康明斯集团所追求的，我们要为每一个客户都提供高质量的服务，让每一个员工都能实现自身的价值。”曹思德表示，重庆工业职业技术学院是康明斯集团的合作伙伴，希望大家能共同培养社会所需要的人才。最后，他希望TEC项目能全面开放，给所有学生机会，同时，康明斯集团也会不断收集和分析课程数据，提供优化改进建议。
随后，康明斯集团副总裁曹思德一行在王官成书记的陪同下，参观了学校的康明斯产品体验中心，观摩了软技能和Amatrol授课。在分小组的主题分享活动中，康明斯集团的高管们还与学生积极互动，讲述了现代企业对应届毕业生的期望与要求，对学生们的职业规划给予了有效的建议，他们的主题分享让大学生们受益良多。
到职通知 [6]
各....小学：
现将xx字［XX］x号《关于转发关于.....通知的通知》转发给你们，请积极向广大教师做好宣传，并踊跃参加，要求各单位上交征文不得少于1篇。此外请各单位位按照通知要求将征文稿件及评审费50元，于xxx年x月xx日前交xxx处，逾期不候！
特此通知。
到职通知 [7]
导读：职场中，特别是作为一个新人，有些时候，你可以不知道问题的答案，但一定要知道获得正确答案的途径!这样，你就至少会避免大多数职场中的尴尬事。
混职场，可能会遇到各种尴尬场面，这个时候可千万别做人那么实诚，需要小计策化解这种尴尬。遭遇尴尬处理不当还会影响上下级关系，同事关系，尴尬——就那么一瞬间，说不清，道不明，剪不断，理还乱。有时让人感到委屈和迷茫。
1.女领导家的“不速之客”
38岁的周志勇是一家大型物流公司的副总，说起职场上的尴尬，他很是感同身受。“撞破别人的隐私，会非常尴尬。比如，我们合作公司的领导是个女强人，在公司她是说一不二的，很难接近。为了开展业务，我就想给她家送点礼品，沟通一下感情。我当时是打听好了她家的住址，直接开车到她家楼下，告诉她我来了。”接到电话，女领导显然很意外，甚至有一丝慌乱。“估计也是不好推辞，就让我去了她家。这下轮到我尴尬了，女强人的家里啊，乱作一团，说了您可能都不相信，我亲眼见到她把地上的什么东西踢到沙发下面去，内衣内裤什么的随意扔在沙发上!她也非常尴尬。”当时，周志勇完全不知道她的家里会是这样的，一时后悔自己的冒失。
但值得庆幸的是，事情的结局出乎他的意料。“从那以后，她再也不拿我当外人了，我也真正了解她为了事业做出了多大的牺牲，其实，到今天为止，她还是单身一人。”周志勇坦言，在这次“尴尬”的经历之后，他们之间的业务发展非常好，“现在，我们私下也成了很不错的朋友。”
上班支招：在不熟悉的情况下，与上司私下的交往要把握好分寸。一些私人的场所最好不要不请自来，比如说：上司的休息室、家等等。
2.正常同事关系被误解扭曲
32岁的.陈峰是一家图书策划公司的编辑，他坦言，一些误会，会让人很尴尬。“我的同事中有一个女孩子，有一天中午午休的时候，就我们俩在办公室，不知她怎么搞的，突然叫了一声，我当时吓了一跳，一问原来是她的头发，不知道怎么和脖子后面裙子的拉链缠在一起了。说实话，我当时真有点犹豫，不知道该不该管，但是同情心占了上风，于是就上前，帮助她处理，两人贴得比较近。”
其实这本来也没有什么，可是就在这个时候，一位大姐推开了办公室门。“看到我们，她立刻表现出一脸的吃惊。您说她要是进来了，看到我干什么不就好了吗?或者我让她也来一起帮帮忙。可是她仿佛感觉自己撞破了一个秘密，立刻关门，走了!这让我那个尴尬啊……”
原来，大姐和这个女孩子的男朋友彼此都认识。陈峰为这件事郁闷了很久，每次见到大姐都觉得很尴尬。“我就觉得她的眼神里面有内容啊，可如果上去解释，就更说不清了。”陈峰苦恼了好多天，后来一想，算了，问心无愧，不管它了，于是，这事就慢慢过去了。
上班支招：有一些误会的确无法说清，有一些尴尬似乎必须要有。如果遇到这样的尴尬事，唯一的做法就是不解释，问心无愧就好。相信时间会让尴尬消除。
3.错把暧昧信息发给了领导
Mike在一家广告公司工作，二十五六岁的年纪，加上阳光大方的性格，与同事关系非常融洽。
一次，他们公司来了一个漂亮前台，无论长相爱好都是Mike的菜，于是一次下班后，他在QQ上给她发了一些表明心迹又肉麻兮兮的信息。之后Mike一边心猿意马地整理桌面，一边暗中观察前台MM的反应，但对方完全不为所动，QQ也一直没有回复。
“难道她对我没感觉?”Mike百思不得其解，下班路过前台时觉得别扭极了。
但更尴尬的还在后面：第二天，Mike一来公司就被老板叫到了办公室，一脸严肃地说：“年轻人在工作之余开开玩笑、活跃气氛我不反对，但你这样也太过了吧?”说着就把电脑搬过来给他看——昨天那些肉麻露骨的话竟然尽数发到老板那里去了!
“真是五雷轰顶!”至今Mike仍然心有余悸，“从那以后，无论是网上还是手机上，我都要把收件人确认好几次才放心!”
上班支招：发信息，特别是发暧昧信息这种事，必须要确认再确认。其次，公私应该分开，在工作场合用办公用具发私人信息总归不太好，这些话留到下班用私人号码发送，就算发到老板那里，也不会像Mike这么尴尬，插科打诨也就过去了。
4.坐副驾驶座被客户认成老板
在杭州一家电子技术公司工作的王希维和老板关系很好，由于是负责采购的部门经理，他经常要和老板一起出去跑客户，加上工作外的饭局、娱乐，老板和他虽不算称兄道弟，但也算熟了。
一次去与客户见面的时候，老板嫌小王开车慢，把他赶到副驾驶座上自己开了起来。没想到客户一上车就非常客气地与小王握手打招呼，纷纷称他为“老总”，根本没人搭理坐在驾驶座上的正牌老板。
小王说那时候尴尬极了，忙向客户介绍自己不是老总，旁边这位才是。客户也露出尴尬的神色，老板倒是没有怎么说，这件事也就成了带有笑话性质的谈资。之后一个客户偷偷对小王说，还以为老板是他的司机呢。
虽然看上去风平浪静的，但小王总觉得，自己和老板没之前这么好了。
上班支招：在客户面前要“先发制人”，干净利落地把老板介绍了，既会给老板留下积极的印象又不会让客户陷入尴尬的局面，可谓贴心又保险。
5.同事间的尴尬，最好的化解方式还是沟通。
提高对于“尴尬”的心理承受力
尴尬事还真不少，什么电梯里忍不住排放臭气啊，不小心叫错新来领导的姓啊……虽然尴尬只是那么一瞬间，但对当事人的影响却没有那么快地消除的，可能一想起当时的情景还会有说不出的懊恼和郁闷。但必须明白的是：自己认为很尴尬的事，别人压根就没有放在心上;你在意了很久的尴尬，同事也许早已一笑了之。所以，我们要不断地提高对于尴尬的心理承受力!自责或者后悔等负面情绪实在太闹心了，不如告诉自己，人生充满了超出预计和掌控的情况，坦然接受吧，时间久了，什么事都过去了。
6.面对“尴尬”，假装忘记
我碰到的那个尴尬的瞬间何止是瞬间，简直就是无限延长。某年某月某一天，我出门没有看皇历，很不幸地在一家酒店门口，遇见我的上司，他正温柔地搂着一个很年轻的女孩。天地作证，我们部门的人都在他生日聚会上见过他老婆的!我和上司都怔了一下，电光火石间，互相眼神里的信息估计有千千万万，然后我们彼此很平静地招呼了一声，我带着满心的忧伤和抓狂走了。
虽然上司很有风度地没有在工作中整我，我面对他时仍感觉很不舒服，类似撞破敌情般的尴尬，上司真的不介意?还是有什么伏笔在等着?太惶恐了，我一度甚至想辞职。你们问我后来有没有离开?当然没有，单位效益挺好的，走了舍不得。我后来是这样考虑的，像这种无意中得知领导或同事的秘密，该尴尬难受的是对方而不是我们，看对方采取什么态度，我们再见招拆招。
7.用幽默化解“尴尬”
比较经典的尴尬瞬间是，当你正起劲地说领导的坏话时，他就像会瞬移一样忽然出现在你背后。这时候就完全看对方的行为了，他若装没听见，那你也若无其事好了，他若把话挑明，那么就看你自己想怎么样吧，比如可以真诚地说领导我错了，我不敢当面抱怨，就想着随口说说出出气，没想到您这么明察秋毫，这就被您逮住了。比如可以无赖地说，真巧啊领导，我正想找你反映情况来着。
总之，要以冷静的姿态，尽量以幽默的方式去化解尴尬，这其实就是体现一个人的情商，以及对于危机的处理能力。
到职通知 [8]
昨天面试了一家公司，人事过后一位营运总监面试的，我毕业有7，8年了，年龄也不小了，中间换了几份工作都是销售助理，最近在快消品公司担任销售行政也3，4年了，目前离职找工作中，她认为销售助理可以是刚刚毕业的做的，而我不该还在做销售行政的工作，还她是不是对我的.工作能力表示怀疑，对我的工作发展表示质疑，我不适合做销售，有业绩压力的，我觉得我没有其他的工作经验，也想不到我想要做什么，能做什么，只有把这份工作做好，我想请教HR和各位大神，像我这种一直都做销售助理的，职业发展应该怎样，或者尝试到相关行业去，把选择范围放更宽呢到职通知 [9]
大多数人眼中月薪过万的职场人工作都是什么样的？
有的人说拿着高薪的人工作都很轻松，上班随随便便呆几个小时钱就有了。
也有人说，那些拿着高薪的人靠着学历高运气好，找到了一个好工作，拿着高薪还有前途。
还有人说那些在事业单位拿着高薪的不就是拼爹进去的吗，靠着自己的家庭背景在事业单位一劳永逸。
那现实真的就是这样的吗？那些月薪过万的职场人挣钱真的像他们所说的容易吗？靠着运气靠着家庭背景就能在办公室里吹吹空调，喝喝咖啡，就能挣着月薪过万的工资？
但是我想说，这个世界从来都是公平的。你为你想要得到的.东西付出努力，你就一定会收获到相等的回报。哪怕这个回报需要你在此之前付出两倍、三倍甚至更多的努力，你都应该义无反顾的去做这些事。
大多数人看到的都只是那些高薪人员外表上的光鲜亮丽，却没看到那些人在背后付出的心酸和努力。你们口中所谓的高薪人员，你没看到的是在他在晚上下班后回家研究项目的创意而熬到深夜；你也没看到的是他们曾为了谈好一个项目的合作磨破了嘴皮子；你更没看到的是为了接到这个项目的融资奔波劳累走了多少弯路。
所以你眼中所看见的不一定就是真的，不要因为别人的表面而否定了别人一直以来的努力。更多的时候是比你有能力、有背景的职场人比你还在努力，那你还有什么理由不去努力呢？
要想成为在外表看起来轻松的高薪人员，背地里就要下出比常人多出更多倍的努力。首先在工作上给自己定下一个大的目标。然后再大的目标下分为一个一个的小目标，逐渐去实现并从中获得成就感。这样不仅能让你每天都有目标去努力，还能让你工作的很充实。久而久之，你会发现你的能力和价值都有所提升，帮助你更好的在职场中成长。
其次，任何走向成功的道路都没有捷径，你能做的只有在这条道路上不断地努力，直到被他人认可。所以如果你也想在外人面前看起来毫不费力，就必须自己在暗地里狠下功夫。相信自己所有的努力都不会被辜负，但是不去努力只靠空想，是绝对做不好任何事情的。而这些也是想要成为职场中高薪人员的必经之路，所以请朝着你的目标继续努力吧。
到职通知 [10]
被征地农夫养老保险怎样折算到职工根基养老保险?
职工养老保险、城乡住民养老保险、被征地农夫养老保险法定退休年数有何划定?
达到退休年数时，参保职员可向社保局营业科提出申请，将被征地农夫养老保险折算到职工根基养老保险，治理时需随带身份证原件及《被征地农夫养老保险手册》。
详细折算年限为：
A档可折算为3年10个月，B档及以上可折算5年，折算后累计年限(含视同缴费年限)男不高出44年，女不高出34年。B档以上与B档个人部门缴费差额予以退还。原则上要求本人治理，如遇非凡环境本人不能前来治理的，资料一切的可以代劳。
职工养老保险法定退休年数：
男女女55周岁。
(详细以人力社保局营业窗口治理为准)
到职通知 [11]
全校各单位：
根据国务院办公厅通知精神，现将x年元旦放假安排通知如下:
1月1日放假，与周末连休。
放假期间，各单位要妥善安排好值班和安全保卫等工作，相关部门和单位要安排好期末考试有关工作。
值班人员名单及联系电话请于12月30日(星期x)前发送至党政办公室行政科信箱：。
xx大学党政办公室
x年十二月二十二日
元旦简介：
在当代，元旦指公元纪年的岁首第一天(即1月1日)。自西历传入我国以后，元旦一词便专用于新年，传统的旧历年则称春节。
而在此之前，元旦一直是指农历岁首第一天的。元是"初""始"的意思，旦指"日子"，元旦合称即是"初始的日子"，也就是一年的第一天。
元旦来历：
1949年9月27日，中国人民政治协商会议第一界全体会议决议："中华人民共和国纪年采用公元纪年法"，即是我们所说的阳历，为了区别农历和阳历两个新年，又鉴于农历二十四节气中的"立春"恰在农历新年的前后，因此便把农历正月初一改称为"春节"，阳历一月一日定为"元旦"，至此，元旦才成为全国人民的欢乐节日。
到职通知 [12]
wps做表格的步骤
电脑桌面空白处点右键新 建一个空白表格。并将表格名称改成自己熟悉的名称。
打开表格，在第一行输入自己表格的名头。
一般表头需要在所有表格的总上方，此时需要合并表格，点击合并单元格即可实现。
将鼠标放置在大写字母的标志上，可看见向下的黑色箭头，点击鼠标选中可进行列的调节，当想将一个列挪离原来的位置，可以鼠标选中该列，点右键--剪切，然后在想要放置该列的位置点击右键选择插入剪切的单元格，即可实现列的挪动。将鼠标放左边数字的位置可以进行行的调节。行的位置调节同列操作一样。
在表格中输入完需要的数据后，可以按需要调节字体的大小、粗细、形状。原本的表格是虚线，预览和打印时不显示表格线，可以点击框线选项，将表格实线化，这样表格在预览和打印的时候就可以显示表格线。这个选项也有几种选项可选。
当表格中的文字打不下时可以鼠标选中该格点右键----设置单元格---上选对齐---自动换行，可以实现文字的的自动换行，以免打印出的时候缺少文字。
表格还可以做简单的公式运算，以乘法为例，将鼠标放在得数积所在的格选中，按下键盘等号键，再用鼠标选中相乘的两个或更多的数格，点每个中间都按一下键盘上的乘号键，表示相乘（相除的话按除号键，在小键盘的位置是/的标志，其他公式方法相同），最后按下回车键就可以得出得数。
想要整个表格都是这样的公式，可以将鼠标放置在得数格的右下角处，会出现一黑色的十字标，按住鼠标左键以十字标向下拉动，下面的格中会显示出数字，这些数就是先前相乘的两列全部相乘的得数，（即B列和C列相乘后的得数）很多表格 中会用到这些公式，当前面列的数字有变化时，得数位置也会产生相应的变化。通常我们可以将做好的表格留存，下次直接更改数字就可以做成新的表格了。
下拉表格后会出现一个小的标志，标志旁的小三角点开可以有不同的选项，如复制单元格或以序列的方式填充等，可以根据需要选择。
这个功能通常在输入数字的时候有用，例如1、2、3等数字，当输入1时，按下表格右下角的十字下拉，直接可以在下格显示出2、3等序列数字。
有时候做出的表格行列数很多在电脑显示器上会显示不完整，制作表格时会不方便，这时我们可以利用冻结表格这个功能。
冻结表格后上下左右拉动表格，被冻结的部位会不动。冻结的表格随时可以取消冻结
制作完的表格点击预览按钮，可以观看表格整体效果。可以调整页边距，打印的方向，设置页眉和页脚。
需要打印的时候可以点击打印。
到职通知 [13]
李先生（电信企业，26岁）我所在的企业是一家以高淘汰率著称的企业。为什么？因为领导会给每个新人制定一个远远超出他能力的目标，然后逼着他不断地向目标前进。近一半的人受不了这种残酷的培养方式，自动或被动地出局了，我觉得我们单位的许多人都快到达极限负荷了。
一次，领导交给我一项程序设计任务，里面有许多新名词我连见都没见过。我动用了全部的知识储备，甚至临时抱佛脚，打电话回学校向老师请教，买相关的专业书，在短短的时间里硬啃出来。那两个星期几乎没睡过一个囫囵觉，整天脑子里有无数数字在乱蹿。
手忙脚乱地完成这个课题，我长吁一口气，整个人像虚脱了一样。不，事情还没完，没过多久，主任慈眉善目地走过来，手里握着一份资料，“小李，上次的任务完成得不错，现在又有一个新课题，交给你做，一定要做好呀。”我睁着还没完全褪掉血丝的眼睛，一阵头晕目眩。
可怕的无力感
徐云霖（IT公司职员，25岁）你知道那是一种什么感觉吗？一种无力的感觉，感觉到生活也就是这么一回事，什么事都不想干，没有事情可以让我再期待，没有事情可以让我再希望，万念俱焚，希望可以马上进入“下一个轮回”。
整整两个星期，一天七八个小时的口沫横飞，躺到床上累得拿水喝都没力气，却眼看着工作成果付诸东流。那是我记忆中达到极限负荷的一次。
我们是做校园网软件的，卖给学校后要给老师们两周培训。我的观点是既然要做一件事情就要努力做到自己心中的最好，要不然不如不做。花了大量时间准备教材，在讲课时花样百出，但是对象都是老师，他们哪里会很认真地听呢？我在讲台上站了两个星期，浪费了无数口水，不光身累，更是心累。
于是一向对工作满腔热诚的我突然出现了那种意识真空的状态，我想这就是达到极限负荷后的一种结果吧。
有栏可跨是幸运
浪人（公务员，35岁）从我的角度，我从来没有感到力不从心的时候，从开始工作，我就在计划体制内，有的是对我工作能力和实力的限制。所谓带着镣铐跳舞吧。我从来没有对工作有百分百投入的时候，更多的是像鲁讯所说的，侧着身子战斗，因为要提防从不同方向过来的暗流。
我对那些可以感到工作和能力极限的人深表羡慕，不知道我今生是否还会有这样的机会。
再难也要跨过去跨过去前面是晴天
黄女士（某外贸公司经理）在创业初期的时候，我接了一项外贸产品的加工定单，公司就我与老公两个人，连跑腿的都没有。
一连几天几夜没睡觉，还要处理与厂家、客户的关系，觉得整个人都像燃烧起来一样，所有的潜能都被逼着发挥出来，纯粹靠着一股精神支持了下来。
回顾那段日子，觉得非常难得和宝贵，为我今天的成功奠定了基础。
到职通知 [14]
对于即将进入社会的大学生而言，首先要告诉自己今后不再是学生，开始找工作之前，调整心态是很重要的一个步骤。很多毕业生临毕业了还没有做好这个准备，成天嘻嘻哈哈、懒懒散散不成样子，误把公司当学校，把老板当老师，混淆不清，结果往往是吃了亏都不知道为什么。所以，要想成功地冲出校园，第一件应该做的事情，就是将自己的心态放在正确的位置上，把人生的时刻表拨到就业这一档上来，告诫自己：今后我就不再是学校里的学生了。有什么样的心态，就会有什么样的结局，心态决定一切，从当学生到做员工，这是一个成长的过程。虽然成长是痛苦的，但成熟却是幸福的，就如同茧经历了蜕化，或许从此就能够展翅飞翔。
目前毕业生找工作的一般模式是：参加招聘会-投递简历-面试笔试-签约。招聘会人人都可以参加，简历人人都可以投递，但面试笔试的机会却只有少部分人才有。可以说，一份好的简历，带给你的是一个面试的机会。而只有有了面试的机会，才会有进一步签约的可能。根据应聘的职位，有针对性地写简历，突出自己的优点，这样会很轻易地获得一个面试的机会。多一个机会，就多一份成功的可能。
到职通知 [15]
__ 部门员工 ___，于__年_月_日在上班时光内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一向强调上班纪律、服装要求，但该员 工一向无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 __ 部门员工 ___ 的违纪行为予以通报批评并警告。 期望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理！ 特此通报！
行政人事部
20__年__月__日
到职通知 [16]
根据“你常常会感受到职场压力吗？”这一项的统计数据显示，超过半数的人表示常常会感受到压力，
在被问及“职场压力是否影响到你正常工作？”时，近六成受访者选择影响到了正常工作，
35%的人认为职业选择期压力最大
职场中的每一个阶段都会产生压力。据“你认为哪个阶段职场压力最大？”这一题的调查结果显示，有
英才网联职业指导专家分析，职业选择期间要调整好心态，做好生理、心理以及岗位技能、人际关系上的适应。
人事复杂、职位角色迷糊、领导刁难成为压力主要来源
“你的职场压力来自哪个方面？”这一题的调查结果表明，选择最多的前三项分别是人事复杂占
英才网联职业指导专家认为，从正面看待自己工作的价值，将自己的注意力转移到快乐的事情上来。如果真心感觉到不堪重负和身心疲惫，不妨换个环境。
焦虑是职场压力中产生的最大负面情绪
正面的情绪是引导我们职业发展的动力，而负面情绪则相反，甚至会影响我们的身体健康。据“在职场压力中你产生的负面情绪是？”这一项的调查结果显示，超三成的人出现了焦虑，占比排在第一。选择厌倦情绪占比
英才网联职业指导专家认为，其实每一种负面情绪都会告诉我们工作中哪里出现了问题，我们可以通过负面情绪诊断自己的职场状态。当我们每次达成目标时可以提升和培养兴趣点。产生失落的情绪，可能是由于我们自身没有找到价值感，可以采取重新挖掘对我们有益的事情来提升价值存在感。
自我心理调节、睡觉、倾诉是职场人常用的减压大法
再来看看职场人的减压大法。据“你的职场减压方式是？”这一项的统计结果显示，自我心理调节、睡觉、倾诉是大家常见的减压方式，占比均超过一成。其次大家多选择换个工作环境和运动，分别占比
英才网联职业指导专家强调，职场压力和负面情绪不仅有碍自己工作的开展而且还会影响到人际关系。适当的放慢工作节奏，合理安排作息，找到属于自己的减压方法，可以让不良情绪得到缓解。
到职通知 [17]
尊敬的各位家长：
您好！接教育局通知，现将我园20xx年国庆节放假的相关事宜安排如下：国庆放假时间为10月1日-10月7日，10月8日(周三)开始上课。
国庆黄金周，想必您已安排好了形式多样的放松、娱乐活动，但孩子的健康是您的关注，也是我们的牵挂，为了让幼儿度过一个愉快、平安、健康、充实的国庆假期，我们在此提醒家长朋友们，无论出游还是留在家里，时刻关注孩子的健康，请您密切配合：
(商场等人群拥挤的公共场所外出的活动。以免造成幼儿身体不适。多参加一些户外活动或体育运动，并保持居室的通风和清洁卫生要注意节日期间的公共卫生、交通安全，劳逸结合。
(2)家长要时刻注意幼儿的饮食卫生，不要暴饮暴食，不要吃过多零食，避免消化不良，引起胃肠疾病。
(早起，不可让幼儿长时间在室内看电视，尽量保持幼儿园的作息规律，以免孩子放假后回到园中出现不适应的现象。
(4)家长加强安全意识，幼儿外出活动一定要有家长陪同，并注意交通安全，注意家庭物品的合理放置，不让幼儿接触不安全物品及电源，谨防意外事故的发生。
(5)请勿将幼儿单独留在家里，外出时要提高警惕，防止坏人诈骗孩子，防止伤害未成年人的事件发生。
(择菜之类的家务活等等自理能。
(7)天气变凉，家长要多注意幼儿，及时帮幼儿增减衣物。
(塘边玩耍或游泳，要远离不安全场所，不参加没有安全保障的活动。
祝小朋友们过一个安全、健康、快乐、充实的国庆假期。
到职通知 [18]
职场冷暴力，不仅损害了员工的心理健康，而且还会降低员工的归属感和组织认同感，从而不利于员工工作绩效的提高。所以遇到职场冷暴力，要沉着应对！
职场冷暴力通常是指上司与同事之间用非暴力的方式来刺激对方，导致对方的情绪受到严重的创伤。这么说可能有点抽象，比如像职场中大家对怀孕女性有所歧视，不再对其有任何升职考虑，并提早招聘新人接替她的工作。这种行为就是冷暴力的一种，严重的还会对其予以无薪长假的批准。
第一、自我价值得不到肯定
在工作中个人价值是否能够得到实现，是来自于认可和肯定。因为这不仅能增强自己的信心，也能保证自己在工作中可长时间处于积极的状态。如果自己没有得到认可，就会消极怠工，也会和同事之间格格不入！
第二、人际关系的恶化
在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标达成。这时同事当然对你有意见了，久而久之和同事之间的关系也恶化。
第一、被迫离职
职场冷暴力，它就是一个隐形的杀手，让你感到心理压力大，做什么事情都很不舒服，如果遇到老是折磨你，给你增加大量工作任务的领导，你也就只能选择离职。
第二、消极怠工
遭遇了职场冷暴力，领导也只是给你一些小小的任务，得不到重用，那么也就会导致工作积极性的下降，最后可能会心生厌倦，一天一天混日子。
第一、少说话，多做事
受到职场的冷暴力，可能是你增加了同事的压力。那就要少说话，多做事。争取在工作中取得成效，当你越来越优秀的时候，同事也会认可你的'能力。
第二、寻找领导的帮助
如果是同事故意排挤，那该怎么办呢？可以需找领导的请求帮助，这里也要注意说话技巧，并不是向高层领导告状。
第三、调整好自己的心态
面对职场冷暴力要保持冷静，千万不要气昏了头。好的心态可以让我们保持愉悦的心情，让我们即使遭遇了职场冷暴力，也不会暴躁生气，影响自己的工作。
第四、提升职场的专业性
工作中提升自己的职业素养十分重要，因为同事只是为工作目标走到一起的工作伙伴，不必奢望过多。只要提升了自己的专业，领导会发现你的，当你越来越优秀，你就会知道如何应对。
第五、多换位来思考
受到孤立其实在职场中也是正常的，所以要换位思考，此时被孤立，需要谨小慎微，认真观察，耐心化解一些误会。职场纷争中，无 论你是管理者，还是普通员工，每个职业人都要避免自己成为“公愤 型的反感”，因为这种孤立是灾难性的。
第六、做好自己
真正可怕的职场冷暴力，往往是针对强者的。因为你强，才会招致同事嫉妒，因此遭遇不动声色的联合抵制。因为你强，才会让上级心存忌惮，因此遭受有所图谋的挟制和冷遇。在这种情况下，要想跳出受人摆布的境地，只要让自己更强。
在职场中
用傲骨要求自己
不要用傲气对待他人
当遭遇职场冷暴力
要沉着应对
勇敢说不！
再难再苦再迷路
也要拒绝职场冷暴力
到职通知 [19]
各部室：
通过前期对各楼层、办公楼内外围的巡查，发现有个别办公室经常出现：窗户未关、门未锁现象。防盗意识薄弱，存在安全隐患。为加强办公区日常管理，全面做好防火防盗工作。现要求如下：
1、各单位下班后，要安排专人对本部门的门窗、灯、空调、地插等。进行全面检查并及时关闭。
2、各楼层楼梯间、预留间的窗户，无特殊情况，禁止开启。办公楼大厅及各楼层卫生间窗户下班前由保洁人员负责关闭。
3、各办公室内要充分利用地插资源，严禁乱接、乱拉电线。大功率设备（如：电热壶、电暖气等）一律禁止使用。
4、各单位要爱护各楼层楼道内的消防设施。消防带、枪头等未经保卫部同意，不得私自挪作他用。
保卫部将利用监控系统与不定时巡查，对各单位落实情况进行监督，发现问题严肃处理。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
到职通知 [20]
尊敬的经销商：
首先感谢您对______的长期信赖与市场支持!
为了更好的规范市场，促进市场良性发展，切实的维护各代理商利益的最大化。根据市场状况，经研究决定从20___年___月___日起______在全国范围内实行全国统一招商价______。在20___年___月___日前订货的客户仍按原报价发货，自___月___日后订货的客户一律按调整后的价格执行。请各位经销商提早做好准备!
关于此次______的调价，如有任何疑问，请致______有限公司销售部，电话：______。期望您能理解并继续支持“______”。
再次感谢您的支持与信赖!
祝：身体健康!生意兴隆!
______有限公司
20___年___月___日
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