建设劳务公司实习总结|建设劳务公司实习总结(精品十九篇)

发表时间：2023-03-29

建设劳务公司实习总结(精品十九篇)。

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建设工程劳务合同

建设工程劳务合同范文1

工程承包人(施工总承包人)：(甲方)

劳务分包人：(乙方)

依照《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、法规，遵循平等公平和诚实信用的原则，经双方就劳务分包事项达成一致，订立本合同。

1、劳务分包工作对象及提供劳务内容

工程名称：

工程地点：

分包范围：

建筑面积：

2、分包工作限期：年月年日

3、工程质量，本工程质量按《建筑安装工程施工及验收规范》、《建筑安装工程质量评定标准》和图纸设计要求，建筑单位要求的施工标准必须达到中级装饰等级。

4、承包方式：承包范围及承包单价

a)承包方式：清包人工费

b)承包范围：所有室内外墙抹灰、外墙保温、闷顶和天沟立面保温及抹灰、楼梯抹灰及大理石铺粘、室内地面、屋面瓦、防水上保护层、烟囱抹灰及女儿墙抹灰(不包括天棚抹灰)。

c)本工程单价为/m2(按工程实际建筑面积计算)。

5、标准范围

除工程合同外另有约定：

a) 如本工程图纸设计变更，甲乙双方另行商议。

b)如因甲方材料供给及工费不到位造成的工期延误及乙方人工浪费由甲方负责承担。

C)如因乙方造成的工期延误由乙方负责承担

6、文明施工及安全责任

劳务分包人按工程总承包人要求做好文明施工及安全措施如发生安全事故由责任方负责。

7、工具使用与材料管理

劳务分包人自带小型工具，其它大型工具及铝合金靠尺和消耗品由工程总承包方提供，现场使用材料由甲方提供，乙方不得浪费材料，应作到工完场清，如乙方造成的材料浪费由乙方负责赔偿责任。

8、工期及付款方式

本工程由开工到每栋楼内外墙抹灰完毕，甲方应付给以完成工作量的70%工程款，苯板粘完及屋面瓦施工完毕，在付以完工程量的80%，其它项目完工及工人退场后应付剩余工程款的95%，余款等工程竣工验收后一次性付清。

9、其他

施工期间如遇到人力不可抗拒的自然灾害，工期相应顺延。

10、本合同一式三份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

建设工程劳务合同范文2

甲方： (以下简称甲方)

乙方： (以下简称乙方)

依照《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国建筑法》和国家工商行政管理局，建设部颁发的《建设工程施工合同》文本，并根据省、市有关规定、本着平等自愿，协商一致的原则，结合本合同具体情况，双方达成以下协议：

一、工程概况

工程名称：新郑市轩辕路芙蓉小区5号楼

⑴、承包范围：乙方包工、甲方负责乙方所需的工具及原材料。

⑵、外墙粉刷及贴砖(瓷砖规格为6*20)，所有侧面全算，所有内口不粉。

二、承包价格

空口实算36元/m2.

三、乙方承包此工程按甲方要求达到合格工程。

四、付款方式

乙方工人进入工地，由甲方支付乙方前期生活费。一部分完工付工程款的80%，下一部分完工后应把上一部分的20%付清，并付本部分的80%, 整体完工后付清。

五、本合同一式两份，双方各执一份，双方签字后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

建设工程劳务合同范文3

用工方(以下简称甲方)：

聘用方(以下简称乙方)：

从事建筑劳务工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

一、用工约定：

1、该合同签订后，甲乙双方即确定了劳务用工关系。

3、合同有效期：自签订本合同即日起生效，有效期为一年。

4、该合同期满，如甲方继续留用乙方，可续签合同。甲方不再留用，该合同即时终止;

5、该合同期内乙方要求辞职，应提前 7 日以书面形式通知甲方。

二、工作职责：

1、乙方要服从甲方的工作安排，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。

2、乙方要遵守甲方的`各项规章制度和国家法律、法规规定

3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负相应的责任。

4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部赔偿责任。

三、工作时间：

1、乙方在甲方工作期间，甲方按《劳动法》规定予以支付工资报酬。

2、甲方用工期间要建立考勤簿，无偿为乙方发放潍坊市建设行政主管部门印制的《劳务工资管理手册》。

3、乙方必须按规定的劳动日出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方请假，否则按旷工处理。凡缺勤者均扣发当日工资，缺勤超过 10 天，按不胜任岗位工作予以解除劳务合同。

四、劳动保护和劳动条件：

甲方根据工作需要，向乙方提供必要的生活住宿条件及劳动工具和劳保用品，乙方离开时需将劳动工具归还甲方。

五、劳动报酬：

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;执行定时工资制的，甲方每月以货币的形式支付乙方工资，工资以个人施工平方量或日工资计算，随市场价格调动。

2、甲方支付乙方工资应遵循按月发放、足额发放、本人领取、现场公示的原则。

六、有下列情形之一，甲方可解除本协议：

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;

2、因乙方失职，给甲方利益造成损失的;

3、不服从甲方的工作分配，有违法、违纪行为者;

4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》，造成质量和安全责任事故者;

5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;

6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

7、有违法违纪行为的。

七、其它：

1、本协议经甲、乙双方签字后生效。

2、本协议未尽事宜，根据国家其他相关法律执行，并经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充。

3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

4、本协议所称甲方必须是具备建筑施工资质的建筑业企业，乙方必须是年满18周岁身体健康的中华人民共和国公民。

5、本协议是乙方维护自身合法权益索要劳动报酬的依据。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

⬭ 建设劳务公司实习总结

创始人的某一个资源，社会的某一种风潮，都可能帮助产品打开市场，使公司获得了发展。创始人因此认为，机会是企业生存和发展的根本。于是不断寻找机会，有时为了机会，可能会在不同方向发展，导致管理跟不上，这很可能给公司运营带来麻烦。

在学步期，企业的所有工作都围绕着销售开展。必须靠销售解决资金不足的问题，靠销售鼓舞团队的士气。创业者要不断推销自己的产品，不断扩大市场，缩短资金周转周期;围绕销售扩大队伍，培训员工。企业的重心就是不断扩大销量。企业的组织架构、人才评价标准等企业运营的所有指标都是以销量作为标准，销量高的员工就是企业的英雄。

这一时期企业的业务相对简单，目标明确，大家也都是从不同的地方来到这个企业，更多的表现出优秀的一面，企业内充满浓浓的温情，相互之间直呼其名，没有什么高低之分，俨然像个大家庭。

这一时期的商业模式还没有完全形成，产品和服务都需要时间打磨。产品刚刚上市，消费者认知度不高，必须不断推出新方法，吸引消费者。从运营角度看，企业处于求生存阶段，必须采取灵活多变的经营战略，不断调整创新，开发产品，以便迅速在市场站稳脚跟。

企业不是按部就班运作，组织需要灵活应变。处于这一阶段的企业，对未来有明确的期盼，但多还没有形成真正的愿景，更缺少明确的经营方针和管理制度;即使有，大多是某一具体事务模糊的表述。正如伊查克·爱迪斯所说的那样：“企业的整个管理制度可能是写在一页信封的背面放在创业者的马甲口袋里”。企业的领导者和管理者基本上是创业者，他们个人的作用突出，管理形式上人治色彩浓重。企业员工较少，各种契约关系简单，沟通以口头为主，信息传达速度快而准确，决策权高度集中。

这一时期的很多做法都会对企业未来发展产生影响。一些人物和故事在未来会被反复提起，一些做法会成为以后做事的习惯。

这一时期形成的做事方法、风格，我们称之为“文化基因”，大部分都将被延续、传承。随着业务的展开，新员工不断增加，会带来不同的文化。因此，这一时期要有意识地构建，持之以恒的培育企业文化。

创业者不能消极的等待健康良好的企业文化自然而然的形成，而应积极寻求、精心表达、全力以赴、坚持不懈的进行培育，使企业快速健康的进入其生命周期的下一阶段。同时，企业由学步期向更高阶段的跃升，企业文化就要变革。

学步期企业应以终为始，着眼长远，构建企业文化的基础体系，包括理念系统、视觉系统、行为系统，通过价值观塑造构建健康的企业文化基因。要明确企业的使命、愿景，结合企业的行业、产业和业务特点提炼出有社会意义的价值观和以此为中心的理念体系。

学步期企业文化往往是以“家文化”为特征。这与企业在这一阶段的发展特点是相适应的。这种文化强调人际关系，企业就像一个大家庭，员工彼此帮助，忠心与传统是重要的价值观。作为“家长”的企业领导者的创业意识、经营思想、管理风格以及其胆量、魄力、品格对家文化的形成具有重大影响。

学步期企业文化要主动变革，有计划的向青春期跃升。工作的着力点要体现在以下几个方面：

“家文化”在企业学步期对聚焦业务、凝聚员工都起到积极的作用，但随着业务的拓展、员工的增加，其人情化、封闭性、制度模糊的特点会越来越突出，与市场发展、企业发展的要求相脱节，会越来越阻碍企业发展。取代“家文化”的将是一种契约文化、制度文化。组织成员形成共同的价值观，并由此衍生出系统的行为规范。

创始企业家往往具有敢于打破常规、不按常规出牌的天性，学步期的企业规则是基于企业家个人的规则，而不是组织共识上的规则。这一时期也会根据发展情况制定一些制度，但制度往往不能得到持续的执行，重要的原因是，老板个人可以凌驾于组织规则之上，制度只针对别人，不针对自己，只约束别人不约束自己，而且朝令夕改，所以整个组织缺乏对规则的敬畏感。

制度化管理就是所有员工包括创始人都在规则之下工作，既是组织规则制度的倡导者、制定者，又是率先垂范者和践行者。规则一旦制定，就要持之以恒的遵守，个人不可能凌驾于组织之上，更不能随意改规则。

学步期的企业文化的氛围和个性是完全依据企业家个人的领导风格和行为个性而塑造的。比如老板相信产品导向，那这个企业就是“产品导向文化”;老板喜欢罚款，就是负向激励文化;老板低调务实，企业也低调务实;老板讲信用，整个企业就讲信用。整个企业的风格完全和企业家融为一体。

优秀的企业文化既有创始企业家的个人烙印，但又不完全是，其文化更具包容性、开放性和创新性，应该是全体员工共同参与的结果。老板个人价值诉求和个性风格对这个企业有深刻影响，但影响要有边界的。封闭的“家文化”要向健康的组织文化转变，才能更加包容和开放，容纳更多人才，吸收更多优秀文化，使企业健康持续成长。

关于“创业公司如何建设企业文化?”的全部介绍就到这里了，当然，企业文化没有一定的固定性，在随着时间的推移和人员的发展中，慢慢会发生增加或者改变一些。但是一定需要朝着好的方向发展，因为良好的企业文化对企业的发展是至关重要的。

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回首过去一年，我们的工程劳务公司在经历了各种挑战和机遇之后，成功完成了各项工作任务，实现了年度目标，并取得了较为显著的成绩。为了总结过去的工作经验和探讨未来的发展方向，我们特别撰写了这篇“工程劳务公司年终总结”，与广大业内同仁和社会各界共同分享。

一、工作回顾

去年，我们全面贯彻落实党的十九届五中全会精神，深入贯彻“稳中求进”工作总基调，具体开展了以下工作：

1、大力招商引资

作为一家劳务公司，在经济基础最重要的招商引资方面，我们不断加强市场联系和推广力度，积极争取政府和企业资源，扩大自身知名度和影响力。通过年初的一系列投资推介活动，我们成功吸引众多中外投资机构和企业前来洽谈合作事宜，总金额达到了10亿人民币以上。其中，我们与多家大型企业签署了合作协议，涵盖了建筑、工程、房地产、金融、医疗等多个领域。

2、提升服务质量

服务质量是我们的核心竞争力，为了提升服务质量，我们始终把客户需求放在首位，以“全程贴心、高效快捷、规范管理、安全可靠”为宗旨，通过优化管理体系、改进施工工艺、优化服务流程等一系列措施，不断提升服务质量和客户满意度。在工程施工、工程监理等多个领域，我们的服务水平也逐步提升，得到广大客户和合作伙伴的一致好评。

3、创新科技应用

创新是推动企业发展的关键，作为一家高科技劳务公司，我们不断跟进科技领域的最新发展和进展，加大对高新技术的研究和应用，打造自主知识产权和专业创新能力，为客户提供更加高效便捷的服务。如在智能施工、虚拟现实技术、物联网等方面，我们均取得了一定的成果和应用，极大提升了服务效能和质量。

4、加强人才培养

人才是企业的第一资源，我们十分重视人力资源的培养和发展。在过去一年中，我们通过开展各种培训和交流活动，不断提高员工的综合素质和专业技能。同时，我们积极推广人才培养与引进的新机制，吸引了大量优秀人才加盟我们的公司，为我们的发展奠定了人才基础。

二、工作总结

在一年的时间里，我公司为客户提供了各种高质量服务，得到了客户的信任和满意。同时，我们实现了自身的快速发展，发现了很多以前未曾遇到过的问题，但都积极应对并进行了改进。在此我们对过去一年取得的成绩进行总结：

1、取得了业绩突破

在过去一年中，我们的营业收入实现了同比增长20%，达到了10亿元。多次完成了大型监理任务，包括高层建筑、道路桥梁、铁路建设、水库大坝、石油石化等领域，以及政府公共建设、城乡改造等多个重点领域。

2、强化了市场竞争力

我们整合内外部资源，不断完善服务品质和管理水平，进一步提高了市场竞争力和行业影响力。同时我们也成功举办一系列学术和行业人才培训交流活动，为客户和合作伙伴提供了更准确、更专业和更贴心的服务。

3、推进了多项战略规划

在未来，我们将会秉承着“服务客户、发展公司”的宗旨，坚持“亿万市值、百亿产值、万亿贡献”的战略目标，多方面谋划公司发展。我们会大力宣传自身品牌，加强品牌文化建设，在稳扎稳打的基础上持续推进员工激励和培训工作。同时，我们还将进一步拓展国外市场，加大对新技术、新产品、新行业的研究和开拓力度，切实推进战略展现。

三、未来规划

展望未来，面临越来越复杂的市场环境和竞争形势，我们深知工程劳务公司要想获得更好的发展，必须一刻不停的学习和突破。下一阶段，我们将从以下几个方面进行规划和布局：

1、加强品牌建设

品牌是企业的面孔，我们会进一步强化品牌建设工作，多方位推广我们的品牌形象，提高品牌知名度和美誉度，力争在未来市场竞争中占据更加领先的地位。

2、发展新业态

面对市场变化和发展趋势，我们会以科技创新为驱动力，积极探索新技术和新业态，开拓新的增量市场，快速适应市场变化和客户需求。

3、提升服务质量

服务品质是企业长远发展的关键，我们将不断加强服务质量管理，提高服务质量和安全管理水平，通过优化服务流程，降低服务成本，提高客户体验。

4、培养人才队伍

培养人才是企业未来发展的基础，我们将进一步完善人才培养和引进机制，加大对员工的培训和奖励力度，吸引更多高素质人才加盟我们的团队。

总之，工程劳务公司面临的机遇和挑战仍然很大，但我们相信，在全体员工的共同努力下，我们一定会把握机遇，战胜挑战，努力践行企业愿景，推动我公司向着更加高质量和更加强大的目标迈进。

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劳务公司个人年度总结

时间仿佛在指尖流逝，转眼一年又过去了。今年是劳务公司的第五个年头，我们沧海桑田，砥砺前行，披荆斩棘，闯出了一片自己的天地。今天，我们以年度总结的形式，来回顾和总结过去一年公司的经营状况，分析存在的问题和不足，制定更好的发展计划。

一、公司经营状况

在去年的运营中，劳务公司取得了比较显著的成绩。成立以来，公司一直秉承“诚信待人、专注服务”的原则，坚持以人为本，以市场需求为导向，在推动社会进步，服务人民生活的过程中，通过以服务为核心，最大限度地满足每一个客户的需求，赢得了客户的认同和支持。通过不断引进优秀的人才，加强人力资源管理，优化服务流程，逐步提高服务品质，公司的业务势头稳健发展，形成了内外兼备的综合优势。

二、存在的问题和不足

在取得成绩的同时，我们也发现了一些存在的问题和不足。首先是员工的培训和技能提升需求。在过去的一年中，公司员工迅猛增长，不同背景和经验的员工加入，相互之间和公司之间的配合存在困难，不同的员工之间的工作技能和职业素养差异较大，因此需要更加规范的培训机制和流程。其次是营销能力和市场运营能力不足。虽然公司在宣传和推广方面做了许多工作和投入，但在面对复杂多变的市场和竞争压力时，我们还有许多需要学习和提升的地方。最后是财务管理方面存在弊端。尽管公司财务状况稳定，但在内部的预算管理，核算和成本分析方面还有一定的空间需要改进。

三、发展计划

针对存在的问题和不足，我们制定了如下的发展计划：

1、加强员工培训和基础技能提升，建立完善的人才管理体系，对员工的素质和能力进行全面的提升，为员工发展铺平道路。

2、加强营销能力和市场运作能力的培训和提高，借助互联网和其他市场资源，统计和分析客户的需求，增强市场竞争能力，提高公司的营销效率和效果。

3、强化内部管理和财务控制，建立更加清晰的预算系统和核算机制，提高企业的核算精度和财务透明度，加强成本控制，降低成本，提高企业竞争力和盈利能力。

四、结语

回顾过去，目睹现状，总结经验，制定计划，就是为了更好地发展未来。劳务公司在经过五年的风雨历程，已经由原来的小公司成长为行业的领先企业之一，在未来，我们将会继续秉承着“客户至上，诚信合作”的经营理念，始终将客户的需求和满意度放在第一位，为广大客户提供更加优质的服务。在迎接新的挑战和机遇的同时，我们更需要加强团队协作和共同进步，只有这样才能为公司的未来发展和成长注入强大的动力。就让我们放眼未来，携手共进，迎接更加美好的明天。

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公司劳务欠条：揭示劳动与财务的纠葛

作为现代竞争激烈的商业社会中的一员，我们经常会遇到许多经济纠纷。其中一个常见的问题是公司与员工之间的劳务欠条。劳务欠条是一种用于确认公司欠员工工资或其他劳务费用的法律文件。在这篇文章中，我们将探讨公司劳务欠条的重要性，它如何具体应用于实际情况，并揭示劳动与财务之间的纠葛。

首先，公司劳务欠条被视为一种法律文件，旨在确保公司按时支付员工的工资或其他劳务费用。这是员工保护自己权益的重要手段。一份有效的劳务欠条可以确保员工在支付问题上得到公平对待。因此，劳务欠条对于员工而言是至关重要的，可以作为之后索赔的证据。

在实际应用中，公司劳务欠条非常具体且详细。它通常包含公司名称、员工姓名、工作岗位、工作开始和结束日期以及工资或其他劳务费用的金额。此外，劳务欠条还包括支付方式和日期的详细说明。这些详细信息的存在是确保双方之间的透明度和公正性的关键因素。

为了生动地描述公司劳务欠条的应用情景，让我们以一个例子来说明。假设小明在某个公司担任销售员工，根据合同规定，公司每月应支付他10000元的底薪和佣金。然而，到了月底，小明发现公司未及时支付他的工资。为了维护自己的权益，他决定起草一份公司劳务欠条，详细列出公司欠他的金额、支付日期和方式。小明将这份劳务欠条递交给了公司，并要求在三天内支付工资。

这个例子说明了公司劳务欠条在实际情况中的重要性。通过起草一份劳务欠条，员工可以向公司明确表达他们的诉求，并要求公司按时支付工资。这不仅增加了工资支付的可靠性，而且体现了员工对自己权益的保护。同时，劳务欠条也可以作为员工后续索赔的法律依据。

然而，劳动与财务之间的纠葛也体现在公司劳务欠条中。当公司无力或不愿意按时支付工资时，员工不得不采取法律手段来维护自己的权益。这可能导致双方之间的法律冲突和长期纠纷。因此，在公司劳务欠条的应用中，公司和员工之间需要保持沟通和理解，以避免潜在的法律纠纷。

综上所述，公司劳务欠条是一种重要的法律文件，用于确认公司欠员工工资或其他劳务费用。它具体详细地列出了公司名称、员工信息、支付金额、日期和方式等信息。通过起草一份劳务欠条，员工可以确保公司按时支付工资，并保护自己的权益。然而，劳动与财务之间的纠葛也存在于劳务欠条的背后。为了避免潜在的法律冲突，公司和员工需要保持沟通和理解。只有这样，劳务欠条才能发挥作用，确保双方的权益得到保障。

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解除劳动合同通知书(存根)

第( )号

员工姓名:所在单位:通知发出时间:__年__月__日通知送达方式:直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他()公司经办人:

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

解除劳动合同通知书第()号

同志:

您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第(大写)项情形,你与我公司__年__月__日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于__年__月__日解除,劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规

公司名称(盖章)__年__月__日

公司解除劳动合同通知书

单位:

日期:

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当新年的钟声敲响，20xx年的工作也划上了圆满的句号：xxx正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。几多辛劳，几多汗水，几多收获。回想自己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结，并就近期的工作提一点想法，请领导审阅。

一、人事管理工作：

在建章建制方面:拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。

在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。

在考勤考核方面:制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。

二、劳资工作

在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。，每月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每月x日将工资发到员工个人帐户。，在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。

三、档案管理工作

编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。，建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。，给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。

四、劳动合同工作

拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批通过，合同的签定已于11月底完成。

五、招聘工作

根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近20名。

按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录用工人80多名，满足了生产的需要。

六、社会保险工作

负责公司员工伤保险的申报及理培工作。，办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。

七、员工培训工作

组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。

开展工人岗位培训工作。，组织开展新工人培训及考试工作。，拟定《操作培训作业指导书》。

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随着岁月的流逝，2019年也将悄然而去，伴随着这样的气氛，劳务公司总监也要总结自己过去一年的劳动，感悟人生，同时也要展望未来，为未来的发展打下良好的基础。

回首过去，2019年是我们劳务公司发展历程中的一个重要历程，虽然中间也遇到了不少的困难和挑战，但是通过全体员工的共同努力奋斗，我们的公司已经发展成为业内的领军者，也受到了社会各界的认可和赞誉。

首先，说到公司的经济效益，2019年是我们最盈利的一年。在大家的共同努力下，公司的业务规模和市场份额得到了巨大的发展，总收入也得到了大幅的提升。这背后离不开全员员工的制订了各自的可执行方案，加强了市场调研，深入挖掘客户需求，同时也强化了对内部管理的重视和完善，总之，公司的发展是全体员工的共同贡献，也让我们更加坚定了冲刺2020年的决心。

其次，公司的市场份额也得到了巨大的提升。根据我们的市场调研，客户对我们的工种责任制和员工素质评价都非常高，让我们在这一细分市场获得更高的市场竞争力。

除了经济效益和市场竞争力，公司的管理效率也得到了很好的提升。在管理上我们围绕“以人为本”的管理理念注重人才培养、提高员工满意度。多次组织各种形式的业务培训和团队建设活动，鼓励员工发挥创造力，为公司增添了更多精彩的瞬间。

回顾2019，我们的收获并不仅于此，也为我们发展之路指明了方向。在2020年，我们将继续坚守“精益求精、质量第一”的企业宗旨，紧贴市场需求，树立行业标杆，不断完善和提高各项管理流程和质量标准，强化团队建设和员工的技术培训，同时也加强自身的企业社会责任意识。

回望劳务公司2019的发展路程，背后充满了大家的汗水、付出和努力，这让我们相信，2020年公司的发展会更好，成就会更加辉煌。对此我们充满信心，我们将为实现公司战略目标，并提高员工的幸福感、安全感作出不懈的努力，让我们风雨同舟，共创辉煌！

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关于公司劳务合同的一些思考

随着市场经济的不断发展，人们对于工作的选择和要求也越来越高。在这个大环境下，劳务合同作为一种雇佣合同，成为了企业与员工之间约束关系的重要模式。那么，对于公司劳务合同，我们应该怎样看待它，怎样理解它呢？

首先，公司劳务合同是一种法律文件，它记录了企业与员工之间的权利义务关系。它包含了许多条款，比如薪酬、工作内容、工作时间、保险福利、违约责任等等。这些条款能够有效地规范企业与员工之间的关系，维护双方的合法权益，保障企业的正常经营和员工的劳动权利。因此，劳务合同具有重要的法律地位和作用。

其次，公司劳务合同是一种信任和承诺的合同。企业与员工之间的双向选择都需要建立在信任和承诺的基础上。企业需要相信员工能够胜任工作，员工需要相信企业能够提供稳定的工作和良好的福利待遇。而签订劳务合同，则是企业和员工在彼此之间进行信任和承诺的重要方式。在这个过程中，企业应该遵守合同的规定，提供给员工应有的工作条件和待遇，而员工也应该认真履行自己的工作职责和追求自身的工作能力不断提升。

再次，公司劳务合同是一种协商和促进的合同。签订劳务合同需要企业与员工之间进行协商，并在协商的基础上达成共识。那么，在签订合同时，企业可以明确制定员工的工作范围、工作时间、考核标准和奖惩措施等工作制度，从而有助于提高员工的工作积极性和责任意识。而员工也可以与企业协商自己期望的薪资福利和岗位晋升等问题，从而促进企业和员工的共同发展。

综上所述，公司劳务合同不仅仅是一种纸面合同，它承载了企业与员工之间的信任、承诺、协商和促进。在建立和执行合同过程中，双方都应该诚实守信，遵守合同约定，共同建设和谐、稳定、公正的劳动关系，助力企业发展和员工的成长。

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第一周：20xx年3月5日~20xx年3月12日

实习地点：xxx

实习内容：了解公司基本情况，熟悉单位各部门，初步接触本职工作

在公司同事的安排带领下初步参观了公司的办公室和生活区，很直观的感受了工作生活环境，总体来说环境较为艰苦，工作环境较为单调，但作为新时代的大学生，我秉着不畏艰难困苦，勇于挑战的精神，坚定了要好好把握珍贵的实习机会，努力学习技能，提高业务素质。同时主动认识新同事，学习和加强自身在工作生活的为人处事和沟通能力。

述职报告之家年度知识盛典专题:

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刚开始工作时，我负责一些较为简单的工作，努力向导师学习技能和经验，争取早日融入工作，发挥更大的价值。当然，由于新接触工作，业务不是太熟悉，因此利用休息时间我借阅公司的管理手册和项目实施管理手册仔细阅读，力争全面的掌握基本的规章制度和工作流程。

充实紧张的第一周很快过去，用一句话概括那就是：吾日三省吾身，学习永无止境。

⬭ 建设劳务公司实习总结

2021年即将结束，回首过去的一年，我们劳务公司的电工团队付出了巨大的汗水与努力，取得了一系列的优异业绩。在此，我作为电工团队负责人，对电工团队的工作进行年终总结。

一、工作内容

电工团队是我们公司的重要部门之一。在2021年，电工团队主要承担了以下的工作：

1.电缆铺设

主要负责学校、广场、办公室等地的电缆布线铺设工作。通过铺设电缆，电力供应得到了稳定保障，有效保障了设施的正常使用。

2.电器维修与保养

负责学校、商场、社区等场所的电器维修与保养工作。对于电器出现故障时，电工团队能够及时排除，避免影响设备的正常运行。

3.电气安装

负责新建办公室和建筑物电气安装工作。通过将电气设备安装到合适的位置，保证电力运行的安全和设备运行的正常，为客户提供优质的服务。

二、业绩汇报

1.学校工程项目验收

在2021年，电工团队全员积极参加了学校的电气设施改造工程项目，并于11月成功通过了验收。其中，我们的电工为学校铺设电缆，安装电器设备，同时对电气线路进行了优化和维护。这些工作保障了学校电力供应的稳定和可靠，受到了学校领导的好评和肯定。

2.酒店电气改造项目

在5月份，电工团队成功承接了一家五星级酒店的电气改造项目。在项目中，电工团队参与了酒店的电气线路设计，电缆布线铺设，电气设备安装等工作。在5月底，改造项目顺利完成，为酒店提供了现代化、安全可靠的电力保障。

三、工作亮点

1.创新服务

在实际工作中，我们发现很多客户对于电气设备维修常常没有清晰的概念，也不懂得如何预防电器设备故障。因此，我们电工团队积极探索创新服务，制定了一系列的培训课程，例如电器保养与维修知识普及等，为客户提供更加全面广泛的服务。

2.高效管理

为确保工作的高效有序进行，我们在电工团队内部建立了科学的管理制度。通过班组长制度和流程标准化，提高了工作的效率和准确性，同时也简化了沟通和管理的流程，提高了电工整体的水平和服务质量。

四、表彰与激励

电工团队为公司创造了卓越的业绩和名声，取得了优异的成绩，为公司创造了经济效益和社会价值。为表彰电工团队的优异贡献，公司将在年终颁发以下奖励和表彰：

1.年度优秀电工奖

表彰在业绩、创新、服务和管理等方面出色的个人，奖励万元红包、荣誉证书和奖杯。

2.团队优秀表彰

表彰在业绩、创新、服务和管理等方面出色的团队，奖励优质封面、荣誉证书和奖杯。

3.其他激励

对其他在工作中再次表现出色的员工发放相应的奖励。

五、未来展望

在2022年，我们电工团队将继续坚持“服务至上”的宗旨，继续优化服务，提高管理水平，全力以赴做好每一项工作。同时，我们也将认真调研市场需求，开展新业务线，提升市场竞争力，拓展公司业务领域。

总之，2021年对于我们电工团队来说是一个充满挑战和机遇的一年，在未来的日子里，我们将一如既往地贯彻服务理念，奋发努力，为客户提供更加优质的服务，为公司发展贡献更多的力量。

⬭ 建设劳务公司实习总结

第二周：20xx年3月xx日~20xx年3月20日

实习地点：xxx

实习内容：学习CAD，处理资料、合同等，进一步熟悉物资管理

由于本身非建筑专业，我们并没有学CAD，既然来建筑公司实习，这个工具就当然是要去尝学习一下，所谓“工欲善其事，必先利其器”，通过掌握CAD，才能更好的了解建筑设计和规划，根据图纸能够细致的计算材料使用量和准确地下达采购计划。除此之外，每天进行必要的`现场勘察和现场监督管理，对于物资的实时用度和材料使用现状，进行必要的监督，力求杜绝浪费和提出一些施工的优化方案，做好材料节约和重复利用工作。

当然，作为合格的物资管理，除了出色的现场管理能力，熟练扎实的业内能力也是很重要的。处理日常的材料计划和验收单据、领料单据等，必须要建立在对于工作流程的足够熟悉上，切记不可越权行事，要做到权责分明和分工合作。在繁复的工作中，细心永远是第一位的，效率也是必不可少的，这是企业对于员工的基本要求，因此，我在工作中发挥细心冷静，高效认真的精神，尽力不犯错，有错及时改。

⬭ 建设劳务公司实习总结

在刚刚进入宏伟园区工地时，很多事务和关系都不理顺，给工作带来了很大的难度。我首先从协调同甲方关系入手，全面开展了协调工作。为了解决图纸与现场实际情况不符，且没有彩钢板、给水详图、空调电路、排风口等分项工程图纸的问题，我多次反复与设计部进行协商，在我的真诚感动下，他们终于同意由我公司对原有设计方案进行变更，再报甲方审批，又经过对甲方的细致工作，设计部终于在变更的图纸上签字，使新的图纸得以实施。甲方对我们采购的地砖、墙砖等材料干预很多，要求必须按预算价格进行采购，后经多方积极协调，甲方做出了很大让步，为公司赢得了差额利润；一开始监理方对我们要求很严，规定每次进场材料都要到大庆检测站进行二次化验，电工等特别工种要有上岗证，并且要我方提供分包资质。

面对这些问题，我始终以不影响工程进度和质量为宗旨，经过努力协调，这些问题都迎刃而解，避免了很多不必要的麻烦，而且与监理方增进了感情，给予了我们很多支持，如：主动帮我们策划水、电的改动，哪些地方可以减料、减工，哪些地方变更对我方有利等等，还帮助我们作内业资料。使我们节约了资金近1万元，如电缆桥架按设计减少了60，宽度减少了50mm，封闭门上亮槽钢减少一半，外立面横向灰条减少一半，原定的12对实木门改为放火门。

虽然在工作中做出了一定成绩，但同时也发现了一些问题。一是公司管理制度不健全，尤其在工程的现场管理上显得十分缺乏；二是工作人员的权限不清，造成了一些推诿扯皮现象；三是具体工作人员有时领会不透总经理的意图，延误了工作；四是公司在承担大型工程时，前期计划不全面，对利润、施工方案、基础设施的投入不详细，考虑还不周全，工作起来有时措手不及。针对公司的实际情况，我有如下建议：一是建立健全公司的管理制度和章程，分清工作人员的岗位责任，真正做到出现问题时有章可循；二是对待大型工程，一定要分析可能出现的困难和问题做出几套有预见性的、详细的工作方案，对症下药，保证公司立于不败之地；三是健全项目组管理人员，工程中安全员、施工员、材料员、保管员等很多岗位不能压缩，这些人可以兼职，但必须要称职，虽然表面上成本增加了，但工程质量提高了，公司就有了信誉，安全保证了，公司就有了最大的效益。

⬭ 建设劳务公司实习总结

近期，我所在的劳务公司出纳工作落下了帷幕。回首这一年来，我深感时间的匆忙，但同时也意识到自己的成长和进步。在过去的一年中，我在这个岗位上遇到了许多挑战和困难，但我依旧坚持做到了最好。在这篇总结中，我将谈谈我的工作经验、收获和教训。

一、工作经验

作为一名出纳，我的工作主要包括日常收付款管理、银行账户管理、财务报表汇总等。除此之外，我还需要与各部门进行沟通，追踪各项费用支出、核对与总账是否一致、及时处理各种财务问题等。下面是我在这一年中积累的一些有价值的工作经验。

1. 队伍合作

作为出纳部门的一员，我必须与其他部门密切合作以确保公司的财务运转顺畅。在与其他部门的沟通中，我始终保持着耐心和细心，始终以客户为中心，以便更好地服务于公司。

2. 精细管理

出纳工作注重细节，作为公司的经济支撑和风险控制者，我们必须保持精确并注意细节。对于每一笔财务记录，我都要仔细核对，确保内容正确，并及时做出记录，以便省去公司后期大量的劳动成本。

3. 保密性

财务部门的机密性和保密性非常高，财务信息不应泄露出去，这要求我坚定不移地遵守公司的保密规定。我时刻提醒自己要保守公司财务相关的信息，并对公司进行财务支持，以便公司的生产经营更加安全。

二、工作收获

通过一年的出纳岗位工作，我有以下几方面的收获。

1. 锻炼了沟通能力

在与其他部门沟通的过程中，不仅是为了与他们要文件、要信息，更重要的是要理解他们的需要，为公司的整体利益着想。在一次次的沟通中，我的沟通技巧得到了锻炼，更加自信地与他人沟通。

2. 提高了管理能力

作为出纳，我需要处理大量的账目记录和各种财务问题，不断改进自己的管理能力成为了必须。在处理中，我不断地总结、思考，通过自我的反省和客户的反馈，不断改进，让自己的管理能力更上一层楼。

3. 拓宽了眼界与思维方式

在并创新的环境中工作，我经常遇到成千上万的问题，我变得更积极的拥抱自己的专业，认真学习进步，通过日常学习匹配着工作未能忙的闲暇，拓宽着我的眼界，不断开拓思维方式更为广泛开解。

三、反思和教训

1. 学习面向结果

过去的许多时间里，我理解自己要做好出纳记录，但这种行为模式往往只是一个单独的行动，缺少了对结果的预判和考虑，不能为公司做出更为和适合公司实际需要的支持。我希望这种思维方式能够走进我的思维，让我的工作能够更多地支持公司的业务发展。

2. 少一些偏见

过去我为展示自己的能力在劳务公司出纳岗位上较为着重于自己擅长的某个方面，没有充分听取其他岗位的建议，或者只是诉说自己的观点，偏见使得自己在工作中较为独立，而未能充分沟通与汇聚各种财务数据。我认为，在今后的生活与工作中，我需要去除这些偏见，学会聆听他人的意见和建议，以便更好地实现公司的聚拢与支持。

在年初备战的汇报会议中，我向领导汇报了我在过去一年中的工作成果和经验，领导对我给与了充分的肯定和鼓励。我知道，出纳岗位是一个永不停歇的工作岗位，我的成长没有尽头，我愿接受新的挑战，迎接新的生活与工作，为公司在财务方面做出更大的贡献。

⬭ 建设劳务公司实习总结

甲方：________________________

乙方：________________________

性别：________________________

身份证号码：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的决定，经双方平等协商，订立本聘用合同。

(一)合同限期：从________年________月________日起至________年________月________日止。

(二)合同期内，其中试用期为______个月，即从________年________月________日起至________年________月________日止。

一、工作岗位及内容

甲方根据工作需要，安排乙方在物业管理岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的生产________(工作)任务，具体要求按岗位责任书执行。

二、劳动保护和劳动条件

甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。

三、劳动报酬

(一)乙方试用期内的工资为________元。

(二)乙方试用期满后，月岗位工资为________月;甲方在合同聘用期内为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。个调税由甲方在其工资中代为扣缴。

(三)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

四、鉴于乙方的人事关系，仍保留在原单位(部门)，聘用期间，除乙方的工资由甲方支付外，社会保险、医疗保险、房贴等其他各类福利待遇仍由原单位(部门)按原渠道处理解决，与甲方无涉。

五、违约责任

(一)甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。

(二)甲、乙任何一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知对方，方可解除本协议。

(三)由于甲、乙任何一方的过错，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任。

(四)甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任的大小，向对方支付赔偿金。

(五)本协议期满即行终止，双方需要延长合作期限的，应在本协议满前一个月内办理聘用的续订手续。

六、其它

本协议若有未尽事宜，由双方友好协商解决。本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。

甲方盖章：________________________

法定代表：________________________

签名(盖章)：_______________________

_____________年________月________日

乙方签名(盖章)：___________________

法定代表：_________________________

签名(盖章)：_______________________

_____________年_________月________日

⬭ 建设劳务公司实习总结

我们项目人员自从xx调到xxx以后，人员又经过多次调整，项目管理人员就只剩下我和xx等人还负责着其他项目部的各项试验工作，在xx请假后项目部就剩下xx人，要负责项目总包管理与协调，负责整个项目安全管理与防护，加上自有项目的施工管理与协调，涉及的施工队伍及施工项目多而量小，包含的项目有墙体拆除、外幕墙拆除、负一层地面拆除、屋顶屋面拆除、一至四层顶板施工、室内主体结构墙洞封堵，地面洞口封堵等，本项目原本就是拆除改造项目，在加上原合同清单量和项不全，各施工项都要办理洽商和工程量确认，在我们结束总包管理之后，各专业施工单位陆续入场，现场施工相互推委、扯皮的事更是每天都有发生，由于以上原因加上本人自身管理经验及施工经验缺少，每个施工程序的进行都请教。

⬭ 建设劳务公司实习总结

自我总结是每个人职业生涯中都需要做的一项重要工作。在劳务公司实习结束之际，我认真思考了这段实习经历，对自己的表现进行了总结。此次实习经历，让我受益匪浅，收获满满。

一、了解企业运营

在实习过程中，我了解了企业如何运营和组织管理。我认识到了企业管理的复杂性，需要各个部门与岗位之间配合协调，每个人的角色和职责是相互依存的。我在实习期间学习到了一些企业的运营技巧，比如如何招聘优秀的员工，如何减少员工的流失，如何提高员工工作效率等。这些技巧可能在某些时候会被用到，这对我未来的职业生涯会有很大的帮助。

二、培养了自己的能力和素质

工作中需要不仅需要高超的专业技能，同时也需要良好的沟通能力、协调处理能力、团队合作精神，以及及时处理各种突发事件的能力。在劳务公司的实习生活中，我逐渐掌握了这些方面的能力，并不断得到提高和完善。

三、拓宽了人际关系和职业圈子

在工作中，我与许多不同背景和专业背景的人交往和互动，不仅拓宽了我的人际关系，还帮助我了解了更多职业圈子中的人。这对我未来的职业发展有着重要的意义，以便将来在职业发展和创业中有更多合作、契机和机会。

四、资源获得和优势体验

作为一名实习生，我认为最有价值的经验是公平地体验企业不同角色。在短暂的实习阶段，我能够清楚地了解到企业的各个部门之间的配合和合作，以及为了让企业做得更好而不断努力的决心。通过这种体验，我也不断改变自己，成为一个更好的自己。

五、缺点的发现和自我完善

从对自己的总结中，我认识到了自己在工作中的一些不足之处。在实习期间我的事件管理还不够灵活，有些相对严谨、拘谨和专业的环境容易让我绷紧。因此，我需要尽快改正自己的缺点，让自己成为一个更好的自己。

总的来说，此次实习经历让我深刻地认识到职业上的每一个环节需要有自我反省的时候，这样才能为自己指明正确的方向。对于今后的职场生涯，我会不断努力提高自己，拓宽自己的眼界，让自己更加专业、发展和成功。

⬭ 建设劳务公司实习总结

我借助自己工作与外界接触广泛的优势，每到一处工地，我都向甲方领导及周围的工作人员介绍公司实力、人员素质、公司业绩和公司的发展趋势，尽量使他们能对公司有一个全面的了解，同时取得他们的信任，建立长期的联系，有力地促进了工作的顺利开展。担任项目经理期间，我从严格自律做起，要求下属和施工人员时刻注意自己的形象，提醒他们，每个人的一言一行都代表着公司，不能以牺牲公司利益为代价赢得个人利益，即使受到了委屈，也要忍耐，不能顶撞甲方。通过一系列工作，维护了公司的良好形象，为客户留下了深刻的印象。