述职范文|铁人精神观后感（经典18篇）_铁人精神观后感

铁人精神观后感（经典18篇）。

★ 铁人精神观后感

我很庆幸生活在大庆这座城市，充满铁人精神的铁人精神就想我的风向标，指引我走向更辉煌的人生。

这些日子，我时常问自己，新时期，在这样优越的环境下，我们如何弘扬铁人精神，让铁人精神与时俱进呢？这让我想到了现在的我，不正需要用铁人精神来激励自己，鞭策自己么？

两年前的中考后，我选择来外国语高中住宿学习。来学校报到的前一天，妈妈带我参观了铁人纪念馆，那记载着铁人王进喜的一行行文字、一幅幅照片、一段段视频深深地感染着我

刚来到一个我完全陌生的学校，离开父母，没有他们在身边的悉心照顾，新的环境、新的同学，生活学习上的琐事都需要我自己去面对，曾让我不知所措，我曾经流过泪，甚至偶尔还动摇过，我当初的选择是否正确？当我看到铁人从遥远的甘肃天水来到大庆，一下火车就马上投入到油田大会战的场景时，我知道了，这样以积极的心态适应新环境的精神不正是我需要的么？

我英语基础较弱，特别是在外国语，我的英语水平与其他同学相比差距更明显。我该怎么办？当看到铁人在学习写字时写下的那段话，我的内心顿时充满了信心。“学会一个字就像搬掉一座山，我要翻山越岭去见毛主席”。遇到困难不退缩，迎难而上，才会体会到成功的喜悦。从此以后，我以铁人为榜样，处处向铁人学习，不放过任何一个了解铁人的机会。

为了更多地了解铁人的事迹，我报名参加了学校招募铁人纪念馆的讲解员，事情一开始就遇到一个困难，由于次日下午同学们就要正式参观，从熟悉整个讲解过程到老师审核只有短短3个小时的时间，我的心里有点想打退堂鼓，可是想到我既然以铁人为榜样，争做铁人少年，这点困难算什么。我将讲解稿加以提炼、分出层

1次，在较短时间内就背了下来，审核时，我第一部分还没有讲解完，老师就选中了我。

随后，我又跟随老师实地参观了16连和1205钻井队，通过近距离接触，让我更了解了新时期铁人们的工作生活学习。

通过学习、当讲解员、实地参观，我对铁人有了更多的了解，也使我对铁人精神的内涵有了更深层次的体会。

从十二岁百里卖羊毛为双目失明的父亲治病到看到汽车背着煤气包留下热泪；从和工友们人拉肩扛破冰打水保开钻，到不顾伤痛的右腿跃入池中搅水泥。在那样异常艰苦的条件下，他带领工友们打出的一口口油井像一枚枚军功章在大庆的土地上熠熠生辉。他一次次击破重重困难，用行动诠释着爱国、创业、求是、奉献的铁人精神。

这宝贵的精神财富，我们应该十分珍视她，把铁人精神和大庆精神纳入大庆中小学国民教育体系，让我们更系统全面地了解学习，进教材、进课堂，最终要进头脑，转化为我们积极向上勤奋学习的不竭动力。

“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”。“有条件要上，没有条件创造条件也要上。”铁人铿锵有力的话语仿佛就在耳畔响起。

铁人47年的生命是短暂的，却绽放出了永恒的光彩。我们每个人不能决定生命的长度，但却能够决定生命的宽度，在有限的生命中实现我们自身的价值。

时间的`长河奔腾向前，永不停息，我们应该追随着英雄的脚步，担当起时代赋予我们的使命。中国梦是富强中国、民主中国、文明中国、和谐中国、美丽中国，梦想的实现需要这强大精神的支撑！

让我们珍惜这沉甸甸的精神财富吧，让我们践行英雄的嘱托，让铁人精神伴随着我们一路前行！

★ 铁人精神观后感

中央电视台年初热播的大戏《奠基者》，以其恢弘的气势把观众带回到那段激情奔涌的峥嵘岁月。笔者观后感慨良多：无论是过去、现在还是未来，“铁人精神”永不过时，时代需要“铁人精神”。

面对困难，“铁人”王进喜带领大家“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，奋战年上万”的纪录;在油井面临垮塌之际，他大喊一声：“井塌了我跟它一块塌下去，我宰了阎王爷再背着井架爬回来!”正是困难面前的这一系列言行，让我们触摸到一股豪情，一个有血有肉的硬汉子，一种心怀大局、报效祖国、不为艰难困苦所压倒的精神。

“铁人精神”曾经是一个时代的符号。在那个艰苦与激情并存的年代，共和国的创业者们在极端困难的条件下，在艰苦卓绝的实践中逐步形成了“铁人精神”。它具体体现为为国争光、为民族争气的爱国主义精神，独立自主、自力更生的艰苦创业精神，讲究科学、“三老四严”的求实精神，胸怀全局、服务社会的奉献精神。这种精神影响和带动了整整一代人投身于火热的社会主义建设之中，它是前辈为我们留下的宝贵精神财富。

改革开放以来，人们的生产生活条件得到了极大改善，但是人们的心灵却不断受到各种思潮的冲击和诱惑，使人们对过去曾经恪守的价值观产生困惑。在这个时候重提“铁人精神”，就是要让这种优良传统和作风不断发扬光大。铁人的精神、铁人的信念和铁人的追求，不但能够唤起中老年人的回忆与怀念，更能唤起青年一代的崇敬与思考。

在全面推进国防和军队建设科学发展的今天，“铁人”的拼搏精神和奉献精神不能丢。我们应把发扬革命优良传统与贯彻落实党的十七届四中全会精神结合起来，把传承老一代劳模艰苦奋斗的精神与培育当代革命军人核心价值观结合起来，立足本职岗位，点燃干事创业的激情，让青春在时代洪流中熠熠生光。

★ 铁人精神观后感

历史仿佛再一次通过银幕在我们面前重现。

铁人王进喜和他的工友们每天都在那昏暗简陋四处透风的工棚下，冰天雪地的自然环境里，超负荷的体力劳动，每日只有半斤定量的口粮，就是在这样及其恶劣的条件下，用人拉肩扛的方式竖起了石油井架。打井缺水，他带领全队人马从几公里外的地方砸冰取水，没有吊车，拿自己的脊梁当吊车。

片中有一幕戏，使我至今难以忘怀---在钻井发生井喷之后，王进喜大吼一声，跳进泥浆池里充当“人肉搅拌机”。看到这里，我被此幕所感动，他的忘我拼搏、无私奉献，不惜以牺牲个人生命来保卫国家油田的精神深深地震撼了自己。

《铁人》中的王进喜是一个并不完美的英雄，它体现出那位60年代王进喜只是个普普通通的出大力、流大汗的基层“师傅”，他爱骂人，急了还打人，脚砸伤了会疼，肚子饿了也会腿酸胳膊软，塑造了一个平易近人、和蔼可亲的工人阶级形象。

影片中还有另外一位主人翁，他就是刘思成。做为一名新时代的大庆石油工人的后代，同是楷模的他，在物欲横流的新时期，对着茫茫无际的戈壁，干着每日重复枯燥的工作，他困惑过，彷徨过，甚至怀疑自己得了心理疾病。但是，就在工友失踪的突发事件中，他毅然踏上了寻找工友的征程。这样一段故事的穿插，王进喜和刘思成在精神状态上是一脉相承的，或者说借助刘思成的父亲隔代抽象的传承下来，暗示着我们铁人精神依然存在，在新时期的石油工人身上得到传承和延续。

在那食不饱穿不暖、环境很残酷的岁月里，以铁人王进喜为代表的石油工人们，他们的理想和目标就是振兴国家的石油事业，为此可以不惜牺牲个人生命。看完影片，回过头来看我们，在经济危机时刻，在企业举步艰难之际，这种铁人精神不正是我们需要的吗?让我们大家向铁人王进喜学习，拿出铁人的干劲，拿出铁人的坚韧不屈、艰苦奋斗、不肯服输、忘我拼搏、无私奉献的精神，与企业同舟共济、共渡难关。

★ 铁人精神观后感

在人力资源管理领域，绩效管理的矛盾持续而尖锐，一方面，在工具理性层面“成果累累”，各种工具、方法、表格、流程满天飞;一方面，在实际效果层面乏善可陈，人力资源经理往往像怨妇般大倒苦水。就连索尼公司前常务董事天外伺朗也开始反思，他在撰写的《绩效主义毁了索尼》一文广为流传。

文中讲到，从1995年左右开始，索尼公司逐渐实行绩效主义——“业务成果和金钱报酬直接挂钩，职工是为了拿到更多报酬而努力工作”。索尼成立了专门机构，制定非常详细的评价标准，根据对每个人的评价确定报酬。索尼迎来了创业60年，但是，“过去它像钻石一样晶莹璀璨，而今却变得满身污垢、暗淡无光”，游戏机部门巨额亏损，“身心疲惫的职工急剧增加”。天外伺朗认为，跟辉煌时代的索尼相比，当前的索尼有了一个巨大的变化，“激情集团”不存在了。所谓“激情集团”，是指作者参与开发CD技术那段岁月，公司里那些不知疲倦、全身心投入开发的集体。在创业初期，这样的“激情集团”接连开发出了具有独创性的产品。之所以能做到这一点，是因为有井深大的领导。他能点燃技术开发人员心中之火，让他们变成为技术献身的“狂人”。

究竟是哪里出了错?透过浮云万象，让我们一起探讨绩效管理的本源。

在实践中，多数企业的绩效管理走了两个极端：要不认为绩效管理根本无法实行，图增成本，敬而远之;要不就把绩效管理作为“军令状”，自上而下分任务，白底黑字说明白。应该讲，“军令状”式的绩效管理简单、直接，在管理基础薄弱、人情世故浓厚或者人的出口不畅的中国企业，发挥了不可替代的历史作用。即使在今天，对于某些人浮于事、缺乏方向感的企业来说，这种方式仍是第一良方。

但是，威权式的绩效管理压抑了人的主动性和创造性，塑造了一批被动接受、等待指令的人。同时，对于大量涌现的知识工作者而言，面对创造性、创新性的工作，“硬式考核”如利剑悬于头顶，使他们胆战心惊，心神不宁。这种“不安全感”消耗了知识工作者创造、创新的激情，单纯的金钱激励使智慧工作如体力劳动般光环褪尽，能够激发人群大量化学反应的“激情集团”随之土崩瓦解。而且，这种方式容易把绩效管理引向单调和线性：员工受到压抑，必然致力于对制度公平性的苛刻追求，要满足公平性就必须制定清晰、合理的目标，要制定目标就必须有相对恒定的战略，要有恒定的战略就必须要求稳定的经营环境，如此往复，必然陷入死循环，这个死循环像黑洞一般消耗巨量精力和导致恶性博弈。

绩效管理是组织目标与组织成员之间的一条纽带，本应从“组织”(即“事”)和“人”两个角度找平衡点。在工业时代更偏重于“事”，甚至“以事为中心”，战略—目标—流程—考核—奖惩。在充满变化的知识经济时代，绩效管理开始向“人”的方面做调整。进入所谓的人文经济时代，绩效管理应该更侧重于“人”，尊重人的主体性，激发人的主动性，以“帮助人获得成就”而非“考核人做的好不好”为目的，通过改善和发挥人的作用，实现人与组织目标的协同。

帮助人，就是为未来做准备;考核人，则是纠缠历史问题。历史问题即使澄清了也无法更改，何况历史就像微笑的蒙娜丽莎一般，令人着迷却永远捉摸不透。基于“人”的绩效管理，尊重人，对人始终向前看，于是也迎接了这些受到尊重的人所创造的未来。这主要体现在绩效精神与绩效能力两个方面。

德鲁克特别强调“绩效精神”，

所谓“绩效精神”，是指一种主动追求、勤于创新的精神，是一种勇于尝试、不怕失败的精神。拥有“绩效精神”的组织，一方面鼓励每个人都充分发挥长处，强调主动性与创造性;另一方面，组织也要有容忍错误与包容失败的胸怀，不应过分关注当前的表现和一时的业绩，而应该着眼于组织长远的发展，鼓励人们主动尝试新的事情，保持组织的活性和活力。不难发现，德鲁克所说的“绩效精神”与天外伺朗文中提到的“激情集团”是相通的，二者都体现一种主动、积极、创新的精神。具备绩效精神的组织，人人都是发动机。

“考核什么就得到什么”，是早期绩效管理的经典观点。随着企业绩效管理实践的发展，人们认识到，组织目标仅仅通过考核难以实现，还与组织的人力资源状况密切相关，也就是与员工的能力、素质密切相关。一切的行动最终要落实到人的身上，一切的责任最终要有人去履行，员工是否具有实现目标的能力至关重要。于是，围绕绩效目标进行组织能力建设，伴随绩效过程辅导、提升员工能力素质，就逐步成为绩效管理的一个重要内容。人们把绩效考核与员工能力素质发展结合起来，形成了一个相互关联的闭环。

合格的管理者应该对每个下属员工都有一本资产明细账，不仅包括绩效表现的明细，还要有能力素质的明细，如此才能保证损益表底栏为正。绩效沟通的目的，在于帮助员工更清醒地认识自己，找到改善自我的着力点，而不是秋后算账。

上面的思考落到现实，就是在绩效管理的过程中培养绩效精神与绩效能力，体现对人的尊重和激励。针对实践中常见的绩效指标设定问题，解决思路就是将指标分类，采取不同的指标设定方式，而且兼顾组织与人。

对于由公司整体目标分解而来的指标，可称为“目标类指标”，它是实现公司战略目标的保证，没有多少讨论的空间，需要严格限定条件，不折不扣地执行。目标类指标自上而下完成，实现绩效管理的“牵引功能”，体现的是一种承担和责任;对于那些“重要而不紧急”的工作内容，可统称为“职能类”指标，自下而上设定，实现绩效管理的“激励功能”，体现的是一种鼓励和倡导。

举例来说：某公司办公室有“企业文化建设”的职责，虽然企业文化建设跟公司的年度目标关联不是那么紧密，但公司认为它对未来发展非常重要，希望下级部门能在这方面有所探索和尝试。如果不考核，这个职责可能就流于形式了;如果考核，怎么定标准、怎么评价，也是让人头疼的事情。对于这类“重要而不紧急”的职责，可以采取“自下而上”的方式，激发各部门自发地去想办法，比如让办公室自己制定涉及该项职责的工作计划，明确工作完成的时间、内容、成果、要达到的具体效果、质量等要项，作为工作指引和考核依据。制定工作计划的过程，必然是一个认真思考的过程，也是绩效能力提升的过程。

“职能类”指标有一些特点。首先，这类指标来自于部门职责，具有将职责做实的价值。其次，这类指标体现的是部门在各项职责上“主动性”的发挥，指标的衡量标准主要来自于部门的主动建议、主动创新，是真正的“自下而上”，而不是上级硬性设定。最后，哪些部门职责应该进入“职能类”指标序列，应遵循这样一个参考原则：该职责一定是重要级别的，而且加强该职责的履行情况对部门或公司发展有较大意义，如企业文化建设、人才建设、研发流程建设等等。

甚至，在现实目标有保障的前提下，为激发员工主动改进和提升绩效，还可设计积分制的绩效评估方式。比如，事先只明确总体目标和职责，不设置任何具体指标，在绩效管理过程中的关键节点或考核阶段，由员工自行申报自己的工作表现及成果，由公司逐项统一评出等级及分数，上不封顶，做的越多绩效评价就越好。这里面的道理有两个，一个是尊重了员工的主体性和主动性，另一个是识别了员工能力素质的差别。

“阳光下没有新鲜事”，不能指望绩效工具的革新彻底解决五花八门的绩效管理问题。回到本源，把人真正当成创造价值的主体，光明正大地帮助人，是领导者和管理者应贯彻的绩效精神，这也有利于激发员工的绩效精神。唯有在绩效精神的光芒下，绩效工具才能焕发神采。

★ 铁人精神观后感

一个中国奇迹，在她闪亮登场的同时，承载了一种伟大的精神。

何谓奇迹?让太多不可能变成可能，更要坚固屹立。

搜索到一串有关数字，说红旗渠从1960年2月动工，到1969年7月基本全面完工，费时将近，削平山头1250个，架设渡槽151座，开凿隧洞211个，修建各种建筑物12498座，土石方挖砌2225万立方米，总干渠长70多公里，干渠支渠分布林县每个镇村，而如果把这些土石垒砌成高2宽3米的石墙，可以纵贯中国南北，把广州哈尔滨连接起来。

1959年，林县县委召开会议作出“引漳入林”工程决议的时候，手头只有300万元人民币储备金，28名水利技术人员，他们其中学历最高是大专。红旗渠完工后计算出总共花费数亿元，当初那点准备金连九牛一毛都算不上。

通常创造奇迹的背后，往往是“死地”，天生水源奇缺，水贵如油的林县，似乎处在那个背水一战的节点上，必须对自己鼓劲儿说，有条件要上，没有条件创造条件也要上，因为如果不上，干旱家常便饭，而1957年以来先后建成的英雄渠、淇河渠、南谷洞水库等水利工程，急需要灌溉时却无水可汲，1959年林县再次遭遇非常严重的旱灾，水渠无水来，水库都见底，4条河流迅速干涸，老百姓喝水都成奢望，所以再不下定决心，迎难而上去开辟一条永久水源，结果与等死之间只差几厘米。

历史上的林县曾发生多次因为旱灾而人相食的惨象，历朝历代却都没能解决水源这根子问题。只有把引水点放到境外去，从相邻山西境内的浊漳河引水灌林，漳河水源非常丰富，才可以一通百通，一了百了。而林县人也知道，这段距离虽没有十万八千里，但中间隔着太行山层峦叠嶂，在要钱没钱，要机械没机械，要一切材料都是难题的绝对艰苦条件下，凭空修一条工程量堪与万里长城匹敌的引水渠谈何容易!县委做出这个决定后，肯定有许多人报以摇头、嘲笑，或许还会诘问一句，你们真把自己当成愚公了吗?

好在，这红旗渠修建，不是一个人的战斗，它的背后有50几万林县人民做后盾，还有兄弟省份，乃至中央政府的鼎力相助。这么说吧，也许红旗渠开工之初，林县人就是凭着敢拼敢干的传统革命作风，将一个个突然冒出来的难题次第攻克，譬如没有石灰、水泥和炸药，他们马上自己因陋就简地组织生产，没有机械设备，他们就采取人海战术，一点一点把难啃的骨头给啃下来，开工不久就有4万多名红旗渠战士奔赴工程一线，齐心协力众志成城，而每一个来之不易的小胜利，又构成反复刺激他们必胜信念的驱动力，

敢拼敢干，是一种大无畏精神，这种精神在新中国建国之初是遍地开花，硕果累累，中国共产党，不正是依靠这种大无畏革命精神推翻一个旧世界、建立一个新中国的吗!抗战时期，靠的是小米加步枪，土地雷和大刀片;建立政权之后靠的是组织动员群众，让他们用聪明智慧和勤劳双手建成南京长江大桥、大庆油田、万吨巨轮……一切都是从无到有，由小到大，由弱而强，逐渐把不可能变成可能的，并用太多事实证明这种精神的非凡意义。

中原人固有的血性品格，当遇到这种普遍性精神的时候，便诠释出更为生动的内涵。他们来到工地一线，自然都要做好吃大苦，甚至是搭上性命的心理准备，见漫山遍野没有住处，大家就想尽各种办法，睡山崖，猫石洞，卧石块，盖茅草，一身旧衣四季穿，磨破了鞋底打赤脚，手推车，肩膀扛，要山峰低头，让顽石让路，粮食供不上，野菜野果且果腹，——那样一幅热火朝天且又悲壮的场面，你即便不曾亲眼所见，想象起来，也足以叫心灵无比震撼。

红旗渠人除了表现敢干敢拼的大无畏精神之外，更表现出不怕牺牲排除万难的献身精神。相关资料上说，在直接参与红旗渠修建的7万多名干群中，先后有81位献出生命，年龄最大的63岁，最小才17岁。有一位更值得纪念，刚开工不久，他母亲病故了，他没有下一线，他妻子救人时死了，也没有下一线，有一次一个正在开挖的隧洞忽然发生坍塌，他去考察现场，为了掌握第一手资料，竟然不顾危险进入崩塌现场，却从此再也没有走出来，牺牲时年仅27岁，他的名字在那一刹那，注定要镌刻在红旗渠石坝上：吴祖太，红旗渠总设计师。

我们今天重新回顾这种由一次水利革命铸就的精神，我想其重点应该不是为了怀旧，更不是为了怀念，我们可以从这儿发现一个延伸和连接，它的辐射起点或许并不特别，无非是老革命老传统产生的深远影响力，全国各族人民也都在它的影响下创造各种奇迹，但红旗渠作为一种奇迹中的奇迹，应该远不止受影响使然这些，它的精神从那儿开始延伸，用了10年艰苦卓绝的奋斗过程又将它注入新的思想内涵，而连接的这一头，是50多年之后的今天和明天，我们所以要求把它看作就是连接，那是因为一脉相承，你不可以孤立地看待这种必然因果，因果之下，又何止产生一些奇迹?

所以红旗渠精神从它诞生那天起，尽管是林县红旗渠人造就的，但注定它更是中国的，属于整个华夏民族的，它的伟大意义已经脱离了地域概念和边界红线，放在任何时代，任何地方和社会背景下，同样都具有强劲的感召力和鼓舞性。所以我们今天不但要再次进行总结，而且还要真真正正的加以运用起来，并始终笃信只要秉持这种精神，便可以在任何时候，任何条件下战胜困难，创造奇迹，造福于后代子孙。治理干旱需要这种精神支持，治理一个国家，乃至于让中华民族更加强大，雄起于世界之林又何尝不需要它呢?还有，红旗渠精神的另一个诠释是，只要敢于去想，去绘制蓝图，然后敢于大无畏地迎难而上，一切宏伟目标必将再次成为奇迹，红旗渠的昨天，就是整个中国社会的今天、明天，把红旗渠精神的鲜花，铺满未来前进的道路，永远光彩熠熠，灿烂神州。

★ 铁人精神观后感

6月9日，我们路灯处在进步影院观看了电影《铁人》，铁人观后感。100分钟的电影让我心灵上产生了震撼！从60年代起，“铁人”精神象征了中国工人阶级的`时代精神和坚强意志，也鼓舞了千千万万的中国人，奋发努力建设社会主义。

今天，我观看了故事片《铁人》，是一次学习与重温“铁人”历史，缅怀老一代石油工人的丰功伟绩，也是教育我们把学习“铁人”精神与当前学习实践科学发展观活动相结合，把发扬“铁人”精神与我们路灯处的发展目标紧密结合起来，以主人翁的责任感和使命感，积极投入现代化经济建设之中，为祖国、为社会、为企业做出我们的积极贡献。

什么是“铁人”精神？在建设突飞猛进、发展日新月异的今天，我们继承和发扬“铁人”精神又有什么意义？

我认为铁人精神就是我们伟大祖国优良传统的完美体现，它是吃苦耐劳，它是甘于奉献，他更是对我们伟大祖国的无比热爱和忠诚！“有条件要上，没有条件创造条件也要上！” 这是以王进喜为代表的老一代石油工人身上表现出来的艰苦奋斗创业精神——“铁人”精神所在，读后感《铁人观后感》。影片中战天斗地的场面、石油工人艰苦的创业生活，以及人物的对白无不真实感人，再现了当年“铁人”们发扬了艰苦奋斗、无私奉献、忘我拼搏的崇高精神。“我......王进喜！代表我的井队发个誓……为了让国家永远不贫血，为了让这个家里的人都能过上好日子，我们要不惜一切代价……宁肯少活二十年，拼死拼活也要拿下大油田！”誓师大会上，王进喜好一个雄心壮志！石油工人的好一片豪言壮语！

影片展现的另外一条主线，就是塔里木油田新一代石油工人对父辈的审视。“铁人”的后代刘思成表现了坚韧正直、吃苦耐劳，敢于舍己为人的精神，他继承了上一代人的优秀高尚的品格。然而，这种无私奉献的精神正是这个时代有所缺乏的，这种被称为“傻人”的人却越来越少了。

但是我也想到：无论是哪一辈人，在面对艰苦奋斗的“英勇壮举”，直面爱国主义的“豪言壮语”，他们都会让人热血沸腾，让人激情满怀的。去年5.12汶川大地震后，成千上万的人们自愿组成的志愿者队伍，为抗震救灾、为挽救不相识人的生命和抢救灾区的财产，默默地无私地奉献，甚至牺牲了自己的生命。

我又想到，当年的“铁人”精神，能够激励、支撑着我们的父辈战天斗地、艰难前行。同样，我相信 “铁人”精神在当代仍然具有强大的生命力。

当今重提“铁人”精神，就要发扬“铁人”的爱国主义精神和艰苦奋斗精神。国家要强大，社会要进步，企业要发展，不能没有“铁人”精神，“铁人”精神一定会代代相传，一定会发扬光大。

★ 铁人精神观后感

我常常听说一句话“没有共产党就没有新中国”，小的时候不明白，长大以后，我才知道这句话所含的深意和重量。通过学习党史，更加使我懂得了，我们现在美好的生活的来之不易，都是靠着革命先烈的牺牲换来的。

许许多多英雄的事迹让我感动，有宁死不屈的江姐，“铁人”王进喜，人民公仆焦裕禄，时代英雄孔繁森，还有助人为乐的雷锋叔叔等等，每一个故事都很感人。其中让我印象最为深刻的是克己为公、助人为乐的雷锋的故事。他始终“把别人的困难当成自己的困难;把同志的愉快，看成自己的愉快。”雷锋把每一件平凡的事做得不平凡，在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。看到这些英雄人物，我得到了很大的鼓舞，更给了我前进的动力。不仅如此，我参观了党建活动场所，鲜红的党旗高高悬挂，入党誓词醒目入眼，党员的权利、义务、各项制度目不暇接，庄严肃穆，令人不由得精神振奋、热血沸腾。我暗暗下定决心，我要用知识武装自己，继承和发扬革命先烈的优良品德，让他们发光发热。

我是新中国新时代的一名小学生，我是幸运的，时刻沐浴在党的温暖阳光下。从我出生的那一刻开始，我就过上了无忧无虑的幸福的生活，这都是党给我们的。我要从现在做起，在小事中体现伟大精神，遵守纪律、勤奋学习，这就是爱党感谢党的表现。无论我以后的学习工作生活中遇到什么样的困难，我都会勇往直前，因为党永远在我心中!

★ 铁人精神观后感

大庆人都听说过：“石油工人一声吼，地球也要抖三抖；石油工人干劲大，天大苦难也不怕。”大庆石油工人的楷模就是令人敬佩的铁人王进喜爷爷。

今天，我怀着激动的心情来到了铁人纪念馆门前。

映入我眼帘的是一个巨大的雕像，那不正是投身工作忘记吃饭的；遇到困难永不退缩的王进喜爷爷吗？他的后面不正是那象征着王进喜爷爷47岁的47个台阶吗？我走过去，一步、两步、三步??我迈着轻快的步伐，怀着无比激动的心情踏上了着47个台阶。

到了馆内，首先是一个硕大的屏风，上面刻的是王进喜爷爷带领几名工人奋斗的场面。我真佩服王进喜爷爷啊！我们上了楼，到了一厅，先是王进喜爷爷留下的格言，其中一句我的印象最深的是“我小时家里穷，我就给别人放牛，我知道牛脾气，牛总是付出的多，享受的少，所以，我要为革命当一辈子的老黄牛！”这句话体现出王进喜爷爷生前是多么的热爱革命呀！里面一件陪伴王进喜爷爷一生的破烂不堪补了又补的羊皮袄也让我记忆犹新，如果换成了我，换成每一位同学，都不可能穿这样的衣服。这样我更加敬佩王进喜爷爷了。

到了第二厅，我看到了那一台摩托车，那是王进喜爷爷得奖时得到的。我还从妈妈口中得知，那时，王进喜爷爷的住处离工作的地方很远，每天王进喜爷爷起的最早，睡的最晚，而且每天要走二十多里路那。我想：有了摩托车该不用那么辛苦了吧！在二厅，我还看到了那时的学校，里面灯光很暗，但黑板上方的八个大字非常明显“好好

学习，天天向上”我为他们破旧的学校感到震惊！

最后，我们走进第三厅。在哪里，我了解了王进喜小时候的情况。他小时候家里很穷，母亲生下了他，很高兴，便按习俗把他称了一下——十斤。父亲便管他叫十金娃。可长大却又黑又瘦，便改名为王进喜。王进喜爷爷三岁时他父亲便去世了，六岁便上山砍柴换钱了，七岁就给地主放牛，经常被地主骂，常常吃不着饭。看到这，我为王进喜爷爷感到悲伤，如果他生活在这个年代，早是被家人宠着的心肝宝贝了。

假如王进喜爷爷还活着，我就会站到他的面前，大声喊道：“爷爷，您是我们的骄傲！”

★ 铁人精神观后感

一个人，一座城市。很少有一个人的名字能够与一座城市息息相关。与大庆息息相关的人的名字就是曾震惊中华大地的王进喜，大家惯称他为铁人。而今天，阳光明媚，我们步行去铁人纪念馆。来到铁人纪念馆，首先映入眼帘的是五个金黄的大字：“铁人纪念馆”。共有47个台阶，表示铁人47年的艰苦奋斗。进入展厅，讲解员讲述了铁人王进喜的艰苦生活，因家贫，6岁时用棍子拉着双目失明的父亲沿街乞讨，8岁时给有钱人家放羊。，铁人1923年出生于甘肃玉门亦金村。

1938年他进玉门石油公司当徒工、干活时被砸伤了腿，被厂主赶出大门，，他作为一个干杂活的穷工人，多少年里连铺盖卷也没混上，盖的是破羊皮，铺的是稻草。但他说为中国一定要把贫油的帽子，甩到太平洋里去。宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田。他还说：石油工人一声吼，地球也要抖三抖。有一天突然发生井喷，寒冬腊月为了压制井喷他毫不犹豫地跳进水泥浆中充当搅拌机。铁人的英雄事迹太多了。通过参观学习，我要向铁人学习。学习他顽强不屈勇于创新的精神，学习他艰苦奋斗的光荣传统。我将来也像铁人那样做一个对社会有用的人。

★ 铁人精神观后感

石油，相当于现代工业化社会的血液。在旧中国，外国人给中国扣上贫油的帽子。全国解放后，虽然李四光等地质学家从理论上认定中国有较多的石油资源，但在物质条件极差的情况下要进行钻探和开采仍是难而又难。吊车，就用绳子、撬杠把60吨的钻机一寸一寸地运到井场；没有水罐车，他带领工人硬是用脸盆端来了几十吨水开

了钻保证了大庆会战的第一口井提前开钻，打出了原油。王进喜为大庆油田的建设，为发展我国的石油工业作出了重要贡献。他带领大家艰苦创业，群众称颂他为铁人。

宁肯少活生龙活虎、全身充满精气神的民族英雄。

在我们的身边，也有许许多多像铁人这样奋斗的工作岗位上的人和事。在去年二月会战中，由于暴雪封路，订单骤增，大胎班组数天工作到三更天。领导紧急开会制定措施方案，员工放弃公休齐上阵，各部门主管积极配合将人力充分调配到大胎班组。在仓库现场，可以看到全体员工无论领导还是员工热火朝天的奋斗在第一线的场面。大家拿出铁人的干劲，拿出铁人的坚韧不屈、艰苦奋斗、不肯服输、忘我拼搏、无私奉献的精神，与企业同舟共济、共渡难关。铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。铁人精神是一面旗帜，凝聚着工人阶级的朴素情感。铁人精神是一种力量，凸显了一种坚忍不拔创业的勇气。铁人精神是一种标志，凝缩着一个民族不畏困难的民族气概，铁人精神永流传。

★ 铁人精神观后感

观看了励志片《铁人》，感触颇深。电影《铁人》，对于铁人事迹的描写不是一味地回忆过去，而是采用时空转换的手法，从新一代石油工人刘思成的视觉重新认识铁人精神。影片既有过去铁人的感人事迹，又有新一代继承铁人精神的行动，讲述两代劳模为祖国能源事业的发展创业拼搏的故事。

《铁人》用两代钻井工人的时空交替，黑白与色彩的融合，物质与精神的碰撞，让我们深切体会到了时代与精神的种种变革。铁人和刘思成是两个时代的石油工人，两条故事线时而相交、时而平行，在故事情节上好似没有太直接的联系，但直到看完影片以后，我们就会发现，新老两代石油工人的精神是紧紧联系在一起的，相信不仅仅是石油工人，大家都会被铁人精神所打动。

影片较为精炼地展现了王进喜在大庆油田的奋斗历程，这是一个个感人的场面汇集而成的——打井缺水，他带着全队人马从几公里外的水泡子里砸冰取水;没有吊车，拿自己的脊梁当吊车;压井喷的水泥散不开，他跳进泥浆池里充当“人体搅拌机”。在油井面临垮塌之际，他大喊一声：“井塌了我跟它一块塌下去，我宰了阎王爷再背着井架爬回来!”电影《铁人》用这样的镜头，让我们体会到一种无私奉献的精神，大庆油田也正是因为有这种精神的支撑，才能从冰天雪地里拔地而起。观看《铁人》，不仅是了解两个时代价值观的心灵冲撞，也是回顾铁人时代的艰苦奋斗历程，这部电影至少也会让我们更加明白一个道理，有美好的今天，那是因为有艰难的昨天，而我们的先辈战胜了昨天的困难，支撑他们走下去的，正是铁人的精神。

铁人是一名不折不扣、勇于创新的实干家。干起工作来，不仅踏踏实实，一步一个脚印，而且肯动脑子，用心去干好工作，他是油田第一个提出用小钻机代替大泵的人，以前用大钻机干的活在他那用小钻机就能代替，并能打出双眼井。所以在当前市场经济的大环境下，我们更要学习铁人的这种钻研精神，勇于创新，大胆改革，从而节省人力、物力及时间，提高工作效率，促进经济的飞速发展。

“铁人”精神是新中国成立之初，以工人阶级为代表，为建设社会主义祖国，克服艰难困苦，以大无畏的主人翁精神创造的历史奇迹，改变了国家“一穷二白”的面貌，留下让后人颂扬的感人事迹。在科学技术日新月异和改革开放的今天，“铁人“精神又赋予新的时代内涵，具有鲜明的时代特征和重要的现实意义。学习这种精神，是新时期加强党建工作的需要，也是公司发展的内在要求。

当下社会，我们尤其需要激发“铁人精神”，少一些追名逐利，多一些踏实勤恳、多一些无私奉献。与铁人所代表的父辈人相比，我们生活在物质条件日渐丰富的环境中，物质条件的优越往往削弱了对精神的信仰与追求，我们不可能有铁人他们所经历的“天当房屋，地当床;棉衣当被，草当墙;五两二餐保会战;一杯盐水分外香” 的生活，但我们要有而铁人那种爱国、忘我、不畏艰难勇往直前的劲头，与时俱进地学习、领会、运用、传承永不过时、永不褪色的铁人精神，为企业的科学发展做出应有的贡献。

学习铁人“宁可少活xx年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神和“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神，不断提高自身学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，争做知识型、技能型、创新型员工!

★ 铁人精神观后感