选拔方案
发表时间：2025-03-31选拔方案(范本14篇)。
〈1〉选拔方案
2015年秋季学期少先队大队干部选拔计划
一、活动宗旨：
为促进学校少先队工作向着规范、特色的方向发展，选出最优秀的少先队员担任大队委职务，形成“自己的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作新局面。
二、活动准备：
1．利用校公布栏进行宣传。
2．校红领巾广播站宣传。
3．各中队分班宣传。
三、选拔要求：
1.4-6年级的少先队员，品学兼优，热爱少先队的工作。
2．热心少先队工作，能积极、主动为队员服务，向队员负责，当队员的“公仆”。
三。能够独立完成老师布置的所有任务。
4有敏锐的观察和处理事物的能力。
5具有开拓精神，能创造性地工作。
四、拟招聘岗位人员名额：
大队长：1名
副大队长：2名
组织委员：2名
学习委员：2名
宣传委员：2名
旗手：2名
文娱委员：2名
体育委员：2名
劳动委员：2名
五、活动安排：
（一）推荐候选人
1各中队将在指导员老师的指导下，自行开展推荐或推荐候选人的活动。
2.各中队应确定候选人，并将申请表提交大队部门。
（二）笔试
所有的考生都认真准备并参加了笔试。笔试成绩纳入竞选总成绩。
（三）实践考察
所有候选人完成“四个一”的任务：
1按照要求，完成选举规定的任务。（见附表）
2按岗位职责要求独立完成任务。（为了考虑按需安排工作，候选人可以选择其他工作职责范围内的任务）
三。准备演讲稿（包括实际任务报告和经验、未来工作计划等）
4.精心准备一份“自我介绍”宣传海报。海报将张贴在橱窗内，供公众投票。
（四）确认公示
1.各候选人公开演讲
2.结合实践表现和演讲，学生代表投票选举（投票方式为：大队部制作选票贴画，发放至二—六年级各班，每班10张，中队辅导员选本中队10名队员，在各候选人宣传海报上贴选票贴画进行投票。）
三。旅部根据考核得分确定最终组员名单。
六、表彰办法：
1.在9月30日“金秋歌会”颁奖典礼上，宣布新一届大队委员名单。授予领队标志，正式进入试用阶段。
2.向大队干部所在中队辅导员老师颁发“优秀指导奖”。
大队部二0一五年九月二日
附1：大队干部职责
组长：召集并主持队委员会和中队长联席会议；负责组织制订工作计划和工作总结；负责决议的上传、下发和检查执**况，协助中队长做好中队工作；负责组织大队活动，召开队员大会，主持“队长学校”培训积极分子。
副大队长：在队长领导下，协助大队长做好大队工作，负责整理保管大队的文件和资料。
组织委员：负责做好组织教育工作，组织队员学习队章和队基本知识，负责少先队的组织开展工作，负责队部室的布置和有关资料的保管；负责移交组的组织关系和统计报表；负责做好评比奖励工作。
学习委员会成员：负责开展各种知识活动，帮助团队成员提高学习成绩，反映团队成员的学习结构和要求。
宣传委员：负责组织广播、板报、墙报等宣传阵地工作；负责组织、培训宣传积极分子，组织“小记者团”；负责宣传国内外事务，宣传少先队好人好事，负责红领巾读报活动。
旗手、护旗员：负责本中队举旗、拔旗、收旗、训练旗手；负责保管队旗和鼓号并主持鼓号队的训练工作，负责管理大队材料及“光荣册”、“少先队荣誉”、“队部室”。
文娱委员：负责组织大队的文化娱乐活动，负责训练文艺骨干、负责大队文艺汇演工作，与旗手配合组织训练鼓号队；负责保管鼓号和文娱用品。
体委委员：负责组织大队体育活动，协助学校做好两会和运动会。
劳动委员会委员：负责组织健康鉴定、比较，组织社会公益劳动；负责班组员工劳动教育和自助服务的宣传。
附2：各岗位候选人任务单
大队长：
副大队长：
组织委员：
学习委员：
宣传委员：独立或3名左右候选人合作组织完成一期“红领巾广播”。
旗手：训练指南：周一升旗仪式的旗手手持国旗，发旗，升旗
文化娱乐委员会委员：负责校园广播系统上午、中午、放学后的歌曲评选工作
体育委员：协助体育组管理体育器材借还工作
劳动委员会委员：组织在职学生进行两班健康评估和办公室健康评估，并反馈评估结果。
〈2〉选拔方案
海拉尔路小学第十二届阳光艺术节
“个性艺术共成长，彰显特色海小梦”
主持人选拔赛方案
为了营造良好的校园文化氛围，丰富学生校园文化生活，全面提高学生的综合素质，展现同学们健康活泼、积极向上的精神风貌，给每一个拥有播音主持梦想的同学提供一个展现自我的舞台，经研究决定举办海拉尔路小学校园主持人选拔赛。
一、活动宗旨：
用严谨有序的组织形式，用公平公正的评审体制，用体贴细致的活动章程，给同学们一次机会、一个舞台，展现自我，秀出风采。挖掘学生强大的艺术潜能，拓宽校园活动的文化内涵。
二、活动对象：
我校二到四年级在校学生
三、报名时间：
即日起至5月5日
四、报名方式：
每班允许一男一女报名。根据成级填写以下申请表。
五、活动时间：
2016年5月9日
六、活动地点：
海小多**教室
七、赛事内容：
1自我介绍（限时1分钟，满分10分）
选手介绍自己的基本情况（姓名、专业爱好、性格特点、主持风格等），展示个人魅力。
主要内容：选手创意自我介绍。要求语言精辟、新颖、大胆，富有自身特色，表情丰富，肢体动作自然。
2语言能力测试（满分60分）
主要内容：
随即词语考验：（限时1分钟30秒，满分15分）参赛选手随机抽取3-5 不同的词语组织一段文章，考查学生的应变能力及知识覆盖面。
绕口令：（限时1分钟，满分15分）：要求吐字清晰，圆润，饱满表达连贯，节奏感明确）考察选手普通话语音标准程度，语言的基本掌握程度；
即兴主持:（限时3分钟，满分30分）：参赛选手随机抽取有针对性的表达主题的内容，在规定时间内完成主持导语和结束语。
三。综合质量检验：（满分30分）
才艺展示：（限时2分钟，满分30分）：考察选手的艺术修养，对于舞台艺术的表现能力，同时也考验选手对于传统艺术表现形式的创新意识；类型不限，要符合适当的大众审美价值观；
八、评选方法
举办比赛采用10分制，要求正确的思想内涵和完美的表现。节目表演完毕后，评委当场进行分析评分，统分时去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余的平均分为选手最后得分。
九、其他注意事项
1参赛者必须遵守有关规定，按时参加抽签和比赛。
2参赛者必须使用普通话和丰富的肢体语言。
三。比赛的顺序是通过抽签决定的，比赛中间的顺序不会改变。如果球员迟到，他将被视为弃权。
4参赛者必须严格遵守比赛规则。如果在比赛中有任何疑问，陪审团将作出决定。
5所有参赛者和观众应遵守场馆纪律，做文明观众。未经班主任允许，不得离开会场或中途走动。
十、奖项设置
根据评分结果，我们评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名。
新城区海拉尔路小学
2016.4
〈3〉选拔方案
为了提高我校少先队组织的整体素质，使少先队组织更具有活力，增强队员们的竞争意识,为队员们创造充分展示聪明才干的机会。我校少先队大队正式向三至五年级全体队员公开选拔具有良好思想品德、愿意为大家服务、乐于为大家服务和较强组织能力的大队委干部。
一、报名条件及准备：
1三至五年级各中队民主推荐2名候选人，要求如下：
（1）一项或多项特长；
（2） 良好的品德和高度的责任心；
（3）认真学习，团结学生，积极工作，较强的组织能力和工作协调能力，在学生中享有很高的声望；
（4） 愿意为您服务，热爱少先队工作，富有创新精神。
2、每位候选队员提前准备不超过一分钟的竞选演讲稿，并背熟，现场不带稿演讲（演讲稿的题目自定，内容主要从个人情况、竞选优势、竞选上岗后的工作打算三个方面来写。）；每个人还准备了一份8开本的报纸来设计他们自己的竞选海报。
二、竞选方式：
中队以民主方式推荐候选人，大队总部组织选举以竞选新的大队委员会。各中队民主选举候选人，报旅总部参加新一届旅委会选举。候选人确定后，从4年级至6年级每班选出5名队员参加民主投票选举，选出新的旅委预备役成员。
最后，旅部对预备役队员的实践能力进行了考察，考核合格者进入新一届旅委会。
三、竞选岗位设置：
正大队长（1名） 副大队长（2名） 组织部（2名）
文化娱乐部（2）、宣传部（2）、纪检部（2）
学习部（2人）体育部（2人）
四、选举程序：
1、宣传推荐，选举人确认。
各中队通过竞选活动选出候选人，填写候选人名单，并准备5寸免冠**1张和一分钟以内的竞选演说稿，活动前上交演讲稿。
2、学校在大队委竞选之前将利用红领巾广播站对候选人进行宣传，给候选人一个展示自我的机会，同时也使更多的同学和老师了解竞选者。
三。每个候选人都上台发表竞选演说。竞选者要展示自己的一个特长。
4选举活动中，本着公平、公正、公开的原则，聘请校领导和经验丰富的中队辅导员担任评委。
5、审查、公示
大队部根据报名情况拟订候选人名单，报校党支部和主要行政领导审核，并在校务公开栏公示。公示时间不少于3天。
6、确定、公布委员岗位
根据各党派申报的职务，召开选举产生的委员会议，按照民主集中制的原则确定委员职务，报学校党支部和行政部门备案。根据上级意见，确定人选，授予旅委会标志，并在校务公开栏公示。
附：大队委候选人推荐表
***x小学少先大队部
20xx年xx月xx日
大队委候选人推荐表
〈4〉选拔方案
三一文库（其他范文/活动方案
为丰富校园文化生活、活跃学校气氛，促进校园精神文明面貌，加强我校校园文化建设，***职校学生会于20xx年5月11日，将组织举行一个全校性的五四文艺汇演晚会。为了更好地为晚会增添亮丽的色彩，组委会将在全校范围内选定节目主持人；现将有关事项作如安排：
一、活动口号：
为五四运动创造辉煌，为梦想搭建舞台。
二、活动对象：
***县中等职业技术学校学生可报名参加
三、组织单位：
***职业学校“五四”文艺汇演筹备宣传组
四、活动领导小组成员：
指导员：...
组长：...
成员：...
主持人：...
评委：...
五、竞选条件：
1、相貌端正，举止大方，敢于表现自己；
2有较强的服务意识和责任心，做事能持之以恒；
3、普通话标准，口齿清楚，有较强的文字功底；
4具有一定的舞台驾驶能力，现场适应性强；
5.在课堂上深受学生的欢迎，具有很强的亲和力；
6、男女生不限；
六、具体要求和事项说明：
1、有意愿的同学，可先到本班班长手中报名；班长组织班内预选，每班确定一名候选人，一男一女；
2各班于20xx年4月8日前将主办单位候选人名单报学生会办公室。
3、竞选过程：
1）竞选男女生分开进行；
2） 自备材料和指定材料的阅读：
候选人需自备一份朗读材料（时间控制在30秒之内），内容为自我介绍，附一句自己喜欢的名言名句。指定材料（时间控制在2分钟内），现场提取内容。
4、本次五四文艺汇演晚会节目主持人，各年级将产生一名。
八、竞选时间：
20xx年4月15日，星期四；中午；
九、竞选地点：
***职校教学楼五楼报告厅。
〈5〉选拔方案
一、世博会历史背景世界博览会是由一个国家的**主办，有多个国家或国际组织参加，是一个展现人类在社会、经济、文化和科技领域取得成就的国际性大型展示会。
它具有举办时间长、展览规模大、参展国家多、影响深远的特点。
而奥运会、足球世界杯被称为世界三大赛事。
自1851年英国伦敦举办第一届展览会以来，世博会因其发展迅速而享有经济、科技、文化领域内的奥林匹克盛会的美誉。
按照国际展览局的规定，世界博览会按性质、规模、展期分为两种一种是注册类以前称综合性世博会，展期通常为６个月，从2000年开始每５年举办一次；另一种是认证类别，以前称为专业博览会，通常持续三个月，在两个注册展会之间举行一次。
注册类世界博览会不同于一般的****和经济招商的展览会，是全球最高级别的博览会。
二、世博国际影响力世博会是展示民族文化和世界文明进步的重要舞台，展现人类在多个领域的奋斗进程，启发大家思考未来。
它融合世界各国带来的新技术、新理念、新文化，每一届世博会都让千百万民众打开眼界，并产生思想碰撞，迸发出新的火花，从而促发新一轮的学习、竞争和进步。
世界博览会是一个非**型博览会，其主要参与者是主权国家和国际组织。
与其他展会相比，世博会举有规格高、持续时间长、规模大、国家多的特点。
上海世博局将与国际展览局合作，在世界各主要国家举办世博会全球巡展，借此提升中国2010年上海世博会的国际影响力和知名度。
上海世博会将继续书写人类文明进步的光辉历程，这是提升中华文化影响力的新机遇；是展示中国综合国力的重要平台；它是提振市场信心、促进世界经济增长的动力。
三、世博会国内影响力世博会将全面提升中国的文化软实力。
借举办世博会之机，**请务必注明来自范文中心对处于功能转型、产业升级的上海而言，举办世博会无疑提供了推动第三产业发展的良好机遇，上海城市建设得到大力推动，基础设施升级换代；展会期间，日均接待游客40万人次，将极大促进消费服务业的发展。
在上海正式启程迈向四个中心之际，世博会提供了国际社会认知上海、上海融入国际社会的契机。
就区域经济而言，上海世博会将加强上海与周边省市的合作与交流，促进长三角经济区一体化。
**和上海两地在经济、社会、教育、文化等多方面的合作交流深入广泛，成果显著，开展更深的经贸合作和往来，世博会将加速**融入长三角的步伐。
在世博会筹备期，投资者主要关注大规模基础设施建设带来的投资机会，但随着世博会开幕日的临近，市场的关注焦点将逐步转向第三产业，尤其是消费服务业的发展机遇。
4、 世博主题城市：美好生活
五、世博会**馆活动推广组织机构**省筹备上海世博会领导办公室、**省共青团委员会、**省旅游局、**省**促进委员会。
6、 世博会**馆宣传推广活动的商业价值，将加速**融入长三角。
上海世博会期间**馆一系列的宣传推广活动扩大**各市对外影响，全面展示各赞助企业的企业形象，加大各企业的品牌宣传及影响力。
它将给**带来机遇，一是材料**和工业产品的展销，二是旅游开发，三是工程建设。
在材料方面，特别是农副产品，**有很大的优势。
长期以来，*与上海在农副产品方面建立了稳定的合作关系。
目前，上海有360多家星级酒店。世博会前夕，这一数字将翻一番，每天将消耗数百吨农副产品。
**旅游资源将是世博会最大的验证。
据悉，上海世博会预计吸引7000万人次参观，本文**于范文中心而团队票销售是世博会门票销售中的重要组成部分。
团体票总数估计为1500万张，以普通旅游团或学生团队的形式**。
在国家旅游局和上海世博局刚刚公布的24家旅行社中，**中青旅成为我省唯一入选的旅行社。
此外，黄山、九华山、天柱山等景区以及皖南西递、宏村等徽州古建筑也将成为最大受益者。
展馆也是企业向外界展示的机会。
七、**参与2010年上海世博会形象大使选拔赛方案一活动宗旨为弘扬**悠久文化，展示徽州新兴风采，以世博会为平台，加快**经济发展，提升**世界知名度。
世博形象大使竞选暨**馆服装征集活动是本着促进地区文化经济交流，将徽州形象多维度化、多形式化，将其强劲地推向世界舞台进行积极展示的一次重要机会、一个重要举措，并以其独特的构思创意、完美的组织形式呈现在大家面前。
二活动主题徽文化---让城市更多彩三活动时间1、形象大使选拨赛活动2009年12月24日-2010年3月17日2、各个地市分赛区活动时间2010年元月1日-2010年3月9日四组织机构主办单位2010年上海世博会**馆领导小组办公室**省旅游局共青团**省委**省妇女联合会**省文学艺术界联合会中国国际**促进委员会**省分会协办单位待定承办单位合肥金戈文化传播******支持**市场报、合肥晚报、新安晚报、十七个地市日晚报、**卫视、**各地市电视台、中安**、金戈**五世博形象大使选拨赛活动流程1、活动内容大赛全程分为海选、复赛、晋级赛、总决赛颁奖晚会。
1、比赛形式形体礼仪、语言表达、才艺展示、才智比拼徽文化及世博知识2、奖项设置1、冠军1名颁发奖杯、证书、奖品2、亚军1名颁发奖杯、证书、奖品3、季军1名颁发奖杯、证书、奖品4、7个单项奖17名最佳仪态奖3名、最佳才艺奖3名、最佳口才奖3名、最佳才智奖2名、最佳人气奖2名、最佳微笑奖2名、最佳上镜奖2名5、优秀奖若干名2、参赛程序报名时间2009年12月24日～2009年12月31日主办方有权根据比赛情况更改报名结束日期,请随时留意官方**公布。
报名地点省内分十七个地市赛区合肥市、淮南市、安庆市、滁州市、蚌埠市、淮北市、阜阳市、亳州市、宿州市、芜湖市、马鞍山市、巢湖市、宣城市、六安市、铜陵市、黄山市、池州市，请各有意参赛者到各赛区指定地点报名参赛。
外籍人士和合肥部分友好城市可根据选拔要求组织推荐代表参加，外事办公室负责动员和沟通。
3、比赛方式第一阶段比赛1、报名2009年12月24日～2010年3月10**名条件1男、女不限，年龄在18----26周岁，未婚；2女选手身高165厘米以上，男选手身高178厘米以上，形象好，综合素质好；三。五官端正，身材匀称，肤色健康；身体健康，能适应激烈的排练和比赛；5大专以上学历，包括大专或同等学历；6从未有过以下经历：1。犯罪；2。从事不良职业。其它损害比赛形象的行为。
（七）持有合法有效证件原件和复印件、生活照2张、2寸彩色**2张；请在规定时间内办理登记手续；所有参赛者必须遵守组委会制定的规章制度，服从工作人员安排，尊重评委和比赛结果。
10特别声明任何参赛者，均视为本人自愿参加本次活动，[更多精彩文章来自]并授权组委会就大赛活动使用其肖像权。
大赛组委会办公室在17个城市设立，各组委会办公室将组织专家评审团进行评审。
12比赛说明参加报名的参赛选手，必须符合本次大赛的报名要求，被准予参加比赛的参赛选手必须完整填写报名信息并附上所需相片，通过审核后方能报名成功。
第二阶段，集中培训时间为2010年3月13日至3月14日；2、**馆基本情况介绍；3、**省情、徽文化培训；4、上海世博会相关知识培训。
集中培训费用进入预决赛选手需交纳培训费用800元人含食宿费用，由组委会统一安排。
第三阶段通过集训晋级，2010年3月15日，全市约85名运动员在合肥晋级，即淘汰。
比赛将通过抽签分为5组，每组将被提升为3个人。
共晋级51人。
第四阶段总决赛颁奖晚会2010年3月16日51人参加总决赛，前20名入选**世博形像大使，并现场评选出各个奖项。
4、宣传计划1、在报纸、电视、网络、电台、楼宇、候车亭、移动公交等各界**上对此次形象大使大赛进行前期宣传。
2.比赛期间，所有参与者都跟进了报告。
三。比赛期间**电视台经济生活频道和**电视台体育频道各**播出不少于20条30秒的宣传广告。
**卫星电视可以选择其频道来录制和**聚会。
****联系人*******
〈6〉选拔方案
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为进一步强化干部选拔任用工作政策法规的学习教育和贯彻落实,根据县委组织部的统一部署,从今年4月上旬开始,集中三个月时间,在全县领导干部中开展一次以“学习、宣传、遵守《
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为进一步强化干部选拔任用工作政策法规的学习教育和贯彻落实,根据县委组织部的统一部署,从今年4月上旬开始,集中三个月时间,在全县领导干部中开展一次以“学习、宣传、遵守《干部任用条例》”为主题的系列活动。现结合我局实际情况，制定以下实施方案。
一、总体要求
按照省委、市委和县委关于深入整治用人上不正之风工作的新要求,以及县委组织部关于开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动统一部署的要求,在我局各基层司法所、局机关各科、室、处、中心中,以多种形式,多层面学习干部选拔任用监督工作政策法规,实现“领导干部熟悉、组工干部精通、一般干部了解”干部选拔任用工作政策法规的目标,为提高严守组织人事纪律意识,深入整治用人上的不正之风、切实提高选人用人公信度、营造风清气正的用人环境奠定坚实的思想基础。
二、集中教育的内容
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这次集中教育的主要内容,**及省、市委近年来出台的干部选拔任用监督工作政策法规,重点是干部选拔任用工作四项监督制度,治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违反换届纪律等行为和带病提拔等问题的政策规定。
三、集中教育方法步骤
从4月初到6月底，集中开展教育活动有以下八种方式。
1、开展一次专题学习。按照县委组织部的要求，我局领导小组开展专题学习，认真撰写学习体会文章，及时完成试卷。应结合我局实际,认真组织党员干部学习干部选拔任用监督工作政策法规,达到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解的目的。
2、开展一次专题宣讲。我局党组书记、局长将结合我局干部选拔任用工作实绩开展宣传讲话。利用我局多种宣传方式,开辟干部选拔任用监督工作政策法规学习专栏,采取多种方式进行宣传,扩大教育的覆盖面。
3、开展一次专题培训。利用“干部**学习”平台干部网络培训教学
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规划实实干部选拔任用监督政策法规培训。
4、发放一本学习资料。编制并发放《干部选拔任用监督工作政策文件学习手册》,组织全局科级以上领导干部进行学习干部选拔任用监督工作政策文件知识测试。
5、开展一次集中宣传。通过普法网、司法局内外网等新闻**,宣传《干部选拔任用条例》、“四项监督制度”和监督工作的有关政策。利用宣传栏、简报、悬挂横幅和撰写信息等形式,加强集中教育宣传活动的宣传力度,在全县司法行政系统形成浓厚的**氛围。
6、开展一次警示教育。在6月10日前,充分运用《严肃换届纪律警示教育案例选编》和近年来查处的有关违规违纪用人典型案例以及《战斗正未有穷期》专题片开展警示教育。
7、开展一次专项自查。根据《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法,试行,》的规定,对2013年以来因违纪违规受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的领导干部的提拔任用情况进行梳理,对选用过程开展专项自查,找准存在的突出问题,深入分析原因,提出整改意见和建议。
8、撰写一批学习体会文章。各部门要督促本部门党员干部写作学习
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心得体会1—2篇,并将其刊登在学习专栏内,局机关主要领导学习心得体会要于6月15日前报送县委组织部干部监督科。
四、有关要求
,一,高度重视,精心组织。
开展干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动,是贯彻实施四项监督制度、推进整治用人上不正之风深入开展的一项重要举措。我局将把学习教育活动作为今年组织工作的重要任务，精心组织实施。要结合实际，进一步细化工作措施，制定具体活动方案，注重各项任务的落实。
领导干部要以身作则，带头学习，发挥表率作用。
,二,深入动员,营造氛围。
动员发动广大干部积极参加。采取多种方式多层面学习干部选拔任用工作政策法规内容,让广大干部更多地了解干部选拔任用工作政策法规,为干部选拔任用工作营造良好的氛围。,三,统筹安排,务求实效。
把集中学习教育活动与深化干部人事制度改革结合起来
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深入整治用人上不正之风结合起来,统筹兼顾,合理安排,确保目标任务落到实处。要创新方式方法，引导干部深入学习，取得实效。我们要注意及时总结活动。
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为进一步强化干部选拔任用工作政策法规的学习教育和贯彻落实,根据县委组织部的统一部署,从今年4月上旬开始,集中三个月时间,在全县领导干部中开展一次以“学习、宣传、遵守《
〈7〉选拔方案
汽车形象大使选拔活动实施方案范文
一、活动目的、意义
提升*汽车巡展及其参展企业、品牌的影响力和美誉度，增强*汽车巡展的文化内涵；在*普及汽车知识，宣传汽车文化，推广汽车品牌；推动百强县市广大青年积极参与汽车文化事业，向世人展示当代中国百强县市青年的形象、素质与风采。
二、活动内容
*汽车形象大使选拔活动是*汽车巡展的重要组成部分，是推广普及汽车文化的重要表现形式。
*汽车巡展组委会决定从200*年第三届*汽车巡展起，每年在举办*汽车巡展的县市中选择具备条件的县市，面向社会择优选出最能代表百强县市青年形象的优秀青年若干人，作为*年度汽车形象大使参加下年度*汽车巡展推广活动。
三、活动准则
公开、公平、公正，面向社会择优选出。
四、活动组织机构
活动主办单位：**
活动承办单位：**汽车巡展组委会办公室
网络媒体支持单位：****
五、选拔方法
选拔活动分预选赛和总决赛两个阶段进行。
第一阶段：在若干个具备条件的巡展县市，设立200**汽车形象大使选拔活动分赛区，进行预选赛。预选赛赛场设在各站巡展现场。由各分赛区承办单位确定预选赛方式，在当地组织报名，在报名者中筛选10至20名参赛选手，进行相关培训后参加现场比赛；由组委会组成各分赛区评委会，对参赛选手现场表现进行综合评议，选拔出冠军1人，参加年底全国总决赛。
第二阶段：年底在北京举行全国总决赛。由组委会组成总决赛评委会，对进入总决赛的选手进行综合评议，选拔出若干名优胜者作为*年度汽车形象大使。
六、选拔内容
(来源：）
各分赛区比赛和总决赛采用统一的比赛项目和评选标准。比赛项目包括：选手形象、气质和才艺展示；汽车知识和当地社会知识问答；汽车形象肢体语言表达（汽车模特形体表现）。
七、、参赛条件、报名办法和报名须知
1、参赛条件
1)、年龄18—25周岁；
2)、身体健康，五官端正，具有一定的教养和较好的气质；
3)、具备一定的知识水平和文艺特长；
4)、有一定的普通话水平，语言表达流利；
5)、不限职业，高中及大中专学生经学校同意后也可参赛；
6)、遵纪守法，无犯罪记录。
2、报名办法
凡符合参赛条件的青年均可根据各地承办单位公布的`报名办法进行报名。
八、活动日程
200*年3月1日—3月31日落实珠三角展区和环渤海展区各分赛区的承办单位、各分赛区评委会，确定预选赛方式。
200*年3月21日—5月31日各分赛区进行报名、预选赛。
200*年6月1日—7月31日落实长三角展区各分赛区的承办单位、各分赛区评委会，确定预选赛方式。
200*年9月22日—11月30日长三角展区各分赛区进行报名、预选赛。
200*年12月在北京进行总决赛。
九、宣传计划
1、公告：组委会在相关新闻媒体发布公告或启示，公告大赛选拔标准、参赛条件、报名办法。
2、广告：组委会在相关媒体、场所发布活动广告、宣传品。
3、宣传：各分赛区的承办单位负责本赛区的广告及新闻宣传；组委会负责组织总决赛的广告及新闻宣传。
4、电视转播:组委会负责组织总决赛的电视现场直播或录播。
5、推广活动:组委会负责对形象大使进行包装推广。
6、网站支持:相关网站对活动进行全过程跟踪报导。
十、对活动冠名赞助商的回报
1、组委会召开新闻发布会及在相关媒体上公告活动冠名赞助商。
2、组委会在相关的宣传材料中显示活动冠名赞助商名称。
3、在组委会指定网站上刊登活动冠名赞助商的简介。
4、在中国汽车报上刊登介绍总冠名赞助商的软文一次。
5、在*汽车巡展会刊、专刊上优先宣传冠名赞助商。
6、由巡展组委会领导在新闻发布会上向活动冠名赞助商颁发证书；在决赛现场向活动冠名赞助商颁发汽车文化普及贡献奖杯。
7、冠名赞助商的代表在决赛现场为200**汽车形象大使颁发奖杯或荣誉证书。
8、活动冠名赞助商可用200**汽车形象大使选拔活动活动冠名赞助商的名义进行商业宣传或市场开发。
9、总冠名赞助商可优先与200**汽车形象大使签约进行商业推广。
〈8〉选拔方案
主持人大赛策划方案
一、活动宗旨：
1、为活跃广播节目，让节目更加丰富多彩，提高节目收听率。
2、在活动中办节目，在活动中扩大广播媒体影响力，全面提升媒体形象。
3、为广播电台以及即将成立的新频率选拔优秀的节目主持人，吸引更多优秀人才加盟广播，为繁荣广播作出贡献。
4、为爱好广播事业的有志之士搭建展示个性魅力的舞台，提供成就电台新主播的机会。
二、冠名活动：
本次大赛实行冠名活动，对于冠名商家将在广播里宣传冠名名称，并在大赛初赛、复赛、决赛现场背景幕布中醒目展示冠名商家，即幕布背景显示为：大庆人民广播电台“****杯”主持人大赛
三、主办、协办单位：
大庆人民广播电台主办
大庆市语言工作委员会协办
四、活动总体时间安排：20XX年3月21日----20XX年4月28日
1、大赛全面宣传、启动阶段：3月21日-----4月15日
2、初赛时间：4月21日、22日
3、复赛时间：4月27日
4、决赛时间：4月28日
五、报名时间地点：
时间：大赛报名时间：4月14日、15日
地点：广电大厦一楼
咨询电话：6389611，4606737
六、宣传方式：
1、制作主持人大赛宣传炒作，通过三套频率滚动播出，让广播的听众人人皆知。
2、和各大学团委联系宣传此次活动。
3、利用电视报炒作。
七、参赛对象要求：
1、年龄不限，大专以上学历（含在校大学生）
2、参赛选手带身份证、学历证到广播电台报名
3、参赛选手做好参赛准备，按时参赛，遵守规则。
八、参赛费用
1、初赛：50元复赛：100元决赛：免费
2、费用用于场地、评审、宣传、海报、奖品、证书等。
九、比赛内容
（一）初赛：
1、自我介绍二分钟以内，要求简洁精练、充分展示个性风采。
2、说稿三分钟，根据指定材料，将其转换为节目主持内容说出来，语音准确，具有普通话一乙以上水平。
（二）复赛：
1、自我介绍二分钟以内，要求简洁精练，充分展示个性风采并在初赛基础上有所创新，表达清晰。
2、设计一段五分钟主持人节目，将其完整的呈现出来。
3、回答考官提出的问题。
（三）决赛：
1、根据抽签所得的题目，决定节目选题，稍作准备，即兴主持。
2、两个挨着的选手临时做搭档，根据考官所出题目，临时搭挡即兴主持节目。
3、回答考官提出的知识问答题。
4、参加电台统一组织的笔试。
十、大赛评分标准
1、语音标准，音质圆润悦耳，口齿清晰，具有普通话一乙以上水平。
2、能够准确表情达意，语言自然流畅，语言丰富，文采飞扬。
3、思维敏捷，反应较快，能够调动现场气氛，能够临时救场，具有一定应变能力。
4、文化基础好，知识面宽，知识问答题答对率要在百分之八十以上。
十一、奖项设置
1、设“十佳节目主持人”（可为正式录用主持人人选）。
2、另设“最具潜质主持人”十名（可做备用主持人人选）
3、参赛选手由大庆人民广播电台及大庆语言工作委员会颁发获奖证书
校园主持人风采大赛策划方案
一、活动目的和意义
为加强校园文化建设，营造和谐的校园文化氛围，展现我院学子的青春活力和个性风采，提高他们的语言表达和交际应变能力，培养和选拔新一代优秀的校园主持人，辽阳职院文经系特承办20XX年度校园主持人风采大赛。
二、活动主题
秀真我风采 扬靓丽青春
三、参赛对象：全院同学
四、参赛时间：比赛分初赛和决赛两部分
初赛 5月18日
决赛 6月2 日
五、参赛地点：报告厅
六、主办单位：学院团委、学生处
七、承办单位：文经系
八、参赛内容及流程
（一）初赛流程
初赛分两个环节进行：
1、自我介绍（1分钟）
参赛选手现场进行各具特色的自我介绍，此环节强调突出个性。
2、即兴演讲（3分钟）
选手通过现场抽签选择即兴演讲的题目，该环节主要考察选手的语言表达能力、随机应变能力、举止风度和知识面。
（二）决赛流程
经过初赛环节，最后选出十名选手进入决赛。
决赛分三个环节
第一环节：名篇朗诵（2分钟）
在此环节中，参赛选手自备一篇诗歌和散文现场进行朗诵，公平的展示各自的语言基本功。
第二环节：才艺展示（2分钟）
在此环节中，参赛选手以歌舞、曲艺等形式展示自我风采。
第三环节：模拟主持（4分钟）
各参赛选手主持一档以电视为载体的节目。每位选手根据自己的主持风格和特长展开自定话题、情景的模拟主持，将最自信的一面带给大家，可选题材为英语节目、少儿节目、综艺节目、访谈类节目、体育节目、厨艺展示等。此环节选手可自备道具，可自带人员（人数不限）模拟现场。在节目主持形式上（如谈话、播报、采访等）和节目内容上（如体育类、文艺类、校园类、少儿类、军事类等）上要体现选手的创新意识。
九、大赛评委会及奖项设置
1、评委会：届时邀请学院各部门5至6人担任本次大赛的评委。
2、奖项设置
本次大赛设一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名；另设最具潜力奖、最佳语音奖、最佳才艺奖各1名，颁发证书和奖品。
十、报名时间
各系将参赛名单于4月30日之前报给文经系学工办。
承办单位： 辽阳职院文经系
20XX年3月27日
校园主持人大赛策划方案
主持人大赛主要是面对大一新生开展的一项传统活动，目的是想通过比赛，给广大同学一个展示自我，挑战自我的舞台，以此锻炼并提高我校学生的综合素质，在丰富大家课余生活的同时，为校园文艺活动选拔优秀主持人。
赛程安排如下：
参赛对象：(学生会各部门选送，个人报名两种途径报名）
比赛方式：分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
一. 时间及地点：
主席台(时间待定)
二．比赛内容
初赛：（考察选手的基本素质、形象气质、普通话等方面的能力）
1.自我介绍
参赛人员根据自己的特点特色进行自我介绍。（一分钟）
2.素质展现
参赛人员即兴主持一片段自己喜欢的节目的内容。（二分钟）
产生复赛选手。
复赛：考查选手的语方表达能力，形象气质等方面的能力
1. 激情演说
进入决赛的选手提前抽签抽取演讲题目，自己拟稿以脱稿的形式进行演说，目的考察选手的普通话能力。
2.互动（主持人提问的`形式)
决赛：（考察选手的实际工作能力）
1.才艺展示
选手在规定的时间内充分发挥自己的才华，展现自己的特长，表现和别人不一样的东西，目的是考察选手其他方面的特长。
2. 全问全答
选手在规定时间内回答主持人提出的问题，目的考察选手的知识储备和反映能力。
三.准备活动
1.嘉宾及评委
初赛：待定
复赛： 待定
决赛： 待定
2.前期准备安排如下：
宣传部：海报宣传。决赛前做出书面的会场布置计划书，按布置方案采购物品，布置会场。
办公室：制作报名表（包括姓名、性别、班级、年龄、特长、专业，照片，主持风格，自我评价，人生格言等）。制作评分表。比赛现场发送宣传单，评分细则，评分表，纸，笔，水。在现场负责计分(秘书处记分)，计时(由体育部记时)。
外联部：比赛现场迎送嘉宾及评委，组织礼仪队（决赛时在台上引导颁奖嘉宾）。
体育部:负责会场的秩序,纪检部全力配合.
广播站:负责DV拍摄. 负责初赛、复赛的DV录制,音响效果.
公关部:负责决赛现场灯光、决赛现场灯光.，应与命题组和选手充分接触和沟通，为选手提供最周到的服务保障。
另：赛后全体台员打扫场地。
报名阶段的工作由当天值班人员负责接待及选手报名资料的保管。（报名者需上交一寸照片，填写报名表，同时领取比赛规程、评分规则、奖项设置等印刷品）
四. 评分标准：满分为10分（以小数点后两位为基准，按照平均分记入成绩）
主持风格分
临场发挥分
主题选定分
语言表达分
主持形象分
五.组织单位
主办单位：四川核工业工程学校
协办部门:公关部、纪检部、宣传部、广播站、外联部
六.奖励办法
1.奖项设置：（待定）
一等奖：（一名）
二等奖：（两名)
三等奖：（三名）
优秀奖、（六名）
另根据前三名以外的决赛选手特点分别设3至4个特色奖，1、最佳才艺奖2、才思敏捷奖3、最佳现场表现奖4、激情口才奖
活动费用：应向上级请示后
2.公布办法：获奖选手名单将在决赛结束后第一时间公布，并将以海报的形式公告。
七.后期总结
比赛结果公布；奖品发放；总结材料申报；资料整理、归类、存档。
〈9〉选拔方案
内部培训师资格评定方案（草案）
一、目的
为打造优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特制定本方案。
二、评定委员会 组 长： 副组长： 委 员： 组织人：
以上人员组成“腾达内训师资格评定委员会”，负责对内部培训讲师的选拔、考核、分工工作，推动公司内训工作专业化、规范化、职业化。
三、内训师申报条件
3.1 本车间相关工作岗位至少6个月以上；
3.2 对所从事的工作拥有较高的业务技能，而且要具有较高的理论水平，同时了解我公司行业信息和所讲专业最新动态；
3.3 具有较强的书面、口头表达能力和一定的培训演说能力，并具有一定的课件开发、制作能力； 3.4 具有大专及以上学历，专业技术等特殊培训岗位可放低为中专或全日制高中学历。
四、内训师岗位职责
4.1 配合人力资源部及本部门开展培训工作；
4.2 开发培训课题，撰写讲义，参与公司内部相关培训课件的编写，并根据实际发展及时修改以上资料； 4.3 根据人力资源部或本部门的培训安排，讲授培训课程； 4.4 参与对受训人的培训评估、后期培训跟进、答疑等工作；
4.5 所制作课件、讲义、考试题目及培训评估需交到人力资源作为内训师培训资料备案；
4.6 内训师在接受人力资源部或本部门安排的授课任务后，须及时到岗上课，若因特殊原因不能上课者，需提前两天通知人力资源部及本部门相关领导；
4.7 负责参与公司培训效果工作总结，对培训方法、课件内容等提出改进建议，协助人力资源部建立并完善公司培训体系。
五、内训师资格评定细则 5.1 申报方法
① 自荐：由符合申报条件的员工本人自我推荐 ② 推选：由车间主管推选符合申报条件的员工
5.2 内训师申报流程
① 报名：自荐或推选人员，均需填写《内训师资格评定申请表》，连同最高学历证书复印件1张，其他技能证书复印件1张，一并交到人力资源部培训专员 处； ② ③ 初审：提交申请表到内训师评定委员会进行初审，符合基本条件并且申报材料合格的人员，可参加后续评定； 展示：根据评定委员会相关要求，申请人在规定时间内，对自我能力方面做相关展示（如PPT演讲，才艺展示等），由评定委员会评委打分，满分100份； ④ 录取：评定小组就评定结果进行分析、讨论，确定录取人选，并于评定结束后3日内向全公司发布内训师录取通知。5.3 评定得分结构
① 内训师资格评定项：笔试得分、上机操作得分、面试得分； ② 三项分数均以百分制计分，分别占总分的20％、30％、50％；
③ 申报人员如有特长展示，可作为附加分，满分为10分，并作总成绩计算。5.4 内训师福利项目
① 内训师授课不得低于2课时/月，所授课程按30元/课时支付，如增加其他培训项，按授课内容不同，给予15—30元/课时补助；② 内训师每年至少享受1次外训，具体时间由人资部安排；
③ 每年终评选出1名优秀内训师，给予一定的物质和精神奖励；
④ 内训师可提出相关参考书籍及资料的购买申请，由人资部确定是否购买并负责管理。5.5 内训师纪律
① 努力提供自身业务素质，尤其是熟练掌握培训技术和岗位信息； ② 注意不同培训人群的特点，尊重参训学员，人请认真完成培训任务；
③ 在进行培训任务时，无故拖延或借故拖延，不积极主动配合培训工作的，第一次提出警告，第二次扣除授课费用的50%，第三次扣除全部授课费用，并全公司通报批评；
④ 不论何种原因不能完成既定培训任务，未提前通知相关领导而造成培训工作被动局面或不能如期举行的，根据清洁严重给予警告、罚款、撤销资质等处分；
六、其他
本评定方案由人力资源部制订、修改和解释。
〈10〉选拔方案
按照《干部任用条例》要求,我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实,逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，对干部选拔任用制定方案，下面是整理的干部选拔任用实施方案，欢迎阅读。
篇1：干部选拔任用实施方案
为了全面推进学院教育教学管理上水平，进一步加强学院的干部队伍建设，逐步实现科级干部的合理配置和岗位交流，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和临发〔20xx〕12号、临发[20xx]29号文件的规定，结合学院实际，特制定工作方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，全力推进学院干部队伍管理的科学化、民主化和规范化，逐步形成"人才脱颖而出、干部能上能下，梯队结构合理，队伍充满活力"的用人机制，充分调动广大干部职工的积极性，努力建设一支能够适应高职教育教学发展需要的高素质干部队伍。
二、基本原则
1、党管干部原则;
2、任人唯贤、德才兼备原则;
3、群众公认、注重实绩原则;
4公开、平等、竞争、择优的原则；
三、岗位设置及职数
根据《关于临汾职业技术学院机构编制的通知》(临编发[20xx]31号)、《关于临汾职业技术学院设置内部科室的批复》(临编办发[20xx]127号)以及市委组织部《关于同意调整配备干部的批复》(临组复字[20xx]17号)，全院共设置科级岗位95个，其中：正科级岗位31个，副科级岗位64个。
1、学院党政职能机构、教学辅助机构副职和直属二级机构正职18个，为正科级领导职务;内设机构正职25个，为副科级领导职务。
2教学事业单为副处级职位13个，正科级；专业教研室主任、办公室主任39个，正处级。实行聘任制，聘期三年。
四、任职条件
1、具有履行职责所需要政治理论水平，具有坚定的政治信念，坚决执行党的基本路线和方针、政策，在教学、科研、管理等工作中勇于改革，实绩突出。
2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策与本部门的实际结合起来，创造性的地开展工作。
3、有强烈的事业心和责任感，具有部门管理的实践工作经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
4要依法办事，廉洁奉公，团结同志，以身作则，自觉接受党和群众的批评和监督。坚持党的民主集中制原则，发扬民主，顾全大局。
5、一般应具有大专及以上学历，其中，担任教学业务机构正科级领导职务的应具有大学本科及以上学历或取得中级以上任职资格。
6在近三年的年度考核中，一直被评为称职以上。
7他们没有违反计划生育政策，没有受到党和**的惩罚。
10身体健康，能正常工作。
五、任职资格
1、年龄要求：正科级干部一般在50周岁以下(19xx年1月1日后出生)。其中，担任教学业务机构领导职务的可放宽到52周岁(19xx年1月1日后出生)。
副科级干部一般在40周岁以下(19xx年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科级领导职务的应在35周岁以下(19xx年1月1日后出生);担任教学业务机构领导职务的可放宽到45周岁(19xx年1月1日后出生)。
2、资历要求：提任正科级职务的，应当任副科级职务两年以上;提任副科级职务的，大学本科毕业生应具有3年以上、大学专科毕业生应具有5年以上的工作经历。
3、优秀学科带头人(副教授以上任职资格)和民主党派成员、无党派人士的年龄要求按有关规定适当放宽。
4优秀的年轻干部和工作中有特殊需要的，可以提拔出局。越级提拔的，报市委组织部审批。
六、组织领导
科级干部的选拔任用在学院党委的统一领导下进行。学院成立了“科级干部选拔任用工作领导小组”。小组成员如下：
组长：秦国杰
副组长：王福成
成员：郭运德、武丙云、周锦明、高运昌
领导小组下设办公室，负责组织实施和日常事务。
办公室主任：周锦明(兼)
办公室副主任：高运昌(兼)、马温才
市委组织部将派出工作人员全程参与监督指导。
七、工作程序
1、公开岗位，全院动员。
医院召开干部大会，公布了确定的岗位，公布了实施方案，动员了全院，充分调动了符合条件的干部积极报名。
2、个人报名，资格审查。
全院在编(含下属两所医院)符合条件的干部均可自愿报名，由本人如实填写《科级干部选拔任用报名表》。
通过资格预审后，经院党委集体研究，名单将在全院公示。
3、民主推荐，确定对象。
民主推荐会分批召开，提供符合岗位要求的干部名册。参加大会推荐的范围为：正科级干部推荐大会由学院副科级以上干部及下属单位班子成员参加;副科级干部推荐大会由全院全体干部及下属单位班子成员参加。
民主推荐按职位等额设置，对不同职务层次人员推荐票分别统计，综合分析。
民主推荐的结果将作为组织推荐的重要参考之一。在民主推荐的基础上，党委集体研究确定调察对象。
4、组织考察，注重实绩。
根据科长、副科级职位数，等额确定调察对象。考察不合格者，岗位空缺，不再替补。考察组由学院组织人事、党办、纪检监察等部门有关人员组成(考察方案另定)，对考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察，形成书面考察材料。
5、集体研究，提名报批。
按照有关规定，院党委集体研究提出科级干部拟任岗位意见，报市委组织部履行职数审批手续，并在全院范围内进行任前公示。公示结果不影响岗位的，按照有关规定办理任职手续。
八、组织纪律
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中纪律和监督的各项规定。提拔对象要自觉遵守干部选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，不准搞非组织活动，不准请客拉票，对违反有关规定者一经查实，立即取消其选任资格。职工要严格遵守干部人事工作纪律，严禁弄虚作假，严格执行保密制度和回避制度。
对违纪责任人按照有关规定给予相应的党政纪律处分。
九、其他
1、合校前原任正科级职务的人员，没有选拔任用到科级领导职位的，原则上保留原工资待遇，不再担任原领导职务。
2新干部必须在党委规定的时间内到岗，否则视为主动放弃。
三。在医院党委的统一领导下，由领导小组办公室具体组织实施。只适用于科级干部的选拔任用。
4未尽事宜，由学院党委决定。
篇2：干部选拔任用实施方案
为推进市局机关中层领导干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《金华市市直机关科级领导干部选拔任用工作实施办法》等有关规定精神，制定本方案。
一、选拔任用的原则
选拔任用干部应当坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备、以德为先原则，群众公认、注重实绩原则，公开、公平、公正、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。
二、选拔任用职位、对象和任期
职位：这次选拔任用的科级职位共31个，其中正科职位15个(见附表),副科职位16个。如果暂时不具备条件，有的职位可能会少一些或者不合适，正职可以配备副职主持工作。
对象：选拔任用对象为符合任职资格条件的市局机关现任中层副职，分局班子副科职领导，市局机关在编在职民警和分局中层干部。
任期：新提拔任用干部试用期为一年，试用期满经考核合格的，转为正式任职，不再重新公布任命文件，任职时间从确定试用之日算起。试用期满考核不合格的，按有关规定处理。
三、选拔任用的条件
选拔任用科级领导干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还须具备以下资格条件。
1、政治立场坚定，组织纪律严明，作风正派，求真务实，廉洁奉公，身体健康,具有履行职责和胜任领导工作必需的能力。
2、具有国家公务员身份、大专以上文化程度、近二年年度考核为称职以上;提任正科级领导职务的，任副科实职时间需满2年以上;提任副科级领导职务的，应具有三年以上工龄和科员以上非领导职务，其中任科员级职务的需满3年。
3、提任正科级领导职务的，男50周岁以下、女45周岁以下;提任副科级领导职务的，男47周岁以下、女42周岁以下。
4担任政治工作、纪检、机关党委职务的，必须是中国共产党的正式党员；
在党政纪律处分期内或者正在立案审查的人员，不得提拔任用。
年龄、工作时间、工作年限计算至20xx年8月31日。
四、选拔任用的程序
市局科级干部的选拔任用，按照下列程序进行：
(一)自荐报名。在市局主页上公布《实施方案》，符合条件人员自荐报名，填写《市局机关选拔科级领导自荐报名表》，在报名职位栏内填写具体职位或正科(副科)职位。在指定的时间内，我会将自荐**放入指定的投票箱。
因公出差或其他原因外出的，由单位主要领导请示，由其后代填写。政治部、纪委对报考人员资格进行审查，并在网上公布名单，同时公布警察日记。
(二)推荐测评。对近期能升任正副职的人员，实行民主推荐，包括会议推荐、谈话推荐和部门推荐。
〈11〉选拔方案
4台风适宜，服装端庄、大方，表演动作符合歌曲内容。（1分）二、决赛评分细则
本次决赛分为两个环节，仍然采用评委打分的方法，总分为10分，每次打分去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分作为选手本环节的得分。为了公平公正，每个环节的前三名选手将一起得分。第四名选手表演完毕后，评委依次打分，保留小数点后两位。
评分标准如下：
（一）演唱环节，共9分。
1、歌曲内容健康、向上。（1分）
2、对参赛歌曲的内容理解准确，演唱处理得当。（2分）3。能胜任所选歌曲，有良好的**素养。（2分）4。发音准确，无语调，节奏错误。（3分）
5台风适宜，服装端庄、大方，表演动作符合歌曲内容，具有良好的现场感染力。
（2分）
院团委会计系
歌手选拔赛活动方案
〈12〉选拔方案
“古韵新生——纳西古乐新征程”云南民族**器乐新人选拔活动策划方案
项目名称 ：“古韵新生——纳西古乐新征程”云南民族**器乐新人选拔大赛
*承办单位：丽江市古城区共青团委员会
协办单位：丽江市古城区委
丽江大研纳西古乐会
丽江云岭剧场
丽江国际交流中心
云南艺术学院艺术文化学院
指导单位：云南大学旅游文化学院
云南**家协会
丽江师范学院
云南艺术学院
云南非物质文化遗产保护委员会
* 承办单位：“古韵新生——纳西古乐新征程”新人选拔活动组委会
* 艺术总顾问：宣科
* 组织机构
组委会主任：
组委会副主任：
组委会主要组织成员及其职责：
（新一届人才选拔活动具体事宜由组委会讨论后安排）
*评委会构成及主要职责(由主办方授权聘任)
评委会主任：
初赛评委：
决赛评委：宣科
主要职责：主要负责新一届人才选拔活动中各项竞赛的评审和确定。
* 活动背景
已被联合国教科文组织首批列入“世界文化遗产”名录的中国古城镇之一的“丽江古城”在近几年来，一度成为了国内外旅游爱好者十分青睐的旅游胜地。是什么样的原因让这样一个在云南不算出名的边陲小镇能享有如此殊荣呢？这除了丽江古城历经百年的古老建筑与得天独厚的自然美景交相辉映之外，还有一种浓郁的人文气息才是丽江古城真正的灵魂和魅力所在。
生活在这座小城中的主要民族――纳西族不仅拥有自己的语言文字“东巴文”，同时还保留了被誉为世界“**活化石”的纳西古乐。纳西古乐集古老乐曲、古老乐器和高寿艺人为一体，被誉为稀世“三宝”。一时间，它成为丽江古城旅游项目的一大亮点。
甚至在国内外都享有盛誉，它展示了其巨大的文化魅力。纳西古乐有着一套严格的传承方式，他们遵循以师带徒或以父带子的方式，使古乐代代相传，并用工尺谱为媒介以口传心授的方法传教。然而随着众多外来文化的不断涌入及懂得纳西古乐的老艺人们不断地逝去，有着纯正而浓郁的地域文化特色的纳西古乐正面临着传承与发展的诸多困惑。
如何才能将这种不利于纳西古乐生存发展的因素化解，有很多熟悉和热心于纳西古乐的专家、学者及老艺人们都做了很多的努力。其中从小就在丽江古城生活、成长下，备受纳西古乐熏陶的丽江纳西本土**家——宣科就将这一纳西族先民们祖祖辈辈传承下来的珍贵的民族文化遗产得以成功演绎。它甚至发展成为一个庞大的文化经济产业链。
由此可见，纳西古乐的艺术文化价值对丽江古城的文化内涵有着重要的影响。纳西古乐作为丽江古城乃至全人类的一种文化遗产，非常值得我们继承和保护。此次纳西古乐的新人选拔活动正好为纳西古乐的传承与发展创造了一个良好的契机，同时也为喜爱民族**及热衷于纳西古乐的青年朋友们构建了一个与纳西古乐直接交流及共同发展的有力平台。
* 项目意义及活动目的
1、 项目意义
拓展了云南民族**文化的学术交流空间；
有力且有效地保护和传承了“纳西古乐”这一在云南民族**界中珍贵的非物质文化遗产；为热心云南少数民族发展的艺术人才提供了展示自我、锻炼自我的良好机会；
通过大赛活动的举办，为纳西古乐在达成经济诉求中进行活态传承，做好了良好的铺垫。
2、 活动目的
为丽江纳西族古**寻求新的传承途径；
发掘新人，为纳西族古**提供更有利的发展空间，使其突显更大的文化价值；
提高艺术人才实现艺术梦想的可能性，为部分大学生创造与其专业相对应的就业渠道和就业机会。
走纳西古乐市场化道路，开发好人才资源。
* 活动主题及口号
1.主题：丽江纳西古乐最有前途的新人评选
2、活动口号：古韵将重获“新生” “古乐”会再创辉煌
* 活动运行经费
（一）经费筹集渠道：
1. 活动总冠名费；
2. 活动指定产品宣传费；
3. 各大**转播广告费；
4. 选手报名费；
6.资助民间艺术和文化组织；
7国家和地方文化行政部门的支持。
（二）经费使用初步预算
1活动宣传费2000元（仅限赛事宣传费）
宣传海报：（彩色版）20张，每张15元，共300元
张贴地点：丽江市部分高校文化中心文化活动中心**艺术培训点等
宣传单： （彩色塑光)５00份，每份0.４元，共计２00元
张贴海报及散发宣传单所需交通费用： １50元
2活动场地租赁费及音响、灯光、舞台表演等费用8000元
以云南艺术学院实验剧场为基础，具体数额可由组委会审定
三。评委安排及场地安排费（6000元）
4、大赛报名表材料制作打印；评委荣誉证书、选手获奖证书、奖杯的制作；比赛组织运行所需交通、人员通讯等环节费用（2400元）
5、应对突发事件的预存费用 （1000元）
初步预算总额定为 20000元
* 活动的举办方式
此次“纳西古乐”新人选拔活动将通过当地**文化主管部门的行政扶持、活动所在院校的学术扶持、及文化企事业单位技术和经费扶持等方式展开。赛事赛程将分为初赛、复赛、决赛等三个阶段来完成。初步定为云南艺术学院、昆明市金马坊文化活动广场（或昆明真庆观兰茂会馆）及丽江大研纳西古乐会演出大厅等三个地点逐一进行各阶段选拔活动。
具体活动地点，可在大赛报名结果统计整理完成以后，根据大赛主、客观环境条件影响由大赛组委会组织安排实施。
* 活动的合作**
网络**
广播**:
新闻专线**
杂志**
电视**
大众**
* 评选项目
* 初赛评选项目
乐理常识
视唱练耳
才艺技能展示
（比赛限时6分钟）
* 复赛评选项目
中国古代文学、艺术常识
中国古代**常识
乐理常识
视唱练耳
才艺技能展示
云南民族**即兴演奏
（比赛限时6分钟）
* 决赛评选项目
对纳西文化的理解与对纳西古**的再认识
语言的组织及表达能力
乐理常识
视唱练耳
才艺技能展示
纳西古乐即兴演奏
（比赛限时7分钟）
* 赛况评估方案
初赛（满分10分）
1、现场演奏技能考核：参赛选手须演奏自选曲目一首，曲目长度规定在4分钟以内，超时根据超时长短相应扣分；
2、才艺考核：选手现场自选题目，包括规定情境即兴演奏、视唱练耳（记忆模拟）、即兴创作、其它艺术形式展示，如书法、舞蹈、演唱、朗诵、即兴表演等（限时2分钟）。
复赛（满分10分）
1、现场演奏技能考核：参赛选手须演奏自选曲目一首，曲目长度规定在4分钟以内，超时根据超时长短相应扣分；
2、才艺技能考核：选手现场抽签选择题目，包括规定情境即兴演奏、记忆模拟、即兴创作、其它艺术形式展示，艺术文化常识及语言能力问答等（限时2分钟）。
决赛（满分10分）
1、现场演奏技能考核：参赛选手须演奏自选曲目一首，曲目长度规定在5分钟以内，超时根据超时长短相应扣分；能够很好地演奏原生态或新创作曲目将相应加分。
2、才艺技能考核：选手现场抽签选择题目，包括规定情境即兴演奏、记忆模拟、即兴创作、其它艺术形式展示，艺术文化常识及语言能力问答等（限时2分钟）。
* 大赛评审团构成
初赛评委：5位
复赛评委：4位
决赛评委：3位
评委会主任：1~2位
* 参选选手的报名条件：
凡喜爱民族**，有志于投身纳西古乐传承与发展的社会青年、艺术类或非艺术类专业毕业及在校大学生均可报名参加。
能够熟练演奏一种民族乐器
道德品质良好，无不良嗜好
性别、民族不限
年龄十六~三十五岁均可
* 赛前的文化辅导及专业辅导
参赛选手在赛前如需专业指导和文化指导，可向**有关负责人咨询**或进行集体指导训练。
（除网上培训外，其他实际培训和现场培训，经组委会审议通过后，可收取一定的培训费。）
* 参选方式
在指定的报名点报名，报名费由您自行承担。
初赛报名费：150元
复赛报名费：200元
决赛报名费：250元
根据组委会确定的各阶段时间和地点依次参加比赛
比赛期间交通食宿自理
比赛所需演出服装及乐器自备。
* 报名办法及****：
1、网上报名
2、**报名
三。在组委会指定地点注册
4、报一种类型以上的乐器需另行缴纳报名费
*报名材料设计：
报名表一份，参赛者身份证复印件一分，三份冠军免费报名
附：* 评选办法
一、评选标准：
（1）符合比赛内容要求，符合比赛主题。
（2） 比赛主题不限，应体现扎实的基本功，具有较强的艺术感染力。
参赛作品的内容必须符合精神文明建设和知识产权法的规定，符合国家有关法律法规的规定。
二、评选原则：
（1） 初赛评委根据专家投票确定优秀候选人，通过集体投票确定获奖作品。
（2） 评委坚持选拔标准，公正公正，按照既定程序认真选拔。
（3） 评委们坚持不询问参赛者的姓名，也不披露选拔过程和有争议的内容。
（四）评选过程凡遇评委所在单位或本人作品被评定、被涉及时，须进行回避。
（5） 如果评委发现参赛者违反规定，可以提供解释依据，提交评选委员会审议。
三、评选程序：
（1） 参赛者的比赛顺序由报名顺序或抽签决定
（2） 大赛组委会组织专家对参赛选手进行筛选，选出入围选手。
（3）专家评委将对参加第二轮比赛的选手进行无记名投票。确定选手的决赛出现权。
（4） 大赛组委会在云南艺术学院和昆明兰茂会馆设立的两个现场选拔点组织选拔。
（5） 比赛规则：参赛者必须同意并遵守以下规则
（1） 参赛选手必须完全同意并遵守本次大赛章程中的相关规定，参赛选手参报名加本次大赛的行为视为其已经完全同意并遵守该章程。
（2） 参赛者仅使用不具有著作权的**作品参加比赛的，应当事先征得相应权利人的许可；参赛选手应当向大赛组委会保证其在比赛中使用的曲目不侵犯任何第三方的知识产权，并向大赛组委会提交相关证明材料。
（3） 比赛期间，作品版权归大赛组委会所有。比赛结束后，作品版权仍归原创**。
（4） 参赛者可通过**或**向组委会提出异议，但必须尊重和服从比赛结果。
（5） 现场表演应在比赛规定时间内完成，伴奏磁带或现场演奏乐器由参赛者自行提供；如因伴奏质量问题、乐器质量问题或现场演出问题影响演出，后果由演奏人员自行承担。比赛过程中，选手不得扰乱或扰乱比赛秩序。
（6） 对违反组委会规定的选手，主办方有权给予警告、扣分甚至取消比赛资格。
（7）如有肆意篡改组委会省定的评选结果将通过相关法律途径对比赛成绩进行维权。
（8） 如果参赛者在比赛期间未能及时参加比赛，组委会将自动弃权。
四、参赛作品内容否定：
〈13〉选拔方案
北城区教育局幼儿园优质教学课程评价方案
一、根据上级幼儿教育指导精神，北城教办组织教师认真学习市优质课大奖赛及山东省幼儿教学优质课选拔的有关要求，并鼓励教师积极参与，为提升教师的专业素养、促进北城幼儿教育教学水平整体提高，在教师申报参评课题的基础上，北城教办定于3月 27日—3月28日在中心幼儿园园内举行北城幼儿教师优质课评比活动。现制订优质课评比活动方案如下：
二、要求：
1、每个幼儿园必须选一名教师参加优质课评选，并把参赛教师的姓名、授课内容于3月25日前报教委廉荷老师处。
2各幼儿园可派教师到中心幼儿园观摩优质课程评价。
三。参赛教师和评委必须在27日8:00前到达中心幼儿园，并做好准备。
4、参赛教师授课时间：20分钟。
5、作课教师在作课前要进行简单说课，说明本节课的课题及活动目标，即行为主体、行为条件、行为动词、学习内容、行为程度分别是什么，让听课老师有目的、有针对性的进行听评课。
6每节课结束后现场评分（前两位老师发言后统一评分）。（评委老师要把重点作为目标的细致化、叙写是否符合《纲要》领域目标、幼儿发展水平，是否能促进幼儿主动学习作为评分依据）。
7、活动的选材要新颖，本次活动主要以语言领域为主，其选材要符合幼儿身心的发展特点，满足幼儿兴趣需要，有效实现教育目标，可行性强。
8、参与听课的老师要依据北城教办制订的评分表进行评分，教办将依据评分择优评出一等奖一名，二等奖两名，三等奖两名。
9活动过程要面向整体，注意个体差异，教学过程要有清晰的逻辑、清晰的层次和自然的过渡。
10教材必须由县教育局（金豆豆幼儿园除外）发放。
11、每位参赛教师须交教案五份，讲课前交评委。
三、幼儿必须用中心园的孩子。
四、评比领导小组：
组长：殷鲁强
评委：五、奖励设置：
1、 二、三等奖有自己的证书和奖品，将作为幼儿教育先进典型评选的依据。
四、评比标准见附表;
2014.3
北城区教育局幼儿园教师素质课程评分表
〈14〉选拔方案
四月二十日 晴 星期五
今天，是我们学校的科学玩具达人选拔活动，一天早选手都已经在摩拳擦掌准备材料了。
我们班做的是氢氧化钠和柠檬发电，可惜柠檬发电不成功，其它的材料都成功的发电了。我走着走着，忽然看到前面好像很热闹，走近一看，怎么有人在丢水球呢？明明和一般汽球一样，怎么打不破，仔细看他在拿出来打之前都会放进一个水管里看一看，我也拿来看一看，却看不出什么蹊跷，好，我也打打看，我费尽了九牛二虎之力还是打不破，哎～还是放弃吧！
我走到一个很有趣的展桌前，他只有一个乒乓球和弹珠，还有一个装满米的蜜蜂盒，他把乒乓球埋在底下，将弹珠放在上面摇一摇，怎么弹珠沉下去乒乓球浮上来，他说；“因为弹珠比较重，所以沉下去，乒乓球较轻才浮上来。”真是好玩，当我还想多玩几个摊子时，我还沉迷在科学之中，快乐的时间总是过得特别快，好吧！我只能期待下一次的“科学玩具达人选拔”再来。
学校要多办这种操作型的活动，不止能玩得开心，还能了解许多科学知识。
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