白条激活通知
发表时间：2026-03-18白条激活通知(锦集13篇)。
白条激活通知 (一)
随着互联网技术的不断发展，现代人的生活变得越来越便利。网络购物已经成为人们生活中不可或缺的一部分，已经走进了人们的日常生活中。不过，在购物过程中，随着订单金额的不断增加，支付方式也越来越多，很多人在支付过程中无法及时筹措足够的现金，这时白条便成了一个很好的选项。那么，如果你想要申请白条，应该如何去申请呢？本文就来详细介绍一下。首先，应该先明确一下什么是“白条”。白条是一种免息的虚拟信用工具，可以在淘宝、京东、苏宁等电商平台上使用。通过在这些平台上进行消费，就可以使用白条。白条的好处不仅在于免息，而且还可以随时增加额度和还款期限。
接下来，我们来看看如何申请白条。首先进入申请入口，通常在电商平台首页就能够找到。进入申请入口后，我们需要进行注册，填写相关个人信息，如身份证、银行卡信息等。接着，系统会出现一个额度初审。在这一过程中，电商平台的系统会根据您的信息进行初审，评估您是否有白条的资格和最高额度。如果您账户和个人信息资料更完备，就能够拥有更高的额度。接下来，电商平台会发短信通知您是否通过了初审。
如果您通过了初审，那么您就应该进入到白条申请书的填写页面了。白条申请书通常包括个人基本信息、资产状况、借款用途、还款职业等信息。填写完毕后，您需要选择还款方式、确认协议，并等待审核。
在审核期间，白条审核团队会对您的信息进行全面评估。如果审核通过，您的白条额度就会在您的账户余额中展示出来。如果审核不通过，可能会有一些会员服务人员联系您，并询问一些问题以确定您是否能够获得白条额度或者额度是否需要减少。如果您想要增加额度，也可以随时更改您的信用等级或者更新您的个人跟负面指数。
总之，申请白条并不是一件很困难的事情。只要您按照电商平台提示，认真填写白条申请书，您很有可能顺利地获得白条额度。请注意，在使用白条时，要根据自己的实际情况明确还款日期和还款金额，以免发生不必要的罚息和逾期问题。希望本文能够对大家有所帮助。
白条激活通知 (二)
变是不变的真理
——《激活组织》《激活个人》读后感
无论是激活个人来提升组织的创新能力，还是激活组织来为个人创造更好的绩效，我认为共通点在于他们不能适应现状，应该主动改变。世上没有永恒的东西，只有变化才是永恒的真理。就像《激活个人》书中所言：
“时代已经改变，变化本身就是时代的特征”。
昔日的手机霸主诺基亚安稳于塞班系统的庞大规模，无视市场移动互联网的巨大需求，拒绝改变，最后轰然倒下；柯达公司虽然最先发明了数码相机，但求稳的心态压制了求新的步伐，最后被自己的发明“慢慢瓦解，顷刻崩塌”。事实上，虽然变化带来压力和挑战，但更多的机会和财富。苹果公司凭借一款小小的手机改变了整个行业的规则同时获取了90%行业的利润；阿里巴巴发出“银行不改变，我们就改变银行”，其支付宝在逐步影响着整个中国的支付方式，俨然正向世界第五大经济体的宏图迈进。
理解变化、利用变化造就他们的企业辉煌。
安庆是第一个利用北京大型国有企业的地方。在安庆扎根近十年。技术成熟、运行稳定、人员精干、政企和谐的良好状态。随着惯性的发展，虽然我们每年都能完成任务，但我们无法预见长期的未来。这提醒我们要加强组织，激活个人，挑战自我，敢于变革，善于变革。
怎么做？我认为我们可以考虑以下三个方面：
一是以居安思危的心度去夯实传统水务业务，拓展边际业务。任正非说：“10年来，我天天考虑的都是失败，对成功视而不见…有的只是危机感。
”这就是企业家居安思危的精神。一个没有安全感的企业是一件强大的好事。安庆倡议只有不断发展壮大，才能体现其市场价值和社会价值。
今年8月，我们对望江污水项目的投标失败了，这只会加强我们的扩张步伐。城东污水处理厂的提标改造项目**已经提上日程，我们必须以“失败”的心态全力争取该项目，增强企业在安庆整个城市的存在感。
同时，要转变观念，积极拓展与污水相关的边缘业务。这些企业利用现有的厂房、场地和工艺资源，以低成本获得推广效益。我们主动联系企业利用现有工艺处理垃圾渗滤液，这是一个很好的案例，迈出了很好的一步，效益可观。
在这方面，我们也可以做很多尝试，比如利用场地和屋顶资源发展光伏发电业务，利用污泥资源开发堆肥、蚯蚓养殖等产品，利用闲置绿地进行苗圃培育等。
二是以自我加压的心态提高污水厂的运行水平。安庆先锋股份获得安全生产标准化总分第一名。但这只代表过去。
我们应该订立更高远的能体现安庆首创价值和存在感的目标——争创污水行业管理的标杆。我们拥有240000吨的日生产规模，10年的运营经验，良好的员工素质和良好的管理基础。我们应该有这样的信心，制定这样的目标。
具体做法并无新意，但想成为标杆肯定有阵痛。首先要形成一中鼓励变革的文化。及时的鼓励那些向着标杆努力的变化，而不要等变化有了最终的结果再去肯定。
其次，要加强培训，激活员工的环保意识，提高员工的技术水平，完善并不断完善和执行各项规章制度。落实5s现场管理，将《安全生产标准化评定标准》以及股份《现场管理考核细则》贯彻到日常管理中去。再次，与时俱进优化绩效。
要使绩效体现企业的中心工作，使党的建设、创造、生产、安全、效益、效益和精神文明等都能在绩效考核中得到合理的体现。
三是以互联网的思维逐步提高自动化水平。目前安庆首创的生产工艺自动化水平还很低，这里面有着各种各样的原因，成本问题、人员问题、驱动力问题等等，都是客观存在的问题。但我们正处在一个互联和数字化的时代。流程成熟、人工智能化管理的智能化工厂是必然趋势，因此我们智能主动改变。
利用互联网思想改造现有的自动化模式，各生产环节可以将操作数据传送到平台上，平台对数据进行智能化处理，调整工艺参数。让人的因素逐渐变少，人越来越少，拓展更广阔的市场。
未来已来，变自生变。成就这一切，需要的是自我变革的能力与决心。变是唯一不变的真理。
江军二〇一七年十月十五日
白条激活通知 (三)
数学习题课对所学过的知识能够起到检查、巩固、提高、拓展的功效，在进行概念教学的过程中，应当适当安排一些习题课。然而，习题课的选题，容量怎样安排才合理，效益如何提高，如何培养学生的良好思维品质？我一直在思考、在尝试。我认为习题课绝不是简单的习题介绍，也绝不是教辅资料的处理之需，我觉得习题课题目的选择和教学安排应该遵循两个原则：一是整理知识，整顿习惯，整合思维的原则；一是引导思考，自主探究，激活思维的原则。高二这段时间进行椭圆单元的教学，在习题课上，我备课时，首先确定好这一节课的目标以及每个选题的目标，然后围绕这一目标进行广泛阅读、筛选、重组，尽量编成“一题多问”、“一题多变”的题目，这样，教学容量、效益有了很大提高。以下是本人高二椭圆单元教学习题课设置的“一题多问”、“一题多变”教学案例。
○教学背景：椭圆标准方程及简单的几何性质上完后，为了使学生掌握标准方程及相关的量，我安排了习题课，编成“一题多问”的题。
教学目标：
1）加强学生对椭圆方程的认识，巩固有关概念、性质。
2）能够根据椭圆的简单几何性质求椭圆的标准方程。
（3）作出该椭圆的图形。
2）把1、2中涉及到的量在图中标出。
3）体会椭圆中的量与焦点的位置关系。
○教学背景：根据性质求椭圆方程，能够强化对椭圆的几何性质认识，这是教学的重点。
教学目标：巩固椭圆的性质，熟练掌握求椭圆方程的方法和注意四项。
问题设置：例2.根据条件,写出对称轴在坐标轴上的椭圆的标准方程：
(1)过点P(3,0),且长轴长是短轴长的三倍的椭圆。
(2)以直线3x+4y－12=0和两轴的交点分别作为顶点和焦点的椭圆。
(3)一个焦点把长轴分成长度为7和1两段的椭圆。
(5)长轴在x轴上,离心率为,一条准线是x=3的椭圆。
(6)焦点在x轴上,其长轴端点与相近的焦点相距为1,与相近的一条准线距离为。
2）要求学生进行解题反思，整合求椭圆的一般思路及注意事项。
3）后三题课外作业。
新课程改革要求我们重新树立教材观，教师对教材、教辅进行再加工，再创造。习题课如果只是把课本、资料上的题目照搬照抄，使用起来总感到凌乱、目标不集中，讲解单调，题目功效较弱等缺憾。这样，备课时考虑好想要达到的目标，广泛阅读，仔细筛选，大胆重组编成需要的题目，使用起来很方便，讲解起来易透彻，教学意图特明显。另外，新课改积极倡导“探究式课堂教学”，就是以探究为主的教学。具体说它是指教学过程是在教师设置的问题引领下，以学生独立自主学习和合作讨论为前提，以现行教材为基本探究内容，为学生提供充分自由表达、质疑、探究、讨论问题的机会，让学生通过个人、小组、集体等多种解难释疑尝试活动，将自己所学知识应用于解决实际问题的一种教学形式。一题多问，根据老师的预设，层层深入探究，发展了学生的思维，培养了自学能力；一题多变，让学生在做题中自己发现问题、提出问题、分析问题、解决问题，促使他们自己去获取知识、发展能力；一题多人板演，有比较，互展示，教师为学生的学习设置探究的情境，建立探究的氛围，让学生在求解过程中求创新、求速度、求最佳。
○教学背景：对于椭圆方程，学生对焦点在X轴上的标准方程比较熟悉，解题时往往疏忽焦点在Y轴上的情形。于是我设置了这样一个题目，以期引起学生重视。
教学目标：加强对椭圆方程的认识，在解题中注意焦点的`位置。
（1）方程表示焦点在X轴上的椭圆，求实数m的取值范围。
（2）方程的准线与X轴平行，求实数m的取值范围。
（3）方程的一个焦点坐标为（0，1），求m的值。
（4）方程的离心率e=，求m的值。
教学要求：四个组每组一题，选代表板演，并说出老师选这题的意图。
两相比照辨异同，举一反三旁类通。比较是确定客观事物彼此之间的不同点和相同点的一种思维方法。通过比较，能使我们认识事物本身所固有的特点（即在比较中求异），也能够认识同类事物的共点特点（即在比较中求同）。通过这一题多问，反复强调求解时要考虑焦点位置，意识得到强化。同时告诉学生把椭圆方程换一下，课后在去做，问题迎刃而解。通过对题目的背景的改变，让学生不断思考，互相启发，总结归纳出解题规律。这类题具有很强的严密性和发散性，通过训练把学生的思维引到一个广阔的空间，培养了学生思维的广度和深度。这样，通过“一题多问”和“一题多变”，拓展了思维空间，培养学生的创新思维。对高中学生来说，有利于培养他们学习数学的浓厚兴趣和创新精神。
【教学案例三】○教学背景：椭圆单元里有一类围绕焦点三角形而设置的题目，有规律可循。
问题设置：例：设P是椭圆上一点，F1、F2为椭圆的两个焦点，
（1）若，求P点坐标，三角形F1AF2的面积。
（2）若，求P点坐标，三角形F1AF2的面积。
（3）为钝角，求P点横坐标x0的取值范围。
类比、联想是重要的数学思想，求同、求异是数学思考的常见方法。“一题多问”和“一题多变”巧妙地把同类的放在一起让学生去感受，去体会，去总结。原本被动的行为在潜移默化中变为自觉行为。教学中不仅要求学生的思维活跃，教师的思维更应开放，教师只要细心大胆挖掘，从问题个性中探求共性，寻求变异，多角度、多层次去构思、延伸、开拓，这样引导思考，自主探究，有利于激活学生思维。
○教学背景：最值题对学生来说是个难点，椭圆与双曲线有许多相近之处，讲好椭圆有利于全局。仔细研究椭圆单元的有关最值题，万变不离其宗，有通法。
教学目标：掌握一些椭圆有关的最值问题，探求解决这类问题的一般思路。
（1）求U=x2+y2-2y的取值范围。
（2）求U=2x+3y+4的取值范围。
（3）求点P（x,y）到A（1，1）距离最小值及对应的P点坐标。
（5）求U=的取值范围。
（6）设该椭圆与坐标轴正半轴交于A、B两点，在劣弧上取一点C使四边形OACB面积最大，求面积最大值。
教学要求：教师启发，学生口答，师生合作完成。回头比较，总结出规律：
1）建立目标函数。对于目标函数采用的手段有：消元：法一，代入消元转化成二次函数；如1.3.
在教学中，教师的“导”：需精心创设问题情境，组织学生进行生动有趣的“活动”，留给学生想象和思维的“空间”，充分揭示获取知识的思维过程，使学生在过程中“学会”并“会学”，优化学生的思维品质，从而得到主体的智力发展。现代教育论指出，教育是教师的导引与学生的知行的统一，教育过程是师生交往、积极互动、共同发展的过程。交往的本质属性是主体性，是动态的表现出来的主体之间的相互作用、相互交流、相互沟通、相互理解，在这个过程中，要消除教师中心和管理中心的倾向，实现师生互动、相互沟通、相互影响、相互补充、从而达到共识、共享、共进，这是教学相长的真谛。习题课题目的选择重组，给师生共同探究提供了一个平台，问题的设置，有序，递进，通过探究能够发现规律，便于总结归纳，很有一点“润物无声”的教育功效。
实践让我体会到“一题多问”和“一题多变”对数学问题进行再加工，再创新，能够引导学生思考，便于学生自主探究，有利于激活学生思维。同时也能够方便师生共同整理知识，整顿解题习惯，整合思维。“一题多问”和“一题多变”设置问题使教师的预设促学生的生成，使习题课更精彩。
白条激活通知 (四)
此次发卡有三种：
一、领到建设银行卡后请妥善保管，或去就近银行更改密码激活即可。(需要激活)
二、领到上海银行卡后，休息时间可以去上海银行人工柜面办理激活业务。(需要激活)
三、领到华夏银行卡后，休息时间可以去华夏银行人工柜面办理激活业务(需要激活)无密码条!
注：密码条为两层纸，请沿边撕开查看里面的密码!
就近上海银行乘车路线如下：(只要是上海银行都可以)
1、在秀沿路站公交站台乘坐(周康10路)公交车到周东路川周公路站下车，步行到对面即到。
2、在秀沿路站公交站台乘坐(周康10路)公交车到年家浜路周康路站(即周浦万达广场)即到。
3、在昌硕厂区南门康新公路地铁站乘坐(地铁11号线)到三林东站下车，2号出口出来，向东步行100米即到。
4、在秀沿路站公交站台乘坐(632路)公交车到川沙路南桥路站下车，向前继续步行160米即到。
5、在昌硕厂区南门康新公路地铁站乘坐(地铁11号线)到东方体育中心站下车，站内换乘(地铁8号线)到浦江镇站下车即到。
就近华夏银行乘车路线如下：
1、在秀沿路站公交站台乘坐(龙惠专线)公交车到大润发站下车，继续向西步行200米即到。
2、在昌硕厂区南门康新公路地铁站乘坐(地铁11号线)到东方体育中心站下车，站内换乘(地铁8号线)到老西门站下车，7号出口出来即到。
3、在昌硕厂区南门康新公路地铁站乘坐(地铁11号线)到徐家汇站下车，站内换乘(地铁9号线)到松江新城站下车4号口出来，马路对面乘坐(松江25路公交车)到人民北路期昌路站下车(松江区妇幼保健院东南门口)，
就近建设银行乘车路线如下：
1.在秀沿路站公交站台乘坐(632路)公交车到建桥学院站下车即到。
2.在秀沿路站公交站台乘坐(龙惠专线)公交车到沪南路康桥路站下车即到。
3.在秀沿路站公交站台乘坐(川奉线)公交车到周浦站下车，继续向南步行200米即到(周浦小上海步行街对面)。
(工资卡未激活期间工资可以正常到账，但不能查询取款)
娱乐：你的.价值，就是你工资卡上的数字【3】
这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代。
这是一个智慧的年代，这是一个愚蠢的年代。
人们面前应有尽有，人们面前一无所有。
01
姑娘们焦心等待的不再是王子，
而是快递员。
02
钱包代替棉被，
成为爱的温床。
03
手机浏览代替步伐，
成为暴露你足迹的安全隐患。
04
手机代替镜子，
成为这个时代表达自恋的最好工具。
05
互联网时代，
没有信号已经无法正常获取知识了。
06
手机提供了更多选择，以及选择困难症。
07
当我们习惯了只用手机与人接触，
你触碰到的每一个真实的人又是什么呢?
08
城市取代森林，
亚当和夏娃只能坐在路边啃苹果。
09
婚礼越浪漫，账单越惊人。
10
当孤狼面对群羊，
温柔的羊群看起来更像是“狼”。
11
不要对大脑好奇，
那里面很可能藏着魔鬼。
12
个人价值符号化。
你的价值，就是你工资卡上的数字。
13
男女关系直奔主题，
在男人眼里，
女人的分子构成指向的都是性爱。
14
海洋成为人类罪恶的遮羞布。
15
代表公众利益的声音被禁锢，
取而代之的便是个人利益。
16
网络上跳出的任何一个小窗口，
都有可能是一个诱饵。
17
一切生产以商业化为导向。
18
扫面墓碑上二维码，获取好友信息，发起群聊。
19
今夜月球运行环境太差，月光正在缓冲。
20
放下手机，
白条激活通知 (五)
我的一个朋友有一年连遭打击：丢了工作，父母又轮番病重。仅存的一点积蓄全部交给了医院，妻子却又在此时怀上了孩子。他在困顿的夹击中，几乎无力继续支撑。
而同样从乡村出来的我，当时刚刚大学毕业，手头不仅没有丝毫的积蓄，还欠下银行几万块的学费。陪他去医院看望父母的路上，除了与他说说闲话，给他一些精神上的宽慰，我几乎无力再给予他任何切实的帮助。经过一片繁华的商业街时，看着一些生活富足的人，在饭后悠闲地散步、逛街、购物，步履从未慢下来享受生活的我，便一阵忧伤，对朋友说：“如果我现在有两万块钱，我肯定分给你一万。”
彼时朋友只轻轻说出一个“谢”字，便将脸别到一侧去看远处的风景。我们两个人，在拥挤的马路上，提着为他生病的父母和怀孕的妻子准备的鸡汤，无声无息地向前走着。
一年后我便离开了那个城市，朋友的事业与家境慢慢开始好转，到后来我不仅可以给朋友一万块，十万块也没有问题，但我却因为这样那样的原因而疏于跟他联络。
许多年之后，我们无意中又开始联系到彼此。一次在聚会上，朋友喝下几杯酒后，突然就举杯站起来，朝我鞠一个躬，而后说，知道吗，你有一句话，一直到现在还在温暖着我。我诧异，看着他微红的脸，以为他喝醉了，因为我实在不记得，我曾经说过什么样感人肺腑的话，让他十几年来还念念不忘。朋友停顿了片刻，真诚地看着我的眼睛，说，还记得吗，那年我很困难，你说，如果你有两万块钱，你就会分我一万块，这句话到现在，每次想起还会将我的心结结实实地温暖住。
我的脸一下子红了，我结结巴巴地说，可是，可是我并没有那样做啊。朋友笑着回答，可是，那时同样贫穷的你，能有这份心，就已经足够让我铭记一生了。
又想起年少的时候，有一天父母干活回来，在院子里用毛巾疲惫地擦洗着身上的污垢。我站在他们后面，看母亲时不时地直起腰来，用拳头捶一捶酸痛的后背，便觉得心疼。走过去，用自己使不上多大劲的小手，给母亲轻轻地按摩着。一边按摩，一边还逗父母开心，说，等我将来读完大学，挣了钱，一定给他们买最好的按摩椅，让他们累了往上一躺，不仅浑身舒适，而且很快可以睡过去，做一个烤面包一样又香又甜的好梦。
我记得当时母亲转过身来，怜爱地帮我整整衣服，说，爸妈不累，不用你买什么东西呢。我年少粗心，并没有看到母亲重新转过身去的时候，眼圈已经红了。
等我大学毕业之后，真的挣了钱，我却早已将那个诺言忘记。甚至因为要买房结婚，还不得不接受父母半生攒下的积蓄。我很少买什么东西给父母，而他们每次打电话，还要问我需不需要钱花，有困难的时候，一定记得给爸妈说。
后来有一天，母亲与几个街坊坐在家里喝茶，聊起各自儿女小时候的事情。母亲突然就迫不及待地发言，我们家孩子，从小就很懂得体贴大人呢，十岁时看我们干活累了，便说将来给我们买按摩椅，到现在每次想起他的话我还觉得心里暖烘烘的呢！我隔窗听着母亲语气中的自豪与幸福，想起自己毕业以来，给父母所添的丝毫不亚于读书时的麻烦，心底的愧疚雾气一样升腾起来，一直氤氲到眼前变得模糊不清。
我们究竟欠下了朋友与家人多少这样没有兑现的支票呢？我们又究竟许下多少说过便忘却被外人感恩记住一生的诺言？我们打下的那些白条，在岁月里发黄，又褪去了最初的颜色，却在一些人的心里，始终新鲜饱满，宛若一朵秋天的雏菊，以最动人的姿态，绽放在微凉的风中。
白条激活通知 (六)
医保电子凭证，由国家医保信息平台统一签发，是基于医保基础信息库为全体参保人员生成的医保身份识别电子介质。接下来由小编为大家整理北京医保电子凭证怎么激活的相关介绍，文章希望大家喜欢！
微信激活医保电子凭证
1、打开手机，启动“微信”应用。
2、进入微信，点击右下角“我”，再点击“支付”。
3、进入页面，点击“城市服务”。
4、进入页面，向下翻页找到并点击“医保电子凭证”。
5、进入页面，点击“立即激活”。
6、输入“支付密码”验证身份信息。
7、进入页面，点击“授权激活”按提示操作即可。
支付宝激活医保电子凭证
1，打开支付宝点击顶部的搜索框；
2，输入医保电子凭证；
3，点击立即申领按钮；
4，点击请选择选项；
5，选择你的参保地，有可能你所在地不支持；
6，点击同意协议并激活按钮。
白条激活通知 (七)
京东高调推出消费者信贷服务“京东白条”,据京东方面称,京东白条是京东针对会员的一种增值服务,此服务可实现“先消费,后付款”的全新支付方式,最长12期的灵活分期服务。“白条”用户最高可获得15000元信用额度,第一批的获得京东白条试用的用户有50万个名额。那么作为普通用户,京东白条怎么使用?如何获得京东白条业务的资格呢?下面就通过跟大家分享一下文章。
登陆京东商城,获取京东白条测试使用资格。
登陆过程不必多说,登陆账号之后,点击导航栏右侧“白条公测”按钮,如下图
进入白条公测页面之后,填写三个问题的选项,即可“拼实力 抢额度”,在页面的右侧,还有获得京东白条业务的用户排行榜信息,说不定你就可以进入实力排名哦O(∩_∩)O哈哈~
根据我的测试发现,上面三个问题的选项并不是十分重要,关键是京东系统对你的消费记录进行一个评估,所以上面的选项随便选择吧。
如果有幸,你成为了京东白条公测的用户,那么就可以使用京东商城的信用支付功能了。在登录京东商城以后,点击“我的订单-账户中心-京东白条”,如图所示:
在哪里可以看到我的京东白条额度呢?额度有多少呢?您可以在“我的京东-京东白条”中查询自己的京东白条额度以及付款情况。首次查看京东白条额度,需要根据提示完成白条的激活哦。
点击“京东白条”进入可看到白条的详细的情况:剩余的白条额度是5000元,总额度是5000元,白条最后延长付款期是30天。每个用户京东商城会根据信誉消费情况,进行额度的限制,所以金额会有所差异。
那么,信用额度不同是造成的`用户之间金额差异是为什么呢?京东白条额度有多少?京东白条额度可以提升调额吗?京东的白条额度是根据你的消费等级系统自动生成的,人工是无法进行京东白条额度的增减的。系统每个月会根据你的白条额度以及消费情况进行一次调整,理论上就是和信用卡一样,消费越多,额度会慢慢增长的哦。各位不要打京东客服电话让客服帮忙提额哦,是不行的。
现在知道了我们的京东白条的额度就可以去选择商品购物了。所以,我们现在进入京东商城,任意选择一个商品即可(目前只支持京东商城自营商品哦,也就是6位和7位编码的产品,不知道第三方商家的商品,也不支持虚拟商品,比如Q币,充值,游戏币等)。选择好商品,加入购物车,去购物车结算,一切和普通购买一样。在填写和核对订单信息的页面,“支付及配送方式”请选择 “在线支付”只有在线支付支持打白条哦。
好了,现在就请提交订单吧。我们看到下面这个图片:
我们现在点击后面的白条分期付款即可,可以看到如下图的选项:
我们可以看到,一个总价为12期,并且是平均分配的。现在并没有手续费和服务费哦。这就是京东说的测试期间免受服务费和手续费,相信在以后开放了必定会收取!我们点击其中一个“选择”,就OK啦。
然后再填写支付密码,提交,就在家等着收货吧。然后你只需要在1个月以后的今天,开始每个月固定付款就OK了。是不是非常的方便。
最后,不能忘了提醒大家一下,既然是京东商城允许大家先消费后付款、打白条,那么大家可千万不要忘记在规定时间内还清余款。
那么,京东白条服务分期的手续费和利息是多少,怎么计算?如果违约,违约金是多少呢?目前利息和手续费还在等待官方发布,不过如果是延期付款的方式,30天内还款是免手续费和利息的哦。如果您未能于到期付款日前(包括)足额支付全部到期应付款项的,视为违约,按日计收违约费用。违约天数=付款日-到期付款日 -1,违约金=当期应付款*违约金比例(0.03%)*违约天数。
举例:若您于2014年1月1日在京东商城使用白条消费1000元,延后付款期为30天,则到期付款日为2014年2月1日,您实际付款日期为2014年2月12日,则违约天数=2014/2/12-2014/2 /1-1=10天,违约金=1000*0.03%*10=3元,您需要在2014年2月12日偿付1003元。
白条激活通知 (八)
2021社保卡激活方法
社保是对保障未来生活的一种基本保障，不是简单的.投入多少，享受多少的问题。以下是小编收集整理的2021社保卡激活方法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
相信很多人参与购买社保后，以为只需要月交钱就可以坐等退休年龄领钱使用，多数人都不知道还有一个步骤要做，那就是社保卡激活，忽略了激活这点的人肯定也不知道社保卡是怎样激活的。
社保卡激活的方法：
1、参保人持社保卡和本人身份证到对应银行营业网点激活社保卡，激活后就可以正常使用。
2、参保人持社保卡到医保定点医院直接启用社保功能。如果参保人是首次社保卡，只需要办理门诊或挂号就能启用社保功能。
3、参保人持社保卡首次到定点药店就可以启用社保卡。
注意：
参保人在领取到社会保障卡需要在半年内办理激活，否则原医疗保险卡将限制使用。如参保人确实有事不能亲自去办理，可委托他人办理。委托他人办理时，受委托人需持本人身份证及参保人身份证、委托书。同时社保卡不仅仅只有医疗报销方面的使用还有其他很多方面的使用，所以拿到社保卡激活以后一定要妥善保管。
社保卡有两大功能，是医保和金融功能，分别可以在医院就诊时直接结算医药费用和退休时将养老金打在卡上的，购买社保都是为了以后养老作打算，所以对个人社保的事一定要注重，分分钟直接影响自己个人以后的利益。
社保卡丢了怎么补办：
社保卡丢失后，持卡人应及时办理挂失，以免被他人冒用、盗刷。首先可拨打社会保障卡服务热线进行预挂失，也可持本人的户口簿或居民身份证到社会保障卡服务网点进行预挂失办理。
确定社保卡无法找回后，需持本人的居民身份证到社保卡服务网点进行正式挂失，并办理补卡手续。
最后再持相关证明资料到社保卡服务网点领取新社保卡。
白条激活通知 (九)
目前，履带式破碎机已应用于小型矿山和采矿技术中，机械技术的发展已成为我国传统工业的一大潜在竞争对手。
二政策影响
随着国家去产能政策的实施及环保要求。目前的达不到行业生产标准的小型矿山被强制关停。然而，对资源的需求不会改变。大型矿区资源集中开采和深加工是一个新的方向。
三资本的潜在影响
随着新技术的不断创新，传统的矿业已经开始向智能化生产转变。
传统的矿山运输是劳动密集型行业，人员管理难度大。在过去，它们大多采用合伙制管理模式。然而，随着智能技术的发展，目前无人挖掘集的开采技术、无人驾驶汽车运输技术的蓬勃发展，人工智能将不远取代集约化的人事管理。相对于复杂的人员管理，智能的应用将改变目前的运营方式，资本将大量进入这个行业，你都无法去了解你的对手是谁，将以一个什么姿态进入这个行业
四个人发展与组织发展的一致性
个人的发展需要组织做为平台，离开组织个人犹如无根之木，无水之萍，只有扎根在组织才能不断的学***。同样，如果个人的发展没有活力，组织也就谈不上发展。个人和组织的发展相当于一种契约。他们彼此平等，相互信任，相互成长。
01个人创新对于组织的作用
一个组织的创新能力取决于其成员的创造力和发挥力，因此激活个体、创造价值共享是组织的管理核心。
一般来说，个人在组织中的实现有以下几点：劳动收入、个人能力发展、受到尊重、从工作中获得幸福。同时个体的发展需要组织的理解与包容，目前人事关系中普遍存在的二八定律（百分之20的人做百分之80的工作），做的多存在的问题及错误也较多。
组织应充分尊重这百分之二十的强烈想发展的个体，应该能包容这些个体所犯的错误，不能应为干的多错的多而在升值及奖励中打击这些个体，导致组织一潭死水，从而导致人才的流失。02
组织在发展个体时的方法
一是充分发挥个人作用（或建立新的合伙制度）
对于公司目前的运营，公司的个人应该是项目部。如何激活个项目部的角色是一个值得研究的课题。项目部及其子公司目前的运作模式是公司下达指标，项目部根据指标完成任务。充分授权项目部，扩大项目权力，激活项目部的发展能力，把项目部作为一个独立的单位，保证项目部的活力，建立新的合作伙伴管理模式，是一个值得**的课题。
确保其市场开拓能力、财务权力分配能力和人员任用能力，从目前的垂直管理向网络合作管理转变，实现项目和公司发展成果的合理分配。
第二、打破目前存在的部门壁垒
对于目前的运营模式，公司的部门机关担负的是管理模式，这种等级森严的官僚体系管理不适应目前公司的快速发展要求。
公司部门机关应当有目前的管理职能向服务型转变，将公司掌握的信息资源分配好，将化为独立运行单元的项目部串联好，保证每个单元个体的活力。打破当前的部门壁垒，建立组织与个人之间的新的运行模式是创新组织需要考虑的地方。
组织效率不是来自分工，而是来自协作。协作需要放下各部门的利益，为个单位的发展服务。
第三、组织对个体的关怀
对于员工，他们的项目经理代表组织，激活区域中的项目经理认为所有员工都已激活。
作为企业的个体，项目经理的活力直接影响到企业组织的活力。他们需要的不仅是劳动收入，还有个人事业成就感和参与分配组织发展的权力感。
公司的项目单位基本都在外地，很少照顾家庭，有时工作难免照顾不好家庭。现在的年轻人或者有能力的人，往往需要在这两者之间找到一个平衡，这时候就需要组织在员工生活特别是家庭生活中的缺陷予以照顾，比如员工家属的工作问题，子女上学问题，以及员工在生活中遇到的困难，组织应该在合理的范围内予以帮助解决，这样才能留下有能力的个体。
第四、组织要善于学***
在传统的组织与个人的关系中，组织往往需要更多的个体，特别是个体的忠诚、服从和表现。现代职场关系中个体更需要的是与组织的平等、公平对待，以及组织的包容心态，这不是以前的服从关系，而是与组织的共生关系。
在目前这个个体价值崛起的时代，建立与员工之间的相互信任，而不是要求个体感恩组织，相互平等的对话，实现共同发展的愿景，是一个新型组织需要考虑与研究的课题。
以上是看完本书的一些粗略心得，在以后时间里再次拜读此书相信会有更好的理解，不管是个体还是组织一定要保持归零心态，不被目前掌握的信息所迷惑，不断提醒自己在快速变化的时代里不断学***不被这个大时代淘汰。
供稿：雪峰爆破公司徐洪艳
白条激活通知 (十)
读《激活个体》有感
-----激活个体与管理常态
看完陈春花女士的这篇文章，我对组织管理的一些问题有了自己的看法。接下来，我们将从雇佣关系的本质、组织管理的变革、领导价值与员工价值的差异、企业的危机意识等方面来把握本文。
传统的经济模式是个人雇佣关系，商品经济的发展也是对雇佣关系的补充。可以说，每个企业都不能脱离规则。正是因为这种只限于下级和上级的领导失职，剥夺了基层员工的创造力。有的公司建立了严格的上下级制度，甚至在企业规章制度中，明明是与资历挂钩的，员工的努力只能靠工资来增加。
因此，越来越多的员工满足于现状来打发时间。在金融危机下，这家公司成了受害者。然而，传统雇佣关系的本质并不是等级制度的温床。中国私营企业的雇佣关系于资本主义完全不同。商品交换为基础的市场经济下，资本以雇佣劳动为前提，雇佣劳动又以资本为前提。
雇佣劳动与资本在我国经济体制下具有同一性，资本与雇佣劳动在经营过程中转化为利益共同体，老板与员工一荣俱荣、一损俱损。企业只有继续经营，取得明显的利润，才能实现用人单位和职工的目标。另外，资本与雇佣劳动相互转化，资本可以成为劳动，劳动可以成为资本，也就是说，老板和员工的地位是可以转化的，并不是一种非世袭的，只要员工能够创造老板的价值，员工也能享受老板的待遇和地位，这不免是一种**。
实际上，这种雇佣关系被误解为等级制度提供的禁果。有些人会对人性提出这样的问题。经济利益的驱使，赋予了领导者剥削劳动者的借口，当然，即使领导者给予承诺，仍不能使大众信服，劳动者更愿意接受更实质的回报。书中华为“知本主义”“员工利益分享”的举措给了我们启示，能够使得华为占据了中国智能手机市场半壁江山的原因在于，有知者，事竟成。
知识的力量，激励了广大的华为员工，知识以资本的方式展现，让华为人以自身努力获得进步，从而取得与管理者竞争的机会，在一进一出，张弛有序的互相学习中，能够最大程度地产生幸福感。除此之外，华为人相比其他同行业的职工能够获得更多的薪酬，加薪不仅仅体现在高层，更多的是在基层，企业的盈利利润首先考虑到的是员工的福利。我说，华为人都是辛福的。
最近发生的龙煤欠薪事件，让人心寒。上级领导坐拥千万资产却因为员工的基本工资，与员工逞口舌之争，我相信，即便是在一个严重困难的环境下，能够保证自己的员工基本生活是一个称职领导者首先考虑到的。现代的企业发展环境下，至关重要的是达到雇佣关系的和谐。
和谐的雇佣关系有利于提高效率，缓解社会矛盾，保证组织的正常运转。
我不赞成区分雇佣关系和劳动关系。相反，个人对待个人的方式可以促进企业领导和员工的公平。在公平的商业环境中，竞争和挑战、争端和摩擦是允许的。有人认为雇佣关系开始解除，雇佣社会瓦解的结论，在我看来现代企业的转型是雇佣的延续而不是终止，它随着时代改变，体现着的是公平的关系，这一点从资本的本质属性上分析，雇用并不意味着**、**、制度森严，成为管理者依靠自己的能力，每个人都能公平地享受资本流动带来的成果。
在这种趋势下，企业扮演着平台的角色。企业为员工提供了一个自由发挥的平台。每一位员工都是企业的所有者，可以调动广大员工的积极性，扩大参与企业管理的影响力。从每个部门到每个岗位，每个人都为自己的努力而工作，而不是为过去的企业。员工更注重价值的发挥，渴望展现个人价值。正是如此，互联网的发展为个人价值的发展提供了契机。
个体在行为变化的速度上优于企业，往往是因为企业未能运用个体价值或不知道个体价值的存在，从而导致企业的衰落。我认为，在新的雇佣关系下，注重个体价值的企业往往能吸引更多需要年轻人发挥价值选择。这样，一批新兴的个体需要沟通，才能完成企业的和谐。
说白了，他们应该放手。未来新希望六合的走势也应该是开放的，作为一个平台，而不是几套房子控制着几万人。
陈春花女士在书里说到管理新范式的话题。生态资源总会枯竭的，要求社会上需要可持续的创造性的产业和企业，它们运用现有的现进技术改进和和创新商业模式，再加上人们就业时价值观不再局限于大城市的大企业，更愿意去适合自己发展的企业，在这种环境下，迫使管理者改变管理模式，更加注重共享价值的实现。那么企业资源应当是开放的，领导者和个体在企业平台中，共同创造价值，形成一个价值共同体，在共同的利益面前，每个人追求的目标具有一致性，随之产生的认同感确确实实地影响着整个企业的幸福指数。
新管理范式的出现是人与自然、人与社会、人与人之间价值冲突与整合的产物。共享价值的崛起绝不是偶然的，当人与自然、人与社会、人与人的矛盾爆发到一定地步的时候，人们渴望寻求一种平衡点，于是产生了共享价值，人们选择一个平台，促进新市场的转型，在这一段时期，员工和管理者各尽所能，每个人的组织能力逐渐外现，给予了员工发展企业的信心，管理者领导力也不再是追随者与被追随者而是致力于共同服务于企业的目标，这是一种能量的传递。
企业必不可少的是危机意识。古人云，生于忧患，死于安乐；处顺则惧，处逆则忧。据统计，我国集团公司平均寿命只有7-8年，中小企业平均寿命较短，只有2年
9年。在中国企业中，每天有12000家倒闭，每分钟有近10家倒闭。
危机意识使企业强大，中国企业日新月异。其中有不少企业取得了令人瞩目、令人鼓舞的佳绩。许多中国企业在当地市场取得了辉煌的成就，其中一些已经踏上了全球化的征程。
如正大步走在全球化征途上的华为、联想、tcl、海尔等企业所面临的不仅是时机、战略、战术的考验，同时，也正经受着全球化进程中对企业文化基因的检验。##不论在全球化进程中遇到阻力还是没遇到阻力的企业，在总结全球化进程经历时，着墨更多的是用全球化视野反思企业文化基因。因此，不仅是新的希望，tcl、华为、海尔、联想等企业的文化也在悄然改变。
柯林斯曾经这样说过：一个杰出的企业创始人或领导人，应该是一个造钟者，而非一个报时人。造钟者是一个执著于为企业植入优秀文化基因的领导。
一个具有自我进化能力的企业，即使面临灾难深重的产业变迁危机，但因具有顽强的危机意识和优秀的文化基因，并由此聚集力量，重新焕发出青春活力，有如凤凰浴火之重生。报时人往往是企业的英雄。当一个企业的兴衰运脉系于英雄一人之身时，英雄谢幕的终点往往是企业衰败的起点。
中国企业现代化进程虽短，但是随着英雄式领导人的谢幕，企业同时淡出视野的例子不在少数。当然其中有企业生存的体制、机制等环境因素的影响，可优秀基因的缺失，全指望一个英雄活着也是企业夭折的重要因素。日本著名企业家松下幸之助在总结其企业成功的经验时，也特别强调：
长久不懈的危机意识是使企业立于不败之地的基础。在这方面有很多成功的案例，如：江苏宏大集团的“失业危机日”，可口可乐公司的“末日管理”，海尔的“追求卓越”，三星电子“永远抱有危机意识的经营秘诀”等等。
其核心内容都是通过制造危机，使企业树立忧患意识，产生危机感和责任感，居安思危，不断进取。危机意识的培养并不是管理者的任务，员工同样需要危机意识，没有危机意识的员工，会使整个企业显得死气沉沉，企业管理者在企业发展过程中，如果能从改变员工的惰性这个角度入手，适时地制造危机，利用危机去攻击它、刺激经、克服它、战胜它，凝聚企业的内力，对企业的发展来说，不失为一个好事。危机虽然可怕，但却是让员工展现自我，挖掘员工潜能的最有效的**。
企业的危机意识重在“变”，管理者协调个体，在实践中，针对危机改变应对策略，使之适应危机。改革对目前的新希望来说，是必然的。变革必然涉及失败或者一定会出现许多问题，书中包容的企业文化要求企业肯定变革，不论是变革后的成功和失败。
互联网技术的发展提供给了新希望六和机遇和挑战。如何将企业做成畜禽产业链的信息化和互联网公司，是企业的每个成员应该考虑的事情。当公司的市值突破500亿的时候，那种喜悦令人兴奋，那是初步变革之后的成果。
当下，变革之路中仍然存在许多问题，我们要理解变化后带来的挑战，新希望的员工必须建立可持续的发展决心。因此，我们要做“对的人”。
白条激活通知 (十一)
激活新办理的社保卡的方法有很多。
第一，居民个人要去社保局申领新卡，然后在现场让工作人员帮当事人把新社保卡开通激活。再拿着这张社保卡去银行激活一些其它的功能。
第二，当事人可以拨打社保服务热线12333，按照语音提示或者转接人工服务进行电话激活，还可去医院就诊时社保卡也可以自动激活，非常方便。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
白条激活通知 (十二)
最近我们组织调研组，就如何激活我市民间资本、促进民间投资的情况开展了专题调研。调研组深入到沙县、大田县、三元区和部分非公有制企业实地调研，并召开了６场由民营企业业主和有关部门负责人参加的座谈会，初步了解了我市民间资本的现状，分析探讨了激活民间资本的对策措施。现将有关情况综合报告如下：一、我市民间资本的现状
我民间资本的使用范围较为狭窄，主要投向为：一是投向证券二级市场。２００２年末全市证券公司统计的股民持有股票市值约２４亿元；二是购买保险。２００２年末全市保险公司人身险加家庭财产保险为５．４７亿元；三是存储银行或信用社。２００２年末三明市城乡居民本外币储蓄存款余额为１３７．３亿元；四是购买国债；五是进行民间借贷；六是投向生产和流通领域，作为民营经济的资本金。２００２年末我市民营经济注册资本金合计为３６．５５亿元。可见，我市民间资本的投向特点是：投资股票、债券、保险、存储银行或信用社的多，投向生产性项目的少。当前我市若不能以项目带动来激活民间资本，会导致民间资本外流。据了解，仅大田县投向厦门购置房地产资金就有１－２亿元。
另据调查统计，目前我市内尚有闲散资金约８５亿元。测算依据为：①储蓄。２００２年末三明市城乡居民本外币储蓄存款余额为１３７．３亿元，其中定期储蓄８１．１５亿元，可激活量占８０％，为６４．９２亿元，活期储蓄５６．１５亿元，可激活量占２０％，为１１．２３亿元。由于近年储蓄存款利率一降再降，两者合计可激活量７６．１５亿元；②中小企业的定期存款。２００２年末我市企事业单位的定期存款余额为１１．２８亿元，其中中小企业的定期存款约占３０％，为３．３８４亿元。③证券市场股民保证金。２００２年末全市证券公司统计的股民保证金为６．５２亿元。由于证券市场持续低迷，一旦有好的投资去向，可激活量占５０％，为３．２６亿元；④城乡居民手存现金。根据全市６１０户城镇居民家庭和７７０户农村居民家庭调查资料，结合全市常住人口推算，２００２年末全市城乡居民手存现金约２１．６４亿元，由于主要部分要用于生活和日常急需备用，可激活量占１０％，为２．１６４亿元。
二、三县（区）激活民间资本的主要做法
三县（区）在激活民间资本，促进民间投资方面做了成功的尝试：一是树立发展新观念，激活民间资本。沙县县委、政府早在１９９２年就提出要从“坐等靠要”的工作状态转到大胆突破、刻意创新、用好用活政策上来，确定“实说实干、敢拼敢上”为新的沙县精神。在干部人事制度上，实行“两留一脱产，轮岗闯市场”的改革，推动干部群众解放思想，转变观念，为民间资本的启动打下思想基础。二是营造良好投资环境，吸引民间资本。三元出台了《大力发展非公有制经济实施方案》和《鼓励发展非公有制经济的若干规定》等文件，制定落实“四个一批”私营企业挂包联系制度，成立项目导办服务小组，提供办项目服务。沙县对民营企业在用地、税费等方面给予特别优惠，土地开发成本平均每亩７—８万元，而仅以每亩２万元出售给民营企业。三是搞好工业园区建设，聚集民间资本。沙县重点抓了金沙科技园和民营工业园区建设。目前园区开发面积达３３５０亩，入园企业１５６家，２００２年园内企业实现产值７．８亿元创利税总额７２００万元。四是利用产业发展导向，调动民间资本。三元区利用地处市区地理优势，依靠民间资本发展民营机械制造工业和竹木加工中小企业。沙县以产业发展导向引导非公经济发展，形成小吃业年收入近３亿元，竹凉席年产值逾２．６亿元，板鸭生产加工年产值４０００余万元的能力，还引进民营笋菜加工企业——三和公司，推动农业产业化经营。五是财政支持，拉动民间资本。大田县采取财政贴息、拨补等方式放大财政资金作用，以较小的投入拉动民间资本的大量跟进。县农发基金每年安排一定额度资金支持农业产业化项目的贷款贴息或基础设施建设补助，县科技三项经费每年安排５０％作为非公有制企业的技术创新引导资金，县财政拨出专款６０万元作为县个私经济贷款担保协会的启动资金。六是加强银企、银村合作，带动民间资本。大田县昌盛钢铁有限公司由于与建行签订了１３００万元的银企合作协议，计划购买三个水电站。
三、激活民间资本的制约因素
１、思想不够解放、观念滞后，是民间资本难启动的主要原因。投资主体受观念、心理、能力三大因素制约，仍有相当一部分人具有较浓的求稳怕险意识，一些人对公务员如何服务于经济、干部分流经商办企业存在诸多顾虑。一怕“犯规”，闯“红灯”，顾虑违反国家公务员的有关规定，
白条激活通知 (十三)
我的一个朋友，有一年连遭打击。一份可以给家人带来微薄收入的工作，被老板辞掉。父母又相继病重，将仅存的一点余款，全部交给了医院。而妻子却又在此时，怀上了孩子。他一个人，在困顿的夹击中，几乎无力继续支撑。
而同样从乡村出来的我，当时刚刚大学毕业，手头不仅没有丝毫的积蓄，还欠下银行几万块的学费。陪他去医院看望父母的路上，除了与他说说闲话，给他一些精神上的宽慰，我几乎无力再给他任何切实的帮助。经过一片繁华的商业街时，看着一些生活富足的人们，在饭后悠闲地散步、逛街、购物，步履从未慢下来享受生活的我，便一阵忧伤，对朋友说：如果我现在有两万元钱，我肯定分给你1万。
彼时朋友只轻轻说出一个“谢”字，便将脸，别到一侧去，假装看远处的风景。我们两个人，在拥挤的马路上，提着为他生病的父母和怀孕的妻子准备的鸡汤，无声无息地向前走着。我知道我无力的安慰，对于此时的朋友，起不到任何实质的作用。时光继续流淌，我们所能做的，只能是顺水而行。
一年后我便离开了那个城市，朋友的事业与家境，慢慢开始好转，到后来，我不只可以给朋友1万元，10万元也没有问题，但我却因为这样那样的原因，而疏于跟他联络，渐渐就将曾经说过的话，给完全地忘记。
许多年之后，我们无意中又联系到彼此。一次在聚会上，朋友喝下几杯酒后，突然就举杯，站起来朝我鞠一个躬，而后说，知道么，你有一句话，一直到现在，还在温暖着我，而且，会继续将我温暖下去。我诧异，看着他微红的脸，以为他喝醉了。因为，我实在不记得，我曾经说过什么样感人肺腑的话，让他十几年来，还念念不忘。朋友停顿了片刻，真诚地看着我的眼睛，说，还记得么，那年我很困顿，你说，如果你当时有两万元钱，你就会分我1万元用。这句话，到现在，每次想起，还会将我的心，结结实实地温暖住。
我记得当时自己的脸一下子红了，我结结巴巴地说，可是，可是我并没有那样做啊。朋友笑着回答，可是，那时同样贫穷的你，能有这份心，就已经足够让我铭记一生了。
又想起年少的时候，有一天父母干活回来，在院子里用毛巾疲惫地擦洗着身上的污垢。我站在他们后面，看母亲时不时地直起腰来，用拳头捶一捶酸痛的后背，便觉得心疼，走过去，用自己使不上多大劲的小手，给母亲轻轻地按摩着。一边按摩，一边还逗父母开心，说，等我将来读完大学，挣了钱，一定给他们买最好的按摩椅，让他们累了往上一躺，不仅浑身舒坦，而且很快可以睡过去，做一个烤面包一样又香又甜的好梦。
我记得当时母亲转过身来，怜爱地帮我整整衣服，说，爸妈不累，不用你买什么东西呢。我年少粗心，并没有看到母亲重新转过身去的时候，眼圈已经红了。
等我大学毕业之后，真的挣了钱，我却早已将那个诺言忘记。甚至，因为要结婚买房，我不得不接受父母半生攒下的积蓄。我很少买什么东西给父母,而他们,每次打电话,还要问我,需不需要钱花,有困难的时候,一定记得给爸妈说。
后来有一天,母亲与几个街坊坐在家里喝茶,聊起各自儿女小时的事情,母亲突然就迫不及待地发言说,我们家孩子,从小就很懂事体贴大人呢,10岁时看我们干活累了,便说将来给我们买按摩椅,到现在,每次想起他的话,我还觉得心里暖烘烘的呢。我隔窗听着母亲语气中的自豪与幸福,想起自己毕业以来,给父母所添的丝毫不亚于读书时的麻烦,心底的愧疚,雾气一样升腾起来,一直氤氲到眼前变得模糊不清。
我们究竟欠下了朋友与家人多少这样忘记兑现的“支票”呢？我们又究竟许下多少说过便忘,却被外人感恩记住一生的诺言？我们打下的那些白条,在岁月里发黄,又褪去了最初的颜色,却在一些人的心里始终新鲜饱满,宛若一朵秋天的雏菊,以最动人的姿态绽放在微凉的风中。
而我们又待何时,才能够真正地兑现,我们写下的一张又一张深深温暖过亲朋的“支票”？
-
更多精彩白条激活通知内容，请访问我们为您准备的专题：白条激活通知
