述职范文|中小企业公司规章制度（分享十五篇）

中小企业公司规章制度（分享十五篇）。

▣ 中小企业公司规章制度

摘要：随着市场经济的发展，中小企业所面临的竞争日益激烈，想要提高企业的竞争力，必须要重视企业的绩效管理。通过科学合理的绩效管理机制，对员工进行管理，约束激励他们提高个人的工作成绩，从而带动整个企业的发展。本文从中小企业绩效管理制度的现状出发，分析探讨了如何对绩效管理制度进行创新。

关键词：中小企业；绩效管理；制度；创新

我国的中小企业管理中，绩效考核一直都是比较重要的管理制度，但是绩效管理是否就等同于绩效考核呢？诚然，没有科学合理的考核制度，很难激励起员工工作的积极性。但是，传统的绩效考核制度已经无法适应当前市场经济背景下中小企业的发展趋势，只有对绩效管理制度进行创新，才能更好的促进企业的发展。

一、现代中小企业绩效管理制度的现状

约束员工的一种手段，并没有在企业的战略发展层面对绩效管理有深刻的认识。管理者将其作为人力资源管理的方法途径之一，在绩效管理的过程中，没有对考核结果进行有效的处理。员工也没有将自身的绩效考核结果与企业的发展目标结合在一起，只是当成公司管理员工的手段。对绩效管理制度认识不到位，使得绩效管理得到的重视程度不够，无法全面发挥其作用。员工的素质等各方面综合制定，实际工作中，很多中小企业都一味地照搬大型企业的管理制度方法，这样的管理制度没有结合企业自身的实际情况，很多条例规定无法推行，不仅使得管理工作难度加大，也在一定程度上使得员工无法适应。竞争力的提高相连，从战略性的角度分析考核结果。简单的只将考核结果与员工工资挂钩，不利于企业的发展，也无法全面激发员工的工作热情。

二、中小企业绩效管理制度的创新途径

人员素质等方面有所欠缺，这样的评估方式，不利于企业的整体评估与发展。因此，绩效评估的重点应转移到人员发展这方面来，关注员工个人的发展，使得他们感受到努力所带来的成果，给予他们安全感与自信心。引导员工完成绩效评估目标。内容，设定考核目标，将其作为督促员工工作的手段之一，激励员工工作的积极性。最后，绩效考核中每一个项目都应有单一的标准、原则，用其规范考核行为，如果每个考核项目有不同的标准、原则，会降低评估的效果。工作情况。最后，由主管部门人员对员工进行评估，管理人员根据员工平时的表现，了解其工作成绩，对其表现进行评定。这样多方面的评定，有利于管理人员对员工情况的掌握，也有利于员工进行自我反省，从而促进员工个人的发展。人事调动、人力资源培训等多方面内容相连。将评估结果作为对管理人员、普通员工工作效果的评定，作为人员职位调动的一项依据，奖励先进，激励落后，从而使得更多的员工努力奋进，不断完善自我。总而言之，中小企业的绩效管理制度关系着企业的整体发展，有效的绩效管理制度有利于提高员工的工作积极性，规范管理层人员的工作，为企业选拔优秀人才，促进企业的健康发展。因此，企业应结合自身实际，不断总结经验，创新绩效管理制度，以适应市场经济的发展，提高企业在市场上的竞争力。

参考文献：

[1]王奇.绩效管理系统提升我国中小企业竞争力研究.《中国市场》.20xx

[2]胡伟.基于平衡记分卡的创新型中小企业绩效管理研究.《安徽农业大学学报》.20xx

▣ 中小企业公司规章制度

2月，国际会计准则理事会发布中小企业国际财务报告准则(征求意见稿)在全球范围内征求意见，以期最终制定完成中小企业国际财务报告准则。在国际上英国是较早对小企业会计进行规范的国家，在就发布了《小型报告主体财务报告准则》。我国财政部也于5月正式颁布《小企业会计制度》，这个制度本着务实的态度，根据小企业的特点，结合相关会计准则的要求并作了适当的简化，是规范我国小企业会计行为的重要举措。

中小企业国际财务报告准则(征求意见稿)明确其适用范围为：没有公共受托责任并且需要向外部信息使用者(如不参与管理的所有者、现有或潜在债权人和信用评级机构等)提供财务报表的企业。该征求意见稿并没有在规模方面明确中小企业的定义和范围。而英国的《小型报告主体财务报告准则》则对小型报告主体的规模和范围有明确界定：参照英国《公司法》的要求，按营业额、资产总额和平均雇员人数三项指标，一个公司如果在一年中没有超过以下两个或两个以上的标准，就满足了小型企业的资格条件：总营业额为280万英镑，总资产总额为140万英镑，雇员人数平均为50人。一个企业集团如果在一年中没有超过以下两个或两个以上的标准，就满足了小型企业的资格条件：汇总营业额总额为672万英镑或净额560万英镑，汇总资产总额为336万英镑或净额280万英镑，汇总雇员人数为50人。另外，小型报告主体不包括具有公共利益的公司如公开发行股票的公司，银行业和保险业的公司以及有能力将股份或债券公开发行的非公司主体。我国的《小企业会计制度》中对小企业的划分标准是不对外筹集资金，经营规模较小的企业。“不对外筹资”是指不公开发行股票和债券，“经营规模较小”采用了原国家经贸委等四部门制定颁布的中小企业规划标准，主要从资产总额、营业额和雇员人数三个方面对工业，建筑业，交通运输和邮政业，批发和零售业，住宿和餐饮业的中小企业划分做出规定，比如工业，中小型企业须符合以下条件：职工人数在人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额为40000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上;其余为小型企业。但不包括以个人独资及合伙形式设立的小企业。

中小企业国际财务报告准则(征求意见稿)的目标是：提供中小企业主体有关财务状况、业绩和现金流量的信息，以帮助使用者制定经济决策，满足他们的信息需要，在达到这个目标的同时，也反映管理当局受托责任的履行情况。该准则(征求意见稿)在概念和一般性原则方面提出可理解性，相关性，重要性，可靠性，实质重于形式，谨慎性，完整性，可比性，及时性和成本效益原则，在财务报表披露原则方面提出权责发生制，持续经营，会计分期，一致性，可比性等重要原则。英国《小型报告主体财务报告准则》的目标是保证归属于该准则范围内的报告主体在财务报表中提供有关其财务状况、业绩和财务适应能力的信息，以帮助使用者评价管理当局的受托责任和制定经济决策。在准则的总则“对编制财务报表的要求”中，真实和公允的观点放在了首位，另外提出相关性，可靠性，可比性，可理解性，持续经营，谨慎，权责发生制等原则。在我国，制定《小企业会计制度》的目的是为了规范小企业的会计核算，提高会计信息的质量，制度要求小企业“对外提供真实、完整的财务会计报告”，真实、完整性是第一位的。原则可归纳为：持续经营，会计分期，客观性，实质重于形式，相关性，一致性，可比性，及时性，可理解性，权责发生制，谨慎和重要性等。

中小企业国际财务报告准则(征求意见稿)规定，存货按照成本和可变现价值(售价减去进一步加工至完工出售发生的成本)中较低的金额计量。英国《小型报告主体财务报告准则》规定：在财务报表中，存货应按单独的存货项目或者类似存货项目组的成本与可变现净值中较低的金额进行列示。而我国《小企业会计制度》规定，“小企业应当定期或者至少于每年年度终了，对存货进行全面清查，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货可变现净值低于其成本的部分，应当提取存货跌价准备”，“存货跌价准备应按单个存货项目的成本与可变现净值孰低计量。对于数量繁多、单价较低的存货，可以按存货类别合并计量成本与可变现净值。”

中小企业国际财务报告准则(征求意见稿)规定固定资产初始确认时按成本计量。后续计量可采取两种模式，按取得成本减去累计折旧和减值准备后的成本模式计量及按重估价模式计量。折旧方法可选择直线法，余额递减法和工作量法。规定减值损失可以转回。英国的《小型报告主体财务报告准则》对固定资产使用了重估价值的概念，即有形固定资产在取得时按照它的成本进行计量，在必要时可以冲减为可收回价值。固定资产折旧的总体要求是在其经济寿命使用期内按照系统的基础计提折旧。我国《小企业会计制度》规定，小企业固定资产应按其取得时的成本作为入账价值，期末按照账面价值列示，并且应当根据固定资产所含经济利益预期实现方式选择折旧方法。可以选择平均年限法、工作量法，双倍余额递减法、年数总和法等方法计提折旧。制度没有规定小企业对固定资产计提减值准备，这主要是考虑到我国小企业的实际情况，但是笔者认为，我国可以借鉴国际上的做法，在制度中规定企业可以将已减值的固定资产部分确认为当期的损失，这也是应用谨慎性原则的体现。

▣ 中小企业公司规章制度

▣ 中小企业公司规章制度

▣ 中小企业公司规章制度

第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

▣ 中小企业公司规章制度

一、目的为规范

公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。

二、适用范围

本管理规定适用于本公司全体员工。各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。

三、工资结构

1、一线员工工资月工资=计件工资+加班工资+工龄工资+奖金实习生工资暂定1500元，超出部分计入技术工资。

技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪200元。技术津贴标准具体如下表：

技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪300元。技术津贴标准具体标准如下：

管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪200元管理补贴具体标准如下：

管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪300元。管理津贴具体标准服下：

管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪500元。管理津贴具体标准如下：

管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪800元。管理津贴具体标准如下：

四、工龄工资

1、新员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式员工每人每年加薪200元。

2、工龄工资计算以劳动合同期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。

3、中途离职，按最近一次入职计算。离职前工作不计算工龄工资。

人员，已提出辞职申请或已经审批同意的员工，不享受工龄工资。当月事假超过7天不享受工龄工资。

▣ 中小企业公司规章制度

一、

随着经济的发展，小企业成为了市场经济中一股重要力量。由于内部管理体系不完善，小企业常常面临着诸多问题，如工作效率低下、生产环境混乱等。为了规范内部管理，提高员工工作效率，建立健康的工作环境，小企业公司需要建立一套科学的规章制度。

二、目标和原则

建立规章制度的目标是为了实现公司的核心价值观和发展目标，规范员工的行为，提高工作效率，并营造一个井然有序的工作环境。在制定规章制度时，应遵循以下原则：

1. 公正公平：制度应公正公平，保障员工的权益，杜绝恶意竞争和任意性。

2. 简明扼要：制度应简明扼要，易于理解和执行，避免繁琐和冗长。

3. 灵活适应：制度应具有一定的灵活性，能够适应公司发展和变化的需要。

三、具体规章制度

1. 工作时间制度

（1）上班时间：规定每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

（2）加班和休息：加班需提前向上级报备，并获得批准。公司鼓励员工合理安排工作和休息时间，保障健康的工作生活平衡。

2. 绩效考核制度

（1）绩效目标：为了提高员工的工作积极性，每个员工每季度将设定绩效目标，并进行考核。

（2）奖罚机制：根据员工绩效考核结果，公司将实行奖励和惩罚机制，激励员工努力工作。

3. 遵守职业道德与行为准则

（1）保密：员工需严守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部。

（2）诚信：员工应诚实守信，不得从事利益冲突行为和不正当竞争行为。

4. 健康与安全制度

（1）工作环境：公司将提供良好的工作环境，确保员工的身体健康和安全。

（2）员工福利：公司将提供必要的员工福利，如工作餐、健康体检等。

5. 人力资源管理制度

（1）招聘与培训：公司将根据岗位需求，择优招聘，并为员工提供必要的培训和发展机会。

（2）晋升与升职：公司将根据员工绩效和发展潜力，进行晋升和升职评估。

四、实施和监控

为了确保规章制度的有效实施，公司需要采取以下措施：

1. 员工培训：将规章制度与新员工培训结合起来，确保员工对制度的了解和理解。

2. 内部宣传：通过公司内刊、会议等形式，定期宣传规章制度，增强员工的规范意识。

3. 监控与激励：设立监控制度，监督员工遵守规章制度，并通过奖励机制激励员工的遵守。

五、总结

小企业公司规章制度的建立对于提升公司的内部管理水平、提高工作效率、保障员工权益具有重要意义。通过建立科学的规章制度，小企业公司能够更好地规范内部管理，提高工作效率，为公司的发展奠定坚实基础。因此，小企业公司应该高度重视规章制度的建立和实施，并不断完善和调整，以适应不断变化的市场需求和企业发展的需要。

▣ 中小企业公司规章制度

▣ 中小企业公司规章制度

【摘要】中小企业的发展关乎社会稳定，在我国经济发展中起重大作用。然而目前中小企业面临着融资难、产业转型的发展困境，创业投资是中小企业融资的重要渠道。本文通过分析中小企业发展中面临的困境，引入创业投资对解决中小企业发展困境的巨大作用，并介绍其对经济社会发展的意义，最后介绍创业投资目前的发展面临的问题并给出相应对策。

【关键词】中小企业困境;创业投资;问题;对策

中小企业的发展关乎就业、民生和社会稳定，在我国经济发展中起重大作用。中小企业占企业数量的97.3%，他们所提供的就业机会占总就业岗位的75%，创造全国GDP的55%，占总资产的40%，[1]上缴税收占全国总税收的约50%，全国65%的发明专利和80%的新产品都是由中小企业研发的。然而在资金、劳动力成本大幅提高和货币政策从紧预期的双重夹击下，中小企业面临着发展困境。

一、中小企业面临的发展困境

(一)粗放式发展方式

十二五规划中明确指出：在今后五年，要确保科学发展取得新的显著进步，确保转变经济增长方式取得实质性进展。坚持把科技进步和创新作为转变经济增长方式的重要支撑。

然而中小企业通常缺乏足够支持其产业升级中科技创新或将其转化成现实生产力的大量资金支持，在激烈的市场竞争中，资金来源渠道狭窄反过来又进一步加重企业的经营困难，从而导致企业发展的恶性循环。在此背景下，中小企业以牺牲生态环境为代价的低成本粗放式增长方式的优势逐渐减弱。因而，顺应国家政策，转变经济增长方式成为中小企业进一步发展的必然选择。

(二)融资难

通常中小企业融资渠道分为内源融资和外源融资。

处于初创和成长期的中小企业，投入的资金可能还未全部收回，因而通常没有很好的营业收入，内源融资的资金没有来源。

外源融资包括银行贷款、发行债券、企业上市(IPO)-创业板和民间融资。

1.银行贷款融资

银行贷款是企业取得资金的最主要途径，除银行融资外，其余外部融资渠道比重非常低。中小企业占企业数量的97.3%，然而根据银监会的统计，截至年8月末，银行业金融机构中小企业贷款余额达到10万亿元，仅占企业贷款余额的29.3%，占全部贷款余额的18.4%。

银行贷款融资难的主要原因如下：首先，处于初创期的中小企业没有足够的实物抵押品，即便有的专利等知识产权也不能质押贷款;其次，中小企业财务不规范，信息不透明，银行的贷款监管成本高，回报率低;最后，处于初创期和成长期的中小企业贷款多为长期需求，在年银行信贷环境整体从紧的情况下，金融机构出于对信贷风险控制的角度对中小企业中长期贷款通常较为谨慎，这些都使得中小企业银行贷款融资越来越难。[2]

2.发债融资

发债融资的方式对于企业来说有减税和财务杠杆的双重作用，融资成本也低于股权融资，是企业理想的融资方式之一。但作为信用工具的融资方式，发债融资的门槛较高，如要求企业经济效益良好，发债前连续三年盈利，财务会计制度符合国家相关规定等。这些条件初创期的中小企业往往难以企及。

3.企业上市(IPO)——创业板

在2010年千呼万唤始出来的创业板市场，主要为初创期公司规模较小，难以满足主板市场上市条件的中小高科技企业。相对于主板市场而言，创业板上市门槛相对较低，然而对于初创期的中小企业来说，依旧困难重重。

4.民间借贷

我国目前面临着缺乏专门为中小企业提供融资的服务机构，民间借贷是中小企业广泛关注的又一融资形式。处于初创和成长期的中小企业，有扩大再生产和经常性短期资金周转的需求，民间借贷具备快速方便的特点，尤其适合在正规渠道难以快速融到资金的中小企业。然而民间借贷通常成本高，年息在25%-30%左右，如果大量长期资金需求都采取民间融资形式，负的财务杠杆会使企业得不偿失。

综合看来，由于产业结构调整需要依靠资金支持为后盾，所以从目前来说，中小企业发展过程中面临的最大问题是融资难的问题。从以上四种对融资模式的分析来看存在着或成本高或门槛高的限制，所以要想更好解决融资难问题，需要积极引进新的融资渠道。

创业投资就是很好的解决途径，创业投资通过投资于技术向市场转移的阶段来促进科技向现实生产力转化的实现，这个过程同时也是促使企业产业结构调整，转变经济增长方式的过程。

二、创业投资推动中小企业发展

创业投资在推动中国经济发展的同时，作为一种新兴的股权投资模式，同时也在多方面推动中小企业的发展，主要表现在如下几方面：

(一)拓宽了中小企业的融资渠道

创业投资为中小企业提供了稳定的无利息、无担保，不用还款的资金，对于中小企业来说具有原始性、无风险性的特征，它克服了金融机构贷款只能解决企业短期资金不足的问题，能提供企业的长期资金需求。

(二)创业投资人能帮助中小企业规范财务体系、制定企业战略，并为企业引进现代化的管理模式和公司治理机制，能够有效的解决中小企业公司治理架构混乱的问题。

(三)上市辅导以及并购整合

创业投资的目的在于通过变现股权以赚取投资收益，所以创业投资在入主企业时便会帮助企业考虑上市规划及并购整合的计划，同时这两种退出渠道又是助推中小企业进一步做强做大的有利条件。

三、创业投资发展面临问题及解决对策

(一)现行的法律法规和政策，不同程度上限制创业投资的发展

截至目前，我国不少政策、法律法规还禁止或限制商业银行、保险公司、社会保障基金、投资银行等机构投资者从事创业投资。由于机构投资者基本上被限制在创业投资业之外，而民间资本又以储蓄存款、证券资本或保险资金的形式大量积聚在这些机构投资者手中，在我国居民投资风险的意识不高、私人投资不旺的情况下，机构投资者不投资的结果，必然使创业投资难以获得发展所需资金。

(二)创业投资运作机制不完善，缺乏竞争力

建立有效的创业资本投融资机制、组织机制和退出机制等，对创业投资的有序运营具有重要意义。我国创业投资公司虽也建立起了创业投资决策、对已投企业和项目的后续管理等制度，但由于激励、约束机制不健全，决策和后续管理的人为色彩浓厚，风险资本家和创业资本家素质低，投资过于分散等，限制了创业投资的发展。

四、我国发展创业投资的对策措施

(一)加大对创业企业和创业投资机构的政策扶持力度

我国现行的优惠政策、优惠范围明显偏窄，幅度也不大，而且还存在双重征税的问题。因此，应进一步拓宽优惠政策的范围，提高对新技术、新产品研究和生产企业的政策优惠幅度，降低高新技术企业所得税率，对不同层次和不同性质科技人员因科技发明所获得免征所得税，完善企业法规等。

(二)建设多层次股权交易市场，疏通风险资本退出渠道

应积极推动风险资本市场体系的建设，以弥补科技创新及成果转化的金融支持体系的结构性缺陷。此外，积极利用国际资本市场，为风险资本退出提供通道。随着金融监管水平的提高和其他条件的成熟，应尽快实现中小企业板向创业板的转变。有关部门还应尽快推出跨境换股规定，方便境内企业海外上市。

参考文献

[1]刘曼红.风险投资学[M].北京：对外经济贸出版社，：85.

[2]罗亮森，刘海东，李东泽.中小企业融资现状分析——基于济宁市中小企业融资情况的调查[J].中国金融，(24).

作者简介：

蔡静璇(1989—)，女，河北经贸大学金融学院级硕士研究生，研究方向：国际金融。

郑玉卓(1986—)，男，河北经贸大学金融学院级硕士研究生，研究方向：绿色金融。

看了“中小企业创业投资”

▣ 中小企业公司规章制度

▣ 中小企业公司规章制度

第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴。

第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

▣ 中小企业公司规章制度

七、协议的终止、变更、续签和解除：

1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个周办理续签协议手续。

2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

4 任何一方提前解除协议， 均应提前 15天通知对方。

5 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

6 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

7 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作职位为 ，乙方应经过 个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，在每月20日发放上一个月的薪水。

(二)乙方试用期工资为¥ 元/月，试用期满后，将根据其表现，给予相应的提升或降低。

(二)甲方可以根据盈利情况及乙方的行为和工作设置绩效奖金，如果乙方达到甲方规定的要求指标，乙方获得相应的绩效奖金。

(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善等。

(四)甲方可以根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

(一)乙方的工作时间为：上班时间为上午8:30-9:30，下班时间为下午5:30-6:30，乙方可在规定时间段灵活处置。每星期工作五天，每个工作日不安排其它休息时间。

(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

(三)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

(四)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方购买相应的社会保险金。

(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种

3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

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(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。

(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予

(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

(一)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

(二)本合同自鉴定之日生效，有效期为11月9日—11月8日，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 壹 年。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

▣ 中小企业公司规章制度

职业道德守则(试行)

第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。

第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。

第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。

第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。

第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。

第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。

厂规

为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下

第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。

第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。

第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。

第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 领取考勤卡。每天上下班时间为：上午8:00―12:00时，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班时间为7:00―11:30;赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂;工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。

第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。

第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。

第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。

第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。

▣ 中小企业公司规章制度

一、活动主题：襄盛举·绘蓝图·新跨越

二、活动目的：

中小企业对于地方经济的发展起着重要作用，中小企业的经营环境对其经营状况有着重要的`影响，2014年是经济发展比较紧张的一年，为2015年各企业业务对接，合作洽谈，产品推广等搭建平台，特举办“2015·中小企业大型联谊年会”，为中小企业的明天更加辉煌奠定优良的基础

三、组织单位：

主办单位：呼和浩特市润枫欣尚文化传播有限责任公司

冠名单位：民生银行，白象方便面，内蒙古银行等(暂定)

联办单位：民生银行，白象方便面，内蒙古银行等(暂定)

合作媒体：呼和浩特市电视台

内蒙古北方新报

呼和浩特晚报联谊会策划方案内蒙古晨报

内蒙古《大商圈》DM

新浪微博

四、活动时间地点：

2016年1月16日晚宴(星期五)暂定

地点：博曼海航大酒店(暂定)

五、活动规格：

呼市各中小企业法人与员工，冠名单位嘉宾邀请。

六、参会要求

呼市各中小企业8人以内

七、活动流程：

八、参与方式

冠名单位【赞助10万元】

1、设置咨询展台两处

2、现场有冠名单位单独所有的活动时间

3、赠30个参会名额

4、会刊通讯录封面广告宣传

5、 会场主题签到背景印有冠名单位宣传字样

6、会场所有相关资料全部广告资源印有冠名单位宣传字样

7、《大商圈》DM头版二分之一版两期

8、大会现场LED屏幕循环宣传(视频长度为一分钟)

9、负责人在大会主题发言。

10、制作纪念品

11、大会会议资料袋

12、参会企业通讯录一本

联办单位【赞助5000元】

1、赠通讯录一页广告

2、放置宣传展架两个

3、展位一处

4、《大商圈》DM三分之一版广告两期

5、大会现场LED屏幕宣传(视频长度为一分钟)

6、参会企业通讯录一本

企业 参会单位【赞助2000元】

1、会场LED屏幕宣传(视频长度为一分钟)

2、企业编排节目，节目内容自定，可有企业宣传字样。

3、参会企业通讯录一本

4、可制定本企业宣传奖品

个人 参会500元

1、参会企业通讯录一本

中华联合财产保险股份有限公司

呼和浩特市中大装饰工程有限责任公司

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内蒙古科阳工贸有限公司

神达超越广告有限公司

呼和浩特市尚一品蒜瓣鱼连锁酒店

呼和浩特市蒙游科技有限责任公司

内蒙古中烟华贸营销有限公司

赤峰恒日太阳能有限责任公司

泸州鸿远酒类销售有限公司

太平人寿内蒙古分公司

内蒙古华邦文化影视传媒有限责任公司

▣ 中小企业公司规章制度

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