总工工作计划个人(精品16篇)_总工工作计划个人

发表时间：2022-05-08

总工工作计划个人(精品16篇)。

〖一〗总工工作计划个人

一年来，区总工会领导班子在区委和市总工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕“服务大局、服务基层、服务职工”这个中心，扎实推进了基础工程、实事工程和素质工程，圆满完成了区总工会四届三次全委（扩大）会议确定的目标任务。

一是加大非公企业建会力度。区总工会对建会实行目标管理，全年新组建企业工会33家，新发展会员2920人。

二是理顺工会组织隶属关系。针对市开发区和我区合署办公后工会组织隶属关系尚不明确的实际情况，区总工会在开发区管委会机关、高新技术园、中兴商贸园、兴隆工业园建立基层工会委员会，并设专职副主席负责工会。

三是加强经费收缴管理使用。区总工会加大了依法收缴工会经费的力度，严格财经纪律，保证了工会经费的合理使用。区总工会被省总评为财务先进单位，总工会机关财会人员被省总评为先进财务者。

四是抓好工会机关党的建设。机关党支部建立了《党支部制度》、《党员汇报制度》和《党员民主生活会制度》等各项规章制度，严格按照规定落实三会一课制度，定期组织党员干部参加学习，认真开展支部争先创优活动，切实发挥了党组织的领导核心和战斗堡垒作用。

一是大力推行平等协商集体合同。规范了《集体合同》的内容和签订合同的程序，全年共签订集体合同60份，签订率达96，履约率达100；签订工资协议55份，签订率达75，履约率达100。

二是加快职工参与民主管理步伐。全区25人以上的建会企业实行厂务公开、民主管理制度的有49家，占建会企业的43。

三是强化安全生产群众监督。通过开展“安康杯”竞赛、下发安全生产宣传图片和安全生产知识手册、组织专题演讲比赛、开展安全生产自检自查活动，进一步普及了安全生产知识，营造了安全生产环境。同时，开展了女性安康保险活动，为290名女职工办理了安康保险，保护了职工群众的身心健康和生命安全。

四是切实解决职工群众实际问题。年初，区总工会走访调查了困难职工家庭，完善了困难职工档案，实行动态管理。元旦、春节期间，走访慰问困难职工142人，发放温暖工程基金4.5万元，“五一”前，区总工会动用资金1.5万元，走访慰问困难职工和困难劳模25人。区总工会还建立了工会网站，公开了帮扶救助困难职工的具体标准和履行程序。困难职工救助中心全年临时救助困难职工83人，发放临时救助金3.6万元，通过爱心助学活动救助困难职工子女上大学3人，救助中心通过了省、市的检查验收。同时，区总工会积极协助政府开展下岗职工再就业，全年免费培训下岗职工345人，实现再就业1508人。年底前，区总工会积极协调财政部门，为22名特困劳模发放了取暖费补助金。

五是配合人大开展执法检查活动。去年十月底，区总工会结合开展《工会法》集中宣传月活动，积极配合区人大常委会开展了《工会法》执法检查，检查了部分企业劳动合同签订情况及职工保险落实情况。

六是认真处理职工群众来信来访。进一步完善了职工信访接待制度，理顺了职工信访处理程序，开通了网上信访专栏，全年接待并处理职工各类信访事件21件次，信访结案率达100，职工群众比较满意。

一是深入开展经济技术创新活动。开展了以“立新功、创伟业”为主题的群众性经济技术创新活动，并组织部分企业工会选派技术工人参加了全市职工职业技能竞赛。全区职工提出合理化建议6058条，采纳实施514条，实现技术攻关7项，推广新技术28项，创造、节约经济效益437万元。

二是积极活跃职工群众文化生活。完善了职工活动中心的设施，举办了职工排球比赛、职工书画大赛和职工乒乓球比赛，参加了全市蟹文化系列活动，增强了工会组织的凝聚力，扩大了工会组织的社会影响，使职工群众在参与活动的过程中受到教育和熏陶。

三是加强工会干部思想作风建设。上半年，区总工会机关开展了保持共产党员先进性教育活动，区总工会坚持以职工群众是否满意作为检验先进性教育活动质量的`重要标准，建立了工会和工会干部评价体系，下发了300多份《调查问卷》，广泛征求基层工会干部和职工群众的意见并积极整改。同时，建立了《党风廉政建设规定》，常年开展党风廉政教育活动，形成了加强党风廉政建设的长效机制。通过开展先进性教育活动，总工会机关全体党员的宗旨意识明显增强，精神面貌明显改善，思想素质明显提高，让职工群众切实感受到了开展先进性教育活动带来的新变化，2005年，区总工会被市总

评为先进单位。

一年来，我们虽然取得了一些成绩，但我们还应该清醒地看到中存在的问题和不足，主要是：维权机制还不够健全、体系还不够完善、方法还存在行政化倾向等，这些问题，我们要在今后的中认真加以解决。

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〖二〗总工工作计划个人

一、坚持文化引领，全面构筑职工精神家园

党的十七届六中全会作出了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，为工会繁荣发展企业文化、职工文化提出了新的要求和机遇。新的一年，我们将坚持以社会主义核心价值体系引领职工文化建设，以先进的企业文化和职工文化凝聚职工，以覆盖广泛的工会文化阵地服务职工。

1.着力加强职工文化阵地建设。计划投资3-5亿元，用3年左右时间，在xxxx城北科技新城易地新建全省一流的职工文化活动中心，总面积约6万平方米。同时，要在各镇(区)建好职工活动中心，在企业建好职工俱乐部，在全市建设以“市—镇(区)—企业”为架构的职工文化阵地。要依托各类企业的人才资源优势，积极筹划成立xxxx市职工艺术团，通过评选职工艺术明星、培训基层文艺骨干，挖掘吸收优秀职工艺术人才，培育壮大职工文艺队伍，精心打造一批展现工人阶级时代风采、富有教育启迪意义、社会反响强烈、职工群众满意的艺术品牌。

2.深入推进“文化普惠985”计划。深入了解和及时掌握职工群众的精神文化需求，推进实施职工“文化普惠985”计划，即激活九大文化功能(陶冶情操、愉悦心灵、拓宽视野、积累实力、激励斗志、凝聚人心、规范言行、塑树形象、创造机会)，打造八大文化支撑(文化阵地、文化资源、文化活动、文化队伍、文化品牌、文化氛围、文化作品、文化动力)，推进五项文化进企业(书籍进企、培训进企、影视进企、动漫进企、健康进企)，使广大职工的文化生活更加丰富多彩、精神面貌更加昂扬向上。

3.大力开展职工文化教育活动。以社会主义核心价值体系建设为主线，积极开展“111工程”评选(每年在全市职工中选树10个学习型组织、100名知识型职工和1000名文明示范职工)，广泛开展形式多样的理想信念、国情教育和“六五”普法教育，积极搭建职工技能型人才成长平台，引领和培育一批适应经济转型升级需求的、掌握创新知识、创新技能、创新本领的学习型组织、知识型职工和文明示范职工典型，不断提高职工的学习、创造、创业和竞争能力。要以争创全国、省级、苏州市级职工读书站(书屋)示范点为抓手，深入开展“图书配载进企业”、“职工读书站(书屋)”建设学习交流会和职工读书演讲、心得交流、读书沙龙等活动。

二、坚持创新载体，主动服务经济转型升级

随着转型升级步伐的不断加快，新的一年，我们将进一步发挥自身优势，组织引导职工主动适应形势变化，坚持发展为先，切实发挥积极性和创造性，为推进经济转型升级注入活力、增强后劲。

1.抓点扩面，促进职工技能提升。充分发挥各级工会组织调动职工的作用，不断提高全市各类企业开展技能竞赛和技能比拼的积极性，从以企业为点的竞赛活动抓起，有效扩大企业开展技能竞赛、技能比拼的参与面和覆盖面。着重以行业、条线为联办单位，抓点扩面，不断加强与卫生、旅游、金融、公安、纺织、五金等行业特征明显的单位、协会的联系，联合开展技能比武活动，力争形成长效运作机制，在全市上下营造学、比、拼的良好竞技氛围，促进职工技能水平和劳动生产率的提高。

2.选树典型，激励职工创先争优。要抓住评选表彰xxxx市劳动模范和推报苏州市劳动模范的契机，广泛开展劳模事迹巡讲企业行等活动，多角度、多形式宣传劳模先进事迹和中国工人阶级伟大品格，弘扬和发展工人阶级先进性，在全社会营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，激励职工立足岗位、争做贡献。

3.规范创建，引领职工争当先锋。进一步规范全市各级“工人先锋号”创建管理工作，制定完善xxxx市《创建“工人先锋号”考核标准》，以“立足班组、全面推进、科学指导、注重实效”为原则，对创建活动的组织领导、基础管理、工作业绩、创建成效等环节加以细化和完善。对已经获得“工人先锋号”的集体，要通过实地走访、查看现场、听取介绍、查阅台账等，加以规范;对获评后并未发挥“工人先锋号”作用或是有投诉意见的集体，要加强跟踪指导、督促改进。

三、坚持维权维稳，努力构建和谐劳动关系

当前，我们正处在经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾的凸显期，劳动关系已成为关系民生和谐的“晴雨表”。新的一年，我们将找准切入点，坚持维权与维稳相结合，在保障职工权益、构建和谐劳动关系中发挥作用。

1.稳步推进工资集体协商工作。开展“百分百要约行动”，实施“协商代表素质提升工程”，帮助镇(区)树立一批工资协商典型单位，协助镇(区)组织好工资集体协商工作培训班，每年培训20xx名协商代表。实施“典型推进计划”，每年选树一批工资集体协商典型单位。深入开展新一轮创建，力争全市建会企业的参与率100%，同时积极协调，将创建活动纳入企业年度经营目标，加以开展和落实。全面推进企业职代会制度化、规范化和程序化，突出抓好影响职代会质量的关键点开展工作，深化厂务公开制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

2.创新加强职工维权载体建设。今年，我们加大投入，成立了市总工会劳动人事争议仲裁庭，下一步，要进一步做好劳动争议调解工作，借助仲裁庭这一平台，实现工会调解和仲裁的无缝对接。同时，要进一步整合资源，以工会职工援助服务中心为依托，逐步建立12351热线、信访接待、法律援助、工会仲裁庭“四位一体”的“咨询、调解、援助、仲裁”职工维权联动机制，通过上下联动调解和涉案镇(区)工会参与调处、现场观摩等形式，进一步提高工会干部对法律法规的应用能力。要加强部门协作，积极推进在规模以上企业建立人民调解委员会，不断提高劳动争议的基层化解率，增强工会维权的覆盖面和影响力。

3.健全完善工会长效帮扶机制。在继续开展好送温暖、爱心卡、金秋助学、急报急送等特色帮扶活动的同时，积极拓展对困难职工、外来务工人员的长效救助机制，加快建设市总工会“OA助困信息系统”，通过工会为职工定制助困套餐，确保让困难职工在第一时间了解助困信息，在第一时间获得帮扶救助。要依托助困信息系统，为困难职工提供包括通讯信息、公交刷卡、商场消费等在内的人性化服务，使工会帮扶救助工作更加便捷、更富实效。要进一步加大职工人文关怀力度，继续开展好“关爱职工快乐心灵大型公益活动”，引导80、90后职工树立健康的人生观、世界观，推进实现体面劳动、快乐劳动，不断提升职工幸福指数。

四、坚持创先争优，不断加强工会自身建设

做好新形势下的工会工作，必须以创先争优带动工会自身建设。新的一年，我们将不断强化工会组织基础，充分激发基层工会活力，切实提高工会干部队伍素质，确保桥梁更畅通，纽带更牢固。

1.强力推进企业普遍建立工会组织。按照全总非公企业数据库和规模以上工业企业基数，摸排建会空白与缺口，明确一批125人以上企业为主体的重点、难点企业，加强指导、加大力度、加快进度，实现难点攻坚、逐个突破。针对我市中小型非公企业数量多、规模小、人数少、分布广的特点，扎实推进“双措并举、二次覆盖”，全面推进区域性、行业性工会组织建设，形成一个全方位、多层次、广覆盖的组织网络，最大限度地实现工会组织在新经济组织、新社会组织等“两新”组织和城乡基层的全覆盖。努力推动“党建带动工建”，借助企业党组织优势，采取选派和提名入党积极分子作为工会工作指导员、担任企业工会主席候选人、派出工会组建筹备组、发动党员骨干率先入会等方式，推进企业依法组建工会，不断扩大工会组织覆盖面。

2.制订完善《xxxx市工会干部行为准则》。为进一步加强工会干部队伍建设，我们将制订完善《xxxx市工会干部行为准则》，在工作方针上，我们提出工会组织要“组织起来，切实维权”。在工作目标上，我们提出要努力建设“党委放心、企业欢迎、职工信任”的工会组织。在工作宗旨上，我们提出了“服务中心、服务大局、服务基层、服务职工”的“四服务”宗旨。在具体的行为准则上，我们制定了政治坚定、牢记宗旨，履职尽责、服务发展，维权至上、共创和谐，博学慎思、勤勉致知，求真务实、开放拓新，恪尽职守、敬业奉献，胸怀全局、精诚团结，艰苦朴素、厉行节俭，崇礼尚贤、明德笃行，克己奉公、清正廉洁等“十大行为准则”。目前，《xxxx市工会干部行为准则》(征求意见稿)已经完成，并已下发至各镇(区)及基层工会审阅、讨论和提出修改意见。

3.切实提高工会干部队伍整体素质。要不断强化队伍建设，认真抓好工会干部业务学习培训工作，通过开展多形式、多渠道的工会干部岗位和专业培训，增强工会干部的政治敏锐性和鉴别力，增强党的意识和大局意识;要着力提高工会干部服务基层、服务职工的意识水平和分析解决实际问题的能力;要不断强化作风建设，牢固树立服务意识和群众意识，深入基层开展调查研究，制定有针对性的工作思路和工作方法，树立工会服务社会、服务职工、服务企业的良好形象。

〖三〗总工工作计划个人

一、指导思想

以科学发展观为指导，以教学工作为中心，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，以培养德、智、体、美、劳等全面发展的一代新人为宗旨，巩固学校发展成果，进一步深化改革、提高教育教学质量、走可持续发展的道路。

二、学校工作目标

1、加强安全管理，树立“安全第一”思想。

2、加强教师职业道德教育。

3、抓好常规教学工作，强化教育科研，提高教学质量。

4、加强对留守儿童的管理教育。

5、开展好少先队工作。

6、落实好教育民生工程，做好学生蛋奶、营养午餐工作。

7、提高教师信息化水平，让班班通更好的服务于教学。

三、具体工作重点与措施

（一）加强学校安全工作，努力创建平安和谐校园。

建立健全各项安全制度、职责，层层签订《安全目标责任书》，落实责任追究。树立“安全第一”思想，做到安全人人有责任，岗位处处有职责。注重安全工作的细节化。切实落实晨检及各种安全检查，发现问题及时处理，重大问题及时上报。切实开展学生安全教育工作。利用每周国旗下讲话、宣传栏、黑板报、班会等形式，对学生进行多层次的安全教育。

（二）加强教师的师德师风建设，重视教师队伍建设。

1、加强教师职业道德教育。以《中小学教师职业道德规范》为标准，促进师德教育常态化、制度化。通过政治业务学习，增强师德教育的针对性和实效性。同时注重师德评价，把师德表现作为教师考核的重要内容和聘奖惩的重要依据。

2、加强教师的政治业务学习，努力做到教师的业务学习培训与时俱进。在学习时学校要求每一位教师认真作好记录，把教师学习列入教学常规检查的一项内容。

3、注重教师的专业成长。重视骨干教师和中青年教师的培养，让骨干教师不管在教学理论上还是在课堂教学上脱颖而出。

（三）加强常规教学管理，全面提高教学质量。

学校要求教师平时备好课，上好课，向40分钟要质量。坚持周前备课，努力做到备课标、备教材、备学生、备教具，备教法学法。从知识与能力两方面精心设计教案，并积极地使用多媒体，提高课堂教学效益，坚决杜绝课堂教学的盲目性和随意性。重点抓好语文、数学常规教学，明确各年级语文、数学科教学质量目标，完善教师学习培训制度，推进素质教育进程，逐步提高教学质量。

抓好语文、数学、常识科的集体教研活动，并将每次的活动情况作好记录。任课教师每学年至少写一篇论文、按时完成工作计划和教学总结，按规定时间上交学校。各学科教师要养成撰写课后反思的习惯，教案中要有教学反思。

（四）努力抓好德育教育工作，推进思想道德建设

1、加强对班主任工作的管理和指导。要求班主任老师根据本班级的具体情况，认真对学生进行鼓励和引导。

2、加强少先队工作的开展。通过国旗下讲话，让学生在潜移默化中受到教育，让学生在活动中开阔视野，增长知识，培养能力，陶冶情操，接受爱国主义、民族主义、集体主义教育。

3、狠抓留守儿童、后进生的教育管理。从精神上、物质上对留守儿童、后进生进行全方位关爱。做好学生尤其是留守儿童心理健康教育和心理咨询工作，重点抓好“问题学生”的管理和帮扶工作，建全档案，形成制度。

4、注重德育教育学科渗透。深化以思品课为核心的德育教科研，开展学科德育渗透教育活动。

5、对学生开展法制教育、禁毒教育、反邪教教育、防溺水教育、疾病预防等教育。

（五）加强校园文化建设，引领学校发展。

1、学生良好习惯的养成教育。学生只有从小养成全面的、良好的学习习惯，才能为今后的学习和将来的工作打下坚实的、深厚的基础。

2、学生学习兴趣的培养。培养学生学习的兴趣，可提高教学效果，减轻教师的负担，达到了事半功倍的可喜效果。教师要不断丰富自己的知识，讲究教学艺术，积极投身课改研究，鼓励学生创新学习、自主学习，让学生体验到学习的快乐。

3、开展多彩的文化娱乐。学校利用教学资源开展小学生经典古诗文诵读，歌声校园，小学生才艺展示，讲故事等系列活动，丰富学生的课余文化生活，调动学生的学习积极性。

〖四〗总工工作计划个人

　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻十八届四中全会、地委、市委扩大会议和上级工会会议精神，紧紧围绕维护塔城社会稳定和长治久安的总目标，深入开展抓基层打基础工作，广泛开展建功立业活动，发挥工人阶级主力军作用；大力实施“去极端化”工程，创新民族团结、促进各民族职工交流交往交融，不断提升职工素质；深入开展职工维权，推进法制化建设，构建和谐劳动关系；深入转变作风，建设学习型、服务型、创新型工会，实现工会事业健康发展，促进幸福塔城建设。一、围绕发展大局，不断凝聚工人阶级的智慧和力量。坚持用十八届四中全会、中央新疆工作座谈会、地委、市委扩大会议和上级工会会议精神指导实践，推动工作。大力开展劳动竞赛、以增强自主创新能力、提升产业核心竞争力为主要内容的竞赛，积极开展“我为节能减排做贡献”活动。不断积累做好工会工作的新方法和新经验，努力破解工会工作面临的突出矛盾和问题，更好地发挥工会在经济社会发展中的积极作用，大力弘扬劳模精神。二、抓好素质提升，增强工会组织服务能力。广泛开展“去极端化”教育。要以青年职工、农民工和流动务工人员为重点，坚持“到人、管用、有效”原则，在职工中普遍开展“远离宗教极端思想”承诺活动。大力培育现代文化。推动社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建设。引导职工树立不断学习、终身学习的理念，提升科学文化水平和综合素质能力。三、履行维权职能，确保职工队伍和社会稳定。大力发展和谐劳动关系。认真贯彻实施《XX区职工代表大会条例》，不断健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度。推进工会工作法制化建设。加强法治宣传，深化“法治讲堂”、“法治宣传月”等载体活动，引导职工群众自觉做“依法治市”的建设者，加强工会劳动保护工作。不断完善工会劳动保护监督检查机制，加强工会劳动保护监督检查队伍建设。四、加强自身建设，努力建设职工信赖的“职工之家”。推进普遍建会，增强基层活力。以党建带工建，推进企业普遍建会。以“两新”组织为重点，以农民工、劳务派遣工为重点对象，不断开拓建会和发展会员新的增长点。强化作风建设，提高工作效能。要加强思想政治教育，坚持市委的部署就是我们的行动，市委的要求就是我们的职责。统筹兼顾，做好工会其他各项工作。要加强和规范企业工会经费由地税部门统一代收工作，确保工会经费收入稳定增长。我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增强为职工服务的意识和为医院建设的意识。求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作。抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工;进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展;充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。5、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，以提高素质和能力,做好换届选举工作。2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有计划、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。注意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助党政做好有关工作。三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。积极协助党政认真开展院务公开工作，年初认真制订工作计划，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会氛围。四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意服务以医院为中心，积极开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，提供放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。继续做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质服务的评比工作。五、评优创先，提高工会委员工作积极性为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化.年终做好优秀工会小组长，文体活动积极分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。总之，在的工会工作中，一定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满意作为检验工作的第一标准。一、指导思想坚持以“三个代表” 重要思想为指导，贯彻落实十八大精神，用科学发展观统领全校的工会工作全局，紧密围绕推动我校教育发展的中心工作，发挥工会组织的作用，加强教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，服务师生、服务教学、服务发展，努力营造和谐、稳定的校园氛围，带领广大教职工为推进学校教育改革和发展，办好人民满意的教育作出更大贡献。二、工作目标（一）加强工会自身组织建设，提高工作能力。1.切实加强学校新一届工会队伍的思想和工作作风建设。以科学的态度和求实的作风去研究新情况，思索新问题，探索新路子，总结新经验。密切联系群众，为广大教职工办实事，为学校分忧，真正把工会建成政治坚定、作风深入、团结向上的坚强战斗集体。2.认真学习贯彻《工会法》，增强依法治会和依法维权的自觉性，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。3.建立工会委员例会制，注意日常工作资料的收集、上报、宣传、归档工作。（二）加强师资队伍建设，提高师德素养。1.开展“学规范，强师德，树形象”师德主题教育活动，进一步提高对师德建设重要性的认识，做好提高教师队伍素质的基础性工作，教育广大教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强人民教师的责任感，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。2.树教师典型形象，发挥榜样作用。积极弘扬教职工中的先进人物事迹，工会将协助学校组织好师德考核、评选师德先进个人、师德标兵以及师德演讲等活动，大力弘扬教学技艺精湛、师德师风高尚的先进人物事迹，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。（三）完善教代会制度，推进学校民主管理。1.参与学校民主管理，加强教代会制度的建设。充分发挥教代会和全体教职工的作用，开好教师例会，定期组织教职工学习理论；开好一年一次的教工大会，提高教职工参政、议政的能力，并为构建和谐健康的校园发挥工会应有作用。2.健全校务公开工作制度，积极推进校务公开。发挥工会在推进教职工民主参与、民主管理和民主监督中的积极作用，为学校的发展多作贡献。学校工会要努力做好协调和监督工作，确保校务公开内容的真实性、时效性，拓展校务公开领域，进一步提高实效。（四）开展多彩的文体活动，丰富教职工的业余生活。1.争取党政支持，进一步完善和提高“教工之家”的软硬件设施水平。购置教职工文体活动用具，让教工们有一个休闲娱乐活动场所，科学管理，使教职工的身心能够得到调整，大力促进教职工的身心健康。促进交流，凝聚人心，构建和谐校园。2.举办教职工运动会、兵乓球赛、篮球赛、掼蛋比赛等活动，积极开展面向教职工群众的校园文化体育活动，营造全民健身的良好氛围，缓解教职工身心压力。3.搞好校园文化建设。协助学校、德育处、少先大队办好重大节日的板报宣传。4.全面推进女职工素质教育工程。女教职工是我校建设的一支重要力量，要关注女职工，深入开展女职工建功立业活动，积极营造和谐健康的教育教学环境。除了从教学上给予更多支持和帮助外，还要关心女职工生理和心理健康，维护女教职工特殊利益和合法权益。“三·八妇女节”认真组织好女职工身体健康检查。5.继续做好送温暖工作。适时地慰问病、困教工和退休职工。关心教职工生活，定期组织教职工进行体检，为教职工办实事、好事。

〖五〗总工工作计划个人

一、

近年来，我县工会组织在党和政府的正确领导下，紧紧围绕县委县政府的中心工作，坚持以人民为中心的思想，积极推进工会改革创新，为广大职工群众提供了优质服务和有力保障。为了更好地发挥工会组织在维护职工权益和促进社会和谐稳定中的作用，县总工会制定了具体的工作计划，旨在充分发挥工会组织的作用，促进县域内经济社会持续健康发展。

二、职工权益保障

1. 维护职工合法权益。加强与企事业单位对接，及时了解职工的实际困难和需求，通过开展职工权益维护教育和法律援助等活动，帮助职工解决工资拖欠、劳动合同纠纷等问题，确保职工的合法权益不受侵害。

2. 加强职工福利保障。根据县级财政拨款和企事业单位的实际情况，合理调整职工福利待遇，提高职工的生活水平。组织开展各类文化体育活动，丰富职工的业余生活，增进职工与家庭之间的感情。

3. 推进职工职业培训。与企事业单位密切合作，积极争取省市教育部门的职业培训资源，组织开展各类培训班，提升职工的专业技能，提高其就业能力和竞争力。

三、工会组织建设

1. 提升工会组织能力。加强工会组织干部的培训和能力建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。定期举办干部培训班和座谈会，提供学习交流的机会，激励工会干部不断学习和进步。

2. 完善工会组织网络。加强与企事业单位的联系，建立工会组织网络，方便及时传递信息和发布活动通知。注重利用互联网和新媒体平台，开展在线活动和互动交流，提升组织形象和形成良好的工作氛围。

3. 创新工会组织形式。积极发挥工会在基层社区中的作用，组织开展劳模评选、技能大赛、才艺展示等各类活动，丰富职工的文化生活。同时，加强与青年职工的联系，建立青年工会组织，培养和选拔青年干部。

四、社会和谐稳定

1. 维护劳动关系稳定。加强劳动关系协调和调解工作，促进企事业单位与职工之间的和谐关系。建立健全劳资纠纷调解机制，及时处理和解决劳动争议，维护职工合法权益，推动劳动关系和谐稳定。

2. 加强与社会组织的合作。深化与妇联、共青团等社会组织的合作，积极参与社会公益事业，推动社会的和谐发展。共同开展社会服务活动，关注和帮助困难群体，促进社会的团结和稳定。

3. 完善维权投诉机制。建立健全职工维权和投诉处理机制，鼓励职工主动参与维权活动，保护职工的合法权益。加大对恶意拖欠工资等违法行为的监督力度，维护职工的正当权益，维护社会的公平正义。

五、总结

通过制定以上的工作计划，县总工会将在维护职工权益、加强工会组织建设和促进社会和谐稳定等方面取得更大的成绩。全体工会干部将紧密团结在县委的周围，全力以赴地推进工会工作，为广大职工群众提供更好的服务和更强的保障，为县域经济社会的持续健康发展贡献自己的力量。

〖六〗总工工作计划个人

一、活动背景

随着辽宁大学第三十九届学生会的正式成立，各部门为全力做好各项工作展开了积极的活动策划准备。为了认真贯彻辽大学生会章程，秉承辽大学生会历年来的优良传统，志愿者工作部计划以爱心义卖的方式筹集资金，用于资助贫困山区失学儿童。同在一片蓝天下，作为新世纪的朝阳，我们以志愿者的身份号召大家奉献爱心，关爱那些因为贫困而失学的儿童。哪怕这份力量有些微薄，也要尽我们最大的努力帮助他们重拾上学的权利。志愿者在行动，我们会以积极向上努力奋斗的精神向社会展示辽大莘莘学子的爱心与风貌。

二、活动主题

“同在一片蓝天下”爱心义卖助学

三、活动目的

1 义卖筹集资金，捐赠予红十字会，用于帮助贫困山区失学儿童重返校园。

2、贯彻辽大学生会章程，秉承辽大学生会的优良传统，向社会展示辽大学子的爱心与精神风貌。

四、活动时间

20xx年12月5日 9：30-17：00

五、活动地点

沈阳火车站北站、北陵公园

六、主办承办单位主办：辽宁大学学生会志愿者工作部协办：辽宁大学学生会宣传部、外联部

七、活动具体内容

全体志工部成员参加，开会讨论活动事宜。

11月22日与红十字会联系并寻求支持，寻找需要帮助的儿童。

11月23-27日与宣传部协调共同制作义卖所需的宣传海报及其他道具

11月28日与活动场地负责人协商场地事宜

11月29日-12月3日采购义卖所需的商品以及从各个同学手中征集来的手工制品全体志工部成员参加，做最后的准备及动员

12月5日

7：30 校门口集合准时出发分两组成员，一组3位副部11位部员，一组3位副部12位部员，分别前往义卖地点（其过程大约需70分钟）

8：40 开始布置义卖场地，副部负责调配人员，协商事宜，指挥大局，部员负责布置场地

9：30 义卖正式开始

午饭时间实行轮班制度，保证场地人数不少于5人

17：00 集合并返回学校，点清款额。

12月6日将义卖所得捐予红十字会，开展活动总结。

八、活动环节

义卖：公益出售小饰品及手工制品等商品，所得款项均当场投入集款箱捐赠：现场接受捐赠并予以记录，交由红十字会签名：举办签名献爱心活动保证分工明确，各司其职。宣传员2-3名，负责向路人宣传本次活动义卖处4-5名同学，负责义卖商品捐款处3名同学，负责登记收款签名处2名同学，负责引导帮助签名活动 2名同学负责摄影

九、后期工作

1、费用清算

2、款项清算并捐赠予红十字会用于爱心助学

3、关于活动的后期宣传

4、活动的书面总结

十、资金来源

1、外联部协助赞助

2、师生自愿捐助辽宁大学学生会志工部爱心义卖活动策划

〖七〗总工工作计划个人

XX年区总工会女工委工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻学习党的十八大全会精神，以《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律法规为准绳，继续推动女职工权益专项合同的签订工作，切实维护女职工的根本利益和合法权益，充分发挥女工工作在构建和谐社会、建设幸福金湾的作用。

XX年的主要工作如下：

一、在基层工会组建工作同时，要求已成立工会有10名女职工以上的企业同时建立女工委。

二、加大女职工依法维权力度，切实履行维权职责。以工资集体协商为契机，继续推动女职工权益专项合同的签订工作，推动企业女职工四期保护，建立定期身体健康检查制度及组织女职工参加《广东省女职工安康互助保障》等工作的落实。

三、继续做好女职工建功立业工程和女职工素质提升工程实施计划，加大培训力度，根据女工工作的特点，拟举办5场各类培训班，全面提高女职工综合素质。

四、充分利用外来女工学校和职工书屋等活动平台，提高她们在生产线上的劳动技能和生活质量，提高幸福指数。同时利用参加市、区举办的大型主题活动，进一步增强女工组织的活力和凝聚力。

五、继续推动女职工文明岗创建活动。各镇、各企业要坚持抓好女职工文明岗创建工作，在不断深化创建工作同时，要规范管理，巩固已取得的工作成果，使广大女工在各行各业中争先创先，展现风采。

六、开展XX年庆祝三八系列活动。为弘扬三八劳动妇女节精神，组织广大女工登山比赛、女工三八专题晚会等形式多样的庆祝活动。

七、做好新一年有关女工工作的一系列信息报道。要求区、镇总工会女职委委员要结合本地区本行业的实际工作情况，做好日常工作的信息采写和上报工作。

〖八〗总工工作计划个人

项目总工年度工作计划是制定在项目管理的初期阶段，主要用于规划和指导项目参与者的工作，帮助项目总工将项目的各项任务、计划和质量要求清晰地规定出来，确保项目的有序推进和有效实施。本文将根据标题详细、具体、生动地阐述项目总工年度工作计划。

一、制定项目总工年度工作计划的必要性

项目总工年度工作计划是项目管理的重要组成部分，帮助项目参与者清晰地了解项目的各项任务、计划和质量要求，提高项目推进的效率。制定年度工作计划有以下几点益处。

1.明确项目目标：通过年度工作计划的规划，明确项目目标和时间节点，有助于各个参与者理解项目的目标和任务，并积极参与到实施过程中来。

2.统筹资源：年度工作计划的制定需要考虑项目的预算、人力、物资和技术等资源的分配使用。适当合理地规划资源，可以提高项目的效率，降低管理成本。

3.降低风险：项目总工在制定年度工作计划时，应考虑项目实施过程中可能出现的风险，并制定相应的应对策略。这有助于降低项目实施中的风险和不确定性。

二、年度工作计划的内容

年度工作计划的内容应该具体、清晰、生动，包括以下几个方面。

1.项目概况介绍。项目总工年度工作计划首先需要介绍项目的概况，包括项目名称、目标、任务、时间节点、预算和人员组织等信息。这有助于各个参与者对项目的全面了解。

2.年度计划目标。年度计划目标应该包括项目的主要目标和任务，可以用SMART原则来进行规划。即目标具有唯一性、可度量、实现性、相关性和时限性。

3.年度计划分解。将年度计划分解成具体的阶段性目标和任务，逐步细化到每个细节的任务，有助于全面掌握项目的进展情况。

4.年度计划资源分配。年度计划资源分配需要考虑各种资源的分配向度、方式和优先级，以及项目推进过程中各环节的主要产出和贡献，以确保资源的合理匹配。

5.年度风险管理。在年度计划中，还要考虑可能存在的风险和难点，以及相应的应对策略，保证项目推进的稳定性。

三、年度工作计划的制定步骤

制定项目总工年度工作计划需要准备和执行的步骤有以下几个。

1.明确项目目标和任务。项目总工应该与参与者一起明确项目的目标和任务，并考虑在时间和资源限制下实现项目目标的可行性和可实现性。

2.细化目标任务。将项目的目标和任务细化为可执行的小步骤，以便监控细节并支持项目管理。

3.收集信息和分析数据。获取任务执行过程中所需的、可用的数据，并对这些数据进行分析和比较，制定实施方案。

4.规划资源。在制定年度工作计划时，必须考虑预算、人力、技术和物资等方面的资源需求，并进行合理分配。

5.识别风险和制定应对策略。在制定年度计划时，必须考虑可能发生的风险和不确定性，并制定相应的应对策略，以确保项目推进的稳定性和可持续性。

6.制定及表达计划。年度工作计划制定完毕后，需要进行表达和传达，并与团队成员一起讨论和修改，使计划尽可能地清晰、具体、准确，以便更好地实施。

四、年度工作计划的实现和监督

实现年度工作计划是整个项目管理的核心环节，团队成员和项目总工必须密切地合作和协同，设计和实施各项任务，以保证实际情况与计划情况相一致。监督和评估年度工作计划的实施过程，有助于发现和纠正团队实施过程中的问题，实现团队目标。

总之，项目总工年度工作计划的制定和实施，是项目管理中不可或缺的环节。年度计划能够为团队成员提供具体而清晰的任务指导，促进团队协作和资源分配，减少项目的风险和不确定性，以及实现和监测项目的整体目标。

〖九〗总工工作计划个人

总工会人才工作计划是针对工会人才队伍建设的一项重要计划，旨在提高工会运动的组织和工作水平，为广大工会会员提供更优质的服务。本文将从计划的背景、目标、实施步骤和预期成效等方面进行详细阐述，并呼吁广大工会会员积极参与其中。

一、背景介绍

总工会人才工作计划是建立在我国经济社会发展的背景下。随着我国经济的快速发展，工会在维护工人权益、促进劳动者整体素质提升等方面发挥着重要作用。然而，当前工会人才结构和素质存在着一些问题，如人才储备不足、素质不高等，这不利于工会事业的健康发展。为此，总工会决定制定人才工作计划，以提升工会人才队伍建设，推动工会事业的发展。

二、目标设定

人才工作计划的目标是全面提升工会人才队伍水平，推动工会事业的发展。具体包括提高工会领导人和工作人员的业务素质，增强工会干部的能力素养，培养一支高素质、专业化的工会干部队伍，提高工会组织的凝聚力和影响力。通过实施这一计划，将更好地为工会会员服务，促进工人阶级的整体利益。

三、实施步骤

为了顺利实施总工会人才工作计划，总工会将采取一系列措施和步骤，包括：

1. 制定详细的实施方案。总工会将组织专业人员编制详细的实施方案，包括培养计划、选拔机制、培训内容等，确保各项工作有序推进。

2. 多渠道选拔和培养工会人才。总工会将通过选拔考试、定向培养、示范推广等方式，从各级工会中选拔合适的人才，并提供专门培训，提高其业务素质。

3. 加强对工会人才的培养和培训。总工会将组织开展各类培训班、研讨会和交流活动，为工会人才提供学习和交流的机会，不断提升其能力水平。

4. 建立完善的激励机制。总工会将建立健全工会人才的评价和晋升制度，通过激励措施，鼓励他们在工会事业中成长，并提拔优秀人才担任重要职务。

5. 加强对工会人才的管理和监督。总工会将建立健全工会人才信息系统，加强对工会人才的管理和监督，确保工会人才队伍建设工作的顺利进行。

四、预期成效

通过总工会人才工作计划的实施，预期将取得以下几个方面的成效：

1. 工会人才队伍素质得到显著提升。通过培训和选拔等方式，工会人才的业务素质将得到提高，能够更好地为工会会员服务，推动工会事业的健康发展。

2. 工会组织凝聚力和影响力得到增强。优秀的工会干部将进一步提高工会组织的凝聚力和影响力，更好地代表和维护工人阶级的合法权益。

3. 工会会员满意度得到提高。通过优质的服务和专业化的工会工作人员，工会会员的满意度将得到提高，工会组织的认可度和影响力也将进一步提升。

总结起来，总工会人才工作计划是为了提升工会人才队伍素质，推动工会事业健康发展而制定的一项重要计划。通过计划的实施，将提高工会人才的业务素质，增强工会组织的凝聚力和影响力，并促进工人阶级的整体利益。希望广大工会会员积极参与其中，共同推动工会事业的发展！

〖十〗总工工作计划个人

一、背景介绍

总工会委员会作为一个重要的工会组织机构，有着承担工运工作的重要责任。为了更好地履行职责，总工会委员会制定了本次工作计划，旨在进一步加强工会工作，服务广大职工，推动劳动者权益的保障。

二、综述概况

总工会委员会工作计划是在职工的基础上，通过调研、分析，以及与各方面人士的积极交流，全面掌握目前职工面临的问题与需求，并提出解决方案。本次工作计划不仅包括整体性的目标与原则，也明确了具体的实施步骤与时间安排，以便工作任务的顺利推进。

三、目标与原则

1. 目标：

（1）积极推进工会组织建设，提高工会服务水平和职工参与度；

（2）切实维护职工的合法权益，努力增加职工收入；

（3）加强职工的职业培训与技能提升，提高职务能力与就业竞争力。

2. 原则：

（1）贯彻党的方针政策和中央决策部署，坚决维护党和人民的利益；

（2）坚持以服务职工为中心的工作导向，关注职工的实际需要；

（3）大力弘扬工会工作的优良传统，加强自身能力建设；

（4）加强与各方合作，形成合力，推动工会工作的良性循环。

四、具体工作任务与时间安排

1. 推进工会组织建设

（1）加强委员会内部建设，优化管理体系，提高工作效率。具体措施包括制定相关工作规范和流程，强化信息化建设，提升工作效能；

（2）加强基层工会组织建设，加大对基层工会干部的培训力度，提高组织工作的质量和水平；

（3）广泛组织职工参与工会活动，充分发挥职工的主体作用，让每一个职工都成为工会的一员，实现共同发展。

2. 维护职工权益，增加职工收入

（1）建立健全职工权益维护机制，及时解决职工工资、福利、劳动合同等方面的问题；

（2）加强与企业、政府、社会组织等的沟通与协作，共同推动优化职工待遇和工作环境；

（3）促进企业与职工合理分配经济效益，推动工资决定机制的合理化和透明化。

3. 职业培训与技能提升

（1）制定职业培训计划，针对不同行业、职业特点，开展精准的培训方案；

（2）组织开展职业技能竞赛，提高职工岗位竞争力和职务能力；

（3）发挥工会教育培训基地的作用，助力职工的职业发展和人生规划。

五、总结与展望

总工会委员会工作计划的制定，将着眼于职工的实际需求和工会的使命，以更好地发挥工会组织的作用，服务广大职工，推动工会工作的创新与发展。通过这一工作计划的有序实施，相信将能够为提高职工的福利待遇，增加职工收入，保障职工权益，以及推动职工的职业发展和生活品质提供坚实的保障。总工会委员会将持续努力，不断完善工会工作的各项制度与机制，为职工群众营造更加公正、公平、有序的劳动环境。

〖十一〗总工工作计划个人

摘要：现阶段，我国大量的民间矛盾依然无法通过诉讼调解就实现案结事了。调解作为重要的诉讼机制，具有解决纠纷的独特优势。

关键词：诉讼调解人民调解纠纷探索

调解植根于中国的司法实践，并因为它有诸多优势被国际调解界称为“东方经验”。人民法院调解结案的比例一直处于较高水平，调解让诉讼更加人性化，更符合诉讼效益的要求，更符合司法公正的实体要求。然而，在我国现阶段，单凭诉讼调解是远远不够的，大量的民间矛盾依然无法通过诉讼调解就实现案结事了，诉讼调解有其不足之处，需要与人民调解等纠纷解决方式相结合，才能实现良性互动。

一、“诉调对接”的含义

所谓“诉调对接”是指：诉讼调解与人民调解的优势互补互动，最大化的化解矛盾的对接，本质是“以灵活的方式，积极参与社会大调解，促进矛盾纠纷的彻底解决，发挥调解对于化解社会矛盾、构建和谐社会的作用”。

研究“诉调对接”，不可不将其置于调解的大背景下，调解、诉讼调解、诉讼和解及adr（指解决争议替代方式）都应该称为裁判外纠纷解决方式。它们是一种以解决纠纷为目的，以合意为基础的具有程序上的非正式性、纠纷解决基准上的非法律化，运作方式民间化等特征的大调解的组成部分。调解是一个综合概念，内涵外延较广，强调广泛性。诉讼调解则侧重于主持调解主体职业性和结果的强制性。诉讼和解侧重于意思的双方高度自治性。而adr则侧重于纠纷解决方式的替代性。

二、从个案角度看“诉调对接”的优点

这是一个实践中真实的婚姻案例，以此展示“诉调对接”应用实践，挖掘其优势。

陈某梅（女）与王某亮（男）离婚案。原告陈某梅以王某亮赌博不负家庭责任而与其发生纠纷，带婚生一子一女回老家居住一月有余并起诉离婚，要求分割房屋，婚生一子一女要求由被告抚养。

这一普通案件在法院是这样运作的：

1.立案（因陈某梅系农村妇女，现带一子一女，无经济来源，靠朋友接济）经申请法院减免诉讼费用，并采取简易程序审理。

3.答辩前调解由独任法官主持。调解中，被告不同意离婚并提出房屋系婚前父母对个人赠予，原告则主张房屋系婚后共同投资购买，因基本权利义务无法确定，调解不成。被告继续答辩。

4.开庭庭审。法庭调查后，对双方房屋问题系被告父母赠予事实基本查清，原告也无异议。法院就是否离婚调解进一步征求双方当事人意见，双方当事人并未反对，法院进行庭上调解。

5.庭审中，由于被告坚持不同意离婚，提出感情尚未破裂，而原告坚决要求离婚，法官在宣讲法律后中止调解。法庭休庭。

6.休庭后，法庭邀请双方所在地居委会就地对双方当事人进行调解，居委会调解人员积极介入。由于双方未持异议，在调解中了解到原被告离婚的主要原因系家庭生活困难。原告无经济来源，被告也因所在企业改制下岗，加之患有癫痫症，无生活来源，赌博以发泄。

7.继续开庭审理。邀请居委会调解人员到场协助调解。当事人双方提出不公开审理，法庭同意。在不公开调解中，双方均认识到婚姻无法挽回，同意离婚，但对子女抚养无法达成协议。原告还表示，应由被告抚养，如果法院不判，就将孩子扔在法院，被告也表示法院如判决不公，人就不走了。

8.利用调解网络和社会资源。法官认识到如果从法律关系角度讲，双方均同意离婚，法院仅对抚养问题判决很容易审结，但所涉及矛盾不可能从根本上化解。于是协调居委会、民政、镇政府，依法为双方的一子一女申请办理了低保补助。

9.双方自愿调解离婚，对子女抚养达成协议，并为法庭送上锦旗。

▲述职报告之家秘笈曝光:

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针对以上案件，笔者着重从调解与审判的关系探析其特点。可以看出：

（1）调解着眼于纠纷解决的结果，重视双方当事人的感受而追求实质正义，审判着眼于通过程序进程而追求法律正义，重视证据证明的事实。

本案中，如果不运用社会阅历和调解经验，就无法发现当事人双方离婚的真正原因，或仅依据感情破裂的事实简单分割财产和子女，势必激化矛盾。

（2）调解可以通过积极介入和引导，了解纠纷潜在因素而呈现积极解决的主动性，而审判受不告不理原则的束缚呈现出被动性。

本案中法庭基于双方法律意识较差的情况，主动协调了居委会调解人员、民政部门、镇政府及相关部门，在审判的每个阶段贯彻了调解。

（3）调解可以遵循常理、风俗、道德等多种社会现范和习惯，更呈现亲和性，而审判受严格依法限制，以法律为最终上司，呈现严肃性。

（4）调解有双方当事人保密利益选择的灵活性，而审判奉行的是直接言词、公开、透明的法律原则，具有公开性。

本案在继续开庭审理中，双方提出不公开调解，法院考虑到虽不涉及隐私，但双方均要求不公开调解，支持了双方请求。

三、“诉调对接”的现状分析

（一）实践中“诉调对接”的主要运行模式

目前，我国南京、深圳、长沙及西安等地的法院已开展了“诉调对接”工作新机制的实践探索，结合各地区具体实际情况，体现了“诉调对接”的效果。考察当前情况，“诉调对接”在实践中主要有以下几种运行模式：一是合一调解模式，即将调审分离，法院的诉讼调解与审判程序分开运行，同时建立法院诉讼调解与社会调解合一的大调解模式；二是辅助调解模式，即在各司其职的基础上，法院及社会调解结合互动，典型的做法是在法院设置巡回审判庭，深入到纠纷频发地区进行巡回调解，并在调解过程中积极邀请当地社会人员进行辅助调解；三是引入调解，即在法院内部开辟固定的办公场所设置调解室，通过委托、邀请等方式将社会调解力量纳入法院解决纠纷的过程，并最终通过司法确认的方式确认纠纷的解决；四是指导调解，即法院指定专门的法官对基层调解组织进行业务指导，以及时化解基层纠纷。

（二）“诉调对接”机制的运行成效

“诉调对接”机制作为我国构建多元化纠纷解决机制最直接的探索与尝试，在实际运行中取得了一定的司法与社会效果。

第一，“诉调对接”机制紧密地将诉讼程序与人民调解、行业调解等非诉程序衔接在一起，充分融合和发挥了诉讼与非诉程序的整合优势，有效化解大量矛盾纠纷，缓解法院的案件压力。在“诉调对接”机制中，调解等非诉程序延伸至案件审理的各个环节，在案件立案后，法院可依据实际情况告知当事人可采用的民间调解渠道，或是直接进行立案调解；在开庭答辩前，法院在征得双方当事人同意的情况下，在进行证据交换时进行调解；在庭审中，在证据事实基本清楚的基础上进行调解。诉讼程序与调解深度紧密结合，强化了纠纷解决的力度，有利于诉讼压力的缓解。

第二，“诉调对接”机制重视调解制度内在和谐价值的发挥，同时强调法院的指导培训，并通过司法确认的方式增强了民间调解机构调解结果的公信力与稳定性。调解制度重视营造双方之间的和谐气氛，调解方法灵活多样，比如因时因地制宜探索了巡回法庭、调解网络等方法，针对离婚案件的冷处理法，对家庭案件的情景交融法，对侵权案件的利弊对比分析法等。

（三）诉调对接机制存在的问题

尽管机制在实践中发挥了不可小觑的作用，但其暴露出的问题也值得重视。

第一，立法缺失，法律依据不足。我国现阶段的“诉调对接”机制正处于由探索向成熟迈进的阶段，实践中各地相继出台了规范性文件，但显而易见，这些地方性的规范性文件仅在本地区内发挥指导作用，法律位阶低，效力范围十分有限。

第二，制度保障不健全，缺乏长效机制。“诉调对接”机制的运行离不开各职能部门及社会组织的配合，由于缺乏规范依据，对各职能部门及社会组织的调动大多依靠联席会议、联动机制等，而此类联动机制具有强烈的人治色彩，使得职能部门及社会组织的配合缺乏稳定性，法院亦不存在防止职能部门任意退出的保障机制。

四、“诉调对接”的改革路径探索

尊重当事人意思自治、适应社会多元需求的调解制度，必须符合时代精神并不断改革完善。因此，对于“诉调对接”的改革路径，笔者总的观点是：作为与审判相互补偿，相互协调发挥作用的“诉调对接”机制发展必须处理好与改革的关系、与法制现代化的关系、与西方adr的关系，并立足于我国现实基础构建。

（一）把握实现“诉调对接”的目的

充分发挥诉讼调解和人民调解的优势，减少和分流矛盾纠纷的诉讼量，增加人民调解委员会的调解量和职能，提高纠纷的解决效率。诉讼程序与非诉程序衔接互动、相互配合，丰富纠纷解决方法，优化当事人利益，力争在一定程度上缓和法院判决非黑即白模式下社会正义不能完全实现的僵局。

（二）完善“诉调对接”的措施建议

第一，加快立法步伐，实现“诉调对接”规范化。就如何实现“诉调对接”、构建多元化纠纷解决机制这一问题，出台专门的立法有利于统一指导思想与基本原则，整合各种纠纷解决方式的优势。“诉调对接”机制的规范化构建主要集中在程序设置上，具体可从以下几方面进行完善：1.法院履行诉讼告知义务。在立案阶段，权利义务关系明确、存在调解可能的家庭纠纷、小额债务纠纷等，立案庭可以通过发出告知书的方式，告知当事人可以到有管辖权的基层调解委员会请求调解，当事人同意调解的，法院暂不立案；同时，对于那些存在信访苗头、在辖区内具有一定影响的案件，通知各调解组织人员配合法院做好人员疏导教育工作，避免激化矛盾发生群体性事件。2.重视基层调解组织功能发挥。在案件审判阶段，法院可以要求案件所在辖区内的基层调解组织对案件进行独立调解，当事人达成协议的，法院记录在案并对该协议进行司法确认或是由当事人申请撤诉；双方当事人申请庭外和解的，法院可以要求基层调解组织人员参与庭外协调工作。

第二，建立长效“诉调对接”保障制度。成立地方“诉调对接”工作领导小组，负责本地区的“诉调对接”工作，加强各职能部门之间的协调与配合。健全“诉调对接”工作的考核评价及激励机制，将职能部门工作人员在“诉调对接”工作中的表现纳入绩效考核范畴，对工作突出的予以表彰奖励，对工作不力、不配合甚至严重影响调解工作开展的人员，追究相应的纪律责任。同时，还应将开展“诉调对接”工作所需的经费纳入地方政府的财政预算，专款专项对“诉调对接”工作予以财力上的支持，给基层调解人员提供财政补助，提高基层调解人员的工作积极性。

〖十二〗总工工作计划个人

XX年上半年，xx街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求，以《XX年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。

一、探索新机制，夯实基层基础建设。

1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为规范和加强社区工会工作，延伸服务职能，上半年，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。

》，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对XX年度的8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。

核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。上半年新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。

二、拓展新领域，引领职工建功立业。

街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动；同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。

2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。上半年，成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。

3、积极创建“五型班组”。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。

三、突出新亮点，关心关爱企业职工。

完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5％，基金总额达到575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。上半年，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。

成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，上半年还在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。

职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“促和谐”创建活动，目前共有促和谐”创建活动，完成年度任务的信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联系特约服务商户1家。

4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。上半年，积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的欢迎。

四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。

xx两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《xx市企业工资集体协商条例》，积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年上半年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率100%，成功率达90%以上。

xx新桥化工有限公司、xx侨泰兴纺织有限公司和xx腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。

五、挖掘新内涵，繁荣企业文化发展。

社区工会的妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满足职工多样化的精神文化需求。

难点问题展开了热烈而有益的探讨，新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。

六、加强总工会自身工作。

企业工会计提经审工作规范化建设，规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。

2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动，深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动；街道总工会主席深入基层，为企业工会主席和职工上党课。

3、抓好信息调研工作。上半年，被区总录用信息23篇，中工网2篇，市总2篇，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。

下半年，街道总工会将严格按照区总考核文件内容，针对各项重点工作进展情况和薄弱环节，计划从以下几个方面真抓实干，确保XX年目标全面完成，确保整体工作有序推进。

一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面

新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。

2、完善基层组织规范化管理模式。继续推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。

二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益

1、探索区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。根据安排，下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集体合同暨工资集体协商协议签订，并着手拟定行业性工资集体协商协议。

2、继续开展“和谐企业”创建活动。坚持以服务促创建，以创建促规范，加强组织领导，切实发挥好桥梁纽带作用，积极做好XX年“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，动员和引导更多的企业参与“和谐企业”创建。

三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动

1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。

成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。

促和谐”创建活动，力争尽早完成年度任务；积极稳妥推进“信息采集、跟踪服务等工作，出台一系列奖励补助措施，力争完成全年任务；做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。

妇联举办职工相亲会；8月中下旬举办xx第六届职工游泳比赛；9月份计划组织街道优秀职工疗休养活动；10月国庆准备举办企业职工拔河比赛；金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。

四、完善工会自身建设，提升整体工作水平

1、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，以党群众路线教育为主题，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。

企业两级经审网络，以工会年报工作会议为契机，选择重点几家企业，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。

xx街道总工会

20xx年xx月xx日

〖十三〗总工工作计划个人

〖十四〗总工工作计划个人

作为一家大型科技公司的总工程师，我的工作涉及到从研发到生产的各个环节。我需要负责项目的规划、设计、管理，同时与各部门进行沟通和协调，确保项目能够按时完成并达到预期目标。下面是我的详细工作计划。

我将把时间的70%用于项目规划和设计。在开始一个新的项目之前，我会与研发团队以及其他相关部门进行会议讨论，确保大家对项目的目标和各项任务有清晰的认识。然后，我会制定详细的项目计划，包括时间表、资源分配、进度管理等。在项目规划过程中，我会根据项目的需求和公司的战略目标，评估各种技术和解决方案，确保项目的可行性和效益。

我将把时间的15%用于团队管理和协调。作为总工程师，我需要领导一个庞大的研发团队，并与其他部门的负责人合作。为了确保项目的顺利进行，我会与团队成员沟通目标和需求，并提供他们需要的支持和资源。同时，我也会协调与其他部门的合作，以便顺利解决项目中的各种问题和挑战。

我将把时间的10%用于技术研究和学习。作为总工程师，我需要不断跟进最新的技术和行业动态，以便能够在项目中应用最新的技术和解决方案。我会参加技术研讨会、培训课程，与同行交流等，以不断提升自己的技术实力和专业知识。

我将把时间的5%用于项目监控和评估。在项目进行的过程中，我会定期与团队成员进行会议，了解项目的进展情况，并及时解决项目中的问题和风险。我会使用一些项目管理工具和技术，对项目进行监控和评估，确保项目能够按时交付，并满足质量和性能要求。

小编认为，作为一名总工程师，我的工作是非常繁忙和具有挑战性的。我需要处理各种复杂的技术问题和管理任务，同时与各种利益相关者进行协调和沟通。我的工作计划包括项目规划和设计、团队管理和协调、技术研究和学习，以及项目监控和评估。通过科学有效的工作计划，我相信我能够成功地完成我的工作，并为公司的发展做出贡献。