巾帼文明岗创建活动总结|巾帼文明岗创建活动总结(分享十五篇)
发表时间：2020-03-27巾帼文明岗创建活动总结(分享十五篇)。
◈ 巾帼文明岗创建活动总结 ◈
新学期又开始了，按照惯例对大一新生开展“文明寝室”创建活动。
寝室是每个大学生学习、生活的一个重要场所，寝室文明与否是反映学生素质涵养的重要方面，是优良校风班风的重要体现，对每个大学生都会产生影响。在我们周围，有很多寝室无论是硬件环境和软件环境都很好，寝室舒适温馨、文明和和谐，是真正的文明寝室。但我们更要看到还有一些不文明寝室及不文明现象的存在，如寝室灰尘漫布、异味浓烈、生活用品摆放杂乱；在门窗、墙壁等处乱写、乱画；随意向楼下仍垃圾、倒水；在寝室聚餐、喝酒、吸烟；寝室同学之间经常吵架甚至动武等等。正是这些不文明现象的存在影响着寝室和学校的整体形象。作为寝室里的一员，我们应大力除去此类不文明现象，把学生寝室建成整洁、友爱、和谐、互助、文明之家，让寝室不但干净而且充满生机与活力。
文明寝室建设不是虚的，而是要求实实在在。学生一天中三分之一以上的时间要在宿舍中度过的，宿舍是什么风气，环境怎么样，对学生的成长起着潜移默化的作用。文明寝室建设，既要在硬件方面，如设施、安全等方面过得硬，但更重要的是在软件方面，如管理制度、宿舍文化、学生素质等方面过得硬。构建整洁舒适的寝室环境，形成良好温馨的寝室氛围，积极高雅的文化韵味，相互关怀、相互帮助、共同进步的和谐人文气息，应是文明寝室的必然要求。
寝室同时也是考验我们社会参与度的重要方面。现代经济的高速发展与信任机制的相对落后，带来了社会高度流动性和匿名性，人际交往中情感性的联结减少，人们的交往方式更多的建立在其所扮演的社会角色基础之上，使得人们产生种种社会疏离感。逐渐走入社会的大学生同样难以避免，而这种社会疏离感的产生则导致了大学生程度不一的孤独和焦虑，这对大学生们的心理健康、人格形成以及社会融入造成了不良影响。寝室作为大学生们学习生活的重要场所，则是建立信任机制，克服社会疏离感的第一场所。
生活在寝室这样一个集体中，大学生们最需要的就是一种集体认同感，克服独立独行，唯我独尊的心理，要懂得我甚或在寝室中，大家离不开我，我也更离不开大家。室友遇到了困难，要热情的上去帮助他；不开心了，要积极的给他关怀．．．．．．以爱的心灵去对待人，每个人积极的融入这个集体中，脑子里具有集体概念，做事能从大家的角度考虑，奉献出炽热的心，那么就能拥有一个团结友爱、互助和谐的生活学习环境。
当然，创建文明寝室需要学校、园区以及每个学生的共同努力，我们认为可以从以下几个方面着手：
一、加强创建文明寝室的宣传力度，积极引导，活跃气氛，让同学树立“团结友爱、互助互信”的集体观念。
二、加强寝室团结，和睦共处，学先进、比先进，营造良好的学习氛围。
三、细化责任，将工作落实到各班、各寝室，特别是要充分发挥学生党员、入党积极分子、学生干部的先进模范作用，并加强教师、学生多条线的督促检查力度。
四、学生公寓管理办公室要通过辅导员等多方力量开展定期、不定期的抽查和普查。在检查中做到平时保洁与重点整治相结合， 建立反馈制度，做好情况通报，提出整改措施，进行跟踪检查。
五、根据实际情况制定相应的寝室文明公约， 如：保持好卫生，人人有责；爱护好公物，保持整个寝室环境的舒心、整洁。
◈ 巾帼文明岗创建活动总结 ◈
搭平台争创新时代巾帼文明
近年来，××市自开展“巾帼文明岗”创建活动以来，在市委、市**的正确领导及省妇联的精心指导下，我市各级妇联组织积极开展创建“巾帼文明岗”活动，取得了可喜的成绩，活动由最初的窗口服务行业扩展到公检法司、电信、广电、工商、税务、厂矿企业以及市直单位和非公有制经济组织，形成了覆盖面广，辐射各行业的创建格局。到目前为止，全市共有165个单位参加创建活动，其中国家级20个，省级34个，市级111个，主要工作如下：
1、 宣传开展，广泛参与，扩大覆盖面
广泛参与活动是开展的基础，根据市巾帼建功领导小组的统一部署，各行业、各单位层层宣传发动，由最初的创建“巾帼文明示范岗”发展到后来的“巾帼文明岗”，市活动领导小组精心研究和策划，召开动员会，制定切实可行的创建方案，层层成立领导小组，细化工作措施，落实工作责任，全市有近200个女职工为主的岗位先后制定了创建目标和争创措施，明确了活动的目标任务。通过争创妇女文明岗位和开展岗位培训，广大女职工的文明素质和服务水平有了很大提高，确保了活动的有效开展。
2、 深化主题，突出特色，丰富活动内容
在活动开展中，各单位、各行业突出开展了“巾帼文明岗”服务社会的“岗村共建”活动。一是结合实际开展了丰富多彩的主题活动，国家级巾帼文明岗××市房地产产权管理处**服务大厅首次推行首问责任制，限时服务承诺制，印制**指南，设立**咨询**，并为有实际困难的群众和客户实行上门服务，为改制企业开辟了“绿色通道”，始终本着“把方便让给群众，把困难留给自己”的服务理念，全面提升职业道德；桃源县地税局以“岗位奉献，文明服务”作为工作目标和口号统领整个办税服务厅开展工作，以优化“一窗式”服务和“一站式”办结，优化“导税”服务和承诺服务，更方便纳税人办理各项纳税事宜。二是推行“岗村共建”发挥社会效益。
在活动开展中，津市移动公司送去修路款12000元，为贫困子女捐款3000元；桃源县地税局在与杨溪桥乡朝阳村“岗村共建”过程中，每年下拨8000元经费支持当地妇女创业就业，为6名妇女创业提供信息、技术及资金方面的扶持；三是开展岗位培训，提高技能水平。各文明岗单位把提高女职工的岗位技能放在首位，开展了形式多样的技能竞赛和岗位练兵活动，桃源县邮政局中心储蓄所在广大女员工中自创发明了“四三”服务方针，最后效果是“三多”：回头客户多、用户好评多、营业前台创收多；汉寿县幼儿园以开展“设一个岗，带一片人，挂一个牌，树一面旗”为目标的竞赛活动，津市国库集中核算支付局以开展“模范柜组，优秀主管会计、优秀录入会计”为荣的竞赛活动，使大大提高了从业水平。
◈ 巾帼文明岗创建活动总结 ◈
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以争创“巾帼文明岗”活动为载体，以鼓励女教师爱岗敬业、建功成才为重点，以“巾帼牵手、植绿护绿”为主题，打造“定力、慧心、陶然”型教师队伍为目标，为京口教育事业作出更大的贡献。
二、岗位简介
江滨实验小学教职员工97人，其中女教师80人，占教师数82%。女教师中高级教师10人，镇江市、区级骨干教师27人。现任校长王旌，高级教师，中共党员，江苏省科技教育优秀校长，镇江市优秀教育工作者，镇江市中青年骨干教师，镇江市师德标兵。现任党支部书记李智勇，江苏省十大杰出消防卫士，镇江市语文学科带头人，镇江市优秀教育工作者，镇江市党建工作先进个人，京口区人民满意教师。
学校被评为全国119消防奖先进集体、江苏省文明单位、江苏省绿色学校、江苏省平安校园、江苏省体育工作先进学校、镇江市优秀教工之家、市优秀校园网站、市小学生文艺会演一等奖、市首届青少年气象科普竞赛团体一等奖、市“市长杯”及第十四运动会校园足球小学男子组第一名、京口区基层党建工作示范点等诸多荣誉。
三、创建口号
巾帼教师以微入手
积微成著争创佳绩
四、创建目标
立足教师岗位，发挥志愿服务的精神，展“定力、慧心、陶然”教师队伍风采，争创一流工作业绩，让“5A”精神发扬光大，赢得家长、社会满意。
1、创“四个一流”，即争创一流管理、提供一流服务、树立一流形象、争创一流业绩。
2、打造“三自”德育——让每一位师生懂得自护，珍爱生命；学会自尊，实现生命价值；开展自助，提升生命质量。
3、构建“三力“课堂——通过课堂教学研讨方式，探索课堂教学模式，力求提升学生的“表现力、合作力、持续力”。
4、建设“三心”校园——创设江滨特色的校园文化，完善学校形象力系统，着力形成学校、社区、家庭的教育合力。
5、打造“定力、慧心、陶然”教师队伍——树巾帼形象，展巾帼风采。通过积极创建“巾帼文明岗”活动，激发全体教师的工作热忱，开拓进取，争取创造更优秀的业绩。
五、创建措施：
1、加强领导，落实工作。在创建“巾帼文明岗”领导小组组长的正确指导下，根据创建考核验收标准和学校实际情况，制定创建“巾帼文明岗”实施方案和实施计划，做到分工明确，责任到人。
2、加强宣传，以点带面。通过宣传栏、动员会议等宣传途径，使每个职工都了解创建活动的目的、意义和重要性。及时通过各种形式进行宣传报道，展示当代女性风采，树立良好的形象，达到以点带面的目的。
3、开展活动，凝聚人心。根据女教师的特点，充分发挥广大女性在创建活动中的主体和先锋模范作用。通过组织抓好“巾帼建功”活动、各项文体活动，如种植蔬菜活动、传接篮球活动等，丰富职工的业余文化生活，增强集体凝聚力。
4、加强政治、科学文化、业务知识的学习，提高自身素质。通过“江花讲堂”大力开展岗位培训和教育，鼓励职工参加各种技能培训，提高员工的科学文化素质和业务素质。
5、创新工作机制。建立激励、考核、信息反馈、监督四项工作机制。对在工作中被评为先进个人的给予奖励，并举办表彰会，掀起创建热潮；在原有绩效考核的基础上细化考核内容，实行目标考核管理，表扬先进，及时指导。
6、及时总结，查找不足。
六、创建活动计划
1、深化“三自”德育。以“自护、自尊、自助”为关键词的“三自”德育，形成德育工作新特色。进行《小学生生命成长手册》的改版工作，探索并建立更加适合学生生命成长的绿色评价体系，通过“三自争章”活动，培养独立、向上的“会自护”“有自尊”“乐自助”的“三自”儿童，让学生成为有社会责任感和社会规则意识的小公民。
2、细化“三力”课堂。以教研组主题式备课的研讨为突破口，以案例研究为主要方式，形成各学科课堂的基本范式，体现“三力课堂”的导向性；借助联盟、共同体等交流平台，打造学科课堂代言人，形成精品案例，凸显“三力课堂”的层次性；第七届“江花教育教学节”将以“江花如练谁持舞”为主题展示“三力课堂”的阶段式探索成果，通过主题答辩，不断观察、追问和反思教师呈现的课堂行为和课堂文化，让江滨“三力课堂”的代言人成长为学科带头人，发挥“三力课堂”的引领性。
3、做精“三彩”社团。搭建好“江花说唱节”“江花体育节”“江花科技节”“三叶草书画展”等学生社团展示的平台，提高社团活动的质量；开展主题探究，调查走访，小报编辑，音像录播等手段，让“学生社团”与“假日小队”相结合，走向社会，培养孩子综合实践能力，激发学生对自然、对社会的关注和观察；评选“消防宝宝”“足球贝贝”“环保能人”“劳动能手”“阅读明星”等社团达人，让学生在社团中享受成功的喜悦，为生命成长增添光彩；以校本课程建设为抓手，招募课程编写志愿者，争取在20xx年编写完成3——6册 “自助”类生命教育校本教材（阅读篇、交往篇、游戏篇等）。
4、关注教师生命的成长，实施绿色生态化管理。“有定力”是为师之德，“显慧心”是为师之能，“享陶然”是为师之境。“定力——咬定青山不放松”20xx年我校将紧抓师德不放松，开展“明明白白我的心”——“师德师风行动”四部曲活动。“慧心——问渠哪得清如许”通过“江花讲堂”开展校本研训，通过“沙龙研讨”分享教学经验，通过“案例点评”促进智慧交流，通过“角色体验”提升教师师能，让发展中心成为一大批“民师”向“名师”发展的桥梁，初步形成“特级教师后备人才、市级学科带头人、市区级骨干教师、学校有影响力教师、三力课堂代言人”五级人才培养模式。“陶然——采菊东篱下，悠然见南山”让《江花教师季刊》成为拿得出，看得益的笔谈阵地。20xx年我们将把“江花”教师社团做成教师传递正能量的发声平台，开展“驴行天下”摄影、游记大赛，举办教职工书画展、才艺展示会，丰富冬至、元宵、中秋、端午、迎新等民俗活动文化，鼓励教师参加羽毛球、长跑等健身活动，建立教师健康档案。以社团文化凝聚人，以社团发展管理人，让教师在自己独有的社团中悦享陶然之境。
5、关注学校生命的成长，建设绿色生活化校园。加强重点场馆建设特色化，让学生开心。我校的生命教育缘起于消防与足球这两大特色项目。20xx年作为“全国消防教育示范校，全国119先进集体”，我校将在江滨校区建成室内面积可达300平方米的“生命体验馆”，通过声、光、电等先进手段让学生在模拟与体验中，认识生命，珍爱生命；作为“国家级红黄蓝少儿足球俱乐部”，将在润阳校区中打造以“足球”为主元素的足球文化，建成室内足球场，让学生在足球运动中蓬勃生命；完成“给生命阳光，让生命成长”学校特色文化巡礼视频。
6、积极参与各种社会献爱心活动。开展形式多样的“福利院献爱心”、“抗震救灾捐款”等活动。在现有已参与的各种活动的基础上，在醒目位置设立献爱心宣传栏。
◈ 巾帼文明岗创建活动总结 ◈
为了深入开展“巾帼文明岗”创建活动,积极争创柳州市“巾帼文明岗”,充分发挥妇女干部的主动性和积极性,进一步提高社区的凝聚力和战斗力,加强精神文明建设,为进一步推进和谐社区的进程,结合我社区实际情况,特制定本计划。
一、指导思想
以邓小平理论、“****”重要思想为指导,以“建文明岗位,树巾帼形象”为口号,以“为群众服务,让群众满意”为目标,深入开展“巾帼建功”活动,充分发挥社区女工作者的主观能动性。全面提高妇女工作者的综合素质,鼓励和引导广大妇女干部立足本职岗位,踏实勤奋,务实进取,无私奉献,服务群众,在创建过程中展示新一代社区工作者创新进取、蓬勃向上的精神风貌,为社区服务、社区建设作出自己的贡献。
二、“巾帼文明岗”创建目标
开展以提供优质服务为核心,以文明服务为标准,以科学管理为手段,以岗位建功为重点,以先进典型为导向的各具特色、富有成效的创建活动,通过搭建学习、培训、竞赛、展示等创建平台,使每位岗位成员能在平凡的岗位上练就过硬的岗位本领,提升岗位业绩,树立文明的岗位形象,充分发挥女性优势,激励岗位建功,展示社区基层工作者风采,不断推进和谐社区建设进程。
三、组织机构
为了规范“巾帼文明岗”创建工作,全面推动创建柳州市“巾帼文明岗”活动,成立创建工作领导小组,以社区书记、主任吴颖华任组长,负责创建“巾帼文明岗”工作的策划及统筹工作;社区副主任叶献民为副主任,负责计划、总结、制度的撰写,档案的归整收集;李亚利、梁曲、谢可可、罗利平为组员负责各项具体创建工作。
四、具体创建措施
(一明确创建制度,制定工作计划
1、加强对创建工作的领导。成立创建工作领导小组,把创建工作列入社区议事日程,做到社区各部门工作与创建工作相结合,确保创建工作的质量和效率。
2、制定创建工作计划,明确岗位职责,严格执行“巾帼文明岗”考核细则,并将创建情况与各部门、各工作人员的年终考核相挂钩。
3、建立健全内外监督机制。内部工作由创建工作领导小组监督，外部工作由社区居民通过社区公告栏、举报箱和监督**进行监督。
◈ 巾帼文明岗创建活动总结 ◈
为进一步激发票证室女职工服务群众、服务社会的工作热情，积极倡导自信自强、爱岗敬业、无私奉献的精神，应上级文件的要求与指示,票证室争创巾帼文明岗,特制订实施意见如下：
一、票证室简介
我票证室现有职工5人，均由省交通厅考核,符合工作岗位要求的青年职工组成，其中女职工占100%，共青团员4人，平均年龄24周岁。我室职工均为高中、中专以上学历，其中1人取得本科学历, 2人取得大专学历，是一支积极向上、充满朝气的高素质、年轻化的建功集体。
二、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以争创“巾帼文明岗”活动为载体，以鼓励女职工爱岗敬业、建功成才为重点，以全面提高女职工综合素质为目的，动员和组织女职工学习新知识、树立新观念、创造新业绩、建设新生活，塑造“自尊、自信、自立、自强”的“四自”交通女性新形象，为河北交通事业和沧黄高速公路的发展作出更大的贡献。
三、活动宗旨
组织和引导全科室职工爱岗敬业、开拓进取,树立质量、竞争、服务等观念，要发挥女职工应有的作用，展示当代女性巾帼不让须眉的风采，塑造良好交通女性形象。
四、创建口号
巾帼妙手理毫厘 青春赞歌颂佳绩
五、创建目标
立足平凡岗位，争创一流工作业绩造就一支自尊、自信、自强、自立及有理想、有道德、有文化、有纪律的收费站科室。
具体可分为六项：
1、创“四个一流”，即争创一流管理、提供一流服务、树立一流形象、争创一流业绩。
2、树立“与时俱进,提高素质;爱岗敬业,务求实效”的交通女性形象，推动政治、物质、精神三个文明建设的共同进步。
3、提倡爱岗敬业、增强创新意识。热爱本职，恪尽职守，树立职业荣誉感、责任感和事业心，提倡业务精通，技术娴熟，遵章守纪，优质高效的完成工作任务。
4、加强管理，搞好正规化建设，严格执行上级及站内各项规章制度，做到职责分明，有章可循。
5、提倡文明服务，创造优美整洁的工作环境，为一线收费员提供快效、良好的后勤保障工作。
6、树巾帼形象，展巾帼风采。通过积极创建“巾帼文明岗”活动，激发票证班女职工的工作热忱，开拓进取，争取创造更优秀的业绩。
六、创建原则
与时俱进,提高素质;爱岗敬业,务求实效
七、活动内容
1、以征文、座谈会、演讲等丰富多彩的形式，不定期地认真组织学习贯彻党的路线、方针、政策，领悟“三个代表”的重要思想。结合票证室的服务准则，加强职工的思想道德教育工作，开展世界观、人生观、价值观教育和“四自”、“四有”教育。
2、制定严格的岗位业务学习制度，开展业务练兵竞赛活动，采用多种形式每月组织一次有关《会计管理条例》、《文明服务规范》等行业规定、要求学习及岗位服务培训。
3、认真贯彻执行“首问责任制”，设立“巾帼明星”榜，鼓励先进，激励职工争先创优。每月进行一次考核，根据考核结果发放绩效工资。
4、通过教育引导、奖罚管理等多种措施，不断增强文明礼貌服务意识。开展“百分考核”活动：并每月进行评比，以此提高职工的竞争意识。
5、积极组织开展的丰富多彩的文体娱乐活动。组织女工阅读的报纸、网络信息，提高自身文化素质。在“三八”妇女节、“五一”劳动节、等重大节日活动中，积极参与，开展各种比赛及活动，展示巾帼风采。
6、积极参与各种社会献爱心活动。开展形式多样的“福利院献爱心”、“抗震救灾捐款”等活动。在现有已参与的各种活动的基础上，在醒目位置设立献爱心宣传栏。
八、组织领导
为确保黄骅东站票证室争创“巾帼文明岗”活动的顺利实施，成立专门组织机构，对创建活动进行计划、指导、组织、实施和监督。
创建领导小组加强创建活动的领导和指导，充分发挥领导人员的先锋模范作用，促进创建活动积极、健康地开展。
九、巾帼建功服务承诺
服务没有起点，满意没有终点。
十、创建措施
(一)加强领导，落实工作
在创建“巾帼文明岗”领导小组组长的正确指导下，根据创建考核验收标准和我科室实际情况，制定创建“巾帼文明岗”实施方案和实施计划，做到分工明确，责任到人。
(二)加强宣传，以点带面
通过宣传栏、动员会议等宣传途径，使每个职工都了解创建活动的目的、意义和重要性。及时通过各种形式进行宣传报道，展示当代女性风采，树立良好的形象，达到以点带面的目的。
(三)开展活动，凝聚人心
根据女职工的特点，充分发挥广大女性职工在创建活动中的主体和先锋模范作用。通过组织抓好“巾帼建功”活动、各项文体活动，如种植蔬菜活动、传接篮球活动等，丰富职工的业余文化生活，增强集体凝聚力。
(四)加强政治、科学文化、业务知识的学习，提高自身素质。
大力开展岗位培训和教育，鼓励职工参加自考，函授学习，支持职工参加各种技能培训，提高员工的科学文化素质和业务素质。
(五)创新工作机制。建立激励、考核、信息反馈、监督四项工作机制。
对在工作中被评为先进个人的给予奖励，并举办表彰会，掀起创建热潮;在原有考核的基础上细化考核内容，实行目标考核管理;设立信息反馈意见簿和网上反馈邮箱，成立专门督查组，表扬先进，及时指导。
(六)及时总结，查找不足
票证室创建“巾帼文明岗”领导小组每阶段对所做工作及时总结经验，查找存在的问题，及时采取补救措施。
◈ 巾帼文明岗创建活动总结 ◈
为使子曲河工区“巾帼文明岗”创建活动健康有序地发展，充分起到示范带头作用，促进各项工作的顺利完成。结合公路养护工作实际，特制定本方案
一、活动目的和意义
“巾帼文明岗”创建活动以“建文明岗位，树巾帼形象”为口号，以“奉献于事业，服务于社会”为宗旨，以“创一流业绩，树文明新风”为主题，深入贯彻执行党的方针政策，积极组织引导女职工立足本职岗位，团结拼搏，勤奋工作，求真务实，开拓创新，无私奉献，在活动过程中要力求展现女职工锐意进取、蓬勃向上的精神风貌，为推动我段四个文明建设作出贡献。
二、活动内容
1要紧紧围绕公路养护中心工作，努力完成今年公路养护的目标任务；
2加强公路养护，提高公路服务质量，体现爱岗敬业精神；
3、为提高“巾帼文明岗”活动的示范作用而努力。
三、具体活动措施
加强“巾帼建功”组织领导的建设。我们确定了创建领导小组。领导小组成员要认真研究新情况、发现新问题、探索新路子，努力提高“巾帼建功”活动示范作用，使子曲河工区的“巾帼建功”创建活动在内容上有新发展、在领域上有新开拓、在方式上有新创造。
1、提高子曲河账房工区“巾帼文明岗”的整体素质。组织全工区女职工认真开展学习党的十七大精神和“****”重要思想及学习实践科学发展观，自觉与党保持一致，激励和引导女职工提高思想觉悟和政治素质，立足于培养新型的先进女工作者，不断适应现代社会对养路职工的要求，从根本上提高女职工的自身素质。
2、练内功争做示范标兵。配合正在开展的学习科学发展观活动，抓好女职工队伍的服务素质，积极开展“六个一”（既：工区安全生产工作抓的好抓的实；定额任务完成的好；工区职工团结协作配合的好；车辆段业务人员完成业务质量高；处理病害返工率低；夺得流动红旗次数多）活动，以优质、高效服务为内容的示范岗活动，进一步推动“巾帼建功”活动的开展，结合公路养护实际，组织开展岗位技术练兵，提高优质高效服务的能力。
使活动成为女职工自我教育、自我提高的过程，全面提高子曲河账房工区“巾帼文明岗”的整体水平，使示范岗再创新佳绩。
3、讲奉献尽现巾帼爱心。要积极开展“四讲四比”活动，形成一套完整的制度。一是热爱公路养护，比岗位更敬业；二是讲优质服务，比文明养护；三是讲钻研业务，比工作效率；四是讲团结友爱，比互帮互助。
热心参与社会公益事业，热爱女性。
4、建功立业展现巾帼风采。在全体女职工中要大力倡导公路养护“服务于国民经济和社会发展全局、服务于社会主义新农村建设、服务于人民群众安全便捷出行”的三个服务，提高妇女职工的自身素质，努力营造温馨的工作和生活氛围，组织开展文明共建活动，展示巾帼风采。
◈ 巾帼文明岗创建活动总结 ◈
今年是我岗成功创建省级“巾帼文明岗”后的第一年，我岗以党的十九大精神为统领，在新形势下紧紧围绕“巾帼火凤凰，红船好女儿”的工作主题，倡扬岗位职业道德，树立行业新风，提升职工素质，增添创建活力,提高创建品质，促进岗员成长成才和岱山电力发展进步。
政治引领，汇聚力量
一型三化，创新管理
紧扣市场脉搏，应用互联网思维和技术，结合火凤凰品牌文化，优化营业厅功能设置，改造硬件设备设施，完善业务渠道，提升智能化管理水平，将传统营业厅全面装修升级成“体验型、市场化、差异化、智能化”新型营业厅，实现“线上线下精准营销，应用场景体验服务”的转型
一窗通办，升级服务
以服务为动能，深化“最多跑一次”，升级服务办实事。联合水、气、有线电视、银行等多个营业网点，开通水电气“一窗通办”业务窗口，如果您刚买了一套房子，在电力窗口就可以一次性办理水、电、气的过户业务，不需要再去自来水公司和煤气公司，真正实现公共服务业务“一窗受理、集成服务”。
垃圾分类，保护环境
积极响应上级垃圾分类宣传号召，以“垃圾分类从我做起，低碳生活巾帼先行”为口号，发出“生活垃圾分类，巾帼在行动”倡议书，邀请环保专业老师授课，开展垃圾分类亲子活动，从正确分类、投放、处理垃圾开始，无论是在公司，还是在家里，或是在公共场所，让我们的举手之劳成为一种习惯，一种素养。让我们的家园更加清洁美丽，让我们的生活更加幸福美好。
◈ 巾帼文明岗创建活动总结 ◈
一、 提高思想水平，创建团队精神。
首先，领导重视，由商场经理亲自担任创建“巾帼文明岗”领导小组组长，按照服务规范并根据自身条件制定出切实可行的实施计划，研究确定创建工作的任务、目标和措施，有组织，有步骤地开展。并且设立了职业行风组、服务竞赛组、文明礼貌组三个小组，实行分工合作，各负其责，切实抓好整个创建过程。 为了保证创岗活动顺利的开展，我商场组织管理人员学习ISO900标准化超市管理，并指定了《管理人员现场管理制度》由管理人员亲自接受待顾客，在员工起到一个标准示范的作用。我商场结合实际情况，把创建活动纳入管理体系，定期召开专题会议，落实创建文明岗的进度，并制定了《管理人员自查制度》、《员工自查制度》、《巾帼文明岗创建过程考核》，定期组织对各柜组、各人员进行检查考核，了解创建工作进展情况，发现和总结经验，现场解决存在问题，推动管理和服务水平的提高。
二、 提高业务素质，促进服务质量
1、 各班组进行业务知识的强化训练，主要针对商品知识的熟悉、服务技巧。我们规定每周一各班组利用班后时间进行模拟服务训练，包括“三米”微笑服务，处理顾客投诉，商品推销技巧训练等，通过这种实战性的强化训练，我商场的员工服务水平有很大提高，在集团总公司监控中心多次检查中，受到检查人员的好评，特别是副食组因业务熟练，服务热情，受到监控中心和顾客的表扬，并且还受到总公司的破格提升为业务员。
2、 积极参加总公司的定期培训，系统地学习了服务领域，岗位要求，职业道德技巧等多种知识和常识，经过培训，我们的员工不但增进了对服务工作的知识，还大大提高了自身的素质，在十月份，我商场电脑员利用业余时间勤练兵，在参加集团公司电脑打字比赛中获得冠军，在5月份的美工培训班中我商场的获得了“优秀学员”称号。
◈ 巾帼文明岗创建活动总结 ◈
xx医院是一家集医疗、急救、保健、预防于一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女职工180人，占职工总数的66%。女职工在我院工作中发挥着重要作用。
为进一步响应县妇联的号召，提高职工队伍的整体素质，充分发挥“半边天”作用，深入实施医院管理年活动，我们在全院开展了创建巾帼文明示范岗活动。
1、 要把创建活动和业务工作有机结合起来，做到两个正确、两个促进。
院领导高度重视，一是成立了创建“巾帼文明示范岗”活动领导小组;二是将巾帼文明岗的创建作为20xx年度的一项重要工作，纳入年初的工作计划中，确保创建工作落到实处;三是反复对全院职工进行了思想动员，并在院周会上多次强调，利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传，职工对创建工作人人知晓;四是结合行业纠风工作，将创建工作融入到医院的整体业务工作中，切实解决群众看病难、看病贵的问题，严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象。
二、在“巾帼文明示范岗”的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。
职业道德是医务人员应具备的基本素质之一，医院历来十分重视。特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来，院领导班子对职工提出了新的更高要求，制定了巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动接受社会群众监督。充分发挥党员干部的示范作用，全面提**部职工的职业道德水平。
在“巾帼文明示范岗”创建过程中，涌现出了大批好人好事，充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。
(一)制定巾帼文明示范岗社会服务承诺，规范职工的执业行为，主动接受社会群众监督。
主要内容有：着装整洁，挂牌上岗，礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人;合理用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查;严格执行国家药品**政策和医疗收费标准，不多收费、滥收费，执行患者住院费用“一日清单制”;拒收红包,谢绝回扣,严禁开单提成;严格执行医务人员医德规范和省卫生厅“三条禁令”准则，正视社会关注的焦点，切实解决看病难、看病贵的问题。
(二)积极发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准，促进“巾帼文明示范岗”创建工作。
全院共有党员89人，其中女党员41人，占党员总数的47人。领导班子成员中女性1人，中层领导干部中女性比例达到59人。在院内外的各种工作活动中，女党员干部能够充分发挥先锋模范作用，体现良好的精神风貌和道德水准。
上半年女工委慰问了本院退休女职工和身患重病的女职工21人次，送去了慰问金400元和慰问品人均100元。还深入到贫困乡镇慰问了××乡××村的双女户××、××，送去了慰问金100元、大米2袋、化肥4袋、衣物150余件。
6月底为配合县庆工作，组织女职工进行打扫庭院及绿化庭院等工作，将医院周围的广告和卫生死角彻底进行了清洗打扫。并组织了妇女志愿者服务队上街宣传和义诊服务，发放“健康宣教知识手册”100本，义诊服务154人。
(三)通过创建文明科室、班组，激发员工爱岗敬业的热情和主观能动性。
门诊输液室是医院的窗口。这五名职员都是女性。她们的服务态度和服务质量直接影响着医院的形象。她们在工作中认真细致，着装整齐，严格执行各项操作规范，耐心解答患者及家属的疑问，确保无差错发生，体现出了良好的精神风貌。
妇产科为了方便孕产妇就诊，18名医护人员(均为女性)在科主任、**长的带领下常常加班加点，节假日也不能正常休息，但她们却从无怨言，为了方便孕产妇，还在病房添置了针线包等便民服务箱。优质的服务赢得了产妇及家属的认同，加强了医患沟通和理解，科室多次收到了孕产妇及家属的表扬和赠送的锦旗，为医院创建“巾帼文明示范岗”发挥了积极的促进作用。
今年已有16个科室先后被医院评为“文明示范岗”和“卫生流动红旗”，并进行了表彰和奖励。
三、在“巾帼文明示范岗”的创建中提高队伍的专业技术水平。
精湛的专业技术是为群众提供卫生服务的重要保证。医院一贯重视医务人员的继续教育工作，采取多种形式、多项措施提高职工的专业技术素质，有力地促进了全院女性职工的业务能力提高，提升了医院专业技术整体水平。
(一)配合“5·12”国际**节，在全院进行了岗位技术练兵活动，107名女职工参加，选出了××等6位同志授予了“岗位技术能手”称号，并受到县卫生局及医院的表彰奖励。
(二)抓好技术练兵比武活动，狠抓医疗质量。开展了以基础知识、基本技能、基本操作为主的“三基”训练活动。今年进行三基考试3次，306人次参加，合格率达100;组织护理人员操作考核4次，198人次参加。
要求每个学生每月写学习笔记20xx字，并在月度考核中进行考核，不断提高女员工的专业理论水平。
(三)坚持每周一次科室人员讲课、每周一次医疗教学查房、每月一次护理查房活动，科室人员积极参加院内外举办的各项学术讲座。
四、在“巾帼文明示范岗”的创建中增强队伍的战斗力和凝聚力。
(一)加强中层干部队伍建设，全面落实科主任负责制，增强队伍的战斗力。
队伍的战斗力与中层干部的整体素质密切相关。加强队伍战斗力，必须提高中层干部的素质。全院56名中层干部中，女干部33人，占59人。他们是我院中层干部的主要组成部分。因此，我们以创建“巾帼文明示范岗”为契机，加强中层干部特别是女性干部队伍建设，提高了医院的整体战斗力。
院领导利用院周会等时间，对中层干部进行医院管理知识培训达十余次，并安排中层干部轮流讲课，医院每季度组织中层干部集中培训、研讨一次，互相交流经验，提**部队伍的整体素质。
医院先后出台了《医院综合目标管理考核办法》、《中层领导干部聘用制度》、《医院中层干部及后备干部选拔竞聘上岗制度》等，对中层领导的任免以及责、权、利，奖惩等做出了明确规定，制订了详细的考核标准。考核由重点部门的质量转变为部门质量效率与中层领导职责落实相结合的考核方式。实施后，中层领导的责任心更强，管理意识和工作效率都有了明显提高。
(二)通过开展丰富多彩的活动，增强干部职工的凝聚力。
女职工占我院职工总数的66%。要增强干部职工的凝聚力，首先要增强女干部职工的凝聚力。因此，在“巾帼文明示范岗”创建过程中为职工特别是女性职工办实事、组织丰富多彩的活动，才能调动职工的积极性和创造性。
医院领导班子每年都积极承诺为职工办几件好事、办几件实事。如修建职工食堂、改善膳食**，建造简易篮球场，改善“职工之家”的硬件设施，做好困难职工的送温暖工作等。20xx年度计划为职工办实事已经大部分落实，如改善职工工作环境和住房条件，较大幅度提高聘用职工的待遇问题等，激发了职工的工作积极性和主动性。
我们举办美容专业知识讲座，邀请专业美容师为女员工讲解美容的技巧和方法，受到女工的欢迎。5月底，对全院女职工进行了“职业妇女形象及服饰搭配、淡装上岗再展妇女风采”知识讲座一次，73人参加。
组织丰富多彩的娱乐活动。院工会每年为职工举办元旦环城赛、职工康乐运动会，并适时组织全院职工拔河比赛、篮球比赛、棋类比赛、周末舞会、趣味运动等生动活泼的文化体育活动。还多次派选体育方面有特长的职工参加全县、全系统举办的运动会、篮球、足球比赛等体育活动，均取得了很好的成绩。
这些体育活动的开展，振奋了全院职工的精神，形成了人心思进、人心思上的良好文化氛围，有力地推动了医院的各项工作。
五、通过“巾帼文明示范岗”的创建，促进医院各项业务的发展。
随着“巾帼文明示范岗”创建工作的深入开展，充分调动了职工特别是女性职工的工作积极性和主动性，促进了医院各项业务的发展，各种医疗指标均有较大幅度地增长。20xx年上半年完成门诊41631人次，比去年同期增长12%；住院病人3478人次，比去年同期增长8%。完成营业收入10357764
87元，同比增长1.9%;固定资产总额19，983，439.29元，比上年末增加4，351，279.
55元。
总之，随着“巾帼文明示范岗”创建活动的深入开展，调动了全院职工特别是女职工的积极性，进一步增强了职工的责任感和使命感，提升了队伍的职业道德水准和专业技术水平，推动了医院各项业务的发展。近年来，我院连续多次获得“省、市卫生系统先进单位、实绩突出单位”等称号，这些成绩的取得离不开全院干部职工特别是女性干部职工的辛勤劳动，我们也将继续努力，把医院建设成为市级“巾帼文明示范岗”。
◈ 巾帼文明岗创建活动总结 ◈
创建人员分工
谷梅：每月360元，一年11个月，每月160元作为浮动奖金。具体负责：
1科教楼一至五层卫生，包括楼梯、扶手、走道、窗台、墙面、杂物、字迹、地面污渍等。每天保持清洁，清洁后为学生补齐，提高卫生标准；
2第一教学楼北侧第二大门内绿化带及东侧松树下部分；
3．科教楼后东西胡同。
李运恒：每月360元，每年11个月，每月考核160元作为浮动奖金（每月）。具体负责：
1第二教学楼卫生，包括楼梯、扶手、走道、窗台、墙面、杂物、字迹、地面污渍等。每天保持清洁，清洁后为学生补齐，提高卫生标准；
2第二大门内第一教学楼北侧绿化带及道路西侧松树下部分；
3.阶梯教室周围、门口长廊（包括过道）、地面及墙壁上的小广告等；
吴芳芝：每月360元，每年11个月，每月160元作为浮动奖金。具体负责：
1.小红楼；
2第一教学楼一周，包括第一教学楼的楼层、墙面、卫生、窗台和墙面特征楼梯；
3.红楼前夹心房后的胡同卫生；
4绿化带：第一教学楼前绿化带，办公楼后花池北侧，保持内外清洁。
刘晓东：
1、东大门两个过道墙壁；
2整个操场，南北卫生（包括墙面）清洁，始终保持清洁；
武桂：提高卫生标准
1. 二道大门以北，南北路、东西路、大门口地面、墙壁及绿化带、教学楼墙面、地面磁砖的卫生；
2南北路、家属院东西路、王崇兴门口东西路（含绿化带）卫生；
三。负责区域内所有垃圾桶的卫生（擦拭干净，随时清空）；
谢子跃：每月360元，每年11个月，每月160元作为浮动奖金。具体负责：
1办公楼一至四层卫生，包括楼梯、扶手、窗台、办公室门和墙上的文字；
2.办公楼前的绿化带；
三。大门东西两侧设置绿化带，大门两侧墙上贴小广告；
4清理西院家院南北路两侧绿化带、路面卫生及杂物；
5清理二门外东西路墙面、地面；
6.在一道大门口服务。
武坤明：
清理整个教学区的环境卫生，包括教学楼绿化带、墙面、地砖的卫生；
厕所卫生
厕所环境卫生包括厕所墙，蹲便位置，小便池，阴影墙（蹲位），包括楼梯，地板，工作台，顶墙等。
浮动工资发放标准：
1成绩达到90-100分，给予特别奖励；
2.达到80-90的，给予160元；
3. 经查达到70－80分给140元；
4. 经查达到60－70分给100元；
5经调查，60元以下的给予80元。
6.连续3次倒数第1的扣浮动奖的50%。
1.每星期六，星期日总务处组织集体大扫除活动，彻底全部打扫；
2考试期间和休假期间，加班费另行计算；
3.所有参加人员必须到岗；
4所有新旧责任区应保持清洁，并随时检查。
5负责人：蔡民、陈奇、郝晓君、谢松友、贾贺鹏
注：按细则要求检查打分。
◈ 巾帼文明岗创建活动总结 ◈
中国银行德清支行营业部，现有职工19名，平均年龄36岁，其中女职工13名，占总人数的68.4%。大学学历5人,大专学历14人。
德清支行营业部自开展“巾帼文明岗”创建以来，认真践行中国银行“追求卓越”核心价值观，努力构建“诚信、绩效、责任、创新、和谐”企业文化理念，抓服务、强管理、促发展，向社会展示中行女职工良好精神风貌的同时，有力的促进了各项业务持续稳健的发展，取得了社会效益与经营效益的双丰收。连续多年被评为市行、支行先进集体；在湖州市辖各营业部中综合考核排名位于前列，因业绩突出，多次受到省市及支行的好评。
一、围绕创建狠抓服务，促业务发展，创良好业绩
为客户提供文明优质、细致高效的服务是创建省级“巾帼文明岗”活动的基本要求，也是检验我行营业部各项工作的重要标尺，更是促进业务持续发展的动力源泉，为此我行营业部狠抓文明服务，在服务上突出“全面、优质、快捷、创新”。我行营业部在服务环境上，努力为客户提供温馨舒适的服务环境，客户休息区内报刊、茶水、电视、花卉等配备应有俱全，建立了理财室、大户室；在服务效率上，我行要求柜台员工必须做到快捷高效，并通过对柜台员工实行业务量考核，不断加大考核力度，实行末位强化培训制度等措施提高员工的服务效率；在服务宣传上，我行营业部做到广泛有效，定期组织员工到营业部周边2公里的区域及社区多次进行地毯式宣传，让周围群众了解中行，掌握银行业务，同时针对特殊的银行产品，上门到更远的社区、单位进行宣传；在服务创新上，我行做到率先尝试，先后开展星级柜员服务、一站式服务、全方位服务，按照客户需求量体裁衣提供上门服务、贴身服务、代理代办服务等；在服务营销上，我行营业部推出现金管理服务、个人理财服务、外汇保值服务、专业资讯服务等。全方位、多角度的服务成为德清支行营业部的“立行之本”，实践证明服务出成绩，服务出效益，支行营业部通过持之以恒的抓好服务工作促进了各项业务持续快速发展，实现了良好的经营业绩。
截至20xx年9月末，营业部各项存款总量达到 17.2亿元，其中对公存款余额达到14.9亿元，储蓄存款余额达到2.3亿元，各项贷款余额18亿元，实现利润2100万元。这些年，始终保持良好的业务发展态势，以自身优良的经营业绩，为中行发展和德清当地的经济建设做出了积极的贡献。
二、围绕创建开展活动，树企业形象，赢社会效应
为把创建工作开展的有声有色，我行营业部在工作中积极开展各类活动。先后开展了青年志愿者“上门为老年和残疾客户提供银行服务”活动，“学雷锋、树新风、尽责任、促和谐”宣传活动，六一国际儿童节“慰问福利院儿童”活动；为县慈善机构开展“员工捐款”活动，开展了“庆三八、健步走”活动，“展巾帼风采，巾帼文明岗服务” 主题活动；为丰富员工文化生活，开展省内外学习考察活动。通过一系列的活动开展，丰富了员工文化生活，陶冶了员工情操，凝聚了员工集体荣誉感，树立了中行形象，赢得了良好的社会效应。
三、围绕创建提升素质，育有用人才，展员工风貌
在创建中，我行营业部十分重视员工素质的教育培养，积极引导员工参加各类培训学习，并挤出时间大力开展员工业务技能训练，对于获得各类资格证书的员工支行进行公示表扬，通过各种措施在员工中营造浓厚的学习氛围。在今年省市行组织的技能比武中，营业部沈晓琴获得了市行中文录入第二名，省行第八名的佳绩。在培养员工业务素质的同时，我们营业部还十分注重员工管理能力的培养，每天由员工轮流担任班长组织支行晨训，对营业部工作进行总结讲评，锻炼员工的组织管理能力、语言表达能力，同时还实行定期岗位轮换制度，锻炼员工的综合素质，通过各种办法使员工素质得到全面的锻炼。
我行营业部在开展创建中注重员工培养，为员工的职业生涯成长提供了基础锻炼，从而使我行涌现出了众多人才，先后有6名员工被提拔任用，安排在重要岗位，员工的才能得到更充分的发挥与展示。
四、围绕创建强化管理，抓合规经营，保安全生产
安全生产、合规经营是有序运营的保障，更是创建工作的保障，我行始终把安全生产、合规经营作为第一责任。首先，为员工明确了“红线”，与各柜员签订了《安全目标责任书》、《“五个严禁”“双十禁”承诺书》，使员工明白有所为，有所不为；第二，为员工教会防范的方法，先后多次开展了安全演练、警示教育、防火培训等，做到有备无患；第三，为员工做好第二道防线，通过日常检查、非现场监控，不定期抽查，查漏补缺，做到防范于未然。通过强化管理，确保了运营有序，经营合规，实现了多年来无案件、无安全事故的目标，为创建工作提供了基本保障。
五、围绕创建培育文化，聚员工人心，释核心价值
“以愉快的心情迎接每一天，以认真负责的精神做好每一件事，以热情周到的服务对待每一位客户，以诚信有爱的态度对待每一位同事，为我们的每一次进步而努力”是我们营业部的晨训口号，我行营业部自始自终给员工灌输一种文化观念，那就是“追求卓越”，我们要让员工在自己每一次进步中得到了提升，在每一次进步中实现了完美，在每一次进步中向目标逐渐靠近，营业部的员工每一天都在进步，每一天都在用自己的行动诠释“追求卓越”的核心价值观，营业部的员工将继续一如既往的为自己的每一次进步而努力。
映日荷花别样红，我们营业部的女职工在创建“省级巾帼文明岗”活动中建功立业，创造佳绩，成为德清靓丽的风景线，下一步我们将继续团结一致，奋力拼搏，开拓进取，不断创新，用更加优异的成绩使中行之花开的更加艳丽，永不衰败。
◈ 巾帼文明岗创建活动总结 ◈
近年来，在上级精神文明建设指导委员会的指导下，在"文明家庭"创建活动工作领导小组成员通力合作，紧紧围绕经济建设和改革、发展、稳定的大局，突出工作重点，服务基层，注重实效，贴近家庭，有力地促进了文明家庭的创建。得到了上级党委和**的肯定和群众的欢迎。
1、 宣传表扬文明家庭，倡导新的家庭作风。每年评选、表彰多户文明家庭，报社、广播电台等多家新闻**对评选活动、表彰大会及先进家庭的事迹进行了宣传报道。他们还以各种文艺形式广泛宣传，使群众受到了深刻的教育。
大张旗鼓地宣传表彰文明家庭，弘扬家庭美德，扩大了创建活动的社会影响。
2、 要根据形势和群众需要，组织丰富多彩的家庭文化活动。帮助家庭适应现代社会的变化，倡导文明、健康、科学的生活方式。我们组织了各种不同特色的家庭文化活动。
有助于家庭成员树立正确的世界观、人生观和价值观。
三、针对精神文明建设的热点问题，突出重点，开展创建活动，在社区，积极参与文明楼栋、爱我社区爱我家、敞开家门迎友邻，等活动，实现了人与人的相识，户与户的沟通，增强了家庭成员的社会责任感，弘扬了集体主义精神。开展以妇女·家园·环境为主题开展环保教育活动，普及环保知识，提高家庭成员环保意识，开展垃圾分类、节约能源、认养绿地、植树造林等以家庭成员为主体的净化美化社区环保活动，有力地推动了社区文明建设。
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- 文明创建活动方案 | 巾帼文明岗争创活动总结 | 助力文明创建活动方案 | 文明特色班级创建活动总结 | 巾帼文明岗创建活动总结 | 巾帼文明岗创建活动总结
4、 围绕改革发展稳定大局，积极开展建设活动。文明家庭创建活动倡导的遵老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德已为广大家庭所接受。开展巾帼倡廉活动，宣传表彰"廉内助"，倡导家庭成员，特别是领导干部的家庭成员把好家庭廉政关，支持亲人廉洁从政，赢得社会赞誉。
文明家庭建设活动对促进经济发展、维护社会稳定发挥了积极作用。
◈ 巾帼文明岗创建活动总结 ◈
篇一：开展文明科室创建活动实施方案….
..?20xx?19号
文件：《开展文明部门建设活动实施方案》
为进一步贯彻落实我…创建文明单位整体工作部署，坚持物质文明、政治文明、精神文明协调发展，保证服务…干部职能的有效发挥，在“统筹安排、分级创建、整体推进、全面覆盖”的创建工作思路指导下，稳步推进我…文明科室创建各项工作，顺利实现今年的创建目标，特制定本创建方案。
一、创建目的
以创建文明科室为载体，紧紧围绕我市服务…工作为中心，培养一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质干部队伍；营造弘扬健康精神、振奋精神、稳定思想、凝聚人心的良好工作氛围；表现出敬业、诚实自律、优质服务的工作作风，为更好地服务作出应有的工献。
2、 目标是指导上级部门，成立省级文明单位领导小组
在部门的正确领导下，各部门组织密切配合，共同努力，争创文明部门称号，进而创建全省文明单位。
三、创建内容
（1） 讲政治，弘扬正气，团结队伍
1、理论学习效果明显。坚持理论学习制度，完成上级部门交办的学习任务，效果明显；
2、创建工作氛围浓厚。创建活动责任明确，任务落实；积极参加党组织和社会公益活动；倡导文明健康休闲方式；
3、内部团结凝聚力强。思想稳定，精神振奋，团结一致，团队精神强；部门负责人善于听取不同意见，充分发挥员工的主观能动性；
4、诚信廉明公道正派。诚实守信，严格自律，廉洁奉公，不徇私舞弊，不发生重大责任事故，不违反法律法规，不违反廉政规定；
5、正气弘扬面貌新。积极参加学习先进活动，部门气氛良好，精神面貌良好。
（二）讲学习，业务过硬，管理规范
1、学法懂法守法执法。认真学习服务业务法律法规，更好地体现在日常工作中；
2、业务学习常抓不懈。认真学习新业务、新知识、新理论；积极参加业务培训，在本部门有良好的学习氛围；业务水平有所提高；
3、内部管理规范有序。各项制度严格，责任落实，落实到位，数据齐全，环境优美，秩序井然；
4、职责履行快捷高效。按时完成各项任务，主要工作处于比较先进的水平。
四、创建工作措施和要求
为充分发挥工作人员的创建积极性，切实把创建工作落到实处，取得实效，提出以下工作要求：
（一）思想作风建设要有新内涵
1、认真组织学习邓小平理论、科学发展观和十八大会议精神等，不断提高全体干部的政治理论水平和实践能力，每季度组织一次以创建文明科室为主题的学习讨论活动；
2、坚持三个文明一起抓，文明科室创建活动各科室负责人要身体力行，率先垂范，积极带动全科同志不断提高政治思想素质，讲政治、树正气、比奉献，营造争先创优、比学赶超的良好工作氛围。
（二）工作环境保持良好
1保持办公场所整洁明亮，办公用品摆放整齐，每周清洁一次；
2、电脑、打印机等设备管理、保养妥当；
三。全体员工着装整齐，仪容端正，以良好的精神面貌开展日常工作，日常语言行为要求文明规范；
4在本部门创造一个轻松、和谐的工作环境，使大家
同志们相互信任，相互理解，心情愉快，思想活跃。
（3） 商业技能和创新与时俱进
1熟悉法律法规，掌握工作技能，能出色地完成各项工作；
2加强在岗培训，组织全科医生积极参加李、刘老师组织的学习培训活动。。。进一步提高业务工作水平；
3.不断完善管理制度，明确工作职责，提高工作效率和水平；
4、树立终身学习观念，自觉学习理论知识，不断更新观念和知识结构，并通过调研、研讨等形式提高为…服务理论水平。
20xx年4月19日
篇二：文明创建工作方案
文明创建工作方案
遵照**文明办、省文明办及长沙市深化创建全国文明城市工作领导小组部署，结合学校创造良好育人环境，加强校风、学风建设的需要，特制定学校文明创建工作方案。
一、组织机构
学校成立文明创建工作小组，统筹、部署全校文明创建工作，协调与文明创建工作相关事宜。
组长：潘留仙
副组长：刘龙刚
成员：学校办公室、学生、物业、保安、教务、财务、基建等职能部门负责人。
二、工作职责
学校主要从校园环境整治、校园秩序治理、社会主义核心价值观宣传等三个方面开展文明建设工作。
（一）校办（新闻宣传中心）
学校的重点工作是做好全校社会主义核心价值观的宣传和文明建设的监督工作。
1.充分利用学校**、广播、校报等**做好文明创建活动的宣传，制定校内公益广告、标语、宣传栏设置方案；
2.做好校园禁烟工作的督查工作，加强公共区域和办公场所的巡检和抽查，对不遵守禁烟规定的部门和个人及时进行通报；
3.履行文明创建工作的督办职能，建立定期通报制度，对各部门的文明创建工作进程、成效、问题实施监督和检查。
（二）物业公司
物业管理公司的工作重点是改善校园环境，达到环境优美、服务优良的目标。
1.对校园内所有室外座椅、卫生桶、标牌标识、道路、管道设施做全面清查，对破损的各类设施作全面维修；
2.对校园公共区域加大卫生清扫保洁力度，做到干净整洁，无卫生死角，无乱写乱画张贴现象，下水道无暴露，排水畅通，绿化养护好；
3.加大各食堂的食品安全、卫生检查，督促各承租商严格执行《食品卫生法》，确保食材、食品安全、卫生、整洁，张贴“文明用餐、节俭惜福”公益广告，营造节约节俭文化氛围；
4严格检查校园内营业网点按合同约定在规定范围内经营，确保布局合理，证照齐全，无违法经营行为；
5及时处理师生反映的设施故障、食堂卫生、门面违规操作等问题。
6根据学校要求，在学校设立社会主义核心价值观宣传栏和文明公益广告；
7.加大对校园内违章建筑和“牛皮癣”的清理整顿力度。对所有违章建筑下发拆除通知书的，由保卫处和物业管理公司执行；杜绝各类未经批准的培训、招聘、营销类广告在校内投放、张贴；
8整理各类投诉、维修验收、处理及回复资料进行核对。
9.做好各类设施维修和宣传栏设置所需费用的预算。
（三）保卫处
1建立健全出入登记和治安登记制度，把好门卫
安保制度、移民登记管理制度、消防制度、大型文体活动安保制度等，并严格执行；
2.实施校园通行卡管理，加大交通整治力度，着重治理车辆乱停、超速、鸣笛等现象，校园内车辆应做到停行有序，有禁鸣、禁通、限速等标志，机动车、电动车、自行车停放整齐有序；
◈ 巾帼文明岗创建活动总结 ◈
一、指导思想：
为积极创建巾帼文明岗，本学期，文综教研组工作继续以集体备课模式为重心，结合各年段学生特点及住宿学生特点，深化课堂教学研究，抓课堂效益，拓宽学生视野，为全面提高我校政史地教学质量而努力，认真实践着巾帼文明岗的每一个承诺。
二、工作重点
1、结合市教研室的各类活动，以此为契机提高我校政史地教师的理论水平。
2、落实常规，加强集体备课，扎扎实实搞好校本教研。
3、各年级教师继续搞好自编资料（如学案）的积累和整理，做到分工协作，共同收益，真正完善本组的教学资源库。
4、重视组内的以老带新工作，加强年轻的班主任队伍建设。
具体措施：
（1）加强教师队伍的建设。
结合本学期我校实际情况，要求校内师徒结对、同组互学，校外加强与其他学校的交流，并积极参与校级、市级组织的各项教研活动，通过各种途径提高教师的业务素质。
每学期每位教师至少要上一节公开课。认真开展听课、评课活动，对本学科的公开课每位老师都要参加并做好记录。评课时，每位教师都要畅所欲言，积极做好评课工作。
积极参与市级组织的各种培训活动，鼓励教师参与各级各类教学竞赛，力争获取佳绩。加强教师间的听课、议课活动，形成良好的教研氛围。
组织全组教师参与“课堂教学创新”活动，撰写论文，整理优质教案，加强教师的科研能力。
（2）加强集体备课，寻求最适合文综组的集体备课模式。
“立足课堂，务实求质”是我们文综教研组的目标，集体备课既要凝聚集体的智慧又不削弱教师个体的教学特色，力求全面提高课堂四十分钟的教学效率。
通过集体听课、议课活动，针对各门学科的特点、内容和不同的课型，形成各自一定的教学风格。
强化集体备课。以备课组为单位，组织全体教师讨论近阶段的教学内容，进行集体备课。要求每个教师提前备课，同年级教师共同研究教材，最后各教师要再根据本班实际，将集体备课的内容个性化、特色化。
（3）加强与兄弟学校的交流。多次承办城区政史地教研活动，促进同行间的交流，加快年轻教师的成长。
三、具体工作
……
地理组：探讨学生自主命题在地理教学中的应用
形式：课前准备（定范围———学生搜集资料——学生命题）——公开课（实践演练）———课后研讨———学生优秀试卷展示）
政治组：新课程改革下的政治教学内容及教学进度调整
历史组：如何提高复习课的教学效率，如：默写
（6）完善教研组的网站建设，建立政治、历史、地理的教学资料库（课件、试卷、备课素材等）
（7）组织全组成员外出交流学习活动（10月份）
（8）抓好高二历史、地理、高二的政治学科（理科）的学业水平测试工作，组内开展研讨如何提高复习课的上课效率
（9）研讨新课程改革下，高一文科班历史、地理、高二理科班的政治教学计划的调整。
（10）进一步完善集体备课制度，落实每周一次的集体备课活动，统一教学进度，有效提高课堂教学。
（11）做好校内公开课的开设，课后做好研讨工作
◈ 巾帼文明岗创建活动总结 ◈
一、职业道德
1.依法治教，坚决抵制任何不利于岗员的行为。
2.敬业爱岗，有高度的责任心和进取性。
3.关爱幼儿，师生关系融洽和谐，不体罚与变相体罚。
4.团结协作，关心集体，尊重同志，教师间互相学习，博采众长。
5.以德修身，廉洁从教，注重家庭美德，追求科学文明的生活方式。
二、教育教学水平
1.有一定的文化专业知识水平，积极参加继续教育的学习，认真参加各种业务培训。
2.围绕教学目标创设相应的教学环境、材料等，教学计划能突出重点、难点。
3.具有多种形式教学活动的组织能力，在教学实践中，尊重幼儿需要，因材施教，逐渐形成自己的教学特色。
4.关注每一个孩子，切实做好观察、分析、评价幼儿的工作，并做好幼儿的个案记录。
5.能定期地反思自己的教育行为，每月完成两篇教养笔记，每年有一篇以上的教育论文。
6.有服务家长的强烈意识，与家长及时沟通、交流。
7.积极参加园本课程建设，努力提高教科研能力。
8.自觉报名参加各类公开课、观摩课，在各类比赛中名列前茅。
三、园风建设
1.团结奋斗、与时俱进的园领导。明确领导就是为教职工、为孩子提供发展的环境、条件和服务。
2.营造“相亲相爱在幼儿园”的园风、班风环境，给孩子家的温馨、爱的体验。
3.积极参加公益活动、义务劳动。
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