纪委工作报告集锦。

你会写工作总结吗？这段时间的工作你也学会不少经验。我们写一份总结对工作进行总结，做好工作总结可以帮助我们发展未来，这是我精心为您准备的“纪委工作报告”希望您会喜欢它，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！

纪委工作报告 篇1

今年是非常充实的一年，在思想政治方面与时俱进，有新的提高，在工作方面做出了一定成绩，现简要总结如下:

一、认真学习十六大精神，在思想政治和理论方面与时俱进

1、认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，并结合高校实际加深理解，体会到干部制度改革中科学化、民主化、制度化的重要意义，

2、组织部门的业务学习活动，坚持每周一上午的业务学习制度，协助做好总支理论学习中心组的有关工作。

二、认真完成纪检监察有关工作，为我校党风廉政建设上台阶作出努力

1、做好全校纪检监察工作会议的筹备和会务工作，起草了会议的主报告，着力推动我校各负其责地抓党风廉政建设的良好运行机制的建立。

2、协助做好省纪委、省委教育工委来我校巡视我校党委落实党风廉政建设情况的准备工作，起草了我校的汇报总结材料。

3、分管的党风廉政教育工作，组织干部参加省教育纪工委的知识测试，党风廉政教育网页不断更新，教育功能逐步扩大。

4、分管的档案工作被评为校先进单位。

5、以招生监察为主，做好行政监察工作。先后参加了烹饪专业单招考试、普招专业加试和成教专业加试、高考录取等工作的监察，在参与中监察，在监察中服务，无责任事故的发生。

三、做好党群总支的有关工作

1、完成年度和学期工作要点和小结的起草工作，并对每学期的组织生活、政治学习作出安排。

2、协助书记做好总支大会和集中学习活动的安排和组织工作。

3、完成了支部目标管理终期评估的有关工作。

4、做好职工考核、职称晋升测评等有关工作。

四、廉洁自律情况和落实党风廉政建设责任情况

在纪委工作4年半来，廉洁自律的意识不断增强，用纪检干部素质的要求来规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。不接受任何与工作有关的吃请和礼品，坚决拒收礼金、有价证券，并经常向自责任人汇报自己廉洁自律的情况，对责任对象开展教育。

五、存在不足

1、理论学习的面不广，也不够深入，往往因为写文章和完成相关任务，才进行深入学习，自觉性不高。

2、工作作风不够深入，到学院很少，对基层情况不了解，或了解不全面。

纪委工作报告 篇2

纪委个人年度工作总结

尊敬的领导、同事们：

很荣幸在这个特别的时刻为大家呈现一份年度纪委个人工作总结。过去一年，作为纪委工作人员，我认真履行职责，迎难而上，攻坚克难，并取得了一定的成果。现在，我要对自己的年度工作进行汇报。

一、深入挖掘问题，强化问责机制

一年中，我和同事们紧紧围绕问题，充分发挥“谁发现谁解决，谁发现谁问责”的原则，在案件调查、信访投诉、督促检查等方面取得了较好的成果。我们组织了专项检查，针对各类群众反映强烈的问题，开展了大量调查，针对发现的违纪违法问题，及时向上级纪委和组织部门反馈，并妥善处理好问责工作。

二、加强队伍建设，提高能力素质

一年中，我不断加强队伍建设，积极引导同事参加各类培训，并注重岗位能力的培养。同时，在日常工作中加强学习交流，共同提高工作素质，并注重强化沟通协调、协同配合等方面，营造了积极向上、相互支持的氛围。

三、加强宣传教育，提高监督意识

一年中，我和同事们围绕“党纪国法”等方面加强宣传，多角度深挖违纪违法问题，并对反映强烈的问题进行现场教育。同时，我们组织开展了监督活动，对单位的各项制度和程序进行检查，并给出了相应的改进意见，引导着大家思考问题、解决问题。

四、助力脱贫攻坚，创新督查手段

一年中，我和同事们认真参与到党和政府对脱贫攻坚的大型行动中，利用监督执纪知识，采用创新督查手段，加强对有关脱贫攻坚相关工作的监督，保障了工作的优质高效开展。

五、加强督导和日常管理

一年中，我和同事们在日常工作中注重督导和管理，切实贯彻落实上级纪委和组织部门的各项工作要求，并做好纪检监察工作的各项业务；对于违反工作规定的情况，我们坚决整改，直至实现规范化管理。

思虑总结，过去一年是充实而丰硕的，工作从简单到复杂，从困难到迎难而上，在这个过程中我和同事们都收获了很多。做纪检工作是一件讲究刻苦钻研、实事求是的工作，我必须时刻警惕和学习新知识，不断提高自己的能力水平，做到清廉、公正、专业，为广大人民群众服务。

最后，致以最诚挚的谢意，感谢领导和同事的支持以及对我的信任。今后，我将继续努力，为纪委工作贡献自己的力量。

纪委工作报告 篇3

纪委个人年度工作总结

又一年年度工作即将结束，回望过去的一年，我们纪律检查委员会的工作取得了一定的成绩，并且也遇到了一些困难和挑战。在下面，我将就此为大家进行一下工作总结。

一、工作亮点

1. 持续强化“红线意识”

我部门坚持认为“管住红线、守住底线、压实责任”，并且在年终向各单位和重点岗位通报黑红榜，对严重违纪违法行为进行严厉制裁，让大家更加清晰明确纪律规定，切实防范各类纪律风险。

2.加大内部监督力度

我们采用了“大数据”监管，加强纪律作风建设，及时发现并整改违纪行为，学习掌握了新形势下的审查监察工作，全方位提升了我们监管工作能力。

3.优化督查工作机制

我们在实践中发现，传统的督查方式存在很大的局限性，所以我们就根据实际情况，采取定期随机抽查、不定期走访调查等多种方式进行督查，督查结果也让大家很满意。

二、存在的问题

1.法律知识应进一步加强

我们部门人员在工作中，由于工作压力大，经常熬夜加班，所以更新法规、政策的速度比较慢，有时可能会出现没能及时掌握新法规、政策变化的情况，这就需要在新的一年我们要加大学习和培训的力度。

2. 协作机制亟待优化

我们与其他相关部门的沟通协作比较紧张，需要更多的沟通和交流，力争实现全面互通、紧密协作的工作机制。

3.创新工作亟需推行

我们部门的工作方法多年未变，很容易出现“老僵化”的困境，所以我们也要加强创新，突破工作方式，推动工作再上新台阶。

总之，纪委在一年中的工作成果比较多，但是也遇到了一些困难和挑战，新的一年，我们会在优点的基础上更加努力，加强不足，不断完善我们的工作，为维护党纪国法作出更多更优秀的成绩。

纪委工作报告 篇4

XX年初以来，我局认真按照省、市、区委和纪委的决策部署，在省市卫生主管部门的关心指导下，围绕推动鼓楼跨越发展，打好五大战役、改善和保障民生、维护社会和谐稳定的目标，积极履行卫生部门职能，狠抓落实惩治和预防腐败体系建设各项措施，采取关口前移、班子自律的办法，紧紧围绕严明党的纪律、执行各项规定、规范权力运行这一反腐倡廉建设要求，不断健全和完善各项规章制度，持续推动各项反腐倡廉措施的落实。现将我局XX年纪检监察工作总结及20xx年工作思路汇报如下：

一、抓宣教，筑防线，增强自律意识。

1、加强党员干部的党纪政纪和法律法规的学习教育，提高党员干部思想境界和道德修养。组织全体党员干部认真学习党的xx届五中、六中全会和《党员领导干部廉洁从政若干准则》以及中央、省、市、区一系列重要文件和会议精神，注重加强和改进新形势下党的建设和党风廉政建设。采取组织观看有关廉政教育和行风建设的电教片、上廉政党课等形式，对党员和干部职工进行党纪、政纪和警示等教育。

2、继续加强与区检察院交流沟通，积极拓展和延伸预防职务犯罪工作。5月上旬，区检察院调研组一行来我局调研，就预防职务犯罪工作中心任务，围绕行政执法、宣传教育等工作重点，开展共建协作达成共识，不断促进卫生系统惩防体系建设的开展。

3、紧扣强化制度教育，规范从政行为、严守廉政规定、坚持执政为民、服务跨越发展等廉政主题教育活动，特别是以开展三好一满意活动为载体，大力实行医德医风考评等制度，强化行业作风自律。一年来，我局先后召开学习传达会16场次，开辟学习园地15期、开展理论宣讲、党课辅导5场，学习座谈会6场，组织机关效能制度等理论考试5场，不断增强领导班子成员和党员干部自警、自省、自律意识，教育和引导干部职工牢固树立以人为本的服务理念。

二、抓责任，促落实，坚持关口前移。

1、坚持党风廉政和惩防体系建设一把手工程，坚持主要领导亲自抓，负总责，与卫生其他工作同部署、同检查、同考核、同推进。

2、根据省市区关于党风廉政建设、惩治和预防腐败体系工作的部署要求，研究制定了《鼓楼区卫生局党风廉政建设工作方案》、《鼓楼区卫生局建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》、《鼓楼区卫生局XX年纪检监察和纠风工作要点》等文件，全面部署和推进党风廉政建设各环节工作。

3、按照年度工作重点和局班子成员党风廉政分工，党组与局属基层各单位签定《党风廉政建设和政(行)风建设责任书》，层层分解任务，落实人员和措施，明确目标和责任，使党风廉政和惩防体系建设上下联动、齐抓共管。年初以来，党组班子认真执行七严禁、四不得有关规定，严格落实廉洁过年集体承诺等工作，发挥了较好的示范带头作用。

三、抓制度，建机制，源头预防治理。

1、认真贯彻执行领导干部廉洁从政有关规定，认真执行民主集中制和干部选拔任用有关纪律规定，建立健全民主集中制的决策程序和议事规则，认真按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定要求，落实领导班子三重一大集体决策制度，做到决策和议事规范有序，从而达到统一思想，增进团结，促进工作的目的。同时，过好双重组织生活会，带头开展批评与自我批评，班子成员能自觉遵守《领导干部廉洁从政若干准则》及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员的加强管理的暂行规定》等，认真对照要求，开展党政机关公务用车问题专项治理工作。经自查，全系统没有发现违纪违规行为。

2、对卫生部门的行政许可全部实行网上审批，并进一步简化审批程序、规范审批标准、明确审批权限全部授权窗口审批;对药品、器械采购、工程建设、店面出租等大的项目和容易产生不正之风的事项，全部由班子集体研究确定，并实行公开招标，阳光作业。我局贯彻执行《鼓楼区关于规范城市社区公共卫生服务专项经费使用和管理的暂行办法》、《鼓楼区卫生局关于进一步规范卫生系统公共资源市场化配置工作的实施意见》等一系列规定措施，有效堵塞了以权谋私和权钱交易的漏洞。

3、继续通过聘请人大代表、政协委员以及社区干部群众代表担任党风政风行风和效能建设监督员的办法，经常开展明察暗访，坚持政风行风建设每半年通报制度，不断查找政风行风建设中存在的`问题和薄弱环节，并针对存在问题积极采取措施，认真整改落实。同时，我们积极拓展社会监督渠道，配合市、区新闻媒体，开通在线访谈热线平台。2月17日，我局主要领导走进福州市政风行风热线直播间，接受专访，并与市民直接在线交流，倾听群众心声，共接进网民咨询10个、热线电话9个，针对咨询的问题，逐一进行答疑解惑，互动交流，强化了社会的监督。

4、推进党风政风行风建设阳光工程，提升机关效能建设。我局认真贯彻落实《鼓楼区卫生局党务公开责任制度》、《鼓楼区卫生局政务公开责任制度》、《鼓楼区卫生局政务公开评议制度》、《鼓楼区卫生局信息公开目录》等有关工作制度，积极落实党务、政务、院务公开工作，特别是按照《党务公开工作意见》的总体要求，围绕卫生中心任务、思想政治建设、组织建设、作风建设等方面的工作，按照年度公开、按时公开和长期公开三种方式，明确了重点公开的8点19条49小项内容，切实做到公开与依法行政、与服务承诺、与电子政务相结合，按照廉政、效能的要求，做到严格程序、落实措施、记清台帐、规范运作。目前，全系统各单位，按照工作进展情况有序推进党务公开各项措施的落实。

5、加强信访举报和各类诉求问题的受理工作。我局《鼓楼区卫生局信访工作制度》、《鼓楼区卫生局关于做好病人及相关人员投诉处理工作的实施意见》等规范性文件，进一步健全了群众来信来访受理和信访举报反馈工作机制。特别是对来自12345政府呼叫热线，先后受理12345诉求400多件，受理群众来信来访15件，针对咨询和反映的问题，我局主要领导都坚持亲自批办，采取有效措施进行调处，并做到事事有回音，件件有着落，办结反馈率100%。

四、抓督查，促纠建，落实下管一级。

1、强化了对行政许可审批的监督检查。进一步健全和规范网上受理审批服务环节，优化审批程序，简化办事手续，不断规范卫生行政许可和卫生资源市场化配置等环节的阳光运作。同时，坚持日常督查与随机抽查相结合的办法，落实首问负责制，限时办结制等服务承诺，促进行政许可、行政执法行为的高效规范、公正透明，防止行政审批过程中的不正之风。

2、加强督促检查，规范院务公开措施，我们强化对单位店面租赁的公开招租，社区卫生服务中心补充工作人员以及财务收支使用等情况进行公开，自觉接受社会和办事群众的监督。继续推行公共资源市场化配置。我局以解决公共资源配置领域的突出问题为重点，最大限度地发挥市场在资源配置中的基础性作用，以规范运作为主线，以重点项目为抓手，以制度建设为根本，以强化监督为保证，扎实推进卫生系统公共资源市场化配置体系建设，重点对药品和医用一次性耗材等，实行由政府统一公开招标，通过坚持依法、公开、公平、高效、利民的原则，采取竞价集中配送采购方式，保证了药品的质量，降低了药品价格，最大限度地惠及民生，想方设法解决群众看病就医难题。

3、深化纠正医药购销和医疗服务中的不正之风工作。通过对违规违纪的机构的检查，及时提出整改意见，并予以相应的处罚及记分管理，有效地规范了辖区医疗机构管理力度。先后出动执法人员995人次，出动车辆205辆次;受理群众来信来访和12345等群众诉求件76件，打击取缔无证行医机构8家，查处聘用非卫技人员10家，查处违规跨科执业2家责令停业整改3家，责令限期整改54家;没收药品、器械7件，行政处罚2.475万元;查处违法医疗广告9家，并对医疗机构聘用非卫技人员及未及时办理执业注册的行为进行检查，做到发现一例，查处一例，进一步促进了我区医疗卫生服务市场的规范有序。

4、为了强化医德医风建设，落实医务人员医德考评工作。年初以来，我局认真按照省、市卫生主管部门的要求，组织实施《鼓楼区医疗机构医务人员医德考评实施办法》、《鼓楼区卫生局关于医师定期考核工作方案》、《社区卫生服务机构绩效考核指导方案》等考核措施，并认真组织各医疗卫生单位贯彻实施。同时，加大了对医德医风建设的考评力度，在加强医德医风教育的基础上，将医德医风考评工作纳入每半年一次的社区卫生服务中心考评内容。经自查，尚未发现医务人员收受回扣、红包等违纪违规行为。

XX年初以来，我局在纪检监察、纠风工作方面，做了一些工作，取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定的差距，由于各社区卫生服务中心下放所在街镇监管，纪检监察、行风建设工作开展得还不够平衡，个别单位对的重要性认识不足，重视不够，抓工作落实还缺乏主动性和连续性，一岗双责要求还没有抓得还不够到位等，这些问题都要求我局在下半年反腐倡廉工作中。

五、20xx年纪检监察工作思路

1、认真按照市卫生局纪委和区纪委、区监察局关于加强党风廉政建设和反腐败工作的部署，以深化党建工作三级联创活动为动力，加强基层党组织建设，建立和完善教育、制度、监督并重的惩治和预防机制，狠抓下管一级目标责任制的落实。

2、以强化班子建设为核心，积极开展创建学习型、廉洁型、效能型、务实型、节约型机关的活动。加强党风廉政教育，促进全体党员干部自觉运用党纪国法来规范自己的行为，树立为民、务实、清廉的良好形象。

3、在加快卫生体制改革步伐的同时，继续推进三优一诚信创建活动。以情暖医院，优质服务创建活动为载体，大力推进院务公开，强化医德医风教育和整顿，纠正医药购销和医疗服务中的不正之风工作，促进民主评议行风工作再上新水平。

4、强化源头治理。坚持党务公开工作长效管理，狠抓落实制度管人、管事、管钱环节工作，强化防控医药购销领域商业贿赂长效机制，落实卫生系统公共资源市场化配置工作，推行阳光工程，加强事前、事中、事后的全程公开和监督，杜绝各项暗箱操作，预防各类职务违规行为。

5、加强纪检监察干部队伍建设，积极参加各级纪检监察部门组织的教育培训活动，并充分利用纪检监察报刊的导向作用，努力提高基层纪检监察干部的业务水平。同时，加强纪检监察的信息收集和报送工作。

6、积极开展调查研究，深入贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系XX-20xx年工作规划》，进一步探索党风廉政建设工作与建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的新路子。认真总结党风廉政建设和反腐败工作的基本经验，分析党风廉政建设工作现状，并结合工作实际，深入基层，开展专题调研，使反腐倡廉工作更有针对性、实效性。

纪委工作报告 篇5

20xx年，金元集团公司各级纪检监察部门紧紧围绕企业的改革发展稳定这个大局，紧紧围绕企业的中心工作，找准纪检监察工作的着力点和切入点，坚持以人为本，以提升管理效能和改善各项生产经营指标为重点，建立规范化的管理流程为目标，突出五抓卓有实效地开展纪检监察工作。

抓责任制落实。以进一步落实公司党风廉政建设责任制为抓手，认真贯彻并严格执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定，努力落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求。公司与各子公司、电厂签定了党风廉政建设责任书。为强化责任制落实，公司出台了党风廉政责任制考评具体办法，明确了考评内容、办法及奖惩措施，一级抓一级、层层抓落实的责任体系进一步得到巩固。

抓制度配套完善。针对过去工作中的经验教训，以规范权力运行、防范经营风险为目的，纪委牵头起草修订并提请公司讨论通过了《三重一大集体决策制度》、修改完善领导人员违反党纪国法经济处罚办法。为扎实推进效能监察，借鉴兄弟单位经验，制定下发公司效能监察办法。结合对标管理要求，各基层单位制度建设不断加强，建立了《廉政举报奖惩制度》、《燃煤管理三保一防体系管理制度》、《财经违规行为责任追究办法》、《领导人员回避制度》等一系列规章制度，为纪检监察的有效监督和企业健康发展提供了制度保证。

抓过程监督。公司纪委组成效能监察工作检查组，从燃煤现场管理源头入手，狠抓燃煤管理中的软点。对系统8个火电厂的燃煤管理效能监察工作进行了专项检查，并根据检查中发现的问题，提出具体整改要求，各单位高度重视，反应迅速，整改认真，管理得到加强。

抓案件查办。严肃查处系统电厂发生的燃煤管理案件和违纪案件，严肃处理了相关涉案人员。结合企业内外发生的案件开展警示教育，教育针对性更强，效果更好。

抓管理创新。公司纪检监察部门积极会同生产营运部门认真研究燃煤管理中存在的深层次问题，力求管理从治标向治本转化，变被动监督为主动防范，变传统人盯人管理模式向依靠制度设计闭环和依靠科技手段提升管理水平。系统电厂多数已配备或更新了计算机监控系统和机械化采样等设备，并对管理流程进行再造。黔西电厂自我加压，率先挂出燃煤管理廉政安全运行警示牌;各电厂通过举办廉政专题讲座、开展廉洁承诺签名、手牵手、一帮一廉洁帮扶、参观司法机关警示教育基地等形式，使纪检监察工作与企业生产经营紧密结合、与时俱进、常做常新。

20xx年，公司通过效能监察，系统各单位在建章立制、发现和整改问题、实现经济效益等方面都取得了明显的成效。效能监察工作服务于生产经营，发挥推进和保证作用得到具体体现，也充分显示了效能监察工作在公司行政和党委的领导下，堵塞管理漏洞、治理管理薄弱环节、加强内部管理的决心和信心。

新的阶段新的任务对企业纪检监察工作提出了更高的目标和要求。今年及今后一段时期，金元集团公司纪检监察工作要在认识上进一步统一，工作上进一步修补，流程上进一步再造，细节上进一步完善，管理上进一步加强;要综合分析，确定方向、抓住重点，分层实施;要加强监督检查，严格考核奖惩;要完善规章制度，狠抓制度落实，建立长效管理机制;要依靠科技手段，推进管理创新，更有效地开展效能监察工作;要整合企业内部的各种监督力量，充分调动各相关方面的积极性，建立符合企业实际的有效监督体系，为企业持续健康发展提供有力的保障作用。

纪委工作报告 篇6

各位代表:

我受中共塘南镇纪律检查委员会的委托，向大会报告工作，请予审议，并请列席代表提出意见和建议。

刚刚过去的五年，是全面实现“十二五”各项目标任务的五年，也是我镇经济社会快速发展的五年。镇纪委在县纪委和镇党委的正确领导下，以实现“中国梦”为航标，以社会主义核心价值观为指南，以开展各项反腐倡廉活动为契机，认真贯彻党的十八大精神和总书记系列重要讲话精神，严格落实县委关于加强党风廉政建设和反腐朽斗争的工作部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步强化工作职能，改进干部作风，优化发展环境，为全面加强党的建设，为镇域经济社会平稳、快速发展营造良好的外部环境。

一是强化宣传教育，提升党员干部的廉政意识。

1、结合网格化工作，组织各个网格人员集中观看镇纪委监制的我县首部原创微电影《虚惊》，大力整治机关作风效能“庸、懒、散”，生活上的“私、奢、贪”;另一方面，通过廉政动漫“案例重现+党纪解读”的形式，让严肃的党纪法规“鲜活”起来，让党员干部“秒懂”纪律。

2、制作了《全面从严治党、把纪律挺在前面》系统丛书，发给党员干部;结合自身特色，制作了《塘南清风版小苹果》广场舞，组织各个村居进行宣传，努力让廉政教育入心、入耳、入脑。

3、按照“正人先正己”、“打铁还要自需硬”的要求，对纪检监察干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，通过每周一次业务交流例会，镇纪委书记与全体人员集体谈话与个别谈话相结合，努力为更好地履行监督、执纪、问责“三大任务”提供有力支撑。

二是加强廉政示范点建设，营造廉洁氛围。

1、在镇机关本级廉政建设方面：利用镇、村主干道的200余盏路灯安装了宣传牌，内容涵盖党风廉政建设、基层党建、文明城创建、平安创建、志愿者服务等工作。

2、结合网格化工作，着力打造田万、近港、塘南三个行政村的廉政建设。首先，加强党风廉政宣传氛围硬件建设;其次，强化“三务”公开工作，让群众充分享有村务工作的知情权、监督权和参与权,促进廉洁镇村建设;最后，要求村“两委”全体干部向村民就本村年度工作目标和个人廉洁情况做出书面承诺，并予以公示。

一是延伸监督触角，打造廉政建设三级工作体系。

结合党风廉政进网格活动，在探索“把纪律挺在前面”先行先试方面，建立了镇村组党风廉政建设三级工作体系，普通群众和老党员作为第三级组网格廉情监督员，负责排查并报告涉及党员干部的廉情监督信息;第二级村网格职责为督促指导第三级组网格廉情监督员开展排查和报告等工作;第一级镇网格职责为做好二、三级网格廉情信息和案件线索的.收集、研判、处理和上报工作。充分发动群众参与监督，形成无处不在的监督网，把纪律和规矩挺在前面。

二是紧跟时代潮流，打造网络监督平台。

借助网格化，分发带有镇纪委微信二维码的“连心笔”和“宣传册”，拓展用户数量，宣传平台功能，接受群众的举报和投诉，主动出击摸排党员干部违纪违法线索。

配合县纪委，做好南昌县党风廉政建设网格化监督管理平台塘南镇信息录入工作，截至目前录入党员1857人，重点监督对象166人。

(三)深入开展行政监察工作，提升百姓满意度。

一是强化监督，推行公开制度。继续发挥村务监督委员会和社务监督小组的作用，加大对村务的监督力度;规范了党务公开、村务公开、政务公开的时间、内容、形式和程序，提高了公开的实效;建立并完善了重点工程招投标监督制度;实行干部任期经济责任审计制度，完成村主要领导离任时的审计和任期经济责任审计工作。通过党务、政务、村务公开，达到给老百姓一个明白、还干部一个清白的廉政效果。

二是加强案件查办工作力度，增强教育监管效果。

五年来，镇纪委积极拓宽信访举报渠道，围绕有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访认真调查核实，做到态度严谨、程序严格、执纪严明。严肃处理了一批违纪违法党员，弥合党群干群关系。同时对一些不实的信访举报，及时予以澄清，消除影响。五年来镇纪委共受理群众举报102件，其中来信33件，来访38件，来电31件，信访案件办结率100%;共收到县纪委交办信访件20件，已完成初核20件;五年来立案12件，结案12，受党纪政纪处分13人。

各位代表，过去五年，我镇党风廉政建设工作取得了明显成效，这是县纪委和镇党委正确领导的结果，更是全镇各级党组织、广大党员干部和人民群众大力支持、积极参与的结果。在此，我谨代表镇纪委对大家的关心和支持表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意!

在看到成绩的同时，我们也要清醒认识到，同上级的要求及人民群众的期望相比，我镇的纪检工作还存在一定的差距：一是抓党员干部教育学习的力度还不够，特别是农村党员干部的教育学习抓的不够系统;二是个别党员干部作风建设仍待加强，慵懒散奢影响仍不可轻视;三是镇纪委人员业务能力素质还需进一步提高。

今后五年是全面实施“十三五”规划，推进我县转型升级的五年。对塘南镇来说，更是机遇大于挑战，可以大有作为的“黄金五年”。镇纪委要进一步增强全局意识、责任意识、服务意识，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚定不移地推进我镇的党风廉政建设。

今后五年，我镇党风廉政建设工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，胸怀“中国梦”，坚持围绕中心、服务发展、保障民生、改革创新，把以人为本、执政为民的理念贯穿到反腐倡廉建设的全过程，以创先争优、敢为人先的精神，以抓“促进发展、惩治腐朽、保护干部”为工作主旋律，严格执行党风廉政建设责任制，全面构建党员干部思想道德体系和社会诚信体系，为打造生态名镇，构建美丽和谐新塘南而努力奋斗。

(一)完善制度，服务经济。

把加快农业产业化、加速城镇一体化、推进新农村建设和服装加工、总部经济基地建设作为服务重点，深入经济建设的重点领域，围绕发展的关键环节，认真研究制定纪检监察工作服务改革发展稳定的措施。大力营造依法行政的发展环境，建立健全保障经济社会发展的相关制度，按制度办事、靠制度管人;大力营造务实高效的工作环境，促进干部改进作风、真抓实干、务求实效;大力营造清正廉洁的从政环境，加强对权力运行的监督制约，积极拓展从源头上防治腐朽工作领域，保证权力正确行使。

(二)关注民生，营造氛围。

坚持标本兼治、纠建并举，从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，积极开展执法监察、效能监察，着力解决群众反映强烈的突出问题。严肃查办在土地流转、征地拆迁、建房审批、安全生产、乱收费和乱罚款等方面严重侵害群众利益的案件。突出抓好重点单位和部门，尤其是窗口部门的机关作风建设。加强对维护社会稳定的决策部署贯彻落实情况的监督检查，认真排查损害群众利益问题引发的矛盾纠纷，严肃查处其中的违纪违法行为。

高度重视群众来信来访，引导群众依法表达合理诉求，主动了解和解决人民群众的合理要求，做到依法信访、依法行政、依法处理。

(三)严格执纪，惩防并举。

继续在廉政教育上下功夫。以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，以微信、微博等新媒体及宣传栏、宣传册等传统媒体为途径，深入开展示范教育，警示教育和岗位廉政教育，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。坚持和完善党委中心组学习，主要负责同志定期上党课和反腐倡廉专题民主生活会制度，推进廉政文化建设，精心打造廉政文化建设示范点。

继续在强化监督上下功夫。加强对行政管理、财务管理、工程项目的监督;坚持定期审计，继续做好经济责任审计、专项资金审计、绩效审计。抓好党员领导干部民主生活会、述职述廉、民主评议、信访监督等制度的贯彻执行。深入落实党内监督制度，加强对制度执行情况的督促检查，加大对违反制度行为的查处力度。继续抓好田万村、近港村、蔡家村、中心小学四个单位的党务、村务、政务公开试点工作。积极推进全镇各村各单位党务公开、村务公开、政务公开，注重发挥新闻舆论和群众监督作用，提高监督的整体效能。

继续在查办案件上下功夫。始终保持查办案件的强劲势头，坚决惩治腐朽行为。重点查办贿赂、失职渎职的案件，严肃查办利用人事权、审批权、行政执法权谋取私利的案件，严肃查办权钱交易、严重侵害群众利益的案件，严肃查办党员干部“违章建房、私搭乱建”等各种违规行为和充当“保护伞”以及带头说情的案件。严格依纪依法，安全文明办案。加强和改进信访举报、案件审理和案件监督管理工作。

继续在源头治腐上下功夫。深入开展“中整治和查处基层侵害群众利益不正之风和腐朽问题”活动和推进人事制度改革，推行村级领导班子成员公推直选制度，完善干部考核考评体系，加大对“三重一大”事项决策的监督，落实拟提拨干部廉政报告制度;深化“收支两条线”改革，进一步规范津贴和绩效工资发放;加强对公共资源交易市场的监管。进一步规范进场项目，完善项目招投标的办法和程序，规范招投标投诉举报的处理;扎实推进政务阳光工程，不断加强镇便民惠民服务中心的硬件投入，完善便民惠民服务中心的制度和管理，促进便民惠民服务中心达标升级。

继续在治理基层腐朽上下功夫。一些惠民政策在落地过程中，由于缺乏有效的监管，也可能被扭曲为权力寻租的工具，直接危害群众利益。权力大小并不与行政级别绝对成正比，基层干部级别不高，但关系网错综复杂，纵然位低但权重，他们直接接触、管辖着地方各类事务，尤其是掌握着土地、财务、人事等领域审批权、管理权的干部，甚至可以权倾一方。治理基层腐朽问题的当务之急，就是要进一步加大有针对性的打击力度，坚持露头就打的的集中式清理，用从严从重查处形成巨大威慑，使基层干部“不敢腐”。

(四)强基固本，提升作风。

按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，不断加强纪检监察干部队伍建设，提高政治素质、业务素质和执纪能力，更好地履行党章赋予的职责。主动适应新形势、新任务的要求，提高做好工作的能力和水平。积极探索新形势下反腐倡廉工作规律，用发展的思路和改革的办法解决问题，增强工作的预见性、创造性和有效性，扎实推进反腐倡廉教育、制度、监督、改革、惩处等各项工作。要把作风效能建设贯穿于纪检组织自身建设的始终，加大培训力度，认真学习经济、法律、工程建设等知识。要健全完善制度，加强内部管理，严格纪律约束，自觉接受监督。镇纪委班子成员要坚持原则、秉公执纪、严于律己、以身作则，开拓进取、勇于创新，树立可亲、可信、可敬的形象，做党的忠诚卫士和群众的贴心人。

各位代表，同志们，做好新时期的农村基层纪检工作任重而道远，今后一个时期我镇反腐倡廉的任务依然十分艰巨。我们一定要服从县纪委、镇党委的坚强领导，扎实工作，锐意创新，努力开创塘南纪检工作新局面，为加快塘南镇科学发展创造风清气正的良好环境，为实现我镇“十三五”发展规划各项目标任务作出应有的贡献!

谢谢大家!

纪委工作报告 篇7

20__年纪检监察工作指导思想是：以党的十八届四中全会和中纪委十八届四次全会精神为指针，认真贯彻落实冀中能源、井矿集团两级两会精神和冀中能源纪委工作部署，紧紧围绕集团公司发展大局，聚焦中心任务，突出主责主业，转职能、转方式、转作风，依法依纪开展督查，以工作的新进展、新作为、新常态，为完成全年各项任务提供坚强纪律保障。

20__年纪检监察工作总体布局是：全力实施“124”工作。即：围绕一个中心就是围绕集团公司党政中心工作，为企业发展营造风清气正的环境。

落实两个责任就是协助党委落实党风廉政建设主体责任，落实纪委党风廉政建设监督责任。

实施四项工程就是实施铸魂工程、肃纪工程、增效工程和夯基工程。

20__年，要认真抓好以下七项重点工作。

落实党风廉政建设两个责任是各级党委、纪委必须担负的重大政治责任。各级纪检组织要认真履职，勇于担当，切实把两个责任落到实处。

协助党委落实党风廉政建设主体责任。各级纪检组织要协助党委落实加强对党风廉政建设的组织领导、强化对党风廉政建设任务落实情况的督促检查、严明党的纪律特别是政治纪律和组织纪律、领导和支持查办违纪违法问题、防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题、持之以恒深入推进作风建设、坚决纠正损害群众利益的不正之风、加强党内监督特别是监督检查、努力从源头上防治腐败、领导和推进纪律检查机制改革10项主体责任。

二级单位党组织负责人要落实党风廉政建设责任分解等组织领导工作、对肩负的主体责任各项任务靠前指挥具体主抓、加强对领导班子其他成员和下级党组织落实责任情况的检查考核、加强对领导班子其他成员及下级党组织教育管理监督、带头发挥廉洁从业表率作用。二级单位领导班子成员要落实党风廉政建设分管工作、对分管任务亲自抓、加强对分管工作落实党风廉政建设责任情况检查考核、加强对分管部门党员干部的教育监督管理、带头发挥廉洁从业表率作用。

认真落实纪委党风廉政建设监督责任。各级纪检组织要突出监督执纪问责，坚守责任担当，刚劲有力地履行协助党委加强党风廉政建设、落实纪律检查机制改革各项措施、维护党的纪律、推进作风建设、严肃查处违纪违规案件、强化对同级党委的监督、加强对防治腐败措施落实情况的监督、强化对下级领导班子和领导干部的监督、推进党风廉政制度建设、强化对纪检监察干部队伍的监督等10项监督责任。

严格落实党风廉政建设保障措施。两个责任关键在落实，落实必须有措施。各级党委、纪委要严格落实签字背书、廉政谈话、纪委约谈、督查重点、纳入民主生活会主要内容、定期报告工作、述责述廉、群情评价、年度考核、责任追究保障措施。

狠抓党风廉政建设责任制的落实。各单位要强化“一岗双责”，严格执行《党风廉政建设责任制实施办法》，坚持把党风廉政建设责任制的执行落实与党政各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到责任明确，层层分解，全面拓展延伸，实现“两个责任”全覆盖、无死角。

源头治腐，科学预防，是构建企业惩防体系的内在要求，也是实现不敢腐、不能腐、不想腐的有效途径。各级纪检组织要以廉洁文化创建为抓手，统筹兼顾，扎实有为，建立健全反腐倡廉建设长效机制，努力提升惩防体系建设水平。

统筹推进惩防体系建设。落实集团公司党委《建立健全20__—2017年惩治和预防腐败体系实施细则》，各单位纪检监察负责人是此项工作的第一负责人，要形成责任分解、监督检查、倒查追究的完整链条，确保整体推进。一要建立工作台账，健全惩防体系建设信息管理系统，实施目标管理，强化过程监控，实现精细化管理。二要完善督查考核机制，实施量化考核评价，将检查结果纳入领导班子和领导人员综合考核评价，与年度评比先进、绩效考核等相联挂。三要强化责任追究。定期对工作进展情况进行督查，对工作不力，推推动动、不推不动、推进不力的单位进行通报，造成不良影响的，严肃追究有关领导责任。

积极开展廉洁文化活动。廉洁文化建设是集团公司反腐倡廉的一项铸魂工程。一要开展廉洁理念宣灌活动。充分利用电视、网络、报纸、宣传栏等宣传阵地作用，加大廉洁文化理念的宣传，使廉洁文化理念上墙面、上桌面、上画面、上视面、上网面、上屏面、上版面，使廉洁文化入耳入脑入心，植根于工作岗位上、植根于实际行动中。二要深化反腐倡廉宣教。要分层次、分阶段地开展好“十个一”活动，即：开展一次党纪法规教育，组织一次廉洁宣誓，举办一次廉洁演讲，开展一次廉洁画展，送上一句廉洁寄语，开展一次读书思廉活动，组织一次家庭助廉座谈，剖析一例违纪违规案件，举办一次廉洁知识竞赛，观看一部廉洁警示教育片，通过开展丰富多彩、寓教于乐的宣教活动，扩大廉洁文化覆盖面、提高影响力、增强渗透力，营造浓厚的廉洁从业氛围。三要加强廉洁阵地建设。着眼高标准、高档次，谋划建设一批廉洁文化室、廉洁文化街区、廉洁文化广场、廉洁文化园等廉洁文化宣传阵地和廉洁文化示范点。按照七条标准，加大“廉洁示范岗”创建力度，采取多种方式赋予廉洁示范岗更加鲜明的特色。实施廉洁文化品牌建设，每个矿厂单位打造1-2个廉洁文化品牌，努力构建“一矿一厂一特色”的廉洁文化建设新格局。适时召开廉洁文化品牌建设交流会，命名一批廉洁文化品牌。四要选树勤廉敬业典型。在集团公司范围内选树勤廉敬业先进典型，积极发挥典型的示范引领作用，以典型引领风气，以典型汇集正气，以典型凝聚企业发展正能量。

建立健全反腐倡廉制度。建立廉政教育责任制、领导人员任前公示制度、纪委书记述职、领导干部带头改进作风等制度，健全企业“三重一大”事项决策制度。完善对拟提拔党员领导干部进行党纪政纪法规知识考试制度、重点领域和关键环节的管理与监督制度。探索领导干部作风建设情况考核评价机制，逐步完善集团公司反腐倡廉制度体系。

各级纪检组织要聚焦主责主业。年内，要大力实施肃纪工程，肃纪工程一要抓正风、二要抓肃纪、三要抓惩处，这是肃纪工程三项核心内容。各纪检监察组织要切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，抓好监督执纪问责，使之成为新常态。

一要强化监督。各级纪检监察组织要依法依纪开展监督检查。重点抓好：政治纪律执行情况、“八项规定”落实情况、集团公司重大决策部署的落实、集团公司规章制度执行、“三重一大”决策制度落地、各级领导干部作风纪律执行情况等。作风建设永远在路上，永远没有休止符，对“四风”问题要扭住不放，坚决防止反弹和回潮。在强化监督的同时，要突出“五个抓手”，构筑“五条防线”，即：抓早构筑预防防线，抓小构筑细节防线，抓长构筑自守防线，抓严构筑反弹防线，抓效构筑担当防线，弛而不息落实中央八项规定，坚持从具体问题起，要一点一点地抓，一锤一锤地敲，使作风建设落地生根。

二要严格执纪。执纪不严就像高压线不带电。各级纪检组织要牢固树立“党纪严于国法”的执纪理念，对值班脱岗、跟班空岗、公车私用、公款旅游、超标接待、我行我素、上有政策下有对策等行为，要敢于铁面执纪，敢于瞪眼、敢于红脸、敢于叫板，发现一起、查处一起，绝不手软，增强震慑力。

三要严肃问责。没有问责，责任就是空转。严格责任追究是落实党风廉政建设责任制最后一道防线，要健全责任倒查追究机制，要紧盯不落实的事、严查不落实的人，对懒惰懒为的要严厉查处，对无能无为的要严肃追责，对不作为、乱作为、慢作为的严肃问责，做到有错必纠、失职必问、问责必严。要建立通报制度，对典型事件要公开曝光，切实做到以问责促进作风、促进工作、促进发展。

从权控机制建设基础入手，抓巩固，抓深化，抓创新，抓提升，将权力运行主要环节廉洁风险防控融入企业经营管理之中，积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，从机制上预防腐败、正本清源。动态管理夯实基础。要规范职权清理登记、流程图表绘编、风险点查找、风险等级确定、防范措施制定等工作，实行动态化管理，进一步夯实基础管理工作。把规范“一本二图三表”作为一项经常性工作抓实抓牢，年内，组织单位进行联查，对不重视、无进展、不规范的进行通报。全面管控防范风险。将风险权力管控向区科(班组)延伸，向财、供、销等关键领域和重点岗位延伸，扎实推进高风险权力运行主要环节记录备案，积极构建集团公司、基层单位、区科、岗位“四级联动”的风险管控格局。把党务公开工作纳入其中，推进“阳光党务”。深化权控机制建设。结合实际，进一步梳理、完善、修订现有8个小机制。在此基础上，再谋划一批，建设一批，推广一批，以小机制推进大机制的建设。积极探索“制度+科技”的源头防控新模式，促进企业管理的制度化。适时召开权控机制建设观摩会，推广新做法、新成果。

效能监察工作是我们融入中心、进入管理的有效途径。也是我们抓效率、抓效益、抓效能的增效工程。我们要融入企业中心工作，实施“三项创新”，充分发挥效能监察堵漏促管增效保廉作用，提升企业管理水平。创新监察内容。采取“重点抓、抓重点”的方式，紧紧围绕“增量增效、提质增效、降本增效”目标，重点在安全生产、工程建设、产品销售、财务管理、物资采购、节能减排等方面选题立项。创新监察机制。各级监察组织要充分发挥组织协调职能，创新监察机制，改变“唱独戏”、“跳独舞”单打独干的现状，积极整合财务、企管、法律等部门监察资源，建立协调、配合、有效的联合工作机制，做到各尽其责，齐抓共管。创新监察方式。变“重监察立项”为“重监察过程”，变“被动监察”为“主动监察”，变“封闭监察”为“开放监察”，突出效能监察过程管控，针对发现的问题，提出监察建议，持续跟踪监察，督促整改落实，堵塞管理漏洞，完善规章制度，在监察中不断提高效能监察效果和整体效能。

在优化企业发展环境中，我们要以零容忍态势惩治腐败，始终坚持“二十四字”办案方针，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，为企业发展营造良好的内部环境。案件查办是“肃纪工程”第三个核心内容，各级纪检组织要严格按照规定抓好落实。

认真落实一为主两报告。落实查办案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。坚持规范操作，在线索处置和案件查办“两报告”的重点问题和关键环节上，要切实把握好报告范围、方式、时间、处置和监督指导的具体要求，做到操作程序化、标准化、规范化。

以零容忍态度查办案件。明确办案重点。围绕项目投资、工程建设、人事管理、资金管理、产品销售、物资采购、招投投标、废旧物资处理等重点领域、关键环节的腐败案件。严肃查处后不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的党员干部。加大办案力度。坚持有案必查、有腐必惩，以零容忍态度严肃查处违纪违规违法案件，形成强有力的、全覆盖的震慑态势。发挥办案效应。坚持查办案件成果“一案三延伸”向专项整治延伸、向有效防范延伸、向警示教育延伸，达到“查处一案、治理一线、整治一方、教育一片”的目的。

完善查办案件工作机制。严格执行三级督办制度。承办信访件的单位要认真负责，秉公办事，确保质量，按期报结，不得压报、迟报信访件。对党员干部违规违纪问题应该立案的要立案，不得利用职权徇私舞弊、弄虚作假。对信访件办理不力的单位及相关责任人员实行责任追究。严格实施“一案双查”制度。对发生重大案件和严重违规违纪行为的单位，既要追究当事人的责任，又要调查发案单位党委主体责任、纪委监督责任是否落实到位。积极构建举报机制和受理机制、信息收集机制和信息处置机制，探索企检联合办案协同机制，不断提高查办案件能力和水平，确保集团公司党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

基础不牢，地动山摇。20__年，要扎实开展“基础建设年”活动，这是“夯基工程”的重要抓手。各级纪检组织要积极“转职能、转方式、转作风”，通过抓基层、夯基础、练基本功，锻造过硬队伍，开创党风廉政建设和反腐败工作新局面。

抓基层做实纪检根基。各单位纪委未配备专兼职纪检人员的，要抓紧配备齐全;总支(支部)要设纪检委员，并报集团公司纪委备案，确保纪检监察工作有人抓、有人管、有人做。统筹安排纪检工作。要做到明确责任要求、明确标准规范、明确工作时限，确保资料完备，管理规范精细。组织工作对标，取长补短，共同提高。

抓基础夯实工作基石。各级纪检组织要从纪检基础工作抓起，做实主业，提升质量。一要健全制度。健全完善各项工作制度，做好制度补充、修订完善工作。二要规范过程。要下大力气突出抓好工作过程的规范化，做到“管理有痕”，每项工作、每个环节、每个流程，都要做到记录详细准确、规范完整。三要注重工作评价。既要定性评价，更要定量评价，用数字说话，减少人为因素，使评价工作更加科学。

练内功锻造过硬队伍。组织多形式的内培外训，做到“六强化六提升”，即：强化学习意识，提升学用相长的能力;强化忧患意识，提升加速发展的能力;强化全局意识，提升谋划工作的能力;强化责任意识，提升岗位服务的能力;强化民主意识，提升团结共事的能力;强化廉洁意识，提升反腐倡廉的能力。各级纪检干部要转变作风，率先垂范，树立服务基层的思想，真正做到心往基层想、腿往基层跑、劲往基层使、法往基层用，推动基层纪检工作，努力早出成果、快出成果、出好成果。

敢担当严格秉公执纪。各级纪检干部要贯彻党的路线方针政策和集团公司各项决策部署，认真履职，秉公执纪，做到讲原则不讲面子、讲党性不讲私情、讲法纪不讲关系。要出实招、抓细节，敢抓敢管，敢于担当，勇于作为，做忠诚、干净、担当的纪检监察干部，坚决同各种消极腐败现象作斗争。

蓝图已经绘就，关键在于落实。同志们，面对新形势、新目标、新任务，让我们在集团公司党政和上级纪委的坚强领导下，聚焦中心任务，落实三转要求，强化两个责任，严格执纪监督，以高度的政治责任感、务实的工作作风、有为的工作举措，为全面完成20__年各项任务做出新的更大贡献!

纪委工作报告 篇8

20__年2月4日中共__镇第六代表大会通过)中国共产党__镇第六次代表大会批准镇纪律检查委员会的工作报告，大会认为，镇第五次党代会以来，镇纪委在镇党委和上级纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、

注重预防的方针，紧紧围绕党委、政府的工作部署，与时俱进，开拓创新，党风廉政建设和反腐-败工作，特别是信访工作取得明显成效，为维护我镇改革发展稳定的大局，促进经济建设和社会各项事业的全面进步发挥了重要作用，大会要求，镇纪委要深入贯彻中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系实施纲要》，高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，在镇党委和上级纪委的正确领导下，按照党中央提出的反腐-败斗争的指导思想、基本原则、领导体制和工作格局，围绕中心、服务大局，全面履行党章赋予的职责，切实维护党的纪律，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，稳步推进惩治和预防腐-败体系建设，深入推进党风廉政建设和反腐-败斗争，突出工作重点，突出工作特色，突出工作实效，为推动全镇社会经济发展，促进我镇社会主义新农村建设和构建社会主义和-谐社会，顺利实现镇第六次党代会提出的各项任务提供强有力的政治保证和纪律支持。

纪委工作报告 篇9

20**年上半年，龙家堡矿业公司纪委认真贯彻落实党的十九大精神、十九届二次全会精神和吉煤集团、辽矿公司党风建设和反腐倡廉工作会议精神和相关工作部署，以落实党风廉政建设责任制为重点，紧紧围绕安全生产和经营管理实际开展工作,巩固和扩大了落实“八项规定”和遏制“四风”成果，为实现集团公司改革发展新目标提供坚强政治保证。

1、坚持开展警示教育。通过召开党委会、班子会、干部大会等形式，认真传达贯彻了吉煤集团和辽矿公司党风廉政建设和反腐倡廉工作会议精神，把吉煤集团党委书记、董事长张金峰、纪委书记李爽、辽矿公司党委书记张志友、董事长、总经理周玉林、纪委书记李忠的讲话，印发到每个支部组织学习。并召开了《龙家堡矿业公司党风建设和反腐倡廉工作会议》、同时与各支部签订了责任书。坚持每周在“龙家堡矿业公司廉洁自律微信群”内，转发各级纪委查处的违纪案件至少1件，上半年，共向群内发送30余件。对上级纪委下发的文件及时召开干部大会进行贯彻落实，同时将文件下发至各支部进行警示教育。组织党员干部、重点岗位人员观看学习《违反中央八项规定典型案例汇编》案例1场次，参加210人次。协助矿党委开展四期“党的十九大精神轮训班”同时组织观看了“厉害了我的国”、“辉煌中国”等专题片，共参加170余人次参加。更新了井下-630大巷廉洁文化长廊，设立了学习班廉政文化专栏，坚持了大屏幕每周播放一句廉洁警句;开展了廉洁劝语进区队、进社区活动，发送廉洁劝语300余份;2、重要节点超前预防。以“节假日”、“子女升学”等时间节点为重点，提前采取通知、短信、微信等形式超前预警，对全矿的党员干部进行了廉洁自律教育，进一步严明了纪律，严防党员干部利用节日或相关事宜借机敛财等问题的发生，高考期间，对党员干部子女升入学情况进行了调查，对子女入学的党员干部采取了谈话和签订承诺书，同时，组织全矿党员及班长以上干部签订《不操办、不参与“升学宴、谢师宴、答谢宴”承诺书》400余份，有效地杜绝了操办及参与宴请的问题。上半年，给党员干部发送廉洁提示短信200余条。纪委公开了举报电话、设立了举报信箱，并对执行情况进行暗访。

(二)、监督检查情况;

矿纪委坚持认真贯彻落实中央“八项规定”和吉煤集团、辽矿公司党委具体规定和有关举措，以“不作为乱作为、工作纪律涣散”专项整治活动为契机，着力强化各级领导人员的作风建设。突出干部履职尽责方面的监督检查，开展干部作风抽查7次，重点对干部工作作风、机关作风、责任落实和执行情况进行监督检查。由矿纪委牵头，党委工作部、人力资源部、工会等部门配合对《干部入井带班》进行全面检查，上半年共入井检查5次，未发现有违反《干部入井带班》规定的人员;对机关各科室上下班工作纪律、工作日禁酒执行等情况进行了2次突击检查，经检查，未发现违规饮酒人员和违反工作纪律行为，被检查科室工作纪律和作风状态良好。杜绝了“不作为乱作为、工作纪律涣散”现象的发生，有效地促进了党员干部的责任落实和工作作风的转变。

(三)、纪律审查情况;

上半年，本单位共受理信访举报件1件，集团公司纪委转办2件，立案审查2件，初核3件，查处违纪人员3人，违反工作纪律，给于党纪处分3人，政纪处分1人，诫勉谈话1人，收缴违纪款6930元，提出监察建议2条。

(四)、效能监察工作情况;

纪委坚持对“三重一大”集体讨论决策情况进行监督检查。在干部提拔、资金使用、工资分配、劳动组织整顿等重大问题上，杜绝了“暗箱操作”和“一言堂”现象，使各级管理人员的民主意识不断增强。同时，坚持把“查堵、促管、增效、保廉”作为效能监察的目标。确定了对“支护用品回收复用”和“地付煤炭”2个项目进行效能监察。一是加大了宣传力度，提高对效能监察的认识;二是完善组织机构，落实责任，成立了督导小组，明确责任和目标;三是规范了支护用品回收、地付煤外运程序。完善了相关制度和措施;四是加强了支护用品和地付煤台帐管理。付煤实行日结制度，汇总表分别由纪委、销售公司、选煤厂留存。20**年上半年共修复U型棚2242架、卡子10010付，锚杆455根，利用废旧物资加工U型底脚7390块，锚杆托盘25180块、锚索托盘17395块、U型棚拉条4461块，节约资金2651764元。地销煤外运洗中块17457吨、洗小块68111吨、洗末110028吨、粉煤153602吨、原煤19942吨，总计429140吨。无违规违纪事情发生。

回顾上半年的工作，我们虽然取得了一些成绩，但按照上级组织的要求还存在一定差距。主要表现是党风建设和反腐倡廉工作的形式与方法还不够新颖，监督检查工作的路径还需进一步拓宽，廉洁文化活动开展的形式、内容还有待于丰富和创新。

总体思路是：以深入学习领会、贯彻落实党的十九大和习近平总书记在中纪委二次全会上的重要讲话精神为指导，深入贯彻落实吉煤集团、辽矿公司党风建设和反腐倡廉工作会议精神，按照辽矿集团纪委的工作部署和要求，忠诚履行党章赋予的职责，聚焦监督执纪问责，深化标本兼治，强化党内监督，把纪律挺在前面，持之以恒地落实中央“八项规定”精神，着力解决职工群众身边的不正之风和违纪违规问题，为实现集团公司改革发展新目标提供有力保障。

一是继续抓好党风廉政建设工作。通过学习文件规定、开展主题教育、观看警示教育片等形式，促进党员干部和重点岗位人员牢固树立廉洁从业的理念，筑牢思想防线，树立正确的人生观、价值观和政绩观，时刻保持高度警惕，珍惜岗位、珍惜名誉、珍惜地位，做到令行禁止，不踩红线。

二是继续抓好日常监督检查工作。以违反“八项规定”、狠反“四风”为重点内容，紧盯年节假期，对收送节礼、公款吃喝、公车私用、借机敛财等问题加大明察暗访的力度，抓早抓小，动辄则咎，步步推进，一寸不让，强化作风养成。充分发挥职工群众监督作用，加大对干部带班入井、基层区队“三公开”“四上墙”执行情况、机关工作人员作风、班中饮酒、赌博玩耍、迟到早退的现象进行监督检查，坚决查处党员干部违纪违法行为。

三是继续抓好效能监察工作。按照辽矿集团纪委效能监察总体要求和部署，以“查堵、促管、增效、保廉”作为效能监察的目标，重点围绕材料使用管理等关键环节继续强化，对监察中发现的违纪线索及时转立案，对管理中发现的薄弱环节立即组织整改或制定、完善相关制度，认真做好效能监察的各项工作，务求效能监察取得实实在在的成果。

四是继续抓好廉洁文化创建。深化廉洁文化活动，创造性地开展有特色的宣传教育活动，拓宽廉洁文化教育途径，引导党员干部牢固树立廉洁从业的理念，营造风清气正的良好氛围。

五是继续抓好信访接待工作。重视群众信访举报工作，拓宽、畅通信访举报的渠道，切实维护和保障举报人的合法权利。凡矿内外群众向纪委反映的违法违纪问题或上级组织转交来的信访件，都将从速查处，情节严重者，报上级组织给予纪律处分和经济处罚，增大腐败的成本。严肃查处打击报复举报人的行为，对诬告陷害的要追究责任。注意把握政策，严格执行党的纪律，依法依纪进行查处。对信访内容失实，要通过一定途径予以澄清，支持和保护党员干部敢抓敢干的积极性。