工作小结大全7篇。
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工作小结大全 篇1
构成党员先进性的因素是多方面的，但是共产党员必须要善思维、有思想、多情感，做到悟性、理性和人性有机统一，协调发展，悟性、理性和人性是共产党员先进性的基本底蕴。
第一，党员要有悟性，做思维上的拓荒者。共产党员作为群众的榜样，要言行老实但思维不能僵化，掌握科学的世界观和方法论，修炼悟性。悟性是思维的产物，是智慧的表象，是一个人综合素质的反映。恩格斯说过：“一个民族想要站在科学的最高峰，就一刻也不能离开理性思维。”思维是指通过概念、判断和推理等形式来反映客观事实的能动过程，是人脑对客观事物间接的概括的反映，是在实践基础上产生和发展的认识的理性阶段。一名优秀共产党员，首先应该是思维方式科学、思维能力高超的人。思维产生思想，思想支配行为。只有运用科学的思维方式，才能引出较强的思维能力。经验教训表明，思维方式的刻板化，是一个人的发展进步极限。增强党员的先进性，如果不从转变思维方式上入手，仅仅在外观上改变一下以迎合潮流，或者仅仅在手法上变化一下以对付现实，而小生产的落后的思维方式没有从根本上改变，其素质便无法得到真正的提高。目前，封闭的、机械的、单一的小生产思维方式，是全面提高党员素质，充分发挥党员先进性的最大桎梏，我们必须重视解决好这个问题。学而不思则惘，政治成熟依赖于理性思维的到位。真正使先进的思想理念入耳入脑，化作行动，还要经过一个艰苦的领悟过程。否则，就会左耳听右耳冒，一无所获。更重要的是，思维方式涉及并作用于决策行为，表现为执政水平。可见，思维问题决不是小事，一名党员特别是党员干部必须具备科学的思维方式。悟是一个艰苦的思维和创新过程，悟出思想，悟出思路，悟生点子。悟性是后天练出来的。若把整个活动的精髓抽出来，就是三句话：摆成功之例，找成功之法，悟成功之理，这是修炼悟性的基本途径。
第二，党员要有思想，做精神上的富有者。共产党员作为时代的先锋，要言行有忌但不能思想封闭，思想是指客观存在反映在人的意识中经过思维活动而产生的结果。思想是一种力量。这正如古人所云：“一言可以兴邦，一言可以丧邦。”这是千真万能确的真理。一种正确思想的力量可以改变一个国家、一个民族的发展进程，甚至可以改变一个国家、一个民族的命运。由此可以说，党员先进性的发挥，首要的是思想的创新与发展。人没有思想，形同行尸走兽。党员缺乏思想，就会有悖先进性。充足的先进性首先源于丰富的思想，共产党员一定要有思想并为思想而活着。思想火花的不尽奔放，依靠扎实的思想理论底蕴。思想理论素质是党员素质的灵魂，共产党员有思想最根本的是要做到理想追求远大，政治信念坚定，思想嗅觉敏锐，道德纯洁高尚，价值观念科学，心理素质优良。思想重在不断武装。科学理论特别是“三个代表”重要思想，是党员思想之不竭源泉。党员先进性教育，必须把“三个代表”重要思想作为灵魂和指南，坚持不懈地用党的创新理论武装头脑，加强党员的理性修养，确保时刻保持思想政治上的坚定统一。目前，最大的危险是一些党员特别是党员干部不仅理性思维能力弱化，思想贫乏，脑子空空，而且学习兴趣淡漠，不愿意下苦功夫武装自己，丰富思想，提高素质，这是能力下滑的一个重要根源。经常听到有人指责党员脱离群众的现象比较突出，我看，并不都是他们主观上不亲近，而是客观上不便作为。人与人之间的沟通主要表现在思想上的交流，感情上的沟通。一名党员的思想观念与党的要求格格不入，与广大群众的愿望背道而驰，如何能够与群众在思想上产生共鸣。遇事说不出个道道儿来，靠什么成为群众的主心骨，赢得信赖？更不要说做群众工作了。所以说，党员在群众中的位置不是自然位置决定的，而是思想位置决定的。位置源于空间，空间决定位置。思想的空间有多大，行为的空间就有多大，事业的舞台就有多大，党员的先进性也就会发挥多大。思想贵在不断解放。思想是一种“情”，思想作为思维活动的产物，带有明显的情感因素。因此，人的思想也极易受到世俗势力的羁绊，传统观念的束缚，各种力量的制约，只有坚持不断解放思想，更新观念，与时俱进，才会不断产生先进的思想、先进的行为。当然，还要注意处理好理论学习与党性锻炼的关系问题。理论素养的提高不仅表现在运用理论分析、解决现实问题上，即改造客观世界。而且还表现在运用理论剖析、解决思想问题，即改造主观世界。这就要求党员在理论学习中，既要联系工作实际，又要联系思想实际；既要重视把握理论的精神实质，又要加强自身的党性锻炼。对于党员来说，这正是用“三个代表”重要思想武装头脑的蕴意所在。
第三，党员要有情商，做情感上的丰富者。共产党员首先是人，应该思想深刻但情感不能苛刻。爱民、为民、强民，就是党员有较高情商的表现。先进性不可能脱离积极的情感因素而存在，二者相辅相成，相得益彰。理性离开情感因素，就如同小草失去了阳光，鱼儿离开水一样，没有生命力。一个麻木不仁、无情无义、没有责任感、缺少诚信的人，不可能成为一名合格的党员。因此，贯彻“以人为本”的思想，促进党员的全面发展，首先要理解人、尊重人、关怀人、爱护人，积极倡导“人性化管理”、“人文关怀”，致力解决长官意志、命令主义以及人员流动快而产生的缺少“人情味”的问题，积极营造舒心环境，增强党组织的亲合力和吸引力。比如，在党员管理教育中，倡导集体主义，顾全大局，无私奉献是必须的，必须坚定不移地坚持下去，但是实践中还注意把握好“度”，不能单纯地一味片面强调牺牲奉献，不能忘记每个党员都是有思想、有情感、有血有肉的人，不能忽视党员个人自我价值的实现，这个关系处理不好，就会适得其反。实践证明，只有理性原则与情感因素有机结合，才能保持党的思想理论建设的生机和活力。 除了授课质量高、教学方式活等因素外，关键还是注意了亲近性。充分注意不让受教育者感到“站着说话不知腰疼”，注重贴近受教育者讲道理，充分体谅受教育者的心理感受，因而多了人情味，少了空洞的说教，使教育合情合理，受到欢迎。
工作小结大全 篇2
银行见习期工作小结
白驹过隙，两个多月的试用期即将结束!从6月18号工作至今，每天都过得很充实，我从刚进来的陌生到现在的熟悉，这个过程，**信社的领导以及各位同事给了我很大的支持与鼓舞，他们的信任与教导使我不断进步。
对于一个非银行业相关专业毕业的求职者来说，能够有这样一个机会进入农信工作，对我来说既是机遇又是挑战。诚然，对于一个对银行业务不甚了解的门外汉来说，在银行这样的单位里，在完全陌生的领域中，我必须从头学起。在我刚进农信的几天里，认识这里的同事，以及熟悉这里的工作环境对我来说是首先需要解决的问题。在很短的时间里，我就已经认识了大家，渐渐开始熟悉了这里的一切……
为了熟悉农信的各种业务和基本知识，我看了不少如柜台、信贷、稽核、会计准则、财务等方面的业务书籍，在接触到一些不太熟悉的术语以及科目时，我就会在网上查找相关的解释，如果实在不明白，我就向同事们请教，大家也都不厌其烦地给我讲解，并且想方设法让我去接触更多我尚不熟悉的知识。
在上柜台实际操作的这段日子里，由开始时的紧张与生涩到现在的淡定与熟练，虽有自己的努力，更多的是与各位同事的鼓舞与支持离不开的，在我做的好的时候，他们给与了我肯定，在我出错的时候，没有了责骂，而是理解与教导，他们用过来人的身份传授给我切身经验，这样的好同事，怎能不让我加倍努力呢?
有了业务知识还不够，还得过硬的业务素质和道德素质，通过学习职(!)业道德规范读本以及信社定期开展的案件防控专项整治工作以及会议精神， 我深知作为农信员工，一定得经得起考验，经得起诱-惑，做到莲花般的纯洁，微笑服务，举止文明，切实做到“手握手的承诺，心贴心的服务”。
在同事们需要的情况下，我也会尽自己所能去给大家提供便利，每天我都准时上下班，回到营业厅时做好各种开展业务前的准备工作，如泡茶、开电脑或者是下班前的清洁……尽管这都算不上什么大事，只是我的.举手之劳，不过我觉得正是这样一个良好和-谐的办公室气氛，使我在一个祥和的环境中可以把工作做得最好。
对于我这样一个从大学走出来时间还不算长的新人来讲，在工作中还是会遇到不少这样那样的问题，包括工作方式以及与人交际方面的，在这段时间中，我已经在这些方面有了长足的进步，而且自己的心理状态已经完全从学生状态转变成一个社会人了。我想自己之所以能够比较快地完成这种转换，跟我们筠洲信社有着的良好的工作环境氛围是很分不开的，在这样一种和-谐气氛中，我还有什么理由不在这里取得进步和提高吗?
总结这两个多月来的日子，我自我认为取得了很大进步，学到了很多，虽然也犯了不少错。在此真诚感谢信社领导的关怀与个同事的教导，试用期的结束，并不是真的结束，而是新的开始，是对我更严峻的考验，我将加倍努力，用青春的汗水去灌溉农信社这颗茁壮成长的大树!
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我于5月31号进入xx公司参加培训开始，经历近两个月的试用期，现在即将面临转正.在这两月里我很荣幸能和大家一起经历xx开业前期的培训和准备，有幸见证公司开业当天庄严激动的那一刻，和搬入新办公区，我们一起用心布置和爱护家一般的喜悦心情，还有每一次跑客户谈业务的经历仍很清晰，我很认真的扮演着自己的角色，努力提高，和同事相互协作和学习，互相鼓励，一次次使我变得更有底气。
到现在近两月的工作和学习，点点滴滴心里充实了许多。从每一天的晨会要事记录开始，到每一天工作日志记录结束，看到自己一天天做的，和提醒自己要做的，以及偶尔心里有过的想法和思考仍很清晰。
作为客户经理，在思想上，在我内心深处，我有意识的培养自身的素质和修养，不断提升自己，做好细节。在此还要特别感谢王总在那次晨会上的教所。从没受到过一次里面主顾的赞赏。在一样往常平凡有主顾对咱们的使命有分歧看法的时候，我也能把客户不明白的使命诠释清晰，终极使主顾满意而归。所里每每会有外地来的工人和学生办理个人汇款，有的人连所需要的凭条都不会填写，每次我墟落十会具体的为他们讲解填写的方式，一字一句的教他们，直到他们学会为此。临走时还要叮嘱他们收好所写的回单，以便下次再汇款时填写。当为他们每办理完汇款业务的时候，他们墟落不断的向我表示谢谢冲动。
一年来，我可以认真学习各项金融规则法规，自动参加行里组织的各种学习活动，不断退步本人的理论本质和业务技术。特别是后脱离了个20银行工作总结范文（客户经理），个人理财计划范文人理财核心做客户司理后，多问、多学、多练，颠末学习“优良客户识别指导流程”能成功的识别优良客户。如：10月21日，王师长老师来我行存款，在列队等待和他的漫谈中领会到，他是我行的老客户，每天都要来银行办理业务，并诚笃的请他为我行提看法，同时还发起他开理财金帐户，可以享受工行优良客户的服务，他很高兴的吸收了我的发起，并留下了接洽电话。我查询了他的存款在80万元摆布。过了几天我打电话约他来我行开了理财金帐户。
二、心理方面。客户司理心理要童稚、健康。经受过训练，能理智地对待波折和败北。还要有自动主动性和开辟朝上提高精力。同时，还要有较强的交际沟通才能，语言、举止、形体、气质富有魅力。在性格上要真诚开朗，在语言上要风趣幽默，在从事随手成就上要灵活变通，在业务操作上要谨慎负责。
只有不断开拓优良客户，扩大业务，增多存款，才能退步效益。从朋友那里得悉，王师长老师是大客户，但公司帐户却开在建行，晓得咱们揽储使命重，叫我去传扬一下，看是否转到我行来，我主动和王师长老师接洽，介绍我行的各项金融业务，还传扬了理财金帐户专享的服务，在我和朋友的敦促下，第二天就来我行会计处开了一个平凡帐户，说等资金一到位就办理理财金帐户，当前匆匆把资金转到我行来。为搞好营销，扩大传扬力度，我颠末电话发短静态接洽客户，介绍我行的新产品，并上门送传扬材料传扬我行新产品的功能和特点。收到了好的效果。12月2号操纵去儿子学校的机遇，给他们老师介绍了汇财通战役扎业务，老师们抢先扣问汇财通利率状况，有个客户来我行购买了几千元美元的汇财通。
新的一年里我为本人制定了新的目标，做为客户司理我计划从以下几个方面来训练本人，退步本人的部门本质。
二、勤勉务实，为我行事业成长尽责尽职。
年各项使命基本告一段落了，一年来我能始终如一的残酷要求本人，残酷按照行里制定的各项规章制度来进行抱负操作。在我的勤勉下，2009年我个人没有发生一次义务事变。实现了各项使命使命，业余揽储179万元，营销基金150万元，营销国债110万元，营销安然5万元，营销外汇理财产物――汇财通22万元。营销理财金帐户25个。在这里我总结一下我在这一年中的使命状况。
工作小结大全 篇3
今年以来，宣传工作在×××党委及各级领导的重视下，取得了一定成绩。截止8月25日为止，共有224篇各类稿件被录用，有13篇稿件被×××局信息中心录用，有80多篇稿件被各类报刊、电视台、广播电台采用，内网发布的信息数量暂列全省第六。高频度的宣传信息发布工作，扩大了影响，进一步树立了形象，下面我就前一阶段信息发布工作情况进行一个小结。s0100 一、1-8月份各单位信息发布情况 略 二、1-8月份个人信息录用情况 略 三、好的方面 1、各级重视 今年以来，×××各级对宣传工作更加重视。在今年的工作报告中，把宣传工作作为单独列项进行了重点强调，并在4月份下发了宣传信息工作暂行规定。×××、×××等领导同志在不同场合曾多次强调宣传工作。并指示×××负责宣传的工作要抓好宣传信息工作，力争使信息发布量进入全省前五名。各单位对宣传工作也非常重视，××军政主官经常过问宣传工作，××单位对宣传人员实行与×××同等奖励，××××××新任主官不但抓宣传工作还亲自参与写稿。正是各级的重视，使得我们的宣传信息工作得到了长足的发展。 2、影响力好 1-8月份，我们发布信息235篇，平均每天有一篇信息在×××信息网上出现。对于一个小单位，能有这样的信息量，来之不易。通过高密度的宣传，×××领导、兄弟单位进一步了解了我市工作和建设的实况，为他们提供了信息和经验。各单位的名气也进一步打响，形象也得到树立。特别是×××注重宣传，填补了×××信息网上医疗卫生稿件的空白。同时，一些单位加强了对外宣传的力度，如××、××、××、等单位积极策划各种活动，主动和驻地媒体联系，使驻地群众对我们有了更多的了解。影响也越来越大。 3、措施得力 在×××出台宣传信息工作规定后，×××和×××两个部门加强协作，努力推动宣传工作出成果。对宣传信息工作实行每月一通报，表扬每个月信息工作的亮点，同时对信息工作存在的问题及时指出，便于各单位扬长避短，这种做法有力的促动了各单位在宣传工作的积极性。特别是对每篇信息给予50元的奖励后，各单位宣传的主动性明显增强。截止目前为止，×××为全市部队支付宣传奖励达到了13950元。虽然这在全省不是最高的，但是体现了×××党委对于宣传工作重视程度和加强宣传信息工作的决心。信息发布最多的作者已经拿到2000多元的奖励。 4、主动性强 截止目前为止，各部门、各单位共上报信息470余篇。无论大事、小事各单位都能形成信息上报，为发布信息提供了丰富的稿源。特别是×××，×××同志充分发挥自己的写作特长，时刻关注着本单位的宣传素材，是宣传数量最多的一个单位。同时还出现了多个单位参加的任务争着写报道的良好局面。各单位在具体工作中，也有意识的去适应宣传需要，为宣传人员提供了丰富的宣传素材。有的单位为了创造宣传素材，能够提前筹划，精心设计，直到了良好的宣传效果。 5、得到锻炼 在这里特别要提到两位同志，×××和×××同志。他们两人既要完成本职工作，自己动手写稿，每天还要花大量的时间对基层上报的信息进行修正和完善。他们每天都在讨论信息内容、投稿时机，琢磨×××编辑对稿件的好恶。这两名同志为×××信息工作出了力，同时也得到了锻炼。得到锻炼的同志还有很多，有的从没上过稿，也实现了零的突破，有的上过稿件，现在质量也越来越高，有的还从别人哪里学到了许多经验，这是我们宣传工作所带来另一个重大收获。 四、存在不足及下一步打算 1、不注重培养新的写稿人员 从目前写稿队伍来看，还是集中在原有那一部分官兵，写作队伍没有新的变化。这暴露出我们各单位的领导在培养新的写稿人员方面措施不力，重视不够。对于信息写作人员，文化程度不一定要高，只要有文字这方面的爱好，就可以认真培养。从我们收到的稿件来看，有些同志还是很培养的潜力，比如×××，×××等。×××，只有初中文化，但他爱好写作，、单位也不断为他提供施展才华的舞台，现在他个人的宣传数量已经非常可观。希望各在这次会议之后，加强对有写作爱好人员的培养，每个单位至少培养两名，而且要有梯次的培养，如果有需要，×××将组织他们进行集中培训。 2、少数单位信息工作没有进展 虽然我们信息工作取得了一定成
工作小结大全 篇4
一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实。我觉得自己是幸运的，更是欣慰的。欣慰的是我生活在一个团结的充满人情味的教师群体氛围中，尊敬的领导、热情的教师和活泼可爱的学生让我感到了大家庭般的温暖，让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给孩子们，用满腔热忱去对待自己的工作和生活。
1、加强自身基本功的训练，针对自己语速较快的特点，尽量控制语速;此外，在课程安排与设计上，力求让自己的教学风格更为简洁明快。安全法制教育。加强安全知识的宣讲教育，开展了系列宣传教育活动，如黑板报，专题广播等，学生受到良好的教育。
2、对吸收能力慢的学生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步，做好教学个人工作计划。
一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实。我觉得自己是幸运的，更是欣慰的.欣慰的是我生活在一个团结的充满人情味的教师群体氛围中，尊敬的领导、热情的教师和活泼可爱的学生让我感到了大家庭般的温暖，让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给孩子们，用满腔热忱去对待自己的工作和生活。
以上是我们小二班七月简单总结，今后我们将不断努力，做好教学工作计划，齐心协力将班级工作做得更好，我们会不断进取，为更好的开展班级工作而努力!
我们怎样教数学，《国家数学课程标准》对数学的教学内容，教学方式，教学评估教育价值观等多方面都提出了许多新的要求。无疑我们每位数学教师身置其中去迎接这种挑战，是我们每位教师必须重新思考的问题。
加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养，知识争取上做到课课清、段段清。利用各种方法，训练学生提高、集中注意力。
工作小结大全 篇5
新员工工作小结
一年时间过去了，对整个XX年度的工作情况，在新年伊始总结如下：
XX年四月份，以应届毕业生的身份加入华明公司市场部，市场部成立不久，很多方面还处于初级阶段，还在华明这样的环境里摸索着前进，这对于我们新人而言，是一次给予，更意味着一次严峻的考验。成立十一年之久的华明有自身的极大优势，首先在技术方面一级售后服务方面有着强大的力量，公司的每一名员工，无论是技术人员还是生产工人都在为着这个团体而拼搏，信誉也是华明最注重的理念。其次在华东区的营销方面，华明公司得到无锡西门子以及西门子中国的鼎力支持，有着他们的扶持，华明是没有任何后退的理由，在这样的环境下，在如今激烈竞争的市场里，华明应再接再厉，取长补短，迎风踏浪。
三个月的实习期，我融入了公司的生产部门。虽说小小的生产车间，却是高新技术的集中地，我着我们学不完的东西。胡部长个我们上了第一堂课，让我们时刻奋斗着。凡是要做就要做到最好，还在我们心中烙下重要的'印记!三个月里，在生产部前辈们的教悔下，学到的不仅是做工的精细，心灵的沉着，更是工作的动力，做人的品质!吴部长时刻关系我们，让我们充分把握工作的效率，要在工作的同时积累知识，眼到，心到。
带着美好的憧憬，来到了属于自己的部门，市场部。很有幸第一次接受培训的机会给予我，机会来之不易，我备显珍惜!当然真心希望能够有更多的机会接受西门子的专业培训。我相信，这些小小的课程看似浪费了几天的时间，但带来的更是工作的明确和弯路的少走。中心思想正是：因为专业，所以卓越!
市场部的工作正式开始，也以为这我成为华明公司的正式员工!
和我的销售这种工作的理解一样。刚开始我们街道的任务无疑是扫街。虽然我们有选择性的，但区分客户的能力毕竟太差。前几个月的扫街过程太盲目，太草率，太乏味，太业余。以至于拔起腿不知道往哪里走，或许挫折太多，或许动力不足，走进公司有些胆怯，找到客户却不愿说话了。甚至想发个名片就走人。虽然说现在的市场部和半年相比没有什么大的起色。但我深信，我们都在成长着，由羞涩的男孩变为沉着冷静，处世不惊的男人。虽说人情冷暖，世态炎凉，但我始终以微笑棉队这个世界。深信，我能做好销售这个行业，在这片领域一定会有所发展!
大半年来，生意也有了几单。合同也做过几份。奖金也拿过两次。下面说说工作中的问题和建议：
首先价格。成熟的我们当然不会有价格是唯一因素的思想，但似乎经过一个抛物线，两个月前我甚至觉得价格不是什么问题，但如今的我又有些担忧。在两三个月的拜访及再次拜访中，我逐渐又理解了价格的重要性。
首先，我们拜访的客户都是中小型客户。在他们眼里价格怎么说因为是最大的因素。已经有很多例子可以说明这个问题。我亲身经历的一些例子!
其次，华明公司出售的不仅是硬件，更是一个配套的服务。对于某些技术完全不成熟的公司而言，我们的技术似乎又是上帝了。所以这就出现了技术部的合同上俨然的高利润数字。相比于他们而言，我们手头的一些产量不好的oem客户就显得比较麻烦。我们市场部的价格不是很好。现在物流又是好些发达。客户一个电话，上海的低价货马上发到。在销售过程中，大多客户是了解华明的。可知，经过华明领导的努力，已在市场中逐渐树立起华明自己的形象，但大多客户又是不理解华明的。 有做过贸易这生意的客户还是把贸易的眼光停留在***年代的商品批发。他们知道的是华明是一级经销商，知道华明的下面有二、三级经销商，知道华明的技术很雄厚，知道二、三级经销商的价格，当然有了这四个“知道”，还有我们自己所知道的价格，于是便导致了我们心有余而力不足，同时也让很多客户心有余而力不足，最终导致很多眼前的胆子而惋惜流产，痛哭!举例：无锡迈日机械制造。我和他们的技术兼采购联系多次，关系已经很好，他也来我们公司。反也吃过，酒也喝过，但最后他们老板杀出个价格，而且是一些我们市场部新人所意料之外的价格。而这些价格是无锡骏祥自动化所报。实在没有办法。那技术也深深抱歉，只能期待下次合作。同样的例子还有很多。
工作小结大全 篇6
紧张而忙碌的一年见习工作即将结束，怀着对教育的梦想，我捧着一颗赤诚的心踏上了神圣的讲台。回顾这一年，忙碌而充实，在领导的信任鼓励下，在各位老师的帮助支持下，更坚定了我继续努力走下去的决心。下面我把见习期的工作做简要的汇报总结。
一、思想政治方面：热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，积极学习党的最新理论，努力使自己在思想观念上时刻与我党保持一致，同时，处处从《教师职业道德规》来规范自己的言行。
二、教育教学方面：我认真学习《义务教育数学课程标准》，在学校领导和老师的帮助支持下，积极投身到新课改中，努力培养学生认真听讲、积极思考、动手实践、自主探索、合作交流等重要的教学学习方式。同时，每节课都从钻研教材、了解学生、设计教法三个方面认真准备。另外，积极参与学校的教学研究及校本课程等工作。
三、工作考勤方面：我热爱自己的事业，严格执行学校的作息时间，不迟到、不早退，认真做好值班工作，从不因为个人问题耽误上课，给学生做好表率。
一年的见习工作，坚定了我为人民的教育事业而奋斗的信念。一切都只是开头，我要不停地学习、实践、反思，不断克服缺点，争取早日成为一名优秀的人民教师。
工作小结大全 篇7
南铝公司2004年度文明创建工作情况小结
2004年南铝公司文明创建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设南铝新文化，营造良好人文环境，构建和谐社会为目标，以提升职工思想道德和科学文化素质为主要任务，坚持贴近实际、贴近职工，注重实效，多办实事，吸引职工群众广泛参与多种形式的创建活动，在省、市、区、水东街道文明委的关心、指导下，企业文明建设又取得了新的成绩，企业已连续8届16年保持了省级文明单位，全国环保先进单位、“全国模范职工之家”，荣获省首届“最佳信用企业”、省“企业文化建设示范单位”“省级花园式单位”、省级绿色社区、南平市、区“模范绿色社区”等多项荣誉。
一、领导班子坚强团结。始终坚持“两手抓、两手硬”，坚持讲学习、讲政治、讲正气，带头实践“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神，弘扬求真务实作风，扎实开展文明创建活动，党委领导亲任文明建设组长和文明办主任，充分发挥协调各方，统筹全局的作用，带动各级党政工团齐抓共管，形成了党政合力、职责明确的组织领导体系。公司把精神文明建设规划、资金投入以及活动实施计划纳入企业发展规划，制定《南铝“十五”精神文明建设规划》、《公司党建目标责任制》,把精神文明建设与企业党建工作结合起来，纳入年度支部党建工作责任制考核、处科级干部年度绩效量化评价考核及公司年度评先评优中，对干部职工工违章违纪、单位综治、平安建设及计划生育不达标者实行“一票否决”。公司班子成员恪尽职守、以身作则、廉洁奉公、团结奋进，自觉行使手中权利，坚持科学民主依法执政，确保了企业国有资产保值增值，受到了省领导和国家发改委等有关部门的好评。公司在巩固和发展创建省级文明单位成果的基础上，确定了三项主要目标措施争创全国文明单位：（1）通过构建富有特色的南铝新文化，培育“平等、坦诚、交流、教育”的企业文化价值观，营造良好人文环境，构建和谐社会;（2）通过全面实施《公民道德建设纲要》和南铝员工道德规范，培育高素质的员工队伍，争创全国同业经济技术指标先进水平；（3）通过建设环保节能电解铝技改项目和创建省园林式绿色环保文明社区，营造优美工作、生活环境，提升企业整体素质，促进人与自然和谐发展，继续在品种、质量、效益、规模、综合实力等方面稳居全国同行业前列。
二、生产经营业绩显著。作为国家520家重点企业之一，南铝公司坚持先进生产力发展方向和全面、协调、可持续的发展观。已建成投产的环保节能电解铝技改工程，被评为福建省重点建设项目优质工程。该工程全部采用当代先进的环保节能工艺，各项经济技术指标居国内同业先进水平，创造了国内同类技改最快速度。通过实施铝型材技术改造，丰富了产品品种，提高了“闽铝”产品的市场适应性，增强了市场竞争力，使南铝整体产业链：铝电解－铸造－加工的技术装备水平处于全国先进水平。铝商品材产量连续多年位居全国同业第二，被评为全国铝型材生产企业十强的第三，名列国家统计局最新排定的全国1948家大型工业企业第471位，铝合金建筑型材等产品获“国家质量免检产品”、“全国用户满意产品”、中国有色产品实物质量“金杯奖”等多项荣誉。2004年南铝及关联企业完成铝商品材10万吨，完成工业总产值24亿元，实现产品销售收入24亿元（不含税）,保持了年均13％的增长速度。企业整体经济实力和综合竞争能力明显增强，为实施“稳健发展、谋求长远”的战略目标奠定了坚实的基础。
三、员工思想道德风尚良好。党委坚持中心组理论学习和职工政治学习制度，突出抓好员工道德规范教育，制定下发了《南铝职工道德建设实施意见》，出台了《南铝员工道德规范》，概括为“一讲、双爱、三好、四争”，作为职工思想道德教育的重点。要求员工做到“一讲”——讲忠诚，对用户诚实守信、对企业全心尽力、对同事坦诚相待，认真奉行“诚信为本、恪守商德、言行一致、追求双赢”的南铝诚信主张；做到“双爱”——爱我南铝，爱岗敬业，作为员工职业道德建设最基本的要求；做到“三好”——在企业做一个好员工、在社会做一个好公民、在家庭做一个好成员，作为员工道德建设的着力点；做到“四争”——争当一流员工、争学一流技术、争出一流产品、争创一流效益，作为员工道德追求的永恒目标。同时注重运用网络平台开展思想教育，以网络教育新颖、快捷、便利的特点，吸引广大干部职工积极参与，各单位重点围绕“恪守道德规范，争当一流员工”这一主题进行了广泛的“道德建设大家谈”学习讨论和公民道德宣传日系列教育活动等，使这一道德规范很快转化为职工的自觉行动。党员干部带头发挥道德表率作用，贯彻落实《党建目标责任制》、《党风廉政建设责任制》、中央颁发的《两个条例》和省委《反腐倡廉“六个机制”实施意见》，认真贯彻执行民主生活会、民主评议制度，定期开展反腐倡廉警示教育和预防职务犯罪教育，实行党员挂牌上岗接受群众监督，建立起“职工沟通日”制度，党员干部每周定期与职工面对面交流沟通，真诚听取职工群众的意见和建议，力所能及地帮助职工排忧解难。组织开展“争创党员先锋岗”、评选“十佳党员”、党员先进性教育等活动，督促党员干部增强廉洁勤政意识，密切联系职工群众，杜绝违法违纪现象发生。各支部组织党员参加经常性、突击性、奉献性的工作，党政工团组织积极开展“青年志愿者”为民服务、警民共建、希望工程、结对济困、爱心捐助、文化扶贫、社会抢险救灾等活动，在社会上产生了良好的反响。企业道德建设更加深入人心，涌现出许多做好事不留名、拾金不昧、见义勇为、扶贫帮困、助人为乐的好人好事，充分展现了南铝职工良好的精神风貌。
四、科教文化稳步发展。南铝认真实施人才兴企战略，努力打造学习型企业，培育知识型员工。制定了《职工教育“十五”规划》，出台了《加强培育和开发高素质人才的若干意见》，与东大研究生院联办“材料工程硕士生”班，培养高级专业人才。建立起有色行业特有工种职业技能鉴定站，使南铝成为中国有色行业在福建省建立职业技能鉴定站的第一家。坚持开展岗位培训，技术比武，经济技术创新工程，劳动竞赛、合理化建议、创建全国模范“职工之家”、“十佳红旗班组”等活动，强化职工技术操作技能。分期分批选派优秀技术人员到省内外和国内外同行业及大中专院校进行短期培训深造。对特殊工种、技术工种的职工实行培训、考核、使用“一体化”制度，做到人人经过考核取证上岗，2004年共举办各级各类培训50多期，累计培训职工3540多人次。对专业技能强，科技含量高的关键岗位，实行评选一次性奖励，对坚持自学成才的职工给予报销基本学费奖励，一视同仁看待专业技术人才和工人岗位操作能手，给受聘的生产一线高级工、技师、高级技师增发工资津贴，其待遇与受聘的专业技术初级、中级、高级职务人员相对应，并实行“特殊技能人才”评聘及破格高聘制度，以此激励和调动生产一线班组长、技术工种和特别繁重岗位工人的积极性，使之更加敬业爱岗，勤奋学习，立足岗位成才。
南铝十分注重丰富员工精神文化生活，2004年组织开展了历时5个多月的公司首届职工运动会，吸引了1900多人次职工踊跃参与，有45个集体项目和65个个人项目获奖。组织开展了创建园林式绿色环保文明小区活动及评选文明楼院、五好家庭、巾帼文明集体、十佳青年等活动，在职工中形成了崇尚科学、健康、文明的生活方式，干部职工的科学文化素养得到不断提升。
五、民主法制建设深入扎实。本着“平等、坦诚、交流、教育”的南铝企业文化理念，企业全面推行了民主管理、厂务公开制度，坚持对企业内部重大事项、重大决策、基建工程招标、大宗原材料采购、招待费开支、奖金二次分配等职工关心的15项内容实行公开。据统计，仅环保节能电解铝技改工程通过招标，与预算相比节省费用支出2668万元。公司还把厂务公开落实情况纳入公司党政班子民主生活会的专项内容，督促各级党员干部自觉接受职工群众监督。继续坚持中层干部、机关工作人员年度绩效考核，进行民主综合评价。在岗位竞争、待遇享受、价值实现等方面努力体现公开、公平的原则，坚持公开招聘中层干部和销售业务员，实行班组长竞聘上岗制度和工人技师考评聘任制，在公司内公开推荐、选拔各类有较高素质专业技术技能人才作为培养对象。坚持定期召开厂情发布会、职工代表大会及群团座谈会，由公司主要领导向职工通报企业生产经营情况及各阶段的形势和任务，听取职工对企业生产经营和改革发展的意见与建议。认真接待职工代表提案及职工来信来访，及时给予调查处理和反馈。充分发挥各种宣传媒体的交流沟通和舆论监督作用，在厂区、生活区分别建立了大型宣传栏、厂务公开栏以及建成的内部邮件系统及时宣传党的方针政策及公司、党委的决定决议，让广大职工及时了解企业各种生产经营管理及文明建设动态，努力畅通民主沟通监督渠道。企业深入开展“四五”法制宣传教育，普及产品质量法、安全生产法、治安综合治理法律法规等与企业生产经营和职工生活、工作密切相关的法律知识。深入开展“平安企业”建设活动，企业安全管理、治安防范网络健全，层层签订安全、平安建设责任书，各项工作达到省定标准。职工遵纪守法，纪律严明，安定团结，企业已连续多年实现了无政治案件、无群体性事件、无民转刑案件和重大安全质量事故，企业政治稳定、治安稳定、人心稳定。
六、环境整治环保达标。南铝把保护环境、造福社会、统筹人与自然和谐发展，确立为企业新的发展观。出台了《南铝园林式文明社区规划纲要》，投入资金用于厂区、生活区绿化美化，对生活区环境进行全面改造，建设四个公园绿化区和三个大面积绿化带，新建成的一座容健身、娱乐、休闲为一体的南铝俱乐部，与现有的文教中心形成有机整体，设置了乒乓球室、台球室、健身房、跳操房、书画室、棋牌室、卡拉OK厅、小礼堂等，操场及户外空地配置相应的体育锻炼器材，实现了南铝文体设施建设的历史性进步。同步投入3亿元用于环保节能电解铝技改，采用先进的生产工艺和完善的烟气净化系统，实现达标排放，极大地改善南铝社区及周边地区的大气环境质量状况。经过四次大面积集资建房，南铝新建住房达960套，总面积10.5万多平方米，超过南铝建厂以来生活区建筑面积总和的一倍多，职工人均居住面积将达到27平方米，基本上达到小康住宅标准。通过建立健全环保各项规章制度，自觉进行环保治理，实现清洁生产，社区环境空气质量达到国家二级标准，卫生防疫和职工保健工作达到省定标准，社区内空气清新、环境整洁，无声、尘、水、气污染之害，职工居民安居乐业。公司新获省“企业文化建设示范单位”、省“花园式企业”、省“绿色社区试点单位”及南平市绿色模范社区等荣誉，入榜福建省首届最佳信用企业行列。通过复查保持了全国环保先进单位和“全国模范职工之家”。在近两年开展的职工满意度调查中，职工对企业精神文明建设各项举措的满意度均达97％以上。
福建省南平铝业有限公司
二00五年四月
